Dažnos klaidos interviu. Dažnos klaidos darbo pokalbyje

Interviu yra pirmasis jūsų pasiekimas kelyje į darbą. Tai, kad buvote pakviestas į pokalbį, jau rodo, kad jūsų gyvenimo aprašymas išsiskyrė iš kitų. Dabar pokalbio metu turite padaryti teigiamą įspūdį, kuris, remiantis jūsų gyvenimo aprašymu, apie jus jau susidarė in absentia. Štai keletas patarimų apie tipiškas pokalbio klaidas, kurias dažnai daro kandidatai. Ypač dažnai šias klaidas daro jauni arba pradedantys kandidatai, turintys mažai patirties. Bet, deja, tokių klaidų daro ir patyrę kandidatai, ir net garbaus amžiaus pretendentai, nors, ko gero, kiek rečiau nei pradedantieji. Bet kokiu atveju, net jei laikote save patyrusiu kandidatu, peržiūrėkite šias įprastas interviu klaidas, kad įsitikintumėte, jog jų nepadarėte.

Skaičiuojama, kad vidutinė pokalbio trukmė yra 40 minučių. Tuo pačiu kas trečiu atveju įspūdis, susidaręs apie kandidatą per pirmąją pusantros pokalbio minutės, nepasikeis iki pokalbio pabaigos. Pirmas įspūdis susidaro iš kompetentingos pašnekovo kalbos, iš to, ką jis sako, iš to, kaip jis rengiasi.

Klaida: Pamirškite pasisveikinti

Kiekvienas interviu prasideda įžanga. Pasisveikinimas susirinkime yra savaime suprantamas dalykas visiems gero būdo žmonėms. Sunku įsivaizduoti, kad kuris nors iš kandidatų nelaiko savęs išsilavinusiu. Tačiau praktikoje kai kurie kandidatai gana dažnai pamiršta šią akivaizdžią taisyklę. Teisybės dėlei reikia pažymėti, kad situacija, kai kandidatas visai nepasisveikino, pasitaiko retai. Tačiau dalis darbo ieškančių žmonių pamiršta pasisveikinti su kitais įmonės žmonėmis, kurie, jų nuomone, nėra tiesiogiai susiję su pokalbiu. Šių darbuotojų akyse pareiškėjas gali atrodyti neišmanantis, nepaisant to, kad jų nuomonė gali būti ne tokia antraeilė. Pavyzdžiui, jei jūsų kelias į pokalbį eina pro sekretorę, per atvirą erdvę (atvirą erdvę, kurioje dirba daug darbuotojų) arba lifte, kur susirinko kiti darbuotojai, būtų gera forma pasisveikinti su tais, kurie atsitiko. būti šalia, kurie į tave žiūri arba atkreipė į tave dėmesį.

Rankos paspaudimas nusipelno ypatingo dėmesio. Galbūt neturėtumėte pasiūlyti paspausti rankos pirmajam pokalbio metu. Tačiau jei jums ištiesta ranka kaip pasisveikinimo ženklas, tiesiog būtina atsakyti rankos paspaudimu, kuris neturėtų būti per stiprus, kaip seni draugai, bet neturėtų būti švelnus ir vangus, tarsi pašnekovas būtų visiškas. abejingas tau. Didžiausia klaida spaudžiant rankas – šlapios rankos. Toks rankos paspaudimas neabejotinai sukels pašnekovo nemeilę. Jei jaučiate, kad jūsų rankos prakaituoja, prieš spausdami rankas jas atsargiai nusausinkite. Net jei šis veiksmas taps pastebimas pašnekovui, tai bus geriau nei rankos paspaudimas šlapiomis rankomis.

Klaida: atsisėskite prieš pasiūlydami

Turėtumėte atkreipti dėmesį į šią funkciją, ypač jei pokalbyje dalyvauja vyresnio amžiaus žmonės. Laikoma, kad nepagarba amžiui sėsti nekviestam arba sėdėti prieš kitus. Jei dar prieš pokalbio pradžią susidarysite nemandaus žmogaus įspūdį, pokalbio metu jį pataisyti bus itin sunku. Darbai, susiję su darbu su klientais, paprastai gali būti nesėkmingi.

Klaida: Sėdi ant kėdės taip, lyg bandytum paslysti po stalu arba, atvirkščiai, atsigulti ant stalo

Pokalbio metu jūsų pašnekovai ne tik klausys, ką jūs sakote, bet ir žiūrės į aukštesnį elgesį, jūsų emocijas, laikyseną ir gestus. Sėdėkite ant kėdės vertikaliai, bet natūraliai. Jūs neturite sėdėti taip, lyg prarytumėte aršiną, bet taip pat nepriimtina lįsti po stalu ar kabėti virš jo. Vertikali padėtis išreiškia pasitikėjimą savimi. Įmonės dažniausiai ieško pasitikinčių ir įtikinančių darbuotojų.

Klaida: pasikartojanti santrauka

Jei einate į pokalbį su darbdaviu, darykite prielaidą, kad jūsų pašnekovai vis dėlto perskaitė jūsų gyvenimo aprašymą. Labai abejotina, ar darbdavys pakvies kandidatą į pokalbį vien dėl to, kad jis savo gyvenimo aprašymą gavo perskaitęs tik vardą, pavardę ir telefono numerį. Kviesdamas jus į pokalbį, darbdavys nori ne tik susipažinti su Jumis asmeniškai, bet ir išsiaiškinti klausimus, kurie liko atviri perskaičius Jūsų CV. Atsakydami į klausimus, necituokite savo gyvenimo aprašymo ir nesikreipkite į jį taip, lyg atsakytumėte į egzaminą. Pasakykite detales, kurios nenurodytos gyvenimo aprašyme, bet gali būti įdomios darbdaviui. Pavyzdžiui, jei pašnekovai domisi jūsų darbo patirtimi, pasakykite, kas jums labiausiai patiko ankstesniuose darbuose, kokių rezultatų ir profesinės sėkmės ten pasiekėte, kokią naudą galėtumėte atnešti įmonei ar bendram reikalui.

Klaida: nesugebėjimas atsakyti į nepatogius klausimus

Pašnekovai visada atkreipia dėmesį ne tik į žodžius, bet ir į kandidato elgesį bei reakciją į klausimus. Jei pareiškėjas bijo arba susigėdęs, tai paprastai pastebima. Pašnekovo neapibrėžtumas gali sukelti nenuoseklią kalbą, mikčiojimą ir pan. Kad taip nenutiktų, prieš pokalbį turite pasiruošti nepatogiems klausimams. Įsivaizduokite, kad jūsų virtualus pašnekovas, perskaitęs gyvenimo aprašymą, bando surasti jūsų silpnąsias vietas. Kas jie tokie? Turite juos žinoti iš anksto! Žinodami savo silpnybes, galite iš anksto pasiruošti nepatogiems klausimams. Norėdami rasti savo silpnąsias vietas, pabandykite atsakyti į savo klausimus. Ko trūksta savo gyvenimo aprašyme? Iš kokių dalykų dažniausiai gaudavote prastus pažymius? Kokiose srityse esate nekompetentingas ir kaip tai gali paveikti kandidatuojamą laisvą darbo vietą? Žinodami savo silpnybes, turėtumėte iš anksto paruošti atsakymus į galimus nepatogius klausimus.

Klaida: pirmiausia paklauskite apie atostogas

Laisvalaikis yra labai svarbus kiekvienam žmogui. Kuo daugiau jo, tuo geriau. Žinoma, tai puikiai supranta darbdavys. Tačiau nesudarykite jam įspūdžio, kad ši problema yra jūsų svarbiausias prioritetas. Jei pašnekovo pasiūlymu užduosite savo klausimus, pirmiausia imsite domėtis: koks darbo grafikas organizacijoje, kada pietūs ir kada jau galite gauti pirmąsias atostogas, tada pašnekovas gaus įspūdis, kad pirmiausia jus domina laisvalaikis, o tik tada Jobas. Tai natūrali išvada, nes žmonės dažniausiai pirmieji užduoda tuos klausimus, kurie jiems labiausiai rūpi. Labiausiai tikėtina, kad pokalbio metu darbdavys jums suteiks reikiamą informaciją. Jei taip neatsitiks arba kažkas jums neaišku, tuomet, žinoma, turite užduoti klausimus apie darbo grafiką, savaitgalius ir atostogas. Tik šie klausimai neturėtų būti pirmieji.

Klaida: meluoja apie atlyginimą ankstesniame darbe

Kartais pokalbio metu gali kilti klausimas dėl kandidato atlyginimo ankstesnėje darbovietėje. Kai kurie ieškantys darbo dažnai pervertina ankstesniame darbe gautą atlyginimo dydį, manydami, kad šios informacijos patikrinti vis tiek neįmanoma. Tačiau ši technika ne visada palanki kandidatui. Pirma, informacija apie vidutinį atlyginimą industrijoje jūsų pašnekovams yra akivaizdžiai žinoma, jie turi patirties bendraujant su kitais kandidatais į šias pareigas, todėl akivaizdus melas jiems bus akivaizdus. Antra, sužinojęs, kad kandidatas ankstesnėje darbo vietoje gavo didesnį nei vidutinį atlyginimą, darbdavys manys, kad kandidatas turi ypatingų nuopelnų, išskirtinių profesinių įgūdžių ir pan. Dėl to darbdavys bandomuoju laikotarpiu iš tokio kandidato tikisi ypatingų puikių rezultatų. Kandidatas, priimtas į darbą, gali manyti, kad sėkmingai apgavo darbdavį ir, tapęs darbuotoju bandomuoju laikotarpiu, atsipalaiduos ir parodys labai vidutinišką rezultatą, o tai galiausiai sukels abipusį darbuotojo ir darbdavio nusivylimą.

Klaida: neužmezgamas akių kontaktas

Dažniausia pretendento klaida pokalbio metu laikoma, jei jis nežiūri pašnekovui į akis, vengia susitikti, slepia akis. Dauguma kandidatų tokį kalbėjimo būdą turi dėl drovumo ar susijaudinimo, tačiau pašnekovui tai atrodo kaip kandidato nenuoširdumas, atrodo, kad jis kažką slepia.

Klaida: nesišypso

Retesnė klaida, tačiau turinti tą pačią priežastį ir stiprias neigiamas pasekmes – kandidatas pokalbio metu nesišypso. Greičiausiai kandidatas tiesiog jaučiasi nejaukiai, tačiau pašnekovui jis atrodo nuobodus, niūrus žmogus.

Klaida: nuolat koreguoja plaukus ar liečia veidą, jaudinasi, per daug gestikuliuoja

Dar viena kandidato elgesio klaida, atsiradusi dėl netikrumo ar sumišimo, į kurią kandidatas turi atkreipti dėmesį ir stengtis jos atsikratyti. Kartais dėl susijaudinimo kandidatas nežino, „ką daryti rankomis“. Nepaisant to, kad iš šalies visai normalu atrodo, kai pašnekovas pokalbio metu nieko neveikia rankomis, kai kuriems žmonėms jaudulio laikotarpiu atrodo, kad „rankos ne vietoje“. Jie pradeda smukti su drabužių galiuku arba, dar blogiau, nuolat tiesina plaukus ar liečia veidą. Iš pašnekovo pusės tokie veiksmai gali išduoti jūsų nervingumą, arba, dar blogiau, jam susidarys nesubalansuoto ar apleisto, nuolat niežtinčio žmogaus įspūdis.

Klaida: nieko nežinote arba mažai žinote apie įmonę, į kurią jie atvyko dirbti

Tai nedovanotina klaida. Jei prieš pokalbį kandidatas nesužinojo bent pagrindinės informacijos apie įmonę, kuo ji užsiima, kuo ji specializuojasi, kiek žmonių (apytiksliai) joje dirba, galbūt įmonės istorijos ar ypatybių, kuriuose regionuose ji yra atstovaujama, ar yra filialų ir pan. .d. Dažniausiai užtenka pažvelgti į įmonės internetinį puslapį, ypač skyrelį „apie įmonę“. Tai gali užtrukti tik kelias minutes, bet jei kandidatas jų neras, tai vargu ar pokalbio metu bus privalumas. Taip pat būtų gerai, jei kandidatas dar prieš pokalbį apytiksliai suprastų, į kurį skyrių planuoja dirbti, su kokiais kitais padaliniais teks bendrauti, kokios gali būti jo pareigos. Pabandykite išsiaiškinti, ar įmonėje, į kurią kreipiatės dėl darbo, yra taikomi tam tikri aprangos kodo (aprangos stiliaus) reikalavimai. Jei kreipiatės dėl darbo per įdarbinimo agentūrą, šį klausimą galite išsiaiškinti su ja. Kviečiant dirbti tiesiai pas darbdavį, šį klausimą galima užduoti personalo skyriaus darbuotojui.

Taigi, jūs pagaliau buvote pakviesti į pokalbį. Tačiau ką reikia daryti ir kaip elgtis, kad būtų priimtas į darbą?

Iš esmės atsakymas yra gana paprastas, tačiau daugelis kandidatų elgiasi visiškai priešingai. Darbdaviai žiūri į juos ir tik stebisi.

Taigi, kokias klaidas dažniausiai daro darbo ieškantys asmenys darbo pokalbiuose?

Jei stebite kandidatų elgesį pokalbių metu, galite greitai sudaryti įspūdingą jų daromų klaidų sąrašą. Atrodo, kad pretendentai yra labai kūrybingi žmonės, tik ne savo vietoje.

Taigi, išvardijame 20 pagrindinių potencialių darbuotojų klaidųinterviu . Stenkitės jų nekartoti.

Darbo pokalbio klaidos

1) Vėlavimas į pokalbį.

Vėlavimas į pokalbį yra labai dažna klaida, kurią daro daugelis ieškančių darbo.

Apskaičiuokite savo laiką iš anksto, kad iki pokalbio turėtumėte bent 10 minučių (atsižvelgiant į laiką orientacijai rajone, ėjimui per apsaugą ir pan.).

2) Netinkama išvaizda.

Sukurkite apie save palankų įspūdį! Apsirenkite pokalbiui biuro stiliumi, būkite tvarkingi ir tvarkingi.

Net jei įmonės darbuotojas apsirengęs laisviau, bet kokiu atveju atrodysite palankiai.

3) Atvykimas į pokalbį su lydinčiais asmenimis.

Tai viena iš juokingiausių klaidų, kokią tik galite pagalvoti. Tačiau yra pareiškėjų, kurie tai daro.

Supraskite, kad pašnekovui nereikia „asmens sargybinių“ ar „liudininkų“. Įdarbinimo procesas yra visiškai individualus.

4) Bet kokios informacijos apie įmonę nežinojimas – potencialus darbdavys.

Informacijos apie įmonę nežinojimas – viena pagrindinių kandidatų klaidų interviu metu. Apie musrodo kandidato nesidomėjimą ir pasyvumą.

Be to, eiti į pokalbį taip nepasiruošus iš esmės yra bloga forma.

Turėtumėte ne tik neklausti, ką įmonė veikia, bet ir jūsų atsakymai bei klausimai turėtų parodyti, kad apie įmonę žinote gana daug ir į pokalbį atėjote visiškai sąmoningai. Ir kad būtent šioje įmonėje norisi įsidarbinti.

5) Nesaugus kandidato elgesys pokalbio metu.

Jei pokalbio metu parodysite nesaugumą, tai gali sumažinti jūsų galimybes gauti darbą, net jei iš tikrųjų esate tinkamas kandidatas.

Todėl būkite drąsūs ir drąsiai eikite į susitikimą su potencialiu darbdaviu. Bet kokiu atveju jūsų ten niekas „nevalgys“.

6) Pokalbio nutraukimas kalbant mobiliuoju telefonu.

Prieš pokalbį išjunkite telefoną, kad niekas jūsų netrukdytų (ypač kiti darbdaviai). Priešingu atveju tai bus ne tik klaida, bet aš esu nepagarbos apraiška.

7) Nesugebėjimas kalbėti apie savo, kaip specialisto, pranašumus.

Namuose analizuokite savo patirtį, dorybes, įgūdžius, išsilavinimą ir kt. Galvok į priekį atsakymai į darbdavio klausimus.

Tik tada bus galima pasakyti, kad esate visiškai pasiruošęs pokalbiui.

8) pokalbio metu elgesio tipas „nei žuvis, nei paukštis“, atmetantis požiūris.

Abejingų kandidatų niekam nereikia. Tokiais atvejais verbuotojas galvoja: „Kodėl šis žmogus čia atėjo?

Todėl jei ši įmonė skirta Jums ir laisva vieta iš pradžių neįdomu, nešvaistykite nei savo, nei svetimo laiko.

9) Kandidato nesuvokimas, kokį darbą jis nori susirasti.

Interviu nėra tinkamas laikas išsiaiškinti. Ir darbdavys jums nepadės.

Pirmiausia nuspręskite dėl savo tikslus ir tada siųstisantrauka .

1 0) pinigų manija.

Nė vienas (net ir dosniausias) darbdavys nenori darbuotojų, kurie dirba vien dėl pinigų.

Taigi neklauskite atlyginimas pačioje pokalbio pradžioje: tai bus rimta klaida. Pirmiausia sužinokite daugiau apie save. dirbti.

11) Nekorektiškas kandidato elgesys pokalbio metu, verslo etikos nesilaikymas.

Būkite malonus ir tinkamai atsakykite. Elkitės taip, kaip norėtumėte, kad kiti elgtųsi jūsų atžvilgiu.

12) Išpūstas pasipūtimas, arogancija, pasitikėjimas savimi.

Aišku, kad tokie žmonės vargu ar sukels užuojautą ir ne tik pokalbio metu. Vargu ar darbdavys norės, kad toks žmogus atsirastų jų komandoje.

13) Dirgli reakcija į klausimus.

Darbdavio interviu klausimai parodyti savo susidomėjimą tavimi. Net jei klausimas provokuojantis, tai gali būti išbandymas, tad bet kokiu atveju reaguokite ramiai.

14) Per didelis kandidato atvirumas pokalbio metu.

Sąžiningai atsakykite į pašnekovo klausimus, bet nesakykite per daug, kas galėtų jus įskaudinti.

15) Daugiakalbiškumas.

Kalbėkite aiškiai ir glaustai. Tada per pokalbiui skirtą laiką galėsite aptarti dar daug klausimų.

16) Nebuvimas.

Klausimų darbdaviui nebuvimas rodo kandidato nesidomėjimą. Didelis „minusas“ interviu.

17) nerimastingumas.

Pokalbio metu būkite ramūs ir susikaupę. Triukšmas tik pakenks.

18) Buvusių viršininkų kritika.

Geri viršininkai jau seniai įrašyti į Raudonąją knygą. Tačiau vis dėlto, kai per interviu kritikuoji savo buvusį viršininką, iš išorės atrodo negražiai, net jei esi net tris kartus teisus.

Taigi galima sakyti, kad kritikuoti buvusius darbdavius ​​draudžiama.

19) Melas.

Nesvarbu, ar tai tik interviu. Apgaulė anksčiau ar vėliau išaiškės, ir vargu ar tau už tai bus atleista.

20) grįžtamojo ryšio trūkumas.

Po pokalbio nusiųskite pašnekovui trumpą pranešimą padėkos laiškas už tavo laiką. Jei pokalbio metu sutikote paskambinti įdarbintojui tam tikrą dieną, būtinai tai padarykite.

Prisiminkite, kaip elgėtės per paskutinius interviu, kuris iš aukščiau paminėtų klaidų padaryta ir atkreipkite dėmesį į ateitį.

Nesiginčykime, patys pašnekovai ne visada elgiasi tinkamai, interviu metu leidžia įvairias „laisves“, klaidas, kvailystes ir tiesiog keistus veiksmus. Bet bet kuriuo atveju tai neturėtų būti lygu, juolab kad tik jūs esate atsakingas už savo veiksmus.

Ir dar viena pastaba.

Net jei pokalbio metu supratote, kad tai darbas tau netinka, ir praradęs susidomėjimą, vis tiek elgiasi oriai. Kad darbdaviui bet kokiu atveju būtų palankiausia įspūdis apie tave.

P.S. Išsamius patarimus, kaip susirasti darbą ištikus krizei, skaitykite.

Laba diena, mielas drauge!

Į pokalbį kviečiami kandidatai, daugiau ar mažiau atitinkantys laisvos darbo vietos reikalavimus. Visiškas atitikimas niekada neįvyksta. Tokiomis aplinkybėmis interviu klaidos dažnai vaidina lemiamą vaidmenį.

Galite padaryti tokią analogiją: norint laimėti lenktynes, ne visada būtina visus aplenkti. Kartais užtenka ramiai bėgti pastoviu tempu, nes jūsų varžovai dėl įvairių priežasčių pasitraukė iš lenktynių.

Kitaip tariant, kalbant apie mūsų temą, vengti klaidų, kurias daro kiti kandidatai.

Blogiausia, ką galite padaryti, tai atėjus į pokalbį paklausti: „Kuo veikia jūsų įmonė?“.

Ką galima pasakyti apie tokį kandidatą?

• Jam viskas „ant būgno“. Ar tikrai sunku įjungti kompiuterį ar išmanųjį telefoną ir žiūrėti?
• Jis yra menkai išsilavinęs ir nesupranta absoliučiai elementarių dalykų.

Išsiaiškinkite pagrindinį dalyką apie įmonę, į kurią einate į pokalbį – parodykite pagarbą įmonės atstovui ir parodykite savo susidomėjimą šiuo darbu.

Ir visa tai užtruks daugiausia 15 minučių.

Neturėtumėte rodyti visa savo išvaizda: „Mano gyvenimo aprašyme vis dar parašyta, kam tie klausimai? . Jūsų gyvenimo aprašymas jau perskaitytas ir žinote, kas esate.

Pokalbio metu darbotvarkėje jau yra kitas klausimas: „Kas tu?“. Ką galite papasakoti apie save gyvai? Tokios istorijos pavyzdys yra .

Tipiška klaida pokalbyje su laisvų darbo vietų vadovu yra sutelkti dėmesį į savo patirtį, neprisirišant prie pareigos reikalavimų ir užduočių. Galite pasakyti: „Aš turiu papasakoti apie save ir leisti jam nuspręsti, kaip susieti mano patirtį su pareigomis“.

Taip yra, bet dažnai vadovas:

• jis pats gana miglotai supranta ko nori
• jis tavęs neklauso ir negirdi

Kaip su tuo susitvarkyti? Pažvelkite į kitą elementą:

2. Jokių klausimų. Netinkami arba ne laiku pateikti klausimai

Jūsų klausimų taisyklė. Teisingi klausimai charakterizuoja kandidatą ne mažiau nei jo atsakymai į personalo atrankos specialisto ar vadovo klausimus.

Tinkami klausimai – tai klausimai apie įmonę ir darbo turinį.

Jų tikslas – užmegzti dialogą, “ pašnekovas. Abipusį supratimą galima pasiekti tik dialogo būdu.

Palikite klausimus apie atlyginimą ir darbo sąlygas iki to etapo, kai darbdavys jums pradės „parduoti“ pareigas.

3. Neteisingas požiūris

Jei ruošiatės pokalbiui kaip dvikovai, darote esminę klaidą.

Nuotaiką labai lengva perskaityti pagal jūsų veido išraišką, kalbos toną ir tai, kaip nešiojate save. „Konfrontacijos“ stiliaus interviu rezultatas yra iš anksto nustatytas - kiekvienas išsiskirstysite pagal savo interesus.

Labai svarbu prisiderinti prie interviu tokiu stiliumi: man viskas gerai, o jam – gerai. Pasirinkus parinktis „Aš geras - tu blogas“ arba „Man negerai ir jam negerai“ - rezultatas bus neigiamas.

Negalite kalbėti apie nieką ar nieką neigiamai.

Įdėkite save į darbdavio vietą. Ar jums reikia darbuotojo, kuris nuolat verkšlentų ar ginčytųsi, ar ką nors jums įrodinėtų su puta iš burnos?

Atkreipkite dėmesį: kas antroje laisvoje vietoje reikalavimuose rašoma: „nėra linkęs į konfliktus“. Tai nereiškia, kad turite būti geras berniukas, nuolat linkčioti ir pritarti. Tačiau priimti pašnekovo požiūrį ir su juo elgtis supratingai – būtina.

4. Neaiškūs atsakymai į klausimus

Neaiškūs atsakymai gaunami, kai bijai klausimų. Nebijokite užduoti klausimų. Jūs nelaikote egzamino. Bet koks klausimas, yra galimybė padaryti gerą įspūdį.

Kaip atsakysi į klausimus, geriau pasiruošti iš anksto, kai kurie iš jų vienaip ar kitaip skambės.

Gali kilti daug klausimų ar net kietas. Čia svarbu suprasti, kad tokie klausimai užduodami ne norint gauti „teisingą“ atsakymą, o įvertinti jūsų reakciją į klausimą.

Jei jums nepatinka klausimas, neturėtumėte reikšti nepatenkintos veido išraiškos, jau nekalbant apie ironiškas pastabas ar ginčytis. Niekas nebando jūsų pažeminti ar kažkuo nuteisti. Tai tik žaidimo taisyklės . Geriausia juos tiesiog priimti.

5. Iškirpti tiesos įsčias

Sąžiningumas yra patraukli savybė. Tačiau proporcingumo jausmo niekas neatšaukė.

Kartais per nuoširdumas gali pakenkti. . Pavyzdžiui, kalbant apie atleidimų priežastis, nereikia kirpti tiesos įsčių. Taip būna, kai spintoje kiekvienas turi savo griaučius.

Svarbiau, kad jūsų išsakytos atleidimo priežastys būtų daugiau ar mažiau “ ”.

6. Kalbėjimas apie asmenines problemas

Jei yra aplinkybių, kurios gali trukdyti darbui, geriau jas aptarti ne iš karto, o tada, kai būsite pasiruošę pateikti pasiūlymą.

Asmeninės problemos, pavyzdžiui, sunki finansinė padėtis, nėra priežastis suteikti jums darbą. Jūsų bus gaila, bet greičiausiai jums nebus pasiūlytas darbas.

7. Siekimas būti tobulam

Nemėginkite būti akmeniniu smakru su blizgančiais šarvais. Niekas to iš tavęs nesitiki.

Jei į klausimą apie savo trūkumus atsakysite gudriai šypsodamasis: „Kažkaip savyje jų nepastebėjau“, galime daryti išvadą, kad turite adekvačios savigarbos problemų arba kažką slepiate.

Dar blogiau, jei atsakysite taip: „Esu darboholikas ir nepastebiu, kaip laikas bėga“. Nelaikyk verbuotojo idiotu. Visi šie primityvūs triukai jau yra kepenyse. Taigi geriau to nedaryti.

Neslėpkite savo trūkumų, kurie nėra svarbūs darbui. Vis tiek rasite trūkumų todėl geriausia prisipažinti. Ir galbūt reklamuoti. Trūkumas yra atvirkštinė orumo pusė. Tai yra jūsų asmenybės dalis.

Kaip geriausia atsakyti apie trūkumus – žr .

Pagaliau:

Atsikratyti esminių klaidų interviu metu, žinoma, nėra panacėja ir ne garantija gauti pasiūlymą. Tačiau kartais būtent klaidų nebuvimas veda į tikslą.

Dėkojame, kad domitės straipsniu.

Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:

1. Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
2. Parašykite komentarą (puslapio apačioje)
3. Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsnius savo paštu.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Kiekvienas iš mūsų bent kartą gyvenime ieškojome darbo ir, žinoma, ėjome į pokalbius su potencialiu darbdaviu. Deja, šie susitikimai ne visada klostėsi idealiai, ir mes gavome savo svajonių darbą. Toliau apžvelgsime dažniausiai interviu daromas klaidas.

Prastas pasiruošimas

Kaip žinia, geriausias ekspromtas yra iš anksto paruoštas ekspromtas, todėl būtinai turite pasiruošti pokalbiui. Nepasikliaukite natūraliu kalbumu ir aktyvumu. Minimalus dalykas, kurį turėtumėte padaryti, yra gerai išstudijuoti potencialaus darbdavio svetainę. Labai dažnai svetainėje pateikiama daug informacijos apie įmonės veiklą, valdymą, partnerius, įmonės kultūrą ir pan. Jei pokalbio metu kandidatas sako: „Neturėjau laiko apsilankyti jūsų svetainėje“, patikėkite manimi, jo įvertinimas pašnekovo akyse smarkiai krenta.

Pabandykite paieškoti informacijos apie įmonę žiniasklaidoje, staiga pamatysite šviežią interviu su įmonės vadovu ir tarsi atsitiktinai paminėkite tai interviu. Patikėkite, tai bus didelis pliusas jums, kaip potencialiam darbuotojui. Būtinai paklauskite savo pažįstamų ir draugų, galbūt kas nors iš jų anksčiau yra dirbęs šioje organizacijoje, jis galės papasakoti apie įmonę iš vidaus. Apskritai žaisk šiek tiek Šerloką Holmsą, bet nepersistenk, nemėgsti būsimo lyderio nuotraukų socialiniuose tinkluose, būsi nesuprastas)))

Vėlavimas ir pirmasis įspūdis

Pirmas įspūdis yra labai svarbus, todėl neužgožkite jo vėluodami į pokalbį. Geriau atvykti likus 10-15 minučių iki pokalbio pradžios, nes galite ilgai lakstyti ir ieškoti tinkamo biuro biurų centro labirintuose. Jei vis tiek vėluojate – būtinai paskambinkite ir perspėkite – tai geros manieros taisyklė. Įeidami į kabinetą būtinai pasisveikinkite, nusišypsokite, jei ištiesia jums ranką, papurtykite, bet ne per daug. Būtinai išjunkite mobilųjį telefoną, jis gali suskambėti ir išmušti jus iš minčių, imsite nervintis, ir viskas klostysis ne taip, kaip iš pradžių planavote.

Interviu metu.
- Išvardykite savo stipriąsias puses.
– Atkaklumas.
- Dėkoju! Mes susisieksime su jumis.
- Palauksiu čia.

Išvaizda

Šį dalyką žino visi, tačiau pokalbio metu vis dar kartą suklystame aprangos kode. Į pokalbį turite ateiti oficialiu dalykiniu stiliumi. Geriau, kad tai būtų: kostiumas, marškiniai, kaklaraištis, vyriški batai ir kostiumas, palaidinė, sijonas/kelnės, moteriški batai. Jokiu būdu nerūkykite prieš susitikimą, pasirūpinkite gaiviu kvėpavimu. Merginoms geriau naudoti kuo mažiau kosmetikos ir ramių kvepalų. Žinoma, galimos išimtys, yra skirtumas, kur eini į pokalbį ir kokias pareigas eini, bet kam rizikuoti? Pažįstu daug vadovų, kurie turi „dalyką“ apie savo darbuotojų išvaizdą, todėl atminkite, kad pokalbyje svarbu viskas, net ir smulkmenos.

Elgesys

Kai kalbate su žmogumi, užmegzkite akių kontaktą. Tai nereiškia, kad turėtum nuvarginti pašnekovą „Kašpirovskio žvilgsniu“, tačiau nereikia dairytis ar tyrinėti mikrobų po nagais. Atminkite, kad jūsų balsas, gestai, laikysena turi spinduliuoti ramybe, pasitikėjimu savimi. Naudokite psichologinę techniką ir prisitaikykite prie pašnekovo, jo kalbėjimo ir elgesio būdo.

Interviu metu:
– O kur dingo ankstesnis darbuotojas?
– Išėjo motinystės atostogų.
- Čia pavojinga...

Būk atsargus

Labai dažnai profesionalus personalo vadovas taip sumaniai įveikia kandidatą, kad jis taip atsipalaiduoja ir pamiršta, kad yra pokalbyje, o ne ant sofos su asmeniniu psichologu, ir pradeda „atverti jam savo sielą“. Per didelis atvirumas gali neigiamai paveikti susitikimo rezultatus. Pasakodami širdį draskantį pasakojimą apie tai, koks niekšas buvo jūsų buvęs viršininkas (nors neneigkime, kad tai įmanoma), neatrodysite gerai kaip kandidatas. Labai neperdėti, juo labiau meluoti apie savo pasiekimus ir rezultatus. Profesinė aplinka yra daug mažesnė, nei manote, o jei vieną kartą apgaudysite, atkurti reputaciją bus labai sunku, tai gali užtrukti metų metus.

Šiandien nuėjau į pokalbį su kompanija. Personalo vadovas davė man nešiojamąjį kompiuterį ir pasakė: „Pabandyk man jį parduoti“. Na, paėmiau nešiojamąjį kompiuterį ir išėjau su juo iš kambario, o tada... visai išėjau. Kai grįžau namo, personalo vadovas man paskambino ir pradėjo isteriškai šaukti: „Nedelsdami grąžinkite nešiojamąjį kompiuterį! Aš pasakiau: „200 dolerių ir tavo nešiojamasis kompiuteris“.

aš, vėl aš, vėl aš

Atsiminkite, kad perdėtas pasipūtimas kandidato nespalvina. Kalbėdama apie savo pasiekimus ir sėkmes visų laurų nepriskirkite vien sau. Atminkite, kad būsite vertinami ir pagal „darbą komandoje“ ir „gebėjimą deleguoti įgaliojimus“. Nederėtų kalbėtis su personalo vadovu, nes nuo jo nuomonės apie jus priklauso, ar pateksite į kitą etapą. Jis turi tapti tavo sąjungininku.

Klausimai?

Kai susitikimo pabaigoje jūsų paklaus: „Ar turite klausimų? - neturėtumėte užduoti tokių klausimų: „Turėsiu atskirą kabinetą, o koks bus mano atlyginimas?“. Žinokite, kad iškasėte savo kapą ir pats įšokote į jį. Būtinai užduokite klausimus profesine tema, klauskite apie tolesnius pokalbio etapus, kai gausite grįžtamąjį ryšį apie bendravimo rezultatus, kaip geriausia pasiruošti kitam etapui su savo tiesioginiu vadovu. Personalo vadovas pats kels atlyginimo klausimą. Susitikimo pabaigoje padėkokite už skirtą laiką, įsitikinkite, kad dar turite pašnekovo kontaktus.

Interviu metu:
- Laba diena. Atėjau įsidarbinti meistru.
– Ar turite darbo patirties?
– Taip.
– Kokių klausimų turite mums?
– Koks bus mano atlyginimas?
- 20 000 rublių.
– Bet skelbime parašyta 150 000. O likusieji?
- Viso gero. Jūs neturite darbo patirties.

Svarbiausia atsiminti: neigiamas rezultatas taip pat yra rezultatas. Net jei pokalbio pabaigoje buvote atstumtas, išanalizuokite žingsnis po žingsnio, galbūt kažkur suklydote. Atmetimas nėra pasaulio pabaiga! Galbūt tai ne jūsų įmonė, ne jūsų pareigos, ne visai tinkamas laikas keisti darbą.

Tikimės, kad šie paprasti patarimai padės sėkmingai išlaikyti pokalbį ir gauti svajonių darbą!

Pasidalykite reikiama informacija spustelėdami bet kurį iš toliau pateiktų socialinės žiniasklaidos mygtukų. Neleiskite savo draugams klysti interviu!

Niekada nevėluokite į pokalbį – tai geriausias būdas sugadinti įspūdį apie save. Iš anksto apgalvokite, kokiais drabužiais eisite į pokalbį, ką pasidaryti šukuoseną ir pasidaryti makiažą. Geriausias variantas – biuro kostiumas, švelnus makiažas, tvarkinga šukuosena ir kirpimas.

Kai kurie į pokalbį ateina lydimi „palaikymo grupės“ – su draugėmis, draugais ar sutuoktiniais. Paprastai darbdavys į tai reaguoja neigiamai – juk jis turėtų kalbėtis su pačiu žmogumi, o ne su įmone. Kandidatas į darbą atrodo itin neįtikinamai, jei prastai orientuojasi pasirinktos įmonės ar įmonės veikloje. Prieš pokalbį turite išstudijuoti šią informaciją bent bendrai ir sugebėti parodyti savo žinias bei sąmoningumą.

Išmokite elgtis užtikrintai, tačiau įtikinamumas neturėtų ribotis su pasipūtimu. Darbdavys įvertins gebėjimą apibūdinti save kaip specialistą, turintį tam tikros patirties ir žinių.

Prieš susitikimą būtinai išjunkite mobilųjį telefoną. Kalbėjimas mobiliuoju telefonu vertinamas kaip nepagarba pašnekovui ir blogas tonas bendraujant.

Parodykite nuoširdų susidomėjimą teigiamais pokalbio rezultatais, nesiimkite pozicijų „Man nerūpi, nepriimk, tau blogiau“. Jei žmogus iš anksto nesusidomės šiuo darbu, kas jo imsis? Neverta sureikšminti perdėto susidomėjimo atsiskaityti, niekam nereikia darbuotojų, kurie dirba tik dėl pinigų.

Nepriimtina leistis į ilgas istorijas apie savo ankstesnes kampanijas ieškant darbo, o juo labiau neigiamai ar pašaipiai kalbėti apie kitus darbdavius. Nerodykite susierzinimo ar nekantrumo, jei interviu metu užduodate per daug klausimų. Priešingai, tai rodo, kad kandidatas yra suinteresuotas. Į klausimus reikia atsakyti ramiai, užtikrintai, aiškiai ir be nereikalingų emocijų bei daugiažodiškumo. Pokalbio metu taip pat užduokite darbdaviui klausimų – taip susidarysite įspūdį apie jus kaip apie suinteresuotą ir protingą darbuotoją.

Nedeginkite laivų

Po pokalbio būtinai padėkokite darbdaviui už sugaištą laiką, net jei paaiškės, kad šis darbas ne jums ar netikote. Turite palikti stabilų teigiamą įspūdį apie save, elgtis oriai. Kas žino, kaip susiklostys gyvenimas, o galbūt artimiausiu metu teks prisiminti apie tą pačią įmonę, firmą ir tą patį darbdavį?