Specialisto trūkumai gyvenimo aprašyme. Vyrų silpnybės

Žmogaus trūkumai gyvenimo aprašyme rodo, koks objektyvus jis yra apie save. Retai kas įtraukia tokį daiktą savo iniciatyva. Bet jei darbdavys pats pateikia anketą, kurią reikia užpildyti, toks klausimas ten gali atsirasti. Pasakysime, kokias silpnybes nurodyti savo gyvenimo aprašyme, kad ir įvykdytumėte reikalavimą, ir nesugadintumėte įspūdžio apie save. Taip pat išmokysime, kaip juos paversti privalumais.

Kokius trūkumus nurodyti gyvenimo aprašyme: pavyzdys

Nerašykite, kad jų iš viso nėra. Idealių žmonių nėra, o pernelyg narciziški žmonės nenori būti įdarbinami. Tačiau nebūtina išvardyti visų silpnų žmogaus savybių. Jūsų užduotis yra parodyti, kad esate gana kritiškas sau, o ne atskleisti savo pažeidžiamumą.

Visiems naudingi neigiami charakterio bruožai gyvenimo aprašymui:

• per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
• padidėjusi atsakomybė;
• pedantiškumas;
• hiperaktyvumas;
• drovumas;
• nepatiklumas.

Visa tai nėra labai naudinga kasdieniam gyvenimui, tačiau darbui tai suteikia didelių pranašumų.

Pavyzdys

Trūkumai gyvenimo aprašyme: transformacijos į stipriąsias puses pavyzdžiai

Atpažinti savo trūkumus yra pusė darbo. Toliau turite juos panaudoti savo naudai. Jei yra laisvų vietų, kuriose galite užpildyti duomenis, tai padarykite. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite, kokie jūsų trūkumai: pavyzdžiui, nepasitikintis žmogus nebendradarbiaus su abejotinais tiekėjais.

Jei anketa glausta, šie klausimai bus aptariami pokalbio metu. Geriau tam tinkamai pasiruošti. Ir mūsų cheat lapas (lentelė) jums padės tai padaryti. Bet net jei neplanuojate duoti paaiškinimų, pravartu žinoti, kaip jūsų vadovas suvoks jūsų minusus.

Mano silpnybės

Akivaizdūs gyvenimo aprašymo trūkumai: pavyzdžiai

Kai kurių trūkumų geriau nepaminėti. Ypač jei jie kenkia profesinėms pareigoms. Pavyzdžiui, minėtas lakoniškumas tinka buhalteriui ar programuotojui. Tačiau pardavimų vadybininkas ar mokytojas negali tylėti, kitaip sumažės jo darbo efektyvumas.

Todėl stipriąsias ir silpnąsias puses reikia lyginti su profesijos specifika.

Netinkamo charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme (pavyzdžiai)

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Kolegijoje nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Štai kodėl jaunimas sustingsta, kai reikia įvardinti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai turėtume žiūrėti į tokius dalykus? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tai laikome tinginimu, abejingumu, mieguistumu, pomėgiu miegui, noru linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai neturi ypatingos įtakos darbo pareigų vykdymui.

Kai reikia kalbėti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis teks dirbti. Tai yra, analizuokite savo savybes, nustatykite tas, kurios jums padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į „asmens silpnybes“. Pasakykite per daug ir jie atsisakys jus įdarbinti. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų būsi atleistas. Akimirka labai subtili. Tai turėtų būti vertinama subalansuotai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šį punktą praktiškai taip, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Apie darbą dar negalvok. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių išsijosime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas klausimynui, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius ir vidines nuostatas. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• puikiai veikia;
• mėgsta koncertuoti;
• Visai nepasiseka;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• tai daroma, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti asmens silpnąsias anketos vietas. Taip iš esmės daro specialistai. Jie išgauna šią informaciją pokalbio, stebėjimo ir testavimo metu. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui suteikiama daugybė pareigų, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nurodomos asmens silpnybės. Patikėkite, tame nėra nieko gėdingo. Mes visi skirtingi, skirtingi vienas nuo kito. Vienas gali komanduoti, kitas geriau vykdo. Bet kuris asmuo suras sau vietą, kuri jam atneš pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocingumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktas;
• nuolaidus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad padėtų tiems, kurie su problema susiduria pirmą kartą. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (jei reikia) ir pan. Jis turėtų būti pagrįstas darbo pareigomis, dėl kurių kreipiatės.

Stiprybės

Analogiškai galite pagirti save anketoje. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pvz.:

• valios stiprumas;
• ištvermė;
• ilgaamžiškumas;
• ryžtas;
• Ramus;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• bendravimo įgūdžiai;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarba lyderiams.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai paklausk. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nepasakyti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog palikite šį elementą. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši savybė, visuomenės vadinama teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas yra užsispyręs, turintis visus polinkius pasiekti tikslą, su juo sunku susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams, gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl šios problemos kyla galvoms?

Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei būsite pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, nurodykite tai. Tai pelningas verslas – jie jus išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir neapčiuopiamas.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie žino, kaip nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes, niuansus ir juos projektuoti į personažus. Susidūrę su tokia forma, užpildykite ją ir du kartus perskaitykite tai, ką parašėte. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašo santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko negali ir nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. Ir ką tu galvoji?

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant CV. Prieš pokalbį darbdavys nori pamatyti žmogaus privalumų sąrašą. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte išsamiai išanalizuoti savo klausimą.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Ugdyti talentą reikės pastangų. Tik nedaugelis pasiekia tobulumo, bet kiekvienas gali patobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su tuo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas teiks malonumą. Norėdami tai padaryti, tiesiog būtina, kad tai atitiktų žmogaus charakterį, temperamentą ir atitiktų jo interesus.

Dirbk su savimi

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susipynusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Čia nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai yra bruožai, kurie su valinga įtaka leidžia tobulėti toliau, nestovėti vietoje. Jei užsiimate saviugda, laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis.

Ne visada lengva nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Jų žmonės nelinkę slapstytis, puikiai žino, ką gali geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save ir ne visada teisingai įvertina savo galimybes.

Jei su teigiamomis charakterio savybėmis viskas daugiau ar mažiau aišku, tai su trūkumais viskas yra sudėtingiau. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja arba negali logiškai užbaigti pradėto darbo.

Kokios yra žmogaus silpnybės? Dažniausiai žmonėms būdingas tinginystė, perdėtas charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo palaikymo problemos, disciplinos trūkumas.

Daugelį žmogiškų trūkumų galima nesunkiai ištaisyti patiems, tačiau su kitais – be psichologo pagalbos – nepavyks. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Anot jų, specialistai pataria patiems pakoreguoti gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stipriosios pusės, kokios jos? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti savęs. Svarbus dalykas yra savo galimybių įvertinimas. Jei jums svarbus savęs tobulinimas, neturėtumėte to pamiršti.

Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, ir pradėti kelią, kaip pašalinti žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus asmenybės stiprumą.

Kad pasisektų karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

• Bendravimo įgūdžiai;
• Pasitikėjimas;
• Profesionalumas;
• Tikslingumas;
• Analitinis mąstymas;
• Kantrybė;
• Mokymosi gebėjimas;
• Sunkus darbas;
• Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

• Profesionalumas

Viena iš žmogaus stiprybių – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

• Analitinis mąstymas, gebėjimas mokytis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

• Drausmė

Norėdami padidinti savo disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

• Sunkus darbas

Nedaug žmonių gali pasigirti, kad šią savybę turi nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas sukelia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

• Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Tikslui pasiekti reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

• Pasitikėjimas, ryžtas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu.

Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

• Drąsa;
• Sąžiningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus bei tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kokie veiksmai jums sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant nuo reikšmingiausių ir baigiant mažiausiai maloniais.
2. Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Permąstykite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie – trūkumai.
3. Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šių dorybių?
4. Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas tuo metu vyko? Kodėl buvai laimingas?
5. Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tos savybės, kurios kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
6. Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
7. Išstudijuokite, kas yra privalumas, o kas trūkumas toje vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
9. Atlikite apklausą, kurioje paklausite jus pažįstančių žmonių, kokių savybių turite.
10. Sulaukę artimųjų atsakymų, juose turėtumėte rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą charakterio bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
11. Padarykite autoportretą. Jūs gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
12. Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos turite padaryti, kad pagerintumėte savo stipriąsias puses ir sumažintumėte trūkumus.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Negalima nepaisyti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stiprybių bei gabumų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net ir patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja.

Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti asmenys nekreipia į juos dėmesio ir neužsiima saviugda.

Paprastai retai kyla problemų dėl pranašumų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius.

Su trūkumais situacija kitokia. Kiekvienas yra linkęs juos sumenkinti savyje. Jei nematote problemos, galite puikiai su ja susigyventi, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes ir su jomis susitaikyti, tačiau tobulėti kaip individualiai ir kaip profesionalui reikia sunkaus darbo.

Juk būtent jį perskaičius seka pirmasis kandidatų į pareigas atrankos etapas. Tai reiškia, kad kandidatas visų pirma turi sudominti personalo specialistą, kad patektų į pirmąjį pokalbį.

CV turi būti gana trumpas, ne daugiau kaip 1-2 puslapiai. Šiame formate reikia stengtis pateikti ne tik informaciją apie profesinius įgūdžius ir įgytą išsilavinimą, bet ir trumpai identifikuoti pretendentą. Pateikdami asmeninę informaciją pasverkite kiekvieną frazę, nes tai atskleis jūsų gyvenimo aprašymo trūkumus. Pavyzdžiui, jei bijote, kad jus gali atstumti dėl amžiaus, pirmiausia nurodykite savo darbo patirtį, o pabaigoje parašykite gimimo datą. o vaikų buvimas kiekvienu konkrečiu atveju taip pat turi įtakos gyvenimo aprašymo vertinimui. Jei jūsų darbas susijęs su verslo kelionėmis, būtinai nurodykite, kad su vaikais yra šeimos narys ar auklė ir kad galite lengvai juos palikti verslo kelionių metu. Tai labiau taikoma moterims, ypač jei vaikai yra maži. Informaciją apie vaikus geriau įtraukti pačioje gyvenimo aprašymo pabaigoje, kad ji nebūtų suvokiama neigiamai. Moters su ikimokyklinio amžiaus vaikais buvimas beveik bet kuriam darbdaviui yra jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai. Stenkitės praleisti kuo daugiau laiko

mano stipriosios pusės - išsilavinimas, profesinė patirtis, įgyti įgūdžiai. Gali atsitikti taip, kad jūsų paprašys užpildyti darbdavio parengtą gyvenimo aprašymo formą. Žinoma, jame bus daug klausimų apie jūsų asmenines savybes. Nereikia apsimetinėti tuo, kuo nesi, nes darbo metu viskas išeis.

Tavo gyvenimo aprašyme

Jei savo gyvenimo aprašyme turite apibūdinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nebūkite pernelyg atviri. Nereikia apibūdinti charakterio silpnybių. Savo gyvenimo aprašyme būkite glaustas ir pasverkite charakteristikas. Iš tiesų, priklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, ta pati kokybė gali būti ir privalumas, ir trūkumas. Pavyzdžiui, norint dirbti analitiku nereikia bendravimo įgūdžių, čia labiau tinka kitos savybės - skrupulingumas, susikaupimas ir pan. Darbas su lankytojais reikalauja ramaus, kartais net flegmatiško charakterio darbuotojo. Lyderystės polinkiai čia visai nereikalingi.

Apibūdindami savo gyvenimo aprašymo trūkumus, pavyzdžiui, užsienio kalbos nemokėjimą, sutelkite dėmesį į savo norą tobulėti ir norą mokytis. Jei jums reikia kalbėti apie savo trūkumus, nurodykite ne daugiau kaip 2–3 savybes. Geriau vengti neaiškios kalbos ir nenurodyti savybių, kurios prieštarauja laisvos pareigybės reikalavimams. Paprasčiausiai, be sudėtingų žodinių posūkių, apibūdinkite savo gyvenimo aprašymo trūkumus. Pavyzdys: impulsyvumas, tiesmukiškumas, izoliacija ir kt. Nerašykite tokių teiginių, kaip neramumas, trumpas temperamentas, lėtumas ir pan., kurie gąsdina potencialų darbdavį. Nesidalinkite savo skausmu, tai neturi nieko bendra su jūsų planais gauti darbą.

Pakeliui į profesinę savirealizaciją kiekvienas žmogus iškart po treniruotės pirmiausiai glumina susirasti padorų darbą. Deja, mūsų realybėje tai padaryti visai nelengva, ypač jei esate jaunas specialistas, neturintis darbo patirties. Kiekvienas iš jūsų puikiai žinote, kaip svarbu potencialiam darbdaviui darbo paieškos metu pateikti kompetentingą, vertą gyvenimo aprašymą.

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad parašyti keletą žodžių apie save nėra didelis dalykas ir tam nereikia specialių žinių. Tačiau taikydami šį metodą nenustebkite, jei kitas darbdavys atsisako. Kuo solidesnė įmonė, kurioje ketinate susirasti darbą, tuo svarbesnis sėkmingas gyvenimo aprašymas negali būti visiškai universalus. Paprastai jis išsamiai apibūdina jų, kaip asmens ir profesionalo, stipriąsias puses. Tačiau ne mažiau svarbu gebėjimas teisingai atkreipti dėmesį į savo gyvenimo aprašymo trūkumus.

Žmogus yra daugialypė būtybė, ir čia pasireiškia jo vientisumas, ne veltui Abraomas Linkolnas sakė, kad žmogus be trūkumų, kaip taisyklė, turi mažai dorybių. Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus, kurie tam tikromis aplinkybėmis gali tapti jūsų pagrindiniu koziriu.

Jei jūsų gyvenimo aprašymą reikia parašyti bet kokia forma, sutelkite dėmesį į savo, kaip asmens ir specialisto, stipriąsias puses. Bet kaip teisingai apibūdinti savo neigiamus dalykus, kad vis tiek gautumėte trokštamą darbą?

Pirmoji bendra gyvenimo aprašymo rašymo taisyklė – didesnis dėmesys informacijos pateikimo stiliui. Rašyti privalai aiškiai ir aiškiai, nes pokalbio metu turi galimybę išsisukti ir perteikti reikiamą informaciją įvairiais būdais, orientuojantis į klausytojo reakciją, o tai, ką rašai, suvokiama vienareikšmiškai.

Pagrindinė klaida, kurios niekada neturėtumėte daryti, yra nepaisyti savo gyvenimo aprašymo dalies, kurioje turite užrašyti savo trūkumus. Daugelis žmonių mano, kad savo trūkumų pripažinimas gali trukdyti sėkmei.

Tačiau tai klaidinga nuomonė – darbdavys automatiškai susidarys neigiamą įspūdį apie jus kaip apie neadekvačiai išpūstą savigarbą turintį asmenį.

Idealių žmonių nėra, darbdavys įvertins jūsų sąžiningumą, jei trumpai papasakosite apie savo neigiamas savybes, vadovaudamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Standarto trūkumas

Neįmanoma vienareikšmiškai pasakyti, kad tam tikra savybė yra teigiama ar neigiama. Skirtingose ​​veiklos srityse ta pati kokybė gali tapti ir silpnąja, ir stipriąja darbuotojo puse. Galima pateikti paprastą pavyzdį: jei pretenduojate į darbą komandoje, tuomet jūsų stiprios lyderio savybės gali tik trukdyti. Bet jei pretenduojate į vadovo pareigas, tai ši savybė tikrai yra jūsų stiprybė.

Būk atviras

Darbdavio prašymas savo gyvenimo aprašyme nurodyti neigiamas jūsų, kaip asmens ir specialisto, savybes neturi tiesioginio tikslo išsiaiškinti jūsų silpnąsias vietas. Tai daroma siekiant išsiaiškinti, koks esate savikritiškas, kaip suprantate savo netobulumus ir savo asmenybės vientisumą.

Tik suaugęs, subrendęs žmogus moka adekvačiai įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Subrendusi asmenybė darbdavio akimis a priori suvokiama kaip vertingesnis kandidatas.

Nurodykite trūkumus, kuriuos galima patobulinti

Labai svarbu nuoširdžiai papasakoti apie savo neigiamas savybes, tačiau atkreipti dėmesį į tai, kad dirbi su savimi, o ne tik susitaiki su negatyvo buvimu, iš serijos „Taip, aš toks!

Tokių savybių pavyzdys: drovumas ar impulsyvumas. Galima sakyti, kad šios savybės pasireiškia situaciškai, tačiau jūs nuolat dirbate su savimi, pirmuoju atveju plečiate savo socialinį ratą, o antruoju - bandote suvaldyti emocijas.

Jūsų, kaip asmens, trūkumai gali tapti profesinėmis stiprybėmis jūsų gyvenimo aprašyme.

Pavyzdys yra toks: jūs nežinote, kaip pasakyti „ne“, o asmeniniame gyvenime ši savybė neleidžia jums vadovautis savo norais. Tačiau profesinėje srityje ši savybė gali paversti jus nepakeičiamu darbuotoju, kuris visada pasiruošęs atlikti svarbias užduotis. Ši savybė ypač vertinga vadovaujamiems specialistams.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Tai senas triukas, kurį reikia naudoti labai atsargiai. Savo profesinės veiklos koziriu drąsiai galite laikyti darboholizmą, perfekcionizmo troškimą ir padidintą atsakomybę, tačiau prieš rašydami apie tai gerai pagalvokite, nes darbdavys gali įtarti jus nenuoširdumu.

Keletas patarimų vaizdo įraše:

Kokios konkrečios jūsų asmenybės silpnybės gali tapti koziriu profesinėje srityje?

Tačiau kai kuriais atvejais geriausia būti savimi!