Kzot pertrauka pietums. Pietų pertrauka pagal Darbo kodeksą: taisyklės, kurių reikia laikytis
Naujas leidimas Art. 108 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Vidaus darbo taisyklėse ar darbo sutartyje gali būti numatyta, kad nurodyta pertrauka darbuotojui negali būti suteikiama, jeigu jam nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukmė neviršija keturių valandų.
Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimo vietas nustato vidaus darbo reglamentas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio komentaras
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikiama ne ilgesnė kaip 2 valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.
Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma organizacijos vidaus darbo taisyklėse arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimo vietas nustato organizacijos vidaus darbo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis).
Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str
1. Vadovaudamasi 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, pertrauka pailsėti ir pavalgyti suteikiama darbo dienos (pamainos) metu. Iš to išplaukia, kad pertrauka turėtų būti suteikiama nepriklausomai nuo pamainos trukmės. Ankstesniais metais susiklosčiusi praktika laikėsi taisyklės, kad jei darbo dienos ar pamainos trukmė neviršija šešių valandų, galima dirbti be pertraukų. Ši praktika turi būti vertinama kaip prieštaraujanti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str. Tuo pačiu, jeigu darbas atliekamas pusę darbo dienos arba trumpiau (dirbant ne visą darbo dieną), pertraukos nesuteikimas neprieštarauja LR DK reikalavimams. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str.
2. Kadangi pertrauka pailsėti ir pavalgyti, neįskaitoma į darbo laiką, negali būti trumpesnė nei 30 minučių, trumpesnės nei pusės valandos pertraukos turi būti įskaitytos į darbo laiką.
3. Pertrauką pailsėti ir pavalgyti darbuotojas gali panaudoti savo nuožiūra (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 str. ir jo komentarus). Pertraukos metu darbuotojas turi teisę išvykti tiek iš darbo vietos, tiek iš organizacijos teritorijos.
108 straipsnis. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.
Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimo vietas nustato vidaus darbo reglamentas.
109 straipsnis. Specialios pertraukos šildymui ir poilsiui
Atliekant tam tikras darbo rūšis, darbuotojams darbo valandomis suteikiamos specialios pertraukos dėl gamybos ir darbo technologijos bei organizavimo. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.
Darbuotojams, dirbantiems šaltuoju metų laiku po atviru dangumi arba uždarose nešildomose patalpose, taip pat pakrovimo ir iškrovimo darbus atliekantiems krovėjams bei kitiems darbuotojams, esant poreikiui, suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaitomos į darbo laiką. . Darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.
110 straipsnis. Savaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė
Kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos.
111 straipsnis. Šventės
Visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis). Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos dvi poilsio dienos per savaitę, šešių dienų darbo savaitės atveju – viena poilsio diena.
Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena su penkių dienų darbo savaite yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės.
Darbdaviams, kurių darbas negali būti sustabdytas savaitgaliais dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų, kiekvienai darbuotojų grupei paeiliui suteikiamos poilsio dienos skirtingomis savaitės dienomis, vadovaujantis vidaus darbo taisyklių taisyklėmis.
112 straipsnis. Nedarbo atostogos
Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:
Jeigu sutampa poilsio diena ir nedarbo atostogos, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų, išskyrus poilsio dienas, sutampančias su šio straipsnio pirmosios dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. straipsnis. Rusijos Federacijos Vyriausybė perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas pagal darbo kodekso penktąją dalį. Šis straipsnis.
Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlyginimui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į darbo užmokesčio kainą visiškai.
Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (pareiginę algą).
Kad darbuotojai racionaliai išnaudotų savaitgalius ir nedarbo šventes, pagal federalinį įstatymą arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminį teisės aktą poilsio dienos gali būti perkeltos į kitas dienas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki kalendorinės poilsio dienos datos. būti įsteigta.
113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Išimtiniai darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai
Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus.
Darbuotojai įdarbinami savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, gavus jų raštišką sutikimą, jei reikia iš anksto atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai atliekant normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas, individualus verslininkas priklauso nuo ateities.
Įdarbinti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama šiais atvejais:
1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai). , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais keliantis pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.
Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), įdarbinimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama tvarka. nustatyta kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, darbo sutartimi.
Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.
Nedarbo švenčių dienomis leidžiami darbai, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat neatidėliotinų remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbų.
Į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis neįgaliuosius, moteris, turinčias vaikų iki trejų metų, leidžiama tik tuo atveju, jeigu to jos nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti dirbti savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis.
Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio įsakymu.
Daugelis darbuotojų, ypač turinčių mažų vaikų, nori anksti išeiti iš biuro. Įmonės randa problemos sprendimą perkeldamos pietų laiką į paskutinę darbo dienos valandą.
Priminsiu, kad Darbo kodekse išskiriamos kelios pertraukos darbo dienos metu. Vienas iš jų skirtas poilsiui ir maistui. Darbo kodekso 108 straipsnyje įtvirtinta nuostata dėl jo trukmės. Pertrauka negali būti ilgesnė nei dvi valandos ir trumpesnė nei 30 minučių. Konkretus pertraukų laikotarpis yra nustatomas kiekvienoje organizacijoje ir yra nustatytas vietiniame norminiame akte. Ji turi būti suteikta darbuotojams. Pertraukos laikas neįskaičiuojamas į darbo laiką ir nėra apmokamas. Šiuo atžvilgiu dažniausiai kyla klausimas, ar galima pietus perkelti į darbo dienos pradžią ar pabaigą. Įstatyme nėra draudimo. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 1 dalies formuluotė ir šios pertraukos paskyrimas leidžia teigti, kad tokie įmonių veiksmai yra neteisėti. Atskiri teisės aktai numato, kad poilsio ir maitinimo „laikas“ turi būti suteiktas dienos viduryje arba ne vėliau kaip per 4 valandas nuo jo pradžios. Pavyzdys – Automobilių vairuotojų profesinės sveikatos sanitarinės taisyklės, patvirtintos SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1988-05-05 Nr.4616-88.
Pagrindų pagrindai
DK 108 straipsnyje numatyti pietūs turi būti parūpinti dienos metu ir padalinti į dvi dalis. Pertraukos suteikimas pasibaigus darbo laikui prieštarauja tokio poilsio prasmei.
Pertraukos laikas ir konkreti jos trukmė yra nustatyta vidaus darbo taisyklėse. Jie gali būti papildomai išdėstyti darbuotojo ir darbdavio susitarime. Priminsiu, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalį darbdavys, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), supažindinti specialistą pasirašytinai su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais tiesiogiai su darbuotojo veikla susiję norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Jei daroma prielaida, kad darbo ir poilsio režimas skirsis nuo bendrųjų įmonėje galiojančių taisyklių, nurodyta informacija turi būti įrašyta tiesiai į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Taip pat galite pakeisti jau dirbančio darbuotojo darbo laiką. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti papildomą sutarties susitarimą. Pastarasis galimas, pavyzdžiui, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsniu, jei moteris su vaiku iki pusantrų metų eina į darbą ir jai suteikiamos pertraukos maitinti, nes taip pat kai darbuotojas pripažįstamas neįgaliu, būtinybė slaugyti sergantį šeimos narį ir kitose situacijose darbuotojo iniciatyva ir darbdavio sutikimu.
Jeigu pagal gamybos sąlygas neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, būtina kolektyvui suteikti galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių pareigybių sąrašą, taip pat maitinimosi vietas nustato vidaus darbo reglamentas. Šiuo atveju pietų laikas įskaičiuojamas į darbo laiką ir yra apmokamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis).
Jei darbuotojo raštišku prašymu pertrauka nukeliama į dienos pabaigą, patikrinimo metu darbo inspekcija gali įmonei skirti baudą. Šios pareigos eina Rostrude. Departamentas mano, kad pietų pertraukos perkelti į vakarą neįmanoma. Tai, pareigūnų teigimu, prieštarauja darbo teisės normoms ir sanitarinių taisyklių reikalavimams.
Norėdamas anksčiau grįžti namo, darbuotojas gali pasinaudoti DK 93 straipsnio jam suteikta teise dirbti ne visą darbo dieną. Darbdavys savo ruožtu turi teisę nustatyti pertrauką pailsėti ir pavalgyti, įskaičiuojamą į darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnis).
Pavyzdys
40 procentų rusų nenaudoja laiko pietų pertraukai, 25 procentai ilsisi, bet nesimaudo. Anot ABC transliuotojo ir Nacionalinės restoranų asociacijos.
Tarkime, darbuotojui buvo nustatyta 8 valandų darbo diena nuo 10.00 iki 19.00 su pertrauka nuo 13.30 iki 14.30. Darbuotojas prašo pietus perkelti į darbo dienos pabaigą. Ši pertrauka į darbo laiką neįskaičiuota. Pasirodo, darbo diena bus nuo 10.00 iki 18.00 val., o pertrauka – nuo 18.00 iki 19.00 val. Vadinasi, pietūs nebepertraukia darbo dienos, vadinasi, tai nebėra pertrauka.
Taigi pietūs, numatyti Darbo kodekso 108 straipsnyje, turi būti parūpinti dienos metu ir padalinti į dvi dalis. Pertraukos suteikimas pasibaigus darbo laikui prieštarauja tokio poilsio prasmei.
Teisiniai būdai
Kaip legaliai sutrumpinti darbo dieną ir leisti darbuotojams išeiti anksčiau? Panagrinėkime kitą situaciją: vieno padalinio darbuotojai pateikė prašymą su prašymu sutrumpinti pietus nuo valandos iki 30 minučių, siekdami pusvalandžiu sutrumpinti biure praleistą laiką. Ar darbdavys šiuo atveju privalo pakeisti pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmę? Atsakymas yra taip. Tokiu atveju būtina atitinkamai pakeisti vidaus darbo reglamentą, kolektyvinę ar darbo sutartį. Tuo pačiu metu įmonė privalo laikytis tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 1 dalies nuostatų, tai yra, nustatyti vidaus darbo reglamente (arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu). pietų pertrauka ne trumpesnė kaip 30 minučių.
Pavyzdys
Darbuotojui buvo nustatyta 8 valandų darbo diena nuo 09.00 iki 18.00 su pertrauka nuo 13.00 iki 14.00 val. Darbuotojas prašo pietus sumažinti 30 minučių. Iš tikrųjų jis dirbs nuo 09.00 iki 17.30 su pertrauka nuo 13.00 iki 13.30.
Taigi, tai, kad pietų laikas sutrumpės nuo vienos valandos iki 30 minučių, nėra pažeidimas. Jei pertrauka organizacijoje trunka valandą ar ilgiau, konkrečiam darbuotojui ji gali būti sutrumpinta iki pusvalandžio.
" № 8/2015
Kokias pertraukas darbuotojams numato darbo teisės aktai? Kokios yra laiko skyrimo pietums ypatybės? Kam gali būti skiriamos specialios pertraukos? Kokia tvarka daromos kūdikio maitinimo pertraukos? Kokios pertraukos rekomenduojamos?
Ne visi darbuotojai gali dirbti nuo ryto iki vakaro be poilsio visą laiką. Niekas to iš jų neprašo. Teisės aktai numato pertraukas darbo dienos metu, pirmiausia pailsėti ir pavalgyti. Tačiau yra ir kitų trukdžių. Ir jei dabar vargu ar kas lieka be pietų, tai ne visada suteikiamos kitokios pertraukos - ir veltui, nes už darbdavio teisės aktų dėl poilsio režimo reikalavimų nesilaikymą galima atsakyti. Apsvarstykite, kokiomis pertraukomis ir kokiomis darbuotojų kategorijomis remiasi.
Kalbant apie pertraukas darbo dienos metu, iš karto pasakysime, kad jos gali būti skirstomos į privalomąsias, kurias privalo suteikti darbdavys, ir į rekomenduojamas, kurių jis neprivalo teikti, tačiau gali būti nustatytas vietiniais teisės aktais. Ir tokiu atveju tokių pertraukų suteikimas taip pat taps privalomas.
Privalomos pertraukos apima:
- poilsis ir maistas;
- šildymas ir poilsis (specialus);
- kūdikio maitinimas,
- taip pat likusieji transporto priemones vairuojantys asmenys.
Rekomenduojamos pertraukos žmonėms, dirbantiems prie kompiuterių arba esant aukštai temperatūrai. Be to, kiekviena organizacija gali numatyti specialias pertraukas, pavyzdžiui, psichologiniam palengvinimui, trumpalaikiam poilsiui.
Beveik visos pertraukos įskaičiuotos į darbo laiką ir yra mokamos – išskyrus pertraukas pailsėti ir pavalgyti. O dabar viskas tvarkoje.
Laikas poilsiui ir maistui
Visų organizacijų (tiek ne pelno, tiek komercinių) darbdaviai privalo suteikti darbuotojams pertrauką pailsėti ir pavalgyti darbo dienos (pamainos) metu. Šią pareigą nustato 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str. Tokia pertrauka gali trukti nuo 30 minučių iki 2 valandų. Konkreti trukmė nustatoma vietiniu organizacijos aktu, dažniausiai vidaus darbo reglamentu.
pastaba
Kadangi pertrauka pailsėti ir pavalgyti neįskaitoma į darbo laiką ir nėra apmokama, darbuotojas gali ja pasinaudoti savo nuožiūra ir išvykti iš darbo vietos.
Tačiau tam tikrų kategorijų darbuotojai negali nutraukti savo darbo pareigų ir norminių teisės aktų pagrindu jiems nesuteikiama pertrauka pavalgyti. Tai visų pirma mokytojai ir švietimo įstaigų darbuotojai. Remiantis Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos 2006 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. 69 „Dėl švietimo įstaigų pedagoginių ir kitų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų“, šiems darbuotojams suteikiama 2006 m. galimybė valgyti tuo pačiu metu kaip studentai, mokiniai arba atskirai specialiai tam skirtoje patalpoje. Tokiais atvejais pietų pertrauka įskaičiuojama į darbo laiką ir yra mokama.
Nustatant pietų pertraukos trukmę, kyla klausimas: ar galima nustatyti skirtingą pertraukos trukmę ar jos suteikimo momentą skirtingų pareigų darbuotojams?
Kadangi Darbo kodeksas nenustato draudimų, darbdavys turi teisę nustatyti skirtingą trukmę ir pertraukų laiką įvairių kategorijų darbuotojams, tuo labiau, kad tai greičiausiai teks daryti, jei organizacija turi kelias darbo valandas, yra, dalis darbuotojų dirba penkias dienas.darbo savaitė su dviem poilsio dienomis, dalis pamainomis ir pan.O kai kurioms specialybėms norminiai teisės aktai nustato atskirus reikalavimus ir rekomendacijas. Taigi Rusijos Federacijos susisiekimo ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15 buvo patvirtinti Automobilių vairuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų nuostatai (toliau – Nuostatai), į kuriuos reikėtų atsižvelgti. atsiskaityti sudarant darbo (pamainų) grafikus visų nuosavybės formų organizacijų vairuotojams.
Pagal Nuostatų 24 punktą pamainomis dirbančių organizacijų vairuotojams, kurių trukmė ilgesnė kaip 8 valandos, gali būti suteiktos dvi pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kurių bendra trukmė ne ilgesnė kaip 2 valandos ir ne trumpesnė kaip 30 val. minučių. Tuo pačiu metu pertraukos pailsėti ir pavalgyti suteikimo laiką bei konkrečią jos trukmę (bendrą pertraukų trukmę) nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę arba darbuotojo ir darbuotojo susitarimu. darbdavys.
pastaba
Jei pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas ir trukmė kai kurioms organizacijos darbuotojų kategorijoms skiriasi nuo visuotinai nustatytų, tai turėtų atsispindėti ne tik vidaus darbo reglamente, bet ir darbo sutartyje su darbuotojais (57 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Sunkumų nustatant pertrauką pailsėti ir pavalgyti gali kilti, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, o jo darbo diena yra, pavyzdžiui, 2 valandos. Kaip tokiu atveju būti – nustatyti tokią pertrauką ar ne? Ypač jei pats darbuotojas atsisako...
Kadangi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis nenumato išimčių ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, darbdavys privalo nustatyti pertrauką, neatsižvelgiant į darbo laiką ir darbo dienos (pamainos) trukmę. Tačiau yra ir kita nuomonė: dirbant ne visą darbo dieną, pietų pertrauka negali būti suteikiama. Be to, SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1980 m. balandžio 29 d. potvarkis Nr. 111 / 8-51, kuris vis dar galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui, pavyzdžiui, nurodo, kad ne visą darbo dieną dirbančioms moterims suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti, jeigu darbo dienos (pamainos) trukmė viršija 4 valandas.
Laikomės pirmojo požiūrio – kad prievolė suteikti pertrauką pailsėti ir pavalgyti nepriklauso nuo darbo dienos trukmės ir turi būti vykdoma bet kokiu atveju. Atitinkamai minimali pertraukos trukmė turėtų būti 30 minučių.
Jei darbuotojas nepasinaudoja pietų pertrauka
Kartais darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių nenaudoja jam nustatytos pertraukos pailsėti ir pavalgyti, o šiuo metu atlieka savo darbą. Ar darbdavys gali mokėti už šį laikotarpį? Atsakome: ne. Darbdavio pareiga yra suteikti darbuotojams pietų pertrauką, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Išimtis, kaip jau minėta, taikoma darbuotojų kategorijoms, kurioms tokios pertraukos negali būti suteikiamos. Bet prievolė naudoti poilsio laiką darbuotojams nenustatyta, pasirinkimas yra jų nuožiūra - kas ilsisi, kažkas dirba... Bet kokiu atveju darbdavys neprivalo mokėti už poilsį ir maitinimą, jei darbuotojas dirbo. per tokią pertrauką.
Pavyzdžiui, D., dirbantis MMBU „UDKh“ apsaugos darbuotoju, padavė ieškinį, reikalaudamas iš darbdavio išieškoti darbo užmokestį už pietų laiką, nes savo darbo pareigas atliko pietų pertraukos metu. Jis tikėjo, kad MMBU „UDKh“ gamybos sąlygomis neįmanoma suteikti pertraukos poilsiui ir maistui.
Tačiau teismas nustatė, kad darbuotojams buvo nustatyta vidaus darbo reglamentų ir darbo sutartyse nustatyta pietų pertrauka. Be to, šiose taisyklėse nėra numatytas darbų, kuriuose dėl gamybos sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, sąrašo. O pagal liudytojų parodymus draudimo išvykti iš jos teritorijos pietų metu įmonė nenustatė.
Taigi teismas nematė pagrindo tenkinti D. reikalavimų (Murmansko apygardos teismo 2015-08-04 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-967).
Vietų poilsiui ir valgymui organizavimas
Be to, kad darbdavys privalo nustatyti darbuotojų poilsio ir maitinimo laiką, jis turi sudaryti tam tinkamas sąlygas – įrengti specialias patalpas. 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnyje nustatyta, kad darbe, kuriame pagal gamybos (darbo) sąlygas neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti. ir valgyti darbo valandomis. Tokių darbų ir poilsio bei maitinimo vietų sąrašą nustato vidaus darbo reglamentas.
Ir pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 223 straipsniu, darbdaviui pavedamos sanitarinės ir buitinės paslaugos bei medicininė pagalba darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus. Šiems tikslams darbdavys pagal nustatytus standartus įrengia sanitarines patalpas, patalpas valgymui, medicininei priežiūrai, poilsiui darbo metu ir psichologinei pagalbai; organizuojami postai, aprūpinti pirmosios pagalbos vaistinėmis; įrengti prietaisai (prietaisai), aprūpinantys karštųjų cechų ir teritorijų darbuotojus gazuotu sūriu vandeniu; ir kt.
Privalomos specialios pertraukos
Viena iš privalomų specialių pertraukų yra apšilimo ir poilsio pertrauka. Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 str., ji suteikiama dirbantiems šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose nešildomose patalpose, taip pat krovėjams, atliekantiems pakrovimo ir iškrovimo darbus, ir kitiems darbuotojams, jei reikia. Kaip jau minėta, tokios pertraukos įskaičiuojamos į darbo laiką.
Atsižvelgiant į tai, darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui. Šildymo ir poilsio organizavimo gaires patvirtino Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas. Visų pirma, jie sako:
- norint normalizuoti šiluminę būseną, šildymo vietose oro temperatūra turi būti palaikoma 21 - 25 °C. Patalpoje turi būti įrengti rankų ir kojų šildymo prietaisai, kurių temperatūra turi būti 35–40 °C (5.8 punktas);
- norint greičiau normalizuoti kūno šiluminę būseną ir sumažinti aušinimo greitį vėlesnio buvimo šaltyje patalpoje šildymui laikotarpiu, reikia nusirengti išorinius izoliuotus drabužius, todėl jie turi būti tinkamai įrengti (punktas 5.9);
- siekiant išvengti hipotermijos, darbuotojai darbo pertraukų metu neturi būti šaltyje ilgiau kaip 10 minučių esant oro temperatūrai iki -10 °C ir ne ilgiau kaip 5 minutes esant žemesnei nei -10 °C temperatūrai (5.10 punktas);
- pertraukos šildymui gali būti derinamos su pertraukomis darbuotojo funkcinei būklei atkurti atlikus fizinį darbą. Per pietų pertrauką darbuotojas turi būti aprūpintas karštu maistu. Pradėti dirbti šaltyje reikėtų ne anksčiau kaip 10 minučių po karšto maisto (arbatos ir kt.) valgymo (5.11 punktas);
- vienos pertraukos šildymui šildomoje patalpoje trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 10 minučių (7.3 punktas).
Tavo žiniai
Reikalavimus patalpų įrengimui šildymui galima rasti ir kituose norminiuose teisės aktuose. Pavyzdžiui, pagal Požeminių konstrukcijų statybos saugos taisyklių, patvirtintų 2001 m. lapkričio 2 d. Rusijos Federacijos Gosgortekhnadzoro dekretu Nr. 49, 16.2.10 punktą, dirbant ranka įšalusiame grunte. -laikomas vibracinis įrankis, pertraukėlės rankų šildymui turėtų būti daromos kas 40 minučių iki 15 minučių. Be to, šilumos punkte reikėtų įrengti rankų šildytuvus, kurių paviršiaus temperatūra yra 40 °C (+/-2 °C) arba elektrinius rankšluosčius.
Atkreipiame dėmesį, kad kadangi darbdavys šaltuoju metų laiku yra įpareigotas organizuoti šildymo ir maitinimosi vietas, nevykdęs šios pareigos, darbuotojas turi teisę sustabdyti darbą ir tokiu atveju drausminėn atsakomybėn jis negali būti traukiamas. Tačiau darbdaviui už šios pareigos nevykdymą, taip pat ir pačių pertraukų nesuteikimą gresia administracinės atsakomybės priemonės.
Privalomos specialios pertraukos, įskaičiuojamos į darbo laiką, apima pertraukas automobilių vairuotojams tarptautiniuose transportuose. Taigi pagal Reglamento 19 punktą po pirmųjų trijų valandų nepertraukiamo vairavimo vairuotojui suteikiama speciali pertrauka pailsėti nuo vairavimo kelyje bent 15 minučių, ateityje tokios trukmės pertraukos nebeteikiamos. nei kas dvi valandas. Jeigu tuo pačiu metu specialios pertraukos suteikimo laikas sutampa su pertraukos pailsėti ir pavalgyti laiku, specialioji pertrauka nesuteikiama.
Speciali papildoma valanda pertrauka su teise miegoti yra privaloma ir eismo reguliatoriams, tiesiogiai kontroliuojantiems orlaivių judėjimą darbo naktinėje pamainoje metu. Ši pertrauka į darbo laiką neįskaičiuota.
Pertrauka kūdikio maitinimui
O dar viena privaloma pertrauka, įskaičiuojama į darbo laiką ir mokėtina į vidutinio darbo užmokesčio sumą – vaiko maitinimo pertrauka.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsniu, dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, be pertraukos pailsėti ir pavalgyti, suteikiamos papildomos pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui. Tokios pertraukos daromos ne rečiau kaip kas tris valandas, kiekviena trunka ne trumpiau kaip 30 minučių. Jei moteris turi du ar daugiau vaikų iki pusantrų metų, nustatoma ne trumpesnė kaip valandos pertrauka.
pastaba
Prievolė suteikti pertraukas vaikui maitinti taikoma tėčiams ir kitiems asmenims, auginantiems vaikus be motinos, globėjams (patikėtiniams), įskaitant asmenis, dirbančius ne visą darbo dieną (Ginklų plenumo dekreto 264 str., 287 str. 15 d.). Rusijos Federacijos pajėgos 2014 m. sausio 28 d. Nr. 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų ir nepilnamečių darbą, taikymo“).
Tokios pertraukos suteikiamos pagal moters prašymą. Jei moteris tai nurodo prašyme, maitinimo pertraukos gali būti pridedamos prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba apibendrintai perkelti į darbo dienos (darbo pamainos) pradžią arba pabaigą, atitinkamai ją sumažinant ( ją).
Be prašymo, darbuotojo reikia paprašyti vaiko gimimo liudijimo, kad būtų tiksliai nustatyta, kiek laiko turi būti nustatytos papildomos pertraukos: nuo kitos dienos vaikui suėjus pusantrų metų pertraukos maitinimui. nebėra priskirti.
Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, prie darbo sutarties su darbuotoju būtina sudaryti papildomą susitarimą, kuriame būtų nurodyta pertraukų maitinimui trukmė ir laikotarpiai. Remdamasis prašymu ir susitarimu, darbdavys išleidžia įsakymą.
Kadangi šios pertraukos mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jos turi būti įrašytos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
pastaba
Jeigu moteris dėl savo darbo pobūdžio negali išnaudoti pertraukų vaiko maitinimui, vadovaujantis DK 4 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, ji turi būti perkelta į kitą darbą, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Tuo pačiu užmokestis už atliktą darbą neturi būti mažesnis nei vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą.
Atkreipkite dėmesį, kad pertraukos vaiko maitinimui suteikiamos moteriai su bet kokiu darbo grafiku, ypač jei ji dirba ne visą darbo dieną.
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis tam tikroms darbo rūšims numato specialias pertraukas darbuotojams darbo valandomis dėl technologijos ir gamybos bei darbo organizavimo. Šios pertraukos taip pat turi būti apmokėtos.
pastaba
Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.
Pavyzdžiui, šios pertraukos apima poilsio pertrauką per dieną darbuotojams, kurie nuolat dirba prie kompiuterio. Pagal Standartines darbo apsaugos darbo su asmeniniu kompiuteriu instrukcijas TOI R-45-084-01, patvirtintas Rusijos Federacijos Susisiekimo ministerijos 2001 m. liepos 2 d. įsakymu Nr. 162, priklausomai nuo darbo pobūdžio. aktyvumo ir darbo kompiuteriu sunkumo bei intensyvumo kategoriją, turėtų būti nustatytos reguliuojamos pertraukos. Norėdami nustatyti pertraukų trukmę, galite naudoti SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.
Šių taisyklių 7 priedo 1.2 punkte nustatytos trys darbo veiklos rūšys ir trys darbo su PVEM sunkumo ir intensyvumo kategorijos.
Atsižvelgiant į darbinės veiklos kategoriją ir darbo pamainos apkrovos lygį dirbant kompiuteriu, nustatoma bendra reguliuojamų pertraukų trukmė, kuri yra pateikta 7 priedo 1.2 punkto lentelėje, pagal kurią, pvz. su 8 valandų pamaina, šis laikas yra nuo 50 iki 90 minučių.
Papildomos pertraukos darbo dienos metu gali būti nustatomos ir ypatingo pobūdžio darbų metu. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, transporto darbuotojų, ryšių darbuotojų ir kitų, kurių darbas yra specialus, darbo ir poilsio laiko režimo ypatumus nustato atitinkamos vykdomosios valdžios institucijos. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos federalinės sveikatos ir saugos tarnybos 2013-09-26 įsakymas Nr.533 nustato, kad bausmių vykdymo sistemos darbuotojams, dirbantiems naktį, kai pamainos trukmė yra 12 valandų ir daugiau, gali būti suteikta papildoma pertrauka. nuo 1 iki 4 valandų.
Darbdavys gali nustatyti papildomas pertraukas dirbant aukštesnėje temperatūroje. Tai taikoma ir asmenims, dirbantiems šildomame mikroklimate.
Tavo žiniai
Šildymo mikroklimate gamybinėje patalpoje ir atviroje teritorijoje šiltuoju metų laiku dirbančiųjų darbo ir poilsio režimai patvirtinti vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2010-12-28 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8). .
Be to, galite vadovautis 2014 m. liepos 30 d. „Rospotrebnadzor“ informacija „Rospotrebnadzor rekomendacijos tiems, kurie dirba aukštesnės oro temperatūros sąlygomis“. Taigi, vadovaujantis šiomis rekomendacijomis, norint išvengti kūno perkaitimo, būtina organizuoti racionalų darbo režimą. Dirbant lauke ir esant 35 °C ir aukštesnei lauko oro temperatūrai, nepertraukiamo darbo laikotarpiai turi būti 15–20 minučių, po to bent 10–12 minučių ilsėtis šaldytuve. Tuo pačiu metu leistina bendra šiluminės apkrovos trukmė per pamainą neturi viršyti 4–5 valandų asmenims, dėvintiems specialią apsaugą nuo šiluminės spinduliuotės, ir 1,5–2 valandas asmenims be specialių drabužių.
Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta, atkreipiame dėmesį į pertraukų per darbo dieną (pamainą) ypatybes: jos, kaip taisyklė, įskaičiuojamos į darbo valandas, o kai kuriais atvejais turi būti suteikiamos specialiai įrengtose vietose ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms.
Pareiga teikti pertraukas darbo dienos metu, be Darbo kodekso (108, 109, 258 straipsniai), gali būti nustatyta federalinių vykdomųjų organų norminiuose teisės aktuose, pramonės sutartyse, kolektyvinėse sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje. jei konkrečiam darbuotojui poilsio režimas skiriasi nuo paprastai organizacijoje nustatyto režimo).
Už pareigos suteikti pertraukas darbo dienos metu nevykdymą darbdavys gali būti traukiamas administracinėn ir finansinėn atsakomybėn. Kalbant apie darbuotojus, jie neturi teisės panaudoti jiems nustatytas pertraukas kitiems tikslams, o už pažeidimą darbdavys gali patraukti juos drausminėn atsakomybėn. Vienintelė išimtis – pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
„Dėl Moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarkos ir sąlygų nuostatų patvirtinimo“.
MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „Darbo fiziologija ir ergonomika. Darbuotojų darbo ir poilsio režimai šaltu oru atviroje vietoje arba nešildomose patalpose“ 2006-09-19.
patvirtintų Rusijos Federacijos civilinės aviacijos oro eismą kontroliuojančių darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatų 9 p. Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2004 m. sausio 30 d. įsakymas Nr. 10.
Įsigaliojo Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2003-06-03 dekretu Nr. 118.
„Dėl bausmių vykdymo sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų“.
Viena iš poilsio laiko rūšių, apibrėžtų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis yra pertraukos darbo dienos (pamainos) metu. Darbo kodeksas numato kelių rūšių pertraukas dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbuotojui, tačiau darbdaviui nedraudžia vietos teisės aktai ar darbo sutartyje nustatyti kitokias pertraukų rūšis. Kokios pertraukos darbuotojui? Kurie iš jų įskaičiuojami į darbo valandas, o kurie – ne? Kada mokamos pertraukos? Straipsnyje kalbėsime apie pertraukas darbe ir jų suteikimo atvejus.
Pertraukėlės pailsėti ir pavalgyti
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.Tokia pertrauka praktikoje vadinama „pietų pertrauka“ arba „pietų pertrauka“. Jo trukmė turėtų būti nustatoma atsižvelgiant į konkrečias sąlygas, atsižvelgiant į darbdavio veiklos specifiką ir esamą darbuotojų maitinimo organizavimą. Konkreti pietų trukmė nustatoma vidaus darbo reglamente arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Pertrauka pailsėti ir pavalgyti į darbo laiką neįskaičiuojama, todėl jos nemoka darbdavys. Šiuo metu darbuotojas gali išeiti iš darbo ir pertrauką išnaudoti savo nuožiūra.
Tavo žiniai
Vidaus darbo reglamentas - lokalinis norminis aktas, reglamentuojantis darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, skatinamąsias ir nuobaudas, taikomas darbuotojams, taip pat kitus klausimus. darbo santykių reguliavimą pas šį darbdavį ( Art. 189 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Pertraukos suteikimo laikas taip pat nustatomas vidaus darbo reglamente arba darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju. Paprastai pietūs teikiami praėjus keturioms valandoms nuo darbo pradžios ir jų trukmė yra viena valanda. Šią valandą galima padalyti į dvi pertraukas po 30 minučių. Toks skirstymas gali būti tuo atveju, kai darbo pamainos trukmė yra ilgesnė nei aštuonios valandos. Bet jei pamainos trukmė yra keturios valandos ar trumpesnė, pertrauka poilsiui ir maistui gali būti nenustatyta.
Tačiau yra darbų, kuriuose pagal gamybos sąlygas neįmanoma suteikti darbuotojams pertraukų pailsėti ir pavalgyti. Tokiu atveju būtina darbuotojui suteikti galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimo vietas nustato vidaus darbo reglamentas.
Ginčai dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų kartais siejami su pietų pertrauka. Primename, kad neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą) taip pat laikomas neatvykimu į darbą. Ar darbuotojo nesant gali būti įskaičiuota pietų pertrauka? Tai ar tai bus pravaikštos, pavyzdžiui, darbuotojo neatvykimas nuo 9 iki 13 valandų, jei jis turi pietų pertrauką nuo 12 iki 13 valandų? Tikslaus atsakymo į šį klausimą nėra.
Kai kurie ekspertai mano, kad pietūs negali būti įskaičiuoti darbuotojo nesant darbe, nes tokiu atveju darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų vykdymo ir šią pertrauką gali naudoti savo nuožiūra ( Art. 106 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kiti ekspertai mano, kad pietūs nenutraukia darbuotojo keturių valandų nebuvimo darbo vietoje. Be to, tiek pirmąjį, tiek antrąjį požiūrius patvirtina teismų praktika.
Autorius laikosi antrosios nuomonės ir štai kodėl. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo eiti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurių pagrindu Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų, yra susiję su darbo laiku. Tuo pačiu Darbo kodeksas neapibrėžia darbo dienos kaip darbo laiko dienos metu prieš pietus ir darbo laiko po pietų. Taigi pietų pertrauka negali nutraukti keturių valandų termino, reikalingo atleisti pagal punktus. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų.
Specialios pertraukėlės apšilimui ir poilsiui
Pagrįstas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 str atliekant tam tikras darbo rūšis, darbuotojams darbo valandomis suteikiamos specialios pertraukos dėl gamybos ir darbo technologijos bei organizavimo. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas. Visų pirma, tokios pertraukos priklauso nuo:- darbuotojai, atliekantys darbus šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose, nešildomose patalpose;
- krautuvai, atliekantys pakrovimo ir iškrovimo operacijas;
- kitų darbuotojų pagal poreikį.
Siekiant išvengti hipotermijos, darbuotojai darbo pertraukų metu neturėtų būti šaltyje ilgiau nei 10 minučių, kai oro temperatūra nukrenta iki -10 °C, ir ne ilgiau kaip 5 minutes, kai oro temperatūra žemesnė už šią ribą.
Apšilimo pertraukos gali būti derinamos su darbuotojų atsigavimo pertraukomis po fizinio darbo. Per pietų pertrauką darbuotojas turi būti aprūpintas karštu maistu. Darbas šaltyje turėtų prasidėti ne anksčiau kaip 10 minučių po karšto maisto (arbatos ir kt.) valgymo.
Norėdami nustatyti pertraukų šildymui darbuotojų, dirbančių šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose nešildomose patalpose, skaičių, darbdaviai turėtų sutelkti dėmesį į didžiausią leistiną laipsnį.
asmens atvėsimas, nurodytas Rekomendacijų prieduose. Leistina vienkartinio buvimo šaltyje trukmė darbo pamainoje, priklausomai nuo atliekamų darbų kategorijos ir oro temperatūros, bei 10 minučių pertraukų šildymui skaičius (keturių valandų darbo pamainos laikotarpiui) turi būti nustatomi pagal Metodinių rekomendacijų 2 - 13 lenteles.
Slaugos pertraukos
Be pertraukos pailsėti ir pavalgyti, dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, suteikiamos papildomos pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Atkreipiame dėmesį, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 str., šia pertrauka taip pat gali naudotis tėvai, auginantys vaikus be motinos, taip pat nepilnamečių globėjai (patikėtiniai).Pažymėtina, kad kai kurie darbdaviai, gavę darbuotojo pareiškimą dėl tokių pertraukų nustatymo, bando išsiaiškinti, koks vaikas maitinamas, o jei moterys sako, kad tai dirbtinė, atsisako jas suteikti. Tai yra pažeidimas, kadangi Darbo kodeksas nenustato vaiko maitinimo pertraukų suteikimo priklausomybės nuo maitinimo rūšies, todėl darbdavys privalo jas suteikti.
Kūdikio maitinimo pertraukų trukmė yra:
- dalyvaujant vienam vaikui - ne mažiau kaip 30 minučių ir ne rečiau kaip kas tris darbo valandas;
- esant dviem ar daugiau vaikų iki pusantrų metų – ne mažiau kaip vieną valandą.
Tavo žiniai
Kadangi vaiko maitinimo pertraukų laikas apmokamas vidutinio darbo užmokesčio dydžio, tokios pertraukos turi būti atskirai atsispindinčios darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Vieningose darbo laiko apskaitos žiniaraščio formose nėra numatytas atitinkamas kodas, todėl jį įvesti turės darbdavys.
Moters teigimu, vaiko (vaikų) maitinimo pertraukos gali būti:
- pridedama prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti;
- perkeliama apibendrinta forma tiek darbo dienos (darbo pamainos) pradžioje, tiek pabaigoje ją atitinkamai sumažinant (jos).
Kitos pertraukos
Kai kuriais atvejais pertraukų suteikimas siejamas su tam tikrų techninių priemonių veikimu. Tokios pertraukos yra technologinės pertraukos ir tarnauja ne tik poilsiui, bet ir techninių priemonių bei gamybos mechanizmų veikimo technologiniam procesui laikytis. Tokias technologines pertraukas nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis ar sutartis.Pavyzdžiui, tais atvejais, kai darbo pobūdis reikalauja nuolatinės sąveikos su vaizdo ekrano terminalais (spausdinimas ar duomenų įvedimas ir pan.), dėmesio ir susikaupimo įtampa, tuo pačiu pašalinant galimybę periodiškai pereiti prie kitokio pobūdžio nesusijusių darbo veiklų. prie asmeninių kompiuterių, kas 45-60 minučių darbo pertraukas rekomenduojama organizuoti 10-15 min. Tuo pačiu metu nepertraukiamo darbo su vaizdo rodymo terminalais trukmė be reguliuojamos pertraukos neturėtų viršyti vienos valandos.
Nustatydamas tokias technologines pertraukas, darbdavys taip pat turi atsižvelgti į Standartinių darbo apsaugos dirbant asmeniniu kompiuteriu instrukcijų (TOI R-45-084-01), patvirtintų Rusijos ryšių ministerijos įsakymu, reikalavimus. Federacijos 2001 m. liepos 2 d. Nr. ir dirbant kompiuteriu, planinės pertraukos turi būti nustatytos praėjus dviem valandoms nuo darbo pamainos pradžios ir dvi valandas po pietų pertraukos po 15 minučių.
Be aukščiau aptartų pertraukų, darbdavys gali savarankiškai nustatyti kitas pertraukas vietiniuose teisės aktuose, siekdamas išsaugoti darbuotojų sveikatą, užkirsti kelią neigiamam įvairių įrenginių poveikiui, taip pat palaikyti normalų gamybos procesą. Darbdavys turi nuspręsti, mokėti juos mokėti ar ne.
Pagaliau
Neretai darbdaviai nepaiso darbo teisės aktų reikalavimų ir atsisako suteikti darbuotojams garantines darbo pertraukas. Dėl to darbdaviui gali taikyti kontrolės ir priežiūros organų arba teismo nuobaudas, jei darbuotojas teigia pažeistas teises.
Taip, str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punkte už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą numatytos šios baudos:
- pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
- Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo 1000 iki 5000 rublių. (arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų);
- juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų).
- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Profesinė sveikata, technologiniai procesai, žaliavos, medžiagos, įranga, darbo įrankiai. Vaikų ir paauglių higiena. Asmeninių elektroninių kompiuterių higieniniai reikalavimai ir darbo organizavimas. Sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės ir nuostatai“, patvirtintas. Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitaras 2003-05-30.