Darbo perkėlimas iš darbo ne visą darbo dieną į nuolatinį darbą. Darbo knygelėje nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną

Įmonės susiduria su situacija, kai reikia perkelti į nuolatines pareigas darbuotoją, kuris vienu metu atlieka kelias pareigas.

Todėl kyla klausimas, ar galima organizuoti darbo ne visą darbo dieną perkėlimą į pagrindinę darbo vietą ir ar verta nutraukti seną darbo sutartį ir sudaryti naują?

Ką tu turi žinoti

Automatinis perėjimas iš darbo ne visą darbo dieną į nuolatinę darbo vietą negali būti atliktas nutraukus sutartį su ankstesniu darbdaviu.

Kadangi susitarime dėl darbo ne visą darbo dieną ir dėl pagrindinės darbo vietos yra nustatytos skirtingos sąlygos.

Sutarties pakeitimai galimi abiejų šalių susitarimu ().

Norėdami tai padaryti, sutarties šalys turi raštu parengti atitinkamus esamos sutarties papildymus.

Naujasis dokumentas patvirtins, kad darbas, kuris anksčiau buvo papildomos pajamos, tapo pagrindine darbuotojo darbo vieta.

Pagrindinės sąvokos

Tai atsitinka, kai darbuotojas yra siejamas su vienu darbdaviu, o laisvalaikiu dirba kitą apmokamą darbą. Šie santykiai nustatomi atitinkama sutartimi.

Dokumente būtinai pateikiama informacija, kad papildomos pareigos nėra susijusios su pagrindine veikla ().

Šalutinis darbas vyksta:

Darbo ne visą darbo dieną principai

Teisės aktai nurodo atskirą darbo kategoriją asmenų, kurie dirba ne visą darbo dieną. Pagrindinėje darbo vietoje yra asmeninė knyga su informacija apie tokio darbuotojo įdarbinimą.

Darbo aprašymas:

1. Asmuo turi pagrindinį pajamų šaltinį.
2. Su savo ar kitu darbdaviu sudaroma papildoma sutartis. Jame yra būtinos sąlygos.
3. Asmuo dirba ne visą darbo dieną, kai yra laisvas nuo pagrindinių darbo pareigų.
4. Reguliariai apmokamas papildomas darbas.
5. Informacija apie uždarbį, be pagrindinės veiklos vietos, įrašoma į darbo knygą.
6. Santykių perregistravimas atliekamas darbuotojo sutikimu (). Pažymėtina, kad šis klausimas nėra visiškai reglamentuotas galiojančių teisės aktų.

Norminė bazė

Tada naujo darbuotojo asmens dokumentuose daromi atitinkami įrašai. Jei įmanoma, darbdaviai stengiasi nenaudoti šios registracijos technikos.

Kadangi atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją reikia sumokėti piniginę kompensaciją už nepanaudotų atostogų laiką ().

Problema iškyla ir tada, kai žmogus jau išnaudojo nustatytas poilsio dienas, tačiau einamieji metai dar nesibaigė.

Jei darbo sutartis nutraukiama, turi būti atliktas atitinkamas išskaitymas ().

Sukaupto atlyginimo gali nepakakti šiai operacijai užbaigti. Šis metodas nepelningas ir darbuotojams.

Yra trys priežastys:

• kitą teisę į jie gaus tik po šešių mėnesių nuo naujų pareigų vykdymo pradžios;
• vadybininkas įdiegs;
• kils sunkumų apskaičiuojant nuolatinę patirtį.

Tačiau yra žmonių, kurie pritaria tokiam darbo santykių registravimo būdui. Jų argumentas nuo pagrindinio darbo skiriasi teisinių santykių pobūdžiu.

Pirmasis reglamentuojamas specialia programa, kuri yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyriuje. Pasirinkus kitą darbo santykių kryptį, geriau naudoti.

Vertimas

Kai kurios organizacijos naudojasi vertimo metodu, vadovaudamosi.

Procedūros etapai:

1. Darbuotojas naujam vadovui pristato darbo knygelę, kurioje yra atleidimo iš ankstesnės vietos žyma. Tada jis pateikia.
2. Viršininkas skelbia
3. Asmens kortelėje, asmens dokumentuose apie asmens įdarbinimą, daroma atitinkama žyma ().

Šio metodo trūkumai:

1. Pirma, darbuotojas parašo pareiškimą, kuriame yra sutikimas su perkėlimu. Tada išduodamas įsakymas pakeisti darbo vietą. Bet kadangi asmuo ir toliau eina savo pareigas, nėra pagrindo daryti tokius veiksmus. Perkėlimas reiškia visišką darbo vietos pakeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Atsižvelgiant į viską, keičiasi tik darbo sutarties tipas.
2. Standartinėse įsakymų dėl veiklos vietos pakeitimo formose nėra stulpelio, atspindinčio atitinkamus duomenis (). Visa informacija apie asmenį bus dubliuojama. Dėl to prarandama vertimo naudojimo prasmė.
3. Duomenys apie darbą ne visą darbo dieną darbuotojo prašymu įrašomi į asmeninę knygą (). Tačiau toks ženklas gali neišsilaikyti. Todėl neįmanoma įrašyti pervedimo.
4. Kreipdamasis dėl pensijos išmokos toks asmuo susidurs su tam tikrais sunkumais. Sunku bus suskaičiuoti nuolatinę patirtį. Jums reikės patikslinančio pažymėjimo, kuriame pateikiama informacija apie veiklos sąlygas.

Papildymas prie anksčiau sudarytos darbo sutarties

Pakeitimai susiję su kai kuriomis darbo ne visą darbo dieną sąlygomis. Pakeitimai:

• darbuotojo statusas;
• darbe praleisto laiko trukmė;
• atlyginimas.

Darbuotojas privalo pateikti šiuos dokumentus:

• asmens dokumentas su darbo įrašais;
• ankstesnių ar dvejų metų darbo užmokesčio duomenys;
• dokumentas, patvirtinantis teisę į .

Seka:

1. Asmuo surašo rašytinį prašymą su prašymu dokumentuose statusą „ne visą darbo dieną“ pakeisti į „pagrindinį“. Kadangi buvo užfiksuotas atleidimas iš buvusios pagrindinės darbovietės.
2. Jeigu vadovas ir darbuotojas susitaria dėl veiklos pobūdžio, surašomas ir pasirašomas priedas ().
3. Vadovas išduoda įsakymą priimti darbuotoją į nuolatinį darbą.
4. Darbo knygelė papildyta specialiu įrašu: „Ne visą darbo dieną veikla nutraukta, priimtas į nuolatinį darbuotoją“. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato tokio įrašo galimybės. Šiame dokumente gali būti informacija tik apie sutarčių sudarymą.

Toks santykių perregistravimo variantas sukelia papildomų problemų. Skaičiuojant nepertraukiamą darbo stažą, daugeliui atimta pensija.

Kartais net iškeliamas ieškinys. Pakeisti sutartis vienos įmonės viduje yra daug paprasčiau.

Tiesiog pasikeitė veiklos tipas (). Todėl ne visada būtina rengti įsakymus ir papildymus.

Paraiškos formavimas

Prašymas dėl išorinio darbo ne visą darbo dieną perkėlimo į pagrindinį darbą surašomas bet kokia forma. Jame neturėtų būti dėmių ir klaidų.

Dokumente yra pagarbus kreipinys. Antraštei naudojama priimta dizaino seka:

1. Gavėjo pareigų pavadinimas.
2. Visas vardas ir pavardė datatyvine raide.
3. Pareiškėjo pavadinimas su maža raide. Genityvas. „Nuo“ nėra parašyta, o numanoma.
4. Darbuotojo pavardė.

Apačioje centre parašyta „Pareiškimas“ didžiąja raide. Kadangi tai yra dokumento pradžia, taškas neįterpiamas.

Viena eilutė žemyn. Kairėje pusėje yra paraiškos pateikimo data. Dešinėje pusėje yra asmeninis parašas ir jo nuorašas.

Direktoriaus perkėlimas

Pats priimtiniausias variantas būtų nutraukti darbo sutartį ne visą darbo dieną ir sudaryti naują.
dokumentas kaip pas nuolatinį darbuotoją.

Tokių veiksmų pagrindas yra toks pat kaip ir paprastam darbuotojui.

Įtraukimas į darbą

Darbo kodekse ir darbo knygelių pildymo instrukcijose nėra aiškių nurodymų, kaip įvesti pasikeitusius duomenis. Tačiau šis ženklas turėtų būti.

Tai priklauso nuo darbo valandų. Tai turi įtakos darbuotojui priklausančioms garantijoms, išmokoms ir kompensacijoms.

Asmens asmens dokumente kartais yra įrašas apie veiklą ne visą darbo dieną, kurią darė ankstesnis vadovas.

Tokiu atveju po informacijos apie atleidimą iš buvusios pagrindinės vietos pildoma skiltis „Informacija apie darbą“:

1. 3 stulpelyje turi būti sutrumpintas ir visas naujos organizacijos pavadinimas.
2. Antrame skyriuje yra įrašo serijos numeris.
3. Netoliese yra atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną data pagal įsakymą.
4. Be to, yra nuoroda į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso skyrių.
5. 4 stulpelyje „Užsakymas“ rašoma data ir jos numeris.

Šis įrašas nepatvirtintas atsakingų asmenų parašais, nes pažymima priimant nuolatinį darbą.

Jei darbas ne visą darbo dieną anksčiau nebuvo įtrauktas į darbą, tada tiesiog įrašomas asmens atėjimas į šias pareigas.

Registracijos 1C niuansai

1C ZUP 8 programai reikės šių veiksmų:

Tačiau taikant šį metodą gali susidaryti situacija, kai darbuotojas komandiruojamas du kartus skirtingais personalo numeriais.

Be to, rekvizitas „Užimtumo tipas“ nėra periodiškas, todėl laidai gali skristi.

Dabartiniai Rusijos teisės aktai nesuteikia aiškių nurodymų, kaip teisingai organizuoti darbo ne visą darbo dieną perkėlimą į pagrindinę darbo vietą.

Todėl visos valstybės institucijos šiuo klausimu turi savo nuomonę. Kiekvienas vadovas ir darbuotojas pasirenka sau tinkantį sprendimą.

Jums reikės

• - darbo sutartis arba papildomas susitarimas;
• - partnerio pareiškimas;
• - darbo istorija;
• - dokumentus apie išsilavinimą;
• - įsakymas.

Instrukcija

Jei darbuotojas dirba jūsų organizacijoje ir yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tuomet prie sutarties galite sudaryti papildomą susitarimą, kuriame nurodomos visos pakeistos pagrindinės sutarties sąlygos, naujos darbo sąlygos ir atlyginimas.

Antrasis variantas – atleisti iš darbo ir sudaryti sutartį dėl naujų darbo santykių. Jei surašote vidinį atleidžiant iš darbo, tada visiškai atsiskaitykite su darbuotoju, padarykite įrašą darbo žurnale apie atleidimą, gaukite prašymą įdarbinti, sudarykite naują darbo sutartį, išduokite įsakymą atleisti iš darbo, o tada įdarbinimo įsakymą. , padaryti įrašą darbo knygelėje.

Jei išorinė, tai yra, jūsų įmonė darbuotojui yra tik darbas, o pagrindinis darbas vyksta kitoje organizacijoje, galite susitarti dėl pagrindinės ne visą darbo dieną darbo vietos ir įsidarbinti perkėlimu. Arba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo savo noru išeiti iš pagrindinio darbo, atnešti jums darbo knygelę, išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, išeiti iš įmonės, kurioje dirbo, pateikti jums prašymą įsidarbinti.

Norėdami įregistruoti darbą ne visą darbo dieną perkeliant darbdavių susitarimu, išduokite įsakymą, kad darbuotojas perkeltas į nuolatinį darbą. Taip pat nurodykite, kad įsakyme apie. Perkeldami ne visą darbo dieną dirbantį iš išorės, turite teisę prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl nuolatinių ir neterminuotų darbo santykių. Kai darbuotojas perkeliamas iš vieno darbdavio pas kitą, jam išsaugomos kitos atostogos, už kurias mokėsite jūs.

Darbas ne visą darbo dieną yra viena iš darbuotojo ir darbdavio darbo santykių formų. Jis yra vidinis ir išorinis. Kai ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją reikia perkelti į nuolatinį darbą, tai galima padaryti perkeliant arba atleidžiant iš darbo. Įstatyme nėra aiškių paaiškinimų šiuo klausimu. Dirbant vidiniu ne visą darbo dieną, teisingiausia būtų šią procedūrą įforminti perkėlimu, su išorine - atleidimu.

Jums reikės

• - darbuotojo dokumentai;
• - darbo teisės aktai;
• - įmonių dokumentai;
• - organizacijų antspaudai;
• - personalo dokumentai;
• - darbo užmokesčio žiniaraščiai.

Instrukcija

Kai darbuotojas dirba dviejose pareigose toje pačioje įmonėje, tai vadinama vidiniu darbu ne visą darbo dieną. Tapdamas antrąja darboviete, nuolatinis darbuotojas turėtų parašyti pareiškimą, skirtą įmonės direktoriui. Jame jis turi išreikšti savo prašymą perkelti iš ne visą darbo dieną į pagrindines pareigas.

Prašymas yra pagrindas pakeisti darbo sutarties sąlygas dirbant ne visą darbo dieną. Tai galima padaryti sudarius papildomą susitarimą. Tai rodo, kas dabar yra pagrindinis darbas. Darbuotojo atlyginimas turi būti nustatomas pagal etatų lentelę. Nuolat registruotas darbuotojas turi teisę gauti visą darbo užmokestį.

Pateikite užsakymą T-8 forma. Jame nurodykite perdavimo faktą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojasįjungta nuolatinis pagrindu. Tokiu atveju vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu. Surašykite pasikeitusių darbo santykių sąlygų sąrašą. Parašykite darbuotojo asmens duomenis, supažindinkite jį su įsakymu. Patvirtinti dokumentą įmonės antspaudu, įgalioto asmens parašu.

Ką daryti, jei darbuotojas iš ne visą darbo dieną persikelia į pagrindinę darbo vietą toje pačioje organizacijoje? Šio perėjimo tvarka yra prieštaringa. Vienybės nėra. Be to, neteisingas darbo knygos vykdymas sukels neigiamų pasekmių tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Atkreipkite dėmesį, kad Darbo kodekse nėra aiškių nurodymų, ką daryti, kai darbuotojas iš ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbuotoju. Praktikoje naudojami keli projektavimo būdai.

Atleiskite, tada priimkite

Daugelis ekspertų reikalauja jo naudojimo. Su darbuotoju darbo sutartis nutraukiama ne visą darbo dieną ir sudaroma nauja darbo sutartis pagrindinėje darbo vietoje. Tokiu atveju atleidimo pagrindu gali būti naudojamos ir specialiosios, ir bendrosios taisyklės.

Ypatinga šiuo atveju bus nurodyta tvarka Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, kuriame kalbama apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną, susijusį su priėmimu į pagrindinio darbuotojo pareigas. Darbo kodeksas neriboja šio straipsnio taikymo tik darbuotojo ne visą darbo dieną ir pagrindinio darbuotojo sutapimo viename asmenyje.

Bendroji taisyklė yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo pagrindas šiuo atveju gali būti tiek šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas, 78 straipsnis), tiek savo noras (77 straipsnio 3 dalis, straipsniai). Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Atleidžiant iš darbo, už ne visą darbo dieną turi būti mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127, 286 straipsniai).

Trūkumai darbuotojui yra šie: darbdavys, sudarydamas naują darbo sutartį (pagrindinio darbo sąlygomis), įgyja teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį; teisė į kitas atostogas atsiranda tik po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje.

Darbuotojo teisės į pensiją nebus pažeistos, stažas nenutrūks. Atleidimas ir priėmimas įvyks tą pačią dieną.

Perėjimas iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų į pagrindinius darbuotojus

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dviejų tipų perkėlimus į kitą darbą: laikiną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis) ir nuolatinį. Su nuolatiniu perkėlimu darbuotojas gali būti perkeltas:
- į naują darbą toje pačioje organizacijoje;
- į kitą organizaciją;
- kartu su organizacija į kitą vietovę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis leidžia perkelti į kitą nuolatinį darbą toje pačioje organizacijoje. Kalba straipsnyje tai apie kitą darbą. Tai yra, darbuotojui siūlomos kitos pareigos arba pagrindinis darbas, į kurį jis perkeliamas, bus laikomas kitokiu. Tada ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti perkeltas į užima kitas pareigas.

Išduodamas pakeitus darbo sutartį. Turėtumėte gauti raštišką darbuotojo prašymą dėl perkėlimo. Toliau išduodamas įsakymas perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą. Darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas apie perkėlimą.

Tokiu atveju kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėti nereikia. Darbuotojas nenutraukia darbo stažo, suteikiančio teisę išeiti atostogų. Darbdavys negali darbuotojui nustatyti bandomojo laikotarpio.

Bet! Šiame vertime yra sunkumų.

Sąvokos „kitas darbas“ oficialaus aiškinimo nėra. Paprastai šis terminas reiškia kitą poziciją. Tai reiškia, kad jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju, tačiau susitarus su darbdaviu toliau atlieka darbo funkcijas tose pačiose pareigose, „kito darbo“ nekyla. Keičiasi tik viena darbo sutarties sąlyga – dingsta darbas ne visą darbo dieną.

Darbuotojo darbo knygoje gali nebūti įrašo apie darbą ne visą darbo dieną. Juk ne visą darbo dieną darbo apskaita daroma darbuotojo prašymu jo pagrindinės darbo vietoje. Be to, išorinio darbo ne visą darbo dieną darbdavys neturi teisės daryti tokio įrašo. O nesant informacijos apie darbą ne visą darbo dieną, neįmanoma padaryti įrašo apie perkėlimą. Šios problemos galima išvengti, jei darbuotojas, prieš pereidamas į naują darbą, paprašys „pagrindinio“ darbdavio darbo knygelėje padaryti įrašą apie darbą ne visą darbo dieną.

Jei darbo knygoje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, turite atkreipti dėmesį į šiuos dalykus. Atliekant perkėlimą darbo knygelėje padaromas specialus tokio turinio įrašas: „Darbas ne visą darbo dieną nutrauktas. Įdarbintas _______ pareigoms.

Jis reikalingas dėl šių priežasčių: Perkeliant darbo knygelėje padaromas įrašas apie priėmimą į pagrindinį darbuotoją. Tuo pačiu metu darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nenutrūksta, o tik pasikeičia. Todėl būtina nurodyti, kad pareigos ne visą darbo dieną nebevykdomos. Priešingu atveju ateityje įvairios socialinės institucijos (pavyzdžiui, socialinės apsaugos, Pensijų fondas) gali reikalauti, kad asmuo pateiktų patikslinančią pažymą, kaip dirbo. Tik kaip pagrindinis darbuotojas arba ir kaip pagrindinis darbuotojas, ir kaip vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną.

Galimybę padaryti tokį įrašą, kurio nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis. Pagal šią normą, griežtai laikantis federalinių įstatymų numatytų formuluočių, darbo knygelėje daromi tik įrašai apie darbo sutarties nutraukimą. Taigi, registruojant susitikimo įrašą, galimi nukrypimai... Yra tam tikra rizika.

Taip pat reikia atsiminti, kad remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 1 dalimi, pareigų pavadinimo pakeitimas nekeičiant darbo funkcijos nelaikomas perkėlimu.

Sutartį papildome

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis. Sudarome papildomą susitarimą prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Kadangi darbas ne visą darbo dieną yra viena iš darbuotojo ir darbdavio susitarimo sąlygų. Būtent ši sąlyga pasikeis pereinant į pagrindinį darbą tomis pačiomis pareigomis.

Papildomo susitarimo pagrindu išduodame įsakymą priimti darbuotoją pagrindiniu darbuotoju. Darbo knyga surašoma darbo knygelėje įrašant apie darbo ne visą darbo dieną nutraukimą.

Kadangi darbo sutartis nenutrūksta, darbuotojui išsaugomas darbo stažas ir teisė į eilines atostogas. Atitinkamai, jums nereikia mokėti kompensacijos už atostogas.

Dėl šio požiūrio lieka daug klausimų. Turite įrodyti, kad pasikeitė darbuotojo darbo funkcija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas).

Išvada: Minimali rizika perkeliant darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą yra ne visą darbo dieną dirbančio darbo atleidimas ir vėlesnis įdarbinimas nuolatiniam darbui.

Viskas daug lengviau pereinant iš vieno darbo į kitą. Įrašas daromas:

„Atleistas dėl perkėlimo į kitą darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalis. Naujo darbo vietoje darbo knygelėje nurodyta, kad darbuotojas buvo priimtas perkėlimo tvarka. Pažymėtina, kad asmenims, kviečiamiems dirbti darbdavių sutarta perkėlimo tvarka, bandomasis laikotarpis negali būti skiriamas.
Jei vadovybė nesutinka su atleidimu perkeliant, darbuotojas turės išeiti iš darbo savo noru, tai yra remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalimi.

14.06.2017, 11:07

Darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbuotojui. Jis išėjo iš nuolatinio darbo ir buvo įdarbintas visu etatu organizacijoje, kurioje dirbo ne visą darbo dieną. Buvo pasirašyta papildoma sutartis ir įsakymas perkelti jį į pagrindinį darbą. Dabar turite padaryti įrašą darbo žurnale apie darbo ne visą darbo dieną perkėlimą į pagrindinę darbo vietą. Kaip tai padaryti teisingai? Mūsų ekspertai atsakys į šį klausimą ir pasiūlys pavyzdį, pagal kurį personalo pareigūnas gali lengvai atlikti reikiamą įrašą.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindinį darbą

Kai pasirašoma papildoma sutartis ir išduodamas užsakymas, galite pereiti prie darbo knygos pildymo (daugiau informacijos žr. "", "").

Priklausomai nuo to, ar darbuotojo darbo knygelėje buvo padarytas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, skirsis perkėlimo įrašo registravimo tvarka.

Darbo knygelėje nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną

Daugeliu atvejų darbo knygelėje nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną. Esant tokiai situacijai, įrašas darbo apskaitoje apie ne visą darbo dieną dirbančio darbo perkėlimą į nuolatinį darbą daromas taip (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1):

• skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje padaryti įrašą: „Darbo (pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas, jei yra) nuo (darbo ne visą darbo dieną pradžios data). Nuo (darbo ne visą darbo dieną pradžios data) iki (darbo ne visą darbo dieną pabaigos data) dirbo ne visą darbo dieną“;
• skilties „Informacija apie darbą“ 4 skiltyje būtina nurodyti įsakymo priimti į darbą ne visą darbo dieną ir įsakymo priimti į pagrindinį darbą rekvizitus.

Sudarytas darbo ne visą darbo dieną įrašas

Jei darbuotojo darbo knygelėje įrašas ne visą darbo dieną, tai įrašas darbo knygelėje apie darbo ne visą darbo dieną perkėlimą skirsis (2007-10-22 Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1) :

• nurodyti visą organizacijos pavadinimą, taip pat sutrumpintą pavadinimą (jei yra) po įrašo apie atleidimą iš ankstesnės darbo vietos;
• skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje padaryti įrašą: „Darbas pareigose (pareigos pavadinimas) nuo (datos, kai darbuotojas perėjo iš ne visą darbo dieną į etatą) tapo pagrindine“;
• skilties „Informacija apie darbą“ 4 skiltyje turite nurodyti įsakymo perkelti darbuotoją į pagrindinį darbą rekvizitus.

1 būdas. Atleisti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną ir imtis pagrindinio darbo. Užpildykite dokumentus kaip įprasto atleidimo atveju arba su darbuotoju ir su juo. Po to priimkite jį dirbti .

Jei darbo knygelėje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, darykite įprastus atleidimo ir priėmimo į darbą įrašus.

Jei ne visą darbo dieną įrašo nėra, pateikite darbo įrašą, nurodydami ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, „Priimta kasininke, nuo 2018-04-16 iki 2019-04-23 dirbo ne visą darbo dieną“ Laiškas.

2 būdas. Pasirašykite papildomą susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimo. Parašykite nuo kurios datos darbas ne visą darbo dieną tapo pagrindiniu. Koreguokite sąlygas pagal režimą, darbo valandas ir atlyginimą.

Jei darbo knygelėje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, išduokite įsakymą, kad darbas ne visą darbo dieną būtų pripažintas pagrindiniu ir apie tai padarykite įrašą darbo knygelėje. Pavyzdžiui, „Kasininkės darbas ne visą darbo dieną tapo pagrindiniu nuo 2019 m. balandžio 23 d.“ 2007 m. spalio 22 d. Rostrudo laiškas N 4299-6-1.

Jei darbo knygelėje nėra įrašo ne visą darbo dieną, darbo įraše nurodykite ne visą darbo laiką.

Papildomo susitarimo dėl darbo ne visą darbo dieną pripažinimo pagrindiniu darbu pavyzdys

Įsakymo pavyzdys, kuriuo pagrindinis darbas pripažįstamas ne visą darbo dieną

Kasdien atrenkame buhalterio darbui svarbias naujienas, taupydami Jūsų laiką.