Temperatūra biure. Temperatūros standartai darbo vietoje

Normalus centrinio šildymo sistemos veikimas šaltuoju metų laiku – kiekvienam miestiečiui nerimą kelianti tema. Deja, praktikoje dažnai paaiškėja, kad komunalinės paslaugos teikia nekokybiškas gyvenamųjų namų šildymo paslaugas. Neretai pasitaiko situacijų, kai atrodo, kad šildymas veikia, bet butuose šalta, gyventojams tenka įsijungti papildomus šildytuvus ir apmokėti nemenkas elektros sąskaitas. Kad nepatirtumėte bereikalingų išlaidų, pravartu žinoti, kokia temperatūra turi būti gyvenamosiose patalpose, kokiais dokumentais nustatyta ši norma ir ką daryti, jei jos nesilaikoma.

Temperatūros režimą bute nustato Viešųjų paslaugų teikimo taisyklės, patvirtintos 2011-06-05 potvarkiu Nr.354. Pagal šį dokumentą oro temperatūra patalpoje neturi nukristi žemiau 18 laipsnių. ° C, o kampiniuose kambariuose - žemiau 20 ° C. Naktį leidžiama sumažinti standartinę temperatūrą, bet ne daugiau kaip 3˚С. Dienos metu nusileisti neleidžiama.

Jei temperatūra nukrypsta nuo šių dydžių, tada mokėjimas už šildymo paslaugą turi būti perskaičiuojamas 0,15% įmokos sumos už kiekvieną nukrypimo nuo normos valandą.

Be to, optimalios ir leistinos temperatūros vertės gyvenamosiose patalpose yra nustatytos SanPiN 2.1.2.2645-10. Be to, jie nustatomi atskirai kiekvienam buto kambariui. Taigi leistina temperatūra svetainėje šaltuoju metų laiku yra 18-24˚С, o tarpbutiniame koridoriuje - 16-22˚С. Vandens šildymo radiatorių temperatūra neturi viršyti 90°C.

Kas gali turėti įtakos temperatūrai bute?

Temperatūra gyvenamuosiuose kambariuose priklauso nuo kelių veiksnių. Reikiamą temperatūrą palaikyti padės ne tik įkaitusios baterijos, bet ir šeimininkų rūpestis sumažinti šilumos nuostolius. Todėl svarbu žinoti, kokių priemonių reikia imtis norint išsaugoti šilumą patalpoje ir į ką atkreipti dėmesį:

1. Šildymo radiatorių tūris. Akivaizdu, kad kuo didesnė baterija, tuo šiltesnė patalpa. Tačiau nepageidautina savavališkai padidinti radiatorių sekcijų skaičių. Dėl to gali sumažėti slėgis šildymo sistemoje, akumuliatorius įkais silpnai arba nepilnai.
2. Sumontavus energiją taupančius dvigubo stiklo langus, temperatūra patalpoje padidėja keliais laipsniais. Ekstremaliais atvejais galima apšiltinti ir senus langų rėmus, kad į patalpas neprasiskverbtų šaltis ir vėjas.
3. Namo sienos apšilimas taip pat sumažina šilumos nuostolius šaltuoju metų laiku, ypač jei kambarys kampinis. Galite apšiltinti sienas buto viduje arba išorėje.
4. Ant sienos šalia radiatoriaus sumontuotas šilumą atspindintis ekranas nukreips šilumą į butą, o ne šildys sieną.
5. Ant grindų galite uždėti izoliuotą linoleumą arba kilimą.

Nereikėtų pamiršti ir šilumos taupymo priemonių, nes jei bute yra šaltos sienos ar pučia pro langus, net įkaitusios baterijos nesugebės sušildyti patalpos oro iki gyvenamosioms patalpoms normos.

Kaip teisingai išmatuoti oro temperatūrą?

Oro temperatūros kontrolės metodai nustatyti GOST 30494-2011. Matavimus leidžiama atlikti šaltuoju metų laiku, kai lauko oro temperatūra ne aukštesnė kaip minus 5˚С. Neįmanoma atlikti matavimų šviesiu paros metu, kai dangus yra be debesų. Taip yra dėl to, kad į patalpas patenkanti saulės šviesa įkaitina patalpą, todėl matavimai bus netikslūs.

Išmatuokite temperatūrą patalpoje 10 cm, 1 m 10 cm ir 1 m 70 cm atstumu nuo grindų. Matavimai šiais aukščiais atliekami kambario centre ir 50 cm atstumu nuo išorinių sienų. Sienų ir grindų temperatūra matuojama paviršiaus centre.

Kaip išmatuoti aušinimo skysčio temperatūrą?

Šilumos nešiklis centrinio šildymo baterijose yra vanduo. Jo temperatūrą galite sužinoti naudodami matuoklį. Galite patys išmatuoti temperatūrą naudodami įprastą alkoholio termometrą. Alkoholio matavimo prietaisas yra sandariai suvyniotas ant šildymo radiatoriaus ir padengtas šilumą izoliuojančia medžiaga.

Tikslesnius rodmenis pateikia profesionalūs matavimo prietaisai – skaitmeniniai kontaktiniai termometrai. Jie susideda iš elektroninio bloko ir povandeninio zondo. Tokius prietaisus dažniausiai naudoja nepriklausomos kontrolės laboratorijų specialistai.

Be to, temperatūrą centrinio šildymo akumuliatoriuose rodo karšto vandens apskaitos prietaisai. Tačiau tokie įtaisai dažniausiai yra įprasti namai, o jų rodmenys atspindi viso aušinimo skysčio šildymo lygį šildymo sistemoje.

Ką daryti, jei temperatūra gyvenamajame kambaryje yra žemesnė nei įprasta?

Jeigu centrinis šildymas neužtikrina standartinės temperatūros gyvenamosiose patalpose, vadinasi, paslauga yra nekokybiška. Tvarką šioje situacijoje numato Viešųjų paslaugų teikimo taisyklės.

Buto savininkas apie pažeidimą turėtų pranešti valdančios organizacijos avarinei dispečerinei tarnybai raštu arba telefonu. Dispečeris privalo užregistruoti apeliaciją, o pranešti savo vardą, pavardę, numerį ir pranešimo registravimo laiką. Dėl kreipimosi fakto Baudžiamasis kodeksas atlieka patikrinimą, laiką suderinęs su patalpų savininku.

Svarbu: jei savininkas apžiūrai savo laiko nepaskyrė, tai jis turi būti atliktas per dvi valandas nuo skundo įregistravimo dienos.

Remiantis patikrinimo rezultatais, surašomas aktas. Jeigu konstatuojamas nekokybiškos paslaugos suteikimo faktas, tai akte nurodoma, kokie pažeidimai buvo nustatyti, kokiais metodais ir priemonėmis buvo matuojama, audito data ir laikas. Visi dalyvaujantys ekspertizėje asmenys pasirašo dokumentą, 1 egzempliorius lieka savininkui. Kilus ginčui tarp savininko ir valdančiosios organizacijos atstovų, atliekančių patikrinimą dėl patalpų šildymo paslaugos kokybės, tuomet atliekamas pakartotinis patikrinimas, dalyvaujant Valstybinės būsto inspekcijos atstovui ir visuomeninei asociacijai. vartotojai.

Tuo atveju, jei Baudžiamasis kodeksas neatliko patikrinimo per nustatytą terminą, savininkas turi teisę surašyti kambario šildymo kokybės patikrinimo aktą dalyvaujant HOA pirmininkui ir dviem kaimynams. Apžiūros akto pagrindu savininkas turi galimybę reikalauti perskaičiuoti mokestį už šildymą. Norėdami tai padaryti, išsiųskite pretenziją vadovaujančiai organizacijai ir pridėkite prie jos akto kopiją.

MC privalo pašalinti visus nustatytus pažeidimus ir užtikrinti, kad paslauga būtų suteikta visapusiškai ir kokybiškai. Norėdami tai padaryti, Baudžiamojo kodekso atstovai vėl atlieka patalpų apžiūrą, dėl ko vėl turėtų būti surašytas aktas.

Taigi vartotojai, turėdami informacijos apie standartinę temperatūrą gyvenamosiose patalpose, gali reikalauti, kad valdymo organizacijos laikytųsi šių standartų. Norint gauti kokybiškas viešąsias paslaugas, būtina, kad kiekvienas savininkas gintų savo teises ir asmeniškai dalyvautų atkuriant tvarką būsto ir komunaliniame sektoriuje. Dėl teisių gynimo būsto savininkai gali kreiptis ne tik į teismą, bet ir į visuomenines vartotojų asociacijas.

Vienu iš pagrindinių darbdavio uždavinių galima laikyti palankaus mikroklimato darbo vietoje užtikrinimą.

Tačiau daugelis nuomininkų nesilaiko temperatūros reikalavimų ir taip pažeidžia įstatymus.

Kokia turėtų būti temperatūra patalpoje pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Straipsnio naršymas

Ar darbdavys privalo stebėti temperatūrą patalpoje?

Į šį klausimą gali atsakyti 212 straipsnis, pagal kurį darbdavys už laiku neatliktus sanitarinius darbus bus traukiamas administracinėn atsakomybėn.

Į šių priemonių sąrašą taip pat įtrauktas sanitarinių normų ir taisyklių (SanPiN) nustatyto temperatūros režimo laikymasis, nes per žema arba, atvirkščiai, aukšta temperatūra gali sumažėti energijos lygis ir dėl to jo veikimas.

Atitinkamai, jei darbdavys vengia šios pareigos, jis pažeidžia įstatymus ir turi būti nubaustas.

Galima sakyti, kad darbdavys privalo stebėti temperatūrą visą darbo laiką.

Temperatūros režimai skirtingu metų laiku

Temperatūra kambaryje vasarą pagal Darbo kodeksą neturi būti aukštesnė nei:

• 28 laipsnių Celsijaus 8 valandas.
• 30 laipsnių Celsijaus 5 valandas.
• 31 laipsnis pagal Celsijų 3 valandas.
• 32 laipsnių Celsijaus 2 valandas.
• 32,5 laipsnių Celsijaus 1 valandai veikimo.

Darbas aukštesnėje nei 32,5 laipsnių temperatūroje laikomas pavojingu. Darbdavys turi tam tikrą būdą, kaip išvengti karščio, būtent: darbo patalpose sumontuoti specialią įrangą (kondicionierius, ventiliatorius) arba specialiu užsakymu sumažinti darbo valandų skaičių.

Temperatūra patalpoje žiemą pagal Darbo kodeksą neturi nukristi žemiau 20 laipsnių šilumos. Jei jis neatitinka standartų, darbdavys darbo patalpoje turi įrengti šildytuvą arba sumažinti darbo valandų skaičių. Darbo kodeksas nustato šiuos laikinus žemos temperatūros standartus:

• ne ilgiau kaip 7 valandas 19 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 6 valandas 18 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 5 valandas 17 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 4 valandas 16 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 3 valandas 15 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne ilgiau kaip 2 valandas 14 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
• ne daugiau kaip 1 valanda veikimo esant 13 laipsnių Celsijaus.

Darbo taisyklės nustatė, kad dirbti žemesnėje nei 13 laipsnių temperatūroje yra pavojinga.

Apibendrinant aukščiau pateiktus duomenis, galima teigti, kad patalpų temperatūra vasarą neturi viršyti 28 laipsnių šilumos, o žiemą – žemiau 20 laipsnių šilumos.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei darbdavys nesilaiko temperatūros režimo?

Samdomi darbuotojai dažnai susiduria su aplaidžiu darbdavio požiūriu. Ką tokiu atveju daryti? Yra keletas variantų:

• paprašyti darbdavio normalizuoti temperatūrą naudojant įrangą (oro kondicionierių, šildytuvą)
• reikalauti sutrumpinti darbo valandas pagal taisykles
• pateikti skundą CPS
• kreiptis pagalbos į darbo inspekciją

Esant paskutiniams dviem variantams, darbo vietoje bus atliekamas specialus patikrinimas, kurio metu bus nustatyta, ar nepadarytas nusižengimas.

Dėl to galime teigti, kad darbuotojas turi keletą teisėtų įtakos metodų.

Kokia nuobauda gresia darbdaviui už temperatūros režimo nesilaikymą?

Vadovaujantis Administracinių nusižengimų kodeksu, darbdavys, pažeidęs sanitarines normas, bus baudžiamas iki 20 tūkstančių rublių bauda arba tam tikram laikui sustabdoma jo veikla.

Efektyviam darbuotojų darbui biure būtina tinkamai pasirūpinti patalpų sutvarkymu pagal ergonominius rodiklius. Vienas iš svarbiausių kriterijų šiuo klausimu yra tam tikro temperatūros režimo laikymasis. Šie kriterijai yra nustatyti įstatymu, o menkiausias nukrypimas nuo rekomenduojamų normų yra kupinas darbuotojų našumo lygio kritimo. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kokia turėtų būti optimali patalpų temperatūra, taip pat kokie nukrypimai gali būti laikomi priimtinais priklausomai nuo metų laiko.

Kodėl biuro patalpose būtina palaikyti temperatūrą?

Kadangi temperatūros rodikliai kinta skirtingais metų laikais, būtina aiškiai kontroliuoti situaciją biure ir prireikus ją koreguoti. Atsižvelgiant į tai, vasarą darbo patalpose turi veikti oro kondicionavimas, o šaltuoju metų laiku – reikiamu lygiu.

Nesvarbu, kokioje srityje dirbate. Reikalavimai visiems vienodi: tiek protinio, tiek fizinio darbo darbuotojai turi sugyventi komandoje vienodai optimaliomis sąlygomis. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojai, kurie didžiąją darbo laiko dalį praleidžia prie stalo, veda sėslų gyvenimo būdą, negali patys pasirūpinti šildymu, todėl jiems itin svarbu įsigyti papildomos įrangos. patalpai šildyti, kurios temperatūra taip pat turėtų būti optimali. Tas pats pasakytina ir apie darbą gamybiniuose cechuose ir patalpose, kurių darbuotojai turi aukštą aktyvumo koeficientą, nes, priešingai, jiems svarbu turėti oro aušinimo įrenginius.

Darbo erdvių išdėstymo reikalavimai, apie kuriuos galbūt nežinote

Biuro darbuotojai, kaip ir bet kurie kiti darbuotojai, savo darbo valandas turi praleisti patalpose, kurių temperatūra atitinka SanPiN 2.2 norminiame ir sanitariniame dokumente nurodytus duomenis. 4.548-96. Šis aktas priimtas remiantis 1999 metais išleistu įstatymu, kuris aiškiai kontroliuoja ir nustato darbuotojų darbo sąlygas, nepaisant jų darbo srities. Štai kodėl bet kuris vadovas, prieš samdydamas darbuotojus, pirmiausia turėtų sukurti reikiamą oro temperatūrą patalpoje ir apgalvoti savo darbo vietų išdėstymą. Tačiau niekam ne paslaptis, kad daugelis viršininkų skuba pasirūpinti tik savo patogumu, šildytuvus ir kondicionierius perka tik savo biurams, palikdami be dėmesio pavaldinių komfortą. Tai yra šiurkštus samdomo darbo žmonių teisių pažeidimas, o jie savo ruožtu turi pagrindą skųstis atitinkamoms sanitarinėms tarnyboms.

Žemiau mes apsvarstysime, koks temperatūros lygis ir kokie nukrypimai nuo jo yra leistini įstatymų leidybos lygmeniu.

• 23-25 ​​laipsniai - optimalūs vasaros sezono rodikliai;
• 22-24 laipsniai – tinkamiausia temperatūra darbo kambaryje žiemai;
• 1-2 laipsniai - leistinas temperatūros svyravimų diapazonas darbo kambaryje nuo nustatytos normos;
• 3-4 laipsniai – galimi svyravimai tiek aukštyn, tiek žemyn darbo dieną.
• Be to, jūs taip pat turite atsižvelgti į drėgmės lygį kambariuose. Ji turi būti ne mažesnė kaip 40, bet ne daugiau kaip 60 proc.

Leistinas vėjo greitis – nuo ​​0,1 m/s. iki 0,3 m/sek. Šis kriterijus ypač svarbus, kai oro kondicionierius veikia biure. Jei dirbate ir ant jūsų pučia kondicionierius, tai nereikėtų laikyti normaliu reiškiniu, o jūs turite teisę reikalauti, kad vadovybė pagerintų jūsų darbo vietos sutvarkymą.

Sanitarinių paslaugų reikalavimų laikymasis

Galima drąsiai teigti, kad jei pagal dabartinius SanPiN reikalavimus būtų pateikiamos tik rekomendacijos dėl darbo patalpų tobulinimo, tai mažai vadovų jas įgyvendintų praktiškai, deja, tokios šiandienos realijos. Būtent todėl šiame akte ne tik pateikiamos rekomendacijos dėl oro temperatūros darbo vietoje, bet ir aiškiai nustatomos leistinų verčių ribos.

Darbuotojas prie darbo stalo turi išbūti ne ilgiau kaip 8 valandas, jei patalpoje ne aukštesnė kaip 28 laipsnių ir ne žemesnė kaip 20 laipsnių temperatūra. Jei šių rodiklių nesilaikoma, darbo laikas turėtų būti sutrumpintas valanda su kiekvienu laipsniu, atsižvelgiant į šiuos duomenis pagal pavyzdį:

• 19 arba 29 laipsnių – 7 valandų darbo diena;
• 18 ar 30 laipsnių – 6 valandos darbo ir t.t. nusileidžiantis.

Jei staiga pastebėjote, kad jūsų darbo sąlygos darbo vietoje yra šiurkščiai pažeidžiamos, tuomet turite visas teises atsisakyti atlikti darbo pareigas ir grįžti namo, negalvodami apie galimas pasekmes. Bet negalvokite, kad sanitarinių paslaugų normos kuriamos tik darbuotojų patogumui. Ne kartą buvo žinomi atvejai, kai nesąžiningi darbuotojai tuo pasinaudodami bandė ieškoti dingsčių paaiškinti savo pravaikštas. Tačiau nuo mokyklos laikų visi žinome, kad konvekcinės srovės šilto oro pavidalu gali kilti aukštyn, o šaltos, priešingai, žemyn, o jei nori, visi norintys gali suklastoti matavimus naudodami itin jautrų termometrą. Tačiau tokių matavimų duomenys negali būti oficialiai priimti svarstyti, nes pagal sanitarinės tarnybos dokumentą temperatūros jutiklis turi būti vieno metro aukštyje nuo grindų.

Kokia yra taisyklių ir nuostatų nesilaikymo rizika?

Daugelis darbdavių įsitikinę, kad visiškai nebūtina rūpintis savo darbuotojų darbo vietų sutvarkymu, o tuo labiau – optimalaus mikroklimato kūrimu. Klaidinga vadovybės nuomonė, kad jeigu kuris nors iš darbuotojų nusprendžia išreikšti nepasitenkinimą darbo sąlygomis, remdamasis savo teisių nepaisymu, tuomet į jų prieštaravimus galima tiesiog nepaisyti. Niekada nepamirškite, kad darbuotojai yra visavertė darbo jėga, kuriai suteikiamos ne tik darbo pareigos, bet ir atitinkamos teisės.

Tikėkite, kad teisė dirbti esant optimaliai temperatūrai patalpoje yra tokia pat svarbi, kaip, pavyzdžiui, teisė į nuolatinį atlyginimą. Šiandien kai kurie režisieriai kelia tokius ultimatumus: „Jei kažkas tau netinka, vadinasi, niekas tavęs nelaiko, mesk. Jei nenorite prarasti darbo, dirbkite. Verta paminėti, kad vadovams svarbu nuolat palaikyti savo darbuotojus, esančius baimės ir baimės prarasti darbą būsenoje, tačiau darbo sąlygų klausimu galiojantys teisės aktai visiškai palaiko tiek privačios įmonės savininko pusę. / valstybinės organizacijos vadovas, ir darbuotojų pusė.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis numato: Kiekvienas darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbo vietoje būtų sudarytos sanitarinės dokumentacijos normas ir reikalavimus atitinkančios darbo sąlygos, kad būtų užtikrintas darbuotojų produktyvumas. Taigi, jei jūsų darbo vietoje nepaisomas temperatūros režimas ir vadovybė atsisako ką nors keisti, tuomet jūs turite teisę atsisakyti atlikti savo pareigas, kol nebus sukurtas optimalus mikroklimatas. Be to, verta paminėti, kad šiandien įstatymas nustato, kad temperatūra daugiabučių namų gyvenamosiose patalpose taip pat turi atitikti Rusijos sanitarinės-epidemiologijos ir būsto tarnybos nurodytus duomenis.

Jei jūsų prašymas nuolat ignoruojamas arba į jį neatsižvelgiama, galite parašyti skundą valstybinei sanitarinei ir epidemiologinei tarnybai, kuri išsiųs neplaninį patikrinimą į jūsų darbo vietą. Jeigu jo metu pažeidimo faktas bus atskleistas ir užfiksuotas, Jūsų darbdavys privalės sumokėti įstatymo nustatyto dydžio baudą. Tuo atveju, jei tai neduos norimo rezultato ir vėl bus nustatytas atsisakymas laikytis taisyklių ir nuostatų, įmonės veikla bus sustabdyta iki 3 kalendorinių mėnesių, siekiant išsiaiškinti aplinkybes ir ištaisyti situaciją.

Štai kodėl patarimas visiems darbdaviams – nesistenkite nepaisyti nustatytų normų dėl temperatūros patalpoje, nes tai gali būti kupina ne tik jūsų darbuotojų produktyvumo lygio kritimo, bet ir užsitęsusių procedūrų, finansinių nuostolių ir kitus nemalonius reiškinius, numatytus šiuo klausimu galiojančiuose įstatymuose. Ką tik išanalizavome, kokią temperatūrą reikėtų palaikyti biuro patalpose ir kokia atsakomybė numatyta tiems vadovams, kurie neskuba galvoti apie darbuotojų darbo patogumą. Jei įtariate, kad jūsų teisės yra pažeidžiamos, nebandykite susitaikyti su šiuo faktu, o kovokite už savo teises.

Produktyviam darbui biure turi būti palaikomas palankus mikroklimatas, tačiau daugelis darbdavių nesilaiko temperatūros reikalavimų. Tai yra tiesioginis Rusijos įstatymų pažeidimas. Iš šio straipsnio sužinosite temperatūros normas biuro patalpose. Taip pat detaliai pasakysime, kur kreiptis, jei darbo vietoje pasidarys per karšta ar šalta.

Kuris dokumentas reguliuoja temperatūrą patalpose

Temperatūra patalpose reguliuojama SanPiN 2.2. 4.548-96, patvirtintas 1999 metų įstatymu „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“. Šio norminio dokumento reikalavimai taikomi ir įstaigoms, nepriklausomai nuo organizacijos profilio ir masto. Už temperatūros režimo laikymąsi atsakingi organizacijų vadovai. Daugiau apie sanitarines ir higienines darbo sąlygų charakteristikas galite perskaityti straipsnyje.

Leistinos normos vasaros ir žiemos periodais, nukrypimai ir svyravimai

Optimali temperatūra darbo vietoje pagal SanPiN psichikos darbuotojams, dirbantiems 8 valandas per dieną:

• +23-25°C – vasarą;
• +22-24°C – šaltuoju metų laiku.

Didžiausias leistinas nuokrypis nuo normos yra 1-2°С. Per visą darbo dieną temperatūros svyravimai neturi viršyti 3-4 °C.

Naudojant jautrų termometrą net ir mažoje patalpoje temperatūros matavimo rezultatai gali skirtis 3-4 laipsniais. Taip yra todėl, kad šiltas oras kyla į viršų, o šaltas nusileidžia. Todėl teisės aktai reikalauja, kad termometras būtų pakabintas 1 m aukštyje nuo grindų. Tokiu atveju temperatūra bus išmatuota teisingai.

Kaip organizuoti darbo dieną, jei temperatūra biure nukrypsta nuo normos, žiūrėkite šiame vaizdo įraše

Kas atsitinka, kai temperatūra nesilaikoma

Įdomus faktas

Remiantis Kornelio universiteto profesoriaus Alano Hage'o tyrimais, esant optimaliai 25 laipsnių biuro temperatūrai, darbuotojai praktiškai nesiblaško nuo savo pareigų ir daro minimalų klaidų skaičių (iki 10 proc.). Temperatūrai nukritus vos iki 20 laipsnių, našumas sumažėja per pusę, o darbuotojai padaro apie 25% klaidų. Esant nepalankesnėms sąlygoms, darbo našumas dar labiau sumažėja.

Jei biure temperatūra nukrypsta nuo normos, darbuotojai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo dienos trukmę. Darbuotojai privalo dirbti visas 8 valandas tik tol, kol patalpos temperatūra neviršija + 28 °С. Temperatūrai pakilus 1 laipsniu Celsijaus, vadovybė įpareigota sutrumpinti darbo dienos trukmę 1 valanda:

• esant +29°С darbo diena 7 valandos;
• esant +30°C - 6 val.;
• esant +31°C – 5 val. ir t.t.

Esant +35°C, darbuotojas turi teisę dirbti tik 1 valandą, o esant +36°C darbas visiškai atšaukiamas.

Tos pačios taisyklės taikomos, kai temperatūra nukrenta žemiau nustatytos normos:

• esant +19°С darbo diena 7 valandos;
• esant +18°C - 6 val.;
• esant +17°C – 5 val. ir kt.

Jei biure +13°C, darbo diena sutrumpinama iki 1 valandos, o esant +12°C darbuotojui visiškai nereikia dirbti.

Ką daryti ir kur kreiptis į darbuotoją pažeidus

Papildomai

Jei darbdavys nereaguoja į darbuotojų prašymus normalizuoti temperatūros režimą biure arba sutrumpinti darbo dieną, jie turi teisę kreiptis į Federalinę darbo ir užimtumo tarnybą. Tai galima padaryti elektroniniu būdu Rostrud svetainėje, skiltyje „Pateikti apeliaciją“ arba kreiptis asmeniškai (informaciją rasite skiltyje „Viešas priėmimas“).

Jei darbo patalpoje nesilaikoma temperatūros normų, darbuotojai gali išspręsti problemą keliais būdais:

1. Paprašykite darbdavio normalizuoti temperatūrą oro kondicionieriumi arba šildytuvu.
2. Reikalauti sutrumpinti darbo dienos trukmę pagal SanPiN normas.
3. Pateikite skundą Rospotrebnadzor (sužinokite, kaip ir kur galite skųstis dėl darbdavio).
4. Kreipkitės į darbo inspekciją.

Pasirinkus paskutinius du variantus bus organizuojama darbo vieta. Skyriaus, kuriam buvo paduotas skundas, darbuotojai nustatys pažeidimo faktą ir įpareigos darbdavį jį pašalinti.

Kokios administracinės priemonės numatytos darbdaviui už temperatūros režimo nesilaikymą

Darbdavys, dėl kurio kaltės biure nesilaikomas temperatūros režimo, traukiamas administracinėn atsakomybėn. SES specialistams užfiksavus tokį pažeidimą, įmonės vadovybė turės sumokėti baudą iki 20 000 rublių. Taip pat leidžiama tam tikram laikui sustabdyti organizacijos veiklą.

Ar turite kokių nors klausimų? Paklauskite jų straipsnio komentaruose

Nuo 2017-01-01 visi darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis naujų sanitarinių ir epidemiologinių reikalavimų dėl fizinių veiksnių darbo vietose SanPiN 2.2.4.3359-16 (patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretu, 2017 m. 2016/21 Nr. 81). Jie pakeitė SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3 priedą. Atnaujintos sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės ir reglamentai (SanPiNakh) apibrėžia tokių fizinių veiksnių poveikio standartus kaip:

• mikroklimatas;
• vibracija;
• elektriniai, magnetiniai, elektromagnetiniai laukai;
• darbo vietos apšvietimas ir kt.

Standartai yra didžiausi leistini faktorių lygiai. Jų poveikis nustatytose ribose darbuotojui, dirbančiam 8 valandas per dieną (ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę), neturėtų sukelti ligos ar jo sveikatos būklės nukrypimų (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4 punktas).

Kaip nurodyta pirmiau, dėl naujų taisyklių įvedimo kai kurie anksčiau patvirtinti SanPiN nustojo galioti nuo 2017 m. Pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.1191-03 „Elektromagnetiniai laukai gamybos sąlygomis“ (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2016-06-21 dekreto N 81 p. 2). Tuo pačiu metu, pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.548-96 ir toliau veikia dalyje, kuri neprieštarauja SanPiN 2.2.4.3359-16 (2017 m. vasario 10 d. Rospotrebnadzor laiškas Nr. 09-2438-17-16). Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams aktualiausias klausimas – kokia turėtų būti temperatūra patalpoje (darbo vietoje) pagal SanPiN 2.2.4.3359-16.

Kambario temperatūra darbo vietoje: normos

Tarp mikroklimato rodiklių SanPiN nustato optimalias temperatūros vertes darbo vietoje. Tai apima (straipsnis 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• oro temperatūra;
• paviršiaus temperatūra;
• santykinė drėgmė;
• oro greitis;
• šiluminės spinduliuotės intensyvumas.

Standartinės šių rodiklių vertės nustatomos atskirai šiltajam ir šaltajam metų laikui. Šaltis – laikas, kai lauko oro vidutinė paros temperatūra yra +10 °C ar žemesnė. Jei lauke aukštesnė temperatūra, tai šiltasis sezonas (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5 punktas). Tai yra, temperatūros režimas darbo vietoje pagal SanPiN vasarą ir žiemą gali skirtis, bet ne daug. Iš tiesų, bet kuriuo metų laiku žmogui reikalingas šilumos balansas su aplinka (2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16 punktas).

Kokie yra biuro patalpų temperatūros standartai? Skirtingus darbus atliekantiems darbuotojams suteikiamos skirtingos temperatūros sąlygos – priklausomai nuo darbuotojų energijos suvartojimo. Taigi, pavyzdžiui, drabužių pramonės darbuotojai, kaip ir dauguma biuro darbuotojų, yra tarp tų, kurie per darbo dieną išleidžia mažiausiai energijos – iki 139 vatų. Jie atlieka Ia kategorijos darbus (SanPiN 2.2.4.3359-16 1 priedas). Jiems nustatomi tokie optimalūs mikroklimato rodikliai (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5 punktas):

Darbo laikas karštyje pagal Darbo kodeksą

Aukščiau nurodėme, kokia temperatūra kambaryje yra norma. Ar tai atsakymas į klausimą, kokioje temperatūroje galima dirbti patalpose? Taip, bet su tam tikromis išlygomis. Žinoma, temperatūra darbo kambariui Darbo kodekse nenurodyta. Tačiau pažymima, kad darbdavys privalo užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). O SanPiN 2.2.4.3359-16 nustatytos normos yra viena iš privalomų taisyklių.

• individualiems verslininkams nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
• organizacijai - nuo 50 iki 80 tūkstančių rublių.

O sanitarinių taisyklių ir higienos normų pažeidimas užtraukia baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnis):

• individualiems verslininkams nuo 500 iki 1000 rublių;
• organizacijai - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Arba individualaus verslininko ar juridinio asmens veiklos sustabdymas iki 90 dienų.