Atleistas už vaikščiojimą. Svarbios neatvykimo į darbą pripažinimo sąlygos

22Balandžio mėn

Sveiki. Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kas yra pravaikštos ir kaip teisingai ją sutvarkyti.

Šiandien sužinosite:

1. Kas yra praleidimas;
2. Kokios yra pagrįstos ir nepagarbios priežastys praleisti darbą;
3. Kaip teisingai patvirtinti, kad darbuotojas neatėjo į darbą.

Kas yra pasivaikščiojimas

Vaikščiojimas darbe - tai pavaldinio nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas.

Jei darbuotojas pažeidė sąlygas, nepriimkite skuboto sprendimo ir atleiskite. Svarbiausia išsiaiškinti priežastį.

Reikėtų pažymėti, kad yra išimčių. Jei prieš dieną viršininkui paskambino pavaldinys ir telefonu pranešė, kodėl negalės eiti į darbą, tai nelaikoma pravaikšta be pateisinamos priežasties.

Tačiau ne viskas taip paprasta. Jei kyla ginčas, būtina patvirtinti, kad vadovui buvo pranešta. Tokiu atveju padės tik liudininkai arba telefoninio pokalbio įrašas.

Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad darbuotojų pareigos yra skirtingos ir jei vieno nebuvimo gali net nepakeisti daugelis, tai kito nebuvimas gali turėti įtakos visos įmonės pelnui.

Pavyzdys: jei esi eilinė sekretorė, bet tavo nebuvimo metu įmonėje nieko baisaus nenutiks. Bet jei visą dieną esate vyriausiasis inžinierius, atsakingas už įrangos paleidimą ir darinio paleidimą, tada nuostoliai gali būti didžiuliai.

Pravaikštų priežastys

Jei atidžiai išnagrinėsite Rusijos Federacijos darbo kodeksą, galime daryti išvadą, kad įstatymai nenustato, kurios priežastys yra pagrįstos, o kurios ne. Bet kaip nustatyti? Viskas labai paprasta ir viršininkas veiks kaip teisėjas. Būtent jis, pagal įstatymą, gali priimti teisingą sprendimą ir paskirti bausmę savo pavaldiniui.

Praktikoje gali būti trumpalaikių ir ilgalaikių pravaikštų. Kalbant apie antrąjį atvejį, kiekvienas pilietis gali dingti kelioms dienoms ir neatsiliepti telefonu.

Kartais viršininkas negali sužinoti, kur yra jo pavaldinys. Jeigu taip tęsiasi ilgai, vadinasi, darbuotojas yra paprastas, nes įmonei nereikia neatsakingų žmonių.

Kalbant apie trumpalaikį pravaikštą, galime išskirti:

• Neatvykimas į darbą nepaaiškinus priežasties, jų pačių prašymu;
• Jei norite susiorganizuoti laisvą dieną sau;
• Neteisėtas poilsio dienos naudojimas būsimų atostogų sąskaita;
• Būkite medicinos blaivykloje;
• Jei išeidavote iš darbo anksčiau, kad spėtumėte.

Kol darbuotojas nėra darbe, viršininkas fiksuoja neatvykimą ir nemoka už darbo laiką. Atleisti tokį darbuotoją arba skirti nuobaudas – kiekvienas darbdavys sprendžia savarankiškai. Net jei pavaldinys paliekamas, jis turi suprasti, kad užsitarnauti pasitikėjimą bus be galo sunku.

Pravaikštų pripažinimo sąlygos

Kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, kaip tinkamai surašyti dokumentus, jei darbuotojas neatvyksta į darbą. Reikalas tas, kad jei paliksite šį klausimą vėlesniam laikui, palauksite darbuotojo ir viską sutvarkysite atgaline data, galite būti nubausti.

Teismų praktikoje yra procesų, kai iš piliečio buvo atimtas pagrindinis darbas ir jis laimėjo bylą, įrodydamas, kad buvo pažeidimų registruojant pravaikštas. Tuo pačiu metu pilietis vis tiek gavo grynųjų pinigų išmoką kaip kompensaciją. Taip atsitinka, ir pastaruoju metu dažniau. Išvada – darbdavys turi viską padaryti ne tik teisingai, bet ir laiku.

Kokiomis sąlygomis viršininkas pravaikštas gali laikyti pravaikštomis:

• Kai pavaldinio per visą darbo pamainą nebuvo trumpiau nei 4 valandas. Yra vienas svarbus niuansas, į kurį reikėtų atsižvelgti. Reikalas tas, kad vieniems darbuotojams darbo vieta yra griežtai paskirta, o kitiems – ne. O jei darbuotojas, kuriam vieta nepaskirta, atvyko, bet buvo ne savo darbovietėje, o darbdavio teritorijoje, tai nepripažįstama pravaikšta. Nesvarbu, ar jis padėjo kažkam kitam, ar tiesiog atsipalaidavo ir gėrė kavą.
• Kai pavaldinys vėluoja daugiau nei 4 valandas. Šiuo atveju taip pat yra nedidelis niuansas, pagal kurį nelaikoma pravaikšta, jei darbuotojas vėluoja lygiai 4 valandas. Kaip sakoma, atėjo tiksliai ir nė minutės daugiau.
• Jei per visą dieną pavaldinys neatėjo į darbą ir nepateikė patvirtinimo. Čia, kaip sakoma, „atleidimo nėra“, o bausmė nusipelnė.

Nebuvimas dėl geros priežasties

1. Nebuvimas dėl ligos.

Niekas neapsaugotas nuo ligų ir traumų, dažnai pilietis neina į darbą dėl ligos. Žinoma, galima kreiptis į gydymo įstaigą ir gauti nedarbingumo lapelį, tačiau tai ne visada įmanoma. Nors kai kurie tiesiog prašo dokumento, patvirtinančio, kad buvo pas gydytojo kabinetą.

Kalbant apie sužalojimus, čia galite atsižvelgti į lūžius, dėl kurių galite kelias dienas išeiti iš darbo, arba mėlynes ir patempimus.

Be savo ligos, reikia turėti omenyje, kad vaikas ar artimas giminaitis gali susirgti. Tokiu atveju būtina gydytojo pažyma.

1. Atliekant medicininę apžiūrą.

Yra darbas, kurį galima pradėti tik išėjęs. To reikalauja darželiai, maitinimas ir daugelis kitų. Dėl to darbdavys gali nustatyti privalomą reikalavimą, kad jo pavaldinys per metus vieną ar du kartus laikytųsi egzaminų.

Pasirodo, jei pilietis dėl medicininės apžiūros neliko savo darbovietėje, tai nelaikoma pravaikšta. Tačiau nepamirškite, kad pavaldinys negali asmeniškai nuspręsti, kada atlikti ekspertizę, šis veiksmas turi būti suderintas su valdžios institucijomis ir, pageidautina, raštu.

1. Dalyvavimas teismo procese.

Pagal įstatymą kiekvienas gali būti šaukiamas į teismą kaip nukentėjusysis arba liudytojas. Tokiu atveju neatvykimas bus laikomas priverstine pravaikšta, už kurią nėra baudžiama.

1. Komunalinių paslaugų avarija.

Bet kurią akimirką gali įvykti komunalinių paslaugų avarija, dėl kurios negalėsite eiti į darbą: buvo apsemti kaimynai, sprogo vamzdis, nutekėjo dujos ar kilo gaisras.

1. Darbo užmokesčio vėlavimas.

Įsakymas darbuotojui perduodamas raštu. Po pasirašymo visa dokumentacija patalpinama į asmens bylą.

Nepamirškite, kad priimant į darbą pavaldinį kiekvienas viršininkas turi aiškiai paaiškinti, kokia nuobauda taikoma už darbo sutarties pažeidimą.

Kaip sutvarkyti pravaikštas be atleidimo

Gerai, kai vadovas nusprendžia palikti darbuotoją, tačiau pravaikštos be atleidimo iš darbo surašomos pagal visas nustatytas taisykles.

Pažvelkime į procedūrą:

1. Akto surašymas.

Privaloma surašyti aktą, kuriame būtų registruojami visi sutarties sąlygas pažeidusio darbuotojo asmens duomenys. Be to, nurodoma darbdavio ir dviejų liudytojų informacija.

Visi asmenys, kurie pasirodys akte, privalo jį pasirašyti – tai svarbu. Po to detaliai aprašoma, kada ir kiek laiko pavaldinys savo noru nebuvo darbo vietoje. Na, o aktą reikia užbaigti priimant sprendimą – ką darbuotojas gauna už savo aplaidumą.

1. Pranešimo pastaba.

Tai jau antras privalomas dokumentas, kuriame taip pat nurodoma pažeidimo priežastis ir neteisėtos pravaikštos laikas. Prie raštelio pridedamas aktas ir perduodamas įmonės vadovui.

1. Įsakymas.

Tik gavęs visus dokumentus įgaliotas darbuotojas parengia įsakymą. Pirmasis įsakymą pasirašo ir išstudijuoja vadovas, po kurio jis atvedamas pas darbo sutarties pažeidėją.

Pagal įstatymą užsakymo paruošimui ir susipažinimui skiriamos 3 dienos. Jei darbuotojas nesutinka su sprendimu ir atsisako pasirašyti, surašomas aktas. Jie dalyvaujant liudytojams parengia aktą, kuriame užfiksuota, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti dokumentą.

Kaip kreiptis dėl pravaikštos su atleidimu iš darbo

Kaip jau minėta, kokią bausmę taikyti, sprendžia pats viršininkas. Praktiškai, jei darbuotojas ateina ir nenori nieko aiškinti, jis tiesiog atleidžiamas iš darbo už pravaikštas.

Norėdami tinkamai viską sutvarkyti, turėtumėte:

• Įrodykite, kad darbuotojas nurodytu laiku tikrai nebuvo darbe. Čia galite pritraukti liudininkus arba panaudoti įrašą, jei įrengtos vaizdo stebėjimo kameros;
• Paprašykite jo parašyti paaiškinimą, kai tik pasirodys darbe.

Dar kartą pažymime, kad tai yra nepaprastai svarbu, pagal įstatymą aiškinamasis raštas yra pagrindinis dokumentas, kurio reikia atleidžiant pavaldinį. Darbuotojui nepateikus per 2 dienas, surašomas atitinkamas aktas ir įsakymas dėl atleidimo.

Pravaikštos aktas surašomas pagal organizacijos taisykles ant oficialaus firminio blanko. Dokumento forma gali būti bet kokia. Dokumente, be vadovo parašo, turi būti ir liudytojų parašai. Akte turi būti nurodyti visi darbuotojo asmens duomenys, tikslus neatvykimo laikas ir situacija, dėl kurios įvyko pažeidimas.

Kai tik parengiami visi dokumentai, surašomas įsakymas dėl atleidimo. Pagal įstatymą darbdavys gali atleisti darbuotoją per mėnesį nuo pažeidimo nustatymo. Žinoma, praėjus nurodytam laikui, jis taip pat gali nutraukti darbo santykius, tačiau dėl kitos priežasties.

Verslo subjektų veiklos ekonominės sąlygos diktuoja poreikį įdarbinti optimalų darbuotojų skaičių. Tai reiškia, kad pareigos ir funkcijos nesidubliuoja. Todėl net vieno darbuotojo nebuvimas darbe gali sukelti stresinę situaciją. Deja, tokie reiškiniai nėra neįprasti ir verslui daro didelę žalą.

Nepatikimas asmuo, galintis išvykti be priežasties arba visai neatvykti į darbą, sukelia netikėtų įmonės veiklos sutrikimų, o kartais tokie veiksmai sukelia tiesioginių materialinių nuostolių.

Verslininkai bet kokiomis priemonėmis stengiasi „atsikratyti“ tokių „darbiečių“. Jei tokio darbuotojo neįmanoma taikiai „palikti“, turite jį atleisti už pravaikštas. Toks veiksmas nėra lengva užduotis darbdaviui ir didelis nemalonumas darbuotojui. Iš tiesų, ieškant naujo darbo, tokio pobūdžio įrašas darbo knygelėje neleidžia ne tik pretenduoti į padorų atlyginimą, bet ir suabejoja naujo darbo gavimu. Todėl labai dažnai „pagal straipsnį“ atleisti „darbiečiai“ kreipiasi į teismą, tikėdamiesi panaikinti ar pakeisti šį įrašą. Tai jiems pavyksta padaryti tik darbdaviui suklydus.

Atsikratyti pravaikštos, bet tuo pat metu laikytis atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarkos nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Net ir nedideli nukrypimai ir netikslumai laikantis atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarkos gali lemti poreikį grąžinti aplaidų darbuotoją dėl formalių priežasčių. Dėl to už priverstinę pravaikštą reikia sumokėti nemažas sumas. Todėl už tokios tvarkos išmanymą atsako tiek personalo pareigūnai, tiek visų lygių vadovai.

Teisės aktuose terminas „pralenkimas“ aiškinamas kaip darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas per vieną dieną, nesant pateisinamos priežasties. Atminkite, kad pagrindinė frazė čia yra antroji apibrėžimo dalis. Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, keletą dienų darbuotojo niekas nematė (neatsiliepė telefonu, neatidarė būsto durų ir pan.), o po atleidimo įrodė, kad neatvyko dėl svarbios priežasties. tada teismas grąžins jį į darbą . Darbo ginčuose pagrindinis dalykas yra tvarkos laikymasis. Apsvarstykite atleidimo iš darbo procedūros dėl pravaikštų įgyvendinimą (nuosekli schema).

Dokumento nebuvimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas teisingai atsako į klausimą, kaip atleisti iš darbo dėl pravaikštų. Tačiau ne viskas, kas vyksta gyvenime, gali būti aprašyta įstatymu. Tačiau įstatymo apimtis lemia veiksmų seką. Ką reikėtų daryti? Pirma, būtina nustatyti ir įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje įstatymo nustatytu laiku (žr. aukščiau). Reikia turėti omenyje šias aplinkybes. Pirma, net jei darbuotojas ryte valandą nebuvo darbo vietoje, o po to savavališkai išėjo iš darbo likus trims su puse valandos iki darbo pamainos pabaigos, tai patenka į „prabyravimo“ apibrėžimą. Taip yra dėl to, kad 1 + 3,5 = 4,5, tai yra, bendras nebuvimas per dieną yra daugiau nei keturios valandos. Antra, faktai, susiję su darbuotojo kalte, turi būti dokumentuojami.

Dabar išsiaiškinkime, kas yra darbo vieta? Buhalterio buvimas įmonės teritorijoje (pavyzdžiui, garaže) visą darbo dieną yra jo nebuvimas darbo vietoje ar ne? Taip ir ne. Jeigu buhalterio pareigybės aprašyme nurodyta, kad jo darbovietėje yra buhalterinė apskaita, tai taip. Jei instrukcijose šio įrašo nėra, tada ne.

Taigi darbuotojas darbo vietoje nebuvo ilgiau nei keturias valandas arba nebuvo darbe vieną ar kelias dienas. Kaip šiuo atveju atliekamas atleidimas iš darbo už pravaikštą? Teisingiausias veiksmas būtų surašyti aktą. Pažeidimą fiksuojantį aktą turi pasirašyti ne mažiau kaip du liudytojai. Štai tokio poelgio pavyzdys.

OOO "Deimantinis instrumentas"

Novosibirskas, gatvė ХХХХХХХХХХХ

Darbuotojo grąžinimo į buvusią darbo vietą procentas po atleidimo iš darbo dėl pravaikštų yra didelis. Daugeliu atvejų taip yra dėl atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimo. Teismų praktika ir sukaupta įmonių patirtis padės panaikinti teisės aktų „baltąsias dėmes“.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Darbdavio teisė atleisti darbuotoją iš darbo už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, taip pat ir dėl pravaikštų, yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Straipsnyje pravaikšta apibrėžiama kaip „neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės. per darbo dieną (pamainą)“.

Teismų praktikoje galima rasti papildomų paaiškinimų, visų pirma, tokiais atvejais darbuotojas gali būti atleistas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 39 punktas):

• neatvykimas į darbą be svarbios priežasties, tai yra neatvykimas į darbą visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo darbo dienos (pamainos) trukmės;
• darbuotojo buvimas be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos metu ne darbo vietoje;
• Darbuotojas be pateisinamos priežasties išeina iš darbo pagal neterminuotą darbo sutartį, neįspėjęs darbdavio apie sutarties nutraukimą;
• asmens, sudariusio terminuotą darbo sutartį nepasibaigus sutarties terminui, išėjimas iš darbo be pateisinamos priežasties;
• neteisėtas laisvo laiko ar atostogų naudojimas (pagrindinis, papildomas).

Darbdaviui ypač problemiški momentai yra darbuotojo neatvykimo į darbą laikotarpio nustatymas ir tokio neatvykimo priežasčių pagrįstumas. Taigi nei teismai, nei darbo teisės specialistai negali aiškiai atsakyti į klausimą, ar į keturių valandų pravaikštos laikotarpį įtraukti pertraukas pavalgyti. Šiuo klausimu yra du požiūriai.

1 pozicija. Pietų pertrauka turėtų būti įtraukta į 4 valandų pravaikštos laikotarpį. Jei to nepadarysite, atleisti darbuotoją už pravaikštą beveik neįmanoma. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia darbo dienos kaip darbo valandos prieš pietus ir po jos. Tai reiškia, kad pietų pertrauka negali nutraukti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (I dalies 6 punktas, a papunktis).

2 pozicija. Pietų pertrauka neįskaičiuojama į 4 valandų pravaikštos laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis pertrauką pavalgyti priskiria poilsio laikui. Tai reiškia, kad darbuotojas šiuo metu yra laisvas nuo darbo pareigų vykdymo. Nebuvimas darbo vietoje šiuo metu negali būti kaltas darbuotojui ir užtraukia drausminę atsakomybę.

Antrasis požiūris teismų praktikoje yra labiau paplitęs, tačiau galutinį sprendimą priima darbdavys.

Kitas prieštaringas klausimas yra neatvykimo į darbą priežasčių pagrįstumas. Kadangi teisės aktuose tokių priežasčių sąrašo nėra, sprendimą priima darbdavys, realizuodamas galimybę, kilus ginčui su darbuotoju, patikrinti pravaikštos priežasties pripažinimo galiojančia pagrįstumą teisme. Pažymėtina, kad tokiais atvejais teismai atsižvelgia į darbuotojo nusižengimo sunkumą, požiūrį į darbą, darbuotojo neatvykimo į darbą įtaką darbo procesui, tarnybinio nusižengimo aplinkybes. Teisėjai pagarbiomis laikė šias darbuotojo neatvykimo priežastis:

• dalyvavimas teismo procese;
• atostogos be užmokesčio, priklausančios darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
• nebuvimas darbe praėjus dviem savaitėms nuo darbdavio raštiško įspėjimo apie norą išeiti iš darbo dienos;
• bloga savijauta (dokumentuota);
• vaiko liga, kurią patvirtina gydytojo pažyma, išrašai iš medicininių dokumentų (net kai nedarbingumo atostogos yra tik kitą dieną);
• atlikti avarinius remonto darbus darbuotojo bute (patvirtinta HOA, būsto biuro ir kt. pažyma);
• darbuotojo paieška pakeliui į studijų vietą ir atgal;
• darbo sustabdymas, kai darbdavys vėluoja sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį), net jei skola yra iš dalies grąžinta;
• darbuotojo atlieka administracinę nuobaudą (administracinį areštą).

Kilus ginčui dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, darbdavys privalo įrodyti pravaikštos faktą. Todėl atleisti iš darbo dėl pravaikštos prasminga tik tuo atveju, jei yra neginčijamų įrodymų, kad nebuvo paisoma neatvykimo į darbo vietą priežasčių, taip pat dokumentuota informacija apie darbuotojo neatvykimą per 4 valandas. .

Svarbu! Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl pravaikštos laikinojo neįgalumo laikotarpiu, darbuotojo buvimo atostogų metu, taip pat darbuotojo nėštumo metu yra neteisėtas (Rusijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis ir 261 straipsnio 1 dalis). Federacija).

Atleidimo iš darbo už pravaikštą algoritmas

Nereikėtų atleisti darbuotojo už pravaikštą jam nepasirodžius darbe, nes neatvykimo priežastis gali būti pagrįsta, o darbuotojas apie tai negalėjo informuoti darbdavio. Dabar mes svarstysime atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarką etapais, kad būtų pašalintos galimos priežastys, dėl kurių gali kilti darbo ginčas su darbuotoju.

1 veiksmas. Nustatykite darbuotojo nebuvimą. Įstatymas nepateikia tikslių rekomendacijų šiuo klausimu. Bet kuris įmonės darbuotojas gali pastebėti, kad darbuotojo nėra: laikininkas, tiesioginis vadovas, kolega. Jeigu nėra informacijos apie darbuotojo buvimo vietą ar neatvykimo priežastis, bet kuris iš nurodytų darbuotojų apie tai raštu praneša įmonės vadovybei.

Dokumentacija: memorandumas; darbo laiko apskaitos žiniaraštis (su žyma „НН“ – neatvykimas dėl neaiškių priežasčių).

2 veiksmas. Surašykite aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje.Čia svarbu teisingai nustatyti nebuvimo laikotarpį. Aktas surašomas tą pačią dieną, kai paaiškėja darbuotojo neatvykimas, priešingu atveju teismas nepripažins įrodymų patikimumo. Akte įrašyti: neatvykimo faktą, neatvykimo laiką, akto surašymo laiką, parašus ne mažiau kaip 3 asmenims iš tų darbuotojų, kurie yra šalia darbo vietos ir turi galimybę stebėti neatvykusio asmens vietą. . Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo nedirbant ilgiau nei dieną, aktai turi būti surašomi kasdien.

Dokumentacija: darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktas. Patartina surašyti du dokumentus – iki darbo dienos vidurio ir pabaigos.

3 veiksmas: paprašykite darbuotojo paaiškinimo. Tai galima padaryti ir žodžiu, jei darbuotojas iš karto pateikė paaiškinimą. Kitu atveju prašymą surašykite raštu ir įteikite darbuotojui pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako priimti reikalavimą, surašyti ne mažiau kaip trijų įmonės darbuotojų parašais laisvos formos atsisakymo aktą, kuris patvirtins atsisakymo faktą.

Jei darbuotojas ilgą laiką nepasirodo darbo vietoje, atsiųskite jam prašymą paštu su grąžinimo kvitu, kuriame turi būti nurodyta data, kada darbuotojas gavo dokumentą.

Dokumentacija: reikalavimas pateikti rašytinį paaiškinimą; atsisakymo priimti ieškinį aktas.

4 veiksmas. Gaukite darbuotojo paaiškinimus arba užrašykite paaiškinimų atsisakymą. Išsiuntus prašymą pasiaiškinti raštu, darbuotojas turi dvi dienas paaiškinti savo neatvykimą. Dienų skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po prašymo perdavimo dienos. Per tą patį laikotarpį darbuotojas gali pateikti svarbių neatvykimo priežasčių įrodymus. Paaiškinimas raštu. Jei po dviejų dienų darbuotojas nepasiaiškina, turi būti surašytas atsisakymo duoti paaiškinimus aktas. Aktas patvirtinamas ne mažiau kaip trijų darbuotojų parašu.

Dokumentacija: darbuotojo paaiškinimas (aiškinamasis raštas); atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.

5 žingsnis. Vidinis tyrimas. Jis naudojamas, kai nežinoma, ar neatvykimo priežastis buvo svarbi, arba kai darbuotojas nesusisiekia. Jei neaišku, ar darbuotojas kaltas, geriau sudaryti komisiją tirti. Komisija surašys vidinio tyrimo aktą, jame bus nurodytos išsiaiškintos aplinkybės.

Dokumentacija:įsakymas sudaryti komisiją vidaus tyrimui atlikti, vidaus tyrimo aktas.

6 veiksmasSprendimas dėl atsakomybės masto. Atleidimas iš darbo yra drausminė atsakomybė, tačiau darbdavys visiškai neprivalo tokio darbuotojo atleisti. Galite taikyti kitas drausmines priemones – pastabą ar papeikimą. Bet kokį sprendimą priima darbdavys.

Dokumentacija: idėja būti patrauktam atsakomybėn.

7 veiksmasAtleidimas iš darbo. Pagal bendrąją taisyklę drausminę nuobaudą darbdavys gali taikyti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Šių sąlygų pažeidimas suteikia pagrindą atleidimą pripažinti neteisėtu.

Taigi, jei buvo priimtas sprendimas atleisti iš darbo, rekomenduojama dar kartą patikrinti neatvykimo priežastis ir trukmę. Patikrinę, surinkę įrodymus ir užpildę aukščiau nurodytus dokumentus, galite išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Supažindinkite darbuotoją su šiuo pasirašytu dokumentu – tam skiriamos 3 dienos nuo įsakymo išdavimo momento, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo laiko. Atsisakius pasirašyti, surašyti aktą. Darbo sutarties nutraukimo dieną duoti darbuotojui darbo knygelę ir atlikti skaičiavimą (darbuotojo atvykimo į darbą dieną).

Atkreipkite dėmesį, kad įstatymas nenumato atsakomybės už paskutinės darbo dienos ir darbo sutarties nutraukimo dienos neatitikimą. Paskutinė darbo sutarties diena yra diena prieš pirmąją pravaikštos dieną, būtent jis yra paskutinė darbuotojo darbo diena.

Straipsnyje perskaitysite, kaip legaliai ir teisingai atleidimas iš darbo, ir taip pat kurių negalima atleisti be pateisinamos priežasties, net ir pravaikštos atveju.

Kas gali būti laikoma pravaikštančiu

Pravaikštų apibrėžimas yra reglamentuotas. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Taigi pravaikštos – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visą dieną be pateisinamos priežasties. Arba nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas iš eilės per darbo dieną.

Pirmas dalykas, į kurį verta atkreipti dėmesį, yra darbuotojo nebuvimo darbo vietoje priežastis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad neatvykimas į darbą dėl nepateisinamos priežasties yra laikomas pravaikšta. Tuo pačiu metu nėra aiškios klasifikacijos, kas laikoma pagrįsta ar nepagarba priežastimi.

Pagrįstomis priežastimis laikomi atvejai, kai dokumentais patvirtinamas asmens negalėjimas būti darbo vietoje: apsilankymas pas gydytoją, sergančio artimojo priežiūra, nelaimingi atsitikimai kelyje ir kt. Tuo pačiu metu pageidautina, kad darbuotojas dokumentuotų neatvykimo priežastis.

Antras niuansas, į kurį reikėtų atsižvelgti, yra darbuotojo nebuvimas jo vietoje. Todėl būtina nustatyti, kas bus laikoma jo darbo vieta. Praktikoje dažniausiai numatyta, kad tikrasis adresas nurodomas kaip darbuotojų darbovietė, tačiau konkretus cecho ar patalpos numeris nedetalizuojamas. Atitinkamai, jei darbuotojas buvo darbdavio teritorijoje, nors ir ne savo vietoje, tada nebus galima kvalifikuoti situacijos kaip pravaikštos.

Nebuvimo darbe priežastys, kurias teismai pripažįsta pagrįstomis

1. Apsilankymo pas advokatą konsultacijos dėl darbo teisių pažeidimo fakto faktai.
2. Atostogos neatlygintinai, kai pagal įstatymą darbuotojas turi teisę į šias atostogas.
3. Kvietimas į teismo posėdį.
4. Darbuotojo liga, įskaitant neįgalumo pažymėjimo nebuvimą.
5. Trumpojo jungimo, gaisro, stichinių nelaimių ir avarinių situacijų atvejai.

5 klaidos, kodėl įmonės turi priimti darbuotojus

Būtina įrodyti tarnybinio nusižengimo faktą ir dokumentuoti kiekvieną drausminės atsakomybės procedūros etapą. Priešingu atveju net ir pagarsėję pamokslai ir girtuokliai galės susigrąžinti savo darbo vietas per teismus.

Žurnalo „CEO“ redaktoriai nustatė penkias įmonių klaidas, dėl kurių teko atsiimti nesąžiningus darbuotojus.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip atleisti darbuotoją dėl pravaikštos

1 žingsnis. Užfiksuokite darbuotojo nebuvimą darbo vietoje. Nepravykimo darbo vietoje fiksavimą galima pavaizduoti darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Papildyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą patvirtinimą, numatoma surašyti darbuotojo nebuvimo darbe aktą, pateikiant darbuotojų, kurie nustatė kolegos nebuvimą, pažymas. Nepamirškite įregistruoti akto įstatymų nustatyta tvarka.

2 žingsnis. Patikrinkite, ar darbuotojas priklauso kategorijai, kurią Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato, kad darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi. Vienintelė išimtis – organizacijos likvidavimas.

3 veiksmas. Patikrinkite drausminės nuobaudos terminus. Darbdavys turi teisę skirti drausminę nuobaudą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo momento, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas buvo nedarbingumo, atostogų metu. Taip pat neatsižvelgiama į laiką, reikalingą atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Drausminė nuobauda vėliau nei per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos netaikoma. Baudžiamosios bylos nagrinėjimo laikas į šias sąlygas neįeina.

4 veiksmas. Reikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo dėl neatvykimo į darbą. Darbdavys parengia pranešimą raštu apie būtinybę raštiškai pasiaiškinti darbuotojui dėl neatvykimo į darbo vietą fakto. Pranešimas surašomas dviem egzemplioriais (po vieną kiekvienai šaliai), įregistruojant įstatymų nustatyta tvarka. Pateikdamas raštišką darbuotojo paaiškinimą, atsižvelgs į darbdavį, įregistruodamas atitinkamame žurnale.

Jeigu po dviejų darbo dienų atitinkamas paaiškinimas nepateiktas, turi būti surašytas atitinkamas aktas. Jei turite turto registravimo specialiame žurnale tvarką, tuomet šiame žurnale būtina registruoti pasirašytą aktą.

Jei darbuotojas nepateikia tinkamo paaiškinimo, tai netampa kliūtimi taikyti drausmines nuobaudas. Tokiu atveju reikalingas dokumentas

5 veiksmas. Apsvarstykite visas neatvykimo į darbą aplinkybes:

• darbuotojo kaltė dėl netinkamo elgesio;
• padaryto nusikaltimo sunkumas;
• ankstesnis darbuotojo elgesys;
• nusikaltimo aplinkybės;
• darbuotojo požiūris į darbą.

Patikrinkite, ar darbuotojas turi rimtų priežasčių. Darbuotoją atleisti iš darbo leidžiama tik nesant svarbių darbuotojo pravaikštos priežasčių. Be to, vietoj atleidimo galite apsiriboti papeikimu.

Žingsnis 6. Išduodame įsakymą nutraukti (nutraukti) darbo sutartį su darbuotoju. Svarbu atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį negalima atleisti iš darbo atostogaujančio ar laikinosios negalios laikotarpiu. Išimtis yra organizacijos likvidavimas.

7 veiksmas. Įsakymą nutraukti darbo sutartį užregistruokite nustatyta tvarka.

8 veiksmas. Supažindinkite darbuotoją su pasirašytu darbdavio įsakymu nutraukti darbo sutartį. Jei įsakymo neįmanoma atkreipti darbuotojo dėmesio arba darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su dokumentu, įsakyme reikės padaryti atitinkamą įrašą (Rusijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). Federacija).

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, reikia akto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Šis aktas nustatyta tvarka įregistruojamas atitinkamame registracijos žurnale.

Žingsnis 9. Pažymos-skaičiavimo padarymas nutraukus darbo sutartį su darbuotoju.

10 žingsnis. Darbuotojo apskaičiavimas. Visos sumos turi būti sumokėtos darbuotojo išvykimo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamas lėšas reikia sumokėti ne vėliau kaip kitą dieną nuo to momento, kai darbuotojas pareikalavo sumokėti. Kilus ginčui dėl mokėtinų sumų dydžio, darbdavys privalo sumokėti neginčytiną sumą per 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.

Už nepanaudotas atostogų dienas darbuotojui turi būti išmokėta piniginė kompensacija – tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis.

11 veiksmas. Darbo sutarties nutraukimo įrašymas į darbo knygelę ir asmens kortelę. Šiuos įrašus darbuotojas nustatyta tvarka patvirtina savo parašu. Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją pasirašytinai asmeninėje kortelėje su kiekvienu darbo knygos pakeitimu – atlikto darbo įrašu, atleidimu ar perkėlimu į kitą nuolatinio darbo vietą.

12 veiksmas. Būtinai pasidarykite atleisto darbuotojo darbo knygos kopiją archyvui.

13 veiksmas. Darbo knygos išdavimas darbuotojui. Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl darbuotojo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbą. knygą arba susitarti gauti paštu. Darbo knygelės gavimą darbuotojas patvirtina darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje.

14 veiksmas. Pažymos apie uždarbį išdavimas (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-ФЗ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 3 straipsnis, 2 dalis, 4.1 straipsnis) ).

Kaip atleisti darbuotoją, jei jis iš visų jėgų stengiasi išlikti

Tokiu atveju tvarka personalo dokumentacijoje ir būtinų procedūrų laikymasis padės darbdaviui apsisaugoti šiuo atveju. Atminkite, kad bet kokie, net ir smulkūs, pažeidimai mažinant etatą gali būti pagrindas grąžinti darbuotoją į pareigas, mokant vidutinį uždarbį už priverstinės pravaikštos laiką. „Generalinio direktoriaus“ redakcija svarstė, kaip darbdavys turėtų elgtis įvairiose su atleidimais susijusiose situacijose, jei reikalas atsidurtų teismuose.

Ar privaloma atleidimo eilėje atspindėti pravaikštos laiką

Teisės aktų nustatyta, kad darbdaviui įsakyme dėl atleidimo iš darbo nurodyti pravaikštos laiką nėra nustatyta. Tačiau teismų praktika kalba apie būtinybę įsakyme nurodyti detalų tarnybinio nusižengimo faktų ir aplinkybių išdėstymą, teisminio tyrimo eigą, nurodant ankstesnį darbuotojo elgesį.

Jei darbuotojas dingsta

Iš darbdavio pusės turi būti imtasi visų priemonių darbuotojo paieškai, įskaitant jo artimųjų apklausą, kandidatavimą į pareigas, pažįstamų apklausą, skambučius į ligonines ir tt 6 valandos pirmo straipsnio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis: „Darbuotojo ar darbdavio – asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio – asmens pripažinimas mirusiu arba dingusiu be žinios teismo sprendimu“.

Jei daugiau nei metus nebuvo jokių žinių apie dingusį darbuotoją, darbdavys turi teisę teisme jį pripažinti dingusiu. Jei neįmanoma nustatyti paskutinės informacijos apie darbuotoją iki jo dingimo dienos, ši diena bus laikoma pirma mėnesio, einančio po paskutinės informacijos gavimo dienos, diena. Jei mėnesio nustatyti nepavyksta, jis skaičiuojamas nuo kitų metų sausio pirmosios.

Patenkinus nurodytus reikalavimus dėl dingusio darbuotojo pripažinimo dingusiu, darbdavys turės galimybę nutraukti darbo sutartį.

10 tipiškų klaidų, padarytų atleidžiant iš darbo dėl pravaikštų

1. Darbdaviai turėtų žinoti kai kuriuos darbo sutarties nutraukimo ypatumus, vadovaujantis Darbo kodekso 81 str. Taigi nepilnamečiai darbuotojai gali būti išskirstyti tik tada, kai su tokiu sprendimu sutinka atitinkama Valstybinė darbo inspekcija. Be to, negalima atleisti asmens, kuris legaliai atostogauja dėl pravaikštų ir laikinai nedarbingo. Darbo santykiai su nėščiosiomis gali būti nutraukti tik likvidavus įmonę (jei atleidimas iš darbo dėl pravaikštų, tokio pobūdžio procedūra siejama su vadovo iniciatyva).

2. Dažnai personalo skyriaus specialistai susiduria su sunkumais nustatydami atleidimo iš darbo dieną už pravaikštas. Kai kuriais atvejais atleidimas iš darbo už pravaikštą išrašomas, kai žmogus išeina į darbą ir surašo aiškinamąjį raštą. Jei kalbame apie ilgas pravaikštas, ne visada aišku, kokiu numeriu išduoti atleidimą. Norint teisingai nustatyti datą, reikia atsiminti, kad pagal DK 84.1 straipsnio 3 dalį darbo santykiai nutraukiami paskutinę dieną, kai asmuo dirbo. Yra išimčių, kai darbuotojas faktiškai nevykdė darbo veiklos, tačiau pareigos jam buvo paskirtos teisėtai.

Jeigu asmuo buvo išvykęs ilgam laikui, tam nebuvo jokios svarios priežasties, o praėjus nurodytam laikotarpiui darbuotojas nepradėjo dirbti, atleidimo iš darbo diena yra paskutinė diena, kurią jis dirbo iki pravaikštos (DK 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Įsakymų išdavimo ir atleidimo iš darbo už pravaikštą datos gali nesutapti. Tokia padėtis yra normali. Be to, vadovas, remdamasis 84.1 str. TC neatsako finansiškai už tai, kad darbo knygelė buvo išduota pavėluotai, jei nesutapo paskutinė darbo diena ir atleidimo iš darbo už pravaikštą pravaikštos atveju diena.

Reikėtų prisiminti! Nutraukti darbo sutartį dėl pravaikštos galite ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo momento (nedarbingumo ir atostogų laikotarpiai, taip pat laikas, reikalingas atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, neįskaičiuojami) ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo to momento, kai asmuo padarė nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

3. Kita tipiška klaida – atleidimas iš darbo už pravaikštas, jei darbuotojas tam turi svarią priežastį. Atsižvelgdamas į aplinkybes, tik teismas gali pripažinti darbo santykių pasibaigimą teisėtu ar neteisėtu. Pagrįstos priežastys – vėlavimas į komandiruotę ar atostogas dėl blogo oro, greitosios medicinos pagalbos laukimas dėl giminaičio ligos, patekimas į avariją transporto priemonėje ir kt. Dažnai tas pačias priežastis, atsižvelgdamas į skirtingas aplinkybes, teismai laiko ir pagrįstomis, ir nepagarbiomis. Pavyzdžiui, asmuo nebuvo instruktuotas ir nesusipažino su saugos priemonėmis. Svarbu teisingai įforminti dokumentus, įrodančius, kad buvo padarytas drausmės pažeidimas, ypač pravaikštos.

4. Kartais nepatyręs personalo specialistas drausminį nusižengimą padariusiam asmeniui išsiunčia laišką namų adresu ir prašo pasiaiškinti dėl pravaikštų, pasilikdamas kvitą, kad laiškas išsiųstas (kad vėliau būtų pritaikyta nuobauda). Jei darbuotojas, su kuriuo buvo nutraukta darbo sutartis, kreipsis į teismus ir pateiks ieškinį, kad užginčytų atleidimą iš darbo už pravaikštą, grąžinimas į darbą bus galimas. Siuntimo kvite nėra duomenų, kad laiškas buvo prašymas pasiaiškinti dėl pravaikštų, o įmonės darbuotojai negalės patvirtinti, kad būtent šis dokumentas buvo voke.

5. Jeigu įsakyme dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos nėra įrašo, kad asmuo atsisakė su juo susipažinti pasirašytinai arba kad darbuotojo neįmanoma supažindinti su dokumentu, asmuo taip pat gali kreiptis dėl grąžinimo į darbą.

6. Atsakingai būtina parengti vietinius reglamentus (pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentus, darbo sutartis, įsakymus dėl lankstaus darbo laiko įvedimo). Jei darbuotojo darbo laiko ir vietos nustatymo nėra jokiuose dokumentuose, atleidimas iš darbo už pravaikštas yra beveik nerealus.

7. Jeigu darbdavys nutraukia sutartį pagal DK 81 straipsnio 1 dalies A papunktį, 6 dalį už tai, kad asmuo neatvyko 3 valandas 58 minutes arba 3 valandas ryte ir 2 valandas vakare, 2013 m. asmuo bus grąžintas į darbą, nes vėlgi pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas ilgiau nei 4 valandas iš eilės per pamainą ar dieną.

8. Pasitaiko atvejų, kai darbdaviai atleidžia darbuotojus dėl pravaikštų. Su darbuotoju buvo sudarytas TD, tačiau pirmą dieną asmens darbe nebuvo. Čia logiškiau nutraukti darbo sutartį, o ne atleisti darbuotojo už pravaikštas (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnio 4 dalimi).

9. Jeigu darbo užmokestis nemokamas ilgiau nei 15 dienų, reikėtų atidžiai kreiptis į darbo sutarties nutraukimą. Čia, remdamasis DK 142 straipsniu, darbuotojas gali atsisakyti dirbti visą laikotarpį iki to momento, kai bus sumokėta uždelsta suma. Tiesa, apie veiklos sustabdymą jis privalo raštu informuoti darbdavį. Jei, atsižvelgiant į tokias aplinkybes, darbuotojas vis dėlto atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos, teismas pripažins tokį sprendimą neteisėtu.

10. Verta pabrėžti, kad vienos pravaikštos (drausminio nusižengimo) buvimas nesuteikia darbdaviui teisės pirmiausia taikyti papeikimą, o vėliau – atleisti. Už vieną nusikaltimą skirti dvi nuobaudas yra neteisėta.

Praktikas pasakoja

Larisa Naumenko, Maskvos Teisės paslaugų centro direktoriaus pavaduotoja

Skyriaus vedėja pradėjo dirbti pasibaigus motinystės atostogoms. Ji pastebėjo, kad darbo vietoje nebėra kompiuterio. Kad diena nepraeitų tuščiai, moteris aplankė klientus, o dokumentą ataskaitos forma apie įvykdytus įsipareigojimus išsiuntė personalo skyriaus vedėjui. Bet ataskaitinio dokumento vadovas nebuvo priimtas. Moteris buvo atleista iš darbo dėl pravaikštų.

Kur organizacija suklydo? Skyriaus vadovas privalėjo važiuoti į prekybos vietas, kad galėtų išanalizuoti, kiek efektyvus darbas su klientų baze. Taigi moteris, išėjusi iš darbo, savo pareigas atliko. Ji iš anksto informavo, kas išeis iš potvarkio, taip pat paprašė suteikti jai įrengtą darbo vietą. Moteris negalėjo likti darbe dėl vadovo klaidos. Atitinkamai, atleidimas iš darbo už pravaikštą yra neteisėtas.

Koks rezultatas? Tiesa pasirodė darbuotojo pusėje, o atleidimas iš darbo dėl pravaikštų buvo pripažintas neteisėtu. Darbuotoja prašė padaryti įrašą darbo knygelėje apie išvykimą savo iniciatyva, teismas šį reikalavimą tenkino (2015 m. spalio 8 d. Novosibirsko apygardos teismo byla Nr. 33).

Kas atsitiks, jei darbdavys pažeis atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarką

Remiantis DK 394 straipsniu, teismui įvertinus darbuotojo atleidimą iš darbo kaip neteisėtą, darbdavys privalės grąžinti asmenį į ankstesnę darbovietę. Jeigu atleidimą iš darbo už pravaikštą pripažinus neteisėtu, teisminė institucija nusprendžia ne grąžinti specialisto į darbą, o pakeisti santykių nutraukimo pagrindų formuluotę, atleidimo data gali būti pakeista į teismo nustatytą skaičių.

Įstatymas gali nustatyti keletą išimčių, dėl kurių neįmanoma grąžinti darbo. Čia kalbama apie darbuotojo norą išeiti iš darbo, negalėjimą susigrąžinti dėl įmonės likvidavimo, sutarties termino pasibaigimą.

Pagal teismo sprendimą atleistas darbuotojas gauna:

• įrašas darbo knygelėje apie atkūrimą (jei darbuotojas norės, jam bus įteiktas knygos dublikatas, kur nėra įrašų apie atleidimą);
• stažo, reikalingo atostogoms gauti, atstatymas;
• kompensacija už laikotarpį, kai jis buvo priverstinai neįgalus;
• laikino neįgalumo pažymėjimo apmokėjimas nuo to momento, kai pradedate dirbti.

Jeigu atleidimas iš darbo dėl pravaikštos atliekamas be teisėto pagrindo arba pažeidžiama įstatyme nustatyta darbo prievolių nutraukimo tvarka, teisminė institucija, atsižvelgdama į darbuotojo prašymą, gali nuspręsti, kad darbuotojui turi būti atlyginta piniginė neturtinė žala pagal CPK 394 str. Darbo kodekso.

Teisminė institucija gali nuspręsti organizacijos darbuotojo naudai sumokėti jam pinigus už neturtinę žalą, kurią darbdavys padarė dėl bet kokių neteisėtų veiksmų ar neveikimo.

Gavęs teismo įsakymą, darbdavys turi pasirūpinti, kad būtų priimtas įsakymas, panaikinantis neteisėtą atleidimą iš darbo dėl pravaikštos. Kai darbuotojas faktiškai priimamas vykdyti darbo prievoles, teismo sprendimas laikomas įvykdytu.

Naujas kursas „Generalinio direktoriaus mokykloje“

Kas gali pakeisti atleidimą iš darbo dėl pravaikštų

Griežčiausia bausmė už praleistą darbo laiką yra būtent atleidimas iš darbo pravaikštos atveju. Tačiau kartais, prisimindamas praeities žmogaus nuopelnus, viršininkas gali skirti švelnesnę nuobaudą ir apsiriboti, pavyzdžiui, papeikimu.

Papeikimo paskelbimo tvarka iš esmės yra panaši į atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarką ir aprašyta 193 str. TK.

Darbuotojo nebuvimą darbo vietoje gali lemti įvairios priežastys: nuo ligos, išvykimo ar nelaimingo atsitikimo iki banalaus neatvykimo į darbą. Kartais piliečiai, išvykę ar pakeitę darbo vietą, pamiršta apie tai pranešti darbdaviui, net nepaėmę darbo knygos iš personalo skyriaus. Kai neatvykimo į darbą priežastis nežinoma, darbdavys turėtų skrupulingai laikytis reikalavimų Rusijos Federacijos darbo kodeksas aprašanti darbo sutarties su tokiu darbuotoju nutraukimo tvarką, kad jam kilus neprarastumėte bylinėjimosi.

Kas yra praleidimas

Pravaikštas – tai nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties nuo 4 valandų iš eilės iki visos darbo dienos ar pamainos. Nedalyvavimas darbe yra vertinamas kaip darbo drausmės pažeidimas, nes jis trukdo darbo procesui arba daro jį visiškai nevykdomu.

Pagal galiojančius teisės aktus ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), šios situacijos laikomos pravaikštomis:

• neatvykimo į darbą ne dėl pateisinamos priežasties, kai darbdavys nebuvo iš anksto įspėtas;
• vėlavimas be svarbios priežasties viršijo keturias valandas.

Yra keletas veiksnių, pagal kuriuos piliečio nebuvimas darbe nėra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas:

• darbuotojas gavo būtinąją pirmąją pagalbą ar medicininę pagalbą;
• darbuotojas pasiėmė nedarbingumo atostogas dėl ar kito neįgalaus šeimos nario;
• pilietis buvo priverstas duoti parodymus, dalyvavo teisiamajame posėdyje, tapo eismo įvykio dalyviu ar liudytoju.

SVARBU! Jei yra pateisinama neatvykimo priežastis, darbuotojas privalo pateikti rašytinius įrodymus.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą priežastys

Už neatvykimą į darbą be sveikos priežasties numatyta griežčiausia drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo už pravaikštą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Jei kalbame apie ilgą pravaikštą, savaitės, kelių savaičių, mėnesio ir pan. taikoma griežta nuobauda – darbo sutarties nutraukimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 81 straipsnio pirmos dalies 6 dalies "a" punktas, t.y. įmonės iniciatyva.

Klasikinio (trumpalaikio) pravaikštos atveju vadovybė dažniausiai nežino, kur yra darbuotojas. Taip nutinka, pavyzdžiui, kai pilietis vieną dieną praleido, bet paskui vis dėlto pasirodė darbe arba kai nepasirodė darbe, bet susisiekė ir galėjo telefonu, per artimuosius ar kolegas paaiškinti, kas vyksta. .

Tokiu atveju, kaip nurodyta, jis turės surašyti rašytinį paaiškinimą Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Kai praėjo 2 darbo dienos, o aiškinamasis raštas nepateiktas, reikalingas aktas, kuris ištaiso šią situaciją.

Atsisakymas duoti paaiškinimus dėl neatvykimo į darbą fakto turi būti užfiksuotas akte su buvusių darbe parašais. Taip pat būtina rinkti kitus įrodymus apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą be priežasties: tai gali būti liudytojų parodymai, jo vadovo memorandumas, išrašai iš registro patikros punkte.

Jeigu darbuotojo rašytiniame paaiškinime nurodytos neatvykimo priežastys darbdaviui neatrodo reikšmingos arba neatvykęs asmuo atsisako paaiškinimus, vadovas turi visas teises nuspręsti dėl atleidimo. Jis išduodamas įsakymu dėl drausminės nuobaudos skyrimo.

Darbuotojas privalo pasirašyti dokumentą kaip ženklą, kad su juo susipažino, ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo įsakymo išdavimo dienos, neskaičiuojant jo nebuvimo darbo vietoje laiko. Atsisakymas susipažinti taip pat įforminamas atitinkamu aktu.

Jei darbuotojas nesusisiekia, neatsiliepia į telefono skambučius ir sunku iš jo gauti paaiškinimą dėl neatvykimo į darbą, tai laikoma ilga pravaikšta. Tokiais atvejais darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo, išsiųsdamas jam laišką ar telegramą registracijos ar faktinės gyvenamosios vietos adresu (nurodytu darbo sutartyje).

Rekomenduojama išsiųsti vertingą laišką su priedų sąrašu ir gavimo patvirtinimu. Paaiškinimų teikimo laikas skaičiuojamas nuo laiško gavimo datos, tačiau prie šio laikotarpio reikėtų pridėti keletą dienų, kad darbuotojas turėtų galimybę atsakyti į paaiškinamąjį raštą.

PATARIMAS! Jeigu praėjo daugiau nei dvi darbo dienos, o rašytinis pasiaiškinimas negautas, būtina surašyti darbuotojo paaiškinimų negavimo aktą. Ją pasirašo personalo tarnyba, tiesioginis neatvykusio asmens vadovas, taip pat jo kolegos, esantys darbo vietoje.

Nebuvimo darbo vietoje aktai surašomi kasdien, kasdien, priešingu atveju, kilus darbo ginčams, tokių popierių nebuvimas darbdavio bus pripažintas pažeidimu, o atleidimas iš darbo bus laikomas neteisėtu.

Jei darbuotojas gavo laišką (sprendžiant iš pažymos pranešime), bet nepasirodė darbo vietoje, nepaaiškino pravaikštos priežasties, priimamas sprendimas atleisti iš darbo. Tada bus nustatytos atleidimo sąlygos, nutraukiama darbo sutartis. Tokiu atveju kaltininkui išsiunčiamas raštiškas įspėjimas apie atleidimą. Kartu jis išsaugo teisę gauti atlyginimą už dirbtą laikotarpį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kokiais atvejais negalima atleisti

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais ir visuotinai priimta personalo apskaitos praktika, išskiriamos šios pagrįstos nebuvimo darbo vietoje priežastys:

• negalia;
• valstybės institucijos darbuotojui pavestų viešųjų pareigų buvimas;
• donorystė;
• areštas;
• nepaprastoji oro sąlyga;
• Darbo užmokesčio nemokėjimas laiku už ilgesnį nei 15 dienų laikotarpį, gavus raštišką darbuotojo atsisakymą darbdaviui;
• streikuoti.

Visi šie faktai turi būti užfiksuoti atitinkamais dokumentais:

• donoro kraujo donorystės pažymėjimas;
• teismo šaukimas arba suėmimo pažyma;
• kelių policijos pažyma;
• komentaras;
• priekaištauti.

DĖMESIO! Remiantis straipsniu Rusijos Federacijos darbo kodeksas 261 draudžiama atleisti nėščias moteris. Tokiu atveju reikia sekti 192 straipsnis, kuriame numatytos drausminės nuobaudos, kurios yra leidžiamos naudoti šios kategorijos darbuotojų atžvilgiu.

Tai, kad nėščia moteris negali būti atleista iš darbo už pravaikštas, nepaneigia jos vidaus darbo taisyklių laikymosi ir pasekmių atsiradimo dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei pasikartos ilgos pravaikštos, darbo santykių nutraukimo terminai bus nukeliami.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip atleisti darbuotoją dėl pravaikštos

Atleidimo iš darbo dėl pravaikštos procedūra turėtų būti atliekama keliais etapais. Teisingas pravaikštų registravimas apsaugos darbdavį nuo galimų nevykdančiojo, profesinės sąjungos ir kitų darbuotojų teises ginančių institucijų pretenzijų, taip pat ieškinio atveju.

Akto rengimas

Jei priimamas sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo, pravaikštos darbe turi būti dokumentuojamos ir tinkamai įformintos. Tai patvirtinantys faktai:

• laiko apskaitos žiniaraštis;
• kitų darbuotojų ir tarnybų pasirašyta pažyma apie neatvykimą į darbą;
• rašytinis pranešimas, primenantis grįžti į darbą.

Akto, nustatančio asmens neatvykimą į darbą, tekste turi būti nurodyta data, laikas ir tikslus neatvykimo į darbą intervalas, kaip patikinimą, parašai ne mažiau kaip trijų liudytojų. Už 1 pravaikštą – 1 veiksmas, t.y. darbuotojui nesant kelias dienas, aktas surašomas kasdien. Išduodamas po kurio laiko dokumentas bus pripažintas negaliojančiu.

Darbuotojas, grįžęs į įmonę, per dvi dienas privalo pagrįsti savo neatvykimą, pagrįsdamas tai dokumentais. Jei ši sąlyga neįvykdoma, surašomas aktas dėl rašytinių paaiškinimų nebuvimo. Vadovo vardu surašomas memorandumas, prie jo reikia pridėti aiškinamąjį raštą.

užsakymo pavyzdys

Norėdami duoti įsakymą nutraukti darbo sutartį, galite remtis vieninga įsakymo dėl darbuotojo nebuvimo forma. Įsakyme dėl atleidimo atsispindi ši informacija.