Nepriėmė galutinio atsiskaitymo, ar yra terminas. Atleidimo iš darbo paties darbuotojo prašymu tvarka – priežastys, prašymo pavyzdys ir skaičiavimo tvarka

Ar atleidžiant iš darbo mokama išmoka? Ar yra terminų, kurių darbdavys turi laikytis spręsdamas užduotį? Šie klausimai domina visus, kurie planuoja palikti darbą. Mat piniginiai ginčai tarp darbdavių ir jiems pavaldinių kyla gana dažnai. Todėl turėtumėte atkreipti dėmesį į skaičiavimą atleidimo metu. Gal darbdavys nieko nėra skolingas darbuotojams? Rusijoje skaičiavimo skyrimo tvarką nustato Darbo kodeksas. Ką tai sako? Kokias savybes turėtų žinoti kiekvienas darbuotojas prieš išeidamas?

Ar turėčiau mokėti

Ar yra mokama išeitinė išmoka? Ar yra teisiniai šio proceso terminai? Ar darbdaviai iš viso turėtų mokėti savo darbuotojams?

Šiuo metu Rusijoje galioja įstatymai, pagal kuriuos kiekvienas viršininkas privalo atsiskaityti su savo darbuotojais. Jis moka už kiekvieną darbuotojų dirbtą dieną. Ir tai būtina. Priešingu atveju atleidimo procesą galite vadinti pažeistu. Atitinkamai pavaldiniai turi teisę skųsti darbdavių veiksmus.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis numato tam tikrus terminus, kurių darbdavys turi laikytis. Jei viršininkas tuo nepasirūpins, jam gresia vienokio ar kitokio dydžio bauda.

Už ką jie moka

Kokia išmoka už atleidimą? Šio veiksmo laikas yra visiškai kitas dalykas. Pirma, kiekvienas darbuotojas turi susipažinti su tuo, už ką jam priklauso pinigai. Juk ne visi žino šią problemą. Kai kurie piliečiai iš viso nežino, kad darbdavys privalo mokėti darbo sutarties nutraukimo metu!

Šiuo metu galite prašyti (arba susigrąžinti) lėšas iš darbdavio kelis laikotarpius. Tarp jų yra:

• dirbo oficialiomis poilsio dienomis;
• visas dirbtas dienas iki priėmimo;
• už nepanaudotas atostogas.

Atitinkamai, už visus aukščiau nurodytus laikotarpius galite susigrąžinti pinigus. Ir kiekvienas darbuotojas gali jų reikalauti. Paprastai darbdaviai savarankiškai atsiskaito su pavaldiniais. Svarbiausia yra patikrinti mokesčių teisingumą.

Atleidus iš darbo

Kada mokama išmoka atleidžiant iš darbo? Šio veiksmo sąlygos nustatomos įstatymų leidybos lygmeniu. Esmė ta, kad atsakymui pakanka perskaityti Darbo kodeksą.

Dabar Rusijoje kiekvienas darbdavys atleidimo dieną privalo atsiskaityti su savo pavaldiniu. Būtent tada, kai darbuotojas nedelsiant nušalinamas nuo tarnybinių pareigų. Ne anksčiau, ne vėliau.

Atitinkamai, iki atleidimo iš darbo darbdavys turi surašyti visus skaičiavimui reikalingus dokumentus. O kartu su darbo knygele pavaldinys gauna ir jam priklausančius pinigus. Už uždelsimą atsiskaityti gresia bauda. Ir darbuotojui, su kuriuo turėjo vykti atsiskaitymas, grąžinti visą sumą.

Su nebuvimu

Kartais nutinka taip, kad darbuotojo darbo santykių nutraukimo metu nėra darbo vietoje. Ir tada, kaip galima spėti, darbdavys negali atlikti skaičiavimo pagal visas taisykles. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis numato tam tikrą elgesio šioje situacijoje algoritmą.

Esmė ta, kad mokėjimas vis tiek turi būti atliktas. Tačiau šioje situacijoje tai turės būti atlikta tiesiogiai atleisto darbuotojo prašymu. Jis surašo nustatytos formos pareiškimą skaičiavimui. Toliau ateina atlygis. Galima ne vėliau kaip per vieną dieną nuo atitinkamo prašymo pateikimo dienos.

Kitaip tariant, jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, jis turi kreiptis dėl paskaičiavimo, tačiau tai turi būti padaryta surašant pareiškimą. Lėšas galima gauti tą pačią arba kitą dieną. Ir ne daugiau.

Atostogose

Į ką dar turėtų atkreipti dėmesį darbdavys? Kada mokama išmoka atleidžiant iš darbo? Terminai gali skirtis. Jau buvo pasakyta, kad daug kas priklauso nuo situacijos.

Kartais darbuotojas atleidžiamas iš darbo (arba pats atostogaudamas rašo iš anksto. Šioje situacijoje skaičiuojama ne iš karto. Iš tikrųjų atleidimo metu piliečio darbo vietoje nebus. Tada teks palaukite, kol pavaldinys išeis iš atostogų. Ir šiuo metu atlikite skaičiavimą.

Dažniausiai darbuotojai patys ateina dėl pinigų. Bet jei taip neatsitiko, turėsite palaukti, kol darbuotojas parašys atitinkamą mokėjimo prašymą.

ginčų

Toli gražu ne visada darbdavys ir pavaldinys visus klausimus išsprendžia be problemų. Taip atsitinka, kad kyla ginčų dėl to, ką reikia skaičiuoti atleidžiant iš darbo. Lėšų mokėjimo sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atžvilgiu nustato aiškią sistemą) - per dieną. Tai reiškia, kad arba apeliacijos metu, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, arba kitą dieną po prašymo dėl apmokėjimo parašymo. O jei kyla ginčų?

Viskas labai paprasta. Suma, dėl kurios nėra ginčo, sumokama atleidimo dieną. Tai yra tas, su kuriuo sutinka viršininkas. Bet likutis turi būti sumokėtas sprendžiant ginčą, po to, kai darbdavys tiksliai patikrins duomenis ir nustatys, kiek pinigų iš tikrųjų priklauso atleistam pavaldiniui.

Vėlavimo atveju

Rusijos darbo teisės aktai rodo, kad atleidžiant iš darbo galima atidėti apmokėjimą. Tačiau tik šioje situacijoje darbdavys privalo padengti visą vėlavimą papildomais mokėjimais. Kiek teks mokėti?

Tikslios sumos įvardinti negalima. Esmė ta, kad tai priklauso nuo daugelio veiksnių. Pavyzdžiui, nuo visos skolos sumos. Ir vėlavimo trukmė. Tačiau įstatymų leidybos lygmeniu nustatomos tam tikros skaičiavimo sąlygos.

Bauda už pavėluotą apmokėjimą atleidžiant iš darbo yra 1/300 centrinio banko refinansavimo normos. Būtent tiek teks sumokėti visos skolos sumos už uždelsimo dieną. Atgalinis skaičiavimas prasidės kitą dieną po lėšų nesumokėjimo. Ir baigsis skaičiavimo gavimo dieną.

Ši taisyklė galioja visada ir visais atvejais. Kitaip tariant, nesvarbu, ar darbdavys buvo kaltas dėl vėlavimo, ar ne. Vis tiek turėsite sumokėti už vėlavimą pagal Rusijos Federacijoje nustatytas taisykles.

Rimtos baudos už vėlavimą

Rusijoje darbdaviui gali būti taikoma rimtesnė atsakomybė už skaičiavimo nesumokėjimą darbuotojams. Reikalas tas, kad viršininkas privalo sumokėti pavaldiniui priklausančias lėšas su visomis palūkanomis ne vėliau kaip per 3 mėnesius. Būtent šis laikotarpis suteikiamas apmokėti be papildomų didelių baudų (tik su netesybomis, kurios yra 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną).

Tačiau Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis numato, kad jei darbdavys daugiau nei 3 mėnesius nemokėjo visos pinigų sumos savo pavaldiniams, jam gresia rimta atsakomybė. Pirmasis scenarijus yra baudos paskyrimas. Jo dydis yra iki 120 000 rublių. Taip pat bauda gali būti skaičiuojama pagal metines pažeidėjo pajamas. Arba kyla pavojus prarasti laisvę 12 mėnesių.

Atostogos ir atleidimas iš darbo

Kitas daugelį dominantis klausimas yra išmokų už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atleidžiant iš darbo. Už jį taip pat, kaip jau minėta, jie turi mokėti. Šis procesas apima daugybę niuansų. Ir kiekvienas turėtų į juos atkreipti dėmesį.

Pirmoji taisyklė – jei darbuotojas per pastaruosius metus iš viso neatostogavo, tada lėšos kaupiamos už visas 28 apmokamo legalaus poilsio dienas. Be to, čia pridedamos sutartu su darbdaviu dirbtos dienos, kurios yra švenčių dienos (kad pagal pareikalavimą gautumėte papildomą poilsio dieną). Jei atostogos buvo išnaudotos vienu ar kitu laipsniu, tada apskaičiavimas bus atliekamas tiesiogiai proporcingai dirbtoms valandoms.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Pirmiausia reikia išsiaiškinti vidutinį darbuotojo atlyginimą per dieną. Ir tada teisingai apskaičiuokite, kiek atostogų dienų turite sumokėti. Jeigu darbuotojas įmonėje išdirbo ne mažiau kaip metus, tačiau atostogų neišėjo, kaip jau minėta, mokėti reikia visas 28 dienas. Priešingu atveju turėsite skaičiuoti pagal šią sistemą (geriau tai apsvarstyti su pavyzdžiu).

Pavaldinys turi 28 dienas mokamo legalaus poilsio. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Tarkime, kad žmogus išeina iš darbo pats, išdirbęs 8 mėnesius nuo įsidarbinimo dienos. Šiuo atveju dienos, už kurias turi būti mokama kompensacija, bus lygios: 28 * 8 / 12 = 18,67 dienos. Tada gautas skaičius padauginamas iš vidutinio darbuotojo atlyginimo per dieną. Ir šios lėšos turėtų būti sumokėtos atleidus pavaldinį.

Beje, Rusija nenumato apmokamų atostogų nebuvimo. Darbuotojai be jo negali dirbti ilgiau nei 2 metus. Jei pavaldinys ketina tai padaryti, būtina priverstinai išsiųsti jį į užtarnautą poilsį. O jei žmogus išeina išdirbęs 24 mėnesius, tai jam bus paskaičiuota už 56 apmokamų atostogų dienas. Tiesą sakant, suprasti, kiek dienų reikia mokėti, nėra taip sunku, kaip atrodo.

Dienų, kurias darbdavys turės mokėti, skaičiavimo taisykles galima suskirstyti į kelis etapus. Pirmasis – bendrą atostogų dienų skaičių padalyti iš 12. Antrasis – gautą sumą padauginti iš per metus dirbtų mėnesių skaičiaus.

Atsiskaitymo reikalavimas

Jau minėta, kad atsiskaityti su pavaldiniais darbo santykių nutraukimo dieną pavyksta toli gražu ne visada. Tada turėsite paprašyti darbuotojo reikalavimo sumokėti apskaičiavimą atleidžiant iš darbo. Šio dokumento pavyzdys negali būti vadinamas šablonu. Juk dažniausiai rašoma laisva forma. Reikalavimas gali atrodyti taip:

Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, „Miralinks LLC“ darbuotojas, vyresniuoju vadovu dirbantis nuo 2012 m., prašau darbdavio Petro Petrovičiaus Sidorovo sumokėti man už atleidimą iš darbo. Tai įvyko 2016 metų kovo 5 dieną.

Pačioje pabaigoje uždedama data ir parašas. Nieko kito nereikia. Darbuotojas gali apibūdinti savo neatvykimo į darbo vietą priežastį atleidimo dieną. Ir ne daugiau. Surašęs šį dokumentą ir pateikęs prašymą darbdaviui, pastarasis turės išduoti viską, kas reikalinga skaičiavimui.

Mes imame pinigus

Dabar aišku, kokių terminų turi laikytis viršininkas, atleisdamas savo darbuotojus. Atleidimo procesas gali būti sumažintas iki to, kad po priėmimo priimamas įsakymas. Jo įsigaliojimo dieną darbuotojas ateina pas darbdavį, jis išduoda specialų darbo užmokesčio lapelį, taip pat darbo knygelę. Su lapeliu reikia eiti į buhalteriją ir gauti grynųjų.

Tai yra apmokėjimas atleidžiant iš darbo. Šio veiksmo terminai trumpi – pagal pareikalavimą atleidimo iš darbo dieną. Arba kitą dieną po prašymo dėl lėšų išmokėjimo parašymo. Kai tik gaunama darbo knyga ir apskaičiavimas, darbuotojas pasirašo specialiuose apskaitos žurnaluose. Ir viskas, atleidimo procesas baigėsi.

Kada reikia skaičiuoti darbuotoją, jei atleidimo dieną jis nebuvo darbe? Kokios sumos gali būti išskaičiuotos iš darbuotojo atlyginimo galutinio atsiskaitymo metu? Kokios yra darbdavio atsakomybės už pavėluotus mokėjimus ribos?

Darbdaviai dažnai sulaukia klausimų, susijusių su galutine išmoka atleidžiant iš darbo. Taip, ir šiuolaikiniai darbuotojai darbo knygoje retai turi tik porą įrašų, savo gyvenime pakeitę kelis darbus. Išsiskirdami su darbuotoju turite sumokėti visas jam priklausančias sumas. Dažniausiai tai yra atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Atsižvelgiant į atleidimo pagrindą ir darbo sutarties sąlygas, darbuotojui gali priklausyti ir išeitinė išmoka.

Mes laikomės galutinio atsiskaitymo terminų

Paprastai jūs turite skaičiuoti darbuotoją jo atleidimo dieną. Jei darbuotojas tą dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai jis pateikia prašymą apskaičiuoti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Tačiau darbuotojui, kuriam suteikiamos kasmetinės atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, turi būti skaičiuojama dieną prieš atostogų pradžią, tai yra paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarimas Nr. 131-О-О). Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena bus paskutinė atostogų diena.

Darbuotojas gali kreiptis dėl atleidimo iš darbo jau būdamas atostogų arba laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Tokiu atveju atleidimo dieną, net jei ji patenka į atostogų ar ligos laikotarpį, reikia sukaupti darbuotojui priklausančias sumas ir pervesti jas į jo banko sąskaitą (jei atlyginimas pervedamas į kredito įstaigą) . Esant situacijai, kai darbuotojas atlyginimą gauna įmonės kasoje, sukauptos lėšos bus išrašomos, jei jis atvyks atleidimo dieną. Jei darbuotojas nepasirodo darbe, išsiųskite jam pranešimą apie būtinybę gauti darbo knygelę ir galutinį įmoką. Atleidimo dieną darbuotojo atšaukti iš atostogų ar nedarbingumo atostogų nebūtina.

Sukaupiame atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Galutiniame atsiskaityme, visų pirma, reikia paskaičiuoti darbuotojo atlyginimą. Tam darbdavys apskaičiuoja darbuotojo išdirbtų dienų skaičių per mėnesį. Taip pat nepamirškite apskaičiuoti viršvalandžių dydžio ir apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, jei darbuotojas atsiskaitymo mėnesį dirbo tokio pobūdžio darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152, 153 straipsniai). ). Darbo užmokestis išrašomas atėmus jau sumokėtą avansą ir gyventojų pajamų mokestį (toliau – gyventojų pajamų mokestis).

Iš mokėtinų sumų prireikus turi būti daromi išskaitymai, atsižvelgiant į nustatytus apribojimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Bendra atskaitymų suma negali viršyti 20 procentų galutinės atsiskaitymo sumos, o įstatymų numatytais atvejais – 50 procentų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).

Dažniausiai lėšos sulaikomos atleidžiant iš darbo, siekiant kompensuoti darbuotojui išmokėtą nedirbtą avansą iš darbo užmokesčio arba sumokėti skolą už kasmetinių atostogų dienas, kurias darbuotojas nedirbo (2, 5 d., dalis). antra, Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Tačiau atleidus iš darbo dėl tam tikrų priežasčių, mokėjimai už nedirbtas atostogų dienas nėra išskaičiuojami.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiuojama darbuotojo vidutinį dienos uždarbį dauginant iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus. Vidutinis dienos uždarbis kompensacijai skaičiuoti apskaičiuojamas taip. Už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuoto darbo užmokesčio suma dalijama iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). Vidutinis dienos uždarbis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas nustatomas padalijus priskaičiuotą darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, ketvirta, penkta dalys).

Pavyzdys

Andrey M. dirba Kadr LLC nuo 2014 m. balandžio 7 d. Darbuotojas yra neįgalus, jam priklauso 30 kalendorinių dienų kasmetinės pagrindinės atostogos (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis). Nuo 2015-02-02 iki vasario 15 dienos jam buvo suteikta kasmetinių mokamų atostogų dalis – 14 dienų. Pasibaigus atostogoms jis į darbą nebegrįžo. Po vidinio tyrimo 2015 m. kovo 6 d. Andrejus buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 pirmojo straipsnio 6 dalis „a“ papunktis).

Apskaičiuokite kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​2014-04-07 iki 2015-02-06 (10 mėnesių). Laikas nuo vasario 7 iki vasario 15 dienos yra trumpesnis nei pusė mėnesio ir skaičiuojant į jį neatsižvelgiama. Laikotarpis nuo 2015 m. vasario 16 d. iki kovo 6 d., skaičiuojant patirtį, taip pat neįtraukiamas į pravaikštas. Atitinkamai už nurodytą laikotarpį darbuotojui priklauso 25 dienų atostogos (30 dienų atostogų per metus: 12 mėnesių x 10 dirbtų mėnesių).

Darbuotojui buvo suteiktos 14 dienų atostogos. Todėl Andrejus nepasinaudojo 11 dienų atostogų (25 dienos - 14 dienų = 11 dienų).

Andrejaus vidutinis dienos uždarbis yra 800 rublių.

Darbuotojas gaus kompensaciją: 800 rublių. x 11 dienų = 8800 rublių.

Atskaičius gyventojų pajamų mokestį, Andrejui bus sumokėta 7656 rubliai. (8800 rublių - 8800 rublių x 13%).

Sumokame išeitinę kompensaciją

Dėl kokių nors priežasčių atleidus iš darbo, darbuotojui išmokama išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Įstatymas numato pareigą darbdaviui mokėti tokio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo (81 straipsnio 1, 2 punktai). Rusijos Federacijos darbo kodekso) ir dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio atleidžiant iš darbo dėl daugelio kitų priežasčių. Taip pat išeitinės išmokos mokėjimo atvejai gali būti numatyti kolektyvinėse ir darbo sutartyse (atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 181.1, 349.3 straipsniuose nustatytus apribojimus). Išeitinė išmoka, kurios dydis neviršija trijų mėnesių vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamas.

Atleidžiant iš darbo dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus, darbuotojui taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). Išimtiniais atvejais valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam asmeniui išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Darbdavio atsakomybė už skaičiavimo sąlygų pažeidimą atleidžiant iš darbo

Už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą darbdaviui gresia materialinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė. Tai taip pat taikoma atleidimo iš darbo apskaičiavimo laikui.

Atsakomybę sudaro darbdavio pareiga sumokėti darbuotojui galutinį atsiskaitymą su palūkanomis (piniginę kompensaciją), ne mažesnę kaip 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo sumų, kurios nėra sumokėta laiku už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio apskaičiavimo dienos.

Pareiga mokėti kompensaciją už vėlavimą atsiskaityti atleidžiant iš darbo kyla iš darbdavio, neatsižvelgiant į jo kaltę. Todėl net jei įmonė neturi lėšų dėl objektyvių priežasčių (vėlavimas pervesti biudžeto lėšas ir pan.) arba nėra galimybės laiku pervesti pinigų dėl banko problemų, tai neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės.

Svarbūs atradimai

1. Visas darbuotojui mokėtinas sumas būtina išduoti arba pervesti jo atleidimo iš darbo dieną arba paskutinę darbo dieną.
2. Atleidžiant iš darbo dėl bet kokios priežasties turi būti mokamas atlyginimas už dirbtas valandas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei darbuotojas jų neišnaudojo visiškai).
​ 3. Išeitinės išmokos, neviršijančios trijų mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

Atleidžiant darbuotoją iš darbo, nepaisant priežasties, darbdavys privalo jam išmokėti darbo užmokestį už visas dirbtas valandas ir kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas. Kartais prireikia ir išeitinės išmokos. Kaip surašyti atsiskaitymą atleidžiant iš darbo ir kokius dokumentus reikia išduoti?

Reguliuojama atleidimo iš darbo dėl bet kurio pagrindo apskaičiavimo tvarka. Pagal savo reikalavimus darbdavys privalo paskutinę darbo dieną atiduoti darbuotojui visas jam priklausančias sumas ir dokumentus. Apskaičiavimas atleidžiant iš darbo, kurio apmokėjimo sąlygas tiesiogiai reglamentuoja darbo įstatymai ir gali keistis tik tuo atveju, jei pilietis atleidimo dieną nedirbo (šiuo atveju atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po pateiktas prašymas atlikti skaičiavimą), susideda iš:

• darbo užmokesčio likučiai už faktiškai dirbtas dienas;
• atostoginių kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• kitos kompensacinės išmokos (priklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasties ir jos sąlygų).

Išsamiau išnagrinėsime kiekvieną iš šių sumų ir suprasime, kaip tiksliai apskaičiuoti išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo.

Darbo užmokestis

Atleidžiamam darbuotojui darbo užmokestis apskaičiuojamas ir jam mokamas pagal darbo užmokestį arba tarifinį tarifą. Norint apskaičiuoti sumą, kurią asmuo faktiškai uždirbo, nereikia internetinės metimo iš rūkyti skaičiuoklės. Svarbiausia atsiminti, kad reikia mokėti už visas faktiškai dirbtas valandas nuo mėnesio pradžios, įskaitant paskutinę darbo dieną.

Pavyzdys:

Gegužės 23 dieną pasitraukti nusprendusio pardavimų specialisto Marato Koškino atlyginimas siekia 32 000 rublių. 2019 metų gegužę buvo 21 darbo diena, tai reiškia, kad Koshkinas iš tikrųjų dirbo 14 dienų. Tai lengva apskaičiuoti naudojant gamybos kalendorių, kuriame atsižvelgiama į visas šventes ir savaitgalius, taip pat į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Po to veikia paprasta formulė:

Dienos uždarbis \u003d atlyginimas, padalytas iš darbo dienų skaičiaus ir padaugintas iš faktiškai dirbto laikotarpio.

Taigi, Koškino atlyginimas gegužės mėnesį bus 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubliai. Būtent tokia suma jam ir turėtų būti įskaityta, o perduota atskaičius gyventojų pajamų mokestį taikant 13 proc.

Akivaizdu, kad dar lengviau apskaičiuoti mokėtiną sumą už vienetinį ar pamaininį atlyginimą. Tokiu atveju tarifą reikėtų tiesiog padauginti iš dirbtų pamainų skaičiaus arba atlikto darbo kiekio. Tokie skaičiavimai niekuo nesiskiria nuo įprasto darbo užmokesčio, kurį buhalteris atlieka visiems darbuotojams kas mėnesį.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Be apmokėjimo už faktiškai dirbtas dienas, atleistas darbuotojas turi gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas arba, atvirkščiai, kompensuoti darbdaviui tam tikrą sumą. Toks sugrįžimas atsiranda, kai žmogus jau atostogavo už einamuosius kalendorinius metus, o paskui nusprendė mesti. Taigi, priklausomai nuo situacijos, atostogų išmoka gali būti skaičiuojama taip:

• jei darbo metai nesibaigė, o atostogos nebuvo išnaudotos, jų dienos skaičiuojamos proporcingai dirbtiems mėnesiams;
• jei reikia mokėti kompensaciją už ankstesnius metus, tada skaičiuojama pagal 28 atostogų dienas per metus;
• jei atleidimas iš darbo įvyksta nepasibaigus laikotarpiui, už kurį asmuo jau gavo atostogas, tuomet galite proporcingai skaičiuoti dienas ir išskaičiuoti mokamas atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis.

Svarbu atsiminti, kad šiose situacijose reikia skaičiuoti įstatymo reikalaujamą išmoką ne pagal faktinį uždarbį, o pagal vidutinį darbo užmokestį už atostogas pagal 2008 m. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922(2016-12-10 pakeitimais).

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius paprastai nustatomas pagal formulę:

Dienos, skirtos kompensuoti poilsį \u003d darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičiaus už kiekvieną darbo mėnesį sandauga (vidutiniškai 2,3 už kiekvieną mėnesį) iš vienoje darbovietėje dirbtų mėnesių skaičiaus, atėmus per šį laikotarpį jau paimtas dienas. laikotarpį.

Pagal reglamentus Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos visiems dirbantiems Rusijos piliečiams, kurių trukmė yra 28 kalendorinės dienos už vienerius darbo metus. Yra piliečių kategorijų, kurioms pagal įstatymus nustatytas papildomas apmokamas laikas Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis. Tai visų pirma darbuotojai, turintys specialų darbo pobūdį, darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, asmenys, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, taip pat kiti asmenys Darbo kodekso aiškiai numatytais atvejais ir kt. federaliniai įstatymai. Tokių kategorijų asmenims skaičiavimo formulė nesikeičia, tačiau reikėtų atsižvelgti ne į 28 kalendorines dienas, o į konkrečiam darbuotojui priskirtą poilsio laiką.

Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad yra ypatybių, leidžiančių apskaičiuoti, kiek mėnesių pilietis dirbo tam tikram darbdaviui, jas galima rasti patvirtintose taisyklėse NKT TSRS 1930-04-30 N 169. Pavyzdžiui, jei nuo mėnesio pradžios iki atleidimo iš darbo praėjo mažiau nei pusė mėnesio, tai šis mėnuo turi būti neįtraukiamas į skaičiavimą, o jei žmogus sugebėjo dirbti pusę ar daugiau, tai šis mėnuo įskaitomas į apskaičiuojant visą atostogų išmoką. Tai yra, nebūtina vieno mėnesio atostogų dienų dalinti proporcingai dirbtoms dienoms.

Be to, yra nemažai kategorijų darbuotojų, kurie atostogas uždirba ne kalendorinėmis, o darbo dienomis. Tai visų pirma:

• darbuotojai pagal terminuotą darbo sutartį, 2 mėnesių laikotarpiui, kaip apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis;
• galioja sezoniniai darbuotojai Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis.

Atleidus iš darbo tokie piliečiai taip pat turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o jos apskaičiavimo principas nesiskiria nuo pagrindinio, tačiau nustatyti nepanaudotų atostogų dienų skaičių yra kiek sunkiau. Ši formulė padės:

Pagal normas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu visa apimtimi. Išskaičiuotą mokestį darbdavys privalo pervesti į biudžetą ne vėliau kaip kitą dieną po jo sumokėjimo darbuotojui dienos.

išeitinė išmoka

Kai kuriais atvejais darbdaviai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, į apskaičiavimą turi įtraukti išeitinę kompensaciją. Ji yra kitokio dydžio ir priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo priežasčių bei darbuotojų kategorijos. Visų pirma, asmenys, kurie buvo atleisti iš darbo dėl:

• negalėjimas tęsti darbo dėl sveikatos priežasčių;
• šaukimas į karinę ar alternatyviąją civilinę tarnybą;
• anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą;
• asmens atsisakymas perkelti dėl organizacijos perkėlimo į kitą vietovę.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka turės būti išmokėta:

• atleidus iš darbo dėl organizacijos likvidavimo;
• mažinant darbuotojų skaičių ar personalą.

Be to, tokie darbuotojai turi teisę gauti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją už išdirbtą laikotarpį ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Tačiau šios sumos į skaičiavimą atleidžiant iš darbo neįtraukiamos, nes išmokamos vėliau.

Skaičiavimas atleidžiant: atsiskaitymo sąlygos ir dokumentų paketas

• įsakymas atleisti iš darbo;
• pažymą-paskaičiavimą nutraukus darbo sutartį (sutartį) su darbuotoju;
• einamųjų metų pajamų pažyma 2-NDFL forma.

Ypatingą vietą tarp šių dokumentų užima vadinamasis pažymų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo. Jis gali būti išduotas bet kokia forma arba galima naudoti patvirtintą vieningą formą T-61 Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas N 1. Šią formą gana paprasta užpildyti, ji susideda iš dviejų puslapių:

1 skyrius. Titulinis puslapis, kuriame turėtumėte nurodyti visus duomenis apie asmenį, jo darbo laikotarpį, atleidimo datą ir pagrindą. Tai gali atrodyti taip:

2 skyrius. Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas (nugarėlė). Skaičiuojamas visas darbo laikotarpis, kuriam nebuvo panaudotos atostogos. Atrodo taip:

3 skyrius. Darbo užmokestis. Ir galiausiai surašomas atlyginimų apskaičiavimas, nurodant visus atskaitymus:

Atkreipkite dėmesį, kad titulinį puslapį pasirašo personalo specialistas, o kitoje pusėje – skaičiavimus atlikusios organizacijos buhalteris.

Darbdavys privalo išduoti visus dokumentus ir pervesti jam priklausančias sumas į darbuotojo sąskaitą atleidimo iš darbo dieną. Jei atleidžiant iš darbo kartu yra ir išankstinių atostogų, atsiskaityti reikia paskutinę darbo dieną prieš išvykstant atostogų. Ši procedūra yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis. Jei darbdavys nesilaiko šio reikalavimo, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis. Jame numatytos šios nuobaudos:

• nuo 30 tūkstančių iki 50 tūkstančių rublių - juridiniam asmeniui-darbdaviui;
• nuo 10 tūkstančių iki 20 tūkstančių rublių - juridinio asmens-darbdavio pareigūnams;
• nuo 1 tūkst. iki 5 tūkstančių rublių - darbdaviams-individualiems verslininkams.

Be to, atleistam piliečiui darbdavys turės sumokėti dar vieną kompensaciją – už vėlavimą atsiskaityti. Yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Tokio mokėjimo dydis priklauso nuo vėlavimo trukmės.

Nepriklausomai nuo to, kokioje įmonėje darbuotojas dirba, jo ir darbdavio darbo santykius nustato Darbo kodeksas. Šiame dokumente taip pat numatyta darbuotojo darbo sutarties nutraukimo jo paties prašymu tvarka. Tokiu atveju tiek verslininką, tiek darbuotoją domina pilnas apskaičiavimas, o būtent, kokios išmokos numatytos pagal įstatymą, jų apskaičiavimo tvarka ir laikas.

Darbuotojo atleidimo jo paties prašymu algoritmas

Atleidimo iš darbo tvarka nesikeitė nuo 2014 m. ir numato keletą paprastų veiksmų, kurie reglamentuoja visą procedūrą:

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas išreiškia norą mesti darbą pasibaigus atostogoms arba būdamas ligoninėje po išrašymo. Tai legaliai leidžiama. Tokiu atveju visi aukščiau išvardinti mokėjimai, parašai įsakymuose atliekami atostogų ar nedarbingumo atostogų dieną.

Skaičiavimo procedūra

Skaičiavimas su darbuotoju apima keletą mokėjimų

Išmokų sąrašas: atlyginimas, išeitinės kompensacijos, priedai ir kt.

• Apmokėjimas už dirbtas dienas.
• Mokėjimai už nepanaudotas atostogų dienas.
• Išeitinė išmoka (darbo teisės aktų nustatytais atvejais).
• Kitų sukauptų sumų mokėjimai, kurie nebuvo sumokėti anksčiau, nors jie buvo sukaupti.

Kiek laiko užtrunka atlikti skaičiavimą?

• Dirbantiems darbuotojams paskutinę darbo dieną. Apmokėjimas atliekamas kartu su darbo knygelės išdavimu.
• Poilsiautojams ir nedarbingumo atostogoms – darbuotojo atvykimo įstaigoje ar įmonėje dieną.

Darbuotojai, esantys lygtinai, arba laikinieji darbuotojai gauna išeitines išmokas pagal sudarytą darbo sutartį, darbo sutartį arba žodinius susitarimus su darbdaviu.

Pastaba! Apskaičiavimo tvarka ir terminai atleidžiant iš darbo savo noru yra aiškiai išdėstyti teisės aktuose ir verslininkas, įmonės direkcija ar įstaiga negali jų pažeisti. Mokėjimų terminų ir apimčių pažeidimai užtraukia įvairias finansines baudas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis)

Skaičiavimo pavyzdys

Tarkime, darbuotojas išėjo iš darbo 2016-10-10. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-01-01 iki 2016-12-31 yra 500 000 rublių. Tarkime, kad jis papildomai turi nepanaudotų atostogų 2016 m. Taigi bendra išmokėjimo suma atrodys taip:

Bendras įstatyme numatytas nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra 28 kalendorinės dienos.

Vidutinis dienos atlyginimas: 500 000: 12 mėn : 29,3 = 1422 rubliai.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis: 1422 x 28 kalendorinės dienos = 39 816 rublių.

Tuo pačiu metu vidutinis mėnesinis atlyginimas: 500 000 / 12 = 41 667 rubliai.

Laikotarpiu nuo 2016-10-01 iki 2016-10-10 buvo 8 darbo dienos, o vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį yra 21 = (41 667 / 21) × 8 = 15 873 rubliai.

Iš viso: 15 873 + 39 816 = 55 689 rubliai.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei darbuotojas nedirbo metus

Galioja universali atostoginių už nepilnus metus apskaičiavimo taisyklė.

Nepriklausomai nuo to, kokias atostogas suteikia darbdavys: per 28 ar 26 kalendorines dienas skaičiuojama pagal 2 dienas už visą dirbtą mėnesį. Taigi už 4 pilnai išdirbtus mėnesius darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už 8 atostogų dienas.

Šių normų nepaisymas užtraukia baudas, kurios apima ne tik skolos sumokėjimą, bet ir trijų dešimtųjų centrinio banko nustatytos refinansavimo normos dydžio netesybas.

Papildomi mokėjimai

Kiti mokėjimai reiškia aiškiai ribotą mokėjimų spektrą. 2016 m. tai apima:

• Kvalifikacijos mokesčiai.
• Atlyginimo indeksavimas.
• Priemokos už pavojingą gamybą ar sunkias darbo sąlygas, pavyzdžiui, priemokos už darbą aukštyje.
• Priemokos už darbą sunkiomis klimato sąlygomis (Tolimosios Šiaurės sritys ir joms prilygintos).
• Premijos ir kiti mokėjimai, kurie yra skatinantys.

Svarbu atsiminti, kad yra išmokų, kurios mokamos ne iš privalomojo, o iš papildomo darbo užmokesčio fondo. Į juos taip pat reikėtų atsižvelgti atliekant pilną darbuotojo, išeinančio savo noru, skaičiavimą. Į vienkartines grynųjų pinigų išmokas, kurias verslininkas moka ne iš privalomojo darbo užmokesčio fondo, atleidžiant iš darbo apskaičiuojant negali būti atsižvelgiama.

Pastaba! Tais atvejais, kai už tam tikrą laikotarpį vėluojama išmokėti darbo užmokestį, atleistas darbuotojas turi gauti pilną skolos apskaičiavimą su indeksavimu. Verslininkams, kurie tvarko savo buhalterinę apskaitą, svarbu atminti, kad indeksavimo klausimai yra prioritetiniai, kai juos audituoja reguliuojančios institucijos, todėl darbuotojo skaičiavimą geriau patikėti profesionaliam buhalteriui.

Darbo biržos išmokos

Kiekvienas asmuo, išėjęs iš darbo savo noru, įgijęs teisinį bedarbio statusą, turi teisę į maksimalias išmokas. Tam jums reikia:

1. Kreipkitės į rajono ar miesto Užimtumo tarnybą pagal gyvenamąją vietą ir paruoškite tam visus reikalingus popierius ir dokumentus: pasą, darbo knygelę, išsilavinimo dokumentus, pažymą apie vidutinį uždarbį ir kt.
2. Būti visiškai pasiruošusiam dirbti naujoje vietoje, nes toks kreipimasis apima ne daugiau kaip tris atsisakymus užimti siūlomą specialybę.
3. Būkite darbingas pilietis, nes neįgaliems gyventojų sluoksniams sudaromos kitos sąlygos.

Išmokų dydis darbo biržoje labai priklauso nuo atleidimo iš paskutinio darbo priežasties

Pastaba! Oficialiai bedarbio pašalpą galės gauti tik tie žmonės, kurie dirba apmokamą darbą ne trumpiau kaip 26 savaites ir visą darbo dieną. Jei pilietis dirbo ne visą darbo dieną, reikės perskaičiuoti 26 savaites dirbdamas visą darbo dieną.

Minimalias išmokas gauna asmenys, turintys 1 metų ir daugiau darbo stažo pertrauką, pirmą kartą įsidarbinę ir nedirbę atsiskaitymo laikotarpio, taip pat atleisti pagal straipsnį, pavyzdžiui, už pažeidimą. darbo drausmės. Išmokos dydis turi būti išaiškintas tiesiogiai Užimtumo centre, nes kiekvienas atleidimo straipsnis turi savo koeficientus.

Didžiausias bedarbio pašalpas gauna tie piliečiai, kurie pirmiausia atleidžiami oficialiai ir jų pačių prašymu, taip pat sumažinus darbuotojų skaičių, reorganizavus ar likvidavus įmonę.

Atleidimas iš darbo savo noru yra įprastas darbdavio ir darbuotojo darbo santykių nutraukimo atvejis. Tokiu atveju svarbu žinoti išmokų sąrašą ir jų apskaičiavimo tvarką, kad būtų išvengta galimų ginčų su darbuotoju. Visi mokėjimai turi būti atlikti įstatymų nustatytais terminais – priešingu atveju gresia bauda.

Darbdavys, atleidęs darbuotoją iš darbo (nepriklausomai nuo atleidimo priežasties), privalo su šiuo darbuotoju galutinai atsiskaityti, tai yra sumokėti visas darbuotojui priklausančias sumas (negautą atlyginimą,.).

Skaičiavimas po atleidimo: terminai

Darbo teisės aktai nustato aiškius atleidimo iš darbo skaičiavimo terminus. Taigi visos sumos sumokamos atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Prisiminkite, kad paprastai atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbuotojo darbo diena.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo: apmokėjimo sąlygos, jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nebuvo

Jei darbuotojas, pavyzdžiui, atostogavo arba sirgo, tai yra, paskutinę darbo dieną nedalyvavo, o darbo užmokestis organizacijoje mokamas grynaisiais pinigais, darbdavys turi atlikti apskaičiavimą atleidžiant iš darbo ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas kreipėsi dėl apskaičiavimo (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 140 straipsnis).

Darbuotojo apskaičiavimas atleidžiant iš darbo: darbdavys pažeidžia darbo apmokėjimo sąlygas

Darbdavys, pažeidęs skaičiavimo laikotarpį atleidžiant darbuotoją iš darbo, privalo sumokėti jam kompensaciją už uždelstą įmoką, kurios dydis ne mažesnis kaip 1/150 per uždelsimo laikotarpį galiojusio centrinio banko bazinio tarifo (DK 236 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kompensacija skaičiuojama už kiekvieną uždelstą dieną nuo kitos dienos po tos dienos, kurią darbdavys turėjo sumokėti atleidžiant iš darbo, iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

Kas dar gresia darbdaviui, jei jis atleidimo dieną nesumokėjo

Jei darbdavys pažeidė skaičiavimo išrašymo terminą atleidžiant iš darbo, o darbuotojas dėl to skundžiasi darbo inspekcijai, darbdaviui gresia dydžio bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis). ).