Praktika ir praktika. Stažuotės – pasaulinė patirtis

Dažnai sulaukiame klausimų, kuo skiriasi praktika ir praktika.

Sudarėme palyginimą, kuris padės jums tai išsiaiškinti ir padaryti teisingą pasirinkimą.

Kas tai yra?

Praktika / Privalomas mokymų tipas, orientuotas į profesinį ir praktinį studento mokymą. Jis vykdomas siekiant įgyti praktinio darbo įgūdžių, pagilinti ir įtvirtinti mokymosi procese įgytas žinias, taip pat kaupti, sisteminti, apibendrinti medžiagą baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimui.

Praktika / Savo iniciatyva gauti galimybę pamatyti įmonę iš vidaus, suprasti, kokiomis vertybėmis ji gyvena, kaip veikia jos verslas, pritaikyti savo žinias praktikoje ir išbandyti savo jėgas įvairiuose projektuose.

Kada gali eiti?

Kiek laiko tai užtruks?

Praktika / Paprastai praktikos trukmė yra nuo 6 iki 10 savaičių ir priklauso nuo treniruočių krypties ir profilio. Darbo laikas yra 8 valandos, kadangi stažuotės metu Universitete užsiėmimai nevyksta.

Praktika / Praktikos trukmė vidutiniškai 2-3 mėnesiai. Standartinė praktikos programų trukmė – nuo ​​1 mėnesio iki metų. Praktika gali būti visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, priklausomai nuo konkrečios praktikos programos ir įmonės galimybių. Iš esmės įmonės įdarbina studentus vasarai, kad jie galėtų visavertiškai dirbti nepakenkdami studijoms.

Kaip rasti variantą sau?

Praktika / Finansų universitetas sudaro sutartis su valstybinėmis organizacijomis, Rusijos ir tarptautinėmis įmonėmis bei bankais dėl studentų praktikos vykdymo. Taip pat galite pasirinkti organizaciją ne iš Universiteto įmonių partnerių ir sudaryti Universiteto nustatytos formos individualią sutartį. Karjeros planavimo ir plėtros biuras padės išsirinkti praktikos vietą ir pasakys, kokius dokumentus reikia parengti pasibaigus praktikai.

Praktika / Karjeros planavimo ir plėtros biuro tinklalapio skiltyje „Praktikos“ nuolat pasirodo aktualūs darbdavių pasiūlymai. Taip pat rekomenduojame aktyviai lankytis įmonių korporatyvinėse svetainėse, analizuoti informaciją apie karjeros galimybes personalo portaluose.

Ką aš darysiu?

Praktika / Praktikos tikslus ir uždavinius nustato praktikos programa, parengta pagal mokymo kryptį ir profilį.

Praktika / Atlikite praktikos programos ar jūsų vadovo įmonėje numatytas užduotis. Užduotys gali būti susijusios tiek su profesinėmis sritimis – planų rengimu, analitika, darbu su klientais, ataskaitų ruošimu ir pan., tiek administraciniu darbu.

Ar galiu užsidirbti?

Praktika / Paprastai praktika neapima materialinio atlyginimo, tik tuo atveju, jei ji derinama su mokama praktika.

Praktika / Taip, yra mokamos praktikos.

P. S. Į praktiką ir stažuotę reikėtų žiūrėti kaip į mokymą ir galimybę pritaikyti savo žinias praktikoje, o ne kaip užsidirbti pinigų, nes įgyjate vertingų įgūdžių, kuriuos turėdami galėsite sėkmingai susirasti darbą ateityje. Praktika ar stažuotė jaunam specialistui gana dažnai tampa profesinio kelio pradžia.

Kokios darbo garantijos?

Praktika / Praktika, kaip taisyklė, nenumato vėlesnio darbo. Gebėjimas įsitvirtinti įmonėje kaip darbuotojui priklauso nuo jūsų iniciatyvumo ir sugebėjimo įrodyti save.

Praktika / Paprastai logiška praktikos išvada yra geriausių kandidatų į darbą įmonėje atranka. Šiuo atveju svarbus Jūsų noras įmonei skirti nuo 20 iki 40 darbo valandų per savaitę.

P. S. Turite suprasti: kad ir kokias puikias žinias turėtumėte ir kokių puikių rezultatų pasieksite, kelias pas įmonės darbuotojus atsiveria tik tada, kai yra laisva vieta.

Tekstas:Planavimas ir

Karjeros plėtros finansų universitetas

Žodį „stažuotė“ savo kalboje gana dažnai vartoja ir universitetų absolventai, ir personalo pareigūnai, ir „pažangūs“ personalo vadovai. Tik studijas baigę jauni specialistai dažniausiai stoja į rimtą įmonę praktikai, tikėdamiesi joje likti ir ateityje. Personalo skyriaus darbuotojus kankina klausimas, kuriems darbuotojams praktika yra privaloma, o kuriems ne. Personalo vadovai savo ruožtu galvoja, kaip padidinti praktikos efektyvumą.

Taigi, kas yra praktika darbo vietoje? Ar praktika tikrai privaloma? Kaip tai reglamentuoja įstatymai ir kaip įforminti. Visa tai pasakys siūlomą straipsnį. Straipsnis bus įdomus tiek organizuojantiems stažuotę, tiek siekiantiems į ją patekti.

Kas yra praktika

Darbo kodeksas nepateikia praktikos sąvokos. Kartu ši sąvoka vartojama ir norminiame dokumente. Pirmą kartą tai yra straipsnyje, nustatančiame terminuotos darbo sutarties su darbuotoju sudarymo pagrindus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis sako, kad su darbuotoju, atliekančiu darbą, susijusį su profesiniu mokymu stažuotės forma, gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Antrą kartą ši sąvoka ne kartą aptinkama darbo apsaugai skirtose normose. Iš jų visų pirma išplaukia, kad darbuotojai, dirbantys su kenksmingais ir pavojingais gamybos veiksniais, privalo atlikti praktiką darbo vietoje. Tokia praktika yra su darbo sauga darbo vietoje susijusių priemonių komplekso dalis.

Ši privaloma praktika daugiausia atliekama darbinių specialybių darbuotojams. Tokios praktikos tikslas – visų pirma saugių darbo būdų ir metodų mokymas. Praktikos darbo vietoje laikotarpis nustatomas įmonės vadovo įsakymu. Kartu jis nustatomas atsižvelgiant į darbo pobūdį ir sąlygas, darbuotojo profesinę patirtį ir orientuojantis į darbo apsaugos srities norminių dokumentų nuostatas.

Teisės aktuose esanti informacija gali būti papildyta informacija iš praktikos. Čia dažniausiai praktika suprantama kaip jauno specialisto, ką tik baigusio mokymo įstaigą ir neturinčio darbo patirties pagal specialybę, darbas. Šie darbuotojai dažnai samdomi mažai apmokamoms pareigoms. Tokio darbo įgyta patirtis veikia kaip savotiškas priedas prie jauno specialisto atlyginimo.

Apibendrinant tarpinį rezultatą, galima daryti išvadą, kad praktika – tai profesinių įgūdžių ugdymas tiesiogiai darbo vietoje, laikantis nustatytos tvarkos. Stažuotė gali būti susijusi tiek su bendrais darbo funkcijos atlikimo klausimais, tiek su saugaus darbo praktikos klausimais. Praktika darbo vietoje gali būti ir savanoriška, ir privaloma, numatyta darbo teisės aktuose.

Privalomas mokymas darbo vietoje

Veiksmingiausias metodas, leidžiantis išmokyti dirbti saugiai – viską parodyti praktiškai. Darbo aplinkoje, tiesiai darbo vietoje. Paprastai vadovaujant patyrusiam mentoriui. Savarankiškam darbui ką tik į darbovietę atėjęs naujokas neįleidžiamas.

Tais atvejais, kai praktika darbovietėje yra privalomas įstatymo reikalavimas, įmonėje, organizacijoje yra nustatyta praktikos darbo vietoje atlikimo tvarka. Tokį vidinį norminį aktą tvirtina vadovas ir jam pritaria profesinės sąjungos komitetas. Šiame dokumente pateikiami pagrindiniai su stažuote susiję klausimai:

• stažuočių laikas
• mentoriaus paskyrimas
• premijos mentoriams
• praktikos metu įgytų žinių vertinimo ir priėmimo į savarankišką darbą tvarka.

Stažuotė kaip personalo mokymo ir atrankos būdas

Tačiau dažniausiai praktika suprantama kaip profesinių įgūdžių ugdymas apskritai. Kai jaunas darbuotojas įvaldo specialybę, atlikdamas tam tikras darbo užduotis. Vadovaujant mentoriui. Darbo įmonėje.

Šis mokymo metodas yra labai efektyvus. Tai leidžia iš karto pasinerti į darbo atmosferą. Išmokite bendrauti su kolegomis komandoje. Išmokite prisiimti atsakomybę. Tuo pačiu metu stažuotės metu atsiranda galimybė iš arčiau pažvelgti į žmogų. Įvertinkite, ar jis sugeba įsilieti į įmonę, dalintis jos vertybėmis, būti atsakingas ir kryptingas darbuotojas.

Stažuotėmis naudojasi daug įmonių – tiek didelių, tiek mažų. Kai kuriais atvejais. Kituose toks darbas neapmokamas. Tačiau praktika turi vertę, jei praktikantui paskiriamas tikras kvalifikuotas darbas. Jeigu praktikanto darbas yra atlikti kažkokias nesudėtingas užduotis, kurioms atlikti nereikia turėti specialaus išsilavinimo, tai toks darbas, greičiausiai, praktikantui nebus naudingas.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Įstatymo nuostatos reglamentuoja, kad bet koks darbas turi būti apmokamas priklausomai nuo užimamų pareigų, darbuotojo kvalifikacijos, nuo to, kiek sunkus darbo procesas. Tokie teisės aktų standartai turėtų būti interpretuojami kaip darbdavio pareiga apmokėti už praktiką atliekančio asmens veiklą. Kitas dalykas – kai kuriais atvejais darbdavys bandomuoju laikotarpiu turi teisę nustatyti mažesnį atlyginimą. Tačiau bendra suma negali būti mažesnė už federalinių pareigūnų nustatytą minimalų atlyginimą. Praktikoje dažnai pasitaiko, kad praktikantai pasitelkiami kaip nemokama darbo jėga.

Praktikos vertė jauniems specialistams

Ne paslaptis, kad mūsų aukštojo mokslo sistemoje yra stiprus teorinis dėmesys. Specialistai, gaunantys diplomus apie išsilavinimą, yra nusiteikę teorijai ir neturi pakankamai supratimo, ką tiksliai jie veiks praktiškai. Norint ištaisyti šią spragą, pasitelkiami įvairūs mokymo darbo vietoje būdai, ypač stažuotės.

Daugeliui norinčių profesionalų stažuotė yra vienintelis būdas įgyti reikiamų įgūdžių. Stažuotės tikslas tokiam jaunam personalui bent jau įgyti žinių ir patirties, maksimaliai – gerai save parodyti ir toliau dirbti jau pažįstamame kolektyve. Taip prasideda puikūs karjeros pasiekimai. Bet jei praktikantas negavo vietos, įgyti įgūdžiai pravers naujame darbe. O jūsų gyvenimo aprašymą papuoš įmonės, kurioje jums pasisekė atlikti praktiką, pavadinimas.

Kaip praktikantas turėtų žiūrėti į savo darbą? Ką daryti, kad ji įgytų maksimalių žinių ir įgūdžių, o gal net liktų? Pakalbėkime apie tai toliau.

Pagrindinis dalykas, kurio mokymo įstaigose nemoko, yra menas, darbo amatas. Suteiktos žinios. Tačiau jie nepaaiškina, kaip tai pritaikyti praktiškai. Tačiau tai taikoma ne tik sudėtingiems įgūdžiams. Dažnai pradedantiesiems nėra prieinami elementarūs dalykai – tokie kaip laiko planavimas, supratimas, kad nuo tavo darbo priklauso kažkas kitas ir pan.

Stažuotojas turi įvaldyti dvi kryptis. Kaip dirbti apskritai. Ir kaip dirbti pagal savo specialybę. Jei jis įvaldo tik vieną iš jų, visavertis specialistas iš jo neišeis. Taigi, ko reikia norint tapti geru darbuotoju, ir ko reikia išmokti nuo pirmųjų praktikos dienų. Keletas paprastų patarimų:

• išmokti valdyti savo laiką, planuoti dalykus, nustatyti prioritetus,
• atminkite, kad praktikantas yra mechanizmo dalis, nuo jo veiksmų priklauso kitų darbas,
• jei užduotis neaiški, būtina nedelsiant ją išsiaiškinti,
• nuo pirmųjų dienų reikia mokytis, dirbti savarankiškai.

Kaip organizuoti stažuotę

Jeigu įmonė domisi „šviežio kraujo“, jaunų specialistų antplūdžiu, tuomet svarbu nepraleisti potencialiai vertingo personalo, kuris ateina treniruotis į organizaciją. Pats stažuotojas turi atsiverti, parodyti visus savo sugebėjimus ir žinias jam patogioje aplinkoje. Įgyti patirties ir žinių atliekant jam patikėtus darbus. O įmonės specialistai, personalo vadovai, skyriaus, kuriame dirba praktikantas, vadovas turėtų atidžiau pažvelgti į potencialų darbuotoją, įvertinti jo verslo savybes ir apsispręsti dėl tolesnio įsidarbinimo.

Kad praktika būtų sėkminga, o ją laimėtų visos proceso šalys, ją organizuojant reikia laikytis šių taisyklių:

• praktikos tvarka turi būti įforminta dokumentais,
• kiekvienam stažuotojui turi būti paskirtas mentorius, kuriam mentorystė bus mokama veikla,
• praktikantui turi būti sukurta patogi aplinka: sutvarkyta darbo vieta, neturėtų kilti aiškinamosios medžiagos, nekiltų kasdienių problemų,
• užduotys turėtų būti kaitaliojamos su mokymo instruktažais,
• praktikos metu turėtų padidėti pavesto darbo sudėtingumas.

Kaip gauti praktiką darbo vietoje

Jeigu priimančioji šalis – darbdavys turi kokių nors įsipareigojimų praktikantui, dažniausiai tai yra atlyginimas ar vėlesnis įdarbinimas, tai tokie įsipareigojimai turi būti įtvirtinti sutartyje. Kadangi tokie santykiai patenka į darbo sąvoką, dokumentas, kuriuo jie bus surašomi, bus darbo sutartis.

Darbo sutartis sudaroma pagal standartines taisykles. Bet kadangi praktika, skirtingai nei nuolatinis darbas, yra laikina, joje turi būti nurodytas darbo sutarties terminas. Numatytų pagrindų 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį tais atvejais, kai sutartis sudaroma su asmeniu, besimokančiu mokymo įstaigoje, visą darbo dieną ir kai darbas susijęs su praktika.

Tiesiogiai su įsakymu įdarbinti išduodamas įsakymas paskirti jauną specialistą, atsakingą už mokymą ir praktiką.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Daugiau nei 6 metų patirtis. Specializacija: sutarčių teisė, darbo teisė, socialinio draudimo teisė, intelektinės nuosavybės teisė, civilinis procesas, nepilnamečių teisių apsauga, teisės psichologija

Visą išbandymo ir mokymo laikotarpį nustato darbdavys. Darbo kodeksas šiandien nereglamentuoja praktikos trukmės. Kiekvienu atveju termino trukmė nustatoma individualiai ir nustatoma sudarant darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato maksimalų leistiną bandomąjį laikotarpį. Vyresniajai vadovybei jis negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius. Pagal įstatymą visose kitose pareigose maksimalus praktikos laikotarpis yra 3 mėnesiai. Išimtis yra situacija, kai darbo sutartis buvo sudaryta 2-6 mėnesių laikotarpiui, tokiu atveju bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau nei dvi savaites. Svarbu pažymėti, kad pagal įstatymą praktikos metu į faktinį darbuotojo nebuvimą darbo vietoje neatsižvelgiama, net jei neatvykimas yra susijęs su laikinu neįgalumu.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie praktikos darbo vietoje tvarką.

Šiandien sužinosite:

• Kas yra personalo mokymas?
• Kas turėtų atlikti praktiką?
• Kaip organizuojama praktika?

Kas yra personalo mokymas

Kiekvienas bent kartą gyvenime yra susidūręs su tokia sąvoka kaip praktika. Pirmą kartą praktikantais tampame studijuodami vidurinėje specializuotoje ar aukštojoje mokykloje praktikos metu. Paprastai tokia praktika nėra mokama, viskas, ką gauna būsimas specialistas, yra neįkainojama patirtis.

Antrasis ir vėlesni parengiamieji darbai vyksta pradiniu pareiškėjo veiklos organizacijoje laikotarpiu. Taip pat praktika darbovietėje galima ir kylant karjeros laiptais, jei naujoji specialybė apima kardinaliai kitokius įsipareigojimus nei ankstesni.

Taip nutinka gyvenime, dabar svarstysime, kaip turi vykti praktika pagal įstatymus ir kokias teises bei pareigas turi pretendentas ir darbdavys.

Praktika - darbinė veikla, įskaitant papildomo profesinio išsilavinimo įgijimą pagal konkrečią specialybę, taip pat būdas pritaikyti savo teorines žinias, įrodant kompetenciją įmonės valdymui ir būsimam įsidarbinimui.

Iš karto pabrėžkite pagrindines praktikanto funkcijas:

• Įgyti naujų profesinių įgūdžių;
• Teorinių žinių pritaikymas organizacijos labui;
• Gebėjimas įvertinti savo gebėjimus ir susieti juos su funkcijomis ir užduotimis;
• Galimybę įsidarbinti pagal rezultatus.

Darbdavio funkcijos yra šios:

• Leidžia sutrumpinti adaptacijos laikotarpį;
• Tikrina būsimo darbuotojo gebėjimus ir leidžia juos susieti su jo užduotimis ir funkcijomis, kurias jis atliks;
• Leidžia įvertinti praktikanto teorines žinias.

Taip pat būtina pabrėžti išskirtinius stažuotės bruožus:

• Profesinio mokymo trukmė yra ribota;
• Perkvalifikavimas, kaip darbo veiklos rūšis, apmokamas pagal sutartį;
• Darbo užmokesčio dydis už parengiamuosius darbuotojo mokymus yra mažesnis nei šių pareigų mėnesinis atlyginimas;
• Turi būti dokumentuotas;
• Darbuotojo praktika atliekama pagal iš anksto parengtą mokymo darbo vietoje programą;
• Potencialiam darbuotojui paskiriamas mentorius, kuris prižiūrės, kaip praktikantas atlieka užduotis.

Kada reikalinga praktika?

Iš viso yra keturi atvejai, kai pareiškėjui reikia persikvalifikuoti:

• Pirmą kartą įdarbinant vidurines ir aukštąsias mokyklas;
• Kai darbuotojas pakyla darbo laiptais;
• Ilgai nesant darbuotojo darbo vietoje, atsižvelgiant į esminius pareigų vykdymo pokyčius (nedarbingumo atostogos, dekretas);
• Laikino perkėlimo į kitą specialybę atveju (pavyzdžiui, laikinai nesant specialisto, kuris anksčiau ėjo šias pareigas).

Tačiau yra išimtis. Potencialus pretendentas gali būti atleistas nuo profesinio mokymo, jeigu dėl to bendrai priima skyriaus vedėjas ir įmonės darbo apsaugos vadovas. Tokį atsakymą galima duoti tik tuo atveju, jei samdomas asmuo turi daugiau nei trejų metų darbo stažą identiškose pareigose.

Tuo pačiu metu specialisto funkcijos ir įranga, su kuria jis turės dirbti, neturėtų skirtis nuo ankstesnių. Tokiu atveju laimingojo asmens byloje būtina nurodyti, kad jis priimtas be bandomojo laikotarpio.

Mokymosi praktika iš mokymo įstaigos arba rasta savarankiškai be oficialios registracijos nelaikoma praktika.

Paskirstykite pareigybių grupes, kurios įpareigoja atlikti mokymą praktikos darbo vietoje metodu.

Jie apima:

• Viešojo transporto vairuotojai;
• Darbuotojai, tiesiogiai bendraujantys su gamybos įranga;
• Pareigos, susijusios su pavojingomis darbo sąlygomis.

Po mokymų pretendentai į šias pareigas privalo išlaikyti egzaminą.

Praktikos darbo vietoje trukmė

Nuo 2017 metų kovo 1 dienos pasikeitė testų trukmė. Anksčiau pagal Darbo įstatymą praktika negalėjo trukti ilgiau nei dvi savaites (14 dienų), neįskaitant savaitgalių. Minimali jo trukmė buvo tik 3 dienos.

Dabar bandomąjį laikotarpį eiliniams nustato skyriaus, kuriame dirbs darbuotojas, vadovas. Jeigu samdomas asmuo turi specialybei reikalingų įgūdžių, gebėjimų ir patirties, kad galėtų eiti pareigas identiškose pareigose, persikvalifikavimo laikas gali būti nuo 3 iki 19 dienų, neįskaitant savaitgalių.

Jei darbuotojas neturi reikiamos kvalifikacijos arba neturi panašios patirties identiškose pareigose, tuomet perkvalifikavimo laikotarpis bus nuo 1 iki 6 mėnesių skyriaus vedėjo nuožiūra.

Tuo atveju, jei stojant į vadovaujamas pareigas būtina atlikti praktiką, jos laiko intervalas gali svyruoti nuo dviejų savaičių iki vieno mėnesio, įmonės vadovybės nuožiūra.

Apmokėjimas už studijų laikotarpį

Grįžkime prie apibrėžimo: „Stažuotė – tai darbinė veikla...“. Ir, kaip žinia, už bet kokį darbą reikia mokėti.

Net jei išdirbęs kelias dienas gavote darbdavio atsisakymą toliau dirbti, privalote mokėti už dirbtas dienas. Jei jums atsisakoma mokėti, turite teisę kreiptis į teismą.

Kartu lygtinai paleidžiamo asmens atlyginimas negali būti mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą. 2018 m. sausio 1 d. jis siekė 9 489 rublius per mėnesį, o nuo 2018 m. gegužės 1 d. jo dydis bus padidintas iki darbingų gyventojų pragyvenimo lygio - 11 163 rubliai. Apmokėjimas už papildomą praktiką turi vykti oficialiai, atsižvelgiant į visas mokesčių lengvatas.

Tačiau darbo užmokestis per bandomąjį laikotarpį visada yra mažesnis už standartinį tos pačios pareigos darbuotojo atlyginimą.

Bet grįžkime prie studentų. Kaip minėta anksčiau, edukacinė veikla nėra praktika nuolatiniam įsidarbinimo tikslu, ji skirta praktikantui įgyti patirties, todėl nėra apmokama.

Praktikos tvarka

Pirmas dalykas, kurį turi praeiti kandidatas į naujas pareigas, tai pokalbis su vadovu.

Pokalbio metu stažuotojas turėtų būti supažindintas su iš anksto parengta bandomojo laikotarpio nuostata, kurioje nurodomas mokymo laikotarpis, darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, atlyginimo dydis, sėkmingo išlaikymo sąlygos ir būsimas pareiškėjo likimas. Čia vadovas oficialiai paskiria stažuotę.

Antras žingsnis kelyje į norimas pareigas – kartu su vadovu parengti bandomojo laikotarpio programą. Čia kuriamas žurnalas, kurį tvarkys perkvalifikavimo kuratorė.

Programa turi atitikti šias užduotis:

• Teorinių dalyko žinių pritaikymas praktiškai;
• Įgyti praktinių profesinių įgūdžių;
• Susipažinimas su įmonės veikla, jos struktūra;
• Supažindinimas su darbo pareigomis.

Šiek tiek vėliau mes svarstysime šią problemą išsamiau.

Trečiasis etapas yra labai svarbus ir padės išvengti darbdavio sukčiavimo. Po to pareiškėjui leidžiama atlikti praktiką. Taip pat pasirašomas įsakymas atlikti praktiką.

Pasibaigus testui, vadovas surašo pretendento apžvalgą ir nustato jo profesinį tinkamumą, kurio pagrindu priimamas nuosprendis dėl tolesnio darbo.

Paraiškos dėl praktikos pateikimo tvarka

Praktika visada dokumentuojama. Tai naudinga ir praktikantui, ir įmonei.

Darbuotojui tai naudinga, nes jis turės garantiją už darbo užmokestį, taip pat įmonės sąžiningumą, sprendžiant dėl ​​tolesnio darbo. Įmonė, nes kitaip ji pažeis įstatymą, o tai kupina neigiamų pasekmių.

Be to, oficialios registracijos atveju organizacija apsisaugos nuo galimų stažuotojo pretenzijų, jei jis bus sužeistas dėl savo aplaidumo darbo procese.

Norėdami įforminti pareiškėją, turite surašyti šiuos dokumentus:

Stažuotės nuostatai. Šis dokumentas reglamentuoja personalo perkvalifikavimo procesą, patvirtintą įmonės vadovo.

Jį sudaro šie konstrukciniai elementai:

• Bendrosios nuostatos, kuriose nurodomi pagrindiniai pasirengimo proceso koordinavimo punktai;
• Treniruočių tikslai ir uždaviniai. Čia nurodomi bendrieji tikslai, tokie kaip teorinių ir praktinių pagrindų, būtinų funkcijoms ir užduotims atlikti, įsisavinimas, supažindinimas su įmonės veikla ir jos specifika ir kt.
• Praktikos atlikimo tvarka.
• Čia taip pat nurodoma šalių atsakomybė, praktikanto vadovas.
• Perkvalifikavimo pabaigoje būtini testai ir testai, leidžiantys įvertinti praktikos metu išmoktos medžiagos kokybę.
• Stažuotės programa. Apie ją kalbėjome anksčiau.
• Pranešimas apie stažuotę.
• Įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą. Jis išduodamas po praktikos ir išlaikius egzaminą (jei reikia). Įsakymas leidžia vykdyti savarankišką profesinę veiklą.

Praktikos programa: rūšys ir struktūra

Tradiciškai išskiriami šie stažuočių tipai:

Darbo apsaugos praktika- siekiama, kad konkurso dalyvis įgytų teorinių žinių ir praktinių įgūdžių, užtikrinančių saugų tarnybinių pareigų vykdymą. Tai yra, demonstruojant darbo apsaugos taisykles, potencialiam darbuotojui turi būti paaiškinta, kaip jis turi dirbti, kad nesusižalotų ir nesužalotų kitų.

Perkvalifikavimo trukmė priklauso nuo pavojaus laipsnio ir darbo sudėtingumo. Tačiau daugelis vadovų nepaiso tokio tipo darbuotojų mokymo, apsieina tik trumpai instruktažai. Tai nėra teisinga.

Pagal įstatymą darbo apsaugos praktiką turi atlikti:

• Visi nauji darbuotojai;
• Perkelta į pavojingesnę veiklą;
• Darbuotojai, grįžę po trejų metų pertraukos iš darbo;
• Kolegijų ir universitetų absolventai.

Darbo apsaugos stažuotės programą, kaip taisyklė, sudaro šie struktūriniai elementai:

• Darbuotojų sauga ir sveikata;
• Priešgaisrinė sauga;
• Elektros sauga;
• sanitarinės saugos taisyklės;
• Saugumas kelyje;
• Sauga pramonėje;
• Asmeninė apsaugos įranga;
• Darbuotojo veiksmai nelaimės atveju;
• Pirmosios pagalbos teikimas.

Jei jūsų įmonė neturi nieko bendra su gamyba ir pramone, galite pašalinti šį elementą iš programos.

Specializuotos praktikos- šiuo atveju programa priklausys nuo darbo, kurį atliks būsimas darbuotojas. Jie skiriami, jei pareiškėjui nereikia dirbti su specialia įranga ar sudėtingais darbais.

Pavyzdžiui, kombaino vairuotojas turi atlikti praktiką, kad parodytų savo įgūdžius vairuojant mašiną. Tokią praktiką prižiūrės praktikos vadovas arba kuratorius, kuris atliks įvertinimą praktikos pabaigoje.

Puikus praktikos pagal specialybę pavyzdys – viešojo transporto vairuotojų diplomų baigimo procesas. Prieš pradedant savarankiškai eiti savo maršrutą naujai numintas vairuotojas, jis nubėga šį maršrutą su mentoriumi – patyrusiu vairuotoju.

Struktūriškai specialybių perkvalifikavimo programą sudaro šie elementai:

• Teorinė dalis. Tai reiškia, kad pareiškėjui perskaitoma instrukcija, kurioje pateikiami teoriniai darbo pagrindai;
• Praktinė dalis. Tai apima pareiškėjo įgūdžių ir gebėjimų demonstravimą tiesiogiai stažuotojo kuratoriui;
• popierizmas.

Praktikos atlikimas

Dažniausiai, baigęs mokymus, pretendentas į laisvą darbo vietą išduoda atestaciją. Tam sudaroma komisija, kurią sudaro mentorius ir tiesioginis vadovas.

Sprendimas priimamas arba remiantis praktikanto įgyvendintomis užduotimis, arba pagal testinę užduotį. Taip pat galutinei vadovo išvadai įtakos turi praktikos žurnalas, kurį mokymo proceso metu tvarko praktikanto mentorius.

Jei komisija priima teigiamą sprendimą, praktikantas registruojamas valstybėje, už tai išduodamas įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Rusijos Federacijos teisės aktuose „stažuotės“ sąvoka minima Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 59 straipsnyje, kuris yra skirtas terminuotai darbo sutarčiai. toliau – TD). Panagrinėkime jo prasmę.

Aiškinamieji rusų kalbos žodynai pateikia tris šio žodžio apibrėžimus. Praktika – tai žmogaus veikla, kuria siekiama įgyti reikiamos darbo patirties, įgyti naujos specialaus pasirengimo nereikalaujančios profesijos įgūdžius.

Antroji reikšmė susijusi su bandomuoju laikotarpiu. Stažuotė – tai darbas pagal specialybę tam tikrą laiką su galimybe vėliau stoti į valstybę. Jis taip pat vadinamas išbandymu.

Trečioji reikšmė: praktika – tai žmogaus veikla, nukreipta į jo įgytos specialybės profesinės kvalifikacijos tobulinimą. Panagrinėkime jo klasifikaciją.

Praktikos rūšys

Jie skirstomi į dvi grupes. Tai darbo stažuotės ir mokymai. Pirmieji yra skirti įsidarbinti, antrieji – praktinių įgūdžių įgijimui.

Taip pat stažuotes galima klasifikuoti pagal kai kuriuos kriterijus, pavyzdžiui:

1. Savanoriškas ir privalomas. Pastarieji dažniausiai sutinkami universitetuose įgyjant praktinių įgūdžių reikalaujančias specialybes. Kartais nutinka taip, kad praktika yra neprivaloma (archeologijos praktika pedagoginiame universitete).
2. Sumokėta ir neapmokėta. Jei praktika susijusi su darbuotojo bandomuoju laikotarpiu naujoje darbovietėje, tuomet ji yra mokama. Jei tai yra studento edukacinė praktika, tai paprastai pinigais neapdovanojama. Tačiau būsimasis specialistas įgyja naujų įgūdžių, kurių jam prireiks įsidarbinant.
3. Pagal specializacijos sritis: pedagoginė, archeologinė, technologinė, finansinė ir kt.
4. Praktika gali būti atliekama kas ketvirtį (pavasaris, vasara, ruduo, žiema), pusmetinė (žiema, vasara).
5. Vidaus ir užsienio: gyvenamojoje šalyje ir tarptautinėje. Geriausi studentai siunčiami studentų mainų praktikai į užsienį.

Darbo praktika

Juo siekiama ne tik įgyti žinių ir patirties, bet ir vėliau stažuotoją įregistruoti valstybėje. Darbdaviui tokia praktika yra geras būdas nustatyti geriausią kandidatą, kuris labiausiai tinka darbuotojo vaidmeniui jo organizacijoje. Ši veikla yra mokama ir šalių sudaroma pagal terminuotą darbo sutartį su atitinkamu įrašu darbo knygelėje.

Stažuotės trukmė

Darbo laikas gali skirtis priklausomai nuo konkrečių veiklos sąlygų. Pavyzdžiui, stažuotės trukmė yra nuo 3 iki 10 dienų, jei ji atliekama darbo vietoje. Treniruotėms reikalingas laikas neįskaičiuotas. Atliekant stažuotę universitete pagal studento sutartį gamyboje, terminą nustato darbdavys, priimančioji šalis.

Sudarant standartinį TD su bandomuoju laikotarpiu, ši veikla gali trukti ne ilgiau kaip tris mėnesius pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį. Pretendentų į aukštas pareigas stažuotės gali trukti iki šešių mėnesių. Jeigu darbuotojo netenkina jam suteiktos darbo sąlygos arba darbdavys netenkintas darbuotojo darbo rezultatais per bandomąjį laikotarpį, tai tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi teisę nutraukti anksčiau sudarytą terminuotąjį terminą. terminuota darbo sutartis. Tokiu atveju kiekviena šalis turi laikytis tam tikrų sąlygų. Darbuotojas apie savo sprendimą turi įspėti darbdavį raštu, pateikdamas prašymą prieš tris dienas, o darbdavys turi išduoti atitinkamą įsakymą su dokumentiniais motyvais (darbuotojas turi teisę priežasties nerašyti).

Prieš pradedant savarankišką darbą, stažuotojas supažindinamas su saugos taisyklėmis, išstudijuoja jo pareiginius aprašymus. Taip pat mokosi dirbti su tam tikra įranga, staklėmis, technikomis.

Štai apie ką stažuotė. Tačiau ne visi pradedantieji greitai įgyja naujas žinias. Jei praktikantas neįvaldo reikiamų įgūdžių, tada praktika pratęsiama išduodant naują užsakymą.

Darbo dienos trukmė

Darbo valandų skaičių per dieną arba pamainas per savaitę taip pat nustato darbdavys. Tuo pačiu metu naujasis darbuotojas turi darbuotojo teises, įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 91–99 straipsniuose, kurių priimančioji šalis neturi teisės pažeisti.

Apmokėjimas už praktiką

Darbo užmokesčio dydį tiesiogiai nustato darbdavys. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį terminuotos darbo sutarties galiojimo laikotarpiu jis neturėtų būti mažesnis už pragyvenimo minimumą, jei stažuotojas dirba visą darbo dieną. Tuo pačiu metu darbdaviai praktikantui neskiria atlyginimo, artimo nuolatinių darbuotojų lygiui. Už šią veiklą mokėjimas nemokamas, kai universitetų ir kitų mokymo įstaigų siunčiami studentai atlieka praktiką.

Stažuotės pabaiga

Po praktinio mokymo studentai rašo pranešimą ir, jei reikia, kursinį darbą. Geriausi atrenkami tarp atlikusių praktiką su galimu vėlesniu perkėlimu į valstybę. Jie gauna ne tik įgūdžius, bet ir nuolatinį darbą.

Jei praktika buvo siejama su bandomuoju laikotarpiu naujame darbe, tuomet darbuotojas išbandomas. Ar visko išmoko, ar išmano savo darbo pareigas, ar gali jas atlikti savarankiškai. Jei darbuotojas visus reikiamus įgūdžius įvaldė iki bandomojo laikotarpio pabaigos, darbdavys gali šį laikotarpį sutrumpinti.

Ką praktika siūlo studentams?

Jiems tai puiki galimybė pamatyti pasaulį, jei tai tarptautinė praktika. Įsitikinkite, kad esate geras, patikimas ir perspektyvus jaunas darbuotojas. Dalyvauti įvairiuose projektuose, užsiimti veikla, kuri yra toli nuo mokymo įstaigoje įgytos specialybės. Arba atvirkščiai: įgyti reikiamos „gyvos“ patirties, įgūdžių būsimoje profesijoje. Stažuotės metu vyksta pagreitintas profesinis ir asmeninis tobulėjimas, o tai svarbu šiuolaikiniame sparčiai besivystančiame pasaulyje.

Privalumai studentams

• Vertinga patirtis, nauji įgūdžiai.
• Po praktikos studentas gali suprasti, patinka jo specialybė, ar ne. Daugiau nei pusė studentų net ir ketvirtaisiais studijų metais tiksliai nežino, ką nori veikti gyvenime.
• Stažuotojo darbo diena yra daug trumpesnė nei etatinio darbuotojo. Tačiau tuo pat metu jis taip pat dalyvauja procese.
• Praktikos metu galite įgyti įvairių naudingų ryšių, galinčių padėti ateityje įsidarbinti (paprastai du iš dešimties praktikantų, gavę universiteto diplomą, po praktikos atvyksta į pokalbį).
• Už tokią veiklą studentui gali būti mokami pinigai.

Šiuo metu daugelis įmonių kuria stažuočių programas. Tai leidžia darbdaviui laikinai „atjauninti“ savo komandą. Stažuočių programos leidžia įmonėms išvengti sustabarėjusių idėjų tarp darbuotojų.

Yra daugybė įdarbinimo agentūrų, kurių specializacija yra laikinieji darbuotojai (pavyzdžiui, Ankor). Daugelis visuomeninių organizacijų – tiek Rusijos, tiek tarptautinių – taip pat turi stažuočių programas (pavyzdžiui, gerai žinoma tarptautinė organizacija AISIEC, Krasnojarsko organizacija „Interra“).

Praktika ir praktika

Profesionali studentų praktika ir praktika geriausiose pasaulio įmonėse ir laboratorijose – Rusijoje ir užsienyje

Prašymų stažuotėms ir stažuotėms priėmimas

2018 metų vasarą „Albion“ organizuojamos vasaros praktikos ir skirtų kvotų metu profesinius mokymus atliko IT studentai, ekonomistai, chemikai. Būsimi finansininkai ir vadovai stažavosi tarptautinėje įmonėje ir dideliuose bankuose.

Paraiškos stažuotei/stažuotei 2019 m. vasarą teikiamos šiose srityse:
genų inžinerija (dalykas: Asmenų amžiaus nustatymo metodų kūrimas remiantis DNR metilinimo profilių vertinimu), taikomoji fizika, chemija, ekonomika ir finansai, „Sistemų programavimas ir informatika“, „Superkompiuterių sistemos ir programos“, „Kvantinė“ informatika“, taip pat tarpdisciplininės kryptys aktualioms superkompiuterių taikomoms problemoms spręsti tokiose srityse kaip bioinformatika, seisminiai tyrinėjimai, nanotechnologijos, pramoninė matematika ir kt.

Praktika ir praktika studentui yra ne tik profesinė patirtis, bet ir reikšminga gyvenimo aprašymo eilutė, premija būsimai karjerai. O jei tokia praktika vyksta vadovaujant pasaulinio garso mokslininkui ar specialistui, jos vertė gerokai išauga.

Naujas edukacinės bendrovės „Albion“ projektas padeda atverti pirmaujančių tarptautinių tyrimų centrų ir didelių įmonių duris moksleiviams ir studentams. „Atviros pasaulio laboratorijos“ 2018 m. birželį pradėtas rengti ir remiamas žinomų mokslininkų, tikrųjų Rusijos mokslų akademijos narių ir daugybės autoritetingų profesorių iš Vakarų universitetų. O pirmuosius žingsnius šio unikalaus projekto link Albion žengė 2017 metų vasarą, pasirodęs labai sėkmingas. Apie tai kalbėjo mūsų mokiniai interviu, paskelbtas TASS puslapiuose dalyvaujant Albionui.

2018 metų rudenį Albion pradėjo ilgalaikę stažuočių programą 2018-2019 mokslo metams - Rusijos mokslų akademijos institutų, Rusijos ir užsienio universitetų, transnacionalinių įmonių pagrindu. Kryptys – fizika, chemija, biologija, matematika, programavimas ir kompiuterinės technologijos, išvestinės finansinės priemonės, investicinė bankininkystė, susijungimai ir įsigijimai. Tikimasi, kad paklausiausia bus tiesioginės praktikos forma, kuri apima privalomą pasirengimą praktikai kartu su dėstytoju ir vadovu, projekto įgyvendinimą per dvi ar tris akis į akį, atlikto darbo gynimą. ; Šis formatas ypač įdomus tiems, kurie ketina studijuoti ar jau studijuoja užsienyje.

Profesinės praktikos / stažuotės organizavimas studentui ar aukštųjų mokyklų studentui rimtuose tyrimų centruose, iškiliose įmonėse ar universitetuose, ypač užsienyje, yra labai sudėtinga užduotis, laiko ir pastangų požiūriu, palyginama su stojimo į aukšto rango mokymo įstaigas procesu. dažnai dar sunkiau. Pretendentų skaičius daug kartų, kartais pora eilučių, viršija laisvų darbo vietų skaičių. Be galo sunku gauti praktikanto vietą garsioje laboratorijoje, pas garsų profesorių, net ir perspektyviems gimtojo universiteto studentams, jau nekalbant apie trečiųjų šalių studentus ar aukštųjų mokyklų studentus.

Kartu studentai ir jų tėvai puikiai suvokia kokybiškos profesinės praktikos svarbą, taip pat ir būsimam įsidarbinimui.

Darbas iškilios mokslo, inžinerijos ar ekonomikos mokyklos aplinkoje yra neįkainojama privilegija, suteikianti studentams ir aukštųjų mokyklų studentams galingą paskatą sąmoningiau ir kryptingiau studijuoti teorines disciplinas, tobulina analitinį mąstymą, ugdo profesinę ir mokslinę intuiciją, supažindina su darbu. intelektualų komanda, formuoja savarankišką, angažuotą žmogų.

Kartu su galimybe žengti pirmuosius žingsnius profesinėje karjeroje ir tapti beveik lygiaverčiais naujausių tyrimų ir plėtros dalyviais, praktikos dalyviams ženkliai padaugėja savo gyvenimo aprašymų ir gali dalyvauti mokslinėse publikacijose. Su tarptautinio lygio mokslininkų ir profesionalų pagalba studentai daug greičiau įgyja patirties ir žinių, kurių nėra standartinėje mokymo programoje.

Nauja kryptis – nauji partneriai ir naujos galimybės

Unikali galimybė studentams ir aukštųjų mokyklų studentams įgyvendinti savo svajones ir dirbti kartu su iškiliais mokslininkais ir profesionalais tapo realybe dėl Albion iniciatyvos, kuri buvo sukurta remiant ir dalyvaujant mūsų partneriams, tarp jų ir visame pasaulyje žinomiems. Rusijos ir užsienio universitetų bei institutų laboratorijos RAS, tarptautinės įmonės ir dideli bankai.

Nuo 2018 m. birželio mėnesio priimame moksleivių ir vyresnių nei 16 metų studentų (ar jų tėvų), studijuojančių Rusijoje ar užsienyje, prašymus organizuoti profesines trumpalaikes (3-12 savaičių) ir ilgalaikes (3-12 mėnesių) praktikas. ir stažuotes įvairiose specialybėse.

Praktikos ir praktikos organizavimas

Kiekviena praktika/stažuotė yra individualus projektas, Albion kartu su šeimininku pritaikomas aukštosios mokyklos mokinio ar studento žinių lygiui ir vykdomas pagal programą, sudarytą atsižvelgiant į individualius stažuotojo ir studento pageidavimus. savo auklėjimo vadovo reikalavimus.
Priėmimas į praktiką vykdomas neviršijant paskirtų kvotų ir mokamai, pagal priimančiosios šalies sąlygas ir organizatorių kainas.

Praktikos organizavimo ir vykdymo tvarka yra tokia:

• Studentas prašymą ir gyvenimo aprašymą Albionui pateikia iš anksto, aukštą reitingą turinčioms laboratorijoms/įmonėms – likus metams ar daugiau iki praktikos/stažuotės pradžios.
• „Albion“ ieško ir parenka praktikos/stažuotės variantus pagal paskirtas kvotas pagal paraišką, studento pasirengimo lygį ir sutarties sąlygas
• Studentą apklausia laboratorijos/įmonės vadovas, kad būtų preliminariai patvirtinama jo kandidatūra į praktikanto/stažuotojo pareigas.
• Laboratorija/įmonė su studentu susitaria dėl tikslių datų, praktikos/stažuotės kainos ir kitų esminių sąlygų.
• Studentas (rėmėjas) apmoka sąskaitą pagal su laboratorija/įmone sudarytą sutartį.
• Laboratorija/įmonė suteikia studentui supervizorių ir asmeninį supervizorių, kuris ruošiasi praktikai, teikia mokymus ir pagalbą praktikos metu, stebi studento išsilavinimą po praktikos.
• Studentas atlieka sutartą užduotį, aptaria darbo rezultatus su savo vadovu/kuratoriumi ir praktikos pabaigoje gauna išsamią ataskaitą/pažymėjimą.

Sėkmingi studentai įgyja teisę būti įrašyti į įmonės personalo rezervą arba (atsižvelgiant į laboratoriją) būti mokslinės publikacijos bendraautoriais pagal savo darbo rezultatus ir toliau bendradarbiauti su laboratorija.