Galimas darbas ne visą darbo dieną. Darbdavio iniciatyva sutrumpinta darbo savaitė

Darbas ne visą darbo dieną laikomas specialiu darbo režimu, kai darbo laikas yra trumpesnis nei įprasta, tai yra mažiau nei 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Net jei kiekviena darbo diena yra 12 minučių trumpesnė nei kitiems darbuotojams (Uralo rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. gruodžio 10 d. nutarimas Nr. F09-9217 / 08-C2 byloje Nr. A71-2756 / 08).

Mokant tokiomis sąlygomis darbdaviui dažnai kyla klausimų. Jie susiję su tuo, kad daugelis painioja ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo valandas (lentelė žemiau). Kaip apskaičiuoti laikinojo neįgalumo pašalpą darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną? Ar skaičiuojant atostoginius reikia proporcingai darbo valandoms mažinti vidutinį dienos uždarbį? Kaip apmokami viršvalandžiai ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Lyginamosios ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko charakteristikos



Darbas nepilnu etatu naujai mamai

Neretai vaiko priežiūros atostogose esantis darbuotojas, jų nepertraukdamas, darbdavio sutikimu, dirba ne visą darbo dieną. Kartu ji išlaiko teisę gauti išmokas už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą (Įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnio 2 dalis). Įstatymas nenustato darbo valandų, pagal kurias jauna motina turi teisę gauti tokią išmoką, sutrumpinimo apribojimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Tačiau Rusijos FSS teritoriniai skyriai gali nepriimti vaiko priežiūros pašalpos kompensuoti, jei darbo diena sutrumpinama tik keliomis minutėmis. Nes, anot Fondo specialistų, toks laikas negali būti laikomas nepilnu. Nors teismai laikosi priešingos nuomonės (Tolimųjų Rytų apygardos FAS 2012 m. rugsėjo 19 d. nutarimas Nr. F03-3632 / 2012 byloje Nr. A51-3233 / 2012, Uralo rajono FAS gruodžio mėn. 10, 2008 Nr.F09-9217 / 08-C2 byloje Nr.A71-2756/08).

Nustatant darbą ne visą darbo dieną moteriai, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, saugiau klausytis Rusijos FSS rekomendacijų. Dirbant ne visą darbo dieną, darbo diena (pamaina) turi būti trumpesnė nei įprasta 1 . O darbo savaitės trukmė yra daugiau nei 20-24 valandos, atitinkamai penkių ir šešių dienų savaitė.

Darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną, darbdavys turi teisę nustatyti nereguliarią darbo dieną (2010 m. balandžio 19 d. Rostrudo raštas Nr. 1073-6-1)

Darbas ne visą darbo dieną dirbantiems ne visą darbo dieną

Darbdavys turi teisę ne visą darbo dieną taikyti ne tik pagrindiniams darbuotojams, bet ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbas ne visą darbo dieną gali būti dvi ar trys valandos per dieną. Bendras darbo valandų skaičius per mėnesį negali viršyti pusės pagrindinių darbuotojų mėnesio darbo valandų normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis). Darbo kodeksas nenustato minimalaus darbo valandų skaičiaus per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio antroji dalis). Vadinasi, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams gali būti nustatyta nepilna diena ar savaitė, užmokestis proporcingai dirbtoms valandoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis).

Įsivaizduokite, kad moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose iki pusantrų metų, ne visą darbo dieną dirba pagrindiniame darbe ir ne visą darbo dieną dirba kitoje organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). Kartu ji dviejuose darbuose dirbs daugiau nei 40 valandų per savaitę. Šiuo atveju ji taip pat išlaiko teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas (1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 13 straipsnis). Tai leidžiama, nes įstatymas nereikalauja atsižvelgti į bendrą darbuotojo darbo laiką pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną. Tai neturi įtakos teisei gauti vaiko priežiūros pašalpą iki pusantrų metų. Be to, darbuotojas gali pasirinkti, kurioje darbo vietoje gauti tokią išmoką (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 2–2.2 dalys).

Ar darbo grafikas turi įtakos atostogų ir ligos pašalpos skaičiavimo tvarkai?

Skaičiuojant atostogas, nereikia mažinti vidutinio darbo užmokesčio proporcingai darbo valandoms. Apmokėti už atostogas visiškai atsižvelgiama į darbuotojo paskutinių 12 kalendorinių mėnesių uždarbį ir faktiškai dirbtą laiką (Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 4, 12 punktai). . 922).

Pašalpa dėl laikinojo neįgalumo ne visą darbo dieną skaičiuojama už visas kalendorines dienas, už kurias išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Išmokos dydžiui įtakos turi darbuotojo darbo stažas ir jo vidutinis dienos uždarbis (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7, 8, 14 straipsniai, Reglamento, patvirtinto 2006 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. Nr. 375).

Kiek dienų darbuotojas dirba per savaitę, turi reikšmės tik vienu atveju. Kai pagal skaičiavimo rezultatus viso kalendorinio mėnesio vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis už ligos pradžios dieną nustatytą minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą). Tada jis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą. Tuo pačiu minimalaus darbo užmokesčio vertė mažinama proporcingai darbo laiko trukmei. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba keturias valandas, jums reikia mokėti 0,5 minimalaus atlyginimo (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

Skaičiuojant nedarbingumo dienas, kai darbuotojas nedirbo ne visą darbo dieną, laikyti jas paprastomis poilsio dienomis (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtinto reglamento 5 punktas).

Pavyzdys

Budėtojas Michailas V. dirba Garage LLC ne visą darbo dieną 6 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę, tai yra 0,75 oficialaus atlyginimo. Pagal personalo lentelę etatinis atlyginimas yra 28 000 rublių, o už 0,75 tarifus - 21 000 rublių. (28 000 rublių x 0,75). Michailas organizacijoje dirba ketverius metus, draudimo stažas – 9 metai. Michailui V. laikinas neįgalumas atsirado 2013 m. Neįgalumo dienų skaičius 7. Vidutinis uždarbis 2011 ir 2012 metais bus: 690,41 rub. (21 000 rublių x 12 mėnesių x 2 metai) / 730 dienų). Michailas turi daugiau nei 8 metų draudimo stažą, todėl invalidumo pašalpos mokamos 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Taigi laikinojo neįgalumo pašalpų dydis bus: 4832,87 rubliai. (690,41 rublis x 7 dienos).

Kaip sumokėti už komandiruotę

Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę dirbant ne visą darbo dieną, DK 93 straipsnyje nustatyta proporcinio apmokėjimo taisyklė netaikoma. Už buvimo komandiruotėje dienas darbuotojui įskaitomas vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal bendrąją taisyklę (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto Nr. 922 4 punktas). Tuo pačiu darbuotojui skiriamų dienpinigių dydis taip pat nepriklauso nuo jo darbo būdo. Juk dienpinigiai nėra darbo užmokestis, jie mokami visiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167, 168 straipsniai, Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749).

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apskaičiuokite atlyginimą proporcingai dirbtam laikui per konkretų mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Pavyzdys

Viktoras M. dirba Volga LLC. Nuo 2013 m. sausio 9 d. jam nustatytas ne visas darbo laikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Nuo 2013-12-02 iki 2013-12-05 buvo išsiųstas į komandiruotę keturioms darbo dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai 12 mėnesių (nuo 2012 m. gruodžio 1 d. iki 2013 m. lapkričio 30 d.). Nėra jokių išskirtinių laikotarpių (atostogos, komandiruotė, nedarbingumo atostogos, prastovos laikas ir kt.). Viktoro atlyginimas - 30 000 rublių. per mėnesį. 2012 metų gruodį jam buvo įskaityta 30 000 rublių. 21 darbo dienai. Nuo 2013 m. sausio 1 d. iki 2013 m. lapkričio 30 d. - 265 468,30 rublių. už 181 darbo dieną. Taigi iš viso per atsiskaitymo laikotarpį Viktoro uždarbis sudarė 295 468,30 rublių. (265 468,30 rublių + 30 000 rublių).

Vidutinio darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį yra 1462,71 rublio. (295 468,30 rubliai : 202 dienos). Taigi už keturias Viktoro M. komandiruotės dienas bus sumokėta 5850,84 rub. (1462,71 rublis x 4 dienos).

Jei komandiruotė patenka į ne visą darbo savaitę poilsio dieną, ji turi būti mokama dvigubo atlyginimo dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, LR Vyriausybės dekreto 5 punktas). Rusijos Federacijos 2008 m. spalio 13 d. Nr. 749). Pavyzdžiui, kai darbuotojas, kurio darbo savaitė yra nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, penktadienį (jo poilsio diena) išvyksta į komandiruotę.

Privilegijos ir garantijos dirbantiems ne visą darbo dieną

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, turi tokias pačias darbo teises kaip ir tie, kurie dirba įprastą darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio trečioji dalis). Taigi, neatsižvelgiant į darbo režimą ir darbo dienos trukmę, darbuotojai prieššventinę darbo dieną dirba viena valanda trumpiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, Tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos įsakymu, 1 punktas). Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. rugpjūčio 13 d. Nr. 588n). Tokiu atveju tokia diena apmokama pilnai. Jei prieššventinės dienos sutrumpinti neįmanoma (pavyzdžiui, nuolat veikiančioje organizacijoje), apdorojimas kompensuojamas papildomu poilsio laiku arba apmokamas kaip viršvalandinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio antroji dalis). .

Tuo atveju, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas faktiškai dirba visą dieną, viršvalandinis darbas yra darbdavio iniciatyva dirbtos valandos, viršijančios nustatytą režimą. Jos mokamos padidintu tarifu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis, Rostrudo 2007 m. kovo 1 d. laiškas Nr. 474-6-0).

Ar darbas ne visą darbo dieną įskaitomas į specialų išankstinės išėjimo į pensiją stažą

Ne visą darbo dieną darbo valandos įskaičiuojamos į darbo stažą kaip visą darbo laiką. Išimtis yra darbuotojai, turintys teisę į išankstinę senatvės pensiją (Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. liepos 11 d. dekretu Nr. 516 (toliau – Taisyklės Nr. 516), 2 punktas). Į stažą, suteikiantį teisę gauti senatvės pensiją anksčiau laiko, įskaičiuojami nuolatinio darbo laikotarpiai visą darbo dieną, jeigu už šiuos laikotarpius į Pensijų fondą mokamos draudimo įmokos. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nepraras ypatingo stažo, jeigu dirbo ne visą darbo dieną, o visą darbo dieną dėl gamybos apimčių sumažinimo (Reglamento Nr. 516 6 punktas).

– Darbas ne visą darbo dieną neapriboja kasmetinių atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. Tačiau tie darbuotojai, kurie turi teisę į išankstinę pensiją, gali prarasti specialų stažą, jei dirba ne visą darbo dieną.

Paruošta medžiaga Olga Plekhanova- LLC AF „PHOENIX-audit“ (Čeliabinskas) vyriausiasis buhalteris), žurnalo ekspertas„Personalo verslas“

1 Rusijos FSS 2010 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 02-03-13 / 08-2498, SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės tarybos sekretoriato dekretu patvirtinto reglamento 8 punktas. Profesinių sąjungų 1980 m. balandžio 29 d. Nr. 111 / 8-51.

Galima nustatyti ne visą darbo dieną režimą:

  • darbuotojas priimant į darbą. Tada to sąlyga būtinai turi būti nurodyta darbo sutartyje su juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Be to, įsakyme dėl darbuotojo priėmimo į darbą turi būti nurodyta ir darbo ne visą darbo dieną trukmė;
  • ilgalaikis darbuotojas pagal papildomą susitarimą prie jo darbo sutarties.

Darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną gali būti sudaryta:

  • tiek su darbuotoju, priimtu į pagrindinę darbo vietą, tiek dirbant ne visą darbo dieną;
  • tiek neribotam laikui, tiek tam tikram laikotarpiui.

Darbo sutartis ne visą darbo dieną

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui nustatoma ne visą darbo dieną ir (arba) ne visą darbo dieną savaitė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Tai yra, darbo sutartyje galite nurodyti, pavyzdžiui, kad „darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 5 dienas per savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 9.00 iki 13.00“.

O jūs galite nustatyti tik bendrą darbo valandų trukmę, kurią darbuotojas turi dirbti per savaitę, tarkime, 20 valandų. Tuo pačiu metu konkrečias dienas, kada darbuotojas privalo atvykti į darbą ir atlikti savo darbo pareigas tam tikru dažnumu (kas mėnesį, kas savaitę ir pan.), nustato tiesioginis darbuotojo vadovas.

Beje, jei per darbo dieną darbuotojas privalo dirbti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną, tai jam negali būti suteikiama pietų pertrauka. Bet tai turėtų būti nurodyta organizacijos vidaus darbo taisyklėse arba pačioje darbo sutartyje su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis).

Darbo sutarties sąlyga dėl atlyginimo

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, darbas apmokamas proporcingai jo dirbtam darbo laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Bet darbo sutartyje jo darbo užmokestis arba tarifinis tarifas nurodomas pagal pilną tarifą.

Jums reikės

  • - prašymas įdarbinti ne visą darbo dieną arba prašymas perkelti į jį;
  • - vadovo įsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo;
  • - laiko apskaitos žiniaraštis.

Instrukcija

Visų pirma negalima atsisakyti dirbti ne visą darbo dieną: ; vienas iš tėvų, auginantis vaiką iki 14 metų arba vaiką neįgalų iki 18 metų; darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį; Neįgalus žmogus. Tokius momentus numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, 1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11.23 straipsniai.

Darbas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pagal jo darbo laiką. Tuo pačiu metu atostogų trukmė ir stažo kaupimo tvarka nesikeičia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Nors ir mažesniu mastu, pagal proporcingai dirbto laiko kiekį. Įregistravus nepilną šių kategorijų asmenų darbo grafiką, darbuotojai turi patvirtinti savo teisę į dokumentus: atnešti giminaičių, neįgalumo ir pan.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojui gali būti nustatomas ir darbdavių iniciatyva, jei įmonėje imamasi organizacinių ir techninių priemonių, pasikeitus esminėms darbo sąlygoms. Šiuo atveju darbo ne visą darbo dieną grafiko terminas neturėtų viršyti 6 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Priimant naują darbuotoją ne visą darbo dieną, šis faktas turi būti užfiksuotas darbo sutartyje ir atitinkamame įsakyme. O perkeliant jau dirbantį darbuotoją reikia jo prašymo, taip pat sutikimo su darbo sutartimi.

Be to, įmonės vadovas turi išleisti potvarkį dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo. Tam nereikia specialios formos ir atliekama savavališkai. Toliau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba Nr. T-13) nurodomas faktiškai dirbtas laikas, pagal kurį skaičiuojamas darbo užmokestis.

Šaltiniai:

  • kaip pasiimti darbo atostogas

Kai kurių kategorijų darbuotojų, išvardytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje, neišsami darbininkas dieną. Tam tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma sutartis. Ji įforminama papildomu susitarimu prie darbo sutarties, kuri yra neatsiejama darbo santykių dalis.

Jums reikės

  • - darbuotojų dokumentai;
  • - įmonės dokumentai;
  • - organizacijos antspaudas;
  • - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • - Užsakymų personalui formos.

Instrukcija

Priimant darbuotoją gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną. Tai parašyta tiesiogiai darbe sutartis, kur nurodytos specialisto darbo sąlygos. Už darbą ne visą darbo dieną mokama priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko, jei nustatyta darbo laiko forma. Mokėjimai atliekami proporcingai pagamintų dalių (gaminių) skaičiui, kai atliekama vienetinė forma.

Darbo ne visą darbo dieną savaitė nustatoma specialisto ar darbdavio iniciatyva. Tam reikia sudaryti kolektyvinę sutartį, kitą vietinį norminį aktą. Dokumente surašykite situacijas, kuriose galima pritaikyti tokį darbo režimą. Tai gali būti organizacinės arba gamybinės darbo sąlygos. Kai jūsų įmonėje yra profesinių sąjungų organizacija, praneškite jos vadovui, atsižvelkite į jo nuomonę pasirašydami kolektyvinę sutartį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje išvardytos darbuotojų, kuriems paskirtas darbas ne visą darbo dieną, kategorijos. Tai asmenys iki 18 metų, nėščios moterys, specialistai, turintys pavojingų ar kenksmingų darbo sąlygų. Paprastai jų darbo laikas sutrumpinamas iki 20 proc. „Žalingiems“ darbuotojams sutrumpėjus darbo dienai daugiau nei 20% gresia specialios darbo patirties praradimas, taip pat papildomos atostogų dienos. Tokiems darbuotojams darbo stažas skaičiuojamas pagal visiškai išdirbtas dienas. Todėl nustatydami ne visą darbo dieną darbuotojus įspėkite apie galimas pasekmes.

Įvesdami ne visą darbo dieną (savaitę), įspėkite darbuotojus raštu. Darbuotojams sutikus, priimti iš jų prašymus. Tada sudarykite papildomus susitarimus prie sutarčių su specialistais. Direktorius išduoda įsakymą nustatyti tokį režimą, su kuriuo darbuotojai susipažįsta gavę. Atkreipkite dėmesį, kad darbas ne visą darbo dieną nustatomas ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Tada įsakymas netenka teisinės galios. Jūs turite teisę atšaukti režimą nepasibaigus galiojimo laikui. Tam išduodamas kitas įsakymas, kuriuo panaikinamas anksčiau išduotas administracinis dokumentas.

Šaltiniai:

  • Perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną

organizacijoje gali būti diegiamas tik išskirtiniais atvejais. Kartu teisės aktai numato specialią darbuotojų perspėjimo apie būsimą pasikeitimą tvarką, riboja trumpos darbo savaitės trukmę ir nustato darbo užmokesčio apskaičiavimo specifiką šioje situacijoje. Pažvelkime į šiuos aspektus atidžiau.

Įprasta darbo savaitė

Įstatymas apibrėžia pagrindinius dirbančio žmogaus darbo sąlygų standartus. Tai apima: minimalių mokamų atostogų trukmę, bandomojo laikotarpio trukmę, minimalų atlyginimą ir, žinoma, darbo valandas.

Darbo laikas – tai laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo darbo pareigas. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo dirbto laiko apskaitą.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 91 str., standartinė 7 dienų darbo dienos trukmė yra 40 valandų, tai yra 8 valandų darbo diena, kai darbo krūvis yra 5 dienos per savaitę. Kartu kūrybinių profesijų darbuotojai, pavyzdžiui, kino gamybos darbuotojai, teatro darbuotojai, atlieka savo darbo funkcijas pagal individualų dienos grafiką, suderintą įmonės vidaus dokumentuose.

Sutrumpintos darbo valandos ir darbas ne visą darbo dieną

Be standartinio darbo laiko, Darbo kodekse yra „sutrumpinto darbo laiko“ ir „darbo ne visą darbo dieną“ apibrėžimai. Tiesą sakant, tai yra panašios darbo aplinkybės, atspindinčios darbo proceso trukmę, trumpesnę nei įstatyme nustatyta norma.

Sutrumpintas darbo laikas taikomas tam tikroms darbuotojų grupėms, kurioms dėl amžiaus, fizinių savybių ar darbo sąlygų specifikos sunku atlikti tarnybines pareigas visą nustatytą darbo savaitės normą. Darbdavys įpareigotas šiems darbuotojams sutrumpinti standartinį darbo laiką.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti taikomas tiek darbo savaitei, tiek darbo dienai ir nustatomas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu. Tik kai kurių darbuotojų (pavyzdžiui, nėščių moterų) atžvilgiu darbdavys turi pareigą jiems nustatyti ne visą darbo dieną, bet ir tik darbuotojo prašymu.

Darbo dienos ar savaitės trukmė yra viena iš darbuotojo ir organizacijos vadovybės darbo sutarties sąlygų. Dėl priežasčių, dėl kurių keičiamos sutartyje nustatytos darbo sąlygos, įstatymas numato taip.

Parsisiųsti sutarties formą

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, galima pakeisti anksčiau sutartas darbo sąlygas artėjant organizaciniams ar technologiniams pokyčiams, pavyzdžiui:

  • gamybos proceso technikos ar technologijos pasikeitimai;
  • reguliarus gamybos pertvarkymas;
  • kiti pakeitimai.

Jei dėl numatytų reformų gali būti atleidžiami dideli darbuotojai, įmonės vadovybė, siekdama išsaugoti darbo vietas, turi teisę nustatyti darbo ne visą darbo dieną (pamainomis, dienomis ar savaitėmis) tvarką, tokius pakeitimus derinant su profesinių sąjungų organizacija.

Įstatymas leidžia sutrumpinti darbo dienas iki šešių mėnesių. Jeigu sutrumpintą darbo laiką numatoma panaikinti anksčiau nei šiai dienai nustatyta diena, reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti ne visą darbo dieną, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta. Šioje situacijoje atleidimo priežastis bus darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Tokiu atveju reikia laikytis sumažinimo procedūros. Darbuotojui turi būti pervedamos visos įstatyme nustatytos piniginės išmokos kaip kompensacija už sumažinimą.

Kaip darbdavio iniciatyva susitarti sutrumpintą darbo savaitę

Sutrumpinta darbo savaitė apima griežtą parengiamąją procedūrą. Kiekvienas žingsnis dokumentuojamas raštu.

Taigi, norint nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą įmonėje, jums reikia:

  1. Išduoti įsakymą organizacijai apie būsimus darbo aplinkos pokyčius.

    Įsakyme turi būti sistemingas deklaruojamų pakeitimų poreikio pagrindimas; būti išvardinti struktūriniai įmonės padaliniai, kuriuos paveiks šios naujovės; išsiaiškino konkretų darbo režimą per pamainą, dieną ar savaitę. Be to, užsakyme turi būti nurodyta darbo nauju režimu pradžios data ir laikotarpis, kuriam jis įvedamas organizacijoje. Dokumente turėtų būti nustatyti asmenys, atsakingi už darbuotojų komandos informavimą. Tokiam įsakymui nėra griežtos įstatyminės formos, todėl įsakymas įmonei surašomas laisva forma, tokia forma, kokia yra įprasta tokiems dokumentams konkrečioje organizacijoje.

  2. Pranešti darbuotojams.

    Kiekvienas darbuotojas, kurį paveiks darbo režimo pasikeitimas, apie tai turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius iki būsimų pakeitimų. Tai labai svarbus etapas pereinant prie naujos darbo tvarkos, nes nesilaikant šios sąlygos gali būti teismo tvarka panaikintas įsakymas ne visą darbo dieną ir išieškomas darbo užmokesčio skirtumas. Todėl apie pakeitimus turi būti pranešama raštu. Kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų pranešimą apie pasikeitimą, nurodydamas gavimo datą. Jei darbuotojas nenori pasirašyti pranešimo, turite parengti atitinkamą aktą dalyvaujant 2 liudytojams.

  3. Informuokite darbo biržą.

    Pagal 2 str. 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ Nr. 1032-1 25 str., per 3 dienas nuo sprendimo nustatyti organizacijoje darbą ne visą darbo dieną priėmimo dienos, apie tai turi būti pranešta įdarbinimo tarnybai. . Nepranešus įdarbinimo institucijoms per įstatymo nustatytą terminą, pagal administracinius teisės aktus galima skirti baudą.

Atlyginimas už sutrumpintą darbo savaitę

Darbo laiko sutrumpinimas darbdavio iniciatyva, nepaisant natūralaus poilsio laiko padidėjimo, nėra labai naudingas darbuotojams, nes būtinai mažinamas darbo užmokesčio dydis. Rostrudas 2007-08-06 rašte Nr.1619-6 specialiai atkreipia dėmesį į tai, kad sutrumpėjus darbo laikui atlyginimo dydis mažėja taikant bet kokią mokėjimo sistemą (atlyginimas, tarifai, mišri). mokėjimo sistema).

Dirbant sutrumpintomis darbo valandomis, darbas apmokamas pagal faktiškai dirbtas valandas arba atlikto darbo apimtį.

Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną neturėtų turėti įtakos atostogų trukmei, kitoms darbo garantijoms. Vidutinis darbo užmokestis už nedarbingumo atostogas, kelionės išmokas, atostogas skaičiuojamas įprasta tvarka, nepaisant to, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui pasikeitė darbo sąlygos.

Svarbu atskirti sutrumpintą darbo savaitę darbdavio iniciatyva ir sutrumpintą darbo savaitę pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Pastaruoju atveju darbo laiko sutrumpinimas neturi įtakos darbo užmokesčiui, o yra darbdavio atsakomybė. Minėtų kategorijų darbuotojai gauna tokį patį atlyginimą, kaip ir dirbantys visą darbo dieną.

Sutrumpinta darbo diena yra speciali darbo forma, kai darbuotojas turi galimybę dirbti ne visą darbo dieną, tai yra trumpesnį laiką, nei numato darbo teisės aktai. Tokiu atveju tiriamojo darbo užmokestis bus skaičiuojamas nuo viso atlyginimo, net ir sumažinus grafiką. Taigi sutrumpintos darbo dienos apibrėžimas Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatytas. Ši sąvoka pateikta 1994-06-24 Tarptautinėje darbo konvencijoje Nr.175. Tuo pat metu Rusijos Federacija šio teisės akto neratifikavo. Tačiau Rusijos darbdaviai konvencijos nuostatas laiko rekomenduojamomis naudoti.

Sutrumpintos darbo dienos apibrėžimas

Įvairius darbo laiko tipus reglamentuoja šie Darbo kodekso straipsniai:

  • standartinis grafikas, aštuonių valandų pamaina – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis;
  • sutrumpintas darbo laikas - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis;
  • - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis;
  • sutrumpinta darbo pamaina prieššventinėmis dienomis - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis;
  • viršvalandžiai - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis.

Kartu svarbu suprasti skirtumus tarp ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko, kuris taikomas tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str., abiem darbo sutarties šalims susitarus, darbo diena gali būti sutrumpinta. Kodeksas taip pat numato keletą galimybių organizuoti darbo veiklą sutrumpintu laiko režimu:

  1. Sutrumpinti darbo valandas kiekvieną savaitės dieną.
  2. Sumažinti darbo dienų skaičių, išlaikant tą pačią darbo pamainos trukmę.
  3. Tarnybinių pareigų atlikimo valandų skaičiaus mažinimas tam tikru procentu (kokį nustato darbdavys), taip pat mažinti darbo dienų skaičių per savaitę.

Sutrumpintas darbo laikas remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis tam tikroms piliečių grupėms yra norma.

Skirtumai tarp sutrumpintų darbo valandų ir pamainų ne visą darbo dieną

Buhalterinės apskaitos ar personalo skyriaus darbuotojams sąvokos labai skiriasi. Taigi sutrumpinta darbo diena yra toks darbo dažnis, pagal kurį fiksuojamas visas atlyginimas, tačiau mažinamas darbo valandų skaičius.

Oficialiai sutrumpinus darbo valandas darbo užmokesčio lygio sumažinti neįmanoma, nes toks veiksmas yra neteisėtas.

Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas skaičiuojamas pagal standartinį darbo grafiką, tačiau užmokestis – pagal faktiškai dirbtas valandas. Taigi, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojas neturi teisės tikėtis gauti visą darbo užmokestį.

Darbuotojų, kuriems sutrumpinta darbo diena, kategorijos

Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., asmenų grupės, kurioms sutrumpinta darbo diena yra norma, pavyzdžiui:

  • nepilnamečių darbuotojų iki 16 metų darbo laikas sutrumpinamas iki 24 valandų per savaitę;
  • asmenims nuo 16 iki 18 metų nustatytas 35 valandų per savaitę limitas;
  • 1 ir 2 grupių neįgalieji turi teisę dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
  • darbuotojai, atliekantys pareigas pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, per savaitę dirba ne daugiau kaip 36 valandas.

Kenksmingos sąlygos, remiantis ekspertinio vertinimo rezultatais, turėtų būti vertinamos 3 arba 4 laipsniais.

Be to, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys gali suteikti laikiną darbą ne visą darbo dieną tokiems pavaldiniams:

  • moterys, kurios laukiasi kūdikio;
  • vienas iš tėvų (ar globėjas/rūpintojas), kuris globoja vaiką iki 14 metų;
  • asmuo, kuris rūpinasi nepilnamečiu neįgaliu asmeniu;
  • asmuo, slaugantis sunkiai sergantį giminaitį pagal gydytojo receptą.

Darbo ne visą darbo dieną režimas yra nustatytas tam tikram laikotarpiui (nustatomas darbdavio susitarimu su pavaldiniu), o sutrumpintas darbo režimas (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu) yra nuolatinis.

Sutrumpintas darbo laikas nėščiosioms

Tiesą sakant, nėščiosioms išduodamas darbas ne visą darbo dieną, kurio režimas bus panaikintas, kai moteris grįš iš dekreto į standartines darbo pareigas. Be to, nėščiai darbuotojui bus mokamas ne visas darbo užmokestis, kaip ir dirbant ne visą darbo dieną, o pagal faktiškai dirbtas valandas pagal darbo ne visą darbo dieną apibrėžimą.

Tačiau praktikoje tokia darbo veikla ir toliau vadinama „sumažinta“, o tai nėra teisinga. Darbo teisės aktai gina besilaukiančias mamas remiantis 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis (dėl darbo pamainos ne visą darbo dieną).

Tas pats pasakytina ir apie sutrumpintą darbo laiką moterims, auginančioms vaikus iki 14 metų. Šiai darbuotojų kategorijai priskiriamas nepilnas darbo grafikas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Apmokėjimas bus mokamas pagal faktiškai dirbtas valandas.

Sutrumpinta diena nepilnamečiams, švietimo ir medicinos darbuotojams

Atsižvelgiant į sumažėjusio darbo aktyvumo sąlygų ypatumus, patartina atsižvelgti ne tik į str. 92 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis. Ji nustato tiesioginę darbo pamainos trukmę. Taigi galima išskirti šias nuostatas:

  • nepilnamečiams piliečiams nuo 15 iki 16 metų - 5 valandos per dieną;
  • asmenims nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos;
  • mokiniams nuo 14 iki 16 metų, šiuo metu besimokantiems technikumo mokyklose ar kolegijose ir derinantiems jį su darbu ištisus metus - 2,5 val.
  • asmenims, derinantiems mokslą ir darbą, nuo 16 iki 18 metų – 4 val.

Be piliečių iki 18 metų, specialios darbo sąlygos numatomos ir mokytojams bei gydytojams.

Tokios darbo aplinkybės asmenims, susijusiems su pedagogine veikla, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos sukurtuose specializuotuose standartuose. Taigi šiai kategorijai yra fiksuota nuostata, kurios pagrindu darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 36. Nustatant konkretų valandų skaičių, atsižvelgiama į tiriamojo specialybę ir pareigas. Visų pirma tikimasi sutrumpėjusios savaitės:

  1. Universitetų ir įstaigų, teikiančių gyventojams papildomą išsilavinimą, dėstytojai ir profesoriai.
  2. Vaikų švietimo organizacijų, vaikų globos namų, taip pat įstaigų, užsiimančių papildomu jaunesniųjų gyventojų ugdymu, vyresnieji pedagogai.
  3. Ugdymo įstaigų socialiniai pedagogai ir psichologai, vaikų stovyklų konsultantai.
  4. Metodininkai ir dėstytojai (moksliniai vadovai arba mentoriai).
  5. Įstaigų, užsiimančių vaikų fiziniu lavinimu, vadovai.
  6. Mokytojai, vykdantys išankstinį šaukimą.

Asmenims, dirbantiems vykdant medicininę veiklą, darbo dienos trukmė nustatyta 2003-02-14 GD Nr.101. Vienos darbo pamainos dažnumas priklauso nuo darbuotojo grupės. Dekrete numatytos trys gydytojų kategorijos, kurios pagal darbo vietą ir pareigas gali dirbti 36, 33 ir 30 valandų per savaitę.

Sutrumpinta diena darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis

Remiantis 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu Nr. darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis remiantis ekspertiniu darbo aplinkos veiksnių įvertinimu. Visų pirma, tiriama tokių veiksnių įtaka darbo jėgai.

Remiantis str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 426, darbo sąlygos suskirstytos į 4 klases. Taigi priimtinomis pripažįstamos tos sąlygos, kai gamybos veiksniai neturi arba turi mažai įtakos personalo sveikatai. Kenksmingos sąlygos daro didelį poveikį tiriamųjų sveikatai, kuri vėliau gali išsivystyti į lėtinę ligą.

Taigi tokiems darbuotojams numatyta sutrumpinta darbo diena 36 darbo valandas per savaitę.

Sutrumpintos darbo dienos išdavimo tvarka

Sutrumpintas darbo laikas reiškia trumpesnį laikotarpį nei reikalauja įstatymai darbo pareigoms atlikti. Pagrindinis skirtumas nuo darbo ne visą darbo dieną yra tas, kad šioms darbuotojų grupėms įprasta sutrumpinta pamaina. Suprantama, kad sutrumpintos darbo dienos buvimas nustatomas sudarant darbo sutartį ir įforminamas specialiu punktu. To pagrindas yra tas, kad dalykas turi reikiamą kategoriją ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis.

Taip pat būtina nurodyti, dėl kurios iš straipsnyje išvardytų priežasčių yra numatytas sutrumpintas darbo laikas. Pavyzdžiui, galima pažymėti darbuotojo amžių (iki 18 metų) arba nustatyti darbo sąlygų kenksmingumą.

Be darbo sutarties tiesiogiai su darbuotoju, į kolektyvinę sutartį rekomenduojama įtraukti atitinkamą nuostatą dėl sutrumpintos darbo dienos kai kurioms pareigoms (atitinkamoms konkrečiai įmonei).

Sutarus su darbdaviu, sutrumpinta darbo savaitė nustatoma sutartyje. Toliau surašomas atitinkamas priėmimo į pareigas įsakymas. Tai atspindi:

  • Įmonės pavadinimas;
  • dokumento išdavimo data;
  • darbuotojo paso duomenys, taip pat jo pareigos ir skyrius, kuriame jis eis savo pareigas;
  • sutrumpinto darbo laiko pagrindas;
  • savaitgalių ir pertraukų dažnumas, taip pat vienos darbo dienos trukmė;
  • darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka;
  • bandomojo laikotarpio buvimas ar nebuvimas;
  • duomenys apie darbo sutartį tarp darbdavio ir pavaldinio;
  • šalių parašai;
  • raštelis apie darbuotojo supažindinimą su įsakymu, tai patvirtinantis jo asmeninis parašas.

Apmokėjimo už darbo pareigų atlikimą sutrumpintomis darbo dienomis tvarka

Ūkio subjektų grupės, kurioms toks grafikas yra standartinis, turi teisę reikalauti viso darbo užmokesčio, nepaisant mažesnio bendrame grafike numatyto dirbtų valandų skaičiaus.

Atskira kategorija yra darbuotojai, jaunesni nei 18 metų. Skaičiuojant darbo užmokestį nurodytai asmenų grupei, atsižvelgiama į sutrumpintą laiką. Tai yra, galutiniai mokėjimai nepilnamečiui bus atliekami proporcingai dirbtam grafikui, neatsižvelgiant į amžių. Tačiau darbdavys turi teisę papildyti išmokas nepilnamečiams darbuotojams, naudodamas tam asmenines įmonės lėšas.

Taip pat šio klausimo niuansas yra neįgaliųjų darbo užmokestis. Remiantis str. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181 „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 23 str., 1 ir 2 grupių piliečiams, kuriems yra padidėję poreikiai, nustatytas apribojimas - valandų, skiriamų darbui, skaičius. turėtų būti ne daugiau kaip 35 per savaitę. Visas atlyginimas išlaikomas. Tačiau jei darbuotojas, turintis nustatytą negalią, iš tikrųjų dirba mažiau nei 35 valandas per savaitę, jo darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal dirbtas valandas.

Taigi tam tikroms darbuotojų grupėms gali būti suteikta sutrumpinta darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Be to, išlaikomas visas darbo užmokestis, priešingai nei dirbant ne visą darbo dieną. Kad nedarytų klaidų, darbdavys turi aiškiai atskirti šių dviejų reiškinių supratimą, taip pat žinoti įstatyminę bazę, kurioje detalizuojamos konkrečios darbuotojų, turinčių teisę į sumažintą pamainą, kategorijas.