sumažinimas dėl sveikatos priežasčių. Medicininės apžiūros išdavimo tvarka

Visi pagrindai, susiję su atleidimu iš darbo dėl sveikatos priežasčių, yra išdėstyti toliau Darbo kodekso nuostatas:

„Ribotą sveikatos būklę“, neleidžiančią darbuotojui atlikti savo pareigų, nustato sveikatos priežiūros įstaiga, o ne darbdavys.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją darbdavys turi susipažinti su medicinine išvada, kad darbuotojas neteko sveikatos. Tokios netekties priežastys gali būti, pavyzdžiui, trauma, lėtinės ligos, kenksmingos darbo sąlygos ir kt.

Rusijos Federacijoje yra 3 neįgalumo grupės, kurios skiriasi ligos sunkumu, taip pat darbuotojo darbingumo būkle. Tai:

  1. I grupė – nedirbanti, kai visiškai netenkama darbingumo. Atleidimas iš darbo atliekamas be darbo pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis;
  2. II grupė – dalinis darbingumas. Atleidžiama dviem atvejais: perkėlimas į kitas pareigas neįmanomas, nes nėra atitinkamų laisvų darbo vietų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas) ir darbuotojo atsisakymas pereiti į naujas pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas);
  3. III grupė – darbingumo buvimas tam tikromis darbo sąlygomis.

SVARBU! Darbdavys neturi teisės priimti personalo sprendimų be medicininės išvados iš KEK ar MSEK, nes. tokie veiksmai Rusijos Federacijoje yra neteisėti.

Kokiais atvejais negalima nušalinti nuo pareigų?

Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojų šiais atvejais:

Kalbant apie paskutinį punktą, yra keletas ypatybių, kurių darbdavys turi laikytis, kad nebūtų pasekmių.

Žingsnis po žingsnio veiksmų algoritmas

Atleidžiant darbuotoją dėl negalios, reikia laikytis šios tvarkos:

Medicininė apžiūra

Tai prevencinės priemonės., kurios padeda nustatyti darbuotojų sveikatos būklės pažeidimus ir medicinines kontraindikacijas darbų vykdymui. Darbdavys organizuoja ir skiria lėšas šiam renginiui. Medicininę išvadą teikia įstaiga, su kuria darbdavys sudarė sutartį.

SVARBU!Šiai procedūrai išduodamas ambulatorinio kliento sveikatos pasas ir medicininė kortelė.

Vertimo pasiūlymas

Darbdavys gali siūlyti pareigas, atitinkančias sveikatos pažymos reikalavimus. Prašymas dėl perkėlimo pateikiamas raštu., dviem egzemplioriais. Perdavimas vykdomas vienos įmonės ribose.

Atsisakymo susipažinti su siūlomomis laisvomis darbo vietomis aktas

Tokiu atveju surašomas atsisakymo aktas, kuris yra bet kurios organizacijos dokumentų srauto dalis. Dokumentas yra laisvos formos, bet turi būti:

  • akto surašymo data;
  • Rinkėjo pavadinimas ir pareigos;
  • darbuotojo pavardė ir pareigos;
  • Liudytojo pavardė ir pareigos;
  • atsisakymo susipažinti su laisvomis darbo vietomis priežastis;
  • tapyba iš abiejų pusių.

Jei darbuotojas nesutinka su dokumento veiksmu

Dokumentą surašo personalo skyriaus darbuotojas, kai darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitas pareigas. Įmonės pavadinimas rašomas šio dokumento viršuje., būtinas 3 asmenų dalyvavimas, nurodant jų vardus ir pavardes. Pažymima, kad organizacijos administracija siūlė pereiti į kitą laisvą vietą (kam, pareigoms, numeriui), tačiau darbuotojas atsisakė. Žemiau – parašai, pavardės ir data.

Įsakymas sustabdyti nurodytą laikotarpį

Kaip teisingai parašyti šį dokumentą? Tam svarbu tai žinoti jame yra šie elementai:

  1. organizacijos pavadinimas;
  2. žodis „UŽSAKYMAS“;
  3. data;
  4. Vardas ir pavardė, pareigos ir nušalinimo nuo darbo terminas;
  5. bazė;
  6. darbdavio vardas, pavardė, pareigos ir parašas;
  7. Asmenų, susipažinusių su dokumentu, vardai ir parašai.

Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

Tokio pranešimo surašymas yra privaloma procedūra bet kuriam darbdaviui. Išdėstytas atsitiktinai. Būtinai nurodykite pasirengimo priežastį, informaciją apie asmenis, tarp kurių buvo sudaryta sutartis. Dokumentą pasirašo personalo skyriaus darbuotojas ir atleistas darbuotojas.

Jis surašomas 2 egzemplioriais: vienas atiduodamas darbuotojui, antrasis lieka darbdaviui. Tai yra teisėtų veiksmų įrodymas ir padeda išvengti galimų konfliktų.

Įsakymas nutraukti darbo sutartį dėl sveikatos sutrikdymo

Šis dokumentas yra rašytinis ir jame yra šie pagrindiniai punktai:


Atsistatydinimas dėl sveikatos priežasčių

Šį prašymą darbuotojas pateikia tuo atveju, jei jis nėra suinteresuotas ir neketina pereiti į kitą laisvą darbo vietą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas, 1 dalis).

  1. žodis „Pareiškimas“;

Įrašas darbo knygelėje

Svarbu padaryti šiuos įrašus:

  • rekordo numeris;
  • data;
  • darbo sutarties nutraukimo priežastis (nuoroda į gydytojų komisijos išvadą ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punkto 1 dalis);
  • du parašai: darbdavys ir išeinantis darbuotojas;
  • užsakymo registracijos duomenys - data ir numeris;
  • įmonės vadovų parašas ir šlapias antspaudas.

Paveikslėlyje parodytas pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie atleidimą iš darbo dėl sveikatos priežasčių:

Kokie mokėjimai numatyti?

(Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Jei darbuotojas atostogas išnaudojo „iš anksto“, tada šios sumos suma mažinama. Tuo pačiu jis gali būti padidintas vadovo pageidavimu už darbuotojo pasiekimus ir indėlį.

Darbdavio atsakomybė už atleidimą iš darbo dėl sveikatos priežasčių be išvados medicinos komisija.

Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str

Dėmesio! Atleidžiant iš darbo dėl sveikatos, tiek darbuotojui, tiek darbdaviui svarbu laikytis visų šio proceso įstatymų ir procedūrų, kad ateityje nekiltų problemų.

Rusijos teisės aktuose nėra pavyzdinių ir konkrečių veiksmų rengiant paraišką, tačiau yra keletas punktų, kurie yra privalomi:

  • kreiptis į įmonės vadovą (vardas, pavardė ir pareigos);
  • žodis „Pareiškimas“;
  • prašymą atleisti iš darbo dėl pablogėjusios asmens sveikatos būklės, neleidžiančios jam dirbti tokiomis pat sąlygomis;
  • nuoroda į MSC išvadą, kuri pridedama prie prašymo originalioje versijoje (darbuotojas turi saugoti notaro patvirtintą dublikatą);
  • data, prašymą pateikusio asmens parašas ir nuorašas.

Kas turėtų atsispindėti darbo knygoje?

Svarbu padaryti šiuos įrašus:


Kokie mokėjimai numatyti?

Išvykstant dėl ​​sveikatos darbuotojui turi būti išmokėta suma, neviršijanti dviejų savaičių uždarbio dydžio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Jei darbuotojas atostogas išnaudojo „iš anksto“, tada šios sumos suma mažinama. Tuo pačiu jis gali būti padidintas vadovo pageidavimu už darbuotojo pasiekimus ir indėlį.

Jei darbuotojas turi „neatostogų atostogas“, jis gali jomis pasinaudoti arba gauti materialinę pagalbą.

Darbdavio atsakomybė

Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnis numato darbdavio atsakomybę, jeigu jis atleidžia darbuotoją iš darbo be medicininės apžiūros išvados:

  • administracinė bauda - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
  • bauda iki 5 tūkstančių rublių. arba veiklos sustabdymas 90 dienų (individualiems verslininkams, neįforminusiems savo veiklos kaip juridinio asmens);
  • 30-50 tūkstančių rublių bauda. už legalų asmenys;
  • teisės atėmimas 1-3 metams, jei darbdaviui jau buvo skirta panaši nuobauda.

Atleidžiant iš darbo dėl sveikatos priežasčių, tiek darbuotojui, tiek darbdaviui svarbu laikytis visų įstatymų ir šio proceso procedūras, kad ateityje nekiltų problemų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas išsamiai aprašo veiksmų algoritmus darbuotojo ir darbdavio santykiuose. Iš šių santykių kyla labai daug taisyklių dėl darbuotojo atleidimo, dalis jų yra susijusios su atleidimo iš darbo dėl sveikatos sumetimais klausimu. Darbdavio ir darbuotojo veiksmai nutraukiant darbo sutartį šiais atvejais turi savo išskirtinę specifiką ir niuansus.

Tam tikros medicininės diagnozės yra pagrindas precedentui dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbo vietą arba atleidimo iš darbo. Tačiau darbo teisės aktai veikia kaip sergančio ar neįgalumo grupę gavusio asmens teisės į darbą apsauga ir pagrįstai riboja darbdavio privilegiją atleisti darbuotoją, esantį sunkioje gyvenimo situacijoje. Ne visiškai teisėtai ir pažeidžiant galiojančių įstatymų reikalavimus atleistas darbuotojas turi visas galimybes būti grąžintas į buvusią darbo vietą.

Pagrindinis teisės aktas, nustatantis sąlygas, kurioms esant leidžiama atleisti darbuotoją dėl sveikatos priežasčių, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, tam tikrų kategorijų teisėsaugos institucijų, teisėsaugos institucijų darbuotojų atleidimo ar paaukštinimo, piniginės kompensacijos ir kitų apdovanojimų mokėjimo tvarką reglamentuoja kiti federaliniai ir žinybiniai dokumentai:

  • kariškiai – FZ-53, 1998-03-28;
  • Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojai, muitinės pareigūnai - FZ-283 2012-12-30;
  • policijos pareigūnai - 2011-07-02 FZ-3.

Be to, socialinės lengvatos atleisti iš darbo dėl ligos gali būti nustatytos tarifų sutartyse pramonės ir ekonomikos, būsto ir komunalinių paslaugų, sveikatos apsaugos, švietimo, ryšių, Rusijos geležinkelių, energetikos ir kt.

Aplinkybės, į kurias atsižvelgiant Darbo kodeksas suteikia vadovui pagrindą motyvuotai atleisti darbuotoją dėl sveikatos priežasčių (81 straipsnis), yra paaiškintos Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime. Nr. 2.

Šios sąlygos apima darbdavio pareigą:

  1. Įrodyti, kad darbuotojo liga, remiantis medicinine epikrize, neleidžia jam efektyviai atlikti tarnybinių funkcijų.
  2. Laisvų pareigybių nebuvimą pateisinkite lengvesnėmis darbo sąlygomis, remiantis gydytojų komisijos parodymais.
  3. Atestuoti darbuotojo kvalifikaciją, susijusią su aplinkybėmis, susidariusiomis dėl ligos.

Teismų praktika rodo, kad bylose, susijusiose su atleidimu iš darbo dėl medicininių priežasčių, vertinama ne tik grynai profesinė klausimo pusė dėl piliečio gebėjimo atlikti pavestą darbą, bet ir bendras žmogaus požiūris į darbą.

Reikšmingas nedarbingumo atostogų pagrindas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neleidžia atleisti darbuotojo dėl sveikatos priežasčių jo dalinio neįgalumo dėl ligos metu, išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba nutraukiamos individualaus verslininko funkcijos.

Esminė sąlyga darbo santykiams pasibaigti vadovo valia dėl darbuotojo negalėjimo atlikti ankstesnio darbo yra objektyvios aplinkybės, būtent:

  • Asmens pripažinimas gydytojų komisijos sprendimu visiškai nedarbingu;
  • Darbuotojo atsisakymas iš kito jam pasiūlyto darbo, remiantis gydytojų komisijos išvadomis.

Toks atsisakymas įforminamas dokumentais, kaip ir prašymas, o darbuotojui nesutikus surašyti prašymo surašomas aktas, patvirtinamas liudytojų parašais.

Su direktoriumi, jo pavaduotoju ir buhaltere darbo sutartis nutraukiama pagal DK 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., jei šios kategorijos vadovai atsisako būti perkelti į pareigas pagal medicininės išvados sąlygas arba jei organizacijoje nėra darbų, tinkamų perkelti atsižvelgiant į ligą.

Valstybiniu lygiu žmonių sveikatos apsaugai Rusijos Federacijoje skiriamas didelis dėmesys. Vienas iš būdų aptikti ligą ankstyvoje jos vystymosi stadijoje ir kartais be simptomų yra bendroji medicininė apžiūra – profilaktinė visapusiška medicininė apžiūra. Ši procedūra yra nemokama, savanoriška ir viešai prieinama visų kategorijų piliečiams. Ji teikiama kaip CHI paslauga. Darbuotojas turi teisę atlikti medicininę apžiūrą darbui skirtu laiku.

Būtina atskirti darbuotojo sveikatos patikrinimo tvarką nuo pareigos periodiškai tikrintis, įtvirtintą Rusijos Federacijos darbo kodekse. Medicinos apžiūrą nustato Socialinės plėtros ministerijos nuostatai, o Darbo kodekse nėra normų, kuriomis remiantis privaloma ją atlikti dirbant piliečiui. Tačiau organizacijos kolektyvinėse sutartyse ar darbuotojo sutartyje leidžiama nustatyti pareigą atlikti medicininę apžiūrą, už kurios atsisakymą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn.

Medicininis dokumentas su neigiamais medicininės apžiūros rezultatais gali būti tiek darbo apribojimų sąlyga, tiek atleidimo iš darbo priežastis.

Darbo teisės aktai ir pavaldžių žinybų aktai apibrėžia sveikatos patikrinimų (profesijos apžiūrų) tvarką, dažnumą ir tam tikrų profesijų, kurioms privaloma atlikti sveikatos patikrinimą, sąrašą.

Tokios profesijos atstovaujamos šiose veiklos srityse:

  1. Statyba.
  2. Prekyba.
  3. Vaistas.
  4. Ikimokyklinis ir mokyklinis ugdymas.
  5. Kariuomenė, Nepaprastųjų situacijų ministerija, Vidaus reikalų ministerija ir kitos teisėsaugos institucijos.

Be to, darbdaviui suteikiama teisė į organizacijos vidaus dokumentų normas įtraukti kasmetines ar kitais laiko tarpais visų rūšių profesijų ir specialybių sveikatos patikrinimus. Nepraėjus medicininei apžiūrai bus pažeistas organizacijos nustatytas darbo grafikas.

Darbuotojų profesinės ekspertizės rezultatus gydymo įstaiga surašo aktu, kurį per mėnesį pateikia darbdaviui arba žmogaus gerovės priežiūrą atliekančiai institucijai, profesinės veiklos centrui. patologija.

Pagrindinis darbuotojo sveikatos sutrikdymo, trukdančio jam eiti pareigas, įrodymas yra medicininės epikrizės su kontraindikacijomis dėl ankstesnio darbo, išduodamos:

  • klinikinių ekspertų komisija (VRK);
  • medicinos ir socialinių ekspertų komisija (MSEC).

KEK atlieka apklausą ir pateikia bendrą išvadą apie darbuotojo darbingumą. Be to, KEK gali išduoti pažymą, leidžiančią piliečiui pratęsti gydymą 1 metų laikotarpiui. Reikėtų nepamiršti, kad ši pažyma nebus atleidimo iš darbo sąlyga ar neįgalumo nustatymo pagrindas.

MSEK atlieka piliečių, turinčių jau esamų rimtų funkcinių ir kitų sveikatos problemų, apklausą, siekdama nustatyti jų tinkamumą dirbti, paskirti reikiamą reabilitacijos kursą ir prireikus suteikti socialinę apsaugą.

Išvadas teikia medicinos, medicinos ir profilaktikos organizacijos, turinčios licencijas atlikti sveikatos patikrinimus (preliminarius ir periodinius), kurių tikslas – nustatyti darbuotojų ligas, kurios dėl medicininių priežasčių trukdo atlikti pavestą darbą.

Tačiau teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai teisinę reikšmę turinčiomis pripažįstamos MSEC išvados, kurias išduoda institucijos, nesusijusios su medicinos organizacijomis, vykdančiomis aukščiau nurodytą licencijuotą veiklą. Teismų sprendimai šioje byloje grindžiami tuo, kad MSEC išvada yra vienintelis tokios institucijos išduotas dokumentas.

Darbuotojai prieš išeidami į pensiją, nesvarbu, ar jie liks iki pensinio amžiaus metus ar pusantrų, atlieka planinius sveikatos patikrinimus, o šios kategorijos priverstinis atsistatydinimas arba atleidimas iš darbo nesant medicininių indikacijų bus įstatymo pažeidimas.

Tinkamai ir operatyviai reaguoti į gydytojų komisijos rekomendacijas darbuotojo atžvilgiu yra darbdavio pareiga. Gydytojams nustačius darbuotojo ligą, kuri yra kontraindikuotina pagal ankstesnę profesiją, vadovas neturėtų leisti jo dirbti tol, kol bus perkeltas į kitą darbą arba kol bus atleistas. Perkėlimo prašymai gali būti apriboti iki keturių mėnesių ar ilgiau ir visam laikui. Perkėlimas keturiems mėnesiams reiškia nušalinimą nuo darbo nemokant darbo užmokesčio.

Išimtis yra nėščios moterys, kurioms už šį laikotarpį mokamas vidutinis uždarbis.

Nušalinus darbuotoją keturiems mėnesiams, darbuotojo pareigos išsaugomos. Tai, kad darbuotojas dėl ligos neturi galimybės eiti pavestų pareigų ir nėra sąlygų jį perkelti į gydytojų rekomendacijas atitinkančias pareigas, turi įrodyti vadovas.

Išėjimą iš darbo dėl ligos gali inicijuoti tiek darbdavys, tiek pats sergantis ar neįgalus darbuotojas. Atleidimas iš darbo dėl sveikatos darbuotojo iniciatyva yra gana dažna atleidimo priežastis, ir tokiu atveju dviejų savaičių atostogos nereikalingos.

Atleidimas iš darbo dėl negalios

Atleidimas iš darbo medicinos komisijos išvadoje visiškai netekus darbingumo atliekamas nedirbant pagal Darbo kodekso 5 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., remiantis T-8 formos įsakymu. Įsakymo rekvizite „pagrindas“ turi būti nurodytas medicininės išvados numeris ir data.

Veikla iki atleidimo iš darbo

Norint tinkamai atlikti darbuotojo, iš dalies netekusio darbingumo ir nesutinkančio su perkėlimu į naujas pareigas, atleidimo iš darbo procedūrą, reikia imtis šių priemonių:

  1. Nustatykite laisvą darbo vietą valstybėje, į kurią darbuotojas gali persikelti.
  2. Atlikti pasirinktos laisvos darbo vietos sertifikavimą, kad ji atitiktų medicinos komisijos nurodymus.
  3. Išsiųsti (išrašyti) darbuotojui raštišką ir registruotą pranešimą su pasiūlymu dėl naujo ir tinkamo darbo pagal gydytojų nurodymus.
  4. Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti nurodytose pareigose, šis faktas turi būti patvirtintas raštu ir organizuojamas komisijos atsisakymo patvirtinimas.

Jei yra keletas laisvų darbo sąlygų, atitinkančių darbo sąlygoms keliamus reikalavimus, darbuotojui siūloma pasirinkti norimą darbą. Prie pranešimo pridedamas laisvų darbo vietų sąrašas.

Privaloma paaiškinti darbuotojui pateiktame pranešime, nurodant 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, nepagrįstai atsisakius persikelti į kitą darbo vietą gresia atleidimas iš darbo, ir nustatyti terminą, per kurį darbuotojas turi atsakyti į įspėjimą.

Įspėjimo apie atleidimą išdavimas

Darbuotojas, kuriam teisingai pranešta apie vadovybės siūlymą toliau dirbti kitą gydytojų komisijos rekomenduotą darbą, nesutikdamas su šiuo pasiūlymu, yra atleidžiamas iš darbo, kurio pagrindas yra įsakymas.

Esant tokioms aplinkybėms, įsakymas taip pat išduodamas T-8 forma, atleidžiamam darbuotojui su juo raštiškai supažindinant. Po to personalo pareigūnas padaro reikiamus įrašus darbo knygelėje. Įsakymo kopija perduodama organizacijos buhalterijai, kad būtų įvykdyti reikalingi mokesčiai.

Siekiant sušvelninti pasekmes piliečiui, netekusiam galimybės dirbti dėl sveikatos sutrikimų, teisės aktai numato kompensacines išmokas, o kai kurioms darbuotojų kategorijoms – kitokias socialinės paramos rūšis.

Piniginės išmokos mokėjimas į pensiją išėjusiam darbuotojui

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui išduodama:

  • atlyginimo likutis, apskaičiuotas atleidimo iš darbo dieną;
  • kaupimas už nerealizuotas atostogas.

Nutraukus darbo sutartį dėl ligos, darbuotojui išmokama vidutinio dviejų savaičių uždarbio dydžio pašalpa. Apskaičiuojant šią pašalpą reikia vadovautis 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 922 patvirtintu reglamentu. Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo algoritmas paprastas: vidutinis dienos uždarbis padaugintas iš darbo dienų skaičiaus per kitas 2 savaites po atleidimo.

Darbuotojo atleidimas iš darbo savo noru dėl sveikatos priežasčių, jam atsisakius rekomenduoti kitą darbovietę, laikantis visų įstatyme numatytų normų, tokiam darbuotojui taip pat priskaičiuojama išeitinė kompensacija.

Socialinės garantijos kariams, atleistiems iš darbo dėl sveikatos

Kariškiams, kurie dėl sveikatos buvo pripažinti netinkamais tarnauti kariuomenėje, paprastai yra mokamos kompensacijos ir neturėtų būti atleisti iš darbo nesuteikus būsto arba nepasinaudojus teise į hipoteką. Išimtis yra situacija, kai karininkas ar kitas karinis rangovas, ištarnavęs mažiau nei 10 metų, pripažįstamas iš dalies tinkamu tarnybai, tačiau pats inicijuoja savo atleidimą pateikdamas pranešimą.

Atvejis iš savo gyvenimo

Darbuotojas buvo apmokytas įmonės lėšomis ir priimtas į darbą troleibuso vairuotoju. Po kelių mėnesių darbo jis pradėjo jaustis blogiau ir kreipėsi į medikus.

Egzaminą išlaikiusiam darbuotojui buvo surašyta išvada dėl netinkamumo eksploatuoti transporto priemones, dėl ko inicijuotas atleidimas iš darbo. Tuo pačiu įmonės vadovybė įpareigojo atleistą darbuotoją apmokėti troleibuso vairuotojo mokymo išlaidas.

Teismas konstatavo, kad pateikta reabilitacijos ekspertų komisijos išvada su konstatavimu dėl negalėjimo dirbti pagal nurodytą specialybę dėl ligos yra darbuotojo reikalavimų nutraukti sutartį pagrįstumo įrodymas.

Atitinkamai, organizacija neturi pagrindo versti piliečio kompensuoti jo mokslui išleistus pinigus. Buvo atkurtos darbuotojo teisės.

Daugelis darbuotojų, susirgę, mieliau nešiojasi ligą „ant kojų“, apie tai nepranešę darbdaviui. Taip yra dėl baimės būti atleistam dėl sveikatos. Suvoksime šią problemą ir apsvarstysime priežastis, dėl kurių dėl sveikatos darbuotojas gali būti perkeltas į kitas pareigas arba atleistas. Darbuotojo sveikatos būklė gali būti priežastis jį perkelti į kitas pareigas ir net atleisti. Darbdavys ir personalo skyriaus darbuotojai turi vadovautis sveikatos būklę patvirtinančia medicinine pažyma, kurios nesant, perkėlimas ar atleidimas iš darbo laikomas neteisėtu. Medicininę išvadą išduoda gydymo įstaigos klinikinių ekspertų komisija (VRK) arba medicinos ir socialinių ekspertų komisija (MSK), kuri kartu išduoda ir neįgaliojo neįgaliojo reabilitacijos kortelę. KEK ir profesinių sąjungų centras MSEC siunčia darbdaviui dokumentus apie sveikatos būklę, traumą darbe, profesinę ligą ir kitas sveikatos būklę. MSEK steigia neįgalumo grupę, taip pat sprendžia dėl neįgalumo laipsnio ir tolesnio darbo galimybės. Skiriami trys neįgalumo laipsniai: I - profesinio darbingumo sumažėjimas (III invalidumo grupė), II - visiškas profesinio darbingumo netekimas be nuolatinės išorinės priežiūros (II invalidumo grupė), III - visiškas darbingumo netekimas. profesinis gebėjimas dirbti su nuolatinės išorinės priežiūros poreikiu (I invalidumo grupė). Pažymėtina, kad ne kiekviena sveikatos būklė yra perkėlimo ar atleidimo pagrindas. Darbo sutartis nutraukiama tik tuo atveju, jei darbuotojas pripažįstamas visiškai nedarbingu arba jo sveikatos būklė trukdo tinkamai atlikti anksčiau šio asmens atliktus darbus, arba šis darbas jam yra kontraindikuotinas, arba dirbti tokioje būsenoje. sveikatai pavojinga kitiems darbuotojams ar aptarnaujamiems asmenims Darbo Rusijos Federacijos kodeksas atskleidžia darbuotojo perkėlimo ar atleidimo dėl sveikatos priežasčių priežastis. Panagrinėkime juos išsamiau.Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojo atleidimas iš darbo ligos (laikino invalidumo) laikotarpiu neleidžiamas, išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą. O jeigu medicininėje išvadoje darbuotojas pripažįstamas visiškai nedarbingu, tai vadovaujantis 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu, darbo sutartis nutraukiama dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, tai yra atleidimas iš darbo. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., Darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, gavęs rašytinį jo sutikimą, darbdavys privalo perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas. darbuotojui dėl sveikatos priežasčių. Jeigu darbuotojas atsisako būti laikinai perkeltas į kitą darbą iki keturių mėnesių arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo visam medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui, išlaikant darbo vietą (pareigas) be darbo užmokesčio. Darbuotojui atsisakius pereiti ilgesniam kaip keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatiniam perkėlimui arba darbdaviui neturint atitinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 77 straipsnio 8 dalimi. Rusijos Federacija. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str., atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 str., perkeldamas darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą pas šį darbdavį, jis išsaugo ankstesnį vidutinį darbo užmokestį vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkeldamas dėl sužalojimo darbe, profesinės ligos. ar kitokios su darbu susijusios žalos sveikatai iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo nustatymo arba kol darbuotojas pasveiks. Dažni atvejai, kai darbuotojai susirgę šio fakto neskelbia, ligą ištverdami „ant kojų“ “, kad „neišskristų“ iš darbo dėl sveikatos. To padaryti kategoriškai neįmanoma, nes didelė tikimybė dar labiau pabloginti sveikatos būklę. Tačiau daugelis mano, kad jie gali patys susidoroti su liga. Darbuotojai turėtų būti atidesni savo sveikatai. Tai padės sumažinti darbinių traumų tikimybę ir pagerinti darbuotojų pareigų atlikimo kokybę.

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas dėl sveikatos priežasčių yra gana įprasta ir įprasta praktika. Atleisdamas sergantį darbuotoją, darbdavys veikia vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, kuriuose aiškiai išdėstytos galimos atleidimo sąlygos, taip pat jo dokumentacija.

Atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių pagrindas

Atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių yra daug. Pavyzdžiui, pats darbuotojas, pavargęs nuo tarnybinių pareigų, nusprendė išeiti iš darbo, kad pailsėtų ir atkurtų jėgas. Arba gamyklos direktorius, pastebėjęs, kad darbuotojas dirba per prievartą, padarė apmaudžią išvadą dėl būtinybės atleisti.

Nurodytos priežastys teisiniu požiūriu negali būti laikomos atleidimo iš darbo pagrindu. Darbuotojas, esant šioms aplinkybėms, gali išeiti iš darbo tik savo noru arba šalių susitarimu, o ne dėl sveikatos priežasčių. O atleisti darbuotoją tik remiantis darbdavio noru būtų neteisėta.

Teisinis atleidimo pagrindas yra medicininės ataskaitos iš dviejų atvejų:

  1. Klinikinių ekspertų komisija (VRK).
  2. Medicinos ir socialinių ekspertų komisija (MSEC).

Tik gavęs tokią išvadą darbdavys atveria galimybę imtis tolesnių veiksmų dėl atleidimo.

MSEK įgaliota nustatyti darbingumo (neįgalumo) laipsnį. Yra trys negalios kategorijos:

  • 3 grupė - sumažėjęs darbingumas;
  • 2 grupė – visiškas profesinių gebėjimų dirbti praradimas be nuolatinės išorinės priežiūros;
  • 1 grupė - visiškas profesinių gebėjimų dirbti praradimas, kai reikia nuolatinės išorinės priežiūros.

Tačiau medicininės pažymos gavimas dar nėra pagrindas atleisti. Yra keletas tipiškų atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių:

  1. Pirmos grupės neįgalumo įgijimas ir visiško darbuotojo neįgalumo pripažinimas.
  2. Žmogus nebegali dirbti ankstesnio darbo, o kito darbo, kurį galėtų dirbti įmonėje, nėra.
  3. Darbuotojui buvo pasiūlytos laisvos, fizinėms galimybėms tinkamos pareigos, tačiau jis to atsisakė.

Atleidimas iš darbo dėl tokių situacijų yra detalizuotas Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose ir kituose teisės aktuose. Be to, kiekviena konkreti grupė numato atitinkamą procedūrą.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo procesas

Atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių nutartyje, apibendrinančia visus atvejus, yra numatyti šie vienas po kito einantys etapai:

  1. Medicininių komisijų praėjimas.
  2. Medicininių išvadų teikimas darbdaviui.
  3. Siūlyti darbuotojui kitokias pareigas ar darbą.
  4. Darant užsakymą.
  5. Įrašas darbo knygelėje.
  6. Išduoda mokėtinus mokėjimus.

Medicininės komisijos ištrauka

Pats darbuotojas domisi gydytojų komisijos apžiūra. Pasitaiko, kad darbuotojas, norėdamas išlaikyti savo darbą ar pareigas, kurį laiką slepia ligą nuo vadovybės. To negalima padaryti dėl dviejų pagrindinių priežasčių:

  1. Nesikreipdamas medikų pagalbos ir toliau dirbdamas, nepaisant sveikatos, darbuotojas gali smarkiai pabloginti savo fizinę būklę, susirgti sunkesnėmis ligomis, leisti sukurti ekstremaliąją situaciją ir net mirti.
  2. Sergantis darbuotojas gali neatlikti savo tarnybinių pareigų ir taip pakenkti sau ir savo kolegoms.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis tiesiogiai numato darbuotojo pareigą informuoti vadovybę apie savo sveikatos problemas, kurios gali kelti pavojų visai darbo komandai. Planiniai medicininiai patikrinimai atliekami tik įmonėse, kuriose yra kenksmingos gamybos sąlygos. Tokiose įmonėse kitas planuojamas medicininis renginys tiesiogiai parodys darbuotojo sveikatos pablogėjimą ir atvers kelią tolesniems medicininiams jo sveikatos tyrimams.

Tačiau daugumoje organizacijų tokie planiniai medicininiai patikrinimai neatliekami. Todėl darbuotojas turi pats reikalauti atlikti tokią medicininę kontrolę ir apie tai pranešti darbdaviui. Tiek darbuotojui, tiek jo viršininkui tokį pranešimą geriausia pateikti raštu.

Gavęs pranešimą apie būtinybę atlikti sveikatos tyrimus, įmonės vadovas privalo nukreipti darbuotoją pas gydytojus tolesniems tyrimams. Tačiau darbuotojas gali pasitikrinti sveikatą savo nuožiūra. Jei po medicininės apžiūros darbuotojas nepateikė medicininės išvados, darbdavys negali daryti savo išvadų remdamasis vien subjektyviais požymiais. Tokiu atveju vadovybė atleidžiama nuo atsakomybės už galimą žalą paciento sveikatai.

Tuo atveju, kai darbuotojo vadovybei pateikti pirminiai medicininiai tyrimai rodo pavojingą sveikatos pablogėjimą, darbdavys privalo siųsti darbuotoją medicininei ir socialinei apžiūrai.

Medicininės apžiūros išdavimo tvarka

Medicininės ir socialinės ekspertizės sprendimas surašomas išvados forma. Šis dokumentas turi būti pateiktas įmonės vadovybei per tris dienas nuo medicininėje išvadoje nurodytos datos.

Tačiau tik medicininės-socialinės ir klinikinės-ekspertinės komisijos turi teisę daryti išvadas apie darbuotojo gebėjimo vykdyti darbo santykius laipsnį. Ir, svarbiausia, tik šių komisijų išvada suteikia pagrindą darbdaviui imtis tolesnių veiksmų atleidimo link.

Remdamasi medicininėmis indikacijomis, komisija daro išvadas dėl visiško ar dalinio kliento neįgalumo. Esant visiškam neįgalumui, atleidimo iš darbo klausimas nekvestionuojamas. Pripažinus dalinį neįgalumą, atleidimo iš darbo tęsimas turi keletą galimybių:

  • dirbti laisvas pareigas dėl sveikatos;
  • atleidimas iš darbo, kai atsisakoma naujo darbo, kuris neturi medicininių kontraindikacijų;
  • atleidimas iš darbo, nes organizacijoje nėra pareigų ar darbo vietos, atitinkančios darbuotojo sveikatos lygį.

Taip pat darbuotojas gali prašyti atleisti iš darbo savo iniciatyva, atleisdamas iš darbo savo noru arba šalių susitarimu. Pastaruoju atveju atleidimo iš darbo klausimas nėra siejamas su sveikatos būkle, o tai reiškia, kad specialios išeitinės kompensacijos nėra.

Pažymėtina, kad kol darbuotojas yra nedarbingumo atostogų metu, jis gali būti atleistas tik likvidavus įmonę. Visais kitais atvejais darbuotojas atleidžiamas tik jam išėjus iš nedarbingumo atostogų.

Darbuotojo kito darbo pasiūlymo tvarka

Darbuotoją pripažinus iš dalies darbingu, įmonės vadovas privalo jam pasiūlyti tokias pareigas, kurios leistų dirbti pagal jėgas ir nekeltų pavojaus nei jo paties, nei kolegų, nei pačios įmonės sveikatai.

Leidžiama, kad naujas įmanomas darbas buvo apmokamas mažiau.

Toks pasiūlymas turi būti parengtas bet kokia forma ir tik popieriuje. Jei darbuotojas nesutinka su perėjimu į naujas pareigas, darbuotojas savo sprendimą turi įrašyti rašytiniame pareiškime, nurodydamas atsisakymo priežastį. Savo nesutikimą jis turi įforminti tokia forma, kuri neleistų neatitikimų, pavyzdžiui, būtina parašyti frazę „Atsisakau siūlomos pareigos“.

Prašymą dėl atsisakymo darbuotojas surašo savo ranka ir patvirtina asmeniniu parašu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, atleidimas iš darbo dėl sveikatos leidžiama tik tuo atveju, jei yra toks dokumentas ir medicininė išvada.

Siūlymas perkelti dėl sveikatos priežasčių į nemokamą darbo vietą surašomas dviem egzemplioriais. Dokumentą turi pasirašyti įmonės vadovas ir nurodyti registracijos numerį. Abi kopijos pateikiamos darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Vienas egzempliorius atiduodamas darbuotojui, o kitas lieka gamykloje.

Pasiūlymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos priežasčių surašomas savavališka forma dviem egzemplioriais

Tuo atveju, kai darbuotojas nenori pasirašyti ant dokumento, dalyvaujant trims liudytojams, surašomas atitinkamas aktas, ant kurio pasirašo liudytojai ir vadovas.

Jei darbuotojas sutinka dirbti su nauju darbu, jis surašo sutikimo pareiškimą, o įmonės personalo skyrius surašo perkėlimo įsakymą ir papildomą susitarimą prie ankstesnės darbo sutarties. Šiame priede atsižvelgiama į gydytojo ar gydytojų komisijos rekomendacijas ir nustatomas laikotarpis, kuriam darbuotojas perkeliamas į naują darbo vietą. Taip pat nurodomas atlyginimo dydis arba mėnesinis atlyginimas.

Papildomame susitarime būtina nurodyti perkėlimo sąlygas, priežastis ir darbo užmokesčio dydį

Pasibaigus nurodytam perkėlimo laikui, įmonių vadovybė privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą. Jei darbuotojas ir vadovybė išreiškia abipusį norą palikti darbuotoją naujoje vietoje, tada tokia vieta patenka į nuolatinės, kuri įrašoma į darbo knygelę, kategoriją.

Darant užsakymą

Įsakyme dėl atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kuris tinka šiai situacijai. Jei įmanoma, darbuotojas kuriam laikui pašalinamas iš darbo, išsaugant jo darbo vietą. Pateikiamos šios atleidimo priežasties įrašymo parinktys:

Įsakyme dėl atleidimo turi būti nuoroda į medicininę išvadą.

  1. Visiškas darbingumo praradimas (83 straipsnio 5 dalis). Čia būtina turėti medicininę pažymą, patvirtinančią visišką darbuotojo negalią.
  2. Atsisakymas pereiti į kitą darbą dėl sunkios ligos (77 straipsnio 8 dalis). Esant tokiai įvykių raidai, kai darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą ir prašo jį atleisti, pagal šį straipsnį verslininkas privalo jį atleisti.
  3. Darbuotojo negalėjimas dirbti dėl ligos (81 straipsnio 3 dalies "a" papunktis). Ši formuluotė vartojama, kai darbuotojo liga neigiamai veikia atliekamo darbo kokybės rodiklius. Ir tokiu atveju valdžia turėtų pasiūlyti darbuotojui lengvesnį darbą. Jei darbuotojas atsisako tokio darbo arba įmonėje nėra tinkamos vietos, jo darbdavys turi teisę jį atleisti pagal šį straipsnį.

Įsakymas atleisti iš darbo dėl sveikatos, taip pat įsakymai dėl kitų priežasčių įforminamas standartine forma T-8.

Įsakymas atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių įforminamas standartine forma T-8

Įrašas darbo knygelėje

Visi įrašai darbo knygoje sudaromi pagal dviejų pagrindinių dokumentų reikalavimus:

  1. Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklės (Vyriausybės 2003-04-16 potvarkis Nr. 225).
  2. Darbo knygelių pildymo instrukcijos (Darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003-10-10 potvarkis Nr. 69).

Leidžiamos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje nustatytos ir griežtai nurodytos atleidimo pagrindų formuluotės. Neleidžiama laisvų atleidimo priežasčių, išskyrus nurodytas šiame straipsnyje. Tokiu atveju remiamasi turima medicinine išvada.

Sutarties nutraukimas dėl sveikatos priežasčių fiksuojamas, kaip ir kitais atleidimo iš darbo atvejais, įsakymo išdavimo ir darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Daugeliu atvejų atleidimo data yra paskutinė darbo diena. Jei darbuotojas išeina iš darbo praleidęs paskutines atostogas šioje įmonėje, atleidimo iš darbo jo prašymu data bus laikoma paskutine atostogų diena.

Atsižvelgiant į atleidimo aplinkybes, galimi trys pagrindiniai įrašymo variantai:

Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojui atsisakius pereiti į kitą darbą, kuris jam būtinas dėl medicininės išvados, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas.

Darbo sutartis buvo nutraukta dėl to, kad darbdavys nedirbo darbuotojui reikalingo darbo pagal medicininę išvadą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą.

Darbo sutartis nutraukta dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, dėl darbuotojo pripažinimo visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą, DK 83 straipsnio pirmos dalies 5 d. Rusijos Federacija.

Darbo knygos 3 stulpelyje įrašą apie atleidimo pagrindą leidžiama pradėti žodžiais:

  • "Atleistas";
  • „Darbo sutartis nutraukta“;
  • „Darbo sutartis nutraukta“.

Visos trys šios formuluotės yra teisingos ir turi teisę egzistuoti.

Darbo knygoje mažinti neleidžiama. Po personalo darbuotojo parašo turi būti darbuotojo parašas, nurodantis, kad jis susipažino su protokolu

Reikėtų pažymėti, kad įraše neleidžiama naudoti santrumpų. Pavyzdžiui, jūs negalite rašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso, bet turite pataisyti visą pavadinimą - Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Reikalingų dokumentų išdavimas

Pagrindinis dokumentas, išduotas atleidžiant iš darbo dėl bet kokios priežasties, yra darbo knyga.

Kartu su darbo knyga išduodama ir nemažai kitų dokumentų. Didžiąją dalį tokių papildomų pažymų įmonė privalo išduoti darbuotojo pirmuoju prašymu. Visus šiuos daugybę dokumentų galima sąlygiškai suskirstyti į privalomus ir kitus.

Privalomi dokumentai apima:

  • atsiskaitymo lapas;
  • pajamų pažymėjimas 2-NDFL forma.

Paprastai jie išduodami atleidžiant iš darbo kartu su darbo knyga. Tačiau darbuotojui gali prireikti kitų dokumentų. Ir verslininkas negali galvoti, ar darbuotojui jų tikrai reikia, ar ne. Kad nebūtų pažeisti įstatymai, darbdavys privalo juos išduoti.

Dažniausiai prašoma informacija apima:

  • pajamų ataskaitas už skirtingus darbo laikotarpius;
  • draudimo išskaitų ataskaitos;
  • sertifikatas SZV-STAZH;
  • ištrauka iš SZV-M;
  • įsakymų dėl priėmimo į darbą, atleidimo, perkėlimo, kvalifikacijos kėlimo, apdovanojimų, paaukštinimo ir kitų kopijos;
  • medicinos knyga.

O darbuotojui gali prireikti ir kitų, rečiau prašomų dokumentų apie darbo veiklą ar dalyvavimą tam tikruose įvykiuose (pavyzdžiui, likviduojant Černobylio avariją).

Atleistų iš darbo apskaičiavimas ir išmokų išdavimas

Atleidus iš darbo, darbuotojui sumokama visa darbo užmokestis. Įprastos išmokos, mokamos darbuotojui atleidžiant iš darbo, apima:

  • darbo užmokestis už paskutinio mėnesio iki atleidimo iš darbo dienas;
  • kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
  • darbo sutartyje tam tikroje įmonėje papildomai numatytos išmokos atleidžiant darbuotoją iš darbo;
  • išeitinė išmoka.

Nuostata dėl papildomų išmokų netelpa į darbo sutartį toli gražu ne visų organizacijų, siekiant padėti darbuotojui finansiškai ištverti iki naujo darbo. Atleidus iš darbo dėl sveikatos, tokios išmokos tampa ypač aktualios.

Išeitinė išmoka mokama atleidžiant iš darbo dėl sveikatos priežasčių, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu. Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas kiek skiriasi nuo darbo užmokesčio ir atostoginių apskaičiavimo. Pradiniai duomenys – vidutinis dienos darbo užmokestis ir dirbtų dienų skaičius per pastaruosius metus.

Vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti naudojama formulė: SDZ \u003d ZP / OD. ZP čia reiškia visą darbo užmokestį už paskutinius dirbtus metus, o OD yra dirbtų dienų skaičius per šį laikotarpį.

Pati išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal formulę: VP \u003d SDZ × RD. Čia RD yra mėnesio, einančio po atleidimo iš darbo, darbo dienų skaičius.

Pajamų mokestis nuo išeitinės išmokos, neviršijančios trijų vidutinio darbo užmokesčio, nėra išskaičiuojamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis). Tolimosios Šiaurės regionuose priimamos šešis kartus didesnės vidutinės mėnesinės pajamos.

O taip pat atleidžiant iš darbo dėl sveikatos, mokama dviejų savaičių invalidumo pašalpa, kurios dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Pabrėžtina, kad darbdavys privalo visus mokėjimus atlikti darbuotojo išvykimo dieną.

Darbdavio atsakomybė, jei darbuotojas toliau dirba, kai „neleidžiama“

Apskritai darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo vien dėl to, kad jis susirgo ir dėl sveikatos nebegali dirbti ankstesnio darbo. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojui įmanomą darbą. Už tokio darbo nepateikimą baudžiama pagal įstatymą. Darbuotoją atleisti iš darbo nepasiūlius kito darbo galima tik tuo atveju, jei pagal medikų išvadą jis apskritai negali dirbti jokio darbo. Dažniausiai tokios aplinkybės susiklosto, kai žmogus gauna pirmos grupės neįgalumą.

Tačiau čia yra ir kita medalio pusė. Darbdavys neturi teisės laikyti darbuotojo pareigose, kurios jam yra kontraindikuotinos dėl sveikatos priežasčių, net jei darbuotojas prašo jį palikti šiame darbe. Darbuotojo patikinimai, kad jis pilnai susidoros su tokiu darbu, šiuo atveju nėra pakankamas pagrindas.

Priešingai, jei darbuotojas pagal medicininę pažymą paliekamas dirbti jam netinkamą darbą, vadovas traukiamas administracinėn atsakomybėn. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalimi, tokiam „gailestingam“ įmonės vadovui ar individualiam verslininkui skiriama bauda nuo 15 iki 25 tūkstančių rublių. Organizacijai, padariusiai tokį pažeidimą, gresia didesnė bauda nuo 110 iki 130 tūkstančių rublių.

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių yra sudėtinga ir atsakinga procedūra. Kad būtų laikomasi būtinų sutartinių santykių nutraukimo sąlygų ir tvarkos su darbuotoju, atleistu iš darbo dėl sveikatos, būtina gerai išmanyti teisinę bazę.