Ar galima mokykloje dirbti su ŽIV. Kur gali dirbti AIDS ligonis? Ar galima ŽIV užsikrėtusiems žmonėms dirbti prekyboje
gerai, eikime taškas po taško
pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 1995 m. spalio 13 d. dekreto N 1017 „Dėl Privalomosios medicininės apžiūros žmogaus imunodeficito virusui (ŽIV infekcijai) nustatyti, atlikimo taisyklių patvirtinimo, 17 punktu. ŽIV infekcija tam tikrų profesijų, pramonės šakų, įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, kurių sąrašą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė,šie darbuotojai pagal Rusijos Federacijos teisės aktus turi būti perkelti į kitą darbą, kuris neįtraukia ŽIV infekcijos plitimo sąlygų.
Vyriausybė patvirtino šį sąrašą 1995 m. rugsėjo 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 877 „Dėl tam tikrų profesijų, pramonės šakų, įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojų, kuriems atliekama privaloma medicininė apžiūra ŽIV infekcijai nustatyti, sąrašo patvirtinimo atliekant privalomus išankstinius patikrinimus priimant į darbą ir periodiškai tikrinant sveikatą
štai jis
1. Priėmimo į darbą ir periodinių sveikatos patikrinimų metu privaloma medicininė apžiūra ŽIV infekcijai nustatyti taikoma šiems darbuotojams:
a) AIDS prevencijos ir kontrolės centrų, sveikatos priežiūros įstaigų, specializuotų skyrių ir sveikatos priežiūros įstaigų struktūrinių padalinių gydytojams, paramedikai ir jaunesnysis medicinos personalas, vykdantis tiesioginį tyrimą, diagnostiką, gydymą, priežiūrą, taip pat teismo medicinos ekspertizę ir kitas darbas su asmenimis, užsikrėtusiais žmogaus imunodeficito virusu, turinčiais tiesioginį kontaktą su jais;
b) gydytojai, paramedikas ir laboratorijų jaunesnysis medicinos personalas (laboratorinių darbuotojų grupės), kurie atlieka gyventojų tyrimą dėl ŽIV infekcijos ir kraujo bei biologinių medžiagų, gautų iš asmenų, užsikrėtusių žmogaus imunodeficito virusu, tyrimą;
c) mokslo įstaigų, medicininių imunobiologinių preparatų gamybos įmonių (pramonės) ir kitų organizacijų, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, mokslininkams, specialistams, darbuotojams ir darbuotojams.
ar a punkte paryškintas tekstas yra draudimas chirurgui? Man atrodo, kad šios dalies prasme visi gydytojai, dirbantys atitinkamose specializuotose įstaigose, kurių pacientai yra žinomi, yra tikrinami.
Pagal str. 14 1995 m. kovo 30 d. federalinis įstatymas Nr. 38-FZ „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“ jie naudojasi visomis teisėmis, numatytomis Rusijos Federacijos teisės aktuose. piliečių sveikatos apsauga.
pagal šį straipsnį ŽIV inf. gali ateiti pas bet kurį gydytoją, chirurgą, odontologą, urologą ir net žolininką. ar tai reiškia, kad fitoterapeutas įtrauktas į šį sąrašą?
čia, man atrodo, invazinės intervencijos turėtų būti lemiamas kriterijus, bet mes negalime rasti tam teisinio patvirtinimo .......
Atsakymas nuo 2014-02-05 14:04
Federalinio AIDS įstatymo 17 straipsnis „ŽIV užsikrėtusių žmonių teisių apribojimų draudimas“.
„Neleidžiamas atleidimas iš darbo, atsisakymas priimti į darbą..., taip pat kitų ŽIV užsikrėtusių asmenų teisių ir teisėtų interesų ribojimas dėl jų ŽIV infekcijos...“. Tuo pačiu metu pagal įstatymo 9 straipsnį „tam tikrų profesijų, pramonės šakų, įmonių, įstaigų ir organizacijų, kurių sąrašą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, darbuotojai atlieka privalomą medicininę apžiūrą ŽIV infekcijai nustatyti. privalomų prieš įsidarbinant ir periodinių sveikatos patikrinimų metu“ .
JT tarptautinėse ŽIV/AIDS ir žmogaus teisių gairėse teigiama: „Valstybės turėtų imtis veiksmų, kad ŽIV ir AIDS užsikrėtusiems asmenims būtų leista dirbti tol, kol jie gali atlikti funkcines pareigas darbo vietoje. .. Pareiškėjas arba darbuotojas neturėtų būti įpareigotas teikti darbdaviui informaciją apie savo ŽIV infekciją... Valstybės įsipareigojimai užkirsti kelią bet kokiai diskriminacijai darbo vietoje, įskaitant dėl ŽIV/AIDS, turėtų būti išplėsti ir privataus sektoriaus... Daugumoje profesijų ir veiklos sričių atliekami darbai nesusiję su rizika užsikrėsti ar pernešti ŽIV per kontaktus tarp darbuotojų, taip pat iš darbuotojo klientui ar nuo kliento darbuotojui. Pastarąją poziciją patvirtino plataus masto tyrimai, kuriuos globoja Pasaulio sveikatos organizacija ir Tarptautinė darbo organizacija.
Diskriminacijos draudimas darbo srityje atsispindi ir Rusijos teisės aktuose.
Specialistų, kurie privalo pasitikrinti dėl ŽIV, sąrašas pateikiamas Vyriausybės nutarime; ji apima šias specialybes:
A) AIDS prevencijos ir kontrolės centrų, sveikatos priežiūros įstaigų, specializuotų skyrių ir sveikatos priežiūros įstaigų struktūrinių padalinių gydytojai, paramedikai ir jaunesnysis medicinos personalas, vykdantis tiesioginį tyrimą, diagnostiką, gydymą, priežiūrą, taip pat teismo medicinos ekspertizę ir kitas darbas su asmenimis, užsikrėtusiais žmogaus imunodeficito virusu, turinčiais tiesioginį kontaktą su jais;
B) gydytojai, paramedikas ir laboratorijų jaunesnysis medicinos personalas (laboratorinių darbuotojų grupės), kurie atlieka gyventojų tyrimą dėl ŽIV infekcijos ir kraujo bei biologinių medžiagų, gautų iš asmenų, užsikrėtusių žmogaus imunodeficito virusu, tyrimą;
C) mokslininkams, specialistams, mokslo įstaigų, medicinos imunobiologinių preparatų gamybos įmonių (pramonės) ir kitų organizacijų, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, darbuotojai ir darbuotojai.
Kitaip tariant, darbuotojai, kurie:
A) gydyti ir tirti pacientus, sergančius ŽIV infekcija;
B) ištirti kraują ir biomedžiagas, kuriose yra ŽIV;
C) dirbti pramonės šakose, kuriose naudojamos ŽIV turinčios medžiagos.
Iš šios rezoliucijos turinio galime daryti išvadą, kad ji visų pirma gina darbuotojų, kuriems gresia pavojus užsikrėsti ŽIV eidami savo profesines pareigas, interesus. Logiška manyti, kad ŽIV testavimas įeinant į darbą ir periodinės medicininės apžiūros yra skirtos laiku nustatyti profesinės infekcijos atvejus ir ypač išspręsti kompensacijų (išmokų) mokėjimo darbuotojams, užsikrėtusiems ŽIV stacionare, klausimą. darbo vieta. Tai taip pat nurodyta federaliniame įstatyme.
Federalinis įstatymas „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“. 21 straipsnis
„Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų įmonių, įstaigų ir organizacijų, diagnozuojančių ir gydančių ŽIV infekuotus asmenis, darbuotojai, taip pat asmenys, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso, užsikrėtus žmogaus imunodeficitu. viruso, atlikdami savo tarnybines pareigas, turi teisę gauti vienkartines valstybės išmokas“.
Atkreipiame dėmesį, kad specialybių, kurioms taikoma privaloma medicininė apžiūra, sąrašas yra toks pat, kaip ir tų, kurios turi teisę gauti kompensaciją užsikrėtus. Tos pačios profesijos gauna papildomų išmokų pagal Federalinį AIDS įstatymą.
Federalinis įstatymas „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“. 22 straipsnis
„Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų įmonių, įstaigų ir organizacijų, diagnozuojančių ir gydančių ŽIV infekuotus asmenis, darbuotojams, taip pat asmenims, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso, mokama priemoka prie pareiginės algos, sutrumpintą darbo dieną ir papildomas atostogas už darbą ypač pavojingomis darbo sąlygomis“.
Todėl privaloma darbuotojų apžiūra yra jungtis į vieną priemonių rinkinį, skirtą apsaugoti šių darbuotojų interesus, įskaitant jų sveikatos stebėjimą, susijusį su pavojingomis darbo sąlygomis.
Federaliniame įstatyme nenurodyta, kokios gali būti šių specialybių darbuotojų ŽIV infekcijos nustatymo pasekmės, ypač ar jie gali būti atleisti. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, atsisakymas priimti ar atleisti darbuotoją, susijusį su nustatyta ŽIV infekcija, neturi prasmės: juk teisės aktų rinkinys yra skirtas apsaugoti darbuotojo interesus užsikrėtimo rizikos situacijoje. , o jei infekcija jau įvyko, ši problema automatiškai pašalinama.
Tačiau Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintose Privalomosios medicininės apžiūros žmogaus imunodeficito virusui (ŽIV infekcijai) nustatyti atlikimo taisyklėse paaiškinama:
„17. Nustačius ŽIV infekciją tam tikrų profesijų, pramonės šakų, įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, kurių sąrašą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, šiems darbuotojams taikoma Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. , perkelti į kitą darbą, kuris pašalina sąlygas ŽIV infekcijai plisti.
18. Be svarbių priežasčių atsisakius atlikti privalomąją medicininę apžiūrą ŽIV infekcijai nustatyti, darbuotojui nustatyta tvarka taikoma drausminė atsakomybė.
Kodėl žmogus, užsikrėtęs ŽIV, – nesvarbu, kaip – turėtų būti perkeltas į darbą, kuris „užkerta kelią ŽIV infekcijos plitimui“? Ką reiškia „išskyrus sąlygas“? Darbą, kuriame ji/jis nebus užsikrėtęs ŽIV? (Koks skirtumas, nes infekcija jau įvyko?) Arba kur kiti nuo jos/jo neužkrės? (Kas? ŽIV užsikrėtę pacientai ar „medžiagos, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso“?).
Nepaisant šio nenuoseklumo ir dviprasmiškumo teisinėje kalboje, aiškūs du dalykai:
Užsikrėtus ŽIV, jūs negalite būti atleistas, galite tik perkelti į kitą darbą;
Tik tiksliai apibrėžtų specialybių darbuotojai, kuriems taip pat naudingos pavojingos darbo sąlygos, turėtų būti tikrinami dėl ŽIV prieš pradedant darbą ir atliekant įprastines medicinines apžiūras.
Išskyrus šį ribotą darbuotojų skaičių, pagal įstatymus darbdavio prašymu niekas neprivalo pasitikrinti dėl ŽIV. Be to, niekas negali būti atleistas iš darbo ar atleisti iš darbo dėl jų ŽIV statuso. Federalinio įstatymo 5 straipsnyje „ŽIV užsikrėtusių asmenų teisių ir laisvių laikymosi garantijos“ teigiama: „Rusijos Federacijos piliečių teisės ir laisvės dėl užsikrėtimo ŽIV gali būti ribojamos tik federaliniais įstatymais“.
Federalinis įstatymas „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“. 1 straipsnio 2 dalis.
„Federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, taip pat Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai negali sumažinti šiame federaliniame įstatyme numatytų garantijų.
Tai reiškia, kad jokios vidinės gairės ar departamento nuostatai negali teisėtai atleisti darbuotojo, užsikrėtusio ŽIV, jei jos ar jo specialybės nėra aukščiau minėtame vyriausybės sąraše. Tačiau tiek valstybinės, tiek privačios įmonės sistemingai nebaudžiamai pažeidžia Federalinio AIDS įstatymo nuostatas.
„Esu sveikatos apsaugos darbuotoja, užsikrėtusi ŽIV. Aš dirbu greitosios medicinos pagalbos stotyje. Ar mano ligoninės administracija turi teisę atleisti mane iš darbo dėl šios priežasties, nepaisant to, kad vykdydamas savo tiesiogines medicinines pareigas aš imuosi ypatingų atsargumo priemonių (rankų dezinfekavimo priemonės, pirštinių naudojimas)? Kuo turėčiau vadovautis (kalbant apie teisinę bazę), atsisakant savo noru rašyti atsistatydinimo laišką, kurio administracija primygtinai reikalauja iš manęs?
Federalinio AIDS įstatymo 17 straipsnis „ŽIV užsikrėtusių žmonių teisių apribojimų draudimas“.
„Neleidžiamas atleidimas iš darbo, atsisakymas priimti į darbą..., taip pat kitų ŽIV užsikrėtusių asmenų teisių ir teisėtų interesų ribojimas dėl jų ŽIV infekcijos...“. Tuo pačiu metu pagal įstatymo 9 straipsnį „tam tikrų profesijų, pramonės šakų, įmonių, įstaigų ir organizacijų, kurių sąrašą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, darbuotojai atlieka privalomą medicininę apžiūrą ŽIV infekcijai nustatyti. privalomų prieš įsidarbinant ir periodinių sveikatos patikrinimų metu“ .
JT tarptautinėse ŽIV/AIDS ir žmogaus teisių gairėse teigiama: „Valstybės turėtų imtis veiksmų, kad ŽIV ir AIDS užsikrėtusiems asmenims būtų leista dirbti tol, kol jie gali atlikti funkcines pareigas darbo vietoje. .. Pareiškėjas arba darbuotojas neturėtų būti įpareigotas teikti darbdaviui informaciją apie savo ŽIV infekciją... Valstybės įsipareigojimai užkirsti kelią bet kokiai diskriminacijai darbo vietoje, įskaitant dėl ŽIV/AIDS, turėtų būti išplėsti ir privataus sektoriaus... Daugumoje profesijų ir veiklos sričių atliekami darbai nesusiję su rizika užsikrėsti ar pernešti ŽIV per kontaktus tarp darbuotojų, taip pat iš darbuotojo klientui ar nuo kliento darbuotojui. Pastarąją poziciją patvirtino plataus masto tyrimai, kuriuos globoja Pasaulio sveikatos organizacija ir Tarptautinė darbo organizacija.
Diskriminacijos draudimas darbo srityje atsispindi ir Rusijos teisės aktuose.
Specialistų, kurie privalo pasitikrinti dėl ŽIV, sąrašas pateikiamas Vyriausybės nutarime; ji apima šias specialybes:
a) AIDS prevencijos ir kontrolės centrų, sveikatos priežiūros įstaigų, specializuotų skyrių ir sveikatos priežiūros įstaigų struktūrinių padalinių gydytojams, paramedikai ir jaunesnysis medicinos personalas, vykdantis tiesioginį tyrimą, diagnostiką, gydymą, priežiūrą, taip pat teismo medicinos ekspertizę ir kitas darbas su asmenimis, užsikrėtusiais žmogaus imunodeficito virusu, turinčiais tiesioginį kontaktą su jais;
b) gydytojai, paramedikas ir laboratorijų jaunesnysis medicinos personalas (laboratorinių darbuotojų grupės), kurie atlieka gyventojų tyrimą dėl ŽIV infekcijos ir kraujo bei biologinių medžiagų, gautų iš asmenų, užsikrėtusių žmogaus imunodeficito virusu, tyrimą;
c) mokslo įstaigų, medicininių imunobiologinių preparatų gamybos įmonių (pramonės) ir kitų organizacijų, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, mokslininkams, specialistams, darbuotojams ir darbuotojams.
Kitaip tariant, darbuotojai, kurie:
a) gydyti ir tirti pacientus, sergančius ŽIV infekcija;
b) tirti kraują ir biomedžiagas, kuriose yra ŽIV;
c) dirbti gamyklose, kuriose naudojamos ŽIV turinčios medžiagos.
Iš šios rezoliucijos turinio galime daryti išvadą, kad ji visų pirma gina darbuotojų, kuriems gresia pavojus užsikrėsti ŽIV eidami savo profesines pareigas, interesus. Logiška manyti, kad ŽIV testavimas įeinant į darbą ir periodinės medicininės apžiūros yra skirtos laiku nustatyti profesinės infekcijos atvejus ir ypač išspręsti kompensacijų (išmokų) mokėjimo darbuotojams, užsikrėtusiems ŽIV stacionare, klausimą. darbo vieta. Tai taip pat nurodyta federaliniame įstatyme.
Federalinis įstatymas „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“. 21 straipsnis
„Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų įmonių, įstaigų ir organizacijų, diagnozuojančių ir gydančių ŽIV infekuotus asmenis, darbuotojai, taip pat asmenys, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso, užsikrėtus žmogaus imunodeficitu. viruso, atlikdami savo tarnybines pareigas, turi teisę gauti vienkartines valstybės išmokas“.
Atkreipiame dėmesį, kad specialybių, kurioms taikoma privaloma medicininė apžiūra, sąrašas yra toks pat, kaip ir tų, kurios turi teisę gauti kompensaciją užsikrėtus. Tos pačios profesijos gauna papildomų išmokų pagal Federalinį AIDS įstatymą.
Federalinis įstatymas „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“. 22 straipsnis
„Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų įmonių, įstaigų ir organizacijų, diagnozuojančių ir gydančių ŽIV infekuotus asmenis, darbuotojams, taip pat asmenims, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso, mokama priemoka prie pareiginės algos, sutrumpintą darbo dieną ir papildomas atostogas už darbą ypač pavojingomis darbo sąlygomis“.
Todėl privaloma darbuotojų apžiūra yra jungtis į vieną priemonių rinkinį, skirtą apsaugoti šių darbuotojų interesus, įskaitant jų sveikatos stebėjimą, susijusį su pavojingomis darbo sąlygomis.
Federaliniame įstatyme nenurodyta, kokios gali būti šių specialybių darbuotojų ŽIV infekcijos nustatymo pasekmės, ypač ar jie gali būti atleisti. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, atsisakymas priimti ar atleisti darbuotoją, susijusį su nustatyta ŽIV infekcija, neturi prasmės: juk teisės aktų rinkinys yra skirtas apsaugoti darbuotojo interesus užsikrėtimo rizikos situacijoje. , o jei infekcija jau įvyko, ši problema automatiškai pašalinama.
Tačiau Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintose Privalomosios medicininės apžiūros žmogaus imunodeficito virusui (ŽIV infekcijai) nustatyti atlikimo taisyklėse paaiškinama:
„17. Nustačius ŽIV infekciją tam tikrų profesijų, pramonės šakų, įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, kurių sąrašą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, šiems darbuotojams taikoma Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. , perkelti į kitą darbą, kuris pašalina sąlygas ŽIV infekcijai plisti.
18. Be svarbių priežasčių atsisakius atlikti privalomąją medicininę apžiūrą ŽIV infekcijai nustatyti, darbuotojui nustatyta tvarka taikoma drausminė atsakomybė.
Kodėl žmogus, užsikrėtęs ŽIV, – nesvarbu, kaip – turėtų būti perkeltas į darbą, kuris „užkerta kelią ŽIV infekcijos plitimui“? Ką reiškia „išskyrus sąlygas“? Darbą, kuriame ji/jis nebus užsikrėtęs ŽIV? (Koks skirtumas, nes infekcija jau įvyko?) Arba kur kiti nuo jos/jo neužkrės? (Kas? ŽIV užsikrėtę pacientai ar „medžiagos, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso“?).
Nepaisant šio nenuoseklumo ir dviprasmiškumo teisinėje kalboje, aiškūs du dalykai:
užsikrėtus ŽIV, jūs negalite būti atleistas, galite tik perkelti į kitą darbą;
Tik tiksliai apibrėžtų specialybių darbuotojai, kuriems taip pat naudingos pavojingos darbo sąlygos, turėtų būti tikrinami dėl ŽIV prieš pradedant darbą ir atliekant įprastines medicinines apžiūras.
Išskyrus šį ribotą darbuotojų skaičių, pagal įstatymus darbdavio prašymu niekas neprivalo pasitikrinti dėl ŽIV. Be to, niekas negali būti atleistas iš darbo ar atleisti iš darbo dėl jų ŽIV statuso. Federalinio įstatymo 5 straipsnyje „ŽIV užsikrėtusių asmenų teisių ir laisvių laikymosi garantijos“ teigiama: „Rusijos Federacijos piliečių teisės ir laisvės dėl užsikrėtimo ŽIV gali būti ribojamos tik federaliniais įstatymais“.
Federalinis įstatymas „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“. 1 straipsnio 2 dalis.
„Federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, taip pat Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai negali sumažinti šiame federaliniame įstatyme numatytų garantijų.
Tai reiškia, kad jokios vidinės gairės ar departamento nuostatai negali teisėtai atleisti darbuotojo, užsikrėtusio ŽIV, jei jos ar jo specialybės nėra aukščiau minėtame vyriausybės sąraše. Tačiau tiek valstybinės, tiek privačios įmonės sistemingai nebaudžiamai pažeidžia Federalinio AIDS įstatymo nuostatas.
„Esu sveikatos apsaugos darbuotoja, užsikrėtusi ŽIV. Aš dirbu greitosios medicinos pagalbos stotyje. Ar mano ligoninės administracija turi teisę atleisti mane iš darbo dėl šios priežasties, nepaisant to, kad vykdydamas savo tiesiogines medicinines pareigas aš imuosi ypatingų atsargumo priemonių (rankų dezinfekavimo priemonės, pirštinių naudojimas)? Kuo turėčiau vadovautis (kalbant apie teisinę bazę), atsisakant savo noru rašyti atsistatydinimo laišką, kurio administracija primygtinai reikalauja iš manęs?
„Dirbau pardavėja, jie turėjo pakeisti mano medicinos knygą. Negalėjau gauti naujos medicinos knygos, nes turėtų būti ŽIV testas. McDonald's, kur bandžiau įsidarbinti, man taip pat pasakė, kad man reikia analizės. ŽIV užsikrėtusių žmonių į „McDonald's“ neveda, aš tikrai žinau. Mano SES jie atsakė, kad neduos man medicinos knygos. Negaliu niekur įsidarbinti pagal pardavėjo profesiją. Todėl kol kas nedirbu, su močiute gyvename iš jos pensijos.“
Maskvos Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros departamento vyriausiojo sanitaro sprendimu 1997 metais buvo išleistos naujos sanitarinės knygos, kuriose yra skiltis „Tyrimas dėl ŽIV“, nors, pasak licencijavimo skyriaus vedėjos. Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros departamento, ŽIV testas sanitarinei knygai gauti nėra privalomas. Jei šis tyrimas nėra privalomas, kodėl jis buvo įtrauktas į sveikatos knygą?
Federalinio AIDS įstatymo 17 straipsnis „ŽIV užsikrėtusių žmonių teisių apribojimų draudimas“.
„Neleidžiamas atleidimas iš darbo, atsisakymas priimti į darbą..., taip pat kitų ŽIV užsikrėtusių asmenų teisių ir teisėtų interesų ribojimas dėl jų ŽIV infekcijos...“. Tuo pačiu metu pagal įstatymo 9 straipsnį „tam tikrų profesijų, pramonės šakų, įmonių, įstaigų ir organizacijų, kurių sąrašą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, darbuotojai atlieka privalomą medicininę apžiūrą ŽIV infekcijai nustatyti. privalomų prieš įsidarbinant ir periodinių sveikatos patikrinimų metu“ .
JT tarptautinėse ŽIV/AIDS ir žmogaus teisių gairėse teigiama: „Valstybės turėtų imtis veiksmų, kad ŽIV ir AIDS užsikrėtusiems asmenims būtų leista dirbti tol, kol jie gali atlikti funkcines pareigas darbo vietoje. .. Pareiškėjas arba darbuotojas neturėtų būti įpareigotas teikti darbdaviui informaciją apie savo ŽIV infekciją... Valstybės įsipareigojimai užkirsti kelią bet kokiai diskriminacijai darbo vietoje, įskaitant dėl ŽIV/AIDS, turėtų būti išplėsti ir privataus sektoriaus... Daugumoje profesijų ir veiklos sričių atliekami darbai nesusiję su rizika užsikrėsti ar pernešti ŽIV per kontaktus tarp darbuotojų, taip pat iš darbuotojo klientui ar nuo kliento darbuotojui. Pastarąją poziciją patvirtino plataus masto tyrimai, kuriuos globoja Pasaulio sveikatos organizacija ir Tarptautinė darbo organizacija.
Diskriminacijos draudimas darbo srityje atsispindi ir Rusijos teisės aktuose.
Specialistų, kurie privalo pasitikrinti dėl ŽIV, sąrašas pateikiamas Vyriausybės nutarime; ji apima šias specialybes:
a) AIDS prevencijos ir kontrolės centrų, sveikatos priežiūros įstaigų, specializuotų skyrių ir sveikatos priežiūros įstaigų struktūrinių padalinių gydytojams, paramedikai ir jaunesnysis medicinos personalas, vykdantis tiesioginį tyrimą, diagnostiką, gydymą, priežiūrą, taip pat teismo medicinos ekspertizę ir kitas darbas su asmenimis, užsikrėtusiais žmogaus imunodeficito virusu, turinčiais tiesioginį kontaktą su jais;
b) gydytojai, paramedikas ir laboratorijų jaunesnysis medicinos personalas (laboratorinių darbuotojų grupės), kurie atlieka gyventojų tyrimą dėl ŽIV infekcijos ir kraujo bei biologinių medžiagų, gautų iš asmenų, užsikrėtusių žmogaus imunodeficito virusu, tyrimą;
c) mokslo įstaigų, medicininių imunobiologinių preparatų gamybos įmonių (pramonės) ir kitų organizacijų, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, mokslininkams, specialistams, darbuotojams ir darbuotojams.
Kitaip tariant, darbuotojai, kurie:
a) gydyti ir tirti pacientus, sergančius ŽIV infekcija;
b) tirti kraują ir biomedžiagas, kuriose yra ŽIV;
c) dirbti gamyklose, kuriose naudojamos ŽIV turinčios medžiagos.
Iš šios rezoliucijos turinio galime daryti išvadą, kad ji visų pirma gina darbuotojų, kuriems gresia pavojus užsikrėsti ŽIV eidami savo profesines pareigas, interesus. Logiška manyti, kad ŽIV testavimas įeinant į darbą ir periodinės medicininės apžiūros yra skirtos laiku nustatyti profesinės infekcijos atvejus ir ypač išspręsti kompensacijų (išmokų) mokėjimo darbuotojams, užsikrėtusiems ŽIV stacionare, klausimą. darbo vieta. Tai taip pat nurodyta federaliniame įstatyme.
Federalinis įstatymas „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“. 21 straipsnis
„Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų įmonių, įstaigų ir organizacijų, diagnozuojančių ir gydančių ŽIV infekuotus asmenis, darbuotojai, taip pat asmenys, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso, užsikrėtus žmogaus imunodeficitu. viruso, atlikdami savo tarnybines pareigas, turi teisę gauti vienkartines valstybės išmokas“.
Atkreipiame dėmesį, kad specialybių, kurioms taikoma privaloma medicininė apžiūra, sąrašas yra toks pat, kaip ir tų, kurios turi teisę gauti kompensaciją užsikrėtus. Tos pačios profesijos gauna papildomų išmokų pagal Federalinį AIDS įstatymą.
Federalinis įstatymas „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“. 22 straipsnis
„Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų įmonių, įstaigų ir organizacijų, diagnozuojančių ir gydančių ŽIV infekuotus asmenis, darbuotojams, taip pat asmenims, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso, mokama priemoka prie pareiginės algos, sutrumpintą darbo dieną ir papildomas atostogas už darbą ypač pavojingomis darbo sąlygomis“.
Todėl privaloma darbuotojų apžiūra yra jungtis į vieną priemonių rinkinį, skirtą apsaugoti šių darbuotojų interesus, įskaitant jų sveikatos stebėjimą, susijusį su pavojingomis darbo sąlygomis.
Federaliniame įstatyme nenurodyta, kokios gali būti šių specialybių darbuotojų ŽIV infekcijos nustatymo pasekmės, ypač ar jie gali būti atleisti. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, atsisakymas priimti ar atleisti darbuotoją, susijusį su nustatyta ŽIV infekcija, neturi prasmės: juk teisės aktų rinkinys yra skirtas apsaugoti darbuotojo interesus užsikrėtimo rizikos situacijoje. , o jei infekcija jau įvyko, ši problema automatiškai pašalinama.
Tačiau Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintose Privalomosios medicininės apžiūros žmogaus imunodeficito virusui (ŽIV infekcijai) nustatyti atlikimo taisyklėse paaiškinama:
„17. Nustačius ŽIV infekciją tam tikrų profesijų, pramonės šakų, įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, kurių sąrašą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, šiems darbuotojams taikoma Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. , perkelti į kitą darbą, kuris pašalina sąlygas ŽIV infekcijai plisti.
18. Be svarbių priežasčių atsisakius atlikti privalomąją medicininę apžiūrą ŽIV infekcijai nustatyti, darbuotojui nustatyta tvarka taikoma drausminė atsakomybė.
Kodėl žmogus, užsikrėtęs ŽIV, – nesvarbu, kaip – turėtų būti perkeltas į darbą, kuris „užkerta kelią ŽIV infekcijos plitimui“? Ką reiškia „išskyrus sąlygas“? Darbą, kuriame ji/jis nebus užsikrėtęs ŽIV? (Koks skirtumas, nes infekcija jau įvyko?) Arba kur kiti nuo jos/jo neužkrės? (Kas? ŽIV užsikrėtę pacientai ar „medžiagos, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso“?).
Nepaisant šio nenuoseklumo ir dviprasmiškumo teisinėje kalboje, aiškūs du dalykai:
užsikrėtus ŽIV, jūs negalite būti atleistas, galite tik perkelti į kitą darbą;
Tik tiksliai apibrėžtų specialybių darbuotojai, kuriems taip pat naudingos pavojingos darbo sąlygos, turėtų būti tikrinami dėl ŽIV prieš pradedant darbą ir atliekant įprastines medicinines apžiūras.
Išskyrus šį ribotą darbuotojų skaičių, pagal įstatymus darbdavio prašymu niekas neprivalo pasitikrinti dėl ŽIV. Be to, niekas negali būti atleistas iš darbo ar atleisti iš darbo dėl jų ŽIV statuso. Federalinio įstatymo 5 straipsnyje „ŽIV užsikrėtusių asmenų teisių ir laisvių laikymosi garantijos“ teigiama: „Rusijos Federacijos piliečių teisės ir laisvės dėl užsikrėtimo ŽIV gali būti ribojamos tik federaliniais įstatymais“.
Federalinis įstatymas „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“. 1 straipsnio 2 dalis.
„Federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, taip pat Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai negali sumažinti šiame federaliniame įstatyme numatytų garantijų.
Tai reiškia, kad jokios vidinės gairės ar departamento nuostatai negali teisėtai atleisti darbuotojo, užsikrėtusio ŽIV, jei jos ar jo specialybės nėra aukščiau minėtame vyriausybės sąraše. Tačiau tiek valstybinės, tiek privačios įmonės sistemingai nebaudžiamai pažeidžia Federalinio AIDS įstatymo nuostatas.
„Esu sveikatos apsaugos darbuotoja, užsikrėtusi ŽIV. Aš dirbu greitosios medicinos pagalbos stotyje. Ar mano ligoninės administracija turi teisę atleisti mane iš darbo dėl šios priežasties, nepaisant to, kad vykdydamas savo tiesiogines medicinines pareigas aš imuosi ypatingų atsargumo priemonių (rankų dezinfekavimo priemonės, pirštinių naudojimas)? Kuo turėčiau vadovautis (kalbant apie teisinę bazę), atsisakant savo noru rašyti atsistatydinimo laišką, kurio administracija primygtinai reikalauja iš manęs?
„Dirbau pardavėja, jie turėjo pakeisti mano medicinos knygą. Negalėjau gauti naujos medicinos knygos, nes turėtų būti ŽIV testas. McDonald's, kur bandžiau įsidarbinti, man taip pat pasakė, kad man reikia analizės. ŽIV užsikrėtusių žmonių į „McDonald's“ neveda, aš tikrai žinau. Mano SES jie atsakė, kad neduos man medicinos knygos. Negaliu niekur įsidarbinti pagal pardavėjo profesiją. Todėl kol kas nedirbu, su močiute gyvename iš jos pensijos.“
Maskvos Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros departamento vyriausiojo sanitaro sprendimu 1997 metais buvo išleistos naujos sanitarinės knygos, kuriose yra skiltis „Tyrimas dėl ŽIV“, nors, pasak licencijavimo skyriaus vedėjos. Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros departamento, ŽIV testas sanitarinei knygai gauti nėra privalomas. Jei šis tyrimas nėra privalomas, kodėl jis buvo įtrauktas į sveikatos knygą?
Kur gali veikti ŽIV+?
Pilietinės visuomenės formavimosi procesas, kuris šiandien vyksta Rusijoje, yra labai sunkus ir atimantis daug laiko. Dabar žmonių sąmonėje vyksta dideli pokyčiai, tačiau dar neatėjo laikas, kai daug kas taps norma kiekvienam žmogui. Taigi mūsų visuomenėje vis dar yra stigmų ir stereotipų apie užsikrėtusius ŽIV. Pavyzdžiui, šiandien ne visos organizacijos savo noru sutinka įdarbinti ŽIV užsikrėtusį asmenį. Bet ar tai legalu? O gal yra tik ribotas profesijų, kuriose gali dirbti ŽIV užsikrėtęs asmuo, sąrašas? Straipsnyje stengiamės rasti atsakymus į klausimus.
Šiandien nėra nė vieno įstatymo, kuris apribotų ŽIV užsikrėtusius žmones rinktis darbą. Todėl ŽIV užsikrėtę piliečiai gali susirasti darbą absoliučiai bet kur, o darbdavys jokiomis aplinkybėmis, prieštaraujančioms Rusijos Federacijos įstatymams, negali atsisakyti kandidato įsidarbinti dėl ŽIV infekcijos. Pagal Federalinio įstatymo „Dėl ligos, kurią sukelia žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV) plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“ 17 straipsnį, darbdavys teisiniu požiūriu jokiu būdu negali atsisakyti pateikti prašymą. už darbą arba atleisti iš jo dėl to, kad asmuo yra užsikrėtęs ŽIV. Vienintelė teisėta priežastis atleisti ŽIV užsikrėtusį asmenį bus tai, kad dėl sveikatos jis negalės tinkamai atlikti savo darbo pareigų, ir tai patvirtins gydytojų komisija. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.
Tačiau yra labai specifinis Rusijos Federacijos vyriausybės dekretu patvirtintas profesijų rinkinys, kurio atstovai turi pranešti apie savo ŽIV statusą, o kreipiantis dėl darbo jie turi būti tikrinami dėl šios ligos. kaip ir atliekant įprastines medicinines apžiūras. Gydytojai, AIDS prevencijos ir kontrolės centrų, sveikatos priežiūros įstaigų ir laboratorijų slaugytojai, imunologinių vaistų gamyboje dalyvaujantys mokslininkai turėtų stebėti savo ŽIV būklę ir pasitikrinti dėl ŽIV. Išsamų profesijų sąrašą galima rasti šioje rezoliucijoje. Tai apima virėjo, slaugytojo profesijas ir, be to, jie negali dirbti maisto pramonėje, švietimo organizacijose ir policijoje / Nepaprastųjų situacijų ministerijoje.
Visais kitais atvejais darbdavys neturėtų naudoti teigiamo ŽIV statuso kaip argumento atsisakydamas įsidarbinti. Be to, organizacija, kurioje įsidarbina ŽIV užsikrėtęs asmuo, negali reikalauti informacijos apie ŽIV testavimą. Jeigu susiklostė tokia situacija, tuomet verta priminti darbdaviui savo teises, o jei tai nepakeitė situacijos, tuomet reikia ieškoti teisybės teisme, kur reikia kreiptis.
ŽIV užsikrėtę asmenys gali legaliai dirbti bet kurioje organizacijoje, profesinėje srityje ir užimti bet kokias pareigas. Apribojimai taikomi tik medicinos ir mokslo profesijoms, o vėliau tik toms, kurios yra įtrauktos į sąrašą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 1995-04-09 dekretu Nr. 877. Todėl, stodami į švietimo organizaciją, ŽIV užsikrėtę žmonės gali pasirinkti bet kurią jiems tinkančią profesiją. Vėliau problemų dėl įsidarbinimo neturėtų kilti. Bet jei staiga iškyla kokių nors problemų, tuomet reikia kreiptis į teismą ir apginti Rusijos Federacijos konstitucijoje įtvirtintą teisę dirbti, juolab kad įstatymas yra jūsų pusėje.