Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas atleidžiant iš darbo. Kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Negalite dirbti be švenčių, kaip ir be pietų pertraukų ar savaitgalių. Draudžia ir sveiką protą, ir įstatymus. Pagal Darbo kodeksą už kiekvienus sąžiningai dirbtus metus skiriamos 28 atostogų dienos.

O esant atšiaurioms darbo sąlygoms ar konkrečiai darbuotojo specialybei, teisės aktai ne tik leidžia, bet ir įpareigoja darbdavį suteikti papildomų poilsio dienų.

Tačiau ką daryti, jei dėl kokių nors priežasčių negalite pailsėti nuo darbų? Ar yra kompensuojama už nepanaudotas atostogas?

TC numato šiuo atveju 3 variantai kai nepanaudotos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija:

1. Gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotą poilsį išėjus į pensiją arba išėjus į pensiją numatyta, kad atostogų trukmė neviršija 28 dienų.
2. Gauti kompensaciją pinigine išraiška, jei numatyta.
3. Pasinaudokite ne atostogų atostogomis.

Piniginės kompensacijos dydžio apskaičiavimo principas atsispindi 922-ajame Rusijos Vyriausybės dekrete (2007 m. gruodžio 24 d.).

Atostogų ir kompensacijų už jas dydis tiesiogiai priklauso nuo oficialių pajamų dydžio – atlyginimo, priedų už 12 mėnesių iki teisėtų atostogų ar atleidimo (išėjimo į pensiją).

Pavyzdys: moteris įmonėje dirba nuo 2014 m. gegužės 1 d., po 2016 m. ji buvo perkelta į kitą organizaciją. Per visą darbo laikotarpį moteris niekada nepasinaudojo atostogomis, todėl dabar jai priklauso kompensacija.

Darbuotojo pajamos 12 mėnesių iki perkėlimo buvo tokios:

1. 2015 m. lapkritis - 10 000 rublių.
2. 2015 m. gruodis - 10 000 rublių.
3. 2016 m. sausio mėn. - 10 000 rublių.
4. 2016 m. vasario mėn. - 10 000 rublių.
5. 2016 m. kovo mėn. - 10 000 rublių.
6. 2016 m. balandis - 10 000 rublių.
7. 2016 m. gegužės mėn. - 10 000 rublių.
8. 2016 m. birželis - 6316 rubliai, atostogų pradžia nuo birželio 20 d.
9. 2016 m. liepos mėn. - 0 rublių.
10. 2016 m. rugpjūčio mėn. - 0 rublių.
11. 2016 m. rugsėjis - 0 rublių.
12. 2016 m. spalis - 0 rublių.

Prizai nebuvo įteikti. Bendros pajamos siekė 76316 rublių.

Dabar turite nuspręsti dėl atsiskaitymo laikotarpio:

1. Pilnai dirbta mėnesių - 7.
2. Vidutinis darbo dienų skaičius mėnesiais yra 29,3.
3. Birželio mėnesį dirbtos dienos – 19.
4. Birželio dienų skaičius yra 30.

Pasirodo: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 dienos.

Vidutinės dienos pajamos apibrėžiamos kaip visų pajamų suma, padalyta iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus:

76316 / 223,66 = 341,21 rublis.

Už visą darbo laikotarpį nuo 2014 iki 2016 metų moteriai priklausė 69,4 dienos teisėto poilsio.

Kadangi pagal Darbo kodeksą už kiekvieną atostogų dieną išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, kompensacija bus: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubliai 97 kapeikos.

Jei darbuotojas dalyvavo mokymuose, nedarbingumo atostogos, komandiruotė ir jam buvo kompensuotos išlaidos, tada šios sumos negali būti pridedamos prie pajamų ir į jas neatsižvelgiama apskaičiuojant išmokas.

Svarbu! Jei atostogos nebuvo išnaudotos visiškai arba nebuvo išnaudotos papildomos poilsio dienos, tada apskaičiavimas pagrįstas faktinėmis likusiomis dienomis.

Mokesčiai

Kas jiems yra atostogų išmoka ar kompensacija? Iš esmės tai tos pačios pajamos kaip ir darbo užmokestis. Ar tai yra mokesčiai? Visos darbuotojo pajamos yra apmokestinamos.. ?

IN dėl priskaičiuotų gyventojų pajamų mokesčio darbuotojas gauna 13 proc. Šie procentai bus skirti mokesčiui kaip pajamų mokestis. Draudimo įmokų ir pensijų fondo atskaitymų dydis priklauso nuo kompensacijos dydžio. Bet jos mokamos iš darbdavio pajamų ir siekia 30% darbuotojui priskaičiuotos kompensacijos.

Mokesčių kodeksas išsamiau pasako apie išskaičiuotas sumas (208 str.,,), 167-asis federalinis įstatymas Ir 184-asis Vyriausybės nutarimas.

Apie įstatymo pažeidimą

Dabar apie žaizdą.

Problema, su kuria susiduria daugelis išeinančių į pensiją darbuotojų kompensacijos nemokėjo.

Tai akivaizdus darbo teisės pažeidimas. ir , kurios pagrindu išvykstantis darbuotojas vykdė savo veiklą ir prilyginamas darbo užmokesčio nemokėjimui.

Jei kyla įtarimas, kad kažkas nebuvo sumokėta papildomai, atkreipkite dėmesį į sertifikatą 2-NDFL. Atleidžiant iš darbo, buhalteris privalo išduoti šį dokumentą. Pažymoje nurodytos visos pajamos, įskaitant atostogų išmokas ir kompensacijas už jas.

Jei nėra sukauptų nepanaudotų atostogų, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Parašykite skundą darbdaviui su ieškiniu dėl kompensacijos už ne atostogas.
2. Kreipkitės į Darbo inspekciją su pareiškimu dėl Jūsų teisių pažeidimo. Tai galima padaryti siunčiant elektroninį prašymą, popierinį prašymą arba asmeniškai atvykus į apžiūrą. Jūsų apeliacija bus svarstoma 30 dienų. Per šį laikotarpį Darbuotojai Darbo. Inspektoriai pateiks prašymą Jūsų darbdaviui, išsiaiškins nemokėjimo priežastį ir raštu informuos Jus apie patikrinimo rezultatus.
3. Kreipkitės į prokuratūrą. Šis kreipimasis gali būti derinamas su apeliaciniu skundu Darbo partijai. Vietos, kurioje įregistruota darbdavių organizacija, prokuroro vardu – t.y. pagal teisinius adresu, turite parašyti pareiškimą su skundu dėl buvusio direktoriaus padaryto jūsų teisių pažeidimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Prokuratūra taip pat per mėnesį atliks auditą.
4. Kreipimasis į teismą. Priešingai nei Darbo inspekcija ir prokuratūra, teismas negalės patraukti darbdavio atsakomybės. Bet visiškai įmanoma įpareigoti jį sumokėti viską, kas priklauso darbuotojui. Ieškinyje taip pat nurodomos pažeistos teisės ir keliamas reikalavimas iš buvusių viršininkų išieškoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Priėmus sprendimą vykdomojo rašto pagrindu, darbdavio sąskaitos bus įšaldytos ir darbuotojui bus sumokėta visa, ko jis nesumokėjo papildomai.

Apie atsakomybę

Bet koks mokėjimų vėlavimas įmonėje kelia grėsmę vadovybei mokėti palūkanas.

Esant situacijai dėl atostogų išmokų ir kompensacijų už jas, direktorius ne tik privalo sumokėti pagrindinę sumą, bet ir už kiekvieną uždelstą dieną ne mažiau kaip 1/300 esamos refinansavimo normos.

Tai yra, darbdavys yra finansiškai įpareigotas.

Be to, gali būti organizuojami neplaniniai mokesčių tarnybos ir prokuratūros patikrinimai, susiję su jos veikla.

Nepaisant to, kad atostogos buvo sugalvotos palengvinti dirbančių gyventojų gyvenimą, ne visi jomis naudojasi. Tikimės, kad straipsnyje pateikta informacija padės gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Naudingas video

Ar galima mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Kokiais atvejais tai įmanoma? Kaip sutvarkyti? Apie tai sužinosite šiame vaizdo įraše:

Būtent Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad kiekvienas komandos narys turi teisę į kasmetines atostogas.

Tai darydamas jis turi pasirinkimą:

• naudoti poilsio laiką pagal paskirtį;
• atsisakyti atostogų ir gauti piniginę kompensaciją.

Kompensacija ir atostoginiai apskaičiuojami tam tikra tvarka, kurią reglamentuoja Darbo kodekso 139 straipsnis. Čia atsižvelgiama į vidutinį atlyginimą ir dirbtas valandas.

Taigi kompensacija už nepanaudotas atostogas išvykstant – tai piniginė išmoka, kurią darbuotojas gauna tokio pat dydžio, kaip ir gaudamas pasinaudodamas atostogomis. Įstatymais nustatyta, kad kolektyvo narys turi teisę gauti pašalpas visa apimtimi.

Tačiau jei darbuotojas išeina savo nuožiūra, kitų kompensacijų ir skatinamųjų išmokų jam nebus.

Rusijos Federacijos įstatymai numato 2 galimybes gauti kompensaciją už poilsį išvykstant:

1. jei darbuotojas visiškai nepasinaudojo likusia dalimi;
2. jei einamaisiais ar ankstesniais metais nebaigė kokios nors atostogų dalies.

Svarbu žinoti. Darbdavys, apskaičiuodamas, privalo sumokėti visą darbuotojui priklausančią kompensaciją, nepaisant šios skolos senaties termino.

Tačiau jei darbuotojas jau išnaudojo visas atostogas ir gavo atostogas, tačiau metų nebaigė iki galo (arba bent 11 darbo mėnesių per metus), perteklinė šių išmokų suma bus išskaičiuojama iš apskaičiavimo. Darbdavys tam turi visus teisinius pagrindus.

Verta apsvarstyti. Neretai atleidžiant iš darbo mokama atostogų kompensacija painiojama su kompensacijos už kompensacijos likutį kompensacija. Tačiau tai nėra tapačios sąvokos. Pasirinkus pastarąjį variantą, atostogų dienos, viršijančios privalomas 28 dienas, turi būti kompensuojamos. Likę atvejai yra kompensacijos už pagrindinį atostogų dienų laikotarpį.

Toks pakeitimas nepriimtinas tam tikrų tipų darbuotojams:

• nėščia moteris;
• nepilnamečiai;
• pavojingų ar sveikatai kenksmingų profesijų darbuotojai.

Atostogų apmokėjimo ypatumai atleidžiant iš darbo savo noru

Atliekant tokius mokėjimus, verta atsižvelgti į:

Kaip jiems mokama?

Atostogų kompensacija apskaičiuojama pagal einamųjų kalendorinių metų vidutinį dienos atlyginimą.

Darbuotojo pareiškimo pavyzdys

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti savo noru, jis turi parašyti pareiškimą. Tai yra bet kokia forma. Dokumente turi būti nurodyti Jūsų duomenys, pareigos ir išvykimo priežastis.

Tokiu atveju reikalavimo dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas skirti nereikia. Šie įsipareigojimai yra privalomi pagal įstatymą. Tačiau ši formuluotė yra būtina, jei darbuotojas nori pasinaudoti atostogomis prieš atleidžiant iš darbo.

Atsistatydinimo laiško struktūra yra tokia:

• Kepuraitė;
• titulas;
• pagrindinė teksto dalis;
• data, darbuotojo parašas.

Žemiau pateikiamas šio dokumento formuluotės pavyzdys.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys

Įsakymas atleisti iš darbo turi būti išduotas T-8 forma. Jame nurodomi darbuotojo duomenys, išėjimo priežastis, atleidimo data, darbdavio parašas ir įmonės antspaudas.

Žemiau yra dokumento pavyzdys.

Taigi, kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimas yra kelių etapų procesas, reikalaujantis iš buhalterio žinių ir patirties.

Naudingas video

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo - daugiau informacijos žemiau esančiame vaizdo įraše:

Norėdami teisingai atlikti skaičiavimą, turite griežtai laikytis visų Rusijos įstatymų nustatytų taisyklių. Svarbu atsiminti, kad bet koks nukrypimas nuo nustatytų normų užtraukia baudas.

Klausimas apie kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo Taip nutinka nuolat: taip dažnai, kaip žmonės pasitraukia. Anksčiau mes jau svarstėme klausimą, šiame straipsnyje mes išsamiai nagrinėjame klausimus, susijusius su atostogų kompensavimu, bet jau atleidžiant.
Prisiminkite, kad kasmetinės mokamos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija tik tuo atveju, jei jų trukmė viršija 28 kalendorines dienas. Pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose dirbantiems darbuotojams, nėščioms moterims ir nepilnamečiams apmokamų atostogų pakeisti pinigais neleidžiama.
Tačiau šios taisyklės nustoja galioti atleidus darbuotoją, kas aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje, t.y. visi darbuotojai, nepaisant atleidimo priežasties, turėtų gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Be to, jei darbuotojas atleidžiamas pagal straipsnį, tai vis tiek reiškia, kad darbuotojas turi gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose norminiuose dokumentuose apie ypatybes kalbama išsamiau atostogų kompensacija atleidžiant darbuotojus:
1. Kompensuojama už visas nepanaudotas atostogas.
2. Nepanaudotos atostogos darbuotojo pageidavimu suteikiamos su vėlesniu atleidimu. Paskutinė atleidimo diena bus laikoma paskutine atostogų diena. Todėl, jei atostogų dienų yra daug, atleidimo data bus perkelta. Į tai turi atsižvelgti darbuotojai, kurių laukiama naujoje vietoje. Tai yra, galite parašyti prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, tada paskutinė darbo diena bus paskutinė atostogų diena arba galite pasirinkti kompensaciją, o paskutinė darbo diena bus atleidimo diena. Mokėjimo (kompensacijos) suma bus lygiai tokia pati.
Svarbu žinoti, kad darbuotojas prašymą išeiti iš darbo (suteikiant atostogas su atleidimu) gali atsiimti prieš atostogų pradžią, tačiau tik tuo atveju, jei perkėlimo įsakyme į jo vietą nebuvo pakviestas kitas darbuotojas.
3. Jeigu darbuotojui išduotas, tai atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteikiamos net ir tuo atveju, jei atostogų pabaiga viršija darbo sutarties terminą.
4. Jei darbuotojas išeina po 11 mėnesių nepertraukiamo darbo (atostogos nebuvo suteiktos), tada kompensacija suteikiama visa (visa). Paprastai tai yra 28 kalendorinės dienos. Taip pat darbuotojas gali tikėtis visiškos kompensacijos, jei darbuotojai išdirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių įmonės likvidavimo, stojimo į karo tarnybą, nedarbingumo atvejais. Kitais atvejais darbuotojai gauna kompensaciją, proporcingą dirbtoms valandoms pagal šią taisyklę: jei dirbta mažiau nei pusę mėnesio, šis laikas atmetamas; jei dirbta daugiau nei pusę mėnesio, tai šis laikas yra suapvalinti iki mėnesio.
5. Kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti sumokėta atleidimo dieną, o jei darbuotojas išeina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, tai apskaičiavimas atliekamas paskutinę darbo dieną, t.y. darbuotojas atostogauja jau su visu skaičiavimu ir darbu po ranka. Už pavėluotą darbo užmokestį darbuotojas gali tikėtis 1/300 refinansavimo normos kompensacijos.
6. Jei darbuotojas atostogavo daugiau dienų, nei priklauso atostoginiai, tai iš darbuotojo atlyginimo išskaitoma atostoginė už nedirbtas dienas.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas:
Kompensacijai apskaičiuoti reikia naudoti formulę: vidutinis mėnesinis darbo užmokestis dalijamas iš 29,4 (tai yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį, senuose šaltiniuose nurodytas skaičius 29,3 – tai neteisinga!) Padauginta iš nustatyto skaičiaus atostogų dienos (paprastai 28 dienos per metus), tada padaugintos iš dirbtų mėnesių skaičiaus (pagal aukščiau pateiktą taisyklę) ir padalytos iš 12.
Pavyzdžiui, kai vidutinis atlyginimas yra 20 tūkstančių rublių, o dirbtų mėnesių skaičius lygus 8, skaičiavimas bus atliktas taip:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rublis

Kad būtų lengviau apskaičiuoti 28 kalendorines atostogų dienas, apskaičiavimas atliekamas pagal supaprastintą formulę:
darbo užmokestį padauginti iš mėnesių be atostogų skaičiaus ir padauginti iš skaičiaus 0,079365 (atostoginių apskaičiavimo koeficientas). Pavyzdžiui, už tuos pačius 8 mėnesius ir uždirbant 20 000 per mėnesį, paaiškės: 20 000 rublių. x 8 mėnesiai x 0,079365 = 12698,4 rubliai.

Į ką atsižvelgiama skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo:
1. darbuotojo atlyginimas;
2. priemokos už darbą naktį, kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis ir pan.;
3. priedai už klasę, mokslo laipsnį.

Kas neįtraukiama skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo:
1. pertraukėlės kūdikio maitinimui;
2. pertraukas dėl laikinos negalios ir gimdymo arba nėštumo ir gimdymo;
3. savaitgaliai neįgaliųjų priežiūrai;
4. darbuotojas nedirbo dėl darbdavio kaltės arba dėl streiko;
5. kitais atvejais, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl svarbių priežasčių;
6. socialinio pobūdžio mokėjimai, tokie kaip maistas, kelionės ir kt.

Išvados:
- įjungta kompensacija už nepanaudotas atostogas visi darbuotojai gali skaičiuoti, nepaisant atleidimo priežasties;
- už kiekvienus 11 darbo mėnesių išeina 28 kalendorinės atostogos, likusį laikotarpį įskaitomos atostogų dienos proporcingai dirbtiems mėnesiams;
- atsiskaitymas su darbuotoju turi būti atliktas paskutinę buvimo darbo vietoje dieną (atleidimo iš darbo dieną);
- jei darbuotojas ilsėjosi atostogų, tada galutiniame skaičiavime iš darbo užmokesčio išskaitoma perteklinė atostogų išmoka.

DUK

Dažnai iki atleidimo iš darbo paaiškėja, kad darbuotojas turi nepanaudotų atostogų. Tokiu atveju jam reikia apskaičiuoti ir sumokėti kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, kompensacija nemokama

KLAUSIMAS: Ar teisingai suprantame, kad darbuotojui, priimtam į darbą 2011-02-01 ir išeinančiam 2011-02-11, nereikia mokėti atostogų kompensacijos?

N.M. Somova, Tula

ATSAKYMAS: Teisingai. Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms. Tuo pačiu metu dirbtos valandos gali apimti pilnus ir nepilnus mėnesius. Jeigu mėnuo yra nepilnas ir darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, kompensacija už tokį mėnesį jam nepriklauso. O jei dirbo pusę mėnesio ar ilgiau, tai už tokį mėnesį reikia mokėti kompensaciją kaip už visą mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str., Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių 28, 35 punktai). , patvirtintas SSRS NKT 1930 04 30 N 169) . Tačiau atkreipkite dėmesį, kad tai ne apie kalendorinį mėnesį, tai yra apie laikotarpį nuo 1 iki 30 (31) (vasarį - iki 28 (29)) mėnesio dienos imtinai. Nustatant teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, turi būti atsižvelgiama į dirbtus mėnesius. Tai yra, nuo to momento, kai pradėsite dirbti, iki šios datos kitą mėnesį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą nuo 2011 m. sausio 24 d., tai jo dirbtas mėnuo baigsis 2011 m. vasario 23 d. Jei šis darbuotojas išeina savo noru 2011 m. vasario 9 d., jam turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotų atostogų, nes organizacijose dirbo 17 kalendorinių dienų, tai yra daugiau nei pusę mėnesio. Jūsų atveju dirbtas laikas yra 11 kalendorinių dienų. Tai reiškia, kad kompensacijos nereikia.

Įspėkite darbuotoją

Jei darbuotojas pas jus dirbo trumpiau nei 15 kalendorinių dienų, tada jis neturi teisės į kompensaciją už atostogas.

Atlyginimą skaičiuojame, kai dirbama daugiau nei pusė mėnesio

KLAUSIMAS: Darbuotojas su suvestine darbo valandų apskaita priimtas į darbą 2011-02-01, paskutinė jo darbo diena – 2011-02-16. Visas pamainas dirbo pagal grafiką. Už dirbtą laiką jam buvo įskaityta 20 680 rublių. Darbuotojo atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Kaip skaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

O.A. Vasiljeva, Tomskas

ATSAKYMAS: Darbuotojas tikrai turi teisę į kompensaciją, nes jis jūsų organizacijoje dirbo 16 kalendorinių dienų, tai yra daugiau nei pusę mėnesio. Dirbtos valandos turi būti suapvalintos iki 1 mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis; Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių 28, 35 punktai).

Kompensacijos darbuotojams su apibendrinta darbo laiko apskaita apskaičiavimo tvarka yra lygiai tokia pati kaip ir kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis; Reglamento dėl ypatybių 1, 2, 4, 9, 10 punktai). patvirtintos Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos.Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkis N 922 (toliau – Reglamentas)).

Kompensacija už nepanaudotas atostogas kalendorinėmis dienomis = Sukaupto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį: Numatomas atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius x Nepanaudotų kalendorinių atostogų dienų skaičius darbo organizacijoje metu (1)

1 veiksmas. Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių kalendorinėmis dienomis:

Nepanaudotų kalendorinių atostogų dienų skaičius per darbo organizacijoje laiką = Darbo organizacijoje mėnesių skaičius x Darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičius per metus: 12 mėnesių (2)

Jūsų atveju darbuotojas turi teisę į 2,33 dienų kompensaciją (1 mėnuo x 28 dienos / 12 mėnesių).

Pastaba

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apvalinimas įstatyme nenumatytas, bet ir nedraudžiamas. Pasak Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos, organizacija turi teisę nuspręsti dėl apvalinimo (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. laiškas N 4334-17). Bet tokiu atveju galima apvalinti tik darbuotojo naudai, pavyzdžiui, 2,33 – iki 3 kalendorinių dienų. Priešingu atveju darbuotojo padėtis pablogės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 9 straipsniai).

2 žingsnis. Nustatykite atlyginimo dydį.

Atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2010 m. vasario mėn. iki 2011 m. sausio mėn.) jūsų darbuotojas neturėjo atlyginimo, nes tuo metu jis dar nebuvo įdarbintas jūsų organizacijoje. Todėl, norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia paimti atlyginimą už dienas, kurias darbuotojas dirbo iki atleidimo (Nuostatų 2, 7 punktas), tai yra 20 680 rublių.

3 veiksmas. Nustatykite numatomą kalendorinių dienų skaičių.

Tai turite padaryti ne atsiskaitymo laikotarpiu, o atleidimo iš darbo mėnesį (2011 m. vasario mėn.), nes darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu nedirbo pas jus. Jis nustatomas taip pat, kaip ir už nevisiškai dirbtą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį (Nuostatų 10 p.):

Numatomas kalendorinių dienų skaičius = 29,4 dienos. : Ne visiškai išdirbtų kalendorinių dienų skaičius per mėnesį x Kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į darbuotojo dirbtą laiką per nepilną mėnesį (3)

Už 2011 m. vasario mėn. darbuotojo dirbtą laiką numatomas 16,8 kalendorinių dienų skaičius. (29,4 dienos / 28 dienos x 16 dienų).

4 veiksmas. Nustatykite kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį. Kompensacija, kurią turite mokėti darbuotojui, apskaičiuojama pagal formulę (1):

20 680 RUB / 16,8 dienos x 2,33 dienos = 2868,12 rubliai.

Priverstinė pravaikšta įskaičiuojama į atostogų stažą,tačiau į kompensaciją neatsižvelgiama

KLAUSIMAS: Darbuotojas atleistas darbdavio iniciatyva 2010-11-22. Kreipėsi į teismą. Teismo sprendimu jis grąžintas į darbą su apmokėjimu už priverstinę pravaikštą nuo 2010-11-23 iki 2011-02-07. 2011-02-11 darbuotojas išėjo iš darbo savo noru. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas į stažą atostogoms būtina įskaičiuoti priverstinės pravaikštos laikotarpį? Ar šis laikotarpis įskaičiuojamas į kompensacijos apskaičiavimo laikotarpį?

E.V. Utkina, Smolenskas

ATSAKYMAS: priverstinės pravaikštos laiką nuo 2010 m. lapkričio 23 d. iki 2011 m. vasario 7 d. reikia įskaičiuoti į atostogų stažą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Tai yra, nustatydami nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių, atsižvelkite į šį laikotarpį.

Bet skaičiuojant kompensaciją nuo atsiskaitymo laikotarpio, šis laikas ir mokėjimo už priverstinę pravaikštą suma turi būti neįtraukiama. Juk už priverstinės pravaikštos laiką mokama pagal vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 str.). O visi laikotarpiai, apmokėti pagal vidutinį uždarbį, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, turi būti neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį (Reglamento 5 p. „a“ papunktis).

Tai mums patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo užmokesčio, darbo apsaugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotoja:

„Už priverstinės pravaikštos laikotarpį visada apmokamas vidutinis darbuotojo uždarbis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis). O laikotarpiai, kai darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, neįtraukiami į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpį (Reglamento 5 punkto „a“ papunktis). Todėl priverstinės pravaikštos laikotarpis ir mokėjimo už jį dydis į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiami.

Jei atleidimo iš darbo diena yra paskutinė mėnesio diena,tada šis mėnuo įtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį

KLAUSIMAS: Darbuotojas išeina savo noru. Paskutinė jo darbo diena yra 2011 m. vasario 28 d. Ar būtina į atsiskaitymo laikotarpį įtraukti 2011 m. vasario mėn., kad išmokėtų kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

E.A.Tandelova, Ufa

ATSAKYMAS: būtina. Atsiskaitymo už kompensaciją laikotarpis yra 12 pilnų kalendorinių mėnesių, einančių prieš laikotarpį, sumokėtą vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Jei atleidimo iš darbo diena, tai yra paskutinė darbo diena, sutampa su paskutine mėnesio kalendorine diena, tai šis mėnuo yra pilnas ir turi būti įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis; Rostrudo laiškas, 2010 07 22 N 2184-6-1).

Todėl jūsų situacijoje atsiskaitymo laikotarpis bus „2010 m. kovas – 2011 m. vasario mėn.“.

Kompensacija nepilnamečiams, dirbantiems iki 2 mėn.laikomi jiems naudingesniais.

KLAUSIMAS: Pagal terminuotą darbo sutartį (nuo 2011 m. vasario 1 d. iki vasario 28 d.) į darbą priėmėme nepilnametį su 5000 rublių atlyginimu. Darbuotojai iki 18 metų turi teisę į 31 kalendorinės dienos atostogas. Tuo pačiu metu darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki 2 mėnesių, turi teisę į 2 darbo dienų atostogas už kiekvieną darbo mėnesį. Už kiek dienų mūsų darbuotojui reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas: už 2 darbo dienas arba 31 kalendorinės dienos tarifu už metus darbo?

S.M. Kirillovas, Maskva

ATSAKYMAS: Jūsų atveju abi šios normos taikomos nepilnamečiui darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267, 291 straipsniai). Todėl reikia nustatyti, kada kompensacijos suma bus didesnė.

1 veiksmas. Nustatykite kompensacijos dydį už nepanaudotas atostogas kaip darbuotojui iki 18 metų.

Nustatykite atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę, skaičių atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo, remiantis tuo, kad jam, kaip nepilnamečiui, per darbo metus priklauso 31 kalendorinės dienos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139, 267 straipsniai; Nuostatų 9, 10 punktai), pagal 2014 m. (2) formulė:

1 mėnuo x 31 diena / 12 mėnesių = 2,58 dienos

Kadangi nepilnametis darbuotojas 2011 m. vasario mėn. visiškai dirbo, jis yra įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį „2010 m. kovas – 2011 m. vasario mėn.“. O numatomas atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius yra 29,4 dienos. (Nuostatų 10 punktas).

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis nustatomas pagal formulę (1):

2,58 dienos x 5000 rub. / 29,4 dienos = 438,78 rubliai.

2 žingsnis Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį nustatome kaip darbuotojui, sudariusiam terminuotą darbo sutartį iki 2 mėn.

Atlyginimas apskaičiuojamas 2 darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis; Nuostatų 11 punktas):

Kompensacija už nepanaudotas atostogas darbo dienomis = Sukaupto atlyginimo suma už atsiskaitymo laikotarpį: Darbo dienų skaičius pagal atsiskaitymo laikotarpio šešių dienų darbo savaitės kalendorių x Atostogų darbo dienų skaičius (4)

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis šiame skaičiavime bus:

434,78 RUB (5000 rublių / 23 dienos x 2 dienos).

3 veiksmas. Palyginkite gautas sumas.

Jūsų situacijoje nepilnamečiam darbuotojui turite mokėti 31 kalendorinės dienos kompensaciją už darbo metus, nes jos suma yra didesnė.

Tačiau kitoje situacijoje kompensacijos suma gali būti didesnė – 2 darbo dienos per mėnesį. Todėl bet kuriuo atveju teks skaičiuoti abi kompensacijas ir pasirinkti tą, kuri bus didesnė.

Kompanionai taip pat turi teisę į kompensacijąuž nepanaudotas atostogas

KLAUSIMAS: samdėme darbuotoją ne visą darbo dieną pagal terminuotą darbo sutartį. Ar nutraukiant su juo darbo sutartį tokiam darbuotojui reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

A.D. Voronova, Čeliabinskas

ATSAKYMAS: būtina. taip pat taikoma ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį, taip pat visiems kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

Visada atleidžiame darbuotoją darbo dieną

KLAUSIMAS: Darbuotojas 2011 m. vasario 7 d. pateikė savo noru išeiti iš darbo. Ar teisingai suprantame, kad jis turėtų būti atleistas 2011 m. vasario 18 d., penktadienį, nes dviejų savaičių įspėjimo terminas baigiasi 2011 m. vasario 20 d., sekmadienį?

T.A. Ivanova, Suzdalė

ATSAKYMAS: Ne, tai neteisinga. Įspėjimo apie atleidimą terminas turi būti skaičiuojamas nuo kitos dienos po tos dienos, kai darbdavys gavo darbuotojo prašymą atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Todėl jei darbuotojas prašymą pateikė 2011 m. vasario 7 d., dviejų savaičių įspėjimo terminas baigiasi ne 2011 m. vasario 20 d., sekmadienį, o 2011 m. vasario 21 d., pirmadienį.

Patarkite darbuotojui

Jei darbuotojas nori, kad paskutinė jo darbo diena būtų penktadienis, tuomet prieš dvi savaites reikia pateikti savo norą išeiti iš darbo, bet ne pirmadienį, o ir penktadienį.

Bet jei po 2 savaičių po to, kai darbuotojas buvo įspėtas apie atleidimą, pasibaigė poilsio diena, tai jūs turėtumėte atleisti darbuotoją kitą darbo dieną po paskutinės įspėjimo termino dienos (DK 14 str. Rusijos Federacija).

Gali atsitikti taip, kad sekmadienis yra jūsų darbo diena. Tada atleidžiate darbuotoją sekmadienį, tai yra, paskutinę įspėjimo termino dieną.

Už bet kokią atostogų išmoką turite sukauptidraudimo įmokų

KLAUSIMAS: Darbuotojas turi 56 kalendorinių dienų atostogas. 2011 m. sausio mėn., darbuotojo prašymu, išmokėjome jam kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų už 2010 m. Ar nuo jų reikia kaupti draudimo įmokas?

M.I. Demina, Riazanė

ATSAKYMAS: būtina. Kompensaciją už dalį atostogų už 2010 m. mokate 2011 m. O nuo 2011 m. sausio 1 d. už bet kokią atostogų kompensaciją (tiek atleidžiant iš darbo, tiek darbuotojo prašymu neatleidžiant iš darbo) turi būti kaupiamos draudimo įmokos, įskaitant įmokas „už traumas“. (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų...“ 9 straipsnio 1 dalies 2 pastraipa „i“; liepos mėn. federalinio įstatymo 20.2 straipsnio 1 dalies 2 punktas 24, 1998 N 125 -FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“).

Visos atostogos darbuotojui priklauso už darbo metus

KLAUSIMAS: Ar teisingai suprantame, kad iš darbuotojo, kuris buvo priimtas į darbą 2010-03-01 ir išeina iš darbo 2011-02-01, jeigu jis išėjo pilnas atostogas (28 kalendorines dienas), už nedirbtas atostogų dienas nieko nereikia išskaičiuoti?

E.I. Krasikova, Serpukhovas, Maskvos sritis

ATSAKYMAS: Neteisingai. Nors tavo logika aiški. Kasmetinės atostogos įskaičiuojamos į stažą, suteikiantį teisę išeiti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis. Atleidimo iš darbo metu darbuotojo stažas jūsų organizacijoje buvo 11 mėnesių, įskaitant atostogas. Taigi, jis turi teisę į visas atostogas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str., Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių 28 punktas.

Tačiau pilnos atostogos darbuotojui priklauso ne už 11 mėnesių išdirbtą jūsų organizacijoje, įskaitant atostogas, o už darbo metus, tai yra už 12 mėnesių tarnybos jūsų organizacijoje, įskaitant atostogas, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis.

Todėl Jūsų atveju darbuotojas atleidimo iš darbo metu nedirbo 1 mėnesį dėl jam iš anksto suteiktų atostogų. Ir jūs galite (bet neprivalote) iš jo išskaičiuoti permokėtą atostogų išmoką už 1 nedirbtą mėnesį atleidimo metu, tai yra už 2,33 dienos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis.

Praktikoje neretai pasitaiko situacijų, kai darbdavys darbuotojui išmoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokiais atvejais atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija? Kokios yra šio tipo mokėjimo apskaičiavimo ypatybės? Ar į darbo sąnaudų sudėtį įeina piniginė kompensacija už atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas? Ar piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogų dienas taikomas UST? Į šiuos klausimus pabandysime atsakyti šiame straipsnyje.

Darbo kodekso reikalavimai
dėl atostogų suteikimo darbuotojams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis nustatyta darbdavio pareiga suteikti darbuotojui 28 kalendorines dienas apmokamas atostogas. Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Atostogų perkėlimas į kitus metus leidžiamas (šalių susitarimu) tik išimtiniais atvejais (ypač kai darbuotojo išvykimas atostogų einamaisiais metais gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą). Tokiu atveju darbuotojas turi išnaudoti atidėtų atostogų dienas ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos atostogos suteiktos, pabaigos.

Darbdaviui draudžiama nesuteikti darbuotojui kasmetinių mokamų atostogų dvejus metus iš eilės. Art. 124 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Tuo pačiu metu darbuotojai iki 18 metų, taip pat dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jis privalo kasmet suteikti atostogas.

Taigi teisės aktai nustato griežtus apribojimus darbdaviams dėl atostogų suteikimo darbuotojams. Nepaisant to, praktikoje darbuotojai dažnai kaupia nepanaudotas atostogas iš ankstesnių metų. Tokiu atveju darbdavys pasilieka pareigą suteikti darbuotojui šias atostogas arba išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas dienas.

Kokiais atvejais mokama
pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama atleidžiant iš darbo ( Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), taip pat darbuotojo raštišku prašymu už atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas ( Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Taip pat reikia nepamiršti, kad atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:

nėščia moteris;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo (įskaitant organizacijas, kurios naudoja suminę darbo valandų apskaitą) dydis apskaičiuojamas taip:

Vidutinio dienos (valandinio) darbo užmokesčio kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėti apskaičiavimas atliekamas pagal taisykles, nustatytas 2012 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis Ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo nuostatai, ir apskaičiuojama už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (jei kolektyvinėje sutartyje nenumatytas kitas atsiskaitymo laikotarpis) faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš apskaičiuoto atsiskaitymo laikotarpio dienų (faktiškai dirbtų valandų) skaičiaus.

Išvykstant...

Dažniausias atvejis, kai už nepanaudotas atostogas išrašoma piniginė kompensacija, yra darbuotojo atleidimas iš darbo. Pažymėtina, kad atleidžiant darbuotoją, jo prašymu, gali būti suteiktos visos nepanaudotos atostogos (tiek pagrindinės, tiek papildomos), nebent jo atleidimas būtų susijęs su kaltais veiksmais. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine jo atostogų diena. Tokiu atveju darbuotojui suteiktos atostogos yra apmokamos, atitinkamai kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.

pastaba: kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama ir darbuotojams, išeinantiems iš organizacijos perkėlimo tvarka (numatytu pagrindu 5 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Praktikoje, nustatant atostogų dienų skaičių, į kurį darbuotojas turi teisę dirbdamas organizacijoje, iškyla tam tikrų sunkumų. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialią nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo tvarką tik tiems darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis jiems mokama dviejų darbo dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį. Kitoms darbuotojų kategorijoms tokio skaičiavimo mechanizmas nenumatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Šis skaičiavimo variantas yra visuotinai priimtas. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo 12 mėnesių, į kuriuos įeina ir pačios atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tada jam priklauso 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Kitaip tariant, visa kompensacija išmokama darbuotojui, kuris pas darbdavį išdirbo 11 mėnesių ( Taisyklių 28 punktas dėl eilinių ir papildomų atostogų, toliau - Taisyklės). Jei iš darbo išeinantis darbuotojas neišėjo laikotarpio, suteikiančio teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kompensacija mokama proporcingai atostogų dienoms už dirbtus mėnesius ( Taisyklių 29 punktas).

Skaičiuojant darbo laikotarpius, suteikiančius teisę gauti kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo, mažesnis nei pusės mėnesio perteklius neįtraukiamas, o didesnis nei pusės mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio ( Taisyklių 35 punktas).

Kompensacija mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio 2,33 dienos (28 dienos / 12 mėnesių) už kiekvieną išdirbtą mėnesį.

1 pavyzdys.

Darbuotojas organizacijoje dirba 10 mėnesių. Atleidžiant iš darbo, jam priklausė kompensacija už 23,3 dienos (2,33 dienos x 10 mėnesių). Jei būtų dirbęs 11 mėnesių, kompensaciją būtų gavęs už visą mėnesį – 28 kalendorines dienas.

Taigi 11 darbo mėnuo suteikia teisę darbuotojui gauti kompensaciją už 4,7 dienos (28 - 23,3).

pastaba: nurodytos normos mokant kompensaciją blogina atleistų darbuotojų, dirbusių mažiau nei 11 mėnesių, padėtį, palyginti su asmenimis, atleistais po 11 mėnesių darbo. Tačiau bandymas mesti iššūkį Taisyklių 29 punktas Rusijos Federacijos Aukščiausiajame Teisme buvo nesėkmingas ( Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų sprendimas 2004-12-01 Nr. GKPI04-1294, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2005 m. vasario 15 d. nutarimas Nr. KAS05-14), kadangi, teisėjų nuomone, proporcingo kompensacijos apskaičiavimo principas visiškai atitinka analogišką principą, esantį 2007 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis. Pats faktas, kad Taisyklių 28 punktas numato darbuotojo, išdirbusio ne trumpiau kaip 11 mėnesių po atleidimo iš darbo teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, savaime negali rodyti prieštaravimų tarp Taisyklių 29 punkto ir 2014 m. TK RF 3, 114 ir 127 straipsnių nuostatas.

Kai kurios organizacijos taiko kitokį apskaičiavimo būdą, kuris atsispindi kolektyvinėje sutartyje (arba darbo apmokėjimo reglamente). Kadangi darbo metai skirstomi į maždaug 11 darbo mėnesių ir 1 mėnesį atostogų, darbuotojas gauna 2,55 dienos atostogas per mėnesį (28 dienos / 11 mėnesių). Matematikos požiūriu toks skaičiavimo būdas yra teisingesnis ir nepablogina sąlygų mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotojus. Tačiau jo taikymas padidins darbo sąnaudas, o tikrinančios institucijos greičiausiai tai vertins kaip per mažą pajamų mokesčio bazės įvertinimą. Jei kils nesutarimų su mokesčių administratoriumi, savo poziciją teks ginti tik teisme.

2 pavyzdys.

I. I. Ivanova priimta į darbą 03.08.02 d. 2004 m. ji buvo eilinėse kasmetinėse atostogose nuo birželio 1 d. iki 28 d. (28 kalendorinės dienos). 2005 metais I.I.Ivanova neatostogavo. 2006 m. balandį ji savo noru (nuo 06-04-24) parašė atsistatydinimo laišką.

Darbuotojo atlyginimas yra 10 000 rublių. per mėnesį. Be to, ji gavo:

2006 m. sausio mėn. - 3000 rublių premija, pagrįsta 2005 m. darbo rezultatais. ir mėnesinė premija už gamybos tikslų įvykdymą 2005 m. gruodžio mėn. - 500 rublių;

vasarį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. sausio mėn. - 600 rublių;

kovo mėnesį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. vasario mėn. - 700 rublių;

balandį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. kovo mėn. - 800 rublių. ir premiją už našumąaš2006 m. ketvirtį 2000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis organizacijoje yra 3 mėnesiai. Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas.

Prisiminkite, kad atleidžiant darbuotoją, jam priklausančios išmokos (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) apskaičiuojamos vieningai. forma Nr.T-61 „Pastaba-paskaičiavimas nutraukus (atšaukus) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo)“. Taigi, pateikime žingsnis po žingsnio I. I. Ivanovos kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą.

1) Nustatykite faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį (2006 m. sausis - kovas). Tai įeina:

oficialus darbuotojo atlyginimas už tris mėnesius - 30 000 rublių. (10 000 rublių x 3 mėnesiai);

750 rublių premija už 2005 m. darbo rezultatus. (3000 rublių / 12 mėnesių x 3 mėnesiai);

1800 rublių premijos už veiklos rodiklių įvykdymą, įskaitant: 500 rublių. (nes jis buvo sukauptas tą mėnesį, kuris patenka į atsiskaitymo laikotarpį), 600 ir 700 rublių.

pastaba: mėnesinė premija už 2006 m. kovo mėn. gamybos tikslų įvykdymą (800 rublių), taip pat ketvirtinė premija, pagrįsta 2006 m. 1 ketvirčio darbo rezultatais (2 000 rublių), neatsižvelgiama, nes jos buvo sukauptos 2006 m. mėnuo, kuris viršija skaičiuojamąjį laikotarpį (balandžio mėn.).

Taigi faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma atsiskaitymo laikotarpiu bus 32 550 rublių. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį atsiskaitymo laikotarpiu: (32 550 rublių / 3 mėnesiai / 29,6 dienos) = 366,55 rubliai.

3) Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Prisiminkite, kad atostogos darbuotojui suteikiamos už jo dirbtą laiką, o ne kalendorinius metus. Kitaip tariant, teisės į atostogas laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbuotojas pradėjo dirbti, o ne nuo kalendorinių metų pradžios.

Pirmieji I.I.Ivanovos darbo metai baigėsi 08-01-04, antrieji - 08-01-05. Per šį laiką darbuotojui priklauso 56 dienų atostogos (28 dienos x 2 metai).

Nuo 2005-08-02 iki 2006-04-24 truko treti darbo metai, iš kurių 7 pilni mėnesiai ir vienas nepilnas (02-04-06-24-04). Be to, pastarasis prilygsta visam darbo mėnesiui, nes apima daugiau nei 15 kalendorinių dienų. Taigi, už trečius darbo organizacijoje metus I. I. Ivanova užsidirbo atostogų 8 pilnus mėnesius, tai yra, turėjo teisę į 19 dienų mokamas atostogas (2,33 dienos x 8 mėnesiai = 18,64 dienos).

Bendras I. I. Ivanovos uždirbtų atostogų dienų skaičius yra 75 (56 + 19). Vadinasi, atleidus iš darbo, ji turi teisę į kompensaciją už 47 dienas (75 - 28).

4) Taigi, paskaičiuokime kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 366,55 rub. x 47 dienos = 17 227,85 rubliai.

pastaba: pasitaiko atvejų, kai apskaičiuodami kompensaciją buhalteriai nepanaudotų atostogų dienų skaičių per paskutinį darbo mėnesį nustato supaprastinta tvarka. Jų nuomone, jei darbuotojas išeina iš darbo iki 15 d., jis neturi teisės į atostogų dienas už paskutinį mėnesį, jei po nurodytos datos – atitinkamai tokia teisė yra. Tačiau toks požiūris yra neteisingas ir gali sukelti klaidų apskaičiuojant kompensacijos mokėjimą. Todėl skaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal nustatytas taisykles: atsižvelkite į tai, kiek dienų darbuotojas iš viso dirbo per pirmąjį ir paskutinįjį darbo organizacijoje mėnesius, taip pat būtinai apskaičiuokite darbo stažą, kuris suteikia teisę į kasmetines mokamas bazines atostogas ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei darbuotojas ir toliau dirba organizacijoje ...

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leidžia darbdaviui Dėmesio! Jo teisė, o ne pareiga) susitarus su darbuotoju paskutinę atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Tuo pačiu metu neįmanoma kompensuoti pagrindinių einamųjų metų atostogų pinigais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-02-08 raštas Nr.03-05-02-04/13).

Deja, šiame straipsnyje situacija aiškiai neapibrėžiama ir jį galima skaityti dvejopai. Viena vertus, galima daryti prielaidą, kad iš turimo nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus (pavyzdžiui, darbuotojas neatostogauja 3 metus, vadinasi, turi sukaupęs 84 atostogų dienas), jis turi paimti 28 poilsio dienų bet kokiu atveju, o likusias 56 dienas (84 - 28) prašo pakeisti pinigine kompensacija.

Kitoje pusėje, Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas gali būti vertinamas taip. Tarkime, kad darbuotojui priklauso 28 dienų bazinės atostogos ir papildomos 3 dienos, kurios pridedamos prie pagrindinių. Dvejus metus jis jų negavo. Dėl to 56 dienos pagrindinių atostogų jam turi būti suteikiamos kaip poilsio dienos, o tik sukauptos papildomos 6 dienos gali būti kompensuojamos pinigais.

Šis dvilypumas išliks tol, kol nebus padaryti pakeitimai Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atitinkamai paaiškinimai, pateikti p Darbo ministerijos 2002-04-25 raštas Nr.966-10, pagal kurią dėl teisės aktų formuluotės neapibrėžtumo galimi du piniginės kompensacijos mokėjimo variantai. Pasirinkimas atliekamas šalių susitarimu. Tai yra, darbdavys ir darbuotojas patys turi susitarti, kiek dienų nepanaudotų atostogų ankstesniais metais pakeisti pinigine kompensacija.

Mokesčių apskaičiavimas nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Asmeninių pajamų mokestis

Darbdavys, mokėdamas kompensaciją už nepanaudotas atostogas, privalo nuo šios sumos apskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį ( 3 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Kadangi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo darbuotojui turi būti išmokėta atleidimo dieną ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str), tada iš jo išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą, kai jis faktiškai sumokamas ( 4 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas), ypač ne vėliau kaip tą dieną, kai bankas faktiškai gauna grynųjų pinigų kompensacijai išmokėti, arba tą dieną, kai suma pervedama į darbuotojo sąskaitą arba jo vardu į trečiųjų asmenų sąskaitas ( 6 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

Piniginė kompensacija už atostogas, viršijančias 28 kalendorines dienas, mokama darbuotojo prašymu ir nesusijusi su atleidimu iš darbo, paprastai mokama kartu su atitinkamo mėnesio atlyginimu ( 3 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

UST, įmokos į Pensijų fondą ir privalomuoju socialiniu draudimu
nuo pramoninių avarijų

1 str. 1 d. 2 papunktis. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatė, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas, mokama išeinančiam iš darbo darbuotojui, nėra apmokestinama UST ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2003-09-17 raštai Nr.04-04-04 / 103, UMNS Maskvai, 2004 m. kovo 29 d. Nr. 28-11 / 21211), taip pat privalomojo pensijų draudimo įmokos ( 2 str. 2001 m. gruodžio 15 d. Federalinio įstatymo Nr. 167-FZ 10 str.) ir privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokas ( Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nėra imamos Rusijos Federacijos FSS, sąrašo 1 punktas, toliau - Slinkite,P. 3 kaupimo taisyklės, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo vykdymo lėšų apskaita ir išleidimas).

Kompensacijų, mokamų pagal raštišką darbuotojų, kurie toliau dirba organizacijoje, prašymą, nustatomos kitos apmokestinimo taisyklės. Finansų ministerijos teigimu, tokiems mokėjimams bendrai taikomas UST ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-02-08 raštai Nr.03-05-02-04 / 13,06.01.16 Nr.03-03-04/1/24,Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005-08-15 Nr. 21-11/57993). Be to, buhalteris turėtų nepamiršti ir įmokų į Sodrai.

pastaba: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo informacinis raštas 2006 m. kovo 14 d. Nr. 106 tai paaiškino Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas nesuteikia mokesčių mokėtojui teisės pasirinkti, kuriuo mokesčiu (vienodo socialinio mokesčio ar pajamų mokesčio) sumažinti mokesčio bazę atitinkamų įmokų suma. Kitaip tariant, jeigu mokesčių mokėtojas turi teisę kompensacines išmokas už nepanaudotas atostogas priskirti išlaidoms, mažinančioms pelno mokesčio apmokestinamąją bazę, tai jis turi nuo jų priskaičiuoti UST.

3 pavyzdys

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, organizacija suteikia darbuotojui nereguliarią darbo dieną kasmetines papildomas mokamas atostogas, kurių trukmė yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir yra 3 kalendorinės dienos.

Darbuotojo prašymu (susitarus su administracija) nepanaudotų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, pakeičiama pinigine kompensacija. .

Dėl to, kad į nurodytą kompensacijos išmokėjimą skaičiuojant pajamų mokesčiu atsižvelgiama remiantis 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, jam turi būti taikomas UST.

pastaba: pasitaiko atvejų, kai vietinės mokesčių institucijos reikalauja apmokestinti UST kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nesusijusias su atleidimu iš darbo, jei ši išmoka nebuvo įtraukta į sąnaudas pajamų mokesčio tikslais. Pažymėtina, kad teismai šiuo klausimu laikosi mokesčių mokėtojų pusės (žr., pvz. 2005 m. gruodžio 21 d. FAS UO dekretas Nr. Ф09-5669 / 05-С2, TsO 2005-12-15 Nr. A64-1991 / 05-10, SZO 2005-01-28 Nr. А66-6613/2004).

Dar kartą pažvelkime į šią problemą. Tačiau iš karto pastebime, kad tai gana rizikinga ir neišvengiamai sukels ginčus su mokesčių institucijomis. Šio požiūrio esmė yra tokia: p. 2 p. 1 str. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nuo UST mokesčių visų rūšių kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktuose, vietos savivaldos atstovaujamųjų organų sprendimais, susijusiais su asmens darbo pareigų vykdymu pagal nustatytas ribas. pagal Rusijos Federacijos įstatymus yra atleistos. Numatytas kasmetinių mokamų atostogų dalies pakeitimas kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kompensacijos sąvoka mokesčių teisės aktuose nenustatyta, todėl ji turėtų būti vartojama ta prasme, kuria ji vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekse. 1 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Todėl visi reikalavimai yra įvykdyti Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir nebūtina skaičiuoti UST nuo kompensacijos sumos, išmokėtos pagal darbuotojų rašytinius prašymus (nepriklausomai nuo to, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį).

Kadangi už atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, suteikiama piniginė kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o Mokesčių kodeksas kitų taisyklių nenustato, tada remiantis 1 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. Taigi šiuo atveju visi reikalavimai, nustatyti pagal Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Todėl kompensacijos sumai, išmokėtai pateikus raštišką organizacijoje toliau dirbančių darbuotojų prašymą, skaičiuoti UST nereikia (nepriklausomai nuo to, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį, ar ne). Nagrinėjamu atveju taip pat yra teigiama arbitražo praktika (žr., pvz. dekretusFAS SZO 2005-02-04 Nr. A26-8327 / 04-21, data 07.11.05Nr.А05-7210/05-33). Mokesčių mokėtojas, priėmęs sprendimą dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija, turi teisę į nurodytą darbo užmokestį atsižvelgti į darbo sąnaudas pagal 2007 m. 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tuo pačiu metu šiam mokėjimui nereikia kaupti UST.

Pakalbėkime keletą žodžių apie privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokas: jos neapmokestinamos kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumos ( 1 sąrašo punktas).

pajamų mokestis

Apskaičiuojant pelno mokestį, mokesčio bazės sumažinimu pripažįstama piniginės kompensacijos suma už nepanaudotas bazines atostogas, nesusijusias su atleidimu, mokama pagal darbo teisės aktus. Pagrindas yra 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas(cm., Rusijos Federacijos finansų ministerijos raštai06.01.16 Nr.03-03-04/1/24, Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005-08-16 Nr. 20-08/58249). kur, jei darbdavys ir darbuotojai susitarė mokėti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas, tai nepanaudotos atostogos sujungiamos, įskaitant tuos laikotarpius, kai galiojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuri neleido tokios kompensacijos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas buvo atleistas.

Dėl piniginės kompensacijos už papildomai suteiktą pagal kolektyvinę atostogų sutartį (tai yra darbdavio iniciatyva), tada tokios išlaidos mokestiniu požiūriu neįskaitomos. Šis požiūris ypač pateiktas Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2005-09-18 raštas Nr.03-03-04/1/284.

Reikia pažymėti, kad ne visi ekspertai su tuo sutinka. Faktas yra tas, kad Finansų ministerija, remdamasi 24 str. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, kompensacijos išlaidas prilygino atostogų išmokų išlaidoms. Tačiau Rusijos Federacijos mokesčių kodekse šios sąvokos yra atskirtos: kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma įtraukiama į darbo užmokesčio kainą remiantis 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, o atostogų išmoka – pagal 7 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Bent jau todėl tarp jų neįmanoma dėti lygybės ženklo. Tuo pačiu metu į Art. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas kalbama tik apie papildomų atostogų išmokų išlaidas (o ne kompensaciją už nepanaudotas atostogas).

Iš to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nedraudžia apskaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgti į kompensacijos už papildomas atostogas mokėjimo išlaidas (nepriklausomai nuo to, ar tokias atostogas numato darbo įstatymai, ar kolektyvinės teisės). ir (arba) darbo sutartys). Akivaizdu, kad tokiam požiūriui vargu ar pritars reguliavimo institucijos, todėl greičiausiai savo bylą teks ginti teisme.

Yra darbuotojų, kuriems pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus suteikiamos pratęstos pagrindinės atostogos, kategorijų, tačiau šiame straipsnyje į jas neatsižvelgiama.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių reglamentas, patvirtintas. 2003 m. balandžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 213.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks atsiskaitymo už nepanaudotas atostogas kompensacijos mokėjimo terminas (pavyzdžiui, 6 mėnesiai, metai), jei tai nepablogina darbuotojų padėties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

patvirtintų Taisyklių dėl eilinių ir papildomų atostogų 28 p. SSRS darbo liaudies komisariatas 04/30/30 (galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui).

Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr. 1.

Jei darbuotoja išeina iš darbo, pavyzdžiui, 2006 m. balandžio 10 d., tada ji neturėtų teisės į kompensaciją už paskutinį ne visą darbo laiką, nes darbovietėje buvo trumpiau nei 15 kalendorinių dienų.