Praneškite darbuotojui apie atleidimą. Paskutinė darbo diena – kiek laiko reikia atleisti? Ką daryti, jei darbuotojas nori išeiti iš darbo anksčiau laiko

Bendra darbo sutarties nutraukimo įforminimo tvarka reglamentuojama. Šiame straipsnyje aprašomas veiksmų, kurių reikia laikytis, algoritmas.

Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Dažniausiai naudojama vieninga forma, kuri yra patvirtinama.

Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu pasirašytinai. Patvirtinta įsakymo kopija darbuotojo pageidavimu gali būti įteikta darbuotojui.

Pagal bendrąsias taisykles darbo sutarties nutraukimo diena visada yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jam buvo palikta darbo vieta.

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo:

• išduoda darbuotojui darbo knygelę (jei darbuotojas atleidimo dieną nėra darbe, tada jam išsiunčiamas pranešimas apie būtinybę atsiimti darbo knygelę arba sutinkama išsiųsti paštu);
• atlikti su juo skaičiavimą pagal;
• darbuotojo raštišku prašymu išduoda su darbu susijusių dokumentų patvirtintas kopijas.

Įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį daromas griežtai laikantis Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos, nurodant atitinkamą Darbo kodekso straipsnį, straipsnio dalį, pastraipą. straipsnis.

Tarp personalo specialistų jau seniai kilo ginčas, kokią formuluotę naudoti: „darbuotojas atleistas“, „darbo sutartis nutraukta“ ar „darbo sutartis nutraukta“? Darbo kodeksas vienareikšmiško atsakymo į šį klausimą neduoda, todėl darbdaviai dažnai formuluotę pasirenka savo nuožiūra.

Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindai

1. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Įdarbinimo bandomojo laikotarpio nustatymą reglamentuoja 2014 m. 70 TK. Jame pateikiamas darbuotojų, kuriems netaikomas bandomasis laikotarpis, sąrašas:

• asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
• asmenys iki 18 metų;
• asmenys, įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal valstybės akredituotas mokymo programas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos;
• asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;
• asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
• asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių;
• kitiems asmenims Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Per bandomąjį laikotarpį personalo pareigūnai privalo fiksuoti naujo darbuotojo darbo nukrypimus naudodamiesi atmintinėmis, aktais. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir darbdaviui nepatenkinamai įvertinus naujoko rezultatus, jis privalo dokumentais patvirtinti savo sprendimo pagrįstumą.

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, kai rezultatas yra nepatenkinamas, tačiau ne vėliau kaip per tris dienas jis turės apie tai raštu (pranešimo forma) įspėti darbuotoją, nurodydamas priežastis, kurios buvo pagrindas toks sprendimas. Tuo pačiu metu turite būti pasirengę, kad darbuotojas turi teisę apskųsti šį sprendimą teisme.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, surašomas atitinkamas aktas, kuriame fiksuojama, kad darbuotojas perskaitė pranešimą ir atsisako jį pasirašyti. Pranešimo pagrindu T-8 priimamas įsakymas nutraukti darbo sutartį. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, tada įsakymo apačioje personalo pareigūnas ranka įrašo, kad darbuotojas buvo supažindintas su įsakymu, bet atsisakė pasirašyti, arba surašomas atitinkamas aktas. Bet kuriuo atveju svarbu užfiksuoti faktą, kad darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu.

Darbuotojas savo prašymu gali nutraukti darbo sutartį ir bandomuoju laikotarpiu. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti prašymą, tačiau neprivalo nurodyti atleidimo priežasties. Įspėjimo terminas šiuo atveju pagal BK str. Darbo kodekso 71 str., bus trys kalendorinės dienos. Pats atleidimas iš darbo daromas pagrindu (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva).

2. Atleidimas savo noru

Į kurį TC straipsnį atkreipti dėmesį:.

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu, tačiau ne vėliau kaip prieš dvi savaites privalo apie tai raštu įspėti darbdavį, jeigu Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nenustato kitokio termino. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo. Šalių susitarimu šis terminas gali būti sutrumpintas.

Tais atvejais, kai atleidžiama darbuotojo iniciatyva dėl negalėjimo tęsti darbo, atleidimo data gali būti nustatoma savarankiškai. Art. Darbo kodekso 80 straipsnyje nurodyti pagrindai, kada tokia galimybė galima: priėmimas į mokymo įstaigą, išėjimas į pensiją, nustatytas darbdavio darbo teisės aktų pažeidimas ir kt. Darbo santykių praktika rodo, kad priežasčių trumpinti įspėjimo terminą yra kur kas daugiau. Pavyzdžiui, liga, kuri trukdo tęsti šį darbą, jei yra atitinkama medicininė pažyma; persikėlimas į kitą sritį ().

Pagrįstų atleidimo priežasčių sąrašas prašymo padavimo dieną gali būti įrašytas organizacijos vidaus darbo reglamente arba kolektyvinėje sutartyje.

Darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, jei į jį raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį. Pavyzdžiui, str. Darbo kodekso 64 straipsnyje nustatyta, kad draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį darbuotojams, raštu pakviestiems dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo:

• išduoti darbuotojui darbo knygą;
• darbuotojo raštišku prašymu išduoda kitus su darbu susijusius dokumentus;
• susitarti su juo.

Kaip surašyti dokumentus?

Kai darbuotojas turi teisę sutrumpinti įspėjimo terminą, jis rašo atleidimo iš darbo datą, kuri yra privaloma darbdaviui, tai yra negali vienašališkai pakeisti šios datos. Kartais darbuotojas neturi teisės į pašalpą, bet prašo anksčiau atleisti. Pavyzdžiui, pareiškimą rašo gegužės 15 d., o gegužės 19 dieną prašo atleisti. Tokiu atveju darbdavys gali veikti pagal str. 80 TK. Jei jis sutinka atleisti anksčiau, jis priima prašymą ir išleidžia įsakymą. Nesutikdamas surašo darbuotojui įspėjimą, kuriame paaiškina, kad negali sutikti su tokiu pareiškimu remdamasis 1999 m. 80, dėl kurio reikia įspėti prieš dvi savaites ir prašoma pateikti naują prašymą.

Pagal užsakymą daromas įrašas darbo knygelėje (tai daroma paskutinę dieną prieš knygelės išdavimą, kad darbuotojas iš karto pasirašytų darbo knygelių judėjimo apskaitos knygoje).

3. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Į kurį TC straipsnį atkreipti dėmesį:.

Atleidimo pagrindas „šalių susitarimu“ buvo įtrauktas į Darbo kodeksą 2006 m., o 2006 m. Šiam klausimui skirtame Darbo kodekso 78 straipsnyje yra tik vienas sakinys: „Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kada darbo sutarties šalių susitarimu“. Kad ir kaip būtų suvokiamas toks atleidimo pagrindas, pirmiausia reikia vadovautis tuo, kad pats žodis „sutartis“ rodo taikų darbo santykių nutraukimo pagrindą.

Nepaisant to, kad susitarimas nėra numatytas Darbo kodekse, tai labai svarbus dokumentas, nes jame nurodytos sąlygos, kuriomis šalys nutraukia darbo santykius.

4. Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui

Į kurį TC straipsnį atkreipti dėmesį:.

Nurodomi pagrindai, kuriais remiantis sudaroma terminuota darbo sutartis. Dažniausiai - nesančio darbuotojo, kuriam išsaugoma darbo vieta, pareigų vykdymo laikotarpiui.

Jeigu su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, tai darbo sutarties galiojimo laikas siejamas su tam tikra data, kuri yra nustatyta pačioje sutartyje. Likus trims dienoms iki šios datos, darbdavys privalo įspėjimu įspėti darbuotoją apie termino pabaigą.

Kartais iš anksto nustatyti darbo sutarties galiojimo pabaigos datą neįmanoma, tokiu atveju sutartyje nurodomas ne terminas, o sąlyga. Šiuo atveju nebūtina pranešti apie darbo sutarties nutraukimą, nes pats faktas, kad pagrindinis darbuotojas pradeda dirbti, reiškia jį pavadavusio darbuotojo darbo sutarties nutraukimą.

Art. Darbo kodekso 193 straipsnyje nustatyta, kaip skirti drausminę nuobaudą. Darbdavio veiksmų algoritmas šiuo atveju yra gana aiškus. Pirmiausia, kai nustatomas drausmės pažeidimas, surašomas aktas, kuriame fiksuojamas pažeidimo faktas, visos aplinkybės, kuriomis jis buvo nustatytas, data, liudytojai. Tuomet reikalingas raštiškas darbuotojo paaiškinimas (dokumento pateikimo terminas – dvi darbo dienos). Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą. Esant arba nesant paaiškinimo, darbdavys priima sprendimą, remdamasis savo darbuotojo veiksmų įvertinimu.

Turi būti atsižvelgiama į nuobaudos taikymo terminus – ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, jis atostogavo, taip pat laiką, reikalingą atsižvelgti į 2014 m. darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonė. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip po šešių mėnesių nuo pažeidimo padarymo dienos.

Atmintinė dėl drausminio nusižengimo padarymo išsiunčiama direktoriaus (asmens, galinčio priimti sprendimus šiuo klausimu) vardu. O darbuotojui pasirašytinai įteikiamas įspėjimas su reikalavimu pateikti raštišką aiškinamąjį raštą. Jeigu jis to nepateikia, surašomas aktas.

Jei nusižengimas bus įrodytas, bus taikomos drausminės nuobaudos. Esant „minkštiesiems“ pažeidimų variantams, darbuotojui pirmiausia skiriamas papeikimas. Kartu įsakyme dėl drausminės nuobaudos taikymo pateikiamos nuorodos į visus dokumentus, patvirtinančius nuobaudos taikymo pagrindus.

7. Ilgai nesančio darbuotojo atleidimas

Teisės aktai nenumato aiškių tokio atleidimo įforminimo įrankių. Problemų dažnai iškyla dėl to, kad darbdavys nežino, kaip elgtis, kai žmogaus užsitęsęs nebuvimas darbe, jei nėra informacijos apie šio neatvykimo priežastis. Tuo pačiu jis neturi teisės atleisti darbuotojo, kol nenustatytas darbo teisės aktų pažeidimo faktas.

Tokios situacijos registravimas pradedamas nuo kiekvienos darbo dienos akto parengimo, kuriame nurodoma, kad asmuo neatvyksta į darbą dėl neaiškios priežasties (pirmame akte nurodomas neatvykimo laikas „nuo ... iki“, o likusiame - „visą darbo dieną“).

Darbuotojo neatvykimo aktai pirmiausia turėtų būti surašomi kasdien, ilgo nebuvimo atveju - nuo kito darbo laiko apskaitos žiniaraščio pateikimo dienos.

Darbuotojui siunčiami laiškai su prašymu paaiškinti neatvykimo priežastis (turi būti siunčiami registruotu paštu su priedų sąrašu).

Jeigu daugiau nei metus nėra jokių žinių apie dingusį darbuotoją, darbdavys, vadovaudamasis DK 13 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsniu ir Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 31 skyriumi gali teismo tvarka pripažinti dingusį darbuotoją dingusiu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsniu, pilietis suinteresuotų asmenų prašymu gali būti teismo pripažintas dingusiu be žinios, jeigu per metus jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo gyvenamąją vietą. Jeigu teismas tenkins nurodytus reikalavimus dingusį darbuotoją pripažinti dingusiu, darbdavys galės nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju pagal 6 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

Prenumeruokite mūsų kanalą „Telegram“, kad sužinotumėte apie visus svarbiausius verslo pokyčius!

Įspėjimas apie pjovimą 2 mėnesiai - privalomas darbuotojų mažinimo įmonėje teisinės procedūros etapas. Toliau pateiktoje medžiagoje išsamiai paaiškinami visi niuansai, susiję su darbuotojo pranešimu apie būsimą atleidimą šiuo atveju.

Kiek reikia įspėti apie personalo ar darbuotojų skaičiaus sumažinimą?

Žinoti, kiek pranešama apie sumažinimą, įsipareigoja bet kuris darbdavys, nes pažeidus teisės aktuose nustatytą terminą gali sutrikti mažinimo priemonių taikymas. Bendrasis įspėjimo apie sumažinimą terminas yra įtvirtintas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., pagal kurį jis negali būti trumpesnis nei 2 mėnesiai.

Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatomi trumpesni terminai:

Nustatykite trumpesnius terminus įspėjimas apie sumažinimą, darbdavys neturi teisės, net jei pats darbuotojas tam neprieštarauja. Pavyzdžiui, jei įspėjimas apie atleidimą 2016-12-20 jo negalima atleisti iki 2017-02-21, kadangi tokiu atveju nuo pranešimo momento nepraeis 2 mėnesiai. Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju prieš 2 mėnesius nuo atleidimo dienos galima tik jam sutikus su išankstiniu atleidimu iš darbo, tačiau tai galima tik sumokant papildomą kompensaciją (Darbo DK 180 str. 3 d.). Rusijos Federacijos kodeksas).

Leidžiamas pratęsti įspėjimo terminą dėl būsimo atleidimo iš darbo dėl sumažinimo.

Nuo kurio momento prasideda 2 mėnesių skaičiavimas, kai jie įspėja apie atleidimą (paaiškinimas su pavyzdžiu)?

Nagrinėjamas laikotarpis siejamas su darbo santykių pasibaigimu, todėl jo skaičiavimui vadovaujamasi Darbo kodekso 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 str. Taigi dviejų mėnesių terminas, skirtas pranešti darbuotojui apie artėjančius organizacinius renginius, pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbuotojas buvo įspėtas. Tai patvirtina ir teismų praktika (Kirovo apygardos teismo 2011 m. lapkričio 8 d. kasacinė nutartis byloje Nr. 33-3652). Taigi, jei darbuotojas apie sumažinimą buvo įspėtas 2016-12-20, dviejų mėnesių laikotarpis skaičiuojamas nuo 2016-12-21 ir atleisti iš darbo galima ne anksčiau kaip 2016-02-21.

Pranešimo paskelbimo ir perdavimo darbuotojui peržiūrėti datos gali nesutapti su faktine darbuotojo parašo data (pavyzdžiui, jeigu šio dokumento išdavimo dieną jis nebuvo darbo vietoje). Skaičiuojant nustatytą laikotarpį, atsižvelgiama tik į faktinio darbuotojo susipažinimo su dokumentu datą. Taigi, jeigu pranešimas buvo išduotas 2016-12-20 ir darbuotojo pasirašytas 2016-12-21, įspėjimas dėl atleidimo galios nuo 2016-12-22. Atitinkamai, atleidimas iš darbo greičiausiai bus ne anksčiau kaip 2017-02-22.

Ką daryti, kai darbuotojas nenori pasirašyti įspėjimo? Įstatymas šios situacijos nereglamentuoja. Praktikoje pranešimas šiuo atveju darbuotojui dažniausiai perskaitomas balsu, dalyvaujant ne mažiau kaip 2 liudytojams, po to surašomas atsisakymo pasirašyti aktas. pranešimai apie atleidimą - mėginys Tokį veiksmą galite pamatyti mūsų svetainėje.

Ar yra pasibaigęs įspėjimo apie atleidimą terminas?

Įspėjimo apie atleidimą terminas nenutrūksta, nes to nenumato darbo teisės aktai. Tai yra, net jei atleisti darbuotojai išeina atostogų ar nedarbingumo atostogų, tai neturi įtakos nagrinėjamo laikotarpio eigai.

Darbdavys taip pat neribojamas paskelbdamas prastovą įspėjimo apie sumažinimą termino laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis). Darbuotojo išankstinio įspėjimo apie atleidimą tikslas yra suteikti jam laiko ieškoti naujo darbo. Prastovos įvedimas netrukdo siekti šio tikslo ir nepažeidžia sumažintųjų teisių. Dėl atitinkamų situacijų vyko teisminiai procesai, kurių metu darbuotojų reikalavimai pratęsti darbą už prastovą buvo pripažinti neteisėtais (pvz., Permės apygardos teismo 2013 m. balandžio 10 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-3367 ).

Paskutinė darbo diena – kiek laiko reikia atleisti?

Įspėjimo apie sumažinimą terminas nustatomas mėnesiais, o tai reiškia, kad jis baigiasi atitinkamą paskutinio darbo mėnesio dieną (datą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnio 3 dalis). Aukščiau pateiktame pavyzdyje šis skaičius ir atitinkamai paskutinė darbo diena bus 2017-02-21. Jei paskutinė termino diena patenka į šventę ar savaitgalį, tada, vadovaujantis 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, paskutine darbo diena turėtų būti laikoma kita darbo diena po faktinio 2 mėnesių termino pabaigos (žr. Maskvos miesto teismo gruodžio 20 d. 2013 byloje Nr.11-40290 / 2013).

SVARBU! Įspėjimo apie sumažinimą termino pabaigos dieną darbuotojas gali nebūti darbe dėl nedarbingumo ar atostogų. Įstatymas aiškiai draudžia atleisti darbuotoją tokioje situacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Taigi šiuo atveju paskutinė termino diena bus darbuotojo išvykimo į darbą diena (žr. Maskvos miesto teismo 2015 m. gruodžio 22 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-48647 / 2015).

Ką daryti darbdaviui, jei darbuotojas paskutinę pranešime apie būsimą sumažinimą nurodytą dieną neišėjo į darbą, neatostogaudamas ar nedarbingumo atostogų?

Teismų praktika rodo, kad jei šioje situacijoje darbuotojas atleidžiamas iš darbo vėliau nei įspėjime nurodyta data, tuomet yra rizika, kad teismas jo atleidimą pripažins neteisėtu (žr. Sverdlovsko apygardos teismo lapkričio 12 d. , 2014 m. byloje Nr. 33-13739 / 2014). Tai reiškia, kad tokiu atveju darbuotojas turėtų būti atleistas įspėjime nurodytą dieną. Nereikia laukti, kol atsiras darbuotojas (žr. Maskvos miesto teismo 2016 m. gegužės 26 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-20462 / 2016).

Pranešimas apie darbuotojo sumažinimą, kai jo nėra darbo vietoje

Tuo metu, kai darbdavys įspėja apie atleidimą, kai kurie darbuotojai gali būti nedarbingumo atostogose, o kai kurie – atostogauti. Paprasčiausia situacija, kai darbuotojas yra kasmetinėse atostogose. Tokiu atveju patartina atšaukti darbuotoją iš atostogų, supažindinant jį su įspėjimu apie sumažinimą.

Tais atvejais, kai darbuotojas nesutinka ar negali atvykti į darbą per kasmetines atostogas (pavyzdžiui, dėl buvimo kitos valstybės teritorijoje), taip pat kitais ilgais jo nebuvimo atvejais, darbuotojas gali būti apie sumažinimą pranešta tik vienu būdu – išsiųsdamas laišką su priedo aprašymu ir pranešimu apie gavimą.

Pranešimas apie atleidimą iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių ar skaičių (pavyzdys)

Jae, jei kas nors kitas atleidimo laiško pavyzdys Svarbu atsižvelgti į kuo daugiau niuansų. Konkrečių reikalavimų pranešimo turiniui nėra, tačiau, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus ir teismų praktiką, galima išskirti šiuos dalykus:

1. Iš dokumento turėtų būti aišku, iš ko jis gaunamas ir kam jis skirtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalyje nustatytas reikalavimas asmeniškai pranešti darbuotojui, tai yra, kolektyviniai pranešimai neleidžiami ).
2. Sumažinimo priežastis turėtų būti nurodyta nuoroda į konkretų dokumentą (įsakymą, protokolą), kurio pagrindu vykdomi atitinkami organizaciniai renginiai.
3. Jeigu pranešimo įteikimo metu yra laisvų darbo vietų, kurias galima pasiūlyti mažinamam darbuotojui, jas būtina nurodyti. Tuo pačiu darbuotojui dažniausiai paaiškinama, kad jam raštišku sutikimu jis gali būti perkeltas į atitinkamas pareigas, o atsisakius perkelti – atleisti iš darbo. Jeigu darbuotojui tinkamų laisvų darbo vietų nėra, tai taip pat reikia nurodyti.
4. Jeigu darbdavys yra suinteresuotas atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, DK 3 dalies nuostatos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis dėl galimybės atleisti iš darbo anksčiau laiko sumokant papildomą kompensaciją.
5. Pranešimą pasirašo tik įgalioti asmenys, kuriais gali būti darbuotojai, turintys teisę veikti darbdavio vardu be įgaliojimo (jei toks yra numatytas organizacijos įstatuose) arba įgaliotinis asmuo. Neleistino asmens pasirašius įspėjimą, atleidimas iš darbo bus neteisėtas (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2008-10-03 nutartį Nr. 89-B08-6).
6. Pranešime numatytos vietos pasirašyti sumažintam asmeniui ir įrašyti susipažinimo su dokumentu datą, taip pat pareikšti atsisakymą ar sutikimą perkelti, jei buvo pasiūlytos kitos pareigos.

Ar pranešime apie darbuotojo sumažinimą reikia nurodyti tikslią atleidimo datą?

Teisės aktuose nėra reikalavimo pranešime apie artėjančius organizacinius renginius nurodyti būsimo atleidimo datą. Tik nustatyta Prieš kiek laiko turite pranešti apie atleidimus?(laikotarpis, per kurį, įteikus įspėjimą, darbuotojas negali būti atleistas). Teismai pažymi, kad reikalavimas nurodyti atleidimo iš darbo datą lemtų darbdavio, kuris sąžiningai vykdė įstatymo reikalavimą dėl išankstinio darbuotojo įspėjimo apie sumažinimą, teisių pažeidimą ir suteiktų nesąžiningai darbuotojai su galimybe piktnaudžiauti savo teisėmis (žr. Maskvos miesto teismo 2012-10-18 apeliacines nutartis byloje Nr. 11-22044 ir 2013-10-28 byloje Nr. 11-35719).

Jei pageidaujama, darbdavys gali paskirti paskutinę darbuotojo darbo dieną, tačiau reikia atsižvelgti į sunkumų riziką. Taigi aukščiau jau buvo pažymėta, kad atleidus darbuotoją vėliau nei nurodyta data, teismas gali grąžinti darbuotoją į darbą, pripažindamas atleidimą neteisėtu.

Kaip matote, įspėjimas apie būsimą sumažinimą nėra tokia paprasta procedūra, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Daugelį atleidimo iš darbo teismai pripažįsta neteisėtais būtent dėl ​​jo nesilaikymo. Kad išvengtų nemalonių pasekmių, darbdavys šiame etape turėtų būti itin atsargus ir atsižvelgti į visas galimas rizikas.

Klausimas Įmonėje Darbo apmokėjimo nuostatai numato įvairias skatinančias papildomas išmokas ir priedus (pavyzdžiui, už nereguliarią darbo dieną, kokybę ir efektyvumą ir pan.), panaikinti arba pakeisti anksčiau nustatytų priemokų ir priedų dydį. Ar reikia įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius?Jei taip, ar galima pranešimo data (jei bus priimtas sprendimas panaikinti pašalpą nuo gegužės 1 d.), pvz., vasario 29 d., o darbuotojui sutikus? balandžio 29-30 dienomis sudaryti papildomą susitarimą ir įsakymą dėl priemokos panaikinimo daryti nuo balandžio 29-30 d.?Iš anksto ačiū.

Internetinis žurnalas buhalteriui

Remiantis įsakymo išdavimo rezultatais ir supažindinant darbuotojus su jo turiniu, sudaromas susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo. Už šio dokumento parengimą atsako įmonės personalo tarnybos pareigūnai ar kiti darbuotojai, įgalioti tvarkyti personalo apskaitą.

Dėmesio

Darbo užmokesčio pakeitimas darbdavio iniciatyva gali lemti reikšmingą darbuotojų materialinio išlaikymo lygio sumažėjimą, todėl jis gali būti vykdomas tik jiems sutikus. Griežtas tokio pakeitimo pagrindų nustatymo, organizacijos personalo informavimo tvarkos ir personalo apskaitos tvarkymo dokumentų įforminimo tvarkos laikymasis padės išvengti problemų kilus teisminiam ginčui.

Pranešimas apie mokėjimo pakeitimą

TC RF). Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis reglamentuoja bendrą darbo sutarties sąlygų keitimo principą: jos gali būti daromos tik šalių susitarimu. Išimtys šiai taisyklei numatytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1–75 punktai, leidžiantys vienašališkai pakeisti sutartį vadovybės iniciatyva, atsižvelgiant į garantijas darbuotojui ir reikalingų dokumentų išdavimo tvarką.
Prenumeruokite mūsų kanalą Yandex.Zen! Prenumeruoti kanalą Pakeitimų, įskaitant ir susijusius su darbo apmokėjimu, pagrindai yra numatyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. ir atsirado dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų įmonėje pasikeitimų. Panašios situacijos išvardytos 1 str.

Informacija

Dokumento pradžioje (dešinėje arba kairėje - jokio skirtumo) nurodoma:

• adresatas: darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė;
• priskirtas siunčiamo dokumento numeris;
• sudarymo data ir vieta, kurioje įmonė įregistruota.

Po to parašomas tikrasis pranešimas. Pagrindinėje dokumento dalyje turite nurodyti:

• įmonės pavadinimas;
• atlyginimo pakeitimo priežastis (jei įmanoma);
• anksčiau galiojęs atlyginimas ir naujasis (visi skaičiais ir žodžiais);
• darbuotojo teisės pagal įstatymą (pavyzdžiui, kad jis gali bandyti susitarti su darbdaviu dėl kitokio atlyginimo) ir jo sprendimų pasekmės (iki atleidimo iš darbo, jei jis atsisako dirbti pagal naują darbo užmokestį). sąlygos).

Pabaigoje pranešimą pasirašo atsakingas darbuotojas ir perduoda į paskirties vietą.

Meniu

Kai kuriais atvejais organizacijų vadovybė yra priversta mažinti savo darbuotojų atlyginimus. Įstatymai tai leidžia, tačiau tik su sąlyga, kad darbuotojai bus iš anksto įspėti apie būsimus pokyčius.
FAILAIAtsisiųsti tuščią pranešimo apie atlyginimo pasikeitimą formą.docAtsisiųsti pavyzdinį pranešimo apie atlyginimų pasikeitimą formą.doc Tokiose situacijose, kai atlyginimai mažinami dažniausiai Darbuotojų atlyginimai gali būti mažinami tiek dėl vidinių, tiek dėl išorinių priežasčių. Vidinės dažniausiai apima finansines įmonės problemas, kilusias dėl gamybos sunkumų – prekių gamybos pertrūkių, sumažėjusios jos apimties, kokybės ir kt.
taip pat neefektyvus valdymas ar nesėkmingas įmonės reorganizavimas.

Kaip pranešti darbuotojui apie pasikeitusias darbo užmokesčio sąlygas?

Ekonomika, nors ir gana tikslus mokslas, negali garantuoti kiekvienos įmonės stabilumo. Atitinkamai, priklausomai nuo tam tikrų aplinkybių, daugelis įmonių gali patirti finansinių sunkumų, kurie neišvengiamai atsiliepia ne tik pelnui, bet ir esamų darbuotojų darbo užmokesčio lygiui.

O atsižvelgiant į tai, kad tiesiog sumažinti ar padidinti tą patį atlyginimą net laikinai neįmanoma, reikia žinoti, kaip tokius pakeitimus atlikti laikantis įstatymų. Ką sako įstatymas? Remiantis įstatymo normomis, o būtent 1999 m.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, mokėjimo dydis yra viena iš privalomų jungtinio bendradarbiavimo sutarties sąlygų, kurią, beje, kaip vietinį aktą, turi vykdyti abi šalys, ty darbuotojas ir įmonės valdymas.

Pranešimas apie darbo užmokesčio sąlygų pasikeitimą

Kilus šalių konfliktui, teismas atkreips dėmesį į kolektyvinės sutarties nuostatų ir darbuotojui nustatytų naujų darbo apmokėjimo sąlygų atitiktį. Viename įsakyme gali būti fiksuojami ne tik darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimai, bet ir kitų darbo sutarties nuostatų pakeitimai.
Jei įsakyme yra tokių pakeitimų derinys, dėl kiekvieno iš jų reikia iš anksto gauti darbuotojo sutikimą. Apie įsakymo išdavimą turi būti įspėtas kiekvienas darbuotojas, kuris yra nurodytas šio dokumento turinyje. Patvirtindamas, kad susipažino su įsakymo turiniu, kiekvienas darbuotojas pasirašo šiame dokumente ir asmens personalo byloje (jei tokia sąlyga yra numatyta įmonės personalo tarnybos vidaus dokumentuose).

Pranešimas apie atlyginimo pasikeitimą

• galimybė darbuotojams rinktis, būtent teisė sutikti ar atsisakyti naujovių;
• laisvų darbo vietų sąrašas.

Reikalavimai dokumentui Ir atsižvelgiant į tai, kad pranešime nurodomas vienas iš teisės aktų lygiu nurodytų privalomų dokumentų, nors ir neturint patvirtintos formų formos, šiam dokumentui keliami tie patys reikalavimai, kurie yra aktualūs bet kuriam personalo dokumentacijos dokumentui. Visų pirma pranešime turi būti:

• įmonės rekvizitai ar pavadinimas, taip pat darbuotojų duomenys;
• data;
• pagrindinės sąlygos;
• šalių parašai.

Pranešimo apie atlyginimo pasikeitimą šablonas: ką įtraukti

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 2 dalyje. Jei darbuotojas sutinka su būsimais pakeitimais, prie darbo sutarties būtina sudaryti papildomą susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Jeigu papildomas susitarimas nėra laiku įforminamas, bet darbuotojas po pranešimo apie pasikeitimus dirba naujomis sąlygomis, tai reiškia, kad darbuotojas iš tikrųjų sutiko su tokiais pakeitimais. Tokio požiūrio teisėtumą patvirtina teismai (žr., pvz., Maskvos apygardos teismo 2013 m. kovo 12 d. apeliacinę nutartį Nr. 33-3298/2013).

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, organizacija privalo pasiūlyti jam kitą darbą, įskaitant vis mažiau apmokamą, jei organizacija turi tinkamų laisvų darbo vietų. Jums tereikia pasiūlyti darbuotojui laisvas darbo vietas, kurias darbdavys turi toje srityje.

Pranešimo apie atlyginimo pasikeitimą pavyzdys

Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kada įteikiamas pranešimas apie atlyginimo pasikeitimą. Kokie yra Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyti darbo užmokesčio sudedamųjų dalių keitimo teisiniai pagrindai.

Iš tiesų darbo veikloje daugumos atlyginimo lygis yra lemiamas veiksnys. Bus kalbama apie darbdavio įsakymą, kuriuo keičiama darbo apmokėjimo sistema.

Pasikeitus banko organizacijai ar rekvizijoms, darbuotojas pats pateikia prašymą dėl darbo užmokesčio pervedimo į kortelę. Darbo užmokesčio keitimas yra procedūra, panaši į darbo sutarties sąlygų keitimą.

Svarbu

Be to, svetainėje galima gauti internetinių teisinių patarimų. Atsisiųsti pavyzdį: Pranešimas apie darbo užmokesčio pasikeitimą (9,6 KiB, 1 002 pataisymai) Pranešimo apie darbo užmokesčio pasikeitimą pavyzdys Veretigo Limited Liability Company OGRN 1684846846 TIN 46846464864 legalus.

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl atsisakymo dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys, kilus ginčui su darbuotoju, turi turėti įrodymų, patvirtinančių, kad darbo sutarties sąlygos pasikeitė pasikeitus organizacinei ar technologines darbo sąlygas. Tai nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. sprendimo Nr.

Jeigu darbdavys negali pateikti tokių įrodymų ir susieti vienas su kitu, tai darbo sutarties sąlygų pakeitimas, taigi ir darbuotojų, atsisakiusių toliau dirbti naujomis sąlygomis, atleidimas gali būti laikomas neteisėtu. Į tai atkreipia dėmesį ir teismai, žr., pavyzdžiui, Maskvos miesto teismo 2015 m. balandžio 22 d. apeliacinį sprendimą.

Kaip įspėti darbuotoją apie darbo užmokesčio pasikeitimą

Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad tokioje situacijoje atleidimo iš darbo iniciatorius vis dar yra darbdavys, atleidžiamiems darbuotojams yra numatyta tam tikra kompensacija – dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa pagal CPK 178 straipsnio normas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Išrašyti pranešimą apie mokėjimo sumos pasikeitimus visai nesunku.

Svarbiausia atsiminti, kad nurodyto dokumento buvimą nustato įstatymas, o jo forma apima tam tikrų duomenų, kuriuos būtina pateikti, nurodymą. Būtent todėl surašant pranešimą reikia vadovautis įstatymo normomis ir aukščiau pateiktomis rekomendacijomis.

Prieš kiek dienų darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie numatomą atleidimą, priklauso nuo darbo santykių pasibaigimo priežasčių. Įstatymų leidėjas apibrėžia įvairius terminus, taip pat išryškina pagrindus, dėl kurių darbuotojo informuoti nereikia. Įspėjimo terminų laikymasis yra privalomas norint įsitikinti atleidimo iš darbo teisėtumu, priešingu atveju darbo sutarties nutraukimas bus laikomas neteisėtu.

Veiksmo algoritmas

Darbuotojai įspėjami apie atleidimą iš darbo tik tada, kai vadovas priima įsakymą nutraukti darbo santykius. Taigi, pasirašydamas įsakymą, viršininkas turi nurodyti sutarties nutraukimo pagrindus, visų darbuotojų, kuriems turės įtakos atleidimas, sąrašą, kiekvieno iš jų paskutinę darbo dieną, taip pat atsakingus asmenis, kurie atsiųs pranešimus ir ruošti administracinius dokumentus.

O kol paskirti darbuotojai rengia pranešimo dokumentus, vadovas informaciją apie būsimą piliečių atleidimą siunčia įdarbinimo tarnybai. Apie masinį atleidimą reikia pranešti likus ne mažiau kaip trims mėnesiams iki darbo sutarties nutraukimo, o individualiu atveju – du. Įspėjimas apie atleidimą kiekvienam darbuotojui įteikiamas asmeniškai pasirašytinai. Jei asmuo dokumente nepažymi susipažinimo, toks atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu.

Nereikalinga

Teisės aktai taip pat apibrėžia nemažai atvejų, kai vadovai neturėtų siųsti įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą savo darbuotojams. Tokie atvejai apima:

• darbdavio gavimas šaukimo pakviesti darbuotoją tarnauti armijoje;
• teismui nusprendus grąžinti į pareigas anksčiau atleistą darbuotoją;
• jeigu dėl įmonės reorganizavimo juridinis asmuo pakeitė savo vietą ir darbuotojas nebegali tęsti darbo;
• tęsti darbą dėl medicininių kontraindikacijų;
• prašymas darbuotojui skirti laisvės atėmimo bausmę už nusikalstamos veikos padarymą;
• kai dėl administracinių nuobaudų taikymo darbuotojui uždrausta užsiimti tam tikra veikla, kuri buvo jo tarnybinių pareigų dalis;
• prasidėję juridiniai faktai, dėl kurių įmonė nebegali toliau efektyviai veikti (stichinės nelaimės, karo padėtis, žmogaus sukeltos nelaimės);
• vieno iš darbo sutarties dalyvių biologinė mirtis.

Svarbu! Kad teisėjas nepaneigtų atleidimo iš darbo teisėtumo dėl minėtų priežasčių, įmonės vadovybė prie įsakymo atleisti iš darbo turi pridėti oficialų patvirtinamąjį dokumentą.

Sąlygos

Pagal Darbo kodeksą darbo santykių nutraukimas galimas:

• jei darbuotojas pats nori išeiti iš darbo;
• sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva;
• bendru šalių sutikimu.

Taip pat skaitykite Darbdavio atsiskaitymo su darbuotoju atleidimo iš darbo terminas

Kiek laiko ir kas turi įspėti antrąją sutarties šalį apie būsimą sutarties nutraukimą, priklauso nuo atleidimo iš darbo iniciatoriaus. Taigi, kai sutartis nutraukiama šalių susitarimu, apie tai pranešti nereikia. Šalys taikiai sutaria darbo laiką ir piniginių išmokų mokėjimo tvarką.

Vedantis aparatas

Įspėjimo apie atleidimą laikotarpis, kai darbo santykiai baigiasi įmonės vadovybės iniciatyva, yra skirstomi į kelias rūšis, priklausomai nuo tarnybinių įgaliojimų pasibaigimo aplinkybių. Taigi įstatymų leidėjas išskiria tokias įspėjimo terminų rūšis:

• 3 dienos;
• 1 mėnuo;
• 2 mėnesiai.

Prieš tris dienas darbuotojas įspėjamas apie atleidimą iš darbo tais atvejais, kai pareiškėjui buvo paskirtas bandomasis laikotarpis, o jis jo neišlaikė, tai yra, pasibaigus darbo išbandymui, buvo nuspręsta sutarties nepratęsti. Taip pat, pasibaigus terminuotos sutarties terminui, darbuotojas apie tai turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki nustatytos datos. Jeigu vadovybė nori tęsti darbo santykius su darbuotoju, įspėjimas nėra būtinas.

Jei įmonė pereina prie laisvų darbo vietų užpildymo konkurso tvarka dėl įmonės bankroto, tuomet mažinamas pagrindinis personalas, apie kurį įspėjama prieš mėnesį.

Visais atvejais, susijusiais su juridinio asmens veiklos nutraukimu, reorganizavimu, darbuotojų skaičiaus mažinimu ar konkrečių pareigybių likvidavimu, būtina numatyti sutarties nutraukimo perspektyvą ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Šio termino atgalinė atskaitos data bus diena, kai darbuotojas gaus oficialų įspėjimą.

Be to, tam tikrais atvejais įmonės vadovybė turėtų įspėti ir profesinę sąjungą. Planuojamam darbuotojų skaičiaus mažinimui bendrai skiriami du mėnesiai, o masiniams atleidimams dėl įmonės gamybos apimties pokyčių – trys mėnesiai.

Personalas

O kita vertus, atleistas darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie norą nutraukti sutartį. Įstatymas tam taip pat numato kelių rūšių terminus. Paprastai pranešama prieš dvi savaites iki faktinės darbo sutarties nutraukimo dienos. Šis laikotarpis sutrumpinamas iki trijų kalendorinių dienų, jei noras nutraukti sutartį kyla bandomuoju laikotarpiu. Taip pat ši taisyklė taikoma nutraukiant sezoninį darbą darbuotojo iniciatyva.

1 atsakymas. Maskva Peržiūrėta 606 kartus. Klausta 2012-09-17 12:23:25 +0400 temoje "Darbo teisė" Ar galima darbo sutartyje nurodyti, kad darbuotojas apie atleidimą turi įspėti prieš mėnesį? – Ar galima darbo sutartyje numatyti, kad darbuotojas privalo per mėnesį įspėti apie atleidimą iš darbo.

Jei darbuotojas išeina iš darbo savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis) įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažėjimo laikotarpį, jis negali tikėtis garantijų ir kompensacijų, kurios turi būti atleidžiamos iš darbo dėl punkte numatytų priežasčių

Darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo

Pagal galiojantį kodeksą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, nepaisant to, kiek laiko buvo sudaryta darbo sutartis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva leidžiamas tik tuo atveju, jei atsistatydinimo pareiškimas pateikiamas jo savanoriška valia ir nėra darbdavio spaudimo faktų.

Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Jei darbuotojas išeina iš darbo savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis) įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažėjimo laikotarpį, jis negali tikėtis garantijų ir kompensacijų, kurios turi būti atleidžiamos iš darbo dėl punkte numatytų priežasčių

Darbdavio įspėjimo apie atleidimą iš darbo tvarka

Darbuotojai įspėjami apie atleidimą iš darbo tik tada, kai vadovas priima įsakymą nutraukti darbo santykius. Taigi, pasirašydamas įsakymą, viršininkas turi nurodyti sutarties nutraukimo pagrindus, visų darbuotojų, kuriems turės įtakos atleidimas, sąrašą, kiekvieno iš jų paskutinę darbo dieną, taip pat atsakingus asmenis, kurie atsiųs pranešimus ir ruošti administracinius dokumentus.

Prieš kiek dienų darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie numatomą atleidimą, priklauso nuo darbo santykių pasibaigimo priežasčių. Įstatymų leidėjas apibrėžia įvairius terminus, taip pat išryškina pagrindus, dėl kurių darbuotojo informuoti nereikia. Įspėjimo terminų laikymasis yra privalomas norint įsitikinti atleidimo iš darbo teisėtumu, priešingu atveju darbo sutarties nutraukimas bus laikomas neteisėtu.

Pranešimas apie atleidimą iš darbo

Todėl prieš skubant rašyti pareiškimą „savo noru“, reikėtų palaukti garantijų ir apmokėjimų 81 straipsnio pagrindu (1 dalies 2 punktas). Kai kurie žmonės mano, kad tokiu būdu jiems teks daugiau dirbti. Tiesą sakant, jei galite susitarti, vadovybė pasirašys su jumis pasiūlymą nutraukti sutartį sumažinant iki įspėjimo laikotarpio pabaigos.

• pagrindas – šalių susitarimas: terminas nustatomas sutartimi
• terminuota sutartis tiesiog bus nutraukta suėjus terminui
• sutartis dėl konkretaus darbo baigiasi jį atlikus
• darbas kitam nutraukiamas atleidžiant pagrindinį darbuotoją
• sezoninis darbas baigiasi pasibaigus sezonui

Prieš kiek laiko darbdavys turėtų įspėti savo darbuotojus apie atleidimus ar atleidimus?

Jeigu aplinkybės susiklosto taip, kad įmonės savininkas neturi pakankamai laiko įvykdyti visą darbuotojo atleidimo ar sumažinimo tvarką, tuomet būtina nutraukti santykius arba abipusio susitarimo pagrindu. šalių susitarimu arba išmokant kompensaciją už priešlaikinį darbo sutarties nutraukimą.. Atkreiptinas dėmesys, kad nutraukus sutartį abipusiu darbo santykių dalyvių prašymu, kompensacinės išmokos atleidžiamam darbuotojui neprivalo.

Darbo kodekso 307 straipsnis leidžia individualiam verslininkui ir darbuotojui darbo sutartyje nustatyti įspėjimo apie atleidimą iš darbo sąlygas. Tai reiškia, kad pranešimas piliečiui gali būti pateiktas ir anksčiau nei du kalendoriniai mėnesiai, jei tai nurodyta sutartyje.

Kada reikia įspėti apie atleidimą iš darbo?

Jei sutartis nutraukiama viršininko iniciatyva, darbdavys būtinai turi apie tai įspėti pavaldinį. Nustatyti aiškūs terminai įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo dėl įmonės sumažinimo ar likvidavimo. Abiem atvejais įspėjimo terminas yra 2 mėnesiai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį.

Esant kitoms aplinkybėms (išvykimas dėl neatitikimo užimamoms pareigoms, pravaikštos ir pan.) įspėjimo laikas teisės aktuose nėra aiškiai nurodytas. Tačiau patartina atlikti įspėjimą gavus sertifikavimo komisijos rezultatus arba darbuotojo aiškinamąjį raštą. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis įstatymai leidžia įspėti pavaldinį prieš kelias dienas.

Apie atleidimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį

• atleidimas iš darbo šalių susitarimu - darbuotojas ir darbdavys susitaria dėl patogios sutarties nutraukimo datos;
• atleidimas iš bandomojo laikotarpio - darbuotojas turi įspėti darbdavį prieš 3 dienas;
• terminuota sutartis – likus 3 dienoms iki sutarties galiojimo pabaigos, darbdavys privalo įspėti darbuotoją;
• sezoninis darbas – sutartis nutraukiama pasibaigus sezonui, kurio metu darbuotojas atliko darbo pareigas.

Pravaikštas reiškia nepagrįstą neatvykimą į darbo vietą darbo pamainos metu arba 4 valandas. Paaiškėjus minėtam faktui, darbdavys įsipareigoja surašyti atitinkamą aktą kaip komisijos, kurios pareigos apima vidaus tyrimą, dalį.

Apgaulės lapas personalo pareigūnui: Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti terminai įspėti apie darbuotojų atleidimą

Darbuotojus įspėja darbdavys
asmeniškai ir prieš parašą ne mažiau kaip
du mėnesius iki išvykimo.
Darbdavys su raštišku sutikimu
darbuotojas turi teisę su juo nutraukti
darbo sutartis iki termino pabaigos
du mėnesius, jam sumokėjo
dydžio papildomą kompensaciją
vidutinio darbuotojo atlyginimo
skaičiuojamas proporcingai laikui
likę iki galiojimo datos
pranešimai apie atleidimą

Su nepatenkinamu rezultatu
testus darbdavys turi teisę
nutraukti nepasibaigus bandomajam terminui
darbo sutartis su darbuotoju,
apie tai jam pranešęs raštu.
forma ne vėliau kaip per tris dienas nuo
nurodant priežastis
atpažinti šį darbuotoją
neišlaikė testo

Darbuotojo atsistatydinimo laiško pavyzdys

Darbdavį ir jo samdomus darbuotojus sieja abipusiai įsipareigojimai, vienas iš jų – pareiga aprūpinti įspėjimas apie atleidimą iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti įstatymai nustato, kas, kas ir kiek laiko reikia atleisti:

Pranešimas pateikiamas raštu. Vienintelė išimtis, numatyta str. Darbo kodekso 312.1 p.: nuotoliniam darbuotojui gali būti pranešta elektroniniu paštu, tačiau pagal DK 312 str. Darbo kodekso 312.5 p. darbo sutarties nutraukimo dieną registruotu paštu, jam taip pat išsiunčiama rašytinė įspėjimo kopija.

Įspėjimo apie atleidimą sąlygos

• darbuotojas neatitinka pareigų;
• pasikeitė įmonės savininkas;
• darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigų sąlygas, tas pats pasakytina ir apie įmonės vadovą;
• darbuotojas ne kartą buvo pastebėtas pažeidęs darbo sutarties reikalavimus;
• valdžios institucijos prarado pasitikėjimą darbuotoju;
• darbuotojui nepavyko išspręsti interesų konflikto;
• darbuotojas darbo metu įmonei pateikė fiktyvius dokumentus;
• Darbuotojas padarė amoralų poelgį.

Atleidimo pagrindai yra skirtingi – darbuotojo iniciatyva, darbdavio prašymu, organizacijos likvidavimo atveju ir kt. Beveik visais atvejais būtina įspėti kitą šalį apie atleidimą. Tuo pat metu įspėjimo apie atleidimą terminai nustatomi įstatymų leidybos lygmeniu.