Registracija, pavyzdys ir dažnos klaidos, kai darbo knygelėje įrašomas atleidimas šalių susitarimu. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu: kaip teisingai pereiti visus procedūros etapus

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu yra skirtas vienam Darbo teisės aktų straipsniui - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str. Jame mažai kas pasakyta: darbo sutartis gali būti nutraukta abipusiu susitarimu.

Iš tikrųjų nei darbuotojai, nei darbdavys nesuvokia tokio nutraukimo esmės ir jo pasekmių. Šiuo atžvilgiu kyla daug klausimų: kaip vyksta procesas, ar darbuotojui priklauso kokios nors išmokos, kokios galėtų būti priežastys, paskatinusios darbuotoją ir darbdavį priimti tokį sprendimą.

Atleidimo iš darbo pagal susitarimą ypatumai

Yra du atleidimo iš darbo dėl atitinkamos priežasties požymiai:

• darbuotojas gali išeiti iš darbo tada, kai nori (atostogų, ligos metu);
• šiuo pagrindu galite nutraukti studento sutartį.

Šiame pagrinde yra tam tikras niuansas - jūs negalite sudaryti nustatyto 2 savaičių laikotarpio, kuris yra privalomas atleidžiant iš darbo savo noru.

Privalumai ir trūkumai darbuotojui

Čia galite pabrėžti tokio darbuotojo atleidimo privalumus ir trūkumus. Pliusai apima:

• iniciatyva nutraukti sutartį gali kilti tiek iš darbuotojo, tiek iš darbdavio;
• prašyme negali būti nurodyta atmetimo priežastis;
• paraiškos pateikimo terminas neribojamas;
• Darbo sutartį galite nutraukti bet kada, net ir tais atvejais, kuriuos draudžia įstatymai;
• galite „susiderėti“ su darbdaviu – aptarti su juo sąlygas, išeitinės išmokos dydį ir pan.
• atleidimo iš darbo pagal susitarimą įrašas „nesugadina“ darbo knygos;
• gali būti alternatyva atleidimui iš darbo, jei darbuotojas yra kaltas;
• su šia atleidimo iš darbo formuluote patirties tęstinumas trunka dar 1 kalendorinį mėnesį;
• jei tada registruositės įdarbinimo centre registracijos vietoje, tai bedarbio pašalpa bus šiek tiek didesnė.

Tačiau yra ir trūkumų. Jie nurodo darbuotojo trūkumus. Tai:

• darbdavys gali bet kada nutraukti sutartį, net ir įstatymų draudžiamais atvejais;
• profesinė sąjunga nekontroliuoja atleidimo iš darbo teisėtumo;
• darbdavys neprivalo mokėti darbuotojui išeitinės kompensacijos, jeigu tai nenumatyta kolektyvinėje sutartyje, papildomoje sutartyje ar kitame vietiniame norminiame akte;
• negalima vienašališkai persigalvoti ir atsiimti atsistatydinimo raštą, jei sutartis jau pasirašyta;
• teismų praktika tokiais atvejais yra menka, nes ginčyti darbdavio veiksmų beveik neįmanoma.

Atleidimo iš darbo registravimas

Būtina sudaryti faktinį susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo (iniciatoriumi gali būti tiek organizacija, tiek darbuotojas). Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis nustato būtinybę sudaryti darbo sutartį raštu, todėl tikslingiau susitarimą sudaryti popieriuje, o ne žodžiais. Dokumentas surašytas 2 egzemplioriais, turi visus reikalingus duomenis.

Sutarties pavyzdys ir turinys

Jame turėtų būti ši informacija:

• abipusis šalių turinys;
• rekvizitai apie numatomą nutraukti darbo sutartį;
• darbo sutarties nutraukimo data, tai yra paskutinės darbo dienos data;
• piniginės kompensacijos darbuotojui dydis ir mokėjimo terminai, jei numatyta;
• jos sudarymo data ir vieta. Be šios informacijos dokumentas bus laikomas negaliojančiu;
• darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė;
• visas darbdavio pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą;
• asmens, atstovaujančio darbdavio interesams ir turinčio teisę pasirašyti dokumentus, pareigos ir vardas, pavardė;
• atleisto darbuotojo paso duomenys;
• darbdavio TIN;
• Parašai su stenogramomis.

Sutartį pasirašo abi šalys. Dokumente gali būti numatyta piniginė kompensacija darbuotojui už sutarties nutraukimą (kompensacija atleidžiant iš darbo pagal susitarimą visiškai nėra būtina sąlyga tokiam sutarties nutraukimui).

Mokėjimai atleidžiant iš darbo

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui atlyginimą atleidimo iš darbo dieną. Į darbuotojui mokamą sumą įeina:

• atlyginimas už dirbtas valandas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kompensacija už sutarties nutraukimą, jeigu tai buvo numatyta sutartyje.

Kokios kompensacijos prašyti

Kompensacijos dydis įstatyme nenurodytas. Ji gali būti bet kas! Jos dydis gali būti nurodytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte.
Pagrindinė sąlyga – kad darbuotojas ir darbdavys galėtų derėtis. Paprastai kompensacijos dydis yra ne mažesnis, nei atleidžiant iš darbo dėl atleidimo – ne daugiau kaip 3 vidutiniai darbuotojo atlyginimai. Taip rodo praktika. Darbuotojas turi teisę prašyti daugiau, darbdavys turi teisę pasiūlyti mažiau.

Darbdavys privalo mokėti kompensaciją tik tuo atveju, jei tai numatyta įmonės nuostatuose. Visais kitais atvejais – tai jo teisė!
Kompensacijos dydis nurodytas sutartyje, kurią pasirašo abi šalys. Tik tokiu atveju darbuotojas galės pareikšti ieškinį, jei darbdavys pažeis darbo sutarties nutraukimo sąlygas, pagal šį dokumentą.

Tokio susitarimo negali nutraukti viena iš šalių, jo atšaukimui reikalingas dviejų darbo santykių dalyvių: darbuotojo (darbuotojo) ir darbdavio noras - Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto Nr. 2, 2004-03-17.

Kompensavimo sutartis

Bet kokiu atveju darbuotojas rašo pareiškimą. Jame turi būti ši informacija:

• darbdavio ar asmens pareigos ir pavardė. jo įgaliotas pasirašyti prašymus;
• darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė;
• prašymas nutraukti sutartį;
• nuoroda į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis;
• galiojančios darbo sutarties numeris ir data;
• data, kurią sutartis turi būti nutraukta;
• reikalauti išmokėti sutartyje nurodytą kompensaciją;
• paraiškos pateikimo data;
• pareiškėjo parašas su nuorašu.

Sutartis yra sutarties priedas. Jį gali sudaryti ir darbuotojas, ir darbdavys. Darbdavys turi teisę nepasirašyti prašymo, kol šalys nepasieks bendro sutarimo.
Sąlygų aptarimo laikotarpis gali kiek pavėluoti.Visi šalių aptarti klausimai įrašomi į nesutarimų protokolą. Pasiekus abipusį supratimą, būtina parengti naują sutarties tekstą arba koreguoti senąjį dokumentą, nurodant nesutarimų protokolą.

Atleidimas įforminamas įsakymu, kuriame nurodoma DK 1 dalies 1 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.Įsakymą pasirašo darbuotojas arba pažymima, kad neįmanoma jo supažindinti su dokumentu (nesant ar nenorint).

Atleidžiamo darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas, nurodantis, kad sutartis nutraukiama abipusiu susitarimu.

Įrašas darbo knygelėje

Įrašą daro personalo pareigūnas.
Yra 2 variantai, kaip turėtų atrodyti įrašas darbuotojo darbo knygoje, kai jis atleidžiamas dėl tokios priežasties.

Pirmas variantas:

• nurodomas įrašo numeris;
• jo pagaminimo data;
• 3 skiltyje parašyta: "atleistas šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas"
• data ir užsakymo numeris.

Antras variantas:

• 1, 2 ir 4 stulpeliuose nurodoma ta pati informacija kaip ir pirmuoju atveju;
• 3 stulpelyje galite įrašyti: „darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas“ Abu įrašai turi tą pačią juridinę galią.

Įsakymo ir darbo knygos kopija darbuotojui įteikiama atleidimo iš darbo dieną.

Daugiau informacijos mūsų infografike

Atleidimo iš darbo priežastys ir tokių atleidimo pagrindų pranašumai

Priežastys, dėl kurių darbuotojas paliko darbdavį:

1. pagal straipsnį (pavyzdžiui, neatvykimas į darbą);
2. tikimybė gauti „kompensaciją“ iš darbdavio (naudinga moterims, kurios yra nemokamų „vaikų“ atostogų);
3. poreikis eiti į kitą darbą, bet nėra laiko dirbti per nustatytą terminą.

Priežastys, dėl kurių darbdavys atleidžia darbuotoją:

1. būtinybė nutraukti darbo santykius su nepriimtinu darbuotoju;
2. būtinybė atleisti darbuotojus, kurių negalima atleisti dėl kitų priežasčių (nėščios moterys nedarbingumo atostogų metu, studentai, atostogaujantys darbuotojai).

Nauda darbdaviui:

1. nereikia konsultuotis ir pranešti profesinei sąjungai apie siūlomą atleidimą;
2. darbuotojas, su kuriuo sudaryta sutartis, bet kuriuo atveju gali būti atleistas, nes pakeisti paties darbuotojo sprendimo be organizacijos sutikimo negalima.

Sudarant susitarimą reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojas turi teisę jį ginčyti teisme, argumentuodamas savo poziciją darbdavio spaudimu, ypač kai kalbama apie pažeidžiamiausių kategorijų darbuotojus, atleidžiamus iš darbo be piniginės kompensacijos.

Darbo biržos išmokos

Per 2 savaites po atleidimo darbuotojas turi teisę užsiregistruoti savo gyvenamosios vietos užimtumo centre. Tam reikalingi šie dokumentai:

• pasas;
• išsilavinimo dokumentas;
• darbo istorija;
• šalių susitarimo dėl atleidimo iš darbo kopija;
• pažyma apie pareiškėjo uždarbį už paskutinius 3 darbo mėnesius;
• nustatytos formos prašymą.

Tik 2018 m.:

• darbingi piliečiai;
• kuriems yra sukakę 16 metų;
• ne pensininkai ir dieninių studijų studentai;
• nevykdo verslo veiklos;
• neužima įmonių ir firmų steigėjų pareigų;
• nuteistas pataisos darbais arba laisvės atėmimu.

Pašalpos dydis priklauso nuo paskutinių 3 mėnesių bedarbio vidutinio uždarbio paskutinėje darbo vietoje. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal pažymoje iš paskutinės darbovietės pateiktus duomenis.
Per pirmuosius 3 bedarbio mėnesius pareiškėjas gaus 75% vidutinio darbo užmokesčio. Per artimiausius 4 mėnesius – 60 proc., vėliau – 45 proc.

Pašalpa kaupiama ir mokama tik už 12 mėnesių per 1,5 metų. Jei bedarbis metus nerado darbo dėl savo kaltės, pašalpa bus mokama dar 1 metus. Jos dydis bus lygus minimaliai pašalpai regione.
Bedarbio statusą pareiškėjas gauna 11 dieną nuo visų dokumentų pateikimo dienos. Per pirmąsias 10 dienų užimtumo centro darbuotojai jam pasiūlo visas laisvas darbo vietas, kurios jam tinka pagal kvalifikaciją.

Jei pretendentas turi „nepopuliarią“ specialybę, jam bus pasiūlytas mokymas arba persikvalifikavimas. Jei per 10 dienų neras tinkamo darbo ar registracijos vietos, 11 dieną gaus bedarbio statusą ir nuo tos dienos gaus bedarbio pašalpą.

Išmokamos išmokos dydis negali būti mažesnis ar didesnis nei nustatytas 1991 m. balandžio 19 d. Įstatyme Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo“ - atitinkamai 850 ir 4900 rublių.
Kai kurių regionų valdžios institucijos savo bedarbiams moka papildomas išmokas. Taigi Maskvoje vyriausybė kompensuoja 1190 rublių transportavimo išlaidas ir papildomai moka 850 rublių iki minimalios ir maksimalios sumos. Taigi bedarbiai maskviečiai gauna atitinkamai 2890 ir 6940 rublių.

Jei pareiškėjas įsidarbina biržos pagalba arba savarankiškai, jis išregistruojamas ir nustoja gauti pašalpas. Taip pat jis neišregistruojamas, jei 2 kartus atsisakė siūlomų laisvų darbo vietų arba atsisakė persikvalifikuoti kryptimi nuo centro.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį bendru susitarimu? Norėdami užtikrinti, kad jūsų, kaip darbuotojo, teisės nebūtų pažeistos, turite vadovautis instrukcijomis:

• šis susitarimas reikalingas. Abi šalys turi dalyvauti. Darbuotojas turi visas teises nustatyti savo vėlesnio atleidimo iš darbo sąlygas. Jis gali pasiūlyti jam išmokėti kompensaciją, gali nurodyti jos dydį ir pan. Verta apsvarstyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 349.3 straipsnis, kuriame nurodytos darbuotojų, neturinčių teisės gauti išeitinės išmokos, kategorijos. Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais;
• sutarties registracija. Tai atlieka sekretorius arba tarnautojas taip, kaip tai daro darbdavys. Pavyzdžiui, sutarčių žurnale;
• antrojo egzemplioriaus įteikimas darbuotojui. Pristatymas patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio kopijos. Ekspertai rekomenduoja rašyti „Gavau sutarties kopiją“;

Atleidimo iš darbo pagrindais gali būti laikomi įvairūs pagrindai. Visų pirma, tai gali vykti sudarant darbo sutartį dalyvaujančių šalių susitarimu. Paprastai viena šalis šiuo atveju yra iniciatorė, o antroji išreiškia savo sutikimą, o po to parengiami reikalingi dokumentai. Darbo įrašą jie daro ir šalių susitarimu, tačiau jo pagrindas yra ne pats susitarimas, o darbdavio įsakymas, pranešantis apie anksčiau sudarytos darbo sutarties nutraukimą.

Procedūra ir jos ypatybės

Susitarimas turi būti abipusis. Be to, jis surašomas raštu kaip darbo sutarties priedas. Jame kalbama apie jos nutraukimą abiejų šalių sutikimu.

Šio dokumento rengimui nėra keliami reikalavimai, todėl jame gali būti informacija apie sudarytą sutartį, nutraukimo sąlygas ir panašius dalykus. Pavyzdžiui:

• nurodymas, kokiomis sąlygomis sutartis pagal sutartį turi būti nutraukta;
• informacija apie kompensacijos išmokėjimą darbuotojui;
• nurodymas apie gautos užmokesčio dydį, jei to nenustato pati darbo sutartis ar kiti šioje organizacijoje galiojantys aktai;
• informacija apie kitas sąlygas: pavyzdžiui, tarnybinis butas (jei toks buvo), priedų ir kitų taškų mokėjimas.

Abiejų šalių pasirašyta sutartis yra pagrindas įsakymui atleisti iš darbo.

Negalite iš pradžių pasirašyti dokumento, o paskui atšaukti savo sutikimą. Sprendimas atšaukti taip pat turi būti abipusis.

Priešingu atveju pati procedūra nesiskiria nuo standartinės.

Dekoras

Jei rašysite tiesiogiai knygoje - „Atleisti šalių susitarimu“ - šio formato darbo įrašas bus neteisingas. Yra tam tikrų nurodymų, susijusių su formuluočių naudojimu darant įrašus. Visų pirma, turi būti paminėta atitinkama darbo teisės aktų nuostata, kurioje kalbama apie tokio pobūdžio sutarties nutraukimą.

Taigi, galite nurodyti, kad sutartis buvo nutraukta arba nutraukta. Šie terminai yra lygiaverčiai. Tačiau nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį turėtų būti bet kuriuo atveju.

Kaip ir kitose situacijose, kartu su atleidimu turi būti nurodyta priežastis – atitinkamas darbdavio įsakymas. Todėl nurodykite šio akto numerį ir priėmimo datą.

Be to, įrašas į darbą turi būti patvirtintas pagal visas taisykles, įskaitant parašus ir antspaudus, kad jis būtų laikomas galiojančiu.

Teisės aktai leidžia nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Svarbu, kad tai teisingai ir tiksliai atsispindėtų darbo knygelėje.

Iniciuoti darbo santykių nutraukimą gali bet kuri šalis: darbuotojas ar organizacija, su kuria oficialiai sudarė sutartį. Tam būtina sąlyga – susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, taip pat sutarties nutraukimo pagrindo ir termino nustatymas.

Darbo teisės aktai nenustato griežtos susitarimo nutraukti sutartį formos, tačiau ji turi būti surašyta atskiru dokumentu. Tikslinga jį surašyti dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai. Bet praktika rodo, kad dažniausiai iniciatyvą parodo pats darbuotojas. Tada darbo sutartis nutraukiama pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 dalį jo asmeniniu prašymu ir organizacijos nurodymu. Papildomų sutarčių rengti ir pasirašyti nereikia.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Darbo santykiai visada sieja dvi puses: darbuotoją ir darbdavį. Darbuotojo atleidimo priežastis – jo asmeninis noras, susijęs su stojimu į naują darbą, persikėlimu ar kitomis aplinkybėmis. Jei darbdavys yra darbo sutarties nutraukimo iniciatorius, jis privalo pranešti darbuotojui priežastį, susitarti dėl atleidimo iš darbo sąlygų ir kitų sąlygų. Tie. viena šalis pateikia pasiūlymą, o kita sutinka.

Darbuotojo atleidimo iš darbo šalių susitarimu etapai yra šie:

1. Iniciatorius praneša apie savo sprendimą antrajai šaliai. Darbuotojas pateikia darbdaviui pareiškimą dėl atsistatydinimo arba darbdavys įspėja darbuotoją.
2. Susitarimas nutraukti darbo sutartį antspauduojamas raštu prie jo pridedamu papildomu susitarimu. Šiuo atveju būtina nurodyti visas sąlygas, kuriomis buvo galima susitarti:

• sutarties nutraukimo sąlygos;
• sutarties nutraukimo pagrindas;
• piniginių kompensacijų ir priedų sąrašas ir mokėjimo tvarka, jeigu jų nenustato organizacijos vietinis norminis aktas;
• kitos su atleidimu susijusios sąlygos. Pavyzdžiui, darbuotojui buvo suteiktas tarnybinis būstas, nutraukus darbo sutartį, jis turi būti atlaisvintas.

1. Įsakymas organizacijai išduodamas susitarimo pagrindu, kuriame nurodomi visi pagrindiniai punktai: vardas, pavardė, darbuotojo pareigos, sutarties nutraukimo data ir kt.
2. Pagal įsakymą darbuotojo darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas, atleidimo dieną jis perduodamas piliečiui.
3. Darbuotojui mokamas visas atlyginimas.

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu?

Visi įdarbinimo ir atleidimo iš darbo įrašai turi būti įrašyti į piliečio darbo knygą. Tokia taisyklė nustatyta Vyriausybės 2003-04-16 nutarimu Nr.225.

Atleidus iš darbo šalių susitarimu, knygoje padaromas įrašas apie jo priežastį ir nurodoma priežastis. Formuluotė pateikta griežtai laikantis Darbo kodekso 77 straipsnio. Norma apie tai yra Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklėse, taip pat Darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalyje.

Taip pat turėtumėte laikytis bendrųjų atleidimo iš darbo įrašymo knygoje taisyklių:

• kiekvienas įrašas turi būti įrašytas į chronologiją savo numeriu;
• pažymima atleidimo iš darbo data;
• daroma nuoroda į atleidimo iš darbo priežastį, privalomai nurodant atitinkamą Darbo kodekso straipsnį;
• įrašo knygoje pagrindas yra organizacijos užsakymas, jo numeris ir data nurodomi atitinkamame laukelyje;
• įrašas patvirtinamas vadovo arba už personalo darbą atsakingo asmens parašu, taip pat organizacijos antspaudu (jei toks yra).

Svarbu! Tikslinant darbo įstatymo straipsnį būtina patikslinti jo dalį ir pastraipą, kurios pagrindu atleidžiama iš darbo. Šalių susitarimu CPK 1 dalies 1 d. 77 TK.

Pavyzdinis įrašas darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu 2019 m

Kokių dokumentų pagrindu daromas šis įrašas?

Sutarties nutraukimo šalių susitarimu dokumentai yra pats šalių pasirašytas susitarimas ir įsakymas atleisti iš darbo, kurio pagrindu jis išduodamas. Susitarimo nebuvimas yra priimtinas, jei sutartis nutraukiama asmeniniu darbuotojo prašymu.

Būtent tvarka yra pagrindas daryti įrašą darbo knygelėje. Todėl jo duomenys įvedami į ketvirtą stulpelį ir juose yra:

• dokumento (užsakymo) pavadinimas;
• jo numeris ir data.

Be įsakymo, pagrindas gali būti kitas organizacijos norminis aktas, pavyzdžiui, visuotinio susirinkimo protokolas ar sprendimas. Informacija apie jį turi atsispindėti darbo knygoje.

Griežta įrašo teksto formuluotė nenustatyta, vienintelis reikalavimas – nurodyti atleidimo priežastį ir nuorodą į norminį dokumentą. Neleidžiama naudoti santrumpų. Apsvarstykite keletą 3 stulpelio įrašų pavyzdžių ir visi jie bus teisingi:

• Atleisti iš darbo šalių susitarimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 1 dalį;
• Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 1 dalis;
• Atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 1 dalį (šalių susitarimas).

Išvada

Praktika rodo, kad pats darbuotojas dažniausiai inicijuoja atleidimą iš darbo. Jo noras keisti darbą ar išeiti į pensiją taip pat atsiranda susitarus su vadovybe. Bet kokiu atveju darbo santykių nutraukimas be šalių susitarimo yra neįmanomas.

Bet koks įrašas darbo knygelėje turi atitikti jos priežiūros taisykles, t.y. neprieštarauti įstatymams.

Nutraukus sutartį šalių susitarimu, šalys privalo pasiekti visišką susitarimą visais su šiuo procesu susijusiais klausimais. Reikėtų nepamiršti, kad čia nėra atvirkštinio. Pasirašydamos dvišalę sutartį, abi šalys negali ginčyti ieškinio teisme.

Kartu su įprastais darbuotojo atleidimo iš darbo variantais yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Toks variantas pasitaiko ir gana dažnai ir yra vienas iš demokratinių situacijos vystymo variantų, be to, darbuotojui tai nėra gėdinga. Išanalizuosime šio pasirinkimo privalumus ir trūkumus, kokia kompensacija priklauso darbuotojui ir kokie dokumentai surašomi.

Darbuotojo pasitraukimas iš įmonės šalių susitarimu yra alternatyvus ir kartais geriausias atleidimo iš darbo variantas, jis naudojamas daugeliui kitų, pavyzdžiui, su tokiu kaip, tačiau semantinis krūvis šiek tiek skiriasi. Palyginimui, pirmuoju atveju pagrindas bus abipusis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, o antruoju – paties darbuotojo noras.

Tokių veiksmų iniciatoriumi gali būti ir darbdavys, ir pats darbuotojas, jie išsiskiria kažkokiu tarpusavio susitarimu, kurį reglamentuoja DK 78 str. Atkreipkite dėmesį, kad nutraukti darbo santykius galite bet kada, susitarę. Remiantis darbo kodeksu, išplaukia, kad sutarties papildymai sudaromi 2 egzemplioriais, o atleidimo iš darbo sutartis turėtų būti surašyta taip pat.

Ir nors Darbo kodeksas nereikalauja konkrečios tokio susitarimo formos ir net neįsipareigoja jos sudaryti, vis tiek primygtinai rekomenduojama jį surašyti, kad būtų išspręsti visi klausimai su darbuotoju ir turėti abiejų šalių pasirašytus dokumentinius įrodymus. į procesą.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu inicijuojamas šalių susitarimu sudarant sąlygų sąrašą.

Be to, šia priemone gali būti siekiama atlyginti konfliktą tarp šalių, pavyzdžiui, jei darbuotojas atsisako išeiti iš darbo ir atlieka kokius nors įžeidžiančius veiksmus. Žinoma, ne visiems bus įdomu netikėtai palikti darbovietę, spėliojant darbdaviui, kuriam gali kilti savo minčių apie tokios darbo vietos mažinimą ar pakeitimą nauju kandidatu.

Dėmesio!Šiuo atveju yra viena ypatybė – leidžiama atleisti darbuotoją, esančią motinystės atostogose ar nėštumo metu, o tai kitais atvejais griežtai draudžiama.

Darbuotojas yra iniciatorius

Jei darbuotojas išreiškė tokį norą, jis turi atlikti šiuos veiksmus:

• Parašykite vadovui adresuotą atsistatydinimo laišką su formuluote šalių susitarimu: „Prašau atleisti mane iš darbo arba nutraukti darbo sutartį nuo reikiamos datos šalių susitarimu“ ir aprašykite savo reikalavimus.

Darbuotojas turėtų iš anksto apgalvoti sąlygas ir surašant tokį reikalavimą būtų galima pasinaudoti advokato paslaugomis.

Darbdavys yra iniciatorius

Jei tokį procesą inicijuoja darbdavys, jis turi atlikti šiuos veiksmus:

• Parašykite darbuotojui laišką, kuriame išreiškiate savo ketinimus
• Nurodykite atleidimo priežastį
• Numatoma darbo santykių pasibaigimo data

Jei darbuotojas nesutinka su nustatytomis sąlygomis, jis gali parašyti atsakymo laišką, kuriame nurodo savo sąlygas nutraukti darbo santykius. Bet geriau ir greičiau šiuos klausimus išspręsti „prie derybų stalo“ remiantis jų rezultatais, būtina surašyti šalių susitarimus atspindintį dokumentą.

Darbo kodeksas nereikalauja konkrečios tokio susitarimo formos, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma, kuriame gali būti:

• Jame nurodant informaciją apie šalių tarpusavio susitarimą, tam reikia įrašyti formuluotę, kad jis pasirašytas savanoriškai, netaikant prievartos priemonių.
• Duomenys apie galiojančią darbo sutartį
• Dėl darbo sutarties nutraukimo datos, kuri bus paskutinė darbuotojo darbo diena, turi susitarti abi šalys
• Taip pat numatytos sąlygos, įskaitant finansines, jei tokių yra, nurodant kompensacijos dydžius. Atleidžiant iš darbo „kompensacijos“ dydį reikia padalyti iš standartinių kompensacijos dydžių
• Kitos esminės sąlygos
• Derybų šalių parašai

Sutarties nutraukimo šalių susitarimu privalumai ir trūkumai 2019 m

Atleidimo pagal susitarimą privalumas

Privalumai apima:

• Iniciatyva nutraukti darbo sutartį gali kilti tiek iš darbdavio, tiek iš darbuotojo
• Jūs neprivalote nurodyti išvykimo priežasties.
• Prašymo pateikimo terminų nėra, kaip sakome atleidžiant iš darbo savo noru, kai darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš dvi savaites, įskaitant darbo poreikį, priklausomai nuo pasiektų susitarimų.
• Nutraukti darbo santykius galite per bandomąjį laikotarpį
• Susitikite su tam tikromis sąlygomis (sąlygomis, išeitine išmoka ir kt.)
• Galima derėtis žodžiu
• Toks įrašas nesugadina darbuotojo darbo knygos
• Darbuotojas su tokia formuluote turi dar vieną mėnesį nuolatinės patirties
• Bedarbio pašalpos dydis šiuo atveju yra didesnis

Trūkumai

Žinoma, yra ir trūkumų, kurie labiau susiję su minusais darbuotojui, o įmonei, žinoma, pliusais:

• Leidžia atleisti darbuotoją, kuris atostogauja (įskaitant motinystės atostogas ir nėštumo metu) arba nedarbingumo atostogose
• Profesinių sąjungų organizacijos nekontroliuoja teisėtumo
• Atlyginimui (kompensacijai) garantijų nėra, nebent tai būtų nurodyta sutartyje
• Jūs negalite persigalvoti ar atšaukti sutikimo po sutarties pasirašymo, tik jei su tuo sutinka abi šalys
• Nėra galimybės paduoti į teismą ir ginčyti šių veiksmų

Trūkumų santrauka – nedvejodami sudarykite sutartis, pasirašytas popieriuje ir pasirašytas abiejų šalių

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu dėl kompensacijos

Kartu su galimais reikalavimais dėl darbdavio piniginės kompensacijos išmokėjimo darbuotojui, pažymėtina, kad pagal įstatymą, atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, piniginė kompensacija nėra privaloma. Todėl darbuotojo reikalavimai „kompensacijai“ ne visada bus patenkinti, viskas priklauso nuo pačių derybų. Ir greičiausiai darbdavys dažniau eis, jei iniciatyva nutraukti darbo santykius kils iš jo, o ne iš darbuotojo.

Dėmesio! Piniginė kompensacija už tokį atleidimą nėra privaloma – tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo dalykas.

Tačiau nepamirškite, kad pagal įstatymą darbuotojas turi teisę į visas standartines išmokas atleidžiant darbuotoją, pavyzdžiui, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei yra poilsio dienų, taip pat darbo užmokesčio išmokas už dirbtas valandas. Visos šios išmokos turi būti apskaičiuotos ir sumokėtos darbuotojui atleidimo iš darbo dieną. Dėl „kompensacijos“ sutartyje gali būti nurodyta kita šios sumos mokėjimo data.

Pažymėtina, kad šalių susitarimu išmokėtai kompensacijai (kompensacijai) taip pat yra taikomi visi darbo užmokesčio mokesčiai.

Jei darbuotojas atostogavo iš anksto (į kreditą), tuomet reikia paskaičiuoti sumas, kurios turėtų būti išskaičiuotos iš jam priklausančio atlyginimo už dirbtas dienas.

Žingsnis po žingsnio veiksmai atleidžiant darbuotoją susitarimu 2019 m

1 žingsnis. Sudarykite šalių susitarimą

Darbo kodekse nenurodyta, kaip turi būti sudaromas susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio – raštu ar žodžiu. Taip pat nėra patvirtintos šio dokumento formos. Tačiau rekomenduojama tai padaryti raštu: vieną egzempliorių su darbuotojo parašu apie jo gavimą iš įmonės, o antrą – iš darbuotojo.

Dokumente turi būti ši informacija:

• Paskutinės darbo dienos data.
• Ar darbuotojas gali išeiti atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, ar ne.
• Kompensacijos, jei tokios yra.
• Perdavimo procedūra.

Dėmesio! Nė viena iš šios sutarties šalių negali atsisakyti laikytis nustatytų sąlygų. Sąlygos gali būti keičiamos tik abipusiu šalių sutikimu.

2 veiksmas. Išduokite įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo

Darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra. Dokumente turi atsispindėti šalių pasirašytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindas šiuo atveju bus toks įrašas: „Šalių susitarimu Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas“. Tokiu atveju dokumente numatytos sąlygos nenurodytos.

Po pavedimo išdavimo dokumentas turi būti įregistruotas įmonės pavedimų registravimo knygelėje.

3 veiksmas. Supažindinkite atleistąjį su įsakymu

Išdavus įsakymą būtina su juo supažindinti atleidžiamą darbuotoją. Perskaitęs dokumentą, jis turi pasirašyti ant dokumento. Be parašo nebus laikoma, kad darbuotojas buvo su juo susipažinęs.

Jei pageidauja, darbuotojas turi teisę, gavęs raštišką prašymą, padaryti įsakymo kopiją ar išrašą. Darbdavys neturi teisės atmesti jam tokio prašymo.

Dėmesio! Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą arba dėl kokių nors priežasčių negali to padaryti, dokumente turi būti padaryta pastaba. Dalyvaujant liudytojams būtina surašyti atsisakymo skaityti nutartį aktą.

4 žingsnis. Atleidimo iš darbo atspindys asmeninėje kortelėje

Turi būti įvesta informacija apie atleidimą, kuris pradedamas įdarbinant darbuotoją. Darbo sutarties nutraukimo pagrindo skiltyje įrašomi įsakymo rekvizitai ir atleidimo iš darbo data.

Padaręs įrašą dokumente, darbuotojas turi būti supažindintas su asmens kortele, pasirašydamas. Jei nenorite pasirašyti dokumento, turite surašyti aktą liudytojų akivaizdoje.

5 veiksmas. Įrašo padarymas darbo knygoje

Įrašas Laborovaja apie atleidimo iš darbo priežastis, remiantis atitinkamu kodekso straipsniu „Atleistas šalių susitarimu“, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas. Ir neskelbdamas šios sutarties sąlygų.

6 veiksmas. T-61 formoje surašomas pažymos apskaičiavimas dėl atleidimo

Norint nustatyti tikslias sumas, kurios turi būti išmokamos darbuotojui nutraukus darbo santykius, apskaičiuojamas ir įrašomas į T-61 formos pažymą-apskaičiavimą. Remdamasi šiuo dokumentu, kasininkė išduoda pinigus atleidžiamam asmeniui.

Priekinėje raštelio dalyje nurodoma informacija apie darbo vietą ir darbo metu nepanaudotas atostogų dienas. Kitoje pusėje apskaičiuojamas sukaupimas ir atskaitymas bei tiksli suma, kurią numatoma perduoti.

7 veiksmas. Atlikite išsamų skaičiavimą

Darbdavys privalo sumokėti visą darbo užmokestį paskutinę piliečio darbo dieną:

• jam mokėtina už atleidimo mėnesį.
• Jei kasmetinės mokamos atostogos nebuvo iki galo išnaudotos, tuomet apmokėkite.
• Mokėti išeitinę kompensaciją (kompensaciją), jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar šalių susitarime.

Kartais darbuotojas paskutinę darbo dieną dėl kokių nors priežasčių negali gauti pinigų, pavyzdžiui, nėra darbo vietoje arba serga. Tokiu atveju jis turi pateikti skaičiavimą tą dieną, kai jis pateikė tokį prašymą.

Jei tarp šalių kilo ginčas dėl išmokų dydžio, darbdavys privalo išduoti sumą, kuri nesukelia nesutarimų. Dėl likusios sumos reikia tartis arba perduoti bylą teismui.

Dėmesio! Kompensacija už nepanaudotas poilsio dienas nėra mokama, jei sutartyje numatyta, kad darbuotojas išeina atostogų ir vėliau atleidžiamas iš darbo.

8 žingsnis. Perduokite dokumentus

Kartu su skaičiavimu darbdavys turi pateikti šiuos dokumentus:

• Darbo knyga. Jame turi būti pranešimas apie atleidimą. Tuo pačiu metu atleistas asmuo darbo apskaitos knygoje turi pasirašyti, kad jį gavo.
• . Jame nurodytas jo atlyginimas už paskutinius 2 darbo metus.
• Pažyma apie pervestų įmokų FŽP sumą. Tai gali būti RSV-1 ir.
• Pagalba užimtumo tarnybai už vidutinį uždarbį. Išduodama per tris dienas nuo jos darbuotojo prašymo.
• . Nauja forma pristatyta nuo 2017 m. Jame nurodomas darbuotojo darbo stažas.
• Vidaus dokumentų kopijos, jei darbuotojas tokį reikalavimą yra pateikęs.

Svarbu! Jei darbdavys atleistam asmeniui neišdavė SZV-STAZH pažymėjimo, jam gali būti skirta bauda iki 50 tūkstančių rublių.

9 žingsnis. Pranešimas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai

Darbdavys privalo per dvi savaites pranešti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, kurioje darbuotojas buvo registruotas, apie jo atleidimą. Jei jis buvo kariuomenėje.

Prieštaringos situacijos

Dažnai tarp darbuotojo ir organizacijos kyla tam tikrų ginčų, pavyzdžiui, kai norima atleisti darbuotoją be jo sutikimo, pakeisti į naują ar sumažinti darbuotojų skaičių, tokiu atveju stengiamasi, kad darbuotojas pats atleistų. laisva valia arba šalių susitarimu, t.y. tai taupo laiką ir nervus. Tarkime, mažinant reikia įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius, o čia nereikia!

Surašius pareiškimą pagal sutartį ir pasirašius sutartį, nebegalima pakeisti straipsnio, pagal kurį įvyksta darbo santykių nutraukimas. Taip pat gali kilti klausimų dėl atleidimo datos atidėjimo. Šie niuansai, įskaitant vienos iš šalių siūlymą nutraukti atleidimo procedūrą, sprendžiami prie derybų stalo. Norėdami tai padaryti, turite išsiųsti laišką vienai iš šalių. Jei abi šalys sudarė naujus susitarimus, tai atsispindi naujos sutarties pasirašymu arba atleidimo iš darbo atšaukimu ir įsakymų sunaikinimu.

Taip pat pažymėtina, kad pasirašydamas visas sutartis ir dokumentus, darbdavys turi veikti kaip asmuo, turintis teisę pasirašyti tokius dokumentus pagal įgaliojimą ar įmonės įstatus. Priešingu atveju tokie dokumentai gali būti laikomi niekiniais ir neturi teisinės galios.

Dokumentus iš darbdavio pusės turi pasirašyti asmuo, turintis teisę pasirašyti tokius dokumentus, kad jų juridinė galia.

Naudinga informacija

Kai darbuotojas palieka pareigas, darbo knygelėje privaloma padaryti įrašą apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu. Šio ženklo nebuvimas rodo, kad atleidimas iš darbo neįvyko oficialiai, o darbuotojas ir toliau dirba įmonės darbuotojus.

Ką reiškia abipusis sutikimas atleisti iš darbo?

Paprastai, nutraukdamas darbo santykius, darbuotojas rašo prašymą išeiti iš organizacijos savo noru arba abiejų šalių susitarimu. Antrojo varianto pavadinimas kalba pats už save: darbdavys ir darbuotojas abipusiai susitaria užbaigti bendradarbiavimą. Abu teisinių santykių dalyviai iš šio atleidimo būdo gauna tam tikros naudos: darbuotojui kompensuojama pinigais, darbdaviui suteikiama galimybė su šiuo darbuotoju kuo greičiau atsisveikinti.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalies Nr. 77 nurodo, kad atleidžiant iš darbo bendru darbdavio ir pavaldinio susitarimu darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Be to, surašomas papildomas susitarimas, kuriame būtina detaliai nurodyti tikslią sutarties nutraukimo datą ir piniginės kompensacijos dydį.

Susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo pavyzdys

Žyma darbo knygelėje (formoje) rodo, kad darbuotojas savo pareigas apmokėjo ne dėl konfliktinės situacijos. Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodama darbo knygelė, asmens kortelė, įsakymo kopija ir pažyma apie pajamas.

Kaip teisingai padaryti įrašą?

Kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas turi asmens bylą ir darbo knygelę, kurios saugomos personalo skyriuje. Kai darbuotojas atleidžiamas, personalo specialistas arba pats darbdavys savo darbo biržoje įrašo tokia seka:

• kairiajame formos stulpelyje nurodo įrašo numerį ir faktinę datą;
• dešiniajame stulpelyje priešais numerį ir datą įrašo apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu;
• žemiau po ankstesnio įrašo rašo įsakymo, kurį darbdavys privalo išduoti iki atleidimo datos, pavadinimą ir numerį, nes darbuotojas turi susipažinti su jo sprendimais;
• darbdaviui patvirtinus ženklą parašu ir antspaudu taip, kad pats įrašas liktų įskaitomas.

Visi darbo knygelėje padaryti įrašai turi būti įskaitomi, parašyti tvarkinga rašysena ir be pataisymų. Jei registruojant įrašą padaroma klaida, jis surašomas iš naujo.

Įrašas apie atleidimą bendru darbdavio ir darbuotojo sutikimu darbo knygoje turėtų būti padarytas paskutinę darbo dieną, nes vienašališkas grąžinimas į darbo vietą šiuo atveju neįmanomas - tam reikia tiek viršininko, tiek pavaldinio sutikimo.

Kaip teisingai parašyti pastabą?

Dauguma personalo specialistų nežino, ar yra nustatytas šablonas atleidimo įrašui bendru viršininko ir pavaldinio sutarimu. Darbo knygų projektavimo vadove nurodyta, kad pranešime apie atleidimą privaloma nurodyti šią informaciją:

• įstaigos pavadinimas;
• darbuotojo pareigos;
• darbo sutarties nutraukimo priežastis;
• Darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiantis vykdomas atleidimas iš darbo.

Blogai suformatuoto įrašo pavyzdys:

Zima Ltd. Šalių susitarimu atleistas iš skyriaus vedėjo pareigų.

Šiame įraše nenurodomas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo, ir sutarties nutraukimo priežastis. Tokia įrašo formuluotė nesuteikia jam teisinės galios. Šie reikalavimai išdėstyti Darbo kodekso 84 straipsnyje.

Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartis bus nutraukta, remiantis 77 straipsnio 1 dalimi, atleidimo iš darbo pažymoje turi būti nurodyta:

Zima Ltd. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 punkto 1 dalies 77 straipsniu, jis buvo atleistas iš darbo šalių susitarimu. 2018-03-16 įsakymas Nr.13 (nurodytas dešiniajame stulpelyje).

Dokumentų, kuriuos darbuotojas gaus atleidęs iš darbo, sąrašas:

• forma (darbo knyga);
• pajamų deklaracija;
• užsakymo dublikatas;
• privatus verslas.

Visi žymenys darbo knygelėje, kad turėtų juridinę galią, turi būti paties darbuotojo pasirašyti.

Dažnos klaidos darant įrašus darbo knygelėje

Darbo knygelė (forma) – tai dokumentas, kuriame yra oficiali informacija, pagal kurią, darbuotojui sulaukus pensinio amžiaus, bus skaičiuojamos draudimo išmokos, todėl klysti pildant šį dokumentą nepriimtina. Tačiau yra toks dalykas kaip „žmogiškasis faktorius“ ir gana dažnai personalo skyriaus darbuotojai daro tokias klaidas kaip: neteisingai įrašytas visas darbuotojo vardas, pavardė, įstaigos (organizacijos) pavadinimas, priėmimo į pareigas ar atleidimo data. . Ką tokioje situacijoje turėtų daryti personalo pareigūnai?

Ištaisyti neteisingai įrašytus duomenis gali, tačiau tik organizacijos, kurioje buvo padaryta klaida, darbuotojai, nes naujasis viršininkas turės teisę daryti įrašus tik gavęs oficialius dokumentus iš ankstesnės darbo vietos.

Išbraukti neteisingai parašytą informaciją leidžiama tik tituliniame puslapyje, visais kitais atvejais draudžiama. Todėl po neteisingo įrašo būtina nurodyti, kad įrašas Nr.13 (pavyzdžiui) yra negaliojantis, ir dublikuoti ženklą be klaidų.

Dar viena dažnai personalo specialistų daroma klaida – įrašai į neteisingą darbo knygos skyrių. Taip atsitinka, kai baigiasi skilties „Duomenys apie užimtumą“ puslapiai. Ši grubi klaida gali atnešti daug problemų darbuotojui naujoje darbo vietoje ir neigiamai paveikti pensijų išmokų dydį ateityje.

Tokiu atveju paskutiniame blanko puslapyje reikia prisiūti papildomą įdėklą ir jame padaryti įrašą apie atleidimą. Kiekvienas įdėklas turi turėti seriją ir numerį.