Išsami informacija apie drausminių nuobaudų rūšis, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbo knygos registravimas skelbiant pastabą ar papeikimą

M.G. Sukhovskaja, teisininkė

Skelbiame pastabą ar papeikimą

Kaip tinkamai taikyti šias drausmines nuobaudas darbuotojui

Aplaidžius darbuotojus, žinoma, reikia paveikti. Visų pirma, pasitelkus drausmines nuobaudas, kurių yra tik trys Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo (griežtai įstatymų nustatytais atvejais).

Kitos nuobaudos ne ir negali buti. Griežtų priekaištų ar papeikimų įvedus į asmens bylą nėra.

Dėmesio

Už nugaros vienas nusižengimas gali būti taikomas tik viena bauda Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojui skiriate neegzistuojančią nuobaudą, o po to atleidžiate jį iš darbo už pakartotinį nusižengimą 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, teismas gali pripažinti atleidimą neteisėtu tik tuo pagrindu, kad iš pradžių paskirta nuobauda nėra numatyta Darbo kodekse. žr., pavyzdžiui, Orenburgo apygardos teismo Civilinių bylų teisėjų kolegijos 2011-10-05 kasacinę nutartį Nr. 33-6209/2011.

O juo labiau baudos darbuotojams negali būti taikomos kaip nuobauda. žr., pavyzdžiui, Maskvos miesto teismo 2010 m. birželio 17 d. sprendimą Nr. 33-18087, pažeminimas, atostogų perkėlimas ir panašiai. Dėl vadinamosios drausminės nuobaudos išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio, tokios nuobaudos apskundimo atveju darbdavys turės sumokėti darbuotojui visus sulaikytus pinigus, kartu su delspinigiais už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį. . Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis.

Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams tai yra įspėjimas apie nepilną pareigų laikymąsi ir 3 p. 1 str. 2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 57 str. Panaši nuobauda numatyta ir muitinės tarnybos bei vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, jiems taip pat gali būti taikomas griežtas papeikimas. Art. 1997 m. liepos 21 d. įstatymo Nr. 114-FZ 29 str.; 1 dalis str. 2011 m. lapkričio 30 d. įstatymo Nr. 342-FZ 50 str.

ĮSPĖJIMAS VADOVĄ

Jei darbo inspekcija nustato Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodytos nuobaudos taikymas darbuotojui, darbdaviui gresia bauda 1 dalis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str:

• įmonei - 30 000-50 000 rublių;
• už galvą - 1000-5000 rublių.

Įsakymas dėl tokios nuobaudos turi būti panaikintas. O jei tai nebus padaryta, įmonei ir jos direktoriams vėl gali būti skirta bauda už reguliavimo institucijos teisinės tvarkos nesilaikymą. 1 dalis str. 19.5 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas.

Straipsnyje nagrinėsime tokių nuobaudų kaip pastabos ir papeikimo skyrimo tvarką. Tačiau pirmiausia norime jums tai priminti. Darbdavys turi teisę taikyti drausminę nuobaudą, jei darbuotojas nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas. Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet šios pareigos turi būti įformintos dokumentais – darbo sutartyje, pareigybės aprašyme ar vietiniame norminiame akte (pvz., vidaus darbo reglamente), o darbuotojas su jomis turi būti supažindintas pasirašytinai. Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kitaip tariant, čia galioja taisyklė: jei darbdavys nesupažindino darbuotojo su dokumentu, kuriame nustatytos jo pareigos, tai darbuotojas atleidžiamas nuo atsakomybės už jų neatlikimą. žr., pavyzdžiui, Samaros apygardos teismo 2012 m. liepos 30 d. nutarimą Nr. 33-6996.

Nuobaudų taikymo terminai

Darbdavys turi 1 mėnuo nuo drausminio nusižengimo paaiškėjimo dienos Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tai yra nuo tos dienos, kai apie nusižengimą sužinojo tiesioginis nusižengusio darbuotojo vadovas (pavyzdžiui, skyriaus vedėjas a).

Mėnesio terminas Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 34 punktas:

• yra pratęstas darbuotojo ligos ar jo buvimo bet kokių atostogų metu (kasmetinių, papildomų, mokymosi, savo lėšomis ir pan.);
• neatnaujintas dienomis, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl kitos priežasties, pavyzdžiui, papildomomis poilsio dienomis.

PASAKYMAS VADOVUI

Net jei tai akivaizdu Ką konkretus darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, jam negali būti skiriamas papeikimas ar papeikimas suėjus drausminės nuobaudos senaties terminui.

Tuo pačiu nebus galima paskelbti pastabos ar papeikimo, jei 6 mėnesiai Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šešių mėnesių terminas pratęsiamas iki 2 metų, jei nusižengimas buvo nustatytas atlikus auditą ar auditą (pavyzdžiui, inventorizacijos metu buvo nustatytas prekių ir medžiagų trūkumas dėl sandėlininko kaltės).

Minėtos sąlygos yra ribojančios darbdavį ir nėra grąžinami. Jų nepaisymas atmeta galimybę darbuotojui taikyti drausminę nuobaudą žr., pavyzdžiui, Novgorodo apygardos teismo 2013 m. gruodžio 11 d. apeliacines nutartis Nr. 2-5088-33-2076; Omsko apygardos teismas 2013-07-08 Nr.33-5026/2013.

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

1 ŽINGSNIS. Fiksuojame tam tikrų aplinkybių, kurios vėliau gali būti kvalifikuojamos kaip darbuotojo nusižengimas, buvimą. Tai galima padaryti sudarant:

• generaliniam direktoriui adresuotas memorandumas ar atmintinė;
• veikti;
• komisijos sprendimai (pvz., remiantis žalos darbdaviui padarymo fakto tyrimo rezultatais).

Atkreipkite dėmesį, kad aktas yra pats optimaliausias dokumentas, nes jame išdėstytus faktus paliudys keli žmonės (dažniausiai trys).

Jei darbuotojas dėl paskirtos nuobaudos kreipiasi į teismą, būtent šie žmonės gali būti liudininkais iš darbdavio pusės.

Čia yra nebuvimo darbo vietoje pavyzdys.

Pažyma apie neatvykimą į darbą

2014-08-25 Nr.2

Mes, toliau pasirašę:
N.L. Zotova - personalo skyriaus vedėja,
K.D. Bushueva - buhalterė,
IN. Klintsova - platinimo skyriaus vadovė, -
surašė šį aktą, kuriame nurodė, kad 2014-08-25 sekretorė Natalija Michailovna Petrova visą darbo dieną, nuo 10.00 iki 19.00 val., nebuvo darbo vietoje, su ja telefonu susisiekti nepavyko.

2 ŽINGSNIS. Reikalaujame raštiško darbuotojo paaiškinimo, įteikdami jam atitinkamą įspėjimą.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Character"

Sekretorius N. M. Petrova

Pranešimas
apie būtinybę pateikti rašytinius paaiškinimus

Maskva

Informuoju jus, kad viduje 2 darbo dienos Paaiškinimams pateikti darbuotojas turi 2 pilnas darbo dienas Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kurios svarstomos nuo kitos dienos po atitinkamo prašymo pateikimo jam dienos. Šio termino sutrumpinimas yra darbuotojo teisių pažeidimas ir svarus argumentas teismui dėl nuobaudos panaikinimo. Maskvos miesto teismo 2010-07-06 nutartis Nr.33-19977 nuo šio pranešimo gavimo dienos turite pateikti man rašytiniai paaiškinimai Darbdavys privalo pareikalauti raštiško nusižengusio darbuotojo paaiškinimo raštu Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. To nepadarius, bus pažeista drausminės nuobaudos skyrimo tvarka ir darbuotojui pritaikyta nuobauda bus laikoma neteisėta. žr., pvz., Sankt Peterburgo miesto teismo 2013-10-03 nutartį Nr.33-15303/2013 apie Jūsų neatvykimo į darbo vietą priežastis 2014-08-25 visą darbo dieną, nuo 10.00 iki 19.00 val.

PASAKYMAS VADOVUI

Tai, kad darbuotojas nepateikė raštiško pasiaiškinimo dėl savo netinkamo elgesio, netrukdo darbdaviui patraukti jo drausminėn atsakomybėn ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O jei dėl netinkamo elgesio darbdaviui padaroma bet kokia materialinė žala, tai materialinė atsakomybė ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 248 straipsniai.

Tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo šių dalykų:

• <если>darbuotojas pateikė aiškinamąjį raštą – vadovas turi nuspręsti, ar nusižengimo priežastis yra pagrįsta. Jei priežastis nepagarbi – ar reikia bausti darbuotoją ir (jei taip) kokią nuobaudą jam taikyti;
• <если>darbuotojas nepaaiškino - reikia surašyti bet kokia forma nepateikimo ar atsisakymo duoti pasiaiškinimo aktą Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir tada spręsti klausimą dėl pažeidėjo patraukimo atsakomybėn.

Jei darbuotojas iš karto atsisakė pasiaiškinti dėl savo nusižengimo, neskubėkite surašyti atsisakymo akto ir duoti įsakymo skirti nuobaudą teisę tą dieną, kai prašoma pasiaiškinti. Geriau palaukti įstatymo numatytas 2 darbo dienas. Taigi jūs atimate iš darbuotojo galimybę vėliau teisme pareikšti, kad jam nebuvo suteikta galimybė persigalvoti ir duoti pasiaiškinimą.

Nors kai kurie teismai neįžvelgia nieko neteisėto darbuotojo, atsisakiusio „pasiaiškinti“ patraukimo drausminėn atsakomybėn tą pačią dieną, kai buvo paprašyta pasiaiškinti. žr., pavyzdžiui, Altajaus apygardos teismo 2013 m. liepos 9 d. apeliacinę nutartį Nr. 33-5006-13; Sankt Peterburgo miesto teismo nutartis 2010-09-08 Nr. 12408.

3 ŽINGSNIS. Bet kokia forma surašome įsakymą paskelbti pastabą ar papeikimą. Jame turėtų būti trumpai aprašytas nusikaltimas (vadinamoji įsakymo konstatuojamoji dalis) ir nurodyti visi su tuo susiję dokumentai.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Character"

įsakymas Nr.11

Maskva

Apie papeikimą

Dėl sekretorės Natalijos Michailovnos Petrovos neatvykimo į darbo vietą 2014 m. rugpjūčio 25 d. nuo 10.00 iki 19.00 be pateisinamos priežasties Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsnių pagrindu.

AŠ UŽSISAKAU:

Už darbo drausmės pažeidimą (VĮ Charakterio vidaus darbo taisyklių 3.4 punktas) pripažinti N. M. Petro papeikimas.

Programos:
1) 2014 m. rugpjūčio 25 d. neatvykimo į darbo vietą pažyma Nr. 2;
2) N. M. aiškinamasis raštas. Petrova 2014-08-27.

Susipažino su užsakymu Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai 3 darbo dienos nuo jo paskelbimo. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebuvo darbe (buvo laikinai neįgalus, buvo komandiruotėje ir pan.), tada jo nebuvimo laikotarpis įšaldo šio laikotarpio eigą. Tuo atveju, kai darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, apie tai būtina surašyti bet kokios formos aktą. Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

sekretorius

Papeikimas kaip drausminė nuobaudanumatytą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Šiame straipsnyje bus aptarta, kokios tvarkos turėtų laikytis darbdavys, taikydamas tokio pobūdžio bausmę, bei kaip tokius veiksmus darbuotojas gali apskųsti..

Drausminė nuobauda papeikimo forma

Kaip jau minėta, nuobauda papeikimo forma yra numatyta LR BK str. DK 192 str., jame nurodomos ir tokios drausminės atsakomybės rūšys kaip papeikimas ir atleidimas iš darbo. Be to, tam tikroms specialių kategorijų darbuotojams atitinkamuose nuostatuose gali būti numatytos ir kitos drausminės atsakomybės rūšys.

Skelbdamas papeikimą kaip drausminę nuobaudą, darbdavys išleidžia atitinkamą įsakymą. Kartu, remiantis įstatymų leidėjo skiriamų drausminių nuobaudų seka, galima daryti išvadą, kad papeikimas yra griežtesnė už pastabą, bet švelnesnė už atleidimą atsakomybės rūšis. Nors, kaip rodo praktika, iš tikrųjų pastaba ir papeikimas nedaug skiriasi vienas nuo kito (o pasekmės darbuotojui yra beveik vienodos).

Įstatymiškai darbdaviui suteikiama teisė pasirinkti vieną ar kitą drausminės nuobaudos rūšį pagal darbuotojo padaryto nusižengimo sunkumą. Taigi išvada byloja apie save: papeikimas, priešingai nei pastaba, skiriamas darbuotojui padarius rimtesnį nusižengimą. Ši nuobauda turės reikšmės, jei ateityje darbuotojui bus skirta kita nuobauda – papeikimas ir iškils jo atleidimo iš darbo klausimas.

Atsisiųsti užsakymo formą

Tai yra, bendru atveju papeikimas darbuotojui nesukelia ypatingų problemų, tačiau yra tam tikrų galimų pasekmių, kurias aptarsime toliau.

Papeikimo paskelbimo drausmine nuobauda pasekmės

Vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis, informacija apie darbuotojui paskelbtus papeikimus į darbo knygelę neberašoma, kaip buvo daroma anksčiau; kartu juos darbdavys saugo metus nuo kitos dienos po papeikimo paskelbimo. Jei darbuotojas per šį laikotarpį padarys kitą veiką, dėl kurios jam reikia skirti drausminę nuobaudą, kurią taikys darbdavys, pastarasis turės galimybę atleisti darbuotoją iš darbo už pakartotinį darbo drausmės pažeidimą (tai išplaukia iš DK 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jeigu atkreipiate dėmesį į esamą teisėsaugos praktiką, tai rodo, kad teismai nepanaikina vadovų sprendimų atleisti darbuotojus, susijusius su jų pasikartojančia drausmine atsakomybe (pavyzdžiui, jei yra 2 papeikimai ar 2 pastabos).

Be to, drausminio pobūdžio atsakomybė gali atsitrenkti į pažeidėjo kišenę. Tačiau tai gali atsitikti tik tuo atveju, jei organizacija numato įvairias skatinamąsias išmokas ir premijas. Jei darbuotojui skirta drausminė nuobauda, ​​darbdavys turi teisę atimti iš jo šias išmokas – tiek visą, tiek iš dalies.

Dėl patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarkos

Papeikimai, kaip drausminės nuobaudos, gali būti taikomi darbuotojams BK str. nustatyta tvarka. 193 TK. Pagal šią teisės normą būtini veiksmai šiuo atveju atliekami tokia seka:

1. Iš darbuotojo gaunamas paaiškinimas dėl pažeidimo fakto. Tada darbuotojas tokį paaiškinimą turės pateikti per 2 darbo dienas. Jeigu jis atsisako pasiaiškinti arba nepaiso tam numatytų terminų, darbdavys surašo atitinkamą aktą.
2. Gavęs pasiaiškinimą ar surašęs aktą, darbdavys priima įsakymą patraukti darbuotoją atsakomybėn papeikimo forma. Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbdavys turi 3 dienas nuo įsakymo išdavimo supažindinti darbuotoją su juo. Susipažinimas vykdomas pasirašant, darbuotojui atsisakius susipažinti su įsakymu, darbdavio įgalioti atstovai privalo tai užfiksuoti surašydami atitinkamą aktą.

Kokie yra drausminių priemonių taikymo terminai? Darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į tokį nusikaltimą per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo momento. Jeigu šis faktas paaiškėja vėliau nei po 6 mėnesių, darbuotojas atleidžiamas nuo atsakomybės. Jei tarnybinio nusižengimo faktas nustatomas audito ar ūkinės finansinės veiklos audito metu, senaties terminas pailgėja iki 2 metų.

Apie galimybę panaikinti drausminę nuobaudą

Reikia suprasti, kad patraukimas drausminėn atsakomybėn visiškai nereiškia, kad neigiamos papeikimo pasekmės darbuotojui tęsis neribotą laiką iki jo atleidimo iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 194 numato galimybę panaikinti drausminę nuobaudą papeikimo forma tam tikrais atvejais:

1. Dažniausiai praktikoje yra „automatinis“ nuobaudos panaikinimas po metų nuo to momento, kai darbuotojas buvo patrauktas į tokią atsakomybę. Jis pašalinamas tik tuo atveju, jei per šį laikotarpį darbuotojas daugiau nepadarė drausminių nusižengimų ir nebuvo traukiamas atsakomybėn.
2. Taip pat leidžiama anksti atšaukti nuobaudą darbdavio ar kitų atsakingų asmenų, turinčių reikiamus įgaliojimus (pavyzdžiui, tiesioginio darbuotojo vadovo, patraukto atsakomybėn) iniciatyva. Jei darbdavys savarankiškai priima tokio pobūdžio sprendimą (pavyzdžiui, dėl to, kad darbuotojas pasitaisė), jis turi duoti atitinkamą įsakymą. Jei nušalinimas įvyksta kitų atsakingų asmenų prašymu, tada tokia pažyma pateikiama vadovui su prašymu panaikinti nuobaudą, o prašymą patenkinus darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą.
3. Gali būti, kad nuobauda bus panaikinta darbuotojų atstovaujamojo organo iniciatyva. Procedūra šiuo atveju bus panaši į aprašytą aukščiau.
4. Nušalinimas yra leistinas ir paties darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju jis turėtų savarankiškai kreiptis į darbdavį su prašymu panaikinti nuobaudą dėl to, kad paskirta nuobauda, ​​jo nuomone, pasiekė tikslą ir jis visiškai suvokia savo kaltę. Darbdavys, jei priimamas teigiamas sprendimas, taip pat išduoda atitinkamą įsakymą.

Dėl darbuotojo teisės apskųsti taikytas drausmines nuobaudas

Nepaisant to, kad darbdavys pagal įstatymą turi teisę patraukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn, pastarieji turi galimybę apskųsti darbdavio priimtą sprendimą, jei mano, kad tai nesąžininga.

Iš pradžių darbuotojas turi teisę reikšti savo poziciją rašydamas pasiaiškinimą, pateikdamas įrodymus, kad jis yra nekaltas padaręs atitinkamą nusižengimą. Jeigu darbdavio šie paaiškinimai netenkina ir vis dėlto patraukė darbuotoją atsakomybėn, pastarasis gali apskųsti jau paskelbtą papeikimą.

Apeliacinis skundas dėl papeikimo pateikiamas paduodant atitinkamą pareiškimą:

• į darbo inspekcijos teritorinę įstaigą;
• darbo ginčų komisija;
• teismai.

Su darbo inspekcija viskas daugmaž aišku, nes tikrai kiekvienas darbuotojas kada nors yra susidūręs su šios organizacijos veikla. Ši valstybės institucija yra įgaliota vykdyti priežiūros ir kontrolės veiklą tam tikrose teritorijose pagal darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytas normas. Patikrinimo pareigos apima piliečių prašymų priėmimą nagrinėti ir motyvuotų atsakymų pateikimą ne vėliau kaip per 30 dienų nuo kreipimosi dienos.

Darbo ginčų komisijos sudaromos vietoje darbdavio ar darbuotojų iniciatyva ir susideda iš vienodo skaičiaus abiejų šalių atstovų. Šio organo kompetencijai priklauso individualių darbo ginčų, kylančių tarp vadovybės ir darbuotojų, nagrinėjimas, jei šalys negali susitarti. Darbuotojo pareikštą ginčą komisija, vadovaudamasi Darbo kodeksu, turi nagrinėti ne vėliau kaip per 10 dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po prašymo padavimo dienos, atsižvelgiant į kalendorines (ir ne darbo!) dienas. Pažymėtina, kad darbo teisės aktai taip pat apibrėžia ginčų, kurių negali nagrinėti darbo komisijos, spektrą.

Na, o paskutinis sąraše (bet visai ne pagal svarbą ir veiksmingumą) yra būdas apsaugoti savo darbo teises, išreiškiamas kreipimusi į teismą. Kreipimosi tvarką nustato Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso nuostatos. Tokiu atveju darbuotojas, skundžiantis drausminę atsakomybę, turi pateikti teismui ieškinio pareiškimą, kuriame nurodomos visos faktinės bylos aplinkybės, ir pridėti turimus įrodymus dėl papeikimo neteisėtumo. Be įrodymų, prie ieškinio pridedamas dokumentas, patvirtinantis, kad ieškovas sumokėjo valstybės rinkliavą.

Teigiamo teismo sprendimo atveju darbuotojas galės ne tik atšaukti jam paskelbtą papeikimą, bet ir susigrąžinti iš darbdavio išlaidas, patirtas apmokėti valstybės rinkliavą ir apmokėti atstovo paslaugas (įsakyme Nr. jei jis kreipiasi teisinės pagalbos). Be to, jei darbuotojui buvo atimtos skatinamosios išmokos ir premijos dėl jo patraukimo drausminėn atsakomybėn, darbdavys privalo sumokėti jam mokėtinas sumas. Teismui pripažinus, kad darbuotojo patraukimas atsakomybėn yra pagrįstas, darbuotojo bylinėjimosi išlaidos nekompensuojamos, o paskelbtas papeikimas galioja tol, kol jis įstatymų nustatyta tvarka nepanaikintas.

Jei darbuotojas kaltas, bet nepakankamai, kad būtų atleistas, tai nereiškia, kad jo nusižengimas turėtų likti nenubaustas. Egzistuoja speciali atsakomybės forma – drausminė, kurios funkcija yra priversti žmogų susimąstyti apie savo pažeidimą ir koreguoti požiūrį į darbą ateityje. Kaip tinkamai paveikti darbo drausmės pažeidėjus, kokios priemonės tam naudojamos, kokia drausminių nuobaudų taikymo tvarka, skaitykite žemiau esančiame straipsnyje.

Bausmė už neteisėtus veiksmus

Jei vadovas nusprendė neatleisti nusižengusio darbuotojo, įstatymas jam numato tik du leidžiamus įtakos svertus:

• komentarą- mažiausiai griežta forma;
• priekaištauti- baudos forma prieš atleidimą.

SVARBU! Jokių sušvelnintų ar sunkinančių drausminių nuobaudų formų, tokių kaip: „įspėjimas dėl papeikimo“, „papeikimas įrašant į asmens bylą“ ir pan., teisės aktai neleidžia.

Šios taisyklės išimtis yra kai kurios pareigybės, už kurias numatytos papildomos Darbo kodekse neaprašytos nuobaudos. Pavyzdžiui, valstybės tarnautojai gali sulaukti įspėjimo, kad jie nevisiškai atitinka pareigas, o muitininkai ir vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, be to, rizikuoja sulaukti griežtų papeikimų.

Jei norite griežtesnių priemonių

Nepriimtina taikyti alternatyvias poveikio priemones nusižengusiems darbuotojams, kurios nenumatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Už darbuotojo drausmės pažeidimus neleidžiama:

• pažeminti;
• skiriama bauda;
• atidėti arba atšaukti savo atostogas;
• išskaičiuoti dalį atlyginimo ir pan.

Jei darbo inspekcija po patikrinimo ar skundo už drausminį nusižengimą nustato kitokią nuobaudą nei pastaba ar papeikimas, darbdaviui bus skirta rimta bauda, ​​o darbuotojui paskirta nuobauda turės būti panaikinta. .

DĖMESIO! Jei iš darbuotojo neteisėtai sulaikomi pinigai kaip bausmė, tai apskundęs darbdavys privalės ne tik juos grąžinti, bet ir sumokėti baudą už pavėluotą darbo užmokestį.

Vienintelė griežtesnės bausmės už pastabą ir papeikimą forma yra pažeidusio darbuotojo atleidimas iš darbo, jei tam yra pakankama priežastis.

Už ką galima pasakyti?

Bausmę (drausminę atsakomybę) darbdavys pasirenka adekvatų nusižengimą. Yra tam tikros tarnybinės pareigos, kurios turi būti atliekamos tinkamai, neatlikimas ar neatlikimas nevisiškai ir kokybiškai laikomas pažeidimu. Už neveikimą baudžiama ir tada, kai veiklą numato darbo funkcija. Pažeidimas taip pat bus nepagarba vidinės darbo drausmės ir darbo tvarkos taisyklėms. Būtent šios elgesio formos reiškia drausminį nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis).

Tos taisyklės, už kurių pažeidimą gali užtraukti atsakomybę, turi būti įformintos pareigybės aprašyme, darbo sutartyje ar vidaus tvarkos taisyklėse.

TAVO ŽINIAI! Išvardintuose dokumentuose surašytos taisyklės yra privalomos tik tuo atveju, jei buvo atlikta darbuotojo supažindinimo su jomis procedūra, kurią patvirtina jo parašas.

Pavyzdžiui, jei žmogus vėluoja į savo pamainą, o darbo grafikas iškabintas vestibiulyje, tai oficialiai negali būti laikoma pažeidimu, nes niekas neįpareigojo darbuotojų susipažinti su ant sienų iškabinta medžiaga. Bet jei darbuotojas pasirašys po žodžiais „Aš susipažinęs su grafiku“, atsirandanti atsakomybė bus teisėta.

Priekaištų priežastys:

• vėlavimas į darbą arba po pertraukos;
• neatvykimas į darbą;
• atsisakymas dalyvauti saugos mokymuose arba atlikti medicininę apžiūrą;
• išvaizda nepadorioje būsenoje;
• įmonės ar darbdavio turto pasisavinimas, sugadinimas, vagystė;
• vadovybės nurodymų nevykdymas;
• darbo funkcijų pažeidimas.

Septynios bėdos – vienas atsakymas?

Vienas pažeidimas – viena drausminė nuobauda. Už tą patį nusikaltimą darbuotojas negali būti nubaustas dviem dviem nuobaudomis, pavyzdžiui, prieš atleidžiant iš darbo gauti papeikimą.

Jeigu kartu su pažeidimu buvo padaryta žala įmonės turtui ar kita veika, už kurią numatyta atsakomybė, tuomet be jo gali būti taikomas papeikimas (taip pat ir atleidimas iš darbo).

Drausminė ir materialinė atsakomybė – dvi nesusikertančios sferos.

Laikas drausminti pažeidėją

Darbdavys per mėnesį nuo pranešimo apie pažeidimą darbdaviui turi nuspręsti, ar reikalingos tam tikros priemonės.

Jei kaltininkas per šį mėnesį suserga ar išeina atostogų, šios dienos pridedamos prie drausminėms nuobaudoms skirto laikotarpio. Bet kai valstybė suteikia papildomų poilsio dienų, pavyzdžiui, švenčių ar savaitgalių, mėnesinis laikotarpis šiam laikui nepratęsiamas.

Jeigu tiesioginis vadovas apie nusižengimą nesužinojo ilgiau nei šešis mėnesius, nesvarbu, kokios aplinkybės ateis ateityje, senaties terminas laikomas suėjusiu ir kalto asmens papeikti nebegalima.

SVARBU! Tarnybinio nusižengimo nustatymo terminas pratęsiamas iki 2 metų, jei pažeidimas buvo atskleistas audito ar audito metu.

Kaip skiriamas papeikimas?

Siekdamas pašalinti galimas problemas, susijusias su nubausto darbuotojo nesutarimu, darbdavys turėtų griežtai laikytis teisinės tvarkos.

PASTABA! Jei papeikimas gautas neteisėtai, pažeidžiant tvarką, o po to dėl kito pažeidimo darbuotojas atleidžiamas iš darbo, kaip leidžia Darbo kodeksas, atleidimo teisėtumas gali būti sėkmingai nuginčytas.

5 žingsniai priekaištauti

1. Tarnybinio nusižengimo aplinkybių nustatymas. Turi būti rašoma: aktas, tarnyba ar ataskaita, specialios komisijos išvada. Parašai po šiais dokumentais liudija, kad nurodytas faktas realiai įvyko.
2. Aiškinamasis reikalavimas. Tam, kad faktas būtų kvalifikuojamas kaip vertas papeikimo, būtina reikalauti iš kaltininko pasiaiškinimo dėl jo elgesio. Tam jam įteikiamas raštiškas prašymas dėl būtinybės surašyti aiškinamąjį raštą per 2 dienas. Tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo darbuotojo reakcijos į šį reikalavimą.
3. A) Darbuotoja parašė paaiškinimą. Remdamasis jo rezultatais, darbdavys sprendžia, ar kaltas asmuo nusipelno papeikimo ar kitos nuobaudos.
   B) Darbuotoja atsisakė paaiškinti arba nepateikė po 2 dienų laukimo. Tokiu atveju surašomas aktas su 2 parašais, kuriuose nurodomas atsisakymas duoti paaiškinimus. Be to, yra teisėta skirti nuobaudą.

   PATARIMAS! Jei darbuotojas iš karto atsisakė rašyti aiškinamąjį raštą, geriau palaukti su papeikimu dvi nustatytas dienas: pažeidėjas gali persigalvoti, o jei ši teisė iš jo buvo atimta nedelsiant susigrąžinus, tai gali liudyti prieš darbdavį. teismo procesas.

4. leidimas. Forma yra savavališka, tačiau privaloma turėti nusižengimo aprašymą ir nuorodas į visus susijusius dokumentus (aktą ar memorandumą, aiškinamąjį raštą arba jo nebuvimą).
5. Darbdavio iniciatyva papeikimo įrašas įrašomas į asmens kortelę darbuotojas. Daugelyje organizacijų atitinkamuose vietiniuose aktuose yra nuostata dėl priedų mokėjimo priklausomybės nuo to, ar darbuotojas turi nuobaudą.

PASTABA! Informacija apie papeikimus neturi būti įrašoma į darbo knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).

Atgailavo, pataisė

Jei praėjo metai ir nebuvo pridėta naujų nuobaudų įrašų, sunki bausmės našta pašalinama automatiškai.

SVARBU! Jei dar nepraėjo 365 dienos ir vėl pažeidžiama darbo drausmė, tai gali tapti teisiniu pagrindu atleisti iš darbo.

Jei darbdavys, nepasibaigus vienerių metų terminui, nusprendė, kad darbuotojas pasitaisė (ar pats priėmė tokį sprendimą, ar dėl to kreipėsi pats nubaustasis), papeikimas gali būti atšauktas anksčiau laiko. Norėdami tai padaryti, pakanka išduoti atitinkamą įsakymą. Jam įsigaliojus, laikoma, kad darbuotojui drausminių nuobaudų nėra.

Praeina be konflikto. Tačiau ne visi jie išsprendžiami taikiai. Visame darbdavio ir darbuotojo santykių spektre drausmės klausimas laikomas svarbiausiu. Ypatingą reikšmę jos sprendime turi asmeninės ginčo dalyvių savybės. Tuo tarpu reikia ir mechanizmų, kurie padėtų išlaikyti situaciją teisės normų rėmuose.

Bendrosios taisyklės

Jei yra priežastis, darbdavys gali skirti darbuotojui drausminę nuobaudą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato keletą pareigų darbuotojams. Darbdavys gali juos taikyti bet kokia tvarka. Nustatytos priemonės yra pastaba, pastaba ir atleidimas. Pastarasis taikomas rimtiems pažeidimams. Praktiškai lyderiai pirmiausia primeta švelniausią drausminė nuobauda. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tam tikrą atsakomybės priemonių taikymo tvarką. Verta pasakyti, kad daugelis anksčiau vartotų terminų dabartiniuose teisės aktuose nenumatyti. Visų pirma tai taikoma tokiai sąvokai kaip „griežtas papeikimas“. Tuo tarpu kai kurie lyderiai ir toliau grasina jo naudojimu. Darbuotojai turėtų žinoti, kad tokio dalyko kaip „griežtas papeikimas“ nėra. Atleidimo faktas įrašomas į darbo knygelę. Kitų poveikio priemonių taikymas fiksuojamas darbuotojo asmens kortelėje.

Norminė bazė

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis taikomas, kai darbuotojas netinkamai atlieka Kodekse, sutartyje, vidaus taisyklėse ir kituose teisės aktuose nustatytas funkcijas. Sudarydamas sutartį darbuotojas privalo pasirašytinai susipažinti su vietiniais dokumentais, nustatančiais jo pareigas ir atsakomybę. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato darbdavio teisę patraukti darbuotojus atsakomybėn. Praktikoje susiformavo tam tikra priemonių taikymo tvarka.

Papeikimas kaip drausminė nuobauda

Kodeksas nenustato aiškaus pažeidimų, už kuriuos taikoma ši priemonė, sąrašo. Tačiau praktiškai jis gali būti imamas už šiurkščius, pasikartojančius ar sistemingus pažeidimus. Pavyzdžiui:

Paraiškų teikimo tvarka

Paprastai tai daroma paskyrus švelniausią sankciją. Tai turi tam tikrą praktinę reikšmę. Vadovas, iš pradžių taikydamas pastabą, siekia dviejų pagrindinių tikslų. Pirmiausia darbuotojui suteikiama galimybė tobulėti. Kartu darbdavys atsikrato vėlesnių bylinėjimosi rizikų. Reikia pasakyti, kad kodeksas draudžia taikyti dvi sankcijas už tą patį pažeidimą. Tai reiškia, kad jei darbuotojas turėjo pastabą, tada papeikimas jam nėra priskiriamas.

Svarbus punktas

Teisminio proceso metu pirmiausia yra išsiaiškintas švelnesnių priemonių darbuotojui taikymo klausimas. Jeigu darbdavys, veikdamas kaip atsakovas, negali pateikti įrodymų, kad papeikimas buvo vykdomas po pastabos, tai faktų nebuvimas liudys pareiškėjo – savo teises ginančio darbuotojo – naudai. Atsakomybės priemonę taikiusio vadovo veiksmus teismas gali laikyti neproporcingais pažeidimui.

Pažeidimo taisymas

Prieš paskelbiant papeikimo įsakymas, būtina laikytis tam tikros tvarkos. Pirmiausia turi būti užfiksuotas pažeidimas, už kurį skiriama sankcija. Norėdami tai padaryti, tiesioginis darbuotojo vadovas turi pateikti įmonės vadovybei memorandumą (atmintinę). Jame aprašomas reikalavimų nesilaikymo faktas. Rašte nurodomos aplinkybės, įvykio data, konkretūs jame dalyvaujantys asmenys. Be to, dokumente turi būti tokio tipo frazė: „Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, prašau imtis drausminių priemonių prieš...“. Tiesioginis pažeidėjo vadovas gali pareikšti savo nuomonę apie tai, kas nutiko, tačiau numanoma formuluote.

aktas

Verta pasakyti, kad jei yra memorandumas, vadovas gali pradėti sankcijos skyrimo procedūrą. Tačiau siekiant didesnio teisėtumo, patartina išduoti pažeidimo aktą. Šis dokumentas laikomas naudingesniu teisiniu požiūriu, nes jame turi būti bent trys tame pačiame padalinyje dirbančių darbuotojų pavardės. Jei kils ginčų, jie bus kviečiami kaip liudytojai.

Kompiliavimo ypatybės

Aktas surašytas savavališkai. Jame nurodoma ta pati informacija kaip ir memorandume, bet be komentarų. Tekstas prasideda fraze „Mes, žemiau esantys signatarai... surašėme aktą, kuris...“. Dokumente turi būti frazė, nurodanti, kad pažeidėjo prašoma raštiškai pasiaiškinti apie įvykį. Pažymėtina, kad tarp kitų aktą pasirašančių asmenų būtinai yra kaltininko pavardė. Tuo pačiu metu iš darbuotojo parašo reikalauti neįmanoma. Galite tik pasiūlyti. Darbuotojas turi teisę atsisakyti pasirašyti dokumentą. Tokiu atveju prieš jo pavardę dedamas atitinkamas ženklas.

Pranešimas

Kaip minėta, pažeidėjo turėtų būti paprašyta rašytinį paaiškinimą. Kaip ir pasirašant aktą, negalima reikalauti iš darbuotojo paaiškinimų. Tai darbuotojo teisė. Jis gali juo naudotis arba ne. Darbdavio teisę prašyti darbuotojo pasiaiškinimo nustato Darbo kodekso 192, 193 straipsniai. Šios taisyklės reglamentuoja vadovo veiksmus. Prašymas darbuotojui pateikti rašytinį pasiaiškinimą yra išdėstytas pranešime. Jis atnešamas pažeidėjui prieš parašą. Po to per dvi dienas pažeidėjas taip pat turi atsakyti raštu. Jei darbuotojas nepasirašė įspėjimo, apie tai surašomas aktas.

Atsisakymas paaiškinti

Po 2 dienų pažeidėjui negavus atsakymo surašomas aktas. Nurodytas laikotarpis numatytas Kodekso 193 str. Atsisakymo pateikti rašytinį paaiškinimą aktas neturėtų būti surašomas anksčiau kaip per 2 dienas nuo susipažinimo su pranešimu dienos. Priešingu atveju šis veiksmas gali prisidėti prie kaltininkui palankaus sprendimo priėmimo, jei procesas tęsiamas teisme. Gavus paaiškinimą ir jį apsvarsčius, galima surašyti įsakymą dėl papeikimo. Verta pasakyti, kad šis dokumentas bus surašytas ir tuo atveju, jei darbuotojas atsisako pateikti paaiškinimus. Svarbiausia laikytis terminų.

Papeikimas: vietinio akto pavyzdys

Dokumentas taip pat surašomas bet kokia forma. Tačiau reikia laikytis kelių taisyklių. Vietos akte dėl sankcijų skyrimo nurodyta:

1. Dokumento serijos numeris.
2. Data.
3. Informacija apie vadovą ir darbuotoją.
4. Priežastis, kodėl darbuotojas buvo papeiktas. Lokalinis aktas surašytas taip, kad būtų vienareikšmiškai aišku, kodėl darbuotojui buvo pritaikyta poveikio priemonė. Dokumente nusikaltimas aprašomas neįsigilinus į visas detales.

Daugiau apie dizainą

Dokumento antraštėje turi būti nurodytas įmonės pavadinimas. Žemiau yra užsakymo numeris. Jis nustatomas pagal vidinį dokumentų srautą. Po to nurodomas dokumento pavadinimas - Įsakymas dėl papeikimo... (čia pateikiamas visas pažeidėjo vardas ir pavardė). Toliau trumpai aprašytas nusikaltimas. Pavyzdžiui, „Už darbo sutartyje nustatytų funkcinių pareigų nevykdymą be svarbios priežasties skirti nuobaudą – papeikimą“. Formuluotė priklauso nuo pažeidimo pobūdžio. Nutartyje gali būti nurodyti įvairūs sankcijos skyrimo pagrindai. Pavyzdžiui, jei dėl sistemingo darbuotojo vėlavimo paskelbiamas papeikimas, nurodomi tai nurodantys aktai. Šiuose dokumentuose turi būti nurodytos konkrečios datos ir laikas. Taip pat galite atspindėti informaciją apie rašytinio paaiškinimo buvimą / nebuvimą. Dokumento pabaigoje jį pasirašo organizacijos direktorius, taip pat darbuotojas, padaręs nusižengimą. Išdavimo data yra nustatyta.

Pasekmės

Papeikimo skyrimo faktas atsispindi darbuotojo asmens kortelėje (forma T-2). Informacijos apie šią sankciją niekur kitur nėra. Tačiau tai neigiamai veikia priemokų, priedų ir kitų papildomų paskatų dydžius. Tačiau net ir po sankcijos paskyrimo darbuotojas gali ištaisyti situaciją. Jei per metus nuo jo gavimo jis nepažeis taisyklių, jis bus automatiškai pašalintas. Be to, papeikimas kaip drausminė nuobauda gali būti panaikinta anksčiau nei numatyta. Tam reikės darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo prašymo. Pažymėtina, kad tokia situacija galima tik tuo atveju, jei kaltininkas yra lojalus vidiniam to įvykio tyrimui ir neatsisako duoti pasiaiškinimo bei pasirašyti aktus.

Niuansai

Daugelis darbdavių domisi, ar būtina į darbo knygelę įrašyti sistemingo papeikimo vienam darbuotojui faktą? Kaip minėta aukščiau, pagal bendrąsias taisykles šiame dokumente įrašoma tik informacija apie atleidimą. Tačiau praktikoje, jei dėl objektyvių priežasčių vadovas yra priverstas nuolat priekaištauti darbuotojui, ši informacija gali būti įtraukta ir į darbo knygą. Jei sankcija buvo pritaikyta vieną kartą, dokumentas lieka „švarus“.

Iššūkis

Nesutikdamas su taikoma atsakomybės priemone, darbuotojas gali skųsti vadovybės sprendimą teismui. Tam teisės aktai skiria 3 mėnesius. Darbuotojas surašo atitinkamą pareiškimą, kuriame išdėsto įvykio esmę, nurodo, su kuo konkrečiai nesutinka. Įmonės vadovas turi manyti, kad darbuotojas žengs tokį žingsnį. Tačiau, kaip rodo praktika, papeikimas, skirtingai nei atleidimas, teisme praktiškai nėra ginčijamas. Bet kokiu atveju tikimybė patenkinti darbuotojo reikalavimą bus sumažinta, jei bus dokumentiniai įrodymai apie darbdavio veiksmus.

Sankcijos neteisėtumas

Jeigu papeikimas buvo surašytas neteisėtai ir tai įrodoma teisme, organizacijos vadovybei gresia administracinė atsakomybė. Ją nustato Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. Normoje sankcijos numatytos tiek visai įmonei, tiek konkrečiam asmeniui. Fiziniams asmenims gresia bauda iki 5 tūkstančių rublių, juridiniams – iki 50 tūkst.

Papildomai

Žinoma, organizacijos vadovas turi imtis priemonių, kad būtų tinkamai laikomasi įmonės vidaus taisyklių. Tai ne visada įmanoma naudojant diplomatiją. Tuo pačiu lyderis turi išlaikyti balansą tarp sankcijų ir paskatų, be pagrindo netaikyti įstatymų. Tokie vidaus taisyklių nesilaikymo atvejai, kaip vienkartinis uždelsimas, gamybinės užduoties neatlikimas per paskirtą laiką, atsitiktinis aplaidumas vykdant profesinę veiklą, didelės įtakos darbo eigai neturi. procesas visoje įmonėje. Atitinkamai, toks nusižengimas ne visada turėtų tapti pagrindu skirti rimtas sankcijas. Daugeliu atvejų darbuotojas puikiai žino savo padarytą klaidą. Niekas nenori būti įspraustas į kampą. Tačiau taikant oficialaus susigrąžinimo mechanizmą tai tikrai įvyks. Įmonės vadovas turi stengtis laikytis „aukso vidurio“. Kiekvienu atveju būtina rinkti paaiškinimus dėl padarytų pažeidimų arba surašyti aktą, atsisakius juos pateikti. Susikaupus daugiau nei trims tokioms situacijoms, nuobaudos skyrimas jau bus visiškai teisėtas. Tačiau šiuo atveju darbuotojas taip pat turėtų pasikalbėti. Pokalbio metu vadovas paaiškina savo veiksmų ir sprendimų motyvus. Žinoma, tai neturėtų atrodyti kaip pasiteisinimas. Tačiau trumpas situacijos apibendrinimas su tolesniu sankcijos panaikinimo perspektyva pažeidėjui patiks labiau nei Kodekso straipsniai, leidžiantys panaikinti bausmę.

Išvada

Pritaikius papeikimą, vadovui lieka tik viena bausmės priemonė – atleidimas iš darbo. Darbuotojas savo ruožtu turi pagalvoti apie savo elgesį, įvertinti ateities perspektyvas. Papeikimas gali būti laikomas paskutiniu argumentu, būdu suderinti darbuotojo veiksmus su nurodymais. Todėl šios priemonės taikymas pateisinamas tik tada, kai darbuotojas tiesiogiai ir atvirai pažeidžia Kodekso ir kitų teisinių dokumentų nustatytas normas. Iš viso to, kas išdėstyta pirmiau, galima padaryti tokią išvadą. Jeigu yra situacija, kai nusižengimas nėra toks rimtas, kad būtų galima skirti bausmę, reikia vadovautis sveiku protu ir neskirti sankcijos. Jei darbuotojas pasirodė esąs apsaugotas nuo pokalbių ir toliau pažeidinėja, būtina naudoti teisinius mechanizmus.

Už drausminio nusižengimo padarymą, t.y. Už kaltą darbuotojo darbo pareigų neatlikimą ar netinkamą atlikimą jam gali būti taikomos trijų rūšių nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):

Pastaba (ne tokia griežta atsakomybės priemonė);

Papeikimas (griežtesnė atsakomybės priemonė);

Atleidimas iš darbo.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms (pavyzdžiui, valstybės ir savivaldybių tarnautojams, muitinei ir prokurorams) taikomi federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės nuostatai gali numatyti ir kitas drausmines nuobaudas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Paprastoms organizacijoms šių nuobaudų sąrašas yra baigtinis, todėl darbdavys neturi teisės darbuotojams taikyti kitokių bausmių (baudų, priedų atėmimo ir pan.). Jei tokius faktus atskleidžia Federalinė darbo inspekcija, organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. už darbo įstatymų pažeidimą.

Nuobaudos, išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., gali būti taikomi ne tik tokia tvarka, kokia jie yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl atsižvelgiant į padaryto teisės pažeidimo sunkumą, jo pasekmes, pažeidėjo asmenybę ir kt. darbdavys gali nedelsiant pareikšti darbuotojui papeikimą (o ne pastabą) ar net atleisti (jei yra pakankamas pagrindas). Bet už kiekvieną pažeidimą gali būti taikoma tik viena nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.), t.y. už neatvykimą į darbą ilgiau kaip keturias valandas darbuotojui negali būti taikomas ir papeikimas, ir atleidimas iš darbo. Tuo pačiu darbuotojo patraukimas atsakomybėn už konkretų nusižengimą (pavyzdžiui, už sugadinimą organizacijos turtui) neatima iš darbdavio galimybės kartu taikyti drausminę nuobaudą. Tokia išvada išplaukia iš str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 248 straipsniai, pagal kuriuos patraukimas atsakomybėn nėra drausminė nuobauda.

Daugiau informacijos apie patraukimą atsakomybėn žr. "Personalo problemų vadovas. Darbuotojo materialinė atsakomybė".

Pažeidimai, už kuriuos gali būti taikomos nuobaudos

Jei darbuotojas nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas, taikomos drausminės nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Kartu šios pareigos turi būti nustatytos darbo sutartyje, pareigybės aprašyme arba vietiniuose darbdavio nuostatuose. Tai reiškia, kad prieš pradedant darbuotojo patraukimo atsakomybėn procedūrą, reikia įsitikinti, ar darbuotojas buvo susipažinęs su dokumentu, kurio nuostatas jis pažeidė. Darbuotojo supažindinimas su šiais dokumentais įrašomas jo parašu (su data) atitinkamame dokumente.

Taigi nuobaudos taikymas galimas:

Už darbuotojo veiksmus, kuriuos aiškiai draudžia darbo sutartis, pareigybės aprašymas, vietinis aktas;

Už būtinų veiksmų, aiškiai numatytų šiuose dokumentuose, neatlikimą;

Už veiksmų, nedraudžiamų darbo sutartimi, bet kylančių iš darbo drausmės laikymosi, padarymą.

Tokių veiksmų pavyzdžiai gali būti:

Darbo funkcijos neatlikimas;

Vadovo nurodymų nevykdymas;

Darbo drausmės pažeidimas (vėlavimas, neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių, atsisakymas pasitikrinti sveikatą, atsisakymas mokyti darbo apsaugos pagrindų, buvimas darbo vietoje neblaivus ir kt.);

Įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimu padarymas kaltų veiksmų (vagystės, iššvaistymo, sugadinimo ir kt.) darbdavio turtui. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies d punktas).

Situacija iš praktikos

Ar galima valandą į darbą pavėlavusiam darbuotojui taikyti drausminę nuobaudą supainiojus pamainos grafike nustatytą pamainos pradžios laiką?

Nuobauda gali būti taikoma tik darbuotojui tinkamai susipažinus su pamainų grafiku.

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, apie pamainų grafikus darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Esant tokiai situacijai, pardavėjas gali būti patrauktas atsakomybėn tik tuo atveju, jei jis pasirašytinai susipažino su pamainų grafiku likus mėnesiui iki jo įsigaliojimo. Tuo atveju, kai grafikas iškabintas atviroje vietoje (be darbuotojų parašo su juo susipažinus), pardavėjas neatsako.

Taigi, jeigu darbdavys supažindino darbuotoją su grafiku per įstatymo nustatytus terminus, tai nuobaudos taikymas yra teisėtas.

Darbuotojo drausminio nusižengimo padarymo fakto įregistravimas

Pirmiausia, norint teisingai pritaikyti darbuotojui nuobaudą, reikia dokumentuoti nusižengimą (veikimą ar neveikimą), kuris yra darbo pareigų ar drausmės pažeidimas ir už kurį numatoma skirti nuobaudą. Praktikoje (priklausomai nuo to, kokį pažeidimą darbuotojas padarė) šis faktas dažniausiai įrodomas šiais dokumentais:

Atmintinė (pavyzdžiui, jei darbuotojas neįvykdo pavestos užduoties arba kai darbdavio ištekliai (internetas, kopijavimo aparatas ir kt.) naudojami asmeniniams tikslams);

aktas (pavyzdžiui, nesant darbo vietos arba atsisakius atlikti medicininę apžiūrą);

Komisijos sprendimu (remiantis tyrimo dėl darbdaviui padarytos žalos fakto ar konfidencialios informacijos atskleidimo fakto rezultatais).

Išvardinti dokumentai gali patvirtinti nusižengimą tiek individualiai (pavyzdžiui, komisijos sprendimas), tiek visumoje (pavyzdžiui, darbuotojo nesant darbo vietoje darbo dieną, paprastai surašomas memorandumas pirma, o paskui veiksmas). Pareiga supažindinti darbuotoją su šiais dokumentais nėra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Paaiškinimų iš pažeidimą padariusio darbuotojo gavimas

Prieš išduodant įsakymą taikyti drausminę nuobaudą, reikia paprašyti darbuotojo rašytinio paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Taigi darbuotojui suteikiama galimybė nurodyti svarbias savo netinkamo elgesio priežastis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kokia forma darbdavys turi reikalauti šio paaiškinimo. Todėl, jei darbuotojas yra pasirengęs pateikti aiškinamąjį raštą, rašytinis reikalavimas negali būti surašomas. Jei situacija yra aiškiai konfliktinio pobūdžio, geriau šį reikalavimą pateikti raštu ir perduoti darbuotojui pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti reikalavimą, būtina surašyti atitinkamą aktą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui dvi darbo dienas paaiškinimams pateikti, kurios skaičiuojamos nuo kitos dienos po ieškinio pateikimo dienos. Jei po šio laikotarpio darbuotojas nepateikė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jei yra toks aktas ir dokumentas, nurodantis, kad buvo paprašyta darbuotojo pasiaiškinti, drausminė nuobauda gali būti taikoma be darbuotojo aiškinamojo rašto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Situacija iš praktikos

Kada reikia surašyti aktą, kad darbuotojas nepaaiškino dėl drausmės pažeidimo?

Atsisakymo duoti paaiškinimus aktas turi būti surašytas praėjus dviem darbo dienoms nuo atitinkamo reikalavimo pateikimo darbuotojui dienos.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., aktas, kuriame nurodoma, kad darbuotojas nepaaiškino padaryto drausmės pažeidimo fakto, surašomas praėjus dviem darbo dienoms nuo šio reikalavimo pateikimo dienos. Atitinkamai, jei ieškinys pateikiamas pirmadienį, pirmoji diena bus antradienis, o antra diena – trečiadienis. Tuo pačiu metu pagal nurodytą normą turi baigtis antra diena. Taigi, jei trečiadienį iki 24 valandos nebuvo gauta jokių paaiškinimų, tai ketvirtadienį gali būti surašytas atitinkamas aktas. Jei darbuotojas pateikia aiškinamąjį raštą, tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo jame nurodytų nusižengimo priežasčių. Jei darbdavys juos laiko pagarbiais, drausminės nuobaudos netaikomos. Priešingu atveju aiškinamasis raštas tampa vienu iš pagrindų taikyti pastabą ar papeikimą.

Įsakymo dėl nuobaudos taikymo vykdymas

Gavus aiškinamąjį raštą ar surašius aktą, kuriame nurodyta, kad po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, gali būti priimtas įsakymas taikyti papeikimą ar pastabą. Šiuo atveju klausimą, kokią bausmę šiuo atveju taikyti, darbdavys sprendžia savarankiškai. Esant tokiai situacijai, būtina atsižvelgti į netinkamo elgesio aplinkybes, jo pasekmes, darbuotojo nurodytas priežastis ir kt.

Vieningos tokios tvarkos formos nėra, todėl organizacija ją kuria savarankiškai. Užsakyme turi būti nurodyta ši informacija:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

Darbuotojo, kuriam taikoma nuobauda, ​​pareigos;

Struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirba;

Darbuotojo padarytą nusižengimą, nurodant pažeistas sutarties ar pareigybės aprašymo sąlygas ir šį pažeidimą patvirtinančius dokumentus;

Tarnybinio nusižengimo padarymo aplinkybės, jo pavojingumo laipsnis ir darbuotojo kaltė;

Paskirtos drausminės nuobaudos rūšis (pastaba arba papeikimas).

Kaip įsakymo išdavimo pagrindas nurodomi akto, pažymos ar kito nusižengimą fiksuojančio dokumento, darbuotojo aiškinamojo rašto ar atsisakymo duoti paaiškinimus akto rekvizitai.

Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako skaityti dokumentą, surašomas atitinkamas aktas.

Įsakymą taikyti drausminę nuobaudą galima duoti tik tada, kai nuo nusižengimo padarymo dienos nepraėjo daugiau kaip šeši mėnesiai, o nuo jo paaiškėjimo dienos – ne daugiau kaip vienas mėnuo (DK 193 str. Rusijos Federacijos). Šiuo atveju tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo diena yra ta diena, kai apie šį nusižengimą sužinojo tiesioginis darbuotojo vadovas. Ir nesvarbu, ar šis vadovas turi teisę taikyti papeikimą ar pastabą (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2 34 punktas).

Šie terminai pratęsiami šiais atvejais:

Jei pažeidimas nustatomas atlikus auditą, finansinės ir ūkinės veiklos auditą arba auditą, laikotarpis, skaičiuojamas nuo nusižengimo padarymo momento, pailgėja iki dvejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis);

Jei darbuotojo nusižengimas tapo pagrindu iškelti baudžiamąją bylą, tada skaičiuojant laikotarpį, praėjusį nuo nusižengimo padarymo, neatsižvelgiama į bylos iškėlimo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis);

Jei darbuotojas sirgo, atostogavo, tai laikas, kai darbuotojas sirgo, atostogavo, taip pat laikas, reikalingas atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę, skaičiuojant mėnesinį laikotarpį neįskaitomas. nuo nusižengimo paaiškėjimo momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Darbo knygos registravimas skelbiant pastabą ar papeikimą

Darbo knygelėje įrašas apie drausminę nuobaudą nedaromas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis), išskyrus atvejus, kai atleidimas yra drausminė nuobauda.

Asmeninės kortelės registravimas skelbiant pastabą ar papeikimą

Įrašo apie drausminę nuobaudą asmens kortelėje daryti nebūtina. Bet esant reikalui (vidinei apskaitai užtikrinti) ši informacija gali būti atspindėta 10 skiltyje „Papildoma informacija“.

Nuobaudos taikymo darbuotojui pasekmės

Jei darbuotojui skirta drausminė nuobauda (ar tai būtų pastaba, ar papeikimas), darbdavys turi teisę:

Nemokėti darbuotojui visiškai ar iš dalies skatinamųjų išmokų, jei vietiniai teisės aktai numato, kad šios išmokos nėra mokamos esant neįvykdytoms drausminėms nuobaudoms;

Pakartotinai (per metus) pažeidus darbo drausmę, atleisti darbuotoją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis).

Daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų neatlikimo rasite šios medžiagos skyriuje „Atleidimas iš darbo už pakartotinį darbo pareigų neatlikimą“.

Darbdavio atsakomybė už nuobaudos taikymo tvarkos pažeidimą

Jeigu patikrinimo metu (taip pat ir pagal darbuotojo skundą atliekamus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.)) paaiškėja, kad darbdavys pažeidė drausminės nuobaudos skyrimo tvarką arba paskyrė nuobaudą be reikalavimo. Dėl priežasties Federalinė darbo inspekcija gali patraukti organizaciją administracinėn atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Be to, pritaikyta nuobauda bus pripažinta neteisėta. Atitinkamai, jei darbuotojui dėl šios baudos nebuvo sumokėtos kokios nors sumos, jos jam turės būti sumokėtos su palūkanomis (pinigine kompensacija) už vėlavimą atsiskaityti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Baudos panaikinimas

Tarnybinės nuobaudos pašalinimas reiškia, kad laikoma, kad darbuotojui drausminė nuobauda netaikoma. Toks pasitraukimas gali įvykti automatiškai arba darbdavio iniciatyva.

1. Automatinis nuobaudos panaikinimas

Darbuotojui pritaikyta nuobauda (papeikimas ar pastaba) automatiškai panaikinama po metų, jei per šiuos metus darbuotojui nebuvo taikyta nauja drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 str.). Tuo pačiu metu darbdavys neturėtų rengti jokių dokumentų, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas to nereikalauja.

Jei darbuotojas per metus padaro naują nusižengimą, už kurį jam taikoma nauja nuobauda, ​​tai nuobaudos panaikinimo terminas vėl pradedamas skaičiuoti nuo įsakymo taikyti nuobaudą už naują nusižengimą priėmimo. Atitinkamai, po metų, jei darbuotojas nepadarys naujų nusižengimų, jis bus laikomas be nuobaudų.

Situacija iš praktikos

Ar darbo drausmės pažeidimas laikomas pakartotiniu, jei darbuotojas buvo perkeltas į kitas pareigas iki antrojo nusižengimo?

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsniu, jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui netaikoma nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Darbdavys taip pat turi teisę savo iniciatyva pašalinti iš darbuotojo anksčiau paskirtą drausminę nuobaudą nepasibaigus metams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, kad perkėlimas į kitas pareigas, kitą darbą pas tą patį darbdavį yra laikomas aplinkybe, atleidžiančia darbuotoją nuo anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos. Atitinkamai, jeigu nuo pirmosios drausminės nuobaudos taikymo nepraėjo 12 mėnesių ir per tą patį laikotarpį darbuotojas vėl pažeidė darbo drausmę, toks pažeidimas bus laikomas pakartotiniu. Darbdavys turės visas priežastis atleisti tokį darbuotoją iš darbo dėl to, kad darbuotojas pakartotinai be pateisinamos priežasties nevykdo savo darbo pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis, 1 dalis).

2. Ankstyvas nuobaudos panaikinimo įregistravimas darbdavio iniciatyva

Darbdavys turi teisę panaikinti nuobaudą darbuotojui nepraėjus metams nuo jos taikymo dienos ir tai gali padaryti tiek savo iniciatyva, tiek paties darbuotojo, jo tiesioginio vadovo ar atstovo prašymu. darbuotojų struktūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis).

Baudos panaikinimas išduodamas įsakymu. Vieningos šio įsakymo formos nėra, todėl organizacija ją kuria savarankiškai. Užsakyme turi būti nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

Darbuotojo pareigos ir struktūrinis padalinys;

drausminės nuobaudos panaikinimo pagrindas;

Apmokestinimo panaikinimo data.

Su įsakymu darbuotoją būtina supažindinti pasirašytinai.