Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl nėštumo. Ką nėščioms moterims reiškia lengvas darbas

Jums reikės

  • - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • - darbo sutartis (sutartis);
  • - Nėštumo klinikos pažyma apie nėštumą.

Instrukcija

Nėščia moteris negali toliau dirbti su tokiu pat krūviu kaip anksčiau. Štai kodėl, remdamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, ji turi teisę reikalauti, kad būtų nustatyta ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Naujas darbo grafikas nėščiajai nustatomas pagal jos prašymą, sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Jame aiškiai nurodytas besilaukiančios mamos darbo ir poilsio režimas bei kitos jai priklausančios išmokos, susijusios su ypatinga situacija. Tada išduodamas atitinkamas nurodymas pakeisti nėščiosios darbo režimą. Tačiau moterys turėtų atsiminti, kad darbas ne visą darbo dieną apmokamas proporcingai dirbtoms valandoms, todėl jų pajamos gali pakilti į viršų. Be to, darbas ne visą darbo dieną negali būti trumpesnis nei 4 valandos, o ne visą darbo dieną – mažiau nei 20 valandų per savaitę.

Įstatymų leidėjas yra numatęs ne vieną atvejį, kai besilaukianti mama negali dirbti net gavusi raštišką sutikimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis draudžia naktį. Be to, jie negali dirbti viršvalandžių ne per jiems nustatytą darbo laiką, savaitgaliais, švenčių dienomis. Draudžiama siųsti nėščiąsias į bet kokias komandiruotes, net jei jas diktuoja rimtas gamybos poreikis. Jei moters darbas susijęs su keliaujančiu pobūdžiu, tai prasidėjus nėštumui ji gali dirbti tokiu pat režimu, jei tai nedaro neigiamos įtakos jos sveikatai.

Jei pažeidžiamos nėščios moters teisės, ji gali apskųsti neteisėtus įmonės vadovybės veiksmus parašydama atitinkamą prašymą Valstybinei darbo inspekcijai. Panašų skundą galite siųsti į prokuratūrą arba parašyti pareiškimą teismui.

Naudingas patarimas

Pagal 2006 m. kovo 30 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo 224 nuostatas nėščios moterys turi teisę kas savaitę pasitikrinti sveikatą. Todėl darbdavys besilaukiančiai mamai turėtų suteikti galimybę apsilankyti pas ją stebintį ginekologą, atlikti reikiamus laboratorinius tyrimus, išsitirti pas specialistus. Norint išvengti galimų komplikacijų ir nesutarimų su vadovybe, nėščiajai rekomenduojama rašyti bet kokios formos prašymą direktoriui. Jame turėtų būti nurodyta, kad dėl nėštumo ji tam tikru metu neatvyks į darbą, o atlikus medicininę apžiūrą ar apžiūrą, pateikti vizitą pas gydytojus patvirtinantį dokumentą.

Laba diena mano skaitytojai. Visi prisimena, kai pirmą kartą nėštumo teste pamatė dvi brangias juosteles? Ką jūs patyrėte? Jaudulys, džiaugsmas, laimė, bet ir nerimas, tiesa? Dabar gyvenimas kardinaliai pasikeis, ir gerąją naujieną reikia pasakyti vienam žmogui. Štai kaip jis tai priima...

Tai ne apie būsimą tėtį. Jis neabejotinai pasidalins jūsų emocijomis ir pradės kurti ateities planus. Tačiau jūsų viršininkas darbe galbūt visai nesidžiaugs ir pradės kurti intrigas, kad kuo greičiau atsikratytų „nepatogaus“ darbuotojo. Juk reikės mokėti motinystės atostogas, daryti visokias nuolaidas, lengviau atleisti nėščią moterį ir paimti į jos vietą kitą.

Deja, tokių atvejų pasitaiko nuolat. O mes, mažai žinantys apie įstatymus, negalime apsisaugoti nuo darbdavių savivalės. Liaukis, sakau tau! Nėščiųjų teisės darbe yra aiškiai išdėstytos Darbo kodekse ir mes privalome jas žinoti bei neįžeisti savęs ir kūdikio.

Sutikti negalima

Neretai moterys, ieškodamos darbo, sužino apie savo nėštumą. Tarkime, dirbote eiliniu pardavėju, o paskui jums pasiūlė vietą kitoje parduotuvėje jau direktoriaus pavaduotoju. Greitai metei rūkyti, o tada staiga sužinai, kad laukiesi vaiko.
Jei darbdavys ketino jus priimti, bet sužinojęs apie nėštumą atsisakė, žinokite, kad tai neteisėta! Atsisakymo priežastis gali būti patirties trūkumas, medicininės kontraindikacijos, netinkamas išsilavinimas, bet ne darbuotojo „įdomi padėtis“. Atsisakius dirbti pretendentui į darbą, darbdavys gali būti baudžiamas pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, privalomas darbas arba įspūdinga bauda. Atkreipkite dėmesį, kad viršininkas neturi teisės nustatyti jums bandomojo laikotarpio. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis)

Taip pat teisiškai neteisėta, kai kreipiantis dėl darbo iš darbuotojo reikalaujama pasirašyti susitarimą, kad artimiausius kelerius metus ji nepastotų. Jūs negalite pasirašyti tokių dokumentų, nes tai yra privatumo pažeidimas (pagal Rusijos Federacijos Konstituciją).

Blogas darbas ir blogas viršininkas

Jei jau dirbate, darbdavys turi atitikti keletą sąlygų:
Išlaisvinkite nėščiąją nuo kenksmingo ir pavojingo darbo, galinčio pakenkti jos savijautai. Registruodamiesi papasakokite apie savo darbą ginekologei, o jei gydytoja manys, kad Jūsų veikla ir vaiko gimimas nesuderinami, išrašys pažymą. Remdamasis tuo, viršininkas privalės jus perkelti į mažiau pavojingą vietą arba žymiai sumažinti gamybos tempą. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis)

Perkėlimo metu atlyginimas turėtų išlikti tokio paties lygio, net jei naujoje laisvoje vietoje būtų numatytas mažesnis atlyginimas, palyginti su ankstesniu. Jei darbdavys nesugebės susirasti nėščiajai lengvesnio darbo, priverstinai „paprastai“ besilaukiančiai mamai jis sumokės iš savo kišenės.

Kokios darbo sąlygos laikomos kenksmingomis? Kad nespėtume, kreipiamės į Rusijos sveikatos ministerijos patvirtintas „Higienos rekomendacijas dėl racionalaus nėščių moterų užimtumo“. Jie buvo sukurti dar 1993 m. ir vis dar veikia einamaisiais, 2017 m., metais.
Taigi nėščioms moterims nerekomenduojama:
- ilgai stovėti arba sėdėti darbo vietoje
- kilnoti svorius
- kontaktas su radiacija
- būti pernelyg triukšmingose ​​patalpose (pavyzdžiui, gamyklos grindyse su garsiai veikiančia įranga)
– darbas su toksinėmis ar cheminėmis medžiagomis
- kvėpuoti per drėgnu arba sausu oru.

Taip pat draudžiamas pamaininis darbo būdas besilaukiančioms motinoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnis). Jei darbdavys prašo eiti į naktinę pamainą, komandiruotę ar tiesiog dirbti viršvalandžius, drąsiai atsisakykite ir remkitės tuo pačiu Darbo kodeksu (96,99,113,259 straipsniai).
Žinoma, jūsų darbas yra susijęs su sėdėjimu prie kompiuterio. Pasistenkite „bendravimą“ su monitoriumi sumažinti iki 3 valandų per dieną arba net visiškai atsisakyti su juo susisiekti. Šiuo atveju sanitariniai ir epidemiologiniai standartai yra visiškai jūsų pusėje (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Nėščiąją išleisti planinei ar neeilinei apžiūrai pas gydytoją bet kuriuo darbo dienos metu. Tuo pat metu negali būti nė kalbos apie „prarasto“ laiko išdirbimą ar išskaitymus iš darbo užmokesčio. (Darbo kodekso 254 str.)
Nėščios moters prašymu darbdavys įpareigotas sutrumpinti darbo savaitę ar dieną. Pavyzdžiui, dirbote pagal grafiką 6/1 po 10 valandų per dieną. Dabar, jūsų pareigose, toks grafikas yra tiesiog nepriimtinas, o kiekvieną mėnesį išlaikyti tokį darbo režimą bus vis sunkiau. Kreipkitės į savo viršininką ir parašykite savo reikalavimus. Nebijokite, sutrumpintų valandų ir dienų nekompensuos kitos atostogos ar stažas. (Darbo kodekso 93 str.)
Darbuotojos prašymu prie motinystės atostogų prijunkite kitas atostogas. Pagal Darbo kodeksą (260 str.) nesvarbu, ar iki to laiko nėščioji „nusipelnė“ atostogų (ty ar dirbo nustatytus 6 mėnesius, ar ne). Jei moteris nusprendžia, kad nori atostogauti prieš dekretą vien dėl to, kad jos netenkina iš anksto nustatytas atostogų grafikas, ji turi visišką teisę tai padaryti.
Neskambinkite nėščiai moteriai iš dabartinių eilinių atostogų. (Darbo kodekso 125 str.)
Suteikti 70 kalendorinių dienų nėštumo atostogas. Dažniausiai ginekologas skaičiuoja, kada būsimoji gimdanti moteris jau gali būti paleista iš darbo. 30-tą akušerinę savaitę (ne kalendorinę!) nėščia moteris gali laikinai palikti darbo vietą. Jei nėštumas daugiavaisis, galite pradėti ilsėtis 2 savaitėmis anksčiau.
Taip pat suteikiamos 70 dienų atostogos po gimdymo, išsaugant darbo vietą ir atlyginimą. Tam iš moters reikalinga nedarbingumo pažyma ir pažyma. Gimdymas su komplikacijomis suteikia teisę gauti 84 dienų atostogas, o gimus 2 ir daugiau vaikų – 110 dienų.
Pasibaigus pogimdyminiam laikotarpiui, išrašyti visus dokumentus, išmokas ir valstybės išmokas, kurias darbuotojas gaus vaiko priežiūros atostogų (iki 1,5, o vėliau iki 3 metų).

Tu pas mus nebedirbi

Atsižvelgdami į plačiai paplitusius nėščiųjų teisių pažeidimus, kai darbdaviai nenori daryti nuolaidų užimančioms pareigoms darbuotojus ir tiesiog jas atleisti, paliesime ir šį klausimą. Ar vadovai turi teisę tai daryti? Tikrai – ne! Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis teigia, kad darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi. Išimtis yra visiškas organizacijos likvidavimas arba pačios moters noras pasitraukti.

Negalite atleisti nėščios moters už darbo drausmės pažeidimą ir pravaikštas. Tokiu atveju taikomos švelnesnės „baudžiamosios“ priemonės: pastaba arba papeikimas.
Daugelis dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Jei jis pasibaigęs, o jūs laukiatės vaiko, viršininkas privalo jį pratęsti iki gimimo datos.

Deja, pasitaiko situacijų, kai nėščiųjų teisių apsauga yra pačių nėščiųjų darbas, o ne valstybės ir jos įstatymai. Kalbu apie tuos, kurie dirba neoficialius darbus. Čia darbdaviai itin nenoriai vykdo savo pareigas darbuotojų atžvilgiu, o atlyginimai ne visada mokami laiku, o štai su nėščia moterimi tenka maišytis. Atleisk – štai ir visas pokalbis.

Šiuo atveju teisininkai vienbalsiai sako: jūs negalite tikėtis, kad apmokėsite motinystės atostogas, ir jie gali jus visiškai nebaudžiamai išspirti, bet jūs vis tiek esate oficialiai bedarbis. Kovoti už savo teises, žinoma, galite ir kreipdamiesi į prokuratūrą bei darbo inspekciją pagal gyvenamąją vietą. Viršininkas yra tikrinamas, įskaitant mokesčių ir pensijų fondo atstovus.

Apskritai jie surengs „saldų gyvenimą“, tik tokiu atveju jums niekas negarantuoja. Geriau palikti nesąžiningą viršininką ir eiti surašyti visas pašalpas iš valstybės. O po dekreto ieškok oficialaus darbo.

Kur skųstis

Jei dirbate valstybinėje įmonėje, tačiau jūsų, kaip nėščios moters, teisės nėra gerbiamos, turite visas teises kreiptis į šias institucijas:
- darbo inspekcija (jei esate priverstas mesti darbą)
- į apygardos teismą (jei jau buvote atleistas)
- taikos teisėjams (kitais ginčytinais klausimais)

Norėdami patraukti darbdavį atsakomybėn ir pareikšti ieškinį, paruoškite: darbo sutarties, įsakymo atleisti iš darbo, darbo knygelės, atlyginimo pažymos kopijas.
Ir atminkite, nors nėščiųjų apsaugos įstatymas mūsų šalyje kaip toks neegzistuoja, moterų teises reglamentuoja kiti dokumentai, o už jų pažeidimą baudžiama visa griežta.

Silpnosios lyties atstovų diskriminacija, taip dažnai persekiojama samdant ir kitose situacijose, yra nepriimtinas reiškinys, ir čia valstybė visiškai mūsų pusėje. Tikiuosi, kad šiandien buvau jums naudingas, o dabar galėsite apginti savo teises ir išvengti nesutarimų su viršininkais. Tegul jūsų nėštumas būna lengvas ir tegul jo neužgožia sunkus darbas ir piktavališki darbdaviai.
Tolesnėms diskusijoms šia tema, kaip visada, laukiu jūsų forume. Papasakokite apie savo sunkumus darbo vietoje ir kaip jie buvo išspręsti. Su malonumu klausysimės. Ir labai greitai išgirsi iš manęs. Iki pasimatymo čia!

Nėščiosioms Darbo kodeksas nustato papildomas socialines garantijas. Visų pirma, juos sudaro galimybė pašalinti besilaukiančią motiną nuo kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, perkelti ją į lengvą darbą. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kuris nėštumo faktą įrodo atitinkama pažyma.

Įstatymo straipsnis

Kai kuriais atvejais nėštumo metu moteriai rekomenduojama pereiti prie lengvo darbo. Ši koncepcija reiškia gamybos tempų mažinimą, neigiamų gamybos veiksnių poveikio pašalinimą ir kt. Perėjimas prie lengvesnių darbų vykdomas Darbo kodekso 254 str.

  • naktinėse pamainose;
  • savaitgalis;
  • nedarbo atostogos;
  • su laiku;
  • komandiruotėse.

Darbo teisės aktai įpareigoja darbdavį už nėščios moters, perkeltos į kitas darbo sąlygas, darbą apmokėti vidutinį darbo užmokestį, priklausantį jai ankstesnėje darbo vietoje.

Lengvas darbas nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Yra nemažai darbų, kuriuose dirbančiai moteriai gali būti ne tik pavojinga, bet ir sunku. Visų pirma, taškai, susiję su:

  • svorių kilnojimas;
  • darbas ant konvejerio;
  • darbas, susijęs su emocine įtampa;
  • dirbti su kenksmingomis, toksiškomis medžiagomis ir kt.

Šių poveikių rodikliai gali būti nurodyti specialaus darbo vietos vertinimo aktuose. Todėl pirmiausia darbdavys turėtų išsiaiškinti, ar atliekamas darbas nėra kenksmingas nėščiajai ir jos kūdikiui. Nustatant darbo sąlygų klasę 3.1 ir naujesnės versijos galime kalbėti apie kenksmingų veiksnių buvimą ir būtinybę perkelti darbuotoją į lengvą darbą.

Prekybos ir medicinos srityje

Ši taisyklė galioja bet kurios veiklos srities darbdaviui. Tačiau yra darbų, kurių negalima pavadinti sudėtingais ir nesveikais, tačiau moteris, einanti pareigas, pretenduoja į kitokį darbą. Tai gali būti taikoma prekybai buitine chemija ir medicinos darbuotojams, kurių darbas susijęs su laboratoriniais tyrimais naudojant chemines medžiagas, taip pat antiseptiniais tirpalais.

Tokiu atveju rekomenduojama tiksliai apibūdinti savo darbo pareigas gimdymo klinikos gydytojui, išduodant perėjimo dirbti lengvą darbą pažymėjimą. Jei pažyma bus surašyta teisingai, darbdavys privalės peržiūrėti darbo vietą ir sudaryti palankias sąlygas.

Gydytojas pažymoje turi nurodyti, kuriuos neigiamus veiksnius reikėtų atmesti.

Švietimo srityje

Kalbant apie mokytojus, jų darbas tiesiogiai susijęs su psichologine našta, kurios turėtų vengti ir nėščioji. Todėl kreipiantis su išrašu ir pažyma iš gydymo įstaigos, ji gali tikėtis sutrumpėjusių mokymo valandų.

bankuose

Klausimas dėl biuro įrangos poveikio nėščios moters kūnui išlieka prieštaringas. Todėl bankų ir kitų įstaigų, kuriose pagrindinis darbas susijęs su informacijos apdorojimu kompiuteryje ir spausdinimu spausdintuvu, darbuotojai gali kreiptis dėl kitos veiklos vadovybės nuožiūra. Nustatyti žalingą poveikį gana sunku, jį galima įrodyti tik atlikus specialų įvertinimą. Šiandien šiuolaikinės technologijos ir monitoriai praktiškai pašalina neigiamą poveikį žmogaus organizmui.

Tokiu atveju gydytojas pažymoje gali nurodyti rekomendacijas dėl darbo su biuro technika sutrumpinimo iki trijų valandų per dieną. Likusį laiką nėščioji darbdavio prašymu gali dirbti kitus darbus.

Pagalba lengviems darbams nėštumo metu

Darbuotojos prašymu ir gydymo įstaigos pateikta pažyma, darbdavys privalo perkelti ją į darbo sritį, kurioje bus pašalintas neigiamų veiksnių poveikis, o apkrova būsimos motinos kūnui. taip pat sumažinti.


Nuo kokios datos išduodamas?

Dažnai kyla klausimas, per kiek laiko moteris gali kreiptis dėl darbo sąlygų pakeitimo. Teisės aktai šiuo klausimu neduoda aiškių nurodymų, suteikiančių teisę rekomenduoti medicinos darbuotojui, stebinčiam būsimą motiną, pereiti prie lengvo darbo.

Iš to seka, kad moteris bet kuriuo nėštumo etapu gali kreiptis į ginekologą su prašymu išduoti medicininę pažymą dėl perkėlimo į lengvą darbą. Tokiu atveju gydytojas turi koreliuoti esamo momento darbo normas, sąlygų komfortą, taip pat kenksmingų veiksnių buvimą. Tik atsižvelgiant į tai, ar konkrečiu atveju yra sunkumų pastoti, sprendžiamas atitinkamos pažymos išdavimo klausimas.

Kur galima gauti nėštumo metu?

Pažymą išduoda tik ginekologas, kuris atlieka moters nėštumą. Todėl norėdami jį gauti, turėtumėte kreiptis į gimdymo kliniką pas savo gydytoją. Medicininė išvada turi būti patvirtinta jo parašu, vadovo parašu ir gydymo įstaigos antspaudu.

Nėštumo klinikos gydytojas gali atsisakyti išduoti pažymą tik esant svarbioms priežastims. Šiuo atveju nėščioji turi teisę aiškintis atsisakymo priežastis, prašyti paaiškinimo į įstaigos vadovą, o vėliau – į aukštesnes institucijas.

Kaip perkelti nėščią moterį į kitą darbą?

Būsimos motinos perkėlimo į lengvą darbą būtina sąlyga yra dviejų dokumentų pateikimas:

  • nėščiųjų klinikos gydytojo, kuriam tai stebima nėštumo metu, išvados;
  • prašymas perkelti į lengvą darbą - .

Konfliktinėje situacijoje, kai darbdavys nenori mokėti reikalaujamo atlyginimo, tuomet naudokite tokio tipo pareiškimą -.

Remdamasis jais, darbdavys nusprendžia sumažinti gamybos, priežiūros tempą arba perkelti į kitą darbą, kuris yra lengvas. Tai daroma remiantis Darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalimi.


Priėmus teigiamą sprendimą, organizacijai surašomas įsakymas dėl laikino perkėlimo ir su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties. Jame nustatomos naujos darbo sąlygos. Nėščia darbuotoja turi būti supažindinta su šiais dokumentais pasirašytinai.

Prašymas yra privalomas, nes jo pagrindu atliekamos visos darbdavio manipuliacijos dėl perkėlimo. Jis neturi teisės vienašališkai keisti darbo sąlygų, todėl prašymas yra įrodymas, kad jos buvo pakeistos darbuotojo iniciatyva.

Kaip apmokamas vertimo darbas?

Naudojant gamybos ir priežiūros normas, jos sumažinamos 40 proc. Taip pat galima perkelti nėščiąją dirbti ne visą darbo dieną, tačiau tokiu atveju bus mokama proporcingai dirbtoms valandoms.

Net ir perėjus dirbti lengvą darbą, darbdavys privalo išlaikyti jos vidutinį darbo užmokestį, kuris buvo taikytas ankstesnėje darbovietėje. Jei neįmanoma iš karto susirasti tinkamo darbo, nėščia moteris negali būti įpareigota užsiimti veikla tokiomis pačiomis sąlygomis. Tuo pačiu metu ji nepraranda uždarbio už tas dienas, kai yra priversta sustabdyti. Darbdavys privalo savo lėšomis mokėti už juos būtinus vidutinio darbo užmokesčio mokėjimus.

Kai tik nėščiajai atsiras tinkamas darbas, pagal gydytojos rekomendacijas, ji bus pakviesta ir toliau atliks gimdymo funkcijas naujomis sąlygomis.

Kada baigiasi lengvo darbo laikotarpis?

Lengvų darbo sąlygų sudarymo laiko pabaiga sutampa su darbuotojo išėjimu į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo. Tuo pačiu metu ji turi teisę pasiimti kitas atostogas iki jo pradžios. Darbo kodekso str. 122 ir 260 leidžia pasiimti visas kitas mokamas atostogas.

Moteriai šiuo atveju netaikomas organizacijoje sudarytas atostogų grafikas.

Tai reiškia, kad ji gali paimti visas 28 kalendorines dienas iki nedarbingumo atostogų pradžios.

Nėščios moters atleisti iš darbo pagal įstatymą neįmanoma. Vienintelė išimtis yra atvejis, kai ji buvo laikinai priimta į vietą, pakeisianti pagrindinį darbuotoją, o ši darbuotoja ketina vėl pradėti dirbti. Bet tuomet nėščiajai turi būti pasiūlytos visos laisvos darbo vietos organizacijoje. Jei jų nėra, sutartis nutraukiama.

Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių mieliau samdo vyrus. Priežastis, kodėl jie tai daro, paprasta: tokia darbuotoja vargu ar išeis motinystės atostogų. Būtent jis „gąsdina“ daugelį lyderių, priversdamas juos atsisakyti jaunų moterų. Arba priversti juos mesti rūkyti savo noru pranešant apie nėštumą. Pabandykime išsiaiškinti, ar dekretas yra toks baisus darbdaviui ir ar moteris gali apginti savo darbo teises tokioje situacijoje.

Nėščios moters darbo teisės ir pareigos

Griežtai tariant, bet kuris darbuotojas, nepaisant jo šeiminės padėties, turi dvi pagrindines pareigas: asmeniškai atlikti su darbdaviu sudarytoje sutartyje numatytus darbus, taip pat laikytis savo organizacijos ar įmonės vidaus taisyklių ir nuostatų. Už tai jis turi teisę suteikti daugybę taisyklių ir taisyklių atitinkančią darbo vietą, sutartyje numatytą darbą, taip pat gauti visą ir laiku atlyginimą.

Kartu įstatymų leidėjas nustato keletą specialių taisyklių moterims apskritai ir ypač nėščioms moterims. Jie pradeda veikti nuo to momento, kai susisiekiate su būsimu darbdaviu dėl darbo:

  • Atsisakyti darbo. priežastimi nurodydamas lytį ar nėštumo būseną, darbdavys neturi teisės, tai yra diskriminacija, kurią aiškiai draudžia įstatymai. Atsisakymo pagrindu gali būti tik dalykinės savybės arba kvalifikacinių reikalavimų neatitikimas.
  • Yra keletas profesijų, kuriose moterų darbas iš esmės draudžiamas. Vyriausybės nutarimu patvirtintame sąraše yra apie 500 specialybių. Jie siejami su sunkiomis, kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat požeminiais darbais. Nėščioms moterims neleidžiama dirbti naktimis.
  • Įstatymas taip pat įpareigoja darbdavį atsižvelgti į darbuotojų sveikatos būklę. Jei yra medicininių indikacijų sumažinti gamybos apimtis ar pašalinti bet kokį neigiamą poveikį, moteris, pasak moters, turėtų būti perkeltas į lengvesnį darbą .
  • Jei darbdavys dar neturi galimybės pereiti prie lengvo darbo, tada prieš tai atsirandant, darbdavys privalo atleisti nėščią moterį iš darbo, tačiau šį laiką mokėti kaip dirbtą.

Vidutinis nėščios darbuotojo atlyginimas yra:

  • privalomų vizitų pas gydytojus metu;
  • po perėjimo prie lengvo darbo.

Tai yra, visą laiką prieš išeinant motinystės atostogų ji gaus tiek pat, kiek ir senojoje vietoje. Kalbant apie medicininius tyrimus, jų atlikimą turi patvirtinti klinikos pažyma. Priešingu atveju neatvykimas gali būti laikomas pavėluotu ar neatvykimu ir užtraukia baudą.

Teisė į motinystės atostogas

Ką dar turi nėščios moterys darbe? Jie turi specialias atostogas, susijusias su vaiko gimimu. Žinomas terminas „dekretas“ iš tikrųjų apjungia dvi skirtingas atostogas: nėštumo ir gimdymo bei vaiko iki 3 metų priežiūros. Abu jie suteikiami moters prašymu, tačiau išduodami ir apmokami skirtingai. Per tą laiką darbuotojas išlaiko savo pareigas. Tačiau vietoj atlyginimo ji gaus „Sodros“ pašalpas.

Motinystės atostogų priežastis. be prašymo bus nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos). Norėdami prižiūrėti vaiką, bet kuris iš tėvų ar net seneliai gali atostogauti. Jie gali jį naudoti visiškai arba dalimis. Šių atostogų metu moteris gali dirbti iš namų, nuotoliniu būdu arba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu ji gaus ir pašalpą, ir atlyginimą.

Moteris, pasikliaudama savo įprastomis kasmetinėmis atostogomis, gali papildyti motinystės atostogas. Be to, tiek prieš jo pradžią, tiek po jo. Pagal jo prašymą darbdavys įpareigotas kitas tėvo atostogas organizuoti taip, kad jos sutaptų su žmonos nėštumo atostogomis.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Darbo teisės aktai nustato tiesioginį draudimą atleisti darbuotojus atostogų metu. Tai visiškai taikoma motinystės atostogoms. Įstatymas taip pat nustato darbdaviui keletą draudimų atleisti iš darbo nėščią moterį. Taip susidaro klaidinga mintis, kad tokio darbuotojo iš esmės negalima atleisti. Tačiau taip nėra.

Yra keletas atvejų, kai nėščios moters atleidimas yra teisėtas, tačiau jie yra:

  • darbdavio organizacijos, tai yra juridinio asmens ir individualaus verslininko (DK 81 str. 1 d. 1 d.) arba juridinio asmens filialo (DK 81 str. 4 d.) likvidavimas;
  • šalių susitarimas, surašytas raštu (DK 77 str. 1 d. 1 d.);
  • pačios moters noras (DK 77 str. 3 d. 1 d.);
  • terminuotos darbo sutarties pabaiga (DK 77 str. 2 d. 1 d.);
  • nėščios darbuotojos atsisakymas dirbti su naujuoju savininku (tik direktoriui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui), pasikeitusiomis darbo sąlygomis arba persikelti pas darbdavį (DK 77 str. 1 d. 6, 7 ir 9 d. Darbo kodeksas, atitinkamai).

Nėščios moters darbo teisių apsauga: kur kreiptis?

Darbo teisės aktai numato keletą galimybių dirbančiai nėščiai moteriai ginti savo darbo teises. Visų pirma, tai kreipimasis į pirminę profesinių sąjungų organizacijai arba darbo ginčų komisijai(KTS) tiesiai darbo vietoje. Skundas turi būti rašytinis, nurodant, kokios teisės buvo pažeistos.

Neteisėto atleidimo iš darbo atveju jis gali būti apskųstas Apylinkės teismas. Į jį galite kreiptis ir kitais atvejais, apeinant KTS ir profesinę sąjungą. Teismas pareikalaus ieškinio pareiškimo, prie kurio reikės pridėti dokumentus, kurie įrodo darbdavio neteisybę.

Taip pat galite skųstis dėl neteisėtų darbdavio veiksmų prokuratūra arba Valstybinė darbo inspekcija. Skundas turi būti rašytinis, jame turi būti tiek informacija apie besikreipiantį darbuotoją, tiek darbdavio padarytų darbo teisių pažeidimų aprašymas.

Olga Krapivina, teisininkė, specialiai svetainei Mirmam.pro

Galbūt jus domina:

Pradžia / Straipsniai / Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Atleidimo iš darbo pagrindai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Bendrieji darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti šie:

  • Šalių susitarimas. Atleidimą iš darbo šiuo pagrindu reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str. Šiuo pagrindu galite atšaukti bet kurios darbo sutarties galiojimą. Norėdami tai padaryti, turite pasirašyti darbuotojo ir darbdavio susitarimą, kuriame bus išsamiai aprašyti visi atleidimo niuansai.
  • Darbo sutarties galiojimo pabaiga. Atleidimą iš darbo šiuo pagrindu reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Sudaręs terminuotą darbo sutartį su darbdaviu, darbuotojas turi būti pasirengęs, kad sutartis pasibaigs ir darbdavys gali jį atleisti. Tai yra pakankama priežastis nutraukti darbo santykius. Tačiau yra išimtis – jei darbo sutarties terminas yra pasibaigęs, tačiau nė viena iš šalių to „neprisimena“, o darbuotojas dirba toliau, tuomet sutarties skubos sąlygos netenka juridinės galios ir sutartis. sudaromas neribotam laikui.
  • Darbuotojų iniciatyva – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu. Norėdami tai padaryti, turite įspėti darbdavį prieš 2 savaites. Jei darbuotojas yra bandomasis laikotarpis, tada 3 dienos. Šiuo pagrindu atleisti darbdavio leidimo nebūtina, tereikia tinkamai jį įspėti. Turite būti tikri, kad darbdavys gavo darbuotojo prašymą. Būtina parašyti 2 prašymo egzempliorius ir ant vieno uždėti priėmimo raštelį. Net jei darbdavys nesutiks su darbuotojo atleidimu, gavęs tokį pranešimą, jis negalės to ginčyti teisme.
  • Darbdavio iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Darbdavys taip pat gali imtis iniciatyvos ir atleisti darbuotoją. Tam yra keletas priežasčių, tarp jų ir kalti darbuotojo veiksmai. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva turi būti tinkamai įvykdytas – darbuotojas turi būti įspėtas, supažindintas su darbdavio įsakymais ir nurodymais. Jei atleidimas iš darbo įvyko dėl darbuotojo kaltų veiksmų, būtina atlikti tyrimą pagal galiojančius darbo, administracinius ir civilinius įstatymus. Neteisingai atliktas darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra pagrindas atleidimą ginčyti teisme. Pavyzdžiui, darbdavys gali sumažinti darbuotojų skaičių. Tuo pačiu jis turi įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius, pasiūlyti jam laisvą darbo vietą, atitinkančią jo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Jei darbuotojas atsisako, darbdavys turi teisę jį atleisti, išmokėdamas išeitinę kompensaciją ir kompensaciją.
  • Darbuotojo perkėlimas pas kitą darbdavį arba jo išrinkimas į renkamas pareigas. Tarp dviejų darbdavių gali būti sudaryta sutartis, pagal kurią darbuotojas gali pakeisti darbą perkeliant. Kartu nutraukiama „senojo“ darbdavio darbo sutartis, o prasideda „naujojo“. Perkėlimo iniciatyva gali kilti ir iš darbuotojo, ir iš darbdavio.
  • Darbuotojo atsisakymas tęsti darbo santykius, jei sutarties sąlygos buvo kaip nors pakeistos. Juridinis asmuo gali keisti turto savininką arba įvykti pertvarkymai, dėl kurių vienašališkai, nepažeidžiant įstatymų, buvo pakeisti kai kurie darbo sutarties sąlygos. Jei darbuotojas atsisako laikytis naujų sutarties sąlygų, jis gali būti atleistas.
  • Darbuotojo atsisakymas persikelti į naują darbo vietą kitoje vietovėje pas darbdavį. Persikeliant į kitą vietovę darbdavys privalo įspėti darbuotojus. Atsisakymas persikelti yra darbo santykių nutraukimo pagrindas;
  • Aplinkybės, kurios nepriklauso nuo šalių valios. Tokiomis aplinkybėmis gali būti darbuotojo šaukimas į karo tarnybą, studijų aukštojoje ar vidurinėje profesinėje įstaigoje pradžia, sulaikymas dėl baudžiamosios bylos iškėlimo ar kitos priežastys, dėl kurių darbo santykių tęsti neįmanoma. ;
  • Vidaus taisyklių ar darbo drausmės pažeidimas. Tokie pažeidimai gali būti neatvykimas be pateisinamos priežasties, pasirodymas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų ar kiti pažeidimai.

Atleidimai iš darbo dėl minėtų priežasčių turi būti pagrįsti, o ne fiktyvūs. Jei atleidimo pagrindas yra darbuotojo kalti veiksmai, jie turi būti įrodyti ir pagrįsti dokumentais.
Tinkamai atliktas atleidimas pagal Rusijos Federacijos 2017 m. darbo kodeksą yra kliūtis jį ginčyti teisme.

Nėščiųjų teisės darbe – nėščios moters teisės ir pareigos darbe

Pastaruoju metu mūsų valstybės politika buvo nukreipta į natūralaus gyventojų skaičiaus augimo skatinimą. Šiuo atžvilgiu sistemingai diegiamos naujos socialinės programos, skatinančios vaikų gimimą rusų šeimose.

Be to, į Rusijos darbo įstatymus įtraukta daug išmokų ir nuostatų, susijusių su dirbančių moterų, laukiančių kūdikio gimimo, išmokomis. Būtent apie šias privilegijas ir bus kalbama toliau.

Nėščios moters teisės darbe pagal Darbo kodeksą 2017 m

Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2017 m. apibrėžia daugybę išmokų būsimai motinai darbe, įskaitant:

  • pereiti prie lengvesnių darbo sąlygų;
  • neleidžiama kelti svorių virš 2,5 kg, kai kuriais atvejais - 1,25 kg;
  • draudimas dalyvauti naktinėje pamainoje, taip pat dirbti savaitgaliais ir „raudonomis“ kalendoriaus dienomis;
  • būtinų papildomų pertraukų pamainoje suteikimas;
  • draudimas atleisti ir sumažinti pareigas moterį (vienintelė išimtis – visiškas įmonės likvidavimas);
  • laiku išeiti atostogų dėl vaiko gimimo ir jo priežiūros;
  • galimybė gauti piniginę kompensaciją už nėštumą ir gimdymą iš gamybos.

Nėščios moters pareigos darbe

Be privilegijų, būsimos dirbančios moterys taip pat turi savo pareigas pagal darbo įstatymą, nuo kurių niekas jų neatleido, įskaitant:

  • laiku informuoti vadovybę apie būsimą dekretą (tam būtina pateikti atitinkamą dokumentą iš nėščiųjų klinikos personalo skyriui);
  • organizacijos (įmonės) tvarkos ir įstatų laikymasis;
  • neleisti pravaikštos be pateisinamos priežasties;
  • vengti savo tiesioginių darbo pareigų.

Ar nėščia moteris turi teisę gauti darbą?

Daugelis moterų, einančių pareigas, domisi klausimu, ar jos turi teisę atsisakyti priimti nėščią moterį į darbą? Ne, pagal Darbo įstatymo str. Nr. 64 (įstatymą galite parsisiųsti iš aukščiau esančios nuorodos), darbdavys neturi teisės nepriimti darbuotojo į laisvas pareigas, jeigu ji eina pareigas.

Jei vis dėlto taip atsitiko, moteris turi teisę reikalauti raštiško atsisakymo pagrindimo, po kurio gali kreiptis į teismą. Greičiausiai įstatymą pažeidęs vadovas bus ne tik nubaustas administracine nuobauda, ​​bet ir privalės priimti pretendentę į darbą, atlyginant jai moralinę žalą.

Ar nėščia moteris turi teisę išeiti iš darbo pas gydytoją

Netrukus kūdikio susilauksianti moteris gali išeiti iš pamainos reguliariai lankytis pas gydytoją. Trukdyti lankytis pas gydytoją įmonės vadovybė neturi teisės.

Be to, pagal Darbo kodekso 254 straipsnį (kodą galite atsisiųsti aukščiau), planinės ambulatorinės apžiūros dienos yra apmokamos visiškai. Kaip įrodymą apie apsilankymo pas gydytoją datą, būsimoji mama turi atsinešti atitinkamą pažymą iš klinikos į galvą.

Ar jie turi teisę perkelti nėščią moterį į kitą darbo vietą

Ar vadovybė gali vaiko besilaukiančią moterį perkelti į kitą darbo vietą?

Taip, tai įmanoma tik dviem atvejais:

  1. paties darbuotojo sutikimu;
  2. jei perkėlimas atliekamas naudojant lengvą darbą.

Jei, pavyzdžiui, pareigas einanti moteris užsiimdavo darbu, susijusiu su svorių kilnojimu, tai dabar ji turėtų būti perkelta į tokį darbą, kuriame ji nekeltų daugiau nei 2,5 kg, o kai kuriais momentais - ne daugiau kaip 1,25 kg.

Tuo atveju, kai darbuotojas per pamainą prie kompiuterio praleidžia daugiau nei 3 valandas, jai turi būti suteiktas papildomas laikas poilsiui.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo? Įmonės, kurioje dirba besilaukianti mama, vadovybė tokios galimybės neturi. Moteris, einanti pareigas, neturi teisės būti atleista iš darbo ar atleista. Šis įstatymas yra įtvirtintas Rusijos darbo kodekso 64 straipsnyje (įstatymą galite atsisiųsti aukščiau).

Vienintelė išimtis yra situacija, kai įmonė (organizacija) visiškai nustoja egzistuoti kaip juridinis asmuo, kuri atsiranda ją likviduojant. Bet net ir tokiu atveju pareigas einantis darbuotojas turėtų būti kompensuojamas ir jam suteikiama išeitinė kompensacija.

Nėščios moters teisių pažeidimas darbe

Bet koks nėščių moterų teisių pažeidimas darbe gali baigtis labai blogai darbdaviui, iki baudžiamosios atsakomybės.

Pavyzdžiui, už Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 2 dalies pažeidimą (nėščios moters atsisakymas įsidarbinti) gali būti skirta didelė bauda arba pataisos darbai.

Nėščių moterų teisių apsauga darbe

Siekiant apsaugoti nėščių moterų interesus darbe, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (254, 255, 259, 261 ir kiti straipsniai) kategoriškai draudžia atleisti besilaukiančias mamas, taip pat apibrėžia nemažai jų privilegijų, kurios buvo paminėtos. aukščiau.

Garantijos ir išmokos nėščiosioms

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2014 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. Paaiškinimai teikiami atsižvelgiant į praktiką ir klausimus, kylančius teismuose nagrinėjant darbo ginčus panašiomis temomis. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo išaiškinimai užtikrins darbo teisės aktų taikymo teismuose vienodumą ir užbaigs įsisenėjusius ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių.

1. Jeigu darbdavys nežinojo apie darbuotojo nėštumą ir pateikė atleidimą iš darbo esant situacijai, kai pagal įstatymą sutartį su nėščia moterimi nutraukti draudžiama, tai vėlesnis darbuotojo prašymas grąžinti į darbą taikomas pasitenkinimas
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 25 punktas.

2. Darbo sutartis, kurios pabaiga įvyko darbuotojo nėštumo laikotarpiu, apskritai turi būti pratęsta iki nėštumo pabaigos. Tuo pačiu, gimus vaikui, atleidimo iš darbo poreikis nurodomas ne per savaitę po vaiko gimtadienio, o paskutinę motinystės atostogų dieną.
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 27 punktas.

3. Nėščioms moterims, moterims, auginančioms vaikus iki 1,5 metų, taip pat asmenims iki 18 metų, įsidarbinimo tikrinimas nenustatomas. Ši taisyklė galioja ir kitiems asmenims, be motinos auginantiems vaikus iki 1,5 metų.

Jeigu tokiems darbuotojams buvo nustatytas testas, tai darbo sutarties su jais nutraukimas remiantis testo rezultatais yra neteisėtas
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 9 punktas.

Sudarant darbo sutartį garantijos

Art. Art. Darbo kodekso 64 ir 70 straipsniai nustato garantijas nėščioms moterims sudarant darbo sutartį. Taip, draudžiama:
- atsisakyti priimti į darbą moterį dėl priežasčių, susijusių su jos nėštumu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 3 dalis);
- nustatyti išbandymo laikotarpį nėščioms moterims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Darbo santykiai

Taigi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis. Apsvarstykite, kokios garantijos ir išmokos priklauso nuo nėščių darbuotojų darbo santykių.

darbas ne visą darbo dieną

Nėščioms moterims gali būti nustatytas darbo ne visą darbo dieną režimas.
Tiesą sakant, veikimo režimai gali būti tokie:

  • ne visą darbo dieną (pamainą). Nustačius darbuotojui ne visą darbo dieną (pamainą), sumažinamas šios kategorijos darbuotojams priimamas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje);
  • ne visą darbo dieną darbo savaitė. Nustačius darbuotojui ne visą darbo dieną, darbo dienų skaičius sumažinamas lyginant su šiai darbuotojų kategorijai nustatyta darbo savaite. Tuo pačiu metu darbo dienos (pamainos) trukmė išlieka normali;
  • darbo ne visą darbo dieną režimų derinys. Darbo teisės aktai leidžia derinti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Kartu mažinamas šiai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje), o darbo dienų per savaitę skaičius.

Nėščios moterys gali kreiptis į darbdavį su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Darbdavys privalo patenkinti tokį prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam darbuotojams patogiam laikotarpiui.

Specialios darbo sąlygos nėščioms moterims

Kalbant apie nėščias moteris, Darbo kodeksas nustato keletą taisyklių, draudžiančių joms dalyvauti:

  • dirbti naktį ir viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis, 99 straipsnio 5 dalis ir 259 straipsnio 1 dalis);
  • darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);
  • dirbti rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).

Jei moteris yra nėščia, darbdavys neturi teisės siųsti jos į komandiruotes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis).

Perėjimas prie lengvo darbo

Nėščioms darbuotojoms, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, turėtų būti sumažintas gamybos, paslaugų įkainis arba jos turi būti perkeltos į kitą darbą, kuris neįtakoja neigiamų gamybos veiksnių poveikio (DK 254 str. 1 d.). Rusijos Federacijos).

Garantuotas vidutinis uždarbis

Darbo kodeksas nustato kelis atvejus, kai nėščia darbuotoja išlaiko vidutinį darbo užmokestį:

  • laikotarpis, per kurį nėščioji dirba lengvesnius darbus. Šis laikas apmokamas pagal vidutinį darbuotojo uždarbį ankstesniame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis ir 139 straipsnis);
  • laikotarpis, per kurį darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl jos žalingo poveikio, kol jai bus suteiktas tinkamas darbas. Dėl to praleistos darbo dienos apmokamos pagal vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis);
  • laikotarpis, kai ji buvo išlaikiusi privalomą ambulatorinį apžiūrą gydymo įstaigoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalis).

Pastaba. Ar man reikia patvirtinti, kad buvo atliktas ambulatorinis tyrimas? Darbo kodeksas nenustato moters pareigos pateikti darbdaviui jokių dokumentų, patvirtinančių ambulatorinės ekspertizės atlikimą. Nepaisant to, patartina raštu (atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalies normą) įspėti darbuotoją apie jos neatvykimą į darbo vietą dėl šios priežasties, kad tai nebūtų laikoma pravaikštų ir per šį laiką buvo sutaupytas vidutinis uždarbis.

Motinystės atostogų suteikimas

Motinystės atostogos yra ypatinga atostogų rūšis. Jis suteikiamas pagal prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis). Už kalendorines motinystės atostogų dienas darbdavys skiria atitinkamą pašalpą. Apskaičiuojant stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, atsižvelgiama į moters motinystės atostogų laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalis).

Garantijos suteikiant kitas atostogas

Paprastai darbuotojas turi teisę pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Tačiau tam tikroms darbuotojų kategorijoms Darbo kodeksas numato bendros taisyklės išimtį. Taigi, nepaisant darbo stažo pas šį darbdavį (net nepasibaigus šešiems mėnesiams nuo nepertraukiamo darbo organizacijoje pradžios), darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

  • moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis ir 260 straipsniai). Kasmetinių mokamų atostogų datą darbuotojas nustato pati. Kasmetinės atostogos paprastai virsta motinystės atostogomis. Be to, draudžiama atšaukti nėščią darbuotoją iš kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 3 dalis) ir pakeisti šias atostogas ar jų dalis pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
  • vyras, kol jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis).

Kartu šios kategorijos asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jiems patogiu laiku, neatsižvelgiant į sudarytą atostogų grafiką. Šiuo metu minimali kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis).

Draudimas atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva

Darbo kodeksas draudžia atleisti nėščias moteris darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis). .
Tačiau yra galimybių nutraukti darbo santykius su nėščia darbuotoja. Pavyzdžiui, jei nėščia darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį.

Atleisti iš darbo neleidžiama, jei.

terminuotos darbo sutarties galiojimo laikotarpiu nėščia darbuotoja surašys prašymą pratęsti darbo sutarties galiojimą iki nėštumo pabaigos ir pateiks atitinkamą medicininę pažymą, darbdavys privalo tenkinti Darbuotojo prašymą. moteris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis). Kartu darbdavio prašymu darbuotojas privalo pateikti nėštumą patvirtinančią medicininę pažymą, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Darbo sutarties termino sąlygų pakeitimas turi būti fiksuojamas papildomame susitarime.

Atkreipkite dėmesį: terminuotos darbo sutarties sudarymo momentas (iki nėštumo ar po jo) šios sutarties termino pratęsimui neturi reikšmės.

Jeigu moteris, pasibaigus nėštumui, faktiškai toliau dirba, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti apie darbo sutarties pabaigą. nėštumas.

Ant užrašo. Tikroji nėštumo pabaiga turėtų būti suprantama kaip vaiko gimimas, taip pat dirbtinis nėštumo nutraukimas (abortas) arba persileidimas (persileidimas).

Motinystės atostogos ir pašalpos. Darbo sutarties galiojimo metu nėščia darbuotoja gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju jai turi būti mokama visa atitinkama pašalpa už visas kalendorines motinystės atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis).

Galimas atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis).

  • su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui. Šiuo atveju nėščios darbuotojos atleidimas leidžiamas dėl darbo sutarties pasibaigimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
  • organizacija neturi darbo, kurį galėtų atlikti nėščia darbuotoja, arba ji atsisakė siūlomų darbo variantų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punkto 1 dalis).

Kokį darbą darbdavys turėtų pasiūlyti moteriai?

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis:

  • ne tik tas darbas ar laisvas jos kvalifikaciją atitinkantis darbas, bet ir žemesnė pareigybė ar mažiau apmokamas darbas;
  • visas laisvas darbo vietas, atitinkančias sveikatos reikalavimus;
  • laisvų ir darbdaviui prieinamų darbo vietų rajone. Laisvų darbo vietų ir darbo kitoje vietovėje turi būti siūlomos tais atvejais, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Moteriai sutikus su perkėlimu, kai kurios sąlygos, pavyzdžiui, darbo vieta, pareigos ar darbo sutarties terminas, pakeičiamos sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Straipsnis galioja 2016-02-05

Nėščiųjų teisės darbe, ką turėtų žinoti būsima mama? Įstatymas yra jūsų pusėje, mes giname savo teises ir giname išmokas darbdaviui!

Kiekviena dirbanti moteris anksčiau ar vėliau išeina motinystės atostogų. Darbdavys iš dalies paiso nėščių moterų teisių darbe arba apskritai neatsižvelgia į jos padėtį. Tačiau mūsų šalies teisės aktai numato daugybę teisių ir lengvatų besilaukiančioms mamoms, tačiau ne visos nėščiosios apie jas žino. Pažiūrėkime, ką gali pretenduoti nėščia moteris.

Kokias teises pagal įstatymą turi nėščia moteris?

Pirmą kartą eidama pareigas moteris privalo žinoti privilegijas, kurias jai suteikia įstatymas. Labai dažnai „neįmantri“ nėščioji yra pažeidžiama ir atimama Darbo kodekse numatytas privilegijas. Norint nepatekti į tokią situaciją, būtina išmanyti teisinę darbo klausimų pusę.

Ar turiu slėpti savo pareigas kreipiantis dėl darbo?

Nėštumas negali būti vadinamas liga. Todėl nėščia moteris išsaugo teisę „prašyti“ darbo ir atsisakyti įsidarbinti dėl įdomios situacijos, todėl tai yra atsisakymo priežastis, jos neturi teisės. O Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato baudžiamąją bausmę už moters atsisakymą užimti pareigas. Jie gali atsisakyti priimti darbą, jei išsilavinimas ar jo lygis neatitinka darbovietės reikalavimų.

Jei darbdavys vaidina ir bando ieškoti nesamų priežasčių, reikalaukite raštiško atsisakymo, nurodydami argumentus, dėl kurių negali ar nenori jūsų priimti. Šis dokumentas gali tapti lemiamu, jei byla pateks į teismą.

Nėščioms moterims netaikomas bandomasis laikotarpis jokioje įmonėje ar organizacijoje. Ji turi būti nedelsiant įdarbinta. Įstatymai nedraudžia nėščiai moteriai kreipiantis dėl darbo „slėpti“ nėštumo fakto, o darbdavys neturi įstatyminės teisės, atskleidęs „paslaptį“. Šiuo atveju moralės principai vaidina svarbų vaidmenį, o jei norite likti savo pozicijoje po dekreto, tada geriau neslėpti savo pozicijos.

Nėščiųjų teisės darbe: ar galima atleisti būsimą mamą?

Pagrindinėje darbovietėje ji neturi teisės nutraukti darbo santykių dėl nėštumo. Čia „gudriems“ režisieriams nepadės aplaidaus požiūrio į darbą priežastis. Nėščia moteris, aplaidžiai atliekanti tarnybines pareigas, maksimaliai gresia papeikimas. Būsima motina gali būti atleista iš pareigų tik vienu atveju - visiškas įmonės likvidavimas (perėjimas iš vieno savininko į kitą ar valdymo formos pakeitimas nėra visiškas likvidavimas). Tos pačios atleidimo iš darbo priežastys taikomos motinystės atostogose esančioms motinoms.

Tais atvejais, kai darbuotojas dirba pagal darbo sutartį. o jo kadencija baigiasi nėštumo metu, pagal įstatymą su būsima mama darbo sutartį turi sudaryti institucijos iki vaiko gimimo. Tik po sėkmingo gimdymo ar nenumatytoms aplinkybėms vaisiaus netekimas (persileidimas) darbe turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį.

Darbo sąlygos moterims, užimančioms įdomią poziciją pagrindinėje darbo vietoje: kas gali pasikeisti?

Nėščiųjų teises į lengvą darbą gina įstatyminė bazė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščia moteris turi teisę perkelti į vietą, kurioje darbo laikas yra sutrumpintas. Kiek privalomų valandų turi dirbti pareigas einanti moteris, nėra išaiškinta, todėl šis klausimas sprendžiamas su vadovybe. Kalbant apie mokėjimą, jis bus apmokestintas tik už dirbtas valandas.

Taip pat Darbo kodeksas numato, kad nėščia moteris neprivalo dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis, naktimis ir viršvalandžius. Privalomos (vadovaujant viršininkui) komandiruotės jiems neegzistuoja.

Išimties tvarka, kai nėščiai moteriai darbo sąlygos yra kontraindikuotinos ir tai patvirtina medikų išvada, ji turi būti perkelta į lengvesnes darbo sąlygas, tačiau kartu turėtų būti išlaikytas vidutinis mėnesinis atlyginimas iš ankstesnių pareigų.

Atostogos nėščiosioms. Ko daugelis nežino?

Pagal Darbo kodeksą, kuris galioja visiems darbuotojams, darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas. Išvykdamas atostogauti darbuotojas privalo sumokėti atostogų išmoką. Tiems, kurie organizacijoje dirba pirmus metus, tokia teisė atsiranda po pirmų šešių darbo mėnesių. Moterims, užimančioms įdomią padėtį, joms leidžiama išeiti į kasmetines atostogas, įtraukiant jas į dekretą (ty „pasivaikščioti“ prieš dekretą arba po jo). Kiek laiko moteris dirbo, nesvarbu.

Įstatymai draudžia atšaukti besilaukiančią mamą anksčiau laiko iš kasmetinių atostogų. „Dekreto“ sąvoką galima suskirstyti į dvi pozicijas, būtent:

1) Pirmoji yra įstatymų nustatytos apmokamos motinystės atostogos. Jis suteikiamas pagal ligoninės dokumentą (nedarbingumo atostogas), kuris išduodamas 30–32 savaičių laikotarpiui. Esant daugiavaisiui nėštumui, įstatymai leidžia moterį į tokias atostogas išleisti 28 savaitę. Tai trunka:

  • 140 dienų - atsižvelgiant į normalią nėštumo eigą ir sėkmingą gimdymą;
  • 194 dienos – jei vaisiaus nėra arba gimdymo metu yra komplikacijų.

Visos atostogų dienos yra apmokamos, atostoginiai priskaičiuojami 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (nepriklausomai nuo darbo stažo). Atostogų užmokestis mokamas vienkartine išmoka.

2) Atostogas vaikui prižiūrėti iki 3 metų. Jis taip pat skirstomas į:

  • priežiūros atostogos iki 1,5 metų;
  • atostogos nuo 1,5 iki 3 metų.

Moters siuntimo vaiko priežiūros atostogų pagrindas yra kūdikio gimimo liudijimas. Pagal jame nurodytą gimimo datą darbdavys turi suteikti mamai nemokamų atostogų 3 metus. Visi darbo santykiai lieka motinai, o darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo ar perkelti į kitą darbo vietą be jos žinios ir sutikimo. Vienintelė išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas. Tik tokiu atveju gimdymo darbuotoja gali būti atleista, tačiau apie tai ji turi pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Kaip pastatyti viršininką prieš savo pareigų faktą?

Pamatę dvi juosteles teste, neturėtumėte iš karto bėgti į institucijas ir paskelbti, kad esate nėščia. Daugelis viršininkų, sužinoję apie darbuotojo nėštumą, ieško spragų teisės aktuose, siekdami sumažinti nėščių moterų teises darbe. Bet kad ir koks užsispyręs būtų jūsų viršininkas, atminkite, kad įstatymas yra jūsų pusėje.

Kad darbe nekiltų konfliktų ir viršininkas negalėtų neteisėtai pažeisti nėščios moters teisių, būtina:

  1. Į privalomą ginekologo apžiūrą patartina atvykti iki 12 sav. Pirmas ultragarsas (planuotas 11-13 savaičių) parodys, ar jūsų kūdikis sveikas. Tais atvejais, kai vaisiui nustatoma patologija, o gydytojas primygtinai reikalauja aborto, tada apie nėščiųjų teises kalbėti nebeverta. Jei viskas tvarkoje, užsiregistruokite ir pasiimkite dokumentą, patvirtinantį jūsų įdomią poziciją.
  2. Pažymą, gautą gimdymo klinikoje, nuneškite į personalo skyrių. Jei įtariate, kad „naujienos“ apie jūsų pareigas nebus priimtos su kaupu, pirmiausia pasidarykite pažymos kopiją ir personalo pareigūnui leiskite ant jo užrašyti dokumento gavimo datą ir gaunamo registracijos numerį. . Labai dažnai toks popierius padeda moteriai apginti savo teises.
  3. Be pažymėjimo, jei norite, parašykite pareiškimą bet kokia forma. Tai rodo, kad norite naudotis visomis teisėmis ir lengvatomis, kurios yra įstatymiškai numatytos nėščiosioms. Dažniausiai tokie teiginiai „naudojami“, kai „užsispyręs“ viršininkas nenori atsižvelgti į darbuotojo poziciją.

Tokiais veiksmais apsidrausite nuo netikėtų vadovybės „staigmenų“.

Ištraukos iš Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pasiruoškite susitikti su bosu!

Darbo kodeksas (Darbo kodeksas) buvo sukurtas dar sovietiniais laikais, todėl žemiau pateikta informacija bus naudinga ne tik Rusijos Federacijos piliečiams, bet ir visiems, turintiems pilietybę posovietinėse šalyse. Kadangi būtent šis įstatymų leidybos kodeksas sudarė po SSRS žlugimo susiformavusių šalių darbo kodeksų pagrindą. Vienintelis skirtumas gali būti straipsnių, į kuriuos turėsite remtis, skaičius, įrodantis savo vadovams, kad esate teisus.

Nėščių moterų teisės darbe, į ką galima reikalauti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

  • Art. 64 - draudžia atsisakyti įsidarbinimo dėl būsimos motinystės;
  • Art. 70 - atleidžiamas nuo bandomojo laikotarpio;
  • Art. 255 - reglamentuoja motinystės (motinystės) atostogų klausimus;
  • Art. 258 - jei grįžtate į darbą nepasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tai pagal šį straipsnį iki pusantrų metų moteris turi teisę į papildomą laiką, skirtą jo maitinimui (30 min., bet kas 3 val.) ;
  • Art. 259 - apsaugo nuo siuntimo į komandiruotę (išskyrus rašytinį būsimos motinos sutikimą) ir darbo naktimis, švenčių dienomis, viršvalandžius;
  • Art. 261 - draudžia atleisti moteris iš pareigų;
  • Art. 298 – neįtraukiamas darbas pagal rotacijos sąlygas.

Vaiko gimimo laukimas – šviesus laikotarpis kiekvienai moteriai, todėl šio laiko niekas neturėtų užgožti. Kad nepažeistumėte nėščių moterų teisių darbe, visas nestandartines situacijas stenkitės spręsti su vadovybe dialogo būdu, tačiau nepamirškite savo vadovams nurodyti teisinio komponento, apie kurį jau žinote. Lengvas gimdymas ir bekonfliktinės situacijos darbe.