Surašomas terminuotos sutarties pavyzdys. Terminuotų darbo sutarčių patrauklumas

Terminas, kuriam sudaroma sutartis, yra šalių sutartinių įsipareigojimų trukmė. Pagal termino trukmę sutartys skirstomos į vienkartines, trumpalaikes, ilgalaikes, neterminuotas. Sudarant darbo sutartį ypač svarbu nurodyti terminą. Ilgalaikius darbo santykius su darbdaviu sudaro darbuotojo interesai, todėl Darbo kodeksas nustato, kad bendruoju atveju jie turi būti sudaromi neterminuotai.

Kada galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Situacijos, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Pagrindai, kuriais remiantis nurodomas darbo sutarties terminas, gali būti suskirstyti į dvi grupes:

• darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai dėl darbo pobūdžio ar jo atlikimo sąlygų;
• šalys abipusiu susitarimu nustato tam tikrą darbo sutarties galiojimo laiką, tačiau tik įstatymų leidžiamais atvejais.

Darbdavys privalo sudaryti terminuotą darbo sutartį	Darbdavys turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį
Už darbuotojo, kuris išlaiko nuolatinį darbą, nebuvimo laiką	Jei darbdavys priklauso subjektams ir turi ne daugiau kaip 35 darbuotojus (o vartotojų paslaugų ar mažmeninės prekybos srityje - ne daugiau kaip 20 žmonių)
Laikinam (iki dviejų mėnesių) ir sezoniniam darbui	Įdarbinant pensininkus arba asmenis, kurie dėl sveikatos turi teisę tik į laikiną darbą
Su darbuotojais, kurie siunčiami dirbti į užsienį	Su organizacijų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, darbuotojais
Atlikti darbus, nesusijusius su įprasta darbdavio veikla, pavyzdžiui, paleidimo ir montavimo darbus, taip pat darbus, susijusius su laikinu gamybos ar paslaugų apimties išplėtimu.	Su vadovais, jų pavaduotojais, organizacijų vyriausiaisiais buhalteriais
Dirbti tam tikram laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti tam tikrus darbus	Su konkurso būdu priimtais į pareigas, įstatymų nustatyta tvarka
Atlikti darbus, susijusius su praktika, praktika, profesiniu mokymu	Su kūrybiniais darbuotojais
Su tais, kurie atlieka alternatyviąją tarnybą	Su dieninių studijų studentais
Su asmenimis, išrinktais į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui	Su nepilna darbo diena

Atkreipkite dėmesį: darbuotojas negali inicijuoti terminuotos sutarties sudarymo, jei nėra pagrindo, nurodyto Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Net jei darbuotojas iš anksto žino, kiek laiko dirbs šioje vietoje (pavyzdžiui, persikels į kitą miestą), darbdavys vis tiek turi sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Situacijų, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas yra neišsamus, t.y. federaliniai įstatymai gali priimti papildomus pagrindus. Darbo sutartyje nurodydamas terminą, būtinai nurodykite pagrindą, kuriuo remiantis jis turi skubos pobūdį. Likusios privalomos terminuotos sutarties sąlygos niekuo nesiskiria nuo neterminuotos.

Įrašas daromas įprasta tvarka, o laikotarpis, kuriam darbuotojas buvo priimtas į darbą, nenurodomas. Tačiau atleidžiant iš darbo be reikalo padaromas įrašas, kad darbo sutartis nutraukta pasibaigus jos terminui.

Kokiam laikui galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Ilgiausias darbo sutarties terminas – penkeri metai, minimalus terminas įstatymu nenustatytas. Teoriškai galima sudaryti terminuotą darbo sutartį vienai dienai, tačiau tokiu atveju lengviau santykius su darbuotoju įforminti civilinės teisės sutarties forma.

Darbo sutartyje galima numatyti jos galiojimo datą iki konkrečios datos arba nurodant konkretų įvykį. Pavyzdžiui, jei nežinoma, kada nuolatinis darbuotojas grįš į darbą, sutartyje terminas gali būti nurodytas „Nuolatinio darbuotojo, kuris išsaugo darbą, laikinojo neįgalumo laikotarpiui“ arba „Iki pagrindinio darbuotojo sugrįžimo į savo darbo pareigas“.

Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties kelis kartus tai pačiai darbo funkcijai atlikti (išskyrus mokytojus ir sportininkus). Toks susitarimas gali būti perkvalifikuotas į neterminuotą, o darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas (bauda organizacijoms iki 100 tūkst., individualiems verslininkams iki 20 tūkst. rublių).

Išimtis yra situacija, kai darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį pakeitė nuolatinį darbuotoją, o jam išvykus buvo sudaryta kita terminuota sutartis su laikinuoju darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti. Pavyzdžiui, pardavėjas buvo priimtas į darbą nuolatinio darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogų metu, o jam išėjus į darbą, jam sutikus, vėl buvo sudaroma laikinoji sutartis su laikinu darbuotoja, tačiau skirtingomis datomis.

Pakartotinis terminuotos darbo sutarties sudarymas su tuo pačiu asmeniu ir toms pačioms pareigoms taip pat nebus laikomas darbo įstatymų pažeidimu, jei sutartis sudaroma su direktoriumi, perrinktu įstatuose nustatyta tvarka.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas nepasibaigus terminui

Tai, kad šalys sudarė darbo sutartį nurodant terminą, nereiškia, kad ji negali būti nutraukta anksčiau. Nutraukti terminuotą sutartį yra tokie pat pagrindai kaip ir neterminuotai:

• šalių susitarimas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis;
• darbuotojų iniciatyva – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis;
• darbdavio iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Be to, terminuota sutartis gali būti nutraukta remiantis testo rezultatais (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 70 straipsnis). Sudarant terminuotą darbo sutartį ne visada galima nustatyti bandomąjį laikotarpį, ši galimybė priklauso nuo to, kuriam laikui ir kokiam darbui sutartis sudaroma:

• laikinam darbui, taip pat bet kokiu kitu darbuotojo įtraukimu iki dviejų mėnesių, bandomasis laikotarpis apskritai nenustatomas;
• dirbant sezoninį darbą ir sudarius sutartį nuo 2 iki 6 mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės;
• jei sutartis sudaroma ilgesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis tam tikroms darbuotojų kategorijoms (vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams) neturėtų viršyti trijų mėnesių arba šešių mėnesių.

Be to, nepriklausomai nuo darbo sutarties termino (terminuotos ar neterminuotos), nėščiosioms, moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų, ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, bandomasis laikotarpis nenustatomas.

Kaip atleisti darbuotoją, pasibaigus darbo sutarčiai?

Terminuotos sutarties pasibaigimas nereiškia, kad ji nutraukiama automatiškai. Faktas yra tas, kad čia taikoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio norma. Pagal ją, jei nė viena iš terminuotos darbo sutarties šalių nepareikalavo jos nutraukti, tada sutartis automatiškai tampa neterminuota.

Tuo pat metu Rostrudas mano, kad norint fiksuoti darbo sutarties termino pakeitimo faktą ir perkelti jį iš terminuotos į neterminuotą, būtina sudaryti papildomą susitarimą dėl termino pakeitimo į terminuotą. sutartis. Jei darbuotojas primygtinai reikalauja pasirašyti tokį susitarimą, jis turi būti sudarytas, tačiau bet kuriuo atveju (nesvarbu, ar ši sutartis vykdoma, ar ne), pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį darbo sutartis tampa neterminuota. .

Jei darbdavys vis dėlto ketina nutraukti tam tikram laikotarpiui sudarytą darbo sutartį, tai jis privalo raštu pranešti laikinajam darbuotojui. Apie tai turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš tris dienas. Nebūtina laukti lygiai trijų dienų iki sutarties galiojimo pabaigos, tai galima padaryti anksčiau, svarbiausia nepraleisti šio trijų dienų laikotarpio.

Kilus ginčams, darbdavys turi turėti patvirtinimą, kad darbuotojas buvo informuotas apie darbo sutarties nutraukimą. Tam reikia parengti du pranešimo egzempliorius, iš kurių vieną saugo darbdavys su darbuotojo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas atitinkamas aktas, kuriam turi būti įtraukti ne mažiau kaip du liudytojai.

Pranešti nereikia tik tuo atveju, kai buvo sudaryta terminuota sutartis nuolatinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis).

Gali būti tokia situacija, kad darbuotojas, kaip tik sutarties pasibaigimo išvakarėse, susirgo ir yra nedarbingumo atostogose. Bet kokiu atveju darbdavys, ketindamas nutraukti terminuotą darbo sutartį, turi bandyti su juo susisiekti, priešingu atveju gali kilti ginčas, ar sutartis buvo nutraukta. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nepasiekiamas, informuokite jį apie darbo sutarties nutraukimą registruotu laišku su priedo aprašymu ir pranešimu apie pristatymą. Tai patvirtins, kad darbdavys laiku informavo darbuotoją apie savo sprendimą.

Darbo kodeksas specialiai gina tokios kategorijos darbuotojų, kaip nėščios moterys, interesus. Nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia darbuotoja dėl jos galiojimo pabaigos galima tik tuo atveju, jei vienu metu tenkinamos dvi sąlygos:

• laikinasis darbuotojas buvo įdarbintas nuolatinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui;
• darbdavys negali pasiūlyti nėščiai moteriai kito darbo arba ji pati atsisakė siūlomos laisvos darbo vietos (tuo pačiu negali pasiūlyti darbo, kurio ji negali dirbti dėl sveikatos).

Jei nėščia darbuotoja sutinka su kita darbo vieta, o ne į kurią grįžo nuolatinė darbuotoja, tada darbo sutarties terminas pratęsiamas ir tokia darbuotoja gali būti atleista iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dieną. Bet kokiu atveju darbdavys privalo pratęsti darbo sutartį iki nėštumo pabaigos, net jei nėščioji buvo priimta atlikti tam tikrą darbų kiekį, o visa ši apimtis jau atlikta.

Praktikoje daug dažniau su darbuotojais sudaromos neterminuotos darbo sutartys. Tačiau darbdaviui gali prireikti ir laikinojo darbuotojo, kurį reikia įdarbinti pagal laikinojo darbo sutartį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso terminologiją - pagal terminuotą darbo sutartį.

Terminuota sutartis su darbuotoju sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Darbuotojo registravimas pagal terminuotą darbo sutartį galimas tik tuo atveju, jei tai lemia būsimo darbo specifika arba yra susiję su jo vykdymo sąlygomis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikiamas, kai darbdavys turi teisę priimti darbuotoją tam tikram laikotarpiui. Pavyzdžiui, jei darbuotoją numatoma išsiųsti dirbti į užsienį arba jis pasamdytas atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas, pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra sąrašas atvejų, kai terminuotą sutartį galima sudaryti tiesiog darbdavio sprendimu, tačiau darbuotojo sutikimu. Taigi, jei darbdavys yra smulkaus verslo subjektas ir darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių, jis turi teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis su bet kuriais darbuotojais (nepriklausomai nuo to, kokį darbą jie dirbs), jei jie to nedaro. protas.

Jeigu nėra pagrindo sudaryti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji vis dėlto buvo sudaryta, teismas darbuotojo prašymu gali ją perkvalifikuoti į neterminuotą (DK 58 str. Rusijos Federacija). Panašus rezultatas galimas, jei proceso metu paaiškėja, kad:

• darbuotojas sutiko pasirašyti terminuotą darbo sutartį spaudžiamas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 13 punktas);
• terminuotos darbo sutartys, sudarytos trumpam laikui, buvo sudaromos pakartotinai tam pačiam darbo funkcijoms atlikti (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 2004 m. kovo 17 d. N 2 14 punktas).

Terminuotos darbo sutarties turinys

Terminuotoje sutartyje su darbuotoju būtinai turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam buvo sudaryta sutartis, ir terminuotos sutarties sudarymo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, Rostrudo laiškas, 2009 m. lapkričio 30 d. N). 3523-6-1). Jei terminas darbo sutartyje nenurodytas, jis laikomas sudarytu neterminuotai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad laikotarpis gali būti nustatytas tiek pagal tikslią datą, tiek pagal tam tikro įvykio pradžią (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, Rostrudo laiškas, 2006 m. gruodžio 28 d. N 2264-6-1).

Kariniam darbuotojui gali būti nustatytas testas su trukme (

Paprastai darbo sutartis sudaroma su bet kuriuo darbuotoju, dirbančiu organizacijoje. Jis reguliuoja nusidėvėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo.

Vienas iš darbo sutarties su darbuotoju variantų yra terminuotos darbo sutarties sudarymas. Jį darant verta atsižvelgti į formalumus, kurie padės išvengti pretenzijų darbo inspekcijos patikrinimo metu. Tai visų pirma konkretus sutarties pasirašymo laikotarpis, taip pat jos sudarymo pagrindas.

Su kuo daryti išvadą?

Paprastai terminuota darbo sutartis sudaroma dviem atvejais. Pirmoji – kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas. Pavyzdžiui, nesančio darbuotojo, kuriam išsaugoma darbo vieta, pareigų vykdymo laikotarpiui (motinystės atostogos).

Terminuota darbo sutartis turi būti sudaroma dirbant laikinus (iki dviejų mėnesių) arba sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų tai galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį, sezoną.

Tokia sutartis sudaroma ir su darbuotojais, siunčiamais dirbti į užsienį. Su jais reikia pasirašyti sutartį ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 338 straipsnis). Pasibaigus trejiems metams darbo sutartis turės būti derinama naujai kadencijai.

Darbo teisės aktai įpareigoja sudaryti terminuotas darbo sutartis atliekant darbus, kurie viršija įprastinę darbdavio veiklą. Pavyzdžiui, rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai.

Reikia žinoti

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma dviem atvejais: šalių susitarimu ir priklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio.

Su darbuotojais, kurie dirba laikiną (iki vienerių metų) darbą, taip pat būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį. Ypač jei tai darbas, susijęs su gamybos plėtra ar teikiamų paslaugų apimtimi.

Terminuota darbo sutartis taip pat sudaroma su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikui (arba kai šio laikotarpio tiksliai nustatyti negalima), taip pat dirbti iš anksto nustatytą darbą.

Verta prisiminti, kad terminuota darbo sutartis turi būti pasirašyta su personalu, kuris yra skirtas tiesiogiai su praktika ir profesiniu mokymu susijusį darbą atlikti. Ta pati istorija, kai darbuotoją įdarbinimo tarnybos siunčia į laikino pobūdžio ar viešuosius darbus.

Antroji situacija, kai būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį, yra darbo atlikimas neatsižvelgiant į jo pobūdį ir atlikimo sąlygas. Pavyzdžiui, tokia sutartis sudaroma su darbuotojais, kurie dirba pas darbdavius ​​– mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių. Mažmeninei prekybai ir vartotojų paslaugoms teikti minimalus skaičius – 20 žmonių.

Terminuota darbo sutartis sudaroma su pradedančiais dirbti senatvės pensininkais, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę išvadą leidžiama dirbti tik laikinai.

Specialios taisyklės

Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas yra penkeri metai.

Be to, terminuota darbo sutartis sudaroma, kai įmonė yra Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių regionų regionuose, jei darbas susijęs su persikėlimu į darbo vietą.

Su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, neatsižvelgiant į organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas.

Atvejų, kuriais galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas yra atviras, todėl ją galima sudaryti ir kitomis įstatymų leidžiamomis situacijomis, pavyzdžiui, atliekant neatidėliotinus darbus siekiant išvengti nelaimių, nelaimingų atsitikimų ar kitų ekstremalių situacijų. Tačiau tokiame susitarime taip pat turi būti nurodyta informacija ir privalomos sąlygos, kurioms esant ji laikoma sudaryta. Visų pirma būtina nurodyti darbo vietą, darbo funkcijas, informaciją apie sutarties šalis ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Laisvės atėmimo terminas

Terminuota darbo sutartis yra susitarimas, apibrėžiantis jos galiojimo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Ši taisyklė reiškia, kad sutartyje turi būti nurodytas konkretus laikotarpis, kuriam darbuotojas priimamas į darbą. Priešingu atveju sutartis automatiškai perkeliama į neterminuotos kategorijos.

Tokios sutarties galiojimo pabaiga gali būti įvykus tam tikriems įvykiams (pavyzdžiui, darbuotojui, kuris buvo pakeistas, išėjęs iš atostogų ar pasibaigus sezoniniam darbui) arba tam tikra data.

Maksimalus darbo sutarties terminas yra penkeri metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Kalbant apie minimalų laikotarpį, tai jo nereglamentuoja įstatymai. Jis gali būti sudarytas mėnesiui, savaitei ir net vienai dienai. Jeigu terminuota darbo sutartis sudaroma vienai dienai, tai darbdavys turi turėti pagrindą tokios sutarties sudarymui. Šiuo atveju daug pelningiau sudaryti civilinės teisės sutartis (sutartis, mokamos paslaugos).

Pakartotinis trumpalaikės terminuotos darbo sutarties persvarstymas, siekiant atlikti tą pačią darbo funkciją, yra priežastis persikvalifikuoti į neterminuotą sutartį (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2).

Tačiau jei darbuotojas pakeitė kitą darbuotoją ir jis išėjo į darbą, tuomet su „šauktiniu“ galima nutraukti esamą sutartį ir šalių susitarimu sudaryti naują terminuotą darbo sutartį.

Išvados pagrindas

Terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių ji turi skubos pobūdį. Pavyzdžiui, tai yra sezoninių darbų atlikimas, dėl kurio darbuotojas samdomas keliems mėnesiams, arba darbas užsienyje. Tokios aplinkybės turi būti nurodytos darbo sutartyje. Nesant pakankamo pagrindo, leidžiančio sutartį kvalifikuoti kaip skubos tvarka, reguliavimo institucijos pripažins jos sudarymą neteisėtu ir pripažins ją neterminuota sutartimi.

Todėl darbo sutartyje turi būti nurodyta priežastis (pagrindas) ir laikotarpis, kuriam ji sudaroma.

Dekoras

Priimant į darbą pagal terminuotą darbo sutartį įsakyme dėl priėmimo į darbą forma Nr.T-1 arba T-1a reikia nurodyti jo galiojimo pabaigos datą arba įvykį, kuris bus jo nutraukimo pagrindas, pavyzdžiui, darbuotojo pasitraukimas iš vaiko priežiūros atostogų.

Dėmesio

Išmokos pagal terminuotą darbo sutartį apmokestinamos ir gyventojų pajamų mokesčiu, ir įmokomis į fondus bendra tvarka.

Be to, skiltyje „Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis“ turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui, ir (ar) konkretaus darbo atlikimas. Pavyzdžiui, „pagal terminuotą darbo sutartį, susijusią su siuntimu dirbti į Amsterdamą“ (žr. įsakymo įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį pildymo pavyzdį).

Darbo niuansai

Sudaręs su darbuotoju terminuotą darbo sutartį, organizacijos buhalteris turi laikytis tam tikrų sąlygų. Taigi, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti tokio susitarimo dėl jo galiojimo termino pabaigos ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios. Tada darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Moters nėštumo metu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, privalo pratęsti darbo sutarties terminą (iki nėštumas). Toks darbuotojas, darbdavio prašymu, kartą per tris mėnesius privalo pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą.

Darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį, draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).

Darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių, jų raštišku sutikimu gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Šių dienų darbas kompensuojamas pinigais ne mažiau kaip du kartus. Primename, kad paprastai už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis darbuotojui jo pasirinkimu gali būti suteikta piniginė kompensacija arba teisė į papildomą poilsio dieną (DK 153 str. Rusijos Federacija). Tačiau „šauktiniai“ negali skirti kitos dienos poilsiui, o tik piniginę kompensaciją.

Darbuotojui, sudariusiam darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, išeitinė išmoka nemokama. Tačiau kitaip gali būti nustatyta šalių susitarimu kolektyvine ar darbo sutartimi arba federaliniais įstatymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

„Šauktiniams“ suteikiamos mokamos atostogos arba išmokama kompensacija po dviejų darbo dienų už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki dviejų mėnesių, jos nutraukimo atveju privalo įspėti darbdavį raštu prieš tris kalendorines dienas. Jei darbdavys planuoja atleisti tokį darbuotoją dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų mažinimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, apie tai būtina raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją taip pat ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas (DK 292 str. Rusijos Federacija).

Yu.L. Ternovka, ekspertas redaktorius

Rusijoje, kai pilietis susiranda darbą organizacijoje ar individualiame verslininke, teisės aktai numato privalomą darbo sutarties sudarymą. Tokia sutartis gali būti sudaryta nenurodant jos galiojimo laiko – tai neterminuota sutartis. Taip pat Rusijos įstatymai numato terminuotų darbo sutarčių sudarymą. Tokias sutartis ne visada leidžiama sudaryti. Todėl darbdaviai turėtų išsiaiškinti, kas, kada ir kokiam laikui gali būti pasirašyta terminuota darbo sutartis, ar ji gali būti pakeista, nutraukta ar neterminuota. O taip pat išstudijuoti visus terminuotos darbo sutarties pliusus ir minusus.

Terminuota darbo sutartis: samprata, ypatumai

Pirmiausia apibrėžkime, kuo terminuota darbo sutartis skiriasi nuo neterminuotos ir kuo jos bendro.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis nustato, kad jeigu jo galiojimo terminas darbo sutartyje nenurodytas, tai jis negali būti priskiriamas terminuotoms darbo sutartims. Rusija nenustatė (kaip, pavyzdžiui, Japonijoje) darbo iki gyvos galvos sutarties sudarymo tvarkos. Tačiau mūsų darbo teisės aktai orientuoti į darbuotojų darbo teisių apsaugą.

Štai kodėl darbdavys negali sudaryti terminuotos darbo sutarties su darbuotoju tik jo paties prašymu. Darbo kodekso str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis nustato, kokiais atvejais būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį, o kada tai leidžiama šalių susitarimu.

Skirtumai tarp terminuotos ir įprastos darbo sutarties atsiranda dėl jų sudarymo priežasčių ir trukmės

Pažymėtina, kad terminuota darbo sutartis savo pagrindinėmis savybėmis, skirta darbuotojų darbo teisėms apsaugoti, nesiskiria nuo neterminuotos sutarties.

Svarbiausia terminuotos darbo sutarties kokybė yra ta, kad ši sutartis turi visas pagrindines darbo sutarties savybes. Tokiame susitarime turi būti visos pagrindinės darbo sutarčiai nurodytos savybės, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str. Terminuotoje darbo sutartyje nustatomas darbo ir poilsio režimas, darbuotojo darbo funkcija, darbo sąlygos, apmokėjimo sąlygos, socialinis draudimas ir kt.

Terminuotai darbo sutarčiai galioja visos esminės sąlygos, nustatytos įprastoje TD

Kokie yra terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai?

Rusijos teisės aktai numato dvi galimybes, kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį:

1. Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar atlikimo sąlygas, darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai. Šie atvejai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio pirmoje dalyje.
2. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma darbo sutarties šalių susitarimu, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas. Tai leistina tais atvejais, kai darbo sutarties laikinas pobūdis negali reikšmingai pažeisti darbuotojo darbo teisių. Tokie atvejai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrojoje dalyje.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai išdėstyti 2004 m. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Terminuotos darbo sutarties trūkumai ir privalumai

Terminuotos darbo sutarties sudarymas gali turėti pliusų ir minusų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Darbuotojų trūkumai:

• bendradarbiavimas su darbdaviu kažkada neišvengiamai nutrūks;
• supaprastinta atleidimo iš darbo tvarka (pasibaigus sutarties terminui arba atlikus darbus);
• sutrumpintas atleidimo iš darbo laikotarpis: pranešimas prieš 3 dienas iki darbo pabaigos arba likus dienai iki pagrindinio darbuotojo išvykimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis);
• jei sutarties tekstas buvo sudarytas neteisingai, darbuotojas turi galimybę skubų bendradarbiavimą perkelti į neterminuotą bendradarbiavimą teisme.

Trūkumai darbdaviui:

• dėl darbuotojo nėštumo pagal laikinąją darbo sutartį neįmanoma jos atleisti iš darbo iki gimdymo (išskyrus įmonės likvidavimo atvejus);
• jei darbdavys laiku neįspėjo darbuotojo apie sutarties galiojimo pabaigą, ši sutartis automatiškai įgyja neribotą pobūdį;
• netinkamai įforminus sutartį, darbuotojo atleidimas iš darbo yra neteisėtas, todėl teismo sprendimu jis grąžinamas į darbą, o tai sukelia didelių nepatogumų, ypač jei laikinasis darbuotojas buvo priimtas pagrindinio nesant.

Be tiesioginių trūkumų darbdaviui, galima pastebėti paslėptų problemų galimybę.

Labai svarbu teisingai sudaryti terminuotą darbo sutartį. Praleisti niuansai gali lemti tai, kad sutartis bus laikoma neterminuota:

• nepriimtina su vienu darbuotoju iš eilės sudaryti kelias terminuotas sutartis, jei nesikeičia sutartyje nurodyta darbo funkcija;
• sutarties tekste turi būti nurodyta jos rengimo priežastis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis);
• Turi būti nurodyta sutarties pabaigos data.

Privalumais darbuotojui galima laikyti tai, kad jis sudarė formalią darbo sutartį, nors ir terminuotą. Pagal terminuotą darbo sutartį darbuotojas naudosis tomis pačiomis darbo ir socialinėmis teisėmis kaip ir neterminuotas.

Terminuotos sutarties privalumu darbdaviui galima laikyti tai, kad vykdant laikinus darbus įmonei nereikia plėsti darbuotojų. Atleidus nuolatinį darbuotoją, teks mokėti kompensaciją, susijusią su etato mažinimu, o įdarbinus darbuotoją į laikinąsias pareigas išvengsite nereikalingų išlaidų.

Vaizdo įrašas: jei pasirašėte terminuotą sutartį, kas jūsų laukia

Kiek laiko galima sudaryti terminuotą darbo sutartį

Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Skubus TD turėtų būti aprašyta tokio tipo įdarbinimo priežastis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato terminuotos darbo sutarties pratęsimo. Čia yra tik viena išimtis: jei moteris, kurios darbo sutartis pasibaigė, rašo pareiškimą ir nurodo, kad yra nėščia. Esant tokiai situacijai, sutartis pratęsiama iki visiško nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Registravimo pagal terminuotą darbo sutartį tvarka ir taisyklės

Darbuotojo registravimo darbui pagal terminuotą darbo sutartį tvarka ir taisyklės praktiškai nesiskiria nuo registravimo pagal neterminuotą darbo sutartį.

Pradinis dokumentas samdant laikiną darbą dažniausiai yra darbuotojo prašymas, adresuotas įmonės vadovui ar individualiam verslininkui. Darbdaviui pareiškus darbo vizą, darbdavio personalo skyrius parengia terminuotos darbo sutarties projektą.

Pareiškėjas, norintis sudaryti darbo sutartį, turi parengti dokumentų paketą sutarčiai sudaryti.

Reikalingi dokumentai terminuotai darbo sutarčiai sudaryti

Iš darbuotojo reikalingi šie dokumentai:

• Rusijos Federacijos piliečio pasas arba jį pakeičiantis dokumentas;
• Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas (SNILS);
• specialaus išsilavinimo dokumentas, jeigu juo numatoma sudaryti sutartį dėl tam tikros kvalifikacijos reikalaujančių darbų atlikimo;
• karinės registracijos dokumentas (kariams, atsakingiems už karinę tarnybą);
• medicinos knyga, jei tai būtina darbo pobūdžiui (prekyba, švietimas, viešasis maitinimas ir kt.);
• nepilnamečiam darbuotojui iki 16 metų – rašytinį tėvų (globėjų) sutikimą.

Pagal Darbo kodeksą darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo TIN, taip pat užsiregistruoti gyvenamojoje vietoje, tačiau jų dažnai prireikia surašyti personalo dokumentus, todėl jų prašoma.

Darbuotojo TIN privaloma pateikti gyventojų pajamų mokesčio deklaracijas

Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį: struktūra ir turinys, pagrindinės sąlygos, pavyzdys

Sutartyje kreipiantis dėl darbo pagal terminuotą darbo sutartį, vadovaujantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, gali būti nustatytas bandomasis įsidarbinimo laikotarpis. Testas nustatomas šalių susitarimu, siekiant patikrinti, ar darbuotojas laikosi pavesto darbo. Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo.

Jei darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis), patikrinimo sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį tik surašant atskirą darbo sutarties formą. susitarti prieš pradedant dirbti. Kur:

1. Įdarbinimo testas nenustatomas, jei terminuota darbo sutartis sudaroma iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).
2. Sudarant terminuotą darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip dvi savaitės.
3. Jeigu terminuota sutartis sudaroma ilgesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis nustatomas standartiškai – iki trijų mėnesių.

Galimas terminuotos darbo sutarties formos pavyzdys. Atkreiptinas dėmesys į sutarties 2.1.3 punkto užpildymą, nurodant darbų pradžią ir pabaigą. Galimas terminuotos darbo sutarties pildymo pavyzdys.

Neatsitiktinai, net prieš pasirašydamas sutartį, darbuotojas turi susipažinti su vidaus darbo taisyklėmis, savo pareigų aprašymu, taip pat patvirtinti susipažinimą su parašu atitinkamame žurnale.

Pasirašius terminuotą darbo sutartį, darbdavio personalo skyrius turi atlikti ne mažiau kaip dvi privalomas operacijas:

• išduoda įsakymą įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį;
• padaryti įrašą samdomo darbuotojo darbo knygoje, atspindintį darbo pradžią su darbdaviu.

Užsakymas dėl įdarbinimo ir darbo knygos pildymas

Tai neturi esminių skirtumų su įsakymu dėl priėmimo į nuolatinį darbą. Pagrindinis tokio užsakymo skirtumas yra tas, kad jame turi būti nurodyta šios sutarties įvykdymo data arba sąlygos. Užsakymo pavyzdys.

Sudarant terminuotą darbo sutartį darbo knygelė pildoma pagal bendrąsias taisykles.

Tačiau įrašas darbo knygelėje apie sutarties įvykdymo terminą yra Darbo knygelių pildymo instrukcijos nuostatų pažeidimas. Jei tikrinančios institucijos nustato darbo sutarties įvykdymo termino įrašymo faktą, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str . Be to, darbdaviui bus priimtas įsakymas pašalinti pažeidimą, kurio nevykdymas gali užtraukti atsakomybę pagal 2009 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.5 str.

Apmokėjimo pagal terminuotą darbo sutartį ypatumai ir tvarka

Darbuotojas, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, turi visas teises mokėti už atliktą darbą vienodai kaip ir nuolatiniai darbuotojai.

Taip pat reikalingos visos socialinės išmokos laikinam darbuotojui. Tačiau čia yra keletas niuansų. Taigi, norint gauti išmokas už nedarbingumo atostogas ir atostogas, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas ne už paskutinius 12 mėnesių, o nuo vidutinio darbo užmokesčio už laikotarpį nuo įsidarbinimo momento iki mėnesio prieš nedarbingumo ar atostogų eigą. .

Taip pat yra specifikos laikiniesiems darbuotojams atleidžiant iš darbo. Atleidus nuolatinį darbuotoją dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, jam priklauso kompensacija, kuri nėra numatyta laikiniesiems darbuotojams.

Atleidus iš darbo, laikinasis darbuotojas, be apmokėjimo už atliktą darbą, turi teisę į kompensaciją tik už nepanaudotas kitų atostogų dienas.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka, taip pat ir terminui pasibaigus

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarką reglamentuoja 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str. Darbdavys įspėja darbuotoją apie terminuotos darbo sutarties pabaigą likus ne mažiau kaip trims kalendorinėms dienoms iki datos, nurodytos sutartyje kaip jos pasibaigimo data.

Jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir pasibaigus darbo sutarties terminui darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir darbo sutartis laikoma sudaryta neribotam laikui.

Tačiau atleidžiant darbuotoją pagal laikinąją darbo sutartį yra tam tikrų ypatybių:

• darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama, kai šis darbas bus baigtas;
• Darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, nutraukiama šiam darbuotojui grįžus į darbą;
• sezoniniams darbams atlikti sudaryta darbo sutartis nutraukiama pasibaigus sutartyje nurodytam laikotarpiui (sezonui).

Ypatingi niuansai yra susiję su darbo sutarties sudarymu tam tikram laikotarpiui, kai tam nėra pakankamai įstatyme nustatyto pagrindo. Tokiu atveju sutartis teismo sprendimu laikoma sudaryta neterminuotai.

Jei nėščia moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, ji šioje vietoje dirba iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Prieš šį laiką jūs negalite būti atleistas. Tačiau čia taip pat yra išimčių. Jeigu darbuotojo nesant įsidarbina moteris, o jis grįžta į ankstesnes pareigas, tuomet nėščiajai pasiūlomos kitos pareigos. Jei darbdavys neturi savo kvalifikaciją ir sveikatos ypatybes atitinkančios laisvos pareigybės, tada sutartis nutraukiama. Nėščia darbuotoja, dirbanti pagal terminuotą darbo sutartį, taip pat gali būti atleista iš darbo nepasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, jei darbdavio veikla visiškai nutraukiama (darbdavys yra juridinis asmuo arba individualus verslininkas išregistruojamas iš verslo subjekto).

Jei sutarties terminas yra pasibaigęs, darbuotojas neturi teisės reikalauti tolimesnio darbo šioje vietoje. Vadovybė savo ruožtu negali išlaikyti darbuotojo, užkirsti kelią jo atleidimui. Jei sutartys pasibaigė, darbuotojas pranešė darbdaviui, kad nutraukia darbą, dirbo paskutinę dieną ir negrįžo, tai negali būti laikoma pravaikšta. Laikinasis darbuotojas, atleistas iš darbo savo noru, neprivalo dirbti nustatyto skaičiaus dienų.

Darbuotojo atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai dažniausiai vyksta greitai ir neskausmingai

Kaip terminuotą sutartį paversti neterminuota

Kai kuriais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti paverčiama neterminuota. Taip atsitinka, jei:

• darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbuotojo perkėlimo į nuolatinį darbą;
• darbuotojas kreipiasi į teismą su reikalavimu pripažinti sutartį neterminuota, o pagal pateiktą medžiagą teismas priima teigiamą sprendimą.

Jeigu sutarties šalys susitarė, kad pagal terminuotą darbo sutartį priimtas darbuotojas taps nuolatiniu darbuotoju, būtina sudaryti atitinkamą susitarimą.

Galimas pavyzdinis papildomas darbdavio ir darbuotojo susitarimas bendru sprendimu terminuotą darbo sutartį perkelti į neterminuotą. Jį pasirašęs laikinasis darbuotojas automatiškai tampa nuolatiniu.

Sudaręs papildomą susitarimą dėl terminuotos darbo sutarties perkėlimo į neterminuotą, darbdavys turi priimti įsakymą, kuriuo ši sutartis patvirtinama. Pavyzdį galima atsisiųsti.

Terminuotos darbo sutarties perkvalifikavimo į neterminuotą teismo procese tvarka

Praktikoje gali susiklostyti situacija, kai viena iš terminuotos darbo sutarties šalių, dažniausiai darbdavys, mano, kad sutartis pasibaigė, o kita šalis mano, kad ši terminuota sutartis gali būti laikoma neterminuota ir darbuotojas laikomas nuolatiniu darbuotoju.

Kai šalims nepavyksta susitarti, suinteresuotas asmuo, dažniausiai darbuotojas, kreipiasi į teismą. Darbuotojas, kreipdamasis į teismą, savo reikalavimą gali pagrįsti viena iš šių aplinkybių:

• terminuota darbo sutartis buvo sudaryta be teisėto pagrindo, numatyto 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis;
• nenurodytas sutarties galiojimo laikas (arba atliktinų darbų kiekis), t.y., sutartyje nėra nuorodos į įvykį, dėl kurio ji nutraukiama, arba nenurodyta darbo santykių pasibaigimo data. nurodytas;
• terminuota darbo sutartis sudaroma ilgesniam nei penkerių metų laikotarpiui;
• darbdavys neįspėjo darbuotojo apie sutarties pabaigą likus 3 dienoms iki jos galiojimo pabaigos;
• pakartotinai trumpam sudaroma terminuota sutartis tai pačiai darbo funkcijai atlikti.

O dar viena priežastis ginčyti sutartį teisme – banalūs LR BK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Pagal jį terminuotoje sutartyje būtinai turi būti nurodytas terminuotos sutarties vykdymo galiojimas.

Terminuota darbo sutartis yra svarbus Rusijos darbo teisės elementas. Toks susitarimas dažnai patogus ir darbdaviui, ir darbuotojui. Todėl visi darbdaviai turi suprasti, kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, kaip ją surašyti, kaip ją pakeisti, kokiais atvejais tokią sutartį galima paversti neterminuota.

Gavrikova I. A., žurnalo „Atlyginimas“ vyresnysis mokslinis redaktorius

Vasara – atostogų, sezoninių ir laikinų darbų metas. Šiuo laikotarpiu dažniausiai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Kokie jų bruožai, palyginti su neterminuotomis sutartimis? Ką praranda ir laimi darbuotojai ir darbdaviai, sudarydami terminuotą darbo sutartį? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Darbo teisės aktai numato dviejų rūšių darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalimi, sutartys gali būti sudaromos:

Neribotam laikui;

nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip penkerius metus. Pakalbėkime plačiau apie terminuotą darbo sutartį.

Kai jie padaro išvadą

Kai kuriais atvejais būsimo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleidžia įforminti neterminuotų darbo santykių su darbuotoju. Todėl su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai išvardyti DK 59 straipsnio 1 dalyje. O Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje numatyti atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu (žr. lentelę žemiau). Kartu darbo santykių termino nustatymo pagrindų sąrašas yra baigtinis. Tai taip pat nurodyta Ros-Labor 2008 m. gruodžio 18 d. laiške Nr. 6963-TZ.

Lentelė.

* Kūrybinių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252.

Jeigu registruojant darbo santykius nėra nurodyto pagrindo, darbdavys negali su darbuotoju sudaryti terminuotos darbo sutarties. Priešingu atveju darbo ginče šis faktas bus kvalifikuojamas kaip darbuotojo teisių pažeidimas. Be to, pakartotinai be laikinos pertraukos sudaryti terminuotų darbo sutarčių su darbuotojais, atliekančiais tą pačią darbo funkciją, neįmanoma. Tai visų pirma nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 14 punkte. Federacija“ (toliau – nutarimas Nr. 2). Atsižvelgiant į bylos aplinkybes, tokios sutartys gali būti laikomos sudarytomis neterminuotam laikui.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Dabar pereikime prie terminuotos darbo sutarties vykdymo. Kaip minėta pirmiau, ji sudaroma tik esant Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytiems pagrindams. Todėl sudarant sutartį būtina nurodyti, dėl kokių priežasčių ji sudaroma su darbuotoju tam tikram laikotarpiui. Šis reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies 4 punkte.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Terminuotoje darbo sutartyje, kaip ir bet kurioje kitoje, turi būti nustatytos privalomos sąlygos. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalį tai yra:

darbo vieta;

darbo funkcija;

darbo pradžios data;

atlyginimas;

veikimo būdas;

kompensacija;

darbo pobūdis;

sąlyga dėl privalomojo socialinio draudimo ir kt.

Kaip nustatyti sutarties sąlygas

Sąlyga dėl darbo sutarties termino yra bene vienas svarbiausių šio dokumento punktų. Be jos sutartis nebūtų laikoma skubia. Todėl tam skirsime ypatingą dėmesį. Kaip suformuluoti termino sąlygą? Viskas priklauso nuo sutarties sąlygų. Apsvarstykime juos.

Nustatoma sutarties pabaigos data. Jeigu yra nustatyta konkreti data, kada baigiasi darbo sutarties terminas, tai turi būti įrašyta dokumente. Prisiminkite, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

Visų pirma terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas nurodomas tuo atveju, kai kuriama įdarbinanti organizacija konkrečiam darbui atlikti. Atitinkamai darbuotojai bus įdarbinami ne ilgesniam kaip jų trukmės laikotarpiui. Tai taip pat taikoma sezoniniam darbui (jei yra žinoma konkreti sezono pabaigos data) ir renkamoms pareigoms.

Panagrinėkime, kaip termino įrašas gali būti suformuluotas naudojant pavyzdį.

1 pavyzdys

L.D. Smechovas įsidarbino „Veseli Gorki LLC“ (pramogų parke) sargu. Parkas lankytojams atviras nuo gegužės 1 iki spalio 1 d. Darbdavys su juo sudarė terminuotą darbo sutartį parko eksploatavimo laikotarpiui. Kaip dokumente atspindėti termino sąlygą?

Sprendimas

Sutarties sąlyga, kurioje įrašyta sąlyga dėl jos galiojimo termino, atrodys taip:

"2. Sutarties laikas

2.3. Sutartis sudaroma penkiems mėnesiams pramogų parko veiklos laikotarpiui nuo gegužės 1 d. iki rugsėjo 30 d.

Sutarties pabaigos data nenustatyta. Kai kuriais atvejais neįmanoma nustatyti darbo sutarties pabaigos datos. Štai keletas tipiškų situacijų, kai sutartyje numatyta sąlyga dėl jos galiojimo termino, o ne konkrečios datos. Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymas galimas:

• dėl darbuotojo išvykimo į motinystės ir vaiko priežiūros atostogas;

darbuotojo liga;

• sezoninių darbų atlikimas.

Šiais atvejais darbo sutarties pasibaigimas siejamas su konkrečiu įvykiu, pavyzdžiui, darbuotojo grįžimu į darbą po ilgos ligos. Šiuo klausimu nutarime Nr.2 pateikiami tokie paaiškinimai. Jeigu tam tikram darbui atlikti sudaroma terminuota darbo sutartis, o tiksli jo atlikimo data nežinoma, tai baigus šį darbą sutartis nutraukiama pagal DK 79 straipsnio 2 dalį.

2 pavyzdys

Konditeris P.L. Pryanishnikova buvo priimta į Vanil LLC konditerio V.A. Kalačevos gydymo kursas ligoninėje nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. Su P.L. Pryanishnikova pasirašė terminuotą darbo sutartį. Kaip bus surašyta sąlyga dėl sutarties termino, jei nėra tiksliai žinoma, kada V. A. Kalačeva grįš į savo darbovietę?

Sprendimas

Darbo sutartyje su P.L. Pryanishnikova turėtų būti tokia formuluotė:

"2. Sutarties laikas

2.1. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją sudaro Darbuotojas ir Darbdavys (arba nuo tos dienos, kai Darbuotojas faktiškai priimamas dirbti Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu).

2.3. Sutartis buvo sudaryta konditerio V. A. laikino neįgalumo laikotarpiui. Kalačeva, kuri išlaiko savo darbą.

2.4. Sutarties terminas nustatomas iki pagrindinio darbuotojo V. A. grąžinimo. Kalačeva.

2.5. Tuo atveju, kai pagrindinis darbuotojas V.A. Kalačevos neįgalumas su ribotu darbingumu arba atleidimas iš darbo, Darbdavys pratęsia šią sutartį su jį pakeičiančiu Darbuotoju neribotam laikui.

Bandomasis laikotarpis

Ar sudarant terminuotą darbo sutartį galima nustatyti bandomąjį laikotarpį? Viskas priklauso nuo to, kiek laiko ir kokiam darbui darbuotojas yra samdomas.

Sezoninis darbas. Sudarant darbo sutartį sezoninio darbo laikotarpiui negali būti nustatytas ilgesnis nei dviejų savaičių bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Kartu sezoniškumo sąlyga turi būti įtraukta į sutarties tekstą pagal DK 294 str.

Laikinas darbas. Sudarant terminuotą sutartį laikinojo darbo laikotarpiui (iki dviejų mėnesių), bandomasis laikotarpis nenustatomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).

Kiti darbai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, testas negali viršyti dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Prisiminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį darbo testas taip pat nėra nustatytas:

• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
• asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

jaunesniems nei 18 metų;

• baigusiems valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stojantiems dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos;

išrinktas į renkamas pareigas apmokamam darbui;

• kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
• kitiems asmenims Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Pereikime tiesiai prie dokumento dizaino. Kaip jau minėjome aukščiau, į jį turi būti įtrauktos visos privalomos sąlygos.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas priežastims, kodėl sudaroma terminuota darbo sutartis, ir jos galiojimo laikui. Paimkime šį dokumentą kaip pavyzdį.

3 pavyzdys

Statybos inžinierius E.V. Nezabudkiną pasamdė „Project-Design LLC“, sukurta specialiai aptarnauti tarptautines jaunimo sporto žaidynes „Sportlantida“, planuojamas Volgograde 2010 m. rugpjūčio mėn. Joms pradėta ruoštis 2010 metų sausį, statybos darbai turėtų būti baigti 2010 metų liepos 15 dieną. Organizacija veiks iki 2010 m. liepos 31 d. Su E.V. Nezabud-kin turi sudaryti terminuotą darbo sutartį šios organizacijos gyvavimo laikotarpiui. Kaip jį sukomponuoti?

Sprendimas

Terminuota sutartis yra žemiau.

Įtraukimas į darbo knygą įsidarbinus

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių 4 punktu, informacija apie darbuotoją, darbą jo atliktas, perkėlimas į kitą nuolatinį darbą, atleidimas iš darbo, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir informacija apie apdovanojimą už sėkmingą darbą.

Atitinkamai, jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis bet kuriam laikotarpiui, būtina apie tai padaryti įrašą darbo knygelėje arba pradėti naują, jei jo nėra. Darbdavys privalo įrašyti į darbo knygelę apie karo prievolininko priėmimą, jeigu jis pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas ir šis darbas šiam darbuotojui yra pagrindinis. Tai yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių 3 punkto reikalavimas.

Tačiau tai nereiškia, kad darbo knygelėje būtina nurodyti, kad tai yra terminuota darbo sutartis, kuri buvo sudaryta. Taip pat nekreipiamas dėmesys į tai, kad darbuotojas, pavyzdžiui, pavaduoja nesantį specialistą. Pakanka padaryti standartinį įrašą, pavyzdžiui: „Įsidarbino mechaniku“, nurodant įrašo eilės numerį, datą, taip pat įdarbinimo įsakymo rekvizitus. Tai visų pirma nurodyta Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2010-06-04 rašte Nr. 937-6-1.

Šauktinio darbuotojo atostogos

Darbuotojui, sudariusiam terminuotą darbo sutartį, paprastai suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, išsaugant darbo vietą ir uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Jo trukmė yra ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei darbuotojas dirbo mažiau nei metus, atostogų trukmė skaičiuojama proporcingai dirbtam valandoms.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).

Atostogos apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal DK 139 straipsnyje nustatytas taisykles, taip pat Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų reglamentą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos tiek, kiek nustato darbo teisės aktai. Rusijos Federacija ir darbdavio vidaus darbo taisyklės.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Kokiais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta? Panagrinėkime keletą situacijų.

Privalomas sutarties pratęsimas

Terminuotos darbo sutarties galiojimas gali būti privalomai pratęstas tik vienu atveju – jei jis sutampa su darbuotojo nėštumo laikotarpiu. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Tai nurodyta Darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalyje.

Darbuotoja turi pateikti raštišką prašymą ir atsinešti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę.

Pratęsimas šalių susitarimu

DK 58 straipsnio 4 dalyje nurodyta. Tuo atveju, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios. Po to darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Ar terminuotos sutarties statuso pakeitimo į neterminuotą faktą reikia dokumentuoti?

Iš tikrųjų sutarties statuso pasikeitimas įvyksta automatiškai. Po to šauktiniam darbuotojui taikomos darbo teisės normos, numatytos darbuotojams, sudariusiems neterminuotas darbo sutartis. Pavyzdžiui, toks darbuotojas nebegali būti atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktas).

Tačiau šiuo atveju pageidautina parengti daugybę dokumentų. Tokios rekomendacijos pateiktos Rostrud 2006 m. lapkričio 20 d. rašte Nr. 1904-6-1.

Visų pirma, tai yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jame galima pateikti tokią formuluotę: „Įrašyti punktą Nr.... tokia formuluote: „Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotai““.

Terminuota sutartis su pensininku

Dažnai darbdaviai su pensininkais sudaro terminuotas sutartis. Tuo pačiu metu daugelis mano, kad tai yra vienintelė santykių su šios kategorijos darbuotojais forma. Tačiau taip nėra. Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarime Nr. 378-O-P nurodyta, kad sudarant darbo sutartį su pensininku terminas gali būti nustatomas tik šalių susitarimu. Panaši išvada pateikta ir nutarimo Nr. 2 13 punkte.

Todėl su pensininkais galima sudaryti neterminuotas darbo sutartis. Taip pat nereikia atleisti darbuotojo, gavusio pensininko statusą ir sudaryti su juo terminuotos darbo sutarties. Jis gali toliau dirbti pagal anksčiau sudarytą neterminuotą darbo sutartį.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis su šauktiniu darbuotoju nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalyje. Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus darbuotojo kadencijai, įspėjama raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo. Tik tuo atveju, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis neatvykusio specialisto pavadavimo laikotarpiui, darbdavys negali jo įspėti iš anksto.

Pranešimas pateikiamas bet kokia forma. Jame turi būti nurodytas sutarties nutraukimo terminas ir pagrindimas (pavyzdžiui, susiję su darbų atlikimu).

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Darbuotoją įspėjus apie darbo sutarties pasibaigimą ir nesant kliūčių ją nutraukti, vadovas priima įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo. Tam yra dvi vieningos formos Nr. T-8 ir T-8a (atleidžiant kelis darbuotojus), kurios patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.

Terminuota darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta bendrais pagrindais, nustatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje, būtent:

• šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
• darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
• darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Įrašas darbo knygelėje

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti įdėta darbo knyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis).

Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr. 69 patvirtintų Darbo knygelių pildymo instrukcijos, nutraukus darbo sutartį LR Darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytais pagrindais, 5.2 punktą. Rusijos Federacijoje, darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio dalį.

Ant užrašo

Kada atleisti darbuotoją iš darbo, jei terminuota darbo sutartis nutrūksta švenčių dieną ar savaitgalį? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, darbo sutarties galiojimo pabaigos data, jei paskutinė diena yra ne darbo diena, laikoma kita darbo diena po jos.

Atleidžiant šauktinį darbuotoją, darant įrašą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą, būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktu. Formuluotė atrodys taip: „Atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas“.

Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, turi pasirašyti Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekreto Nr. 69 3 priede patvirtintos formos darbo knygelių ir jų intarpų apskaitos knygoje ir ant paskutinis asmens kortelės lapas, kurios vieninga forma Nr.T-2 buvo priimta Rusijos Goskomstato 2004-01-05 dekretu Nr.1.

Jeigu laikinas neįgalumas sutapo su terminuotos sutarties galiojimo pabaiga

Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose tuo metu, kai baigiasi jo sutartis, terminuota darbo sutartis nepratęsiama. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl bendrų priežasčių. Tačiau ligos atostogos turi būti apmokamos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis įpareigoja darbdavį tai padaryti. Jame nurodyta, kad laikinojo neįgalumo atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinius įstatymus.

Savo ruožtu 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad laikinojo invalidumo išmokos apdraustiesiems mokamos ne tik darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, bet ir tais atvejais, kai liga ar trauma įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo jos galiojimo pabaigos dienos.

Mokesčiai ir išėjimo į pensiją išmokos

Darbo įstatymai reikalauja, kad paskutinę darbuotojo darbo dieną darbdavys sumokėtų jam atlyginimą už dirbtas valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Rusijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Federacija). Kolektyvinėje ar darbo sutartyje leidžiama nustatyti kitus mokėjimus.

Taigi Darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad darbo ar kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytas ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1-3 dalyse nenumatytų išeitinių išmokų mokėjimas, bet ir padidintas jų dydis. išeitinių išmokų.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui mokamas darbo užmokestis už dirbtą laiką, o kai kuriais atvejais - išeitinė kompensacija.

Pirmieji du mokėjimai taikomi:

gyventojų pajamų mokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 punktas);

• draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Rusijos Federacijos pensijų fondui, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondui, Federaliniam privalomojo sveikatos draudimo fondui ir teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų“).

Darbo užmokesčio ir kompensacijos sumos įtraukiamos į mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis).

Darbo užmokestis priklauso nuo įmokų už sužalojimus (Lėšų, skirtų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo apskaičiavimo, apskaitos ir naudojimo taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 03 02 dekretu, 3 punktas). Nr. 184).

Kompensacija neapmokestinama įmokomis už sužalojimus (Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nemokamos Rusijos FSS, sąrašo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 99 07 07 dekretu Nr. 765, 1 punktas).

Išeitinė išmoka neviršijant nustatytų ribų nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 pastraipos 1 dalis, 9 straipsnis), žala neapmokestinama. įmokos (Mokėjimų sąrašo 1 dalis, už kurias draudimo įmokos nėra apmokestinamos Rusijos FSS), sumažinama pajamų mokesčio apmokestinamoji bazė kaip darbo sąnaudų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas). ).

Apskaitoje darbo užmokestis, išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra siejami su įprastinės veiklos išlaidomis (PBU 10/99 5 straipsnis).

Sukaupimas ir mokėjimas jų darbuotojui atsispindi šiuose įrašuose:

DEBETAS 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDITAS 70- sukauptos išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo;

DEBETO 70 KREDITAS 68 subsąskaita "Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai"- gyventojų pajamų mokestis, išskaičiuojamas nuo šiuo mokesčiu apmokestinamų mokėjimų;

DEBETAS 70 KREDITAS 50 (51)- išrašytos (išvardytos) išmokos darbuotojui.

Daugiau informacijos apie viską, kas susiję su sezoniniu darbu, skaitykite straipsniuose „Darbuotojas sezonui“, „Sezoninio darbuotojo atostogos“ ir „“ // Atlyginimas, 2010, Nr. 4, 5 ir 7. - Pastaba. red.

Plačiau apie terminuotos darbo sutarties pratęsimą skaitykite straipsnyje „Sezoninio darbuotojo atleidimas“ // Atlyginimas, 2010, Nr. 7. - Pastaba. red.

Darbo sutarties su sezoniniais darbuotojais nutraukimo ypatumai aptariami straipsnyje „Sezoninio darbuotojo atleidimas // Atlyginimas, 2010, Nr. 7“. Taip pat yra dokumentų pildymo pavyzdžių. – Pastaba. red.