Dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo. „Dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo“ III skirsnis
[neoficialus vertimas]
TARPTAUTINĖ DARBO ORGANIZACIJA
KONVENCIJA Nr.159
DĖL NEĮgaliųjų PROFESINĖS REABILITACIJOS IR UŽIMTINIMO
(Ženeva, 1983 m. birželio 20 d.)
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija,
Ženevoje sušauktas Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1983 m. birželio 1 d. susirinko į 69-ąją sesiją,
Atsižvelgdamas į esamus tarptautinius standartus, pateiktus 1955 m. Rekomendacijoje dėl žmonių su negalia perkvalifikavimo ir 1975 m.
Pažymėdamas, kad nuo 1955 m. Rekomendacijos dėl neįgaliųjų perkvalifikavimo priėmimo įvyko reikšmingų pokyčių reabilitacijos poreikių supratimo, reabilitacijos paslaugų apimties ir organizavimo bei daugelio valstybių narių teisės aktų ir praktikos pokyčių. patenka į minėtos rekomendacijos taikymo sritį,
Atsižvelgdama į tai, kad 1981-ieji Jungtinių Tautų Generalinė Asamblėja paskelbė tarptautiniais neįgaliųjų metais su šūkiu „Visiškas dalyvavimas ir lygybė“ ir kad visapusiška Pasaulinė veiksmų programa žmonėms su negalia turėtų imtis veiksmingų priemonių tarptautiniu ir nacionaliniu lygmenimis. įgyvendinti žmonių su negalia „visiško dalyvavimo“ socialiniame gyvenime ir raidoje bei „lygybės“ tikslus,
Atsižvelgiant į tai, kad dėl šių pokyčių buvo tikslinga priimti naujus tarptautinius standartus šiuo klausimu, kuriuose būtų ypač atsižvelgta į būtinybę užtikrinti vienodą požiūrį ir vienodas galimybes visų kategorijų neįgaliesiems, tiek kaimo, tiek miesto vietovėse, užimtumo ir užimtumo srityse. socialinė įtrauktis,
nutaręs priimti keletą siūlymų dėl profesinės reabilitacijos, kuri yra sesijos darbotvarkės 4 punktas,
Nusprendusios, kad šie pasiūlymai bus tarptautinės konvencijos forma,
1983 m. birželio 20 d. priima šią konvenciją, kuri bus minima kaip 1983 m. Konvencija dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo.
I skirsnis. APIBRĖŽIMAI IR TAIKYMO SRITIS
1 straipsnis
1. Šioje Konvencijoje sąvoka "neįgalusis asmuo" reiškia asmenį, kurio gebėjimas gauti, išlaikyti tinkamą darbą ir siekti karjeros labai sumažėja dėl tinkamai dokumentais pagrįsto fizinio ar psichinio defekto.
2. Šios Konvencijos tikslais kiekviena valstybė narė mano, kad profesinės reabilitacijos užduotis yra sudaryti sąlygas neįgaliam asmeniui gauti, išlaikyti tinkamą darbą ir siekti karjeros, taip palengvinant jo socialinę integraciją arba reintegraciją.
3. Šios Konvencijos nuostatas kiekviena valstybė narė taiko priemonėmis, kurios atitinka nacionalines sąlygas ir neprieštarauja nacionalinei praktikai.
4. Šios Konvencijos nuostatos taikomos visų kategorijų neįgaliesiems.
II skyrius. PROFESINĖS REABILITACIJOS PRINCIPAS
IR NEĮGALINGŲJŲ ASMENŲ UŽIMTUMO POLITIKA
2 straipsnis
Kiekviena valstybė narė, atsižvelgdama į nacionalines sąlygas, praktiką ir galimybes, kuria, įgyvendina ir periodiškai peržiūri nacionalinę neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo politiką.
3 straipsnis
Šia politika siekiama užtikrinti, kad tinkamos profesinės reabilitacijos priemonės būtų taikomos visų kategorijų asmenims su negalia, taip pat skatinti neįgaliųjų įsidarbinimo galimybes laisvoje darbo rinkoje.
4 straipsnis
Ši politika grindžiama lygių galimybių žmonėms su negalia ir apskritai darbuotojų principu. Gerbiamas vienodas požiūris į dirbančių vyrų ir moterų su negalia galimybes. Specialios pozityvios priemonės, skirtos užtikrinti tikrai vienodą elgesį ir galimybes neįgaliesiems ir kitiems darbuotojams, nėra laikomos kitų darbuotojų diskriminacija.
5 straipsnis
Vykdomos konsultacijos su darbdaviams ir darbuotojams atstovaujančiomis organizacijomis dėl šios politikos įgyvendinimo, įskaitant priemones, kurių reikia imtis siekiant skatinti bendradarbiavimą ir koordinavimą tarp valstybinių ir privačių įstaigų, dalyvaujančių profesinėje reabilitacijoje. Taip pat konsultuojamasi su neįgaliuosius ir žmones su negalia atstovaujančiomis organizacijomis.
III skyrius. PRIEMONĖS NACIONALINIU LYGMENIU
UŽ PROFESINĖS REABILITACIJOS PASLAUGŲ PLĖTROS
IR NEĮGALIŲJŲ ĮDARBINIMAS
6 straipsnis
Kiekviena narė pagal įstatymus ar kitus teisės aktus arba bet kokiu kitu metodu, atitinkančiu nacionalines sąlygas ir praktiką, imasi priemonių, kurių gali prireikti šios Konvencijos 2, 3, 4 ir 5 straipsnių nuostatoms įgyvendinti.
7 straipsnis
Kompetentingos institucijos imasi veiksmų organizuoti ir įvertinti profesinį orientavimą, profesinį mokymą, užimtumą, užimtumą ir kitas susijusias paslaugas, kad neįgalieji galėtų gauti, išlaikyti darbą ir siekti karjeros; Jei įmanoma ir tinkama, būtų naudojamos esamos darbuotojams skirtos paslaugos su reikiamais pritaikymais.
8 straipsnis
Imamasi priemonių, skatinančių neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo paslaugų kūrimą ir plėtrą kaimo vietovėse ir atokiose vietovėse.
9 straipsnis
Kiekviena valstybė narė siekia užtikrinti reabilitacijos konsultantų ir kitų tinkamos kvalifikacijos darbuotojų, atsakingų už profesinį orientavimą, profesinį mokymą, įdarbinimą ir neįgaliųjų įdarbinimą, mokymą ir galimybes.
IV skyrius. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
10 straipsnis
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.
11 straipsnis
1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo tos dienos, kai generalinis direktorius užregistravo dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai valstybei, organizacijos narei, įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo.
12 straipsnis
1. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi narė, praėjus dešimčiai metų nuo jos pradinio įsigaliojimo, gali ją denonsuoti pateikdama denonsavimo deklaraciją, skirtą Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti. Denonsavimas įsigalios praėjus vieneriems metams nuo jo įregistravimo dienos.
2. Kiekvienai Organizacijos narei, kuri ratifikavo šią Konvenciją ir per vienerius metus nuo dešimties metų, nurodyto ankstesnėje dalyje, nepasinaudojo šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, Konvencija lieka galioti. galioja dar dešimčiai metų ir vėliau gali denonsuoti jį kiekvienam dešimtmečiui pasibaigus šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
13 straipsnis
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo dokumentų ir denonsavimo pareiškimų, kuriuos jam adresuoja organizacijos narės, registraciją.
2. Pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, Generalinis direktorius atkreipia jų dėmesį į šios Konvencijos įsigaliojimo datą.
14 straipsnis
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius pateikia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad jis būtų įregistruotas pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus ratifikavimo ir denonsavimo dokumentus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
15 straipsnis
Kai Tarptautinio darbo biuro valdymo organas mano, kad tai būtina, ji Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios Konvencijos taikymą ir svarsto, ar tikslinga į konferencijos darbotvarkę įtraukti klausimą dėl jos visiško ar dalinio persvarstymo.
16 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip:
a) bet kuriai Organizacijos narei ratifikavus naują pataisomą konvenciją, nepaisant 12 straipsnio nuostatų, ši Konvencija automatiškai nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja naujoji persvarstanti konvencija;
b) nuo naujosios, peržiūrimos konvencijos įsigaliojimo dienos, ši Konvencija nebegalioja ratifikuoti organizacijos nariams.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo Peržiūros konvencijos.
17 straipsnis
Šios Konvencijos tekstai anglų ir prancūzų kalbomis yra autentiški.
KONVENCIJA NR. 159
DĖL PROFESINĖS REABILITACIJOS IR UŽIMTINIMO
(NEĮGALIEJI ASMENYS)
(Ženeva, 1983 m. VI 20)
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinėje konferencijoje,
Tarptautinio darbo biuro valdymo organas buvo sušauktas Ženevoje ir 1983 m. birželio 1 d.
Atsižvelgdama į esamus tarptautinius standartus, pateiktus Profesinės reabilitacijos (neįgaliųjų) rekomendacijoje, 1955 m., ir Žmogiškųjų išteklių plėtros rekomendacijoje, 1975 m.
Pažymėdamas, kad nuo 1955 m., kai buvo priimta Profesinės reabilitacijos (neįgaliųjų) rekomendacija, įvyko reikšmingų pokyčių suvokiant reabilitacijos poreikius, reabilitacijos paslaugų apimtį ir organizavimą bei daugelio narių įstatymus ir praktiką toje rekomendacijoje aptartais klausimais. , ir
Atsižvelgiant į tai, kad 1981-uosius metus Jungtinių Tautų Generalinė Asamblėja paskelbė Tarptautiniais neįgaliųjų metais, kurių tema yra „visiškas dalyvavimas ir lygybė“, o visapusiška Pasaulinė veiksmų programa neįgaliesiems turi numatyti veiksmingas priemones tarptautinėse ir nacionalinėse srityse. lygiai neįgaliųjų „visiško dalyvavimo“ socialiniame gyvenime ir raidoje bei „lygybės“ tikslams įgyvendinti ir
Atsižvelgiant į tai, kad dėl šių pokyčių buvo tikslinga priimti naujus tarptautinius standartus šiuo klausimu, kuriuose visų pirma būtų atsižvelgta į būtinybę užtikrinti vienodas galimybes ir vienodas sąlygas visų kategorijų neįgaliesiems tiek kaimo, tiek miesto vietovėse įsidarbinant ir integracija į bendruomenę, ir
nusprendęs dėl tam tikrų pasiūlymų priėmimo dėl profesinės reabilitacijos, kuri yra ketvirtasis sesijos darbotvarkės klausimas, ir
Nusprendusios, kad šie pasiūlymai bus tarptautinės konvencijos forma,
Tūkstantis devyni šimtai aštuoniasdešimt trečiųjų metų birželio dvidešimtą dieną priima šią Konvenciją, kuri gali būti cituojama kaip 1983 m. Profesinės reabilitacijos ir užimtumo (neįgaliųjų) konvencija:
I dalis. APIBRĖŽIMAS IR TAIKYMO SRITIS
1 straipsnis
1. Šioje Konvencijoje sąvoka "neįgalus asmuo" reiškia asmenį, kurio galimybės gauti, išlaikyti ir siekti tinkamo darbo yra labai sumažintos dėl tinkamai pripažinto fizinio ar psichinio sutrikimo.
2. Šios Konvencijos tikslais kiekviena valstybė narė mano, kad profesinės reabilitacijos tikslas yra sudaryti neįgaliam asmeniui galimybę užsitikrinti, išlaikyti ir tobulėti tinkamoje darbo vietoje ir taip paskatinti tokio asmens integraciją ar reintegraciją į visuomenę.
3. Šios Konvencijos nuostatas kiekviena narė taiko priemonėmis, kurios yra tinkamos nacionalinėms sąlygoms ir atitinka nacionalinę praktiką.
4. Šios Konvencijos nuostatos taikomos visų kategorijų neįgaliesiems.
II dalis. PROFESINĖS REABILITACIJOS PRINCIPAI
IR NEĮGALIŲJŲ ASMENŲ UŽIMTUMO POLITIKA
2 straipsnis
Kiekvienas narys, vadovaudamasis nacionalinėmis sąlygomis, praktika ir galimybėmis, formuoja, įgyvendina ir periodiškai peržiūri nacionalinę neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo politiką.
3 straipsnis
Šia politika bus siekiama užtikrinti, kad visų kategorijų neįgaliesiems būtų prieinamos tinkamos profesinės reabilitacijos priemonės, bei skatinti neįgaliųjų įsidarbinimo galimybes atviroje darbo rinkoje.
4 straipsnis
Minėta politika turi būti grindžiama neįgalių darbuotojų ir apskritai darbuotojų lygių galimybių principu. Turi būti gerbiamos vienodos neįgalių vyrų ir moterų galimybės ir traktavimas. Specialios pozityvios priemonės, kuriomis siekiama veiksmingai užtikrinti lygias galimybes ir vienodas sąlygas neįgaliems darbuotojams ir kitiems darbuotojams, neturi būti laikomos diskriminuojančiomis kitų darbuotojų atžvilgiu.
5 straipsnis
Su darbdaviams ir darbuotojams atstovaujančiomis organizacijomis turi būti konsultuojamasi dėl minėtos politikos įgyvendinimo, įskaitant priemones, kurių reikia imtis skatinant profesinės reabilitacijos veiklą vykdančių valstybinių ir privačių įstaigų bendradarbiavimą ir veiklos koordinavimą. Taip pat konsultuojamasi su neįgaliesiems atstovaujančiomis organizacijomis.
III dalis. VEIKSMAI NACIONALINIU LYGMENIU DĖL
PROFESINĖS REABILITACIJOS PLĖTRA IR
ĮDARBINIMO PASLAUGOS NEĮGALIEMS ŽMONĖMS
6 straipsnis
Kiekviena narė pagal įstatymus ar kitus teisės aktus arba bet kokiu kitu būdu, atitinkančiu nacionalines sąlygas ir praktiką, imasi veiksmų, kurių gali prireikti šios Konvencijos 2, 3, 4 ir 5 straipsnių įgyvendinimui.
7 straipsnis
Kompetentingos institucijos imasi priemonių siekdamos teikti ir įvertinti profesinio orientavimo, profesinio mokymo, įdarbinimo, įdarbinimo ir kitas susijusias paslaugas, kad neįgalieji galėtų užsitikrinti, išlaikyti ir tobulėti; Jei įmanoma ir tinkama, turi būti naudojamos esamos darbuotojams skirtos paslaugos su reikiamais pritaikymais.
8 straipsnis
Turi būti imamasi priemonių skatinti neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo paslaugų kūrimą ir plėtrą kaimo vietovėse ir atokiose bendruomenėse.
9 straipsnis
Kiekviena narė siekia užtikrinti reabilitacijos konsultantų ir kito tinkamos kvalifikacijos personalo, atsakingo už neįgaliųjų profesinį orientavimą, profesinį mokymą, įdarbinimą ir įdarbinimą, mokymą ir prieinamumą.
IV dalis. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
10 straipsnis
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai perduodami Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti.
11 straipsnis
1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo raštus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo tos dienos, kai generalinis direktorius užregistravo dviejų narių ratifikavimo dokumentus.
3. Po to ši Konvencija įsigalioja bet kuriai narei praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo įregistravimo dienos.
12 straipsnis
1. Šią Konvenciją ratifikavusi narė gali denonsuoti ją praėjus dešimčiai metų nuo tos dienos, kurią Konvencija pirmą kartą įsigalioja, pateikdama Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui įregistruoti aktą. Toks denonsavimas neįsigalioja praėjus vieneriems metams nuo jo įregistravimo dienos.
2. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją ir kuri per metus po ankstesnėje pastraipoje nurodyto dešimties metų laikotarpio nepasinaudos šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, bus įpareigota kitą laikotarpį. dešimt metų, o vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją, pasibaigus kiekvienam dešimties metų laikotarpiui šiame straipsnyje numatytomis sąlygomis.
13 straipsnis
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo ir denonsavimo raštų, apie kuriuos jam pranešė organizacijos narės, registraciją.
2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo jam pranešto ratifikavimo įregistravimą, atkreipia Organizacijos narių dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.
14 straipsnis
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius pateikia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad jis būtų įregistruotas pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus ratifikavimo ir denonsavimo aktus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
15 straipsnis
Kai mano, kad tai būtina, Tarptautinio darbo biuro valdymo organas Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios Konvencijos veikimą ir išnagrinėja, ar būtų pageidautina įtraukti į konferencijos darbotvarkę jos persvarstymo klausimą. arba iš dalies.
16 straipsnis
1. Jei Konferencija priimtų naują Konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, tada, jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip:
a) naujosios peržiūrimos konvencijos ratifikavimas ipso jure reiškia šios Konvencijos neatidėliotiną denonsavimą, nepaisant pirmiau pateikto 12 straipsnio nuostatų, jei ir kada įsigalioja nauja peržiūrima Konvencija;
b) nuo tos dienos, kai įsigalioja nauja peržiūrima Konvencija, ši Konvencija nustoja ratifikuoti narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo faktine forma ir turiniu toms narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo peržiūrėtos Konvencijos.
17 straipsnis
Šios Konvencijos teksto versijos anglų ir prancūzų kalba yra vienodai patikimos.
KONVENCIJA Nr.159
dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo*
Ratifikuota
SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretas
1988 m. kovo 29 d. N 8694-XI
________________
Atsižvelgdamas į esamus tarptautinius standartus, pateiktus 1955 m. Rekomendacijoje dėl žmonių su negalia perkvalifikavimo ir 1975 m.
Pažymėdamas, kad nuo 1955 m., kai buvo priimta Neįgaliųjų asmenų perkvalifikavimo rekomendacija, įvyko reikšmingų pokyčių reabilitacijos poreikių supratimo, reabilitacijos paslaugų apimties ir organizavimo, taip pat daugelio valstybių narių teisės aktuose ir praktikoje. minėtos rekomendacijos taikymo sritį,
Atsižvelgiant į tai, kad dėl šių pokyčių buvo tikslinga priimti naujus tarptautinius standartus šiuo klausimu, kuriuose būtų ypač atsižvelgta į būtinybę užtikrinti vienodą požiūrį ir vienodas galimybes visų kategorijų neįgaliesiems, tiek kaimo, tiek miesto vietovėse, užimtumo ir užimtumo srityse. socialinė įtrauktis,
Nusprendusios, kad šie pasiūlymai bus tarptautinės konvencijos forma,
1983 m. birželio 20 d. priima šią konvenciją, kuri bus minima kaip 1983 m. Konvencija dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo.
I skyrius. Apibrėžtys ir taikymo sritis
1 straipsnis
1. Šioje Konvencijoje sąvoka "neįgalusis asmuo" reiškia asmenį, kurio gebėjimas gauti, išlaikyti tinkamą darbą ir siekti karjeros labai sumažėja dėl tinkamai dokumentais pagrįsto fizinio ar psichinio defekto.
2. Šios Konvencijos tikslais kiekviena narė profesinės reabilitacijos tikslu laiko sudaryti sąlygas neįgaliam asmeniui gauti, išlaikyti tinkamą darbą ir siekti karjeros, taip palengvinant jo socialinę integraciją arba reintegraciją.
3. Šios Konvencijos nuostatas kiekviena valstybė narė taiko priemonėmis, kurios atitinka nacionalines sąlygas ir neprieštarauja nacionalinei praktikai.
4. Šios Konvencijos nuostatos taikomos visų kategorijų neįgaliesiems.
II skyrius. Profesinės reabilitacijos principas ir politika
užimtumas neįgaliesiems
2 straipsnis
Kiekviena valstybė narė, atsižvelgdama į nacionalines sąlygas, praktiką ir galimybes, kuria, įgyvendina ir periodiškai peržiūri nacionalinę neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo politiką.
3 straipsnis
Šia politika siekiama užtikrinti, kad tinkamos profesinės reabilitacijos priemonės būtų taikomos visų kategorijų asmenims su negalia, taip pat skatinti neįgaliųjų įsidarbinimo galimybes laisvoje darbo rinkoje.
4 straipsnis
Ši politika grindžiama lygių galimybių žmonėms su negalia ir apskritai darbuotojų principu. Gerbiamas vienodas požiūris į dirbančių vyrų ir moterų su negalia galimybes. Specialios pozityvios priemonės, skirtos užtikrinti tikrai vienodą elgesį ir galimybes neįgaliesiems ir kitiems darbuotojams, nėra laikomos kitų darbuotojų diskriminacija.
5 straipsnis
Vykdomos konsultacijos su darbdaviams ir darbuotojams atstovaujančiomis organizacijomis dėl šios politikos įgyvendinimo, įskaitant priemones, kurių reikia imtis siekiant skatinti bendradarbiavimą ir koordinavimą tarp valstybinių ir privačių įstaigų, dalyvaujančių profesinėje reabilitacijoje. Taip pat konsultuojamasi su neįgaliuosius ir žmones su negalia atstovaujančiomis organizacijomis.
III skyrius. Priemonės nacionaliniu lygmeniu paslaugų plėtrai
neįgaliųjų profesinė reabilitacija ir užimtumas
6 straipsnis
Kiekviena narė pagal įstatymus ar kitus teisės aktus arba bet kokiu kitu metodu, atitinkančiu nacionalines sąlygas ir praktiką, imasi priemonių, kurių gali prireikti šios Konvencijos 2, 3, 4 ir 5 straipsnių nuostatoms įgyvendinti.
7 straipsnis
Kompetentingos institucijos imasi veiksmų organizuoti ir įvertinti profesinį orientavimą, profesinį mokymą, užimtumą, užimtumą ir kitas susijusias paslaugas, kad neįgalieji galėtų gauti, išlaikyti darbą ir siekti karjeros; Jei įmanoma ir tinkama, būtų naudojamos esamos darbuotojams skirtos paslaugos su reikiamais pritaikymais.
8 straipsnis
Imamasi priemonių, skatinančių neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo paslaugų kūrimą ir plėtrą kaimo vietovėse ir atokiose vietovėse.
9 straipsnis
Kiekviena valstybė narė siekia užtikrinti reabilitacijos konsultantų ir kitų tinkamos kvalifikacijos darbuotojų, atsakingų už profesinį orientavimą, profesinį mokymą, įdarbinimą ir neįgaliųjų įdarbinimą, mokymą ir galimybes.
IV skyrius. Baigiamosios nuostatos
10 straipsnis
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.
11 straipsnis
1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo tos dienos, kai generalinis direktorius užregistravo dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai Organizacijos valstybei narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo.
12 straipsnis
1. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi narė, praėjus dešimčiai metų nuo jos pradinio įsigaliojimo, gali ją denonsuoti pateikdama denonsavimo deklaraciją, skirtą Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti. Denonsavimas įsigalios praėjus vieneriems metams nuo jo įregistravimo dienos.
2. Kiekvienai Organizacijos narei, kuri ratifikavo šią Konvenciją ir per vienerius metus nuo dešimties metų, nurodyto ankstesnėje dalyje, nepasinaudojo šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, Konvencija lieka galioti. galioja dar dešimčiai metų ir vėliau gali denonsuoti jį kiekvienam dešimtmečiui pasibaigus šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
13 straipsnis
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo dokumentų ir denonsavimo pareiškimų, kuriuos jam adresuoja organizacijos narės, registraciją.
2. Pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, Generalinis direktorius atkreipia jų dėmesį į šios Konvencijos įsigaliojimo datą.
14 straipsnis
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius pateikia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad jis būtų įregistruotas pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus ratifikavimo ir denonsavimo dokumentus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
15 straipsnis
Kai Tarptautinio darbo biuro valdymo organas mano, kad tai būtina, ji Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios Konvencijos taikymą ir svarsto, ar tikslinga į konferencijos darbotvarkę įtraukti klausimą dėl jos visiško ar dalinio persvarstymo.
16 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip:
a) bet kuriai Organizacijos narei ratifikavus naują pataisomą konvenciją, nepaisant 12 straipsnio nuostatų, ši Konvencija automatiškai nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja naujoji persvarstanti konvencija;
b) nuo naujosios, peržiūrimos konvencijos įsigaliojimo dienos, ši Konvencija nebegalioja ratifikuoti organizacijos nariams.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo Peržiūros konvencijos.
Šios Konvencijos tekstai anglų ir prancūzų kalbomis yra autentiški.
Dokumento tekstą tikrina:
„TDO konvencijos ir rekomendacijos“
v.2, Ženeva, 1991 m
Rekomendacija dėl asmenų su negalia profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1983 m. birželio 1 d. susirinko į 69-ąją sesiją,
Atsižvelgdamas į esamus tarptautinius standartus, pateiktus 1955 m. Rekomendacijoje dėl asmenų su negalia perkvalifikavimo,
Pažymėdamas, kad nuo 1955 m. Rekomendacijos dėl neįgaliųjų perkvalifikavimo priėmimo įvyko reikšmingų pokyčių reabilitacijos poreikių supratimo, reabilitacijos paslaugų apimties ir organizavimo bei daugelio valstybių narių teisės aktų ir praktikos, susijusios su klausimais. patenka į minėtos rekomendacijos taikymo sritį,
Atsižvelgdama į tai, kad 1981-ieji Jungtinių Tautų Generalinė Asamblėja paskelbė tarptautiniais neįgaliųjų metais su šūkiu „Visiškas dalyvavimas ir lygybė“ ir kad visapusiška Pasaulinė veiksmų programa žmonėms su negalia turėtų imtis veiksmingų priemonių tarptautiniu ir nacionaliniu lygmenimis. įgyvendinti žmonių su negalia „visiško dalyvavimo“ socialiniame gyvenime ir raidoje bei „lygybės“ tikslus,
Atsižvelgiant į tai, kad dėl šių pokyčių verta priimti naujus tarptautinius standartus šiuo klausimu, kuriuose būtų ypač atsižvelgiama į būtinybę užtikrinti vienodą požiūrį į visų kategorijų neįgaliuosius, tiek kaimo, tiek miesto, užimtumo ir socialinės įtraukties atžvilgiu. ,
nutaręs priimti keletą siūlymų dėl profesinės reabilitacijos, kuri yra sesijos darbotvarkės 4 punktas,
Nusprendęs, kad šie pasiūlymai turėtų būti pateikti kaip rekomendacija, papildanti 1983 m. konvenciją dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo bei 1955 m. Neįgaliųjų perkvalifikavimo rekomendaciją,
1983 m. birželio 20 d. priima šią rekomendaciją, kuri vadinsis 1983 m. Neįgaliųjų asmenų profesinės reabilitacijos ir užimtumo rekomendacija.
I. Apibrėžtys ir taikymo sritis
1. Valstybės narės, taikydamos šios rekomendacijos ir 1955 m. rekomendacijos dėl neįgaliųjų perkvalifikavimo nuostatas, terminas „neįgalus asmuo“ turėtų būti laikomas apibrėžimu, apimančiu asmenis, kurių galimybės gauti ir išlaikyti tinkamą darbą ir paaukštinimą yra labai ribotas dėl tinkamo patvirtinto fizinio ar psichinio defekto.
2. Valstybės narės, taikydamos šią rekomendaciją, taip pat 1955 m. Neįgaliųjų perkvalifikavimo rekomendaciją, turėtų atsižvelgti į profesinės reabilitacijos tikslą, kaip apibrėžta pastarojoje rekomendacijoje, siekiant užtikrinti, kad neįgalieji galėtų gauti ir išlaikyti tinkamą darbą bei kilti aukštyn, taip skatinant jų socialinę integraciją arba reintegraciją.
4. Profesinės reabilitacijos priemonės turėtų būti taikomos visų kategorijų neįgaliesiems.
5. Planuodami ir teikdami paslaugas asmenų su negalia profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo srityje, pagal galimybes naudotis ir pritaikyti neįgaliesiems esamas profesinio orientavimo, profesinio mokymo, užimtumo, užimtumo ir su tuo susijusias paslaugas darbuotojams apskritai.
6. Profesinė reabilitacija turėtų prasidėti kuo anksčiau. Šiuo tikslu sveikatos sistemos ir kitos institucijos, atsakingos už medicininę ir socialinę reabilitaciją, turėtų reguliariai bendradarbiauti su institucijomis, atsakingomis už profesinę reabilitaciją.
II. Neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įsidarbinimo galimybės
7. Darbuotojams su negalia turi būti sudarytos vienodos galimybės ir vienodos sąlygos, kad būtų užtikrintas darbo gavimo, išlaikymo ir paaukštinimo realumas, kuris, jei įmanoma, atitiktų jų asmeninį pasirinkimą ir individualų tinkamumą tam.
8. Organizuojant profesinę reabilitaciją ir padedant neįgaliesiems įsidarbinti, turi būti laikomasi vienodo požiūrio ir dirbančių vyrų bei moterų galimybių principo.
9. Specialios pozityviosios priemonės, kuriomis siekiama užtikrinti tikrai vienodą požiūrį į neįgaliuosius ir kitus darbuotojus, neturi būti laikomos diskriminuojančiomis kitų darbuotojų atžvilgiu.
10. Turėtų būti imamasi priemonių, skatinančių neįgaliųjų užimtumą, laikantis darbuotojų užimtumo ir darbo užmokesčio standartų apskritai.
11. Tokios priemonės, be išvardytų 1955 m. rekomendacijos dėl neįgaliųjų perkvalifikavimo VII skirsnyje, turėtų apimti:
a) tinkamas priemones, skirtas įsidarbinimo galimybėms laisvoje darbo rinkoje sukurti, įskaitant finansines paskatas verslininkams skatinti savo veiklą organizuojant profesinį mokymą ir vėliau įdarbinant neįgaliuosius, taip pat racionaliai pritaikant darbo vietas, darbo operacijas, įrankius, įrangą ir darbo organizavimą, palengvinti tokį neįgaliųjų mokymą ir įdarbinimą;
b) atitinkamos vyriausybės pagalbos teikimas kuriant įvairių tipų specializuotas įmones neįgaliesiems, neturintiems realios galimybės įsidarbinti nespecializuotose įmonėse;
c) specializuotų ir pramoninių cechų bendradarbiavimo organizavimo ir valdymo klausimais skatinimas, siekiant pagerinti pas juos dirbančių neįgaliųjų užimtumo situaciją ir, esant galimybei, padėti pasiruošti darbui normaliomis sąlygomis;
d) vyriausybės teikiama tinkama pagalba profesiniam mokymui, profesiniam orientavimui, specializuotoms įmonėms ir neįgaliųjų įdarbinimui, kurioms vadovauja nevyriausybinės organizacijos;
e) skatinti neįgaliųjų asmenų kooperatyvų steigimą ir plėtrą, kuriuose, jei reikia, galėtų dalyvauti visi darbuotojai;
e) Vyriausybės teikiama tinkama pagalba neįgaliesiems (ir, jei reikia, darbuotojams apskritai) steigiant ir plėtojant mažas pramonės įmones, kooperatyvus ir kitokio tipo pramonės dirbtuves, jei tokios dirbtuvės atitinka nustatytas taisykles. minimalūs standartai;
g) pašalinti, jei reikia, etapais gamtines, komunikacines ir architektūrines kliūtis bei kliūtis, trukdančias praeiti, patekti ir laisvai judėti patalpose, skirtose neįgaliųjų profesiniam mokymui ir darbui; reikėtų atsižvelgti į atitinkamus naujus viešuosius pastatus ir įrangą reglamentuojančius teisės aktus;
h) kur įmanoma ir tinkama, skatinti transporto priemonių, atitinkančių neįgaliųjų poreikius, kūrimą, pristatyti juos į reabilitacijos ir darbo vietas ir iš jų;
i) skatinti informacijos apie realios ir sėkmingos neįgaliųjų integracijos į darbo rinką pavyzdžius sklaidą;
j) atleidimas nuo vidaus mokesčių ar bet kokių kitų vidaus mokesčių, taikomų importuojant ar vėliau tam tikroms prekėms, mokomajai medžiagai ir įrangai, reikalingai reabilitacijos centrams, pramoninėms dirbtuvėms, verslininkams ir asmenims su negalia, taip pat tam tikriems prietaisams ir aparatams, reikalingiems padėti asmenims negalios gauti ir išlaikyti darbą;
k) įdarbinimas ne visą darbo dieną ir kitos priemonės darbo srityje pagal individualias ypatybes neįgaliesiems, kurie šiuo metu ir kada nors ateityje praktiškai negalės įsidarbinti visu etatu;
l) tyrimų vykdymas ir galimas jų rezultatų pritaikymas įvairioms negalios rūšims, siekiant skatinti neįgaliųjų dalyvavimą įprastame darbiniame gyvenime;
m) Tinkama vyriausybės pagalba siekiant pašalinti išnaudojimo profesinio mokymo ir specializuotose įmonėse potencialą ir palengvinti perėjimą į laisvą darbo rinką.
12. Rengiant neįgaliųjų darbo ir socialinės integracijos ar reintegracijos programas, reikėtų atsižvelgti į visas profesinio mokymo formas; jei būtina ir tinkama, jos turėtų apimti profesinį mokymą ir švietimą, modulinį mokymą, reabilitaciją namuose, raštingumą ir kitas su profesine reabilitacija susijusias sritis.
13. Siekiant užtikrinti normalią darbo, taigi ir socialinę neįgaliųjų integraciją ar reintegraciją, specialios pagalbos priemonės, įskaitant būsto, aparatūros ir kitų individualiai pritaikytų paslaugų teikimą, leidžiančius neįgaliesiems gauti ir išlaikyti tinkamą darbą bei siekti karjeros. , taip pat reikia atsižvelgti..
14. Būtina stebėti asmenų su negalia profesinės reabilitacijos priemones, kad būtų galima įvertinti šių priemonių rezultatus.
III. Renginių organizavimas vietos lygiu
15. Tiek mieste, tiek kaime ir atokiose vietovėse profesinės reabilitacijos paslaugas reikia steigti ir vykdyti kuo aktyviau dalyvaujant visuomenei, ypač darbdavių organizacijų, darbuotojų organizacijų ir žmonių su negalia organizacijų atstovams.
16. Profesinės reabilitacijos paslaugų žmonėms su negalia organizavimo veikla vietos lygmeniu turėtų būti skatinama kruopščiai parengtomis visuomenės informavimo priemonėmis, siekiant:
a) informuoti neįgalius asmenis ir, jei reikia, jų šeimas apie jų teises ir galimybes užimtumo srityje;
b) nugalėti išankstinius nusistatymus, dezinformaciją ir neigiamą požiūrį į neįgaliųjų įdarbinimą ir jų socialinę integraciją ar reintegraciją.
17. Vietos vadovai ar vietos grupės, įskaitant pačius neįgaliuosius ir jų organizacijas, turėtų bendradarbiauti su sveikatos, gerovės, švietimo, darbo ir kitomis atitinkamomis vyriausybinėmis institucijomis, kad nustatytų žmonių su negalia poreikius rajone ir užtikrintų, kad neįgalieji, t. kai tik buvo galimybė, dalyvavo bendruomenės veikloje ir tarnyboje.
18. Neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo paslaugos turėtų būti neatsiejama vietovės plėtros dalis ir prireikus gauti finansinę, materialinę ir techninę pagalbą.
19. Turėtų būti pripažintos savanoriškos organizacijos, geriausiai pasiteisinusios teikdamos profesinės reabilitacijos paslaugas ir suteikdamos neįgaliųjų užimtumo ir socialinės integracijos ar reintegracijos galimybes.
IV. Profesinė reabilitacija kaimo vietovėse
20. Reikėtų imtis specialių priemonių, kad profesinės reabilitacijos paslaugos kaimo ir atokiose vietovėse asmenims su negalia būtų teikiamos tokiu pat lygiu ir tokiomis pat sąlygomis kaip ir mieste. Tokių paslaugų plėtra turėtų būti neatsiejama nacionalinės kaimo plėtros politikos dalis.
21. Šiuo tikslu prireikus būtina imtis veiksmų, kad:
a) paskirti esamas profesinės reabilitacijos paslaugas kaimo vietovėse arba, jei jų nėra, paskirti profesinės reabilitacijos paslaugas miestuose kaip reabilitacijos sistemos kaimo vietovių mokymo centrus;
b) steigti mobilias profesinės reabilitacijos tarnybas, kurios aptarnautų neįgaliuosius kaimo vietovėse ir veiktų kaip informacijos apie neįgaliųjų profesinį mokymą ir įsidarbinimo kaimo vietovėse sklaidos centrai;
c) moko kaimo ir vietos plėtros programų darbuotojus profesinės reabilitacijos metodikos;
d) teikti paskolas, dotacijas arba priemones ir medžiagas, padedančias žmonėms su negalia kaimo vietovėse steigti ir valdyti kooperatyvus arba savarankiškai užsiimti amatų, amatų, žemės ūkio ar kita veikla;
e) įtraukti pagalbą neįgaliesiems į vykdomą arba planuojamą bendrąją kaimo plėtros veiklą;
f) padėti neįgaliesiems užtikrinti, kad jų būstas būtų tinkamu atstumu nuo darbo vietos.
V. Personalo mokymas
22. Be specialiai parengtų konsultantų ir profesinės reabilitacijos specialistų, visi kiti asmenys, užsiimantys neįgaliųjų profesine reabilitacija ir įsidarbinimo galimybių plėtra, turėtų gauti profesinį mokymą arba orientuotis reabilitacijos srityje.
23. Asmenys, užsiimantys profesiniu orientavimu, profesiniu mokymu ir darbuotojų įdarbinimu apskritai, turėtų turėti reikiamų žinių apie fizines ir psichines negalias bei jų ribojančius padarinius, taip pat informaciją apie esamas pagalbines paslaugas, kad būtų palengvintas aktyvus ekonominis ir neįgaliųjų socialinė integracija. Šiems asmenims turi būti suteikta galimybė atnaujinti savo žinias su naujais laikmečio reikalavimais ir įgyti patirties šiose srityse.
24. Personalo, užsiimančio neįgaliųjų profesine reabilitacija ir mokymu, mokymas, kvalifikacija ir darbo apmokėjimas turi atitikti bendrą profesinį mokymą vykdančių ir panašias užduotis bei pareigas atliekančių asmenų mokymą, kvalifikaciją ir darbo apmokėjimą; paaukštinimo galimybės turi būti derinamos su abiejų specialistų grupių galimybėmis, skatinamas personalo perėjimas iš profesinės reabilitacijos sistemos prie bendrojo profesinio mokymo sistemos ir atvirkščiai.
25. Specializuotų ir pramonės įmonių profesinės reabilitacijos sistemos personalas, kaip bendrojo mokymo dalis, turėtų gauti gamybos valdymo, gamybos technologijos ir rinkodaros mokymus.
26. Jei nėra pakankamai gerai parengto reabilitacijos personalo, reikėtų imtis priemonių dėl profesinės reabilitacijos padėjėjų ir pagalbinio personalo įdarbinimo ir mokymo. Šie padėjėjai ir pagalbiniai darbuotojai neturėtų būti nuolat naudojami vietoje visiškai apmokytų specialistų. Kiek įmanoma, šie darbuotojai turėtų būti toliau mokomi siekiant užtikrinti, kad jie būtų visapusiškai įtraukti į mokymo personalą.
27. Esant būtinybei, turėtų būti skatinamas regioninių ir subregioninių profesinės reabilitacijos centrų steigimas.
28. Asmenys, dalyvaujantys profesinio orientavimo ir mokymo, įdarbinimo ir pagalbos neįgaliesiems srityse, turėtų būti tinkamai apmokyti ir turėti patirties, kad nustatytų motyvacines problemas ir sunkumus, su kuriais gali susidurti asmenys su negalia, ir pagal savo kompetenciją atsižvelgtų į iškylančius poreikius.
29. Prireikus turėtų būti imamasi priemonių, skatinančių neįgaliuosius mokytis su profesine reabilitacija susijusių profesijų ir padėti jiems įsidarbinti šioje srityje.
30. Rengiant, įgyvendinant ir vertinant profesinės reabilitacijos sistemos mokymo programas, turėtų būti konsultuojamasi su asmenimis su negalia ir jų organizacijomis.
VI. Darbdavių ir darbuotojų organizacijų indėlis į profesinės reabilitacijos paslaugų plėtrą
31. Darbdavių ir darbuotojų organizacijos turėtų vykdyti profesinio mokymo skatinimo ir tinkamo darbo suteikimo neįgaliesiems politiką, lygiateisiškumo su kitais darbuotojais pagrindu.
32. Darbdavių ir darbuotojų organizacijos kartu su neįgaliaisiais ir jų organizacijomis turėtų galėti prisidėti prie politikos, susijusios su profesinės reabilitacijos paslaugų organizavimu ir plėtra, rengimo, taip pat prie šios srities tyrimų ir teisės aktų pasiūlymų rengimo. .
33. Jei įmanoma ir tikslinga, darbdavių organizacijų, darbuotojų organizacijų ir neįgaliųjų organizacijų atstovai turėtų būti įtraukti į neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir profesinio mokymo centrų valdybas ir komitetus, kurie sprendžia bendruosius ir techninius klausimus. siekiant užtikrinti, kad programos būtų įvairių ūkio sektorių profesinės reabilitacijos poreikiai.
34. Esant galimybei ir tikslingai, darbdavių ir darbuotojų atstovai įmonėje turėtų bendradarbiauti su atitinkamais specialistais, svarstydami įmonėje dirbančių asmenų su negalia profesinės reabilitacijos ir darbo perskirstymo galimybes bei kitų neįgaliųjų įdarbinimo galimybes.
35. Jei įmanoma ir tikslinga, įmonės turėtų būti skatinamos, glaudžiai bendradarbiaujant su vietinėmis ir kitomis reabilitacijos tarnybomis, steigti arba išlaikyti savo profesinės reabilitacijos paslaugas, įskaitant įvairių tipų specializuotas įmones.
36. Jei įmanoma ir tinkama, darbdavių organizacijos turėtų imtis veiksmų, kad:
a) konsultuoja savo narius dėl profesinės reabilitacijos paslaugų, kurios gali būti teikiamos neįgaliems darbuotojams;
b) bendradarbiauti su institucijomis ir institucijomis, skatinančiomis aktyvią žmonių su negalia reintegraciją į darbą, informuodama juos, pavyzdžiui, apie darbo sąlygas ir profesinius reikalavimus, kurie turi tenkinti neįgaliuosius;
c) konsultuoti savo narius apie pakeitimus, kurie gali būti padaryti neįgaliems darbuotojams atliekant pagrindines pareigas arba atitinkamų darbo rūšių reikalavimus;
d) skatinti savo narius ištirti galimas gamybos metodų pertvarkymo pasekmes, kad neįgalieji netyčia neprarastų darbo.
37. Jei įmanoma ir tinkama, darbuotojų organizacijos turėtų imtis veiksmų, kad:
a) skatinti neįgaliųjų dalyvavimą diskusijose tiesiogiai darbo vietoje ir įmonės tarybose ar bet kuriame kitame darbuotojams atstovaujančiame organe;
b) pasiūlyti darbuotojų, kurie tapo neįgalūs dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo darbe ar namuose, profesinės reabilitacijos ir apsaugos gaires ir įtraukti tokius principus į kolektyvines sutartis, taisykles, arbitražo sprendimus ar kitus susijusius aktus;
c) konsultuoti dėl veiklos, atliekamos darbo vietoje ir dėl darbuotojų su negalia, įskaitant darbo žinių pritaikymą, specialų darbo organizavimą, profesinio tinkamumo ir užimtumo nustatymą bei veiklos standartų nustatymą;
d) profesinių sąjungų susirinkimuose kelti neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo problemas ir leidiniais bei seminarais informuoti savo narius apie neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo problemas bei galimybes.
VII. Asmenų su negalia ir jų organizacijų indėlis į profesinės reabilitacijos paslaugų plėtrą
38. Be šios rekomendacijos 15, 17, 30, 32 ir 33 punktuose nurodytų asmenų su negalia, jų atstovų ir organizacijų dalyvavimo reabilitacijos veikloje, priemonės, skirtos neįgaliesiems ir jų organizacijoms įtraukti į profesinio mokymo plėtrą. Reabilitacijos paslaugos turėtų apimti:
a) skatinti neįgaliųjų ir jų organizacijų dalyvavimą plėtojant vietos lygmens veiklą, skirtą neįgaliųjų profesinei reabilitacijai, siekiant skatinti jų užimtumą arba socialinę integraciją ar reintegraciją;
b) Vyriausybės teikiama tinkama parama neįgaliųjų ir neįgaliųjų organizacijų kūrimui ir jų dalyvavimui profesinės reabilitacijos ir užimtumo tarnybose, įskaitant paramą neįgaliųjų mokymo programoms jų srityje. socialinis savęs tvirtinimas;
c) Vyriausybės atitinkamos paramos teikimas šioms organizacijoms įgyvendinant visuomenės švietimo programas, kuriomis siekiama sukurti teigiamą neįgaliųjų gebėjimų įvaizdį.
VIII. Profesinė reabilitacija socialinės apsaugos sistemose
39. Taikydami šios rekomendacijos nuostatas nariai taip pat turėtų vadovautis 1952 m. Socialinės apsaugos minimalių standartų konvencijos 35 straipsnio nuostatomis, 1964 m. Konvencijos dėl išmokų susižalojimo darbe atvejais 26 straipsnio nuostatomis ir 1967 m. Konvencijos dėl išmokų neįgaliesiems, senatvės ir maitintojo netekimo 13 straipsnio nuostatas, jeigu jie nėra saistomi įsipareigojimų, kylančių iš šių aktų ratifikavimo.
40. Kai įmanoma ir tinkama, socialinės apsaugos sistemos turėtų numatyti arba palengvinti profesinio mokymo, užimtumo ir užimtumo programų (įskaitant įdarbinimą specializuotose įmonėse) ir profesinės reabilitacijos paslaugų neįgaliesiems kūrimą, plėtojimą ir finansavimą, įskaitant reabilitacijos konsultavimą.
41. Šios sistemos taip pat turėtų apimti paskatas neįgaliesiems ieškoti darbo ir priemones, palengvinančias jų laipsnišką perėjimą į laisvą darbo rinką.
IX. Koordinacija
42. Reikėtų imtis priemonių, siekiant kiek įmanoma užtikrinti, kad profesinės reabilitacijos politika ir programos būtų suderintos su socialinės ir ekonominės plėtros politika ir programomis (įskaitant mokslinius tyrimus ir pažangias technologijas), kurios turi įtakos darbo valdymui, bendram užimtumui, užimtumo skatinimui, profesiniam mokymui. , socialinė įtrauktis, socialinė apsauga, kooperatyvai, kaimo plėtra, smulkioji pramonė ir amatai, darbuotojų sauga ir sveikata, metodų ir darbo organizavimo pritaikymas asmens poreikiams bei darbo sąlygų gerinimas.
Dokumento tekstą tikrina:
„Profesinė reabilitacija
ir neįgaliųjų įdarbinimo užtikrinimas,
N 2, 1995 m
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1983 m. birželio 1 d. susirinko į 69-ąją sesiją,
Atsižvelgdamas į esamus tarptautinius standartus, pateiktus 1955 m. Rekomendacijoje dėl žmonių su negalia perkvalifikavimo ir 1975 m.
Pažymėdamas, kad nuo 1955 m. Rekomendacijos dėl neįgaliųjų perkvalifikavimo priėmimo įvyko reikšmingų pokyčių reabilitacijos poreikių supratimo, reabilitacijos paslaugų apimties ir organizavimo bei daugelio valstybių narių teisės aktų ir praktikos pokyčių. patenka į minėtos rekomendacijos taikymo sritį,
Atsižvelgdama į tai, kad 1981-ieji Jungtinių Tautų Generalinė Asamblėja paskelbė tarptautiniais neįgaliųjų metais su šūkiu „Visiškas dalyvavimas ir lygybė“ ir kad visapusiška Pasaulinė veiksmų programa žmonėms su negalia turėtų imtis veiksmingų priemonių tarptautiniu ir nacionaliniu lygmenimis. įgyvendinti žmonių su negalia „visiško dalyvavimo“ socialiniame gyvenime ir raidoje bei „lygybės“ tikslus,
Atsižvelgiant į tai, kad dėl šių pokyčių buvo tikslinga priimti naujus tarptautinius standartus šiuo klausimu, kuriuose būtų ypač atsižvelgta į būtinybę užtikrinti vienodą požiūrį ir vienodas galimybes visų kategorijų neįgaliesiems, tiek kaimo, tiek miesto vietovėse, užimtumo ir užimtumo srityse. socialinė įtrauktis,
nutaręs priimti keletą siūlymų dėl profesinės reabilitacijos, kuri yra sesijos darbotvarkės 4 punktas,
Nusprendusios, kad šie pasiūlymai bus tarptautinės konvencijos forma,
1983 m. birželio 20 d. priima šią konvenciją, kuri bus minima kaip 1983 m. Konvencija dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo.
I skyrius. Apibrėžtys ir taikymo sritis
1 straipsnis
1. Šioje Konvencijoje sąvoka "neįgalusis asmuo" reiškia asmenį, kurio gebėjimas gauti, išlaikyti tinkamą darbą ir siekti karjeros labai sumažėja dėl tinkamai dokumentais pagrįsto fizinio ar psichinio defekto.
2. Šios Konvencijos tikslais kiekviena valstybė narė mano, kad profesinės reabilitacijos užduotis yra sudaryti sąlygas neįgaliam asmeniui gauti, išlaikyti tinkamą darbą ir siekti karjeros, taip palengvinant jo socialinę integraciją arba reintegraciją.
3. Šios Konvencijos nuostatas kiekviena valstybė narė taiko priemonėmis, kurios atitinka nacionalines sąlygas ir neprieštarauja nacionalinei praktikai.
4. Šios Konvencijos nuostatos taikomos visų kategorijų neįgaliesiems.
II skyrius. Profesinės reabilitacijos principas ir neįgaliųjų užimtumo politika
2 straipsnis
Kiekviena valstybė narė, atsižvelgdama į nacionalines sąlygas, praktiką ir galimybes, kuria, įgyvendina ir periodiškai peržiūri nacionalinę neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo politiką.
3 straipsnis
Šia politika siekiama užtikrinti, kad tinkamos profesinės reabilitacijos priemonės būtų taikomos visų kategorijų asmenims su negalia, taip pat skatinti neįgaliųjų įsidarbinimo galimybes laisvoje darbo rinkoje.
4 straipsnis
Ši politika grindžiama lygių galimybių žmonėms su negalia ir apskritai darbuotojų principu. Gerbiamas vienodas požiūris į dirbančių vyrų ir moterų su negalia galimybes. Specialios pozityvios priemonės, skirtos užtikrinti tikrai vienodą elgesį ir galimybes neįgaliesiems ir kitiems darbuotojams, nėra laikomos kitų darbuotojų diskriminacija.
5 straipsnis
Vykdomos konsultacijos su darbdaviams ir darbuotojams atstovaujančiomis organizacijomis dėl šios politikos įgyvendinimo, įskaitant priemones, kurių reikia imtis siekiant skatinti bendradarbiavimą ir koordinavimą tarp valstybinių ir privačių įstaigų, dalyvaujančių profesinėje reabilitacijoje. Taip pat konsultuojamasi su neįgaliuosius ir žmones su negalia atstovaujančiomis organizacijomis.
III skyrius. Priemonės nacionaliniu lygiu, skirtos neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo paslaugoms plėtoti
6 straipsnis
Kiekviena narė pagal įstatymus ar kitus teisės aktus arba bet kokiu kitu metodu, atitinkančiu nacionalines sąlygas ir praktiką, imasi priemonių, kurių gali prireikti , , ir šios Konvencijos straipsnių nuostatoms įgyvendinti.
7 straipsnis
Kompetentingos institucijos imasi veiksmų organizuoti ir įvertinti profesinį orientavimą, profesinį mokymą, užimtumą, užimtumą ir kitas susijusias paslaugas, kad neįgalieji galėtų gauti, išlaikyti darbą ir siekti karjeros; Jei įmanoma ir tinkama, būtų naudojamos esamos darbuotojams skirtos paslaugos su reikiamais pritaikymais.
8 straipsnis
Imamasi priemonių, skatinančių neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo paslaugų kūrimą ir plėtrą kaimo vietovėse ir atokiose vietovėse.
9 straipsnis
Kiekviena valstybė narė siekia užtikrinti reabilitacijos konsultantų ir kitų tinkamos kvalifikacijos darbuotojų, atsakingų už profesinį orientavimą, profesinį mokymą, įdarbinimą ir neįgaliųjų įdarbinimą, mokymą ir galimybes.
IV skyrius. Baigiamosios nuostatos
10 straipsnis
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.
11 straipsnis
1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo tos dienos, kai generalinis direktorius užregistravo dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai valstybei, organizacijos narei, įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo.
12 straipsnis
1. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi narė, praėjus dešimčiai metų nuo jos pradinio įsigaliojimo, gali ją denonsuoti pateikdama denonsavimo deklaraciją, skirtą Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti. Denonsavimas įsigalios praėjus vieneriems metams nuo jo įregistravimo dienos.
2. Kiekvienai Organizacijos narei, kuri ratifikavo šią Konvenciją ir per vienerius metus nuo dešimties metų, nurodyto ankstesnėje dalyje, nepasinaudojo šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, Konvencija lieka galioti. galioja dar dešimčiai metų ir vėliau gali denonsuoti jį kiekvienam dešimtmečiui pasibaigus šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
13 straipsnis
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo dokumentų ir denonsavimo pareiškimų, kuriuos jam adresuoja organizacijos narės, registraciją.
2. Pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, Generalinis direktorius atkreipia jų dėmesį į šios Konvencijos įsigaliojimo datą.
14 straipsnis
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius pateikia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad jis būtų įregistruotas pagal Jungtinių Tautų Chartijos straipsnį, išsamią informaciją apie visus ratifikavimo ir denonsavimo dokumentus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
15 straipsnis
Kai Tarptautinio darbo biuro valdymo organas mano, kad tai būtina, ji Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios Konvencijos taikymą ir svarsto, ar tikslinga į konferencijos darbotvarkę įtraukti klausimą dėl jos visiško ar dalinio persvarstymo.
16 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip:
a) bet kuriai Organizacijos narei ratifikavus naują pataisomą konvenciją, nepaisant 12 straipsnio nuostatų, ši Konvencija automatiškai nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja naujoji persvarstanti konvencija;
b) nuo naujosios, peržiūrimos konvencijos įsigaliojimo dienos, ši Konvencija nebegalioja ratifikuoti organizacijos nariams.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo Peržiūros konvencijos.
17 straipsnis
Šios Konvencijos tekstai anglų ir prancūzų kalbomis yra autentiški.
(parašai)
Pagrindiniai publikuojamų norminių teisės aktų tekstų šaltiniai: laikraštis „Kazachstano pravda“, duomenų bazė, interneto ištekliai online.zakon.kz, adilet.zan.kz ir kitos žiniatinklio priemonės.
Nors informacija buvo gauta iš šaltinių, kuriuos laikome patikimais, o mūsų specialistai dėjo visas pastangas, kad patikrintų gautų pateiktų taisyklių tekstų versijų teisingumą, negalime suteikti jokių patvirtinimų ar garantijų (ar aiškių, nei numanomų) jų tikslumas.
Bendrovė neatsako už bet kokias šiose norminių teisės aktų tekstų redakcijose pateiktų formuluočių ir nuostatų taikymo pasekmes, už šių norminių teisės aktų tekstų redakcijų naudojimą kaip pagrindą ar už bet kokius praleidimus čia skelbiami norminių teisės aktų tekstai.