Atsižvelgsime į darbo laiką pagal visas taisykles. Kiek valandų per savaitę galite dirbti pagal darbo kodeksą

metų negali viršyti tam tikrų verčių tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Apsvarstykite, kaip reglamentuojama darbuotojų darbo trukmė, kaip organizacijoje fiksuojama darbo dienos trukmė, kokia darbo dienos trukmė laikoma norma, o kuri – išimtis.

Darbo laikas pagal Darbo kodeksą 2016-2017 m

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 91 apibrėžia, kas yra darbo laikas. Tai laikas, kai darbuotojas privalo atlikti savo darbo funkcijas, vadovaudamasis vidaus darbo reglamentu (toliau – DKD), taip pat sutarties su darbdaviu sąlygomis. Šiame straipsnyje nenustatyta normali (visiems darbuotojams bendra) darbo dienos trukmė.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato maksimalią tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo dienos trukmę. Įstatymai nereglamentuoja paprastų darbuotojų, kurie nepatenka į šias kategorijas, maksimali darbo trukmė per dieną. Šią darbo teisės aktų ypatybę Darbo ministerija pažymėjo dar 2007 m. (Darbo ministerijos 2007-03-01 raštas „Darbo pamaininis režimas“ Nr. 474-6-0).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė tik maksimalią darbo trukmę (kas savaitę). Savaitinis darbas bet kuriam darbuotojui negali būti ilgesnis nei 40 valandų, o nepertraukiamas kassavaitinio poilsio laikas turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94, 110 straipsniai).

SVARBU! Nepaisant to, kad maksimali kasdienio darbo trukmė federaliniais teisės aktais nenustatyta, 2005 m. liepos 29 d. Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas patvirtino Darbo aplinkos veiksnių higieninio vertinimo gaires ... Nr. Р. 2.2.2006-05. Pagal Gairių 3 punkto pastabą, jei darbuotojas dirba daugiau nei 8 valandas per dieną, tai turi būti suderinta su Rospotrebnadzor.

Normalus pamainos laikas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir maksimalus kasdienio darbo laikas pamaininiu grafiku neaptariamas. Taigi, pasitaiko atvejų, kai pamainos trukmė gali būti ir visa para. Tai nėra pažeidimas – bet kuriuo atveju savaitės valandų skaičius negali viršyti 40.

2 pamainų per savaitę nustatymas 24 valandoms yra neteisėtas, nes tokiu atveju savaitės darbo laikas bus 48 valandos. Jei savaitės darbo laikas viršija 40 valandų, reikia tartis su darbuotoju, ar jis nori dirbti viršvalandžius. Optimalus vienos pamainos nustatymas yra 24 valandos, o antrosios pamainos – 16 valandų.

Remdamasis tuo, kas išdėstyta, įstatymų leidėjas nenustatė normalios pamainos trukmės bendroms darbuotojų kategorijoms, tačiau ją nustatant būtina vadovautis maksimaliu darbo laiku per savaitę.

Kaip pasiskirsto dienos darbo valandų skaičius, priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę

Įprastu režimu darbo savaitė paprastai yra penkios ar šešios dienos. Taip pat galima į darbo savaitę įtraukti mažiau dienų – priklausomai nuo konkrečios organizacijos ypatybių ir darbo būdo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis). Penkių dienų darbo grafikas laikomas klasika.

Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojai dirba 8 valandas per dieną. Daugelis personalo pareigūnų tokį veikimo būdą laiko racionaliausiu, nes įrodyta, kad tokiu atveju pasiekiamas maksimalus darbo našumas. Be to, darbuotojai, dirbantys pagal šią schemą, visada turi 2 poilsio dienas, kurios dažniausiai patenka į šeštadienį ir sekmadienį, o tai teigiamai veikia organizacijos efektyvumą.

Galimas ir kitoks darbo dienų paskirstymas savaitei, pavyzdžiui, pamaininio darbo metu. Tokiu atveju laisvos dienos dažnai nepatenka į šeštadienį ir sekmadienį, nėra susietos su šiomis dienomis.

Taikant ne visą darbo dieną, darbuotojas gali dirbti net 1 dieną per savaitę – viskas priklauso nuo jo savaitės darbo valandų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei jų yra tik 5 per savaitę, nėra prasmės tempti šias valandas 5 darbo dienoms, nors tai nedraudžia įstatymai.

Darbdavys pats nusprendžia, kaip tikslinga per savaitę paskirstyti darbuotojui skirtas darbo valandas. Pagrindinė taisyklė – bendras savaitės darbo valandų skaičius neturi viršyti 40, o savaitinis nepertraukiamasis poilsis – ne trumpesnis kaip 42 valandos.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms maksimali darbo dienos trukmė yra nustatyta teisiškai. Apsvarstykite, kurioms darbuotojų kategorijoms tai taikoma ir koks yra maksimalus dienos darbo laikas.

Nepilnamečių darbo laikas

Kaip minėta, įstatymas nenustato bendro maksimalaus valandų skaičiaus per dieną visoms darbuotojų kategorijoms. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato darbuotojų, kurie negali dirbti daugiau nei tam tikrą valandų skaičių per dieną, kategorijas. Tos pačios taisyklės taikomos maksimaliai pamainos trukmei pamainos tvarkaraštyje.

Nepilnamečiai yra mažiau apsaugoti nei suaugusieji. Jų kūnas ir psichika dar nėra iki galo susiformavę, todėl įstatymų leidėjas nepilnamečiams fiksavo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str., sutrumpintas dienos darbo laikas (taip pat sutrumpintas darbo laikas per savaitę, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje).

Darbuotojai nuo 15 iki 16 metų negali dirbti ilgiau nei 5 valandas per dieną (per pamainą). Sulaukusiems 16 metų, bet nesulaukusiems 18 metų, įstatymas numato maksimalią darbo trukmę – 7 valandas per dieną (pamainoje).

Nepilnamečiams, kurie tuo pačiu metu dirba ir mokosi skirtingo tipo mokyklose ar ugdymo įstaigose, nustatoma trumpesnė darbo diena. 14-16 metų mokiniams – tik 2,5 val., o 16-16 metų – 4 val.

Darbo laikas žmonėms su negalia

Neįgalieji Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis draudžia dirbti viršijant dienos normą, tačiau pačios normos nenustato. Taip yra dėl to, kad kiekviena liga yra individuali, dalis neįgaliųjų gali dirbti be apribojimų, o dalis išvis neturi galimybės dirbti.

Kiekvienas neįgalusis prieš įsidarbindamas arba gavęs neįgalumą turi kreiptis į polikliniką, kuri išduoda medicininę pažymą pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-05-02 įsakymo Nr.441n, kuriuo patvirtintas Medicinos pažymų ir išvadų išdavimo tvarka (Tvarka). Išvadoje pateiktas apklausos pagrindu atliktas konkretaus neįgaliojo sveikatos būklės įvertinimas. Pagal Tvarkos 13 punktą išvadoje turi būti pateiktos išvados apie kontraindikacijų buvimą darbinei veiklai, studijoms vykdyti, sveikatos būklės atitiktį atliekamam darbui.

Taigi gydytojas gali apriboti konkretaus neįgaliojo maksimalų dienos darbo laiką ar net uždrausti dirbti. Neįgaliųjų darbo ribojimas ar uždraudimas negali būti vertinamas kaip asmens konstitucinės teisės į darbą ribojimas, nes šiuo atveju tokiomis priemonėmis siekiama apsaugoti asmenį.

Pavojingus ir pavojingus darbus dirbančių darbuotojų darbo dienos trukmė

Darbuotojams, dirbantiems pavojingus ar pavojingus darbus, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis riboja maksimalų dienos (pamainos) darbo laiką. Darbo sąlygų kenksmingumo ar pavojingumo laipsnį nustato speciali darbdavio sudaryta komisija (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ, 9 str.).

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., pavojingus ir pavojingus darbus dirbančių asmenų savaitės darbo valandų norma yra 36. Tuo pačiu metu savaitės darbo valandų normą gali nustatyti vadovas ir mažesne apimtimi. , ypač 30 valandų per savaitę.

Tiems, kurie dirba 36 valandas per savaitę, maksimalus dienos darbo krūvis negali viršyti 8 valandų. Tiems, kurie dirba 30 valandų per savaitę, dienos krūvis turėtų būti ne didesnis kaip 6 valandos. Kartu su darbuotojais galima sudaryti susitarimą dėl dieninio (pamaininio) darbo laiko pailginimo atitinkamai iki 12 ir 8 valandų.

Kitos darbuotojų kategorijos, kurioms įstatymai nustato dienos darbo valandų skaičių

Įstatymas nustato dienos valandų normą ne tik jau išvardytoms darbuotojų kategorijoms, bet ir kai kurioms kitoms. Konkrečios normos fiksavimas šiuo atveju nėra siejamas su pačių darbuotojų savybėmis, pavyzdžiui, amžiumi, o koreliuoja su konkretaus darbo ar užimtumo keliose darbovietėse specifika.

Darbo valandos yra nustatytos:

asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną – ne daugiau kaip 4 valandas per dieną; jei tam tikrą dieną ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nedirba pagrindinio darbo, galite dirbti visą darbo dieną papildomą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis);
vandens laivų darbuotojai (jūrininkai) - 8 valandas per parą su penkių dienų savaite (Režimo ypatybių ... plaukiojančio traukinio darbuotojai ... Reglamento 6 punktas, patvirtintas LR ministerijos įsakymu Transportas 2003 m. gegužės 16 d. Nr. 133);
moterys, dirbančios laivuose Tolimosios Šiaurės regionuose - 7,2 valandos per dieną (aukščiau nurodytos nuostatos 6 dalis);
nepilnamečiams nuo 17 iki 18 metų, dirbantiems laivuose - 7,2 valandos per dieną (minėtos nuostatos 6 punktas);
vairuotojams su 5 dienų darbo savaite - 8 valandos per parą, su 6 dienų darbo savaite - 7 valandos (Automobilių vairuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų reglamento, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. Transportas 2004-08-20 Nr. 15).

darbas ne visą darbo dieną

Galimybė steigti darbą ne visą darbo dieną įtvirtinta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Vadovas gali nustatyti tiek ne visą darbo savaitę, tiek ne visą darbo dieną. Niekas nedraudžia derinti ne visą darbo dieną savaitę su darbu ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, 3 dienų savaitę po 5 darbo valandas.

Darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo ir vadovo susitarimo rezultatas. Paprastai darbdavys turi teisę atsisakyti patenkinti darbuotojo prašymą dėl perkėlimo ne visą darbo dieną. Tačiau 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis numato atvejus, kai viršininkas neturi teisės atsisakyti darbuotojo dirbti ribotą valandų skaičių per dieną ar dienas per savaitę.

Tai, kas išdėstyta pirmiau, taikoma šioms darbuotojų kategorijoms:

nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis);
nepilnamečio vaiko ar neįgalaus nepilnamečio tėvai (globėjai ar patikėtiniai) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis);
darbuotojai, slaugantys sergantį šeimos narį (jei yra įrodymų - medicininė išvada) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis);
darbuotojai, esantys vaiko priežiūros atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

SVARBU! Dirbant ne visą darbo dieną, apmokamos tik tos valandos ir dienos, kurios buvo dirbtos, tai yra mažinamas darbo užmokestis (lyginant su įprasta 40 valandų darbo savaite). Atostogos ir stažas skaičiuojami taip pat, kaip ir bendruoju atveju.

Darbo laikas prieš savaitgalius ir šventes

Prieš savaitgalius ir švenčių dienas (nedarbo metu) darbo laikas turėtų būti sutrumpintas 1 val. Tai yra būtinas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis. Tuo tarpu straipsnyje taip pat numatyta taisyklės išimtis.

Taigi, jei sutrumpintos darbo dienos organizacijoje neįmanoma nustatyti savaitgalių ar švenčių išvakarėse, kadangi veikla tęstinė, leidžiama šį poilsio laiką perkelti į kitą laiką arba pinigine kompensacija darbuotojams (viršvalandžių apmokėjimo taisyklės). taikomas darbas).

Jei organizacija turi šešių dienų darbo dieną, darbo laikas švenčių dieną arba dieną prieš poilsio dieną negali būti ilgesnis kaip 5 valandos. Panašių taisyklių dėl penkių dienų darbo dienos nėra.

Orientacinis sutrumpintų dienų sąrašas nustatytas 2014-06-02 Rostrudo rekomendacijų dėl darbo teisės aktų laikymosi Nr.1 1 skirsnis.

Kaip nustatyti darbo dienos trukmę visiems organizacijos darbuotojams ar konkrečiam darbuotojui?

Dienos darbo laiko trukmės organizacijoje nustatymo tvarka priklauso nuo to, ar ji nustatoma vienam darbuotojui, ar visam kolektyvui. Visiems bendras veikimo režimas yra fiksuotas PVTR.

SVARBU! Jei visi darbuotojai dirba tuo pačiu režimu, darbo dienų ir poilsio dienų skaičius, darbo valandos per dieną gali būti nustatomos tik PWTR, nedubliuojant informacijos darbo sutartyse, nes tai nėra praktinės prasmės. Tokiu atveju sutartyse gali būti daroma tipinė nuoroda į PWTR, kuri nustato darbo režimą.

Kitokia situacija susidaro, kai vieniems darbuotojams nustatoma kitokia kasdienio darbo valandų trukmė nei visiems kitiems. Tokiu atveju ši informacija turėtų būti nurodyta darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalis).

Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarka praktiškai nesiskiria nuo bendrosios. Yra du skirtumai. Pirma, darbo sutartyje yra pasirašomas šio darbuotojo darbo režimas, antra, įsakyme dėl įdarbinimo daroma pažyma, kad darbuotojas priimtas į darbą ne visą darbo dieną.

Norint pakeisti konkretaus darbuotojo darbo laiką, prie darbo sutarties sudaromas atitinkamas papildomas susitarimas, kuriame nurodomas naujas darbo režimas.

Taigi bendra (normali) darbuotojų darbo dienos trukmė nenustatyta. Tuo pačiu kiekvienas vadovas, remdamasis 40 valandų darbo savaite ir darbo dienų skaičiumi, turi galimybę apskaičiuoti optimalų organizacijos darbuotojų dienos darbo valandų skaičių. Kartu nereikėtų pamiršti, kad kai kurioms darbuotojų kategorijoms neįmanoma nustatyti darbo dienos, ilgesnės nei tam tikras valandų skaičius.

Darbo laikas pagal Darbo kodeksą apibūdinamas kaip tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo atlikti gamybines funkcijas. Darbo kodeksas skirtingų kategorijų darbuotojams nustato ne tik jo trukmę, bet ir reglamentuoja poilsio laiką, pertraukas, taip pat nemažai kitų klausimų, susijusių su asmens konstitucinės teisės į poilsį laikymusi. Konkrečios darbo režimo taisyklės ir nuostatos yra apibrėžtos Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnyje.

Sąlygos, turinčios įtakos darbo laikui

Darbo dienos trukmės nustatymui, pagal įstatymą, įtakos turi daugybė veiksnių.

Darbo pobūdis.
Darbuotojo amžius.
Darbo sąlygos.
Darbuotojo sveikatos būklė.

Standartinis darbo laikas yra keturiasdešimt valandų per savaitę. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Taigi, ypač jei darbuotojo amžius yra mažesnis nei 16 metų, jis turi dirbti ne daugiau kaip 4 valandas su 6 dienų darbo savaite. Darbuotojai nuo 16 iki 18 metų dirba 7 valandas su 5 dienų darbo savaite, tačiau šis laikotarpis sutrumpėja perpus, jei jie tuo pat metu mokosi mokymo įstaigoje. Sutrumpinti darbo trukmę 5 valandomis įstatymas taip pat nustatytas 2 ir 1 grupių neįgaliesiems.

Darbo pobūdis taip pat turi įtakos darbo laiko trukmei. Jei specialios komisijos išvadoje padaroma išvada apie gamybos proceso kenksmingumą ar pavojingumą, tai darbo laikas sumažinamas 4 valandomis nuo pradinio kiekio. Toks pat darbo laikas nustatytas ir dėstytojams.

Darbo laikas priklauso ir nuo darbo grafiko. Kai kuriose įmonėse dėl to, kad darbo įranga dirba nuolat, yra nustatytas pamainų grafikas, kurio vienos pamainos trukmė - 12 valandų per dieną. Tokiu atveju darbo dienos turėtų kaitalioti su poilsio dienomis 2/2 principu, kad bendra darbo savaitė neviršytų 40 valandų. Darbo grafikas kai kuriose pareigose yra toks, kad žmogus dirba 24 valandas iš eilės. Tokiu atveju darbdavys vis tiek turi stengtis, kad darbo savaitės trukmė neviršytų 40 valandų.

Darbas švenčių dienomis

Švenčių dienų, kurios yra papildomos poilsio dienos, sąrašą įstatymų leidėjas nustato reguliavimo lygmeniu. Rusijos Federacijos subjektų nuožiūra šis sąrašas gali būti išplėstas. Taigi ypač Tatarstano Respublikoje 2017 m. rugsėjo 1-oji tapo laisva diena dėl Eid al-Adha šventės. Pagal Darbo kodeksą darbo dienos trukmė prieš šventę turėtų būti sutrumpinta 1 val. Jei gamybos procesas neleidžia taip sumažinti, ši valanda apmokama kaip viršvalandžiai.

Viršvalandžių darbas

Vadovas turi teisę kai kuriais atvejais įtraukti darbuotoją į darbą, viršijantį nustatytą normą, jo privalomu sutikimu. Tokie atvejai apima:

- būtinybė atlikti darbus laiku, jei priešingu atveju darbdaviui gresia dideli turtiniai nuostoliai;

- poreikis užbaigti remonto darbus, nuo kurių atlikimo priklauso visas gamybos procesas;

- pamainininko nebuvimas, jei negalima sustabdyti darbo priemonės (už darbo proceso įgyvendinimą atsakingas asmuo privalo padaryti viską, kas būtina, kad pamainininkas būtų surastas).

Esant neatidėliotinam poreikiui, kuris gali būti pateisinamas susirūpinimu žmonių gyvybe ir saugumu, įsitraukti į darbą, viršijantį įprastą darbo grafiką, galima ir negavus atitinkamo darbuotojo sutikimo.

Pertraukos darbe

Pertraukos bet kokiame darbe būtinos norint pailsėti ir papietauti. Įstatymų leidėjas nustato normą, pagal kurią pertraukos turi būti ne trumpesnės kaip pusvalandis ir ilgesnės kaip 2 valandos neįskaičiuojamos į darbo laiką. Jei darbo diena trunka ne ilgiau kaip 4 valandas, pertraukos negali būti suteikiamos. Tokiose situacijose, kai darbo specifika neleidžia skirti atskiro laiko poilsiui, darbdavys privalo suteikti tokią galimybę darbo valandomis.

Darbo kodeksas konkrečiai numato pertraukų poreikį toms darbuotojų kategorijoms, kurių veikla susijusi su sunkiu fiziniu darbu ir darbu žemoje oro temperatūroje. Darbdavys turi suteikti galimybę pailsėti ir sušilti, taip pat aprūpinti gamybos aikštelę viskuo, kas tam reikalinga.

Jei perskaičius medžiagą vis dar kyla klausimų, kaip reguliuojamas darbo ir poilsio laikas, rekomenduojame kreiptis į mūsų svetainės teisininkus. Gebės duoti esmingesnius patarimus, nustatyti klausimų spektrą ir prioritetus, pasiūlyti optimaliausią taktiką jūsų sunkumui spręsti.

Susisiekus su

Pietų taisyklės Pertraukos pailsėti ir pavalgyti apibrėžtos Darbo kodekso 108 straipsnyje. Jų trukmė nuo 30 iki 10 minučių. Šie laikotarpiai neįskaičiuojami į darbo valandas ir nėra atitinkamai apmokami. SVARBU Pakeista nauja aptariamo dokumento redakcija, pagal kurią, kai pamainos trukmė yra 4 valandos ar trumpesnė, darbdavys turi teisę tokios pertraukos nesuteikti. Tai reguliuoja PVR. Jei darbo situacija neleidžia piliečiams suteikti pietų pertraukos darbo metu, darbdavys turi pasirūpinti galimybe pavalgyti per apmokamą darbo laiką. Tai apima visas trumpesnes nei 30 minučių pertraukas. Medicinos apžiūros darbo metu ypatumai pagal Darbo kodekso 213 str. apibrėžia dvi sveikatos tikrinimo rūšis. 1.

Darbo laiko ypatybės pagal Rusijos Federacijos prekybos centrą

Dėmesio

Tokių darbuotojų (kino, žiniasklaidos, teatrų, cirko darbuotojų ir kt. darbuotojų) pamainos trukmė reglamentuojama kolektyvine sutartimi, atsižvelgiant į maksimalų savaitės darbo krūvį. kitoms kategorijoms Pamainos trukmė priklauso nuo darbo specifikos, darbo ne visą darbo dieną ir kitų veiksnių.

Dirbantiems ne visą darbo dieną – 4 valandos ar mažiau. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas vieną iš dienų nedirba pagrindinio darbo, visą dieną leidžiama dirbti papildomoje vietoje.
Jūrininkams laivuose - 8 dienos valandos.

Svarbu

Moterims, dirbančioms Tolimosios Šiaurės laivuose, ir nepilnamečiams laivuose - 7,2 val.

Vairuotojams - 8 valandos pagal penkių dienų grafiką, 7 valandos pagal šešių dienų grafiką.

Jūsų žiniai Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnį nepertraukiamas poilsis turi trukti mažiausiai 42 valandas per savaitę. Laikotarpis skaičiuojamas nuo darbo pabaigos ir iki savaitgalio.

Kokia yra darbo savaitės trukmė Rusijos Federacijoje pagal darbo kodeksą?

Informacija

Namai/darbo laikas „Laiko“ samprata darbo sferoje, priešingai nei bendra filosofinė samprata, pasižymi specifinėmis vertybėmis ir skaičiais. Tai griežtai reglamentuojama įstatymu. Pagrindinis teisės aktas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jame padaryta nemažai pakeitimų, kurie įsigaliojo 2017 m. birželio 29 d. Visų pirma, buvo patikslintos darbo pareigų vykdymo sąlygos nustatant ne visą darbo laiką ir apmokėjimą už viršvalandinį darbą.
Tema nagrinėjama ketvirto skyriaus skyriuose. Rusijos Federacijos darbo kodekso garantuojamos teisės turi būti žinomos kiekvienam piliečiui. Sąvokos „darbo laikas“ esmė Darbo laikas – tai suminis individualių darbo pareigų vykdymo laikotarpis, nustatytas sutartimi ir IWR (vidaus taisyklėmis), bei kiti su faktiniu darbu nesusiję laikotarpiai.

Darbo laikas pagal Darbo kodeksą 2017 m

Mokiniams nuo 14 iki 16 metų – tik 2,5 val., o nuo 16 metų iki pilnametystės – 4 val. Neįgaliųjų darbo dienos trukmė Neįgaliesiems 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis draudžia dirbti viršijant dienos normą, tačiau pačios normos nenustato. Taip yra dėl to, kad kiekviena liga yra individuali, dalis neįgaliųjų gali dirbti be apribojimų, o dalis išvis neturi galimybės dirbti.

Atsižvelgiame į darbo laiką pagal visas taisykles

TC RF). Kitais atvejais į darbuotojo prašymą atsižvelgiama pagal gamybinius interesus. Pavyzdžiui, sveikatos darbuotoja paprašė nustatyti jai nuo 0,25 iki 0,75 tarifo, o vėliau – 0,75 tarifo. Darbdavys nustatė 0,25 tarifą, teismas jo veiksmus pripažino teisingais (žr. Maskvos miesto teismo 2014-10-16 apeliacinį sprendimą Nr. 33-35065/14). Darbo laiko režimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Darbo laiko režimas yra jo paskirstymas tam tikram laikotarpiui (dienoms, savaitėms ir kt.).

Jį nustato vietiniai organizacijos aktai, pavyzdžiui, vidaus darbo taisyklės. Turėtų būti įdiegta:

darbo savaitės trukmė (5, 6 dienos);
darbo ir nedarbo dienų kaitaliojimas (jo nebuvimas pripažįstamas prieštaraujančiu LR DK 18 str.

Darbo laikas pagal darbo kodeksą - rūšys ir ypatumai

Optimaliausia vieną pamainą nustatyti 24 valandoms, o antrąją – 16 valandų. Remdamasis tuo, kas išdėstyta, įstatymų leidėjas nenustatė normalios pamainos trukmės bendroms darbuotojų kategorijoms, tačiau ją nustatant būtina vadovautis maksimaliu darbo laiku per savaitę.
Kaip pasiskirsto dienos darbo valandų skaičius priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę Įprastu režimu darbo savaitė dažniausiai yra penkios arba šešios dienos. Taip pat galima į darbo savaitę įtraukti mažiau dienų – priklausomai nuo konkrečios organizacijos ypatybių ir darbo būdo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis). Penkių dienų darbo grafikas laikomas klasika.

Nepavyko prisijungti prie duomenų bazės

Darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į minėtų kategorijų atstovų pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos sąlygas. Darbo knygose tokio veikimo režimo nėra.

Darbo laikas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas ir vadovo iniciatyva (pavyzdžiui, organizacinių pakeitimų tikslu), gavus profesinės sąjungos organo sutikimą. Gydytojų darbo laikas pagal Darbo kodeksą Medicinos darbuotojai yra speciali kategorija. Dėl apdorojimo jų paslaugų kokybė gali gerokai pablogėti. Todėl jiems pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nustatyta savaitė darbo laiko, sutrumpinta 1 valanda (trukmė 39 val.). Yra keturių pakopų sveikatos priežiūros darbuotojų gradacija, kurios savaitės darbo laikotarpis skiriasi.

Darbo dienos trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2018 m

Darbo laikas pagal Darbo kodeksą 2016-2017 m. Įprasta pamainos trukmė Kaip pasiskirsto paros darbo valandų skaičius priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę Nepilnamečių darbo laikas Neįgaliųjų darbo laikas Pavojingus ir pavojingus darbus dirbančių darbuotojų darbo laikas Kitos darbuotojų kategorijos, kurioms įstatymai nustato dienos darbo valandų skaičių Ne visą darbo dieną Darbo laikas prieš savaitgalius ir švenčių dienas Kaip nustatyti darbo laiką visiems organizacijos darbuotojams ar konkrečiam darbuotojui Darbo laikas pagal Darbo kodeksą m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2016–2017 m. 91 apibrėžia, kas yra darbo laikas.

Darbo savaitės trukmė pagal darbo kodeksą 2017 m

Darbas poilsio prieš savaitgalį išvakarėse su šešių dienų darbo savaite neturėtų būti ilgesnis nei 5 valandos.

darbuotojai, samdomi pagal vienetinį atlygį – dvigubu tarifu;
pagal dienos tarifus - dvigubi dienos atlyginimai (ar daugiau);
valandiniais įkainiais - dvigubi valandiniai įkainiai pagal tarifą (ar daugiau);
pareiginės algos turėtojams - ne mažesnė kaip nustatytos algos proporcinga dalis už apdorotą valandą (dieną), viršijančią atlyginimo dydį.

Apskaičiuojant išmoką nurodytais atvejais, atsižvelgiama tik į fiksuotas įmokų sumas, neįskaitant skatinamųjų išmokų, kompensacijų ir socialinių mokesčių.

Teisinė pagalba!

Maskva ir regionas

Sankt Peterburgas ir regionas

Federalinis numeris

Naujas leidimas Art. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbo laikas - laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kt. Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, metų) darbo laiko normos apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko per savaitę trukmės, nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo formavimo funkcijas. darbo srityje.

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio komentaras

Darbo laikas susideda iš faktiškai dirbtų per dieną valandų. Jis gali būti trumpesnis arba ilgesnis nei darbuotojui nustatyta darbo trukmė. Darbo valandoms priskiriami kiti darbo laiko normos laikotarpiai, kai darbas faktiškai nebuvo atliktas. Pavyzdžiui, apmokamos pertraukos darbo dienos (pamainos) metu, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.

Darbo laiko trukmė paprastai nustatoma nustatant savaitės darbo laiko normą.

Maksimalus darbo valandų limitas yra nustatytas įstatymu, tuo ribojantis darbo valandų trukmę. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, 5 dalyje įtvirtinantis teisę į poilsį, nurodo, kad asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, garantuojamas federalinio įstatymo nustatytas darbo laikas.

Darbo kodeksas darbo laikui priskyrė IV skirsnį, susidedantį iš dviejų skyrių (15 ir 16).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis apibrėžia darbo laiką.

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal organizacijos vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. aktai, yra susiję su darbo laiku. Remiantis tuo, darbo santykių šalių teisėse yra nustatyti darbo laiko ribas, nustatyti darbo dienos pradžią, pabaigą, pietų pertraukos laiką, taip pat darbo laiko režimą. per kurią užtikrinamas galiojančių teisės aktų nustatytas darbo laiko norma.

Kodekse pabrėžiama, kad įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Šis maksimalus darbo laikas taikomas absoliučiai daugumai darbuotojų, todėl teisiniu aspektu laikomas universalia darbo priemone.

Darbo laiko apribojimo įstatymo reikšmė yra ta, kad:

1) užtikrina darbuotojo sveikatos apsaugą nuo per didelio pervargimo ir prisideda prie jo profesinių darbingumo ir gyvenimo ilgaamžiškumo;

2) už įstatymų nustatytą darbo laiką visuomenė, gamyba iš kiekvieno darbuotojo gauna reikiamą apibrėžtą darbo laiką;

3) leidžia darbuotojui mokytis darbo vietoje, tobulinti savo įgūdžius, kultūrinį ir techninį lygį (ugdyti asmenybę), o tai savo ruožtu prisideda prie darbuotojo darbo našumo augimo ir kvalifikuotos darbo jėgos atkūrimo.

Į laiką, per kurį darbuotojas, nors ir nevykdo savo darbo pareigų, bet atlieka kitus veiksmus, įeina laikotarpiai, kurie pripažįstami darbo laiku, pavyzdžiui, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės. Taigi, pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį specialios pertraukos šildymui ir poilsiui yra įtraukiamos į darbo laiką, suteikiamos darbuotojams, dirbantiems lauke šaltuoju metų laiku (pavyzdžiui, statybininkai, surinkėjai ir kt. .) arba uždaros nešildomos patalpos, taip pat krovėjai, vykdantys pakrovimo ir iškrovimo darbus. Vėjo temperatūrą ir stiprumą, kuriam esant tokio tipo pertrauka turi būti numatyta, nustato vykdomosios valdžios institucijos. Konkrečią tokių pertraukų trukmę nustato darbdavys, susitaręs su išrinktu profesinės sąjungos organu.

Pramoninės gimnastikos pertraukos turi būti suteiktos toms darbuotojų kategorijoms, kurioms dėl jų darbo specifikos reikalingas aktyvus poilsis ir specialus gimnastikos pratimų kompleksas. Pavyzdžiui, vairuotojai turi teisę į tokias pertraukas 1-2 valandas nuo pamainos pradžios (iki 20 minučių) ir 2 valandas po pietų pertraukos. Kitų kategorijų darbuotojams tokių pertraukų suteikimo klausimas sprendžiamas vidaus nuostatuose.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsniu, papildomos pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui į darbo laiką įskaitomos dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, ne rečiau kaip kas tris valandas. nepertraukiamas darbas, trunkantis mažiausiai 30 minučių. Vaikų maitinimo pertraukos įskaičiuojamos į darbo valandas ir mokamos vidutinio uždarbio dydžio.

Paprastai į darbo valandas įeina pagrindinės ir parengiamosios bei baigiamosios veiklos (darbo vietos paruošimas, užsakymo gavimas, medžiagų, įrankių priėmimas ir paruošimas, susipažinimas su technine dokumentacija, darbo vietos paruošimas ir valymas, pristatymas) atlikimo laikotarpiai. gatavus gaminius ir pan.) numato technologija ir darbo organizavimas, ir neįskaičiuojamas laikas, praleistas kelyje nuo patikros punkto iki darbo vietos, persirengiant ir prausiant prieš ir po darbo dienos pabaigos, pietų pertraukos.

Nepertraukiamos gamybos sąlygomis už pamainos priėmimą ir perdavimą atsako pamainos personalas, numatytas organizacijose galiojančiose instrukcijose, normose ir taisyklėse. Pamainos perdavimas ir priėmimas vyksta dėl būtinybės pamainą priimančiam darbuotojui susipažinti su eksploatacine dokumentacija, įrangos būkle ir technologinio proceso eiga, priimti žodinę ir rašytinę informaciją iš perduodančio darbuotojo. pamainą tęsti technologinį procesą ir įrangos priežiūrą. Konkreti pamainos perdavimo-priėmimo trukmė priklauso nuo technologijos ir įrangos sudėtingumo.

Tuo pačiu, atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis suteikia darbo santykių šalims teisę pačioms nustatyti darbo laiko reguliavimo principus, minėtų terminų įskaitymo į darbo laiką klausimus turėtų spręsti juos savarankiškai. Priimtas sprendimas fiksuojamas nustatyta tvarka patvirtintose vidaus darbo reglamentų taisyklėse.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę penkių ar šešių dienų darbo savaitę. Tai yra įstatymų nustatyta darbo laiko norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), kurios darbo sutarties šalys (darbuotojas ir darbuotojas) turi laikytis visoje Rusijos Federacijoje, nepaisant organizacinių ir teisinių sąlygų. įmonės forma, darbo pobūdis, darbo savaitės trukmė. Normalus darbo laikas yra bendroji taisyklė ir taikoma, jeigu darbas atliekamas įprastomis darbo sąlygomis ir jį atliekantiems asmenims specialių darbo apsaugos priemonių nereikia; taikoma fizinį ir fizinį darbą dirbantiems asmenims. Įprastos darbo valandos turi būti tokios trukmės, kad būtų išsaugota galimybė gyventi ir dirbti. Jo trukmė priklauso nuo gamybinių jėgų išsivystymo lygio.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nustatytas įprastas darbo laikas vienodai taikomas tiek nuolatiniams, tiek laikiniesiems sezoniniams darbuotojams, darbuotojams, samdomiems tam tikram darbui (Darbo kodekso 58, 59 straipsniai). Rusijos Federacijos) ir kt.

Įstatymų leidėjas numato pareigą darbdaviui vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis tokią apskaitą, yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame atsispindi visas darbas: dieninis, vakarinis, naktinis darbo laikas, darbo valandos savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžiai, darbo sutrumpinimas prieš nustatytą darbo trukmę. dieną teisės aktų numatytais atvejais, prastovos dėl darbuotojo kaltės ir kt.

Būtina atskirti darbo laiko trukmę dienos metu ir darbo laiko normatyvus. Darbo savaitės trukmė skaičiuojama nuo septynių darbo dienos trukmės valandų, darbo laiko trukmė per dieną gali skirtis.

Be įprasto darbo laiko, Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja sutrumpinto darbo laiko, darbo ne visą darbo dieną, nereguliaraus darbo laiko, viršvalandinio darbo ir kt.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis

1. DK 91 straipsnyje, pirma, yra apibrėžtas darbo laikas, antra, nustatyta maksimali jo trukmė ir, trečia, nurodyta darbdavio pareiga vesti darbo laiko apskaitą.

2. Darbo laiko apibrėžimas, pateiktas 1 str. Darbo kodekso 91 str., remiasi Rusijos darbo teisės moksle susiformavusia darbo laiko samprata ir orientuojasi į pareigos veiksnį: darbuotojui gali būti priskirtas laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti darbo pareigas. Apibrėžime iš esmės įvardijamos dvi skirtingos sąvokos: darbo laikas kaip toks ir jo norma. Reikia turėti omenyje, kad faktiškai dirbtos valandos gali nesutapti su vidaus darbo reglamentu ar darbo sutartimi nustatyta darbo valandų norma. Darbas, viršijantis darbuotojui nustatytą darbo laiką, taip pat laikomas darbo laiku su visomis iš to kylančiomis teisinėmis pasekmėmis, net jei darbdavys įtraukė darbuotoją į tokį darbą pažeisdamas įstatymus ir darbuotojas neprivalėjo jo atlikti. Tokiais atvejais reikėtų vadovautis darbo laiko apibrėžimu, pateiktu TDO konvencijoje Nr. 30 (1930), kur darbo laikas suprantamas kaip laikotarpis, per kurį darbuotojas yra darbdavio žinioje. Panašūs darbo laiko apibrėžimai pateikti TDO konvencijose Nr.51, 61.

3. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje pabrėžiama, kad į darbo laiką įskaitomi ir kiti laikotarpiai, kurie pagal Darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus yra susiję su darbo laiku. Tokie laikotarpiai yra specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, pertraukos vaikui maitinti (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109, 258 straipsnius ir jų komentarus).

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti ir kiti su darbo laiku susiję laikotarpiai.

4. Darbo valandų norma - valandų skaičius, kurį darbuotojas turi išdirbti per tam tikrą kalendorinį laikotarpį. Darbo laiko normos nustatymo pagrindas yra kalendorinė savaitė. Remiantis savaitės norma, esant poreikiui, nustatoma kitų laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, metų) darbo laiko norma.

5. Ilgą laiką, iki 1992 m., mūsų šalyje valstybė nustatė griežtus darbo laiko normatyvus, kurie buvo privalomi darbo sutarties šalims. Teisės aktuose buvo aiškiai nurodyta, kad darbo laiko trukmės normos negali būti keičiamos administracijos ir profesinės sąjungos komiteto susitarimu arba susitarimu su darbuotoju ir darbuotoju nei aukštyn, nei žemyn. Šios taisyklės išimtys buvo nustatytos pačiame įstatyme.

Šiuolaikiniai Rusijos darbo įstatymai - pagal Rusijos Federacijos Konstituciją ir tarptautinius teisės aktus, prie kurių Rusija prisijungė - darbo teisės aktams darbo laiko reguliavimo srityje priskyrė darbo apsaugos funkciją, įgyvendintą nustatant maksimalaus įstatymo įstatymą. darbo matas, kurio darbdaviai nei savarankiškai, nei pagal susitarimą su darbuotojų atstovaujamaisiais organais ar pačiais darbuotojais negali viršyti (išimtys iš šios taisyklės leidžiamos tik įstatymų nustatytais atvejais – žr. DK 97, 99, 101 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jo komentarai). Konkreti darbo laiko norma yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba sutartimi ir gali būti mažesnė už šią ribinę normą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnį ir jo komentarą).

6. Darbo laiko normavimas atliekamas atsižvelgiant į darbo sąlygas, amžių ir kitas darbuotojų savybes bei kitus veiksnius. Atsižvelgiant į nustatytą darbo laiko trukmę, darbo teisės aktai išskiria šias jo rūšis:

a) įprastą darbo laiką;

b) sutrumpintas darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis);

c) darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

7. Normalus darbo laikas – tai darbo laiko trukmė, taikoma, jeigu darbas atliekamas normaliomis darbo sąlygomis ir jį atliekantiems asmenims specialių darbo apsaugos priemonių nereikia. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nustatyta, kad normalus darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Šiose ribose normali darbo laiko trukmė nustatoma kolektyvine sutartimi, sutartimis. Tais atvejais, kai kolektyvinė sutartis nebuvo sudaryta arba sąlyga dėl darbo trukmės nebuvo įtraukta į kolektyvinę sutartį, kaip reali darbo laiko norma veikia maksimali įstatymo nustatyta norma – 40 valandų per savaitę.

8. Kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaita turi būti vedama visų organizacinių ir teisinių formų organizacijose, išskyrus biudžetines įstaigas, pagal formas T-12 „Darbo apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas“ arba T-13 „Darbo apskaitos žiniaraštis“ 1. Kiekvieno darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, darbo laiko apskaitą turi vesti darbdavys – individualus verslininkas. 2004 m. sausio 5 d.

Kas yra darbo laikas, kaip sužinoti, kiek jums reikia dirbti per dieną, savaitę ar mėnesį, kai galite pailsėti - kiekvienas darbuotojas užduoda sau šiuos klausimus, nes nuo teisingų atsakymų į juos tiesiogiai priklauso jo atlyginimas. Aktuali informacija apie darbo dienos, mėnesio ir metų normatyvus, darbo laiko apskaitos būdus būtina ir buhalterinės apskaitos bei personalo darbuotojams, kurie turi mokėti atsižvelgti į įvairių kategorijų personalo darbo laiką pagal 2014 m. galiojančių teisės aktų reikalavimus.

Metas dirbti

Priimant į darbą, aptariamos darbuotojo pareigos, jo atlyginimas, kuris tiesiogiai priklauso nuo dirbto laiko. Be darbo sutarties, pradedančiajam pravartu susipažinti su įmonės vidaus taisyklėmis, šiuose dokumentuose pateikiamos visos pagrindinės nuostatos dėl darbo grafiko.

Darbo diena turi būti pakankamai ilga, kad būtų užtikrintas reikiamas produktyvumas ir įskaičiuotas laikas poilsiui prieš naują pamainą. O darbo laiką valstybė riboja ir įstatymu.

Į darbo dieną įeina laikas parengiamiesiems, pagrindiniams ir baigiamiesiems darbams

Darbo laiko funkcijos: apsauginė (turi laiko pailsėti), gamybinė (turi laiko pagaminti prekę ar suteikti paslaugą), garantinė (dirbama ne ilgiau, nei leidžia valstybė).

Įprasta darbo trukmė yra ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Remiantis šia norma, skaičiuojama darbo trukmė per mėnesį, ketvirtį ar metus. Padidinti savaitės įkainį neįmanoma, nors kartais priimtina 40–48 valandų darbo savaitė.

Pirmą kartą darbo savaitės trukmė įstatymų leidybos lygmeniu buvo nustatyta XX amžiaus 30-aisiais. Būtent tada atitinkamos normos atsirado tarptautiniuose dokumentuose.

Tiems, kuriems reikalinga apsauga nuo valstybės, nustatyta sutrumpinta darbo trukmė. Neįgaliesiems, dirbantiems vaikams, maitinančioms motinoms svarbu atsižvelgti į tai, kaip išnaudojama darbo diena. Šių kategorijų darbuotojai turėtų turėti galimybę pailsėti, palaikyti sveikatą ir tobulėti asmeniškai.

Todėl per savaitę vaikai nuo 14 iki 16 metų gali dirbti ne ilgiau kaip 24 valandas, paaugliai nuo 16 iki 18 metų ir žmonės su negalia (I, II grupės) - ne daugiau kaip 35 valandas, pavojingus darbus - ne ilgiau kaip 36 valandas per savaitę.

Sutrumpintas darbo laikas neįgaliesiems

Žalinga gamyba reiškia, kad yra veiksnių, kurie, patekę į žmogaus kūną, sukelia ligas. Tarp jų: triukšmas, vibracija, elektromagnetinė spinduliuotė, cheminis poveikis, sukeliantis kancerogeninius ir mutageninius pokyčius organizme.

Kitas variantas – darbas ne visą darbo dieną. Dėl darbo ne visą darbo dieną grafiko jie susitaria kreipdamiesi dėl darbo, tačiau pereiti prie darbo ne visą darbo dieną galima bet kada. Dalinė diena nustatoma neribotam laikui arba tam tikram laikotarpiui.

Darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę, sutrumpintas darbo laikas gali būti 24, 35 arba 36 valandos (tam tikroms darbuotojų kategorijoms).

Teisingai veskite darbo valandų apskaitą, kad tai būtų naudinga ir darbdavio, ir darbuotojų interesams

Darbo diena (pamaina)

Darbo diena su 40 valandų savaite trunka 8 valandas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Norėdami apskaičiuoti darbo trukmę per dieną, darbo laiko normą dalijame iš 5 (penkios dienos). Šventės išvakarėse jie dirba viena valanda trumpiau.

Peržiūrėkite visą mūsų pamainų tvarkaraščio įgyvendinimo vadovą:

Tiems, kurie dirba šešias dienas per savaitę, darbo diena šeštadienį neturėtų viršyti 5 valandų.

Darbo pamaina gali trukti iki 12 valandų (darbo savaitė – 36 valandos) arba iki 8 valandų (darbo savaitė – 30 valandų ar mažiau), tai nustatyta vadovybės ir darbuotojų sutartyje bei pramonės standartuose.

Lentelė: skirtingų kategorijų darbuotojų darbo diena ir darbo savaitė

Kategorija	Darbo savaitė, valandos	Darbo diena (pamaina), valandos
Bendras atvejis	40	8
Vaikai nuo 14 iki 15 metų	ne daugiau kaip 24	4
Vaikai nuo 15 iki 16 metų	ne daugiau kaip 24	5
Vaikai nuo 16 iki 18 metų	35	7
I ir II grupių neįgalieji	35	pagal medicininę išvadą
Dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis	36	8
Dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (darbas ne visą darbo dieną)	30	6

Laikotarpio darbo valandos (mėnuo, ketvirtis, metai)

Savaitės darbo laikas (įprastas 40 valandų arba sutrumpintas - 24, 25, 36 val.) dalijamas iš 5 ir padauginamas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį (penkios dienos), iš privačių atimame tas valandas, kuriomis darbo dienos buvo sutrumpintos prieš šventes (jei atostogos po savaitgalio, dieną prieš šventę dirba kaip įprastai).

Jie dirba viena valanda trumpiau, jei gruodžio 31, vasario 22, kovo 7, balandžio 30, gegužės 8, birželio 11, lapkričio 3 dienos patenka į darbo dienas.

Apskaičiuokite 2018 m. vasario mėnesio darbo valandas.

Turime: 28 kalendorines dienas, sekmadienis patenka į skaičius: 4, 11, 18, 25.

Vasario mėnesį yra 4 pilnos savaitės po 40 valandų, viena šventė ir viena prieššventinė diena (atėmus vieną valandą).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 valanda.

Iš viso vasario mėnesį dirbsime 151 val.

Tuo pačiu principu nustatomas ir metinis darbo laiko dydis. Savaitinį fondą (40, 36, 35, 24 val.) padalijame iš 5, padauginame iš savaitės dienų skaičiaus per metus penkių dienų laikotarpiui. Iš bendros sumos atimame valandų kiekį, kuriuo sumažinome darbo dienas prieš šventes.

Kaip teisingai užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį:

Taigi, darbo savaitė yra 40 valandų (įprasta) arba 36, 35 arba 24 valandos (sutrumpinta), darbo diena atitinkamai trunka 8, 7, 6 arba 4 valandas. Kartais darbo diena pailgėja iki 12 valandų, toks sprendimas fiksuojamas vidaus nuostatuose.

Lentelė: 2017 m. IV ketvirčio darbo laiko fondas (penkios dienos)

2017 m. IV ketvirtis	Darbo valandos, valandos			Poilsio laikas, dienos
2017 m. IV ketvirtis	40 valandų savaitė	36 valandos savaitė	24 valandos savaitė	Poilsio laikas, dienos
Spalio mėn	176	158,4	105,6	9
lapkritis	167	150,2	99,8	9
gruodį	168	151,2	100,8	10

Apskaičiuokime darbo laiką ir poilsio trukmę normaliai ir sutrumpintai 2018 m.

Lentelė: 2018 m. darbo laiko fondas (penkios dienos)

2018 m	Darbo valandos, valandos			Poilsio laikas, dienos
2018 m	40 valandų savaitė	36 valandos savaitė	24 valandos savaitė	Poilsio laikas, dienos
sausio mėn	136	122,4	81,6	14
vasario mėn	151	135,8	90,2	9
Kovas	159	143	95	11
Balandis	167	150,2	99,8	9
Gegužė	159	143	95	11
birželis	159	143	95	10
liepos mėn	176	158,4	105,6	9
Rugpjūtis	184	165,6	110,4	8
rugsėjis	160	144	96	10
Spalio mėn	184	165,6	110,4	8
lapkritis	168	151,2	100,8	9
gruodį	167	150,2	99,8	10

Įprasta darbo savaitė trunka penkias dienas per savaitę arba 40 valandų, vidutiniškai 21–22 darbo dienas arba 160–170 valandų per mėnesį.

Laikas atsipalaiduoti

Darbuotojas laisvalaikį praleidžia atsižvelgdamas į asmeninius poreikius, šiuo laikotarpiu nedirba.

Į poilsio laiką įeina:

pietų pertrauka (dienos metu),
poilsis po darbo
atostogos,
nedarbo dienos
savaitgalis.

Be pietų dienos metu gali būti ir kitų pertraukų, pavyzdžiui, susijusių su gamybos ypatumais (darbo technologija), ar šildymui ir poilsiui skirtu laiku. Tačiau vaiko maitinimo laikas iki pusantrų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis) nėra pertrauka poilsiui. Jei jie dirba ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną, tada pietų pertraukos gali nebūti (norėdami tai išsiaiškinti, pažiūrėkite į namų taisykles).

Pertrauka darbo dieną, poilsis po darbo pamainos, atostogos, poilsio dienos yra poilsio rūšys

Poilsis: rūšys ir apribojimai

Pietų pertrauka gali trukti nuo 30 minučių iki 2 valandų, tai yra ne darbo laikas, todėl nėra mokama. Kada galima padaryti pertrauką ir kiek ji truks, lemia įmonės vidaus taisyklės (sutartys).

Poilsio diena – laikotarpis, prasidedantis nuo darbo (pamainos) pabaigos iki darbo (pamainos) pradžios kitą dieną po poilsio dienos. Savaitgalio trukmė ne ilgesnė kaip 42 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Visi darbuotojai turi poilsio dienas, šešių dienų savaitę sekmadienis yra poilsio diena, penkių dienų savaitę - sekmadienis ir dar viena diena, nustatyta įmonės vidaus taisyklėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Nedarbo diena organizacijoje neturi sutapti su tradicine poilsio diena. Jei to reikalauja gamyba ar darbo organizavimas įmonėje, bet kuri kita savaitės diena gali tapti poilsio diena.

Dienos uždarytos dėl švenčių:

Naujųjų metų šventės (sausio 1–8 d.).
Kalėdos (sausio 7 d.).
Tėvynės gynėjo diena (vasario 23 d.).
Tarptautinė moters diena (kovo 8 d.).
Pavasario ir darbo šventė (gegužės 1 d.).
Pergalės diena (gegužės 9 d.).
Rusijos diena (birželio 12 d.).
Tautos vienybės diena (lapkričio 4 d.).

Jei šventė patenka į poilsio dieną, kaip, pavyzdžiui, 2017 m. lapkričio 4 d. – Tautos vienybės dieną (šeštadienį), tai kita darbo diena po šventės – lapkričio 6 d. (pirmadienis) tampa poilsio diena. Kartais savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas, tokiu atveju Vyriausybė pateikia atitinkamą nurodymą.

Atostogų ne darbo dienos buvimas darbo mėnesį jokiu būdu neturėtų turėti įtakos darbuotojų atlyginimui.

Darbuotojo raštišku sutikimu galite būti iškviesti į darbą poilsio ar švenčių dienomis. Tačiau ekstremaliomis situacijomis, tokiomis kaip nelaimių prevencija ar jų padarinių likvidavimas, nelaimingas atsitikimas darbe, ėjimas į darbą yra privalomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis). Darbuotojo priėmimas atlikti darbo funkcijas savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas papildomai.

Taip vadinamose nuolat veikiančiose organizacijose net ir švenčių dienomis darbuotojai eina į darbą ir atlieka savo funkcijas (pavyzdžiui, skubus remontas, viešosios paslaugos). Tose pačiose įmonėse neįmanoma sutrumpinti darbo laiko valanda iki atostogų, todėl darbuotojams suteikiamas papildomas laikas poilsiui arba (su sutikimu) už šį darbo laiką apmokamas kaip viršvalandžiai.

Dabar apie atostogas. Kiekvienais metais darbuotojas turi teisę ilsėtis 28 kalendorines dienas. Kai kurioms profesijoms yra papildomos atostogos, jos trunka mažiausiai 7 dienas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis paaiškina, kas turi teisę į tai:

visi žmonės, dirbantys pavojingose ir pavojingose pramonės šakose;
tiems, kuriems nustatytas nereguliarus darbo laikas arba specialios darbo sąlygos;
darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje.

Kiekvienais metais kiekvienas darbuotojas privalo ilsėtis ne mažiau kaip 14 dienų iš eilės.

Dirbti virš nustatytos normos

Darbo laiko ilginimo klausimai nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnyje. Pasirinkimai dirbant virš normos – viršvalandinis darbas arba nereguliarus darbo grafikas.

Jeigu žmogus dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, atlikdamas savo pareigas šiuo metu, tai toks darbas vadinamas viršvalandžiais (DK 99 str.). Viršvalandžiai paprastai netrunka ilgai (kai reikia skubiai užbaigti kokį nors nebaigtą reikalą ar projektą), o vadovybė surašo atitinkamą užsakymą.

Periodiškai darbdavio nurodymu pavieniai darbuotojai įtraukiami į papildomą darbą nereguliariu grafiku (DK 101 str.). Kai kurioms pareigoms numatytas nereguliarus grafikas, jis aptariamas kreipiantis į darbą.

Darbas ne visą darbo dieną

Laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo darbuotojas gali dirbti kitą darbą, už kurį mokamas nuolatinis atlyginimas. Toks užimtumas vadinamas darbu ne visą darbo dieną. Darbo sutartyje dėl darbo ne visą darbo dieną bus įrašas, kad darbas atliekamas ne visą darbo dieną.

Galite dirbti kombinuotoje pozicijoje su pagrindine darbo vieta ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas ilsisi pagrindiniame darbe, galima dirbti ne visą ir ne visą darbo dieną. Mėnesį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti ne daugiau kaip 50% darbo laiko normos, tai yra, esant nustatytai 40 valandų darbo savaitei, paaiškėja, kad ne daugiau kaip 20 valandų.

Bet galima derinti pareigas ir pagrindiniame darbe, jei per darbo dieną už papildomą mokestį darbuotojas sutinka atlikti didesnį darbo kiekį. Galite derinti darbą toje pačioje arba kitoje profesijoje (pareigose). Tai įmanoma, jei padaugėja aptarnaujamų plotų, padaugėja darbų ar reikia laikinai ką nors pakeisti. Sutikimą atlikti papildomą darbo kiekį darbuotojas surašo raštu.

Jei diena iš dienos darbo laiko trukmė visada yra vienoda, jo trukmę nustato įstatymas, tai kasdien vedama dirbtų valandų apskaita.

Jei įmonė dirba pagal grafiką arba eina dirbti pamainoje ir laikomasi tik savaitės darbo laiko normos, tada vedama savaitinė apskaita.

Pasitaiko, kad dėl gamybos ypatumų nesilaikoma darbo laiko normos per dieną ir savaitę, tada darbo laiko apskaita vykdoma nustatytą laikotarpį – mėnesį, ketvirtį ar metus. Ši kontrolės galimybė vadinama sumuota apskaita, kurioje bendras laikotarpio veikimo laikas turi likti įstatymo nustatytais intervalais.

Darbo valandų apskaita vykdoma naudojant T-12 formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį

Vaizdo įrašas: darbo laiko įrašymo instrukcijos

Darbui skirtas laikas gali būti įprastas, sutrumpintas arba nepilnas. Įprastai savaitinis darbo laikas neviršija 40 valandų, tai atitinka aštuonių valandų darbo dieną, pietų pertrauka trunka nuo 30 minučių iki 2 valandų. Kiekvienais metais darbuotojui priklauso 28 dienų atostogos, o nereguliarų grafiką dirbantys asmenys taip pat turi papildomų atostogų. Atlyginimai skaičiuojami pagal dirbtas valandas, jo apskaitai užpildo specialią darbo laiko apskaitos žiniaraščio formą.