Parašykite direktoriaus prašymą įkūrėjui atostogauti. Atostogauti generaliniam direktoriui

Jis turi pasirašyti. Šį dokumentą gali surašyti personalo vadovas arba kitas atsakingas asmuo.

Po to surašomas įsakymas dėl atostogų suteikimo (forma Nr. T-6). Jeigu sprendimą priima susirinkimas, tai šį dokumentą turi pasirašyti susirinkimo pirmininkas. Jei buvo naudojamas antrasis būdas, įsakymą pasirašo vadovas. Abiem atvejais jis taip pat turi pasirašyti, nurodantis sutikimą.

Prieš išvykstant generaliniam direktoriui, būtina įsakymu išrinkti ir patvirtinti jo pavadavimą. Jeigu jis turi pavaduotoją, tai ypatingų problemų nėra. Pirmuoju atveju parenkamas, paskiriamas atsakingas asmuo, pakeliamas darbo užmokestis. Visa tai turi būti parašyta įsakyme. Apytikslė tvarka yra tokia: „Užsakau generalinį direktorių (vardas ir pavardė) tam tikram laikotarpiui (nurodykite laikotarpį). Nustatyti šiam laikotarpiui papildomą priemoką (pavaduotojo pareigos ir vardas, pavardė) už laikiną organizacijos vadovo pareigų atlikimą (suma skaičiais)“.

pastaba

Generalinis direktorius išeina atostogų. Pasinaudokite paieška forume! Organizacijos vadovas sprendžia pagrindinius personalo klausimus, įskaitant įsakymų dėl darbuotojų atostogų suteikimo pasirašymą. Bet ką daryti, jei pats generalinis direktorius ketina padaryti pertrauką? Kieno vardu jis rašo pareiškimą ir kas įgaliotas „išleisti atostogų“?

Naudingas patarimas

Generalinė direktorė yra motinystės atostogose. Pasakykite mums, kaip elgtis toliau. Jeigu Jūsų direktoriaus kadencija nesibaigė, man atrodo, kad pakanka įsakymo paskirti laikinąjį direktorių „Dėl direktorės išėjimo motinystės atostogų įsakau skirti laikotarpiui nuo“ .. iki ... laikinajam direktoriui, vardas ir pavardė Nurodytam laikotarpiui jam suteikiama teisė pasirašyti už visų finansinių dokumentų, taip pat buhalterinės apskaitos ir mokesčių atskaitomybės vedėją.

Šaltiniai:

• direktorius išeina atostogų

Generalinis direktorius, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, turi būti įtrauktas į grafiką atostogos ov. Išvykstant nustatytam poilsiui, patartina paskirti pavaduotoją. Na, jei organizacijoje yra jį pavaduojantis žmogus, bet jei ne?

Šiuo atveju generolo įsakymu režisieriai paskiriamas atsakingas asmuo. Nepamirškite, kad į tokio žmogaus pasirinkimą reikia žiūrėti atsakingai, nes vykstant į atostogos, jūs pasitikite savo verslą žmogui.

Jei sprendimas atostogos Jeigu susirinkimas priima, tuomet pavaduotoją išsirenka dalyviai. Visa tai įforminama protokolu (sprendimu), kur visi deda savo parašus.

Nevenkite surašyti įsakymo (instrukcijos) dėl aprūpinimo atostogos a (forma Nr. T-6). Įsakymą gali pasirašyti asamblėja. Kitu atveju, kad ir kaip absurdiškai tai skambėtų, pats vadovas turi pasirašyti ir įdėti antrą parašą į eilutę "".

Visi dokumentai perduodami personalo darbuotojams, o ten jau buhalterija, kur yra kaupimai. Kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, atostogos NY išmokos generaliniam direktoriui turi būti išduotos likus trims dienoms iki išvykimo atostogų.

Šaltiniai:

• Generalinio direktoriaus atleidimo įsakymas

Apeliacija vadovui formalaus sprendimo reikalaujančiais klausimais pagal taisykles turi būti kreipiama raštu. Ir kiekvienas dirbantis mūsų šalies pilietis susidūrė su būtinybe parengti tokį dokumentą, nes taip ir buvo pareiškimas yra daugelio sprendimų pagrindas. Tai gali būti įdarbinimas, perkėlimas, atleidimas iš darbo arba kitų atostogų suteikimas.

Jums reikės

• - A4 formato popieriaus lapas;
• - rašiklis.

Instrukcija

Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra reglamentuotos įmonės direktoriaus vardo formos, tačiau yra visuotinai priimtos verslo dokumentų rengimo normos ir taisyklės. Šiam dokumentui yra tik viena privaloma sąlyga – jis turi būti parašytas ranka. Taigi pasiruoškite A4 formato popierių ir rašiklį, o atspausdintas standartinių teiginių tekstas jums pasitarnaus kaip pavyzdys. Kai kuriuos šablonus galite pamatyti spustelėję straipsnio pabaigoje esančią nuorodą. Rašydami pareiškimą laikykitės dalykinio bendravimo stiliaus, būkite kuo trumpesni ir konkretesni, venkite nereikalingų smulkmenų ir aplinkybių aprašymų.

Pradėkite tvarkyti savo paraišką užpildydami išsamią informaciją. Jie turėtų būti viršutiniame dešiniajame lapo kampe. Čia nurodykite pareigas, pavardę, vardą ir galvos tėvavardį formatu „kam“. Iš karto po juo surašykite savo pareigas, įmonės, kurioje dirbate, struktūrinio padalinio pavadinimą, pilną vardą ir pavardę formatu „nuo ko“.

Lapo centre parašykite dokumento pavadinimą „Pareiškimas“, o po juo trumpai apeliacijos esmę. Tada pateikite prašymą ir, jei reikia, nurodykite datas. Pasirašykite dokumentą ir iššifruokite parašą skliausteliuose, nurodydami pavardę ir inicialus.

Naudingas patarimas

Nepamirškite užregistruoti savo paraiškos sekretorėje. Tai leis jums patvirtinti rašytinio kreipimosi faktą, jei dokumentas staiga būtų pamestas ir jums prireiktų apeliacijos vadovui įrodymo. Pavyzdžiui, atleidus iš darbo savo noru. Čia pagal DK 80 straipsnį įstatyme numatytas darbdavio įspėjimo skaičiavimas (dvi savaitės) prasideda kitą dieną po darbuotojo prašymo gavimo. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti ir pareikalauti išduoti darbo knygelę su įrašu apie atleidimą ir visą darbo užmokestį.

Šaltiniai:

• 2019 m. darbo paraiškos šablonas

Priemoka prie bazinio darbo užmokesčio gali būti išduodamas sujungus dvi pareigas arba padidinus atliekamo darbo apimtį. Remiantis darbo įstatymo instrukcijomis, bet koks papildomas mokėjimas turi būti patvirtintas dokumentais.

Jums reikės

• - papildomas susitarimas;
• - įsakymas.

Instrukcija

Jūsų įmonės vidaus taisyklėse turėtų būti pateiktos išsamios instrukcijos dėl darbo užmokesčio tarifų padidinimo, susijusio su pareigybių deriniu arba atliekamo darbo apimties padidėjimu. Priemoka gali būti nurodyta fiksuota pinigų suma arba procentais nuo atlyginimo arba valandinio tarifo, tai priklauso nuo atlygio formos Jūsų įmonėje.

Patikėti papildomą darbo kiekį ar derinti profesijas galite tik bendru susitarimu su dirbančiu darbuotoju. Susitarimą dokumentuokite kaip papildomą susitarimą prie esamos darbo sutarties. Dvišalis sutarties pasirašymas reiškia, kad darbuotojas už papildomą mokestį sutinka atlikti papildomą darbų kiekį arba derinti profesijas. Įformintame ir pasirašytame dokumente priemokos dydį nurodyti kaip atskirą punktą.

Remdamiesi naujai sudaryta papildoma sutartimi, išduokite užsakymą. Jame pateikite nuorodą į reglamentus, sudarytą susitarimą, nurodykite priemokos dydį, papildomo darbo atlikimo ar profesijų derinimo laiką.

Supažindinkite darbuotoją su įsakymu prieš kvitą. Pateikti buhalterijai raštišką pranešimą apie priemokos prie bazinio atlyginimo arba valandinio tarifo kaupimą. Remiantis pranešimu, darbuotojui bus imamas mokestis pagal naujas darbo užmokesčio sąlygas.

Papildomą darbų kiekį ar profesijų derinį galite patikėti 1 mėnesiui, per kurį turite susirasti darbo ieškantįjį laisvoms darbo vietoms.

Atlikite mokesčių atskaitymus nuo visos uždarbio sumos. Išskaitų iš socialinių pašalpų, finansinės paramos ir vienkartinių išmokų daryti nereikia. Socialinių išmokų kaupimas turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į visas darbuotojo darbo užmokesčio sumas, į kurias įeina ir baigtas.

6 patarimas: kaip organizuoti atostogas įmonės generaliniam direktoriui

Kaip ir bet kuris paprastas organizacijos darbuotojas, įmonės generalinis direktorius turi teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas. Jo dizainas turi nemažai ypatybių, nes už visą įmonę atsakingas įmonės vadovas. Vietoj jo turėtų būti paskirtas laikinai einantis pareigūną.

Jums reikės

• - įmonės dokumentai;
• - atitinkamų dokumentų formos;
• - direktoriaus dokumentai;
• - rašiklis;
• - organizacijos antspaudas;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Instrukcija

Sprendimą suteikti atostogas eiliniams organizacijos darbuotojams priima įmonės direktorius. Jei jam pačiam reikia atostogauti, teisė priimti šį sprendimą turėtų būti įrašyta įmonės steigimo dokumentuose. Jeigu tai nenumatyta įmonės įstatuose, generalinis direktorius turi parašyti prašymą steigiamojo susirinkimo pirmininkui dėl galimybės suteikti jam atostogas, jei įmonėje dalyvauja keli dalyviai, arba vieninteliam steigėjui. jei įmonėje yra vienas dalyvis. Organizacijos vadovas ne vėliau kaip likus mėnesiui iki numatomų atostogų datos šį prašymą dėl atostogų turi pateikti steigėjų tarybos pirmininkui arba vieninteliam dalyviui.

Kai įstatuose ar kitame organizacijos steigimo dokumente nurodoma, kad pats direktorius turi teisę nuspręsti dėl atostogų suteikimo, tada jo atostogos turi būti įtrauktos į atostogų grafiką lygiagrečiai su kitais darbuotojais. Likus dviem savaitėms iki tikrosios datos, turi būti įteiktas pranešimas, kurį jis turėtų pasirašyti, taip sutikdamas su atostogų pradžios data.

Direktorius turėtų surašyti įsakymą vieninga forma T-6. Dokumento dalykas atitinka darbuotojo atostogų suteikimą. Nurodykite užsakymo numerį ir paskelbimo datą. Administracinėje dokumento dalyje įrašoma įmonės vadovo pavardė, vardas, patronimas, pareigų, struktūrinio padalinio pavadinimas. Nurodykite atostogų pradžios ir pabaigos datas, parašykite nurodytų kalendorinių atostogų dienų skaičių. Pasirašymo teisę turi įmonės direktorius, jeigu jis pats priėmė šį sprendimą, steigėjų valdybos pirmininkas, jeigu jo atostogų klausimas buvo svarstomas dalyvių susirinkime.

Kartu su įsakymu suteikti atostogas būtina parengti įsakymą dėl laikinai einančio generalinio direktoriaus pareigas jo nesant. Toks asmuo gali būti vieno iš struktūrinių padalinių vadovu, jeigu etatų sąraše nėra numatyta direktoriaus pavaduotojo pareigybė.

Ar LLC direktorius turi parašyti atostogų prašymą?

Darbo įstatymai numato, kad kasmetinės atostogos darbuotojui suteikiamos pagal patvirtintą atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 2 dalis), privalomai įspėjus darbuotoją apie darbo pradžios laiką, ne vėliau kaip įteikiant kvitą. likus daugiau nei 2 savaitėms iki jo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 3 dalis). Iš šios taisyklės išplaukia, kad darbuotojas neprivalo įspėti darbdavio apie savo išėjimą į atostogas rašydamas atitinkamą prašymą.

Pažymėtina, kad atostogų grafike gali būti nurodyta ne pradžios data, o išvykimo atostogų mėnuo (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretas Nr. 1). Tokiu atveju reikalingas pareiškimas, kuriame būtų nurodyta tiksli data.

Be to, tokį pareiškimą rašyti privaloma, jei darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis).

Atostogų vadovui suteikimo tvarka

Nepaisant ypatingo statuso, UAB direktoriui, kaip ir visiems kitiems darbuotojams, suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos kasmetinės mokamos atostogos.

SVARBU! Vadovo statusas reiškia šiek tiek kitokią atostogų registravimo tvarką, kuri skiriasi nuo kitų darbuotojų. Taigi, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 274 straipsniu, direktoriaus darbo teisės ir pareigos, be kita ko, nustatomos organizacijos steigimo dokumentuose. Atitinkamai, atostogų suteikimo direktoriui tvarka turėtų būti reglamentuota LLC įstatuose.

LLC įstatuose gali būti nurodyta, kad direktoriaus atostogų klausimas sprendžiamas arba visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime, arba tiesiogiai pats direktorius.

Nuo to, kieno kompetencijai priklauso direktoriaus atostogų lobistinė veikla, priklausys jų registravimo tvarka.

Jei pagal LLC įstatus atostogų suteikimo direktoriui klausimas yra dalyvių kompetencija, pastarasis turėtų pranešti įmonei apie artėjančias atostogas. Tai galima padaryti pranešimu, kuris įtraukiamas į visuotinio dalyvių susirinkimo darbotvarkę. Pranešime turėtų būti nurodyta, kada ir kiek laiko direktorius planuoja atostogauti.

Prašymo atostogauti formą galite atsisiųsti iš šios nuorodos: prašymas dėl LLC direktoriaus atostogų - pavyzdys.

Jei LLC įstatuose sprendimas dėl atostogų nepriskiriamas dalyvių kompetencijai, direktorius jį priima savarankiškai. Tokiu atveju jam pakanka atostogų grafike atspindėti planuojamas atostogas. Tačiau paprastai apie tai direktoriui turi pranešti ir darbdavys. Tuo pačiu, siekiant išsaugoti pranešimo teisinę prasmę, kitas asmuo, pavyzdžiui, personalo tarnybos darbuotojas, turėtų informuoti vadovą apie artėjančias atostogas.

LLC direktoriaus atostogų įsakymo pavyzdys

Priklausomai nuo to, kas visuomenėje lobis dėl atostogų suteikimo generaliniam direktoriui, priklausys personalo įsakymo atostogauti išdavimo tvarka.

1-uoju atveju (jei atostogų klausimą sprendžia įmonė) įsakymą pasirašo įmonės įgaliotas asmuo. Tokie įgaliojimai gali būti įtvirtinti visuotinio dalyvių susirinkimo įstatuose arba protokole.

Šiems tikslams leidžiama naudoti formą T-6 (Dekretas Nr. 1), tačiau įvedus atitinkamus vieningos formos pakeitimus pagal taisykles, numatytas 1999 m. kovo 24 d. Goskomstat dekrete Nr. 20 , būtent jo papildymas paskutiniame stulpelyje „Įgaliotas įmonės asmuo“. Tokiu atveju įmonės vardu veiks įgaliotas asmuo. Turėtų būti priimtas organizacinis įsakymas pakeisti T-6 formą.

Jei atostogų klausimą sprendžia pats vadovas, tada įsakymas išvykti atostogauti surašomas T-6 formoje ir tiesiogiai pasirašo direktorius.

Užsakyme nurodyta:

• užsakymo detalės;
• Personalo numeris;
• inicialai ir padėtis;
• struktūrinis padalinys;
• darbymetis;
• kalendorinių atostogų dienų skaičius, bendra atostogų laikotarpio trukmė.

Laikinas perleidimas

Jeigu įstatuose nenumatyta, kad įmonės vardu gali veikti keli asmenys (pavyzdžiui, direktorius ir jo pavaduotojas), vadovas privalo perduoti savo įgaliojimus nedalyvaudamas.

Tam išduodamas įsakymas dėl laikinai eiti direktoriaus pavaduotojo pareigas. Užsakyme nurodyta:

• perduoti įgaliojimai;
• pareigų terminas.

Be to, išduodamas įgaliojimas atstovauti įmonės interesams prieš trečiuosius asmenis.

Be kita ko, nesant darbo sutartyje ar pavaduotojo pareigybės aprašyme nuostatos, numatančios direktoriaus pareigų atlikimą jam nesant, būtina papildoma išvada. susitarimai prie darbo sutarties dėl laikino pareigybių derinimo vadovo atostogų metu ir atitinkamo įsakymo vykdymo.

Jei vadovas tuo pačiu metu yra vienintelis LLC dalyvis, jam pakanka išduoti įsakymą ir perduoti įgaliojimus.

Apibendrinant galima pastebėti, kad atostogų suteikimo vadovui mechanizmas priklauso nuo to, kieno pareigos, pagal LLC įstatus, apima šio klausimo sprendimą. Įmonės dalyviams spręsdami vadovo atostogų klausimą, pastarieji tvirtina direktoriaus atostogų deklaraciją ir surašo atitinkamą įsakymą. Kitu atveju šiuos dokumentus tiesiogiai surašo pats direktorius.

Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad šiandien teisės aktai nenumato prašymo rašyti kaip privalomo dokumento vykstant atostogų.

Ar direktorius išeina atostogų, o organizacija liko be vadovybės? Esant tokiai situacijai, reikia ne tik duoti įsakymą dėl generalinio direktoriaus atostogų, bet ir laikinai atlikti jo pareigas kitam darbuotojui. Norėdami sužinoti, kaip visa tai padaryti teisingai, perskaitykite straipsnį.

Iš straipsnio sužinosite:

Generalinio direktoriaus atostogos

Kiekvienas organizacijos darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo. Generalinis direktorius savo ruožtu, be to, kad yra vienintelis įmonės vykdomasis organas ir jai vadovauja, kaip ir visi kiti darbuotojai, turi organizacijos darbuotojo statusą.

Taigi generalinis direktorius turi dvejopą statusą: jis vienu metu atstovauja organizacijos interesams, taip pat ir darbuotojų atžvilgiu, o pats savo ruožtu yra įmonės darbuotojas.

Turėdamas darbuotojo statusą, generalinis direktorius turi visas teises, kurias darbuotojams nustato darbo teisės aktai.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Vadovų darbo reglamentavimas:

Specialūs vadovų darbo reguliavimo ypatumai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje. Šiame Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriuje įvardijamos specialios taisyklės, taikomos tik organizacijos vadovams. Visų pirma, numatyti papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai arba specialios ne visą darbo dieną dirbančio vadovo darbo taisyklės.

Tačiau apskritai organizacijos vadovas turi tokias pačias teises kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, įskaitant teisę į kasmetines mokamas atostogas.

Generalinio direktoriaus atostogų laikas

Organizacijos vadovas kartu su kitais darbuotojais turi teisę kasmetines mokamas atostogas standartinė trukmė – 28 kalendorinės dienos. Ši bendroji taisyklė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje.

Darbo teisės aktai nenustato jokių ypatumų dėl generalinio direktoriaus atostogų trukmės ar suteikimo tvarkos.

Generalinio direktoriaus atostogų atspindys atostogų grafike

Praktikoje dažnai kyla klausimas, ar reikia įtraukti galvos palikimas organizacijos atostogų grafike. Čia verta paminėti, kad, kaip ir bet kurio kito darbuotojo metinis poilsis, direktoriaus atostogos turi būti įtrauktos į atostogų grafiką. Vadovams šios taisyklės išimčių nėra.

Todėl rengdami dokumentą būtinai įtraukite taškus kasmetinės atostogos generalinis direktorius.

Atostogų grafikas

Nuoroda. Primename, kad kitų kalendorinių metų atostogų grafikas turi būti sudarytas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atitinkamų metų pabaigos. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje. Rekomenduojame 2018 metų atostogų grafiko rengimo neatidėti paskutinei akimirkai ir pradėti rinkti informaciją bei surašyti dokumentą jau nuo 2017 metų lapkričio mėnesio, kad būtų išvengta bereikalingo skubėjimo.

Kaip ir bet kuriam darbuotojui, norint suteikti atostogas, reikia duoti įsakymą dėl generalinio direktoriaus atostogų. Žemiau pateikiamas dokumento pavyzdys.

Atkreipkite dėmesį, kad apskritai įsakymas dėl direktoriaus atostogų neturi jokių savybių, tačiau apie paties dokumento formą ir jo pasirašymą kalbėsime vėliau.

Direktoriaus atostogų įsakymo pavyzdys

Įsakymas dėl generalinio direktoriaus atostogų surašomas pagal bendrąsias taisykles. Taigi, jei organizacija naudoja vieningas formas, dokumentas surašomas forma Nr. T-6.

Tuo pačiu metu vieningų formų dokumentų naudojimas nėra privalomas. Todėl užsakymas gali būti surašytas pačių parengta ir patvirtinta forma.

Laiško, skirto generalinio direktoriaus atostogoms, pavyzdys

Įsakymas dėl generalinio direktoriaus pareigų paskyrimo jo atostogų metu

Svarbus bruožas, kai generalinis direktorius naudojasi kasmetiniu poilsiu, bus poreikis kitam darbuotojui įpareigoti vadovauti organizacijai, tai yra, vykdyti laikinai nesančio vadovo pareigas.

Faktas yra tas, kad vadovo nebuvimo laikotarpiu vis tiek reikės pasirašyti dokumentus ir priimti tam tikrus organizacinius sprendimus. Šiuo atžvilgiu, jei vadovas planuoja eiti ne trumpalaikių, o visaverčių atostogų, generalinio direktoriaus pareigos turėtų būti pavestos kitam organizacijos darbuotojui.

Dažniausiai generalinio direktoriaus atostogų ar kitokio nebuvimo darbe metu jo pareigas atlieka pavaduotojas. Šiuo atveju pareiga atlikti vadovo funkcijas jau yra išdėstyta darbo sutartis arba darbuotojo pareigybės aprašymas.

Esant tokiai situacijai, viršininko pavaduotojas „automatiškai“ atlieka generalinio direktoriaus pareigas. Tuo pačiu metu neužtenka vien to, kad lyderis nėra eidamas savo pareigas. Reikia publikuoti įsakymas dėl laikino generalinio direktoriaus pareigų paskyrimo jo pavaduotojui.

Tuo pačiu metu vadovas gali neturėti pavaduotojo. Atsižvelgiant į tai, generalinio direktoriaus pareigos jo nebuvimo laikotarpiu gali būti pavestos kitam darbuotojui.

Tokiu atveju prie darbo sutarties turėsite sudaryti papildomą susitarimą, kuriame turėsite nurodyti:

1. darbas pagal pareigas, jo turinį ir apimtį;
2. papildomos apmokėjimo už laikiną profesijų (pareigų) pakeitimą dydis;
3. laikotarpis, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą.

Ir jau papildomo susitarimo pagrindu turėtų būti išduotas įsakymas dėl laikino pareigų vykdymo (laikinas pavadavimas). Teisės aktuose nėra standartinės tokio dokumento formos. Todėl dokumentas surašomas savavališka forma.

Užsakyme turi būti:

darbuotojo, kuriam pavestos direktoriaus funkcijos, duomenys;

Kokie įgaliojimai suteikiami darbuotojui? Jei darbuotojo įgaliojimai apsiriboja tam tikrais veiksmais, visi jie turi būti surašyti įsakyme;

papildomos išmokos už laikiną galvos pakeitimą dydžio.

Prisiminkite, kad už laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymą laikinojo pavadavimo metu yra numatytas privalomas papildomas užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį, kad be įsakymo turėsite išduoti įgaliojimą darbuotojui, keičiančiam vadovą. Šis dokumentas reikalingas norint patvirtinti įgaliojimus trečiosioms šalims: rangovams, vyriausybinėms įstaigoms. Įgaliojime taip pat turėtų būti nurodyti pavaduojančio direktoriaus įgaliojimai, taip pat įgaliojimo trukmė.

Šį įgaliojimą tiesiogiai pasirašo organizacijos generalinis direktorius.

Jus taip pat sudomins medžiagos: