Jauno neįgalaus asmens socialinės adaptacijos ypatumai. Neįgaliųjų socialinės adaptacijos technologija Neįgaliųjų adaptacijos ligoninėse programa

Negalia yra specifinis asmens raidos ir būsenos bruožas, dažnai lydimas gyvenimo apribojimų pačiose įvairiausiose srityse.

Tačiau šiuo metu negalia nebėra tam tikro rato problema. tariamai „prastesni žmonės“ Tai visos visuomenės problema. Ir ši problema nulemta neįgaliųjų sąveikos su supančia tikrove teisinių, ekonominių, pramoninių, komunikacinių ir psichologinių ypatybių lygmenyje.

Rusijoje yra apie 16 mln. neįgaliųjų; daugiau nei 10 procentų gyventojų . Deja, negalia yra ne vieno žmogaus, o visos visuomenės problema..

Deja, Rusijoje aplinkiniai dažniausiai kalba apie žmones su negalia, turinčius grynai medicininiu požiūriu, „medicininio modelio“ požiūriu, o jiems tas žmogus, kuris vienu ar kitu laipsniu apribotas gebėjimas judėti, girdėti, kalbėti, matyti, rašyti. Kuriama tam tikra paradoksali ir absurdiška bei neįgaliesiems labai įžeidžianti situacija, kurioje Šis asmuo suvokiamas kaip nuolat sergantis asmuo, kaip neatitinkantis tam tikro standarto, kuris neleidžia jam dirbti, mokytis, gyventi įprastą „sveiką“ gyvenimo būdą. Ir iš tikrųjų mūsų visuomenėje yra ugdoma ir formuojama nuomonė, kad neįgalus žmogus yra našta visuomenei, jos išlaikytinis. Tai „kvepia“, švelniai tariant, „prevencine genetika“

Prisiminkime, kad „prevencinės eugenikos“ požiūriu, 1933 metais Vokietijoje į valdžią atėjus naciams, buvo pradėta įgyvendinti „T-4 Eutanazijos programa“, kuri, be kita ko, numatė: invalidų ir ligonių naikinimas ilgiau kaip 5 metus, kaip invalidas.

Neįgaliųjų problemos Rusijoje ir net Vakaruose pirmiausia yra susijusios su daugybe socialinių barjerų, trukdančių neįgaliesiems aktyviai dalyvauti visuomenės gyvenime, atsiradimu. Deja, ši situacija yra tik neteisingos socialinės politikos, orientuotos tik į „sveikus“ gyventojus ir daugeliu atvejų išreiškiančios šios konkrečios visuomenės kategorijos interesus. Pati struktūra gamyba, gyvenimas, kultūra ir laisvalaikis, taip pat socialinės paslaugos dažnai nėra pritaikytos neįgaliųjų poreikiams.

Prisiminkime nors skandalus su oro linijomis, ir ne tik Rusijoje, bet ir Vakaruose, kurie atsisakė į skrydį neįleisti neįgaliųjų su vežimėliais! O Rusijoje tiek viešasis transportas, tiek įvažiavimai į namus dar nėra pilnai įrengti specialiais keltuvais ir kitomis priemonėmis. O tiksliau, jie beveik visai neįrengti. Maskvoje tai vis dar įprasta, ir net tada šie liftai uždaromi tam tikru raktu, kaip metro. O mažuose miesteliuose? O kaip pastatai be liftų? Neįgalaus, negalinčio savarankiškai judėti, judėjimas yra ribotas – apskritai jis dažnai negali išeiti iš buto!

Pasirodo, neįgalieji tampa ypatingi socialinė-demografinė grupė su mažesne judėjimo galimybe (o tai, beje, prieštarauja Konstitucijai!), mažesniu pajamų lygiu, mažesnėmis galimybėmis mokytis ir ypač prisitaikyti gamybinėje veikloje ir tik nedaugelis žmonių su negalia turi galimybę pilnai dirbti ir gauti savo darbui tinkamą atlyginimą.

Svarbiausia sąlyga socialiniai ir ypač darbo adaptacija yra žmonių su negalia lygių teisių ir galimybių idėjos įvedimas į visuomenės sąmonę. Būtent normalus ryšys tarp neįgaliųjų ir sveikųjų yra galingiausias veiksnys adaptacijos procese.

Kaip rodo užsienio ir šalies patirtis, dažnai neįgalieji, net ir turėdami tam tikras potencialias galimybes aktyviai dalyvauti visuomenės gyvenime, o juo labiau dirbti, negali jų realizuoti.

Priežastis ta, kad dalis (o dažnai ir dauguma) mūsų visuomenės nenori su jais bendrauti, o verslininkai bijo priimti į darbą neįgalųjį dėl nusistovėjusius neigiamus stereotipus. Ir šiuo atveju net ir neįgaliojo socialinės adaptacijos priemonės nepadės, kol nebus sulaužyti psichologiniai stereotipai tiek iš „sveikų“, tiek, kas svarbu, darbdaviai.

Pažymėtina, kad pačią neįgaliųjų socialinės adaptacijos „žodžiais“ idėją palaiko dauguma, yra daug įstatymų, tačiau „sveikų“ požiūris vis dar yra sudėtingas ir dviprasmiškas. žmonėms su negalia, ypač žmonėms su negalia, turintiems aiškiai išreikštus „neįgalumo požymius“ – kurie negali savarankiškai judėti (vadinamieji „neįgaliojo vežimėlio naudotojai“), akliesiems ir silpnaregiams, kurtiesiems ir neprigirdintiems, pacientams, sergantiems smegenų ligomis. paralyžius, sergantys ŽIV. Rusijoje žmonės su negalia visuomenėje yra suvokiami kaip tariamai skirtingi į blogąją pusę, kaip atimta daug galimybių, o tai, viena vertus, sukelia jų atmetimą kaip visaverčius visuomenės narius, kita vertus, užuojauta jiems.

Ir, kas svarbu, yra daug sveikų žmonių „nepasiruošimas“ artimam kontaktui su neįgaliaisiais darbo vietoje, taip pat susidaro situacijos, kai neįgalus asmuo negali, neturi galimybės realizuotis lygiai su Visi.

Deja, vienas iš pagrindinių neįgaliųjų socialinės-psichologinės adaptacijos rodiklių yra požiūris į savo gyvenimą – beveik pusė jų savo gyvenimo kokybę vertina kaip nepatenkinamą. Be to, pati pasitenkinimo ar nepasitenkinimo gyvenimu samprata dažniausiai nukrenta į prastą ar nestabilią neįgaliojo finansinę padėtį, o kuo mažesnės neįgaliojo pajamos, tuo pesimistiškesnės jo nuomonės apie savo egzistavimą ir tuo žemesnis jo aš. - pagarba.

Tačiau pažymima, kad dirbantys neįgalieji turi daug aukštesnę savigarbą ir „žiūri į gyvenimą“ nei bedarbių. Viena vertus, tai lemia geresnė dirbančių neįgaliųjų finansinė padėtis, didesnis jų socialinis ir pramoninis prisitaikymas, didesnės bendravimo galimybės.

Tačiau, kaip ir mes visi, žmonės su negalia išgyvena ateities baimę, nerimą ir netikrumą dėl ateities, įtampos ir diskomforto jausmą, o darbo netekimas jiems yra stipresnis streso veiksnys nei sveikam žmogui. Menkiausi materialinių bėdų pokyčiai ir menkiausi sunkumai darbe sukelia paniką ir didelį stresą.

Rusijoje egzistuoja praktika įdarbinti žmones su negalia arba, kaip sakoma, „žmones su negalia“ tiek specializuotose (pavyzdžiui, akliesiems ir silpnaregiams), tiek nespecializuotose įmonėse. Taip pat yra teisės aktai, įpareigojantys dideles organizacijas įdarbinti neįgaliuosius pagal tam tikrą kvotą.

1995 metais buvo priimtas įstatymas „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“. Pagal jo 21 straipsnį organizacijoms, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, nustatoma tam tikra kvota neįgaliųjų įdarbinimui ir darbdaviai privalo, pirma, paskirstyti darbo vietas neįgaliesiems, antra, sudaryti darbo sąlygas pagal individualią reabilitacijos programą. Kvota laikoma įvykdyta, jei neįgalieji įdarbinami visose paskirtose darbo vietose, visiškai laikantis Rusijos Federacijos darbo įstatymų. Tuo pat metu darbdavio atsisakymas priimti į darbą neįgalų asmenį neviršijant nustatytos kvotos užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo dviejų tūkstančių iki trijų tūkstančių rublių (Rusijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 straipsnis). Federacija).

Įmonės ir darbdaviai, naudojantys neįgaliųjų darbo jėgą, įpareigoti sukurti jiems įdarbinti specialias darbo vietas, t.y. darbo vietos, kurioms reikalingos papildomos darbo organizavimo priemonės, įskaitant pagrindinės ir pagalbinės įrangos pritaikymą, techninę ir organizacinę įrangą, aprūpinimą techninėmis priemonėmis, atsižvelgiant į individualias neįgaliųjų galimybes.

Tačiau dauguma darbdavių nėra entuziastingai įdarbinti neįgaliųjų, stengiasi juos apgyvendinti dėl įvairių priežasčių, o net ir įdarbinus stengsis kuo greičiau „atsikratyti“ tokio darbuotojo. Pagrindinis dalykas, kuris juos stabdo, yra rizika, susijusi su neįgaliojo gebėjimu tinkamai atlikti darbą. Ir atitinkamai – „bet ar patirsiu nuostolių?“.

Klausimas, susijęs su rizika „Ar neįgalusis susitvarkys ar nesusidoros su pavestu darbu ar užduotimi? apibendrinant, galite tai pasakyti apie bet kurį darbuotoją, juolab kad neįgalus asmuo greičiausiai atliks savo pareigas kruopščiau.

Žinoma, darbdavys turės papildomų sunkumų ir net išlaidų, susijusių su sutrumpintos darbo dienos suteikimu, specialių darbo sąlygų sukūrimu, neįgaliesiems pritaikytos darbo vietos sukūrimu ir kt. Taip, ir pati neįgaliojo adaptacija darbo kolektyve yra sunkesnė nei „normaliam“, jis arba „bjauriai aplenkiamas“, arba „pasigaili“, o matant jo kruopštumą darbe, gali būti, kad žmogus su negalia gali greitai „užsidirbti sau priešų“, o aplink jį bus pilnai kuriamos ir provokuojamos konfliktinės situacijos bei tiesioginis mobingas. Bet čia jau administracijos ir komandų vadovų, taip pat „etatinių“ psichoterapeutų, „kelnių ir sijonų šluostymo“ daugelyje didelių korporacijų reikalas.

Atkreipkite dėmesį, kad daugelyje šalių galioja įstatymai, panašūs į įstatymą „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“. Pavyzdžiui, JAV pagal įstatymus verslui, atsisakiusiam suteikti darbą neįgaliam asmeniui, skiriama nemaža bauda, ​​o neįgaliuosius priimančios įmonės turi mokesčių lengvatas. Tačiau JAV nėra teisės aktų dėl darbo kvotų neįgaliesiems, ir kiekviena įmonė turi galimybę nustatyti savo politiką šiuo atžvilgiu.

Švedijos vyriausybė skatina darbdavius ​​mokėdama individualias subsidijas už kiekvieną dirbantį neįgalų asmenį, o Vokietijos darbo biržos atlieka profesionalias konsultavimo ir tarpininkavimo funkcijas įdarbinant neįgaliuosius.

Kanadoje yra daug federalinių, regioninių ir vietinių tikslinių programų įvairiais neįgaliųjų reabilitacijos aspektais ir specialios organizacijos, teikiančios darbingumo tyrimo, konsultacijų, profesinio orientavimo, reabilitacijos, informavimo, mokymo ir įdarbinimo paslaugas. su negalia.

Pažymėtina, kad „žmonės su negalia“ išsivysčiusiose šalyse dirba ne tik siuvėjais, bibliotekininkais, teisininkais ir kt. Galima sutikti ir vežimėliuose judančių sunkiasvorių transporto priemonių mechanikų-remontininkų, o tai Rusijai kol kas tiesiog nerealu.

Apsvarstykite klausimą speciali darbo vieta invalidams. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos nacionalinis standartas GOST R 52874-2007 apibrėžia darbo vietą taip. silpnaregiams(3.3.1 punktas):

Tai darbovietė, kurioje, atsižvelgiant į individualias neįgaliųjų galimybes, imtasi papildomų priemonių darbo organizavimui, įskaitant pagrindinės ir pagalbinės įrangos, techninės ir organizacinės įrangos pritaikymą, papildomą įrangą bei aprūpinimą techninėmis reabilitacijos priemonėmis.

Be to, nustatoma optimalių ar pakankamų techninių priemonių ir reabilitacijos priemonių sudėtis, siekiant sukurti ir išlaikyti specialią darbo vietą neįgaliesiems, plečiant ir keičiant jų darbo apimtis, naudojant naujas technines reabilitacijos ir reabilitacijos priemones (3.1 p. .2).

Įtraukiama specialios darbo vietos neįgaliesiems sukūrimas reikalingos įrangos (papildomų prietaisų, priedų ir techninių reabilitacijos priemonių) parinkimas, pirkimas, montavimas ir pritaikymas, taip pat reabilitacijos priemonių įgyvendinimas siekiant užtikrinti efektyvų neįgaliųjų užimtumą, atsižvelgiant į jų individualias galimybes darbo sąlygomis, atitinkančią individualią neįgaliojo reabilitacijos į darbą programą (3.1 .3. p.).

Kadangi 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinis įstatymas „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ Nr. 181-FZ numato „neįgaliųjų profesinę reabilitaciją“, kurią sudaro profesinis orientavimas, profesinis mokymas, profesinė adaptacija ir užimtumas , taip pat yra taisyklių kodeksas SP 35 -104-2001 - "Pastatai ir patalpos su darbo vietomis neįgaliesiems", parengtas Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. Pastatai ir statiniai turi būti projektuojami atsižvelgiant į prieinamumą žmonėms su negalia ir „riboto judumo gyventojų grupėms“ (SP35-101-2001 „Pastatų ir statinių projektavimas atsižvelgiant į prieinamumą riboto judėjimo žmonėms“. Bendrosios nuostatos; SP35 -102-2001 „Gyvenamoji aplinka su planavimo elementais, pritaikyta neįgaliesiems“; SP35-103-2001 „Viešieji pastatai ir įrenginiai, prieinami lankytojams su judėjimo negalia“).

Tačiau nepaisant nepriimtų įstatymų ir socialinės reabilitacijos programų, dirbančių neįgaliųjų skaičius Rusijoje ir toliau mažėja ir per pastaruosius trejus metus sumažėjo beveik 10 proc.; mažiau nei trečdalis darbingo amžiaus neįgaliųjų turi darbą, nors daugelio pramonės šakų įmonėse, įvairiose įstaigose ir organizacijose yra profesijų ir specialybių, atitinkančių įvairių kategorijų neįgaliųjų psichofiziologines savybes.

Viena iš pagrindinių pagalbos žmonėms su negalia sričių yra profesinė reabilitacija ir adaptacija darbo vietoje, kuri yra svarbiausia valstybės politikos dalis asmenų su negalia socialinės apsaugos srityje ir apima šias veiklas: paslaugas ir technines priemones – orientavimą karjerai (profesionalų informavimą; profesinį konsultavimą; specialistų atranką; specialistų atranką); psichologinė pagalba profesiniam apsisprendimui; mokymas (perkvalifikavimas) ir kvalifikacijos kėlimas; užimtumo skatinimas (laikinam darbui, nuolatinei darbo vietai, savarankiškam darbui ar verslumui); kvotų ir specialių darbo vietų kūrimas neįgaliesiems įdarbinti.

Žinoma, neįgaliųjų profesinė reabilitacija ir vėlesnis jų įsidarbinimas yra ekonomiškai naudingas valstybei, nes į neįgaliųjų reabilitaciją investuotos lėšos bus grąžintos valstybei mokestinių pajamų, gautų iš neįgaliųjų įdarbinimo, pavidalu.

Tačiau ribojant neįgaliųjų galimybes verstis profesine veikla, neįgaliųjų reabilitacijos kaštai kris ant visuomenės pečių dar didesnėmis sumomis.

Tačiau „įstatymai dėl asmenų su negalia“ neatsižvelgia į vieną esminį faktą – darbdaviui vis tiek reikia ne neįgaliojo, o darbuotojo“ O visavertė darbo reabilitacija ir adaptacija – tai darbuotojo padarymas iš neįgalaus žmogaus, kuriam pirmiausia reikia apmokyti, prisitaikyti, o tik po to įdarbinti, o ne atvirkščiai! Netoliese 60% neįgaliųjų yra pasirengę dalyvauti darbo procese gavę atitinkamas specialybes ir darbo adaptaciją bei atitinkamai gaudami padorų atlyginimą.

Savaime neįgaliojo prisitaikymas darbo vietoje apibrėžiamas kaip logiškas prisitaikymas prie konkretaus jo atliekamo darbo ar darbovietės, leidžiantis kvalifikuotam asmeniui su negalia eidamas pareigas. Tai yra neįgaliųjų pritaikymas reiškia rasti būdą, kuriuo tampa įmanoma įveikti neprieinamos aplinkos kliūtis, tai yra kliūčių įveikimas darbo vietoje, kuris pasiekiamas kryptingai sprendžiant šią problemą.

Nepaisant atitinkamų teisės aktų Rusijos Federacijoje, kvotų sistemos ir reabilitacijos infrastruktūros, žemas dirbančių neįgaliųjų lygis rodo, kad tam tikri veiksniai, trukdantys jiems įsidarbinti ir nors egzistuoja politika, skatinanti neįgaliųjų įdarbinimą, vis dėlto psichologinės, fizinės ir socialinės kliūtys dažnai trukdo ją įgyvendinti.

Iki šiol Rusijoje yra daug kliūčių neįgaliųjų įdarbinimui: nėra fizinės prieigos prie darbo vietos ir tinkamos įrangos, žmonėms su negalia mokamas minimalus atlyginimas, nesitikint, kad jie dirbs oriai, o tai apskritai yra neteisingas, praktiškai nėra prieinamo transporto, o tarp darbdavių išlieka daug stereotipų apie žmones su negalia. O patys neįgalieji, kaip minėjome aukščiau, vis dar kenčia nuo žemos savigarbos, nėra pasirengę patys įsilieti į darbo rinką, o pradėję dirbti dažnai nesusitvarko su darbu dėl paramos stoka ir net atviras mobingas.

Pavyzdžiui, Jungtinėse Amerikos Valstijose ir Jungtinėje Karalystėje pagrindiniai užimtumo koregavimo tipai yra šie: lankstumas taikant darbo jėgos valdymą, patalpų prieinamumo didinimas, pareigų restruktūrizavimas (įskaitant darbo valandas), terminuotų sutarčių sudarymas su žmonėmis, negalia ir įrangos pirkimas ar keitimas. Pažymėtina, kad apie 40-45% neįgaliųjų dirba Vakarų Europos šalyse, o Rusijoje geriausiu atveju tik 10%, daugelis namuose, praktiškai nelegaliai ir už itin mažus atlyginimus...

Nors kiekvienu atveju darbo adaptacija gali būti unikali, daugumai Rusijos neįgaliųjų pagrindinis prisitaikymo poreikis darbo vietoje ir darbo kolektyve yra grafikas – pavyzdžiui, lanksčios darbo valandos ir reguliarios pertraukos, o taip pat kai kuriais atvejais sutrumpinimas. tam tikrų veiklų skaičius.

Tačiau rimčiausia kliūtis Rusijoje neįgaliojo darbingumui yra socialinių pašalpų („pašalpų“) ar net pačios invalidumo pensijos praradimas. Pažymėtina, kad pagal galiojančius teisės aktus neįgalieji Rusijoje turi teisę gauti nemokamus vaistus, nemokamą kelionę viešuoju transportu ir priemiestiniais traukiniais, sanatorinį ir kurortinį gydymą, dalinį apmokėjimą už būstą ir komunalines paslaugas ir kt. O neįgalus žmogus gali viso to prarasti oficialiai įsidarbinęs! Ir dažnai tai yra pagrindinė priežastis, kodėl žmonės atsisako dirbti, ypač jei darbas negali kompensuoti prarastų pensijų ir visų pašalpų. Be to, invalidas, gaunantis priedą prie pensijos, neturi teisės niekur net ir laikinai užsidirbti, „socialinės apsaugos įstaigos“ tuoj pat pašalins, net bauda! Taigi ar prasminga neįgaliajam prarasti pašalpą trigubai į darbą? Dažniausiai ne, jei atlyginimas per mažas ir nekompensuoja arba šiek tiek kompensuoja šią priedą.

Pavyzdžiui, žmogus, sergantis širdies ir kraujagyslių ar endokrininės sistemos ligomis, dažniausiai gavęs negalią, jau turintis didžiulę mokslinės ar pedagoginės veiklos patirtį, gali puikiai atlikti savo įprastą darbą, tačiau ... „socialinės apsaugos įstaigos“, skirtos būtent tam, kad „apsaugotų“ neįgalųjį, tačiau, priešingai, atima iš jo galimybę dirbti ar bent ne visą darbo dieną ar laikinai, pavyzdžiui, pagal sutartį, tame pačiame universitete, universitete, mokslinių tyrimų institute. ar kita organizacija.

Dar viena kliūtis neįgaliojo darbinei adaptacijai yra fizinė aplinka, kurioje žmonės gyvena, neleidžianti lankyti darbo, apie 30% neįgaliųjų nurodo, kad tai rimta problema. tinkamo transporto trūkumas.

Egzistuoja „fizinės aplinkos barjerų“ sąvoka, kuri apima daugybę veiksnių: nuo transporto neprieinamumo iki lanksčių darbo valandų trūkumo ir fizinio darbo mažinimo darbo vietoje. Akivaizdu, kad lankstaus grafiko poreikis paaiškinamas tuo, kad dienos metu neįgalus asmuo susiduria su daugybe problemų ne darbo metu ar pasiruošimo jam metu, ypač atvykimo į darbą ir iš jo, net ir pačiame darbe. mažiau judrus - net eilinis apsilankymas tualete „vartotojui“ užtrunka kelis kartus daugiau laiko.

Priimant į darbą asmenį su negalia, darbdaviams turėtų būti suteikta tam tikra pagrindinė veikla, kurią jie galėtų atlikti darbo vietoje, naudoti kūrybines pagalbines technologijas. Pavyzdžiui, žmonės su negalia, kurie negali savarankiškai judėti, tuo prasčiau gali atlikti su kompiuteriais susijusius darbus.

Pagalvokime, bet tai yra švaistymas – sveikam žmogui patikėti darbus, kuriuos gali atlikti neįgalus! O neįgalieji savo darbo izoliaciją jaučia kaip visišką nenaudingumą visuomenei. Jiems svarbu ne tik egzistuoti, gaunant elgetišką pensiją, bet gyventi ir dirbti visavertiškai, būtina būti paklausiems visuomenės, turėti galimybę save realizuoti!

Išsivysčiusiose šalyse vienas doleris, investuotas į žmonių su negalia problemų sprendimą, atneša 35 dolerius pelno!

Ne pati negalia yra žmogaus nelaimė, o išbandymai, kuriuos jis patiria dėl to, kad aplinkinė visuomenė riboja pasirinkimo laisvę įsidarbinant. Teoriškai neįgalus žmogus turi visas konstitucines teises, tačiau praktiškai didžioji dauguma jų negali įgyti išsilavinimo, gauti darbo, ypač padoriai apmokamo.

O svarbiausia – pagalba pačiai visuomenei adaptuojantis ir normaliai dirbant neįgaliam žmogui yra net svarbesnė nei pačiam neįgaliajam. Žmogus turi matyti, kad jeigu jam kas nors atsitiks, jis nebus numestas į gyvenimo nuošalę, ir turime atsiminti, kad ir kaip gyvenimas pasisuks (ir, deja, nenuspėjama), ši problema gali paliesti kiekvieną.

Neįgaliųjų profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų įgijimas ir tobulinimas, atsižvelgiant į įgytą ar turimą specialybę (profesiją);

Neįgaliųjų darbinių gebėjimų įgijimas, atkūrimas ir ugdymas bei jų įtvirtinimas darbo procese;

Neįgaliųjų konkurencingumo darbo rinkoje didinimas;

Asmenų su negalia įdarbinimas pagal gautą ar esamą specialybę (profesiją).

Tačiau verta paminėti, kad ši veikla yra labiau skirta įdarbinti ir įdarbinti daugiausia neįgalius asmenis, turinčius fizinių arba nežymių negalių (klausos, regos ir kt.), o ne žmones, pavyzdžiui, turinčius intelekto, psichikos ir daugybinės negalios išsivystymo. .

Neįgaliųjų adaptacijos dirbti laikotarpis gali būti nuo šešių mėnesių iki vienerių metų. Dažnai dėl neįgaliojo apribojimo griežtumo visas šis laikas skiriamas ne neįgaliųjų prisitaikymui dirbti, o „prisitaikyti“ prie darbo vietos, kolektyvo, bendravimo su aplinkiniais įgūdžių įgijimui. , organizacijos gamybos ypatybių pažinimas.

Neįgaliųjų pritaikymo darbui priemonių finansavimą Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos gyventojų socialinės apsaugos fondo lėšomis vykdo darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijos. lėšų skyrimo darbdaviams forma:

Įrangos pirkimas;

Medžiagų pirkimas;

Kombinezonų pirkimas;

Neįgaliųjų darbo užmokesčio išlaidų kompensacija.

Neįgaliųjų darbo užmokesčio išlaidas darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijos darbdaviams kompensuoja kas mėnesį. Kuris nustato tam tikrus įsipareigojimus darbdaviui. Taigi darbdaviai kas mėnesį pateikia darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijoms pažymą apie išlaidas neįgaliųjų darbo užmokesčiui, kurioje nurodo laikotarpį, už kurį buvo skaičiuojamas darbo užmokestis. Kartu šios išlaidos apima sukauptą atlyginimą už atliktą darbą ir dirbtas valandas, privalomojo draudimo įmokų sumą į Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Socialinės apsaugos fondą ir draudimo įmokas už privalomąjį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe. ir profesinės ligos. Darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucija per penkias dienas nuo tokios pažymos gavimo dienos pateikia valstybės iždo teritorinėms įstaigoms mokėjimo dokumentus, kad būtų pervestos lėšos neįgaliųjų darbo užmokesčio išlaidoms kompensuoti. darbdavio einamoji (atsiskaitomoji) sąskaita.

Siekiant pritaikyti neįgaliuosius darbui, privaloma turėti specialybę (profesiją) (išskyrus veiklą, kuriai nereikia profesinio pasirengimo) pagal individualią neįgaliojo reabilitacijos programą (toliau – IPR), suformuotą iki 2010 m. medicininės reabilitacijos ekspertų komisija (toliau – MREK).

Pagal 2007 m. spalio 16 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimo „Dėl medicinos ir reabilitacijos ekspertų komisijų nuostatų patvirtinimo“ N 1341 17 punktu, specializuotos, tarprajoninės (rajono, miesto) komisijos „veža. atlikti medicininę ir socialinę ekspertizę, įskaitant neįgalumo fakto, grupės (vaikų sveikatos praradimo laipsnio), priežasties, invalidumo atsiradimo datos ir trukmės nustatymą, darbo rekomendacijas. Tai yra, būtent MREC specialistai išduoda medicininę išvadą (dėl priėmimo dirbti pagal tam tikrą specialybę), kuria grindžiamas intelektinės nuosavybės teisės. Kalbant apie žmones, turinčius intelekto, psichikos ir daugybinės raidos sutrikimų, jie paprastai tokios išvados negauna ir atitinkamai nėra pripažįstami bedarbiais.

INT yra vienas iš tų dokumentų, kurį neįgalus asmuo privalo pateikti darbdaviui sudarydamas darbo sutartį (Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 26 straipsnis). Neįgalaus asmens įdarbinimas be šio dokumento neleidžiamas. Neįgaliojo intelektinės nuosavybės teisės nustato reabilitacijos priemonių kompleksą, konkrečias neįgaliojo reabilitacijos rūšis ir terminus bei už jos įgyvendinimą atsakingus vykdytojus ir susideda iš trijų skyrių (programų):

medicininė reabilitacija;

Profesinė ir darbinė reabilitacija;

Socialinė reabilitacija.

INT nustato veiklos rūšis, kuriomis draudžiama užsiimti neįgaliam asmeniui, taip pat rekomendacijas dėl jo socialinės ir darbo reabilitacijos. Paprastai pirmiausia atsižvelgiama į neįgaliojo sveikatą. Dažnai žmonėms su negalia gali būti rekomenduota tokia veikla, kuriai jų gyvenamuosiuose regionuose nėra pakankamai laisvų darbo vietų, t.y. neatsižvelgiama į rinkos sąlygas.

Ne visi neįgalieji, norintys susirasti darbą, kreipiasi į įdarbinimo tarnybą. Taip nutinka dėl įvairių priežasčių. Taigi, pavyzdžiui, siūlomoms laisvoms darbo vietoms ne visada reikia tokio kvalifikacijos lygio, kokį turi atitinkamą išsilavinimą turintys neįgalieji, kurie tikisi už savo darbą gauti deramą atlygį. Viena iš priežasčių – ir tai, kad I ar II grupės neįgalieji praktiškai negali būti registruojami įdarbinimo tarnyboje, nes jiems nustatytas per didelis neįgalumo lygis. Arba bet koks darbas netinka neįgaliam, nes. reikia pritaikyti darbo vietą pagal savo individualius poreikius.

Neįgaliųjų pritaikymas darbinei veiklai gali būti vykdomas vadovaujant darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijoms pagal sutartį tiek individualiems verslininkams, tiek bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacijose.

Adaptacijos procesui organizuoti darbdavys turi pateikti darbo, darbo ir socialinės apsaugos institucijoms darbovietės sukūrimo vietoje:

Prašymas, kuriame nurodomas specialybių (profesijų), kurioms galima organizuoti neįgaliųjų pritaikymą darbui, sąrašas, laisvų darbo vietų skaičius ir sąrašas, taip pat naujų darbo vietų kūrimo poreikis ir tolesnio neįgaliųjų įsidarbinimo galimybės;

Neįgaliųjų pritaikymo darbui organizavimo finansinių išlaidų skaičiavimai (įrangos, medžiagų, kombinezonų pirkimas, neįgaliųjų darbo užmokestis).

Miesto (rajono) vykdomųjų komitetų darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos skyrius (skyriaus) parengia ir išsiunčia rajono vykdomojo komiteto darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos komitetui (toliau – komitetas) išvadą dėl 2014 m. tikslinga organizuoti neįgaliųjų pritaikymą darbui su dokumentų priedais per tris dienas nuo prašymo gavimo dienos. Komitetas savo ruožtu apsvarsto pateiktus dokumentus ir nusprendžia, ar tikslinga neįgaliųjų pritaikymą dirbti pas šį darbdavį organizuoti per septynias darbo dienas nuo jų gavimo dienos, apie kurią informuoja darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos instituciją. raštu, apie kurį informuoja darbdavį. Taigi formuojamas sąrašas darbdavių, kurie pasiruošę organizuoti neįgaliųjų pritaikymą darbui pagal konkrečias specialybes (profesijas).

Neįgalus asmuo, savo ruožtu, norėdamas gauti siuntimą adaptuotis į darbą, turi kreiptis į darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos įstaigą registracijos bedarbiu vietoje.

Darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucija, remdamasi INT ir atsižvelgdama į darbdavių, pasirengusių organizuoti neįgaliųjų pritaikymą dirbti pagal konkrečias specialybes (profesijas), sąrašą, atsižvelgdama į specialybę (profesiją), kuri neįgalus asmuo turi, priima atitinkamą sprendimą ir išduoda darbdaviui siuntimą neįgaliajam pritaikyti dirbti. Atsisakius išduoti siuntimą neįgaliajam pritaikyti dirbti, jis turi teisę susipažinti su atsisakymo priežastimis, nurodytomis darbo, darbo ir socialinės apsaugos tarnybos raštiškame pranešime.

Išsiunčiant neįgalų asmenį adaptacijai į darbą, darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos tarnyba su darbdaviu sudaro sutartį dėl neįgaliojo pritaikymo dirbti organizavimo.

Darbdavys taip pat su neįgaliu sudaro terminuotą darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos tarnybos vadovaujamą darbo sutartį dėl pritaikymo dirbti neįgaliojo pritaikymo dirbti organizavimo sutartyje nustatytam laikotarpiui. Darbdavys privalo per penkias dienas nuo įsakymo dėl neįgalaus asmens įdarbinimo išdavimo dienos pateikti darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos įstaigai atitinkamo įsakymo kopiją. Neįgalus asmuo iš bedarbių registro išbraukiamas nuo jo įsidarbinimo dienos.

Kalbant apie „pritaikymo planą“, nėra vienos sistemos dėl jo turinio. Kartais skirtinguose mūsų šalies regionuose įdarbinimo centrai reikalauja, kad darbdaviai pateiktų savo turiniu besiskiriančius adaptacijos planus.

Pasibaigus adaptacijos į darbą laikotarpiui, neįgalus asmuo darbdavio sprendimu gali būti priimtas į nuolatinį darbą arba atleidžiamas iš darbo. Darbdavys, priimdamas sprendimą atleisti iš darbo ar tęsti darbo santykius su neįgaliu asmeniu, privalo per tris darbo dienas pateikti įsakymo dėl neįgaliojo atleidimo ar priėmimo į darbą kopiją darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijai. .

Neįgalus asmuo, su kuriuo darbdavys nesudarė darbo sutarties po adaptacijos į darbą, arba su kuriuo terminuota darbo sutartis buvo nutraukta anksčiau laiko, gali būti vėl įregistruotas kaip bedarbis įstatymų nustatyta tvarka.

Apibendrinant taip pat noriu pažymėti, kad jei po adaptacijos dirbti darbo santykiai su neįgaliu nepratęsiami, neįgalus asmuo turi teisę pasikliauti tik savimi ir savo šeima. Taigi neįgaliojo adaptacijos į darbą įgyvendinimo mechanizmas nėra orientuotas į adaptacijos „kokybę“, nes nebelieka paramos neįgaliajam, „prisitaikymas“ nesibaigia logiška pabaiga, nutrūksta.

Mano nuomone, neįgalaus žmogaus prisitaikymo prie darbo sėkmė susideda iš priemonių, kurios jį teigiamai veikia, derinio. Norint neįgalųjį pritaikyti darbui pasiekti norimų rezultatų (t. y. dėl to darbuotojas atitinka pareigoms keliamus reikalavimus), būtinas asmeninis požiūris į neįgaliojo adaptacijos trukmę, į:

Neįgaliojo įtraukimas į tarpasmeninius santykius su kolegomis;

Susipažinimas su personalu, įmonės elgesio taisyklėmis;

Praktinis darbuotojo supažindinimas su jo pareigomis ir reikalavimais;

Adaptacijos proceso užbaigimui būdingas laipsniškas gamybinių ir tarpasmeninių problemų įveikimas bei perėjimas prie stabilaus darbo.

Olga Triputen, PPU „Neįgaliųjų teisių biuras“

Socialinės adaptacijos technologija – tai socialinio darbo specialisto ir neįgaliojo veiksmų ir sąveikos būdų seka, naudojant individualias ir grupines socialinio darbo formas (žaidimus, socialinius mokymus ir kt.), kurie prisideda prie įgūdžių ir gebėjimų ugdymo. įtraukimui į gyvenimo aplinką. Socialinė adaptacija apima neįgalųjį prieinamoje socialinėje ir profesinėje sferoje bei įgūdžių ir bendravimo įgūdžių įgijimo procesą mažoje grupėje. Socialinė adaptacija vienu metu laikoma socialine technologija, procesu ir rezultatu.

Socialinė adaptacija, be visko, įtraukia neįgalųjį į mažą grupę ir gyvenamąją aplinką, prisideda prie nusistovėjusių normų, santykių, elgesio modelių įsisavinimo. Asmuo su negalia ieško socialinės aplinkos, palankios jo savirealizacijai, išteklių atskleidimui. Šiuo atveju žmogaus su negalia artimiausia aplinka (šeima, klubo asociacija, visuomeninės organizacijos aktyvistas, draugai) yra nedidelė grupė, kuri skirstoma į formaliąją ir neformaliąją. Pirmieji sukurti pagal parengtus reglamentus socialinei, socialinės apsaugos, valstybės sankcionuotai veiklai vykdyti. Tai gali būti visuomeninės piliečių su negalia organizacijos, klubai, šeimų, auginančių vaiką su negalia, asociacijos, studijos ir kt. Neformalios mažos grupės atsiranda spontaniškai veikiamos bendrų neįgaliųjų ir sveikų piliečių interesų, jų bendros veiklos ir turi spontanišką veiklą. organizacinė struktūra. Šios asociacijos apima draugų bendruomenes, kolegas švietimo ir profesinėje veikloje ir kt.

Neįgaliojo socialinės adaptacijos rezultatas – pasitenkinimo gyvenimu jausmo, santykių su artima aplinka atsiradimas, kūrybinės veiklos augimas, sėkmės bendraujant ir bendroje veikloje mažoje grupėje bei aplinka. gyvenimą.

Technologijų panaudojimas neįgaliojo piliečio socialinei adaptacijai leidžia laisvai jaustis nedidelėje grupėje, įsitraukti į įvairias veiklas. Tai leidžia neįgaliajam praturtinti savo vidinį pasaulį pasitelkiant naujas vertybes ir socialines normas, panaudoti socialinę patirtį organizuojant veiklą mažoje grupėje.

Yra keli žmogaus su negalia socialinės adaptacijos socialinėje aplinkoje lygiai: aukštas, vidutinis ir žemas.

Aukštas socialinės adaptacijos lygis pasižymi kūrybišku požiūriu į aplinkoje susiformavusias normas ir stereotipus (teikia siūlymus gerinti bendravimą, ugdyti toleranciją kuriant tarpasmeninius santykius mažoje grupėje). Neįgalus žmogus mokosi savarankiško gyvenimo vertybių ir normų, dalyvaudamas socialiniuose, politiniuose ir ekonominiuose procesuose, laisvo pasirinkimo ir prieigos prie gyvenamųjų, visuomeninių pastatų, transporto, susisiekimo priemonių, draudimo, darbo ir švietimo. Pats neįgalusis geba apsispręsti ir priimti sprendimus, valdyti situacijas, turi gyvenimo planų ir perspektyvų. Jis patenkintas savo gyvenimo būdu, siekia pakeisti savo trūkumus, imasi iniciatyvos juos šalinti, yra aktyvus visuomeninio gyvenimo dalyvis. Aukštas neįgalaus asmens socialinės adaptacijos lygis pasižymi visišku savitarnos pasiekimu, aukštu sanitarinio raštingumo lygiu, tiksliu medicininių procedūrų atlikimu.

Neįgalus, kurio vidutinis socialinės adaptacijos lygis, prisitaiko prie nedidelės grupės normų ir vertybių jų nekeisdamas, įvaldydamas visuotinai priimtas gyvenimo formas ir būdus, būdingus tam tikrai aplinkai (šeima, klubo asociacija, draugai, visuomeninės organizacijos turtas). Paprastai jis įtraukiamas į veiklą ir bendravimą padedamas kito asmens (tėvo, draugo, socialinio darbuotojo), jam gali būti šiek tiek ar vidutiniškai sumažėjęs savitarnos lygis.

Žmogaus su negalia žemas socialinės adaptacijos lygis pasižymi saviizoliacijos, atsiskyrimo, ribotų ryšių su žmonėmis pasireiškimu dėl noro bendrauti ir užmegzti santykių stokos. Jis nemoka vesti dialogo su oponentu, įsivelia į konfliktą su juo. Jam labai sumažėjo socialiniai įgūdžiai ir savitarnos įgūdžiai, nėra arba labai apribotas laisvalaikis, darbas, profesinė veikla, elgesyje pažymėta priklausomybė nuo kitų žmonių, nėra iniciatyvos ir savarankiškumo įveikiant gyvenimo sunkumus.

Prie sėkmingo žmogaus su negalia socialinės adaptacijos technologijos įgyvendinimo prisideda šios sąlygos: pirma, žmogaus su negalia aplinka prisideda prie jo poreikių realizavimo, individualumo ugdymo; antra, kai nedidelės grupės organizacinė kultūra yra paremta draugiško palaikymo, pagarbos, atsakomybės, domėjimosi kiekvienu žmogumi pasireiškimu; trečia, neįgaliojo aplinka pripažįsta ir teigiamai vertina jo pasiektus rezultatus; ketvirta, užtikrinamas piliečio su negalia dalyvavimas nedidelės grupės socialiniame ir kultūriniame gyvenime bei gyvenimo aplinkoje.

Neįgaliojo socialinės adaptacijos technologijos pasirinkimas labai priklauso nuo jo gyvenimo problemos. Pavyzdžiui, dėl ligos jis ne visada turi galimybę būti mažos grupės nariu, užsiimti profesine veikla, lankytis teatruose, muziejuose, kurie prisideda prie asmens socialinių nuostatų formavimo ir supažindinti su neįgaliaisiais. asmenį prie visuomenės kultūrinių tradicijų ir vertybių. Tokius sunkumus galima įveikti pasitelkus kompleksinį socialinio darbo specialistų ir psichologų darbą psichologinės ir žaidybinės korekcijos metodais, nukreiptais į neįgaliojo integraciją į visuomenę.

Neįgaliųjų socialinės adaptacijos technologija taip pat gali būti įgyvendinama naudojant tokias formas kaip žaidimai, socialiniai mokymai, ekskursijos, pokalbiai. Žaidimas, kaip neįgaliojo socialinės adaptacijos technologijos forma, imituoja realią socialinę aplinką, kurioje neįgalusis iš tikrųjų gali atsidurti. Piliečių su negalia socialinės adaptacijos procese plačiai naudojami įvairūs verslo žaidimai: simuliaciniai žaidimai, „verslo teatras“ ir kt.

Naudojant žaidimo formas galima imituoti profesinę, kūrybinę veiklą ir pan. Imitacinio žaidimo pagalba negalią turintis žmogus įgyja socialinę bendravimo su žmonėmis patirtį, įvaldo naujus socialinius „mokinio“, „vadovo“ vaidmenis ir kt. ., jis plečia socialinių įgūdžių spektrą, o tai leidžia geriau pasiruošti tikram gyvenimui. Imituodamas žaidimo veikloje nustatytą socialinį modelį, neįgalusis įgyja anksčiau jam neprieinamų socialinio elgesio formų.

Žaidimas „verslo teatras“, kaip neįgalaus žmogaus socialinės adaptacijos technologijos forma, leidžia imituoti konkrečią gyvenimo situaciją, žmogaus elgesį. Šioje žaidimo formoje naudojamas inscenizacijos metodas moko žmogų orientuotis įvairiomis gyvenimo sąlygomis, objektyviai įvertinti savo elgesį, atsižvelgti į kitų žmonių interesus, užmegzti su jais ryšius. Žaidimui vesti yra parengiamas scenarijus, kuriame aprašoma konkreti gyvenimo situacija, paaiškinamos žaidėjams jų funkcijos, pareigos ir uždaviniai.

Apskritai, diegiant žaidimų technologijas, kurios prisideda prie neįgalaus asmens socialinės adaptacijos, galima išskirti kelis etapus:

Aš scenoje. Grupės formavimas ir žaidimo siužeto scenarijaus kūrimas. Grupės dydis priklauso nuo negalios pasekmių sunkumo ir dalyvių problemų pobūdžio, paprastai ją sudaro 2-5 žmonės. Grupės sudėtį taip pat lemia dalyvių atrankos strategija, ji gali būti nevienalytė, ty įtraukti įvairaus laipsnio negalios dalyvius. Ten, kur leidžia socialinių paslaugų įstaigos sąlygos, rekomenduojama atrinkti dalyvius, turinčius panašią gyvenimo problemą (pavyzdžiui, ta pati invalidumo grupė, liga), tokiu atveju socialiniam darbuotojui bus aiškus dėmesys renkantis žaidimo formas ir pratimus. .

II etapas. Žaidimo vedimas. Įvadinėje pamokos dalyje neįgaliųjų sveikinimas ir supažindinimas su žaidimų ir pratimų komplekso planu. Socialinė darbuotoja pasisveikina su dalyviais ir su visais pasisveikina draugiškai, draugiškai. Tada jis planuoja bendrą darbą, informuoja auditoriją apie žaidimų ir pratimų tvarką, turinį, seką. Toliau žaidimo pratimai atliekami pagal scenarijų.

III etapas. Apibendrinant žaidimą, kai atliekama dalyvių įgytų socialinių įgūdžių analizė ir apibendrinimas.

Žaidimų technologijų pagalba įgytus socialinius įgūdžius ir gebėjimus galima įtvirtinti socialinio mokymo forma, kuri padeda neįgaliajam įsisavinti visuomenėje priimtas socialines normas, produktyvius elgesio ir sąveikos būdus bei paruošia savarankiškam gyvenimui. gyvenimą. Socialinio mokymo efektyvumą galima vertinti pagal du kriterijus. Pirmasis iš jų – naujų socialinių įgūdžių įsisavinimo lygis pagal mokymo programoje nustatytas užduotis, galimybė juos laisvai įgyvendinti tiek treniruotėse, tiek realiame gyvenime. Antrasis kriterijus apibūdina įgytos socialinės patirties atitikimą neįgalaus asmens gyvenimo tikslams.

Socialinis darbuotojas prieš socialinius mokymus teikia individualias konsultacijas, padedančias žmonėms su negalia nustatyti, kiek nauji socialiniai įgūdžiai ir gebėjimai pasieks jų gyvenimo tikslus.

Pradžioje socialinio darbo specialistas komplektuoja grupę ir, atsižvelgdamas į dalyvių sudėtį, nustato tikslą, uždavinius ir parengia mokymo programą. Kartu tai prisideda prie teigiamų emocijų kūrimo, užtikrinančių žmogaus norą nuolat ateiti į šią grupę ir pas šį trenerį iki programos pabaigos. Socialinių mokymų vedimas prisideda prie neįgaliųjų asmeninių savybių, įpročių ir idėjų apie save suvokimo. Mokymų metu neįgaliojo fiksuojami socialiniai įgūdžiai ir gebėjimai žaidybinės veiklos procese, kai „prarandamos“ gyvenimiškos situacijos, kurias būtina išspręsti pasitelkiant naujus dalyvio socialinius įgūdžius. Mokymų pabaigoje socialinio darbo specialistas ir dalyviai analizuoja ir įvertina darbo rezultatus.

Piliečio su negalia įtraukimo į gyvenimo aplinką seka, jo socialinė adaptacija vykdoma naudojant kelis etapus: atliekama socialinė diagnostika; įtraukimas į socialinę grupę; problemų sprendimo mokymas.

Apskritai socialinė adaptacija kaip technologinis procesas leidžia: įtraukti neįgalųjį į nedidelę grupę, padėti jam išmokti nusistovėjusias normas, santykius, elgesio modelius, ugdyti įgūdžius ir bendravimo įgūdžius, būti įtrauktam į socialinę ir profesinę. jam prieinama sfera.

Neįgaliojo socialinės adaptacijos požymiai yra: pasitenkinimas savo padėtimi grupėje, sąmoningas šioje bendruomenėje egzistuojančių normų ir tradicijų palaikymas, noras ir noras praturtinti bendravimo su kitais asociacijoje turinį, formas ir būdus. , tolerancija.

Istoriškai „negalios“ ir „neįgaliojo“ sąvokos Rusijoje buvo siejamos su „negalios“ ir „ligos“ sąvokomis. Ir dažnai metodologiniai neįgalumo analizės metodai buvo pasiskolinti iš visuomenės sveikatos, analogiškai sergamumo analizei. Nuo 90-ųjų pradžios tradiciniai valstybės politikos principai, kuriais siekiama spręsti neįgaliųjų ir neįgaliųjų problemas, prarado savo veiksmingumą dėl sunkios socialinės ir ekonominės padėties šalyje.

Rusijos perėjimas prie iš esmės naujo socialinio ir ekonominio gyvenimo būdo iškėlė poreikį suformuoti tokią gyventojų socialinės apsaugos sistemą, kuri labiausiai atitinka šiuolaikinius socialinės raidos uždavinius. Tarp šių užduočių yra sukurti jaunimą, turintį negalią, negalintį visiškai ar iš dalies patenkinti savo gyvenimo poreikių be pašalinės pagalbos, vertų gyvenimo sąlygų, kupiną energingos veiklos ir teikiančių pasitenkinimą, suvokimą apie save kaip organišką visuomenės dalį.

Savarankiškas neįgaliųjų gyvenimas apima priklausomybės nuo ligos apraiškų pašalinimą, jos sukeltų apribojimų susilpnėjimą, savarankiškumo formavimą ir ugdymą, kasdieniame gyvenime būtinų įgūdžių ir gebėjimų formavimąsi, kurie turėtų sudaryti sąlygas integruotis. , o vėliau aktyvus dalyvavimas socialinėje praktikoje, visavertis gyvenimas visuomenėje.

Asmuo su negalia turėtų būti laikomas ekspertu, aktyviai dalyvaujančiu įgyvendinant savo adaptacijos programas. Galimybių išlyginimas užtikrinamas padedant socialinėms tarnyboms ir organizacijoms, kurios padeda įveikti specifinius sunkumus kelyje į aktyvią savirealizaciją, klestinčią emocinę būseną visuomenėje.

Veiklos, skirtos neįgaliųjų socialinei adaptacijai, pagrindas:

1. Kompensacija už galimybes, kurių trūko nuo gimimo arba prarado dėl ligos ar traumos. Deleguojant trūkstamas funkcijas kitiems žmonėms ir sudaryti sąlygas įveikti anksčiau neįveikiamas aplinkos kliūtis.

2. Darbo su visais sąveikos dalyviais organizavimas: su neįgaliu asmeniu, jo šeima, jo artimiausia aplinka.

3. Integracija į bendrą žmonių su negalia ir žmonių, neturinčių sveikatos problemų, veiklą. Šis principas turėtų būti įgyvendinamas beveik visose paslaugose.

4. Savitarpio pagalba – platus dalyvavimas savanorių darbe ir savanoriška savitarpio parama.

Neįgaliųjų socialinėje reabilitacijoje ir integracijoje reikšmingą vietą užima socialinė adaptacija, nes leidžia spręsti žmogaus išlikimo, prisitaikymo prie aplinkos procesų problemą. Iš tikrųjų socialinė adaptacija yra socialinės reabilitacijos tikslas.

Individo socialinės adaptacijos procesas? Tai sudėtingiausias socialinis reiškinys, apimantis įvairius žmogaus gyvenimo aspektus. Neįgaliesiems adaptaciniai procesai pirmiausia asocijuojasi su nauju jo socialiniu vaidmeniu ir naujos vietos visuomenėje atradimu pagal jo statusą.

Reikia atsižvelgti į tai, kad socialinė aplinka, kaip taisyklė, yra priešiška neįgaliajam ir nėra sąlygų laiku ir sėkmingai adaptuotis. Šio proceso vėlavimas ir trikdžiai lemia neįgaliųjų šeimų stabilumo mažėjimą, sergamumo didėjimą, psichologinį reiškinį, apibrėžiantį kaip neįgalaus asmens statuso formavimąsi. Neįgaliųjų poreikius sąlyginai galima suskirstyti į dvi grupes: - bendruosius, t.y. panašus į kitų piliečių poreikius ir – specialus, t.y. poreikiai, kuriuos sukelia tam tikra liga. Būdingiausi neįgaliųjų „specialieji“ poreikiai yra šie:

Atkuriant (kompensuojant) sutrikusius gebėjimus įvairiai veiklai;

Judant;

Bendraujant;

Nemokamas priėjimas prie socialinių, kultūrinių ir kitų objektų;

Galimybę įgyti žinių;

dirbant;

Patogiomis gyvenimo sąlygomis;

Socialinėje-psichologinėje adaptacijoje;

Dėl finansinės paramos.

Išvardintų poreikių tenkinimas yra būtina sąlyga, kad visos neįgaliųjų integracijos priemonės būtų sėkmingos. Socialiniu-psichologiniu požiūriu negalia žmogui kelia daug problemų, todėl būtina išryškinti socialinius-psichologinius neįgaliųjų aspektus.

Negalia yra specifinis asmens raidos ir būsenos bruožas, dažnai lydimas gyvenimo apribojimų pačiose įvairiausiose srityse.

Apskritai, jaunų žmonių su negalia socialinės adaptacijos darbas apima kelis pagrindinius aspektus: teisinius; socialiniu-aplinkos, psichologiniu, socialiniu-ideologiniu, anatominiu ir funkciniu aspektu.

Teisinis aspektas apima asmenų su negalia teisių, laisvių ir pareigų užtikrinimą. Rusijos prezidentas pasirašė federalinį įstatymą „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“. Taigi ypač pažeidžiamai mūsų visuomenės daliai suteikiamos socialinės apsaugos garantijos.

1 pav. Pagrindiniai jaunų žmonių su negalia socialinės adaptacijos darbo aspektai

Žinoma, pamatinės teisės normos, reglamentuojančios neįgaliojo padėtį visuomenėje, jo teises ir pareigas, yra būtini bet kurios teisinės valstybės atributai. Asmenims su negalia suteikiamos teisės į tam tikras mokymosi sąlygas; aprūpinimas transporto priemonėmis; specializuotoms būsto sąlygoms; pirmenybinis žemės sklypų gavimas individualaus būsto statybai, dukterinių ir vasarnamių priežiūrai bei sodininkystei ir kt.

Pavyzdžiui, dabar gyvenamosios patalpos bus suteikiamos neįgaliesiems, šeimoms, auginančioms neįgalius vaikus, atsižvelgiant į sveikatos būklę ir kitas aplinkybes. Neįgalieji turi teisę į papildomą gyvenamąjį plotą atskiro kambario pavidalu pagal Rusijos Federacijos vyriausybės patvirtintą ligų sąrašą. Tačiau jis nelaikomas per dideliu ir mokamas viena suma.

Kita svarbi nuostata – neįgaliųjų teisė aktyviai dalyvauti visuose procesuose, kurie susiję su sprendimų, susijusių su jų gyvenimu, statusu ir pan., priėmimu. Socialinė-aplinka apima klausimus, susijusius su mikrosocialine aplinka (šeima, darbo jėga, būstu, darbo vieta ir kt.) ir makrosocialine aplinka (miestą formuojančia ir informacine aplinka, socialinėmis grupėmis, darbo rinka ir kt.).

Rusijoje suformuota ir įgyvendinama federalinė tikslinė programa „Prieinama aplinka neįgaliesiems“. Neįgalumo politikos vertinimo kriterijumi gali būti neįgaliojo fizinės aplinkos, įskaitant būstą, transportą, švietimą, darbą ir kultūrą, prieinamumas, informacijos ir komunikacijos kanalų prieinamumas.

Įstatymas „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ įpareigoja valdžios institucijas sudaryti sąlygas neįgaliesiems nemokamai naudotis socialinės infrastruktūros objektais. Šiuo metu nuostatos, užtikrinančios, kad būtų atsižvelgta į žmonių su negalia ir kitų riboto judumo asmenų interesus, yra pateiktos galiojančiuose statybos kodeksuose ir taisyklėse, pakoreguotose atsižvelgiant į pastatų ir statinių prieinamumo žmonėms su negalia keliamus reikalavimus. negalia.

Vietos valdžios institucijos pagal įstatymą privalo neišduoti licencijų krovinių pervežimo įmonėms, kurios atsisako savo autobusuose įrengti liftus. Perspektyvus miesto gerinimo planas – etapinė gatvių ir sankryžų rekonstrukcija, kai atsižvelgiama ir į neįgaliųjų poreikius.

Oro uostuose, geležinkelio ir autobusų stotyse, šaligatviuose ir kelių perėjose taip pat turėtų būti įrengti specialūs neįgaliųjų gyvenimą palengvinantys įrenginiai. Turėtų būti atskiros automobilių stovėjimo aikštelės ir patalpos neįgaliesiems, specialūs tualetai, kurie jau tapo įprasta daugelyje pasaulio šalių.

Psichologinis aspektas atspindi tiek paties neįgaliojo asmeninę ir psichologinę orientaciją, tiek visuomenės emocinį ir psichologinį negalios problemos suvokimą. Neįgalieji priklauso vadinamųjų mažai judančių gyventojų kategorijai ir yra mažiausiai apsaugota, socialiai pažeidžiama visuomenės dalis. Visų pirma taip yra dėl fizinės būklės defektų, atsiradusių dėl ligų, dėl kurių atsirado negalia.

Psichologinės problemos kyla, kai žmonės su negalia yra izoliuoti nuo išorinio pasaulio – tiek dėl esamų negalavimų, tiek dėl aplinkos netinkamumo žmonėms su negalia vežimėliuose.

Visa tai lemia emocinių-valingų sutrikimų atsiradimą, depresijos vystymąsi, elgesio pokyčius.

Socialinis ir ideologinis aspektas lemia valstybės institucijų praktinės veiklos turinį bei valstybės politikos formavimą neįgaliųjų ir negalios atžvilgiu. Šia prasme būtina atsisakyti vyraujančio požiūrio į negalią, kaip į gyventojų sveikatos rodiklį, ir suvokti jį kaip socialinės politikos efektyvumo rodiklį ir suvokti, kad negalios problemos sprendimas yra neįgaliojo ir visuomenės sąveika.

Anatominis ir funkcinis neįgaliųjų socialinės adaptacijos aspektas apima tokios socialinės aplinkos (fizine ir psichologine prasme) formavimą, kuri atliktų reabilitacinę ir adaptacinę funkciją bei prisidėtų prie neįgalaus asmens reabilitacijos potencialo ugdymo.

Taigi, atsižvelgiant į šiuolaikinį negalios supratimą, valstybės dėmesio objektu sprendžiant šią problemą turėtų būti ne pažeidimai žmogaus organizme, o jo socialinio vaidmens funkcijos atkūrimas ribotos laisvės sąlygomis.

Sprendžiant neįgaliųjų ir negalios problemas, pagrindinis dėmesys skiriamas reabilitacijai, pirmiausia paremtai socialiniais kompensavimo ir adaptacijos mechanizmais. Taigi neįgaliųjų adaptacijos prasmė slypi visapusiškame daugiadalykiame požiūryje į asmens gebėjimus buitinei, socialinei ir profesinei veiklai atkurti jo fizinį, psichologinį ir socialinį potencialą atitinkančiame lygmenyje, atsižvelgiant į mikroklimato ypatybes. ir makrosocialinė aplinka.

Visapusiškas negalios problemos sprendimas apima daugybę veiklų. Pradėti reikia nuo neįgaliųjų duomenų bazės turinio keitimo valstybės statistinėje atskaitomybėje, akcentuojant poreikių struktūrą, interesų spektrą, asmenų su negalia pretenzijų lygį, jų galimus gebėjimus ir galimybes. diegiant šiuolaikines informacines technologijas ir objektyvių sprendimų priėmimo būdus.

Taip pat būtina sukurti kompleksinės daugiadalykės reabilitacijos sistemą, kuria siekiama užtikrinti santykinai savarankišką neįgaliųjų gyvenimą. Itin svarbu plėtoti gyventojų socialinės apsaugos sistemos pramoninę bazę ir pošakį, gaminant produktus, palengvinančius neįgaliųjų gyvenimą ir darbą.

Reabilitacijos produktų ir paslaugų rinka turėtų būti tokia, kuri nulemtų jų pasiūlą ir paklausą, formuotų sveiką konkurenciją ir prisidėtų prie kryptingo neįgaliųjų poreikių tenkinimo. Neįmanoma apsieiti be reabilitacinės socialinės ir aplinkosaugos infrastruktūros, padedančios neįgaliesiems įveikti fizines ir psichologines kliūtis kelyje į ryšių su išoriniu pasauliu atkūrimą. Ir, žinoma, reikalinga specialistų, išmanančių reabilitacijos ir ekspertinės diagnostikos metodus, atkuriančių neįgaliųjų kasdieninei, socialinei, profesinei veiklai, bei makrosocialinės aplinkos mechanizmų formavimo su jais būdus, sistemos.

Taigi šių problemų sprendimas leis nauju turiniu užpildyti šiandien kuriamas valstybinių neįgaliųjų medicininės ir socialinės apžiūros bei reabilitacijos tarnybų veiklas, skirtas sėkmingai adaptuotis ir integruotis į visuomenę.

Neįgaliųjų adaptacija naujoje darbo vietoje: problemos, ypatumai, perspektyvos

Užimtumas yra viena iš lygių galimybių žmonėms su negalia kūrimo sričių. Kartu tai yra ta gyvenimo sritis, kurios svarbą neįgaliesiems sunku pervertinti, nes darbas suteikia ne tik uždarbio, bet ir tokių svarbių dalykų kaip bendravimas, savirealizacijos ir karjeros galimybė, tam tikras socialinė padėtis, gyvenimo pilnatvė ir kt.

Deja, pakeliui į darbą žmogui su negalia vis dar kyla nemažai kliūčių, kurias jai tenka įveikti – tai architektūrinės, transporto, susisiekimo, psichologinės ir kitos kliūtys. O visos visuomenės, o pirmiausia specialių įstaigų, institucijų ir organizacijų, užduotis yra padėti joms įveikti šias kliūtis ir palaipsniui pereiti prie šių kliūčių apskritai panaikinimo.

Tarptautinė bendruomenė priėmė nemažai teisės aktų, kuriais siekiama padėti neįgaliesiems realizuoti savo galimybes ir gebėjimus, būti aktyviais visuomenės nariais ir turėti tinkamą gyvenimo lygį. Taigi JT Neįgaliųjų teisių konvencija skelbia lygias galimybes mokytis, atkurti darbingumą, profesinį mokymą ir įsidarbinti.

Neįgaliųjų adaptacija naujoje darbo vietoje

Apsvarstykite žmonių su negalia adaptacijos naujoje darbo vietoje proceso ypatumus. Būdinga tai, kad pradiniame darbinės veiklos etape pasirinktai laisvai darbo vietai neįgalus žmogus turi nemažai problemų, susijusių su prisitaikymu naujoje darbo vietoje. Šio etapo perėjimas yra sunkus laikotarpis kiekvienam naujam darbuotojui, o žmogui su negalia tai gali būti siejama su žymiai didesniu skaičiumi tiek vidinių, tiek išorinių problemų dėl negalios ir tam tikrų nozologijų ypatumų, nes žmonių su negalia nėra vienalytė grupė.

Jie gali turėti fizinių, jutimų, intelekto, psichikos sutrikimų ar jų derinių, kurie gali būti tiek nuo gimimo, tiek įgyti vaikystėje, paauglystėje ar vėliau, studijų metu ar jau dirbant. Negalia gali turėti nedidelį neigiamą poveikį asmens gebėjimui dirbti ir būti visaverčiu visuomenės nariu arba gali būti pakankamai reikšminga, kad prireiktų didesnės paramos ir pagalbos.

Svarbi asmens savybė, galinti didele dalimi arba prisidėti prie adaptacijos naujoje darbo vietoje proceso, arba, atvirkščiai, jį apsunkinti, yra asmens socialinės kompetencijos lygis. Socialinė kompetencija turėtų būti suprantama kaip socialiniai įgūdžiai, reikalingi sėkmingai spręsti problemas, kylančias tiek kasdieniame, tiek profesiniame gyvenime, ir kurie yra būtini individo integracijai į visuomenę. Tai reiškia gebėjimą ir įgūdžius užmegzti kontaktus, gebėjimą rasti savo vietą grupėje, tęsti pokalbį, gebėjimą spręsti situacijas ir komandos raidos dinamiką, gebėjimą analizuoti gyvenimą. situacijas, kalbant apie socialinių institucijų veiklą ir kitų žmonių elgesį, ir įtraukti šias žinias į savo elgesio reguliavimo schemą ir pan.

Socialinės kompetencijos lygio didinimas

Dėl tam tikro negalios sukeltų priežasčių sąrašo, pirmiausia susijusių su neįgaliųjų socialine atskirtimi, pastariesiems dažnai reikia tobulinti savo socialinę kompetenciją. Sėkmingas šios problemos sprendimas savo ruožtu leidžia padidinti bendrą žmonių konkurencingumo lygį darbo rinkoje ir sėkmingesnį adaptacijos naujoje darbo vietoje procesą. Valstybinės įdarbinimo tarnybos vykdoma veikla, skirta žmonių su negalia socialinės kompetencijos lygiui didinti (konsultacijos, pokalbiai, mokymai, seminarai, nukreipimai į partnerių organizacijas), yra skirtos šių žmonių bendravimo įgūdžių ugdymui, jų įveikimui. turėti pasenusius stereotipus, ugdyti pasitikėjimo savimi įgūdžius, kuo išsamesnę pažintį su medicininiais, psichologiniais, socialiniais ir teisiniais savo būklės ir statuso ypatumais.

Tinkamas profesijos pasirinkimas neįgaliesiems yra itin svarbus sėkmingam adaptavimuisi naujoje darbo vietoje. Tai ypač aktualu jauniems žmonėms, kurie profesinį kelią renkasi pirmą kartą. Daugelis asmenų ir visos ekonomikos bėdų kyla dėl to, kad žmonės dažnai dirba netinkamoje vietoje, ne pagal pašaukimą, polinkį, psichofiziologines galimybes ir gebėjimus. Neteisingas pasirinkimas – švaistomi pinigai ir laikas „netinkamoms“ specialybėms įgyti, prastas personalo išlaikymas darbo vietoje, įsidarbinimo ir adaptacijos problemos.

Karjeros orientavimas yra skirtas padėti neįgaliam asmeniui teisingai pasirinkti profesiją

Neįgaliųjų profesinis orientavimas yra laikomas priemonių visuma, kuria siekiama:

a) atskleisti savo profesinius interesus,

b) nustatyti savo profesinius gebėjimus,

c) atsižvelgiant į jų pasirinktų profesijų specialistų darbo rinkos poreikius.

Todėl šis Valstybinės įdarbinimo tarnybos vykdomas priemonių kompleksas, skirtas žmonių su negalia konkurencingumui didinti, jų įdarbinimui ir adaptacijai, susideda iš neįgaliųjų profesinės informacijos teikimo, profesinių konsultacijų ir specialistų atrankos. Jis vykdomas individualiomis ir grupinėmis darbo formomis (individualios ir grupinės konsultacijos, seminarai, mokymai, testavimas, informacijos teikimas ir kt.). Todėl apskritai neįgaliųjų profesinis orientavimas vykdomas užimtumo centruose pagal bendrą schemą. Tačiau atsižvelgiant į daugybę specifinių savybių, kurios yra svarbios renkantis tinkamą profesiją šios grupės klientams. Visų pirma, tai yra būtinybė atsižvelgti į medicininius apribojimus ir rekomendacijas.

Psichoemocinės būsenos, būdingos naujokams adaptuojantis naujoje darbo vietoje, gali būti apibūdinamos kaip tam tikrų etapų ar etapų perėjimas:

- Euforija. Gavo darbą. Tikėkitės geresnių sąlygų, geresnio gyvenimo.

– Trumpas socialinės aplinkos, įmonės kultūros suvokimo etapas. Po to seka krizė.

– Krizė susijusi su kai kurių profesinių pareigų, šio kolektyvo kultūrinių kodų nesupratimu, vienišumo jausmu. Fiziologinio prisitaikymo ir vertybinių orientacijų problemos sustiprina bejėgiškumo jausmą, nepasitikėjimą savo jėgomis, „norą įsižeisti“.

– Išeitis iš krizės. Pripratimas prie aplinkos, profesinių pareigų ypatumų suvokimas, draugysčių užmezgimas, įsiliejimas į kolektyvą.

– Adaptacijos procesas baigiasi. Psichoemocinė būsena sutampa su būkle prieš krizę.

Profesionalus pritaikymas žmonėms su negalia

Žmonėms su negalia ypač svarbi specialisto parama ir pagalba adaptacijos krizės metu. Kadangi komplikacijos žmonėms su negalia gali būti tokios reikšmingos, kad jie ne visada gali jas įveikti patys. Tai gali sukelti apatiją, nusivylimą savo jėgomis ir apskritai sėkmingos savo darbo veiklos galimybę, o tai savo ruožtu gali sukelti darbuotojo atleidimą. Todėl sėkmingo neįgaliųjų įsitvirtinimo naujoje darbo vietoje proceso bruožas yra jų parama po įsidarbinimo. Ypač adaptacijos naujoje darbo vietoje etape, nes darbuotojas bus atleistas iš darbo ir toliau dirbs siekdamas efektyvaus ir efektyvaus šio laikotarpio problemų sprendimo. Pažymėtina, kad tokia veikla nėra būdinga valstybinei įdarbinimo tarnybai ir nėra įtraukta į tiesioginių užimtumo centrų pareigų funkcijas. Bet tai leidžia išvengti būtinybės atlikti pakartotinių veiksmų, kad įdarbintų konkretų klientą, nes tai padeda užsitikrinti jį naujoje darbo vietoje.

Valstybinės užimtumo tarnybos ar kitos organizacijos (pavyzdžiui, visuomeninės neįgaliųjų organizacijos) specialistas, siekdamas efektyviai teikti pagalbą ir paramą žmonėms su negalia adaptacijos naujoje darbovietėje procese, turi atsižvelgti į kiekvieno žmogaus ypatumus. adaptacijos darbo vietoje tipą / aspektą ir suprasti problemų, kurios gali kilti žmonėms su negalia kiekviename iš jų, pobūdį.

Išskiriami tokie žmonių su negalia pritaikymo darbo vietoje tipai / aspektai:

- įmonių pritaikymas,

- socialinė adaptacija,

- organizacinis pritaikymas,

– techninis (technologinis) pritaikymas,

- profesionalus prisitaikymas,

- psichofiziologinė adaptacija.

Neįgaliųjų įmonių pritaikymas

Norėdamas efektyviai pradėti dirbti naujoje darbovietėje, žmogus turi gauti atsakymus į klausimus, susijusius su šios įstaigos veiklos organizavimu:
- kokią vietą rinkoje užima organizacija, kaip sekasi, ko siekia, kokie strateginiai tikslai;
- kaip vykdomas valdymas, kas priima sprendimus;
- kokia yra įmonės struktūra, kur yra padaliniai;
– koks yra planavimo ir ataskaitų teikimo dažnumas ir technologija; galiojančios tvarkos, taisyklės ir kt.

Neįgaliųjų socialinė adaptacija

Atėjęs į naują darbą žmogus turi suvokti tas elgesio ir bendravimo normas, kurios egzistuoja šiame kolektyve, įsilieti į santykių su kolegomis sistemą. Šiame etape ji susipažįsta su organizacijos „atmosfera“, įmonės kultūra ir ieško atsakymų į šiuos klausimus:
- koks bendravimo stilius būdingas kolektyvui, kaip dažniausiai kreipiamasi į darbuotojus – bendraamžius, pavaldinius, vadovus;
- į ką galima/negalima kreiptis pagalbos, patarimo, ką galima/negalima aptarti vakarienės metu, rūkomajame;
- kas turi panašių pomėgių, pomėgių, ar organizacijoje yra kokios nors grupės, „stovyklos“, teritorijos, santykiai tarp jų ir pan.

Neįgaliųjų organizacinė adaptacija

Paprastai žmogus darbe praleidžia didžiąją dalį šviesaus paros valandų. Žinoma, šį laiką reikėtų organizuoti kasdieniškai. Yra daug organizacinių problemų, kurias pradedantiesiems reikia išsiaiškinti pirmosiomis darbo dienomis ar net mėnesiais. Pavyzdžiui:
- kur galima susidėti daiktus, kur yra valgomasis, tualetas, kuriame galima parūkyti;
– kaip kreiptis dėl nuolatinio leidimo, kas nustato kompiuterį, kada ir kur mokamas atlyginimas;
- kaip užsisakyti biurą, kurjerį, automobilį, kada bus atostogos;
- kaip čia švenčiami gimtadieniai, kiek paaukoti dovanoms ir kam ir t.t.

Neįgaliųjų techninis (technologinis) pritaikymas

Kiekviena organizacija naudoja savo techninės ir programinės įrangos rinkinį. Adaptacijos laikotarpiu naujas darbuotojas turės prisiminti slaptažodį, priprasti prie naujos klaviatūros, susikurti pašto programą, į Adresų knygą įrašyti reikiamus kontaktus. Įvaldyti naują telefono, fakso, kopijavimo modelį, suprasti vidinę organizacijos informacijos saugojimo sistemą. Įvaldykite specifinę gamybos ir kitą įrangą, įvaldykite specifinę programinę įrangą ir kt.

Profesionalus neįgaliųjų pritaikymas

Šis adaptacijos aspektas yra tiesiogiai susijęs su profesine darbuotojo veiklos organizacijoje puse. Ar jis turi pakankamai žinių, įgūdžių ir gebėjimų, ar jam reikia mokytis? Ar šis darbuotojas turi ateitį? Šie klausimai domina personalo vadovą ir skyriaus vadovą. Ir pats darbuotojas turi įsisavinti šiuos profesinius darbo aspektus:
- organizacijoje naudojamos technologijos ir būdai, darbo standartai, dokumentacija, normos, reglamentai, techniniai reikalavimai;
– profesinio ir karjeros augimo perspektyvas, mokymosi galimybes, kvalifikacijos kėlimą;
- darbo kokybės vertinimo parametrai ir pan.

Psichofiziologinė neįgaliųjų adaptacija

Šis aspektas visų pirma apima prisitaikymą prie tam tikro, dažnai kitokio nei įprasto darbo ir poilsio režimo. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas psichofiziologinei adaptacijai šiose situacijose:
- pamaininio darbo grafikas – jei žmogus nėra įpratęs kiekvieną rytą keltis ir kasdien išeiti iš namų;
- sklandus darbo grafikas - vienose organizacijose darbo grafikas yra nuo 7:00 iki 16:00, o kitose - nuo 11:00 iki 20:00, dažnai gana sunku staigiai persijungti iš vieno darbo režimo į kitą;
- nereguliarus darbo laikas - sunku priprasti prie nereguliaraus darbo, jei ankstesnėje organizacijoje darbuotojo darbo grafikas buvo standartizuotas, pokalbio metu reikia aptarti labiau standartizuoto darbo poreikį;
- ilgos komandiruotės – daugeliui darbuotojų ilgos kelionės gali tapti papildomu stresu; užimtumas – projektinio darbo atveju darbuotojas turi būti pasirengęs didžiausiems darbo krūviams, kurie paprastai būna iki projekto užbaigimo.

Partnerių organizacijos

Svarbią vietą tokio darbo priemonių arsenale turėtų užimti specialūs pokalbiai, konsultacijos, seminarai, mokymai, susitikimai ir kt. privalomai taikant individualaus požiūrio į kiekvieną negalią principą. Šis darbas turėtų būti atliekamas glaudžiai bendradarbiaujant su neįgaliųjų problemas sprendžiančiomis organizacijomis partnerėmis, pirmiausia tokiomis kaip Valstybinė užimtumo tarnyba, Neįgaliųjų socialinės apsaugos fondas, žmonių su negalia reabilitacijos centrai, darbo ir socialinės apsaugos skyriai, vietos vykdomosios valdžios institucijos. Taip pat su įmonių ir organizacijų profesinėmis sąjungomis (jei yra) arba su pramonės profesinėmis sąjungomis, taip pat su nevyriausybinėmis organizacijomis – tiek pačių neįgaliųjų, tiek apskritai sprendžiančių negalios klausimus.

Apibendrinant pažymėtina, kad Valstybinė užimtumo tarnyba deda daug pastangų tobulindama esamas darbo su asmenimis su negalia sritis, ieško naujų požiūrių ir darbo formų. Taip pat parengta inovatyvi priemonių sistema, skirta palengvinti neįgaliųjų įsidarbinimą šiuolaikinėmis darbo rinkos sąlygomis, jų pritaikymą ir įsitvirtinimą naujose darbo vietose. Tačiau tik konstruktyvi visų organizacijų, užsiimančių žmonių su negalia įdarbinimo užtikrinimu, sąveika bei visos visuomenės pozityvus ir abejingas požiūris į negalios problemas gali padėti iš tiesų veiksmingai spręsti neįgaliųjų užimtumo problemas. negalias mūsų šalyje ir pakelti šios problemos sprendimą į kokybinį lygmenį.naują lygmenį.