Papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas suteikimo ir išdavimo taisyklės. Papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas

Yra daug darbų, kuriuose žmogus susiduria su realia rizika jo gyvybei ir sveikatai. Siekiant kompensuoti padarytą žalą ir sumažinti tvarkymo pasekmes, tokiose pramonės šakose dirbantiems piliečiams įstatymų leidybos lygmeniu suteikiamos specialios privilegijos ir socialinės garantijos.

Papildomos atostogos, suteikiamos už kenksmingas darbo sąlygas, yra viena iš tokių darbuotojų paramos priemonių. Darbdavių pareiga teikti tokias išmokas yra nustatyta federalinių įstatymų lygiu.

Teisę gauti atostogas už kenksmingas darbo sąlygas darbe, taip pat darbdavio pareigą suteikti tokį poilsio laiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis.

Paskutiniai Darbo kodekso pakeitimai dėl tokių papildomų atostogų suteikimo tvarkos buvo padaryti 2014 m. Dėl šios priežasties daugumoje organizacijų toks poilsio laikas suteikiamas tik atlikus specialų įvertinimą.

Pavojingų darbo sąlygų klasės

Specialaus vertinimo metu tikrinama galimybė pasinaudoti teise į poilsį tam tikros kategorijos darbuotojams įmonėje. Priešingai paplitusiai nuomonei, tokia lengvata gali pasinaudoti ne tik darbuotojai, kurių darbas šiuo metu yra susijęs su pavojumi sveikatai ir gyvybei.

Suteikti tokią teisę į antrąsias atostogas gali ir darbuotojai, kurių atžvilgiu yra galimybė ateityje susirgti liga, psichikos sveikatos sutrikimu.

Visų pirma, tokie darbai, kurie gali ateityje susirgti rimta liga, yra šie:

1. Darbai, susiję su rentgeno tyrimu;
2. Veikia su gyvsidabriu ar kitais kenksmingais veiksniais.

Kiti darbai, susiję su jų atlikimo sunkumu, vertinami pagal pavojingumo klases. Norint nustatyti klasę konkrečiai darbo vietai įmonėje, kiekvienas juridinis asmuo turi būti laiku įvertintas. Tokio patikrinimo metu specialistai, naudodami specialią įrangą, nustato, ar įmonėje nėra kenksmingų veiksnių, galinčių turėti įtakos darbuotojų darbui.

Remiantis tokio tyrimo rezultatais, kiekvienai individualiai organizacijos darbo vietai priskiriama sava pavojingumo klasė. Pirmosiose dviejose klasėse daroma prielaida, kad jokie pavojai darbuotojams atliekant darbo veiklą nenumatyti.

O nuo trečios klasės yra pagrindo manyti, kad darbo sąlygos yra pavojingos darbuotojo sveikatai ir gyvybei. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojui išmokas, įskaitant papildomas atostogas. 2018 metais tokios privilegijos suteikimo tvarka nesikeis.

Kas turi teisę į papildomas atostogas

Piliečių, turinčių teisę gauti papildomas mokamas atostogas už pavojingą darbą, sąrašas yra nustatomas valstybiniu lygiu. Numatytas poilsio laikas už dienas, dirbtas pavojingomis sąlygomis:

1. Sveikatos priežiūros darbuotojai;
2. Piliečiai, dirbantys požeminėje, kasybos, chemijos gamyboje;
3. Suvirintojas elektra ir dujomis, taip pat kiti asmenys, dirbantys šioje srityje;
4. Virėjai, dirbantys pavojingose ​​pramonės šakose;
5. Radiologijos srities specialistai dėl apšvitos grėsmės;
6. Kiti darbuotojai, apie kuriuos informacija yra atitinkamuose nuostatuose.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti priimti specialūs teisės aktai dėl atostogų suteikimo už darbo laiką, praleistą pavojingomis darbo sąlygomis. Svarbiausia, kad teisės aktai neprieštarautų darbo teisės normoms. Šiuo metu Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai turi teisę gauti tokio tipo papildomą poilsį pagal atskirus federalinius įstatymus.

Papildomos atostogos už kenksmingumą suteikiamos ne tik darbuotojams, kurie tiesiogiai vykdo veiklą tokioje pavojingoje gamyboje, bet ir visam aptarnaujančiam personalui. Taigi, vairuotojai, valytojai, rūbininkai chemijos ir kitose pramonės šakose taip pat gali tikėtis papildomo poilsio laiko.

Atostogų už kenksmingumą trukmė

Bendra atostogų už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis trukmė nėra nustatyta teisės aktų. Darbo teisės aktuose nustatyta minimali tokių atostogų dienų trukmė - šiuo metu tai yra 7 dienos per vienerius kalendorinius metus.

Maksimali tokio poilsio laiko trukmė gali būti nustatoma pagal specialias nuostatas kiekvienai darbo rūšiai atskirai, vietiniais darbdavio dokumentais.

Remiantis Rusijos darbo įstatymų normomis, tokių papildomų atostogų trukmė apskaičiuojama pagal bendrą piliečio kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis dirbtų dienų skaičių. Tai yra, darbuotojas negalės iš karto pasiimti, pavyzdžiui, 10 dienų atostogų metų pradžioje, nes šis poilsio laikas nėra numatytas iš anksto.

Bendra tokių atostogų dienų trukmė apskaičiuojama pagal dokumentus, kuriuose užfiksuotas darbuotojo darbo pavojingoje padėtyje faktas.

Dizaino elementai

Atostogos dėl kenksmingų darbo sąlygų suteikiamos pagal gautą darbuotojo prašymą. Tokio poilsio laiko registravimas, taip pat tokio papildomo poilsio laiko trukmės nustatymas vykdomas vadovo įsakymu.

Kaip ir su bet kuriomis atostogomis, darbuotojas turi pranešti savo tiesioginiam vadovui apie norą pasinaudoti savo atostogų teise likus 14 dienų iki pasirinktos datos. Lėšos turi būti pervestos likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Pagal darbo teisės normas šis poilsio laikas turi būti įtrauktas į atostogų grafiką, kaip ir visi kiti panašūs laikotarpiai. Šiame dokumente iš karto nurodomas maksimalus tokio tipo atostogų dienų skaičius, kurį gali gauti kiekvienas darbuotojas.

Tačiau prieš atostogų pradžią atliekamas papildomas skaičiavimas, kurio metu personalo pareigūnas nustato, kiek atostogų dienų realiai gali gauti darbuotojas.

Darbuotojo pageidavimu vietoj atostogų gali būti suteikta kompensacija. Šios lėšos išmokamos pateikus prašymą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (117 straipsnis), kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas už kenksmingas darbo sąlygas 2019 m. Ši taisyklė veikia taip pat, kaip ir anksčiau. Dažnai tai dar vadinama poilsiu „dėl kenksmingumo“. Kam Rusijos Federacijos darbo kodekse garantuojamos papildomos atostogos už žalą? Ko reikia norint jį užbaigti? Išsiaiškinkime.

Kas turi

Teisės aktai nustato keturis kenksmingų veiksnių lygius. O darbas nepalankiomis 2, 3 ir 4 laipsnių sąlygomis reiškia, kad darbuotojai gauna papildomą poilsį. Pavojingų pramonės šakų darbuotojai turi teisę į metinę išmoką.

Darbo neigiamumas įmonėje ar darbovietėje nustatomas vienu iš šių būdų:

1. atestavimas (atsižvelgiant į gautus rezultatus ne vėliau kaip iki 2014-01-01);
2. atliekant specialų vertinimą.

Su audito rezultatais organizacijos vadovas privalo supažindinti darbuotojus ne vėliau kaip per mėnesį po audito.

Kai kuriose įstaigose pagal priimtus nuostatus suteikiamos papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas. Šiuose dokumentuose pateikiama informacija apie pareigas, kuriose asmuo susiduria su nepalankiomis sąlygomis. Tokios organizacijos apima, pavyzdžiui, teisėsaugos institucijas.

Kas turi teisę į atostogas už kenksmingumą 2019 m

Darbuotojai, kurie yra užsiėmę:

• kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, patvirtintomis iki 2014 m. sausio 1 d. atliktų darbo vietų atestacija;
• kenksmingomis 2, 3 ar 4 laipsnių darbo sąlygomis arba pavojingomis darbo sąlygomis, patvirtintas specialiu darbo sąlygų vertinimu, atliktu po 2014 m. sausio 1 d.

Žalingomis sąlygomis dažniausiai laikoma veikla, kai labai pažeidžiamos higienos normos ir darbuotojas tokiomis sąlygomis verčiamas dirbti, po to gali susirgti sunkiomis profesinėmis ligomis arba tapti nedarbingas.

Poilsio trukmė

Dažnai kyla klausimas, kiek gali trukti atostogos „už kenksmingumą“? Darbo kodeksas nustatė minimalią atostogų už kenksmingas darbo sąlygas trukmę – septynios kalendorinės dienos už kiekvienus metus.

Tikslų darbuotojui priskirtų dienų skaičių galima nustatyti pagal:

• darbo sutartis (trukmė nustatoma remiantis vienos pramonės šakos arba kelių ūkio šakų susitarimu);
• kolektyvinė sutartis (nustatant trukmę atsižvelgiama į darbo vietų įmonėje įvertinimą);
• Tarybinis sąrašas (jei pagal naujas taisykles vietų vertinimas nebuvo atliktas, o įmonė vis dar atsižvelgia į atestavimo rezultatus).

Poilsis TDF ir kitų kategorijų darbuotojams

Darbo kodeksas riboja minimalų atostogų dienų skaičių. Darbdavys turi teisę padidinti jų skaičių, jei įmonė turi pakankamai pinigų apmokėti už normą viršijančias atostogų dienas.

Vadovas gali pakeisti atostogų dienų skaičių į viršų:

1. išleisdamas specialų vidinį organizacijos aktą;
2. numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Toje pačioje pramonės šakoje veikiančios organizacijos gali sudaryti ir sutikti su susitarimu padidinti atostogų dienų skaičių dėl kenksmingų darbo sąlygų tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Nustatant konkretų poilsio laiką, įvertinami kenksmingi konkrečių specialybių darbo veiksniai.

PAVYZDYS

VRM išleido įsakymą su specialistų, gaunančių papildomas poilsio dienas „už kenksmingumą“, sąrašą - 2014 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. 549. Pavyzdžiui, TDF darbuotojai turi papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas, lygias 10 dienų. metai. Taisyklė taikoma daugeliui šiame dokumente nurodytų pareigybių.

Dienų tipai

Svarbus niuansas yra tai, kad pagrindinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o atostogos „už kenksmingumą“ skaičiuojamos darbuotojams. Darbo ministerija už papildomo poilsio pajamas skaičiuojant iš šešių dienų darbo savaitės.

PAVYZDYS

Tarkime, darbuotojas nusprendė nuo 2018-04-07 paimti pagrindines atostogas 14 kalendorinių dienų ir papildomas dienas po 10 darbo dienų.

Todėl pagrindinės atostogos baigsis 2018-07-17, o papildomos – 2018-07-30. Paaiškinimas: liepos 22 d. ir 29 d. neįskaičiuotos į papildomą mokestį. švenčių dienomis, nes jos patenka į sekmadienį.
Bendra poilsio trukmė faktiškai bus ne 24, o 26 kalendorinės dienos.

Kiek uždirbta

Papildomų atostogų „už žalą“ dydis priklauso nuo dirbto laiko. Buhalteris turi apskaičiuoti:

• faktiškai dirbtų sunkiomis sąlygomis dienų skaičius;
• ištisų mėnesių darbo sunkiomis sąlygomis skaičius;
• mokėtinų papildomų atostogų trukmė.

Jei darbuotojas ne trumpiau kaip 11 mėnesių dirbo sunkiomis sąlygomis, jis turi teisę į poilsio dieną už visas įstatyme numatytas metų dienas.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojas negali gauti avansinių atostogų „už kenksmingumą“!

Atlikęs apskaičiavimą, buhalteris turi nepamiršti perkelti gautas atostogas iš darbo dienų į kalendorines dienas.

popierizmas

Iš anksto ruošdamas atostogų grafiką personalo pareigūnas turi apskaičiuoti dienų skaičių ne tik pagrindinėms, bet ir papildomoms atostogoms. Trukmė nustatoma remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 str. Atostogų dienos apibendrinamos ir registruojamos. Jei už praėjusį laikotarpį darbuotojas turėjo nepanaudotų atostogų dienų, į jas atsižvelgiama naujame atostogų grafike.

Jeigu grafike informacija apie papildomas atostogas nenurodyta tiksliai (nėra konkrečios datos, o tik mėnuo) arba darbuotojas nusprendžia pasiimti atostogas ne per jas, tuomet jis turi rašyti prašymą, adresuotą įstaigos vadovui. organizacija, nurodant:

• informacija apie save – pareigos ir vardas, pavardė;
• pagrindai - teisė į atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
• poilsio dienų skaičius ir jo pradžios data;
• paraiškos pateikimo dieną.

Įsitikinkite, kad darbuotojas pasirašo dokumento apačioje. Užpildytą prašymą priima personalo skyrius.

Ta pati tvarka numatyta ir tiems, kurie organizacijoje pradėjo dirbti po atostogų grafiko sudarymo, bet turi teisę ilsėtis „už kenksmingumą“.

Informacija apie papildomą poilsį taip pat įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tokioms dienoms suteikiami šie kodai:

• raidė - "OD";
• skaitmeninis - "10".

Jeigu nedarbo atostogos patenka į papildomų atostogų laikotarpį, tada jos neįskaitomos į pačias atostogas ir žymimos raide „B“ arba skaičiumi „26“.

Piniginis ekvivalentas

Pirminiai dokumentai leidžia personalo tarnybos darbuotojui ar buhalteriui paskaičiuoti darbuotojams priklausančias atostogas „už kenksmingumą“.

Darbuotojas turi išeiti ne trumpiau kaip 7 dienas. Laikotarpis virš normos gali būti konvertuojamas į piniginį ekvivalentą. Atkreipkite dėmesį, kad ne visos įmonės leidžia papildomai pasivaikščioti ilgiau nei septynias dienas, todėl ne visi iš tikrųjų turi teisę gauti kompensaciją.

Jeigu darbuotojas turi teisę į 14 d atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų, tada vieną pusę jis privalės pasiimti, o antrąją bus galima gauti pinigų suma.

Darbdavys negali įpareigoti darbuotojo atsisakyti privalomų atostogų ir gauti kompensaciją. Procedūra galima tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Atostogų dienų pakeitimo pinigais sąlygos yra nustatytos kolektyvinėse sutartyse arba sutartyse. Idealus variantas – prie darbo sutarties pridedamas susitarimas su darbuotoju.

Poilsio atėmimo priežastys „dėl kenksmingumo“

Vienintelė tokių papildomų atostogų atėmimo priežastis gali būti nepalankių sąlygų nebuvimas. Nuomonė apie poveikio veiksnius paprastai priimama kas penkerius metus specialaus vertinimo metu.

Net jei darbdavys pagerino darbo sąlygas, bet tai dar neįrodyta, jis vis tiek privalo skirti dienas „už kenksmingumą“. Jam teks palaukti naujo čekio, kad atšauktų poreikį suteikti ilgesnes nei pagrindines atostogas. Be to, tai gali būti taikoma ir visiems darbams iš karto, ir atskiroms specialybėms. Taigi teisė į atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų išlieka nepajudinama.

Kokia suma (visa ar proporcingai faktiškai dirbtam laikui kenksmingomis darbo sąlygomis) suteikiamos kasmetinės apmokamos papildomos atostogos, susijusios su kenksmingomis darbo sąlygomis? Mūsų situacijoje pagrindinės atostogos suteikiamos iš anksto: vieniems darbuotojams – už pirmuosius darbo metus, kitiems – už antrus ir vėlesnius darbo metus.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92, 117 straipsniai, susiję su jų įdarbinimu kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, valstybė garantuoja, kad bus nustatyta:

1) sutrumpintas darbo laikas;

2) minimalią kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę.

PAPILDOMŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS

Šiuo metu galioja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. lapkričio 20 d. dekretas Nr. 870 „Dėl sutrumpintų darbo valandų, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, padidinto darbo užmokesčio nustatymo darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingos ir kitos specialios darbo sąlygos“ (toliau – potvarkis Nr. 870), pagal kurį kompensacijos dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis nustatomos tik pagal darboviečių atestavimo rezultatus. Visų pirma, tokie darbuotojai turi teisę į papildomas kasmetines ne trumpesnes nei septynių kalendorinių dienų mokamas atostogas. Suteikiant papildomas atostogas darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbdavys gali vadovautis šiais dokumentais :

• Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigų, kuriose darbo sąlygos yra žalingos, sąrašas, kurį atliekant darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto dekretu, Visos sąjungos centrinio komiteto prezidiumas). Profesinių sąjungų tarybos 1974 m. spalio 25 d. Nr. 298 / P-22 su 1991 m. gegužės 29 d. pakeitimais, toliau - Sąrašas);
• Instrukcija dėl Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigų, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, kai darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašo taikymo (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto dekretu). Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba 1975-11-21 Nr.273 / P-20, toliau - Sąrašo taikymo instrukcija);
• Darbo sąlygų darbo vietose vertinimo pavyzdinis reglamentas ir sektorinių darbų, kuriuose gali būti nustatomi papildomi apmokėjimai darbuotojams už darbo sąlygas, sąrašų taikymo tvarka (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos potvarkiu). 1986-10-03 Nr.387 / 22-78);
• kiti galiojantys norminiai teisės aktai, nustatantys atitinkamą kompensacijos dydį tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Pastaba! Dekretas Nr. 870 turi viršenybę prieš Sąrašo taikymo instrukciją, nes SSRS nuostatai taikomi tik tiek, kiek jie neprieštarauja galiojantiems teisės aktams.

Minėti TSRS norminiai aktai galioja tol, kol bus priimtas sprendimas dėl jų esmės. Šį klausimą konkrečiai nagrinėjo Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas, kuris išaiškino, kad Dekretas Nr. 870 nedraudžia taikyti SSRS norminių teisės aktų, nustatančių pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, sąrašus, nes 2012 m. Šiuo metu nėra jokio kito norminio teisės akto, kuris pakeistų šiuos SSRS aktus.

Atkreipkite dėmesį, kad Sąraše papildomų atostogų trukmė nustatoma darbo dienomis. Priklausomai nuo profesijos, užimamų pareigų ir gamybos pobūdžio darbuotojui gali būti suteikiamos papildomos atostogos, kurių trukmė yra nuo 6 iki 36 darbo dienų. Tačiau dokumente numatytas šešių dienų darbo savaitės grafikas, atitinkamai šešių darbo dienų papildomos atostogos faktiškai atitinka Nutarime Nr.870 nurodytas septynias kalendorines dienas.

Darbdavys turi teisę pratęsti suteiktų papildomų atostogų trukmę, fiksuojant tai darbo, kolektyvinėse sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose (pvz., darbo užmokesčio reglamente, atostogų suteikimo organizacijoje tvarkos reglamente, įsakymuose, instrukcijose).

DARBO PATIRTIS SUTEIKTI PAPILDOMAS ATOSTOGAS

Praktikoje ypač aktualūs yra stažo apskaičiavimo papildomoms atostogoms gauti klausimai. Į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas kasmetines atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, įeina tik tokiomis sąlygomis faktiškai dirbtą laiką(Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis), tačiau reikia atsižvelgti tik į tas dienas, kai darbuotojas faktiškai dirbo tokiomis sąlygomis. bent pusę dienos nustatytas tam tikros gamybos, cecho, profesijos ar pareigų darbuotojams (Sąrašo taikymo instrukcijos 12 punktas). Visos papildomos atostogos suteikiamas darbuotojams, inžinerijos ir technikos darbuotojams ir darbuotojams, jei jie per darbo metus faktiškai dirbo pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose, kuriose buvo kenksmingos darbo sąlygos. mažiausiai 11 mėnesių(Sąrašo taikymo instrukcijos 8, 9 punktai) (1 pavyzdys).

1 pavyzdys

Darbuotojas organizacijoje dirba ilgą laiką. Šiuo metu jam suteiktos išankstinės pagrindinės atostogos. Tarkime, kad kasmetinės bazinės atostogos yra 28 kalendorinės dienos, papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas – 14 kalendorinių dienų. Darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį, kitos atostogos atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui nebuvo suteiktos. Tokiu atveju kenksmingomis darbo sąlygomis darbuotojas dirbo ilgiau nei 11 mėnesių, todėl kalendorinių atostogų dienų skaičius bus 42 kalendorinės dienos (28 + 14).

Tuo atveju, jei darbo kenksmingomis sąlygomis laikotarpis buvo nutrauktas, papildomų atostogų trukmė turėtų būti nustatoma proporcingai nurodytomis sąlygomis faktiškai dirbtam laikui (2 pavyzdys). Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tokių atostogų kalendorinių dienų skaičiaus apvalinimas įstatyme nenumatytas. Todėl, jei organizacija nusprendžia suapvalinti, pavyzdžiui, iki ištisų dienų, tai toks apvalinimas, remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rekomendacijomis, turėtų būti atliekamas ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojas (žr. 2 pavyzdį).

2 pavyzdys

Papildomų atostogų trukmę skaičiuojame dviems skirtingą laiką dirbusiems darbuotojams. Tarkime, visos papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas yra 14 kalendorinių dienų, o kasmetinės bazinės apmokamos atostogos – 28 kalendorinės dienos.

1. Samdomas darbuotojas pavojingomis sąlygomis dirbo 7 mėnesius. Jam suteikiamos visos pagrindinės atostogos. Bus papildomos atostogos.

Reikalingos kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Jo minimali trukmė – 7 kalendorinės dienos per metus.

Nuo 2014 m. jis neteikiamas darbuotojams, kurių darbo sąlygos susijusios su I laipsniu. Pagal šią taisyklę darbuotojai, kurių darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis (2, 3 ar 4 laipsnių), gali skaičiuoti papildomų atostogų dienų už kenksmingas darbo sąlygas.

Darbo sąlygų kenksmingumas / pavojingumas nustatomas remiantis rezultatais arba iki 2014-01-01 atliktų rezultatų.

Žalingoms priskiriamų profesijų sąrašas patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. potvarkiu Nr. 298 / P-22.

Papildomo poilsio organizavimas

Papildomos atostogos dėl kenksmingų darbo sąlygų darbuotojui suteikiamos po to, kai darbdavys gauna atitinkamą prašymą.

Jei darbuotojas pageidauja, jis gali būti derinamas su pagrindiniu poilsiu. Pateikdamas jį, darbdavys pasirašo įsakymą. Ją registruodami galite naudoti vieningą formą T-6.

Poilsio trukmė

Papildomo poilsio trukmė „už kenksmingumą“, pasak Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi būti bent 7 dienos.

Jei įmonė savo dydį nustatė didesniu mastu, tai darbuotojas turi teisę prašyti piniginės kompensacijos, o ne poilsio, bet tik už dalį, kuri viršija 7 dienas.

Papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas apskaičiavimas

Ji remiasi tik tomis dienomis, kai darbuotojas dirbo gamyboje, kuri gali kelti pavojų jo sveikatai. Apie tai yra nuoroda Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Piliečiams, kurių dalis darbo dienos praleidžiama pavojingomis sąlygomis, o dalis tomis, kurios nekelia žalos sveikatai, galioja tokia taisyklė: norint, kad būtų įskaitytas pavojingame darbe praleistas laikas, reikia pasportuoti. ne mažiau kaip pusę darbo laiko.

Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyko į darbą, buvo nušalintas nuo darbo dėl savo kaltės arba buvo vaiko priežiūros atostogose, tokios dienos į atostogas už kenksmingą gamybą neįskaitomos.

Bet jei jis neatvyko į darbą dėl pateisinamos priežasties, jo stažas, siekiant nustatyti poilsio trukmę dėl darbo kenksmingumo, nenutrūksta.

Norėdami apskaičiuoti, turite susumuoti pavojingoje gamyboje dirbtas dienas ir nustatyti mėnesių, visiškai išdirbtų pavojingomis sąlygomis, skaičių. Tai galima padaryti naudojant formulę:

Cotr.m \u003d Dnotr / (Kdn per metus / 12),

Kur:

Kotr.m - pilnų mėnesių, kuriuos specialistas dirbo pavojingoje sveikatai gamyboje, skaičius;

Dnotr - dienų, per kurias specialistas atliko pavojingus darbus, skaičius;

Kdn per metus — ataskaitinių metų darbo dienų skaičius.

Jei rezultatas yra 11 mėnesių, tada specialistas turėtų ilsėtis kaip už visiškai išdirbtus metus.

Prot \u003d Kotr.m × Dnza metai / 12 - Disp,

Kur:

Prot – atostogų trukmė;

Dienų per metus – papildomų dienų skaičius. poilsio per metus, kurį įmonė pagal darbo (kolektyvinės) sutarties nuostatas numato žalingumą;

Išleidimas – pridėta dienų. poilsio, kuriuo darbuotojas jau pasinaudojo.

Papildomų atostogų pakeitimas finansine kompensacija

Papildomas poilsis, suteikiamas piliečiams, dirbantiems pavojingose ​​pramonės šakose, gali būti pakeistas pinigine kompensacija tik pažymėtoje 4 dalyje. Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jį, remiantis pramonės (tarpsektorine) sutartimi ir kolektyvinėmis sutartimis, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, surašytu papildomo susitarimo prie sutarties forma, dalis kasmetinių papildomų mokamų atostogų. ilgiau kaip 7 dienas gali būti pakeistas pinigine kompensacija tokiu būdu, tokiu dydžiu ir sąlygomis, kurie nustatomi sektorinėje (tarpsektorinėje) sutartyje ir kolektyvinėse sutartyse.

Papildomų atostogų atėmimas

Priežastis, kodėl darbuotojui gali būti atsisakyta suteikti papildomas atostogas „dėl kenksmingumo“, gali būti tokių sąlygų nebuvimas darbe. Išvada dėl sąlygų kenksmingumo daroma kas penkerius metus specialios atestacijos metu.

Darbuotojas privalo pasiimti papildomas atostogas dėl kenksmingumo kartu su pagrindinėmis, tačiau pagrindinės apskaitoje bus rodomos pirmiausia, o papildomos – kitą dieną po jo pabaigos. Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 120 nurodyta, kad visos pagrindinės ir papildomos atostogos turi būti apmokamos kalendorinėmis dienomis, skaičiuojant papildomas atostogas už žalingumą, galimi kai kurie nukrypimai nuo šios įstatymo normos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas

Darbuotojų kasmetinių pagrindinių ir papildomų apmokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių bazinių ar kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų pridedami papildomi apmokami atostogos.

Kompensacijos sumos

Papildomų atostogų už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas dydžio apskaičiavimas šiek tiek skiriasi nuo kasmetinio poilsio apmokėjimo.

Nuoroda. Tačiau įmonė turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad tokio pobūdžio atostogų dienos suteikiamos tik už išvykimą, kai darbuotojas dirbo pavojingą darbą.

Skaičiuojant vidutinį dienos atlyginimą už atostogas už pavojingą darbą, atsižvelgiama į šiuos rodiklius:

1. Mokesčių mokėtojo bendras atlyginimas už 12 mėnesių iki atostogų suteikimo – nepriklausomai nuo to, ar jis visus metus dirbo kenksmingomis sąlygomis, ar ne.
2. Atsiskaitymo laikotarpiu yra įvairių trukdžių nuo darbo (darbo kelionės, nedarbingumo atostogos, apmokėtos pažymos) - tokios išmokos neįtraukiamos į vidutinį uždarbį.
3. Mokėjimas atsiskaitymo laikotarpiu už materialinę pagalbą, vienkartinę pašalpą ir kitas vienkartines premijas - į jas taip pat neatsižvelgiama.

Nustatydami papildomų atostogų sumą, turite atkreipti dėmesį į tai, kad dienos, kai skaičiuojamas paros vidurkis, skirsis nuo pačios kompensacijos dienų. Taigi, pavyzdžiui, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį dienos metu, reikėtų atsižvelgti į šešių dienų darbo savaitės darbo grafiką, o nustatant, kiek dienų darbuotojas turi teisę į tam tikrą laikotarpį, atsižvelgiama į faktiškai dirbtų pavojingoje gamyboje valandų.

Pavyzdžiui, už nedarbingumo dienas arba už laikotarpį, kai darbuotojas buvo laikinai perkeltas į kitą saugesnę darbo vietą, papildomos atostogos nebus kaupiamos. Šis reikalavimas išdėstytas 1975-11-21 instrukcijoje Nr.273 / P - 20.

Jei per paskutinius metus prieš suteikiant tokias atostogas darbuotojas dirbo visiškai (faktiškai pavojingoje gamyboje išdirbo daugiau nei 11 mėnesių), tai darbuotojas turi teisę į įstatyme nustatytą dienų skaičių, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Kitu atveju reikia tiksliai paskaičiuoti, kiek dienų mokesčių mokėtojas uždirbo papildomų atostogų.

Reikalingos formulės

Nustatyti poilsio laiką kenksmingumui

KPM = DVR / (RDG / 12),

• kur KPM – pilnų darbo kenksmingomis sąlygomis mėnesių skaičius;
• DVR - darbo dienų skaičius per metus, kai darbuotojas dirbo pavojingą darbą;
• RDG – bendras darbo dienų skaičius per metus.

Kitas žingsnis yra apskaičiuojant dienų skaičių, kai darbuotojas bus teisėto poilsio dėl kenksmingų sąlygų:

DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,

• kur DDO – mokėtinos papildomų atostogų dienos;
• ŠUO – papildomo poilsio dienos, kurias darbuotojas turi teisę į visus darbo metus;
• DPI – atostogų dienos už kenksmingas darbo sąlygas, kurias jis šiais metais jau išnaudojo.

Reikėtų pažymėti, kad MUT reikšmė neturi būti sveikasis skaičius, priešingai nei DDO vertė - neįmanoma darbuotojo išsiųsti likti namuose 6,73 dienos. Šis rodiklis, vadovaujantis Darbo ministerijos 2016-10-18 raštu Nr.14 - 2 / B - 1045, turi būti apvalinamas darbuotojo naudai.

Už pavojingą darbą

Jei papildomos atostogos už kenksmingas sąlygas yra sukauptos darbo dienomis, jos skaičiuojamos pagal šešių dienų darbo savaitę, kaip nurodyta Darbo ministerijos 2002-01-02 rašte Nr.625-BB. Šiuo atveju vidutiniai dienpinigiai taip pat turėtų būti skaičiuojami pagal šešių dienų darbo savaitę. Su šiuo skaičiavimu geriausia naudoti gamybos kalendorių.

Atostogų už kenksmingumą dydžio apskaičiavimo formulė atrodys taip:

O \u003d SDP x BWW,

• kur O yra darbuotojui sukauptų atostogų suma;
• SDZ - vidutinio darbo užmokesčio dydis skaičiuojant poilsį už kenksmingumą;
• BWW – darbuotojui suteiktų atostogų dienų skaičius.

Šiuo atveju viskas bus kitaip vidutinis dienos uždarbis darbo dienomis:

SDZ = ZPG / KODAS,

• kur ZPG - darbo užmokestis už faktiškai išdirbtus metus iki atostogų pradžios;
• KODAS – dirbtų dienų skaičius per šešių dienų darbo savaitę.

Skaičiuojant CODE ir GPG vertę, nereikia atsižvelgti į ligos dienas, įvairią finansinę pagalbą ir viskas, už ką neskaičiuojamos draudimo įmokos, taip pat įvairūs atitraukimai nuo darbo proceso (kraujo donorystė, komandiruotė, dalyvavimas konkursuose). Jei šie mokėjimai sukaupti kalendorinėmis dienomis, jie turi būti konvertuojami į darbo dienas po šešių dienų pagal gamybos kalendorių.

Trukmė

Kaip apskaičiuoti dienas ir jų skaičių? Apsvarstykite poilsio dienų skaičiavimo pavyzdį. Darbuotojas Vinokur V.V. nuo 2017-02-05 buvo perkeltas į dirbtuves su kenksmingomis darbo sąlygomis. Pagal šią profesiją ir šiame ceche jam priklauso 11 dienų papildomos atostogos už žalingumą. Tačiau nuo birželio 22 iki liepos 3 dienos Vinokuras sirgo. Paskaičiuokime, kiek papildomų atostogų dienų jam priklauso 2018-01-01.

Apskaičiuokime Vinokura V.V. jo dirbtų pamainų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2017 m. sausio iki gruodžio mėn. Jie sudarys:

Darbo dienas skaičiuojame pagal jos paskutinių 12 mėnesių darbo grafiką (žr. lentelę aukščiau).
Dabar apskaičiuokime MUT:

• KPM = 219 / (247/12) = 10,64;
• DDO = 10,64 x 11 / 12 - 0 \u003d 9,75.

Taigi tai darbuotojas Vinokur The.The. nuo 2018-01-01 gali tikėtis 10 dienų papildomo poilsio už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas.

Grynųjų pinigų grąžinimas

Tarkime, darbuotojas Tichmanovas V.S. eina ilsėtis. Rašo prašymą suteikti jam bazines atostogas nuo 2017-03-01 iki kovo 20 dienos ir papildomas už kenksmingumą 8 darbo dienas. Gamindamas 3 kenksmingumo laipsnį, darbuotojas Tikhmanovas dirba 3 metus ir kasmet visapusiškai naudojasi teise į tokio tipo poilsį, jam priklauso 10 kalendorinių dienų papildomų atostogų per metus.

Už praėjusius kalendorinius metus jis gavo 620 300,00 rublių atlyginimą, įskaitant nedarbingumo atostogas nuo sausio 18 iki 27 d. 10 700,00 rublių, komandiruotę nuo 2016 m. lapkričio 29 d. iki gruodžio 2 d. 7700,00 rublių ir materialinė pagalba gydymui 20 000,00 rublių.

Apskaičiuokite kompensaciją t.y. suma, kurią įmonė privalo jam sumokėti už papildomas atostogas:

1. Skaičiavimui imame Tichmanovo V.S. atlyginimą. už paskutinius 12 mėnesių: nuo 2016 m. kovo mėn. iki 2017 m. vasario mėn Atlyginimas apskaičiuojant atostogas bus:

   620 300,00 - 10 700,00 - 7 700,00 - 20 000,00 = 581 900,00 rubliai

2. Darbo laiką skaičiuojame pagal grafiką atsiskaitymo laikotarpiui su šešių dienų laikotarpiu. Remiantis 2016 metų gamybos kalendoriumi, paaiškėja, kad nuo 2016 metų kovo 1 dienos iki gruodžio 31 dienos buvo 257 darbo dienos pagal grafiką su šešių dienų laikotarpiu, atsižvelgiant į šventes.
3. Sužinokite, kiek valandų dirbo mokesčių mokėtojas per tą patį laikotarpį. Jei buvo paveikti keleri metai, vertės apibendrinamos. Kadangi Tichmanovas 2016 m. buvo komandiruotėje, atimame 4 dienas, o iš tikrųjų su šešių dienų laikotarpiu buvo dirbtos 253 dienos.

   2017 m. pagal grafiką šešių dienų darbo savaitė nuo 2017 m. sausio iki vasario mėnesio yra 42 dienos. Nes darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose – šiomis dienomis filmuojame. Šešių dienų darbuotojas sirgo 9 dienas. Jo dirbtos dienos 2017 m. yra bendras Tichmanovo dirbtų dienų skaičius, perkeltas į šešių dienų darbo režimą, bus:

4. Toliau apskaičiuojame vidutinį uždarbį už poilsio laiką. Vidutinė dienos pašalpa bus:

   581 900,00 USD / 286 \u003d 2 034,62 rubliai.

5. Skaičiuojame, kokią sumą darbuotojas gaus atstatydamas sveikatą: Tikhmanovui nuo kovo 21 d. iki kovo 29 d. bus suteikiamos papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas 8 darbo dienas:

   2 034,62 x 8 = 16 276,96 rubliai.

Naudingas video

Kaip apskaičiuoti papildomas atostogas dirbant kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis:

Išvada

Papildomų atostogų, susijusių su darbu kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, apskaičiavimas šiek tiek skiriasi nuo pagrindinių. Tai reikalauja daugiau dėmesio, nes gali būti teikiama ne tik kalendorinėmis, bet ir darbo dienomis.

Taip pat ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tai, kad tokio pobūdžio kaupimas turėtų būti skaičiuojamas tik už tas dienas, kai darbuotojas faktiškai dirbo pavojingą darbą. Jei žinote visus šiuos niuansus, jums nebus jokių sunkumų su tokio tipo poilsiu.