Darbo sutartis (pamaininis darbo grafikas). Kaip nustatyti pamaininį darbą

Ne kiekviena organizacija dėl tam tikrų savybių gali dirbti nustatyto grafiko sąlygomis. Atsižvelgiant į šį teisės aktą, yra numatytas lankstus darbo laikas. Šis niuansas turi būti nurodytas darbo sutartyje. Apsvarstykite pagrindines lankstaus grafiko ypatybes.

Apibrėžimas

Lankstus darbo laiko režimas reiškia darbo laiko organizavimą, kai atskiriems darbuotojams ar visai komandai leidžiama nustatytose ribose reguliuoti darbo laiko pradžią, pabaigą ir bendrą darbo laiko trukmę. Šis procesas vyksta šalių susitarimu.

Jei organizacija priėmė tokį režimą, per ataskaitinį laikotarpį turi būti iš viso išdirbtas nustatytas darbo laikas. Lankstus grafikas apima šiuos elementus:

  • kintamas laikas (darbuotojas pats reguliuoja darbo dieną per nustatytą terminą);
  • nustatytas laikas (darbuotojas turi būti darbo vietoje nustatytomis valandomis);
  • pertrauka (maitinimui ir poilsiui skirtas laikas, kuris neįskaičiuojamas į bendrą darbo laikotarpį);
  • apskaitos laikotarpis (tam tikras laikotarpis, per kurį turi būti išdirbtos įstatymų nustatytos valandos).

Lankstus darbo laiko režimas darbo sutartyje turėtų aiškiai apibrėžti apskaitinio laikotarpio tipą. Jis gali būti lygus:

  • darbo dieną;
  • darbo savaitė;
  • darbo mėnuo.

Rūšys

Lankstus darbo laikas skirstomas į tris tipus:

  1. Slydimas. Pagal tokį grafiką dirbantis darbuotojas darbo sutartyje turi norminį laiką. Jis turėtų veikti kaip ir visi kiti, bet su kintamomis darbo valandomis. Pavyzdys: darbuotojas ateina į darbą keliomis valandomis anksčiau nei visi kiti, bet taip pat išeina keliomis valandomis anksčiau.
  2. Laisvas. Tvarkaraštyje numatytas nemokamas apsilankymas, nesusietas su laiku. Tinka kūrybingų profesijų žmonėms.
  3. pamaina. Darbo grafikas, kuriame pareigų vykdymas skirstomas pamainomis. Puikus pavyzdys yra slaugytojai ar gydytojai.

Esant lanksčiam darbo laikui, pradžia nustatoma pagal sutarties ar papildomo susitarimo sąlygas. O darbinės veiklos trukmę reglamentuoja įstaigos darbo grafikas.

Kur fiksuota

Dažniausiai darbas lanksčiu darbo laiku yra įtvirtintas šiuose vietiniuose dokumentuose:

  1. Taisyklės, reglamentuojančios vidaus tvarką. Jame atsispindi: įdarbinimo sąlygos, bandomasis laikotarpis, atleidimo iš darbo pagrindas, priskiriamų pareigų atlikimo sąlygos, darbo ir poilsio režimas, kompensacijos skyrimo pagrindas.
  2. Kolektyvinė sutartis. Šiuo dokumentu siekiama nustatyti garantijų darbuotojams sąrašą, taip pat numatyti šalių bendradarbiavimo sąlygas.
  3. Darbo sutartis. Lankstus darbo laikas yra privalomas darbo sutartyje. Jis įvedamas iš pradžių, neatsižvelgiant į tai, koks buvo ankstesnis tvarkaraštis.

Jei, įdarbinus pilietį, pasikeis jo darbo sąlygos, įskaitant veiklos būdą, tai atspindės papildomą susitarimą ir įsakymą pakeisti darbo grafiką.

Apribojimas

Lankstus darbo laiko režimas, nepaisant darbuotojų galimybės savarankiškai reguliuoti savo laiką, turi svarbų apribojimą.

Būna situacijų, kai darbuotojui tiesiog reikia būti darbo vietoje. Pavyzdžiui, dalyvauti susitikime ar susitikti su svarbiu klientu. Būtent tam lankstus grafikas numato tam tikrą laiką, kada darbuotojas turi būti savo darbo vietoje.

Kaip lankstus darbo laikas atrodo praktiškai? Tokio grafiko pavyzdys atrodo taip:

Dekoras

Lanksčiojo režimo įvedimas numato ne tik darbo valandų nustatymą, bet ir rašytinį sutarties vykdymą. Kur tai turėtų būti įrašyta? Lankstus darbo laiko režimas darbo sutartyje turėtų būti išdėstytas kaip atskiras punktas, o pati registravimo procedūra vyksta keliais etapais.

Jei iniciatorius yra darbuotojas, jam reikia parašyti pareiškimą dėl darbo grafiko pakeitimo ir nurodyti, kokiomis valandomis gali dirbti, nurodant pertraukos laiką. Remiantis šiuo prašymu, išduodamas įsakymas. Pasirašius administracinį dokumentą, prie pagrindinės darbo sutarties turi būti surašytas papildomas susitarimas. Tai rodo darbo grafiko pasikeitimą. Papildoma sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento.

Jei grafiko pakeitimą inicijuoja darbdavys, tada pakeitimai atliekami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį. Pirmiausia skyriaus vedėjas aukštesnei vadovybei pateikia memorandumą, kuriame analizuojama situacija ir nustatomos problemos, dėl kurių organizacija patiria nuostolių. Pavyzdžiui, jie gali atsirasti, jei neracionaliai išnaudojamas darbuotojų laikas. O norint nepermokėti už viršvalandžius, esamą darbo grafiką patartina keisti į lankstų. Taigi sumažės darbo užmokesčio mokėjimo išlaidos.

Remiantis memorandumu, išleidžiamas įsakymas. Jame turi būti nurodyta, kad konkretiems darbuotojams lankstaus darbo laiko režimas nustatomas po dviejų mėnesių. Apie ką jiems reikia laiku pranešti.

Po dviejų mėnesių turėtų būti išleistas kitas įsakymas, kuriuo bus patvirtintas į naują grafiką perkeliamų darbuotojų sąrašas, pati nauja tvarka ir dokumento įsigaliojimo data. Po šio įsakymo išdavimo pasirašoma papildoma sutartis.

Jei lankstus grafikas laikinas, tai nėra privaloma. Šalys dirba ir bendrauja pagal užsakyme nurodytas sąlygas.

Tam, kad būtų patvirtintas lankstus darbo laikas, įsakymas, kurio pavyzdys pateiktas žemiau, turi būti supažindintas su darbuotojais pasirašytinai.

Mokėjimas

Net jei darbuotojas turi lankstų grafiką, jis vis tiek turi teisę į vietinių įstatymų nustatyto dydžio garantuotą atlyginimą. Bet ši sąlyga įvykdyta tik tuo atveju, jei laikomasi įstatyme nustatytos valandų normos.

Pagal Darbo kodeksą darbuotojai turi teisę į visas išmokas, kompensacijas ir garantijas. Kitaip tariant, jeigu norma sukurta, tai darbuotojas privalo gauti atlyginimą. Tuo atveju, kai darbuotojas dirba ilgiau nei nustatytas laikas, darbdavys jam privalo garantuoti:

  • viršvalandžių apmokėjimas;
  • dvigubą kompensaciją už darbo pareigų atlikimą savaitgaliais;
  • išeitinė išmoka.

Kalbant apie atostogas, darbuotojas ilsisi jam skirtą laiką pagal nustatytą prioritetų grafiką.

Lankstus darbo laikas darbo sutartyje numato apmokėjimą už viršvalandžius ir pareigų atlikimą savaitgaliais. Šį darbą reglamentuoja Darbo kodekso 99 straipsnis. Tuo pačiu metu mokėjimai už dirbtas valandas atliekami ataskaitinio laikotarpio pabaigoje po jų apskaičiavimo. Taigi, už pirmąsias kelias apdorojimo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas apdorojimo valandas - dvigubai.

Taip pat atlygis už viršvalandinį darbą gali būti pakeistas papildomu poilsio laiku. Šis faktas yra derinamas su darbuotoju, duotas laikas negali būti daugiau nei faktiškai dirbta viršijant normą.

Savaitgaliai ir švenčių dienos, jei jie įskaičiuoti į darbo dienas, apmokami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį:

  • jei mokama dienos ar valandiniu tarifu, tada atlygis bus dvigubas;
  • jei darbuotojas gauna darbo užmokestį, už darbą apmokama ne mažesne nei dienos ar valandine norma, jeigu ji atliekama neviršijant mėnesio darbo valandų normos, ir dvigubo tarifo, jei norma yra viršytas.

Jei darbuotojas vietoj padidinto darbo užmokesčio nori pasiimti poilsio dieną, už išdirbtą poilsio ar atostogas darbdavys privalo apmokėti vienkartine suma, o ne už poilsio dieną.

Darbuotojų žinioms verta paminėti, kad teisės aktai nenustato terminų, kada darbdavys vietoj apmokėjimo privalo suteikti laisvą laiką. Todėl šis faktas turi būti nustatytas šalių susitarimu.

Kaip vesti įrašus

Įstatymas numato darbdavių pareigą atsižvelgti į darbuotojų faktiškai dirbtas valandas. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo veiklos faktą, vadinamas darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.

Kadangi lankstus darbo laikas darbo sutartyje yra nurodytas kaip atskiras punktas ir fiksuoja konkretų darbuotojui nustatytą valandų skaičių, būtent šis laikas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Yra du apskaitos tipai:

  1. Neapibendrinta. Šis tipas apima kasdienę arba savaitinę apskaitą.
  2. Apibendrinti.

Kasdieninė apskaita taikoma, kai darbuotojo darbo laikas yra vienodas kiekvieną dieną. Savaitinė apskaita reikalinga, kai darbuotojas skirtingomis savaitės dienomis dirba skirtingą valandų skaičių. Bet apskritai jis atitinka nustatytą laikiną normą. Tai lygu 40 įstatymų nustatytų valandų.

Susumavus laiko trukmė gali skirtis. Bet kurios dienos trūkumas gali būti kompensuojamas apdorojant kita, tačiau ataskaitiniam laikotarpiui darbuotojas sutvarko jam priklausantį normatyvą.

Visi darbuotojo veiklos niuansai turėtų atsispindėti darbo sutartyje. Lankstus darbo laikas (sutarties pavyzdys) matosi žemiau.

Jei apskaita pažeidžiama, įgaliotam asmeniui tenka administracinė atsakomybė, kurią skiria federalinės darbo inspekcijos organas.

Prieš darbo dienos pradžią darbuotojas turi pažymėti pamainos pradžią. O baigus darbo veiklą - darbo valandų pabaiga. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai turėtų būti viešai prieinami darbuotojams likus pusvalandžiui iki darbo pradžios ir iškart jam pasibaigus. Darbdavys arba įgaliotas asmuo privalo užtikrinti personalo sąrašo pildymo tikslumą.

Jei darbuotojas nukrypsta nuo nustatyto darbo laiko, jam turėtų būti įskaitytos pravaikštos.

Kam tinka

Darbo sutartis lanksčiu grafiku gali būti sudaryta su vadovu, rinkodaros specialistu, sekretore ir pan., svarbiausia suprasti, kaip toks grafikas tiktų konkrečiose pareigose.

Pavyzdžiui, slenkantis grafikas bus patogus ir darbuotojui, ir darbdaviui, jei pirmasis, be darbo, turės kitų reikalų. Tai apima studijas arba darbą ne visą darbo dieną.

Pamainų grafikas žinomas nuo sovietinių laikų, kai darbdaviui reikėjo gaminti visą parą, o darbo pareigų vykdymas priklausė nuo darbuotojų fiziologinių savybių. Kadangi žmogus negali dirbti visą dieną ir 7 dienas per savaitę, buvo sugalvotas pamaininis darbo grafikas. Ir gamyba nesustoja, o darbuotojai turi galimybę pailsėti. Šiandien jis plačiai naudojamas gamyklose, medicinos įstaigose, gaisrinėse, teisėsaugos institucijose ir kt.

Lankstų darbo valandų nustatymas laisvo grafiko forma yra gerai naudojamas kūrybinėse profesijose. Teisinis aspektas čia nepažeidžiamas - abi šalys sudaro susitarimą dėl darbo pareigų atlikimo, o pats darbdavys nepermoka darbuotojui už laiką, kurį jis nedirba. Toks grafikas gali tikti menininkams, dizaineriams, muzikantams, rašytojams.

Žinoma, yra profesijų, kur lankstus grafikas būtų netinkamas. Tai apima organizacijas, kuriose yra specialių saugumo sąlygų arba bloga darbo drausmė. Taip pat lankstus grafikas netinka valstybės tarnautojams dėl biurokratinio „vangumo“.

Niuansai

Darbas lanksčiu darbo laiku nustatomas abiejų šalių – darbuotojo ir darbdavio – susitarimu. Tačiau yra darbuotojų kategorijos, kurioms lankstų darbo grafikąįdiegta iš pradžių. To pagrindas yra federaliniai arba pramonės teisės aktai. Darbų, kuriuose dėl ypatingos specifikos turėtų būti įvestas lankstus grafikas, sąrašas nurodytas Rusijos Federacijos ryšių ministerijos įsakyme Nr. 112.

Taip pat nustatytas norminis dokumentas moterims, kurios užima pareigas arba turi mažų vaikų. O kadangi jis galioja iki šiol, gali vadovautis ir darbuotojas, ir darbdavys.

Lankstus grafikas turėtų suteikti moteriai optimalų ekonominių, socialinių ir asmeninių aspektų derinį. Pagal įstatymą toks režimas gali būti nustatytas tiek neterminuotai, tiek terminuotam laikui. Pavyzdžiui, per mokslo metus arba kol vaikas sulauks konkretaus amžiaus (16 arba pilnametystės).

Privalumai ir trūkumai

Kiekvienas darbo grafikas turi ir teigiamų, ir neigiamų pusių. Todėl, pasirinkdami tam tikrą grafiką, vadovas ir darbuotojas turėtų sutelkti dėmesį į galimos naudos nustatymą.

Apsvarstykite lankstaus darbo laiko darbuotojams privalumus ir trūkumus. Teigiami aspektai apima:

  • galimybę darbą derinti su kita veikla;
  • asmeninis atliekamo darbo kiekio reguliavimas, kuris apsaugo nuo perkrovų;
  • darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimo realybė (aktualu mamoms su mažais vaikais).

Tarp neigiamų dalykų reikėtų pabrėžti:

  • sunkumai vykdant darbo įsipareigojimus, jei reikia bendrauti su kitais panašiu grafiku dirbančiais darbuotojais;
  • dėl nuolatinės kontrolės nebuvimo svarbūs reikalai atidedami neribotam laikui;
  • karjeros augimo trūkumas.

Iš to, kas pasakyta, išplaukia: jei darbuotojas yra atsakingas ir moka organizuoti savo darbą, tada toks grafikas yra tinkamiausias. Kitu atveju geriau ieškotis darbo su įprastu grafiku.

Darbdaviui lankstus darbo laikas taip pat turi ir pliusų, ir minusų. Teigiamos pusės:

  • darbuotojų atsakomybės laipsnio didinimas dėl nuolatinės valdžios vykdomos kontrolės stokos, taip pat darbo proceso efektyvumo ir pasitikėjimo vadovu didinimas;
  • probleminių situacijų su darbo drausme nebuvimas dėl darbo laiko ribų neryškumo (pavyzdžiui, nemokamas vizitas nenustato aiškaus darbo proceso įgyvendinimo laiko);
  • aukšto lygio specialistų įtraukimas į darbo eigą dėl tokio grafiko patogumo.

Tarp neigiamų taškų yra šie:

  • toks grafikas netinkamas vadovaujančioms pareigoms dėl to, kad viršininkas turi būti darbo vietoje visą darbo dieną, kad galėtų išspręsti gamybos klausimus ir kontroliuoti visą darbo procesą;
  • sunkumų stebint dirbtų valandų besąlygiškumą ir nustatytos darbo apimties vykdymą, taip pat stebint pavestų užduočių atlikimo kokybę;
  • išlaidų padidėjimas aprūpinant organizacijos darbuotojus ryšio priemonėmis ir dirbtų valandų apskaita.

Apskritai vadovui gali būti naudingas lankstaus darbo režimo nustatymas, nes darbuotojai nustos jaudintis dėl ankstyvo pakilimo, galvoti apie vėlavimą, o sutelkti dėmesį į rezultatą. Tačiau valdymo kontrolės trūkumas gali sumažinti darbo našumą ir atliekamo darbo kokybę.

Jis įvedamas darbdavio nuožiūra šiais atvejais:

  • gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę. Pavyzdžiui, kai yra poreikis teikti paslaugas visą parą (ypač saugos įmonės, organizacijos, teikiančios greitosios medicinos pagalbos paslaugas);
  • reikalingas efektyvesnis įrangos panaudojimas, taip pat teikiamų produktų ir paslaugų kiekio didėjimas. Pavyzdžiui, siekdamos padidinti pardavimus, kai kurios prekybos ir maitinimo organizacijos (parduotuvės, valgyklos) dirba visą parą.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 1 dalyje.

Dar viena akimirka. Tarkime, kad organizacija nori įvesti pamainos režimą tiems darbuotojams, su kuriais jau sudaryta darbo sutartis. Tokiu atveju būtina laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio reikalavimų. Visų pirma, jums reikia pranešti raštu informuoti darbuotojus apie būsimus pokyčius bent prieš du mėnesius.

Perėjimo tvarka

Norėdamas pereiti prie pamaininio darbo, darbdavys privalo:

  • priimti įsakymą dėl pamaininio darbo režimo įvedimo;
  • atspindi pamainos režimo įvedimo sąlygą darbo reglamente arba kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalis);
  • sudaryti pamainų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 2 dalis);
  • nustatyti pamaininio darbo režimo įvedimo sąlygą darbo sutartyje su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalis, 57 straipsnio 2 dalies 6 dalis).

Įsakymas

Išduokite įsakymą pereiti prie pamaininio darbo laisva forma . Jame nurodykite pareigybes, kurioms nustatytas pamainos režimas, pamaininio darbo įvedimo laiką ir tvarką.

Atspindys vietiniuose dokumentuose

Atsižvelgdama į pamaininio darbo įvedimo sąlygas Darbo reglamentai arba viduje kolektyvinė sutartis nurodyti:

  • darbo savaitės trukmė;
  • darbo pradžios ir pabaigos laikas;
  • pertraukų darbe laikas;
  • pamainų skaičius per dieną;
  • darbo ir ne darbo dienų kaitaliojimas.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalyje.

pamainos grafikas

Pamaininio darbo metu darbuotojai dirba nustatytomis darbo valandomis pagal pamainos grafiką. Ją sudarant būtina atsižvelgti į profesinės sąjungos (kito darbuotojų atstovaujamojo organo) nuomonę (jei tokia yra). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 2 ir 3 dalyse.

Sudarant pamainų grafikus būtina atsižvelgti į šias pamainos darbo režimo ypatybes:

  • darbo valandų trukmė neturi viršyti nustatytos normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Be to, jei organizacija įvedė apibendrintą darbo valandų apskaitą, nustatant įprastą darbo valandų skaičių, būtina atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnyje nustatytas ypatybes;
  • darbo pamaina prieš pat nedarbo šventę sutrumpinama viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis);
  • nakties pamaina sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalis);
  • draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 5 dalis);
  • kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis).

Standartinė pamainų grafiko forma nenustatyta. Todėl organizacija turi teisę surašyti dokumentą laisva forma . Pamainų grafikas gali būti sudarytas kaip priedas prie vietinio norminio akto, nustatančio darbo pamaininį pobūdį ( kolektyvinė sutartis , Darbo reglamentai ir kt.) arba patvirtintas kaip atskiras dokumentas pagal užsakymą organizacijos vadovas.

Patarimas: Kad būtų patogiau planuoti pamainas, organizacijos gali naudoti vieningą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pateiktą formą ( forma Nr.T-13). Šiuo tikslu šioje formoje gali būti naudojami 1-6 stulpeliai.

Darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui pranešti apie patvirtintą pamainų grafiką ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis).

Pamainos grafikas yra privalomas dokumentas darbo sutarties šalims, todėl organizacija neturi teisės samdyti darbuotojo dirbti ne pagal grafiką, išskyrus kai kuriuos įtraukimo į viršvalandinį darbą atvejus (DK 99, 103 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Dėmesio: sudaryti pamainų grafiką, kad darbuotojo darbo laikas neviršytų įprasto šios kategorijos asmenų apskaitinio laikotarpio valandų skaičiaus. Todėl viršvalandinis darbas negali būti įtrauktas į pamainos grafiką. Darbuotojo viršvalandžius išdirbtos valandos nustatomos pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tuo pačiu metu reikia nepamiršti, kad viršvalandinis darbas kiekvienam darbuotojui neturėtų viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 1, 6 dalys).

Situacija: kaip organizuoti pamaininį apsaugos darbuotojų darbą kasdien?

Patvirtinti sargybą pamainos grafikas .

Šiame dokumente, be darbuotojo pavardės, nurodyti pamainos pradžios ir pabaigos laiką, pamainos rotaciją, pietų ir poilsio laiką. Atkreipkite dėmesį, kad darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Tvarkaraštį tvirtina vadovas. O darbuotojai, kurie yra nurodyti tvarkaraštyje, turi su juo susipažinti pasirašydami ne vėliau kaip prieš mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis).

Specialios pertraukos kasdienio darbo metu įstatymu nenustatytos. Pagal bendrąsias taisykles pamainos metu darbuotojui turi būti suteikta pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Jo trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 30 minučių ir ne daugiau kaip dvi valandos. Neįtraukite tokios pertraukos darbo metu ir nemokėkite. Ir todėl darbuotojas gali juo disponuoti savo nuožiūra ir peržengti darbo ribas.

Tačiau apsaugos darbuotojo darbo sąlygos neleidžia išeiti iš darbo vietos. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti jam galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Pertraukas pailsėti ir pavalgyti galima suskirstyti į dalis taip:

  • bent vieno iš jų trukmė buvo ne trumpesnė kaip 30 minučių;
  • bendra trukmė neviršijo dviejų valandų.

Kadangi konkreti pertraukos trukmė nenustatyta, darbdavys ją nustato savarankiškai.

Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio.

Dažnai sargai šaltuoju metų laiku dirba lauke arba uždarose, nešildomose patalpose. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojams specialias pertraukas šildymui ir poilsiui. Šios pertraukos įskaičiuotos į darbo laiką. Nepamirškite, kad darbdavys turi įrengti patalpas darbuotojams šildyti ir ilsėtis.

Tokios taisyklės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnyje.

Dėmesio: neįmanoma sudaryti darbo grafiko taip, kad pamaina truktų 24 valandas, o sargyba dirbtų dvi pamainas iš eilės, o po to dvi dienas ilsėtųsi.

Sudarant tvarkaraštį, tuo pačiu metu reikia atsižvelgti į šias sąlygas:

  • savaitės darbo trukmė neturi viršyti 40 valandų;
  • darbas gali vykti 1, 2, 3 arba 4 pamainomis;
  • kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė negali būti trumpesnė kaip 42 valandos.

Atsižvelgiant į šias sąlygas, 48 ​​valandų nepertraukiamas veikimas neleidžiamas. Jei šio reikalavimo nepaisoma,administracinė nuobauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Perėjimo į pamaininį darbą registravimo pavyzdys

Dėl parduotuvės perėjimo prie naujo darbo režimo išdavė organizacijos vadovas pamaininio darbo tvarka. Personalo skyriaus vedėja supažindino darbuotojus su pokyčiais, pardavėja N.I. Korovina sutiko dirbti pamainomis. Dėl darbo būdo pakeitimo darbuotojas padarė išvadą papildomas susitarimas prie darbo sutarties .

Korovinas N.I. susipažino su pamainos grafikas pasirašyta likus mėnesiui iki jo įvedimo.

Laiko sekimas

Paprastai pamaininis darbas įvedamas kartu su apibendrinta darbo valandų apskaita. Jis taikomas, jei darbuotojų darbo trukmė nukrypsta nuo nustatytos 40 valandų per savaitę normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis).

Pamainos trukmė

Maksimali darbo pamainos trukmė įstatymu nenustatyta (2009 m. gruodžio 2 d. Rostrudo raštas Nr. 3567-6-1). Šios taisyklės išimtis yra tam tikrų kategorijų darbuotojai, kuriems darbo laikas pamainos metu yra ribojamas. Tai visų pirma:

  • nepilnamečiai;
  • neįgalieji (darbo pamainos trukmė nustatoma pagal medicininę išvadą);
  • automobilių vairuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnio 2 dalis, Nuostatų, patvirtintų Rusijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15, 2 dalis).

Išsamus darbuotojų, turinčių maksimalią darbo pamainą, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje.

Savaitgalis

Pamaininio darbo atveju tradicinės poilsio dienos šeštadienį ir sekmadienį pamainų tvarkaraštyje gali būti numatytos kaip darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 3 dalis).

Šventinis darbas

Pagal pamainų grafiką darbuotojai gali būti įtraukti į darbą ne darbo švenčių dienomis. Tuo pačiu nuostata dėl poilsio dienų perkėlimo netaikoma organizacijoms, turinčioms pamaininį darbo režimą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 2 dalies 2 punktas). Nr. 588n). Jeigu pamainų grafike nustatytos poilsio dienos sutampa su nedarbo švenčių dienomis, šios poilsio dienos neperkeliamos į kitą darbo dieną po atostogų.

Paprastai už darbą švenčių dieną neviršijant mėnesio laiko normos (t. y. jei atostogos yra darbo diena pagal pamainų grafiką) mokėti papildomą vienkartinio dienos ar valandinio tarifo dydžio priemoką, viršijančią atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Situacija: kaip darbuotojui apmokėti darbą švenčių dienomis pamaininiu grafiku su atlyginimu?

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, kaip buvo atliktas darbas per šventes:

  • įprastomis darbo valandomis;
  • viršijant įprastą darbo laiką.

Nedarbo atostogos visiems be išimties darbuotojams nustatomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Todėl už darbą tokiomis dienomis reikia mokėti papildomai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Tarkime, darbo sutartyje yra nustatytas darbo laiko režimas, numatantis darbą ne darbo švenčių dienomis (pavyzdžiui, pamaininis darbo grafikas), ir jis buvo vykdomas įprastu darbo laiku. Tokiu atveju už darbo valandas švenčių dienomis mokėkite bent vienkartinį darbo užmokestį viršijantį dienos ar valandinį įkainį (t. y. ne mažiau kaip dvigubą sumą).

Jeigu darbas švenčių dienomis buvo dirbamas viršijant darbo laiką, tai darbuotojo darbo užmokestis turi būti ne mažesnis kaip du kartus didesnis už darbo užmokestį dienos ar valandinis atlygis (t. y. ne mažiau kaip trigubai).

Konkrečios užmokesčio už darbą švenčių dienomis dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vietiniame norminiame dokumente, pavyzdžiui, Nuostatai dėl darbo užmokesčio .

Be to, vietoj padidinto darbo užmokesčio už darbą švenčių dieną, viršijantį įprastą darbo laiką, darbuotojo pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena, pavyzdžiui, tą patį mėnesį. Šiuo atveju laikoma, kad asmuo dirbo šventinę dieną įprastu darbo laiku. Už šią dieną apmokama bendra tvarka: viena suma. Nemokėkite papildomai už poilsio dieną.

Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis.

Darbo užmokesčio pavyzdys. Darbo pamaina patenka į valstybinę šventę. Darbuotojui mokamas atlyginimas

Šaltkalvis A.I. Ivanovas dirba 40 valandų darbo savaitę pagal pamaininį grafiką. Pagal šį režimą sausio mėnesio darbo laiko norma yra 120 valandų.

Viena iš pamainų patenka į šventinę dieną sausio 7 d. Ivanovas per atostogas dirbo aštuonias valandas. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį Ivanovas dirbo 120 valandų per mėnesį.

Jo atlyginimas yra 25 000 rublių. Papildomą priemoką už darbą švenčių dieną organizacijos buhalterė apskaičiavo taip.

Ivanovas sausio mėnesį dirbo įprastu darbo laiku (120 val.). Tai reiškia, kad valstybinių švenčių dienomis dirbtos valandos apmokamos pagal vieną dienos tarifą.

Esant 40 valandų darbo savaitei, vidutinis mėnesio darbo laikas yra 164,25 valandos. Taigi darbuotojo valandinis įkainis yra:
25 000 rub. : 164,25 dienos = 152,21 rublis / diena

Papildomas atlyginimas už darbą sausio 7 d. bus:
152,21 RUB per dieną × 1 × 8 h = 1217,68 rubliai.

Kitų priemokų ir pašalpų Ivanovas nebuvo priskaičiuotas. Jo atlyginimas sausio mėnesį bus:
25 000 rub. + 1217,68 RUB = 26 217,68 rubliai.

Darbas naktimis

Jei pamaina patenka naktį, darbdavys privalo laikytis darbo teisės aktų reikalavimų dėl padidinto atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).

Darbo sutartis

Pamaininio darbo sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 dalis, 57 straipsnio 2 dalies 6 punktas). Jei darbo sutartis sudaryta iki pamainos režimo įvedimo, tai ją pataisykite numatyta darbo sutarties pakeitimo dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 74 str.).

Norminiai dokumentai, kuriuose kalbama apie darbo laiką

Norminiai dokumentai, kuriuose kalbame apie darbo laiką:

Vidaus darbo taisyklių pavyzdinės taisyklės, patvirtintos Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos 2000 04 05 dekretu Nr. 46;

Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų darbo apsaugą, t. įstatymų, kolektyvinės sutarties, susitarimo, darbo sutarties nustatytas darbuotojų darbo ir poilsio režimas (DK 226 str. 4 d.).

Darbo laikas - Darbo kodekso nustatytas normas darbuotojams paskirstymo tvarka dienos ir savaitės darbo laikas bei poilsio laikas dienos, savaitės, mėnesio ir kitais kalendoriniais laikotarpiais(Darbo kodekso 123 straipsnio pirmoji dalis).

Darbo laiko režimas nustato darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laiką, pietų ir kitų pertraukų laiką, darbuotojų kaitaliojimą pamainomis, darbo ir poilsio dienas (DK 123 str. antroji dalis). Darbo kodeksas).

Todėl darbo sutartyje, atsižvelgiant į DK antrosios dalies 6 punkte padarytą išlygą. DK 19 str. skliausteliuose apibrėžiami šie darbo ir poilsio sąlygų (darbo laiko) elementai:

Darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas;

Pietų laikas ir kitos pertraukos;

Darbuotojų kaitaliojimo pamainomis seka (jei darbuotojas turi pamaininį darbo režimą);

Darbo dienomis ir savaitgaliais.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo režimas yra organizacijos, jos struktūrinio padalinio laikas (grafikas). Ir jo pagrindu jau formuojamas darbuotojų darbo laiko režimas (DK 123 str. trečioji dalis).

Vadinasi, darbo sutartyje darbo ir poilsio režimas atspindimas, pavyzdžiui, taip:

„12. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos ir poilsio laikotarpiai:

12.1. darbo dienos pradžios laikas 09:00 ;

12.2. pertrauka pailsėti ir pavalgyti - Su nuo 13:00 iki 14:00;

12.3. darbo dienos pabaigos laikas - 18:00;

12.4. savaitgalis: Šeštadienis ir sekmadienis;

12.5. poilsis per valstybines šventes ir valstybines šventes, kurias Baltarusijos Respublikos Prezidentas nustatė ir paskelbė nedarbo dienomis“.

Kaip darbo sutartyje nurodytas pamaininis darbas?

Pamaininis darbas – tai savotiškas darbo laiko režimas, kuriam būdingas darbo organizavimas dviem ar daugiau pamainų (DK 123, 125 straipsniai).

Dirbant pamaininiu darbu, į darbo laiko režimą taip pat įeina ir darbuotojų kaitaliojimo pamainomis eiliškumo nustatymas (DK 123 str. antroji dalis).

Pamainų seka atsispindi pamainų grafike, o darbo sutartyje nurodomas kiekvienos pamainos pradžios ir pabaigos laikas, atsižvelgiant į pertraukas arba daroma nuoroda, kad darbo laikas nustatomas pagal pamainų grafiką (pastarasis dažniausiai yra aktualu, kai pamainos rotacijos laikas nurodytas darbdavio PWTR).

Nuoroda:

PVTR – vidaus darbo taisyklės.

Pateikiame pamaininio darbo sąlygų pavyzdį sutartyje:

11. Darbdavys, vadovaudamasis įstatymais, nustato Darbuotojui tokį pamaininio darbo ir poilsio režimą:

11.1. Pamainos trukmė __ valandos __ minutės.

1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės.

11.2. Darbo pamainos metu Darbuotojui suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.

11.3. dirbti suminės darbo valandų apskaitos režimu su vienerių metų apskaitiniu laikotarpiu.

11.4. Savaitgalio dienos numatytos pagal pamainų grafiką.

Kokiais atvejais keičiamas darbo laikas darbo sutartyje?

Teisės aktuose nėra išsamaus tokių atvejų sąrašo. Tačiau TC visų pirma numato šiuos atvejus:

Šalių sutikimu (DK 19 str. ketvirta dalis);

Darbdavio iniciatyva siekiant pakeisti esmines darbo sąlygas (DK 32 str.) (pvz., keičiant darbdavio darbo režimą);

Darbuotojo (darbuotojų) perkėlimas iš lankstaus darbo laiko į visuotinai nustatytą darbo režimą (DK 130 str.);

Antroje dalyje numatytais atvejais. 289 TC.

Kaip darbo sutartyje nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą?

Paprastai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nustatomi dirbti ne visą darbo dieną (DK 3 straipsnio antroji dalis, 289 straipsnio pirmoji dalis, 345 straipsnis), išskyrus šio straipsnio antrojoje dalyje numatytus atvejus. 345 TC (kai galima nustatyti viso darbo laiko režimą).

Atitinkamai požymiai, numatyti Č. 22 TK.

Darbdavys privalo per darbo dieną suteikti darbuotojams ne trumpesnę kaip 20 minučių ir ne ilgesnę kaip 2 valandų pertrauką pailsėti ir pavalgyti (DK 134 str.).

Dirbantiems ne visą darbo dieną suteikiamos Darbo kodekso, kituose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, kituose lokaliniuose norminiuose teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos (DK 349 str.).

Tai yra, darbdavys įpareigotas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikti ne trumpesnę kaip 20 minučių ir ne ilgesnę kaip 2 valandų pertrauką pailsėti ir pavalgyti, kuri nebus įskaičiuota į darbo laiką.

Praktikoje tokia pertrauka dažnai nesuteikiama, vadovaujantis tuo, kad ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo diena neviršija 4 valandų per dieną. Pavyzdžiui, darbuotojas įdarbinamas ne visą darbo dieną nuo 18:00 iki 20:00. Tačiau net ir esant tokiai situacijai, įstatymai reikalauja numatyti pietų pertrauką.

Atkreipkite dėmesį, kad tokia pertrauka, jei tęsime įsk. nuo jo pavadinimo (pertrauka), teikiama darbo dienos metu.

Darbo sutartyje ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo ir poilsio režimas gali būti atspindimas taip:

"vienuolika. Darbdavys, vadovaudamasis įstatymais, nustato Darbuotojui tokį darbo ir poilsio laiko režimą:

11.1. darbo dienos pradžios laikas 08:00;

11.2. pertraukos laikas pailsėti ir pavalgyti - Su 10:00 prieš 10:30;

11.3. darbo dienos pabaigos laikas - 12:30;

11.4. savaitgalis: Šeštadienis Sekmadienis;

11.5. poilsis per valstybines šventes ir valstybines šventes, kurias Baltarusijos Respublikos Prezidentas nustatė ir paskelbė nedarbo dienomis“.

Vladimiras Samoseiko, teisininkas

DARBO SUTARTIS (pamaininis darbo grafikas)

________________ "___" ___________ ____

Toliau – ___ „Darbdavys“, atstovaujamas _________________________________, veikiantis _____________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir _________________________, toliau – ___ „Darbuotojas“, kita vertus, šią sutartį sudarė taip:

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties, numatytas darbo sąlygas, laiku ir visiškai mokėti Darbuotojui darbo užmokestį, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nustatytą darbo funkciją, laikytis pas darbdavį galiojančių Vidaus darbo taisyklių.

1.2. Darbuotojas priimtas į _____________________________________________________________ pareigas.

Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas ne visą darbo dieną.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ________________________________, esanti adresu: ______________________________________.

1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Ši darbo sutartis sudaroma be galiojimo apribojimo. Darbo pradžios data: "___" ___________ ____

Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___" __________ ________ iki "___" __________ ________, pagrindas: ____________________________.

Darbo pradžios data: "___" __________ ____

2.2. Darbuotojui nustatomas _____ (_______________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo darbo pradžios.

Variantas: Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas be bandomojo laikotarpio.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Darbuotojui nustatomas ______ (_________________) rublių darbo užmokestis.

3.2. Darbuotojui numatytos šios materialinio skatinimo priemonės:

3.2.1. Priemokos ________________________________________________.

3.2.2. Pašalpos _______________________________________________.

3.2.3. Prizai ____________________________________________________.

3.2.4. Kita _____________________________________________________.

3.3. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: negrynaisiais pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.

3.4. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojo darbo laikas – 48 valandos per savaitę pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dviem (trimis, keturiomis) pamainomis.

4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.

1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės.

4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama _______________ trukmės pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką.

4.4. Darbuotojui suteikiamos __________ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, kurias sudaro __________ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų pagrindinės atostogos; papildomų _____________ kalendorinių dienų.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.

4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojas privalo:

5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.

5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.

5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų.

5.1.5. Rūpinkitės Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

5.1.6. Nedelsiant pranešti Darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.

5.1.7. Be išankstinio vadovybės leidimo neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos.

5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

5.2.1. Saugokite savo profesinę garbę ir orumą.

5.2.2. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbdavys privalo:

6.1.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios sutarties sąlygų.

6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytus darbus.

6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją patalpomis, įranga, technine dokumentacija ir kitomis jo darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis.

6.1.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.

6.1.5. Pasirūpinti kasdieniais Darbuotojo poreikiais, susijusiais su jo darbo pareigų atlikimu.

6.1.6. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.2. Darbdavys turi teisę:

6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi Vidaus darbo taisyklių.

6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

6.2.4. Priimkite vietines taisykles.

6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, vietiniai teisės aktai.

7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

8. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje numatytus savo įsipareigojimus, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo taisyklių taisykles, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius materialinės žalos darbuotojui. Darbdavys yra atsakingas už drausminę, materialinę ir kitokią atsakomybę pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš Darbuotojo nėra išieškomos.

9.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

10. NUTRAUKIMAS

10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.

11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.

12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS

12.1. Darbdavys: __________________________________________________________ buveinės adresas: _________________________________________________________________________, TIN _____________, KPP _______________________, R / s __________________________________________ in ___________________________________________________, BIC _____________________________________. 12.2. Darbuotojas: _________________________________________________________________ Pasas: _____ serijos numeris _________________, išduotas ____________________________ _______________________ "___" ________________________, padalinio kodas ________, registruotas adresu: _____________________________________________________ 13. ŠALIŲ PARAŠAI Darbdavys: Darbuotojas: ________________/_________________/ _______________/__________/ M.P.

DARBO SUTARTIS (pamaininis darbo grafikas)

________________ "___" ___________ ____

Toliau – ___ „Darbdavys“, atstovaujamas _________________________________, veikiantis _____________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir _________________________, toliau – ___ „Darbuotojas“, kita vertus, šią sutartį sudarė taip:

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties, numatytas darbo sąlygas, laiku ir visiškai mokėti Darbuotojui darbo užmokestį, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nustatytą darbo funkciją, laikytis pas darbdavį galiojančių Vidaus darbo taisyklių.

1.2. Darbuotojas priimtas į _____________________________________________________________ pareigas.

Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas ne visą darbo dieną.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ________________________________, esanti adresu: ______________________________________.

1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Ši darbo sutartis sudaroma be galiojimo apribojimo. Darbo pradžios data: "___" ___________ ____

Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___" __________ ________ iki "___" __________ ________, pagrindas: ____________________________.

Darbo pradžios data: "___" __________ ____

2.2. Darbuotojui nustatomas _____ (_______________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo darbo pradžios.

Variantas: Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas be bandomojo laikotarpio.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Darbuotojui nustatomas ______ (_________________) rublių darbo užmokestis.

3.2. Darbuotojui numatytos šios materialinio skatinimo priemonės:

3.2.1. Priemokos ________________________________________________.

3.2.2. Pašalpos _______________________________________________.

3.2.3. Prizai ____________________________________________________.

3.2.4. Kita _____________________________________________________.

3.3. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: negrynaisiais pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.

3.4. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojo darbo laikas – 48 valandos per savaitę pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dviem (trimis, keturiomis) pamainomis.

4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.

1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės.

4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama _______________ trukmės pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką.

4.4. Darbuotojui suteikiamos __________ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, kurias sudaro __________ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų pagrindinės atostogos; papildomų _____________ kalendorinių dienų.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.

4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojas privalo:

5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.

5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.

5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų.

5.1.5. Rūpinkitės Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

5.1.6. Nedelsiant pranešti Darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.

5.1.7. Be išankstinio vadovybės leidimo neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos.

5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

5.2.1. Saugokite savo profesinę garbę ir orumą.

5.2.2. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbdavys privalo:

6.1.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios sutarties sąlygų.

6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytus darbus.

6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją patalpomis, įranga, technine dokumentacija ir kitomis jo darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis.

6.1.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.

6.1.5. Pasirūpinti kasdieniais Darbuotojo poreikiais, susijusiais su jo darbo pareigų atlikimu.

6.1.6. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.2. Darbdavys turi teisę:

6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi Vidaus darbo taisyklių.

6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

6.2.4. Priimkite vietines taisykles.

6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, vietiniai teisės aktai.

7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

8. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje numatytus savo įsipareigojimus, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo taisyklių taisykles, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius materialinės žalos darbuotojui. Darbdavys yra atsakingas už drausminę, materialinę ir kitokią atsakomybę pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš Darbuotojo nėra išieškomos.

9.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

10. NUTRAUKIMAS

10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.

11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.

12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS

12.1. Darbdavys: __________________________________________________________ buveinės adresas: _________________________________________________________________________, TIN _____________, KPP _______________________, R / s __________________________________________ in ___________________________________________________, BIC _____________________________________. 12.2. Darbuotojas: _________________________________________________________________ Pasas: _____ serijos numeris _________________, išduotas ____________________________ _______________________ "___" ________________________, padalinio kodas ________, registruotas adresu: _____________________________________________________ 13. ŠALIŲ PARAŠAI Darbdavys: Darbuotojas: ________________/_________________/ _______________/__________/ M.P.

Panašūs dokumentai