Charakterio stiprybės gyvenimo aprašyme yra stiuardesės pavyzdžiai. Ką galite ir turėtumėte parašyti apie save gyvenimo aprašyme

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodytų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Santraukoje geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocionalumas, nervingumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepatiklumas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principų laikymasis;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

• nesugebėjimas grubiai atsakyti į šiurkštumą;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• greit supykstantis, ūmus;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs sutrikimas;
• lėtas;
• nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti
• Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išskirti šiuos trūkumus:

• Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• leisti žmonėms prieiti per arti;
• Aš negaliu prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta būti tinginiu;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nėra punktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvokite tik apie atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Yra žinoma, kad nėra reiškinių ar įvykių, kurie turėtų tik teigiamas ar neigiamas pasekmes, todėl kiekvienas iš išorinės ar vidinės aplinkos veiksnių turi turėti visapusišką poveikio mechanizmų ir rezultatų įvertinimą. Be to, reikia turėti omenyje, kad aplinkos analizę atlieka tam tikri asmenys, galintys įvairiai vertinti įvykius ir reiškinius, formuoti įvairius požiūrius į įmonės elgesį tam tikromis sąlygomis. Vis dar galioja pagrindinė taisyklė: reikia analizuoti išorinę ir vidinę aplinką jų santykiuose ir priklausomybėse.

Strateginė pusiausvyra – tai tam tikras neigiamai ir teigiamai veikiančių įmonės veiklą veikiančių veiksnių (grėsmių ir galimybių), kurie objektyviai egzistuoja įmonės išorinėje aplinkoje ir yra subjektyviai keičiami vadovų, derinys, turintis santykinai stipriąsias ir silpnąsias puses. veikiančios įmonės. Be to, didžiausios grėsmės kyla tada, kai neigiama situacijos aplinka raida perkeliama į įmonės silpnąsias puses, galimybės yra situacijos išorinėje aplinkoje, teigiamas procesas ar reiškinys, kuriame įmonė turi galimybę parodyti savo stipriąsias puses. . Norint užkirsti kelią įmonės krizei, būtina laiku identifikuoti grėsmes, o potencialių galimybių žinojimas leidžia iš anksto parašyti, kaip jas panaudoti efektyviausiai.

Strateginės pusiausvyros sudarymas Vakarų literatūroje vadinamas SSGG analize.

BENDROSIOS ĮMONĖS STIPRIŲJŲ IR SILPNYBIŲ CHARAKTERISTIKOS, NAUDOJAMOS SWOT ANALIZĖJE

Galima vidinė nauda

Galimi vidiniai trūkumai

konkurenciniai pranašumai (unikalumas)

svarbiausius bruožus kompetencijoje, susijusioje su tam tikra veikla

tvirtas pozicijas konkrečiuose rinkos segmentuose, gerai žinomas lyderis

sunkus konkurentas rinkoje (agresyvios iniciatyvos naudojimas)

puolimo strategija ar kita specifinė strategija, pagrįsta „strategijų rinkinys“

skatinant tikslinių vartotojų grupių skaičiaus ar jų lojalumo augimą

didesnis nei vidutinis rinkos žinomumas

svarbiausių strateginių grupių išmanymas, gebėjimas apsisaugoti nuo konkurentų

sutelkti dėmesį į sparčiai augančius rinkos segmentus

tikros konkurencijos trūkumas

nuolatiniai pagrindinių konkurentų išpuoliai (konkurentinė padėtis prastėja)

dėl to prarandama konkurencinė padėtis.

žemesni nei vidutiniai augimo tempai

kai kurių pagrindinių įgūdžių stoka veiksmingai konkuruoti

finansinių išteklių trūkumas, nepakankamas pelningumas

reputacijos praradimas tarp vartotojų

„nugaros ganymas“ kuriant produktą, siaura specializacija ar nepagrįsta diversifikacija

darbas strateginėje grupėje, prarandantis pagrindą, strateginės veiklos trūkumai

silpnumas srityse, kurios turi didelį rinkos potencialą, nepakankamas dėmesys moksliniams tyrimams ir plėtrai

produktų diferencijavimas, garso diversifikavimas

sąnaudų mažinimo konkurencija

didesnis vidutinis pelnas ir

pakankamai finansinių išteklių

aukštesni nei vidutiniai rinkodaros įgūdžiai

aukštesni nei vidutiniai technologiniai ir inovaciniai gebėjimai

kūrybingas, verslus valdymas

gerai ištirta rinka, poreikiai

gebėjimas realizuoti personalo konkurencingų įgūdžių galimybes

patikimo partnerio įvaizdis

veiksmų, mažinančių konkurencinį spaudimą, trūkumas

silpna paskirstymo sistema

didelės gamybos sąnaudos, senėjimo pajėgumai

produkcijos dydis per mažas, kad paveiktų rinkos situaciją, arba per didelis – prasideda „stambių įmonių liga“.

tikrų specialių įgūdžių vadybos srityje trūkumas, talento trūkumas

„Naujokas“ versle, kurio reputacija dar neįrodyta

prastai parinkti ir nepakankamai pagrįsti strateginiai veiksmai (įskaitant judėjimą rinkoje), aiškaus strateginių plėtros krypčių supratimo stoka

neturi tvirtos pozicijos susidoroti su grėsmėmis

SSGG ANALIZĖJE NAUDOJAMOSI BENDROSIOS IŠORĖS GALIMYBĖS IR GRĖSMĖS ĮMONEI

Norint sukurti strategijas, neužtenka nurodyti tam tikrų aplinkos veiksnių įtakos. Siekiant užtikrinti įmonės išlikimą ilgalaikėje profesinių sąjungų perspektyvoje, būtina numatyti progų ir perkūnijos raidos tendencijas. Tai, kad tendencijų analizė ir prognozavimas turi būti atliekami vienu metu, patvirtina SSGG analizės atlikimo etapų sąrašas (2.15 lentelė).

Poreikis apdoroti didelius informacijos kiekius nulemia įvairių statistinių duomenų analizės metodų naudojimą: vienfaktorinį ir daugiafaktorinį, aprašomąjį ir indukcinį, priklausomybių analizės metodus ir ryšių analizės metodus. Daugelyje įmonių, taikant SSGG analizę, plačiai taikoma regresinė, variacinė, diskriminacinė, faktorinė ir klasterinė analizė. Vieno ar kito metodo taikymas priklauso nuo priklausomų ir nepriklausomų kintamųjų mastelio lygio, taip pat nuo reiškinio ar problemos turinio, kuris yra analizės objektas. Atliktos analizės kokybė užtikrina ja grindžiamų prognozių patikimumą (žr. 2.7 skyrių).

PAGRINDINIAI SWOT ANALIZĖS TAIKYMO ETAPAI

Esamos situacijos analizė (diagnozė)

Ateities analizė (prognozė)

1. Kritinių vidinių ir išorinių veiksnių analizė

2. Išorinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas

5. Plėtros tendencijų prognozavimas kiekvienam (pasirinktam) išoriniam veiksniui

3. Vidinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas

4. Kas mes esame ir kokie mūsų konkurenciniai pranašumai (trūkumai)?

Charakteris yra išskirtinių žmogaus savybių rinkinys. Žmogus gimsta turėdamas aibę savybių, kurios lemia jo individualumą. Kai kurios savybės yra stabilios visą gyvenimą (tai apima ir temperamentą), o kitos formuojasi veiklos procese ir gali keistis.

SVARBU ŽINOTI! Būrėja Baba Nina:„Pinigų visada bus daug, jei juos pasidėsi po pagalve...“ Skaityti daugiau >>

Charakteris turi teigiamų ir neigiamų bruožų, stipriųjų ir silpnųjų pusių, kurios atsispindi elgesyje ir veiksmuose. Kuri iš pusių labiau pasireikš, priklauso nuo išorinių veiksnių ir žmogaus požiūrio į juos, jo reakcijų.

Tipai ir bruožai

Charakterio bruožai formuojasi nuo vaikystės. Svarbų vaidmenį atlieka sąlygos ir aplinka, auklėjimas ir bendravimas.

Tarpasmeninių santykių struktūroje yra keturios bruožų grupės:

Psichologijoje yra dar viena charakterio tipų klasifikacija, skirstanti bruožus pagal savybes:

Individualūs žmonių skirtumai ryškesni emocinėje sferoje ir siejami su žmogaus jausmų ypatumais: į kokį objektą ar reiškinį nukreipiamas dėmesys, kaip žmogus išreiškia savo požiūrį. Valingos savybės padeda siekti tikslų, nebijoti sunkumų ir būti sėkmingiems. Moralė reguliuoja žmonių elgesį ir sąmonę visose gyvenimo srityse. Intelektinės savybės apibūdina žmogaus protinę veiklą.

Charakteris ir temperamentas

Temperamentas, būdamas įgimta asmenybės savybė, turi įtakos charakterio savybių formavimuisi. Privalumų ir silpnybių vystymasis ir pasireiškimas priklauso nuo temperamento. Socialinė aplinka turi didelę įtaką naujų savybių atsiradimui, temperamento ypatybes paliekant nepakitusias.

Charakteris išreiškiamas žmogaus elgesyje ir veiksmuose, jo savybių visuma skirstoma į neigiamus ir teigiamus. Temperamentas pasireiškia manieromis ir stiliumi ir nėra vertinamas kaip „geras“ ar „blogas“, jis neutralizuoja arba prisideda prie tam tikrų charakterio savybių formavimo.

Privalumai ir trūkumai

Kiekviena asmenybė turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Nuo žmogaus savigarbos, požiūrio į žmones ir darbą priklauso, kuris iš jų bus ryškiausias. Silpni charakterio bruožai trukdo augti ir vystytis, stiprūs padeda susidoroti su sunkumais, judėti į priekį ir siekti tikslų.

Silpnybių pavyzdžiai:

• Per didelis emocionalumas, irzlumas. Tai trukdo bendrauti tiek šeimoje, tiek kolektyve. Susierzinimo jausmas, peraugantis į pyktį, dažnai aplieja artimuosius. Žmogus leidžia sau rėkti ant pašnekovo, net įžeidinėti. Yra konfliktų.
• smulkmeniškumas. Didelės reikšmės teikimas smulkmenoms neleidžia žmogui susikoncentruoti į pagrindinį dalyką. Dėmesys išblaškytas į atskiras, nereikšmingas smulkmenas, žmonės nerimauja dėl smulkmenų, yra išrankūs kitiems.
• pranašumas prieš kitus. Kyla iš noro įgyti daugiau pagarbos. Žmonės, kurie iškelia save aukščiau kitų, yra nerealūs apie save.
• Aplaidumas. Tai atspindi žmogaus požiūrį į save ir į pasaulį, tai yra nepagarbos kitiems apraiška.
• Palietimas. Nepagrįsti lūkesčiai dėl kitų žmonių veiksmų sukelia pasipiktinimą ir sukelia norą kitiems jaustis kaltais. Pasipiktinimas gali virsti pykčiu.
• Išsiblaškęs dėmesys. Nesugebėjimas susikaupti tam tikros rūšies veiklai, dažnos klaidos, neatidumas, kuris, be kita ko, sukelia susierzinimą.
• Trūksta disciplinos. Lengvabūdiškumas reiškia tam tikrų reikalavimų nesilaikymą. Psichologijoje nedrausmingumas apibrėžiamas kaip neigiama moralinė ir etinė žmogaus savybė, išreiškiama kaip priimtų elgesio taisyklių pažeidimas.
• nerimastingumas. Savikontrolės praradimas sukelia netvarkingus veiksmus. Įkyrūs žmonės nuolat kažkur skuba, griebia kelis dalykus vienu metu ir dažnai nebaigia to, ką pradėjo.

Stipraus charakterio žmonės yra energingesni ir sėkmingesni dėl optimistiško požiūrio. Stiprybių sąrašas apima:

• Tikslingumas.Ši savybė padeda pasiekti tai, ko nori, ypač jei pasitiki savimi ir užsispyri.
• Atsakomybė. Gebėjimas analizuoti situaciją ir iš anksto numatyti savo pasirinkimo pasekmes. Sprendimų priėmimas, pasirengimas bet kokiai įvykių baigčiai ir galimų klaidų taisymas.
• Punktualumas. Tai reiškia tikslumą ir sistemingą taisyklių laikymąsi. Punktualūs žmonės yra drausmingi, jiems pavestas užduotis atlieka laiku.
• Mandagumas. Gebėjimas taktiškai ir pagarbiai bendrauti su kitais.
• Greitai besimokantis. Tai labai palengvina savęs tobulėjimo ir profesinių savybių tobulinimo procesą.
• Organizaciniai gebėjimai. Apima: polinkį į lyderystę, apdairumą, iniciatyvumą, reiklumą, ryžtą. Jie leidžia žmogui formuoti lyderio savybes, kompetentingai valdyti komandą.
• Valios stiprybė. Tai vidinė energija, kuri sąmoningai aktyvinama ir nukreipta rezultatui pasiekti. Padeda įveikti sunkumus ir pasiekti sėkmės.
• Komunikabilumas. Gebėjimas lengvai užmegzti ryšius, komunikabilumas, teigiamas bendravimas su kitais.
• Savikritika. Gebėjimas adekvačiai įvertinti savo veiksmus ir pripažinti klaidas, nustatyti savo elgesio trūkumus.

Stiprybių ugdymas

Kiekvienas žmogus yra unikalus ir žino, ką daro geriausiai. Tai talentas, kurį reikia ugdyti, kad veikla būtų maloni. Svarbu rasti savirealizacijos kelią ir daryti tai, kas teikia džiaugsmą.

Kai dėmesys bus skiriamas asmeniniam augimui, tada galimybių įvertinimas bus reikšmingas taškas. Psichologai pataria:

1. 1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir sudarykite sąrašą.
2. 2. Pasirinkite, ką dirbti, sutelkdami dėmesį į stipriąsias puses.
3. 3. Dalyvaukite seminare ar mokymuose aktualia tema.
4. 4. Užsiimk saviugda per kūrybiškumą ar kitą hobį.

Nuolat plėsdamas savo įgūdžius, žmogus stiprina charakterio stipriąsias puses, o silpnąsias pataiso.

Kaip susidoroti su charakterio trūkumais

Silpnybės – tai ne neigiamos asmenybės savybės, o savybės, kurias reikėtų tobulinti nuolat dirbant su savimi. Kasdienis planavimas padės tai padaryti. Veiksmai pagal planą sumažins nerimą ir išmokys drausmės. Dienos planą galima keisti, tačiau jame visada pabrėžkite tris pagrindinius punktus, kuriuos būtina įvykdyti. Tai lavins įgūdį atskirti pagrindinį nuo antraeilio ir nešvaistyti laiko smulkmenoms.

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias charakterio puses, kurios gali būti naudingos ir nenaudingos. Ypač kreipiantis dėl darbo ar pokalbio metu, nuo kurio priklauso jūsų ateitis.

Žmogaus stiprybės

Yra žinoma, kad tarp mūsų, paprastų žmonių, nėra „šventųjų“. Ir kiekvienas žmogus turi savų privalumų ir trūkumų. Todėl verta atkreipti dėmesį į pirmąjį iš jų. Norėdami „spindėti“ gyvoje kalboje pokalbio ir gyvo bendravimo metu, iš anksto pagalvokite apie savybes, kurios, jūsų manymu, jums būdingos.

Gero žmogaus dorybių sąrašo pavyzdys:

• visuomeniškumas;
• Ryžtingumas;
• sąžiningumas;
• spektaklis;
• draugiškumas;
• Atsparumas stresui;
• Atsakomybė;
• Punktualumas ir kt.

Jei išvardinsite bent kai kuriuos iš aukščiau išvardytų bruožų ir savybių, tai jau pusė darbo. Jei vadovas matys, kaip rimtai pažvelgėte į šią problemą, jis įvertins jūsų sugebėjimą teisingai reikšti mintis ir perteikti esmę. Nereikėtų savęs girti ir žadėti to, ko negalite įvykdyti.

Pavyzdžiui, jei nesispecializuojate tam tikroje pramonės šakoje, bet jums užduodami provokuojantys klausimai konkrečiu klausimu, sąžiningiau būtų atsakyti, kad tokių įgūdžių dar neturite, tačiau siekiate ir norite plėsti savo ribas ir įgūdžių. Tuomet darbdavys galės įvertinti Jūsų sąžiningumą ir norą tobulėti bei kilti karjeros laiptais.

Būsimas vadovas gali užduoti jums keblių klausimų, į kuriuos atsakyti nebus labai patogu. Ištvermę ir gebėjimą išsisukti iš sunkių situacijų kandidatas taip išbando.

Tai neatrodo teisinga. Bet jei pretenduojate į geras pareigas, su dideliu atlyginimu ir jums reikia gebėjimo kompetentingai ir be emocijų bendrauti su žmonėmis, tuomet turite turėti ištvermės ir drausmės.

Potencialus darbdavys gyvai bendraudamas galės atpažinti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bei padaryti išvadas apie jūsų asmenybę.

Vadovas taip pat paklaus jūsų apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs neturėtumėte rimtai žiūrėti į šį klausimą ir visiškai ištraukti visus „skeletus“ iš spintos. Užteks, jei įvardinsite nedidelius trūkumus: pavyzdžiui, drovumą. Ši maža yda retai atbaido. Todėl neturėtumėte dėl to jaudintis.

Kad neturėtumėte gėdos pokalbio ir asmeninio pokalbio su potencialiu darbdaviu metu, iš anksto susirašykite savo stipriąsias puses. Jums bus naudinga išanalizuoti savo proto ir charakterio posūkį, tokiu būdu būsite pasiruošę tokiam klausimui ir nebūsite nusivylę.

Paimkite tuščią popieriaus lapą ir pradėkite rašyti savybes, kuriomis didžiuojatės. Pavyzdžiui, gerumas, supratimas, reagavimas, bendravimas, gebėjimas mokytis ir kt. Tai tam tikra treniruotė. Galėsite objektyviai įvertinti savo pliusus ir minusus. Ir iš anksto galite parašyti sąrašą tų savybių, kurių neturite, bet bandote išsiugdyti savyje. Tai suteiks postūmį ir paskatą keistis.

Asmens silpnybės, jų sąrašas

Dabar pabandysime apsvarstyti žmogaus charakterio trūkumus. Dažniausiai, bandydamas įsidarbinti, pokalbio metu darbdavys gali pastebėti kokių nors būsimojo kandidato į šias pareigas trūkumus. Pavyzdžiui, jį gali įspėti nedėmesingumas, neblaivumas ir neaiški kalba.

Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančių asmens trūkumų ir silpnybių sąrašą:

• neapsisprendimas;
• emocinis standumas;
• Drovumas;
• Nedrąsumas;
• Šiurkštumas;
• Šiurkštumas ir kt.

Kalbėdamas stenkitės papasakoti viršininkui apie savo pomėgius, pomėgius, šiek tiek apie šeimą, kurioje užaugote. Taip pozicionuosite darbdavį, o jis įvertins jūsų siekius ir pamatys, kad dėl darbo esate daug pasiruošęs. Sąžiningumas ir nepastebimas atvirumas bus jums naudingas.

Trūkumai gyvenimo aprašyme

Rašydami CV, atkreipkite dėmesį į išėjimo iš ankstesnio darbo priežastį. Pavyzdžiui, jei tai buvo konfliktinės situacijos su darbuotojais arba nesutarimai su darbdaviu. Nesvarbu, kodėl tu pasitraukei. Nepieškite apie išvykimo priežastis, geriau apie tai rašykite santūriai. Pavyzdžiui, man nepatiko darbo grafikas arba dėl kraustymosi teko keisti pareigas.

Taip pat stenkitės nesuasmeninti ir būsimą darbdavį atsiduokite buvusiam darbo kolektyvui. Nepatogias temas geriau apeiti taktiškai ir atsargiai. Tuo pačiu, neprarandant savitvardos ir savigarbos.

Asmens stipriosios pusės gyvenimo aprašymo pavyzdyje

Rašydami CV, būkite atsargūs ir nurodykite savo stipriąsias puses. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti apie charakterio bruožus, kurių neturite. Geriau sutelkti dėmesį į savo charakterio nuopelnus. Pavyzdžiui, galite parašyti šiuos bruožus:

• Ryžtingumas;
• Smalsumas;
• Atsparumas stresui;
• visuomeniškumas;
• Gebėjimas išsisukti iš įvairių situacijų;
• Aktyvi gyvenimo padėtis.

Išvardindami šias savybes tikrai paliksite teigiamą įspūdį viršininkui, o jūsų kandidatūra bus svarstoma.

Lyderio stipriosios ir silpnosios pusės

Be to, jūsų gali paklausti, kokių savybių ir asmeninių nuopelnų norėtumėte matyti savo viršininke. Verta iš anksto apsvarstyti atsakymą į šį klausimą. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad lyderyje, kurį norite matyti:

• Tikslingumas;
• Santūrumas;
• Reagavimas;
• Reiklus;
• visuomeniškumas;
• Individualus požiūris į darbuotojus;
• Ryžtingumas ir kt.

Tokių klausimų jums ne tik užduos. Juk kiekvienas darbdavys nori matyti, ko darbuotojas tikisi iš valdžios. Jei atsakysite oriai ir mėgsite potencialų viršininką, gausite vietą nuolatiniame kolektyve.

Charakterio stipriosios ir silpnosios pusės

Trumpai apibendrinkime. Kreipdamiesi dėl darbo turėtumėte iš anksto apgalvoti savo atsakymus, kad paliktumėte gerą įspūdį būsimiems darbdaviams. Jei aktyviai bendrausite, parodysite savo geriausią pusę, sutelkdami dėmesį į savo charakterio nuopelnus, tikrai gausite perspektyvų darbą ir norimas pareigas.

Kuris jūsų gyvenimo aprašymo skyrius, jūsų nuomone, yra svarbiausias?

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungtas „JavaScript“.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų profilis tampa vienintele nuoroda su darbdaviu. Sunku gauti gerą darbą be tinkamo savo galimybių pristatymo. Tačiau daugelis rimtų reikalauja užpildyti klastingą punktą – charakterio silpnybes.

Apibendrinant, kiekvienas parašytas žodis yra svarbus. Nepildykite šios eilutės skubotai!

Trūkumai jūsų gyvenimo aprašyme turėtų atspindėti jūsų stipriąsias puses.

Kaip gyvenimo aprašyme trūkumus paversti stiprybėmis

Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Taip, ir priekaištauti sau dėl savo asmenybės silpnybių nebūtina. Prisiminkite, kas tinka vienam, o ne kitam. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; vieni matys tavyje godumą, kiti sakys ekonomišką.

Pateikite savo neigiamus charakterio bruožus darbdaviui, suvyniokite juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei nebendriškumas darbe netgi praverčia, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Raskite 2-3 savo charakterio bruožus, kurie kasdieniame gyvenime bus laikomi minusu, tačiau pasirinktos profesijos požiūriu jie virsta nenuginčijamais pranašumais.

Kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme

Čia reikia gerai pagalvoti. Kartais parašyti keletą žodžių apie save yra daug sunkiau, nei manėte. Juk ant kortos gresia darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo tavo gebėjimo anketoje parodyti silpnąsias vietas.

Žinoma, nėra garantijos, kad kitas darbdavys priims jus į savo komandą. Neabejotina, kad būsimas bosas ne tik nepadės į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi kokius kozirius sutaupysime, kad įveiktume konkurentus?

Būkite teisingi

Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja apsigyventi ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada sutelkite dėmesį į savo, kaip specialisto, stipriąsias puses, paminėkite savo stipriąsias puses. Jei gyvenimo aprašymą reikia rašyti laisva forma, tuomet sutelkite dėmesį į savo, kaip žmogaus ir šios srities specialisto, teigiamus aspektus.

Tačiau kokius trūkumus nurodyti gyvenimo aprašyme, norint tapti pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?

1. Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis apie jus kaip apie skausmingai aukštą savigarbą, jokiu būdu neignoruokite pastraipos apie trūkumus.
2. Antra, nenukrypkite nuo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. CV atveju reikalingas specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
3. Trečia, viršininkas nepastebės sąžiningumo gyvenimo aprašyme, kuriame trumpai pranešate apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite standarto

Svarstydamas gyvenimo aprašymą, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais tą patį charakterio bruožą galima vertinti dviem būdais. Kai kuriems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kai kurie gali būti įtraukti į juodąjį sąrašą, turintys tokių charakterio bruožų.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Kiekviena veiklos sritis reikalauja individualaus požiūrio.. Komandiniame darbe lyderio savybės tik trukdys komandai, o vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus bus gana naudingas.

Būkite intelektualiai subrendę

Svarbu suvokti savo netobulumą ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai susiformavęs žmogus gali ramiai ir sąžiningai asmeniškai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.

Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenybę teikti brandžiam žmogui, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.

Parodykite norą dirbti su savimi

Bendrajam teismui pristatę savo neigiamas savybes, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu trūkumu. Negalite leisti darbdaviui manyti, kad jums patogu gyventi su šiuo negatyvumu.

Tai gali būti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate savo ryšius ir siekiate suvaldyti savo užsidegimą.

Apsvarstykite paprastą pavyzdį gyvenimo aprašyme, kai pareiškėjo trūkumai profesiniu požiūriu tapo teigiama puse.

„Kasdieniame gyvenime tu nesugebi atsisakyti žmonių ir dėl to neturi savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkui ši savybė gali būti daugiau nei naudinga jam. Pasamdęs be rūpesčių darbuotoją, vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada galės pasikliauti, kad ir kokiais klausimais būtų susijęs pavedimas. Ši savybė gali tapti tiesiog neįkainojama personalui, kuris dirba kam nors tiesiogiai prižiūrint.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Psichologija yra labai įdomus mokslas. Žinoma, neverta užpildyti trūkumų laukelio frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ ar „darboholizmas“. Lyderis tuoj pat apkaltins jus už nesąžiningumą.

Norint užimti gerai apmokamas pareigas, o kartu ir būsimą viršininką, jums reikia:

• patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
• pasitikėjimas savimi – jie matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
• hiperaktyvumas - jie lažinsis už užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
• lėtumas - jie ras jūsų asmenyje skrupulingą darbuotoją, galintį įžvelgti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
• padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
• tiesmukiškumas – laikys Jus derybų meistru, kuris užtikrintai reikalaus įmonės sąlygų ir reikalavimų;
• reiklumas – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi, su gamybos procesais elgsitės ne mažiau atsakingai;
• pedantiškumas - jie nustatys gebėjimą pasiekti idealų per pakartotinius patikrinimus;
• neramumas – jie matys jus kaip darbuotoją, pasiruošusį atlikti naujas užduotis ir užduotis, nepaisant išorinių veiksnių;
• kuklumas - jie bus įskaityti į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas buvo pasakyta, o tai padeda išvengti konfliktinių situacijų ir nereikalingų nesusipratimų.

Norėdami apibendrinti būsimą buhalterį, kaip trūkumų pavyzdį, galite vadovautis:

• įtarimas;
• per didelis pedantiškumas;
• padidėjęs nerimas;
• tiesumas;
• skrupulingumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• pasididžiavimas;
• bendrininkavimo trūkumas darbo momentais;
• skrupulingumas;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• nesugebėjimas derėtis.

Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas itin netinkamas.

Pavyzdžiui, vadovui savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti:

• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• reiklumas;
• įžūlumas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesumas;
• impulsyvumas.

Kodėl vadovas nori žinoti apie jūsų trūkumus?

Jei būsimasis viršininkas nusprendė į gyvenimo aprašymą įtraukti stulpelį „silpnosios charakterio pusės“, to negalima ignoruoti.

Likite savimi, tikėkite savimi ir jums pasiseks, ir galiausiai vaizdo įrašas