Mokytojo savaitinis darbo krūvis. Pedagoginių darbuotojų darbo laikas (pedagoginio darbo valandų norma už darbo užmokesčio tarifą) - Rossiyskaya Gazeta
Teksto paieška
srovė
RUSIJOS FEDERACIJOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA
ĮSAKYMAS
Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvų už darbo užmokesčio tarifą) ir dėl pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio nustatymo tvarkos, nustatytos darbo sutartyje.
Dokumentas su pakeitimais, padarytais:
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2016-07-18, N 0001201607180028);
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2019-05-22, N 0001201905220001).
____________________________________________________________________
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnio 3 dalimi (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, Nr. 1, str. 3; Nr. 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, Nr. 27, 2700 str.; 2004, Nr.18, 1690, N 35, 3607, 2005, N 1, 27, N 19, 1752, 2006, N 27, 2878, N 549, 7, 1, .34, N 17, 1930, N 30, 3808, N 41, 4844, N 43, 5084, N 49, 6070, 2008, N 9, 812, N 613, 3 str. 3616, N 52, 6235, 6236, 2009, N 1, 17, 21, N 19, 2270, N 29, 3604, N 30, 3732, 3739, N 46, 5419. 48, 5717, 2010, N 31, 4196, N 52, 7002, 2011, N 1, 49, N 25, 3539, N 27, str. 3880; N 30, art. , str. 4591, str. 4596; N 45, str. 6333, art. , 2127 prek.; N 31, 4325, N 47, 6399, N 50, 6954, 6957, 6959, N 53, 7605, 2013, N 14, 16166,2,8 prek. , 2326 punktas, 2329 straipsnis; N 23, 2866 straipsnis, 2883 straipsnis; N 27, 3 straipsnis 449, str.3454, str.3477; N 30, str. 4037; Nr.48, 6165; N 52, 6986 str.; 2014, N 14, 1542 str., 1547 str., 1548 str.) ir Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos nuostatų, patvirtintų birželio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 5.2.71 punktas , 2013 N 466 (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2013 , N 23, poz. 2923; N 33, poz. 4386; N 37, poz. 4702; 2014, N 2, poz. 126; N 6, poz. 27; N 6, poz.; 3776),
Aš užsisakau:
1. Nustatyti pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmę (pedagoginio darbo valandų normatyvus už darbo užmokesčio tarifą) pagal šio įsakymo priedą Nr.
2. Patvirtinti darbo sutartyje numatytą dėstytojų dėstymo krūvio nustatymo tvarką (N 2 priedas).
3. Pripažinti negaliojančiu Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. gruodžio 24 d. įsakymą N 2075 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo valandų trukmės (pedagogo darbo valandų normatyvas pagal darbo užmokesčio tarifą)“ (įregistruotas 2010 m. Rusijos Federacijos teisingumo ministerija 2011 m. vasario 4 d., registracijos Nr. 19709).
ministras
D. V. Livanovas
Registruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federacija
registracijos Nr. 36204
N priedas 1. Pedagoginių darbuotojų darbo laikas (pedagoginio darbo valandų normatyvai už darbo užmokesčio tarifą)
Priedas Nr.1
užsisakyti
Mokslo Ministerija
ir Rusijos Federacijos mokslai
1. Pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmė (pedagoginio darbo valandų normatyvai už darbo užmokesčio tarifą) nustatoma pagal sutrumpintą darbo laiką ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.
2. Priklausomai nuo pareigų ir (ar) specialybės, pedagoginiams darbuotojams nustatomos šios darbo valandos arba pedagoginio darbo valandų normos už darbo užmokesčio tarifą.
2.1. 36 valandų per savaitę darbo laikas nustatomas:
dėstytojų personalas nukreiptas į dėstytojų kolektyvą;
________________
Švietimo veiklą vykdančių organizacijų pedagoginių darbuotojų pareigybių, švietimo organizacijų vadovų pareigybių nomenklatūros, patvirtintos 2013 m. rugpjūčio 8 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 678 (Rusijos Respublikos teisės aktų rinkinys) 1 skirsnio 1 poskirsnis. Federacija, 2013, N 33, 4381 str.).
organizacijų, vykdančių edukacinę veiklą pagal ikimokyklinio ugdymo ugdymo programas ir papildomas bendrojo ugdymo programas bei vaikų globos namų, vykdančių ugdomąją veiklą kaip papildomą veiklos rūšį, vyresnieji auklėtojai;
švietimo psichologai;
socialiniai pedagogai;
mokytojai-organizatoriai;
pramonės mokymo meistrai;
vyresnysis vadovas;
darbo instruktoriai;
pedagogai-bibliotekininkai;
švietėjišką veiklą vykdančių organizacijų metodininkai ir vyresnieji metodininkai;
švietimo veiklą vykdančių organizacijų, išskyrus organizacijas, vykdančias švietėjišką veiklą pagal aukštojo mokslo programas, kuratoriai;
organizacijų, vykdančių šviečiamąją veiklą pagal vidurinio profesinio mokymo programas, kūno kultūros vadovai;
saugos gyvybės pagrindų mokytojai-organizatoriai;
švietėjišką veiklą vykdančių organizacijų instruktoriai-metodininkai, vyresnieji instruktoriai-metodininkai.
2.2. Vyresniesiems pedagogams (išskyrus šio priedo 2.1 punkte nurodytus vyresniuosius pedagogus) nustatytas 30 valandų per savaitę darbo laikas.
2.3. Darbo užmokesčio tarifui nustatyta 20 valandų per savaitę mokymo valandų norma:
mokytojai-defektologai;
kalbos patologai.
2.4. Darbo užmokesčio tarifui nustatytas 24 valandų per savaitę pedagoginio darbo valandų normatyvas:
muzikos režisieriai;
koncertmeisteriai.
2.5. Pedagogų, tiesiogiai dalyvaujančių mokinių (mokinių) su negalia mokymu, ugdymu, priežiūra ir priežiūra, darbo užmokesčio tarifo pedagoginio darbo valandų norma – 25 valandos per savaitę.
2.6. Darbo užmokesčio tarifui nustatytas 30 valandų per savaitę mokymo valandų norma:
kūno kultūros instruktoriai;
organizacijų, vykdančių švietėjišką veiklą pagal pagrindinio bendrojo ugdymo programas, kuriose sudaromos sąlygos gyventi mokiniams internate, taip pat prižiūrėti ir globoti pailgintos dienos grupėse esančius vaikus, našlaičių ir likusių vaikų organizacijos, pedagogai. be tėvų globos, organizacijos (grupės), įskaitant sanatorijas, studentams (mokiniams), sergantiems tuberkulioze, medicinos organizacijoms, socialinių paslaugų organizacijoms, užsiimančioms švietėjiška veikla kaip papildoma veiklos rūšis (toliau – medicinos organizacijos ir socialinių paslaugų organizacijos), (išskyrus šio priedo 2.5 ir 2.7 punktuose numatytus pedagogus).
2.7. Pedagoginio darbo valandų normatyvas – 36 valandos per savaitę darbo užmokesčio tarifui nustatytas pedagogams, vykdantiems ugdomąją veiklą pagal papildomas bendrojo ugdymo programas, ikimokyklinio ugdymo ugdymo programas, vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programas, taip pat tų. prižiūrintys ir prižiūrintys vaikus (išskyrus auklėtojus, kuriems pedagoginio darbo valandų normos už darbo užmokestį yra numatytos šio priedo 2.5 ir 2.6 punktuose).
2.8. Šios dalies 2.8.1 ir 2.8.2 papunkčiuose išvardytų pedagoginių darbuotojų darbo užmokesčio normos pedagoginio darbo valandų normatyvui – ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvui, kuris yra normalizuota jų pedagoginio darbo dalis ( toliau – ugdomojo (mokymo) darbo valandų norma ).
2.8.1. Nustatyta 18 valandų per savaitę ugdomojo (mokymo) darbo valandų norma už darbo užmokesčio dydį:
organizacijų, vykdančių švietėjišką veiklą pagal pagrindines bendrojo ugdymo programas (taip pat ir adaptuotas), mokytojai;
organizacijų, užsiimančių edukacine veikla, mokytojams papildomoms meno, kūno kultūros ir sporto srities bendrojo ugdymo programoms;
papildomo ugdymo mokytojai ir vyresnieji papildomo ugdymo mokytojai;
Organizacijų, vykdančių šviečiamąją veiklą pagal kūno kultūros ir sporto srities edukacines programas, treneriai-mokytojai ir vyresnieji treneriai-mokytojai;
medicinos organizacijų ir socialinių paslaugų organizacijų logopedai;
ikimokyklinio ugdymo organizacijų užsienio kalbų mokytojai;
organizacijų, vykdančių edukacinę veiklą pedagoginės krypties vidurinio profesinio mokymo ugdymo programose, mokytojai (išskyrus šių organizacijų mokytojus, darbo užmokesčio tarifui taikančius 720 valandų per metus ugdomojo (mokymo) darbo valandų normą).
2.8.2. Užmokesčio tarifo ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvas – 720 valandų per metus nustatytas organizacijų, užsiimančių edukacine veikla pagal vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programas, įskaitant integruotas meno krypties ugdymo programas, mokytojams (išskyrus išimtis). mokytojų, nurodytų šios dalies 2.8.1 papunktyje), ir pagrindinėms profesinio mokymo programoms.
Pastabos:
1. Priklausomai nuo užimamų pareigų, į pedagoginių darbuotojų darbo laiką įeina ugdomasis (mokomasis) ir ugdomasis darbas, įskaitant praktinį mokinių mokymą , individualus darbas su studentais, mokslinis, kūrybinis ir tiriamasis darbas, taip pat kitas pedagoginis darbas, numatytas pagal darbo (tarnybines) pareigas ir (ar) individualų planą, - metodinį, parengiamąjį, organizacinį, diagnostinį, stebėjimo darbą, darbą, numatytą ugdymo, kūno kultūros, poilsio, sporto, kūrybinės ir kitos su mokiniais vykdomos veiklos planuose.
Už pedagoginį darbą – pedagoginiai darbuotojai, kurie įgaliotų vykdomųjų institucijų sprendimu dalyvauja valstybinėje baigiamojoje pagrindinio bendrojo ir vidurinio bendrojo lavinimo ugdymo programų atestacijoje darbo valandomis ir valstybinio baigiamojo atestavimo laikotarpiui yra atleisti nuo pagrindinio darbo. studentų, mokama kompensacija 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 47 straipsnio 9 dalyje nustatyta tvarka.
(Pastraipa buvo papildomai įtraukta nuo 2019 m. birželio 2 d. Rusijos švietimo ministerijos 2019 m. gegužės 13 d. įsakymu N 234)
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2016 m. liepos 27 d. Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2016 m. birželio 29 d. įsakymu N 755.
2. Pedagoginio darbo valandų normatyvai pedagogų darbuotojų darbo užmokesčio tarifui, numatyti šio priedo 2.3-2.7 punktuose, nustatomi astronominėmis valandomis. Šio priedo 2.8 punkte numatytos mokymosi (mokymo) darbo valandų normos nustatomos astronominėmis valandomis, įskaitant trumpas pertraukas (pakeitimus), dinaminę pauzę.
3. Šio priedo 2.5-2.7 punktuose numatyti pedagoginio darbo valandų normatyvai už darbo užmokestį ir šio priedo 2.8 punkte numatyti ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvai yra skaičiuojami dydžiai pedagogų mėnesiniam atlyginimui apskaičiuoti, atsižvelgiant į organizacijos, vykdančios ugdomąją veiklą, nustatytą pedagoginio ar auklėjamojo (mokymo) darbo apimtį per savaitę (per metus).
4. Už pedagoginį ar auklėjamojo (mokymo) darbą, kurį mokytojo rašytiniu sutikimu atlieka daugiau nei nustatyta darbo užmokesčio norma arba mažesnė už nustatytą darbo užmokesčio normą, mokama nuo nustatyto darbo užmokesčio. tarifas, proporcingas faktiškai nustatytai pedagoginio darbo ar ugdomojo (mokymo) darbo apimčiai, išskyrus atvejus, kai mokamas visas darbo užmokesčio tarifas, garantuojamas pagal šio įsakymo 2 priedo 2.2 punktą mokytojams, kuriems negali būti suteiktas akademinį krūvį, atitinkantį savaitiniam darbo užmokesčiui nustatytą ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvą.
N priedas 2. Pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio nustatymo tvarka, numatyta darbo sutartyje
Priedas Nr.2
PATVIRTINTA
Švietimo ministerijos įsakymu
ir Rusijos Federacijos mokslai
2014 m. gruodžio 22 d. N 1601
I. Bendrosios nuostatos
1.1. Pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio, numatyto darbo sutartyje, nustatymo tvarka (toliau – Tvarka), nustato pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio, numatyto darbo sutartyje, nustatymo taisykles, jo keitimo pagrindus, atvejus. dėstymo krūvio viršutinės ribos nustatymo, atsižvelgiant į pedagoginių darbuotojų pareigas ir (ar) specialybę, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus.
1.2. Nustatant pedagoginių darbuotojų mokymo krūvį, jo apimtis nustatoma ugdomojo (mokymo) darbo vykdymui bendradarbiaujant su mokiniais pagal ugdomosios veiklos rūšis, nustatytą mokymo programą (individualią mokymo programą), einamąją pažangos stebėseną, tarpinį ir baigiamąjį mokinių atestavimą. studentai.
1.3. Pedagoginių darbuotojų, atliekančių ugdomąjį (mokomąjį) darbą, mokymo krūvio dydis nustatomas kasmet mokslo metų pradžioje (mokymosi laikotarpis, sporto sezonas) ir nustatomas švietimo veiklą vykdančios organizacijos lokaliniu norminiu aktu.
1.4. Mokytojui nustatytas mokymo krūvio dydis nustatomas darbo sutartyje, kurią mokytojas sudaro su švietimo veiklą vykdančia organizacija.
1.5. Dėstytojų (išskyrus dėstytojų pareigas keičiančius dėstytojus) dėstymo krūvio dydis, nustatytas mokslo metų (mokymosi periodo, sporto sezono) pradžioje, einamaisiais mokslo metais negali būti keičiamas. mokymo laikotarpis, sporto sezonas) darbdavio iniciatyva, išskyrus šio įsakymo N 1 priedo 2.8.1 papunktyje nurodytą dėstytojų mokymo krūvio pakeitimą, jo mažinimo kryptimi; susijęs su valandų skaičiaus mažinimu pagal mokymo programas, studijų grafikus, mokinių, mokinių, grupių skaičiaus mažinimu, užsiėmimų (numatytų užsiėmimų) skaičiaus mažinimu.
1.6. Einamaisiais mokslo metais (mokymosi laikotarpis, sporto sezonas) nustatytas dėstytojų (išskyrus dėstytojų pareigas keičiančius dėstytojus) dėstymo krūvio dydis darbdavio iniciatyva negali būti keičiamas. kitais mokslo metais (mokymosi laikotarpis, sporto sezonas), išskyrus šio įsakymo priedo Nr.1 2.8 punkte nurodytus dėstytojų dėstytojų darbo krūvio pasikeitimo atvejus jo mažinimo kryptimi, susijusį su mažėjimu valandų skaičius pagal mokymo programas, studijų grafikus, mokinių, mokinių, grupių skaičiaus mažinimas, užsiėmimų (užsiėmimų -komplektų) skaičiaus mažinimas.
1.7. Laikinai ar visam laikui keisti (padidinti ar sumažinti) pedagoginių darbuotojų mokymo krūvį, palyginti su darbo sutartyje nustatytu mokymo krūviu, leidžiama tik rašytinės darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus keičiant pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio apimtį jos mažinimo kryptimi, numatyta šios tvarkos 1.5 ir 1.6 punktuose.
1.8. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki siūlomų pakeitimų padarymo raštu pranešti dėstytojų personalui apie dėstymo krūvio pasikeitimus (padidinimą ar sumažinimą), taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina atlikti tokius pakeitimus, išskyrus atvejus, kai darbo sutarties šalių susitarimu vykdomo mokymo krūvio dydžio pasikeitimas.
1.9. Švietėjišką veiklą vykdančių organizacijų vietiniai nuostatai pedagoginių darbuotojų, dirbančių ugdomąjį (mokomąjį) darbą mokymo krūvio nustatymo klausimais, taip pat jų pakeitimai priimami atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę. arba kitas darbuotojų atstovaujamasis organas (jei toks atstovaujamasis organas yra).
II. Dėstytojų ir dėstytojų, kuriems darbo valandų norma yra 18 valandų per savaitę, darbo krūvio nustatymas už darbo užmokesčio tarifą, jo keitimo pagrindas.
2.1. Dėstytojų ir dėstytojų mokymo krūvis nustatomas atsižvelgiant į valandų skaičių pagal ugdymo turinį, dalykų darbo programas, ugdymo programas, švietėjišką veiklą vykdančios organizacijos etatą.
2.2. Visas darbo užmokesčio tarifas, skaičiuojant papildomas mokymo valandas prie nustatytos normos, garantuojamas šiems mokytojams, kuriems negali būti suteiktas akademinis krūvis, atitinkantis ugdomojo (mokymo) darbo valandų normą, nustatytą dėstytojams. darbo užmokesčio norma per savaitę:
1-4 klasės perduodant užsienio kalbos, muzikos, dailės ir kūno kultūros pamokas mokytojams specialistams;
1-4 klasės, neturinčios reikiamo pasirengimo vesti rusų kalbos pamokas, organizacijos, vykdančios švietėjišką veiklą pagal pradinio bendrojo lavinimo ugdymo programas gimtąja (ne rusų) dėstomąja kalba, esančios kaimo vietovėse;
kaimo vietovėse esančių organizacijų, vykdančių švietėjišką veiklą pagal pradinio bendrojo ugdymo ugdymo programas gimtąja (ne rusų) dėstomąja kalba, rusų kalba;
organizacijų, vykdančių švietėjišką veiklą pagal bendrojo ugdymo programas kaimo vietovėse, kūno kultūra;
užsienio kalbų organizacijos, vykdančios švietėjišką veiklą bendrojo ugdymo programoms, esančioms miško ruošos ir plaustų urėdijų ir chemijos miškų ūkio įmonių kaimuose.
2.3. Nustatant naujų mokslo metų mokymo krūvį mokytojams ir dėstytojams, kuriems švietimo veiklą vykdanti organizacija yra pagrindinė darbo vieta, išlaikoma jo apimtis ir dalykų, kursų, disciplinų (modulių) mokymo pamokose (paskaitose) tęstinumas. -rinkiniai), grupės užtikrinamos, išskyrus šios tvarkos 1.7 punkte numatytus atvejus.
Mokymo krūvio apimties išsaugojimas ir dalykų, kursų, disciplinų (modulių) dėstymo tęstinumas mokytojams ir baigiamųjų klasių, grupių mokytojams užtikrinamas suteikiant jiems mokymo krūvį klasėse (klasėse-komplektuose), grupėse. kurių dėstomų šių dėstytojų ir mokytojų studijos pirmą kartą pradeda dalykus, kursus, disciplinas (modulius).
2.4. Mokytojai, taip pat organizacijų, užsiimančių edukacine veikla pagal pedagoginės krypties vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programas mokytojai, taikant 18 valandų per savaitę ugdomojo (mokymo) darbo valandų normą už darbo užmokestį, už kurį dėl priežasčių ne nuo jų valios, dėstymo krūvis per mokslo metus mažėja, lyginant su mokslo metų pradžioje nustatytu darbo krūviu, pasibaigus pranešimo apie jo sumažinimą terminui, numatytam šios tvarkos 1.8 punkte, iki 2010 m. mokslo metais, taip pat atostogų laikotarpiu, kuris nesutampa su kasmetinėmis pagrindinėmis pailgintomis apmokamomis atostogomis ir kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis, mokamos:
darbo užmokestis už faktiškai likusį mokymosi (mokymo) darbo valandų skaičių, jeigu jis viršija darbo užmokesčio tarifui nustatytą studijų (mokymo) darbo valandų normą per savaitę;
mėnesinio tarifo dydžio darbo užmokestį, jeigu dėstymo krūvio apimtis iki jo sumažinimo atitiko darbo užmokesčio tarifui nustatytą mokymosi (mokymo) darbo valandų normą per savaitę ir jeigu jų negalima apkrauti kitu pedagoginiu darbu. ;
iki dėstymo krūvio sumažinimo nustatytą darbo užmokestį, jeigu jis buvo nustatytas mažesnis už savaitės mokymosi (mokymo) darbo valandų normą, nustatytą darbo užmokesčio tarifui, ir jei neįmanoma jų apkrauti kitu pedagoginiu darbu.
2.5. Kai pagrindinio bendrojo ugdymo programas vykdančių organizacijų, kuriose šios organizacijos yra pagrindinė darbovietė, mokytojams pavedama pareiga namuose mokyti vaikus, kurie dėl sveikatos negali lankyti tokiose organizacijose, nustatomas tokių vaikų mokymui nustatytas valandų skaičius. įtraukti į mokymo krūvį mokytojai.
2.6. Prasidėjusios atostogos mokiniams, taip pat ir besimokantiems namuose, nėra priežastis mažinti dėstytojų mokymo krūvį ir darbo užmokestį, taip pat ir tais atvejais, kai medicinos organizacijos išvada, kuria remiantis organizuojamas mokymas namuose, galioja tik iki mokslo metų pabaiga.
2.7. Mokymo krūvis, atliekamas pavaduojant mokytojus ir laikinai dėl ligos ir kitų priežasčių nesančius mokytojus, apmokamas papildomai.
III. Papildomo ugdymo mokytojų, vyresniųjų papildomo ugdymo mokytojų mokymo krūvio ir instruktorių-mokytojų, vyresniųjų mokytojų-mokytojų ugdymo (mokymo) krūvio nustatymas, jo keitimo pagrindai.
3.1. Papildomo ugdymo mokytojų, vyresniųjų papildomo ugdymo mokytojų mokymo krūvio ir instruktorių-mokytojų, vyresniųjų mokytojų-mokytojų ugdymo(si) krūvio nustatymas, taip pat jo keitimas atliekamas atsižvelgiant į ugdymo(si) įgyvendinimo specifiką. papildomos bendrojo ugdymo meno, kūno kultūros ir sporto programos, sporto rengimo programos pagal šios tvarkos 2.1, 2.2, 2.4-2.6 punktus.
IV. Švietimo veiklą vykdančių organizacijų mokytojų pagal vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas, kurių darbo užmokesčio normą 720 valandų per metus, ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvo nustatymas, jo keitimo pagrindas.
4.1. Organizacijų mokytojams, vykdantiems švietimo veiklą pagal vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas, kurių mokymosi (mokymo) darbo valandų normatyvas už atlyginimo tarifą yra 720 valandų per metus, metinio mokymo krūvio apimtis nustatoma remiantis 10 akademiniai mėnesiai.
Studijų krūvis savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis neplanuojamas.
4.2. Mokytojams, kurie po mokslo metų pradžios išeina kasmetinių pagrindinių pailgintų mokamų atostogų ir (ar) kasmetinių papildomų mokamų atostogų, dėstymo krūvis nustatomas pagal jo apimtį per visus mokslo metus, vėliau taikant jo sąlygas. sumažinimas, numatytas šios Tvarkos 4.4.
4.3. Mokytojams, priimtiems į darbą per mokslo metus, metinio dėstymo krūvio dydis nustatomas pagal pilnų mėnesių skaičių, likusį iki mokslo metų pabaigos.
4.4. Tuo atveju, kai dėstytojas negali įvykdyti mokslo metų pradžioje nustatytos metinės apimties akademinio krūvio dėl buvimo kasmetinėse pagrindinėse pailgintose mokamose atostogose arba kasmetinėse papildomose mokamose atostogose, treniruočių stovyklose, versle. kelionę, dėl laikinojo neįgalumo, jam tam tikrą, metinio studijų krūvio apimtis mažinama 1/10 dalimi už kiekvieną visą nebuvimo darbe mėnesį ir atsižvelgiant į praleistų darbo dienų skaičių už nepilną mėnesį.
4.5. Mokytojui faktiškai atlikus ugdomąjį (mokymo) darbą nedarbingumo pažymėjimo išdavimo dieną, išvykimo į komandiruotę ir grįžimo iš komandiruotės dieną – mokymosi krūvis. nėra sumažintas.
4.6. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis mokamas kas mėnesį, neatsižvelgiant į mokytojų atliekamo mokymo krūvio dydį kiekvieną mokslo metų mėnesį, taip pat per atostogas, kurios nesutampa su kasmetinėmis pagrindinėmis pailgintomis atostogomis ir kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis.
4.7. Organizacijų, vykdančių edukacinę veiklą pagal vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas, mokytojams, taikant darbo užmokesčio tarifui 720 valandų per metus mokymosi (mokymo) darbo valandų normą, kuriai dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių mažėja mokymosi krūvis. per mokslo metus, lyginant su studijų krūviu, nustatytu studijų metų pradžioje, arba sumažintu šios tvarkos 4.4 punkte numatytais pagrindais, iki mokslo metų pabaigos, taip pat per atostogas, kurios nėra sutampa su kasmetinėmis pagrindinėmis pailgintomis mokamomis atostogomis ir kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis, mokamas mokslo metų pradžioje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
V. Pedagoginių darbuotojų, išėjusių vaiko priežiūros atostogose iki jiems sukaks treji metai, taip pat asmenų, tam tikrą laiką pakeičiančių pedagoginių darbuotojų pareigas, ne visą darbo dieną ar kartu su 2007 m. darbo sutartyje nustatytas darbas
5.1. Mokytojų, mokytojų, papildomo ugdymo mokytojų, vyresniųjų papildomo ugdymo mokytojų, instruktorių-mokytojų, vyresniųjų instruktorių-mokytojų, kurie yra vaiko priežiūros atostogose iki jiems sukaks treji metai, mokymo krūvio nustatymas atliekamas vadovaujantis skyriais. Šios Tvarkos I-IV, atitinkamai ir yra paskirstomas nurodytam laikotarpiui tarp kitų pedagoginių darbuotojų.
5.2. Dėstytojų dėstymo krūvis tam tikram laikotarpiui nustatomas siekiant įvykdyti dėstymo krūvį laikinai nesančių dėstytojų pavadavimo laikotarpiui, taip pat laikinai laisvų pareigybių užpildymui prieš priimant nuolatinį darbuotoją.
5.3. Asmenų, einančių neakivaizdinių mokytojų pareigas, mokymo krūvio nustatymas ir keitimas, taip pat šias pareigas einant kartu su darbo sutartimi nustatytu darbu (įskaitant švietimo veiklą vykdančių organizacijų vadovus, jų pavaduotojus, kitus darbuotojus kartu). su savo pagrindiniu darbu), atliekami pagal šios Tvarkos I-IV ir VI skyrius.
5.4. Asmenims, keičiantiems pedagoginių darbuotojų pareigas kartu su darbo sutartimi nustatytais darbais, nustatomas mokymo krūvis sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties, kuriame nurodomas laikotarpis, per kurį bus atliekamas auklėjamojo (mokymo) darbas. , jo turinį, mokymo krūvio apimtį ir dydžio apmokėjimą.
VI. Fakultetams priskiriamų dėstytojų dėstymo krūvio nustatymas ir jo keitimo pagrindai
6.1. Nustatyti dėstytojų, pakeičiančių dėstytojų (toliau – dėstytojų) pareigas, dėstytojų darbo krūvį kasmet mokslo metų pradžioje organizacijos, vykdančios švietimo veiklą pagal aukštųjų mokyklų mokymo programas, struktūriniams padaliniams, papildomos profesinės programos (toliau šiame skyriuje – organizacija) , atsižvelgiant į jų teikiamas mokymo sritis, organizacijos lokaliniame norminiame akte nustatytas vidutinis mokymo krūvio dydis, taip pat jo viršutinės ribos, diferencijuojamos pagal pareigybes. mokytojų kolektyvo.
6.2. Kiekvieno pedagoginio darbuotojo dėstymo krūvis nustatomas priklausomai nuo jo užimamų pareigų, kvalifikacijos lygio ir negali viršyti viršutinių pedagoginio personalo pareigybėms nustatytų ribų šios tvarkos 6.1 punkte nustatyta tvarka.
6.3. Į dėstytojų dėstytojų darbo krūvį įeina studentų kontaktinis darbas su dėstytoju pagal Švietimo veiklos organizavimo ir vykdymo aukštųjų mokyklų švietimo programose tvarkos aprašo 54 punkte – bakalauro programose, specialistų programose, magistrantūrose, studijų programose, magistrantūros studijų programose, studijų programose, magistrantūros studijų programose, studijų programose, magistrantūros studijų programose, studijų programose, specialistų programose, studijų programose, magistrantūros studijų programose. patvirtinta Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. gruodžio 19 d. įsakymu N 1367 (įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2014 m. vasario 24 d., registracijos Nr. 31402) (toliau - Tvarka, patvirtinta 2014 m. įsakymu N 1367), Švietimo veiklos organizavimo ir vykdymo pagal aukštojo mokslo švietimo programas - rezidentūros programas tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. lapkričio 19 d. įsakymu N 1258, 7 punktas (įregistruotas 2013 m. Rusijos Federacijos teisingumo ministerija 2014 m. sausio 28 d., registracijos Nr. 31136) (toliau – Tvarka), įsakymu N 1258 patvirtintos Švietimo veiklos organizavimo ir vykdymo pagal aukštojo mokslo švietimo programas - aukštųjų mokyklų mokslo ir pedagoginio personalo rengimo programas (priedas) 9 punktu, patvirtintos Švietimo ministerijos įsakymu ir 2010 m. 2013 m. lapkričio 19 d. Rusijos Federacijos mokslas N 1259 (įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2014 m. sausio 28 d., registracijos Nr. 31137) (toliau - Tvarka, patvirtinta įsakymu N 1259), Tvarkos 17 punktas. papildomų profesinių programų edukacinei veiklai organizuoti ir vykdyti, patvirtinta Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. liepos 1 d. įsakymu N 499 (įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2013 m. rugpjūčio 20 d., registracija N 29444), su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. lapkričio 15 d. įsakymu N 1244 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijos). Rusijos Federacija 2014 m. sausio 14 d., registracijos Nr. 31014).
6.4. Šios Tvarkos 6.3 punkte numatytų ugdomosios veiklos rūšių laiko normatyvus, įskaičiuotus į dėstytojų mokymo krūvį, organizacija nustato savarankiškai ir tvirtina savo vietos norminiu aktu.
Laiko normos, skirtos švietimo veiklos rūšims, įtrauktoms į mokytojų mokymo krūvį, įgyvendinant švietimo programas mokymo valstybės gynybos ir saugumo interesais srityje, užtikrinant teisėtvarką federalinėse valstijų organizacijose, kurios yra pavaldžios. 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 81 straipsnio 1 dalyje nurodytų federalinių valstijų įstaigų jurisdikcija yra nustatyta organizacijos vietiniame norminiame akte, suderinus su atitinkama federaline valstybės institucija.
________________
Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012, N 53, str. 7598; 2013, N 19, 2326 straipsnis; N 23, 2878 str.; N 27, 3462 str.; N 30, str. 4036; N 48, str. 6165; 2014, N 6, str.562, str.566; N 19, 2289 str.; N 22, 2769 str., N 23, 2933 str.; N 26, 3388 str.; N 30, str. 4263; 2015, N 1, 42 straipsnis, 53 straipsnis.
Įsakymu N 1367 patvirtintos Tvarkos 28 p., N įsakymu patvirtintos Tvarkos 17 punktu akademinė ar astronominė valanda imama laiko vienetu pagal nustatytą įskaitų vieneto vertę, panaudotą įgyvendinant ugdymo programas. 1258, įsakymu N 1259 patvirtintos Tvarkos 18 punktas.
6.5. Dėstytojų dėstymo krūvio, nustatyto mokslo metams, ir kitos pagal tarnybines pareigas ir (ar) individualiu planu numatytų veiklų (mokslinio, kūrybinio, tiriamojo, metodinio, parengiamojo, organizacinio, diagnostinio, medicininio, ekspertinio) santykis. kitas, įskaitant susijusias su savo profesinio lygio kėlimu), per nustatytą darbo laiką, nustato organizacijos lokalinis norminis aktas, priklausomai nuo darbuotojo pareigų.
VII. Dėstytojų darbo krūvio viršutinės ribos nustatymas
7.1. Priklausomai nuo užimamų pareigų, dėstytojų mokymo krūvis ribojamas viršutine riba šiais atvejais:
7.1.1. Organizacijose, užsiimančiose švietėjiška veikla pagal vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas, mokytojams, kurių mokymosi (mokymo) darbo valandų norma yra 720 valandų per metus, viršutinė mokymo krūvio riba nustatyta 2010 m. ne daugiau kaip 1440 valandų per mokslo metus;
7.1.2. Organizacijose, vykdančiose švietėjišką veiklą pagal aukštojo mokslo mokymo programas, viršutinė dėstymo krūvio riba, nustatoma pagal dėstytojų pareigybes šios tvarkos 6.1 punkte nustatyta tvarka, yra ne didesnė kaip 900 val. mokslo metai;
7.1.3. Organizacijose, vykdančiose edukacinę veiklą pagal papildomas profesines programas, viršutinė mokymo krūvio riba, nustatoma pagal dėstytojų pareigas šios tvarkos 6.1 punkte nustatyta tvarka, yra ne didesnė kaip 800 valandų per mokslo metus. .
7.2. Mokymo krūvio dydis dirbant ne visą darbo dieną pas tą patį ir (ar) kitą darbdavį dėstytojų pareigose neturi viršyti pusės viršutinės mokymo krūvio ribos, nustatytos pagal dėstytojų pareigas. šios Tvarkos 6.1 punkte numatytu būdu.
Dokumento tikslinimas, atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Kodeks"
333 straipsnio komentaras
1. Mokytojams numatytas sutrumpintas darbo laikas, kuris neturėtų viršyti 36 valandų per savaitę, o tai susiję su jų darbo ypatingumu, reikalaujančiu didelės intelektinės ir nervinės įtampos.
2. Viršutinė dėstymo krūvio riba dėstytojams nustatoma atitinkamomis standartinėmis nuostatomis. Vidurinių specializuotų ugdymo įstaigų pedagogų darbo sutartyje nustatytas mokymosi krūvis mokslo metais negali viršyti 1440 valandų; aukštojo profesinio mokymo įstaigų dėstytojų personalui - 900 valandų per mokslo metus; dėstytojų personalas ugdymo įstaigoje kvalifikacijos kėlimui – 800 val.
Kitų tipų ir tipų švietimo įstaigų pedagogų darbuotojų mokymo krūvio viršutinė riba nėra numatyta atitinkamose normatyvinėse nuostatose.
3. Švietimo įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmė (pedagoginio darbo valandų norma pagal darbo užmokesčio tarifą) nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 3 d. dekrete N 191 (SZ RF. 2003). N 14. 1289 str.).
Švietimo įstaigų pedagogams, atsižvelgiant į pareigas ir (ar) specialybę, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus, nustatoma darbo valandų trukmė:
36 valandas per savaitę - darbuotojams iš aukštojo profesinio mokymo įstaigų ir specialistų papildomo profesinio mokymo (aukštesnio rengimo) mokymo įstaigų dėstytojų;
30 valandų per savaitę - švietimo įstaigų vyresniesiems auklėtojams (išskyrus ikimokyklinio ugdymo įstaigas ir vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigas);
36 valandas per savaitę:
Ikimokyklinio ugdymo įstaigų ir vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų vyresnieji auklėtojai;
Mokytojai-psichologai, metodininkai (vyresnieji metodininkai), socialiniai pedagogai, organizuojantys mokytojai, gamybinio mokymo magistrai, vyresnieji konsultantai, mokymo įstaigų darbo instruktoriai;
Pradinio profesinio ir vidurinio profesinio ugdymo ugdymo įstaigų kūno kultūros vadovai;
Bendrojo ugdymo įstaigų, pradinio profesinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojai-organizatoriai (gyvybės saugos pagrindai, prieššauktinis mokymas);
Sportinio profilio vaikų papildomo ugdymo įstaigų instruktoriai-metodininkai (vyresnieji instruktoriai-metodininkai).
Mokymo darbo valandų norma už darbo užmokesčio tarifą yra:
18 valandų per savaitę:
Bendrojo ugdymo įstaigų (įskaitant kariūnų mokyklas), bendrojo lavinimo internatinių mokyklų (įskaitant kariūnų internatus), našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų ugdymo įstaigų, specialiųjų (pataisos) mokinių ugdymo įstaigų 5 - 11 (12) klasių mokytojai ( mokiniai) su sutrikusia raida, sveikatinimo įstaigos sanatorinio tipo vaikams, kuriems reikia ilgalaikio gydymo, specialiosios atviro ir uždaro tipo ugdymo įstaigos, ikimokyklinio ir pradinio mokyklinio amžiaus vaikų ugdymo įstaigos, vaikų ugdymo įstaigos. kuriems reikalinga psichologinė ir pedagoginė bei medicininė ir socialinė pagalba, tarpmokykliniai ugdymo kompleksai, mokymo ir gamybinės dirbtuvės;
Pedagoginių mokyklų ir pedagoginių kolegijų dėstytojai;
Muzikinių, meninių ugdymo įstaigų 1 - 11 (12) klasių specialiųjų disciplinų mokytojai;
Bendrojo muzikinio, meninio, choreografinio ugdymo mokyklų 3 - 5 klasių dėstytojai su 5 metų mokymosi trukme, 5 - 7 klasių meno mokyklų su 7 metų mokymosi trukme (vaikų muzikos, dailės, choreografinės ir kt. ), 1 - 4 klasių vaikų dailės mokyklos ir bendrojo meno lavinimo mokyklos, kurių mokymosi trukmė 4 metai;
Papildomo ugdymo mokytojai;
Sportinio profilio vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų treneriai-mokytojai (vyresnieji treneriai-mokytojai);
Ikimokyklinio ugdymo įstaigų užsienio kalbų mokytojai;
20 valandų per savaitę - bendrojo ugdymo įstaigų 1 - 4 klasių mokytojams;
24 valandas per savaitę - bendrojo muzikinio, meninio, choreografinio ugdymo mokyklų 1 - 2 klasių mokytojai su 5 metų mokymosi trukme, vaikų muzikos, dailės, choreografijos mokyklų 1 - 4 klasių ir meno mokyklų su 7 m. studijų terminas;
720 valandų per metus - pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams.
Pedagoginio darbo valandų norma už darbo užmokesčio tarifą yra:
20 valandų per savaitę – mokytojai-defektologai ir mokytojai-logopedai;
24 valandas per savaitę – muzikos režisieriai ir akompaniatoriai;
25 valandas per savaitę - švietimo įstaigų pedagogams, tiesiogiai dirbantiems grupėse su raidos sutrikimų turinčiais studentais (mokiniais);
30 valandų per savaitę - kūno kultūros instruktoriams, auklėtojams internatuose, vaikų globos namuose, ugdymo įstaigų pailgintos dienos grupėse, mokykliniuose internatuose;
36 valandas per savaitę - ikimokyklinio ugdymo įstaigų, bendrojo ugdymo įstaigų priešmokyklinių grupių ir ikimokyklinio ir pradinio mokyklinio amžiaus vaikų ugdymo įstaigų, vaikų papildomo ugdymo įstaigų ir pradinio profesinio bei vidurinio profesinio mokymo įstaigų pedagogams.
Į pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmę įeina mokymo (auklėjamojo) darbas, ugdomasis darbas, taip pat kitas pedagoginis darbas, numatytas tarnybinėmis pareigomis ir nustatyta tvarka patvirtintu darbo laiku.
Už dėstytojų sutikimu atliekamą pedagoginį darbą, viršijantį nustatytą darbo užmokesčio normą, mokama papildomai pagal gautą darbo užmokesčio tarifą vienkartine Švietimo ir mokslo ministerijos nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos.
Pedagoginio ir (ar) pedagoginio darbo valandų įkainis pedagoginių darbuotojų darbo užmokesčio tarifui nustatomas astronominėmis valandomis.
Mokytojams, profesoriams, švietimo įstaigų papildomo ugdymo mokytojams į mokymo darbo valandų normatyvą įeina jų vedamos pamokos (užsiėmimai), neatsižvelgiant į jų trukmę, ir trumpos pertraukos (pakeitimai) tarp jų.
Mokytojams, kuriems negali būti suteiktas visas dėstymo krūvis, garantuojamas visas darbo užmokesčio tarifas, jeigu jis prie nustatytos valandų normos pridedamas kitu pedagoginiu darbu šiais atvejais:
1-4 klasių mokytojai perduodant užsienio kalbos, muzikos, dailės ir kūno kultūros pamokas mokytojams specialistams;
Kaimo bendrojo ugdymo įstaigų 1 - 4 klasių mokytojai ne rusų dėstomąja kalba, kurie nėra pakankamai pasirengę vesti rusų kalbos pamokas;
Kaimo pradinių bendrojo lavinimo mokyklų rusų kalbos mokytojai ne rusų dėstomąja kalba;
Kaimo bendrojo ugdymo įstaigų kūno kultūros mokytojai, medienos ruošos ir plaustų urėdijų, chemijos miškų ūkio urėdijų kaimuose esančių bendrojo ugdymo įstaigų užsienio kalbos mokytojai.
Bendrojo ugdymo įstaigų ir pedagoginių mokyklų bei pedagoginių kolegijų mokytojams, kurių darbo krūvis per mokslo metus mažėja dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių, palyginti su nustatytu krūviu, iki mokslo metų pabaigos apmokamas:
Darbo užmokestį už faktinį valandų skaičių, jeigu likęs darbo krūvis didesnis už nustatytą normos normą;
Įkainio dydžio darbo užmokestį, jeigu likęs darbo krūvis mažesnis už nustatytą normos normą ir neįmanoma jų apkrauti kitu pedagoginiu darbu;
Iki dėstymo krūvio sumažinimo nustatytas darbo užmokestis, jeigu jis buvo nustatytas mažesnis už normatyvinį normatyvą ir jei neįmanoma jų apkrauti kitu pedagoginiu darbu.
Pradinio profesinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams, kuriems dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių per mokslo metus, lyginant su nustatytu krūviu, sumažėja mokymo krūvis, iki mokslo metų pabaigos mokamas per metus nustatyto dydžio darbo užmokestis. atsiskaitymas mokslo metų pradžioje.
Pedagoginiai darbuotojai turi būti informuoti apie per metus sumažėjusį mokymo krūvį ir apie papildomą darbo krūvį atliekant kitą pedagoginį darbą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.
4. Nuostatai, nustatantys pedagoginio darbo valandų tarifą logopedų ir ugdymo psichologų darbo užmokesčio tarifui, nurodyti Rusijos švietimo ministerijos 1998 m. sausio 22 d. rašte N 20-58-07in / 20-4 „Apie logopedus ir ugdymo įstaigų mokytojus-psichologus“. Taigi visų ugdymo įstaigų logopedų pedagogų darbo užmokesčio tarifu, nepriklausomai nuo padalinio pavaldumo, mokama už 20 pedagoginio darbo valandų per savaitę. Tuo pačiu nesvarbu, kurioje klasėje mokytojas logopedas vykdo pedagoginę veiklą. Psichologinių-medicininių-pedagoginių konsultacijų mokytojams logopedams ir pedagogams-psichologams, kurie yra savarankiškos institucijos, mokamas darbo užmokesčio tarifas už 36 pedagoginio darbo valandas per savaitę.
5. Tam tikrų kategorijų mokytojams, dirbantiems pareigas, kurių užimtumas siejamas su rizika užsikrėsti tuberkuliozės mikobakterijomis, nustatoma 30 valandų darbo savaitė. Tarp šių darbuotojų, pagal Sąrašą, patvirtintas. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos, Rusijos gynybos ministerijos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos, Rusijos teisingumo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos, Rusijos žemės ūkio ministerijos, Rusijos FPS įsakymas 2003 m. gegužės 30 d. N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37). sergantys tuberkulioze, Rusijos sanatorijos ir reabilitacijos centro našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų, sergančių įvairiomis tuberkuliozės formomis, papildomo ugdymo mokytojai, auklėtojai ir pedagogai, vaikų ligoninėse dirbantys bendrojo ugdymo įstaigų papildomo ugdymo mokytojai ir mokytojai. sergantys įvairiomis tuberkuliozės formomis.
6. Pedagoginių ir kitų švietimo įstaigų darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumai numatyti to paties pavadinimo reglamente, patvirtintame. Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2006 m. kovo 27 d. įsakymas N 69 (BNA RF. 2006. N 32). Pedagogų darbo ir poilsio režimas nustatomas atsižvelgiant į įvairių tipų ir tipų ugdymo įstaigų veiklos specifiką ir darbo režimą. Tai gali būti ugdymo įstaigos, kuriose studentai ar mokiniai būna visą parą, jų viešnagė tam tikrą laiką, sezoną ir kt.
Pedagoginių ir kitų švietimo įstaigų darbuotojų darbo ir poilsio režimą nustato švietimo įstaigos vidaus darbo reglamentas, darbo grafikai, kolektyvinė sutartis, parengta vadovaujantis Darbo kodeksu, federaliniais įstatymais, kitais norminiais teisės aktais ir nurodytame reglamente.
7. Pedagoginiams darbuotojams leidžiama dirbti ne visą darbo dieną, taip pat ir vidinio ne visą darbo dieną, tiek skirtingos, tiek panašios pareigos, specialybę.
Pedagoginių darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumai apibrėžti 2003 m. birželio 30 d. Rusijos darbo ministerijos dekrete N 41 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ (biuletenis). 2003 m. kultūros darbuotojai“ (SZ RF. 2003. N 15. 1368 str.).
Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. dekretu N 41, pedagogai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną, tai yra dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas. laisvas laikas nuo pagrindinio darbo pagrindinės darbovietės vietoje ar kitose organizacijose, įskaitant panašias pareigas, specialybę, profesiją, įskaitant atvejus, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas (išskyrus darbus, kuriems taikomi sanitariniai ir higienos apribojimai). nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai).
Pedagoginių darbuotojų (įskaitant trenerius, mokytojus, instruktorius) ne viso darbo laiko trukmė per mėnesį nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir kiekvienai darbo sutarčiai negali viršyti pusės mėnesio darbo laiko normos, skaičiuojant nuo nustatyta darbo savaitės trukmė . Todėl, remiantis tuo, kad pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmė neturėtų viršyti 36 valandų per savaitę, darbo ne visą darbo dieną trukmė negali viršyti 18 valandų per savaitę.
Pedagoginiams darbuotojams (įskaitant instruktorius-mokytojus, instruktorius), kurių pusė pagrindinio darbo mėnesio darbo laiko normos yra trumpesnė kaip 16 valandų per savaitę, ne visą darbo dieną darbo trukmė negali viršyti 16 darbo valandų per savaitę. Kultūros darbuotojams, dirbantiems papildomo ugdymo mokytojais, koncertmeisteriais, choreografais, chorvedžiais, akompanimentais, meno vadovais, darbo ne visą darbo dieną trukmė negali viršyti mėnesio darbo laiko normos, skaičiuojamos nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.
Aukštos kvalifikacijos specialistų pedagoginis darbas ne visą darbo dieną, darbdavio sutikimu, gali būti vykdomas mokymo įstaigose, skirtose personalo kvalifikacijos kėlimui ir perkvalifikavimui įprastu darbo laiku, išsaugant darbo užmokestį pagrindinėje darbo vietoje.
Mokytojams šios darbo rūšys nelaikomos darbu ne visą darbo dieną ir nereikalaujama sudaryti (vykdyti) darbo sutarties:
A) literatūrinis darbas, įskaitant atskirų kūrinių redagavimo, vertimo ir recenzavimo darbus, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą neužimant etato;
B) techninių, buhalterinių ir kitų ekspertizių atlikimas su vienkartiniu mokėjimu;
C) pedagoginis darbas pagal valandinį atlygį ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
D) aukštos kvalifikacijos specialistų konsultavimas įstaigose ir kitose organizacijose ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
E) darbuotojų, kurie nėra įstaigos (organizacijos) personalo, magistrantų ir doktorantų vadovybės, taip pat katedros vedėjo, švietimo įstaigos fakulteto vadovybės įgyvendinimas už papildomą apmokėjimą iki darbuotojo ir darbdavio susitarimas;
E) pedagoginį darbą toje pačioje pradinio ar vidurinio profesinio ugdymo įstaigoje, ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, bendrojo lavinimo ugdymo įstaigoje, vaikų papildomo ugdymo įstaigoje ir kitoje vaikų įstaigoje už papildomą mokestį;
G) dirbti nedirbant etato toje pačioje įstaigoje ir kitoje organizacijoje, įskaitant ugdymo įstaigų pedagoginių darbuotojų kabinetų, laboratorijų ir skyrių vedimo pareigų vykdymą, mokymo įstaigų vadovų ir kitų darbuotojų, vadovybės mokomąjį darbą. dalykų ir ciklo komisijų, studentų ir kitų studentų gamybinio mokymo ir praktikos valdymo darbo ir kt.;
3) pedagoginių darbuotojų darbas toje pačioje ugdymo įstaigoje ar kitoje vaikų įstaigoje, viršijantis nustatytą pedagoginio darbo valandų normą už darbo užmokesčio tarifą;
I) organizuoti ir vykdyti ekskursijas pagal valandinį ar gabalinį atlygį, neužimdamas etato.
Papunktyje nurodytų darbų atlikimas. „b“ – „g“, darbdavio sutikimu leidžiamas pagrindiniu darbo laiku.
Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnis
Mokytojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę.
Priklausomai nuo pedagoginių darbuotojų pareigų ir (ar) specialybės, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus, darbo valandų trukmę (pedagoginio darbo normatyvines valandas už darbo užmokesčio tarifą), įdarbinimo sutartyje nurodytą mokymo krūvio nustatymo tvarką. Sutartį ir jos pakeitimo pagrindus, viršutinės dėstytojų mokymosi ribos nustatymo atvejus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnio komentaras
Pedagoginių darbuotojų darbo laiko normavimas yra specifinis. Įstatymas nustato:
Darbo laiko trukmė, įskaitant mokymo (ugdomąjį) darbą, ugdomąjį darbą;
Kitas pedagoginis darbas, numatytas tarnybinėmis pareigomis ir nustatyta tvarka patvirtintu darbo laiku;
Atskiras faktinio pedagoginio (ugdomojo) krūvio normavimas. Darbo laikas nustatomas pagal valandų skaičių per savaitę.
Pedagoginis (mokymo) krūvis, priklausomai nuo ugdymo įstaigos tipo, skaičiuojamas valandomis per savaitę arba per mokslo metus.
DK 92 straipsnio 3 dalyje nustatytas sutrumpintas darbo laikas visiems pedagogams. Jo trukmė – ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę. Švietimo įstaigų (išskyrus ikimokyklinio ugdymo įstaigas ir vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigas) vyresniųjų pedagogų darbo laikas nustatomas ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės balandžio 3 d. , 2003 N 191 „Dėl švietimo įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvas už darbo užmokesčio tarifą)“.
Visiems kitiems dėstytojams mokymo valandų norma nustatoma:
5 - 11 (12) klasių mokytojams, kitiems bendrojo ugdymo įstaigų pedagoginiams darbuotojams valandų norma nustatoma 18 valandų per savaitę;
1 - 4 klasių mokytojams - 20 valandų per savaitę;
Bendrojo muzikinio, meninio, choreografinio ugdymo mokyklų 1-2 klasių mokytojams - 24 valandas per savaitę;
Pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams - 720 valandų per metus.
Švietimo įstaigos pedagogo darbuotojo mokymo krūvis, nustatytas darbo sutartyje, pagal 1992 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 3266-1 „Dėl švietimo“ 55 straipsnį, yra ribojamas iki viršutinės ribos. . Vidurinio profesinio ugdymo mokymo įstaigų mokytojams darbo krūvis neturėtų viršyti 1440 valandų per metus, remiantis Vidurinio profesinio mokymo įstaigos (vidurinės specializuotos mokymo įstaigos) pavyzdinio reglamento, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė 2001 m. kovo 3 d. N 160; mokymo įstaigų mokytojams aukštesnio lygio mokymams – ne daugiau kaip 800 valandų per vienerius mokslo metus (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtinto specialistų papildomo profesinio rengimo (aukštesnio rengimo) mokymo įstaigos pavyzdinio reglamento 32 punktas. 1995 m. birželio 26 d. N 610). Aukštosios mokyklos dėstytojų dėstymo krūvį mokymo įstaiga nustato savarankiškai. Didžiausias jo dydis neturėtų viršyti 900 valandų per mokslo metus, kaip reikalaujama Rusijos Federacijos aukštojo profesinio mokymo įstaigos (aukštosios mokyklos) pavyzdinio reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 77 punkte. 2001 m. balandžio 5 d. N 264. Kadangi dėstymo krūvis priklauso nuo katedros kvalifikacijos ir profilio, universitetai profesorių pareigoms nustato 400 - 450 valandų per mokslo metus, docentų - 700 - 720 valandų. , asistentams - 850 - 900 valandų per metus.
Jeigu mokytojui negali būti suteiktas visas mokymo krūvis, jam garantuojamas visas darbo užmokesčio tarifas, jeigu jie bus apkrauti iki nustatytos valandų normos kitu pedagoginiu darbu Nutarimo 2 dalyje numatytais atvejais. Rusijos Federacijos Vyriausybės N 191.
Mokymosi įstaigose studijų laikas nustatomas akademinėmis valandomis, lygus 45 - 50 minučių. Pedagoginio ir (ar) mokymo darbo valandų norma už darbo užmokesčio tarifą nustatoma astronominėmis valandomis, nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 191.
Darbo užmokesčio tarifui nustatytas pedagoginių darbuotojų darbo laiko normatyvas. Valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio dydis nustatomas atsižvelgiant į Vieningą tarifų skalę (UTS). Mokymo įstaigose, teikiančiose mokamas švietimo paslaugas, darbo valandų normą atitinkantis darbo užmokesčio dydis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį, mokamą iš valstybės ar savivaldybių biudžetų. Visa kita edukacinė veikla, vykdoma viršijant darbo laiką, yra apmokama papildomai.
Pedagoginiams darbuotojams leidžiama dirbti ne nustatyto darbo laiko (ne visą darbo laiką), įskaitant panašias pareigas, specialybę, kuri yra Darbo kodekso 98 straipsnio 1 dalyje numatytos vidaus ne visą darbo dieną taisyklės išimtis. Kodas. Be to, pagal Darbo kodekso 282 straipsnį pedagoginių darbuotojų darbo ne visą darbo dieną požymius, be kita ko, gali nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybė. Vadovaujantis Vyriausybės įsakymu, Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. potvarkiu N 41 buvo nustatyti pedagoginių darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumai. Jiems leidžiama laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirbti ne visą darbo dieną pagrindinės darbovietės vietoje ar kitose organizacijose, įskaitant panašias pareigas, specialybę, profesiją.
Darbo ne visą darbo dieną trukmė pagal kiekvieną darbo sutartį negali viršyti pusės mėnesio darbo laiko normos, skaičiuojamos nuo nustatytos darbo savaitės trukmės, nustatytos darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, neribojamas darbo sutarčių, kurias darbuotojas gali sudaryti, skaičius. Darbdaviui sutikus, ne visą darbo dieną leidžiama dirbti aukštos kvalifikacijos specialistams mokymo įstaigose, skirtiems kvalifikacijos kėlimui ir personalo perkvalifikavimui. Išsaugomas atlyginimas pagrindinėje darbo vietoje.
Šios darbo rūšys, atliekamos pagrindiniu darbo laiku su darbdavio sutikimu, nelaikomi darbais ne visą darbo dieną ir nereikia sudaryti darbo sutarties:
Darbas toje pačioje ugdymo įstaigoje ar kitoje vaikų įstaigoje viršijant nustatytą pedagoginio darbo valandų normą pedagoginių darbuotojų, taip pat akompanimentų, akompanimentų, skirtų menininkų rengimo darbo užmokesčio tarifui.
Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnis
1. Dėstytojų darbo laiko reglamentavimas turi savo specifiką. Įstatymas nustato tiek darbo laiko, įskaitant mokymo (auklėjamąjį) darbą, auklėjamojo darbo, tiek kito pedagoginio darbo, numatytą pagal tarnybines pareigas ir darbo laiką, trukmę, patvirtintą nustatyta tvarka, ir atskirą faktinio pedagoginio (ugdomojo) reglamentą. edukacinis) darbo krūvis. Darbo laiko trukmė nustatoma pagal valandų skaičių per savaitę, o pedagoginį (mokymo) krūvį, priklausomai nuo ugdymo įstaigos tipo, valandomis per savaitę arba per mokslo metus.
Šios normos galioja visiems mokytojams, o ne tik ugdymo įstaigų mokytojams.
2. Vadovaujantis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., komentuojamame straipsnyje nustatytas sutrumpintas darbo laikas visiems dėstytojams ne ilgiau kaip 36 valandas per savaitę. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 3 d. dekretu N 191 „Dėl švietimo įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo valandų trukmės (pedagoginio darbo valandų normos už darbo užmokesčio tarifą)“ švietimo įstaigų vyresniesiems pedagogams. (išskyrus ikimokyklinio ugdymo įstaigas ir vaikų papildomo ugdymo įstaigas) Darbo laikas ribojamas iki 30 valandų per savaitę.
Likusiam dėstytojų personalui minėtas nutarimas nustato dėstytojo darbo valandų normą. Taigi 5 - 11 (12) klasių mokytojams, kitiems bendrojo ugdymo įstaigų pedagoginiams darbuotojams valandų norma yra 18 valandų per savaitę, 1 - 4 klasių mokytojams - 20 valandų per savaitę, 1 klasių mokytojams - 2 bendrojo lavinimo muzikos, dailės, choreografijos mokyklose – 24 val. per savaitę.
Pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų pedagogų mokymo valandų norma yra 720 valandų per metus.
3. Vadovaujantis 2008 m. 1992 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 3266-1 „Dėl švietimo“ 55 str., darbo sutartyje nustatytas švietimo įstaigos pedagoginio darbuotojo darbo krūvis ribojamas iki viršutinės ribos, nustatytos standartinėje nuostatoje. atitinkamo tipo ir tipo mokymo įstaigoje. Vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams darbo krūvis neturi viršyti 1440 valandų per metus (Rusijos Respublikos Vyriausybės dekretu patvirtinto Vidurinio profesinio mokymo įstaigos (vidurinės specializuotos mokymo įstaigos) pavyzdinio reglamento 54 punktas). Federacijos 2001 m. kovo 3 d. N 160); mokymo įstaigų mokytojams kvalifikacijos kėlimui - ne daugiau kaip 800 valandų per mokslo metus (Specialistų papildomo profesinio rengimo (aukštesniojo rengimo) mokymo įstaigos pavyzdinio reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. 1995 m. birželio 26 d. N 610). Aukštosios mokyklos dėstytojų dėstytojų dėstymo krūvį mokymo įstaiga nustato savarankiškai iki 900 valandų per mokslo metus (aukštosios profesinės mokyklos (aukštosios mokyklos) pavyzdinio reglamento 77 p. Rusijos Federacija, patvirtinta 2001 m. balandžio 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 264). Kadangi dėstymo krūvis priklauso nuo katedros kvalifikacijos ir profilio, universitetai nustato profesoriaus pareigoms 400 - 450 valandų per akademinius metus, docento - 700 - 720 valandų, asistento - 850 - 900 valandų per mokslo metus. metų.
4. Mokytojams, kuriems negali būti suteiktas visas darbo krūvis, garantuojamas visas darbo užmokesčio tarifas, jeigu jie iki nustatytos valandų normos yra apkrauti kitu pedagoginiu darbu 2010 m. 2003 m. balandžio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės N 191 (su 2005 m. vasario 1 d. pakeitimais).
5. Pedagoginio ir (ar) mokymo darbo valandų norma už darbo užmokesčio tarifą, nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 191, apibrėžiama astronominėmis valandomis.
6. Dėstytojų darbo laiko norma nustatoma darbo užmokesčio tarifui. Valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio dydis nustatomas atsižvelgiant į UTS. Mokymo įstaigoms, teikiančioms mokamas švietimo paslaugas, darbo valandų normą atitinkantis darbo užmokesčio dydis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį, mokamą iš valstybės ar savivaldybių biudžetų. Ugdomoji veikla, viršijanti darbo valandų normą, vykdoma už papildomą mokestį.
7. Darbas ne nustatyto darbo laiko (ne visą darbo dieną) metu leidžiamas dėstytojų personalui pagal bendrąsias ne visą darbo laiką reglamentuojančias taisykles. 1 dalyje numatyta anksčiau leistina taisyklių išimtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 98 str. dėl vidaus derinimo, t.y. galimybė dirbti ne visą darbo dieną, įskaitant panašias pareigas, specialybę, iš komentuojamo straipsnio išbraukta. Taigi dėl įstatymų leidėjo kvalifikuoto neveikimo pedagoginiams darbuotojams taikomos bendrosios darbo ne visą darbo dieną taisyklės.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, pedagoginių darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumus gali nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybė. 2003 m. balandžio 4 d. dekretas N 197 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ Rusijos Federacijos Vyriausybė pavedė Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijai nustatyti darbo ypatumus. pedagogų darbuotojų darbo ne visą darbo dieną, suderinus su Rusijos Federacijos švietimo ministerija, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Remiantis šiuo Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. dekretu N 41, nustatomi pedagoginių darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumai.
Darbo ne visą darbo dieną trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir pagal kiekvieną darbo sutartį negali viršyti pusės mėnesio darbo laiko normos, skaičiuojamos nuo nustatytos darbo savaitės trukmės (žr. komentaro 2 punktą). prie šio straipsnio). Jei pusė pagrindinio darbo mėnesio normos yra mažesnė nei 16 valandų per savaitę, tai darbas ne visą darbo dieną neturėtų viršyti 16 valandų per savaitę. Be to, neribojamas darbo sutarčių, kurias darbuotojas gali sudaryti, skaičius. Svarbu, kad darbo trukmė pagal kiekvieną darbo ne visą darbo dieną sutartį neviršytų pusės mėnesio darbo laiko normos.
Pagrindinėmis darbo valandomis, darbdavio sutikimu, leidžiama dirbti ne visą darbo dieną aukštos kvalifikacijos specialistams mokymo įstaigose, skirtiems kvalifikacijos kėlimui ir personalo perkvalifikavimui. Tuo pačiu išsaugomas darbo užmokestis pagrindinėje darbo vietoje. Be to, pagrindinėmis darbo valandomis, darbdavio sutikimu, gali būti atliekami šie darbai, kurie nelaikomi darbu ne visą darbo dieną ir dėl kurių nereikia sudaryti darbo sutarties:
Pedagoginis darbas valandinio atlygio sąlygomis ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
Aukštos kvalifikacijos specialistų konsultavimas įstaigose ir kitose organizacijose ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
Magistrantų ir doktorantų vadovavimas, taip pat katedros vedėjas, mokymo įstaigos fakulteto vadovavimas už papildomą apmokėjimą darbuotojo ir darbdavio susitarimu, įskaitant darbuotojus, kurie nėra įstaigos (organizacijos) kolektyve. );
Pedagoginis darbas toje pačioje mokymo įstaigoje (išskyrus aukštąsias profesines mokyklas) už papildomą mokestį;
Darbas neužimant etato toje pačioje įstaigoje ar kitoje organizacijoje viršijant mėnesinį darbo valandų normą pagal grafiką, įskaitant pedagoginių darbuotojų tvarkymą auditorijoms, laboratorijoms ir skyriams, vadovų ir kitų darbuotojų mokomąjį darbą. mokymo įstaigų, dalykų ir ciklo komisijų valdymas, gamybinis mokymas, studentų ir kitų studentų praktika, medicinos darbuotojų pareiga;
Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis. Kasmetinės pagrindinės pailgintos mokamos atostogos ›
1. Darbo laiko samprata pateikta str. 91 TC (žr. jo komentarus). Taip pat numatyta, kad įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Kartu, atsižvelgdamas į švietimo įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo ypatumus, jų intensyvų intelektinį krūvį ir nervinę įtampą, šios kategorijos darbo teisės subjektams įstatymų leidėjas numato sutrumpintą darbo laiką.
2. Pedagogų darbo laiko mažinimą reglamentuoja komentuojamas straipsnis, taip pat 2009 m. Darbo kodekso 92 str. ir 5 str. Rusijos Federacijos švietimo įstatymo 55 straipsnis. Įstatymų leidėjas numato maksimalų darbo laiką – ne ilgesnį kaip 36 valandų per savaitę. Konkrečią darbo valandų trukmę, priklausomai nuo mokytojo pareigų ir specialybės, atsižvelgdama į darbo ypatybes pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį, nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija. Šiuo metu galioja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-03 dekretas N 191 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo valandų trukmės (pedagoginio darbo valandų normos pagal darbo užmokesčio tarifą)“ (su 2008-08-18 pakeitimais) * (480), kuriame nustatoma darbo valandų trukmė priklausomai nuo pareigų ir (ar) specialybės, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus.
Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2006 m. kovo 27 d. įsakymu N 69 patvirtinti Švietimo įstaigų pedagoginių ir kitų darbuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų nuostatai * (481), nustatantys švietimo ir mokslo įstaigų veiklos reglamentavimo tvarką. darbuotojų darbo ir poilsio laikas, atsižvelgiant į įvairaus pobūdžio ir pobūdžio ugdymo įstaigų veiklos specifiką.
Švietimo įstaigų pedagogams nustatomos šios sutrumpintos darbo valandos:
36 valandas per savaitę - darbuotojams iš aukštojo profesinio mokymo įstaigų ir specialistų papildomo profesinio mokymo (aukštesnio rengimo) mokymo įstaigų dėstytojų;
30 valandų per savaitę - švietimo įstaigų vyresniesiems auklėtojams (išskyrus ikimokyklinio ugdymo įstaigas ir vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigas);
36 valandas per savaitę:
ikimokyklinio ugdymo įstaigų ir vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų vyresnieji auklėtojai;
ugdymo įstaigų psichologai metodininkai (vyresnieji metodininkai), socialiniai pedagogai, organizatoriai mokytojai, gamybinio mokymo meistrai, vyresnieji konsultantai, darbo instruktoriai;
pradinio profesinio ir vidurinio profesinio ugdymo ugdymo įstaigų kūno kultūros vadovai;
bendrojo lavinimo įstaigų, pradinio profesinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojai-organizatoriai (gyvybės saugos pagrindai, prieššauktinis mokymas);
Sportinio profilio vaikų papildomo ugdymo įstaigų instruktoriai-metodininkai (vyresnieji instruktoriai-metodininkai).
3. Darbo laiko klausimas glaudžiai susijęs su dėstytojų darbo reglamentavimu. Faktas yra tas, kad tokį reguliavimą vykdo pačios ugdymo įstaigos, nustatydamos mokymo krūvio apimtį (pedagoginio darbo apimtį), kuris apskaičiuojamas pagal valandų skaičių pagal ugdymo turinį ir programas, atsižvelgiant į 2015 m. personalo ir kitų specifinių sąlygų atskiroje ugdymo įstaigoje, todėl mokymo krūvio apimtis kasmet gali keistis.
Tačiau Pavyzdiniai švietimo įstaigos nuostatai (66 punktas) nustato mokymo krūvio stabilumo garantijas. Mokymosi krūvis (pedagoginis darbas), kurio apimtis didesnė ar mažesnė už darbo užmokesčio tarifo valandų normatyvą, nustatomas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Administracijos iniciatyva mokslo metų pradžioje nustatytas studijų krūvio (pedagoginio darbo) dydis per mokslo metus negali būti mažinamas, išskyrus atvejus, susijusius su studijų programų ir programų valandų skaičiaus sumažinimu ar skaičiumi. klasių (grupių). Be to, nurodyta suma negali būti mažinama administracijos iniciatyva ir kitiems mokslo metams, išskyrus aukščiau išvardintus atvejus.
Atkreiptinas dėmesys, kad faktinė baigto studijų krūvio apimtis gali būti mažesnė už nustatytą, pavyzdžiui, dėl darbuotojo nebuvimo darbe dėl įvairių priežasčių, taip pat jei studijų valandos patenka į švenčių dienas, kai vyksta pamokos. nelaikytas.
Tam tikrų tipų švietimo įstaigų pavyzdinės nuostatos nustato maksimalų studijų krūvio valandų skaičių per mokslo metus.
Taigi Pavyzdiniuose Vidurinio profesinio mokymo įstaigos (vidurinio specializuoto ugdymo įstaigos) nuostatuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 18 d. dekretu N 543, nustatyta, kad akademinių metų mokytojų mokymo krūvis vidurinio specializuoto mokymo įstaigose, sulygtose darbo sutartyje, neturėtų viršyti 1440 akademinių valandų (54 p.).
Pagal atitinkamas pavyzdines nuostatas maksimalus krūvis universitetų dėstytojams – 900 valandų, mokymo įstaigų dėstytojams – 800 valandų, kvalifikacijos kėlimo ir kvalifikacijos tobulinimo fakultetų dėstytojams – 800 valandų.
Švietimo įstaigų pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio normatyvai nustatyti Švietimo darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos instrukcijoje, patvirtintoje SSRS švietimo ministerijos 1985-05-16 įsakymu N 94 (kaip pakeista 1990-08-06), Aukštųjų ir vidurinių specialiųjų mokyklų darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, patvirtinta SSRS Aukštojo mokslo ministerijos 1976 m. gruodžio 31 d. įsakymu N 1040 (su pakeitimais, padarytais rugpjūčio 27 d. , 1987), Vidurinių specializuotų mokymo įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos instrukcija, patvirtinta SSRS Aukštojo mokslo ministerijos 1987 m. rugpjūčio 27 d. įsakymu N 605 ir kitais norminiais aktais, reglamentuojančiais 2010 m. švietimo įstaigų. Pirmiau minėti norminiai teisės aktai turi būti taikomi vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-03 dekretu N 191.
Pagal minėtą nutarimą bendrojo ugdymo įstaigų ir kai kurių kitų švietimo įstaigų pedagogų kolektyvas turi dirbti 18 valandų per savaitę. Taigi, pavyzdžiui, tokios darbo valandos nustatomos šioms pedagoginių darbuotojų kategorijoms:
bendrojo ugdymo įstaigų (įskaitant kariūnų mokyklas), bendrojo lavinimo internatinių mokyklų (įskaitant kariūnų internatus), našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų ugdymo įstaigų, specialiųjų (pataisos) mokinių ugdymo įstaigų (įskaitant kariūnų mokyklas) V-XI (XII) klasių mokytojai ( mokiniai) su sutrikusia raida, sveikatinimo įstaigos sanatorinio tipo vaikams, kuriems reikia ilgalaikio gydymo, specialiosios atviro ir uždaro tipo ugdymo įstaigos, ikimokyklinio ir pradinio mokyklinio amžiaus vaikų ugdymo įstaigos, vaikų ugdymo įstaigos. , kuriems reikalinga psichologinė, pedagoginė ir medicininė bei socialinė pagalba, tarpmokykliniai ugdymo kompleksai, mokymo ir gamybinės dirbtuvės;
pedagoginių mokyklų ir pedagoginių kolegijų mokytojai;
muzikinio, meninio ugdymo įstaigų specialiųjų disciplinų I-XI (XII) klasių mokytojai;
bendrojo muzikinio, meninio, choreografinio ugdymo mokyklų III-V klasių, kurių mokymosi trukmė yra 5 metai, V-VII klasių dailės mokyklų su 7 metų mokymosi trukme (vaikų muzikos, dailės, choreografinės ir kt. ), vaikų dailės mokyklų ir bendrojo meno lavinimo mokyklų I-IV klasėse, kurių mokymosi trukmė yra 4 metai;
papildomo ugdymo mokytojai;
Sportinio profilio vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų treneriai-mokytojai (vyresnieji treneriai-mokytojai);
ikimokyklinio ugdymo įstaigų užsienio kalbų mokytojai.
Tuo pačiu metu bendrojo ugdymo įstaigų I-IV klasių mokytojai dirba 20 valandų per savaitę, o bendrojo muzikinio, meninio, choreografinio ugdymo mokyklų I-II klasių mokytojai su 5 metų mokymosi trukme. ir vaikų muzikos, meno, choreografijos mokyklų ir meno mokyklų I-IV klasėse, kurių mokymosi trukmė yra 7 metai, darbo laikas yra 24 valandos per savaitę.
Atsižvelgiant į pedagogų darbuotojų kvalifikaciją ir darbo specifiką, nustatomos kitos darbo valandos per savaitę:
20 valandų per savaitę – mokytojai-defektologai ir mokytojai-logopedai;
24 valandas per savaitę – muzikos režisieriai ir akompaniatoriai;
25 valandas per savaitę - švietimo įstaigų pedagogams, tiesiogiai dirbantiems grupėse su raidos sutrikimų turinčiais studentais (mokiniais);
30 valandų per savaitę - kūno kultūros instruktoriams, auklėtojams internatuose, vaikų globos namuose, ugdymo įstaigų pailgintos dienos grupėse, mokykliniuose internatuose;
36 valandas per savaitę - ikimokyklinio ugdymo įstaigų, bendrojo ugdymo įstaigų priešmokyklinių grupių ir ikimokyklinio ir pradinio mokyklinio amžiaus vaikų ugdymo įstaigų, vaikų papildomo ugdymo įstaigų ir pradinio profesinio bei vidurinio profesinio mokymo įstaigų pedagogams.
Skirtingai nuo minėtų darbo laiko normų, kurios nustatomos vienai savaitei, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams nustatytas 720 valandų per metus.
Mokymo darbą atliekančių darbuotojų normalizuota darbo laiko dalis nustatoma astronominėmis valandomis ir apima pamokas (mokymus) (toliau – mokymai), neatsižvelgiant į jų trukmę, ir trumpas pertraukas (pertraukas) tarp kiekvienos mokymo sesijos. mokiniams, įskaitant „dinaminę valandą“ I klasės mokiniams. Tuo pačiu metu nustatyto mokymo krūvio valandų skaičius atitinka nurodytų darbuotojų vykdomų mokymų skaičių, kurių trukmė neviršija 45 minučių.
Konkreti mokymo sesijų trukmė, taip pat pertraukos (pakeitimai) tarp jų yra numatyta švietimo įstaigos įstatuose arba vietiniame akte, atsižvelgiant į atitinkamas sanitarines ir epidemiologines taisykles ir nuostatas (SanPiN), patvirtintas nustatyta tvarka. būdas. Mokymo darbo atlikimą reglamentuoja mokymų grafikas.
Vykdant porinius mokymus, nenurodytos pertraukos gali būti sumuojamos ir panaudojamos kitam pedagoginiam darbui atlikti ugdymo įstaigos vidaus darbo nuostatų nustatyta tvarka.
Kita pedagoginį darbą atliekančių darbuotojų pedagoginio darbo dalis, reikalaujanti darbo laiko sąnaudų, nenurodytų valandų skaičiumi, išplaukia iš jų tarnybinių pareigų, numatytų švietimo įstaigos įstatuose ir vidaus darbo reglamente. mokymo įstaigos, tarifų ir kvalifikacinių charakteristikų, reglamentuoja darbo grafikai ir planai, įskaitant individualius mokytojo planus.
Nesant viso pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-03 dekretu N 191 numatytais atvejais, jie iki nustatytos valandų normos apkraunami kitu pedagoginiu darbu.
Papildomo darbo forma gali būti pedagoginis darbas be papildomo užmokesčio pailgintos dienos grupėje, būrelis, darbas pavaduojant nesančius mokytojus, individualių pamokų namuose vedimas su mokiniais, organizuojamas pagal medicininę pažymą, klasės vadybos darbas, rašto darbų tikrinimas. , užklasinis kūno kultūros ir kitas pedagoginis darbas.
I klasės mokytojų darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į Higienos reikalavimus mokymosi bendrojo lavinimo įstaigose sąlygoms (patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2002 m. lapkričio 28 d. potvarkiu N 44 „Dėl įteisinimo). sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių ir SanPiN 2.4.2.1178-02" (su pakeitimais, padarytais 2008 12 26) * (482); SanPiN 2.9.5 punktas, kuriuose numatytas "laipsniškas" tyrimo krūvio didinimo metodas pirmajame 2 mėn., taip pat dinaminė pauzė, kuri neturėtų turėti įtakos studijų krūvio apimčiai, kuri apibrėžiama kartą per metus mokslo metų pradžioje pagal ugdymo programą.
Bendrojo ugdymo įstaigų mokytojų, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojų, kurie dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių (valandų skaičiaus sumažinimas pagal ugdymo planą ir programas ir (ar) klases, grupes ir kt. .) per mokslo metus darbo krūvis mažinamas lyginant su jo nustatytu mokymo krūviu mokslo metų pradžioje, iki mokslo metų pabaigos nustatomas valandų skaičius proporcingai jo sutaupomam darbo užmokesčiui, imant atsižvelgti į laiką, reikalingą visam pedagoginiam darbui, kylančiam iš jų tarnybinių pareigų, atlikti. Už pedagoginio darbo valandas, viršijančias nustatytą normą, papildomai mokama pagal gautą įkainį vienkartine suma.
Sutrumpintas darbo laikas (36 val. per savaitę) numatytas ir ugdymo įstaigų auklėtojų padėjėjams ir jaunesniems auklėtojams mokiniams, sergantiems nedidelėmis ir silpnėjančiomis tuberkuliozės formomis, psichikos sutrikimais, centrinės nervų sistemos pažeidimais su psichikos sutrikimais; taip pat moterys, dirbančios švietimo įstaigose, esančiose kaimo vietovėse, taip pat Tolimosios Šiaurės regionuose ir joms prilygintose vietovėse; psichologinių-pedagoginių ir medicininių-psichologinių komisijų specialistai (defektologijos, psichologijos, logopedijos ir kt.).
Tais atvejais, kai auklėtojų, auklėtojų padėjėjų, jaunesniųjų auklėtojų darbo laiko įforminimas atsiranda dėl pavaduojančio darbuotojo ar tėvų nebuvimo ir yra atliekamas ne nustatyto darbo grafiko darbo laiku, jiems apmokama kaip už viršvalandinį darbą pagal su str. 152 TK.
Bendrojo ugdymo įstaigų mokytojams ir pedagoginių mokyklų (pedagoginių kolegijų) mokytojams, kurių akademinis krūvis per mokslo metus mažėja dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių, palyginti su atsiskaitymo metu nustatytu krūviu, iki mokslo metų pabaigos apmokama:
darbo užmokestis už faktinį valandų skaičių, jeigu likęs darbo krūvis didesnis už nustatytą normos normą;
tarifo dydžio darbo užmokestį, jeigu likęs darbo krūvis yra mažesnis už nustatytą normą ir neįmanoma jų apkrauti pedagoginiu darbu;
tarifikavimo metu nustatytas darbo užmokestis, atsižvelgiant į dėstymo krūvį, yra mažesnis už normatyvą, jeigu neįmanoma jų apkrauti pedagoginiu darbu.
Darbuotojai apie sumažintą mokymo krūvį, darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą ir papildomą pedagoginio darbo krūvį turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
Tam tikrų kategorijų darbuotojų tarnybiniai atlyginimai nustatomi atsižvelgiant į jų mokomąjį (pedagoginį) darbą:
360 valandų per metus - kūno kultūros vadovams, mokytojams-organizatoriams (gyvybės saugos pagrindai, išankstinis mokymas);
10 valandų per savaitę - pradinio bendrojo ugdymo įstaigų, kuriose mokosi iki 50 mokinių, direktoriams (išskyrus pradinio bendrojo lavinimo mokyklas, paskirtas pedagoginių mokyklų, pedagoginių kolegijų mokinių mokymo praktikai); vakarinės (pamaininės) ugdymo įstaigos, kuriose mokosi iki 80 mokinių (miestuose ir darbininkų gyvenvietėse – iki 100 žmonių);
3 valandas per dieną - ikimokyklinio ugdymo įstaigų, kuriose yra 1-2 grupės, vadovas (išskyrus įstaigas, kuriose yra viena ar daugiau grupių, kuriose vaikai būna visą parą).
Mokytojų dėstymo krūvio dydis nustatomas atsižvelgiant į valandų skaičių pagal ugdymo turinį ir programas, komplektaciją ir kitas specifines sąlygas konkrečioje mokymo įstaigoje.
Reikalingą studijų valandų skaičių nustato konkreti mokymo įstaiga, remdamasi Rusijos Federacijos bendrojo ugdymo įstaigų pagrindine programa, patvirtinta Rusijos švietimo ministerijos 1998 m. vasario 9 d. įsakymu N 322 * (483) .
Nustatant naujų mokslo metų mokymo krūvį mokytojams, kuriems ši mokymo įstaiga yra pagrindinė darbo vieta, paprastai būtina išlaikyti jo apimtį ir dalykų mokymo klasėse tęstinumą.
Priklausomai nuo mokymo programoje numatytų valandų skaičiaus, dėstytojų darbo krūvis pirmąjį ir antrąjį akademinį semestrą gali skirtis.
Mokytojų darbo krūvio dydis, didesnis ar mažesnis už darbo užmokesčio normą, nustatomas tik gavus raštišką jų sutikimą.
Aprūpinti mokomąjį darbą asmenis, atliekančius jį be pagrindinio darbo, taip pat kitų švietimo įstaigų pedagogus bei įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojus (įskaitant švietimo institucijų ir mokymo bei metodinių kabinetų darbuotojus) galima tik tuo atveju, mokytojams, kuriems ši mokymo įstaiga yra pagrindinio darbo vieta, suteikiamas ne mažesnis nei darbo užmokesčio dydis mokymo darbo.
Mokytojų, kurie yra vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai, mokymo krūvis nustatomas bendrais pagrindais ir šiam laikotarpiui perkeliamas kitiems mokytojams.
4. Nuostatos, nustatančios pedagoginio darbo normatyvą logopedų ir ugdymo psichologų darbo užmokesčiui, nurodytos Rusijos švietimo ministerijos 1998 m. sausio 22 d. rašte N 20-58-07in / 20-4 „Dėl švietimo įstaigų logopedai ir ugdymo psichologai“*(484). Taigi visų ugdymo įstaigų logopedų pedagogų darbo užmokesčio tarifu, nepriklausomai nuo padalinio pavaldumo, mokama už 20 pedagoginio darbo valandų per savaitę. Tuo pačiu metu nesvarbu, kurioje klasėje mokytojas logopedas moko. Psichologinių-medicininių-pedagoginių konsultacijų mokytojams logopedams ir pedagogams-psichologams, kurie yra savarankiškos institucijos, mokamas darbo užmokesčio tarifas už 36 pedagoginio darbo valandas per savaitę.
Ugdymo psichologų darbo laikas per 36 valandų darbo savaitę reglamentuojamas ugdymo įstaigos vidaus darbo reglamentu, atsižvelgiant į:
- individualaus ir grupinio konsultacinio darbo su ugdymo proceso dalyviais atlikimas ne trumpiau kaip pusę jų savaitės darbo laiko trukmės;
- pasirengimas individualiam ir grupiniam konsultaciniam darbui, gautų rezultatų apdorojimas, analizė ir apibendrinimas, ataskaitinės dokumentacijos pildymas, kvalifikacijos kėlimas. Šį darbą mokytojas-psichologas gali atlikti tiek tiesiogiai ugdymo įstaigoje, tiek už jos ribų.
5. Pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams, kursų, skirtų stojant į vidurinio profesinio mokymo įstaigas, mokytojams apmokami trijų valandų darbo užmokesčio tarifai (720 valandų per metus).
Už nustatytą normą viršijantį studijų krūvį papildomai mokama pagal gautą darbo užmokesčio tarifą vienkartine suma.
Mokytojų mokymo krūvio dydis nustatomas atsižvelgiant į valandų skaičių pagal valstybinį išsilavinimo standartą, ugdymo turinį ir programas, etatus ir kitas specifines sąlygas konkrečioje mokymo įstaigoje.
Sudarant darbo sutartį (sutartį) dėstytojui nustatytas dėstymo krūvis kitiems mokslo metams negali būti mažinamas, išskyrus mokinių (studentų) skaičiaus ir valandų mažinimo pagal mokymo programas ir programas atvejus.
Vidurinio profesinio mokymo įstaigose vadovų mokymo darbo apimtys, kurias jie gali atlikti toje pačioje mokymo įstaigoje (be pagrindinio darbo) už papildomą atlygį, neturėtų viršyti 600, o skyriaus vedėjui ir kitiems darbuotojams - mokomojo darbo apimtis. 720 valandų per metus.
Išimtiniais atvejais, kai dalyke lieka nedaug nepaskirstytų valandų ir tokiam darbo kiekiui mokytojo rasti nepavyksta, vidurinio profesinio mokymo įstaigos vadovas, susitaręs su profesinės sąjungos organu, savarankiškai -švietimo įstaigos valdymo organas, turi teisę nustatyti tokiems darbuotojams mokymo krūvį ir didesnį nei nustatytas normas.
6. Pedagogams leidžiama dirbti ne visą darbo dieną, įskaitant panašias pareigas, pagal specialybę, kuri gali būti laikoma jų darbo reglamentavimo ypatybe (žr. 333 straipsnio 3 dalies pastabas).
Paprastai pagal str. Darbo kodekso 98 str., darbdavys turi teisę leisti darbuotojui dirbti pagal kitą darbo sutartį toje pačioje organizacijoje pagal kitą profesiją, specialybę ar pareigas ne įprastu darbo laiku vidaus derinimo tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 04 04 dekretu N 197 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ (su 2009 03 10 pakeitimais) * (485) , Rusijos darbo ministerija priėmė 2003 m. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijai ir Rusijos kultūros ministerijai bei atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, kuri nustatė darbo ypatumus derinant nurodytas darbuotojų kategorijas. Vadovaujantis šiuo potvarkiu, pedagoginiai darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną, t.y. dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą darbo sutarties sąlygomis laisvu nuo pagrindinio darbo pagrindinėje darbovietėje ar kitose organizacijose, įskaitant panašias pareigas, specialybę, profesiją, ir tais atvejais, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas. (išskyrus darbus, kuriems sanitarinius ir higienos apribojimus nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai).
Darbo ne visą darbo dieną trukmė per mėnesį nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir kiekvienai darbo sutarčiai negali viršyti:
pedagoginiams darbuotojams (įskaitant instruktorius-mokytojus, instruktorius) - pusė mėnesio darbo valandų normos, skaičiuojant nuo nustatytos darbo savaitės trukmės;
pedagoginiams darbuotojams (įskaitant dėstytojus-mokytojus, instruktorius), kurių pusė mėnesinio darbo laiko normos pagrindiniam darbui yra mažesnė nei 16 valandų per savaitę - 16 valandų darbo per savaitę;
kultūros darbuotojams, dirbantiems papildomo ugdymo mokytojais, akompaniatoriams, choreografams, chorvedžiams, akompanimentams, meno vadovams - mėnesio darbo laiko norma, skaičiuojama nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.
Aukštos kvalifikacijos specialistų pedagoginis darbas ne visą darbo dieną, darbdavio sutikimu, gali būti vykdomas mokymo įstaigose, skirtose personalo kvalifikacijos kėlimui ir perkvalifikavimui įprastu darbo laiku, išsaugant darbo užmokestį pagrindinėje darbo vietoje.
Remiantis minėtu nutarimu, šios darbo rūšys nelaikomos mokytojų darbu ne visą darbo dieną ir nereikalaujama sudaryti (vykdyti) darbo sutarties:
literatūrinis darbas, įskaitant atskirų kūrinių redagavimo, vertimo ir recenzavimo darbus, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą neužimant nuolatinių pareigų;
medicinines, technines, buhalterines ir kitas ekspertizes su vienkartine apmoka;
pedagoginis darbas valandinio atlygio sąlygomis ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
aukštos kvalifikacijos specialistų konsultacijos įstaigose ir kitose organizacijose ne daugiau kaip 300 valandų per metus;
Įstaigos (organizacijos) personalo nepriklausančių darbuotojų, magistrantų ir doktorantų vadovybės, taip pat katedros vedėjo, švietimo įstaigos fakulteto vadovybės, už papildomą mokestį, pagal susitarimą tarp darbuotojas ir darbdavys;
pedagoginį darbą toje pačioje pradinio ar vidurinio profesinio ugdymo įstaigoje, ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, bendrojo lavinimo ugdymo įstaigoje, vaikų papildomo ugdymo įstaigoje ir kitoje vaikų įstaigoje už papildomą mokestį;
dirbti nedirbant etato toje pačioje įstaigoje ir kitoje organizacijoje, įskaitant ugdymo įstaigų pedagoginių darbuotojų kabinetų, laboratorijų ir skyrių vedimo pareigų vykdymą, mokymo įstaigų vadovų ir kitų darbuotojų mokomąjį darbą, dalyko vadovavimą. ir ciklo komisijos, studentų ir kitų studentų gamybinio mokymo ir praktikos valdymo darbai, medicinos darbuotojų prievolė, viršijanti mėnesio darbo laiko normą pagal grafiką ir kt.;
dirbti toje pačioje ugdymo įstaigoje ar kitoje vaikų įstaigoje viršijant nustatytą pedagoginio darbo valandų normą už pedagoginių darbuotojų, taip pat akompaniatorių, artistų rengimo akompanimentų darbo užmokesčio tarifą;
organizuoti ir vesti ekskursijas pagal valandinį ar gabalinį atlygį, neužimdamas nuolatinių pareigų.
Nurodytos rūšys, išskyrus literatūrinį darbą, taip pat ekskursijų organizavimo ir vedimo darbai, kurie atliekami neužimant nuolatinių pareigų, darbdavio sutikimu gali būti atliekami pagrindiniu darbo laiku.
L. V. Kurevina
žurnalo „Valstybės (savivaldybės) įstaigos personalo skyrius“ redaktorė
Mokytojų ir mokytojų darbo laikas turi daug ypatybių. Ir vienas pagrindinių yra tai, kad jų darbo laikas susideda iš normalizuotos ir nestandartinės dalies. Tokia sistema praktikoje sukelia tam tikrų sunkumų (atsižvelgiant į darbo valandas, apmokėjimą už viršvalandžius, darbą savaitgaliais ir kt.). Yra daug niuansų ir dažnai kyla atitinkamai klausimų. Kokios yra geriausios mokytojų darbo valandos? Ar mokytojas turi eiti į darbą, jei neturi pamokų? Kiek valandų gali būti nestandartizuota mokymo krūvio dalis? Ką daryti, jei darbuotojai mano, kad jie per daug dirba? Pabandykime tai išsiaiškinti.
Pirmiausia atkreipiame dėmesį į dokumentus, reglamentuojančius mokytojų darbo laiko klausimus:
– Darbo kodeksas (52 sk.);
– 2012 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ (toliau – Įstatymas Nr. 273-FZ);
- Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymas Nr. 1601 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvų už darbo užmokesčio tarifą) ir dėl darbo užmokesčio dydžio nustatymo tvarkos. pedagoginių darbuotojų mokymo krūvis, numatytas darbo sutartyje“ (toliau – Įsakymas Nr. 1601);
- Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2006 m. kovo 27 d. įsakymas Nr. 69 „Dėl švietimo įstaigų pedagoginių ir kitų darbuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų“ (toliau – Ypatybės).
Darbo valandos
Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnį mokytojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę. Tuo pačiu pagal įsakymą Nr.1601, atsižvelgiant į pedagoginio darbuotojo pareigas ir (ar) specialybę, jam gali būti nustatytas arba savaitės darbo valandų trukmė, arba pedagoginio darbo valandų normatyvas už atlyginimą. norma.
Taigi dėstytojams, psichologams, socialiniams mokytojams, vyresniems ikimokyklinio ugdymo pedagogams ir kitiems įsakymo Nr. 1601 1 priedo 2.1 punkte išvardytiems darbuotojams nustatytas dirbti 36 valandas per savaitę. Kitų įstaigų vyresnieji auklėtojai – 30 valandų per savaitę.
Kitoms pareigoms ir (ar) specialybėms nustatomas darbo užmokesčio tarifo pedagoginio darbo valandų normatyvas. Pavyzdžiui, logopedams ir logopedams nustatyta 20 valandų per savaitę norma, o muzikos vadovams ir akompaniatoriams – 24 valandos per savaitę.
1061 1 priedo 2.8.1 punkte išvardytų organizacijų pedagogams, vykdantiems ugdymo veiklą pagal pagrindinio bendrojo ugdymo programas, organizacijų, vykdančių švietimo veiklą pagal papildomas bendrojo ugdymo programas, mokytojams ir kitiems mokytojams bei mokytojams, išvardytiems įsakymo Nr. nepedagoginių valandų, o ugdomojo (mokymo) darbo – 18 valandų per savaitę.
Kai kurioms pozicijoms taikomas metinis valandų tarifas už statymą. Taigi organizacijų, veikiančių pagal vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas ir pagrindinio profesinio mokymo programas, mokytojams nustatytas 720 valandų per metus ugdomojo (mokymo) darbo užmokesčio tarifas.
pastaba
Mokytojų, dėstytojų, instruktorių-mokytojų, papildomo ugdymo mokytojų (tai yra pedagoginį darbą atliekančių pedagoginių darbuotojų) pedagoginio darbo atlikimui būdingi nustatyti laiko standartai tik su mokymu susijusiam pedagoginiam darbui atlikti. Kitos pedagoginio darbo dalies atlikimas atliekamas darbo valandomis, kurios nenurodytos valandų skaičiumi (Ypatybių 2.1 p.).
Pagal Požymių 2.3 punktą nestandartizuota pedagoginio darbo dalis, reikalaujanti darbo laiko sąnaudų, išplaukia iš ugdymo įstaigos įstatuose numatytų mokytojų pareigų, ugdymo įstaigos vidaus darbo nuostatų. , tarifinės kvalifikacinės (kvalifikacinės) charakteristikos, ir yra reglamentuojama tvarkaraščiais ir darbo planais, įtraukiant asmeninius mokytojo planus.
Toks darbas visų pirma apima dalyvavimą pedagoginių, metodinių tarybų ir tėvų susirinkimų veikloje, pasirengimą mokyti ir ugdyti mokinius, mokinius, periodinį trumpalaikį budėjimą ugdymo procese, pareigas, susijusias su klasės vadyba, rašto darbų tikrinimą.
pastaba
Mokytojų, kuriems negali būti suteiktas visas mokymo krūvis, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į jų apkrovimą iki nustatytos valandų normos kitu pedagoginiu darbu, be papildomo apmokėjimo, ypač užsiėmimų pailgintos dienos grupėje, būrelio, individualių pamokų vedimas namuose su mokiniais ( 2.5 Savybės).
Mokytojų darbo laikas taip pat yra studentams, ugdymo įstaigų mokiniams nustatytos rudens, žiemos, pavasario ir vasaros atostogų laikotarpiai, nesutampantys su darbuotojų kasmetinėmis apmokamomis pagrindinėmis ir papildomomis atostogomis. Mokytojai šiuo laikotarpiu atlieka su ugdymo programos įgyvendinimu susijusį pedagoginį, metodinį, taip pat organizacinį darbą, neperžengdami normalizuotos darbo laiko dalies, nustatytos iki atostogų pradžios, ir nestandartizuotą, būtiną atlikti. Požymių 2.3 punkte numatytus darbus, nustatyta tvarka išsaugant darbo užmokesčio mokesčius (Įžymybių 4.1, 4.2 punktai).
Taip pat į mokytojų darbo laiką įeina mokymo sesijų atšaukimo dėl sanitarinių-epidemiologinių, klimato ir kitų priežasčių laikotarpiai. Šiais laikotarpiais švietimo įstaigų mokytojai ir kiti darbuotojai į švietėjišką, metodinį ir organizacinį darbą įtraukiami taip, kaip nustatyta darbui švenčių dienomis.
Mokytojų ir mokytojų pedagoginio krūvio dydis nustatomas kasmet mokslo metų pradžioje (mokymosi laikotarpis, sporto sezonas) ir nustatomas įstaigos lokaliniu norminiu aktu, o pedagogams - darbo sutartimi. Tuo pačiu metu einamaisiais metais darbdavio iniciatyva jis negali keistis žemyn. Dėstytojams ir dėstytojams nustatyta išimtis, kai sumažėja valandų skaičius pagal mokymo programas, studijų grafikus, mažėja studentų, studentų, grupių, klasių skaičius (Įsakymo Nr. 2 priedo 1.3 - 1.5 p. . 1601).
Mokytojų darbo laikas
Pagal Požymių 1.2 p. ir str. 273-FZ 47, mokytojų darbo ir poilsio laiko režimas, įskaitant poilsio dienų suteikimą, nustatomas atsižvelgiant į švietimo įstaigos veiklos režimą (mokinių buvimas visą parą, mokiniai, jų buvimas tam tikrą laiką, sezoną, mokymo pamainos ir kiti įstaigos darbo ypatumai) ir yra nustatyta kolektyvine sutartimi, vidaus darbo reglamentu, kitais švietimo veiklą vykdančios organizacijos vietiniais nuostatais, darbo santykiais. sutartį, darbo grafikus ir užsiėmimų grafikus pagal darbo teisės aktų reikalavimus ir atsižvelgiant į Specifikaciją.
pastaba
Jei konkretaus darbuotojo darbo ir poilsio laiko režimas skiriasi nuo bendrųjų pas darbdavį galiojančių taisyklių, tai sąlyga turi būti įtraukta į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Prisiminkite, kad Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis numato šias darbo valandas:
1. Savaitės trukmė:
- 5 dienų darbo savaitė su 2 poilsio dienomis
- šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena;
– darbo savaitė su poilsio dienų suteikimu išskirstytu grafiku;
- darbo ne visą darbo dieną savaitę;
- pamaininis darbas.
2. Darbo laikas:
- nereguliarios darbo valandos (tam tikroms darbuotojų kategorijoms);
- darbas ne visą darbo dieną (pamainos);
- lankstus grafikas (darbo dienos (pamainos) pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu);
- darbo dienos padalijimas į dalis.
Mokytojams, o ypač dirbantiems įstaigose, kuriose yra visą parą studentai, mokiniai (internatai, vaikų globos namai, internatai prie bendrojo ugdymo įstaigų), gali būti nustatytas bet koks darbo laikas – tiek penkių dienų, tiek pamainos ar lankstus grafikas. Tuo pačiu, vadovaujantis Požymių 3.3 punktu, išimtiniais atvejais šiose įstaigose, kai per dieną per nustatytą valandų normą kaitaliojasi ugdomoji ir švietėjiška veikla, darbdavys, atsižvelgdamas į išrinktos profesinės sąjungos nuomonę organas arba susitaręs su juo, pedagogams, dirbantiems pedagoginį darbą mokyklinio amžiaus mokinių grupėse, gali įvesti darbo dieną suskirstant į dalis su dviejų ar daugiau valandų iš eilės pertrauka, už tai atitinkamai kompensuojant. nepatogus darbo režimas kolektyvinėje sutartyje numatytu būdu ir kiekiu.
Tačiau, kaip pažymėta Savybėse, siekiant taupyti auklėtojų laiką, vietoj tokio režimo patartina numatyti darbo režimą su skirtingu dienos darbo laiku rytais prieš pamokų pradžią ir valandomis. jiems pasibaigus, turint omenyje suminės darbo laiko apskaitos nustatymą, kad bendra jos trukmė per savaitę (mėnesį, ketvirtį) neviršytų ataskaitinio laikotarpio vidutinės mėnesinės valandų normos.
Kalbant apie mokytojus ir pedagogus, jie paprastai dirba penkių ar šešių dienų darbo savaitę.
Laiko sekimas
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdavys privalo registruoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Kaip tai padaryti ugdymo įstaigose ir kiek laiko įrašyti į ataskaitų kortelę? O į darbo užmokesčio tarifą reikia įskaityti per nustatytą 30 ar 36 valandų darbo savaitės trukmę dirbtą laiką arba pedagoginių (ugdomųjų) valandų normą.
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio 0504421 forma ir jos pildymo gairės valstybės ir savivaldybių institucijoms patvirtintos Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015 m. kovo 30 d. įsakymu Nr. 52n.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį tvarko įsakymu įstaigai paskirti asmenys, kas mėnesį visai įstaigai arba struktūrinių padalinių kontekste. Jis atidaromas kas mėnesį likus dviem trims dienoms iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios pagal paskutinio mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštį, naudojamas darbo laiko išnaudojimui fiksuoti arba įvairiems nukrypimams nuo įprasto naudojimo atvejams. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo būdą pasirenka įstaigos aktas, kuris yra apskaitos politikos formavimo dalis.
Registruojant nukrypimus, viršutinėje eilutės pusėje kiekvienam darbuotojui, turėjusiam nukrypimų nuo įprasto darbo laiko panaudojimo, įrašomos nukrypimų valandos, o apatinėje – nukrypimų simboliai. Eilutės apačioje taip pat fiksuojamos darbo valandos nakties metu. Jei vienas įstaigos darbuotojas tą pačią dieną (laikotarpyje) turi dviejų tipų nuokrypius, apatinė eilutės dalis rašoma trupmena, kurios skaitiklis yra nuokrypio rūšies simbolis, o vardiklis – valandos. darbo. Jei per vieną dieną yra daugiau nei du nukrypimai, pakartojama darbuotojo pavardė ataskaitų kortelėje. Įstaigos dokumentų tvarkymo tvarkos nustatytais terminais darbuotojas, atsakingas už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą, atspindi pravaikštų (lankymų) dienų (valandų) skaičių, taip pat valandų skaičių pagal tvarkymo (pavadavimo) rūšis. darbas švenčių dienomis, darbas naktimis ir pan.) įrašant juos į atitinkamus stulpelius. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pasirašo asmuo, kuriam patikėtas jo tvarkymas, ir pateikiamas buhalterijai atsiskaitymams nustatytais terminais.
Už darbo laiko apskaitos žiniaraščio surašymą atsakingam asmeniui nustačius nukrypimų neatspindėjimo faktą ar pateiktos informacijos apie darbo valandų apskaitą neišsamumą (darbuotojo pateikimas nedarbingumo pažymėjimą, įsakymą (nurodymą) išsiųsti darbuotoją komandiruotėje, įsakymą (nurodymą) suteikti darbuotojui atostogas ir kitus dokumentus, įskaitant pavėluotą dokumentų pateikimą), būtina pateikti taisomąjį darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, naudojami šie susitarimai:
|
Indikatoriaus pavadinimas |
|
|
Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis |
|
|
Darbas naktimis |
|
|
Visuomeninių pareigų vykdymas |
|
|
Įprastos ir papildomos atostogos |
|
|
Laikina negalia, invalidumas dėl nėštumo ir gimdymo |
|
|
Atostogos vaiko priežiūrai |
|
|
Viršvalandžių valandos |
|
|
Neatvykimas dėl nepaaiškinamų priežasčių (kol išsiaiškintos aplinkybės) |
|
|
Neatvyksta su administracijos leidimu |
|
|
Studijų poilsio dienos |
|
|
Papildomos mokymosi atostogos |
|
|
Pavadavimas 1-3 klasėse |
|
|
Keitimas pailgintos dienos grupėse |
|
|
Keitimas 4 - 11 klasėse |
|
|
Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis |
|
|
Faktinės dirbtos valandos |
|
|
Verslo kelionės |
Švietimo įstaiga, formuojant apskaitos politiką, turi teisę savarankiškai papildyti taikomus simbolius.
Darbo valandos
Ypatingų sunkumų nekyla mokytojams, kurių darbo laikas yra tiesiogiai nustatytas nuostatuose. Ir, kaip jau minėta, jie atsiranda mokytojams ir dėstytojams, tai yra darbuotojams, užimantiems pareigas, kurių pedagoginis darbas susideda iš standartizuotų ir nestandartinių dalių.
Praktikoje vietiniuose aktuose, tvarkaraščiuose ar planuose ne visada aiškiai nustatyta tarnybinių pareigų atlikimo už mokymo krūvio normos ribų, tai yra nestandartizuota darbo dalis, tvarka. Todėl tarp darbuotojų ir darbdavio dažnai kyla ginčų dėl apmokėjimo už dirbtas valandas: darbuotojai mano, kad dirba daugiau nei turėtų.
Šiuo metu įstatymais reglamentuojami tik normalizuotos darbo dalies apdorojimo ar trūkumų atvejai. Visų pirma, pagal įsakymo Nr.1601 1 priedo 4 punktą už pedagoginį ar auklėjamąjį (mokymo) darbą, kurį darbuotojas, gavęs raštišką sutikimą, viršija ar mažesnis už nustatytą darbo užmokesčio tarifo valandų normatyvą, apmokama pagal darbo užmokesčio dydį. dėl nustatyto darbo užmokesčio normos proporcingai faktiniam tam tikram pedagoginio ar auklėjamojo (mokymo) darbo kiekiui. Išimtis yra įsakymo Nr. 1601 2 priedo 2.2 punkte išvardyti viso darbo užmokesčio tarifų mokėjimo atvejai, kai negalima užtikrinti viso mokymo krūvio.
pastaba
Viršutinė dėstymo krūvio riba nurodoma tik tam tikroms mokytojų kategorijoms, turinčioms metinį mokymosi (dėstymo) darbo valandų normatyvą už atlyginimo tarifą (Įsakymo Nr. 1601 2 priedo 7.1, 7.2 punktai).
Kalbant apie nestandartizuotą pedagoginio darbo dalį, ji, skirtingai nei normalizuota darbo krūvio dalis, nėra ribojama įstatymu. Tačiau (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnį) bendra su normalizuota dalimi neturėtų būti daugiau nei 36 valandos per savaitę, į kurias darbdaviai turi atsižvelgti sudarydami darbo grafikus ir planus.
Į klausimą, ar atsižvelgiama į viršvalandinį darbą, jei mokytojas lieka darbe po šio laiko, atsakome – ne. Pirmiausia todėl, kad į viršvalandinį darbą gali įtraukti tik darbdavys, išduodamas raštišką įspėjimą ir įsakymą. Antra, nestandartinė pedagoginio darbo dalis pati savaime neapmokama ir atitinkamai negali būti laikoma viršvalandžiais.
Bet jeigu mokytojui reikia dirbti savaitgalį ar nedarbo šventes, pavyzdžiui, dalyvauti renginyje, darbdavys privalo įtraukti jį į darbą tokią dieną pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį ir sumokėti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.
pastaba
Jeigu švietimo įstaigos darbuotojams yra nustatyta suminė darbo laiko apskaita arba organizacija dirba nepertraukiamai (pavyzdžiui, įstaigos, kuriose studentai, mokiniai būna visą parą (internatai, vaikų namai, internatai prie bendrojo ugdymo įstaigų) ), taikomos specialios taisyklės, nustatytos SSRS Valstybinio darbo komiteto Prezidiumo sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1966-08-08 nutarimu Nr. 465 / P-21 „Dėl paaiškinimo Nr. 13 / P-21 patvirtinimo. „Dėl kompensacijos už darbą švenčių dienomis“. Šiais atvejais darbas švenčių dienomis įskaičiuojamas į mėnesinį darbo laiko normatyvą.
Įdarbinimas į darbą savaitgalį ar švenčių dienomis vykdomas siunčiant pranešimą darbuotojui. Jei jis sutinka, išduodamas atitinkamas įsakymas. Be to, jei darbuotojas iš pradžių sutiko su tokiu darbu, o paskui neišėjo, jam gali būti taikoma drausminė atsakomybė.
Mokytojas, einantis į darbą savaitgalį ar nedarbo šventes savo iniciatyva, nelaikomas dalyvaujančiu tokiame darbe, todėl jam neturėtų būti mokamas atlyginimas - nebent teismas vėliau stos darbuotojo pusėn. Todėl darbdaviai neturėtų leisti viskam vykti savaime. Geriau, jei reikia, iš anksto sudaryti patrauklumą dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis.
Ir čia atkreipiame dėmesį, kad be Darbo kodekse nustatytų poilsio dienų, priklausomai nuo darbo laiko, mokytojai gali turėti savaitės dienas (laikotarpius, kuriais veikia ugdymo įstaiga), laisvų nuo mokymų pagal tvarkaraštį. , nuo kitų grafikais ir darbo planais reglamentuojamų pareigų vykdymo, kurias mokytojas gali panaudoti kvalifikacijos kėlimui, savišvietai, pasiruošimui užsiėmimams ir pan. (Ypatybių 2.4 p.). Tokios dienos vadinamos metodinėmis. Jų teikimo tvarką turėtų nustatyti vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, grafikai ir darbo planai.
Šiuo atžvilgiu kyla klausimas: ar metodinė laisva diena? Ne, nes tokios dienos numatytos ne poilsiui, o tam tikram „darbiniam“ tikslui. Net jei mokytojas šią dieną gali iš viso neiti į darbą, jis negali būti laikomas poilsio diena su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis: ji negali būti perkelta, jei ji staiga sutampa su nedarbo atostogomis, vadovaujantis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str., taip pat netaikomas dvigubas apmokėjimas, jei darbdavys tą dieną kviečia darbuotoją į darbą.
Jeigu metodinė diena nėra nustatyta įstaigos lokaliniais aktais, tačiau pagal tvarkaraščius ir grafikus mokytojas turi laisvą dieną, jis gali būti įtrauktas į švietėjišką, metodinį ar organizacinį darbą per normalizuotą darbo laiko dalį.
Belieka pastebėti, kad kol nebus pakeisti ar papildyti mokytojų darbo laiko apskaitą reglamentuojantys nuostatai nestandartinio pedagoginio darbo atžvilgiu, klausimų kils. Mokytojų ir mokytojų darbo specifika tokia, kad dažnai tenka dirbti ilgiau nei nustatyta darbo savaitės trukmė. Be to, mažai tikėtina, kad tai pasiteisins kaip viršvalandinis darbas. Ir, žinoma, darbdavys turi stengtis kuo labiau sumažinti tokius viršvalandžius - griežtai atsižvelgti į darbo valandas, sudaryti grafikus ir darbo grafikus su minimaliu „langų“ skaičiumi, paskirstyti normalizuotą dalį, kad darbuotojai turėtų laisvų dienų atostogų metu. Jei planuoti neįmanoma racionalesniu būdu, galite nustatyti kitokį darbo grafiką, pavyzdžiui, lankstų grafiką.
Kalbant apie darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, čia neturėtų kilti klausimų. Darbdavys privalo prireikus ne tik įforminti dalyvavimą jame, bet ir atsiskaityti pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.
„Dėl valstybės institucijų (valstybės įstaigų), savivaldybių, valstybės nebiudžetinių fondų valdymo organų, valstybės (savivaldybių) institucijų naudojamų pirminių apskaitos dokumentų ir apskaitos registrų formų bei jų taikymo metodinių nurodymų patvirtinimo“.