Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Šventės ir poilsio dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kiekvienas dirbantis žmogus turi teisę į poilsio dienas: švenčių dienomis ir savaitgaliais. Jiems būdinga tai, kad darbuotojas atleidžiamas nuo darbo pareigų ir šiuo laiku gali disponuoti savo asmeniniais tikslais.

Kas yra poilsio diena

Poilsio diena yra laiko intervalas skirtas poilsiui tarp darbo dienų. Nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos. Poilsio diena – tai darbo dienos pabaiga prieš poilsio dieną ir naujos darbo pamainos pradžia.

Šios taisyklės privalo laikytis visos organizacijos, nepaisant vykdomos veiklos rūšies. Darbuotojo poilsio dienos priklauso nuo pamainų grafiko ir darbo grafiko. Teisę į poilsio dieną darbuotojui nustato darbo sutartis ir vidaus darbo reglamentas.

Jei organizacija dirba 5 dienų darbo savaitę, tai darbuotojai turi teisę į dvi poilsio dienas, o esant 6 dienų darbo savaitei – vieną dieną. Bet kokiam darbo dienų skaičiui per savaitę bendra poilsio diena yra sekmadienis.

Kitos poilsio dienos organizavimas nustatomos vietos taisyklėse, prieš arba po sekmadienio. Bet jie gali išrašyti bet kuriomis kitomis dienomis.

Galimas darbas savaitgaliais tik išskirtiniais atvejais. Tokiu atveju poilsis suteikiamas bet kurią kitą dieną per ateinančias dvi savaites.

Kokios dienos laikomos atostogomis

Kiekvienas dirbantis žmogus svajoja apie ilgus savaitgalius ir šventes. Apskaičiuokite laiką aplankyti giminaičius, išvykti iš miesto, dalyvauti nedidelėse išvykose ir daugiau dėmesio skirti savo artimiesiems ir artimiesiems. Mūsų įstatymų leidėjai tuo tikisi suteikdami dirbantiems gyventojams ištisus metus bent 3 poilsio dienas iš eilės.

2018 m. susideda iš 365 kalendorinių dienų. Jie įtraukia:

darbo dienos - 247;
švenčių ir poilsio dienų - 118 (20 - švenčių, 98 - poilsio dienas).

Švęskime šventes kitos datos:

Naujųjų metų ir Kalėdų šventės nuo 2017-12-30 iki 2018-08-01
Šventė Tėvynės gynėjų garbei 2018 m. vasario 23 – vasario 25 d.
Tarptautinę moters dieną švenčiame 2018-03-08 - 11-03
Poilsio dienos pavasario ir darbo šventės garbei 2018-04-29 - 02-05
Šventinė Pergalės diena – 2018-05-09
Šventė Rusijos dienai 2018 06 10 - 12 d.
Savaitgalį Tautinės vienybės dieną 2018.11.03 - 05.11

Jei šventė patenka į savaitgalį, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną.

Iki kiekvienos valstybinės šventės pradžios darbo diena laikoma sutrumpinta. Sutrumpintų darbo dienų sąrašas:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Įstatymų leidybos lygmeniu atostogos yra nurodytos Darbo kodekso str. 112 . Darbo ministerija taip pat numatė, kad 2018 m.

Siekiant geresnio poilsio paskirstymo, siūloma poilsio dienas keisti darbo dienomis, remiantis Vyriausybės 2017-10-14 nutarimu Nr.1250:

nuo šeštadienio 6.01 iki penktadienio 9.03;
nuo sekmadienio 7.01 iki trečiadienio 2.05.

Šeštadieniai tampa darbo dienomis, o pirmadieniai – poilsio dienomis šiais atvejais:

nuo šeštadienio 28.04 iki pirmadienio 30.04;
nuo šeštadienio 09.06 iki pirmadienio 11.06;
nuo šeštadienio 29.12 iki pirmadienio 31.12.

Darbuotojų darbo užmokesčio poilsio ir švenčių dienomis apskaičiavimo tvarką reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Įdarbinimo sąlygos

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis draudžia darbuotojus įtraukti į darbo pareigas švenčių dienomis, tačiau tam tikromis sąlygomis yra išimčių. Rostrud rekomendacijose dėl darbo dienos švenčių dienomis ir savaitgaliais, šias sąlygas:

Jeigu darbdavys turi pagrindą įtraukti darbuotoją į darbo pareigų atlikimą poilsio dienomis, o tai numatyta galiojančiuose teisės aktuose.
Rašytinis darbdavio nurodymas.
Darbuotojo raštiškas prašymas dėl sutikimo eiti į darbą laisvu laiku.
Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, atsižvelgiama į profesinės sąjungos narių nuomonę.

Pagrindas darbdaviui pritraukti darbuotoją dirbti laisvalaikiu gali būti toliau nurodytus kriterijus:

Organizacija, veikianti su nenutrūkstamu gamybos ciklu.
Vykdo veiklą viešųjų paslaugų srityje.
Pakrovimo ir iškrovimo bei statybos ir montavimo darbais užsiimančios organizacijos.

Tačiau ypatingas dėmesys skiriamas darbui savaitgaliais tam tikrų kategorijų darbuotojai. Tai žmonės su negalia, darbuotojai, turintys vaikų iki trejų metų. Kreipkitės į juos šias sąlygas:

Dėl medicininių priežasčių nedraudžiama dirbti ir savaitgaliais.
Informacinis pranešimas darbuotojui apie teisę atsisakyti dirbti švenčių dienomis.
Privalomas asmeninis darbuotojo sutikimas eiti darbo pareigas švenčių dienomis ar savaitgaliais.
Įsakyme nurodyti priežastis, trukmę ir darbuotojų, atliekančių darbo pareigas švenčių dienomis, sąrašą.

Pagal įstatymą darbdaviai neturi teisės kviesti į darbą laisvu laiku nėščių moterų ir nepilnamečių.

Bet pasitaiko atvejų, kai darbuotojų sutikimo nereikia. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str šias sąlygas:

Nenumatytų aplinkybių, galinčių pakenkti organizacijos turtui, prevencija.
Darbas, susijęs su ekstremalia situacija, dėl stichinės nelaimės ar karinių operacijų.

Jeigu įmonė tikisi darbuotoją pakviesti į darbą laisvalaikiu, tai privaloma įrašyti kolektyvinėje sutartyje ir kituose vidaus reglamentuose.

Darbo užmokestis su formulėmis ir pavyzdžiais

Rusijos įstatymai numato kompensacinį atlyginimą už darbą laisvu laiku. Jie apima:

Dvigubai ar daugiau atlyginimų padidinimas.
Papildomos poilsio dienos suteikimas (darbuotojo nuožiūra).

Štai pavyzdžiai, kaip skaičiuoti darbo užmokestį savaitgaliais.

vienetinis darbas

Siuvėja Mikhina M.A. per mėnesį dėl gamybos poreikių buvo iškviesta į darbą šeštadienį ir sekmadienį dėl 3 kostiumų pasiuvimo. Vieno kostiumo kaina yra 650 rublių. Per mėnesį (išskyrus išėjimą laisvalaikiu) ji pasiuvo 12 kostiumų.

Darbo užmokesčio savaitgaliais apskaičiavimo formulė:

12 * 650 = 7800 rublių. – pridėtas atlyginimas už 12 kostiumų

3 * 650 * 2 = 3900 rublių. - už darbą savaitgaliais priskaičiuotą dvigubą atlyginimą

7800 + 3900 = 11 700 rublių - priskaičiuotą atlyginimą per mėnesį

Oficialus atlyginimas

Buhalterė dirbtą mėnesį dirbo švenčių dienomis nuo sausio 4 iki 6 dienos. Buhalterio atlyginimas 32 000 rublių, 17 darbo dienų.

32 000 / 17 * 2 = 3765 rubliai. - dvigubai didesnis darbo užmokestis už vieną poilsio dieną

3765 * 3 dienos = 11 295 rubliai. - atostoginė alga

32 000 + 11 295 = 43 295 rubliai - atlyginimas už dirbtą mėnesį

Jei darbuotojas savo darbo pareigas atostogų dieną atliko pusę dienos, jis turi teisę į visą poilsio dieną.

valandinis

Pardavimų vadybininkai Popovas A.M. ir Melikhova R.A. kovo 8 dieną buvo iškviesti į darbą ir dirbo po 5 val. Tarifas (valanda) yra 200 rublių. Popovas A.M. atsisakė atostogauti, o Melikhova R.A. nusprendė pasiimti papildomą laisvą dieną. Apskaičiuokite abiejų vadovų atlyginimus:

Popovo atlyginimas buvo: 5 * 200 * 2 = 2000 rublių.

R. A. Melikhova atlyginimas buvo: 5 * 200 = 1000 rublių.

Darbo pareigų vykdymas švenčių dienomis neturėtų būti nuolatinis. Tai gali atsitikti tik retkarčiais, įregistravus visas kolektyvinėje sutartyje ir teisės vidaus aktuose nustatytas sąlygas ir procedūras.

Apie viršvalandžius, darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais – šiame vaizdo įraše.

Kokios yra patvirtintos nedarbo atostogos 2018 m. Rusijoje? Kaip šios šventės pasikeis 2018 m., jei jos patenka į savaitgalį? Šiame straipsnyje pateikiame 2018 metų nedarbo atostogų grafiką ir jo analizę.

Nedarbo atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis nustato šias nuolatines nedarbo atostogas Rusijoje:

Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
Sausio 7 - Kalėdos;
Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Rusijos diena;
Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena.

Kokios šventės 2018 metais patenka į savaitgalį

Iš karto pasakykime, kad 2018 m. 3 oficialios visos Rusijos šventės sutampa su savaitgaliu:

2018 m. sausio 6 d. – iškrito šeštadienį;
sausio 7 - sekmadienis;
Lapkričio 4 – sekmadienis.

Poilsio diena, kuri sutampa su švente 2018 m. lapkričio 4 d., pagal įprastas taisykles pratęsta iki lapkričio 05 dienos imtinai. Tai yra, kita darbo diena yra pirmadienis. Paprasčiau tariant, 2018 metais jis nebus darbininkas.

Kitas dvi oficialias 2018 m. šventes Ministrų kabinetas atidėjo taip (pagal 2018 m. į Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017-10-14 stotelę Nr.1250):

nuo 2018 m. sausio 6 d. (šeštadienis) iki kovo 9 d. (penktadienis);
nuo 2018 m. sausio 7 d. (sekmadienio) iki gegužės 2 dienos (trečiadienio).

Naujųjų metų atostogos 2018 m

Dėl pervedimų Naujųjų metų atostogos 2018 metais truko net 10 dienų – nuo gruodžio 30 iki sausio 8 d. 2018 metais į darbą reikėjo eiti sausio 9 dieną – antradienį.

Tėvynės gynėjo diena

Vasario mėnesį, minint Tėvynės gynėjo dieną, galite ilsėtis tris dienas iš eilės - nuo 23 iki 25 dienos imtinai. Be to, vasario 22 d. (ketvirtadienis) yra sutrumpinta darbo diena, nes ji kalendoriuje atsiranda prieš pat oficialią šventę:

Tarptautinė moters diena

Tarptautinė moters diena – kovo 8-oji – 2018 m. patenka į ketvirtadienį. Ir jei 2017 metais buvo nuspręsta prie šios šventės nepridėti jokių laisvų dienų ir buvo lygiai viena diena poilsiui, o jau 9 dienai – darbui, tai 2018 metais situacija kardinaliai skiriasi. Galite vaikščioti 4 dienas iš eilės – nuo kovo 8 iki kovo 11 dienos imtinai:

Kitos šventės

Pavasario ir darbo šventėje rusų laukia dar 4 dienų atostogos nuo balandžio 29 (sekmadienio) iki gegužės 2 dienos (trečiadienio).

Taip pat ilsimės tris dienas iš eilės:

nuo birželio 10 iki 12 d. imtinai Rusijos dienos minėjimo garbei:

ir lapkričio 3–5 dienomis, minint Tautos vienybės dieną:

švenčių kalendorius

Dėl to 2018 m. nedarbo dienų kalendorius, atsižvelgiant į visus pervedimus ir papildymus, atrodo taip:

nuo 2017 m. gruodžio 30 d. iki 2018 m. sausio 8 d. imtinai (Naujųjų metų šventės: 10 dienų nuo šeštadienio iki pirmadienio);
nuo vasario 23 iki 25 dienos (Tėvynės gynėjo diena, trunkanti 3 dienas nuo penktadienio iki sekmadienio);
kovo 8–11 d. (Tarptautinė moters diena: 4 valstybinės šventės nuo ketvirtadienio iki sekmadienio);
nuo balandžio 29 d. iki gegužės 2 d. (pirmosios gegužės šventės: 4 dienos nuo sekmadienio iki trečiadienio);
gegužės 9 d. (Pergalės diena: tik 1 diena – trečiadienis);
nuo birželio 10 iki 12 d. (Rusijos diena: 3 dienos nuo sekmadienio iki antradienio);
nuo lapkričio 3 iki 5 dienos (Liaudies vienybės diena: 3 dienos nuo šeštadienio iki pirmadienio);
Gruodžio 30 d. ir į naujus 2019 metus.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Jeigu sutampa poilsio diena ir nedarbo atostogos, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų, išskyrus poilsio dienas, sutampančias su šio straipsnio pirmosios dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. straipsnis. Rusijos Federacijos Vyriausybė perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas pagal darbo kodekso penktąją dalį. Šis straipsnis.

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlyginimui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į darbo užmokesčio kainą visiškai.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (pareiginę algą).

Kad darbuotojai racionaliai išnaudotų savaitgalius ir nedarbo šventes, pagal federalinį įstatymą arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminį teisės aktą poilsio dienos gali būti perkeltos į kitas dienas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki kalendorinės poilsio dienos datos. būti įsteigta.

Panagrinėkime situacijas, kai darbdavys gali įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, papildomų priemokų už šias dienas dydį, priklausomai nuo įmonėje taikomos darbo užmokesčio sistemos, poilsio ar atostogų apmokėjimo komandiruotam darbuotojui ypatumus. ir kūrybingi darbuotojai.

DARBO IR POILSIO REŽIMAS

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo ir poilsio režimą, darbo apmokėjimo sistemą pagal darbo teisės aktus, atsižvelgdamas į organizacijos veiklos specifiką, jos darbo išteklių poreikius.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena su penkių dienų darbo savaite yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės.

Įmonėse, turinčiose nenutrūkstamą darbo ciklą, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis kalendorinės savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal taisykles. vidaus darbo taisyklių. Tokiu atveju dažniausiai vedama suminė darbo valandų apskaita.

Be savaitgalių, darbuotojams suteikiamos atostogos. Vadovaujantis str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

TAVO ŽINIAI

Jei savaitgalis ir nedarbo šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, siekiant racionaliai išnaudoti darbuotojų savaitgalius ir nedarbo šventes, kitų kalendorinių metų poilsio dienos Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu gali būti perkeltos į kitas dienas. Informacija apie jų perdavimą oficialiai skelbiama ne vėliau kaip likus mėnesiui iki atitinkamų kalendorinių metų.

SĄLYGOS DARBANT DARBĄ SAVAITGALIAIS IR ATOSTOGAIS

Pagal bendrą taisyklę, įtvirtintą str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Išimtys yra tam tikros įstatyme numatytos situacijos.

Darbdavys gali kviesti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą šiais atvejais:

nenutrūksta gamybos ir technologinis ciklas organizacijoje;
organizacijos specialistai atlieka darbus, nulemtus nuolatinio nuolatinio gyventojų aptarnavimo poreikio;
iškilo būtinybė skubiai atlikti pakrovimo ir iškrovimo darbus.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Tai įmanoma šiomis sąlygomis, nurodytomis straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis:

užkirsti kelią ar pašalinti gamybinės avarijos, stichinės nelaimės, katastrofos padarinius;
užkirsti kelią avarijoms, įmonių turto sunaikinimui ir sugadinimui;
atlikti darbus, kurių poreikis atsirado dėl ekstremalios situacijos, įskaitant stichinę nelaimę ar karo padėtį.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Savaitgaliais draudžiama dirbti nepilnamečių, išskyrus kūrybinius darbuotojus, darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis). Kūrybiniai darbuotojai iki 18 metų gali būti įtraukti į darbą naktimis ir savaitgaliais bei švenčių dienomis.

TAVO ŽINIAI

Nakties laikas laikomas nuo 22:00 iki 06:00.

Darbą savaitgaliais gali dirbti neįgalieji arba moterys, turinčios vaikų iki trejų metų, jų raštišką sutikimą ir nesant medicininių kontraindikacijų dirbti viršvalandžius.

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti tinkamai įformintas. Būtina:

gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
supažindinti darbuotoją su išėjimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
išduoti įsakymą dėl viršvalandžių. Įsakyme turi būti nurodyta išvykimo į viršvalandinį darbą data ir priežastis, darbo trukmė, dalyvaujančių asmenų sąrašas.

PASTABA

Esant ekstremalioms situacijoms, vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis galima ir žodiniu vadovybės įsakymu (prieš įsakymo išdavimą).

Visos papildomos sąlygos vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis gali būti nustatytos darbo apmokėjimo vidaus reglamente.

Dokumento, patvirtinančio darbuotojo sutikimo eiti į darbą papildomo darbo laiko gavimą, forma nėra teisiškai patvirtinta. Kiekviena įmonė turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Paimkime šios formos pavyzdį:

Pranešimas

2017-05-19 Nr.5

Reikia dirbti savaitgaliais

Gerbiamas Olegai Ivanovičiau!

Dėl gamybos poreikių (greit gendančių prekių iškrovimas) į darbą prašome atvykti 2017-05-20 (nuo 9:00 iki 13:00).

Savaitgalio darbas bus apmokamas dvigubai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Jūsų pageidavimu galite gauti dar vieną poilsio dieną be papildomo mokesčio.

Užsirašykite sutikimą arba atsisakymą eiti į darbą.

Ritm LLC direktorius Klimanovas V. M. Klimanovas

Užpakalinė pranešimo pusė

Susipažino su pranešimu.

Sutikite eiti į darbą 20 » Gegužė 2017 m

Išėjimo sąlygos: Dvigubas atlyginimas už darbą savaitgaliais .

Medicininės kontraindikacijos darbui: aš neturiu .

Sandėlio savininkas Ivanovas O.I. Ivanovas 2017.05.19

APMOKĖJIMAS SAVAITGALIAIS IR NE DARBO ATOSTOGAIS

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Mokėjimo suma ir sąlygos pateikti lentelėje. 1.

1 lentelė. Darbo apmokėjimo poilsio ir švenčių dienomis dydis ir sąlygos
Darbo užmokesčio sistema	Mokėjimo suma	Mokėjimo sąlygos
Oficialus atlyginimas	Vieno atlyginimo dydis	Jei darbas savaitgalį ar švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos
Oficialus atlyginimas	Dviguba atlyginimo norma	Jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą
Laiko apmokėjimas	Bent dvigubai viršija dienos ar valandinį įkainį
Apmokėjimas už darbą	Ne mažiau kaip dvigubi vienetų įkainiai	Visais atvejais dirbant savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbo teisės aktai nustato minimalias garantijas užmokesčiui ne darbo švenčių dienomis, kurias darbdavys gali padidinti pagal sutartį arba vietinį reglamentą. Darbdavys turi teisę nustatyti konkrečius darbo užmokesčio dydžius už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis ir juos nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vidaus vietos norminiame akte, darbo sutartyje. Tai aiškiai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

SVARBU

Kolektyvinėje sutartyje, įmonės vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatyta užmokesčio už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis dydis negali būti mažesnis nei numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis).

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Jei darbuotojas paprašė pateikti laikas baigėsi, jis turi parašyti atitinkamą prašymą. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama.

Jei darbo užmokesčio dydis nedarbo atostogų metu yra mažesnis už darbo įstatyme nustatytą darbo užmokesčio dydį, tada darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Remiantis audito rezultatais, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Pareigūnams gresia bauda nuo 1 000 iki 5 000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Už dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau kaip tris mėnesius numatyta baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.). Tačiau, kaip rodo statistika, darbuotojai su tokiais skundais į Valstybinę darbo inspekciją kreipiasi retai.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis atlyginamam darbuotojui

Darbuotojams, turintiems darbo užmokestį, darbo užmokestis, viršijantis mėnesio normą, skaičiuojamas pagal dienos arba valandinį įkainį (viršijantį darbo užmokestį).

dienos norma nustatomas darbuotojo darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis.

Skaičiavimui valandinis įkainis galima naudoti dvi parinktis.

1 variantas: darbuotojo darbo užmokestis dalijamas iš darbo valandų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis:

Valandinis tarifas \u003d Atlyginimas / Mėnesio standartas pagal gamybos kalendorių.

2 variantas: darbuotojo darbo užmokestis (mėnesinis tarifinis tarifas) dalijamas iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus:

Valandinis įkainis \u003d Atlyginimas / (Vidutinis metinis standartas / 12).

Vidutinės mėnesio darbo valandos yra metinę laiko normą padalijus iš 12 rezultatas.

Oficialus inžinieriaus Surikovo O. B. atlyginimas yra 60 000 rublių. Jam nustatyta 40 valandų darbo savaitė, savaitgaliai – šeštadienis ir sekmadienis.

Tiesą sakant, O. B. Surikovas gegužės mėnesį dirbo 15 dienų, įskaitant vieną šventinę dieną: dėl gamybos poreikių dirbo gegužės 9 d. 2017 metų gegužės mėnesio darbo valandų norma – 20 dienų. Paskaičiuokime Surikovo O. B. išmoką už 2017 m

1. Nustatykime dienos normą. Tam darbuotojo atlyginimą padaliname iš 2017 metų gegužės mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių:

60 000 rub. / 20 dienų = 3000 rublių.

2. Mokėjimą apskaičiuosime švenčių dieną.

Surikovas O. B. dirbo atostogų metu. Tuo pačiu jis neviršijo 2017 m. gegužę nustatyto darbo laiko normatyvo (20 dienų). Tai reiškia, kad jo įmoka gegužės 9 d. atostogoms bus lygi dienos normai – 3000 rublių.

3. Apmokėjimą skaičiuojame už likusį faktiškai dirbtą laiką gegužės mėnesį. Dienos normą padauginkite iš dirbtų darbo dienų skaičiaus:

3000 rub. × 14 dienų = 42 000 rublių.

4. Suskaičiuokime gegužės mėnesio atlyginimus. Surikovo O. B. atlyginimas 2017 m. gegužės mėn. bus:

42 000 rublių. + 3000 rub. = 45 000 rublių.

E. V. Akimova, auditorė

Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale.

Jos trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos Šios taisyklės turi būti laikomasi visose organizacijose, nepriklausomai nuo organizacinių ir teisinių formų, nustatant darbo režimus ir pamainų grafikus. Savaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė skaičiuojama nuo darbo pabaigos poilsio dienos išvakarėse iki darbo pradžios kitą dieną po poilsio dienos. Trukmės apskaičiavimas priklauso nuo darbo laiko režimo: darbo savaitės tipo, pamainų grafikų. Esant penkių dienų darbo savaitei, suteikiamos dvi laisvos dienos, esant šešių dienų darbo savaitei – viena. Bendra poilsio diena yra sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Antroji poilsio diena su penkių dienų darbo savaite yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Savaitgaliai paprastai skiriami iš eilės.

Savaitgalis

Savaitgaliai yra poilsio laiko forma. Jų skiriamasis bruožas yra tas, kad jie suteikiami darbuotojams nepertraukiamam poilsiui tarp darbo dienų.

„Poilsio“ sąvoka šiuo atveju, be miegui reikalingo laiko, apima ir pakankamą laiko tarpą, per kurį darbuotojai galėtų daryti ką nori, arba, kitaip tariant, laisvalaikį.

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) savo pirmaisiais veiklos metais atkreipė darbdavių dėmesį į tai, kad kryptingas laisvalaikio naudojimas, suteikiant darbuotojams galimybę siekti įvairesnių interesų ir atitrūkti nuo kasdienio darbo streso, gali padidinti produktyvumą ir taip padėti maksimaliai išnaudoti darbo dieną.

Būtent toks mokslinis ir socialinis požiūris į poilsio laiko nustatymą šiuo metu vyrauja išsivysčiusiose šalyse, kuriose darbo laiko trukmė yra ribojama įstatymu ar kitaip, t.y., yra nustatytas privalomas nepertraukiamo poilsio laikas.

Rusijos teisės aktuose str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis, garantuojantis kassavaitinio nepertraukiamo poilsio suteikimą visiems darbuotojams.

Darbo savaitės trukmė yra numatyta darbo laiko režimu, penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis pagal išskirstytą grafiką ir nustatyta kolektyvine sutartimi arba vidine. organizacijos darbo taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

2 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnį sekmadienis paskelbtas bendra poilsio diena. Be to, antrąją poilsio dieną su penkių dienų darbo savaite organizacijos nustato savarankiškai savo vietiniuose nuostatuose - paprastai prieš sekmadienį arba po jo, tačiau galimi ir kiti variantai, nes 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis numato, kad abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės.

Pagal visuotinai pripažintą TDO principą suteikti darbuotojams kuo daugiau nepertraukiamo laisvalaikio, darbdaviams paliekama galimybė nustatyti poilsio dienas, atsižvelgiant į įvairių ūkio sektorių reikalavimus, vietos papročius ir skirtingus gebėjimus bei galimybes. įvairių darbuotojų grupių įgūdžiai. Šis principas buvo pakartotas 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 str., kuris užtikrino darbdavių teisę organizacijose, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, paeiliui suteikti darbuotojams poilsio dienas skirtingomis savaitės dienomis. kiekvienai darbuotojų grupei pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos. Šio laikotarpio apatinės ribos įstatyminis įtvirtinimas atspindi valstybės požiūrio į įvairių darbuotojų fizinės, psichinės ir socialinės gerovės aspektų kompleksą rimtumą. Juk laisvo laiko trūkumas galiausiai gali turėti neigiamos įtakos jų dalyvavimui visuomenės gyvenime ir sutrikdyti socialinius ryšius, kurie iš tikrųjų yra valstybės veikla.

Be to, pats minimalaus nepertraukiamo laisvalaikio laikotarpio dydis atspindi ne tik socialinę darbinės veiklos pusę, bet ir visuomenės ekonominio išsivystymo lygį – išsivysčiusiose šalyse jo daugiau, o besivystančiose – mažiau, Pavyzdžiui, Vietname tai yra 24 valandos.

Pradžia nurodytos str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnį laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai darbuotojas baigia darbą paskutinę kalendorinės ar darbo savaitės dieną, kai dirbama pagal pamainų grafiką, ir pabaiga atitinkamai nuo to momento, kai jis baigia darbą. pradeda dirbti pirmąją naujo kalendoriaus ar darbo savaitės dieną. Konkreti kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė priklauso nuo organizacijoje nustatyto darbo režimo, t.y. nuo savaitės tipo: 5 dienų, 6 dienų ar pamainos grafiko bei nuo darbdavio skaičiavimų.

Beje, būtent tam, kad būtų laikomasi nustatyto kassavaitinio poilsio laiko normos, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis nustato darbo trukmės apribojimą poilsio dienų išvakarėse su 6 dienų darbo savaite - ne daugiau kaip 5 valandas.

Nedarbo atostogos

Kiekviena pasaulio šalis turi savo oficialias šventes, kai gyventojai neįsitraukia į darbus, o ilsisi.

Oficialios šventės statuso suteikimas dienai ir, svarbiausia, jos pobūdį apibrėžti kaip nedarbo šventę, kiekvienoje šalyje vykdomas savaip. Vienose šalyse šiuos klausimus reglamentuoja specialūs reglamentai, skirti išskirtinai šventėms ir dažniausiai vadinami „Šventinėmis dienomis“ arba „Šventinėmis dienomis“, kitose – atostogos įvedamos ir panaikinamos atskirais aktais kiekvienai konkrečiai dienai, kitose. - Atostogų dienas nustato bendrieji norminiai teisės aktai, reglamentuojantys viešąjį administravimą.

Rusijos Federacijoje valstybinių švenčių sąrašas nustatomas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Pakeitus jį 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 dienomis – Naujųjų metų šventės;
Sausio 7 - Kalėdos;
Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Rusijos diena;
Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.