Vyriausiojo buhalterio atleidimas jo paties prašymu – darbo užmokestis. Ar vyriausiasis buhalteris turi pasitreniruoti prieš atleidžiant savo noru

Dažnai jo svarba įmonei yra tokia didelė, kad vyriausiojo buhalterio figūra pagrįstai prilyginama galvai. Nenuostabu, kad sprendimas savo noru atleisti vyriausiąjį buhalterį nepaliks abejingo kolektyvo ir jo vadovo. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas neišskiria vyriausiojo buhalterio iš bendros kitų darbuotojų masės ir jame nėra specialių straipsnių jo atleidimo iš darbo tema savo iniciatyva. Taigi, parašęs pareiškimą, vyriausiasis buhalteris paliks darbovietę po 14 dienų ir niekas negali teisiškai jam to daryti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Nė viename Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje nėra papildomų sąlygų ar ypatybių, leidžiančių atleisti įmonės vyriausiąjį buhalterį asmenine iniciatyva. Įspėjimo terminas ir tvarka nepriklauso nuo įmonės organizacinės ir teisinės formos ar nuosavybės formos.

Bylų perdavimo tvarka

Rašytinis prašymas pradeda sunkų ir keblią kelią perduodant bylas iš išeinančio darbuotojo naujam. Kadangi įstatyme nėra aiškių reikalavimų dėl bylų priėmimo ir perdavimo akto privalomumo ir formos, jį patvirtinti ir proceso detales patikslinti galima vadovo įsakymu (DK 8 str. Rusijos Federacija):

Visas perkėlimo dalyvių vardas, pavardė ir pareigos (perėmėju gali būti paskirtas naujas vyriausiasis buhalteris, pavaduotojas, bet kuris kitas darbuotojas arba pats įmonės vadovas).
Procedūros laikas ir pabaiga.
Atsakomybės atskyrimo data (nustatomas paskutinis laikotarpis, kurį turi visiškai uždaryti senasis vyriausiasis buhalteris, įskaitant paskutinį ataskaitinį laikotarpį ir jo sąrašą).
Patikrinimo klausimų spektras (balansas, sąskaitų likučiai, sintetinės ir analitinės apskaitos ataskaitos, gautinų ir mokėtinų sumų suskirstymas ir kt.)
Saugotino turto, dokumentų ir kitų vertybių sąrašas pas naująjį apskaitos vedėją (nuosavybės dokumentų originalai, elektroninio parašo informacijos laikmenos, spaudai ir antspaudai, seifų raktai ir jų turinys).
Pareigūnų, turinčių teisę dalyvauti perdavimo metu, duomenys.
Galutinio dokumento forma.

Net jei naujasis vyriausiasis buhalteris jau surastas ir pasiruošęs pradėti dirbti, to neužteks pasirašyti dokumentų priėmimo ir perdavimo aktą. Faktas yra tas, kad parašas tokiame dokumente reiškia visų popierių ir vertybių priėmimą saugoti ir naudoti, ir tai gali padaryti tik įmonės darbuotojas. Tai reiškia, kad akto pasirašymo dieną su asmeniu turi būti surašyta darbo sutartis. Kadangi du vyriausieji buhalteriai vienoje įmonėje yra nesąmonė, kandidatą į vyriausiojo buhalterio pareigas geriau priimti jo pavaduotoju arba vienu iš jo pavaduotojų. Ir tada perkelti jį į jau laisvą postą.

Jei nėra noro pateikti personalo užsakymų, vadovas pats gali pasirašyti perdavimo aktą. Be to, 1 str. 7 402-FZ tiesiogiai įpareigoja jį organizuoti dokumentacijos saugą įmonėje. Reikia atsiminti, kad tokiu atveju perkėlimo procedūrą turėsite atlikti dar kartą. Dabar aktą pasirašys vadovas ir pareigas pradėjęs naujas vyriausiasis buhalteris. Priešingu atveju nepavyks priversti jį atsakyti už dokumentus ir vertybes.

Kas turėtų būti perkelta?

Visoms šalims įdomu dokumentuoti bylų perdavimo procesą savo noru atleidžiant vyriausiąjį buhalterį. Tiek atvykstantis, tiek išeinantis specialistas galės apsisaugoti nuo viršininko ir inspektorių su detaliu akte surašytų dokumentų ir informacijos sąrašu. Todėl, jei kyla klausimas, kas turi būti įtraukta į galutinį dokumentą, reikia vadovautis paprasta taisykle: yra apskaitos įrašas – turi būti pirminis dokumentas. Kitaip tariant, jei vienu metu vyriausiasis buhalteris įrašė skaičių į apskaitos registrus arba naudojo jį ataskaitoms teikti, tada naujam darbuotojui, kuris pradeda eiti pareigas, jis turi pateikti popierių, iš kurio jis buvo paimtas.

Turintys buhalterio ar auditoriaus darbo patirties puikiai žino, kiek pirminės ir jos pagrindu surašytos dokumentacijos įmonėje gali susikaupti net ir trumpam darbo laikui. Na, o jei dokumentinis auditas įmonėje jau praėjo palyginti neseniai, dokumentai perduodami tik vėlesniam laikotarpiui po audito. Galite tiesiog susipažinti su aktu po audito rezultatų, kad įsitikintumėte, jog pirmtakas įvykdė visus jame išdėstytus nurodymus ir sumokėjo visas baudas.

Pagrindinis sąrašas

Nepriklausomai nuo įmonės specifikos, yra nekintamas perduodamų dokumentų ir vertybių sąrašas, kurį vyriausiasis buhalteris privalo perduoti atleisdamas iš darbo:

kasos dokumentai ir ataskaitos;
banko išrašai;
apskaitos registrai ir apskaitos apyvartos žiniaraščiai;
inventorizacijos prekių gaunami ir išsiunčiami dokumentai;
atliktų darbų ir gautų paslaugų aktus;
ilgalaikio turto apskaitos, nusidėvėjimo ir judėjimo inventorinės kortelės, inventorizacijos žiniaraščiai ir paskutinės inventorizacijos inventorizacijos;
vertybių nurašymo, ilgalaikio turto užbaigimo ar rekonstravimo aktai;
išankstines ataskaitas ir patvirtinamuosius dokumentus;
dokumentai apie tikslinį ar valstybinį finansavimą, jeigu tokios operacijos buvo vykdomos įmonėje;
paskolos sutartis ir jų priedus;
kaupimo ir išmokėjimo darbuotojams ataskaitas;
sąmatos, išlaidų sąmatos ir technologiniai žemėlapiai.

Perdavimo akte taip pat būtina fiksuoti buhalterinių sąskaitų likučius įsakyme nurodytai atsakomybės atskyrimo dienai:

lėšų likutis grynaisiais pinigais ir įmonės einamosiose sąskaitose ir pageidautina nedelsiant atlikti staigią jų inventorizaciją;
iššifruoti gautinas ir mokėtinas sumas sandorio šalių (įmonės produkcijos vartotojų ir prekių bei paslaugų tiekėjų) kontekste;
likučiai ar apskaitomų sumų perviršis materialiai atsakingų asmenų kontekste;

Rengiant aktą būtų naudinga įtraukti informaciją, kad naujasis vyriausiasis buhalteris yra susipažinęs su įsakymu dėl apskaitos politikos, vyriausiojo buhalterio pareigybės aprašymu, darbuotojų priedų ir skatinimo reglamentu, kolektyvine sutartimi ir įstatais. įmonės. Taip pat visi daiktai ir nematerialusis turtas, kuriuos saugojo ankstesnis vyriausiasis buhalteris, perduodami pasirašytinai.

Vyriausiojo buhalterio bylos priėmimo ir perdavimo įsakymo pavyzdys:

Pagrindinės buveinės bylų priėmimo ir perdavimo aktas:

Įrašo pavyzdys darbo knygoje:

Laikas

Jei įmonė, iš kurios išvyksta vyriausiasis buhalteris, yra gana jauna ir jos veiklos laikotarpis neviršija poros metų, tuomet reikia pervesti dokumentus visam darbo laikui. Jei įmonės gyvenimo kelias yra daug ilgesnis, perdavimo šalys turi nuspręsti dėl archyvo patikrinimo ir inventorizavimo gylio:

Paskutinio patikrinimo data	Dokumentų pateikimo laikotarpis	Bazė
Mažiau nei prieš trejus metus	Audito ataskaitos originalas ir visi vėlesnio laikotarpio dokumentai perduodami	Art. 113 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
Prieš trejus penkerius metus	Už visą laikotarpį nuo paskutinio patikrinimo datos	Art. 23, 1 punktas. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 8 p. 1
Daugiau nei prieš penkerius metus arba niekada	Už paskutinius penkis pilnus metinius ataskaitinius laikotarpius	Art. 29 402-FZ
Nepriklausomai nuo laiko	Ilgalaikio saugojimo dokumentai (nuo 10 metų), tokie kaip darbuotojų asmens bylos ir darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščiai, perduodami visą įmonės veiklos laikotarpį.	Rusijos kultūros ministerijos įsakymas Nr.558

Mažai tikėtina, kad vyriausiasis buhalteris saugo absoliučiai visus pirminius įmonės dokumentus, tačiau bus naudinga žinoti jų saugojimo sąlygas atliekant inventorizaciją skyriuose ir apskaitos skyriaus vietose. Naujajam specialistui reikia atiduoti tik tuos popierius, kuriuos asmeniškai tvarkė senoji vyriausioji buhalterė.

Išeinančio vyriausiojo buhalterio pareiga perduoti bylas taikoma tik tiems dokumentams, kurie yra jo tiesioginiame valdyme arba jam pateikti pagal saugojimo sutartį.

Ką daryti, jei perkėlimo metu trūksta?

Vienas svarbiausių bylų perdavimo akto skirsnių – dokumentų trūkumo ir klaidų atspindėjimas. Juk dažnai dokumentų pristatymo metu atrandama pirminių dokumentų nebuvimas ar jų pildymo spragų. Tai gali būti priežastis naujam buhalteriui nepasirašyti akto. Aišku, kad korekcija ar atkūrimas yra buvusio specialisto pareiga, tačiau jis gali to padaryti iki atleidimo datos arba apskritai atsisakyti to daryti. Tada duomenis apie buhalterinės apskaitos, taip pat dokumentacijos saugojimo defektus ir pažeidimus reikia išimti atskirame skyriuje arba rasti kitą būdą, kaip pranešti vadovybei. Sprendimą, kas ištaisys klaidas ir kaip bus sumokėta, atsako institucijos.

Jeigu bylos bus perduotos ne pagal aktą, nesvarbu, kas ras dokumentacijos tvarkymo ar pirminės saugos trūkumus, atsakomybė teks atsistatydinusiam vyriausiajam buhalteriui.

Jei nėra kam perduoti bylų?

Jei paties vyriausiojo buhalterio noras darbdaviui buvo nemaloni staigmena, gali kilti sunkumų ieškant naujo specialisto ir sklandžiai perduodant bylas. Viršininkas tiesiog sabotuos procesą, neskirs įpėdinio ir pats nepasirašys akto. Ir nors jo veiksmai netiesiogiai gali būti vertinami kaip pasikėsinimas sulaikyti specialistą, tai įrodyti tame pačiame teisme bus problematiška. Iš tiesų, Darbo kodekse nėra nė žodžio apie tai, kaip tiksliai turėtų būti organizuojamas šis procesas, įmonei šiuo klausimu suteikiama visiška laisvė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Iš dalies apsisaugoti galite pasitelkę pavaldinius, nes vyriausiojo buhalterio pareigos dažniausiai reiškia dar kelių buhalterių buvimą įmonėje. Kiekvienas iš jų yra atsakingas už savo darbo sritį, todėl su lojaliu šių darbuotojų požiūriu galite pabandyti pasirašyti su kiekvienu iš jų savo einamojo ir ankstesnio laikotarpio dokumentų vientisumo akto kopiją.

Jei įmonė pakankamai didelė, o jos struktūroje veikia archyvinė tarnyba, tuomet teisingiausia dokumentus perduoti archyvarui. Bet kokiu atveju dviejų savaičių įspėjimo terminą vyriausiajam buhalteriui geriau skirti visų bylų patikrinimui ir sutvarkymui, net jei ir nėra kam jų perduoti.

Skirtingai nei atsistatydinančiam vadovui, vyriausiajam buhalteriui bus sunku perduoti archyvą saugoti trečiosios šalies organizacijai arba pasiimti dokumentus su savimi savarankiškam saugojimui.

Tyčinė žala ir atsakomybė

Tyčinis sabotažas sunaikinant bet kokius popierius iš vadovybės pusės yra mažai tikėtinas, nes atsakomybė už patikimą buhalterinės informacijos atspindėjimą ir administracinė atsakomybė už jos pažeidimą tenka direktoriui. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso normos kalba apie mokesčių mokėtojo atsakomybę (reikia suprasti - įmonės), o Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse - apie pareigūnų (tai yra ir vadovo, ir vyriausioji buhalterė). Taigi šia prasme direktorius ir vyriausioji buhalterė yra „vienoje komandoje“ ir valdžia tokiu būdu nepadarys žalos išėjusiam specialistui.

Už ką būsite atsakingas išvykęs?

Kaip ir buvusio vadovo atveju, vyriausiosios buhalterės atleidimas nebus priežastis viską pamiršti ir išbraukti iš gyvenimo laikotarpį įmonėje. Bent jau kelerius ateinančius metus. Čia pateikiamas nebaigtinis dažniausiai pasitaikančių priežasčių sąrašas:

Reguliavimo dokumentas	Straipsnis	Pažeidimo tipas	senaties terminas
Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas	Art. 120	Šiurkštūs buhalterinės apskaitos pažeidimai, įskaitant tuos, dėl kurių buvo nepakankamai įvertinami mokesčiai (pirminių dokumentų trūkumas arba sąmoningas ataskaitų ir ataskaitų iškraipymas)	3 metai nuo ataskaitinio laikotarpio pabaigos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 113 straipsnis)
Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas	Art. 122	Pavėluotas mokesčių sumokėjimas
Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas	15 skyrius	Baudos už registravimo, ataskaitų teikimo terminų pažeidimą, klaidingų duomenų pateikimą apskaitoje, neteisėtą lėšų panaudojimą ir kt. Šis straipsnis numato asmeninę įmonės pareigūnų atsakomybę.	1 metai nuo atradimo dienos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 4.5 straipsnis)
Rusijos baudžiamasis kodeksas	Art. 198	Mokesčių vengimas	Nežymūs pažeidimai - 24 mėnesiai nuo nusikaltimo padarymo fakto nustatymo dienos, vidutinio sunkumo - 6 metai, sunkūs - 10 metų (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 78 str.)
	Art. 165	Žala, padaryta dėl pasitikėjimo pažeidimo
	Art. 201	Netinkama praktika
	Art. 293	Aplaidus požiūris į darbą
	Art. 327	Dokumentų klastojimas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Art. 238	Turtinė žala dėl tiesioginės vyriausiojo buhalterio kaltės (mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, jei darbo sutartis neatbaido nuo visiškos atsakomybės, Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 str.)	1 metai nuo žalos fakto išaiškinimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis)

Net jei pažeidimų ar ekonominių nusikaltimų faktai įmonėje paaiškėjo išvykus vyriausiajam buhalteriui, jis gali būti patrauktas atsakomybėn tik esant atleidžiamo asmens tyčiai ar tiesioginei kaltei.

Finansinė atsakomybė darbdaviui

Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnyje numatyta galimybė išieškoti iš darbuotojo turtinę žalą numato tik tiesioginės, apskaičiuojamos finansinės žalos atvejus. Kai kurių darbdavių mėgstamiausia tema yra apie prarastą pelną Rusijos Federacijos darbo kodekse, kuris visiškai neįtrauktas.

Kadangi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnį atsakomybės dydis ribojamas iki vidutinio darbo užmokesčio dydžio, o vyriausiasis buhalteris nėra įtrauktas į pareigybių, su kuriomis galima sudaryti atskirą susitarimą dėl visiškos atsakomybės, sąrašą, pareiga atlyginti žalą gali būti nustatyta tik darbo sutartyje (DK 243 str.). Bet ir tada darbuotojas išsaugo teisę atsisakyti išskaičiuoti iš atlyginimo turtinę žalą. Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys bus priverstas teisme įrodinėti žalos atlyginimo būtinumą ir žalos dydį (DK 248 str.).

Auditas kaip būdas sutaikyti šalis

Vargu ar vyriausiasis buhalteris staiga nuspręs atleisti savo noru. Už trumpos ir aptakios formuluotės dažnai savaites ar mėnesius slepiasi mintis apie darbo keitimą, taip pat susikaupęs abipusis nepasitenkinimas vadovybe. Tokiu atveju gali būti priimtina, kad abi šalys atliktų pastarųjų kelerių metų įmonės veiklos auditą.

Pirma, auditoriai atliks pilną visų dokumentų peržiūrą, o ne atrankinę peržiūrą, kuri yra praktikuojama standartiškai perduodant bylas tarp buhalterių. Antra, jei bus rasta trūkumų, įmonei bus pateiktos rekomendacijos, kaip juos ištaisyti ar atkurti trūkstamus popierius. Trečia, pagal sutartį su audito įmone atsakomybė už visus nustatytus mokesčių ar kitų teisės aktų pažeidimus per audituotą laikotarpį bus priskirta dalyvaujantiems auditoriams.

Atleidimo iš darbo finansinis rezultatas (kompensacija)

Kadangi Darbo kodeksas tarp kitų darbuotojų neišskiria vyriausiųjų buhalterių, jie taip pat nenumato specialių kompensacijų atleidžiant iš darbo savo noru. Atleidimo iš darbo dieną vyriausiajai buhalterei bus mokamas atlyginimas už ne visą išdirbtą mėnesį, įsiskolinimai ar atsiskaitomos sumos, jei tokių yra, ir kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas (DK 140 str.).

Papildomas finansinis atlygis gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba individualiai su specialistu sudarytoje darbo sutartyje. Vyriausiojo buhalterio atleidimas yra reikšmingas įvykis įmonėje. Kompetentingas organizavimas ir nuoseklus darbas perduodant bylas užtikrins sklandų įmonės darbą ir ateityje, o atleistam darbuotojui apie ankstesnę darbo vietą liks tik geri prisiminimai.

Teisinės apsaugos valdybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.

Kokios yra vyriausiojo buhalterio atleidimo jo paties prašymu taisyklės, jei vyriausiasis buhalteris yra pensininkas? Sulaukęs pensinio amžiaus, toliau dirbo.

Paprastai kiekvienas darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį prieš dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Vyriausiajam buhalteriui išimčių nėra. Taigi darbdavys neturi teisės sulaikyti vyriausiojo buhalterio ilgiau nei nustatytas terminas.

Be to, jei dirbantis pensininkas išeina iš darbo dėl išėjimo į pensiją, jis gali išeiti iš darbo prašyme nurodytą dieną, nedirbdamas dvi savaites.

Nutraukdami darbo sutartį su vyriausiąja buhaltere, dėl išėjimo į pensiją, darbo knygelėje padaryti įrašą: „Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl išėjimo į pensiją, Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas žemiau „System Glavbukh“ rekomendacijų medžiagoje

Pensininko teisė dirbti (161.54833)

Sulaukęs pensinio amžiaus darbuotojas turi teisę:

gauti pensiją ir toliau dirbti šioje organizacijoje;
atsistatydinti savo noru (dėl išėjimo į pensiją) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnio 3 dalis, 80 straipsnis);
išeiti iš darbo savo noru (nenurodant priežasties) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnio 1 dalis, 80 straipsnis).

Darbuotojas dirba toliau

Jei į pensiją išėjęs darbuotojas nusprendė toliau dirbti šioje organizacijoje, jam ir toliau taikomos visos teisės aktuose numatytos darbo teisės ir pareigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis). Bet koks jo darbo teisių apribojimas, susijęs su senatvės pensijos amžiumi, yra diskriminacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 2 dalis). Kartu pensinio amžiaus sulaukęs darbuotojas turi teisę tikėtis papildomų garantijų. Pavyzdžiui, organizacija įpareigota dirbančio pensininko prašymu suteikti jam nemokamų atostogų iki 14 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis).

Jei darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, toliau dirba organizacijoje, su išėjimu į pensiją susijusių vidinių personalo dokumentų rengti nereikia. Atsižvelgiant į tai, darbuotojo darbo knygelėje nebūtina daryti įrašų, susijusių su išėjimu į pensiją (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Taisyklių 10 punktas).

Darbuotojas išeina dėl išėjimo į pensiją

Jei sulaukęs pensinio amžiaus darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo, už tai jis turi parašyti organizacijos vadovui adresuotą atsistatydinimo laišką. Prašymą galima pateikti asmeniškai, išsiųsti registruotu paštu arba kitu būdu, leidžiančiu organizacijai nustatyti jos gavimo faktą ir datą (2006 m. rugsėjo 5 d. Rostrudo laiškas Nr. 1551-6).

Remdamiesi darbuotojo prašymu, išduokite įsakymą atleisti iš darbo vieningos formos Nr. T-8, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1, arba savarankiškai parengta forma.

Darbuotojo išėjimas į pensiją reiškia situaciją, su kuria įstatymas sieja tam tikrų išmokų teikimą. Todėl darydami įrašą apie atleidimą darbo knygelėje nurodykite, kad darbuotojas išeina būtent dėl išėjimo į pensiją (Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. dekretu Nr. 69 patvirtintos instrukcijos 5.6 punktas). Pavyzdžiui: „Atleistas savo noru dėl išėjimo į pensiją, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas“. Toks įrašas leis darbuotojui pasinaudoti teisės aktuose numatytomis lengvatomis. Pavyzdžiui, mesti nedirbant arba nemokėti gyventojų pajamų mokesčio nuo materialinės pagalbos sumos (kurios dalis neviršija 4000 rublių), kurią jam suteikė buvęs darbdavys (Rusijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis). Federacija, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 28 punktas).

Darbuotojas išeina iš darbo savo noru

Darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu, prašyme nenurodydamas atleidimo priežasties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 punkto 1 dalis, 77 straipsnio 1 dalis, 80 straipsnis). . Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimas vyksta pagal bendrąsias atleidimo iš darbo savo noru taisykles: nenurodant papildomų priežasčių ir su atleidimu iš darbo.

Ar galima savo noru atleisti dirbantį pensininką nedirbant dviejų savaičių

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, ar dirbančio pensininko darbo knygoje yra įrašas apie atleidimą iš darbo, susijusį su išėjimu į pensiją, ar ne.

Jei tokio įrašo nėra, dirbantis pensininkas gali išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją prašyme nurodytą dieną, nedirbdamas dvi savaites (

„Iš vyriausiųjų buhalterių gaunu daug klausimų ir dažniausiai tai, kaip bebūtų keista, susiję su atleidimu“, – taip savo seminarą pradėjo Snezhana Valerievna. „Vadovaujančios pareigos, didelė atsakomybė, prieiga prie konfidencialios informacijos neleidžia jums, gerbiamieji vyriausieji buhalteriai, lengvai ir neskausmingai išsiskirti su darbdaviu. Ataskaitiniai laikotarpiai, auditai, pareiga perduoti bylas – tai minimumas, į kurį turi atsižvelgti nusprendęs išeiti iš darbo vyriausiasis buhalteris. Taip pat yra maksimumas, kurį kiekvienas darbdavys turi savo. Todėl šiandien siūlau paanalizuoti tas nestandartines situacijas, kurios aprašytos Jūsų klausimuose.

KAIP BŪTI? Jie neieško man pakaitalo ir dėl to neleidžia man mesti

Turiu tokią situaciją. Atsistatydinimo raštą pateikiau savo noru. Direktorius pasakė, kad atleis mane tik po to, kai perduosiu akto reikalus būsimai vyriausiajai buhalterei. Tokį bylų perdavimą numato mūsų organizacijos vidaus darbo reglamentas. Tačiau naujo vyriausiojo buhalterio niekas neieško. Kaip aš galiu būti šioje situacijoje?

Jūsų klausimas dažniausiai susijęs su asmeniniais, o ne teisiniais santykiais. Atsižvelgiant į tai, kad jums neieškoma pakaitalų, galima daryti prielaidą, kad į jūsų sprendimą mesti rūkyti nebuvo žiūrima rimtai. Arba direktorius pasiūlo, kad galite palaukti, atitinkamai, jums nereikia greitai ieškoti jums pakaitalo. Abiem atvejais turite dar kartą rimtai pasikalbėti su darbdaviu. Paaiškinkite, kad jūsų sprendimas yra rimtas ir apgalvotas. Ir parodyti, kad jei vis dar yra organizacijos neveiklumo, tai tyliai to nepastebėsite. Kai kas rekomenduoja tokiose situacijose užsiminti vadovui, kad darbo inspekcija bus itin nepatenkinta darbuotojo teisių į atleidimą pažeidimu. Bet vis tiek nerekomenduoju šantažuoti ir grasinti. Juk vadovas gali atsakyti priešingai ir rasti galimybę jus atleisti dėl kaltų aplinkybių. Todėl geriau derėtis be nereikalingų konfliktų.

Už atleidimą iš darbo ataskaitiniu laikotarpiu turime teisę į baudą

Įsidarbindama susidūriau su direktoriaus reikalavimu darbo sutartyje įrašyti išlygą, kad savo paties prašymu galiu išeiti iš darbo tik pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui. Tačiau tuo metu, kai vyksta ataskaitų rengimas ir pateikimas, mesti neįmanoma. Priešingu atveju - bauda. Su tokia praktika susiduriu ne pirmą kartą. O iš kolegų žinau, kad tai įprasta. Ką daryti, jei man reikia mesti rūkyti dėl rimtų aplinkybių? Ar verta pasirašyti tokią darbo sutartį?

Pereikime prie įstatymo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis numato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Galite įspėti anksčiau. Kodeksas nenustato jokių aplinkybių, leidžiančių darbdaviui sulaikyti darbuotoją, kuris nori išeiti iš darbo savo noru: nei pareigos laukti savo pasekėjo ir perduoti jo bylas, nei pareigos laukti pranešimo pabaigos. laikotarpis, jokių kitų.

Be to, darbdavys neturi teisės į darbo sutartį su vyriausiuoju buhalteriu įtraukti draudimo išeiti iš darbo kai kuriems laikotarpiams. Baudos už tai yra neteisėtos ir nenumatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad darbo sutartyse negali būti sąlygų, kurios riboja darbuotojų teises ar sumažina garantijų lygį, palyginti su tomis, kurias nustato darbo teisės aktai. Jei tokios sąlygos yra įtrauktos į darbo sutartį, tada jos netaikomos.

Atitinkamai, jei jums siūloma pasirašyti tokią darbo sutartį, turite aiškiai suprasti, kad netesybų punktas niekada neturės teisinės galios.

Noriu pateikti prašymą išeiti iš darbo atostogų metu

Ir štai tokia mano situacija. Per atostogas nusprendžiau mesti. Ir tuoj pat savo noru parašė atsistatydinimo laišką. Ar turėsiu dirbti dvi savaites po atostogų?

Ne, jie neturėtų. Jei darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikia savo noru, darbdavys neturi teisės jo sulaikyti. Net jei prašymas pateikiamas darbuotojui atostogaujant ar nedarbingumo atostogų metu, šis faktas netrukdo jam išeiti iš darbo praėjus dviem savaitėms po prašymo pateikimo. Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis sako, kad darbuotojas apie atleidimą turi įspėti dvi savaites, o ne dirbti dvi savaites.

Draudimas atleisti iš darbo darbuotojo atostogų ar ligos metu galioja tik tuo atveju, jei atleidimą inicijuoja darbdavys. Žiūrėkite, tai parašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Ir darbuotojo iniciatyva, tai yra jo paties prašymu, šiuo metu mesti nedraudžiama.

Atsakymas į jūsų klausimą pateiktas tame pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje. Dviejų savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo laišką apie atsistatydinimą. O pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnį į kalendorinėmis savaitėmis ar dienomis skaičiuojamą laikotarpį įskaitomos ir nedarbo dienos. Tai reiškia, kad atostogos neturėtų būti įtrauktos į dviejų savaičių laikotarpį.

Darbdaviui, kuris nori atidėti atleidimą, geriau sudominti vyriausiąjį buhalterį

Vadovams, norintiems sulaikyti vyriausiąjį buhalterį, galiu patarti taip. Sutikite draugiškai. Jei vyriausiasis buhalteris turi galimybę, jis gali sutikti atlikti kai kuriuos neatidėliotinus darbus ir vėliau pateikti atsistatydinimo laišką. Pasistenkite jį sudominti „patobulinimu“. Galite pasiūlyti tam tikrą padrąsinimo priemonę, pavyzdžiui, padėką, įrašydami į darbo knygą. Arba pažadėkite išduoti teigiamą rekomendacinį laišką. Kitas variantas – pasiūlyti išsiskirti šalių susitarimu ir pažadėti sumokėti papildomą atlygį. Priminsiu, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 1 punktas leidžia nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Ir šiame susitarime gali būti numatytas bet koks sutarties nutraukimo laikotarpis. O papildomo atlygio mokėjimas visada yra gera darbdavio valia.

Atėjo laikas perduoti bylas, tačiau naujoji vyriausioji buhalterė dar nerasta

Kai kalbejau apie atleidima, su vadybininku sutarėme, kad jis man ieško pamainos ir perduodu visas bylas pagal aktus. Kad viskas būtų aišku, be trūkumų. Direktorius dar turi susirasti naują vyriausiąją buhalterę. Ir man laikas išeiti – jų laukia naujas darbas. Koks yra geriausias būdas nutraukti santykius su buvusiu darbdaviu?

Jei jums pakaitalo nerasta, tuomet išeidami galite savo reikalus perduoti direktoriui arba buhalteriui, kuriam pavesta laikinai eiti vyriausiojo buhalterio pareigas. Jei randamas įpėdinis, bylos perduodamos jam tiesiai. Ir čia reikia atsižvelgti į tokį niuansą.

Bylų perdavimas nėra penkių minučių reikalas. Kartais šis procesas užtrunka kelias dienas. Atitinkamai, naujoji vyriausioji buhalterė turi darbą priimti bylas. Ir šis darbas turi būti apmokamas. Todėl pageidautina, kad perkėlimo metu teisių perėmėjas jau būtų nurodytas kaip jūsų organizacijos darbuotojas. Aišku, kad įmonėje negali būti du vyriausieji buhalteriai vienu metu. Todėl tokio perkėlimo laikotarpiu naujas asmuo gali būti ne vyriausiuoju buhalteriu, o bent jau pavaduotoju.

Jei darbdavys nepasirašo prašymo...

Pasitaiko, kad direktorius atsisako pasirašyti atsistatydinimo raštą savo noru. Tai neleidžia jums pasinaudoti teise atleisti iš darbo. Tada galite užregistruoti savo prašymą pas organizacijos sekretorių arba personalo skyriuje. Tuo pačiu metu geriau surašyti prašymą dviem egzemplioriais, vieną atiduoti darbdaviui, o antrąjį pasilikti, paprašius sekretorės, kad ant jo paženklintų priėmimą. Taip pat paraišką galite siųsti registruotu paštu su gavimo patvirtinimu ir priedo aprašymu. Pasibaigus įspėjimo apie nutraukimą terminui, jūs turite visas teises nustoti dirbti.

Buhalteris gali išeiti iš darbo savo iniciatyva, taip pat darbdavio prašymu.

Išdirbti per 2 savaites yra vyriausiojo buhalterio pareiga darbdaviui, jei darbuotojas išeina savo noru.

Reikalingos sąvokos

Atleidimas iš darbo	Tai darbo sutarties nutraukimas darbdavio, darbuotojo, trečiųjų asmenų iniciatyva. Teisiškai, jei laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos šios procedūros teisinės tvarkos
Atleidimo iš darbo pagrindai	Tai yra pagrindiniai principai, taisyklės, praktiškai - Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, pagal kuriuos pareigūnas atleidžiamas iš darbo.
Verslas ar įmonė	Tai įvairių nuosavybės formų juridiniai asmenys
Darbo sutartis	Tai sutartis, kurioje nurodomi darbuotojo ir darbdavio įgaliojimai, atsižvelgiant į einamas pareigas pagal darbuotojo kvalifikaciją, darbo sutarties nutraukimo tvarka ir kt.
Įmonės (įmonės) vyriausiasis buhalteris	Tai specialistas, kuris savo darbą su apskaitos sistema atlieka pagal galiojančias įstatymo nuostatas. Užduotis, kurią sprendžia vyriausiasis buhalteris – laiku sumokėti mokesčius. Taip pat ataskaita organizacijos savininkams ir valstybinėms įstaigoms, ataskaita įmonės savininkams ir įmonės finansinės būklės kontrolė. Skirtingai nei eilinį darbuotoją-buhalterį, vyriausiąjį buhalterį į pareigas skiria įmonės generalinis direktorius, jo atleidžiamas. Ir taip pat paklūsta tik jam

Kokie dokumentai reikalingi

Pagrindiniai dokumentai, rodantys darbuotojo buvimą darbe, yra darbo knyga ir sutartis. Pirmasis egzempliorius saugomas personalo tarnyboje, o antrasis – darbuotojo.

Darbo knyga saugoma personalo tarnyboje. Personalo pareigūnas už tai asmeniškai atsakingas, todėl darbuotojui neperduodamas.

Jei atleistas darbuotojas nori užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje, jam reikia patvirtintos formos () pažymos apie pajamas, bet neįskaitant 13% mokesčio.

Buhalteris atleidžiamam kolegai privalo jį išduoti per 7 dienas. Kad gautų bedarbio pašalpą, atleistas darbuotojas per 14 dienų turi užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje.

Esant poreikiui, buvusios darbovietės buhalterija gali parašyti per kelis mėnesius, taip pat išduoti kitiems tikslams.

Visus dokumentus buvęs darbuotojas vieną kartą gali pareikalauti nemokamai. Bet tai turėtų būti padaryta ne vėliau kaip per metus po atleidimo.

Pažymos gali būti siunčiamos paštu arba rankiniu būdu, atliekamos naudojant specialią formą, gautų pažymų kopijos įtraukiamos į buvusio darbuotojo asmens bylą.

Teisinė bazė

Kaip atleisti darbdavio iniciatyva

kalba apie darbo įsipareigojimų nevykdymą	Be jokios priežasties ir esant nuobaudoms už drausmę. Vyriausiojo buhalterio pareigos reiškia drausmingą ir tikslų jo darbo pobūdį: atleisti darbuotoją su papeikimais nėra problema.
81 straipsnio 9 dalyje kalbama apie vyriausiojo buhalterio sprendimą	Dėl ko buvo pažeistas turto saugumas ir vientisumas, neteisėtai naudojamas juridinio asmens turtas, padaryta turtinė žala įmonei.
Vyriausiojo buhalterio pareigybės nenuoseklumas	Dėl nepakankamos kvalifikacijos (šį darbuotojo trūkumą patvirtino ir ankstesnės atestacijos rezultatai)
Pasikeitus savininkui gali susidaryti tokia situacija	Per tris mėnesius naujasis savininkas turi teisę nutraukti sutartį su darbuotojais. Įskaitant vyriausiąją buhalterę. Tačiau šiuo atveju darbuotojas turi teisę. Jie yra lygūs vidutiniškai trims darbo užmokesčiams (81 str. 4 d.).
Pravaikštas	Nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas be pateisinamos priežasties
Neteisėtų veiksmų atlikimas darbe	Vagystė, sunaikinimas, pasisavinimas, svetimo turto sugadinimas. Faktai nustatomi įsiteisėjusiu teismo sprendimu
Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas	Tuo atveju, jei tai sukėlė rimtų pasekmių arba sukėlė jų atsiradimo tikimybę
Pareigūno kalto pobūdžio veikų padarymas	Darbas su prekių vertybėmis. Veiksmai tapo boso pasitikėjimo praradimo pagrindu
Klaidingos informacijos teikimas viršininkui	Ir dokumentus surašant darbo sutartį, komercinių paslapčių atskleidimą

Darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo pagal šio 81 straipsnio 9 punktą, privalo pagrįstai įrodyti, kad darbuotojas savo veiksmais padarė žalą įmonei.

Priešingu atveju gali pasirodyti, kad atleistas darbuotojas apsigins. Apsaugos forma – kreipimasis į teismą.

Jeigu teismas atsižvelgs į ieškovo pusę ir jai pritars, tuomet įmonė turės atkurti buvusio darbuotojo teises, taip pat sumokėti jam pinigus už pravaikštas.

Teismo sprendimu vyriausiojo buhalterio neatvykimas į darbą bus laikomas priverstiniu.

Čia verta atkreipti dėmesį į 2 savybes. Pirma, darbuotojas neprivalo dirbti dvi savaites, antra, jis negauna išeitinės kompensacijos (178 straipsnis).

Likvidavus įmonę

Darbdavys privalo įspėti darbuotojus maždaug prieš 2 mėnesius.

Bet jei vyriausiasis buhalteris neprieštarauja, jis gali būti atleistas nepasibaigus šiam terminui. Bet likvidavimo atveju darbdavys visada moka papildomą kompensaciją.

Atleidžiant iš darbo šiuo pagrindu, įmonės darbuotojas išlaiko mėnesinį uždarbį už savo darbo laiką.

Mokėjimai buvusiam darbuotojui sustabdomi praėjus 2 mėnesiams po atleidimo.

Jei atvejis pripažįstamas išskirtiniu, uždarbis gali būti saugomas atleistam piliečiui (nkoy) ir 3 mėnesius ().

Sutartyje (kolektyvinėje) gali būti numatytos ir kitos išeitinės kompensacijos mokėjimo sąlygos. Sutartyje gali būti nurodytas padidėjęs jų dydis.

Užsakymo formavimas (pavyzdys)

Įsakymas atleisti iš darbo yra administracinio pobūdžio dokumentas, kuriame atsispindi darbo santykių pasibaigimo faktas.

Įsakymas surašomas remiantis iš darbuotojo gauta informacija. Jei vienas darbuotojas atleidžiamas iš darbo, dokumentas išduodamas standartine forma.

Užsakymo formoje yra keletas detalių:

juridinio asmens pavadinimas, OKPO;
dokumento pavadinimas;
dokumento paskelbimo laikas ir data;
darbo sutarties duomenys;
nuoroda į Darbo kodekso straipsnį (darbo santykių pasibaigimo pagrindai);
bazė ;
parašai ir antspaudas.

Personalo darbuotojas padaro įrašą

Kaip perduoti bylas

Bylų perdavimo iš vieno darbuotojo kitam mechanizmas kodekse neapibrėžtas. Iš esmės atsistatydinęs buhalteris apskritai negali perduoti savo reikalų įpėdiniui ar vadovui.

Bet geriau sudaryti vyriausiojo buhalterio reikalų perdavimo aktą atleidžiant iš darbo, nors net jei tai nurodyta sutartyje su darbuotoju, darbdavys gali nesitikėti perduoti bylų.

Jo kopija būdavo siunčiama aukštesnei vadovybei. Bet ši nuostata nebetaikoma, nes prieštarauja šiam kodeksui ir 1996 m. FZ-129.

Akivaizdu, kad kreipimosi procedūra yra neprivaloma. Tačiau naujam darbuotojui tai būtina, kad jis suprastų reikalų būklę. Taip pat visų dokumentų buvimas.

Be to, bylų perkėlimas būtinas siekiant atskirti specialistų – naujųjų ir senųjų vyriausiųjų buhalterių – atsakomybės sritį.

Dokumentai gali apsaugoti naujai atvykusį asmenį nuo ankstesnio darbuotojo klaidų.

DUK

Kiek turėtų dirbti

Ar jis atsakingas po procedūros

Per metus darbdavys gali paduoti buvusį darbuotoją į teismą. Bet tik tuo atveju, jei vyriausioji buhalterė neperdavė bylos ir nebuvo pažymėta priėmimo aktu.

Iš esmės niekas negali uždrausti darbdaviui pareikšti ieškinį darbuotojui net ir su šiuo dokumentu. Tačiau šiuo atveju bus labai sunku įrodyti jo kaltę.

Kaip atleisti iš biudžetinės organizacijos

Juridiniai asmenys, neatsižvelgiant į nuosavybės formą (valstybinę ar privačią), atleidžiant iš darbo, remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis.

Šiame įstatyme ir dėl darbuotojų atleidimo iš darbo nustatytos normos yra visiems vienodos.

Vyriausiasis buhalteris yra įmonės ar įmonės darbuotojas, kurio atleidimui taikomos Rusijos darbo kodekso normos.

Vyriausiojo buhalterio dominuojanti padėtis prieš kolegas yra ta, kad jį skiria tik generalinis direktorius, o atleidžia ir jis.

Kitu atveju vyriausiasis buhalteris yra darbuotojas, pasirašęs darbo sutartį, kaip ir kiti įmonės darbuotojai.