Silpni charakterio bruožai gyvenimo aprašymo pavyzdyje. teigiamas vadovo savybes

Taip jau susiklostė, kad kai kurie darbdaviai atlikdami apklausas, o kartais ir pareigybės aprašyme, prašo savo gyvenimo aprašyme nurodyti savo trūkumus ir silpnybes. Taip norima supaprastinti personalo atranką, išnaikinti nereikalingus kandidatus ir pan. Žodžiu, personalo vadovai savo problemas sprendžia taip, kaip jiems tinka.

Eikime prie esmės

Gana ilgą laiką padedu žmonėms rašyti CV ir ieškoti darbo, todėl noriu pasakyti, kad tema apie gyvenimo aprašymo trūkumus iškyla retai. Bet jei pasirodo, visiems sakau tą patį.

Trūkumų gyvenimo aprašyme nurodyti nereikia. Visai ne. Jokiomis aplinkybėmis. Net jei laisvoje darbo vietoje ar specialioje anketoje parašyta, kad aprašote savo trūkumus, vis tiek taip nėra. Ne ne ir dar kartą ne. Niekada nerašykite blogų dalykų apie save!

Tam yra keletas priežasčių.

• Atkreipti dėmesį į veikėjo trūkumus gyvenimo aprašyme padidina tikimybę, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus išmestas į šiukšliadėžę. Kažkas tikrai supras tavo žodžius „negerai“ ir nuspręs, kad toks kandidatas nereikalingas.Tegul pirma pakviečia į pokalbį, o ten atsakysi į darbdavio klausimus ir papasakosi apie save visomis smulkmenomis.
• Antra akimirka - nesmerk savęs. Galite būti šališkas ir greičiausiai tai padarysi. Daugelis žmonių yra reiklūs sau ir savikritiški, iš musės daro dramblį ir bara save iš vėjo. Leisk kitiems tave teisti. Leiskite darbdaviui pažvelgti į jus, pasikalbėti ir pasidaryti išvadas. Jam jūsų minusai gali būti pliusai (ir atvirkščiai).

  Pavyzdžiui, drovumas gali būti labai vertinamas. Ji gali būti vertinama kaip rami ir prisitaikanti. Panašiai aktyvų ir energingą žmogų galima vadinti pakiliu ir rūpesčių keltoju.

• Jei savo gyvenimo aprašyme nurodote trūkumus ir trūkumus, tai parodyti savo žemą savigarbą. Žema savigarba = mažas atlyginimas. Todėl savo gyvenimo aprašyme nebūtina būti itin sąžiningam, parodyti save iš geriausios pusės.

Jei vis tiek reikia ką nors parašyti?

Jei svetainėje turite klausimyną ar formą, kurioje yra specialus stulpelis „Jūsų trūkumai“, parašykite neutralią frazę.

Pavyzdžiai, nurodantys gyvenimo aprašymo trūkumus:

- "Pasiruošę atsakyti į jūsų klausimus asmeniškai"
„Man labiau patinka apie tai kalbėti asmeniškai“.
- Tiesiog padėkite brūkšnį

Jokių minusų – tik privalumai

Noriu pasakyti keletą žodžių apie kitą medalio pusę. Jei gyvenimo aprašyme nebūtina nurodyti silpnybių, tada privalumai yra būtini. Tai tikrai svarbu. Sutelkite dėmesį į savo stipriąsias, stipriąsias puses ir įgūdžius. Tai padės darbdaviui padaryti „teisingą“ pasirinkimą.

Gera gyvenimo aprašymo struktūra būtinai apima profesinių įgūdžių ir stipriųjų pusių sąrašą. Kiekvienoje darbo vietoje ar šablone yra panašus skyrius, kurį reikia užpildyti.

Kodėl gyvenimo aprašyme reikia rašyti stipriąsias puses

Taip darbdaviui parodysite, kad esate tinkamas. Apskritai.

Jei savo gyvenimo aprašyme teisingai parodysite savo charakterio stipriąsias puses, jūsų šansai gauti interviu padidės.

Kokius charakterio aspektus nurodyti

Pirma, vadovautis laisvos darbo vietos reikalavimais.

Skirtingos pozicijos vertina skirtingas savybes. Buhalterinė apskaita reikalauja kantrybės ir užsispyrimo, vadybos – aktyvumo ir lyderystės įgūdžių, vairuotojo darbas – blaivumo. Ir taip toliau.

Antra, būk sąžiningas su savimi.

Jei esate ramus ir protingas, nerašykite apie lyderio savybes. Jei esate kūrybingas žmogus ir jums sunku dirbti griežtai laikantis terminų, nerašykite apie discipliną ir punktualumą.

Dažniausia gyvenimo aprašymo klaida

Rašau gyvenimo aprašymus įvairaus darbo lygio žmonėms ir prieš darbą prašau atsiųsti esamą gyvenimo aprašymą. Beveik kiekviename matau biuro supermeno sąrašą.

• Atsakomybė.
• Privaloma.
• Atsparumas stresui.
• Drausmė.
• Dirbk dėl rezultato.
• Mokomumas.
• Tikslingumas.
• Komunikabilumas.
• Ir taip toliau.

Aš nuolat skaitau ir redaguoju šį nesąmoningą frazių rinkinį. Geras, „parduodantis“ gyvenimo aprašymas neturėtų būti nereikalingas. Viskas turi būti pagrįsta.

Klaidos taisymas

Kad nebūtumėte kaip visi, išmokite išsiskirti iš minios. Yra du puikūs būdai, kaip išvardinti stipriąsias puses gyvenimo aprašyme.

Pirmas variantas– visas šias savybes išbraukite iš gyvenimo aprašymo. Tai labai paprasta.

Antras variantas. Pasirinkite vieną (ne daugiau kaip du!) savo charakterio bruožus ir apie kiekvieną iš jų parašykite sakiniu. Išsamus ir konkretus.

Stiprybių nurodymo gyvenimo aprašyme pavyzdys:

• Bendraujantis (dirbo pardavimų srityje, taip pat žurnalistikoje, apklausė menininkus).
• Labiau mėgstu dirbti dėl rezultato – moku pradėti ir užbaigti reikalus, greitai priimu sprendimus, esu tiesus ir aktyvus bendraujantis.

Pagalvokite, kokia jūsų stipriausia savybė ir ko ypač prireiks būsimame darbe. Raskite šią charakterio savybę ir skaniai bei išsamiai aprašykite. Tai veiks daug geriau nei banalus beprasmių žodžių sąrašas.

"Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?" - Tai yra klausimas, kurį greičiausiai užduosite bet kuriame pokalbyje. Taip, skiltyje „Stiprybės ir silpnybės“ tiesiog nėra. Bet jei nuspręsite apie tai parašyti, tada „pateikime viską geriausiu įmanomu būdu“. Universali taisyklė yra ta, kad net jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai turi būti patrauklūs darbdaviui. Kad būtų aiškumo, pažvelkime į keletą pavyzdžių.

Trūkumai gyvenimo aprašyme (palyginti su konkrečios laisvos darbo vietos reikalavimais):

• Darbo patirties visiškai nėra (bet yra specializuotas išsilavinimas ir noras įgyti patirties nuo „0“)
• Specializuoto išsilavinimo nėra (tačiau yra darbo patirties ir noro tobulėti šioje profesijoje)
• Neturi specialių programų žinių (bet yra noro ir noro jas įsisavinti kuo greičiau)
• Yra mažas vaikas (bet nebebus dekreto, seneliai padeda su vaiku)
• Nepakankamas užsienio kalbos mokėjimo lygis (tačiau yra noro ir pasirengimo ją „patraukti“ per trumpiausią įmanomą laiką)

Tikrai neverta CV rašyti apie personažo silpnybes.

Norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų patrauklus darbdaviams?

Nebijokite kreiptis pagalbos į specialistus! Mes žinome, kaip teisingai pristatyti savo profesinius nuopelnus gyvenimo aprašyme.

Siūlome rusų arba anglų kalbomis. Mūsų komanda padės jums išsiskirti iš kitų ir padaryti įspūdį potencialiam darbdaviui.

Stiprybės gyvenimo aprašyme

Iš tikrųjų gyvenimo aprašymo stiprybės yra jūsų patirtis, išsilavinimas, žinios ir įgūdžiai. Nebūtina nieko to pabrėžti gyvenimo aprašyme. Pokalbio metu geriau pabrėžti, kad dėl patirties, išsilavinimo, žinių, įgūdžių ir savo asmeninių savybių esate tinkamas kandidatas į laisvą darbo vietą.

Galima paminėti stipriąsias gyvenimo aprašymo charakterio puses. Dažniausiai visa tai yra jūsų asmeninės savybės.Stenkitės pabėgti nuo nulaužto „socialumo“, „punktualumo“, „atsakingumo“, „darbštumo“, „didelio darbštumo“. Apibūdinkite savo savybes paprastomis frazėmis. Pavyzdžiui, „nesunkiai randu bendrą kalbą su nepažįstamais žmonėmis“, „atsakingai žiūriu į man pavestas užduotis“, „Darbus visada atlieku efektyviai ir laiku“.

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodytų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Gyvenimo aprašyme geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocionalumas, nervingumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepatiklumas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principų laikymasis;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

• nesugebėjimas grubiai atsakyti į šiurkštumą;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• greit supykstantis, ūmus;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs sutrikimas;
• lėtas;
• nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti
• Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išskirti šiuos trūkumus:

• Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• leisti žmonėms prieiti per arti;
• Aš negaliu prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta būti tinginiu;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nėra punktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvokite tik apie atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Yra žinoma, kad nėra reiškinių ar įvykių, kurie turėtų tik teigiamas ar neigiamas pasekmes, todėl kiekvienas iš išorinės ar vidinės aplinkos veiksnių turi turėti visapusišką poveikio mechanizmų ir rezultatų įvertinimą. Be to, reikia turėti omenyje, kad aplinkos analizę atlieka tam tikri asmenys, galintys įvairiai vertinti įvykius ir reiškinius, formuoti įvairius požiūrius į įmonės elgesį tam tikromis sąlygomis. Vis dar galioja pagrindinė taisyklė: reikia analizuoti išorinę ir vidinę aplinką jų santykiuose ir priklausomybėse.

Strateginė pusiausvyra – tai tam tikras neigiamai ir teigiamai veikiančių įmonės veiklą veikiančių veiksnių (grėsmių ir galimybių), kurie objektyviai egzistuoja įmonės išorinėje aplinkoje ir yra subjektyviai keičiami vadovų, derinys, turintis santykinai stipriąsias ir silpnąsias puses. veikiančios įmonės. Be to, didžiausios grėsmės kyla tada, kai neigiama situacijos aplinka raida perkeliama į įmonės silpnąsias puses, galimybės yra situacijos išorinėje aplinkoje, teigiamas procesas ar reiškinys, kuriame įmonė turi galimybę parodyti savo stipriąsias puses. . Norint užkirsti kelią įmonės krizei, būtina laiku identifikuoti grėsmes, o potencialių galimybių žinojimas leidžia iš anksto parašyti, kaip jas panaudoti efektyviausiai.

Strateginės pusiausvyros sudarymas Vakarų literatūroje vadinamas SSGG analize.

BENDROSIOS ĮMONĖS STIPRIŲJŲ IR SILPNYBIŲ CHARAKTERISTIKOS, NAUDOJAMOS SWOT ANALIZĖJE

Galima vidinė nauda

Galimi vidiniai trūkumai

konkurenciniai pranašumai (unikalumas)

svarbiausius bruožus kompetencijoje, susijusioje su tam tikra veikla

tvirtas pozicijas konkrečiuose rinkos segmentuose, gerai žinomas lyderis

sunkus konkurentas rinkoje (agresyvios iniciatyvos naudojimas)

puolimo strategija ar kita specifinė strategija, pagrįsta „strategijų rinkinys“

skatinant tikslinių vartotojų grupių skaičiaus ar jų lojalumo augimą

didesnis nei vidutinis rinkos žinomumas

svarbiausių strateginių grupių išmanymas, gebėjimas apsisaugoti nuo konkurentų

sutelkti dėmesį į sparčiai augančius rinkos segmentus

tikros konkurencijos trūkumas

nuolatiniai pagrindinių konkurentų išpuoliai (konkurentinė padėtis prastėja)

dėl to prarandama konkurencinė padėtis.

žemesni nei vidutiniai augimo tempai

kai kurių pagrindinių įgūdžių stoka veiksmingai konkuruoti

finansinių išteklių trūkumas, nepakankamas pelningumas

reputacijos praradimas tarp vartotojų

„nugaros ganymas“ kuriant produktą, siaura specializacija ar nepagrįsta diversifikacija

darbas strateginėje grupėje, prarandantis pagrindą, strateginės veiklos trūkumai

silpnumas srityse, kurios turi didelį rinkos potencialą, nepakankamas dėmesys moksliniams tyrimams ir plėtrai

produktų diferencijavimas, garso diversifikavimas

sąnaudų mažinimo konkurencija

didesnis vidutinis pelnas ir

pakankamai finansinių išteklių

aukštesni nei vidutiniai rinkodaros įgūdžiai

aukštesni nei vidutiniai technologiniai ir inovaciniai gebėjimai

kūrybingas, verslus valdymas

gerai ištirta rinka, poreikiai

gebėjimas realizuoti personalo konkurencingų įgūdžių galimybes

patikimo partnerio įvaizdis

konkurencijos spaudimo mažinimo veiksmų trūkumas

silpna paskirstymo sistema

didelės gamybos sąnaudos, senėjimo pajėgumai

produkcijos dydis per mažas, kad paveiktų rinkos situaciją, arba per didelis – prasideda „stambių įmonių liga“.

tikrų specialių įgūdžių vadybos srityje trūkumas, talento trūkumas

„Naujokas“ versle, kurio reputacija dar neįrodyta

prastai parinkti ir nepakankamai pagrįsti strateginiai veiksmai (įskaitant judėjimą rinkoje), aiškaus strateginių plėtros krypčių supratimo stoka

neturi tvirtos pozicijos susidoroti su grėsmėmis

SSGG ANALIZĖJE NAUDOJAMOSI BENDROSIOS IŠORĖS GALIMYBĖS IR GRĖSMĖS ĮMONEI

Norint sukurti strategijas, neužtenka nurodyti tam tikrų aplinkos veiksnių įtakos. Siekiant užtikrinti įmonės išlikimą ilgalaikėje profesinių sąjungų perspektyvoje, būtina numatyti progų ir perkūnijos raidos tendencijas. Tai, kad tendencijų analizė ir prognozavimas turi būti atliekami vienu metu, patvirtina SSGG analizės atlikimo etapų sąrašas (2.15 lentelė).

Poreikis apdoroti didelius informacijos kiekius nulemia įvairių statistinių duomenų analizės metodų naudojimą: vienfaktorinį ir daugiafaktorinį, aprašomąjį ir indukcinį, priklausomybių analizės metodus ir ryšių analizės metodus. Daugelyje įmonių, taikant SSGG analizę, plačiai taikoma regresinė, variacinė, diskriminacinė, faktorinė ir klasterinė analizė. Vieno ar kito metodo taikymas priklauso nuo priklausomų ir nepriklausomų kintamųjų mastelio lygio, taip pat nuo reiškinio ar problemos turinio, kuris yra analizės objektas. Atliktos analizės kokybė užtikrina ja grindžiamų prognozių patikimumą (žr. 2.7 skyrių).

PAGRINDINIAI SWOT ANALIZĖS TAIKYMO ETAPAI

Esamos situacijos analizė (diagnozė)

Ateities analizė (prognozė)

1. Kritinių vidinių ir išorinių veiksnių analizė

2. Išorinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas

5. Plėtros tendencijų prognozavimas kiekvienam (pasirinktam) išoriniam veiksniui

3. Vidinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas

4. Kas mes esame ir kokie mūsų konkurenciniai pranašumai (trūkumai)?

Nepageidaujamų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai

Yra trūkumų, kurių nepageidautina nurodyti, nes jie gali atbaidyti įdarbintoją. Tokių trūkumų pavyzdžiai:

• įprotis vėluoti;
• meilė azartiniams lošimams;
• blogi įpročiai (cigaretės).

Yra ir tokių minusų, kurie patys savaime nėra tokie blogi, tačiau jų paminėjimas gali išeiti ir į naudą. Nepageidaujamų trūkumų sąrašas gali būti:

• per dideli reikalavimai (nesate lojalus ir sugebate išprovokuoti skandalą);
• įprotis reikšti savo nuomonę (nemokate klausytis kitų nuomonės);
• kruopštumas, noras pabaigti darbus, nepaisant vėluojančio laiko (nemokate planuoti laiko).

Norėdami suprasti, kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme, išstudijuokite visus laisvoje darbo vietoje nurodytus reikalavimus ir pabandykite įsivaizduoti psichologinį asmens, kurį darbdavys nori matyti šiose pareigose, portretą.

Ar norėtumėte parašyti gyvenimo aprašymą, kuris jus parodys pačia palankiausia šviesa?

Mokame taisyklingai dėti akcentus, kad darbdavio dėmesys būtų nukreiptas tik į tavo stipriąsias puses.

Su mūsų pagalba galite gauti unikalų gyvenimo aprašymą, kurį parengs patyrę specialistai. Rekomenduojama rusų arba anglų kalbomis.

Kokius trūkumus nurodyti gyvenimo aprašyme: pavyzdžių sąrašas

Psichologai ir patyrę verbuotojai pataria, išvardijant trūkumus, atsirinkti tokias silpnybes, kurios gali pasirodyti stiprios būsimam darbui. Jūsų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai yra šie:

• hiperaktyvumas;
• pedantiškumas;
• kruopštumas.

Nurodydami savo trūkumus, pasistenkite juos paversti privalumais. Štai keletas trūkumų, kuriuos galima nurodyti vadovo gyvenimo aprašyme:

• reiklumas sau ir kitiems;
• perfekcionizmas;
• emocionalumas.

Visas šias savybes galima paversti savo naudai, nes visos jos galiausiai rodo, kad esi atsakingas už darbą.

Galite pasielgti kitaip ir iš naujo suformuluoti savo trūkumus, sušvelnindami jų prasmę. Pavyzdžiui, tą patį pedantiškumą gali užmaskuoti žodžiai: „Man patinka įsigilinti į esmę ir tobulinti darbą“.

Galiausiai gyvenimo aprašyme galite išvardyti tokius trūkumus, kurie praktiškai niekaip neturės įtakos jūsų būsimam darbui. Galite pranešti apie savo baimę lėktuvams ir vorams. Jei jūsų darbas nesusijęs su dažnais skrydžiais ir nesiruošiate įsidarbinti vadybininku, pavyzdžiui, gyvūnų parduotuvėje, tai visi šie trūkumai jūsų niekaip nepakenks. Taigi, juos galima saugiai nurodyti.