Neakivaizdinis arba 0,5 tarifo. Ar galima samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną, jei tai bus vienintelė jo darbo vieta
Rusijos Federacijos darbo kodeksas turėtų būti taikomas atskirai kiekvienai darbo ne visą darbo dieną sutarčiai, o ne visoms darbuotojo sudarytoms darbo ne visą darbo dieną sutartims kartu. Kitaip tariant, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali dirbti pagal vieną sutartį, pavyzdžiui, po 6 valandas per dieną, bet gali sudaryti dvi darbo sutartis atitinkamai po 4 valandas ir 2 valandas per dieną. Tokio požiūrio laikosi ir reguliavimo institucijų specialistai (žr., pvz., Rostrud informacinio portalo „Onlineinspektsiya.RF“ atsakymus į klausimus „Dirbu oficialiai: 1) įmonė A yra pagrindinė darbo vieta, pilna laikas su 8 valandų darbo diena; 2) įmonė B - išorinis darbas ne visą darbo dieną už 0,5 įkainius su 4 valandų darbo diena; 3) įmonė B - išorinis darbas ne visą darbo dieną už 0,5 įkainius su 4 valandų darbo diena.
Įdarbinimas 0,5 tarifo pagrindinėje darbovietėje
Ar leidžiama dirbti pilnu etatu ne visą darbo dieną, ar galima tai atspindėti darbo sutartyje? Kaip galima suprasti iš to, kas buvo pasakyta ankstesniame skyriuje, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato darbo ne visą darbo dieną visą darbo dieną, ribojant darbuotojo papildomos darbo veiklos laiką. Darbuotojo išvykimas visai pamainai į papildomą darbo vietą su išoriniu darbu ne visą darbo dieną leidžiamas tik tą dieną, kai nėra darbo pas pagrindinį darbdavį.Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis). Be to, galima situacija, kai už darbą orlaivyje apmokama viso įkainio, numatyto organizacijos personalo lentelėje, suma.
Meniu
Dėmesio
Tai reiškia, kad darbo sutartyje turėtų būti nurodytas tokio dydžio atlyginimas, koks mokamas apskaičiuojant visą šios kategorijos darbuotojams nustatytą darbo laiko normą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nedirba mėnesinio įkainio, todėl jiems mokama tik dalis darbo sutartyje nustatyto mėnesio atlyginimo.
Ši dalis nustatoma proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalyje ir paaiškinta Rostrud 2007 m. birželio 8 d. laiške Nr.
Nr.1619-6. Taigi darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, darbo sutartyje darbo užmokestis atsispindi visas, o iš dalies mokamas faktiškai dirbant.
Išorinis darbas nepilnu etatu už pilną arba 0,5 tarifo
Maskva 2010-03-31 Vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, UŽSAKYMU: 1. Įdiegti vyriausiąją buhalterę A.S. Gleb darbo savaitės ne visą darbo dieną režimas nuo 2010-01-04: - darbo savaitės pradžia - pirmadienis; - darbo savaitės pabaiga - ketvirtadienis.
Darbo laikas: - darbo pradžia - 9:00; - darbo pabaiga - 18:00; - pertrauka pavalgyti ir pailsėti - 13:00-14:00. 2. Buhalterio darbo užmokestis A.S. Glebovoy gaminti proporcingai dirbtoms valandoms (0,8 normos).
Priežastis: A. S. pareiškimas. Glebovoy nuo 2010-03-31. Direktorius A.V. Lvovas ... Vieninga forma Nr.T-1 patvirtinta 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu.
0,5 statymo ir 0,5 statymo
Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros 1992-01-17 Nr. 2202-1 riboja galimybes derinti prokuratūros darbuotojus. Priimdamas darbą ne visą darbo dieną, organizacijos vadovas privalo su juo sudaryti darbo sutartį su privalomas ginkluotųjų pajėgų fakto nurodymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis). Viena iš pagrindinių sąlygų, būtinai įtraukta į sutartį, yra užmokesčio už ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atliktą darbą dydžio nurodymas, taip pat priedai ir priedai (p.
4 valandos 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Visų pirma, šioje dalyje turėtų būti atspindėtas darbo užmokesčio dydis, atsižvelgiant į viso tarifo dydžio koeficientą 0,5, o įstatymų nustatytais atvejais – rajoninių pašalpų ir kitų išmokų procentas (285 str. 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Taip pat verta paminėti, kad darbuotojo iniciatyva darbdavys savo darbo knygoje gali įrašyti informaciją apie ginkluotųjų pajėgų atliekamo darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 5 dalis).
2 darbuotojai dirba 05 tarifais, kaip atsižvelgti į skaičių
O jeigu darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną, tai būtina numatyti darbo laiko normatyvus. Tai daroma tam, kad darbuotojas galėtų tikėtis viršvalandžių ir visų su jais susijusių išmokų. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str. Darbo sutartyje, kuri sudaroma tarp darbuotojo ir vadovų, turi būti nustatyta pamaina ne visą darbo dieną. Ten galite nurodyti ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną.
- Pirmuoju atveju darbuotojas dirbs 4 valandas per dieną su penkių dienų darbo savaite.
- Antroji koncepcija yra šiek tiek sudėtingesnė, ir šiuo atveju darbuotojas gali dirbti skirtingais grafikais.
Pavyzdžiui – keturias dienas per savaitę ir penkias valandas per dieną – svarbiausia, kad jo darbo laikas iš tikrųjų būtų pusė standartinio darbo laiko.
Kaip priimti darbuotoją 0,5 tarifu?
Jis nustatomas 50% atlyginimo, kuris nurodytas toms pačioms pareigoms etatų sąraše; Įsakymas, kuriame kalbama apie darbuotojo priėmimą dirbti ne visą darbo dieną, turi būti pasirašytas per tris dienas. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai darbuotojas pradeda tiesioginę darbo veiklą savo darbo vietoje.
Jei darbuotojas nori savo noru pereiti į ne visą darbo dieną, jam reikia parašyti atitinkamą prašymą. Šio dokumento antraštėje jis turi nurodyti pirmąjį organizacijos, kurioje dirba, asmenį.
Taip pat būtina nurodyti pilną įmonės pavadinimą ir gamybos vadovo vardą, pavardę, pilną. Darbuotojas prašyme turi nurodyti savo inicialus ir atitinkamame paso stulpelyje nurodytą adresą. Dokumente turi būti nurodyta prašymo esmė – įdarbinimas ne visą darbo dieną.
Pagrindinis puslapis → Buhalterinės konsultacijos → Darbo laikas Aktualus: 2017 m. rugpjūčio 28 d. Išorinis darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba kitą nuolatinį apmokamą darbą pas kitą darbdavį darbo sutarties sąlygomis (60.1 str. 282
TC RF). Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms darbas ne visą darbo dieną yra draudžiamas. Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną Kaip minėta, darbas ne visą darbo dieną – tai darbas ne darbo valandomis pagrindinėje darbo vietoje.
Informacija
Todėl bendru atveju ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dienos darbo laikas turėtų būti ne ilgesnis kaip 4 valandos. O tomis dienomis, kai ne visą darbo dieną dirbantis asmuo neprivalo dirbti pagrindinėje darbovietėje, jis gali dirbti visą darbo dieną (pamainą) ne visą darbo dieną.
2 darbuotojai dirba už 0 5 tarifus
TK RF. Kartu ši aplinkybė kartu su kitais veiksniais gali rodyti darbdavio, kaip apdraustojo, nesąžiningumą. Įrodžius, kad darbas ne visą darbo dieną egzistavo tik popieriuje, faktiškai darbas pagal darbo sutartį nebuvo atliktas arba negalėjo būti atliktas, nes bendras darbo laikas viršijo protingą ribą, nebuvo fizinės galimybės tą sumą atlikti. darbo pagal visas sutartis, teismas stoja į socialinio draudimo atstovų pusę (žr., pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2011 m. liepos 19 d. nutarimus N 282/11, Vakarų Sibiro apygardos FAS 2012 m. kovo 27 d. N F04-1045 / 12, Volgos-Vjatkos rajono FAS 2012 m. gegužės 5 d. N F01-864 / 12).
Rusijos Federacijos darbo kodeksas), o darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, darbas ne visą darbo dieną tokiomis pačiomis sąlygomis yra visiškai draudžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio penkta dalis)). Vadinasi, darbuotojai turi teisę sudaryti keletą darbo sutarčių dėl darbo ne visą darbo dieną tiek su savo, tiek su kitais darbdaviais. Tuo pačiu metu darbo laiko trukmės apribojimai dirbant ne visą darbo dieną, nustatyti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis. Deja, įstatymai neleidžia vienareikšmiškai nustatyti, ar šių apribojimų turi būti laikomasi pagal kiekvieną susitarimą ne visą darbo dieną, pagal visas tokias sutartis su vienu darbdaviu, ar apskritai pagal visas sutartis dėl išorės ir vidaus darbo ne visą darbo dieną. Remiantis derinio apibrėžimu, pateiktu str.
Glavbukh sistemos 1. Straipsnis Darbuotojo, dirbančio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 0 5 tarifus 286, atostogos asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, metinis atlyginimas suteikiamas kartu su pagrindiniu darbu. Jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto. Forumai Darbuotojo, dirbančio 0 5 tarifais, atostogos Dėmesio Tuo atveju, kai kasmet apmokamo darbuotojo darbo ne visą darbo dieną trukmė yra trumpesnė nei pagrindinėje darbo vietoje, darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atostogas. be atitinkamos trukmės darbo užmokesčio.Kiek atostogų dienų turime suteikti vidinį ne visą darbo dieną dirbantį 0,5 įkainiais? Ar turėtume mokėti jam tokias atostogas, jei jis moka už pagrindinį darbą? Darbuotojams suteikiamas 28 kalendorinių dienų metinis bazinis apmokamas laikotarpis.
0 5 tarifais dirbančio darbuotojo atostogos
Svarbu
Anna Rusijos Federacija, Maskva #3 2010 m. gegužės 27 d., 12:29 Labai ačiū))) Ar galiu turėti klausimą? Nuo šiandien: ar į atostogų dienas atsižvelgiama, jei darbuotojas, pvz., nuo 12 mėn., 4 mėn. atostogauja savo lėšomis (rašomas pareiškimas, pavyzdžiui, dėl šeimyninių priežasčių)? Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas... stela7454 Russian Federation, Tiumen #4 2010 m. gegužės 27 d., 14:20 iš 12 mėnesių 4 mėnesiai atostogaujate savo lėšomis? Jei atostogaujate savo lėšomis ilgiau nei 14 dienų, atostogos nėra laikomos. Todėl iš 4 mėnesių turite atimti = 4 mėnesiai - 14 dienų = jūs neskaičiuojate atostogų.
Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...
Atostogos tiems, kurie dirba 0,5 tarifais
- Darbas vaiko priežiūros atostogų metu: situacijos aiškinimasis Darbo kodeksas įteisina dažnos gyvenimo problemos sprendimą. Kai kuriais atvejais vaiko motina ar kiti asmenys, turintys teisę į vaiko priežiūros atostogas, gali dirbti namuose arba dirbti ne visą darbo dieną.
Ir jie nori realizuoti šią galimybę. Tam yra daug priežasčių: reikia papildomos finansinės šeimos paramos, nuolat tobulinti savo įgūdžius, o paprasčiausiai – nesinori ilgam būti toli nuo kolektyvo. Apsvarstykite, kaip tai įgyvendinama darbo teisės aktuose. - Darbuotojo atostogos – klausimai ir atsakymai Klausimas: Darbuotojas išeina kasmetinių mokamų atostogų, personalo skyriaus paruoštas įsakymas perduotas buhalterijai apmokėti artėjančias atostogas.
Jei darbuotojui 0 5 tarifai kokios atostogos
Darbuotojas dirbo pilnu etatu, po to perėjo prie 0,5 tarifo.Kadangi Reglamentas Nr.922 nereikalauja nedirbto darbo ne visą darbo dieną neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį, iš to seka, kad mėnuo laikomas visiškai dirbtu (nepaisant to, kad darbo laikas) Pavyzdžiui, lape nurodoma, kad pagal įprastą grafiką išdirbtos tik trys dienos iš penkių, taip pat savaitgaliai ir švenčių dienos). Ir atsižvelgiama į šį mėnesį sukauptą darbo užmokestį ir vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,3).
Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose. Jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto.
Karjera
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai, patvirtinti 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 922) laikotarpiui, 12 ir vidutiniam mėnesio kalendorinių dienų skaičiui (29.4) (punktas Reglamento 10 p.). Dėl darbo dienų skaičiaus pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių (p.
Balsas:
Darbuotojo darbo užmokestis šiuo atveju mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.pareiginė alga,tarifinė norma).Atostogoms apmokėti ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėti vidutinis paros dydis. darbo užmokestis yra naudojamas nustatant vidutinį darbo užmokestį. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš mokėtino laikotarpio dienų (kalendoriaus, darbo) skaičiaus (p.
Išeiti dirbdamas 0 5 tarifais
282 str. ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinės darbovietėje, tiek pas kitus darbdavius.Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną.(ar) pavojingos darbo sąlygos, jeigu pagrindinis darbas. yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (penkta dalis su pakeitimais
Papildomos atostogos dirbant 0 5 tarifais
Ačiū už atsakymus! Liudmila Higher mind (167908) Prieš 5 metus Atostogų atlyginimas kaupiamas taip, lyg jis dirbtų visą darbo dieną. Remiantis vidutiniu darbo užmokesčiu už dirbtas valandas.
nėra numatytas proporcingai dirbtoms valandoms, tai suteiksite iš anksto 28 dienoms. Darbuotojo atostogos už 0 5 tarifus Darbuotojas dirbo visu etatu, po to perėjo prie 0,5 tarifo, kad, pavyzdžiui, ataskaitų kortelėje išdirbtos tik trys dienos iš penkių galimų pagal įprastą grafiką, taip pat pažymėti savaitgaliai ir švenčių dienos) .
Atostogų trukmė dirbant 0 5 įkainiais
Mūsų nuomone, į nustatytą laiką įskaitomos tik tos dienos, kai darbuotojas šiomis sąlygomis faktiškai buvo įdarbintas ne mažiau kaip pusę konkrečios gamybos, cecho, profesijos ar pareigų darbuotojams nustatytos darbo dienos. Nustatant skaičiuojamų darbo su kenksmingomis darbo sąlygomis mėnesių skaičių, bendras darbo dienų skaičius per metus dalijamas iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus Papildomų atostogų trukmė ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną. ne visą darbo dieną, nes jų darbo trukmė yra trumpesnė nei įprasta (1 str.
Atostogų suteikimas dirbant 0 5 tarifais
Darbo teisės ekspertė, „Sistema Kadra“ direktorė ir vyriausioji redaktorė Veronika Šatrova atsakė į daugybę jaunų mamų deginančių klausimų ir dalinosi naudingais patarimais, kaip išeiti vaiko priežiūros atostogų.
- Atostogų grafikas klausimais ir atsakymuose Teisės aktai reikalauja patvirtinti dokumentą ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujų kalendorinių metų pradžios. Tai iki gruodžio 17 d. Patvirtinto atostogų grafiko privalo laikytis ir darbuotojai, ir darbdaviai.
Todėl ir tie, ir tie...
- Personalo ir atostogų grafikas Darbuotojų ir atostogų grafikas yra kone problemiškiausi personalo dokumentai. Viena vertus, be jų neįmanoma, kita vertus, jų projektavimo metu pasitaiko daug tipinių klaidų.
- Darbo laiko apskaitos žiniaraštis Duomenys apie kiekvieno darbuotojo darbo laiką reikalingi norint teisingai apskaičiuoti jo vidutinį darbo užmokestį.
Dėmesio
Tačiau absoliutus draudimas taikomas tik jaunesniems nei 18 metų darbuotojams (išskyrus tuos, kurie yra kūrybingi darbuotojai) ir nėščioms moterims.
- Darbas švenčių dienomis ir savaitgalių atidėjimas Daugelis tikriausiai sutiktų, kad atostogos yra labai subjektyvus dalykas. Be kalendoriuje minimų švenčių – „Kovo 8-oji“, „Naujieji metai“ ir kt.
yra dienų, kurias žmonės dėl vienokių ar kitokių priežasčių taip pat laiko atostogomis.
Išeiti dirbdamas 0,5 tarifu
- Darbuotojo atšaukimas iš atostogų Neretai darbuotojai atšaukiami iš kasmetinių apmokamų atostogų dėl gamybos poreikių. Ar toks administracijos veiksmas teisėtas? Kas negali būti primintas iš atostogų? Kaip užbaigti šią procedūrą? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.
- Išeiti be užmokesčio. Apgaulės lapas personalo pareigūnui Sunku įsivaizduoti organizaciją, kurioje darbdavys niekada nesusidūrė su darbuotojo noru atostogauti savo lėšomis (atostogauti be užmokesčio). Dažniausiai kalbame apie atostogas, kurios suteikiamos darbuotojo pageidavimu ir darbdavio nuožiūra.
Tačiau tam tikromis situacijomis ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms galiojantys teisės aktai nustato darbdavio pareigą suteikti atostogas neatlygintinai.
Darbo teisės aktai leidžia kiekvienam žmogui, norinčiam susirasti darbą, pasirinkti sau patogiausią variantą su tinkamu darbo grafiku. Pavyzdžiui, jei žmogus negali būti užimtas visą dieną, jis gali susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną. Vienintelė tokio įdarbinimo sąlyga – dokumentinė registracija.
Šiame straipsnyje apžvelgsime visus aspektus, susijusius su darbo ne visą darbo dieną sudarymu, taip pat jos pildymo pavyzdį.
Daroma prielaida, kad dirbant ne visą darbo dieną asmuo jam pavestas pareigas turi atlikti trumpiau. Čia svarbu nelyginti, o juo labiau nepainioti sąvokų „darbas ne visą darbo dieną“ ir „darbas trumpą laiką“. Pirmuoju variantu viskas rengiama laisva šalių valia, tačiau antruoju – darbuotojas privalo vykdyti darbdavio nurodymus. Gana dažnai tokia situacija susidaro dėl objektyvių aplinkybių, pavyzdžiui, tokių kaip finansiniai sunkumai, darbo specifikos pasikeitimas, naujos programinės įrangos įdiegimas ir pan.
Darbo ne visą darbo dieną sutartis galima šiais atvejais:
- Jei yra darbuotojo pareiškimas ir jei darbdavys neprieštarauja.
- Jei darbuotoja yra nėščia ir naudojasi teisėmis, įtvirtintomis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje.
- Jei darbuotoja yra vieniša mama ir augina vaiką iki 14 metų arba turi vaiką su negalia iki 18 metų.
- Jei darbuotojas slaugo sergantį giminaitį, dėl kurio yra atitinkami medicininiai įrodymai.
Visose šiose situacijose darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo noro dirbti ne visą darbo dieną. Pažeidus šią teisę, asmuo gali kreiptis į teismą su atitinkamu ieškiniu.
Rūšys
Reikia suprasti, kad darbo sutarties sudarymo tvarka ir forma yra vienoda tiek dirbant visą, tiek ne visą darbo dieną. Be to, toks susitarimas gali būti skubus ir neterminuotas, kuris sprendžiamas įmonės ar organizacijos vadovo prašymu, taip pat priklauso nuo darbo specifikos.
Paprastai pavyzdinę sutartį sudaro šie skyriai:
- Bendrosios nuostatos;
- daiktas;
- šalių teisės ir pareigos;
- ginčų sprendimo tvarka;
- Force Majeure;
- rekvizitai.
Prireikus susitarimas gali būti keičiamas šalių prašymu.
Skubiai
Aprašomi visi terminuotos darbo sutarties sudarymo niuansai. Šis tipas apima susitarimo sudarymą be klaidų, nesvarbu, kokie oficialūs darbo santykiai yra tarp darbuotojo ir darbuotojo. Tokios sutarties terminas neviršija 5 metų. Darbdavys, nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, privalo įspėti darbuotoją prieš 3 savaites.
Iš esmės, šalims pageidaujant pratęsti bendradarbiavimą, darbo sutartis nesibaigia ir tampa neterminuota.
Amžinas
Tokio pobūdžio darbo sutartis yra rašytinė darbuotojo ir darbdavio sutartis dėl neterminuoto bendradarbiavimo. Jei iškiltų būtinybė tokį asmenį perkelti į darbą ne visą darbo dieną, tokios sutarties nutraukti nereikės, nes jos tekste nenurodytas darbo laikas, kada tiksliai darbuotojas turėtų dirbti.
Teisinė bazė
Asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį už 0,5 tarifo, turi dirbti ne mažiau kaip ketvirtadalį. Faktas yra tas, kad pagal galiojančius įstatymus neįmanoma gauti darbo už mažiau nei 0,25 tarifo.
Pagrindinis tokių teisinių santykių bruožas yra tas, kad toli gražu ne visada įmanoma sudaryti darbo sutartį ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, valstybės tarnyboje toks įdarbinimas nepraktikuojamas. Kitais atvejais tai visai priimtina, tačiau tik tuo atveju, jei tai vyksta darbuotojo ir darbdavio abipusiu susitarimu. Taigi priverstinis asmens perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną yra neįmanomas, o tai įtvirtinta ir galiojančiuose teisės aktuose.
Verta kreiptis į šalį, kuri numato, kad tam tikri gyventojų sluoksniai turi teisę sudaryti ne visą darbo dieną darbo sutartį, o darbdavys neturi teisės jos atsisakyti. Tokie asmenys apima:
- nėščia moteris;
- motinos, turinčios vaiką iki 14 metų;
- asmenys, slaugantys neįgaliuosius.
Kokių dokumentų reikia norint sudaryti darbo sutartį
Norint, kad žmogus būtų perkeltas į darbą ne visą darbo dieną, reikia parašyti atitinkamą prašymą. Peržiūrėjusi popierių, įmonė surašo Įsakymą, kuriame tiksliai nurodoma, kaip darbuotojas dabar dirbs.
Kalbant apie dokumentų, kuriuos reikia pateikti norint sudaryti sutartį su darbuotoju, sąrašą, išsamų sąrašą taip pat galima rasti galiojančiuose teisės aktuose. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje yra tiesiogiai nurodyta, kokius oficialius dokumentus reikia pateikti, jei asmuo perkeliamas į sutrumpintą darbo dieną.
Tokie dokumentai apima:
- pasas;
- darbo knyga;
- draudimo dokumentas apie privalomąjį pensijų draudimą;
- karinės registracijos popierius tiems, kurie privalo atlikti karo tarnybą;
- pažyma apie teistumo buvimą ar nebuvimą;
- išsilavinimo dokumentas;
- pažyma, kad asmuo yra baustas (netaikomas) administracine tvarka už piktnaudžiavimą narkotinėmis ar psichotropinėmis medžiagomis, kurias asmuo vartojo be gydytojo paskyrimo.
Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo įmonėje ar organizacijoje specifiką, sudarant darbo sutartį gali prireikti ir kitų oficialių dokumentų. Darbo santykius reglamentuoja įvairūs norminiai teisės aktai, o kai kurie jų požymiai gali būti nustatyti federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose, šalies Vyriausybės nutarimuose.
Kaip sudaroma darbo sutartis?
Darbo sutartis 0,5 tarifo sudaroma standartiškai ir nėra skirtumo, kaip registruojamas etatinis asmuo. Tačiau yra teisės aktų, kurie kelia tam tikrus reikalavimus, kaip turi atrodyti pats dokumento tekstas.
Taigi, sudarant sutartį dėl 0,5 tarifo, ypatingas dėmesys skiriamas darbo sąlygoms, kurios tiesiogiai rodo, kad asmuo dirbs ne visą darbo dieną.
Apsvarstykite sąrašą, kas turėtų būti darbo sutartyje, kuri sudaroma su asmeniu, kuris nori dirbti ne visą darbo dieną:
- turi būti aiškiai nurodyta darbo vieta, jei skiriasi juridiniai ir faktiniai įmonės ar organizacijos adresai;
- aiškus nurodymas, kas įeina į darbuotojo darbo pareigas;
- darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas;
- Kaip tiksliai bus mokamas atlyginimas?
- detalus darbo grafiko aprašymas;
- asmens draudimo sąlygos.
Jei norite pamatyti, kaip atrodo darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, pavyzdį rasite čia.
Be to, darbdavys turi teisę savo prašymu papildyti darbo sutartį tam tikromis sąlygomis, atsižvelgdamas į visus darbo ne visą darbo dieną ypatumus. Taigi, verta atkreipti dėmesį į tokias savybes:
- punkte apie darbuotojo darbo užmokestį turi būti pateikta išsami informacija visais klausimais, ypač turi būti nurodyta, kad bendra suma nustatoma pagal asmens dirbtą laiką;
- nepriklausomai nuo darbo grafiko asmuo dirba, kasmetinės atostogos turi būti išnaudotos bet kuriuo atveju ir pilnai;
- kalbant apie darbo stažą, jis nustatomas pagal bendras taisykles, tai yra, apie jokį dirbtų valandų perskaičiavimą negali būti nė kalbos;
- Minimalus asmens dirbtų valandų skaičius per savaitę nėra privalomas.
Svarbu!
Tuo atveju, jei valandos vis dėlto nurodytos, viršvalandžiais laikomas viskas, kas buvo atlikta viršijant nustatytą normą, pagal įstatymą.
Kiti darbo sutarties punktai dėl 0,5 tarifo yra surašyti pagal šalies Darbo kodekse įtvirtintas normas.
Darbuotojo atleidimas
Kalbant apie darbo sutarties nutraukimą, tai vyksta ne tik darbuotojo iniciatyva, taip gali nutikti ir dėl to, kad jos terminas tiesiog baigiasi. Jei taip atsitinka, būtina laikytis nustatytos tvarkos.
Taigi sutarties pasibaigimas laikomas viena iš darbuotojo atleidimo, tai yra darbo santykių su juo nutraukimo, priežasčių. Visus tokių teisinių santykių niuansus galima rasti įstatyme, ypač Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Tačiau jei sutartis baigiasi, tai ne visada reiškia, kad ji nustoja galioti. Ir viskas todėl, kad daugelyje sutarčių yra nuostata dėl pratęsimo, kuri iš esmės vyksta automatiškai. Taigi, kad sutartis pasibaigtų, darbdavys ar darbuotojas turi atitikti tam tikras sąlygas. Pavyzdžiui, jeigu nei darbuotojas, nei darbdavys, pasibaigus sutarties terminui, nesiėmė jokių veiksmų, tai bus laikoma pratęsta. Būtent, jeigu darbdavys savo darbuotojui raštu neįspėjo, kad nori nutraukti su juo darbo santykius, sutartis automatiškai pripažįstama neterminuota.
Darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1 dalis). Dirbant ne visą darbo dieną, darbo laiko trukmė yra įstatymiškai ribojama. Paprastai jis neturėtų viršyti pusės mėnesinės darbo laiko normos (kito ataskaitinio laikotarpio darbo laiko normos), nustatytos atitinkamai darbuotojų kategorijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalis).
Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo užmokesčio sąlyga, įskaitant darbuotojo tarifo dydį arba atlyginimą (pareiginį atlyginimą), priedus, priedus, skatinamąsias išmokas ir sąlygą dėl darbo valandų, jei už tai darbuotojui tai skiriasi nuo darbdaviui taikomų bendrųjų taisyklių, tai privaloma įtraukti į darbo sutartį.
Gali būti mokamas atlyginimas už darbą asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnio 1 dalis):
- proporcingai dirbtoms valandoms;
- priklausomai nuo gamybos;
- kitomis darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.
Nagrinėjamoje situacijoje šalys pasirinko pirmąjį ne visą darbo laiką dirbančio darbuotojo darbo apmokėjimo variantą.
Atkreipiame dėmesį, kad pildant personalo lentelę atitinkamose pareigose (profesijose), kuriose numatoma išlaikyti nepilną personalo vienetą, atsižvelgiant į darbo ne visą darbo dieną ypatumus, yra nurodytas atitinkamų pareigybių (profesijų) darbuotojų skaičius. akcijų, pavyzdžiui, 0,25; 0,5; 0,75 ir pan. Tačiau atlyginimo dydis nurodomas už etatą, nes etatų lentelėje nustatomas tik atitinkamos pareigybės, o ne konkretaus darbuotojo atlyginimas.
Atlyginimas yra fiksuoto dydžio atlyginimas už tam tikro sudėtingumo darbo pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalis). Kitaip tariant, atlyginimas darbuotojui mokamas už mėnesio darbo laiko normos įvykdymą.
Todėl jei pareigose numatytas 10 000 rublių atlyginimas, o darbuotojas priimamas „0,5 tarifo“, t.y. jo darbo laikas yra pusė normos, vadinasi, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas yra 5000 rublių. (10 000 rublių / 2). Būtent ši vertė yra fiksuota darbo sutartyje, kuri visiškai atitinka DK 1 dalies reikalavimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis. Jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartyje, kuri priimta taikant 0,5 tarifo, atlyginimas yra nustatytas 10 000 rublių, tai paaiškėja, kad šalys susitarė būtent dėl tokio atlyginimo dydžio už dirbtą kalendorinį mėnesį.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbo sutartyje būtina nustatyti ir kitas sąlygas, išvardytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis ir privalomas įtraukimas į darbo sutartį. Tačiau tiems negalioja darbo sutarties sąlyga, kad pareiginės algos dydis yra tam tikras dydis iki gyventojų pajamų mokesčio (GPM) mokėjimo. Tuo pačiu šios papildomos darbo sutarties sąlygos pačios neprieštarauja galiojantiems teisės aktams (žr., pvz., Maskvos miesto teismo Civilinių bylų tyrimo komiteto 2012 m. gegužės 16 d. nutartį Nr. 11-5036 / 2012, Maskvos miesto teismo 2012 m. sausio 18 d. civilinių bylų IC nutartis byloje Nr. 33-1205, Sankt Peterburgo miesto teismo kasacinė nutartis 2011 m. spalio 20 d. Nr. 33-15808 / 2011 m. , 2013 m. lapkričio 5 d. Karelijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo KT apeliacinis nutartis civilinėse bylose byloje Nr. 33-3581 / 2013).
Taigi, kai organizacijos personalo lentelėje tam tikros pareigybės personalo vienetų skaičius yra 0,5, o atlyginimas pagal etatų lentelę yra 10 000 rublių, tada, mūsų nuomone, samdant darbuotoją ne visą darbo dieną šioje srityje. Esant tokiai situacijai, darbo apmokėjimo sąlygos darbo sutartyje gali būti tokios: „Darbuotojo darbo užmokestis susideda iš 5000 rublių pareiginės algos. per mėnesį prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį galiojančių įstatymų nustatyta suma ir tvarka.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartyje šalys turi teisę nurodyti atlyginimo už visą darbo laiką dydį - 10 000 rublių. prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, tačiau su sąlyga, kad darbuotojo atlyginimas yra proporcingas jo dirbtam laikui.
Įdarbinome darbuotoją už 0,5 įkainius. Įsakyme parašiau, kad esu priimtas į pareigas su neakivaizdiniu režimu. Buhalterė reikalauja, kad įsakyme būtų įrašyta: priimama 0,5 tarifais. Kaip teisingai?
Atsakymas
Atsakymas į klausimą:
Darbo kodekse yra dvi sąvokos: pagrindinė darbo vieta ir darbas ne visą darbo dieną.
Kaip supratome iš Jūsų klausimo, Jūs norite samdyti darbuotoją pagrindiniam darbui, bet su nepilnu etatu.
Toks darbo būdas yra visiškai teisėtas, nes organizacija gali priimti arba perkelti bet kurį darbuotoją dirbti pagal ne visą darbo dieną jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu.
Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkias darbo dienas, o keturias ar ne aštuonias valandas per dieną (pamainoje), o šešias.
Svarbiausi šio pavasario pokyčiai!
-
Personalo pareigūnų darbe įvyko svarbių pokyčių, į kuriuos reikėtų atsižvelgti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas užduotis ir gaukite naudingą dovaną iš žurnalo Kadrovoe Delo redaktorių. -
Skaityti straipsnį: Kodėl personalo pareigūnas turėtų tikrinti buhalterinę apskaitą, ar būtina sausio mėnesį teikti naujas ataskaitas ir kokiu kodu patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m. -
-
-
Jeigu darbuotojui įdarbinant nustatomas ne visas darbo laikas, tai ši sąlyga turi atsispindėti darbo sutartyje, taip pat įsakyme dėl įdarbinimo.
Darbo sutarties skiltyje „Darbo režimas“ nurodykite darbą ne visą darbo dieną, taip pat užsirašykite darbo sąlygas (pvz. « Darbuotojas yra nustatytas darbo ne visą darbo dieną savaitė pagal darbo grafiką. Darbo diena - 8 valandos: darbo pradžia 09.00 val., darbo pabaiga 18.00 val., pietų pertrauka nuo 13.00 iki 14.00 val.»).
Darbo sutartyje nurodyti darbuotojo darbo užmokestį visą (visą etatą), tuo tarpu būtina nurodyti, kad darbo užmokestis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką (pvz., „Darbuotojas turi 10 000 rublių mėnesinį atlyginimą. Atlyginimas yra sukaupta priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko“).
Kalbant apie užsakymą , tada išduokite vienoda forma Nr. T-1, o eilutėje " Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis "nurodykite, kad darbuotojas buvo priimtas dirbti ne visą darbo dieną ir, jei reikia, galite patikslinti įkainį (pvz., 0,5). Tuo pačiu vadovaujantis Valstybinio statistikos komiteto potvarkiu patvirtintomis Instrukcijomis. Rusijos Federacijos 2004-05-01 Nr. 1, išduodant įsakymą (instrukciją) dėl darbuotojo (-ų) priėmimo į darbą, nurodomos priėmimo į darbą sąlygos ir būsimo darbo pobūdis (ne visą darbo dieną, įsakyme). dėl perkėlimo iš kitos organizacijos, pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, atlikti tam tikrus darbus ir pan.).
Taip pat pažymime, kad tiesiog nurodyti 0,5 tarifus nėra visiškai teisinga, nes. iki 0,5 tarifų galima suprasti kaip nuolatinę darbo vietą, ir ne visą darbo dieną.
Taigi, remiantis tuo, kas išdėstyta, praktikoje rekomenduojama priėmimo įsakyme nurodyti ne tik 0,5 tarifo, bet ir darbo pobūdį (pavyzdžiui, ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną).
Išsami informacija sistemos personalo medžiagoje:
Darbo valandos
Įprasta darbo savaitė neturi viršyti 40 valandų (). Per savaitę darbo laikas turi būti paskirstytas taip, kad jo bendra trukmė neviršytų šios ribos. Dažniausias variantas – aštuonių valandų darbo diena su penkių dienų darbo savaite (savaitgaliais – šeštadieniais, sekmadieniais).
Dabartinis darbo laikas organizacijoje turėtų būti nustatytas ir () sutartyse ().
Be įprasto darbo laiko darbo teisės aktai numato režimą. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkias darbo dienas, o keturias ar ne aštuonias valandas per dieną (pamainoje), o šešias.
Reikėtų atskirti darbą ne visą darbo dieną. Pastarasis nustatomas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir skaičiuojamas kaip visa darbo norma (). Jei kalbame apie ne visą darbo dieną, visos nedarbo dienos šiuo atveju parodomos kaip poilsio dienos ().*
Organizacija gali perkelti bet kurį darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu.
Kartu tam tikrais atvejais administracija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:
Šią procedūrą numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Be to, organizacija gali įstoti ne visą darbo dieną ir.
Darbdavio iniciatyva
Darbdavio iniciatyva leidžiama nustatyti ne visą darbo laiką (jei toks yra organizacijoje) organizacinių ir techninių priemonių, dėl kurių labai pasikeičia darbo sąlygos, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų galimi masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Toks apribojimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje.
Tuo pačiu metu darbuotojai turi būti raštu įspėti apie būsimus pakeitimus likus dviem mėnesiams iki jų atlikimo (privaloma supažindinti su parašu) (). Pavyzdžiui, darbuotojo sutikimas ar nesutikimas dirbti ne visą darbo dieną gali būti įregistruotas.
Jei darbuotojas tokiomis aplinkybėmis atsisako dirbti ne visą darbo dieną, jis gali būti atleistas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso () () 81 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka. Tokiu atveju jam reikia mokėti išeitinę kompensaciją ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį ().
Dokumentavimas
Darbo ne visą darbo dieną režimas gali būti numatytas darbo sutartyje arba nustatytas vadovo įsakymu. Pastaruoju atveju, jei darbuotojui šis režimas skiriasi nuo bendrojo organizacijoje galiojančio režimo, šis faktas turi būti atspindėtas darbo sutartyje (). Norėdami tai padaryti, su darbuotoju prie darbo sutarties sudarykite papildomą susitarimą dėl darbo laiko pakeitimo (). Be to, gali tekti keisti organizacijos vidaus dokumentus (pavyzdžiui, kolektyvinės sutarties priedą), jei juose yra sąrašas darbuotojų, kuriems galioja darbas ne visą darbo dieną.
Atlyginimas
Darbuotojas, kuriam nustatytas dirbti ne visą darbo dieną, dirba mažiau nei likusieji. Jo darbas apmokamas proporcingai nustatytam laikui (arba priklausomai nuo produkcijos). Kartu kasmetinių mokamų atostogų trukmė nesutrumpinama, nesikeičia darbo stažo apskaičiavimo tvarka, neribojamos kitos darbuotojo teisės. Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Situacija: Ar būtina darbuotojui nustatyti pertrauką pailsėti ir pavalgyti. Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną
Taip reikia.
Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių (). Viena iš šių teisių – darbuotojo teisė į pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
Pertraukos pailsėti ir pavalgyti suteikimo laikas ir konkreti trukmė nustatoma Darbo reglamente arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, tokios pertraukos trukmė (į darbo valandas neįskaičiuojama) turėtų būti ne ilgesnė kaip dvi valandos ir ne trumpesnė kaip 30 minučių. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Taigi darbdavys privalo suteikti darbuotojui pertrauką pailsėti ir pavalgyti, nepriklausomai nuo darbo laiko ir darbo dienos trukmės.
Tokio požiūrio teisėtumą patvirtino ir teismas (žr., pvz.).
Nina Kovyazina
Darbo sutartyje turi būti nurodytas visas atlyginimas.
Pareiginė alga turėtų būti suprantama kaip fiksuota darbuotojo atlygio už tam tikro sudėtingumo darbo pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų (). Tai reiškia, kad darbo sutartyje turėtų būti nurodytas tokio dydžio darbo užmokestis, koks mokamas apskaičiuojant visą šiai darbuotojų kategorijai nustatytą darbo laiko normą ().
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nedirba mėnesinio įkainio, todėl jiems mokama tik dalis darbo sutartyje nustatyto mėnesio atlyginimo. Ši dalis nustatoma proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje ir paaiškinta.
Taigi darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, darbo sutartyje darbo užmokestis atsispindi visas, o iš dalies mokamas faktiškai dirbant. Darbo sutartyje sąlyga dėl darbuotojo darbo apmokėjimo tvarkos gali būti tokia formuluotė: „Darbuotojui nustatomas 30 000 rublių atlyginimas per mėnesį. Darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.
Nina Kovyazina
Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Atlyginimų, darbuotojų saugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotojas
- Atsakymas:Kaip nustatyti ne visą darbo laiką
- nėščia moteris;
- vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
- darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.
- Situacija:Kaip darbo sutartyje atspindėti atlyginimą, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną
- Dokumentų formos:
UŽSAKYMO Nr. 256
dėl darbo ne visą darbo dieną savaitės nustatymo
Maskva 2010-03-31
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str
AŠ UŽSISAKAU:
1. Įdiegti vyriausioji buhalterė A. S. Glebovojus
ne visą darbo dieną darbo grafikas
01.04.2010:
- darbo savaitės pradžia - Pirmadienis
;
- darbo savaitės pabaiga - ketvirtadienis
.
Darbo režimas:
- Darbo pradžia - 9.00
;
- darbo pabaiga - 18.00
;
- pertrauka maistui ir poilsiui, 13.00-14.00
.
2. Darbo užmokesčio apskaita A.S. Glebovojus
gaminti proporcingai
dirbtų valandų
(0,8 statymo)
.
Priežastis: pareiškimas A.S. Glebovoy data 2010-03-31 .
Direktorius A.V. Lvovas
Vieninga forma Nr.T-1
patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu
2004-01-05 Nr.1
| Kodas | ||
| Forma pagal OKUD |
0301001 | |
| « Alfa » | pagal OKPO | 00000000 |
| (įmonės pavadinimas) | ||
| Skaičius dokumentas |
data kompiliavimas |
|
| ĮSAKYMAS | 4-iki | 14.01.2014 |
| (įsakymas) samdant darbuotoją |
||
| data | ||
| Įdarbinti | Su | 1 4.01.2014 |
| Autorius | — | |
| Personalo numeris | ||
| Ivanova Elena Vasilievna | 18 | |
| (Pilnas vardas) | ||
| administracinis skyrius | ||
| (struktūrinis padalinys) | ||
| sekretorė | ||
| (pareiga (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija)) | ||
| pagrindinis darbas, nuolatinis, ne visą darbo dieną :darbo dienomis nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 09:00 val ,darbo pabaiga 13 val 30 min ,pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 12:00 iki 12:30, atlyginimas proporcingas dirbtoms valandoms(0,5 statymo) | ||
| (įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis) | ||
| su tarifu (atlyginimu) | 15 000 | patrinti. | 00 | policininkas. |
| (skaičiais) | ||||
| pašalpa | — | patrinti. | — | policininkas. |
| (skaičiais) | ||||
| su bandomuoju laikotarpiu | trys | mėnesių) | ||
Bazė:
| Su užsakymu (instrukcija) darbuotojas supažindinamas |
« | 14 | » | sausio mėn | 20 | 14 | G. | |
| (asmeninis parašas) | Paruoštas personalo pareigūno pagrindinių reikalų planas 2019 m. I ketvirčiui |