Dažnos klaidos interviu. Pagrindinės interviu klaidos

Kas yra interviu? Interviu – tai pokalbis nuo 10 minučių iki 1 valandos, kurio metu nustatoma, ar žmogus bus priimtas į darbą. "Ačiū, Cap!" - sakai tu.

Taip, daugelis, žinoma, žino, kas yra interviu, tačiau tai netrukdo daryti dažniausiai pasitaikančių klaidų. Pakalbėsime apie šias klaidas, kad jūs jų nepadarytumėte, o laisva pozicija ir patrauklios pajamos liktų jūsų.

Tiesiai į esmę, kaip sakoma. Pažvelkime į dešimt klaidų.

Dėvėkite geriausiai

Dažnai, norėdami įtikti darbdaviui, žmonės apsirengia visa, kas geriausia, ką turi savo garderobe. Tokio požiūrio rezultatas yra tai, kad atėjęs asmuo nežino, kaip rengtis, kad jis atitiktų progą.

Tai taip pat apima nepretenzingą ir neapsakomą drabužių spinta. Ilgai ieškodamas darbo žmogus gali nesureikšminti savo išvaizdos, o į pokalbį ateiti su senais marškiniais ar nuplyšusiais džinsais.

Geriausia rengtis kukliai, bet elegantiškai, renkantis, pavyzdžiui, dalykinio stiliaus drabužius. Jūsų išvaizda taip pat turėtų būti tvarkinga – tvarkingi plaukai, karpyti nagai, manikiūras, makiažas ir kt.

Atvykite valandą prieš numatytą laiką

Prisiminkite posakį: „Tikslumas yra karalių mandagumas“? Tai taip pat taikoma pareiškėjams.

Į pokalbius patartina atvykti ne anksčiau kaip 10 minučių iki susitikimo, kad būtų galima šiek tiek įvertinti situaciją ir sutvarkyti išvaizdą. Jei atvykstate anksčiau, vadovo gali visai nebūti, o jei jis yra namuose, vargu ar manys, kad reikia keisti savo tvarkaraštį. Dėl to padarysite gėdą ne tik sau, bet ir biuro darbuotojams, nes. iš mandagumo jie turės ką nors sugalvoti, kad jus užimtų.

Be to, jokiu būdu nevėluokite į susitikimą. Rekomenduojama iš anksto pasidomėti, kur yra biuras, apsispręsti kaip į jį patekti ir išvykti iš anksto. Jei vis dėlto įvyko nenugalimos jėgos aplinkybės, nereikia paniškai bėgti į biurą ar visai neatvykti – tiesiog paskambinkite, atsiprašykite, paaiškinkite situaciją ir sužinokite, kada vadovas gali jus priimti.

Skųstis dėl ankstesnio darbdavio

Net jei išėjote iš darbo dėl kokios nors nemalonios priežasties, jums nereikia apie tai pranešti naujajam darbdaviui.

Natūralu, kad jūsų paklaus, kodėl palikote paskutinį darbą, ir turėtumėte įvardinti neutralias priežastis: karjeros ir profesinio augimo nebuvimas, nesugebėjimas išnaudoti savo potencialo, noras susirasti darbą didesnėje organizacijoje, atokumas nuo namų ir kt.

Kritikuoti buvusių viršininkų taip pat neverta. Jei buvo, tai neturėtumėte apie tai kalbėti, bet jei vis tiek turėjote pasakyti, tuomet reikia teisingai aptarti šią temą, pabrėžiant, kad jūs iš visų jėgų bandėte išspręsti nesusipratimą.

tylėk

Nors tiesa „tyla yra auksas“ veikia daugelyje situacijų, interviu nėra viena iš jų.

Atminkite, kad darbdavys turi gauti atsakymus į visus savo klausimus, tačiau po frazės „Papasakok apie save“ dažnai prasideda arba pareiškėjo tyla, arba jo pasakojimas apie savo gyvenimą. Tai didelė klaida, nes reikia kalbėti apie tai, kas liečia konkrečiai profesinę sferą, t.y. apie išsilavinimą, darbo patirtį, pageidavimus ir požiūrį į darbą. Trumpą istoriją apie save galite paruošti iš anksto. Įtraukite į jį viską, ko jums reikia, tačiau tai neturėtų trukti ilgiau nei tris minutes.

Kita pretendentų klaida – artumas arba susiaurėjimas. Tačiau svarbu pateikti išsamius atsakymus, kurie jums, kaip specialistui, suteiks geriausią idėją. Ir lyderis neturėtų „ištraukti“ iš jūsų šių atsakymų.

Parodykite drovumą

Pernelyg kuklus pokalbio metu taip pat trukdo. Jokiu būdu tai neįmanoma savarankiškai – turite aiškiai pasakyti, kad jūsų profesionalumas yra tinkamo lygio. Bet jūs taip pat neturite savęs nugalėti. Svarbu tinkamai įvertinti savo privalumus ir trūkumus.

Atsižvelgiant į tai, kad su darbdaviu kalbatės vienas prieš vieną, turėtumėte, kaip sakoma, „parduoti“ jam save, kalbėti apie savo stipriąsias puses. Jūsų pozicija turi būti objektyvi, o visa informacija turi būti pagrįsta realiais pagrindais ir, jei įmanoma, įrodymais, pavyzdžiui, pažymėjimais, diplomais ir pan.

Keletas žodžių apie jūsų trūkumus čia bus geras papildymas. Jums gali būti užduotas klausimas apie juos, todėl pravartu iš anksto sugalvoti atsakymą. Nepamirškite, kad jums nereikia kalbėti apie, pavyzdžiui, įprotį vėluoti ar neatlikti užduočių laiku. Tačiau galima sakyti, kad galite prisirišti prie darbo, kenkiant asmeniniams reikalams ar emociškai patirti profesinių sunkumų.

Nerodyti susidomėjimo ar nuvertinti būsimą darbą

Kai kuriais atvejais kandidatai jaučiasi nepatogiai parodydami, kiek nori gauti naują darbą, o atvirkščiai – demonstruoja apsimestinį abejingumą. Tačiau darbdavys turi įsitikinti, kad žmogus tikrai nori pas jį dirbti.

Reikia nuoširdžiai domėtis įmone, jos veiklos sritimi, būsimomis darbo pareigomis ir pan. Jūs turite dalyvauti pokalbio procese – taip darbdavys supras, kad jūs tikrai norite gauti vietą jo įmonėje.

Iš atsakymų į klausimus neįtraukite šablonų, į kuriuos neturite argumentų arba visiškai nesusiję su susitikimo tema. Būkite dėmesingi pašnekovui ir atsakykite kuo teisingiau.

Į nemalonius klausimus, kurie greičiausiai taip pat gali būti užduodami, turite reaguoti santūriai ir ramiai, o tai pasakys apie jūsų atsparumą stresui. Į sudėtingus klausimus reikia atsakyti nuoširdžiai šypsodamasis ir teigiamai.

Kalbėk apie viską pasaulyje

Komunikabilumas ir atvirumas yra teigiamos savybės, tačiau net ir juose reikia žinoti, ką reikia, ir nepageidautina pradėti kalbėtis su darbdaviu apie savo šeimos problemas, kurios gali turėti įtakos darbo, finansiniams ar būsto sunkumams, sveikatos problemoms ir pan. Nė vienas iš šių dalykų nėra tiesiogiai susijęs su jūsų būsima veikla, tačiau tai gali turėti neigiamos įtakos, o darbdavys apie tai neturėtų žinoti.

Be to, jums nereikia kalbėti apie savo bendravimo su komanda būdą, ypač jei nieko nežinote apie naujos organizacijos verslo kultūrą. Geriausias variantas būtų įsidarbinti, tapti komandos dalimi, įvertinti visus niuansus ir veikti pagal naujus reglamentus.

Nurodykite finansinio atlygio patrauklumą

Vienas iš dažniausiai užduodamų interviu klausimų – kas traukia darbo ieškantįjį į naujas pareigas ir įmonę. O patys neteisingiausi atsakymai – apie didelio atlyginimo patrauklumą, socialinį paketą, gerą darbo vietos vietą prie namų ir kt. Asmeniniai pretendento motyvai mažiausiai domina viršininką, jis nori išgirsti argumentus, kodėl reikėtų priimti naują darbuotoją.

Turėtumėte įvardyti tas priežastis, kurios gali pasakyti apie jus kaip apie energingą žmogų ir kryptingą darbuotoją, kuriam svarbi įmonės sėkmė. Kuo didesnį profesinį susidomėjimą parodysite, tuo didesnė tikimybė, kad darbdavio pasirinkimas sustos ties jumis.

Klauskite apie pinigus

Klausimai apie finansus paliekami pokalbio pabaigoje ir neturėtų būti klausiami pokalbio viduryje ar pradžioje. Pagal kompetentingo pokalbio taisykles iš pradžių išsiaiškinami klausimai, susiję su pačiu darbu, darbdaviu ir pretendentu. Jei artėjant susitikimo pabaigai pajusite, kad vadovui patikote, galite drąsiai pasiteirauti apie mokėjimo sumą.

Taip pat turite būti pasiruošę, kad darbdavys pats jūsų paklaus, kiek norėtumėte uždirbti. Norėdami tai padaryti, turite iš anksto pasidomėti įmonės tinklalapiu ar darbo paieškos tinklalapiu ir pasidomėti, kokias sąlygas įmonė apskritai siūlo darbuotojams bei nuspręsti, koks atlyginimas jums tiks. Esant situacijai, kai siūlomas mažesnis atlyginimo lygis, su tuo sutikti nereikia.

Paprastai klausimus apie uždarbio dydį neklausinėja, o aptarinėja darbdavio iniciatyva. Ir net jei šis klausimas nebuvo iškeltas per pirmąjį posėdį, tikrai jį aptarsite kitame posėdyje, jei jūsų kandidatūra susidomės darbdaviui.

Neužduokite klausimų

Jei pareiškėjas neturi klausimų, tai yra blogas ženklas, kuris neigiamai veikia darbdavio įspūdį.

Beveik visada pareiškėjai po pagrindinio pokalbio yra paprašomi užduoti dominančius klausimus. Klausimai yra susidomėjimo rodiklis. Reikia teirautis apie darbo pareigas, mėnesio darbo planą, veiklos įvertinimą, strateginius įmonės tikslus ir kt. Patogumui į pokalbį galite pasiimti sąsiuvinį ir surašyti į jį informaciją, kuri pasakys apie jūsų profesionalumą ir rimtus ketinimus. O kad klausimai būtų ir būtų iš esmės, į pokalbį vėlgi reikia žiūrėti išmintingai – iš anksto išstudijuoti įmonės specifiką ir jos veiklos ypatybes.

Ir pabaigai norėčiau duoti dar vieną patarimą: tuo atveju, jei jūsų kandidatūra nebuvo patvirtinta iš karto po pokalbio, paskambinkite į organizaciją po poros dienų ir patikslinkite, koks sprendimas buvo priimtas jūsų klausimu. Neigiamo sprendimo atveju paklauskite, kas lėmė atsisakymą, kad žinotumėte, ko ieškoti ateityje ieškant darbo. Vėliau elkitės kitaip ir, žinoma, nedarykite tipiškų klaidų.

Interviu – tai pusvalandžio ar valandos trukmės pokalbis, nulemiantis žmogaus likimą ateinantiems metams. Siekdami šio pokalbio gauti pareigas ir norimas pajamas, o ne išlįsti už vartų, venkite dešimties tipiškų klaidų, kurias daro pretendentai.

Klaida #1. Ateisiu po valandos, kad nevėluočiau

Tikslumas yra karalių, o taip pat ir siekiančiųjų mandagumas. Idealiu atveju turite pasirodyti biure likus 10 minučių iki pokalbio, kad susitvarkytumėte išsišiepusius plaukus ar šiek tiek susidėvėjusį makiažą. Jūs neturėtumėte ateiti anksčiau – vadovas nelinks keisti planų ir priimti jus anksčiau nei paskirtas laikas. Arba jo visai nebus vietoje, o į biuro darbą įnešite sumaišties: darbuotojai prieš pokalbį turės sugalvoti, ką su jumis daryti.

Jūs neturėtumėte atvykti per anksti, bet neturėtumėte ir vėluoti. Iš namų išeikite anksti, nurodę maršrutą ir įmonės adresą.

Bet net jei nustatote žadintuvą anksti ryte ir išeinate anksti, vis tiek kartais pasitaiko force majeure, dėl kurių galite vėluoti. Lemtinga klaida, kurią stojantieji daro tokioje situacijoje – išvis neatvyksta į pokalbį arba jie ateina vėlai, iškvėpę ir ilgai teisinasi. „Jei dėl kokių nors priežasčių negalite atvykti į susirinkimą laiku, turite įspėti ir atsiprašyti dėl susidariusios situacijos. Geriausia nelaukti, o pasiūlyti susitikimą perkelti į vėlesnį laiką arba kitą dieną.

Klaida #2. Apsirengsiu kaip galiu

Stengdamiesi įtikti darbdaviui, darbo ieškantys asmenys kartais dėvi pačius geriausius drabužius – šventinę suknelę ar naujametinį kostiumą. Dėl to toks elegantiškas lankytojas gali susidaryti įspūdį apie žmogų, kuris nemoka tinkamai rengtis šiai progai. Dar viena klaida – rengtis nepastebimai ir neišvaizdžiai. Sėdėdami namuose, kai kurie pretendentai neskiria didelės reikšmės drabužiams ir į pokalbį ateina su įprastai dėvėtu megztiniu. Idealus variantas – rinktis dalykinio stiliaus drabužius, rengtis elegantiškai, bet kukliai.

Labai svarbu atsižvelgti į savo išvaizdą. Tvarkingumas, tvarkingumas ir išpuoselėta išvaizda, žinoma, dalykiško stiliaus, sukurs gerą įspūdį ir nusiteiks dalykiniam pokalbiui. Būtinai turėkite tvarkingus plaukus ir makiažą, kuriuos planuojate dėvėti dirbdami, kad pokalbio metu būtų galima įvertinti, kaip išoriškai atrodote tinkamas dirbti šioje pozicijoje.

Klaida #3. Tyla auksas

Auksinė tyla galbūt yra kažkur, bet ne interviu. Darbdavys tikisi pokalbio metu gauti atsakymus į visus savo klausimus. Ir viskas labai dažnai prasideda suglumusios pareiškėjo tylos atsakymu į prašymą: „Papasakok šiek tiek apie save“. Prašymas glumina pareiškėją: ką pasakyti, kur jis gimė, kas yra tėvai, kiek vaikų? Iš tikrųjų darbdavį domina tik tai, kas tiesiogiai susiję su profesine veikla. Ir tai yra išsilavinimas, darbo patirtis ir jūsų asmeninis požiūris į profesiją. Istoriją apie save geriau pasiruošti ir repetuoti iš anksto. Pradėkite nuo savo išsilavinimo. Tada pakalbėkite apie reikšmingiausius darbus ir pareigas, ypač sutelkdami dėmesį į tuos, kurie leido įgyti vertingiausios patirties. Jūsų istorija neturėtų trukti ilgiau nei 3 minutes. Tai taip pat gali apimti tam tikrą informaciją apie tai, kodėl pasirinkote šią profesiją, jei pasirinkimas buvo tikrai sąmoningas. Taip pat galite paminėti profesinius apdovanojimus ir pasiekimus. Ir pabaigkite pasakojimą žinute apie tai, kokie jūsų ateities planai ir kodėl norite įsidarbinti būtent šioje įmonėje.

Griežtumas, artumas pokalbyje yra viena iš pretendentų klaidų. – Dažnai kandidatai nėra pasiruošę kalbėti apie save, arba apsiriboja uždarais atsakymais, manydami, kad gyvenimo aprašyme nurodytų duomenų pakanka. Turime „traukti“ informaciją. Jūsų atsakymų išsamumas leis jums susidaryti holistinį požiūrį į jus kaip į potencialų darbuotoją ir pasirinkti jums palankų.

Klaida #4. Labai nenorėjo

Kartais kandidatai bijo parodyti, kaip jiems patinka šis konkretus darbas. Priešingai, jie bando „pripildyti savo vertę“ dirbtiniu abejingumu. Tačiau darbdaviui labai vertingi darbuotojai, kurie tikrai nori pas jį dirbti. Jeigu pašnekovas jaučia, kaip labai nori įsidarbinti būtent šioje įmonėje, su kokiu entuziazmu žvelgi į būsimas darbo pareigas, jis tikrai tavimi susidomės. Jūsų susidomėjimas laisva darbo vieta ir darbu turėtų pasireikšti viskuo, įskaitant poreikį su noru atsakyti į darbdavio klausimus, parodyti nuoširdų susidomėjimą pačiu pokalbiu kreipiantis dėl darbo.

Viena iš dažniausiai pasitaikančių pretendentų klaidų – šabloniniai atsakymai į klausimus, argumentacijos trūkumas, netikslūs atsakymai. Atidžiai klausykite pašnekovo, stenkitės suvokti klausimo esmę, venkite stereotipinių frazių. Vienas iš pagrindinių sėkmingo interviu komponentų – atsakymų patvirtinimas tikrais pavyzdžiais iš asmeninės patirties. Teigiamas požiūris ir pasitikėjimas savimi suteiks ryškumo ir padės padaryti teigiamą įspūdį!

Geriau iš anksto pasiruošti atsakymus į būsimus klausimus ir būti pasiruošus darbdaviui pasakyti viską, kas jam bus įdomu. Atsispausdinkite savo gyvenimo aprašymą ir atsineškite jį, kad prireikus darbdavys galėtų jį peržiūrėti.

Net jei jums užduotų nemalonių klausimų, reaguokite ramiai ir santūriai. Kartais kandidatams į pareigas, kuriose dirbama su žmonėmis, per pokalbius užduodami specialiai provokuojantys klausimai, siekiant patikrinti jų atsparumą stresui. Jei jūsų paklaus: „Kodėl manote, kad galite dirbti su mumis? Kodėl vis dar sėdi šioje pozicijoje ir neaugai? ir panašiai, atsakyk ramiai ir su šypsena.

Klaida #5. Buvęs direktorius – kiaulė

Didelė klaida, kurią daro ieškantys darbo, yra skundžiasi savo ankstesniu darbdaviu. Jūsų tikrai paklaus apie atleidimo iš ankstesnio darbo priežastis ir šios priežastys yra labai nešališkos: konfliktai su kolegomis, nesąžiningas vadovybės elgesys, mažas atlyginimas. Galite giliai manyti, kad jūsų vadovas buvo „visiškas kvailys“, tačiau neturėtumėte to pasakyti naujam darbdaviui. Geriausios pasitraukimo priežastys yra neutralios: noras tobulėti profesinėje srityje ir augti karjeroje, noras susirasti darbą didesnėje įmonėje, nepatogi ankstesnio darbo vieta ir pan. Žinoma, šios priežastys turi turėti realią pagrindu.

Atsakydami į klausimus apie pasitraukimo iš ankstesnės įmonės priežastis, kandidatai kartais pradeda aštriai kritikuoti ankstesnę vadovybę, o tai, žinoma, yra nepriimtina. Taip, konfliktų būna, apie juos nereikėtų tylėti, bet apie tai galima diskutuoti teisinga forma, nepereinant į asmeniškumus.

Jei pokalbio metu turite kalbėti apie konfliktą, geriau pabrėžti, kad kaltas nesusipratimas ir jūs dėjote visas pastangas, kad užmegztumėte santykius. Darbdaviai labai atsargiai žiūri į konfliktuojančius kandidatus ir labai vertina žmones, kurie gali išvengti konfliktų arba juos išspręsti taikiai.

Klaida #6. aš toks drovus

Per didelis kuklumas trukdo interviu. Pasakykite kažką panašaus į: „Žinoma, aš neturiu daug patirties, bet pabandysiu...“, „Nesu tikras, bet atrodo.“, „Nepadariau gerai, bet galbūt Galiu susitvarkyti naujose pareigose“ ir kitais būdais demonstruoti neapibrėžtumą savo sugebėjimais ir profesionalumu nėra kategoriškai.

Reikia atsiminti, kad savęs per daug girti nereikia, tačiau per didelis kuklumas nepuošia. Reikia realiai įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir, jei reikia, jas įvardinti.

Pokalbio metu šalia jūsų nėra advokato, kuris jums pasakytų, koks esate atsakingas ir visais atžvilgiais nuostabus darbuotojas. Jūs pats privalote „parduoti“ save darbdaviui, pasidaryti reklamą, kalbėti apie savo nuopelnus. Žinoma, viskam turi būti saikas, stenkitės išlikti objektyvūs ir per daug neperdėti savo pasiekimų. Norėdami patvirtinti savo žodžius, atsineškite ankstesnių darbdavių laiškus, padėkos raštus, rekomendacijas.

Pasakojimas apie tai, kokius trūkumus turite, padės užbaigti vaizdą. Išgirdę klausimą apie trūkumus, pareiškėjai dažnai būna sumišę. Tačiau to klausia dauguma darbdavių, todėl tokiam klausimui reikia pasiruošti. „Neturiu jokių trūkumų“, – toks atsakymas susidarys įspūdį, kad esate neadekvačiai save vertinantis žmogus. Geriausia iš anksto sugalvoti atsakymą ir kaip savo trūkumus įvardinti savybes, kurios netrukdys dirbti laisvoje vietoje. Pavyzdžiui, nepraneškite, kad esate linkęs vėluoti arba užtrunka per ilgai, kad atliktumėte pavedimus. Bet visai įmanoma pranešti, pavyzdžiui, kad labai emociškai išgyvenate problemų darbe.

Klaida #7. Man patinka tavo atlyginimas

„Kas jus traukia mūsų įmonėje? yra populiarus interviu klausimas, ypač didelėse federalinėse ir užsienio įmonėse. Klaidingi atsakymai: „Mane traukia didelis atlyginimas, socialinis. paketas, koks darbas šalia namų“. Darbdaviui neįdomūs jūsų asmeniniai motyvai, jis nori dar kartą pats išgirsti argumentus, palaikančius jūsų priėmimą į darbą. Pabandykite įvardinti tas priežastis, kurios parodys jus kaip energingą, kryptingą darbuotoją, besidomintį įmonės sėkme. Pavyzdžiui: „Noriu dirbti pas jus, nes mane domina federalinės įmonės masto užduotys, nes naujos pareigos suteikia galimybę profesinei savirealizacijai, mane traukia korporatyvinė įmonės kultūra, įmonės stilius. verslas jame, įmonių standartai“. Apskritai, kuo labiau parodysite asmeninį susidomėjimą įmone ir darbu, tuo geriau.

Klaida #8. Aš nupjausiu tiesos įsčias

Būti atviram ir komunikabiliui yra gerai, tačiau tai nereiškia, kad turi pasakyti darbdaviui viską pasaulyje. Pavyzdžiui, neturėtumėte jam sakyti, kad žiemą jūsų vaikas dažnai peršąla ir jūs turite imti nedarbingumo lapelį. Galbūt ateinančią žiemą tokių problemų neturėsite arba į jų sprendimą galėsite įtraukti močiutę. O jei ne, galbūt darbdavys bus lojalus jūsų nedarbingumo atostogoms.

Nuo pat pradžių neverta jam apie juos pranešti. Artimieji globoti, finansinės ir būsto problemos, sveikatos problemos – visa tai nėra tiesiogiai susiję su jūsų profesine veikla, tačiau gali ją neigiamai paveikti. Todėl apie savo problemas darbdaviui geriau nesakykite, kitaip galite negauti darbo.

Jei nieko neišmanote apie vietinę įmonių kultūrą, geriau per anksti neatskleisti informacijos apie tai, kaip kuriate santykius komandoje. Pavyzdžiui, jei sakote, kad mėgstate artimai draugauti su kolegomis, tai gali nepatikti vadovui, kuris pasisako už griežtą komandų grandinę. Ir atvirkščiai. Žinoma, į komandą ne tik neprisitaiki, bet ir komanda gali netikti, bet geriau įsidarbinti ir bandyti įsilieti į naują kolektyvą, nei išvis negauti pareigų.

Klaida #9. Kiek pinigų siūlote?

Šis klausimas dažniausiai paliekamas „desertui“. Jokiu būdu nekalbėkite apie atlyginimo dydį pokalbio pradžioje ar viduryje. Įprasta pirmiausia aptarti visus kitus bendradarbiavimo aspektus, o tada – pinigų klausimą. Jei pagal jausmus patikote kaip kandidatas į laisvą vietą, pokalbis sekėsi gerai, visai įmanoma užduoti klausimą apie atlyginimą. Dažnai patys darbdaviai prašo kandidatų įvardyti norimą atlyginimą. Tokiam klausimui reikia pasiruošti iš anksto: pasidomėkite vidutinių atlyginimų dydžiu šiuo metu rinkoje, pasižiūrėkite, kokius didelius atlyginimus siūlo būtent ši įmonė, ir įvertinkite, kokios pajamos jums tiks. Dėl to turite sau nustatyti priimtino darbo užmokesčio diapazoną ir pokalbio metu įvardinti viršutinę šio diapazono ribą, o jei darbdavys siūlo mažiau, nesitenkinkite mažesniu nei apatinė riba.

Darbo ieškantys asmenys neturėtų būti pirmieji, kurie teiraujasi apie atlyginimą. Geriau, jei pokalbį apie darbo užmokestį pradės įmonės atstovas. Nesijaudinkite, jei per pirmąjį pokalbį nebuvo iškeltos finansinės problemos. Jei jūsų kandidatūra yra įdomi, šis klausimas tikrai bus iškeltas viename iš tolesnių susitikimų.

Klaida # 10. Jūreiviai neturi klausimų.

Ir kandidatai privalo juos turėti. Darbdaviai paprastai pakviečia kandidatus pokalbio pabaigoje užduoti jiems rūpimus klausimus. Šiuo metu sakyti, kad neturite klausimų, yra rimta klaida. Jūsų klausimai rodo susidomėjimą laisva darbo vieta. Jei klausiate tik apie atlyginimą ir darbo grafiką, iškart aišku, kad jums rūpi tik materialinė reikalo pusė ir asmeninis patogumas. Tačiau klausdami apie tai, kokios bus jūsų darbo pareigos, kaip vertinamas darbo rezultatas, koks mėnesio planas, kokie strateginiai visos įmonės tikslai, jūs parodote save kaip profesionalą. Nedvejodami užduokite klausimus. Būtinai pasiimkite su savimi sąsiuvinį ir įrašykite į jį visą naudingą informaciją. Tai parodys, kad rimtai žiūrite į savo darbą.

Dar viena pretendentų klaida – nepakankamas pasiruošimas pokalbiui. Prieš susitinkant su darbdaviu, būtina išsamiai sužinoti apie įmonės specifiką, filialų skaičių joje, darbo ypatybes, o jei kandidatas planuoja persikelti į naują veiklos sritį, tada Taip pat būtina rinkti informaciją apie šią sritį.

Santrauka

Jei po pokalbio iš karto nebuvote pakviestas dirbti, tai po dienos ar dviejų geriausia paskambinti ir pasitikslinti, ar priimtas sprendimas dėl jūsų kandidatūros. Jei staiga sprendimas pasirodė neigiamas, būtinai paklauskite, kodėl nesikreipėte į laisvą darbo vietą. Paprašykite atsakyti išsamiau, kad galėtumėte patys padaryti išvadas būsimose darbo paieškose. Kartais darbdaviai pateikia labai naudingos informacijos. Pavyzdžiui, jie sako, kad nesate tikri dėl savo ankstesnės darbo patirties, kad neturėjote reikiamų įgūdžių. O tada repetuoji labiau pasitikinčią istoriją, ypatingą dėmesį skirdamas savo įgūdžiams ir jų įgyvendinimo pavyzdžiams, eini į pokalbį su kitu darbdaviu ir gauni geidžiamą vietą pas jį. Nedarykite įprastų pokalbio klaidų, o jei taip darote, visada turėsite galimybę pasitaisyti kitame susitikime su nauju darbdaviu.

Kiekvienas žmogus bent kartą gyvenime buvo apklaustas. Ieškodami darbo žmonės pereina dešimtis įmonių, pildo anketas, atsako į vadovų klausimus. Tačiau mažai žmonių analizuoja savo klaidas pokalbio metu. Jei dar kartą nelaukėte potencialaus darbdavio skambučio, atėjo laikas nustatyti klaidas, kurias darote pokalbyje.Norėdami padėti jums atlikti šią sudėtingą užduotį, pateikiame dešimt dažniausiai pasitaikančių klaidų, kurias žmonės daro kalbėdami su potencialiais viršininkais.

Pirmąjį įspūdį apie jus sugadins bet koks vėlavimas pokalbyje. Ir kuo solidesnė organizacija, tuo mažesnė galimybė įsidarbinti.Tokia darbo ieškančiojo klaida verčia vadovą suabejoti savo atsakomybe ir punktualumu, kaip jis tada ateis į darbą ir susitiks su verslo partneriais.Žinoma, niekas nenori vėluoti į pokalbį, tai lemia išoriniai veiksniai (nepažįstamas reljefas, kamščiai), tačiau tai negali pateisinti būsimo darbuotojo.

Patarimas: susitarę dėl susitikimo pasinaudokite interneto žemėlapiu ir sužinokite, kaip nuvykti į paskirtą vietą. Visada turėkite pusvalandį, tai leis nevėluoti, jei įstrigsite kamštyje. Jei nepavyks išvengti vėlavimo, skambinkite ir perspėkite, kad vėluojate.

Netinkamas aprangos stilius

Pagal tai, kaip žmogus apsirengęs, galima spręsti apie jo charakterį ir dalykines savybes. Mes net nekalbame apie aprangos kodą, kuris, beje, yra daugelyje didelių organizacijų. Žmogaus gebėjimas apsirengti verslo susitikimui, tai yra pokalbis, reiškia jo supratimą apie organizacijos statusą. Tai visiškai nereiškia, kad pretendentas turėtų vilkėti griežtą dalykinį kostiumą, tiesiog reikia vengti spalvotų marškinėlių, plėšytų džinsų ir atvirų batų.

Neigiamos istorijos apie praeities darbus

Vadovai nesustos ties jūsų kandidatūra, jei blogai apkalbate savo buvusį darbdavį. Juk rytoj apie jį galėsite papasakoti tą pačią istoriją.

Net jei jus apgavo buvęs viršininkas, negavote iš jo atlyginimo, praradote visą savo sveikatą šiame darbe – nesakykite to pokalbio metu.Paklausus apie ankstesnę darbo patirtį, geriausia kalbėti apie savo pareigas, įvykdytus projektus ir įgytą patirtį. Išvykimo priežastis taip pat turėtų būti teisinga, bet ne griežta.Geriau sakyti, kad su viršininkais neradai bendros kalbos arba nesutarėte nuomonės, arba nematei tolimesnių perspektyvų dirbti toje pačioje vietoje.

Nepasirengimas

Prieš kiekvieną pokalbį turite savo galvoje imituoti jo procesą. Kokie klausimai dažniausiai užduodami? Užsirašykite juos ir raskite atsakymus į juos.Perskaitykite informaciją apie įmonę, į kurią kreipiatės. Išstudijuokite jų svetainę, užsirašykite jums rūpimus klausimus.Pavyzdžiui, tai gali būti frazės: „... mačiau paslaugą jūsų svetainėje“ arba „... jei neklystu, jūs rinkoje esate dešimt metų, pasakykite man ...“. Vadovai dažniausiai teigiamai atsiliepia apie kandidato žinias ir susidomėjimą bendra įmonės veikla. Žmogaus abejingumas dažniausiai vertinamas kaip jo neapibrėžtumas (nesvarbu kur dirbti, kol moka), rimtose struktūrose toks personalas nereikalingas.

Klaidos verslo komunikacijoje

Yra kategorija žmonių, kurie neišmano dalykinio bendravimo principų. Jie netaisyklingai sveikinasi su būsimu viršininku (ištiesia ranką, vietoj „labas“ sako „labas“ arba „labas“, „laba diena“), nežiūri į pašnekovą, mažai kalba. Tai atstumia pašnekovą nuo potencialaus darbuotojo, verčia suabejoti kandidato intelektualiniu ir etiniu lygiu.

Geriausia elgtis santūriai, bet užtikrintai. Išsamiai atsakykite į klausimus, vengdami gyvenimo istorijų, nenustokite pokalbio, parodykite susidomėjimą pasirinkta laisva vieta.

Patarimas: išjunkite arba įjunkite mobilųjį telefoną į vibracijos režimą, pokalbio metu niekas neturėtų blaškyti jūsų dėmesio.

Šnekumas ir per didelis laisvumas

Vadovai dažniausiai ieško aukso vidurio, atmesdami ir tylius, ir plepius kandidatus. Pernelyg pokalbiui būdingo žmogaus problema yra ta, kad jis dažniausiai atitraukia kolegų dėmesį juokais, pasakojimais apie praleistą vakarą arba (kas apskritai nepriimtina) dainuodamas. Žinoma, yra laisvų darbo vietų, kurioms būtinas „pakabintas liežuvis“, bet ir ten jį teks susilaikyti.

Paslaptys

Neslėpkite nuo darbdavio nė vienos savo gyvenimo akimirkos. Būna, kad į klausimą „ar tu vedęs“ žmogus atsako „tai mano reikalas“. To negalima padaryti, nes toks elgesys sukels mintį, kad nuolat kažką slėpsite nuo darbdavio, įskaitant darbo akimirkas.Todėl stenkitės būti kuo atviresni ir sąžiningai atsakyti į užduodamus klausimus, juolab, kad jie užduodami neatsitiktinai.

Klaidingi atsakymai

Pasitaiko atvejų, kai kandidato prašoma atsakyti į kelis logiškus klausimus. Ir jis, skubėdamas atsakyti, klysta vėl ir vėl.Toks skubotas sprendimas nepatiks būsimam viršininkui, jis mieliau ims mąstantį darbuotoją, o ne skubantį.

Patarimas: įsiklausykite į pašnekovo klausimus, dauguma klaidų kyla iš neatidumo.

Stebėkite lyderio reakciją, pakėlus antakį ar pavartydami akis galėsite suvokti pasirinkto atsakymo klaidingumą. Taip pat, nurodydami svarbias pasirinktos laisvos darbo vietos savybes, nesakykite, kad kažkas iš šio sąrašo jums netinka.

Asmeninės problemos

Kandidatas neturėtų dalytis savo asmenine patirtimi su darbdaviu pokalbio metu. Kai žmogus pradeda skųstis pinigų trūkumu, vaikų ir sergančių tėvų buvimu, o taip pat visa tai demaskuoja kaip nesėkmingo gyvenimo priežastį, pašnekovas jį iškart nurašo.Daugelio problemų buvimas, daugelio lyderių nuomone, trukdys visaverčiui darbui. Be to, niekam nereikia verkšlenančio darbuotojo, jis visą laiką įtemps komandą ir gadins darbo atmosferą.

Testo užduočių atsisakymas

Kai kurie žmonės atsisako atlikti testus. Pavyzdžiui, parašykite savo įmonės plėtros viziją arba produkto reklamavimo veiksmus. Jie tai ginčija savo genialiomis idėjomis, kurias ateityje bus galima panaudoti be jo. Pateikite keletą savo idėjų pavyzdžių ir pasakykite, kad yra dar apie dešimt pasiūlymų, kurie bus paskelbti jums pradėjus eiti pareigas. Būsimasis viršininkas tai tikrai įvertins.

Irina Davydova – skilties „Karjera“ redaktorė, dviejų vaikų mama, sėkminga personalo specialistė motinystės atostogose

A A

Tokia tradicinė procedūra yra labai sunkus ir daug nervų reikalaujantis išbandymas bet kuriam pareiškėjui. Be to, pokalbio metu tai atlieka ne tokį reikšmingą vaidmenį nei teisingi atsakymai į darbdavio klausimus ir kompetentingas elgesys.

Kokias klaidas dažniausiai daro kandidatai ir kaip jų išvengti?

Tavo išvaizda. Visi žino garsųjį posakį apie pirmąjį įspūdį „iš drabužių“. O ateinant į pokalbį su kimštu auskaru, madingais plėšytais džinsais ir Che Guevara marškinėliais, tikėtis pritarimo jūsų kandidatūrai nėra prasmės. Išvaizda turi atitikti situaciją. Pagrindinės taisyklės: jokių sportbačių, sportbačių ir iššaukiančiai aukštakulnių. Jokių krepšių su kabančiu odiniu blizgučiu ir keliolika ženkliukų. Jokių dredų ir irokėzų. Idealus variantas – klasikinis kostiumas arba sijonas/kelnės (juoda apačia, balta viršus), tvarkinga šukuosena, diskretiškas makiažas. Kreipdamiesi į kūrybines pareigas, galite rengtis madingiau, bet proto ribose.
Atsisveikinkite su laisvomis vietomis iš anksto. Pavėluoti į pokalbį reiškia nedelsiant pasirašyti savo neatsakingumą. Ar buvo rimtų priežasčių vėluoti? Trumpai nurodykite (be pasiteisinimų!) priežastį ir atsiprašykite.
Mėgstate šiek tiek pagražinti savo dorybes ir giliau paslėpti trūkumus? O dėl antro punkto tu teisus. Tačiau su pirmuoju būkite atsargūs: patirties turintis vadovas visada jaus melą ir jūsų perdėtą uolumą pagražinant jūsų talentus. Rimčiausia klaida bus melas apie savo patirtį ir kvalifikaciją – tiesa paaiškės pirmosiomis darbo dienomis. Taigi būkite sąžiningi su savo darbdaviu. Jei bijote, kad būsite atstumtas dėl patirties stokos kokiu nors klausimu, pasakykite, kad esate lengvai apmokytas ir pasiruošęs tobulinti savo įgūdžius.
"Kas prisimins seną ...". Niekada neleiskite buvusiems kolegoms ir viršininkams atrodyti blogai. Net jei išėjęs iš buvusio darbo vis dar geri valerijoną. Pirma, tai nesužavės jūsų būsimam darbdaviui (priešingai, įspės). Antra, tokiu poelgiu jūs menkinate ne buvusius kolegas, o save (vertas žmogus niekada apie nieką nešmeižs ir neapkalbinės). Būkite atsargūs, taisykite ir atsakykite į tokius klausimus kuo trumpiau.
– Kiek gausiu?. Klausimas, kuris visada guli ant liežuvio pareiškėjui. Bet gėda ir baisu klausti. Tiesą sakant, nėra ko bijoti. Blogiausia, kas gali nutikti, yra atstūmimas. Bet jūs atėjote ne elgetauti skoloje, o gauti darbą. Todėl pinigų klausimas yra gana tinkamas. Svarbiausia nebūti droviems, nesižavėti ir elgtis užtikrintai. Kaip žmogus, žinantis savo vertę. Specialistai pataria šio klausimo pirmiausia neužduoti, o palaukti, kol pats darbdavys prabils apie atlyginimą. Tačiau labai dažnai atsitinka taip, kad tai net nepasiekia pagrindinio klausimo aptarimo pokalbio metu. O įsidarbinus bus labai apmaudu sužinoti, kad tavo atlyginimas mažesnis nei turguje daržoves parduodančio kaimyno. Todėl iš anksto (dar namie) pasidomėkite – kiek galite pasikliauti pasirinkta pozicija, kad būtumėte pasiruošę ją įvardyti. O jei darbdavys tyli, pokalbio pabaigoje užduokite klausimą sau. Bet tik tuo atveju, jei esate tikri, kad jus domina.
Pokalbis baigėsi, bet darbdavys jūsų nieko neklausia? Matyt, jums nepavyko jo sudominti. Jeigu bus susidomėjimas pretendentu, klausimų tikrai kils. Tas pats pasakytina ir apie jus: jei bus susidomėjimas, tada kils klausimų dėl būsimų pareigų – pareigų, pavaldumo klausimas, komandiruočių poreikio ir pan. Būtų grubi klaida paklausti jūsų: „Kuo veikia jūsų įmonė? . Turėtumėte žinoti viską apie įmonę – nuo jos istorijos iki naujausių rinkos naujienų.
Nesvarbu, kaip iš anksto repetuosite pasitikinčio kandidato, kurį suplėšys konkuruojančios įmonės, vaidmenį, jūsų baimės ir abejonės bus jūsų veide. O patyrusiam vadovui nesunku manyti, kad po paveikta bravūra slepiate patirties stoką ar dar ką nors. Todėl prisiminkite kuklumą, kuris turėtų būti harmoningai derinamas su pasitikėjimu savimi. Įžūlumas, girtis ir kojos ant stalo yra nereikalingi.
Per didelis drovumas taip pat nėra gerai. Jei jums būtų užduotas klausimas – „Ką tu gali padaryti? Kuo tu gali būti mums naudingas?“, Tada frazė „O, gerai, aš pagirsiu save! - klaida. Iš anksto pasiruoškite žodiniam gyvenimo aprašymui, pabrėždami tas tikras savo stipriąsias puses, kurios atvers jums duris į norimą poziciją.
Prieš atidarydami pastato duris, išspjaukite kramtomąją gumą. Be to, išjunkite mobilųjį telefoną. Ir, žinoma, griežtai draudžiama į pokalbį ateiti su padūmavusiais drabužiais ir su vakarykščio „sėkmingo“ vakarėlio kvapu.
Pokalbyje nepaminėkite, kad sąraše turite dar keliolika tokių įmonių ir kiekviena jų laukia jūsų kaip mielo svečio. Net jei yra. Darbdavys turi suprasti, kad visą gyvenimą tik svajojote dirbti pas jį, o kitų galimybių visai nesvarstote.
Prieš išeinant iš biuro nepamirškite paklausti apie tolesnę sąveiką - ar laukti skambučio, skambinti pačiam ar atvykti patogiu laiku.

Ir, žinoma, atsiminkite tai Pertraukinėti pašnekovą, kalbėti apie savo problemas, girtis „šauniais“ pažįstamais ir kiekvieno atsakymo tempti 15-20 min.. Būkite glaustas, mandagus, taktiškas, dėmesingas ir apgalvotas. Ir atminkite, kad esate išrinktas, o ne jūs. Todėl, kol nepradėjote dirbti, jums nereikia atsisiųsti teisių ir reikalauti socialinio paketo bei odontologo.

Tačiau dažnai, nepastebimai sau, kandidatas daro nedovanotinas klaidas, kurios gali persverti svarstykles ne jo naudai. Kaip išlaikyti pokalbį ir tuo pačiu išvengti dažniausiai daromų klaidų?

Pokalbis baigėsi ir jums vis dar nepasiūlytas darbas? Galbūt dialogo su personalo vadovu metu kažkas nutiko ir ši klaida jums nebuvo atleista. Ką?

Motyvacijos trūkumas.Šis trūkumas gali sukelti atsisakymą net patyrusiam kandidatui, turinčiam gerai parašytą gyvenimo aprašymą ir didelę darbo patirtį. Galų gale, kokia prasmė kandidato įgūdžiams, jei jis netrokšta dirbti? Todėl pokalbio išvakarėse gerai apgalvokite, kokius argumentus pateiksite atsakydami į personalo atrankos specialisto klausimą „Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? Jūsų užduotis – įtikinti pašnekovą, kad domitės potencialaus darbdavio reikalais, esate nusiteikę ilgalaikiam bendradarbiavimui ir norite prisidėti prie įmonės sėkmės. Personalo vadovas visada įvertins nuoširdų kandidato susidomėjimą, jo teisingus klausimus ir apytikslio darbo plano eskizus pirmą kartą po įsidarbinimo.
Apgaulė. Jei pokalbio metu negalėjote patvirtinti savo gyvenimo aprašyme aprašytų įgūdžių, galite nelaukti darbo pasiūlymo. Tą patį galima pasakyti ir apie dalykus, nesusijusius su profesine veikla. Pasitaiko, kad pareiškėjas, pasiduodamas troškimui pasirodyti visapusiškai išsivysčiusiam, kalba apie save kaip apie aistringą teatro žiūrovą ar patyrusį narą. Tačiau jis neatsižvelgia į riziką sutikti tikrą šių sričių žinovą, kuris apsidžiaugs turėdamas galimybę su savo bendražygiu aptarti bendro pomėgio subtilybes. Geriau apie ką nors nekalbėti, nei priskirti sau kažką, ko nėra, ir užsitarnauti apgavikės reputaciją.
Nepagarbos, netaktiškumo demonstravimas. Vėlavimas, perdėtas atkaklumas, noras nuteisti verbuotoją dėl nekompetencijos, nuolatiniai kivirčai – galite būti tikri, kad toks elgesys bus vertinamas kaip blogos manieros ir takto trūkumas. Ir jei tuo pat metu pradėsite barti ankstesnį darbdavį, jie taip pat matys jus kaip įkyrų kivirčą. Pagalvokite patys, kas interviu užmerks akis į tokias klaidas? Punktualumas, mandagumas ir taktiškumas yra raktai į sėkmę. Turite sudaryti ne tik kvalifikuoto specialisto, bet ir kompetentingo kultūros žmogaus įspūdį.
Priežastis palikti ankstesnį darbą. Patyrę verbuotojai puikiai žino visus standartinius atsakymus į šį klausimą, todėl nemėginkite jų įtikinti, kad jums nebuvo leista tobulėti. Dažniausiai noras keisti darbą siejamas su įmonės kultūra, darbo sąlygomis ar projektų perspektyvomis. Būtent apie tokias priežastis reikia pasakyti pašnekovui, kad jis turėtų galimybę palyginti Jūsų atsakymus su darbo įmonėje ir jos projektų ypatumais.
Savo atlyginimo lūkesčių nežinojimas. Eidami į pokalbį turite aiškiai žinoti, kokio atlygio tikitės. Atsižvelgdami į jūsų padėtį darbo rinkoje, galite atidžiai derėtis. Tačiau HR nori iš jūsų išgirsti konkrečius skaičius, todėl turite būti pasirengę išsakyti savo atlyginimų diapazoną.
abstraktūs atsakymai. Dėl dialogo Jūsų kandidatūra sulauks neigiamo įvertinimo, jei atsakydami į pašnekovo klausimus vartosite tik bendras frazes, jų nepatvirtindami konkrečiais pavyzdžiais iš savo praktikos. Pavyzdžiui, užuot sakę „Turiu daug pardavimų patirties“, sakykite: „Kiekvieną mėnesį buvau 15–20 % didesnis už savo pardavimo tikslą“. Nesakykite: „Aš žinau, kaip rasti bendrą kalbą su klientais“. Pakeiskite šį abejotiną teiginį fraze „Kiekvieną mėnesį savo klientų bazę padidinau 15-25 žmonėmis. Šiuo metu klientų portfelį sudaro daugiau nei 900 sandorio šalių.
Nuoširdūs pokalbiai su HR. Interviu pirmiausia yra verslo susitikimas, o ne draugiškas susitikimas. Todėl net jei pašnekove įžvelgėte giminingą dvasią, nesusigundykite skųstis gyvenimo aplinkybėmis. Per didelis atvirumas jums tikrai nepadės. Be to, kai išeisite iš pašnekovo kabineto, jis privalės įvertinti jūsų savybes ne kaip potencialus draugas, o kaip profesionalas. Ir tada gali pasirodyti, kad per nuoširdžius pokalbius mažai kalbėjote apie laisvą vietą, todėl nėra ką vertinti, tiesą sakant.
Tvirtinimas prie savo minčių. Jūsų abejingumas tikrai bus painiojamas su nedėmesingumu ar arogancija.