Sutrumpinta darbo savaitė ir darbas ne visą darbo dieną – ką reikia žinoti. Darbo valandų sumažinimas

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai garantuoja valstybės pagalbą sisteminiam darbo normavimo organizavimui, ty įgaliotos valstybės institucijos nustato darbo standartus, kurie yra garantuotas minimumas, nuo kurio darbdaviai gali nukrypti tik darbuotojų padėties gerinimo link. Rusijos Federacijos darbo kodekso 159 straipsnis).
Tačiau darbuotojų padėties pabloginimas ne visada yra neteisėtas ir vykdomas siekiant suvaržyti jų teises. Pavyzdžiui, ekonominio nuosmukio laikotarpiais organizacijos stengiasi sumažinti savo išlaidas. Viena iš išlaidų straipsnių yra darbuotojų atlyginimai. Pagal šį straipsnį darbdaviai įvairiais būdais optimizuoja išlaidas, pavyzdžiui, atlieka masinius atleidimus iš darbo arba, kad nesiimtų tokių drastiškų priemonių, keičia darbo režimą, t.y. įvesti darbą ne visą darbo dieną.

Pažymėtina, kad, atitinkamai, darbo užmokesčio mažėjimas nėra pati populiariausia priemonė darbuotojų atžvilgiu. Be to, darbuotojai gali pradėti ieškinį, o pareiga įrodyti savo veiksmų teisėtumą tenka darbdaviui. Todėl labai svarbu nedaryti klaidų, kurios vėliau taps bylinėjimosi priežastimi.

Siekdamas kuo labiau sumažinti darbuotojų kreipimosi į teismą priežastis ir teisingai sutrumpinti darbo laiką organizacijoje, darbdavys turėtų laikytis šios tvarkos:

1. Darbo laiko sutrumpinimo procedūrą stenkitės atlikti susitarus su darbuotojais. Jei su darbuotojais susitariama, prie darbo sutarties pasirašomas papildomas susitarimas, kuriame nurodomas naujas darbo laikas ir naujas darbo užmokestis, privalomai nurodant datą, nuo kurios pradedamos taikyti naujovės.
2. Jeigu nepavyko susitarti su darbuotojais, o toks rezultatas realesnis, reikia:
- parengti darbo laiko mažinimo pagrindimus, tk. teisme turėsite įrodyti, kad buvo objektyvių priežasčių trumpinti darbo laiką;
- darbdavys privalo raštu įspėti darbuotojus apie artėjančius darbo laiko pokyčius, taip pat jų priežastis ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki naujų darbo sąlygų pradžios;
- darbdavys išleidžia įsakymą dėl optimizavimo priemonių, kurių buvo imtasi, taip pat dėl ​​naujos etatų lentelės patvirtinimo. Įsakymo tekste būtina nurodyti, kuriam laikotarpiui įvedamas sutrumpintas darbo laikas. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbo teisės aktai nenumato reikalavimų maksimaliam sutrumpinti darbo laiką, todėl darbdavys tokį limitą gali nustatyti savarankiškai;
– jeigu darbuotojas, atlikęs aukščiau nurodytas procedūras, nesutinka su naujais reikalavimais, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą laisvą darbo vietą kaip laisvą ar ją atitinkantį darbą. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlytomis galimybėmis, atleidimo procedūra atliekama ne pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (bendra taisyklė), tačiau dėl etatų mažinimo.

Praktikoje nėra iki galo aišku, kaip šią procedūrą įgyvendinti, nes. darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo prieš du mėnesius, tačiau niekur nenurodyta, ar galima skaičiuoti dviejų mėnesių laikotarpį perspėti darbuotoją apie naujo darbo laiko režimo įvedimą. įspėjimo apie atleidimą terminas. Šiuo atveju yra teisės aktų spraga. Išeitis iš šios situacijos gali būti pranešime apie sutrumpinto darbo laiko režimo įvedimą nurodyta informacija, kad darbuotojui nesutikus su naujomis sąlygomis iki tam tikros datos, darbdavys pradės atleidimo procedūrą po dviejų mėnesių. nuo šio pranešimo gavimo dienos. Šiuo atveju nuostatos dėl pranešimo termino, įtvirtintos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.
Pereinant dirbti ne visą darbo dieną, svarbu įrodyti, kad šie veiksmai padės išvengti masinio darbuotojų atleidimo (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 21 punktas. , jei darbuotojams kyla abejonių dėl darbdavio pasirinktų priemonių teisingumo, jie turi teisę kreiptis į prokuratūrą dėl savo interesų gynimo.
Pažymėtina, kad už darbo teisės aktų pažeidimus administracinėn atsakomybėn traukiasi organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai.

organizacijoje gali būti diegiamas tik išskirtiniais atvejais. Kartu teisės aktai numato specialią darbuotojų perspėjimo apie būsimą pasikeitimą tvarką, riboja trumpos darbo savaitės trukmę bei nustato darbo užmokesčio skaičiavimo specifiką šioje situacijoje. Pažvelkime į šiuos aspektus atidžiau.

Įprasta darbo savaitė

Įstatymas apibrėžia pagrindinius dirbančio žmogaus darbo sąlygų standartus. Tai apima: minimalių mokamų atostogų trukmę, bandomojo laikotarpio trukmę, minimalų atlyginimą ir, žinoma, darbo valandas.

Darbo laikas – tai laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo darbo pareigas. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo dirbto laiko apskaitą.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 91 str., standartinė 7 dienų darbo dienos trukmė yra 40 valandų, tai yra 8 valandų darbo diena, kai darbo krūvis yra 5 dienos per savaitę. Kartu kūrybinių profesijų darbuotojai, pavyzdžiui, kino gamybos darbuotojai, teatro darbuotojai, atlieka savo darbo funkcijas pagal individualų dienos grafiką, suderintą įmonės vidaus dokumentuose.

Sutrumpintos darbo valandos ir darbas ne visą darbo dieną

Be standartinio darbo laiko, Darbo kodekse yra „sutrumpinto darbo laiko“ ir „darbo ne visą darbo dieną“ apibrėžimai. Tiesą sakant, tai yra panašios darbo aplinkybės, atspindinčios darbo proceso trukmę, trumpesnę nei įstatyme nustatyta norma.

Sutrumpintas darbo laikas taikomas tam tikroms darbuotojų grupėms, kurioms dėl amžiaus, fizinių savybių ar darbo sąlygų specifikos sunku atlikti tarnybines pareigas visą nustatytą darbo savaitės normą. Darbdavys įpareigotas šiems darbuotojams sutrumpinti standartinį darbo laiką.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti taikomas tiek darbo savaitei, tiek darbo dienai ir nustatomas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu. Tik kai kurių darbuotojų (pavyzdžiui, nėščių moterų) atžvilgiu darbdavys turi pareigą jiems nustatyti ne visą darbo dieną, bet ir tik darbuotojo prašymu.

Darbo dienos ar savaitės trukmė yra viena iš darbuotojo ir organizacijos vadovybės darbo sutarties sąlygų. Dėl priežasčių, dėl kurių keičiamos sutartyje nustatytos darbo sąlygos, įstatymas numato taip.

Parsisiųsti sutarties formą

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, galima pakeisti anksčiau sutartas darbo sąlygas artėjant organizaciniams ar technologiniams pokyčiams, pavyzdžiui:

• gamybos proceso technikos ar technologijos pasikeitimai;
• reguliarus gamybos pertvarkymas;
• kiti pakeitimai.

Jeigu dėl numatytų reformų gali būti atleidžiami dideli darbuotojai, įmonės vadovybė, siekdama išsaugoti darbo vietas, turi teisę nustatyti darbo ne visą darbo dieną (pamainomis, dienomis ar savaitėmis) tvarką, tokius pakeitimus derinant su profesinių sąjungų organizacija.

Įstatymas leidžia sutrumpinti darbo dienas iki šešių mėnesių. Jeigu sutrumpintą darbo laiką numatoma panaikinti anksčiau nei šiai dienai nustatyta diena, reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti ne visą darbo dieną, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta. Šioje situacijoje atleidimo priežastis bus darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Tokiu atveju reikia laikytis sumažinimo procedūros. Darbuotojui turi būti pervedamos visos įstatyme nustatytos piniginės išmokos kaip kompensacija už sumažinimą.

Kaip darbdavio iniciatyva susitarti sutrumpintą darbo savaitę

Sutrumpinta darbo savaitė apima griežtą parengiamąją procedūrą. Kiekvienas žingsnis dokumentuojamas raštu.

Taigi, norint nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą įmonėje, jums reikia:

1. Išduoti įsakymą organizacijai apie būsimus darbo aplinkos pokyčius.

   Įsakyme turi būti sistemingas deklaruojamų pakeitimų poreikio pagrindimas; būti išvardinti struktūriniai įmonės padaliniai, kuriuos paveiks šios naujovės; išsiaiškino konkretų darbo režimą per pamainą, dieną ar savaitę. Be to, užsakyme turi būti nurodyta darbo nauju režimu pradžios data ir laikotarpis, kuriam jis įvedamas organizacijoje. Dokumente turėtų būti nustatyti asmenys, atsakingi už darbuotojų komandos informavimą. Tokiam įsakymui nėra griežtos įstatyminės formos, todėl įsakymas įmonei surašomas laisva forma, tokia forma, kokia yra įprasta tokiems dokumentams konkrečioje organizacijoje.

2. Pranešti darbuotojams.

   Kiekvienas darbuotojas, kurį paveiks darbo režimo pasikeitimas, apie tai turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius iki būsimų pakeitimų. Tai labai svarbus etapas pereinant prie naujos darbo tvarkos, nes nesilaikant šios sąlygos gali būti teismo tvarka panaikintas įsakymas ne visą darbo dieną ir išieškomas darbo užmokesčio skirtumas. Todėl apie pakeitimus turi būti pranešama raštu. Kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų pranešimą apie pasikeitimą, nurodydamas gavimo datą. Jei darbuotojas nenori pasirašyti pranešimo, turite parengti atitinkamą aktą dalyvaujant 2 liudytojams.

3. Informuokite darbo biržą.

   Pagal 2 str. 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ Nr. 1032-1 25 str., per 3 dienas nuo sprendimo nustatyti organizacijoje darbą ne visą darbo dieną priėmimo dienos, apie tai turi būti pranešta įdarbinimo tarnybai. . Nepranešus įdarbinimo institucijoms per įstatymo nustatytą terminą, pagal administracinius teisės aktus galima skirti baudą.

Atlyginimas už sutrumpintą darbo savaitę

Darbo laiko sutrumpinimas darbdavio iniciatyva, nepaisant natūralaus poilsio laiko padidėjimo, nėra labai naudingas darbuotojams, nes būtinai mažinamas darbo užmokesčio dydis. Rostrudas 2007-08-06 rašte Nr.1619-6 specialiai atkreipia dėmesį į tai, kad sutrumpėjus darbo laikui atlyginimo dydis mažėja taikant bet kokią mokėjimo sistemą (atlyginimas, tarifai, mišri). mokėjimo sistema).

Dirbant sutrumpintomis darbo valandomis, darbas apmokamas pagal faktiškai dirbtas valandas arba atlikto darbo apimtį.

Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną neturėtų turėti įtakos atostogų trukmei, kitoms darbo garantijoms. Vidutinis darbo užmokestis už nedarbingumo atostogas, komandiruotes, atostogas skaičiuojamas įprasta tvarka, nepaisant to, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui pasikeitė darbo sąlygos.

Svarbu atskirti sutrumpintą darbo savaitę darbdavio iniciatyva ir sutrumpintą darbo savaitę pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Pastaruoju atveju darbo laiko sutrumpinimas neturi įtakos darbo užmokesčiui, o yra darbdavio atsakomybė. Minėtų kategorijų darbuotojai gauna tokį patį atlyginimą, kaip ir dirbantys visą darbo dieną.

darbas ne visą darbo dieną- ne visą darbo dieną, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ().

Dalinis grafikas darbuotojo pageidavimu

Darbo organizavimui ne visą darbo dieną gali perkelti bet kurį darbuotoją jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu. Nustatant ne visą darbo dieną darbo režimą būtina daryti išvadą su darbuotoju, papildomas susitarimas prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57.72 straipsnis)

Kai kuriais atvejais organizacija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:

• nėščia moteris;
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
• darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Darbuotojai, kuriuos darbdavys įpareigoja nustatyti ne visą darbo dieną, gali pareikšti pageidavimus dėl darbo grafiko. Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja turi teisę prašyti, kad jos darbo diena prasidėtų dviem valandomis vėliau nei kitų darbuotojų. Darbdavys savo ruožtu privalo atsižvelgti į tokio darbuotojo pageidavimus. Tuo pačiu sprendimą dėl darbo grafiko priima darbdavys, atsižvelgdamas į gamybos ypatybes.

Darbdavys privalo sudaryti neišsamų grafiką bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui. Bet ne daugiau kaip už laikotarpį, dėl kurio darbuotojas buvo pristatytas ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei darbuotojas paprašė nepilno darbo grafiko dėl sergančio šeimos nario priežiūros, maksimalus laikotarpis, kuriam darbdavys privalo sudaryti tokį grafiką, yra šeimos nario, kurį darbuotojas slaugo, ligos laikotarpis. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Konkreti darbo valandų su ne visą darbo laiką trukmė galiojantys teisės aktai nenumatyta. Nustatykite darbo grafiką, suderintą su darbuotoju. Tokiu atveju darbo diena gali būti suskirstyta į dalis. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba tris valandas ryte ir vieną valandą vakare. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio.

Organizacijos inicijuotas dalinis grafikas

Organizacija gali įvesti ne visą darbo dieną savo iniciatyva (atsižvelgdama į profesinės sąjungos nuomonę – jei organizacijoje ji yra). Tai leidžiama organizacinių ir techninių priemonių, susijusių su reikšmingais darbo sąlygų pasikeitimais, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų galimi masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Tokį apribojimą numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 dalis.

Darbuotojo prašymas dėl ne viso darbo laiko režimo nustatymo

direktorius
Gasprom LLC
A.V. Ivanovas

iš vyriausiosios buhalterės
A.S. Petrova

PAREIŠKIMAS

dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, dėl susiklosčiusių šeimyninių aplinkybių (ilgos vaiko ligos), prašau nuo 2018 m. vasario 17 d. leisti dirbti ne visą darbo dieną (nustačius darbo savaitę nuo pirmadienio iki ketvirtadienio), kol bus pašalintos priežastys, sukėlusios tokį poreikį.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kaip kreiptis dėl darbuotojo ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną yra ypatingas darbo būdas. Kaip tinkamai jį išduoti ir kokia tvarka jis mokamas, sužinosite iš straipsnio.

Ar darbas ne visą darbo dieną riboja darbuotojo darbo teises?

Ne, taip nėra.

Ar ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo laikas yra tas pats?
Ne, tai skirtingos darbo valandos.

į meniu

Ar papildoma poilsio diena ne visą darbo dieną savaitei laikoma poilsio diena?

Taip, tai skaičiuojama. Ar turėjote sukurti ne visą darbo dieną kuriam nors savo darbuotojui? Tuomet reikia atsiminti, kad toks veikimo būdas nustato specialią darbo apmokėjimo tvarką. Todėl labai svarbu visus personalo dokumentus pildyti be klaidų. Bet ar visi prisimenate, kokiu atveju ir kurie darbuotojai turi teisę taip dirbti? Ir ar žinote, su kokiais sunkumais galite susidurti tai darydami?

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?

Nėščios moterys turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Jie nustato šias darbo sąlygas:

• sutrumpinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę tam tikru valandų skaičiumi kiekvieną darbo savaitės dieną;
• sumažintas darbo dienų skaičius per savaitę, kai dirbama normalia kasdienio darbo (pamainos) trukme;
• sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė tam tikru valandų skaičiumi su sumažintu darbo dienų skaičiumi per savaitę.

Kasdienį moterų darbą atliekant tam tikras darbo rūšis galima suskirstyti į dalis. Tuo pačiu metu rekomenduojama minimali darbo trukmė yra ne trumpesnė kaip keturios valandos per dieną ir ne mažiau kaip 20–24 valandos per savaitę (su penkių ir šešių dienų savaite). Taip pat, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, moterims gali būti skiriamas skirtingas darbo laikas. Kitų kategorijų darbuotojai taip pat gali dirbti ne visą darbo dieną. Kartu svarbu nepainioti šio darbo būdo su sutrumpintomis darbo valandomis.

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?	Darbo ne visą darbo dieną suteikimo sąlygos	Teisės aktas
nėščia moteris		Pirma dalis
Vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų)	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti	Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
Darbuotojas, prižiūrintis sergantį šeimos narį	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu ir pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą nustatyti	Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
Darbuotojas, besimokantis organizacijoje ir atliekantis darbus pagal darbo sutartį	Darbdavys, susitaręs su darbuotoju, gali nustatyti
Neakivaizdiniu būdu studijuojantis aspirantūroje	Darbdavys privalo nustatyti vieną laisvą nuo darbo dieną per savaitę, sumokėdamas 50 procentų gauto atlyginimo, bet ne mažiau kaip 100 rublių.	7 str. 1996 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrinio profesinio mokymo“ 19 str. Pastaba: atšaukta. Žr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“
Darbuotojas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti	Trečioji dalis; 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“
Visi darbuotojai, jeigu pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali būti masiškai atleisti iš darbo	Darbdavys turi teisę nustatyti tokį režimą, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę iki šešių mėnesių.	,

Ar nustatydamas ne visą darbo dieną darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų, darbdavys turi teisę reikalauti pažymos ar kito dokumento apie antrojo iš tėvų darbo laiką?

į meniu

Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną nuo sumažinto

Kriterijus	Trumpos darbo valandos	Ne visą darbo dieną režimas
Atlyginimas	Normalioms darbo valandoms numatyta suma	Proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio
Steigimo procedūra	Darbdaviui privaloma. Nustatyta Darbo kodekso ir kitų įstatymų	Iniciatyva, nustatyta darbuotojo ir darbdavio susitarimu, gali priklausyti bet kuriai šaliai
Darbo valandos	Įsteigta pagal federalinį įstatymą	Įrengiamas šalių susitarimu
Kam tai taikoma	Tam tikrų kategorijų darbuotojams, kuriems reikalingos sustiprintos darbo apsaugos priemonės (nepilnamečiai, neįgalieji, pedagogai ir medicinos darbuotojai ir kt.) ()	Jokių teisinių apribojimų nėra

į meniu

Kaip apmokėti darbuotojo darbą ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, už tai reikia mokėti taip. Apskaičiuokite darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antroji dalis). Taip pat nustatomas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokoms bei mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą.

Irina M. dirba ne visą darbo dieną ir gauna atlyginimą, priklausantį nuo atliekamo darbo kiekio (50 rublių už prekę). Kovo mėnesį darbuotojas mašinoje pagamino 350 detalių. Taigi jos atlyginimas šį mėnesį bus 17 500 rublių. (350 x 50).

Jei darbuotojas dirbo daugiau valandų, tai bus laikoma viršvalandiniu darbu. Todėl už pirmas dvi valandas turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už kitas valandas – bent dvigubai daugiau ().

Galite paprašyti darbuotojo dokumento, patvirtinančio darbo ne visą darbo dieną priežastį (pavyzdžiui, gimdymo klinikos pažymą apie nėštumą).

Vyresnioji ekonomistė Galina S., dirbanti ne visą darbo dieną (36 val. per mėnesį), gauna 30 000 rublių. per mėnesį. Kovo 12 dieną ji buvo iškviesta dirbti viršvalandžius trims valandoms. Priemokos dydį apskaičiuojame pagal šią formulę:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kur

S - mėnesinis atlyginimas;

V - kovo mėnesio darbo valandų skaičius su 36 valandų darbo savaite;

P – viršvalandinio darbo trukmė.

Taigi priemoka siekė 1000 rublių. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

į meniu

Kaip išduoti perėjimą prie darbo ne visą darbo dieną, įsakymą, papildomą susitarimą

Darbo ne visą darbo dieną režimas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną (pamainą)) nustatomas darbo sutartyje. Todėl pirmiausia, remiantis darbuotojo prašymu, būtina sudaryti papildomą sutarties susitarimą.

Pastaba: Atsisiųskite darbo sutartį. Darbuotojas yra nustatytas dirbti ne visą darbo dieną

Būtinai atspindėkite jame (pirmoji dalis):

• darbo savaitės dienos;
• kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
• darbo pradžios ir pabaigos laikas;
• pertrauka.

Jeigu pagal darbo sąlygas neįmanoma laikytis kasdienio ar savaitės darbo laiko (pavyzdžiui, darbuotojas dirba rotaciniu grafiku), nustatykite suminę darbo valandų apskaitą ir nustatykite tinkamą apskaitinį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis, ir tt) (pirma dalis).

Elena P. dirba puse etato. Pirmą ir trečią mėnesio savaites ji dirba po 20 val., o antrą ir trečią - 28 val.. Taigi per mėnesį dirba 96 val. Elena turi suminę darbo valandų apskaitą su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimas už vieną darbo valandą yra 150 rublių. Vadinasi, jo dydis per mėnesį bus lygus 14 400 rublių. (96 x 150).

Tada pagal sudarytą papildomą susitarimą priimti įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo. Kadangi šio dokumento vieningos formos nėra, galite jį sudaryti laisva forma. Jokių įrašų darbuotojo darbo knygelėje daryti nebūtina.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
visas organizacijos pavadinimas, identifikavimo kodai (TIN, KPP)

UŽSAKYMAS Nr.256
dėl darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo

Maskva 2017.01.30

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 ir 173 straipsnius UŽSAKYMU:
1. Nustatyti nuo 2017 metų vasario 2 dienos iki kovo 31 dienos vadovui A.S. Kondratjevas, darbas ne visą darbo dieną už laikotarpį iki baigimo projekto pradžios ir valstybinių egzaminų išlaikymo.
A.S. Kondratjevas nustatoma tokia darbo diena:
– pradžia – 8.30;
– pabaiga – 15.50;
- pietų pertrauka - 12.00-13.00 val.
2. Buhalterio darbo užmokestis A.S. Kondratjevui gaminti proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms.

Priežastis: A. S. pareiškimas. Kondratjevas.

Generalinis direktorius __________________ A.V. Ivanovas

į meniu

Kaip nustatyti ne visą darbo laiką

Ekspertų nuomonės

- Darbas ne visą darbo dieną nieko nereiškia jos darbo teisių apribojimai. Išsaugoma kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė, stažas, teisė į vaiko priežiūros pašalpą ir nedarbingumo išmoką.

- Ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną, papildoma poilsio diena darbuotojui yra poilsio diena. Pritraukti darbuotoją į darbą šią dieną galite tik su jos raštišku sutikimu (). Šiomis dienomis draudžiama įtraukti nėščias moteris (pirma dalis).

- Ne visą darbo dieną nustatytas režimas papildomame susitarime prie darbo sutarties darbuotojas pagal jo rašytinį prašymą. Tada pagal šią sutartį darbdavys turi duoti įsakymą darbuotojui nustatyti individualų režimą. Tiesiog atsiminkite, kad niekas darbo knygos įrašai to daryti nereikia.

į meniu

IŠMOKŲ BiR apskaičiavimas, vaiko priežiūra, nedarbingumo atostogos

Kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant ligoninės išmokas pagal minimalų atlyginimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Apskaičiuojant ligoninės išmoką nuo minimalaus darbo užmokesčio darbuotojui, kuriam draudžiamojo įvykio metu nustatytas ne viso darbo laiko režimas, nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis proporcingai darbuotojo darbo valandoms (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. . 255-FZ). Norėdami apskaičiuoti, naudokite formulę:

Vidutinis dienos uždarbis, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

Minimalus atlyginimas

Įrengiamas darbuotojui dirbant ne visą darbo dieną
------------
Darbo valandų skaičius per dieną (savaitę)įprastomis darbo valandomis

Apskaičiuokite dienpinigius, atsižvelgdami į darbuotojo draudimo patirtį:

dienpinigių

Vidutinis dienos uždarbis dirbant ne visą darbo dieną

Išmoka kaip darbuotojo vidutinio dienos uždarbio procentas
(100%, 80%, 60%)

Kaip apskaičiuoti B&D pašalpą darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną

Pagal bendrąsias taisykles. Jei vidutinis mėnesinis atlyginimas yra nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios datą, skaičiuokite pašalpą pagal minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į darbo laiko trukmę.

Norint apskaičiuoti motinystės pašalpą, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Paprastai jis nustatomas taip: bendra už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuoto ir apmokestinamo socialinio draudimo įmokų darbo užmokesčio suma dalijama iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų sumos. Ši taisyklė taip pat taikoma apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis, Reglamento 15, 15.2, 16 punktai, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375).

Jei moteris dirbo ne visą darbo dieną, jos vidutinis mėnesinis darbo užmokestis gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Šiuo atveju, norint apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą, reikia naudoti minimalų atlyginimą. Pačios minimalios algos vertė mažinama proporcingai darbuotojo darbo laiko trukmei. Šią tvarką numato 2006 m. gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis, Nuostatų, patvirtintų 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 375, 15.3 punkte.

Motinystės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną

E.I. Ivanova dirba 1/2 tarifo. 2018 metų liepą Ivanova išeina motinystės atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis – 2016–2017 m. Prasidėjus motinystės atostogoms, bendras darbuotojo draudimo stažas viršijo šešis mėnesius, todėl pašalpa skaičiuojama pagal jos faktiškai gautą uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas. Į atsiskaitymo laikotarpį nebuvo įtraukta nė viena diena.

Faktinis Ivanovos uždarbis buvo:

• 2016 m. - 80 000 rublių;
• 2017 metams - 90 000 rublių.

Tikriname, ar Ivanovos vidutinis uždarbis už visą kalendorinį mėnesį neviršija minimalios algos.

Vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu buvo:

(80 000 rublių + 90 000 rublių): 24 mėnesiai = 7083,33 rubliai / mėn

Minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžios dieną yra 9489 rubliai. Bet kadangi Ivanova tuo metu dirbo 1/2 normos, ši vertė turi būti sumažinta.

Pagal darbuotojo darbo grafiką priskaičiuoto minimalaus darbo užmokesčio dydis yra: 9489 rubliai. : 2 = 4744,50 rubliai.

Taigi vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu per visą mėnesį (7083,33 rubliai) yra didesnis nei minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžioje (4744,50 rubliai). Todėl, apskaičiuodami išmokas, vidutinį dienos uždarbį nustatome pagal faktinį gautą uždarbį:

170 000 RUB: 731 diena = 232,56 rubliai / diena

Bendra išmokų už nėštumą ir gimdymą suma buvo: 232,56 rub. × 140 dienų = 32 558,40 rubliai.

Ar reikia sumažinti Vaiko priežiūros pašalpą, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo ne visą darbo dieną.

Paprastai darbo dienos trukmė neturi įtakos pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydžiui. Mokėjimas priklauso tik nuo vidutinio dienos uždarbio už paskutinius dvejus kalendorinius metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Tai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ nuostatų.

Ir tik tuo atveju, jei vidutinis mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu yra mažesnis už minimalų atlyginimą, pašalpa skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Ar kreiptis ne visą darbo dieną santykis, priklauso nuo to, kokias darbo sąlygas darbuotojas turėjo tuo metu, kai prasidėjo atostogos. Jei dirbo visą darbo dieną, koeficientas netaikomas. Minimalų atlyginimą koreguoti proporcingai darbo laikui tik tuo atveju, jei prieš atostogas buvo darbo ne visą darbo dieną režimas.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo organizacijoje gali dirbti tokias pačias pareigas kaip ir pagrindiniame darbe, darbo ne visą darbo dieną ypatumai.

Individualiai veiklai, taip pat aplinkybėms įmonėje, darbuotojams gali prireikti mažiau laiko būti darbo vietoje. Sutrumpintos darbo dienos nustatymą reglamentuoja Darbo kodeksas, o kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę reikalauti, kad darbdavys įvestų tokį darbo režimą be galimybės tokio reikalavimo atsisakyti.

Turinys:

Sutrumpinto darbo laiko samprata ir jos reglamentavimas

Visų pirma, pagal sutrumpintą darbo dieną šiuolaikinėje verslo aplinkoje suprantamas darbo režimas, atitinkamai dirbant ne visą darbo dieną (NRW). Tuo pačiu metu teisės aktai reglamentuoja du skirtingus veikimo būdus:

• Sutrumpintas darbo laikas;
• Darbas ne visą darbo dieną.

Skirtumas tarp šių sąvokų slypi tuo, kad sutrumpintos darbo dienos nustatymas yra privalomas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir kartu jiems yra darbo laiko norma. Visų pirma, sutrumpinta darbo trukmė privalomai taikoma nepilnamečiams, neįgaliesiems, taip pat asmenims, dirbantiems ar besimokantiems. Tokius apribojimus reglamentuoja 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis.

Darbas ne visą darbo dieną – tai sąvoka, kai bendras darbuotojų darbo pareigų atlikimo laikas yra mažesnis, nei nustatyta teisės aktuose. Tokio darbo režimo teisinį reguliavimą numato Darbo kodekso 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Tuo pačiu metu šis darbo veiklos būdas gali būti taikomas kartu su sumažinta darbo trukme.

Pavyzdys: nepilnametis, dirbantis 1 valandą per dieną vieną darbo savaitę, savo įsipareigojimus vykdo sutrumpintu darbo laiku dėl priklausymo ypatingai darbuotojų kategorijai, o pagal NŽT, kadangi bendras jo darbo laikas per laikotarpį yra mažesnis už normatyvus. nustatytas įstatymais.

Svarbus faktas

Dirbant sutrumpintą darbo laiką, darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų, jei darbo laikas atitinka nustatytų normų lygį. Kartu NŽT darbas numato atlyginimą pagal dirbtas valandas, dirbtas dienas ar atlikto darbo kiekį. Dėl to bendras darbuotojo uždarbis gali būti mažesnis už įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą.

Darbo ne visą darbo dieną rūšys

Darbas ne visą darbo dieną nuo lankstaus darbo ar nereguliaraus darbo laiko skiriasi tuo, kad darbuotojai laikosi griežto grafiko. Yra trys atskiri darbo ne visą darbo dieną įvedimo mechanizmai:

• Nepilnos pamainos įvedimas išlaikant darbo savaitės dydį;
• Trumpesnės darbo savaitės įvedimas išlaikant pamainos trukmę;
• Darbo ne visą darbo dieną savaitės nustatymas sutrumpinant pamainos trukmę.

Tokiu atveju darbo pamainos trukmė gali būti sumažinta tiek visoms pamainoms, tiek atskiroms darbo dienoms per savaitę.

Sutrumpintos darbo dienos nustatymo tvarka

NŽT režimas nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir gali būti įtrauktas į darbo sutarties sąlygas arba reglamentuojamas jau esama sutartimi. Be to, jei įdarbinimas numato NRV, darbdavys, negavęs darbuotojo sutikimo dirbti tokiu režimu, gali tiesiog nesudaryti darbo sutarties. Jau dirbantiems darbuotojams nustatyti sutrumpintą darbo dieną leidžiama tik darbuotojui sutikus su tokiais darbo laiko pakeitimais.

Tuo pačiu metu yra nemažai situacijų, kai iniciatyva nustatyti tokį darbo grafiką gali būti vienpusė.

Taigi, kai kurių kategorijų darbuotojai, kuriems gali prireikti daugiau laisvo laiko, gali reikalauti, kad darbdavys nustatytų jiems ne visą darbo dieną arba trumpesnę darbo dieną. Šie asmenys apima:

• Vaiko iki 14 metų arba neįgalaus vaiko iki 18 metų globėjai, globėjai ir tėvai;
• Asmenys, priversti slaugyti sergantį giminaitį.

Taip pat darbdavys privalo tenkinti darbuotojų reikalavimus, keliamus jiems einant dirbti NRT režimu, jeigu jie yra. Tuo pačiu tokiems darbuotojams išlieka valstybinio socialinio draudimo išmokos.

Pats darbdavys gali nustatyti NRT režimą visam personalui arba atskiriems darbuotojams, jei organizacijai kyla grėsmė. Esant tokiai situacijai, jis privalo pranešti darbuotojams apie darbo grafiko pasikeitimus ne anksčiau kaip prieš du mėnesius iki tokio grafiko pakeitimo. Darbuotojams atsisakius dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys turi teisę juos atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, sumokant visas jam priklausančias išmokas ir įstatymų nustatytais terminais. Tokiu atveju darbdavys privalo apie tai nedelsiant pranešti profesinės sąjungos organui.

Svarbus faktas

Darbdavys, be profesinės sąjungos, apie visus darbuotojų NRV nustatymo atvejus turi pranešti ir užimtumo centrui. Už tokio pranešimo nebuvimą pareigūnams, taip pat tiesiogiai juridiniam asmeniui-verslininkui gali būti taikoma administracinė atsakomybė ir bauda.

Atskiri darbo sutrumpintu grafiku niuansai

Kai darbuotojas dirba NRT režimu, bet koks darbas, kurį darbdavys reikalauja ar prašo atlikti viršijant nustatytą grafiką, yra laikomas viršvalandžiu ir yra papildomai apmokamas, neatsižvelgiant į tai, ar bendra savaitės ar mėnesio bendra darbo suma yra įtraukta į darbo užmokestį. teisės aktų nustatytų standartų.

Darbuotojų perkėlimas į ne visą darbo savaitę yra priemonė, reikalinga įmonės lėšoms taupyti. Paprastai tai aktualu finansų krizės metu. Trūkstant ekonominių išteklių, darbdavys turi dvi problemos sprendimo galimybes: arba sumažinti darbuotojų skaičių, arba sutrumpinti darbo savaitę ir proporcingai sumažinti išlaidas atlyginimams. Pastaroji priemonė yra tinkamiausia.

Pagal Konvenciją Nr. 175 ir Valstybinio darbo komiteto nuostatus Nr. 111 / 8-51, savaitė laikoma nepilna, jei jos trukmė yra mažesnė nei 40 valandų. Perkėlimas ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva yra procedūros, kurios labai skiriasi viena nuo kitos.

Perėjimas prie naujos tvarkos darbuotojų iniciatyva

Darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio sutrumpinti darbo laiką. Norėdami tai padaryti, turite nusiųsti direktoriui atitinkamą prašymą. Perėjimas prie dalinės savaitės gali būti atliekamas trimis būdais:

1. Sutrumpinti kiekvienos darbo dienos trukmę.
2. Sumažinti pamainų skaičių per savaitę išlaikant darbo dienos trukmę.
3. Šių variantų derinys.

Prašyme darbuotojas turi nurodyti, kuri konkretaus režimo mažinimo schema jam yra priimtinesnė. Taip pat turite įvesti šią informaciją:

• Pageidautina pamainos trukmė.
• Naujojo režimo trukmė.
• Kalendoriaus pristatymo data.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje yra sąrašas darbuotojų, kuriems darbdavys negali atsisakyti perkelti ne visą savaitę:

• nėščia.
• Vaiko iki 14 metų arba jaunesnio nei 18 metų, jei jis turi negalią, tėvai.
• Asmuo, slaugantis sunkiai sergantį giminaitį.
• Kūdikio iki 1,5 metų tėvai.

Jei darbdavys atsisakė sumažinti šių kategorijų darbuotojų darbą, jie gali apskųsti šį sprendimą teisminėje institucijoje. Vadovas, gavęs prašymą, su darbuotoju turi aptarti būsimą darbo grafiką. Pagal susitarimą sudaromas susitarimas, kuris pridedamas prie darbo sutarties. Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais. Kiekvienas iš jų yra pasirašytas darbuotojo ir darbdavio.

PASTABA! Teisės aktuose nėra jokių apribojimų dėl darbo savaitės sutrumpinimo.

Perkėlimas ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva

Nepilna savaitė gali būti įvedama arba įdarbinant darbuotoją, arba jei valstybėje jau yra specialistas. Aptariamo tvarkaraščio įvedimas darbdaviui yra gana patogus. Tai yra tinkamiausias sumažinimo variantas. Atliekant procedūrą, ji turi būti pagrįsta galiojančiais reglamentais.

Ne visą darbo dieną prasminga įvesti šiais atvejais:

• Įmonėje pradėta eksploatuoti nauja įranga.
• Buvo pristatyti įvairūs pokyčiai, įskaitant tuos, kurie buvo gauti atlikus mokslinius tyrimus.
• Reorganizacija atlikta.
• Įmonė pakeitė savo profilį.
• Įdiegti nauji kontrolės ir planavimo metodai.
• Pasikeitė gamybos valdymas.
• Darbo vietos buvo pagerintos po sertifikavimo.

SVARBU! Nepainiokite sąvokų „sumažintos“ ir „nebaigtos“ savaitės. Sutrumpintas darbo laikas – 36 valandos per savaitę vietoj 40 (nepilnamečiams darbuotojams – 24) – numatytos ypatingoms darbo sąlygoms arba specialioms darbuotojų kategorijoms. O nepilna gali būti savavališka ir nustatoma pagal susitarimą tiek įsidarbinant, tiek vėliau.

Įvesdamas naują grafiką, darbdavys savo iniciatyvą turi derinti su profesine sąjunga. Tam būtina parengti atitinkamą įsakymo projektą. Dokumente yra ši informacija:

• Naujo tvarkaraščio įvedimo data.
• Režimo forma (valandų ar dienų sumažinimas).
• Darbuotojai, kuriems įvestas grafikas.
• Naujovių priežastys.

Profesinė sąjunga per penkias dienas privalo parengti atsakymą raštu. Darbdavys privalo įsiklausyti į institucijos nuomonę. Tačiau jis turi teisę prieštarauti profesinei sąjungai. Bet turi būti numatyta, kad profesinės sąjungos darbuotojai turėtų teisę kreiptis į darbo inspekciją ar teisminę instituciją.

SVARBU! Darbo ne visą darbo dieną savaitė įvedama ribotam laikotarpiui. Maksimalus terminas yra šeši mėnesiai, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalyje.

Tvirtindami naują tvarkaraštį, atsiminkite šias taisykles:

• Likus 2 mėnesiams iki naujojo grafiko įvedimo, darbuotojai turi gauti atitinkamus pranešimus.
• Atlyginimas mokamas proporcingai darbo valandoms. Tai yra, įmonė sumažina atlyginimų mokėjimo išlaidas.
• Darbas sutrumpintu grafiku įskaičiuojamas į darbo stažą.
• Toks darbas neturi įtakos atostogų trukmei ir kitų garantijų suteikimui.

Perėjimas prie ne visą darbo dieną dirbančios savaitės - tai, kaip taisyklė, reiškia kitos poilsio dienos atsiradimą. Šios dienos nebus mokamos.

• Sutrumpintų darbo valandų grafikas darbo knygelėje jokiu būdu nerodomas.
• Tokie darbuotojai gauna nedarbingumo, motinystės, atostogų ir kitas išmokas visiškai, be sumažinimų.
• Įsakymo keisti etatų lentelę duoti nebūtina.
• Leidžiama samdyti kitą darbuotoją ne visą darbo dieną pagal tą patį ne visą darbo laiką, arba galite kreiptis dėl derinimo su kitu darbuotoju.

Be to, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojai praranda teisę į „trumpą“ dieną prieš šventę ar savaitgalį.

O jei darbuotojai to nenori?

Samdomi darbuotojai turi teisę nesutikti su darbdavio reikalavimais. Niekas negali priversti žmogaus dirbti pagal kitokį grafiką, jei jis to nenori. Tačiau teisės aktai įpareigoja ne valdžios institucijas atsižvelgti į valią ir siekti darbuotojų sutikimo įvesti ne visą darbo dieną, o tik įspėti iš anksto. Kokias atsakymo galimybes turi darbuotojas, kuris kategoriškai nepatenkintas tokiu grafiku?

1. Išeiti iš darbo savo noru arba šalių susitarimu.
2. Būti atleistas dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus (darbdavio iniciatyva).

Perkėlimo į nepilną savaitę procedūra

Apsvarstykite naujovių diegimo darbuotojo iniciatyva tvarką:

1. Iš darbuotojo pareiškimo gavimas.
2. Užsakymo dėl nepilno grafiko sudarymas.
3. Patvirtinamojo susitarimo su atitinkama informacija surašymas, kuris pridedamas prie darbo sutarties.

Grafiko tvirtinimo darbdavio valia tvarka:

1. Užsakymo rengimas.
2. Projekto perdavimas sąjungai.
3. Darbuotojai informuojami apie grafiko pasikeitimus.
4. Atitinkamo įsakymo išdavimas.
5. Pranešimo apie grafiko pasikeitimus siuntimas įdarbinimo centrui.

Pranešimas užimtumo centrui turi būti išsiųstas per tris dienas nuo sprendimo patvirtinimo dienos. Jei darbdavys to nepadaro, jam gresia bauda. Vadovas turės sumokėti 300-500 rublių, įmonė - 3000-5000 rublių. Pasikeitę duomenys taip pat turi būti siunčiami statistikos institucijoms. Tai privaloma priemonė visoms įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 15 darbuotojų. Informacija statistikos institucijai turi būti išsiųsta iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio ketvirčio, ​​8 dienos.

Nepilnos savaitės patvirtinimo įsakymo sudarymo ypatybės

Įvedus nepilną savaitę, turi būti išduotas įsakymas. Jis sudarytas laisva forma, tačiau būtinai turi atspindėti šią informaciją:

• Naujovių priežastys.
• Grafiko forma.
• Darbo dienos trukmė.
• Pietų pertraukos trukmė.
• Suplanuokite galiojimo pabaigos datą.
• Darbuotojų ar padalinių, kuriems įvedama dalinė savaitė, sudėtis.
• Darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybės.
• Lėšų mokėjimo formos.

Įsakymą turi pasirašyti visi pagrindiniai įmonės asmenys: vadovas, vyriausiasis buhalteris, personalo skyriaus vadovas, darbuotojas, kurio tvarkaraštis supažindinamas.

SVARBU! Jei tvarkaraštis įvedamas dėl specialisto, kuris įsidarbina įmonėje, tai turi būti įrašyta darbuotojo įsakyme.

Ko negalima padaryti įvedus ne visą darbo dieną darbo savaitę?

Naujas tvarkaraštis turi atitikti įstatymus. Darbdavys turi nepamiršti šių draudimų:

• Nepilnos savaitės įvedimas ilgesniam nei 6 mėnesių laikotarpiui.
• Grafiko taikymas: savaitę poilsis, savaitę dirbti.
• „Plaukiojančios“ diagramos įvedimas. „Slankiojantis“ grafikas reiškia nevienodą valandų skaičių per savaitę.

Darbdaviui nerekomenduojama prieštarauti profesinės sąjungos nuomonei. Tai galima padaryti, tačiau nesutarimai yra kupini teismo arba darbo inspekcijos audito. Vadovas turi nepamiršti, kad jis negali įvesti grafiko, prieštaraujančio darbuotojų teisėms. Tai yra įstatymo pažeidimas.

Teisės aktų naujovės dėl darbo ne visą darbo dieną

2017-2018 metais buvo atlikti kai kurie darbo laiką, įskaitant ne visą darbo laiką, reglamentuojančių įstatymų pakeitimai.

1. Nuo 2017 m. birželio 26 d. galima nustatyti ne tik ne visą pamainą ar ne visą darbo dieną, bet ir sutrumpinti dienos darbo dienos trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
2. Įstatymas leido darbdaviui nerengti pietų pertraukų, jei jo darbuotojai dirba sutrumpintu grafiku, ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis).