Kariškių šiurkščių drausminių nusižengimų rūšys. Ką reiškia drausminis nusižengimas – šiurkščių pažeidimų sąrašas

Kaip žinia, darbdavys turi teisę traukti darbuotoją atsakomybėn už drausmės pažeidimus. Karinėje sferoje veikia ta pati sistema, tik su mažais, galima sakyti, specifiniais bruožais. Kaip atsakingi kariškiai? Kokios yra drausminių nusižengimų rūšys karinėje-gynybos sistemoje? Į visus šiuos klausimus bus išsamiai atsakyta straipsnyje.

Kas yra drausminiai nusižengimai?

Drausminio nusižengimo sąvoka pateikta RF ginkluotųjų pajėgų drausmės chartijos 48 straipsnyje. Šiame norminiame akte pateikta koncepcija apibūdinama kaip visiškas ar dalinis tarnybinių pareigų nevykdymas, viešosios tvarkos ar nustatytos drausmės pažeidimas. Drausminė nuobauda už drausminio nusižengimo padarymą skiriama tik tada, kai nėra pagrindo taikyti administracinę ar baudžiamąją atsakomybę.

Karys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, nepaisant jo laipsnio ir statuso. Taip pat verta paminėti, kad čia itin svarbi sąlyga yra tinkamos nuobaudos skyrimo pagrindo buvimas; Paprasčiau tariant, aukštos kokybės įrodymų bazė yra privaloma.

Kariniai nusižengimai

Drausminiai nusižengimai skirstomi į porūšius (priklausomai nuo jų sunkumo). Kuo šiurkštesnis nusižengimas bus laikomas, tuo griežtesnė bus bausmė. Bausmes reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nes visa karinė sistema niekuo nesiskiria nuo klasikinės „darbuotojo-darbdavio“ schemos. Tuo pačiu yra keletas kitų taisyklių, kurių turėtų laikytis ir asmenys, atsakingi už karinę tarnybą. Tai yra įvairių rūšių įstatai, nuostatai ir kiti vietiniai aktai.

Už drausminių nuobaudų skyrimą atsakinga karinė vadovybė. Dalinio vadas priima sprendimus, ar yra ar nėra pagrindo patraukti karį atsakomybėn. Jis taip pat pasirenka optimalias įtakos priemones. Natūralu, kad karinėje sferoje niekas negali peržengti įstatymų nustatytų taisyklių ir normų. Bausmė už vieną ar kitą nusižengimą visada turi atitikti Darbo kodeksą ir Karinį reglamentą.

Drausminiai nusižengimai: pirmoji grupė

Dabartiniai teisės aktai, turintys įtakos karo prievolės dalykui, reglamentuoja pagrindines charakteristikas, pagal kurias valdžios institucijos gali nustatyti nusikaltimo sunkumą. Visų pirma, Rusijos Federacijos VU nustato šiuos šiurkščius karinio personalo drausminius nusižengimus:

įstatymų nustatyto bendravimo tarp asmenų, atsakingų už karinę tarnybą, reikalavimų pažeidimas;
už karinę tarnybą atsakingo piliečio nebuvimas tarnybos vietoje be svarbios priežasties;
neatvykimas į karo tarnybą po atostogų, nedarbingumo atostogų, atleidimo iš darbo ar komandiruotės - nesant svarbių priežasčių;
pagal sutartį atsakingo asmens neatvykimas į darbo vietą ilgiau nei keturias valandas – be svarbių priežasčių.

Drausminių nusižengimų yra gana įvairių. Antroji nusikaltimų grupė bus aptarta toliau.

Drausminiai nusižengimai: antroji grupė

Dabartiniai Rusijos Federacijos kariniai įstatymai, be visų aukščiau išvardintų, reglamentuoja ir šiuos šiurkščius karinio personalo drausminius nusižengimus:

Taigi drausminių nusižengimų sąrašas yra gana didelis. O ką galima pasakyti apie bausmių rūšis už pateiktus pažeidimus?

Pirmoji nuobaudų grupė

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nustato šias atsakomybės rūšis už drausmės pažeidimą karinėje srityje:

Papeikimas arba griežtas papeikimas. Jei paprastas papeikimas yra eilinė pastaba, padaryta žodine forma, tai griežtas papeikimas yra pastaba, nurodanti tam tikrą laikotarpį; numatytu laikotarpiu draudžiama pažeidinėti drausmę, antraip gresia kur kas griežtesnė bausmė.
Asmens, atsakingo už karinę tarnybą, padariusio nusikaltimą, atėmimas iš kito atleidimo.
Įspėjimas dėl nepilno einamų karinių pareigų laikymosi. Tai kažkuo panašu į papeikimą, nes tai yra įspėjimas apie galimą nušalinimą nuo pareigų.

Antroji nuobaudų grupė

Nustačius drausminį nusižengimą, gali būti taikomos šios nuobaudos:

Kaip vyksta kario atskaitomybės procesas? Tai bus aptarta toliau.

Atsakomybė

Už kiekvieną karinės drausmės pažeidimo faktą vadovybė privalo atlikti išsamų patikrinimą. Jei nusižengime dalyvavo tik vienas karys, tikrinama, ar jis padarė tarnybinį nusižengimą, o jei nusižengimą padarė grupė asmenų, tada procesas vykdomas visos grupės atžvilgiu. tuo pačiu metu.

Atlikdama patikrinimą, vadovybė turėtų reikalauti, kad kariškiai pateiktų rašytinius paaiškinimus, kas nutiko. Tuo pačiu metu kalti asmenys visiškai neprivalo rengti aiškinamųjų raštų – tai veikiau teisė išsakyti savo požiūrį į tai, kas įvyko. Atsisakymas rašytinio paaiškinimo, žinoma, nereikš besąlygiškos įtariamo kario kaltės. Drausminė byla nebus baigta, bet bus tęsiama; kartu vadovybė privalės savo ruožtu patvirtinti faktą, kad įtariamasis atsisakė duoti rašytinius paaiškinimus.

Į kokias konkrečias aplinkybes reikėtų atsižvelgti tiriant įvykusį nusikaltimą? Tai bus aptarta toliau.

Patraukimo atsakomybėn tvarka

Kario padarytas drausminis nusižengimas apima šių pagrindinių faktų patikrinimą:

nusikaltimo padarymo data, vieta ir laikas;
nusikaltimo pobūdis (kas tiksliai buvo pažeista, kiek sunkus buvo nusikaltimas);
informacija apie nusikalstamoje veikoje dalyvavusius asmenis (jų asmens duomenis, pareigas, pareigas, statusą ir kt.);
nusikaltimo padarymo sąlygos ir motyvai (informacija apie tai, kas būtent paskatino kaltus asmenis padaryti nusikaltimą);
aplinkybės, patvirtinančios pažeidėjų kaltę;
nusižengusių karių savybės;
nusikaltimo pasekmių išaiškinimas (veikimo ar neveikimo forma);
aplinkybės – atsakomybę lengvinančios ar sunkinančios rūšies, nuobaudos netaikymo pagrindai (bet tik jeigu yra);
detales ir faktus, vienaip ar kitaip turinčius reikšmės nagrinėjant nusikaltimą.

Taigi šiurkštūs drausminiai nusižengimai reikalauja kruopštaus patikrinimo dėl įvairių priežasčių.

Priėmimo prie atsakomybės ypatybės

Tiriant drausminį nusižengimą, gali būti renkami įvairūs įrodymai, įskaitant parodymus. Jie turi būti raštu. Prie vidaus audito medžiagos turi būti pridėti visi dokumentai su parodymais. Šiuo atveju pagrindine medžiaga gali būti vaizdo įrašai, garso įrašai, nuotraukos, dokumentiniai ar daiktiniai įrodymai. Visi šie elementai turi būti pridėti prie ekspertų išvadų.

Jei yra ypatingų priežasčių, nusižengusiam kariui bus atlikta medicininė apžiūra. Jo atsisakymas šiuo atveju bus vertinamas kaip atsakomybę sunkinanti aplinkybė. Galiausiai, jei tyrimo metu bus atskleistos aplinkybės, rodančios, kad karys nėra kaltas, drausminės nuobaudos galimybė bus pašalinta.

Pasibaigus tyrimui vadovybė surašys protokolą, kuriame bus nurodyti visi faktai, rodantys asmens kaltę.

Ar galima atsisakyti atsakomybės?

Tyrimo metu vidaus auditas gali atskleisti tam tikras aplinkybes, rodančias nusikaltimo padarymu įtariamo kario nekaltumą. Kokios gali būti šios aplinkybės? Galiojantys teisės aktai nurodo nusikaltimo padarymą savigynai, trečiųjų asmenų (civilinės ar karinės atsakomybės) apsaugai, valstybės teisėtų interesų ir teisių gynimui susidarius pavojingoms aplinkybėms. Pagrindinis kriterijus šiuo atveju yra gynybos proporcingumas, jo viršijimo neleistinumas nepatikimose situacijose.

Be savigynos ar gynybos, įstatyme reglamentuojamos kelios aplinkybės, kurios už drausminio nusižengimo padarymą draudžia bausti. Visus juos verta pabrėžti žemiau.

Aplinkybės, šalinančios atsakomybės taikymą

Už drausminio nusižengimo padarymą darbdavys (šiuo atveju vadas) privalo taikyti atsakomybę. Tačiau prieš tai būtina atlikti kokybės patikrinimą. Kokios aplinkybės gali prisidėti prie kario atsakomybės panaikinimo? Štai ką sako įstatymas:

Žinoma, tai toli gražu ne vienintelės aplinkybės, atmetančios atsakomybės taikymą. Čia taip pat galime pridėti tiesioginių įrodymų trūkumą, kalto asmens psichikos sutrikimų buvimą, taip pat garsiąją taisyklę „įstatymas negalioja atgaline data“.

Ar įmanoma bausmę „sušvelninti“?

Be aplinkybių, visiškai pašalinančių atsakomybę kaltajam asmeniui, yra ir atsakomybę lengvinančių aplinkybių. Tai yra tam tikri faktai, rodantys, kad drausminis nusižengimas yra nedidelė situacija, kurioje nėra tikrai stiprių ir žiaurių motyvų. Atlikdamas tyrimą vadas ar specialiai sudaryta komisija atsižvelgia į daugybę sąlygų, kurios gali „sušvelninti“ drausmę pažeidusio kario atsakomybę. Tokios aplinkybės bus aptartos toliau.

Lengvinančias aplinkybes

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nustato tokį atsakomybę lengvinančių aplinkybių skaičių:

Jeigu tyrimo metu vadas nusprendė neatsižvelgti į atsakomybę lengvinančias aplinkybes, nusižengusio kario artimieji, kolegos ar pats pažeidėjas gali apskųsti specialiąsias karines instancijas.

Kariškių drausminė atsakomybė praktiškai nesiskiria nuo nuobaudų, kurias gali gauti paprasti darbuotojai. Skirtumai slypi tarnybos specifikoje ir bausmių taikyme. Už tarnybinį nusižengimą, padarytą atliekant savo pareigas, neužtraukiančius administracinės ar baudžiamosios atsakomybės, kalto asmens vadovybė turi teisę skirti jam drausminę nuobaudą.

Kaip ir civilių darbuotojų atveju, kad karys būtų patrauktas atsakomybėn, jo vadovybė turi atlikti vidinį tyrimą. Jo procese turėtų būti išaiškintos visos įvykio aplinkybės, pareikalauta kalto asmens rašytinių paaiškinimų, surinkti įrodymai.

Karys, kurio atžvilgiu atliekamas tyrimas, turi teisę dalyvauti nagrinėjant bylą, susipažinti su bylos medžiaga, siųsti savo parodymus, duoti paaiškinimus. Jei byla yra susijusi su šiurkščiu nusikaltimu ir ją nagrinėja karo teismas, tada atsakovas gali naudotis specialistų teisinėmis paslaugomis, kad apgintų savo interesus.

Į drausmines nuobaudas kariškiams, be Darbo kodekse numatytų (pastaba, papeikimas ir atleidimas), priskiriamos specialiosios, taikomos tik šioje srityje dirbantiems asmenims. Jie yra įtvirtinti sektoriniuose reglamentuose, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausmės chartijoje.

Sprendimas skirti kaltininkui drausminę nuobaudą turi būti priimtas ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo pažeidimo padarymo momento. Praėjus šiam terminui, kaltas asmuo negali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn. Tai pasakytina ir apie situacijas, kai kariui buvo atsisakyta iškelti baudžiamąją bylą arba ji vėliau buvo nutraukta. Paskirta nuobauda taip pat turi būti pradėta vykdyti nesuėjus senaties terminui. Priešingu atveju jis negali būti pagamintas.

Reikėtų nepamiršti, kad drausminės nuobaudos skyrimas nėra priežastis nevykdyti darbuotojo tiesioginių tarnybinių pareigų, išskyrus jo atleidimo iš darbo atvejus. Jei kaip drausminės nuobaudos priemonė buvo pasirinktas pažeminimas į laipsnį ar pareigas, tai asmuo turi dirbti pagal naująją kompetenciją.

Be drausminės nuobaudos už nusižengimą atliekant darbo pareigas, karys taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn, jei tai numato pramonės ar vietos teisės aktai. Žalos atlyginimo procesą reglamentuoja galiojantys federaliniai įstatymai.

Drausminis nusižengimas: kas tai?

Kariškiams, kaip drausmės nusižengimas pagal Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausmės nuostatų 48 straipsnį, jam pavestų pareigų nevykdymas (dalinis ar visiškas), drausmės, taip pat viešosios tvarkos pažeidimas, aktai.

Kaip poveikio priemonė tarnybinį nusižengimą padariusiam kariui gali būti skiriamos šios nuobaudos:

Papeikimas ir griežtas papeikimas;
Darbuotojo, padariusio nusižengimą, atėmimas kitą eilinį atleidimą;
Įspėjimas dėl nepilno einamų karinių pareigų laikymosi;
kalto asmens skiriamųjų ženklų atėmimas;
Kario kario pažeminimas į laipsnį ir (arba) pareigas;
Atleidimas iš tarnybos anksčiau laiko dėl netinkamo su juo sudarytos sutarties punktų vykdymo;
Pašalinimas iš karinio profesinio mokymo įstaigos;
Atsisakymas dalyvauti kariniuose mokymuose;
Drausminio arešto skyrimas.

Vertinant paskirtos nuobaudos rūšį, nusikaltimo sunkumas nustatomas remiantis surinktais įrodymais ir įvykio aplinkybėmis. Šiuo atveju bet kokie dokumentai ir medžiaga, patvirtinantys tam tikrus su nusikaltimu susijusius faktus, yra įrodymai. Remdamasis jais, dalinio vadas sprendžia, ar yra ar nėra pagrindo traukti karį atsakomybėn ir poveikio priemones.

Nagrinėjant nusižengimą turi būti prašoma darbuotojo rašytiniais paaiškinimais dėl jo padaryto nusižengimo. Atsisakius duoti paaiškinimus, surašomas atitinkamas aktas. Tokiu atveju vadas turi teisę savo nuožiūra aiškintis visas nusižengimo aplinkybes.

Už kokį šiurkštų nusižengimą skiriama drausminė nuobauda?

Šiuo metu galiojantys teisės aktai, reglamentuojantys su karo tarnybos atlikimu susijusius klausimus, nustato pagrindines savybes, kuriomis gali vadovautis padalinio vadas, nustatydamas padaryto nusikaltimo sunkumą. Taigi šiurkštus nusižengimas apima:

Įstatyme nustatytų karinio personalo bendravimo taisyklių pažeidimas;
Kariniuose mokymuose ar nustatyta tvarka pašaukto piliečio be svarbios priežasties nebuvimas tarnybos vietoje;
Neatvykimas į tarnybą be svarbios priežasties pasibaigus atleidimo iš darbo, komandiruotės, nedarbingumo ar kasmetinių atostogų terminui;
Kariškio nebuvimas tarnybos vietoje ilgiau nei 4 valandas be pakankamų priežasčių.
Netinkamas piliečiui nustatyta tvarka pavestų pareigų vykdymas;
Kovinių ir kitų pareigų vykdymo bei garnizono patruliavimo taisyklių nesilaikymas;
Žalos padarymas, karinio dalinio turto sunaikinimas, nusikalstamas lėšų iššvaistymas, taip pat nustatytos vertybių išsaugojimo tvarkos pažeidimas, sukėlęs panašias pasekmes;
Sprogstamųjų, radioaktyviųjų ir kitų pavojingų medžiagų, karinių ginklų, šaudmenų tvarkymo tvarkos nesilaikymas, sukėlęs žalą darbuotojų sveikatai ar kitas neigiamas pasekmes;
Mašinų ir įrenginių eksploatavimo taisyklių pažeidimas, lėmęs neigiamus rezultatus;
buvimas tarnyboje esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokio pobūdžio apsvaigimui;
Vadovo veiksmai, kuriais buvo siekiama nuslėpti informaciją, taip pat nesiėmimas priemonių kario drausminiam nusižengimui užkardyti ar jį sustabdyti, taip pat atsisakymas patraukti jį atsakomybėn.

Tačiau galiojančių teisės aktų nuostatos dėl nusikaltimo sunkumo kvalifikavimo yra patariamojo pobūdžio. Dalinio vadas savarankiškai nusprendžia, vadovautis jais ar ne. Taip pat vadovybė turi atsižvelgti į padaryto nusižengimo pobūdį, o kai kuriais atvejais – į kario asmenines savybes, jo požiūrį į tarnybą ir kt.

Patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka

Kariškiams tarnybinė drausmė yra esminis elementas, todėl dėl kiekvieno, net ir nedidelio, jo pažeidimo fakto vadovybė turi atlikti atitinkamą tyrimą. Jei darant nusikalstamą veiką dalyvavo keli piliečiai, procesas gali būti vykdomas tiek visos grupės atžvilgiu vienu metu, tiek kiekvienam kaltam asmeniui atskirai.

Tirdamas įvykio aplinkybes, vadui tenka užduotis nustatyti:

nusikaltimo padarymo laikas ir data;
Kokie pažeidimai buvo padaryti;
Asmenys, dalyvavę darant nusikaltimą, jų asmens duomenys, pareigos ir vardai;
Šių veiksmų motyvai ir sąlygos, pažeidėjų kaltę patvirtinančios aplinkybės;
tiriamų darbuotojų charakteristikos;
Pasekmės, sukėlusios neteisėtus kaltininkų veiksmus ar nusikalstamą neveikimą;
atsakomybę sunkinančios ir lengvinančios aplinkybės, taip pat atsakomybės atleidimo pagrindai, jeigu tokie yra;
Bylai reikšmingi faktai ir detalės.

Atlikdama vidaus auditą, vadovybė privalo reikalauti iš kario rašytinių paaiškinimų dėl jo padaryto nusižengimo fakto. Tačiau įstatymai jo neįpareigoja jų teikti. Aiškinamojo rašto rašymas yra darbuotojo teisė ir suteikiama jam išreikšti savo požiūrį, į kurį turi būti atsižvelgta svarstant apie pažeidimą.

Šio dokumento nebuvimas nėra pagrindas nutraukti drausminę bylą kaltam asmeniui. Vadovybė savo ruožtu privalo patvirtinti atsisakymo duoti paaiškinimus faktą išduodama atitinkamą aktą, pasirašytą ne mažiau kaip dviejų liudytojų.

Liudytojų parodymai taip pat gali būti naudojami kaip įrodymas, kuris taip pat turi būti rašytinis. Jie sujungia vidaus audito medžiagą su ekspertų išvadomis, vaizdo, foto ir garso įrašais, daiktiniais ir dokumentiniais įrodymais. Jei yra pagrindo, galima gaminti medų. kario apžiūra. Atsisakius jį priimti, tai bus laikoma atsakomybę sunkinančia aplinkybe.

Jeigu tyrimo metu paaiškėjo faktų, rodančių, kad kario kaltės nėra, tada drausminės nuobaudos skyrimo galimybė atmetama.

Išsiaiškinus visas aplinkybes ir priėmus sprendimą dėl nuobaudos skyrimo, vadovybė turi surašyti protokolą, kuriame nurodo asmenį, kurio kaltė dėl nusižengimo įrodyta. Taip pat būtinas darbuotojo parašas ant šio dokumento. Atsisakius pasirašyti, protokole padaroma atitinkama pastaba, o jo kopija įteikiama kaltam asmeniui.

Aplinkybės, šalinančios kario drausminę atsakomybę

Kai kuriais atvejais, vykdydamas vidaus auditą, vadas gali nustatyti aplinkybes, kurios atmeta galimybę kariui skirti drausminę nuobaudą. Darbuotojas negali būti laikomas atsakingas už veiksmus (neveikimą):

Įsipareigojęs gindamas trečiuosius asmenis, įskaitant civilinius, taip pat jų teisėtas teises ir valstybės interesus susidarius pavojingoms aplinkybėms. Šiuo atveju esminis dalykas kvalifikuojant nusižengimą bus gynybos proporcingumo, ty jos pertekliaus neleistinumo, nustatymas.
Atliekama vadovybės įsakymu ar įsakymu.
Susijęs su nusikaltėlių sulaikymu, siekiant vėliau juos perduoti valdžios institucijoms.
Jeigu jų nauda visuomenei buvo įrodyta, o padarytos veikos tikslas buvo užkirsti kelią nepageidaujamiems įvykiams, keliantiems grėsmę piliečių ar valstybės gyvybei, sveikatai, interesams.
Jie buvo padaryti per prievartą, dėl ko karys negalėjo visiškai susivaldyti ir kontroliuoti savo veiksmų.

Be to, negalima patraukti atsakomybėn, nesant tiesioginių įrodymų, patvirtinančių nusižengimo faktą. Taip pat negalima skirti nuobaudos asmenims, nusižengusiems dėl psichologinio sutrikimo. Be to, drausminėn atsakomybėn draudžiama traukti pagal netekusią galios įstatymo normą ir suėjus senaties terminui už padarytą pažeidimą.

Be patraukimo atsakomybėn galimybę šalinančių aplinkybių, yra ir faktų, leidžiančių bausmę sušvelninti arba griežtinti. Pirmoji apima aistros būseną, nusižengimą padariusio kario pasidavimą, jo nuoširdų atgailą ir veiksmų, skirtų užkirsti kelią neigiamoms padaryto nusikaltimo pasekmėms, įgyvendinimą.

Atsakomybę sunkinančios aplinkybės – pakartotinis drausminių nusižengimų padarymas, masinės riaušės, narkotinių ir kitų neblaivumo būseną sukeliančių medžiagų vartojimas.

Priimdama galutinį sprendimą vadovybė atsižvelgia į visus faktus, kurie yra svarbūs aptariamam nusižengimui.

Valstybės tarnautojai, kaip ir kiekvienas darbuotojas, turi vykdyti tam tikras pareigas. Jeigu yra faktas, kai netinkamai atliekamos tarnybinės pareigos ar pastebimas jų nevykdymas, valstybės tarnautojas atsako, nes tai laikoma drausmine pažeidimu. Įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 57 straipsnyje yra nurodytas šiurkščių drausminių nusižengimų sąrašas. Tai toliau:

neatvykimas į darbą (atsiranda nedalyvaujant ilgiau nei 4 valandas, be pateisinamos priežasties);
apsinuodijimas alkoholiu ar narkotikais;
tarnybos paslapčių atskleidimas;
svetimo turto vagystė ar sugadinimas;
veiksmai, sukėlę sunkias pasekmes (pavyzdžiui, nelaimingas atsitikimas, avarija);
kalti veiksmai išlaikant prekines ir pinigines vertybes, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą darbuotoju.

Šis šiurkščių nusižengimų sąrašas valstybės tarnautojams sukelia neigiamas pasekmes, už kurias jie traukiami atsakomybėn.

Valstybės tarnautojų drausminė atsakomybė už nusižengimus

Nurodoma, kad drausmės nusižengimas yra darbuotojo drausmės pažeidimas, už kurį numatyta atsakomybė. Valstybės tarnautojams numatytai drausminei atsakomybei nustatyti naudojamas Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų“ 14 straipsnis. Tarnybinio nusižengimo padarymas numato tokias nuobaudas:

komentaras;
priekaištauti;
griežtas papeikimas;
įspėjimas apie nepilną paslaugų atitiktį;
atleidimas iš darbo.

Ištikimos nuobaudos – pastaba ir papeikimas. Tai vadinamoji valstybės tarnautojo kritika, nepritarimas jo veiksmams. Už nežymų pažeidimą, padarytą pirmą kartą, dažniausiai taikoma pastaba, tačiau jeigu tai pakartotinai, tuomet skiriamas papeikimas, kuris laikomas griežtesne bausmės forma. Įspėjimas taip pat beveik toks pat, kaip ir ankstesnės bausmės. Paprastai tai siejama su atestacijos rezultatais.

Atleidimas iš darbo taikomas padarius šiurkščius įstatymuose numatytus pažeidimus. Tai pati griežčiausia bausmė, informacija apie kurią įrašoma darbo knygelėje. Šiuo atveju ypač vadovas privalo laikytis šios nuobaudos taikymo tvarkos.

Kiek laiko gali būti taikoma drausminė nuobauda?

Koks yra drausminės nuobaudos senaties terminas? Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis iš tikrųjų atsako į šį klausimą. Ieškinio senaties terminas yra tik mėnuo. Svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojas gali atostogauti arba būti nedarbingumo atostogose. Taip pat yra serviso patikra. Šis laikas neįskaičiuojamas į senaties terminą. Tuomet maksimalus laikotarpis, už kurį taikoma nuobauda, yra 6 mėnesiai.

Pasitaiko atvejų, kai iš karto nustatyti pažeidimo nepavyksta, pavyzdžiui, dėl audito ar kito patikrinimo, susijusio su ūkine veikla. Koks ieškinio senaties terminas šiuo atveju? Susidariusi situacija yra pagrindas pratęsti ieškinio senaties terminą iki dvejų metų.

Skirtumas tarp administracinio nusižengimo ir drausminio nusižengimo

Šie administraciniai ir drausminiai nusižengimai nekelia pavojaus visuomenei, tačiau turi nemažai skirtumų. Pirmasis skirtumas yra neteisėtumas. Administracinius nusižengimus reglamentuoja administracinė teisė, o su drausmės pažeidimu susijusius – darbo teisė.

Skirtumų galima atsekti tarnybinio nusižengimo subjektuose, tai yra pilietis drausmės pažeidimo atveju, kurio atsakomybė numatyta už darbo ar tarnybos drausmės pažeidimą, dėl ko vadovas taiko tam tikrą nuobaudą. Administracinio nusižengimo atveju atsakomybėn traukiamas valdžios atstovas, neturintis tarnybinės priklausomybės nuo šią atsakomybę nešančio asmens.

Kariškių šiurkščių drausminių nusižengimų sąrašas 2018 m

Kariškiai, kaip ir kiti piliečiai, nėra apsaugoti nuo nusikaltimų. 2018 metais buvo išplėstas šiurkščių nusižengimų sąrašas. Jie apima:

įstatymų nustatytų santykių taisyklių nesilaikymas;
neteisėtas išvykimas iš karinio dalinio;
nesavalaikis pasirodymas po atleidimo iš darbo;
kario nebuvimas padalinyje pagal sutartį, nebent tam yra rimtų priežasčių;
įsipareigojimų nevykdymas;
teisės aktų vidaus, patruliavimo, pasienio, apsaugos tarnybos, tarnybos taisyklių pažeidimas, saugant viešąją tvarką;
karinio turto sunaikinimas, sugadinimas;
neteisingas karinio turto taupymas;
Karinės technikos, ginklų, šaudmenų ir kitų pavojingų karo tarnybos daiktų tvarkymo taisyklių pažeidimas;
transporto priemonės vairavimas, neatsižvelgdamas į nustatytas taisykles, sukėlusius žalingus padarinius;
apsvaigimo nuo alkoholio būklė;
karinę priklausomybę patvirtinančio dokumento sugadinimas;
išvykimo iš Rusijos Federacijos tvarkos pažeidimas;
įstatymų ar kitų teisės aktų pažeidimas.

Šis pažeidimų sąrašas laikomas šiurkščiu, todėl nuobaudos yra gana rimtos.

Byla dėl kariškio padaryto šiurkštaus drausminio nusižengimo

Kariui padarius šiurkštų pažeidimą, atliekamas tyrimas pagal Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausmės chartijos 81 straipsnį. Jis naudojamas kaltininkams nustatyti ir neteisėtų veiksmų priežastims bei sąlygoms nustatyti.

Proceso medžiaga turi būti be abejonės surašyta raštu. Sprendimą dėl nuobaudos priima vadas ir per 10 dienų perduoda bylos medžiagą su visais priedais aukštesniajam vadui. Baigus nagrinėti bylą dėl šiurkštaus nusižengimo padarymo, priimamas įsakymas.

Taigi valstybės tarnautojai turi savo šiurkščių nusikaltimų, už kuriuos gali kilti atsakomybė, įskaitant atleidimą, ar net areštą, sąrašą.

Kiekviena institucija yra nusistačiusi taisykles, kurių privalu laikytis dirbant.

Už šių standartų pažeidimus gali būti įtraukti įmonės darbuotojai. Tuo pačiu už vieną nusikaltimą taikoma tik vienos rūšies bausmė.

Pažeidimus svarbu nustatyti laiku, nuo pažeidimo išaiškinimo iki nuobaudos skyrimo dienos tai neturėtų užtrukti daug laiko.

Drausminis nusižengimas darbo teisėje suprantamas kaip netinkamas darbuotojo pareigų vykdymas, arba visiškas atsisakymas atlikti tokio pobūdžio veiksmus.

Jo skiriamasis bruožas yra tai, kad jis tiesiogiai susijęs su valdžios vykdymu primesta dirbančiam piliečiui.

Be šio nusižengimo pasižymi šiomis savybėmis:

neteisėtumas;
kaltė;
yra ryšys tarp pažeidimo ir jo pasekmių.

Darbuotojo kaltė gali būti dėl ypatingos tyčios arba dėl neatsargumo. Jeigu darbo drausmės pažeidimas padarytas ne dėl darbuotojo kaltės, jo veika negali būti laikoma drausmine pažeidimu.

Šiuo atveju atsakomybė tenka asmeniui, kaltam dėl veikos.

Tipai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Yra keletas drausminių nusižengimų rūšių. Kiekvienas iš jų pasižymi tam tikromis savybėmis:

Pavyzdžiui, dirbantis pilietis buvo už tai, kad visiškai neatliko savo pareigų. Darbdaviui paskelbus pirmąją nuobaudą, darbuotojo veikloje pokyčių nebuvo.

Tokiu atveju vadovas turi teisę kreiptis į kitą darbuotojo baudžiamąjį persekiojimą ir tai daryti tol, kol darbuotojas pasitaisys.

Pasikartojo. Tokio pobūdžio situacija susidaro, jei tam tikrą laiką nuo nusižengimo padarymo momento darbuotojas vėl pažeidžia taisyklesįmonių. Tuo pačiu metu pažeidimų pobūdis gali būti toks pat ir skirtingas.

Pavyzdžiui, darbuotojas buvo papeiktas už vėlavimą į darbą. Po to mėnesį jis reguliariai pasirodydavo darbo vietoje laiku, bet paskui vėl ėmė vėluoti.

Tokiu atveju darbdavys gali vėl patraukti jį atsakomybėn, taikydamas griežtesnę drausminę nuobaudą.

Filmuota. laikotarpis laikomas 12 mėnesių. Per šį laiką dirbantis pilietis turi skirti ypatingą dėmesį ir parodyti save iš gerosios pusės. Jei per metus darbuotojas nepastebėjo pakartotinių pažeidimų, nusižengimas laikomas pašalintu.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę vadovui pašalinti iš darbuotojo drausminę nuobaudą nepasibaigus jos galiojimo laikui.

Šios procedūros įgyvendinimo pagrindas gali būti įvairūs veiksniai.

Pavyzdžiui, nepriekaištingas tarnybinių pareigų atlikimas ar didelis indėlis į įmonės plėtrą. Iniciatyva sutrumpinti bausmės laiką gali kilti iš abiejų darbo santykių pusių.

Kas laikoma šiurkščiu pažeidimu – sąrašas

Išvardintų darbuotojų veiklos srityje yra šiurkštaus drausminio nusižengimo sąvoka.

Ką yra šiurkštus pažeidimas:

kovinės, sargybos ir kt. taisyklių pažeidimas;
be vadovybės (išskyrus karininkus) leidimo išvykti iš karinio dalinio ar vietos, kurioje atliekama karo tarnyba;
neatvykimas į darbo vietą laiku;
tyčinis turto sugadinimas, vagystė ir sunaikinimas;
šaudmenų ir ginklų tvarkymo taisyklių pažeidimus.

Tokių pažeidimų sąrašas gana platus, jame yra nemažai punktų. Išsami informacija apie kiekvieną iš jų pateikiama Rusijos Federacijos prezidento dekretuose, taip pat pagrindiniame dokumente, reglamentuojančiame tokio pobūdžio aplinkybes - Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausminės chartijos priede.

Už šiurkščių nusižengimų padarymą iš sąrašo užtraukia nuobaudą, kuri skaičiuojama nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos.

Kokios drausminės nuobaudos taikomos už įvykdymą?

Už drausminio nusižengimo padarymą darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją atsakomybėn. Pažeidėjas gali būti nubaustas atitinkama nuobauda.

atleidimas iš darbo.

Pagrindinis skirtumas tarp kiekvieno iš jų yra sunkumo laipsnis. Kraštutinė darbuotojo bausmės priemonė – atleidimas iš darbo.

Kitų rūšių drausminių nuobaudų taikymas galimas tik tuo atveju, jei tai numato federalinis įstatymas.

Informacija apie tai, kokie darbuotojo veiksmai gali būti laikomi darbo drausmės pažeidimu, turi būti įmonės vidaus dokumentuose.

Jei darbdavys patraukė darbuotoją atsakomybėn už situaciją, kuri pagal norminius reikalavimus nėra įtraukta į pažeidimų sąrašą, įmonės vadovybės veiksmai laikomi neteisėtais.

Kiekvienu atveju darbdavys savarankiškai sprendžia, kokią nuobaudą skirti ant nusikaltėlio. Renkantis reikia vadovautis objektyviu situacijos įvertinimu ir laikytis Darbo teisės aktų nustatytos tvarkos.

Norint paskirti tinkamą bausmę, būtina teisingai nustatyti padarytos žalos sunkumą.

Drausminių nuobaudų pavyzdžiai

Yra daug nuobaudų skyrimo pavyzdžių. Norėdami išsamiai suprasti temą, turėtumėte susipažinti su kai kuriais iš jų.

Tipiškas pažeidimo pavyzdys yra velionis darbuotojas. Nebūtina visą laiką vėluoti – vadovas gali būti patrauktas atsakomybėn po pirmo nesavalaikio pasirodymo darbo vietoje.

Iš esmės tokiose situacijose darbdavys praneša darbuotojui pastabą, nes tokio pobūdžio pažeidimas nelaikomas šiurkščiu.

Jei nusikaltimas kartojasi, bausmė gali sugriežtėti. Sistemingas delsimas gali baigtis darbo santykiais.

Buvimas arba pasirodė darbe neblaivus yra dar vienas tipiškas drausminio nusižengimo pavyzdys.

Skirtingai nei ankstesniu atveju, pažeidimas laikomas šiurkščiu, ir vienos pastabos šioje situacijoje neužtenka. Darbdavys turi teisę kreiptis dėl neblaivaus darbuotojo Griežčiausia bausmė – atleidimas iš darbo.

Ne mažiau šiurkštus darbo drausmės pažeidimas laikomas įmonės turto vagystė. Tipiškas pavyzdys yra benzino vagystė, kurią įvykdo darbuotojai, kurių pareigos apima transporto priemonės vairavimą.

Naudingas video

Drausminių nuobaudų rūšys ir darbdavio veiksmų dėl darbuotojo nusižengimo padarymo tvarka, išsamiai aptariama šiame vaizdo įraše:

išvadas

Drausminio nusižengimo padarymas yra veika, už kurią dirbantis pilietis gali būti patrauktas atsakomybėn.

Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys turi teisę skirti darbuotojui atitinkamą nuobaudą, kuri gali būti kelių rūšių.

Skiriamos nuobaudos pobūdis priklauso nuo pažeidimo sunkumo. Griežčiausia bausmė – atleidimas iš darbo.

Aplinkybės, kurioms esant darbuotojo veiksmai gali būti laikomi drausminiu nusižengimu, turėtų atsispindėti įmonės norminiuose dokumentuose.