Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimas: išeitines išmokas mokame bendra tvarka. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimas

Darbuotojų skaičiaus sumažinimas yra viena iš galimų teisėtų priežasčių nutraukti darbo santykius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Kadangi teisės aktai nenumato specialių reglamentų, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažinimas dėl etato mažinimo vykdomas bendra tvarka.

Įdarbinimas ne visą darbo dieną galimas tiek pas vieną darbdavį, pas kurį darbuotojas jau dirba pagrindinėje darbovietėje, tiek pas kitą. Abiem atvejais darbdavys gali sumažinti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių.

Kaip sumažinti darbą ne visą darbo dieną?

Vidutinis atlyginimas atleistam ir bedarbiui darbuotojui išlieka:

• ne daugiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos;
• per 3 mėnesius nuo sumažinimo dienos, jeigu įdarbinimo tarnyba patvirtino, kad atleistas asmuo kreipėsi į juos ne vėliau kaip per dvi savaites po sumažinimo, tačiau niekada nedirbo.

Darbo įstatymai niekam neišskyrė iš šių garantijų gavėjų. Todėl jie taip pat pasikliauja ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, kai jų sumažinama.

Atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išsaugo vidutinį uždarbį, jei jis lieka bedarbis. Taip gali atsitikti, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas netenka ir pagrindinio darbo. Jei jis liks dirbti pagrindinėje darbovietėje, sumažinus darbuotojo ne visą darbo dieną darbą, jis negaus vidutinio darbo užmokesčio.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną mažinimas

Vidinis derinys - darbo veikla, papildoma prie pagrindinės, atliekama pagal kitą darbo sutartį su vienu darbdaviu. Kokios išmokos darbuotojui priklauso, priklauso nuo to, ar mažinama tik ne visą darbo dieną, ar papildomai sumažinama jo pagrindinė pareigybė.

Kai vidinis darbas ne visą darbo dieną dėl atleidimo sumažinamas tik jo užimamoms pareigoms ne visą darbo dieną, laikoma, kad jis ir toliau dirba pagrindinėse pareigose. Todėl jam priklauso tik išeitinė kompensacija. Vidutinis uždarbis kaip kompensacija už sumažinimą jam nebus sutaupytas.

Išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, mažinimas

Išorinis darbas ne visą darbo dieną – darbas pagal darbo sutartį be pagrindinės darbo veiklos kitoje įmonėje. Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną mažinimas, siekiant sumažinti valstybę, vyksta pagal pagrindiniams darbuotojams nustatytas taisykles.

Kokias materialines išmokas tokiam darbuotojui reikia mokėti, priklauso nuo to, ar jį atleido ir darbdavys, pas kurį dirbo pagrindinėje darbovietėje. Jei sumažinus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbą, darbuotojas lieka dirbti pagrindiniame darbe, jam garantuojama tik išeitinė išmoka. Jeigu atsitinka taip, kad tuo pačiu metu jis netenka pagrindinės darbo vietos pas kitą darbdavį, tai sumažinus jį kaip išorinį darbą ne visą darbo dieną, darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį.

Sumažinimo pranešimas

Prieš pradėdamas ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažinimo procedūrą, darbdavys privalo pateikti informaciją apie sumažinimą įdarbinimo tarnybai (

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės yra patvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, 1 str. 1 dalies 2 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato, kad darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio sprendimu dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Ši procedūra turi savo ypatybes ir komisijos principus. Pavyzdžiui, darbuotojai, turintys vaikų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 4 dalį), taip pat kai kurios kitos kategorijos negali būti atleisti dėl šios priežasties.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams šiuo pagrindu suteikiamos visos garantijos ir kompensacijos. Jų teisinis statusas nesiskiria nuo patvirtinto kitiems įmonės darbuotojams.

Norminė bazė

Reguliavimo sistemą pateikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiame kodifikuotame akte išdėstytos pagrindinės nuostatos, susijusios su darbo sutarties nutraukimo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo procesu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos plačiau atskleidžiamos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m.

Garantijos ir kompensacijos

Garantijos ir kompensacijos sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse, vietiniuose teisės aktuose ir kitose sutartyse. Jie galioja ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyrius yra skirtas klausimams, susijusiems su garantijomis ir kompensacijomis darbuotojams. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, dėl šios priežasties atleistiems asmenims priklauso vidutinių mėnesinių pajamų dydžio išeitinė išmoka.

Kompensacija taip pat kompensuojama už darbo laikotarpį – iki 2 mėnesių (įstatymais patvirtintais atvejais gali būti ir daugiau).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis nustato asmenų, galinčių pasinaudoti pirmumo teise išlaikyti darbo vietą, ratas:

• darbuotojai, išlaikomi dviejų ar daugiau asmenų;
• asmenys, kurie yra vieninteliai savo šeimos maitintojai;
• darbuotojai, susirgę profesine liga;
• kovoti su invalidais;
• darbuotojas, kuris yra baigęs kvalifikacijos kėlimą darbo vietoje.

Kitos garantijos ir kompensacijos apima:

• darbdavio pareiga pasiūlyti kitas laisvas pareigas (jei yra);
• iš anksto įspėti darbuotojus (prieš 2 mėnesius);
• galimybė (darbdavio sutikimu) su kompensacijos išmokėjimu.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažinimas vykdomas bendra tvarka.

Šiuo pagrindu jie turi visas teises ir garantijas.

Tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi kitą darbą, neturi įtakos. Jai visiškai taikomos nuostatos.

Vidinis

Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai laisvalaikiu atlieka papildomus darbus nuo pagrindinės veiklos.

Ypatumas slypi tame, kad jie turi vieną darbdavį pagrindinei ir papildomai darbo vietai.

Būtina atskirti ne visą darbo laiką nuo tada, kai darbuotojas atlieka papildomas pareigas darbo valandomis.

Vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui taikomos tos pačios taisyklės, kaip ir kitiems darbuotojams, kurių skaičius sumažintas.

Procedūros žingsniai

Sumažinimo procesas apima šiuos veiksmus:

• sumažinimo eilės formavimas;
• darbuotojams apie būsimą mažinimą;
• siūlyti darbuotojams laisvas darbo vietas, kurios yra atviros su darbdaviu;
• pranešimas profesinei sąjungai ir įdarbinimo institucijai;
• su darbininkais.

Darbo pasiūlymas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui laisvą darbo vietą įmonėje.

Tokiu atveju turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• darbas turi būti tinkamas darbuotojui, atsižvelgiant į jo sveikatos būklę;
• darbo vieta turi būti toje pačioje teritorijoje (kita gali būti įrašyta kolektyvinėje sutartyje arba).

Kam reikia pranešti?

Būtina pranešti apie kiekvieno darbuotojo, su kuriuo šiuo pagrindu bus nutraukta darbo sutartis, skaičiaus ar darbuotojų sumažinimą.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pranešimo faktas yra dokumentuojamas. Šie veiksmai turi būti atlikti likus 2 mėnesiams iki atleidimo iš darbo dienos.

Dokumentavimas

Sumažinimo tvarka gana išsamiai išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Labai svarbu laikytis visų įstatymų leidėjo reikalavimų, nes pažeidimas gali sukelti neigiamų pasekmių darbdaviui.

Taigi, visų pirma, reikia duoti įsakymą sumažinti skaičių ar etatus.

Šiame dokumente nurodytos likviduojamos pareigybės arba konkretūs darbuotojai, su kuriais bus nutrauktos darbo sutartys. Taip pat nurodomi asmenys, atsakingi už atitinkamų darbuotojų informavimą apie atleidimą.

Mažinimo įsakymo pavyzdys:

Kitame etape išduodamas pranešimas apie sumažinimą.

Tuo pačiu metu darbuotojai turi būti supažindinti su šiuo dokumentu prieš parašą. Jei darbuotojas atsisako savo noru pasirašyti aktą, galite jį išsiųsti paštu su gavimo patvirtinimu.

Dokumente nurodoma planuojama atleidimo data, sumažinimo priežastys ir informacija apie laisvas pareigas.

Pranešimo pavyzdys:

Laisvų darbo vietų pasiūlymas gali būti pateikiamas laiško forma. Jame nurodytos pareigos ir atlyginimai.

Praėjus dviem mėnesiams, darbdavys gali priimti įsakymą atleisti darbuotojus.

Kaip sutarties nutraukimo priežastis yra nurodytas atitinkamas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Darbuotojas turi būti supažindintas su dokumentu pasirašytinai.

Išmokos

Sumažinus ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokama:

• išeitinė išmoka;
• suma už dirbtas valandas;
• apmokėjimas už nepanaudotas atostogas.

Taigi jis gauna tokias pat sumas kaip ir kiti darbuotojai. Vienintelė išimtis – teisė išlaikyti vidutines pajamas iki 2 mėnesių.

Ši išmoka grąžinama darbuotojui netekus pragyvenimo lėšų. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantis asmuo jau turi pagrindinę veiklos vietą, todėl šios lėšos jam nėra mokamos.

Išorinis

Išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dirba pas du ar daugiau skirtingų darbdavių. Jei tokių darbuotojų atžvilgiu atliekamas skaičiaus ar darbuotojų mažinimo procesas, jiems taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekse patvirtintos taisyklės.

Kalbame apie garantijas ir kompensaciją. Pati procedūra taip pat identiška.

Procedūros žingsniai

Sumažinimo procedūra yra panaši į tą, kurią svarstėme ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atveju. Pirmiausia išduodamas įsakymas dėl būsimų atleidimo iš darbo. Remiantis šiuo dokumentu, sukuriami pranešimai, kurie pateikiami darbuotojams pasirašyti.

Tai yra būtina sąlyga teisiniam darbuotojų mažinimui ir darbuotojų skaičiaus mažinimui.

Jei šie veiksmai nebuvo atlikti, darbuotojai gali ginčyti atleidimo teisėtumą teisme.

Darbo pasiūlymas

Pateikus pranešimus darbuotojams, jiems siūlomos laisvos darbo vietos. Jei darbuotojas dirba sąlygomis, jam turėtų būti pasiūlytos atitinkamos laisvos darbo vietos. Jis gali sutikti su darbdavio pasiūlymu arba atsisakyti.

Toje pačioje vietovėje siūlomos laisvos darbo vietos, jeigu įmonės vidaus dokumentuose nenumatyta kitaip.

Kam reikia pranešti?

Visi darbuotojai informuojami apie artėjančius atleidimus.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat turi tai žinoti ir raštu patvirtinti susipažinimo faktą. Priešingu atveju darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Kai išorės darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, atsisako priimti dokumentą ir jį pasirašyti, organizacija gali išsiųsti pranešimą paštu.

Dokumentavimas

Išorinių darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, skaičiaus ir darbuotojų mažinimo procesas yra visiškai toks pat kaip ir vidinių darbuotojų. Procedūros dokumentacija neturi skirtumų.

Pirmiausia darbdavys sugeneruoja užsakymą, tada darbuotojai gauna pranešimą. Įsakymo dėl sumažinimo forma nėra apibrėžta įstatymų leidybos lygmeniu. Jis skelbiamas laisva forma. Įsakyme turi būti nurodyta būsimo sumažinimo data. Tai būtina siekiant nustatyti darbuotojų įspėjimo terminą, taip pat atlikti kitus su šia tvarka susijusius veiksmus.

Informacija apie laisvas darbo vietas teikiama raštu.

Reikėtų nepamiršti, kad neužtenka vieną kartą pasiūlyti laisvas darbo vietas. Šie veiksmai turėtų būti atliekami reguliariai, nes atsiranda laisvų darbo vietų iki darbo ne visą darbo dieną atleidimo dienos.

Įstatymu nepatvirtinta ir pranešimo apie laisvas darbo vietas forma.

Šis dokumentas pildomas savavališkai.

Procedūra baigiama įsakymo atleisti darbuotoją išdavimu ir tam tikro įrašo padarymu darbuotojo darbo knygelėje.

Jame turi būti nurodytas tikslus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.

Išmokos

Mažinant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, jie turi teisę į šias išmokas:

• darbo užmokestis už dirbtas valandas;
• išeitinė išmoka;
• lėšų išmokėjimas už nepanaudotą atostogų dalį.

Su darbuotoju atsiskaitoma paskutinę darbo dieną. Išskaitymas už nedirbtas atostogų dienas nėra vykdomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalis).

Darbuotojui kompensuojamos mėnesinių pajamų dydžio išeitinės kompensacijos. Tai, kad darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, neturi jokio vaidmens. Pats darbuotojas tuo pačiu lieka dirbti pagrindinėje veiklos vietoje, todėl už darbo laikotarpį išmokų gauti neturės.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kuris laisvalaikiu nuolat atlieka papildomas pareigas nuo pagrindinės darbovietės. Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis (ir pagrindinė, ir papildomos darbo vietos yra toje pačioje įmonėje) arba išorinis (pagrindinis darbas yra vienoje įmonėje, o papildomas – kitoje). Pagal įstatymą piliečiai gali turėti tiek papildomų darbų, kiek nori (žinoma, su protingu terminu). Ir svarbiausia, kad darbas ne visą darbo dieną turėtų būti toks pat formalus kaip ir pagrindinis darbas. Šiame straipsnyje bus aptarta, kaip atleisti darbą ne visą darbo dieną, kaip tai padaryti teisingai ir į kokius niuansus reikia atsižvelgti.

Partnerio samdymas ir atleidimas

Svarbiausias dalykas, kurį darbdavys turi atsiminti, yra tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra toks pat darbuotojas, kaip ir visi kiti, todėl jo priėmimas ir atleidimas vyksta bendrais pagrindais. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo registracija darbo vietoje vykdoma keliais etapais:

• parašyta atitinkama paraiška;
• šalys pasirašo darbo sutartį;
• darbo sutarties pagrindu įmonei išduodamas įsakymas ar nurodymas priimti į darbą ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi pateikti personalo skyriui (arba įmonės vadovui, jei kalbame apie nedidelę organizaciją) pasą ir, jei reikia, dokumentus apie išsilavinimą. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas jau turi reikalingą paketą įmonėje. Pateikiant paraišką dėl darbo nereikia išrašų ar kopijų iš darbo knygos.

Iš visų aukščiau išvardytų dalykų ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas darbo sutarčiai, nes būtent jis turi įtakos atleidimui iš darbo ne visą darbo dieną. Kitu atveju darbo ne visą darbo dieną (vidaus ar išorės) ir pagrindinių darbuotojų atleidimo tvarka yra ta pati.

Darbo sutartis

Darbo ne visą darbo dieną sutartis sudaroma taip pat, kaip ir įprasta. Jis gali būti:

• skubus - tai yra veikti iki konkrečios datos arba iki tam tikrų įvykių pabaigos / pradžios (pavyzdžiui, kol darbuotojas grįš į darbą arba bus visiškai baigti remonto darbai);
• neterminuota – tai yra nenurodant terminų (galioja nuolat, kol darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo santykius su darbdaviu).

Būtent darbo sutarties terminas turi įtakos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimui iš darbo. Pažvelkime į šiuos klausimus išsamiau.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Darbo ne visą darbo dieną (vidaus ar išorės), taip pat pagrindinių darbuotojų atleidimas vyksta bendrais pagrindais. Pagal įstatymą negalima atleisti darbuotojų, kurie yra nedarbingumo atostogose, atostogauja, motinystės atostogose, vaiką prižiūri. Darbuotojo atleidimo data negali būti ankstesnė nei jo išėjimo iš atostogų arba nedarbingumo atostogų pabaiga.

Terminuota sutartis

Jei buvo pasirašyta terminuota darbo sutartis, darbuotojas gali būti atleistas tik pasibaigus jos terminui, o ne anksčiau (šiuo metu nesvarstome atvejų, kai yra pažeidžiama darbo drausmė ar visiškai likviduojama įmonė).

Neterminuota sutartis

Jeigu sudaroma neterminuota darbo sutartis, darbdavys turi teisę atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją iš darbo, jeigu jo vietoje randamas pagrindinis darbuotojas. Tokiu atveju pranešimas apie atleidimą išsiunčiamas raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos datos. Tuo pačiu metu darbuotojas gali turėti laiko išeiti iš pagrindinės darbo vietos, tada veikla ne visą darbo dieną bus laikoma pagrindine - net ir dirbant ne visą darbo dieną - ir atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną savo iniciatyva darbdavio dėl pagrindinio darbuotojo įdarbinimo nebegalima.

Atleidimo tvarka

Kadangi ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra toks pat visavertis darbuotojas, kaip ir visi kiti, jis gali būti atleistas:

• pagal valią;
• šalių susitarimu;
• darbdavio iniciatyva (mažinti ar pakeisti personalą).

Pirmaisiais dviem atvejais viskas yra gana paprasta: surašomas prašymas atleisti iš darbo ne visą darbo dieną, įmonei išduodamas įsakymas ar nurodymas, jei reikia, padaromas atitinkamas įrašas darbo knygelėje - tuo atveju, jei buvo pažyma už darbą ne visą darbo dieną. Tokie įrašai tvarkomi pagrindinėje darbo vietoje remiantis atitinkamais dokumentais.

Savo noru

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas savo noru vyksta lygiai taip pat, kaip ir pagrindinio darbuotojo: rašomas prašymas, parengiamas įsakymas įmonei, darbuotojas išdirba reikiamas dvi savaites. Darbas ne visą darbo dieną atleidžiant iš darbo yra privalomas, nebent darbuotojas, žinoma, susitarė su darbdaviu sutrumpinti darbo laiką ar net jį panaikinti.

Atleidimo data negali sukristi į šventę ar savaitgalį, net jei tą dieną žmogus dirbo – juk darbdavys turi sumokėti galutinį įmoką ir surašyti reikiamus dokumentus, o buhalterija ir personalo skyrius vargu ar dirbs. laisvadienis.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo (išorės ar vidaus) sumažinimas taip pat vyksta bendrai. Likus dviem mėnesiams iki siūlomo mažinimo, darbuotojas apie tai informuojamas, įsakoma pakeisti įmonės struktūrą ir etatų lentelę (mažinti etatus). Per šį laiką darbdavys privalo pasiūlyti kitų laisvų darbo vietų. Tuo pačiu metu šie darbo variantai gali būti apmokami prasčiau, būti mažiau įdomūs ir reikalauti žemesnės kvalifikacijos – dažnai darbdaviai specialiai imasi tokių priemonių, jei dėl kokių nors priežasčių reikia sumažinti.

Jei darbuotojas atsisako siūlomų laisvų darbo vietų, jis atleidžiamas iš darbo dėl etato mažinimo. Kartu turi būti išmokėta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o šios išmokos darbuotojui pasilieka ne ilgiau kaip du mėnesius, jei per šį laikotarpį neranda darbo.

Atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad negalima sumažinti nėščiųjų, šeimos darbuotojų, kurie yra vieninteliai maitintojai, profesinių sąjungų darbuotojai (jei darbas ne visą darbo dieną priklauso profesinių sąjungų veiklai) , taip pat kitos teisės aktuose išvardytos darbuotojų kategorijos.

Draugo įsakymas atleisti iš darbo

Kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo, įmonei išduodamas įsakymas. Įsakymas dėl atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną surašomas T8-a forma. Šiame dokumente turi būti:

• darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
• darbo pavadinimas;
• Personalo numeris;
• atleidimo data;
• atleidimo iš darbo pagrindas ir atitinkamas Darbo kodekso straipsnis;
• informacija apie kompensacijos ar atskaitymų išmokėjimą;
• įmonės vadovo parašas;
• ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo parašas, kad jis yra susipažinęs su įsakymu.

Įsakymas atleisti iš vidaus ne visą darbo dieną niekuo nesiskiria nuo įsakymo atleisti iš išorės – šie požymiai dokumente neįrašyti.

Atostogų kompensacija

Prieš atleidžiant vidinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, būtina apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas arba išskaitymus už praleistas atostogų dienas. Kadangi ne visą darbo dieną dirbančio darbo atostogos turi sutapti su jo poilsiu pagrindinėje darbo vietoje, jis galėtų iš anksto pasiimti atostogų dienas dirbdamas ne visą darbo dieną, todėl atleidžiant iš jo, atitinkama suma turi būti išskaičiuota. Darbuotojas per savo pagrindines atostogas negali atostogauti ne visą darbo dieną – tokiu atveju nepanaudotos dienos yra kompensuojamos.

Mūsų administracijos ir ūkinio skyriaus vedėja ne visą darbo dieną dirba sandėlininke, šios pareigybės nutrūko. Žinoma, žinau bendrąsias mažinimo taisykles, bet ką daryti su vidiniu darbu ne visą darbo dieną? Ar man reikia pasiūlyti perkėlimą į kitą darbą? Ir svarbiausia – ar mokate išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo? Juk darbuotojas nepraranda pagrindinio darbo! Padėkite, prašau, suprasti.

Nekalbėsime apie bendrąsias organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo taisykles – daugiausia dėmesio skirsime vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimo ypatumams.

Pirmiausia primename, kad darbas ne visą darbo dieną yra darbas pagal atskirą darbo sutartį. Tai, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, neturi įtakos jo atlyginimui, atostogų laikui ar kitoms darbo teisėms. Kartu įstatymas apribojo ne visą darbo dieną dirbančių asmenų teises gauti atskiras garantijas ir kompensacijas.

Taigi jiems nesuteikiamos garantijos ir kompensacijos, susijusios su mokymu ir darbu Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 1 dalis).

PAVYZDYS

S. padavė ieškinį federalinei valstybės institucijai „Rusijos Federacijos gynybos ministerijos finansinės paramos Murmansko sričiai departamentas“ (toliau – Valdymas) dėl darbo užmokesčio išieškojimo.

Grįsdamas reikalavimus, ieškovas nurodė, kad Tarnyboje dirbo inžinieriumi pagrindinėje darbovietėje ir vidinį ne visą darbo dieną kortelių apskaitos inžinieriumi.

2011 metais S. buvo atleistas dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimo. S. ieškinyje apskundė atsakovo veiksmus, kurie jam mokėjo vidutinį ketvirto ir penkto mėnesių darbo užmokestį tik už pagrindinį darbą (pareigas).

SVARBU!

Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys neturi teisės gauti garantijų ir kompensacijų, susijusių su mokymu ir darbu Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse

Teismas nurodė, kad, vadovaudamasis CPK 1 ir 2 dalimis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str., nutraukus darbo sutartį dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus, atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat išlaikomas vidutinis mėnesinis atlyginimas. už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę kompensaciją).

Pagal 1 ir 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsniu, darbuotojui, atleistam iš organizacijos, esančios Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus, išmokama tokio dydžio išeitinė išmoka. vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio; jam taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nurodytam darbuotojui išlaikomas ketvirtą, penktą ir šeštą mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu darbuotojas per mėnesį nuo atleidimo iš darbo kreipėsi į šią įstaigą ir pas jį nedirbo.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, garantijos ir kompensacijos asmenims, derinantiems darbą su studijomis arba dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, suteikiamos tik jų pagrindinėje darbo vietoje.

Teismas, spręsdamas ginčą, priėjo prie išvados, kad ketvirtą ir vėlesnius mėnesius po atleidimo iš darbo ieškovas neturi teisės išlaikyti vidutinio darbo užmokesčio ir mokėti jam už darbą ne visą darbo dieną. Teismas S. ieškinį atmetė.

Tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbantiems pagrindinėje darbo vietoje išmokos, susijusios su studijų atostogomis ar darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos.

Likusios garantijos ir kompensacijos, numatytos darbo teisės aktuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, suteikiamos visa apimtimi. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalis).

Atrodytų, kad iš to galime daryti išvadą, kad visos tos garantijos ir kompensacijos, į kurias turi teisę pagrindiniai darbuotojai, atleisti dėl etato mažinimo, vidaus ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui yra suteikiamos ta pačia apimtimi. Bet ar taip? Išsiaiškinkime.

SVARBU!

Darbuotojas gali dirbti tik vieną pagrindinį darbą.

Garantija 1. Pirmenybinė teisė likti darbe sumažėjus organizacijos darbuotojų skaičiui ar personalui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis). Primename, kad aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojai turi pirmumo teisę likti darbe.

Tarkime, kad darbdavys sumažina kelias darbo vietas vienai pareigybei. Be to, vieną iš jų pakeičia vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Ar darbdavys turėtų įvertinti savo darbo našumą ir įgūdžių lygį ir taip atsižvelgti į savo teisę likti darbe? Įstatyme tam nėra išimčių.

TURĖTĖTE TAI ŽINOTI

Kvalifikacija – tai darbuotojo žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir darbo patirties lygis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis)

Tačiau pastebime, kad esant vienodam darbo našumui ir vienodai kvalifikacijai, darbdavys dažniau pasirenka pagrindinio darbo netekusio darbuotojo naudai, ir tai, žinoma, yra teisinga.

Garantija 2. Perkėlimas į kitą laisvą darbą (laisva vieta) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 1 dalis).

Ši garantija – pasiūlymas perkelti į kitą tinkamą laisvą darbą – skirta įdarbinti atleidžiamą darbuotoją.

Bet juk ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagal apibrėžimą turi pagrindinę darbo vietą! Kaip elgtis tokiu atveju, atsižvelgiant į tai, kad darbo teisės aktai aiškina situaciją kaip visumą, nenurodydami normų, susijusių su viena ar kita darbuotojų kategorija?

Ar galima pasiūlyti darbą ne visą darbo dieną, perkėlimą į laisvas darbo vietas, kuriose dirbama visą darbo dieną? Žinoma, ne, nes gali būti tik viena pagrindinė darbo vieta.

Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Todėl tokiu atveju darbdavys atleidžiamiems ne visą darbo dieną darbuotojams gali pasiūlyti tik tas laisvas darbo vietas, kurias planuoja užimti ne visą darbo dieną.

Jei laikomasi visiško užimtumo, tai į tokias pareigas gali ir turėtų būti kviečiami tik tie darbuotojai, kuriems šis darbas bus pagrindinis.

Tuo atveju, kai darbdavys neturi laisvų darbo vietų, kurias būtų galima pakeisti ne visą darbo dieną, apie sumažintą ne visą darbo dieną turi būti pranešta raštu. (pavyzdys).

Garantija 3. Grynųjų pinigų mokėjimai, susiję su sumažinimu. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str., nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis) arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis) atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka; vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Ar ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokama išeitinė išmoka?

Atleidžiant iš darbo, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išeitinė išmoka išmokama bendrais pagrindais paskutinę darbo dieną kartu su visomis į galutinio apskaičiavimo bendrą sumą įskaičiuotomis išmokomis (atleidimo dieną mokėtinu atlyginimu ir kompensacija už nepanaudotą). atostogos).

Santrauka

Vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį jam neišsaugomas, nes dirba pagrindinėje darbovietėje.

Vidutinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas už darbo laiką ir yra skirtas jo egzistavimui šį laiką užtikrinti. Tačiau darbo puse etato neieško, nes turi nuolatinę darbo vietą. Tai reiškia, kad vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį jam nėra taupomas.

PAVYZDYS

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pranešimas apie tinkamo darbo nebuvimą ( fragmentas)

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažinimas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo daugeliui darbdavių sukelia sunkumų, o darbuotojus domina klausimas, kokias teises jie turi, ar yra tikimybė, kad su jais nenutrauks sutarties?

Ką sako įstatymas?

Pagal Darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 287 straipsnį pavaldiniams, dirbantiems ne visą darbo dieną, suteikiamos tokios pat garantijos ir kompensacija kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Vienintelės išimtys yra šios grupės:

• dirbantys ir besimokantys žmonės;
• Tolimųjų Šiaurės gyventojų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, jei atleidžiama iš darbo dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, direktorius pirmiausia turi palikti aukšto produktyvumo ir kvalifikacijos žmones, taip pat tuos, su kuriais jie dirba. neturi teisės nutraukti sutarties (jei žmogus atostogauja, augina vaiką ir pan.). Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo sumažinimas šiuo atveju yra leistinas ir neprieštarauja įstatymui. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 1 dalį vadovas neatleidžiamas nuo pareigos pasiūlyti asmeniui kitą vietą įmonėje ir sumokėti visus jam priklausančius mokėjimus.

Nuoroda! Jei pavaldinys nedirba visu etatu, bet tuo pačiu yra įtrauktas į privilegijuotų darbuotojų kategorijų grupę, jie taip pat neturi teisės nutraukti su juo sutarties.

Sutarties nutraukimas

Vadovas neatleidžiamas nuo pareigos apie būsimą etatų mažinimą pranešti pareigas derinančiam pavaldiniui. Tai turi būti padaryta įprastu būdu, likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki užsakymo paskelbimo.

Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, mažinimo tvarka, susijusi su darbuotojų mažinimu:

1. Apie ketinimą jį atleisti darbuotojui pasirašytinai pranešti.
2. Siūlykite visas laisvas darbo vietas, tinkamas sveikatai.
3. Jei darbuotojas nesutinka, praneškite jam, kad kitų vietų nėra.
4. Nurodytą dieną išduodamas įsakymas nutraukti sutartį.

Jeigu vadovas pažeidė pavaldinio teises – iš anksto neįspėjo apie būsimą etatų mažinimą, nepasiūlė kitos laisvos vietos, tai bet kuris iš darbuotojų turi teisę paduoti direktorių į teismą arba kreiptis į darbo inspekciją.

Svarbu! Kaip ir paprastų pavaldinių atveju, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali atostogauti prieš nutraukdamas sutartį.

Jei pavaldinys sujungia pareigas vienoje įmonėje, o viršininkas turi jį sumažinti dar vienu, darbdavys neprivalo siūlyti kitos laisvos darbo vietos, nes darbuotojas išsaugo pareigas pagrindinėje darbo vietoje.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Vidinis darbas ne visą darbo dieną – tai papildomas darbas, kurį žmogus atlieka vienoje organizacijoje. Nutraukiant sutartį su šia darbuotojų grupe yra tam tikrų niuansų.

Jei, sumažinus vidinį ne visą darbo laiką, jis atleidžiamas iš pagrindinių pareigų, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį vieta, kurioje jis papildomai dirba, gali tapti pagrindine, jei direktorius nenusprendė į šią vietą priimti kitą darbuotoją, kuriam pareigybė taps pagrindine.

Kai darbuotojas atleidžiamas iš nepagrindinio darbo, jam priklauso tik išeitinė išmoka. Visi kiti mokėjimai pagal etatų mažinimą pagal įstatymą nebus mokami.

Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atleidimas iš darbo

Bendra sutarties nutraukimo tvarka mažinant ar panaikinus padalinį išoriniam darbui ne visą darbo dieną išlieka tokia pati kaip ir paprastiems pavaldiniams.

Tačiau yra ypatumų, susijusių su kompensacijų kaupimu. Jei asmuo išėjo iš pagrindinio darbo kitoje organizacijoje iki papildomos pareigybės likvidavimo, jam priklauso visas kompensacijas, mokamas atleidžiant iš darbo dėl etato mažinimo. Sumažinus išorinį darbą ne visą darbo dieną iš vietos, kurioje dirba ne visą darbo dieną, turint kitą darbą, jam priklauso tik išeitinė kompensacija.

Pranešimas apie sutarties nutraukimą

Su šiuo dokumentu vidaus ir išorės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi būti supažindinti prieš parašą. Jei darbuotojas atsisako tai padaryti, popierių galite išsiųsti paštu.

Pranešimo pavyzdys.

Prieš pradėdamas darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju, jungiančiu kelias pareigas, procedūrą, darbdavys apie savo ketinimus turi pranešti įdarbinimo centrui.

Sumokėti mokėjimai

Išeitinė išmoka turėtų būti mokama visiems atleistiems iš darbo, nepaisant jų darbo įmonėje. Be to, įstatymas numato ir kitas kompensacijas pavaldiniams.

Mokėjimų sąrašas:

• likusį atlyginimą;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kompensacija už pirmus 2 mėnesius nuo išėjimo momento (jei pavaldinys buvo atleistas iš pagrindinių pareigų, įstojo į darbo biržą ir darbo nerado);
• apmokėjimas už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagal galiojančius teisės aktus turi tokias pat atostogas kaip ir pagrindinis darbuotojas. Jei jis anksčiau nepasinaudojo teise ilsėtis, atleidimo iš organizacijos metu nepanaudotos dienos turėtų būti kompensuojamos.

Darbuotojas, išėjęs anksčiau laiko, negali gauti kompensacijos už išėjimą anksčiau nei oficialus pertvarkymo terminas, jeigu toje pačioje įmonėje sujungia pagrindines ir papildomas pareigas. Mokėjimas už išankstinį sutarties nutraukimą, taip pat kompensacija už darbo laikotarpį gali būti išduodamas tik išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išvykus sutrumpinti.