Tarnybinis tyrimas dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso. Tarnybinių procesų vykdymas, kai karys padarė šiurkštų drausminį nusižengimą, atlikdamas pareigas būdamas neblaivus

Vidinis tyrimas – tai įvykis, kuris atliekamas, jei įmonėje įvyko incidentas: pavyzdžiui, nelaimingas atsitikimas ar materialinio turto vagystė. Apsvarstykite vidinio tyrimo atlikimo algoritmą ir dokumentų, kuriuos reikia parengti darbo metu, pavyzdžius.

Darbdaviai turėtų atlikti vidinį tyrimą dėl darbo drausmės pažeidimo ir kitų incidentų. Pavyzdžiui, kai nustatomas komercinę paslaptį sudarančios informacijos trūkumas arba nutekėjimas. Toks įvykis būtinas siekiant nustatyti kaltininkus ir jiems taikyti drausmines nuobaudas, taip pat atimti iš jų įmonei padarytus nuostolius. Greičiausiai speciali komisija turės tirti faktus, kad darbuotojai vengia atlikti medicininę apžiūrą, išlaiko darbo apsaugos, saugos priemonių ir eksploatavimo taisyklių egzaminus, taip pat atsisako sudaryti sutartį dėl visiškos darbuotojo atsakomybės, jei tai numato jo pagrindinė darbo funkcija.

Jeigu neteisėtų veiksmų kiekis yra nežymus, pavyzdžiui, praleidžiamas vidinis pranešimas, tyrimo atlikti nereikia. Pakanka tik paimti raštišką paaiškinimą iš žmogaus, kurio kaltė akivaizdi ir panašiai, o tada elgtis pagal įstatymus. Bet jei situacija dviprasmiška ar organizacija patyrė didelę žalą, be komisijos sukūrimo ir vidinio tyrimo neapsieinama.

Situacijos, kai būtinas vidinis tyrimas

Žemiau pateikiamas pagrindinis galimų nusižengimų, už kuriuos darbuotojas yra asmeniškai atsakingas, sąrašas:

• nedalyvavimas ar nebuvimas darbe;
• pasirodyti darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotikų;
• padaryti didelę materialinę žalą;
• piktnaudžiavimas valdžia.

Dabar apsvarstykite vidinio tyrimo atlikimo algoritmą. Procedūra turėtų prasidėti nuo pažeidimo fakto nustatymo.

1 veiksmas. Pažeidimo taisymas

Vieningo dokumento, kuris turi būti surašytas, nustačius faktą, dėl kurio pradėti vidaus tyrimą, nėra. Praktikoje toks faktas dažniausiai užfiksuojamas jį atradusio asmens atmintinėje. Šis dokumentas surašomas darbuotojo vardu jo tiesioginio vadovo arba organizacijos vadovo adresu. Tokioje pastaboje turite nurodyti:

• pažeidimo faktą sužinojusio darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
• aplinkybės, kuriomis pažeidimas buvo padarytas arba nustatytas;
• įvykio data ir laikas.

Informaciją apie neteisėtus darbuotojo veiksmus gavus iš trečiųjų asmenų ar net tiesiogiai iš teisėsaugos institucijų, memorandumo surašyti nebūtina. Be to, jei vidinio tyrimo pradėjimo priežastis buvo inventorizacijos rezultatais nustatytas inventoriaus ar grynųjų pinigų praradimas, prie pažymos turi būti pridėtas atitinkamas aktas. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys sudaro komisiją kaltininkui nustatyti.

2 žingsnis. Komisijos sudarymas ir jos uždaviniai

Visų įvykio metu būtinų priemonių tikslingumą, taip pat asmens, dėl kurio veiksmai tapo proceso objektu, kaltės laipsnį nustato specialiai sudaryta komisija.

Komisija įmonės įsakymu sudaroma iš kompetentingų darbuotojų, kurie nėra suinteresuoti proceso baigtimi. Jei organizacijoje yra specialių tarnybų, tokių kaip saugumas ar vidaus auditas, tai jų atstovai sudarys tokios komisijos daugumą. Jų nesant, tokias funkcijas perima personalo tarnyba.

Komitetą paprastai sudaro trys žmonės. Įsakyme turi būti nurodyti komisijos narių vardai, pavardės ir pareigos, jos sudarymo tikslas ir data, galiojimo laikas (gali neapsiriboti konkrečiu atveju), taip pat jam suteikti įgaliojimai. Paprastai tokios komisijos užduotys yra šios.

1. Įvykio aplinkybių, įskaitant laiką, vietą ir būdą, nustatymas.
2. Turto, kuris buvo arba galėjo būti sugadintas, identifikavimas.
3. Įvykio vietos apžiūra (jei reikia).
4. Dėl tiriamo fakto padarytos (ar galimos) žalos kainos nustatymas.
5. Asmenų, tiesiogiai atsakingų už veikos padarymą, nustatymas.
6. Šių asmenų kaltės įrodymų rinkimas ir jų laipsnio nustatymas kiekvienam iš jų (jeigu yra keli kaltininkai).
7. Nusižengimo padarymą skatinančių priežasčių ir sąlygų nustatymas.
8. Tyrimo dokumentinės medžiagos rinkimas ir saugojimas.

Į komisijos kompetenciją įeina teisė reikalauti paaiškinimų iš visų tarnautojų, įtariamų nusižengimu.

Komisija gali būti sudaryta net ir tuo atveju, jei įmonė dar nepatyrė tiesioginės žalos, tačiau darbuotojo veiksmai gali sukelti tokias pasekmes. Komisija gali būti nuolatinė ir prireikus atnaujinti savo darbą.

Su įsakymu dėl komisijos sudarymo būtina susipažinti su visų jos narių parašais. Vidaus tyrimo (imties) įsakymo pavyzdys turėtų atrodyti maždaug taip:

3 žingsnis Surinkite informaciją ir įrodymus

Darbo teisės aktuose vidinio tyrimo atlikimo tvarka nėra tiesiogiai apibrėžta, todėl kiekvienoje organizacijoje ji turi būti reglamentuota vidaus reglamentais ir vidaus reglamentais (įsakymais, instrukcijomis, nuostatais). Tai yra, komisija gali gauti teisę apklausti darbuotojus ir ištirti bet kokius apskaitos dokumentus, jei taip nusprendžia įmonės vadovybė.

Nors toks renginys yra grynai kiekvienos organizacijos vidaus reikalas ir jame gali dalyvauti tik jos darbuotojai ir vadovybė, padėti prireikus gali būti pasitelkti trečiųjų šalių specialistai, siekiant išsiaiškinti su įvykiu susijusius faktus. Pavyzdžiui, nustatyti neblaivumo laipsnį ir darbuotojo padarytos klaidos sunkumą, atlikdamas sąmatą pagal sąmatą. Dažniausiai to prireikia tuomet, kai profesionalioms išvadoms daryti neužtenka įmonės specialistų kvalifikacijos. Tokiu atveju įmonei išduodamas atskiras įsakymas. Rangovai gali būti:

• auditoriai;
• vertintojai;
• medicinos darbuotojai;
• inžinieriai;
• teisininkai;
• kiti specialistai.

Be to, atlikdami tyrimą galite siųsti užklausas vyriausybinėms agentūroms ir trečiųjų šalių organizacijoms. Jie privalo pateikti reikiamą informaciją, jei tai nėra paslaptis. Visa surinkta medžiaga turi būti pridedama prie bylos kaip įrodymai taip pat, kaip ir aktai, pažymos ir memorandumai, kuriuos tyrimo metu surašo komisijos nariai. Juk bet koks vidinio tyrimo pavyzdys darbuotojo atžvilgiu, ypač jei jis susijęs su trūkumu, gali būti vertinamas kaip tyrimo duomenų perdavimas teisėsaugos institucijoms.

4 žingsnis. Darbuotojo paaiškinimo gavimas

Iki vidinio tyrimo pabaigos ir įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo kaltininkams priėmimo reikia paprašyti darbuotojų pasiaiškinti. Tai numato str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir patvirtinta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 47 punktas). Tokio paaiškinimo forma gali būti savavališka, nes jos nereglamentuoja darbo teisės aktai. Geriau prašyti paaiškinimo raštu. Tai ypač reikalinga, jei situacija yra konfliktinio pobūdžio ir tikimybė sulaukti paaiškinimo yra maža. Prašymas turi būti įteiktas darbuotojui pasirašytinai. Jei jis atsisako pasirašyti, surašomas atitinkamas aktas. Tačiau jeigu darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus remdamasis Rusijos Federacijos Konstitucijos 51 straipsnis, kuriame nurodyta, kad asmuo neprivalo duoti parodymų savo ar savo artimųjų atžvilgiu, tiesiai aiškinamojo rašto tekste, toks aktas negali būti surašytas.

Darbuotojas turi 2 darbo dienas nuo prašymo išduoti aiškinamąjį raštą gavimo. Jeigu pasiaiškinimas nepateiktas, reikia surašyti kitą aktą – dėl atsisakymo duoti paaiškinimus. Jį turi pasirašyti komisijos pirmininkas ir keli jos nariai (ne mažiau kaip 2 asmenys). Pasibaigus tyrimui, pats aiškinamasis raštas arba dokumentas, nurodantis, kad buvo paprašyta darbuotojo pasiaiškinti, gali būti pagrindas kaltiems asmenims taikyti drausmines priemones iki atleidimo iš darbo imtinai.

5 žingsnis. Komisijos posėdis, aplinkybių svarstymas

Komisija, surinkusi ir apibendrinus visą informaciją, turi surengti posėdį. Jame įgalioti asmenys praneš:

• ar buvo pažeidimas (padaryta žala) ir iš ko jis buvo sudarytas;
• įvykio aplinkybės, laikas ir vieta;
• pažeidimo pasekmes ir padarytos žalos dydį;
• netinkamo elgesio priežastys;
• kiekvieno kaltinamojo kaltės dėl įvykio laipsnis;
• atsakomybę lengvinančias ir sunkinančias aplinkybes.

6 žingsnis. Vidaus tyrimo atlikimo akto surašymas

Komisijos darbo rezultatai turėtų atsispindėti specialiame akte, apibendrinančiame tyrimo rezultatus. Visų pirma iš šio dokumento turėtų būti aišku:

• darbuotojo kalti veiksmai;
• tokių veiksmų aplinkybes;
• padarytos žalos rūšis ir dydis;
• darbuotojo kaltės laipsnis;
• galima bausmė kaltininkui;
• pasiūlymų, kaip ateityje išvengti panašių situacijų.

Aktą turi pasirašyti visi komisijos nariai. Jeigu vienas iš komisijos narių turi kitokią nuomonę dėl to, kas įvyko, jis negali atsisakyti pasirašyti akto. Tačiau jis turi teisę parengti atskirą dokumentą, kuriame būtų išdėstyta jo pozicija, ir pridėti jį prie medžiagos.

Jeigu, siekiant nustatyti padarytos materialinės žalos dydį ir dydį, buvo atlikta inventorizacija, jos inventorizacija turi būti pridedama prie vidaus tyrimo dokumentų. Prie akto gali būti pridedami ir tekste nurodyti trečiųjų asmenų institucijų ir organizacijų dokumentai, kurie yra reikšmingi bylai (teismų sprendimai, patikrinimo protokolų aktai ir kt.).

Vidaus tyrimo išvados pavyzdys turėtų atrodyti taip:

Darbuotojas, kurio atžvilgiu buvo atliktas vidinis tyrimas, turi būti supažindintas su visais su juo susijusiais rezultatais savo parašu. Jeigu tyrimas buvo atliktas dėl kelių asmenų, jie turi būti supažindinami su medžiaga atskirai, atsižvelgiant į asmens duomenų apsaugą.

Vidaus tyrimo sąlygos

Vidaus tyrimo pagal Darbo kodeksą () atlikimo terminai neturėtų viršyti 1 mėnesio nuo jį sukėlusio įvykio išaiškinimo. Dažniausiai terminas būna įrašytas pačiame įsakyme. Pažymėtina, kad darbuotojo patraukimui atsakomybėn yra senaties terminas, kuris neapima:

• darbuotojo ligos laikas;
• laikas, kai darbuotojas atostogauja;
• laikas, reikalingas atsižvelgti į profesinės sąjungos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Bendrai kaltininkas gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn ne vėliau kaip per šešis mėnesius (o bylose dėl korupcijos apraiškų – per trejus metus). Pasibaigus šiam laikotarpiui, baudžiamasis persekiojimas nebebus įmanomas. Remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais, toks laikotarpis yra ne ilgesnis kaip dveji metai nuo nusižengimo padarymo ar paaiškėjimo dienos. Į šiuos terminus neįskaitomas baudžiamosios bylos nagrinėjimo laikotarpis (jei ji buvo iškelta).

Bylos nagrinėjimas- ϶ᴛᴏ drausminio nusižengimo aplinkybių išaiškinimo forma. Pirmą kartą terminas ʼʼteismasʼʼ buvo įvestas Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausmės chartijos, patvirtintos 1993 m. gruodžio 14 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu, 86 straipsniu.

Labai dažnai teisės aktai neskiria proceso ir administracinio tyrimo. Kartu procesas ir administracinis tyrimas vienas nuo kito skiriasi keliais aspektais, t. pagal subjektų, turinčių teisę vesti bylą ir paskirti administracinį tyrimą, spektrą, taip pat jų atlikimo laiką.

Visų pirma, vadų (vadų), turinčių teisę paskirti administracinį tyrimą, ratas yra siauresnis nei vadų (vadų), turinčių teisę atlikti Chartijoje numatytus procesus, ratas. Taigi, iš str. 72-89 Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų UVS išplaukia, kad administracinio tyrimo paskyrimas netaikomas bendroms vadų (vadų) pareigoms. Iš to galime daryti išvadą, kad ne visi vadai (vadai) turi teisę skirti administracinį tyrimą. Šią teisę turi vadai (vadai), einantys ne žemesnes pareigas nei atskirų batalionų vadai, įsk. atskirų batalionų vadai ir pulkų (1 ir 2 eilės laivų) vadai (RF ginkluotųjų pajėgų oro pajėgų 91, 124 straipsniai). Pagal 1 str. 1999 m. liepos 12 d. Federalinio įstatymo „Dėl karinio personalo atsakomybės“ 7 str. ᴦ. 161-FZ, atliekamas administracinis tyrimas, siekiant nustatyti žalos priežastis, dydį ir kaltininkus. Jį skiria karinio dalinio vadas (vadas) ᴛ.ᴇ. , karinių dalinių vadai turi teisę paskirti administracinį tyrimą. Teisė paskirti administracinį tyrimą taip pat suteikta Rusijos Federacijos gynybos ministerijos įstaigų, karinių mokymo įstaigų, įmonių ir organizacijų vadovams, kariniams komisarams ir aukštesniesiems vadams (vadams). Tarp pareigūnų, turinčių teisę skirti administracinį tyrimą, yra garnizono vadovas. Jis turi teisę paskirti administracinį tyrimą dėl karių, netarnaujančių šio garnizono kariniuose daliniuose, nusižengimų (Baudžiamojo kodekso 20 straipsnis ir Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų Konstitucinis Teismas).

Administraciniam tyrimui atlikti teisės aktai nustato ilgesnį terminą nei bylos nagrinėjimui. Administraciniam tyrimui atlikti paprastai skiriamas terminas iki vieno mėnesio. Priešingai nei procesas, teisės aktai leidžia pratęsti administracinio tyrimo terminą (1999 m. liepos 12 d. federalinio įstatymo „Dėl karinio personalo finansinės atsakomybės“ 7 straipsnis, Nr. 161-FZ).

Prieš priimant vado (vado) sprendimą skirti pavaldiniui drausminę nuobaudą, būtinai turi būti išaiškintos drausminio nusižengimo padarymo aplinkybės. Pagal Chartiją negalima skirti drausminės nuobaudos neišsiaiškinus nurodytų aplinkybių (Chartijos 48, 86 straipsniai). Iš str. Iš Chartijos 48 ir 86 straipsnių išplaukia, kad bylos nagrinėjimas siekiant nustatyti drausminio nusižengimo aplinkybes yra ne tik vado (vado) teisė, bet ir pareiga. Procesas negali būti pradėtas tik tuo atveju, jei drausminio nusižengimo padarymu kaltus asmenis, taip pat priežastis ir sąlygas, prisidėjusias prie jo padarymo, nustato kompetentingos valstybės institucijos, vykdydamos kitą įstatyme numatytą procesinę veiklą: teisme arba dėl audito, patikrinimo, tyrimo, tyrimo ar administracinio tyrimo.

Vadovaujantis str. 10 Drausmės chartijos nuostatas, drausmines nuobaudas gali skirti tik tiesioginiai vadovai ir skyriuje „Drausminių nuobaudų skyrimas ypatingais atvejais“ (Chartijos 3 skyrius) nurodyti viršininkai. Dėl šios priežasties proceso vykdymas priklauso jų kompetencijai, ᴛ.ᴇ. Visi šie viršininkai turi teisę vesti bylas. Vadinasi, vadų (vadų), turinčių teisę atlikti tyrimą, ratas yra platesnis nei vadų (vadų), turinčių teisę skirti administracinį tyrimą, ratas.

Iš str. Drausmės chartijos 86 str., darytina išvada, kad vadas (viršininkas) privalo asmeniškai vesti procesą. Atrodo, kad str. Chartijos 86 straipsnis nėra visiškai tiksliai išaiškintas. Iš to išplaukia, kad procedūras skiria tik vadas (viršininkas), o paprastai jas atlieka bet kuris pareigūnas. Tuo pačiu vado (vado) asmeninis proceso vykdymas neatmeta galimybės įtraukti savo pavaldinius dalyvauti vykdant proceso veiklą.

Siekiant objektyviai ir operatyviai atlikti procesą, būtina atsižvelgti į daugybę reikalavimų, kuriuos turi atitikti procese dalyvaujantys kariškiai. Proceso veikloje dalyvauja tik tokie kariai, kurie nėra pavaldūs nusikaltimą padariusiems asmenims, nėra suinteresuoti neigiamais motyvais (savanaudiškumas, priešiški santykiai ir kt.) dėl proceso, taip pat būtino dalyvauti bylinėjimosi veikloje profesinio pasirengimo lygio.

Drausmės chartija aiškiai neapibrėžia proceso trukmės. Išvadą apie jos trukmę galima padaryti aiškinant Chartijos normas jų tarpusavio santykiuose. Taigi, remiantis Chartijos 88 straipsniu, tarnybinė nuobauda kariui, padariusiam tarnybinį nusižengimą, skiriama ne vėliau kaip per 10 dienų nuo tos dienos, kai vadas (vadas) sužinojo apie nusižengimą. Vadinasi, bylos nagrinėjimas turi būti baigtas ne vėliau kaip per 10 dienų nuo tos dienos, kai vadas (vadas), turintis teisę skirti šiam kariui drausmines nuobaudas, sužinojo apie jo padarytą tarnybinį nusižengimą. Įstatuose nėra numatyta galimybė pratęsti bylos nagrinėjimo trukmę.

Drausmės chartija taip pat nenustato, kokia forma: žodžiu ar raštu – procesas turi būti vykdomas. Dėl šios priežasties bylos nagrinėjimo formą kiekvienu atveju nustato jį vedantis vadas (viršininkas). Nustatant proceso formą, visų pirma, turi būti atsižvelgiama į tarnybinio nusižengimo aplinkybių nustatymo užduočių apimtį ir sudėtingumą.

Bylos nagrinėjimo metu, kartu su kitomis aiškintinomis aplinkybėmis, itin svarbu nustatyti, kuo buvo išreikšta nusikalstama veika, ar yra priežastinis ryšys tarp veiksmų (neveikimo) ir jų pasekmių, ar yra kaltinamojo kaltė. asmens veikoje (neveikimo), taip pat kaltininko atsakomybę lengvinančias ir sunkinančias aplinkybes. Nustatyti, kuo buvo išreikštas nusižengimas, ir priežastinio ryšio buvimas yra drausminio nusižengimo objektyviosios pusės požymių nustatymas. Nustačius išorinį nusižengimo požymį, reikia išspręsti jo neteisėtumo klausimą. Kario veiksmai (neveikimas) pripažįstami neteisėtais, jeigu jie pažeidžia įstatymo viršenybę. Kartu svarbu tiksliai nustatyti, kokios konkrečios teisės aktų normos yra pažeidžiamos.

Procesas pradedamas, kai nustatomas šiurkštus darbuotojo padarytas drausmės pažeidimas. Pavyzdžiui, šiais atvejais:

• darbuotojo nesant darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas be svarbios priežasties (t. y.);
• kai paaiškėja organizacijos faktai;
• jei darbuotojas ir pan.

SR metu nustatomas asmens kaltės laipsnis dėl to, kas įvyko, taip pat nustatomos aplinkybės, paskatinusios jį pasielgti netinkamai.

Darbuotojo, kurio atžvilgiu vyksta procesas, teisės yra įtvirtintos organizacijos nurodymuose dėl vidaus tyrimų atlikimo. Tačiau yra bendros nuostatos, kylančios iš žmogaus ir piliečio teisių. Tyrimas turi būti objektyvus ir nepriklausomas, gerbiant tiriamo darbuotojo interesus. Tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę duoti parodymus, juos keisti, pateikti savo nekaltumo įrodymus, taip pat susipažinti su visais dokumentais apie jį, kurie bus renkami audito metu.

SR datos

Vidaus tyrimo atlikimo terminų pagal Darbo kodeksą nėra. Paprastai proceso vykdymo terminas yra nustatytas vietos organizacijos aktuose ir neviršija Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų terminų.

Pagal visuotinai priimtą praktiką audito laikotarpis neturėtų viršyti vieno mėnesio. Išimtis yra laikotarpiai, kai darbuotojas yra nedarbingumo, atostogų, komandiruotės metu. Pažeidus SR sąlygas, kaltas darbuotojas automatiškai atleidžiamas nuo drausminės atsakomybės.

Patikrinimo procedūra

Veiksmų algoritmas yra toks:

1. Vadovas išleidžia įsakymą

Norėdamas inicijuoti SR, darbdavys išleidžia atitinkamą įsakymą.

Užsakymo pavyzdys atlikti vidinio tyrimo pavyzdį

Šiuo įsakymu darbdavys renka komisiją, kurioje dalyvauja ne mažiau kaip trys žmonės. Dažniausiai ją sudaro įmonės saugos tarnybos darbuotojai, personalo pareigūnai, buhalteriai ir teisininkai, profesinės sąjungos nariai.

2. Komisija renka informaciją

Sukurta komisija pradeda rinkti informaciją, patvirtinančią organizacijos darbuotojo nusižengimo faktą. Pagrindiniai informacijos šaltiniai pažeidimams nustatyti yra šie dokumentai:

• aptarnavimo pažyma;
• paties darbuotojo pareiškimas;
• klientų skundas;
• inventorizacijos aktas ir kt.

3. Komisija paprašo darbuotojo pateikti aiškinamąjį raštą

Komisija pranešimu privalo pareikalauti asmens, kurio atžvilgiu atliekamas vidaus auditas, paaiškinimo raštu. Jis privalo jį pateikti per dvi dienas nuo pranešimo gavimo dienos.

Jei darbuotojas nenori paaiškinti savo poelgio arba atsisako gauti pranešimą į rankas, komisijos nariai surašo atsisakymo duoti paaiškinimus aktą.

4. Surašomas aktas

Renginio pabaigoje įmonėje surašomas tarnybinio tyrimo aktas. Tai yra bet kokia forma.

Vidaus tyrimo atlikimo akto pavyzdys

Įmonės vidaus tyrimo akto pavyzdyje turi būti ši informacija:

1. Dokumento pavadinimas, jo sudarymo vieta ir data.
2. komisijos sudėtis (pavadinimas ir pareigos);
3. Informacija apie asmenį, kurio atžvilgiu buvo atliktas SR (vardas, pavardė, pareigos).
4. Pagrindinė dalis, kurioje nurodyta SR paskirtis ir aplinkybės, lėmusios pažeidimą.
5. Paskutinėje dalyje priimamas sprendimas dėl darbuotojo kaltės / nekaltumo. Jei kaltė įrodyta, nustatoma drausminės nuobaudos rūšis.
6. Prašymas, visų komisijos narių parašai.

Vidaus tyrimo išvados pavyzdyje turi būti eilutė apie susipažinimą. Jame savo parašą pasirašo pilietis, kurio atžvilgiu buvo atliktas SR.

Akto pagrindu priimamas įsakymas dėl drausminės nuobaudos, jei įrodoma darbuotojo kaltė. Jei po audito rezultatų bus pripažinta, kad pilietis nėra susijęs su padarytu pažeidimu, drausminė atsakomybė jam nebus taikoma.

Kas yra įmonėje ar organizacijoje atliekamas vidinis tyrimas ir kokios teisės normos reglamentuoja vidaus tyrimo eigą drausmės procese, taip pat dokumentų pavyzdžius, lydinčius veiksmų atlikimą vidaus procedūrų metu – apie tai bus kalbama išsamiai šiame straipsnyje.

Kokiais atvejais rengiamas oficialus posėdis?

1. Nebuvimas darbe darbo valandomis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas nebuvimas darbo vietoje darbo valandomis be pateisinamos priežasties vadinamas nebuvimu darbo vietoje. Dažniausiai kaip nuobauda už pravaikštą darbuotojas gali būti papeikimas, tačiau kai kuriais atvejais, kai dėl darbuotojo pravaikštos atsirado neigiamų pasekmių, trukdančių normaliam įmonės ar organizacijos funkcionavimui, darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tačiau norint atleisti darbuotoją iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl pravaikštos, reikia atlikti keletą veiksmų, vienas iš kurių gali būti imtis priemonių išaiškinti aplinkybes, buvusias prieš pravaikštą.
2. Turtinės žalos faktų nustatymas. Pagal įmonei padarytą turtinę žalą gali būti suprantamas grynųjų pinigų trūkumas, tyčinė darbdavio pinigų ar turto vagystė, turto ar gamybos įrangos sugadinimas. Padarytos žalos dydžiui nustatyti dažniausiai naudojami duomenys, paimti iš balanso. Kai kuriais atvejais gali būti naudojami nepriklausomi ekspertai.
3. Piktnaudžiavimas tarnyba. Kita drausmės pažeidimo rūšis – kai įmonės ar organizacijos darbuotojas pagal savo kompetenciją atlieka veiksmus, prieštaraujančius pareigybės aprašyme numatytiems. Pavyzdžiui, prekybos centro vadovas, atsakingas už vietų subnuomą, savo naudai nuomoja mažesnes prekybos patalpas. Kai kuriais piktnaudžiavimo valdžia atvejais gali prireikti profesionalaus audito, kad būtų nustatytas kaltininkas ir padarytos žalos mastas.

Elgesio tvarka

Pradedant vidaus tyrimo procedūrą reikėtų vadovautis keliais principais:

1. Objektyvumo principas. Visa veikla turi būti nešališka.
2. Nekaltumo principas. Asmuo, kuriam taikomas tyrimas, negali būti laikomas kaltu, kol nebus gauti rezultatai, patvirtinantys drausmės pažeidimo faktą.
3. Teisėtumo principas. Tarnybinio papildomo tyrimo atlikimo tvarka grindžiama vidiniais įmonės, organizacijos ar padalinio nurodymais, jeigu toks nurodymas neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams.

Veiksmų sekos algoritmas

Pirmas dalykas, kurį vadovas turi padaryti, kad pradėtų vidinį tyrimą, yra priimti atitinkamą Įsakymą. Pavyzdys, kaip turėtų atrodyti ši tvarka:

Nuo įsakymo išdavimo dienos valdžios institucijos turi vieną mėnesį, kad išsiaiškintų visas bylos aplinkybes. Užsakymas gali būti sudarytas atsižvelgiant į įvairius veiksnius:

1. Apie padarytą pažeidimą vadovas informuojamas paties darbuotojo pareiškimu.
2. Remiantis vartotojų ar tarpininkų pretenzija.
3. Remiantis kitų piliečių, įskaitant darbuotojo, kuris laikomas atsakingu už padarytus drausmės pažeidimus, kolegų apeliaciniais skundais.
4. Inventorizacijos akto (arba trūkumo nustatymo akto) pagrindu.
5. Dėl audito.

Po įsakymo išdavimo vadovas turi nustatyti specialiosios komisijos narius, dalyvaujančius tyrime. Dažniausiai komisijos nariai yra vidaus apsaugos tarnybos arba vidaus audito darbuotojai. Mažose įmonėse, nesant tokių personalo padalinių, nariais gali būti skiriami bet kurie įstaigos darbuotojai, kurie, vadovo nuomone, gali objektyviai įvertinti tai, kas įvyko, remdamiesi savo patirtimi ir žiniomis konkrečioje srityje. komisijos.

Svarbu! Į komisijos narius neįmanoma įtraukti asmenų, kurie akivaizdžiai asmeniškai domisi vienokia ar kitokia įvykių baigtimi.

Sudarius komisiją vadovas privalo pareikalauti raštiškų paaiškinimų iš darbuotojo, kurio atžvilgiu atliekamas vidaus auditas. Taip atrodo apytikslis registruotu paštu darbuotojui išsiųsto pranešimo pavyzdys:

Kas bus toliau, priklauso nuo pavaldinio reakcijos. Darbo kodeksas nustato laikotarpį, per kurį turi būti gauti drausmės pažeidimais kaltinamo asmens rašytiniai paaiškinimai – 2 dienos nuo pranešimo gavimo dienos. Tolimesnių įvykių raidos scenarijus bus susietas su preliminaraus pranešimo rezultatu. Tai yra, jei kaip pavyzdį manytume, kad reaguodamas į aukščiau esančiame pavyzdyje nurodytą pranešimą vadovas gavo iš darbuotojo Petrovo E.M. rašytiniai paaiškinimai, kuriuos komisijos nariai laikė svarbiomis darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastimis. Tokiu atveju įmonėje surašomas Vidaus tyrimo aktas, kuriame pateikiama išvada su komisijos išvadomis dėl asmens kaltės laipsnio.

Tuo atveju, kai pavaldinys atsisako paaiškinti jam inkriminuojamo nusižengimo aplinkybes arba visai nenori gauti pranešimo, surašomas atsisakymo duoti paaiškinimus aktas. Iliustratyvus tokio veiksmo pavyzdys:

Proceso rezultatas – įmonės vidaus tyrimo aktas, kurį sudaro trys dalys:

1. Pirma dalis. Įvadinis, aprašantis precedento pobūdį, drausminį nusižengimą, audito laiką ir komisijos narių sudėtį.
2. Antra dalis. Veiklos, vykdomos siekiant gauti įrodymus, aprašymas.
3. Trečioji dalis. Galutinis. Komisijos išvados dėl asmens kaltės.

Tokio dokumento pavyzdys:

Revizijos metu gauti aktai, įsakymai, atmintinės ir kiti rašytiniai įrodymai gali būti naudojami kaip prašymai. Šio akto pagrindu įsakymas atleisti iš darbo pagal straipsnį priimamas tuo atveju, kai darbuotojas pripažįstamas kaltu padarius drausminio pobūdžio nusižengimą.

Išvada

Tarnybinis procesas įmonėje ar organizacijoje yra vidinis procesas, todėl, nepaisant jo rezultatų, asmuo, kurio teisės ir teisėti interesai galėtų būti pažeisti, turi teisę kreiptis į teismą, nepaisant tarnybinio tyrimo rezultatų. Asmuo turi teisę kreiptis į teismą dėl savo teisių ir dalykinės reputacijos gynimo, net jei po tyrimo rezultatų jis buvo pripažintas kaltu ir vėliau atleistas iš darbo. Tačiau teismas stos atleidžiamo darbuotojo pusėn tik tuo atveju, jei prieš darbuotoją bus imtasi priemonių, prieštaraujančių galiojantiems teisės aktams, kitu atveju kreipimasis į teismą yra beprasmis.

Tėvų susirinkimo protokolas mokykloje

Daugiabučio namo visuotinio savininkų susirinkimo protokolas

Krovinių pervežimo atliktų darbų aktas

Medžiagų nurašymo veiksmas

Buhalterinės apskaitos dokumentų priėmimo ir perdavimo aktas

Paslaugų teikimo aktas

Tarnybinio tyrimo aktas

Vidinis tyrimas pažeidus darbo drausmę

Straipsnis: Atliekame vidinį tyrimą: dokumentų tvarkymo taisyklės (Schetinina A.) ("Įmonės personalo aptarnavimas ir personalo valdymas", 2009, N 11)

Norint darbuotojui skirti drausminę nuobaudą, būtina įrodyti, kad būtent jis padarė šį nusižengimą, kad nuobauda skirta teisėtai ir laiku. Išsamus ir aiškus dokumentavimas nepalankios įvykių raidos ir darbuotojo atleidimo atveju leis apginti savo nekaltumą teisme arba darbo inspekcijoje.

Nuo ko viskas prasideda

Nustačius darbo drausmės pažeidimą, šį faktą nustatęs darbuotojas privalo apie įvykį pranešti vadovybei. Patartina padaryti išlygą, kad darbuotojas pirmiausia turi pranešti savo tiesioginiam vadovui, o jis, tikėtina, kalto darbuotojo vadovui. Būtent šis vadovas nusprendžia dėl sužadinimo tarnybinis tyrimas. Rengiant tyrimą labai svarbu, kaip pateikiamas šis pranešimas. Pažeidimo faktas ir aplinkybės, kuriomis įvykis buvo nustatytas, turi būti užfiksuotas atmintinėje arba darbuotojo atmintinėje, išduotoje įmonės direktoriaus vardu. Atmintinė gali būti ir elektronine forma, jei tai leidžia įmonės techninės priemonės, tačiau dažniau atmintinės pateikiamos popierine forma.

Be to, atradimo faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Tai yra atmintinę turi būti priimtas vykdyti, užklijuojamas gaunamas numeris ir priėmimo data. Tai labai svarbus momentas atliekant vidaus tyrimą. Būtent su nusižengimo fakto fiksavimu prasideda laikotarpis, per kurį turi būti baigtas administracinis tyrimas ir priimtas sprendimas. Darbo kodeksas nustato, kad šis laikotarpis turi būti lygus vienam mėnesiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis). Jis gali būti pratęstas darbuotojo, kurio atžvilgiu atliekamas vidinis tyrimas, ligos ir (arba) atostogų trukmei, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesiams. Tačiau, remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais, drausminė nuobauda gali būti taikoma ne vėliau kaip per dvejus metus nuo jos paskyrimo dienos. Į šiuos terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.

Tyrimo procedūra

Vidiniam tyrimui atlikti turi būti sudaryta komisija. Paprastai komisiją sudaro ne mažiau kaip trys žmonės. Paprastai komisijai vadovauja arba saugos tarnybos vadovas, arba personalo tarnybos vadovas. Komisijoje dirba saugos tarnybos specialistai, personalo tarnybos specialistai ir profesinių sąjungų organizacijos atstovai. Į komisiją negali priklausyti tiesioginis darbuotojo, kurio atžvilgiu atliekamas vidinis tyrimas, vadovas ir organizacijos, priimančios sprendimus dėl drausminės nuobaudos skyrimo, vadovai. Tai būtina sąlyga siekiant išlaikyti objektyvumą ir pašalinti šališkumą vykstančiame tyrime.

Darbo kodeksas, nustatydamas vidaus tyrimo atlikimo tvarką, nurodo tam tikrus reikalavimus pačioje procedūroje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Šiame straipsnyje pateikiamas tiriamų faktų sąrašas. Taip pat RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarime N 2 pateikiami šio sąrašo paaiškinimai: ankstesnis darbuotojo elgesys ir jo požiūris į darbą.

Taigi, atliekant vidinį tyrimą, patartina gauti atsakymus į šiuos klausimus:

- darbo drausmės pažeidimo faktas (kada, kur ir kokiomis priemonėmis jis buvo padarytas);

- kas yra kaltininkas dėl darbo drausmės pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis);

- kokios aplinkybės ir priežastys lėmė nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 5 dalis);

- koks yra padaryto nusižengimo sunkumas ir darbo drausmės pažeidimo pasekmės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 5 dalis);

- kaltininko atsakomybę lengvinančių ir sunkinančių aplinkybių buvimas ar nebuvimas;

- koks buvo ankstesnis darbuotojo elgesys ir požiūris į darbą.

Pirmasis komisijos darbo žingsnis atliekant vidinį tyrimą – nustatyti darbo drausmės pažeidimo kaltininką ir jo pažeidimo aplinkybes. Be to, komisija turi įrodyti pažeidėjo kaltę, padarytos nusikalstamos veikos pavojingumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Nustačius drausminį nusižengimą padariusį asmenį, komisija privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo. Asmenų, iš kurių galima gauti paaiškinimą, ratas neribojamas ir jį nustato komisijos pirmininkas. Reikalavimas yra formoje pranešimai. Pranešime trumpai pranešama apie įvykio faktą, pateikiami duomenys apie darbuotoją, iš kurio reikia pasiaiškinti, išvardijami klausimai, į kuriuos jis privalo atsakyti. Darbuotojas, gavęs šį pranešimą, turi pasirašyti kvitą.

Nuo šio pranešimo gavimo dienos darbuotojui prasideda terminas, per kurį jis privalo pateikti savo pasiaiškinimą. Tam darbo įstatymai skiria dvi dienas. Jei pasibaigus šiam laikotarpiui darbuotojas nepateikia paaiškinimo, atitinkamas aktas. Aktą taip pat surašo ir pasirašo komisija, tačiau jos sudėtis skiriasi nuo tyrimą atliekančios komisijos sudėties. Aktą surašančioje komisijoje turi būti ne mažiau kaip trys žmonės iš skirtingų padalinių, be to, kuriame dirba darbuotojas, nepateikęs paaiškinimo. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Taip pat skaitykite: Išėjimas iš dekreto į buvusią darbo vietą

Darbuotojo paaiškinimas surašomas bet kokia forma, laikantis nustatytų biuro darbo reikalavimų. Jis suformatuotas formoje aiškinamasis raštas darbdavio vardu ranka, nurodant rašymo datą, pareigas, asmeninį parašą, pavardę, inicialus. Aiškinamajame rašte darbuotojas turi išdėstyti savo požiūrį į įvykį, paaiškinti nusižengimo priežastis, argumentuoti aplinkybes, kurios patvirtina bet kokius faktus, sušvelnina ar net pašalina jo kaltę.

Aiškinamasis raštas yra privalomas dokumentas tyrimo metu, bet ne visada vienintelis. Prie šio dokumento komisija gali reikalauti kitų dokumentų, patvirtinančių darbuotojo kaltę ar nekaltumą, arba iliustruojančių situaciją, kurioje buvo padarytas nusižengimas, arba įrodančių darbuotojo kaltės laipsnį, kopijas ar originalus. Kokio tiksliai ir kokio kiekio reikia tyrimui, sprendžia komisijos pirmininkas. Taigi, jei tai vėlavimas, galbūt užteks vieno vėluojančio darbuotojo paaiškinimo. Bet jei darbuotojas suklydo įvesdamas informaciją į duomenų bazę, komisija turi gauti dokumentus, patvirtinančius, kad būtent šis darbuotojas įvedė šią informaciją į duomenų bazę. Tada įrodykite, kad vėliau šios informacijos niekas neredagavo ir kad būtent ši klaida lėmė, pavyzdžiui, neteisingą mokėjimo nurodymo suformavimą, baudos skyrimą organizacijai ir netesybų kaupimą. Čia jau neapsieisite be techninių specialistų, kurie turi galimybę pateikti arba vartotojo žurnalą, arba prieigos prie formatavimo informacijos duomenų bazėje lygį. Be to, komisija pareikalaus mokėjimo nurodymo, recepto ir dokumento, kuriuo remiantis buvo paskaičiuota bauda, ​​kopijas. Jei prie medžiagos nėra galimybės pridėti konkretaus dokumento, apie jo turinį surašoma pažyma. Aiškumo dėlei prie medžiagų galima prisegti įvairias diagramas, lenteles, foto ir video medžiagą. Visi šie dokumentai yra sunumeruoti ir surašyti „byloje“, dažniausiai jie yra baigiamojo tyrimo dokumento priedai.

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta aukščiau, pateikiamas apytikslis dokumentų, atsiradusių atliekant vidaus tyrimą, sąrašas:

- darbuotojų atmintinės apie drausminio nusižengimo fakto išaiškinimą;

- dokumentai, kuriuose yra darbuotojo paaiškinimai: aiškinamasis raštas arba aktas, patvirtinantis darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimą;

- pareigūnų, liudytojų paaiškinimai ar jų apklausų protokolai;

- ekspertų išvados, taip pat specialių techninių priemonių nuorodos;

- atlieka audito ar inventorizacijos veiksmus, jeigu tyrimas atliekamas remiantis jų rezultatais arba komisija pareikalavo inventorizacijos ir audito procedūros;

- klientų skundai, jei jais pagrįstas tyrimas;

- kiti dokumentai komisijos nuožiūra;

- vidaus tyrimo atlikimo aktas;

- dokumentai dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui: įsakymas, aktas, patvirtinantis darbuotojo atsisakymą susipažinti su įsakymu pasirašytinai.

Galutinis komisijos darbo dokumentas yra tarnybinio tyrimo ataskaita. kuris surašomas remiantis bylos medžiaga (tyrimų, apklausų, liudytojų apklausų rezultatais ir kt.). Aktą tyrimo pabaigoje surašo komisija, pasirašo visi jos nariai. Surašant šį dokumentą jam suteikiamas eilės numeris, nurodoma jo surašymo data (tyrimo pabaiga). Kartu su visais prie jo pridėtais tyrimo metu surinktais dokumentais ir medžiaga aktas perduodamas asmeniui, įgaliotam priimti sprendimus dėl nuobaudos skyrimo. Paprastai tai yra įmonės vadovas. Aktą tvirtina įmonės direktorius ir patvirtina antspaudu.

Pagal turinį šį dokumentą sudaro trys komponentai: įvadinis, aprašomasis ir skiriamasis. Įžanginėje dalyje nurodomas darbo drausmės pažeidimo faktas, pažeidimo data, tyrimo laikotarpis ir komisijos sudėtis. Pasakojamojoje dalyje išsamiai aprašoma tyrimo įrodymų bazė ir atsakymai į aukščiau pateiktus klausimus. Rezoliucinėje dalyje pateikiamas apibendrinimas: kas tiksliai dėl ko kaltas, ar šis darbuotojas turi panašių neįvykdytų nuobaudų, pateikiamas šio akto priedų sąrašas.

Vidaus tyrimo metu nustačius, kad kalto asmens veiksmuose yra nusikaltimo požymių, būtina juos įvardyti ir teikti pasiūlymus organizacijos vadovui svarstyti klausimą dėl baudžiamosios bylos iškėlimo. Aktą pasirašo visi komisijos nariai.

Vidinis darbuotojo tyrimas įmonėje: nuo ko pradėti ir kaip atlikti

Pagrindinis vidinio vidaus tyrimo organizacijoje įgyvendinimo tikslas – būtinybė darbuotojui skirti drausminę nuobaudą įrodinėjant jo kaltę. Taip pat tyrimas apsaugos įmonę nuo bylinėjimosi specialisto atleidimo iš darbo dėl nepagrįstų priežasčių atveju.

Dėl procedūros visi veiksmai turi būti dokumentuojami.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir nemokamai !

Kada vyksta?

Išieškojus materialinę žalą iš nubausto darbuotojo, turi būti atliktas vidinis tyrimas. Jo pagrindinė užduotis yra šios žalos priežasčių nustatymas. Priežasties samprata leis darbdaviui organizuoti prevencines priemones kai kuriose srityse, sustabdyti panašių situacijų pasikartojimą ateityje.

Tyrimas yra rimta procedūra, kuri neatliekama siekiant įrodyti nedidelius pažeidimus.

Dažnai užtenka prevencinio pokalbio su pažeidėju. Jei kyla įtarimų, kad darbuotojas padarė didelę materialinę žalą arba samdomas valdžios panaudojimas, reikia imtis griežtų priemonių.

Taip pat speciali komisija tikrina drausmės pažeidimus, susijusius su sveikatos patikrinimo vengimu (kai kurių profesijų specialistų), darbo apsaugos ir saugos egzaminų laikymu, specialiu mokymu darbo valandomis, atsisakymu pasirašyti atsakomybės sutartį (jei tai yra pagrindinis darbas). specialisto pareiga).

Įvykio kaltininkai ir liudininkai gali būti kviečiami į apklausą. Procedūra yra savanoriška, todėl darbuotojai negali joje dalyvauti. Jie negali būti verčiami pasitikrinti poligrafu arba be jų sutikimo atlikti apžiūrą ar kratą.

Reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Lyginant su eismo įvykio tyrimu, kuris yra aiškiai apibrėžtas atitinkamoje nuostatoje, Darbo kodeksas nenumato vidinio tyrimo. Bet drausminės atsakomybės skyrimą darbuotojui galima palyginti su tyrimo atlikimo organizacijoje tvarka. Remiantis str. Rusijos darbo kodekso 189 str., šią tvarką reglamentuoja darbo taisyklės įmonėje, taip pat specializuota instrukcija ar reglamentas.

Patikrinimo atlikimo laiką reglamentuoja str. 193 TK. Remiantis 3 str. DK 247 str., specialistas ar jo atstovas turi teisę susipažinti su visa tyrimo medžiaga ir, nesutikdamas su galutine išvada, ją apskųsti.

Kas dalyvauja?

Paprastai atliekamas vidinis patikrinimas saugos tarnyba. ir vidaus audito skyrius. Įmonėse, kuriose yra nedidelis darbuotojų skaičius, šias problemas galima išspręsti personalo aptarnavimas. Tyrime gali dalyvauti ir kiti specialistai (įskaitant buhalteriai, teisininkai).

Būtinai dalyvaukite darbuotojo, kurio atžvilgiu atliekamas auditas, vadovo darbe. Bet siekdamas objektyvių rezultatų jis negali būti specialios komisijos nariu. Dėl to komisijoje gali būti personalo ir apsaugos tarnybos, įskaitant profesinių sąjungų komitetą, specialistai. Tai turėtų apimti mažiausiai 3 žmonės. Saugos tarnybos vadovas turėtų būti priešakyje.

Procedūra ir laikas

Įstatymiškai už darbo grafiko pažeidimų tyrimą, 30 dienų. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo sprendimo priėmimo arba nurodymo atlikti patikrinimą išdavimo.

Jeigu tyrimas atliekamas pagal darbuotojo pažymą, tai jis turi būti baigtas per mėnesį nuo dokumento įteikimo dienos. Į šį laiką neįskaitoma darbuotojo atostogų ar jo ligos trukmė, informacijos iš darbuotojų atstovaujamosios struktūros registravimo laikotarpis (iš viso šis laikas neturėtų viršyti 6 mėnesių). Praėjus 6 mėnesiams nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos, drausminė nuobauda netenka galios.

Specialisto prašoma paaiškinimo raštu, kurį jis privalo surašyti per 2 dienas nuo pranešimo gavimo. Negavus atsakymo, surašomas atsisakymo padėti atlikti patikrinimą aktas.

Nustačius tarnybinį nusižengimą, per 24 valandas su vadovo parašu išduodamas pavedimas atlikti vidaus tyrimą. Tuo pačiu metu sudaroma komisija, kurioje turėtų būti ne mažiau kaip 3 nesuinteresuoti profesionalūs įmonės darbuotojai. Jie parengs bandymo protokolą.

Paskutiniame patikros darbo etape vadovui pateikiama ataskaita, kurioje nurodomi gauti rezultatai:

• atsakingi asmenys ir padarytos žalos pobūdis;
• sąlygos ir veiksniai, lėmę pažeidimą;
• rekomenduojamos bausmių rūšys ir patarimai, kaip ateityje išvengti panašių atvejų.

Daugiau apie šios procedūros eigą galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Surašyti dokumentai

Vidinis tyrimas pradedamas nuo to, kad įmonės vadovas ar bet kuris darbuotojas atskleidžia tarnybinio nusižengimo faktą, kuris yra užfiksuotas dokumentuose (atmintinėje, įmonės vadovo akte). Pagal šį dokumentą ši procedūra yra priskirta. Svarbus yra atlikimo faktas ir tokios informacijos gavimo terminas, priešingu atveju patikrinimo atlikimas gali būti skundžiamas teismui.

Pastaba turi būti priimta vykdyti ir užregistruota. Nuo to momento, kai į darbo eigos žurnalą įrašoma data ir numeris, skaičiuojamas patikrinimo laikotarpis.

Taip pat tyrimo pagrindu gali būti aiškinamasis raštas, specialisto pareiškimas, vartotojo skundas ar pretenzija, inventorizacijos aktas, audito aktas, prekių trūkumo nustatymo aktas. elgesys su piliečiais, turinčiais duomenis apie netinkamą elgesį ir kt.

Komisija gali pareikalauti kitų dokumentų, patvirtinančių darbuotojo teisingumą ar kaltę, originalų ar fotokopijų.

Testo rezultatai

Baigiamajame tyrimo veiksme. sudarytas pagal surinktą medžiagą, turėtų būti kelios dalys:

• įžanginėje dalyje nurodomas nusižengimo faktas, jo padarymo laikas, patikrinimo terminas ir komisijos narių sąrašas;
• aprašymas – apima įrodymus;
• santrauka – atspindi kaltininkus, faktą, kad jie padarė incidentą, anksčiau nebaigtų bausmių buvimą.

Taip pat prie akto pridedami visi reikalingi dokumentai, kurie buvo panaudoti atliekant tyrimą. Jį pasirašo visa komisija, raštinės darbe aktui suteikiamas eilės numeris su patikrinimo užbaigimo data. Išvadą pasirašo vadovas ir antspauduoja.

Visa atlikto audito medžiaga patalpinta į aplanką „Byla“, inventorizuojama dokumentacija.

Po to darbdavys turi nuspręsti dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui. Pagal Darbo kodeksą, papeikimas, pastaba ar atleidimas su atitinkamu pagrindu. Leidžiama ir įspėjimas ar papeikimas .

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su manikiūro meistre

Atitinkamame nutarime atsispindi nutarimas skirti nuobaudą, nurodant kaltininkus, bausmės pagrindą ir rūšį. Už kiekvieną drausmės pažeidimą skiriama viena nuobauda.

Ar turite kokių nors klausimų? Sužinokite, kaip išspręsti konkrečią problemą – skambinkite dabar:

Teisinės konsultacijos > Darbo teisė >

Tarnybinis tyrimas: Darbo kodeksas dėl drausminių nuobaudų

Esant šiurkščiam darbo drausmės pažeidimui organizacijoje, dažnai atsiranda poreikis išsiaiškinti visas įvykio aplinkybes ir taikyti poveikio priemones prieš kaltus darbuotojus. Šis procesas yra tarnybinis tyrimas ir jį reglamentuoja Darbo kodeksas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje aprašomi tipiniai teisinių problemų sprendimo būdai. Jūsų atvejis individualus.

Kas yra laikoma oficialiu tyrimu

Bet kurioje komandoje galima situacija, kai reikia atlikti vidinį tyrimą.

Bet kurios įmonės, kurioje dirba daugiau nei du ar trys darbuotojai, veikloje. gali susidaryti situacija, susijusi su būtinybe atlikti vidinį bet kurio darbuotojo netinkamo elgesio tyrimą.

Šis tyrimas – tai priemonių visuma rinkti, tikrinti, analizuoti informaciją ir medžiagą apie nusižengimą, siekiant išsiaiškinti jo padarymo detales.

Darbo kodekse nėra tikslios „tarnybinio tyrimo“ sąvokos, tačiau kaip tik griežtai formalizuotas atsiskaitymo būdas vadinamas vidiniu tyrimu. Be to, už darbo drausmės nesilaikymą galima taikyti drausminę nuobaudą (nuobaudą).

Darbo drausmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis) suprantama kaip griežtas elgesio taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose įstatymuose, darbo sutartyse, taip pat organizacijos (kolektyvinių) aktų, laikymasis. susitarimas, įvairūs susitarimai), o drausminiu nusižengimu laikomas pavestų pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str.).

Sudarant darbo sutartį abi šalys, tiek darbuotojas, tiek darbdavys, įgyja tiek teises, tiek pareigas, įtvirtintas DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21-22 str., kurių reikia laikytis. Todėl darbdavys turi teisę bausti darbuotoją, padariusį tam tikrus pažeidimus darbe. Tiesa, norint nubausti asmenį, būtina nustatyti, kad būtent jis konkrečiai nusižengė, kad nuobauda atitinka įstatymus ir buvo paskirta laiku. Tai yra tikslas, kurio galiausiai siekiama oficialiu tyrimu.

Kas gali būti negerai

Su minimaliu nusižengimu galite išsiversti be tarnybinio tyrimo

Žinoma, pažeidimo pažeidimas yra skirtingas, ir ne visi pareikalaus vidinio tyrimo. Pavyzdžiui, nustatant vėlavimo į darbą faktą (ir jei to neneigia nė viena pusė), visos tyrimo procedūros nereikia.

Konkretų sąrašą pažeidimų, už kuriuos organizacijoje turi būti skiriamos drausminės nuobaudos, darbdavys gali sudaryti. Dažniausiai tokiame sąraše yra šie nusikaltimai:

• Darbo grafiko pažeidimas (vėlavimas, ankstyvas išvykimas ir kt.)
• Pavestos darbo funkcijos nevykdymas (pagrįstas klientų, kitų darbuotojų skundais ir pan.)
• Pareigybės aprašymo (jo atskirų nuostatų) pažeidimas
• Saugos pažeidimas. priešgaisrinė sauga
• materialinės žalos padarymas darbdaviui (ji gali būti išreikšta žala turtui, įrangai, mašinoms, atliekoms ar patikėtų vertybių trūkumu)
• Gali būti ir kitų nusikaltimų. Priklausomai nuo veikos, joje gali būti ir nusikalstamos veikos, užtraukiančių baudžiamąją atsakomybę, požymių (vagystė, sukčiavimas ir kt.).

Jeigu darbuotojo nusižengime aptinkama nusikaltimo požymių, darbdavys, nustatęs veikos faktą, privalo apie tai pranešti teisėsaugos institucijoms, įgaliotoms atlikti atitinkamus tyrimus. Organizacija, nepaisant jos nuosavybės formos, neturi teisės tirti, net jei ji turi savo saugos tarnybą.

Atliekant vidinį tyrimą labai svarbu teisingai surašyti dokumentaciją, kad vėliau, darbuotojo skundus nagrinėjant teisme, galėtumėte apginti savo bylą.

Kaip atlikti tarnybinį tyrimą

Sprendimą dėl vidinio tyrimo priima direktorius

Procedūra prasideda nuo bet kurio organizacijos darbuotojo nusižengimo fakto nustatymo. Tačiau tą dieną, kai bus nustatytas nusikaltimas, bus pranešta vadovui (pareigūnui).

Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimu „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (2004 m.), pareigūnas pripažįstamas tuo, „kuriam darbuotojas yra pavaldus darbe (tarnyboje).

Pažeidimo faktas ir jo aplinkybės fiksuojamos atmintinėje, adresuotoje vadovui (jei organizacija didelė, tai tiesioginei, jei organizacija maža – direktoriui). Dėl vidaus tyrimo sprendžia direktorius. Tyrimo etapai yra šie:

1. Direktoriaus įsakymu įgaliotos komisijos sudarymas. Į tokios komisijos sudėtį neįeina tiesioginis darbuotojo, kurio atžvilgiu atliekama peržiūra, vadovas, taip pat vadovas, kuris priima galutinį sprendimą.
2. Rekomenduojamas komiteto narių skaičius – ne mažiau kaip trys.
3. Tiesą sakant, komisijos darbas. susidedantis iš konkretaus pažeidimą padariusio asmens, jo esmės, žalos dydžio, priežasčių, lėmusių tarnybinį nusižengimą, išsiaiškinimo, kaltininkų patraukimo atsakomybėn, prevencinių priemonių, kad taip nenutiktų ateityje, parengimo.
4. Jei nusikalstamą veiką padaręs asmuo žinomas, iš jo paimamas aiškinamasis raštas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 str.), jei reikia nustatyti kaltininką, tokius aiškinamuosius raštus prašoma iš įtariamų asmenų.
5. Kitų dokumentų rinkimas komisijoje (liudytojų ataskaitos, inventorizacijos ataskaitos (jei reikia), auditorių išvados ir kt.). Jei nusižengimas paprastas (pavyzdžiui, išėjimas iš darbo vietos), visiškai pakanka paaiškinimo.
6. Surašomas baigiamasis tyrimo aktas, kurį sudaro pažeidimo fakto aprašymas, laikas, nusikalstamos veikos aplinkybės, rezoliucinė dalis (nurodant kaltininką, taip pat su tuo susijusius veiksnius). Aktą pasirašo komisijos nariai, patvirtina organizacijos vadovo parašu.

Svarbu atsiminti, kad Darbo kodeksas suteikia abiem tyrimo pusėms teises:

• Darbdavys turi teisę prašyti paaiškinimų. darbuotojas turi teisę atsisakyti juos rašyti. Šiuo atveju pagal 1 str. 193 ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 str., tai užfiksuota atsisakymo duoti paaiškinimus akte. Tokį aktą, siekdami išvengti interesų konflikto, pasirašo asmenys, kurie nėra tyrimo komisijos nariai. Be to, turėtumėte žinoti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas (193 straipsnis) numato dvi dienas paaiškinimams pateikti.
• Paaiškinimai daromi bet kokia forma, darbuotojai turi teisę nurodyti atsakomybę lengvinančias (jų nuomone) aplinkybes arba kaltės nepripažinti ir paaiškinti kodėl.
• Surašytas aktas taip pat pateikiamas darbuotojui susipažinti kartu su kita patikrinimo medžiaga. Teisė atsisakyti pasirašyti išlieka ir šiuo atveju.

Siekiant palengvinti komisijos darbą ir supaprastinti drausminių nusižengimų nagrinėjimo procesą, organizacijai patartina turėti vietinį tarnybinių tyrimų aktą (nuostatus, reglamentus ir kt.).

Tyrimo terminai ir atsakomybės priemonės

Tarnybos tyrimo laikotarpis – 1 mėn

Laikotarpis, per kurį turi būti baigtas nagrinėti drausmės pažeidimo klausimą, nustatytas Darbo kodekse ir yra 1 mėnuo (192 straipsnis).

Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo tos dienos, kai sužinojo apie nusižengimą, ir pratęsiamas darbuotojo ligos laikotarpiui, atostogoms ir pan. (bet bet kuriuo atveju negali būti ilgesnis nei 6 mėn.). Jeigu tyrimas iki nurodyto termino nebaigiamas, darbuotojas negali būti patrauktas atsakomybėn.

Už drausmės pažeidimą gali būti taikoma viena iš Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytų nuobaudų: papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo (192 straipsnis). Bausmės įsakymas paskelbiamas darbuotojui pasirašytinai ne vėliau kaip per 3 dienas nuo išdavimo dienos. Bausmė gali būti pritaikyta per šešis mėnesius.

Jei organizacija patyrė žalą, tada ji atlyginama pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 str., neviršijant vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Būtent šią sumą darbdavys turi teisę išskaičiuoti iš darbuotojo įsakymu, be teismo sprendimo. Jei darbuotojas nesutinka su išskaita, arba žalos dydis yra didesnis nei vienas atlyginimas, žala gali būti išieškoma tik teismo tvarka.

Net jei darbuotojo kaltė yra neabejotinai nustatyta, patraukimo atsakomybėn terminų nesilaikymas ir didesnės nei darbo teisės aktuose nustatytas materialines atskaitymas yra pagrindas bausmę panaikinti teismo sprendimu.

Ginčai, pagrįsti vidinio tyrimo rezultatais

Vidinis tyrimas turi būti tinkamai dokumentuotas

Darbdavio galimybė traukti savo darbuotoją atsakomybėn pagal mūsų šalies darbo įstatymus yra teisė, o ne pareiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis), todėl jis turi nuspręsti, ar verta pradėti vidinis tyrimas, ar įmanoma apsieiti prevencinėmis ir moralinėmis-psichologinėmis priemonėmis (pokalbis, pasiūlymas ir pan.).

Taikant drausmines priemones remiantis tyrimo rezultatais, svarbu atsižvelgti į tai, kad jos gali būti laikomos teisėtomis tik tuo atveju, jei:

• Jas skiria įgalioti asmenys (darbdavys-fizinis asmuo (IĮ), vadovas-direktorius, kitas įgaliotas asmuo, veikiantis pagal įstatymą/steigimo dokumentus ar organizacijos vietos aktą).
• Tarnybinis tyrimas ir nuobaudos paskyrimas pagal jo rezultatus buvo atliktas vadovaujantis darbo teisės normomis (ir vietiniu tyrimo aktu, jei toks buvo), per įstatymo nustatytą terminą.
• Darbuotojui skirta nuobauda yra proporcinga nusižengimo sunkumui.

Jei bus pažeistas bent vienas iš minėtų veiksnių, drausminės nuobaudos taikymas bus neteisėtas ir, darbuotojui nuginčytas, bus panaikintas teisme.
Taigi drausminių nuobaudų taikymo veiksmingumas yra tiesiogiai susijęs su tuo, kaip darbdavys išsamiai laikosi galiojančių teisės aktų, susijusių su vidaus tyrimo atlikimo tvarka ir tvarka.

Tarnybinio tyrimo būtinybė įvykus avarijai – vaizdo įrašo tema:

Kaip atlikti vidinį tyrimą: etapai, terminai ir dokumentų formos

Nekaltas, kol neįrodyta kitaip. Jei darbdavio pozicija baigiamajame vidaus audito akte pasirodys nepakankamai motyvuota, vėliau teismas gali stoti į darbuotojo pusę. Teisiškai tikslus ir kompetentingas dokumentų tvarkymas skirtinguose tyrimo etapuose padės priimti pagrįstą sprendimą ir ramiai ginti įmonės interesus ateityje.

Tarnybinis tyrimas (tarnybinis patikrinimas) yra rimta procedūra. Norint įrodyti smulkius pažeidimus, jis nepradedamas. Dažnai užtenka prevencinio pokalbio su įmonės taikos pažeidėju. Jei kyla įtarimų, kad darbuotojas padarė didelę materialinę žalą organizacijai arba naudojo savo tarnybinius įgaliojimus siekdamas asmeninės naudos, tuomet verta pereiti prie griežtų priemonių. Pravaikštų faktą patvirtina ir vidinio tyrimo rezultatai.

Be to, drausmės pažeidimai, kuriuos nagrinės speciali komisija, yra sveikatos patikrinimo vengimas (tam tikrų profesijų darbuotojams) ir specialaus darbo apsaugos, saugos priemonių ir eksploatavimo taisyklių egzaminų išlaikymas darbo valandomis, taip pat atsisakymas sudaryti sutartis dėl visiškos atsakomybės, jei tai yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija.

Rusijos teisės aktuose nėra oficialaus tyrimo sąvokos. Tai gali būti laikoma drausmės proceso dalimi, kurioje detaliai aprašoma patraukimo atsakomybėn už drausminį nusižengimą tvarka. Vidinį tyrimą vienoje organizacijoje reglamentuoja vidaus darbo reglamentas ir vidaus taisyklės (instrukcijos, nuostatai).

Svarbu žinoti, kad tarnybinio tyrimo atlikimas yra vidinis įvykis. Darbdavys gali iškviesti „apklausti“ kaltininką, įvykio liudininkus ir kitus darbuotojus, tačiau tik savo organizacijos, skyriaus, įstaigos ir pan. Kadangi procedūra yra savanoriška, darbuotojai turi teisę atsisakyti dalyvauti. Darbuotojai neturi būti verčiami tikrintis poligrafu arba be jų sutikimo atlikti kratą ir kūno apžiūrą. Jei tarnybiniu klausimu reikalinga oficiali nuomonė, pagal sutartį leidžiama įtraukti trečiuosius asmenis (auditorius, vertintojus, medicinos darbuotojus, inžinierius ir kt.). Įstatymas taip pat leidžia siųsti tyrimui reikalingus paklausimus valstybės įstaigoms ir kitoms organizacijoms.

Advokato telefonas Maskvoje +7 (499) 703-51-48 Sankt Peterburge +7 (812) 309-42-67

Bet koks incidentas įmonėje, nesvarbu, ar tai būtų nelaimingas atsitikimas, materialinio turto vagystė ar kitas incidentas, reikalauja vidinio tyrimo. Tam yra paskiriama komisija, kuri, remiantis jos posėdžio rezultatais, turėtų būti surašytas aktas ar išvada. Vidaus tyrimo įmonėje akto pavyzdys ir visų įgaliotų asmenų veiksmų tvarka yra straipsnyje ppt.ru.

Darbdaviai turėtų atlikti vidinį tyrimą dėl darbo drausmės pažeidimo ir kitų incidentų. Pavyzdžiui, kai nustatomas komercinę paslaptį sudarančios informacijos trūkumas arba nutekėjimas. Toks įvykis būtinas siekiant nustatyti kaltininkus ir jiems taikyti drausmines nuobaudas, taip pat atimti iš jų įmonei padarytus nuostolius. Greičiausiai speciali komisija turės tirti faktus, kad darbuotojai vengia atlikti medicininę apžiūrą, išlaiko darbo apsaugos, saugos priemonių ir eksploatavimo taisyklių egzaminus, taip pat atsisako sudaryti sutartį dėl visiškos darbuotojo atsakomybės, jei tai numato jo pagrindinė darbo funkcija.

Neesminiais atvejais, pavyzdžiui, darbuotojui nesant arba darbo vietoje pasirodžius neblaivus, tyrimo atlikti nereikia. Pakanka tik paimti pasiaiškinimą iš žmogaus, kurio kaltė akivaizdi ir panašiai, o tada elgtis pagal įstatymus. Bet jei situacija dviprasmiška ar organizacija patyrė didelę žalą, be komisijos sukūrimo ir vidinio tyrimo neapsieinama. Visų įvykio metu būtinų priemonių tikslingumą, taip pat asmens, dėl kurio veiksmai tapo proceso objektu, kaltės laipsnį nustato specialiai sudaryta komisija. Tačiau prieš tai darant būtina užfiksuoti patį pažeidimo faktą.

Paslaugos (ataskaitos) pastaba

Vieningo dokumento, kuris turi būti surašytas, nustačius faktą, dėl kurio pradėti vidaus tyrimą, nėra. Praktikoje toks faktas dažniausiai užfiksuojamas jį atradusio asmens atmintinėje. Šis dokumentas surašomas darbuotojo vardu jo tiesioginio vadovo arba organizacijos vadovo adresu. Tokioje pastaboje turite nurodyti:

• pažeidimo faktą sužinojusio darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
• aplinkybės, kuriomis pažeidimas buvo padarytas arba nustatytas;
• įvykio data ir laikas.

Informaciją apie neteisėtus darbuotojo veiksmus gavus iš trečiųjų asmenų ar net tiesiogiai iš teisėsaugos institucijų, memorandumo surašyti nebūtina. Be to, jei vidinio tyrimo pradėjimo priežastis buvo inventorizacijos rezultatais nustatytas inventoriaus ar grynųjų pinigų praradimas, prie pažymos turi būti pridėtas atitinkamas aktas. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys sudaro komisiją kaltininkui nustatyti.

Komisijos sudarymas ir jos uždaviniai

Komisija įmonės įsakymu sudaroma iš kompetentingų darbuotojų, kurie nėra suinteresuoti proceso baigtimi. Jei organizacija turi specialių tarnybų, pavyzdžiui, saugos ar vidaus audito, tada jų atstovai sudarys tokios komisijos daugumą. Jų nesant, tokias funkcijas perima personalo tarnyba.

Komisijoje turi būti ne mažiau kaip 3 žmonės. Įsakyme turi būti nurodyti komisijos narių vardai, pavardės ir pareigos, jos sudarymo tikslas ir data, galiojimo laikas (gali neapsiriboti konkrečiu atveju), taip pat jam suteikti įgaliojimai. Paprastai tokios komisijos užduotys yra šios.

• Įvykio aplinkybių, įskaitant laiką, vietą ir būdą, nustatymas.
• Turto, kuris buvo arba galėjo būti sugadintas, identifikavimas.
• Įvykio vietos apžiūra (jei reikia).
• Dėl tiriamo fakto padarytos (ar galimos) žalos kainos nustatymas.
• Asmenų, tiesiogiai atsakingų už veikos padarymą, nustatymas.
• Šių asmenų kaltės įrodymų rinkimas ir jų laipsnio nustatymas kiekvienam iš jų (jeigu yra keli kaltininkai).
• Nusižengimo padarymą skatinančių priežasčių ir sąlygų nustatymas.
• Tyrimo dokumentinės medžiagos rinkimas ir saugojimas.

Į komisijos kompetenciją įeina teisė reikalauti paaiškinimų iš visų tarnautojų, įtariamų nusižengimu.

Komisija gali būti sudaryta net ir tuo atveju, jei įmonė dar nepatyrė tiesioginės žalos, tačiau darbuotojo veiksmai gali sukelti tokias pasekmes. Komisija gali būti nuolatinė ir prireikus atnaujinti savo darbą.

Su įsakymu dėl komisijos sudarymo būtina susipažinti su visų jos narių parašais. Vidaus tyrimo (imties) įsakymo pavyzdys turėtų atrodyti maždaug taip:

Informacijos ir įrodymų rinkimas

Darbo teisės aktuose vidinio tyrimo atlikimo tvarka nėra tiesiogiai apibrėžta, todėl kiekvienoje organizacijoje ji turi būti reglamentuota vidaus reglamentais ir vidaus reglamentais (įsakymais, instrukcijomis, nuostatais). Tai yra, komisija gali gauti teisę apklausti darbuotojus ir ištirti bet kokius apskaitos dokumentus, jei taip nusprendžia įmonės vadovybė.

Nors toks įvykis yra grynai kiekvienos organizacijos vidaus reikalas ir jame gali dalyvauti tik jos darbuotojai bei vadovybė, prireikus į jį gali būti įtraukti ir trečiųjų šalių specialistai, siekiant išsiaiškinti su įvykiu susijusius faktus. Pavyzdžiui, nustatyti neblaivumo laipsnį ir darbuotojo padarytos klaidos sunkumą, atlikdamas sąmatą pagal sąmatą. Dažniausiai to prireikia tuomet, kai profesionalioms išvadoms daryti neužtenka įmonės specialistų kvalifikacijos. Tokiu atveju įmonei išduodamas atskiras įsakymas. Rangovai gali būti:

• auditoriai;
• vertintojai;
• medicinos darbuotojai;
• inžinieriai;
• teisininkai;
• kiti specialistai.

Be to, atlikdami tyrimą galite siųsti užklausas vyriausybinėms agentūroms ir trečiųjų šalių organizacijoms. Jie privalo pateikti reikiamą informaciją, jei tai nėra paslaptis. Prie bylos kaip įrodymai turi būti pridedama visa surinkta medžiaga – taip pat aktai, pažymos ir memorandumai, kuriuos tyrimo metu surašo komisijos nariai. Galų gale, bet koks tarnybinio tyrimo pavyzdys dėl darbuotojo, ypač jei jis susijęs su trūkumu, gali būti pareikalauta perduoti teisėsaugos institucijoms.

Darbuotojo paaiškinimas

Iki vidinio tyrimo pabaigos ir įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo kaltininkams priėmimo reikia paprašyti darbuotojų pasiaiškinti. Tai numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio normos ir patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio kovo mėn. nutarimo 47 punktas). 17, 2004 N 2). Tokio paaiškinimo forma gali būti savavališka, nes jos nereglamentuoja darbo teisės aktai. Geriau prašyti paaiškinimo raštu. Tai ypač reikalinga, jei situacija yra konfliktinio pobūdžio ir tikimybė sulaukti paaiškinimo nėra didelė. Prašymas turi būti įteiktas darbuotojui pasirašytinai. Jei jis atsisako pasirašyti, surašomas atitinkamas aktas. Tačiau jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus remdamasis Rusijos Federacijos Konstitucijos 51 straipsniu, kuriame teigiama, kad asmuo neprivalo duoti parodymų savo ar savo artimųjų atžvilgiu, tiesiogiai aiškinamojo rašto tekste, toks aktas negali būti surašytas.

Darbuotojas turi 2 darbo dienas nuo prašymo išduoti aiškinamąjį raštą gavimo. Jeigu paaiškinimas pateikiamas kaip toks, reikia surašyti kitą aktą – dėl atsisakymo duoti paaiškinimus. Jį turi pasirašyti komisijos pirmininkas ir keli jos nariai (ne mažiau kaip 2 asmenys). Pasibaigus tyrimui, pats aiškinamasis raštas arba dokumentas, nurodantis, kad buvo paprašyta darbuotojo pasiaiškinti, gali būti pagrindas kaltiems asmenims taikyti drausmines priemones iki atleidimo iš darbo imtinai.

Vidaus tyrimo ir komisijos posėdžio sąlygos

Komisija, surinkusi ir apibendrinus visą informaciją, turi surengti posėdį. Jame įgalioti asmenys praneš:

• ar buvo pažeidimas (padaryta žala) ir iš ko jis buvo sudarytas;
• įvykio aplinkybės, laikas ir vieta;
• pažeidimo pasekmes ir padarytos žalos dydį;
• netinkamo elgesio priežastys;
• kiekvieno kaltinamojo kaltės dėl įvykio laipsnis;
• atsakomybę lengvinančias ir sunkinančias aplinkybes.

Vidaus tyrimo pagal Darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis) atlikimo terminai yra 1 mėnuo nuo jį sukėlusio įvykio fakto paaiškėjimo. Dažniausiai terminas būna įrašytas pačiame įsakyme. Pažymėtina, kad darbuotojo patraukimui atsakomybėn yra senaties terminas, kuris neapima:

• darbuotojo ligos laikas;
• laikas, kai darbuotojas atostogauja;
• laikas, reikalingas atsižvelgti į profesinės sąjungos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Tačiau iš viso tai gali būti ne daugiau kaip šeši mėnesiai. Pasibaigus šiam laikotarpiui, baudžiamasis persekiojimas nebebus įmanomas. Remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais, toks laikotarpis yra ne ilgesnis kaip dveji metai nuo nusižengimo padarymo ar paaiškėjimo dienos. Į šiuos terminus neįskaitomas baudžiamosios bylos nagrinėjimo laikotarpis (jei ji buvo iškelta).

Vidaus tyrimo atlikimo akto pavyzdys: kaip surašyti

Komisijos darbo rezultatai turėtų atsispindėti specialiame akte, apibendrinančiame tyrimo rezultatus. Visų pirma iš šio dokumento turėtų būti aišku:

• darbuotojo kalti veiksmai;
• tokių veiksmų aplinkybes;
• padarytos žalos rūšis ir dydis;
• darbuotojo kaltės laipsnis;
• galima bausmė kaltininkui;
• pasiūlymų, kaip ateityje išvengti panašių situacijų.

Aktą turi pasirašyti visi komisijos nariai. Jeigu vienas iš komisijos narių turi kitokią nuomonę dėl to, kas įvyko, jis negali atsisakyti pasirašyti akto. Tačiau jis turi teisę parengti atskirą dokumentą, kuriame būtų išdėstyta jo pozicija, ir pridėti jį prie medžiagos.

Jeigu, siekiant nustatyti padarytos materialinės žalos dydį ir dydį, buvo atlikta inventorizacija, jos inventorizacija turi būti pridedama prie vidaus tyrimo dokumentų. Prie akto gali būti pridedami ir tekste nurodyti trečiųjų asmenų institucijų ir organizacijų dokumentai, susiję su byla (teismų sprendimai, patikrinimo protokolų aktai ir kt.).

Vidaus tyrimo išvados pavyzdys turėtų atrodyti taip:

Darbuotojas, kurio atžvilgiu buvo atliktas vidinis tyrimas, turi būti supažindintas su visais su juo susijusiais rezultatais savo parašu. Jeigu tyrimas buvo atliktas dėl kelių asmenų, jie turi būti supažindinami su medžiaga atskirai, atsižvelgiant į asmens duomenų apsaugą.