Terminuota sutartis. Atsisiųskite naudingą dokumentą

Terminas, kuriam sudaroma sutartis, yra šalių sutartinių įsipareigojimų trukmė. Pagal termino trukmę sutartys skirstomos į vienkartines, trumpalaikes, ilgalaikes, neterminuotas. Sudarant darbo sutartį ypač svarbu nurodyti terminą. Ilgalaikius darbo santykius su darbdaviu sudaro darbuotojo interesai, todėl Darbo kodeksas nustato, kad bendruoju atveju jie turi būti sudaromi neterminuotai.

Kada galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Situacijos, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Pagrindai, kuriais remiantis nurodomas darbo sutarties terminas, gali būti suskirstyti į dvi grupes:

• darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai dėl darbo pobūdžio ar jo atlikimo sąlygų;
• šalys abipusiu susitarimu nustato tam tikrą darbo sutarties galiojimo laiką, tačiau tik įstatymų leidžiamais atvejais.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojas negali inicijuoti terminuotos sutarties sudarymo, jei nėra pagrindo, nurodyto Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Net jei darbuotojas iš anksto žino, kiek laiko dirbs šioje vietoje (pavyzdžiui, persikels į kitą miestą), darbdavys vis tiek turi sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Situacijų, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas yra neišsamus, t.y. federaliniai įstatymai gali priimti papildomus pagrindus. Darbo sutartyje nurodydamas terminą, būtinai nurodykite pagrindą, kuriuo remiantis jis turi skubos pobūdį. Likusios privalomos terminuotos sutarties sąlygos niekuo nesiskiria nuo neterminuotos.

Įrašas daromas įprasta tvarka, o laikotarpis, kuriam darbuotojas buvo priimtas į darbą, nenurodomas. Tačiau atleidžiant iš darbo be reikalo padaromas įrašas, kad darbo sutartis nutraukta pasibaigus jos terminui.

Kokiam laikui galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Ilgiausias darbo sutarties terminas – penkeri metai, minimalus terminas įstatymu nenustatytas. Teoriškai galima sudaryti terminuotą darbo sutartį vienai dienai, tačiau tokiu atveju lengviau santykius su darbuotoju įforminti civilinės teisės sutarties forma.

Darbo sutartyje galima numatyti jos galiojimo datą iki konkrečios datos arba nurodant konkretų įvykį. Pavyzdžiui, jei nežinoma, kada nuolatinis darbuotojas grįš į darbą, sutartyje terminas gali būti nurodytas „Nuolatinio darbuotojo, kuris išsaugo darbą, laikinojo neįgalumo laikotarpiui“ arba „Iki pagrindinio darbuotojo sugrįžimo į savo darbo pareigas“.

Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties kelis kartus tai pačiai darbo funkcijai atlikti (išskyrus mokytojus ir sportininkus). Toks susitarimas gali būti perkvalifikuotas į neterminuotą, o darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas (bauda organizacijoms iki 100 tūkst., individualiems verslininkams iki 20 tūkst. rublių).

Išimtis yra situacija, kai darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį pakeitė nuolatinį darbuotoją, o jam išvykus buvo sudaryta kita terminuota sutartis su laikinuoju darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti. Pavyzdžiui, pardavėjas buvo priimtas į darbą nuolatinio darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogų metu, o jam išėjus į darbą, jam sutikus, vėl buvo sudaroma laikinoji sutartis su laikinu darbuotoja, tačiau skirtingomis datomis.

Pakartotinis terminuotos darbo sutarties sudarymas su tuo pačiu asmeniu ir toms pačioms pareigoms taip pat nebus laikomas darbo įstatymų pažeidimu, jei sutartis sudaroma su direktoriumi, perrinktu įstatuose nustatyta tvarka.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas nepasibaigus terminui

Tai, kad šalys sudarė darbo sutartį nurodant terminą, nereiškia, kad ji negali būti nutraukta anksčiau. Nutraukti terminuotą sutartį yra tokie pat pagrindai kaip ir neterminuotai:

• šalių susitarimas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis;
• darbuotojų iniciatyva – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis;
• darbdavio iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Be to, terminuota sutartis gali būti nutraukta remiantis testo rezultatais (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 70 straipsnis). Sudarant terminuotą darbo sutartį ne visada galima nustatyti bandomąjį laikotarpį, ši galimybė priklauso nuo to, kuriam laikui ir kokiam darbui sutartis sudaroma:

• laikinam darbui, taip pat bet kokiu kitu darbuotojo įtraukimu iki dviejų mėnesių, bandomasis laikotarpis apskritai nenustatomas;
• dirbant sezoninį darbą ir sudarius sutartį nuo 2 iki 6 mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės;
• jei sutartis sudaroma ilgesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis tam tikroms darbuotojų kategorijoms (vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams) neturėtų viršyti trijų mėnesių arba šešių mėnesių.

Be to, nepriklausomai nuo darbo sutarties termino (terminuotos ar neterminuotos), nėščiosioms, moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų, ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, bandomasis laikotarpis nenustatomas.

Kaip atleisti darbuotoją, pasibaigus darbo sutarčiai?

Terminuotos sutarties pasibaigimas nereiškia, kad ji nutraukiama automatiškai. Faktas yra tas, kad čia taikoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio norma. Pagal ją, jei nė viena iš terminuotos darbo sutarties šalių nepareikalavo jos nutraukti, tada sutartis automatiškai tampa neterminuota.

Tuo pat metu Rostrudas mano, kad norint fiksuoti darbo sutarties termino pakeitimo faktą ir perkelti jį iš terminuotos į neterminuotą, būtina sudaryti papildomą susitarimą dėl termino pakeitimo į terminuotą. sutartis. Jei darbuotojas primygtinai reikalauja pasirašyti tokį susitarimą, jis turi būti sudarytas, tačiau bet kuriuo atveju (nesvarbu, ar ši sutartis vykdoma, ar ne), pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį darbo sutartis tampa neterminuota. .

Jei darbdavys vis dėlto ketina nutraukti tam tikram laikotarpiui sudarytą darbo sutartį, tai jis privalo raštu pranešti laikinajam darbuotojui. Apie tai turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš tris dienas. Nebūtina laukti lygiai trijų dienų iki sutarties galiojimo pabaigos, tai galima padaryti anksčiau, svarbiausia nepraleisti šio trijų dienų laikotarpio.

Kilus ginčams, darbdavys turi turėti patvirtinimą, kad darbuotojas buvo informuotas apie darbo sutarties nutraukimą. Tam reikia parengti du pranešimo egzempliorius, iš kurių vieną saugo darbdavys su darbuotojo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas atitinkamas aktas, kuriam turi būti įtraukti ne mažiau kaip du liudytojai.

Pranešti nereikia tik tuo atveju, kai buvo sudaryta terminuota sutartis nuolatinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis).

Gali būti tokia situacija, kad darbuotojas, kaip tik sutarties pasibaigimo išvakarėse, susirgo ir yra nedarbingumo atostogose. Bet kokiu atveju darbdavys, ketindamas nutraukti terminuotą darbo sutartį, turi bandyti su juo susisiekti, priešingu atveju gali kilti ginčas, ar sutartis buvo nutraukta. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nepasiekiamas, informuokite jį apie darbo sutarties nutraukimą registruotu laišku su priedo aprašymu ir pranešimu apie pristatymą. Tai patvirtins, kad darbdavys laiku informavo darbuotoją apie savo sprendimą.

Darbo kodeksas specialiai gina tokios kategorijos darbuotojų, kaip nėščios moterys, interesus. Nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia darbuotoja dėl jos galiojimo pabaigos galima tik tuo atveju, jei vienu metu tenkinamos dvi sąlygos:

• laikinasis darbuotojas buvo įdarbintas nuolatinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui;
• darbdavys negali pasiūlyti nėščiai moteriai kito darbo arba ji pati atsisakė siūlomos laisvos darbo vietos (tuo pačiu negali pasiūlyti darbo, kurio ji negali dirbti dėl sveikatos).

Jei nėščia darbuotoja sutinka su kita darbo vieta, o ne į kurią grįžo nuolatinė darbuotoja, tada darbo sutarties terminas pratęsiamas ir tokia darbuotoja gali būti atleista iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dieną. Bet kokiu atveju darbdavys privalo pratęsti darbo sutartį iki nėštumo pabaigos, net jei nėščioji buvo priimta atlikti tam tikrą darbų kiekį, o visa ši apimtis jau atlikta.

Terminuota darbo sutartis su darbuotoju sudaroma tuo atveju, jei siūlomo darbo pobūdis ar jo atlikimo sąlygos neleidžia sudaryti neterminuotos sutarties. Kitaip tariant, :

• arba esant aplinkybėms, kai neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Pavyzdžiui, samdant darbuotoją, kuris išlaiko savo darbo vietą. Tarkime tam tikram laikotarpiui;
• arba , bet laikantis tam tikrų sąlygų. Pavyzdžiui, mažos įmonės, kuriose dirba ne daugiau kaip 35 darbuotojai (bendruoju atveju), turi teisę samdyti darbuotojus pagal terminuotas darbo sutartis.

Įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį

Terminuotos darbo sutarties sudarymas turi savo. Jame turi būti parašyta. Paprastai jis negali viršyti 5 metų. Jeigu terminas sutartyje nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Beje, kai kuriais atvejais terminuota darbo sutartis.

Galima įdiegti „šauktinį“ darbuotoją. Tačiau jei sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui:

• nuo 2 iki 6 mėnesių, tada tyrimas negali trukti ilgiau nei 2 savaites;
• iki 2 mėnesių, tada bandomasis laikotarpis apskritai negali būti nustatytas.

Remiantis darbuotojo priėmimo įsakymu, tai turi būti padaryta. Įskaitant ir tuo atveju, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis. Tačiau informacija apie sutarties terminą darbo knygoje nenurodyta.

Praktikoje daug dažniau su darbuotojais sudaromos neterminuotos darbo sutartys. Tačiau darbdaviui gali prireikti ir laikinojo darbuotojo, kurį reikia įdarbinti pagal laikinojo darbo sutartį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso terminologiją - pagal terminuotą darbo sutartį.

Terminuota sutartis su darbuotoju sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Darbuotojo registravimas pagal terminuotą darbo sutartį galimas tik tuo atveju, jei tai lemia būsimo darbo specifika arba yra susiję su jo vykdymo sąlygomis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikiamas, kai darbdavys turi teisę priimti darbuotoją tam tikram laikotarpiui. Pavyzdžiui, jei darbuotoją numatoma išsiųsti dirbti į užsienį arba jis pasamdytas atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas, pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra sąrašas atvejų, kai terminuotą sutartį galima sudaryti tiesiog darbdavio sprendimu, tačiau darbuotojo sutikimu. Taigi, jei darbdavys yra smulkaus verslo subjektas ir darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių, jis turi teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis su bet kuriais darbuotojais (nepriklausomai nuo to, kokį darbą jie dirbs), jei jie to nedaro. protas.

Jeigu nėra pagrindo sudaryti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji vis dėlto buvo sudaryta, teismas darbuotojo prašymu gali ją perkvalifikuoti į neterminuotą (DK 58 str. Rusijos Federacija). Panašus rezultatas galimas, jei proceso metu paaiškėja, kad:

• darbuotojas sutiko pasirašyti terminuotą darbo sutartį spaudžiamas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 13 punktas);
• terminuotos darbo sutartys, sudarytos trumpam laikui, buvo sudaromos pakartotinai tam pačiam darbo funkcijoms atlikti (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 2004 m. kovo 17 d. N 2 14 punktas).

Terminuotos darbo sutarties turinys

Terminuotoje sutartyje su darbuotoju būtinai turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam buvo sudaryta sutartis, ir terminuotos sutarties sudarymo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, Rostrudo laiškas, 2009 m. lapkričio 30 d. N). 3523-6-1). Jei terminas darbo sutartyje nenurodytas, jis laikomas sudarytu neterminuotai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad laikotarpis gali būti nustatytas tiek pagal tikslią datą, tiek pagal tam tikro įvykio pradžią (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, Rostrudo laiškas, 2006 m. gruodžio 28 d. N 2264-6-1).

Kariniam darbuotojui gali būti nustatytas testas su trukme (

Mieli skaitytojai, mūsų specialistai jums paruošė šią medžiagą visiškai nemokamai. Tačiau straipsniuose kalbama apie tipinius darbo ginčų problemų sprendimo būdus.

Bet kiekvienas atvejis yra individualus ir unikalus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręsti savo problemą - kreipkitės į internetinę konsultanto formą. Tai greita ir nemokama.

Arba skambinti telefonu:

Jei priežastis nenurodoma, laikoma, kad sutartis sudaryta laikina be teisinio pagrindo.

Reikalingi dokumentai

Laikinosios sutarties sudarymo faktas atsispindi ir keliuose kituose dokumentuose.

pareiškimas

Prašymo forma nepatvirtinta, kaip ir nepatvirtinta tai, ką privalo darbuotojas. Tačiau praktikoje daug patogiau, kai šis faktas atsispindi. Pvz.: prašau priimti mane buhaltere, kol nėra nuolatinio darbuotojo.

Likusi paraiškos dalis parašyta įprasta tvarka.

Įsakymas

Su darbuotoju pasirašius darbo sutartį, surašomas įsakymas dėl jo priėmimo. Paprastai naudokite vieningą formą T-1. Nurodoma, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą kuriam laikui ir dėl kokios priežasties. Jei nustatoma atleidimo data, ji taip pat nurodoma specialioje langelyje.

1. Darbas neturi būti pavojingas ar kenksmingas.
2. Darbo diena neturėtų viršyti tam tikram amžiui nustatytų normų.
3. Nepilnamečiai negali būti siunčiami į komandiruotes ar įdarbinami naktimis.
4. Taip pat draudžiama dirbti viršvalandžius bei dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Darbo santykių nutraukimas dėl darbo sutarties pasibaigimo netaikomas darbdavio iniciatyva, o tai reiškia, kad šiuo atveju ši procedūra galima nedalyvaujant darbo inspekcijai ir nepilnamečių reikalų komisijai.

Nėščia moteris

Įpareigoja darbdavį pratęsti sutartį su nėščia moterimi iki jos nėštumo pabaigos, tai yra iki gimdymo. Jei moteris gauna nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo ir išeina atitinkamų atostogų, tada sutartis pratęsiama iki jos pabaigos. Jei po gimdymo ji grįžta į darbą, darbdavys gali nutraukti su ja sutartį per 7 dienas.

Kad sutartis būtų pratęsta, darbuotojas turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Parašykite prašymą pratęsti, nurodydami priežastį.
2. Prie prašymo pridėkite pažymą apie nėštumą.

Darbdavys turi teisę reikalauti pažymos apie nėštumą kas mėnesį iki jos užpildymo.

Jei darbdavys neturi galimybės pratęsti nėščios moters darbo sutarties, pavyzdžiui, pagrindinei darbuotojui išvykus, prieš atleisdamas iš darbo, jis turi pasiūlyti jai visas jai tinkamas laisvas darbo vietas, atsižvelgdamas į jos padėtis.

pensininkai

Šalims susitarus su pensininkais pagal amžių, gali būti sudaroma terminuota sutartis. Tokio susitarimo terminas ribojamas ne ilgiau kaip penkerius metus.

Su pensininku terminuotą sutartį sudaryti galima tik jam susiradus darbą naujame darbe. Jei sulaukęs pensinio amžiaus jis dirbo organizacijoje ir turėjo neterminuotą darbo sutartį, tai jis negali būti perkeltas į laikiną darbą.

Lyderiai

Darbo sutartis su vadovu gali būti laikina dėl dviejų priežasčių:

1. Šalių susitarimu.
2. Tuo atveju, kai galvos padėtis yra pasirenkama.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsniu, tokios sutarties galiojimo laikas turi būti nustatytas atitinkamai teisės aktuose ar kituose vietiniuose norminiuose dokumentuose, jis gali būti sudarytas ilgiau nei 5 metus.

Mokėjimo funkcijos

Laikiniems darbuotojams darbo užmokestis apmokamas pagal organizacijoje galiojančius nuostatus. Tačiau tuo pačiu mokant atostogų kompensaciją yra tam tikrų niuansų.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas išlygina atostogas tik tiems darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui arba jų darbas yra sezoninis. Šiuo atveju jiems suteikiamos atostogos (kompensacija) 2 kalendorinių dienų tarifu per mėnesį, o ne 2,33, kaip visais kitais atvejais.

Visų kitų kategorijų darbuotojams, sudariusiems laikinąsias darbo sutartis, galioja bendrieji atostogų ir kompensacijų už jas skaičiavimo principai.

Atostogos ir ligos dienos

Kadangi laikinieji darbuotojai dėl akivaizdžių priežasčių gali nepakliūti į atostogų grafikus, jiems poilsis gali būti suteikiamas tik susitarus su darbdaviu, ypač toms kategorijoms, kurių darbo santykiai neviršija šešių mėnesių.

Terminuotos darbo sutarties pavyzdys: esate braškių ūkio savininkas. Turite 15 hektarų žemės, kurioje reikia sodinti lysves, patręšti, sodinti braškes, jas prižiūrėti kasdien, kad galiausiai sulauktumėte gero derliaus. Vienas, žinoma, nesusitvarko, reikalingi pagalbininkai. Šimtai žmonių, norinčių padėti, bėgti pas jus minioje, už grynai simbolinį ir kuklų piniginį atlygį.

Mielai priimate pasiūlymus, tačiau kyla klausimas: kaip tinkamai sutvarkyti trumpalaikius darbo santykius su žmonėmis? Juk jų paslaugų prireiks tik vasaros laikotarpiui, o kas, jei kuris nors iš jų nenori mesti rudenį, tiesiai pasakęs: ne, duok man atlyginimą dabar!

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai

Kokiam laikotarpiui

Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas yra penkeri metai, minimalus laikotarpis neribojamas ().

Terminuotos darbo sutarties ypatumai

Vienas iš požymių – pareiga nurodyti priežastis, dėl kurių sutartis sudaroma ribotam terminui. siūlo visą sąrašą pagrindų, kuriais remiantis sudaroma terminuota darbo sutartis. Jei dokumento tekste nėra pagrindo jo išvadai, tada teismas gali būti pripažintas neribotu ().

Turite nurodyti pabaigos datą arba nurodyti įvykį, reiškiantį darbo pabaigą ().

Bandymas pagal terminuotą darbo sutartį

Testas šiuo atveju priklauso nuo sutarties termino. Jei laikotarpis yra trumpesnis nei du mėnesiai, bandomasis laikotarpis nenustatomas ().

Jei laikinosios sutarties trukmė yra nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių ().

Terminuota sutartis ir nėštumas

Taip, būna ir taip... Tokiu atveju darbdavys, anot, turės reikalauti (bet labai švelniai!) iš darbuotojo atitinkamos medicininės pažymos, patvirtinančios jos įdomią būklę, ir pratęsti laikiną susitarimą iki galo. nėštumo, t.y. iš tikrųjų prieš gimdymą. Štai tada, kai ji pagimdo kūdikį, galite su ja atsisveikinti, bet iki tos akimirkos - negalite.

Tačiau galimi ir variantai. Jeigu mergina vietoj nėštumo pažymos atsineša įstatymo nustatytą laikinojo nedarbingumo lapelio formą, kurioje jos išdavimo pagrindime nurodomas nėštumas, taip pat pareiškimą apie norą eiti mokamų atostogų (tai yra visai nesvarbu kiek ji pas jus dirbo, bent savaite), darbdavys turės parengti ir pasirašyti atitinkamą įsakymą. Kadangi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį prieš motinystės atostogas (arba po jų) darbdavys privalo suteikti moteriai kasmetines mokamas atostogas, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko ji pas jį dirbo.

Todėl pasirodo, kad vietoj trijų vasaros mėnesių kai kurios legaliai raštingos merginos gali ilgiau išsilaikyti laikinajame darbe.

Atostogos su laikinąja sutartimi

Asmenys, sudarę laikinąją darbo sutartį, turi tokias pačias teises kaip ir asmenys, turintys neterminuotus darbo santykius.

Todėl jei pagal laikinojo darbo sutarties terminą darbuotojas gali išeiti kasmetinių mokamų atostogų, poilsis suteikiamas bendrais pagrindais.

Jei terminas neleidžia, atleidus iš darbo, buhalterija suteiks darbuotojui atitinkamą piniginę kompensaciją.

Laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo taisyklės

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuota sutartis baigiasi pasibaigus jos galiojimo laikui, tai yra savarankiškas pagrindas nutraukti darbo santykius.

Darbuotojas apie sutarties nutraukimą įspėjamas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki jo atleidimo iš darbo pagal laikinąją darbo sutartį. Žemiau galite atsisiųsti nemokamą terminuotos darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį 2019 metams.