Darbas tik naktinėmis pamainomis yra legalus. Kaip įdarbinami darbuotojai

Egorovas V.V., darbo užmokesčio konsultantas
socialines pašalpas ir jų apmokestinimą

Žurnalas „Apskaita gamyboje“ Nr.6, 2010 birželio mėn

Teisės aktai nustato specialius reikalavimus žmonių pritraukimui dirbti naktį, taip pat apmokėjimui už tokį darbą. Daugiau apie šias funkcijas, taip pat apie išlaidų apmokestinimą skaitykite straipsnyje.

Darbo valandos naktimis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis skirtas darbo nakties metu (nuo 22 iki 6 valandų) organizavimo tvarkai.

Paprastai darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo. Tai yra, jei organizacija turi aštuonių valandų darbo dieną, naktinė pamaina neturėtų viršyti septynių valandų.

Tačiau ši taisyklė netaikoma gamybos darbuotojams, dirbantiems sutrumpintą darbo laiką. Taip pat tie, kurie specialiai vežami į darbą naktimis.

Kai tai lemia darbo sąlygos, taip pat dirbant pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena, naktinė pamaina turi būti lygi dieninei. Tokių darbų sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi arba vietiniu aktu.

KAS GALIMA DARBAS NAKTIES METU

Nėščioms moterims, nepilnamečiams piliečiams, taip pat kitų kategorijų darbuotojams, nurodytoms Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose, neleidžiama dirbti naktimis. Bet kurie gali dirbti naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos:

- moterys su vaikais iki trejų metų;

– neįgalieji ir darbuotojai su neįgaliais vaikais;

- darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius (jei jie turi atitinkamą medicininę pažymą);

- mamos, tėčiai, globėjai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio.

Kartu tokie specialistai turi būti supažindinti su teise prieš parašą atsisakyti dirbti naktį.

Atlyginimas

Kaip mokėti už naktinį darbą, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnyje. Būtent už kiekvieną darbo naktį valandą turi būti apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesniu už įstatymais numatytus tarifus. Šiuo metu tai yra ne mažiau kaip 20 procentų valandinio darbo užmokesčio arba pareiginės algos, apskaičiuotos už valandą darbo naktį (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretas Nr. 554).

Didžiausia vertė įstatymu nenustatyta. Prisiminkite, kad 40 % riba šiuo metu negalioja. Todėl organizacija turi teisę pati nustatyti konkretų darbo užmokesčio padidinimo dydį. Be to, jei pageidaujama, ji gali pasinaudoti senais SSRS Ministrų Tarybos ir RSFSR Ministrų Tarybos dokumentais, nustatančiais papildomų išmokų už naktinį darbą tam tikroje pramonės šakoje dydį. Tokius paaiškinimus pateikė Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. spalio 28 d. rašte Nr. 3201-6-1.

Tačiau pažymime, kad tai vis tiek yra organizacijos teisė, o ne pareiga. Tai patvirtino ir Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2009 m. gruodžio 24 d. sprendime Nr. GKPI09-1403. Teisėjai atkreipė dėmesį, kad dokumentai, numatantys apriboti maksimalų darbo užmokesčio didinimo už naktinį darbą dydį, pažeidžia organizacijų teises savarankiškai nustatyti konkretų tokio darbo užmokesčio dydį.

Taigi, įmonė, apsisprendusi dėl padidinto tarifo dydžio, turi tokį sprendimą įtvirtinti darbo ar kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame norminiame akte. Tai darant reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Jei padidinta suma yra nustatyta darbo sutartyje, ji gali būti pakeista tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Kolektyvine sutartimi nustatyta norma bus taikoma iki jos galiojimo pabaigos. Tačiau darbdavys turi teisę bet kada pakeisti vietinį norminį aktą.

pajamų mokestis

Į įmonių pajamų mokesčio sąnaudas paprastai nėra jokių problemų. Sukauptos sumos visiškai apskaitomos kaip darbo sąnaudų dalis pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 dalį.

Tam neprieštarauja ir pareigūnai (Rusijos finansų ministerijos raštai 2010 m. vasario 19 d. Nr. 03-03-06 / 4/11, Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvai 2008 m. kovo 28 d. Nr. 20-12 / 030157). Tačiau tam, kad specialistas savo darbo pareigas atliktų naktimis, organizacijai neretai tenka prisiimti ir kitų išlaidų. Pavyzdžiui, pristatyti žmogų į darbo vietą.

Jei šios išlaidos atsiranda dėl gamybos technologinių ypatumų ir (ar) jos numatytos darbo ir (ar) kolektyvinėse sutartyse, tada organizacija turi teisę sumažinti jų apmokestinamąjį pelną (Mokesčių kodekso 270 straipsnio 26 punktas). Rusijos Federacijos). Tiesa, Rusijos finansų ministerija mano, kad jeigu toks pristatymas vykdomas miesto viduje, tai jos negali būti įtrauktos į mokesčių išlaidas (2006 m. gruodžio 4 d. laiškas Nr. 03-03-05 / 21).

Mūsų nuomone, ši sąlyga gali būti visiškai nepaisoma, nes ji nenumatyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 26 dalyje.

Teisėjai į tai neatsižvelgia priimdami šiuos sprendimus:

- Tryliktasis apeliacinis arbitražo teismas 2007 m. lapkričio 9 d. Nr. A56-12262 / 2007 m.

Arbitrai pirmiausia remiasi įmonės specifika. Ir jei tai rodo, kad žmonės neturi galimybės patys patekti į savo darbo vietą, tada jie stoja už mokesčių mokėtoją.

Teismas taip pat paneigė inspekcijos argumentus, kad tik paskirstant transporto išlaidų sumas kiekvienam darbuotojui, jos gali būti įtraukiamos į išlaidas.

Draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis

Apmokestinimo privalomojo draudimo įmokomis objektas visų pirma yra įmokos pagal darbo sutartis (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 1 straipsnis, 7 straipsnis).

Naktinio darbo pašalpos yra darbo užmokesčio dalis. Todėl jų sumos turėtų būti įtrauktos į įmokų apskaičiavimo bazę bendra tvarka.

Dėl tos pačios priežasties, mokėdama šias sumas, organizacija privalo išskaičiuoti iš darbuotojų apie asmenines pajamas(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 1 punktas).

Bet kalbant apie sumas, išleistas darbuotojų pervežimui, jos turėtų būti apmokestintos privalomojo draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio Nereikia. Juk jei nėra kito būdo nuvykti į darbo vietą ir atgal, tai žmogui nemokamo pristatymo suteikimas negali būti laikomas jo interesų apmokėjimu už paslaugas. Tai yra įprastinės verslo veiklos sąnaudos.

Be to, mokesčių agento prievolės mokėti gyventojų pajamų mokestį organizacijai atsiranda tik tuo atveju, jei ji gali nustatyti kiekvieno specialisto pajamų dydį (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo informacinio laiško 8 punktas). 1999 m. birželio 21 d. Nr. 42).

Panašias išvadas padarė ir Vakarų Sibiro apygardos Federalinės antimonopolinės tarnybos teisėjai, tačiau dėl pačios organizacijos darbuotojų pervežimo (2007 m. gruodžio 5 d. potvarkis Nr. Ф04-8288/200 (40650-А27-). 41)). Jie pažymėjo, kad esant tokiai situacijai, žmonės negauna pajamų grynaisiais ir neturi materialinės naudos. Taigi gyventojų pajamų mokesčio objektas nekyla.

TRIUKŠMAS NAKTĮ

Organizuodami naktinę pamainą turime nepamiršti šių dalykų. Pagal 1999 m. kovo 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 24 straipsnio 1 dalį, eksploatuojant gamybines patalpas, įrangą ir transportą, turi būti užtikrintos saugios darbo sąlygos. , gyvenimas ir poilsis pagal sanitarines taisykles ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus. Sanitarinių normų SN 2.2.4/2.1.8.562-96 „Triukšmas darbo vietose, gyvenamųjų, visuomeninių pastatų patalpose ir gyvenamųjų namų plėtros teritorijoje“ 6 punktas apibrėžia šių rodiklių ribines vertes.

Pažeidus šias nuostatas, pati įmonė ir jos pareigūnai patraukiami administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnį.

Tai liudija Tolimųjų Rytų apygardos FAS 2009 m. liepos 21 d. nutarimas Nr. Ф03-2910 / 2009.


Ne visos organizacijos turi galimybę sustabdyti gamybą ir atleisti darbuotojus nakčiai. Tokiomis aplinkybėmis tinka užsiėmimai naktį.

Tarptautinė darbo organizacija nustato pagrindą naktiniams darbuotojams. Jai atkartojant, darbo kodeksas reglamentuoja naktinį darbą garantuodamas pašalpas. Straipsnyje išsiaiškinsime, nuo kurios valandos laikomas nakties laikas ir kaip jis apmokamas pagal Darbo kodeksą.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Nakties laiko koncepcija

Naktinis laikas pagal pasaulinius reglamentus yra 7 valandų laikotarpis, kuris trunka nuo vidurnakčio iki 5 valandos ryto. Eksploatacijos konsultacijas teikia darbdavių ir darbuotojų sąjungos, susipažinusios su kolektyvinėmis sutartimis.

Rusijos Federacijos darbo įstatymuose naktinis laikas apibrėžiamas kaip valandos nuo 22 iki 6 val, sutrumpinant darbo ar pamainos trukmę 1 val.

Žiūrėkite naktinės pamainos vaizdo įrašą:

Teisinis reguliavimas

Naktinis darbas užsakomas:

  • Art. , , , Darbo kodeksas;
  • Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27;
  • Dekretas „Dėl minimalaus atlyginimo didinimo už darbą naktį“;
  • potvarkis „Dėl kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašo patvirtinimo“;
  • Pramonės susitarimai dėl upių laivyno, radijo elektronikos pramonės ir kt.;
  • Konvencija „Dėl naktinio darbo“ (neratifikuota, jos nuostatomis negalima remtis ginčuose Rusijos teritorijoje);
  • Vietinis NPA.

Paskutinės dvi negali prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Kam neleidžiama dirbti?

Naktinis darbas draudžiamas:

  1. Žinoma (nėščia);
  2. Sąlygiškai (vaikai iki 18 metų, neįgalieji, moterys su mažais vaikais ir kt.).

Nėščia moteris

Žinoma, nėščiosioms dirbti draudžiama nuo 22 iki 6 valandos ryto. Net jei yra pareiškimas ir pasiruošimas, darbdavys negali palikti moters tokiame darbe.

Dvi alternatyvos:

  • paskyrimas į panašų darbą arba į tą patį dieninį darbą;
  • pašalinimas iš darbo su pasitraukimu, jei perkėlimas neįmanomas.

Moteris turi pateikti nėštumo įrodymą. Jei ji liks ankstesnėse pareigose, darbdavys gali turėti problemų iki baudos sumokėjimo.

Vaikai iki 18 metų

Sąlyginis darbas naktimis draudžiamas vaikams iki 18 metų, jeigu jie nedalyvauja spektaklių, muzikinių kūrinių pristatyme(vaikai aktoriai, cirko artistai ir kt.).

Moterys su mažais vaikais

Moterys su mažais vaikais skirstomi į tris kategorijas:

  1. Su vaikais iki 3 metų;
  2. Su vaikais iki 5 metų be sutuoktinio;
  3. Vaikų iki 5 metų globėjai.

Tokiems darbuotojams leidžiama naktinė pamaina, tik jei moteris davė sutikimą ir yra medicininė pažyma, leidžianti dirbti. Darbuotoja naudojasi naktinio darbo atsisakymu, o vadovas privalo suteikti jai panašų darbą.

Iš naktinio darbo tėčiai, auginantys vaikus iki 5 metų be sutuoktinio, atleidžiami pagal tas pačias taisykles.

Išjungta

Darbdavys suteiks privilegijas:

  • žmonės su negalia;
  • turėti neįgalių vaikų;
  • sergančių artimųjų (nebūtinai neįgaliųjų) priežiūra.

Šios grupės taip pat turi duoti raštišką susitarimą ir pateikti medų. išvada leidžia dirbti naktį. Darbdavys juos pristato gavęs su teise atsisakyti. Kitoms kategorijoms sutikimas nereikalingas.

Darbuotojo sutikimo forma:

Ypatumai

Pačios įmonės priima aktus, papildančius poilsio dienų skaičių. Pagal grafiką, dalis laiko gali iškristi naktį. Darbo laikas sutrumpėja valanda, kurios nereikia užbaigti. Pamaina trunka be sumažinimų, jei:

  • darbo laikas jau trumpesnis nei 8 valandos;
  • Pozicija apima buvimą darbe naktį.

Vietiniame įmonės akte gali būti nuostatų, kurios skiriasi nuo federalinių, todėl prieš duodami sutikimą turite susipažinti su aktu.

Naktinė pamaina gali būti lygi dieninei, jei:

  • Tai;
  • pamaininis darbas su viena poilsio diena per savaitę.

Vidaus sutartys nustato darbo formas, kai naktinė pamaina trunka tiek pat, kiek dieninė.

Rusijos Federacijos įstatymai nenumato, kiek naktinių pamainų galima dirbti per mėnesį.

Pamainų tvarkaraštis arba vietinės organizacijos taisyklės nustato pamainų skaičių. Prieš siunčiant į naktinę pamainą vadovas supažindina su šiais popieriais.

Poilsio po naktinės pamainos trukmės Darbo kodeksas nereglamentuoja. Visur galioja toks principas: po naktinės pamainos turi būti dviejų pamainų poilsio laikotarpis, t.y. jei asmuo dirbo 8 valandas, jis turi pailsėti ne mažiau kaip 16 valandų.

Kaip skaičiuoti valandas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Tvarkaraščio lapas galima pildyti pagal organizacijos priimtas formas ar dokumentus. Laikas gali būti atspindimas atskirai vakare ir naktį. Stulpeliuose yra abėcėlės ir skaitmeniniai kodai. Pavyzdžiui, abėcėlė: „H“ arba „B“, skaitmeninis „2“. Vadovas gali priimti savo sąlyginius simbolius, apie kuriuos išleidžiamas įsakymas.

Laiko apskaitos žiniaraščio pildymo pavyzdys (spustelėti):

Galite užpildyti kiekvienos dienos stulpelius. Formoje T-12 pildomi 4-6 stulpeliai, T-13 – 4 skiltis. Galite įrašyti kodą raide arba skaičiumi, o po jais esančioje eilutėje - darbo valandas ir minutes. .

Jei darbuotojas dirba pamainomis, jums reikia:

  • Pridėkite stulpelius į pavyzdžius T-12 arba T-13;
  • Darbo valandas surašykite kodais.

Įmonės sukurta apskaitos forma dažniausiai yra yra nakties ir dienos eilučių.

Galite atsižvelgti į darbo grafiką, kuris prasideda dieną ir baigiasi naktį su trupmenomis. Darbo terminas nurodomas skaičiais per eilutę.

Mokėjimas

Nakvynė bus didesnė. Tai nurodyta darbo įstatymuose. Ten taip pat nurodytas procentas, mažesnio nei darbdavys negali padaryti.

Galima priimti aukščiau nurodytą procentą:

  • kolektyvinė sutartis;
  • vietinė NLA;
  • darbo sandoris.

Pagal įstatymą vadovas patvirtina priemoką išklausant profesinės sąjungos nuomonę ir į ją atsižvelgus.

Rusijos Federacijos Vyriausybė paskyrė 20% priedą už naktinį darbą. Jo negalima įdiegti žemiau. Pramonės susitarimuose nustatytas didesnis pašalpos procentas (pavyzdžiui, 40 % upių laivyno kelių pamainų darbuotojams).

Skaičiavimas atliekamas etapais:

Svarstome, kiek darbui skiriama nakties dienos dalis:

Visas laikas – užimtas laikas dienos metu = laikas, dirbtas naktį

Apskaičiuokite valandinį įkainį:

Įkainis / bendras valandų skaičius = valandinis įkainis

Apskaičiuokite, kiek kainuoja naktinio darbo valanda:

Valandinis įkainis x 20% (arba organizacijos priimtas %) = įkainį viršijanti suma

Valandinis įkainis + suma virš tarifo = darbas vieną valandą nakties

Apskaičiuojame pagal formulę, kiek mokėti už darbą:

Valandos kaina naktį x dirbtas laikas naktį = atlygio už naktinį darbą suma

Skaičiavimo pavyzdys:

I. Taneeva dirba 12 valandų, nuo 20.00 iki 08.00 val. Kaina per dieną 1000 rublių. Vadovas nustatė naktinio darbo užmokestį padidinti 30 proc. Skaičiuojame etapais:

Darbo laikas naktimis:

12-4 = 8 valandos

Valandinis įkainis:

1000 / 12 = 83,34

Naktinis darbo laikas:

83,34 x 30 % = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Nakties darbo atlygis:

8 x 108,35 = 866,80

Tokios formulės tinka skaičiuojant ir budėtojų, ir gamybos darbuotojų atlygį.

Kaip apskaičiuoti nakties valandas nuo atlyginimo: reikia paskaičiuoti vienos darbuotojo darbo laiko valandos kainą. Be to, darbo valandos kaina padauginama iš daugiklio ir iš naktimis dirbtų valandų skaičiaus.

Jei darbuotojo naktinė pamaina patenka, turi būti skaičiuojami abu priedai.

Naktinių pamainų registracija

Vidaus taisyklės ir pamainų kalendorius yra pagrindiniai dokumentai, nustatantys darbo nakties ir dienos laikotarpius.

Jei vartojama specialiai naktį arba pamainomis:

  • susipažinti su režimu;
  • pasirašyti darbo sutartį.

Jei įdarbinant tai turėjo būti vykdoma dienos metu, bet tada įmonė perėjo prie pamainos grafiko:

  1. 30 dienų iki tvarkaraščio įvedimo supažindinti visus su juo pasirašytus;
  2. išduoti pavedimą.

Nakties laiko įvedimo užsakymo pavyzdys:

Jei darbuotojas yra įtrauktas į grupę, kuriai naktinis darbas yra sąlyginai draudžiamas:

  1. paskelbti naują tvarkaraštį;
  2. pasirašytinai informuoti apie teisę atsisakyti;
  3. prašyti darbuotojo sutikimo;
  4. po to, kai darbuotojas paduoda medaus. išvada apie galimybę dirbti naktį;
  5. išduodamas įsakymas perkelti darbuotoją į atitinkamą grafiką.

Darbdavys gali slėpti naktines pamainas arba nemokėti priklausančio atlyginimo. Tada darbuotojai kreipiasi į teismą. Teisme leidžiami bet kokie naktinio darbo įrodymai, todėl juos įrodyti dažnai gana lengva. Atlyginimas už darbą nėra įtrauktas į priedus ir kitas skatinamąsias išmokas.

Naktinis darbas apmokamas padidintu tarifu ir turi daug funkcijų. Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kaip organizuoti ir sumokėti už tokį darbą, skaitykite mūsų straipsnį.

Iš straipsnio sužinosite:

Kas yra naktinis darbas?

Dažniausiai darbuotojai dirba dienos metu. Tai įprasta praktika. Darbo veikla per dieną neapkrauna darbuotojo organizmo didelės naštos, prisideda prie didesnio našumo.

Tačiau ne visada įmanoma laikytis standartinio darbo grafiko. Taigi, pavyzdžiui, įmonėse, kurios nenutraukia savo veiklos, darbo procesas nesustoja ir tęsiasi visą parą.

Be to, visą parą, m dėl to, būdinga parduotuvėms, kino teatrams ir kitoms organizacijoms. Todėl grafikas sudarytas taip, kad darbuotojai savo darbo funkciją atliktų naktį.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Praktikoje dažnai kyla klausimas: nuo kurio laiko imamasi naktinio darbo? Atsakymas į jį pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kas yra nakties laikas

Nakties laikas yra laikotarpis nuo 22:00 iki 06:00. Toks laikotarpis nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje.

Būtent už darbą šiuo metu mokama padidintu tarifu. Atkreipkite dėmesį, kad anksčiau buvo ir vakarinio darbo sąvoka. O dabar šioje srityje daugelis ekspertų mano, kad už darbą vakare taip pat reikėtų mokėti padidintu tarifu. Bet taip nėra.

Federaliniu lygmeniu sąvoka „vakarinis darbas“ nebetaikoma. Tuo tarpu specialias taisykles gali nustatyti regioniniai teisės aktai arba pramonės susitarimai.

Pavyzdžiui, 2016–2018 m. susitarime tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos miesto statybos pramonės darbdavių ir Statybos darbuotojų profesinės sąjungos ir statybinių medžiagų pramonės teritorinės organizacijos yra „vakaro darbo“ sąvoka. Tai darbo aktyvumo laikotarpis nuo 18 iki 22 valandų. O šioje Sutartyje yra rekomendacijos darbdaviams už šį laiką papildomai mokėti 20 procentų valandinio atlygio.

Tačiau dar kartą kartojame, kad, kaip įprasta, padidinti darbuotojus vakare, darbdavys neprivalo.

Nakties darbo pašalpa

Toks darbas, be abejo, atrodo pats mažiausiai patogus darbuotojams. Ir visiškai akivaizdu, kad toks darbo režimas turėtų būti kompensuojamas padidintu atlyginimu.

Darbo teisės aktų garantuojamas minimumas yra 20 procentų darbuotojo valandinio atlygio. Tuo atveju, jei organizacijoje bus nustatyti atlyginimai, reikės skaičiuoti valandinį įkainį. Ir pagal jį priemoka skaičiuojama už kiekvieną darbo valandą.

Įstatymiškai minimalus papildomas užmokestis už darbą naktį nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretu N 554.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo teisės aktai garantuoja būtiną minimalų priemoką. Organizacijos savo ruožtu gali nustatyti tokį priemoką padidintu tarifu. Taigi, pavyzdžiui, jų arba kolektyvinė sutartis, organizacija gali skirti 30 ar 40 proc tarifo tarifą kaip priemoka.

Priemokos apskaičiavimas

O dabar, naudodamiesi praktiniu pavyzdžiu, apsvarstysime priemokos už darbą naktį apskaičiavimo tvarką.

Paimkime šį pavyzdį. Organizacija turi pamainų grafiką, kuriame numatytos dvi pamainos: pirmoji pamaina – nuo ​​8.00 iki 20.00, antroji – nuo ​​20.00 iki 8.00.

Skaičiuodami naudokite šią formulę.

Čia būtina atkreipti dėmesį į sekantį dalyką. Vienos valandinio tarifo apskaičiavimo tvarkos nėra. Ir organizacija tokią tvarką gali numatyti pati, pavyzdžiui, fiksuodama ją vietiniame akte. Galite rinktis iš dviejų variantų.

Plačiau apie tai, kaip skaičiuojamas papildomas užmokestis už darbą naktį, skaitykite mūsų .

Valandinį įkainį galima apskaičiuoti padalijus atlyginimą (mėnesio įkainį) iš darbo valandų skaičiaus per tam tikrą mėnesį pagal gamybos kalendorių. Esant tokiai situacijai, akivaizdu, kad valandinis įkainis kas mėnesį gali skirtis.

Valandinis atlygis gali būti apskaičiuojamas atlyginimą (mėnesio įkainį) padalijus iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus. Tai rezultatas, padalijus metinę darbo laiko normą iš 12. Ir tokiu atveju valandinis atlygis yra vienodas visus metų mėnesius. Esant tokiai situacijai, valandinio atlygio kas mėnesį perskaičiuoti nereikia.

Atkreipkite dėmesį, kad 1972 m. gruodžio 27 d. SSRS valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato dekrete N 383/35 rekomenduojama naudoti pirmąjį variantą. Tačiau organizacija turi teisę pasirinkti skaičiavimo mechanizmą, kuris, jos nuomone, yra tinkamesnis.

Pavyzdys

Technikos Sukhorukovo M.V., dirbančio Piramida LLC antroje pamainoje (nuo 20.00 iki 8.00), atlyginimas yra 40 000 rublių. 2017 metų spalį jis dirbo keturias naktines pamainas. Naktinis darbo laikas buvo 8 valandos (nuo 22:00 iki 6:00) kiekvienoje pamainoje.

Pagal „Pyramida LLC“ darbo apmokėjimo nuostatus, papildoma priemoka už kiekvieną darbo naktį valandą yra 20% nuo atlyginimo, apskaičiuoto už darbo valandą.

2017 metų spalio mėnesio darbo valandų norma su 40 valandų darbo savaite buvo 176 valandos. 2017 metų darbo valandų norma su 40 valandų savaite yra 1973 valandos.

Apsvarstykite abiejų variantų priemokos apskaičiavimą.

1 variantas. Darbuotojo valandinis atlyginimas siekė 227,27 rub. (40 000 rublių: 176 valandos). Atitinkamai papildomas užmokestis už darbą naktį bus 1454,53 rubliai. (227,27 rubliai × 8 valandos × 4 pamainos × 20%).

2 variantas. Darbuotojo valandinis atlyginimas siekė 243,23 rub. (40 000 rublių: (1973 val.: 12 valandų)). Atitinkamai, papildomas užmokestis už darbą naktį bus lygus 1556,67 rublio. (243,23 rubliai × 8 valandos × 4 pamainos × 20%).

Kaip kreiptis dėl pritraukimo dirbti naktinį darbą ir kokių dokumentų tam reikės, skaitykite mūsų .

Sumažinkite naktinį darbą

Nakties darbo trukmė sutrumpinama 1 val. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalyje.

Apie tai, ar reikia sutrumpinti darbo pamainą viena valanda, jei naktį iškrenta tik iš dalies, skaitykite mūsų .

Apsvarstykite, ar šios taisyklės yra universalios ir ar visada reikia sutrumpinti darbo trukmę. Paimkime šį pavyzdį. Sandėlio budėtojas dirba pagal grafiką „dieną po trijų“. Šiuo atžvilgiu dalis darbo laiko tenka nakties laikotarpiui. Kyla klausimas: ar reikia viena valanda sutrumpinti darbą naktį?

Iš karto pažymime, kad - ne, tai nėra būtina. Iš tiesų, darbo nakties trukmė sutrumpėja viena valanda be vėlesnio darbo.

Ir tai dar ne viskas. Kai kuriuose ūkio sektoriuose darbo nakties ir dienos trukmė yra suvienodinta. Pavyzdžiui, nuolat visą parą veikiant ryšio priemonėms, nuolat gaminant maisto koncentratus, džiovintas daržoves.

„Diena per tris“ tvarkaraštis rodo įėjimo į darbą, kuris vykdomas visą parą, datas. Savaitgaliai teikiami suskirstytu grafiku. Šiuo atveju nėra pamainų kaip tokių, kaip ir pamaininės veiklos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis, 103 straipsnis).

Dalis darbo laiko pagal grafiką „diena po trijų“ patenka į naktį nuo 22.00 iki 6.00 (pirmoji dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Budėtojas iš pradžių buvo priimtas su sąlyga, kad dirbs naktimis. To reikalauja darbo sąlygos, nes sandėlis yra saugomas visą parą. Todėl nakties darbo trukmė nesutrumpėja valanda.

Apie tai, ar reikia mokėti už darbą naktį, jei darbuotojui yra nereguliari darbo diena, skaitykite mūsų .

Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo naktį sąlygą?

Kitas klausimas, kuris iškyla praktikoje įvedant naktinį tvarkaraštį. Kaip darbo sutartyje nustatyti sąlygą dėl darbo nakties režimo?

Darbuotojo darbo laikas turi būti tiesiogiai atspindėtas darbo sutartyje. Tačiau ši pareiga galioja tik tuo atveju, jei konkretaus darbuotojo darbo režimas skiriasi nuo įprastai įmonėje nustatyto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 6 dalis, antroji dalis).

Atsižvelgiant į tai, jei darbuotojas buvo pasamdytas specialiai dirbti naktį, darbo sutartyje būtina apie tai įrašyti sąlygą. Taip pat skirsnyje turi būti numatytos specialios sąlygos . Ten reikia nurodyti papildomo užmokesčio dydį už darbą naktį.

individualią reabilitacijos ar habilitacijos programą (toliau – INT). Nurodoma invalidumo grupė ir darbingumo apribojimo laipsnis (Rusijos darbo ministerijos įsakymo 2 priedas). ).

Dabar dėl papildomų lengvatų suteikimo. Dirbančiam neįgaliajam sudaromos darbo sąlygos pagal IPRA ir sumažinama kasdienės pamainos trukmė, jei programoje yra toks reikalavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str., 224 str. ).

Darbo savaitė I ir II grupių neįgaliesiems

I ir II grupių neįgaliesiems suteikiama sutrumpinta darbo savaitė – ne daugiau kaip 35 valandos. Tuo pačiu metu jie turi teisę į visą darbo užmokestį. Be to, neįgaliesiems suteikiamos ne trumpesnės kaip 30 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos, darbuotojo pageidavimu – iki 60 kalendorinių dienų per metus ir kt.

Skaitykite daugiau apie tai, kam draudžiama dirbti naktį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kokie yra privalomi darbdavio veiksmai, skaitykite mūsų .

Išbandyk save

1. Kokia yra minimali priemoka už kiekvieną darbo naktį valandą:

  • 10% atlyginimo arba tarifo normos;
  • 50% federalinio minimalaus atlyginimo;
  • 20% atlyginimo arba tarifo.

2. Kuri pamaina laikoma naktine kelių pamainų darbe:

  • iš kurių ne mažiau kaip dvi valandos patenka į laikotarpį nuo 23.00 iki 6.00 val.;
  • iš kurių ne mažiau kaip pusė tenka laikotarpiui nuo 22.00 iki 6.00 val.;
  • tai trunka nuo 21.00 iki 5.00 val.

3. Kokios kategorijos darbuotojai gali būti įtraukti į naktinį darbą be raštiško jų sutikimo:

  • nepilnamečių vaikų tėvai;
  • žmonės su negalia;
  • moterų, turinčių vaikų iki trejų metų.

4. Kokia yra bendra darbo nakties trukmės maksimali riba:

  • 5 valandas per dieną;
  • 35 valandas per savaitę;
  • 30 valandų per savaitę.

5. Kokiais atvejais nepilnametis darbuotojas gali būti įtrauktas į naktinį darbą:

  • tuo atveju, kai kuriant ar atliekant meno kūrinius dalyvauja nepilnametis;
  • tuo atveju, kai nepilnametis profesionalus sportininkas ruošiasi varžyboms naktį;
  • abiem minėtais atvejais.

Teisėsaugos institucijų, gydymo įstaigų, savitarnos parduotuvių, taip pat nuolat technologinį procesą vykdančių įmonių darbuotojai – visi dirba tuo metu, kai miega pagrindiniai šalies gyventojai. Natūralu, kad dirbti naktį daug sunkiau nei dieną, todėl tokias energijos sąnaudas turi kompensuoti darbdavys.

Atvežimo į darbą nakties tvarka

Pirma, ne visiems leidžiama dirbti naktimis. kategoriškai draudžia į naktinį darbą įdarbinti nėščiąsias ir darbuotojus iki 18 metų, nepaisant jų lyties.

Tačiau jei įpėdinio gimimo laukiančių moterų atveju išimtys nenumatytos – ji nėščia, vadinasi, gali dirbti tik dieną, tai su nepilnamečiais situacija nėra tokia griežta. Jauni žiniasklaidos darbuotojai, teatro ar kino atlikėjai ar kiti meno kūrinių kūrimo ar atlikimo darbuotojai gali dirbti naktimis. Svarbiausia, kad jiems būtų 14 metų, nes iki šio amžiaus darbas Rusijoje nesuteikiamas.

Gali dalyvauti asmenys su negalia, motinos ar vieniši tėvai, kurių vaikui dar nėra sukakę penkeri metai, arba tos pačios amžiaus grupės vaiko globėjai, taip pat moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, ir vaikų su negalia tėvai. naktiniame darbe tik gavus raštišką jų sutikimą.sutikimas.Ši taisyklė aiškiai išdėstyta trečiojoje straipsnio dalyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, jis yra nekintamas ir jam nėra jokių išimčių. Todėl bet kokie darbdavio grasinimai reaguojant į tokio darbuotojo atsisakymą eiti į darbą naktį yra neteisėti ir nepagrįsti.

Darbo pamainos nakties trukmė ir jos apmokėjimo tvarka

Naktinė pamaina turėtų būti lygiai viena valanda trumpesnė nei dieninė. Tačiau tolesnių patobulinimų nenumatyta. Ši taisyklė, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalies 3 dalimi, netaikoma tiems darbuotojams, kurie iš pradžių buvo pasamdyti įmonėje tik naktiniam darbui arba darbuotojams pamainomis šešių darbo dienų laikotarpiu. dienos darbo savaitė. Tokiais atvejais visos darbo sąlygos ir atlyginimas yra privalomi numatyti kolektyvinėje sutartyje arba nustatyti vietiniuose organizacijos nuostatuose.

Įpareigoja darbdavį mokėti už kiekvieną darbo valandą naktį padidintu mokesčiu. Konkrečią išmokų sumą tiesiogiai nustato darbdavys, tačiau ji neturėtų būti mažesnė nei numatyta įstatyme.

Rusijos teisės aktuose nėra bendrųjų taisyklių, kuriose būtų numatytos nuostatos dėl papildomų užmokesčių už naktinį darbą dydžio, kuriuo dažnai naudojasi nesąžiningi ir šykštūs vadovai. Išeitis iš situacijos paprasta – Rusija yra tiesioginė buvusios Sovietų Sąjungos įpėdinė, kurios dalis teisės aktų nėra atšaukti, vadinasi, šiuo metu galioja.

Šiuo atveju turėtų būti taikomas SSRS Ministrų Tarybos 1987 m. vasario 12 d. dekreto Nr. 14 55 straipsnis, pagal kurį priemoka už naktinį darbą yra ne mažesnė kaip 40 procentų valandinio atlyginimo. Kitaip tariant, darbo užmokestis už vieną valandą naktinio darbo mokamas pagal valandinį atlygį plius dar bent 40 procentų jo, iš viso 140 procentų. Tai yra minimumas, nes tam tikrų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, poligrafijos ar tekstilės pramonės darbuotojams, tokia pašalpa jau yra atitinkamai 50 ir 75 procentai.

Tokių sričių, kaip sveikatos priežiūra ir gyventojų socialinė apsauga, atstovams minėtas dekretas netaikomas. Tai vienintelė darbuotojų kategorija, kurių darbas už naktį apmokamas pagal Rusijoje jau priimtas normas. Taigi Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1992 m. birželio 8 d. potvarkiu Nr. 17 tokiems darbuotojams mokamos 50 procentų valandinio darbo užmokesčio dydžio papildomos priemokos ir pašalpos už kiekvieną nakties darbo valandą. Be to, šiai kategorijai priskiriami ir medicininio transporto vairuotojai. Vienintelė išimtis – greitosios medicinos pagalbos stočių lauko darbuotojai, kurie už darbą naktimis gauna dvigubą atlyginimą.

Darbas naktimis – atrodo, kad viskas paprasta: pritraukė ir sumokėjo padidinta suma. Tačiau yra tam tikrų sunkumų. Neteisingas įsitraukimas į naktinį darbą yra kupinas ne tik darbo ginčų, kurių pasekmė gali būti tiek papildomos priemokos, tiek neturtinės žalos atlyginimo sumos išieškojimas iš darbdavio, bet ir administracinės baudos pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Atsakykime į keletą klausimų.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, darbas naktį pripažįstamas kiekvieną darbo pamainos valandą nuo 22.00 iki 6.00 val.
Nakties valandos sutrumpinamos 1 valanda. Tuo pačiu metu bendras darbo dienų skaičius per metus trijų pamainų režimu neturėtų viršyti bendro vienos ir dviejų pamainų darbuotojų skaičiaus. Taigi naktinėse pamainose dirbančių darbuotojų įprastos darbo valandos sumažinamos valandų skaičiumi, lygiu naktinių pamainų skaičiui.
Darbuotojams, jau nustačiusiems sutrumpintą darbo laiką, taip pat specialiai naktiniam darbui samdomiems darbuotojams, naktinio darbo laikas netrumpinamas.
Nakties darbo trukmė sulyginama su darbo dienos trukme tais atvejais, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat dirbant pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.

Kam negali būti leista dirbti naktinėje pamainoje?

Neleidžiama dirbti naktimis:
- nėščia moteris;
- darbuotojai iki aštuoniolikos metų (išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius);
- kitų kategorijų darbuotojai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Be šių kategorijų, leisti dirbti naktį pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, šie darbuotojai gali tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą:
- moterys su vaikais iki trejų metų;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais;
- darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai.
Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

Kaip apmokamas naktinis darbas?

Minimali papildomo užmokesčio už darbą naktį suma turi būti ne mažesnė kaip 20% valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojamo už darbo valandą) už kiekvieną darbo naktį valandą. Ši suma nustatyta 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 554. Konkretų padidinimo dydį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę, kolektyvinę sutartį, 2008 m. darbo sutartis, taip pat kiti norminiai dokumentai. Taigi, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos muitinės federalinės valstybės darbuotojų atlyginimas už darbą naktį vykdomas pagal Federalinės muitinės tarnybos 2008 m. gruodžio 26 d. įsakymą N 1672. laiku (nuo 22 val. 6 val.) 20 % mėnesinės pareiginės algos, skaičiuojamos už darbo valandą, dydžio.
Dažniausiai už naktinį darbą papildomai apmokama organizacijose, kuriose dirbama trimis pamainomis, organizacijose, kuriose gamybos ciklas nenutrūkstamas, taip pat profesijų ir pareigų, kurioms taikomas suminis darbo laikas, darbuotojams.

Koks yra maksimalus naktinis atlyginimas?

Galiojantys teisės aktai nenustato maksimalaus darbo užmokesčio padidinimo už naktinį darbą, todėl darbdavys turi teisę nustatyti bet kokio dydžio darbo užmokesčio padidinimą už darbą naktį, viršijantį 20% valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojamo už valandą). darbo) už kiekvieną naktinio darbo valandą.

Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atspindėti naktinį darbą?

Darbuotojų darbas nakties metu (nuo 22 val. iki 6 val.) darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi raidiniu kodu „H“ arba skaitiniu kodu „02“, nurodant faktinio darbo valandų skaičių nakties metu. Jei darbuotojas dirba ne tik naktimis, tai valandos, dirbtos ne per intervalą nuo 6 iki 23 valandų, atsispindi raidiniu kodu „I“ arba skaitmeniniame kode „01“.

Kaip susimokėti už darbo grafiką „dieną po trijų“?

Trijų dienų grafiku dirbančiam darbuotojui už darbą naktį turėtų būti mokamas papildomas atlygis. Vadovaujantis 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsniu, kiekviena naktinio darbo valanda apmokama padidintu tarifu, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti įkainiai. Taigi padidintas apmokėjimo už nakties valandas dydis nepriklauso nuo darbo laiko.
Minimalaus atlyginimo už naktinį darbą padidinimą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Konkretūs atlyginimų padidinimo už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).

Kaip sumokėti darbuotojui nakties užmokestį, jei jo darbo laikas sutapo su laikrodžio perjungimu?

Prisiminkite, kad pagal 2014 m. liepos 21 d. federalinio įstatymo N 248-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl laiko skaičiavimo“ pakeitimų pakeitimus 2011 m. birželio 3 d. federaliniame įstatyme N 107-FZ „Dėl Laiko skaičiavimas „Rusijos Federacijos teritorijoje 2014 m. spalio 26 d. 2 val. visose laiko juostose pasikeitė laikas. Laikas buvo perkeltas valanda atgal.
Tuo atveju, jei organizacijos darbuotojas 2014 m. spalio 25–26 d. naktį atliko darbo pareigas nuo 22:00 iki 08:00, darbdavys turi apmokėti papildomą darbo valandą ir kaip naktinį, ir kaip viršvalandinį darbą.
Tokia išvada daroma remiantis šiais pagrindais: pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsniu, kiekviena naktinio darbo valanda apmokama padidintu tarifu, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti įkainiai.
Tačiau be to, dėl darbo laiko pamainos prieš valandą darbuotojas faktiškai dirbs vietoj 10 valandų 11. Tuo pačiu metu darbuotojas dirbs papildomą valandą naktimis.
Taigi, organizacijos darbuotojas dirbs ir vieną valandą viršvalandžių.
Pereikime prie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis: viršvalandžiai apmokami už pirmąsias dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro karto. Konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

Ar galima atleisti darbuotoją, kuris atsisako dirbti naktinėje pamainoje?

Tuo atveju, kai konkretaus darbuotojo atžvilgiu teisės aktai nustato jo įtraukimo į darbą nakties metu apribojimus, darbdavys neturi teisės versti jo įtraukti į tokį darbą. Primename, kad 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis nustato darbuotojų, kuriems draudžiama dirbti naktinį darbą, kategoriją. Jie apima:
- nėščia moteris;
- darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Be to, darbdavys gali būti įtrauktas į naktinį darbą tik gavęs raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jam nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada:
- moterys su vaikais iki trejų metų;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais;
- darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
- taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai.
Teisės aktai nustato, kad tokie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie savo teisę neiti į darbą naktimis.
Jei darbuotojas, kuris atsisako eiti dirbti į naktinę pamainą, priklauso vienai iš minėtų kategorijų, darbdavys negali jo įtraukti į darbą naktį. O juo labiau atleisti šį darbuotoją už jo atsisakymą.
Apsvarstykite situaciją, kai dėl gamybos poreikio ar veiklos pasikeitimo buvo įvestas naujas darbo grafikas. Tačiau net ir šiuo atveju klausimą su tokiu darbuotoju teks išspręsti taikiai. Tarkime, kad įmonė visiškai pakeitė organizacines darbo sąlygas ir pirmą kartą įvedė pamaininį darbo grafiką, tada galbūt darbuotojas galėtų būti atleistas pagal 7 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo). Tokiu atveju darbdavys privalėtų atlikti visus procedūros etapus, numatytus 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis, įskaitant laisvų darbo vietų pasiūlymą darbuotojui, kuris atsisakė dirbti pamaininiu grafiku. Bet šis atvejis taip pat neprivestų prie darbuotojo atleidimo. Juk darbuotojas neatsisako dirbti pamaininiu grafiku, atsisako dirbti tik naktimis. Ir šis atsisakymas grindžiamas teisiniu pagrindu.

Ar yra mokama priemoka už darbą Tolimojoje Šiaurėje už papildomą užmokestį už darbą naktį?

Kadangi nakties laikas yra laikas nuo 22 val. iki 6 val. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis), už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintas tarifas, lyginant su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesnis už įkainius. nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). Tuo pačiu minimalaus darbo užmokesčio padidinimas už darbą naktį yra 20% valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojamo už darbo valandą) už kiekvieną darbo naktį valandą. Konkretūs atlyginimų padidinimo už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).
Darbo apmokėjimas Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse vykdomas naudojant regioninius koeficientus ir procentinius priedus už darbo patirtį šiose vietovėse ar vietovėse prie darbo užmokesčio. Jų dydis ir taikymo tvarka pagal str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 315, 316, 317 straipsnius nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Šių išlaidų sumos yra susijusios su visa darbo užmokesčio kaina.
Regioniniai darbo užmokesčio koeficientai ir procentinės priemokos už darbo stažą Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse kaupiami nuo faktinio darbuotojo uždarbio. Į šį faktinį uždarbį įeina kompensacinės išmokos, įskaitant už darbą ne įprastomis sąlygomis, susijusias su darbo būdu ir sąlygomis. Taigi rajono koeficientas ir procentinė pašalpa turi būti apmokestinama visa darbo užmokesčio suma, įskaitant priemoką už naktinį darbą, nustatytą organizacijos vietiniame norminiame akte.

Nakvynė ar viršvalandžiai?

Kaip teisingai sumokėti, jei viršvalandiniai darbai buvo atlikti nuo 22:00 iki 00:00?
Šiuo atveju už viršvalandinį darbą naktį turi būti apmokama ir kaip viršvalandinis, ir kaip darbas naktį. Jei darbdavys papildomai sumokės už viršvalandinį darbą, bet nemoka už naktinį darbą, jo veiksmai bus laikomi neteisėtais.
Prisiminkite, kad darbas nuo 22.00 iki 06.00 yra laikomas nakties laiku. Kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti įkainiai.
Tuo pačiu metu už viršvalandinį darbą mokama padidintu tarifu: už pirmąsias dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai daugiau. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
Kaip teigiama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str., kai dirbama ne įprastomis sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, dirbant naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei atliekant darbus kitomis sąlygomis, kurios nukrypsta nuo įprastų), darbuotojui mokamos atitinkamos įmokos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje nustatyti įmokų dydžiai negali būti mažesni nei nustatyti darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.
Taigi, priemokos už kiekvieną nukrypstančią sąlygą mokamos atskirai ir viena kitos nepaneigia. Tai yra, jei darbo valandos dirbamos viršvalandžius ir tuo pačiu patenka į naktį, jos turi būti apmokamos pagal tiek naktinio, tiek viršvalandinio darbo taisykles. Padidintas užmokestis už viršvalandžius darbuotojo pageidavimu gali būti pakeistas papildomo poilsio laiko suteikimu.

Ar darbdavys turėtų kompensuoti darbuotojui už naktines keliones (ar pasirūpinti transportu iki namų)?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str., reglamentuojančiame apmokėjimo už darbą naktį tvarką, nėra nuostatų dėl darbuotojo, dirbančio naktį, transporto išlaidų.
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsniu, garantijos yra priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas naudojimasis darbuotojams suteiktomis teisėmis socialinių ir darbo santykių srityje. Kompensacija - piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su darbo ar kitų pareigų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, atlikimu.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsniu, darbdaviai, išskyrus darbdavius ​​- asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai, pagal savo kompetenciją pagal darbo teisės aktus priima vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų (toliau – vietos taisyklės). kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, sutartys.
Vietos norminių aktų normos, pabloginančios darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, taip pat vietiniais teisės aktais, priimtais nesilaikant nustatytų 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis, kuriame nustatyta tvarka, pagal kurią atsižvelgiama į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, netaikytina. Tokiais atvejais taikomi darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartys.
Darbo teisės aktai nenumato tokios garantijos ar kompensacijos, kaip darbuotojo kelionės nakties metu išlaidų kompensavimas (ar transporto į namus parūpinimas).
Darbuotojo transportavimo į darbą ir atgal, įskaitant pristatymą naktį, išlaidų kompensavimo klausimą galima išspręsti vietinio reguliavimo lygmeniu, tai yra, tai turėtų būti nustatyta darbdavio lokaliniame norminiame teisės akte. Taigi darbdavys neprivalo darbuotojui kompensuoti kelionės nakties metu išlaidų, išskyrus atvejus, kai tai nustato atitinkamas lokalinis norminis teisės aktas.

Kaip dokumentuoti darbuotojo įtraukimą į darbą naktį?

Sprendžiant šią problemą, visų pirma reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kokiu režimu dirba organizacijos darbuotojas. Pavyzdžiui, jei jis buvo priimtas į pareigas, kurios suponavo darbą naktį, šis faktas turėtų atsispindėti jo darbo sutartyje. Papildomai darbo sutartyje galite nurodyti sąlygą, kad darbuotojas sutinka būti įdarbinamas dirbti naktimis. Jei visi šie niuansai yra numatyti darbo sutartyje, papildomai įspėti apie teisę atsisakyti dirbti naktį nereikia. Arba, jei darbuotojas dirba pamainomis ir kai kurios jo pamainos iškrenta naktimis, darbo nakties registravimo tvarka bus ta pati – į darbo sutartį reikia įrašyti sąlygą dėl naktinio darbo.
Tuo atveju, jei pasikeičia darbuotojo darbo grafikas, tai yra, jis perkeliamas į darbą naktį ir šis darbas bus nuolatinio pobūdžio, verta su juo sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, kuriame būtų nustatytos darbo sąlygos. naktį.
Kitu atveju, pavyzdžiui, jei darbas naktimis individualiam darbuotojui yra, taip sakant, vienkartinis (gamybos būtinybė, nesančio darbuotojo pakeitimas), tuomet verta išrašyti pranešimą atskiru dokumentu.

Pavyzdys.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Volgaspetsmontazh"
OOO „Volgaspetsmontažas“

Pastaba N 14 montuotojui
2015 m. gegužės 16 d. S. A. Matvejevui

Gerbiamas Sergejau Anatoljevičiau!

Informuojame apie būtinybę Jus įtraukti į darbą naktį nuo 2015-05-18 23.00 iki 2015.05.19 03.00.
Vadovaujantis str. Darbo kodekso 96 str., Jūs turite teisę atsisakyti dirbti naktį. Prašome išreikšti savo sutikimą arba nesutikimą su šio darbo atlikimu.

Režisierius Vaskanovas A.A. Vaskanovas

Aš žinau teisę atsisakyti dirbti naktinėje pamainoje:
Matvejevas 2015-05-16
Sutinku dirbti naktimis.
Matvejevas 2015-05-16

Kaip ir bet kurį panašų dokumentą, įspėjimą rekomenduojama surašyti dviem egzemplioriais, iš kurių vienas perduodamas darbuotojui, o antrasis su darbuotojo žyma lieka darbdaviui.
Ką turėtų daryti darbdavys, jei įdarbindamas darbuotojas nuslėpė, kad yra neįgalus arba, pavyzdžiui, turi neįgalų vaiką? Teisės aktai nenustato darbuotojo pareigos tokią informaciją teikti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato sąrašą dokumentų, kurie turi būti pateikti darbdaviui sudarant darbo sutartį, todėl darbdavys neturi teisės reikalauti tokios informacijos iš kiekvieno kandidato. Darbuotojas neatsako už informacijos ir aplinkybių, su kuriomis darbo teisės aktai sieja garantijų ir kompensacijų suteikimą, nepateikimą.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., jei darbuotojas darbo metu nori pasinaudoti teise atsisakyti eiti pareigas naktimis dėl sveikatos priežasčių ir pateikia medicininę pažymą arba neįgalaus asmens reabilitacijos programą, darbdavys būti įpareigotas perkelti jį į kitą laisvą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.

Ar galima perkelti darbuotoją dirbti naktinėse pamainose?

Pereikime prie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str., pagal kurį pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyviau naudoti įrangą, didinti teikiamų produktų ar paslaugų apimtis.
Dirbant pamainomis, kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytomis darbo valandomis pagal pamainų grafiką, apie kurį darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki įgyvendinimo.
Perkelti darbuotoją dirbti naktinėje pamainoje 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, pagal kurį šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiamas tik darbo sutarties šalių susitarimu. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti sutarties sąlygas sudaromas raštu. Pažymėtina, kad taikant str. Darbo kodekso 72 straipsnis šioje situacijoje yra aktualus, jei darbuotojas sutinka su perkėlimu.
Ką daryti, jei darbuotojas atsisako pereiti į naktinę pamainą? Esant tokiai situacijai, būtina pasinaudoti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., ty ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pranešti apie būsimą darbo sąlygų pasikeitimą. Tuo atveju, kai darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys jam raštu pasiūlo kitą laisvą darbą, kurį darbuotojas gali dirbti, atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę. Tuo pačiu darbdavys privalo pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus reikalavimus, kurias jis turi konkrečioje srityje. Neatlikus tokio darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomos darbo sutarties nutraukiama pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.