Prašymas atleisti iš darbo dėl atleidimo. Teisingas prašymas dėl išankstinio atleidimo iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių

Šiuo metu galiojantys teisės aktai leidžia nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva etatų mažinimo procedūros metu. Išankstinis atleidimas sumažinimo atveju reglamentuojamas Rusijos darbo kodekso 180 straipsnis. Dėl visiško veiksmų teisėtumo darbuotojas turi duoti sutikimą. Šis dokumentas neturi vieningos formos, kuri leistų kiekvienai organizacijai parengti savo pavyzdinį prašymą dėl ankstyvo atleidimo.

Pagrindinės akimirkos

Darbdavys, vykdydamas etatų mažinimo procedūrą, privalo įspėti kiekvieną mažinantį darbuotoją apie būsimą atleidimą. Tai turi būti padaryta surašant specialų pranešimą, kuriame turi būti nurodyta bendradarbiavimo nutraukimo priežastis ir tiksli atleidimo data. Įprasto atleidimo atveju jis turi būti pateiktas darbuotojui pasirašyti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius, o masiniam atleidimui – prieš 3 mėnesius.

Galiojantys teisės aktai leidžia nutraukti darbo santykius nepasibaigus įspėjimo terminui. Dėl visiško šių veiksmų teisėtumo, vadovaujantis 2015 m. Pagal Rusijos darbo kodekso 180 straipsnį darbdavys privalo:

  • gauti raštišką darbuotojo sutikimą išvykti anksčiau laiko;
  • skirti darbuotojui vidutinio darbo užmokesčio dydžio piniginę kompensaciją už tas dienas, kurias jis būtų galėjęs dirbti, jei nebūtų sutikęs su išankstiniu atleidimu iš darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje daroma prielaida, kad ankstyvo bendradarbiavimo nutraukimo iniciatorius yra pats darbdavys, o ne darbuotojas. Tuo pat metu Darbo kodekse nėra draudimų rodyti iniciatyvą darbuotojui. Tai reiškia, kad asmuo savo sutikimą su direktoriaus siūlymu gali išreikšti pareiškimu arba savarankiškai siūlyti nutraukti bendradarbiavimą prieš dviejų mėnesių laikotarpį. Verta paminėti, kad antruoju atveju darbdavys gali pritarti arba atmesti darbuotojo pasiūlymą dėl išankstinio išėjimo į pensiją, nes tai yra jo teisė, o ne pareiga.

Svarbu žinoti! Darbuotojo prašymas išeiti iš darbo anksčiau laiko galimas tik darbdaviui oficialiai paskelbus įsakymą dėl atleidimo iš darbo tvarkos ir raštu įspėjus visus atleidžiamus darbuotojus.

Verta manyti, kad ankstyvas atleidimas iš darbo skiriasi nuo išvykimo savo noru. Pirmuoju atveju, atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui grynųjų pinigų išmokas, numatytas Rusijos darbo kodekso 180 straipsnyje. Tuo pačiu metu pats atleidimas iš darbo vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktą, kuris numato darbuotojui išmokėti išeitinę išmoką (Darbo kodekso 178 straipsnis). ). Antruoju atveju atleidimo iniciatorius yra pats darbuotojas, kuris automatiškai atima iš jo papildomas išmokas.

Paraiškos pavyzdys

Teisės aktų leidybos lygmeniu nėra vieno pavyzdžio prašymo dėl išankstinio atleidimo iš darbo, kuris suteikia darbuotojui teisę jį surašyti laisva forma arba naudojant specialiai sukurtą organizacijos formą, kurią galima gauti susisiekus su personalo skyriumi.

Dokumente neturi būti klaidų, dėmių ar netikslios informacijos. Paraiška gali būti pateikta spausdinta arba ranka. Ji turi visiškai atitikti visus tokio tipo dokumentų standartus. Nepaisant to, kad nėra vieningos formos, paraiškoje turi būti ši informacija:

  • tikslus organizacijos pavadinimas;
  • įmonės, kurios vardu teikiama paraiška, vadovo pareigos ir vardas, pavardė;
  • pareigos, struktūrinis padalinys ir darbuotojo vardas, pavardė;
  • dokumento pavadinimas – „Paraiška“;
  • darbuotojo sutikimas nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo prieš du mėnesius. Šioje dalyje darbuotojas turi nurodyti įsakymo atlikti sumažinimo procedūrą detales, taip pat nurodyti Rusijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalį. Be to, prašymo tekste turėtų būti nurodyta, kad reikia mokėti grynaisiais pagal šio straipsnio 3 dalį ir darbo įstatymų 178 straipsnį.

Svarbu žinoti! Jei iniciatyva atleisti prieš terminą kyla iš darbuotojo, tada dokumento tekste vietoj sutikimo prašymas atleisti iš darbo turėtų būti išreikštas nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, remiantis Darbo kodekso 180 straipsniu.

Dokumento pabaigoje turi būti jo surašymo data ir pareiškėjo parašas su nuorašu, be kurio paraiška neturi teisinės galios.

Surašius dokumentą reikia pateikti pasirašyti darbdaviui. Jis turi įdėti atitinkamą ženklą ant prašymo, taip pat nurodyti tikslią atleidimo datą. Galiojantys teisės aktai nenustato konkrečių terminų darbo sutarties nutraukimui anksčiau laiko išvykus. Svarbiausia, kad atleidimas būtų atliktas nepasibaigus dviejų mėnesių terminui.

Niuansai

Ankstyvo atleidimo atveju darbuotojui turi būti sumokėtos privalomos išmokos, kurios apima:

  • kompensacija už nepanaudotas atostogas;
  • darbo užmokesčio už faktiškai dirbtą laikotarpį. Be to, darbdavys privalo duoti darbo užmokesčio dydžio pinigų už tą laikotarpį, kurį būtų galėjęs dirbti, jei nebūtų išvykęs anksčiau laiko;
  • skatinamosios išmokos, premijos ir kitos piniginės išmokos, numatytos individualioje ar kolektyvinėje sutartyje;
  • nedarbingumo atostogų išmokos, jei jos anksčiau nebuvo suteiktos.

Be to, šioje situacijoje atleidimas iš darbo vykdomas pagal DK 2 str. Rusijos darbo kodekso 81 straipsnis, kuris reiškia, kad darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka. Šias išmokas asmuo pasilieka du (kai kuriais atvejais tris) mėnesius po atleidimo.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai leidžia darbdaviui nutraukti darbo sutartis su darbuotojais anksčiau nei numatyta tvarka atliekant etatų mažinimo procedūrą. Tam įmonės direktorius turi gauti atitinkamą darbuotojo sutikimą, pateiktą raštu. Darbuotojas turėtų atkreipti ypatingą dėmesį į prašymo rašymą, nes jei formuluotė yra neteisinga, asmuo gali būti atimtas iš papildomų išmokų.

pagal str. Darbo kodekso 180 str. inicijuoti gali darbdavys, darbuotojo sutikimu, tačiau Konstitucinis Teismas pateikė savo šios normos išaiškinimą. Apie šį ir kitus ankstyvo atleidimo niuansus mažinant darbuotojų skaičių skaitykite šiame straipsnyje.

Kaip galima nutraukti sutartį su sumažintu asmeniu: tik darbdavio iniciatyva ar ir paties darbuotojo prašymu

Teisę prieš terminą atleisti iš darbo, sumažinus darbuotojo skaičių arba likvidavus darbdavį, numatyta 2005 m. 180 TK. Kartu tai suformuluota kaip darbdavio teisė darbuotojo sutikimu nutraukti darbo santykius anksčiau laiko, o tai sukėlė tam tikro neaiškumo.

Manoma, kad tokia formuluotė atmeta darbuotojo teisę reikalauti nutraukti darbo terminą prieš terminą pagal 1999 m. DK 180 str., t.y., išsaugant teisę į papildomą kompensaciją. Darbuotojas gali pareikšti norą išeiti iš darbo, remdamasis str. 80 TK. Jei darbuotojas tokį norą išreiškia per įspėjimo apie sumažinimą terminą, darbdavys jį atleidžia nemokėdamas papildomos kompensacijos.

Aiškumas aiškinant str. Darbo kodekso 180 str. įvedė Konstitucinis Teismas. 2015-09-29 nutarime Nr.1881-O, nurodant, kad darbuotojams nėra kliūčių kreiptis dėl atleidimo. Tokiu atveju reikalingas darbdavio sutikimas.

Išvada: inicijuoti darbo santykių nutraukimą prieš terminą gali abi šalys, tačiau atleisti iš darbo galima tik priešingos šalies sutikimu. Taip išlaikoma pusiausvyra tarp darbdavio ir darbuotojo interesų.

Žingsnis po žingsnio nurodymai dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą

Pradėti išankstinio atleidimo iš darbo procedūrą galima tik įspėjus darbuotoją ir iki atleidimo iš darbo momento.

Pagal str. Darbo kodekso 180 str., apie numatomą įmonės mažinimą ar likvidavimą, darbdavys asmeniškai įspėja kiekvieną atleidžiamą darbuotoją prieš 2 mėnesius. Konstitucinio Teismo 2013 m. rugsėjo 24 d. nutarime Nr. 1246-O nurodyta, kad 2 mėnesių terminas yra minimalus. Neatmetama galimybė iš anksto įspėti darbuotoją, priešingai, toks įspėjimas sudarys palankesnes sąlygas naujam atleidžiamo asmens įdarbinimui.

Darbo kodeksas sutrumpintus įspėjimo terminus nustatė 2 atvejais:

  • sezoniniams darbuotojams – savaitė (296 straipsnis);
  • su terminuota darbo sutartimi - 3 kalendorinės dienos (292 straipsnis).

Po įspėjimo išankstinio atleidimo procedūra susideda iš 5 žingsnių:

1 veiksmas: darbuotojo ar darbdavio iniciatyvos išreiškimas.

TC nenustato reikalavimų tokios iniciatyvos išraiškos formai. Atitinkamai, jis gali būti išreikštas žodžiu arba raštu.

2 žingsnis: susitarimas.

Dėl išankstinio santykių nutraukimo šalys turi susitarti. Teismui nustačius antrosios šalies sutikimo nebuvimą, greičiausiai bus priimtas nutarimas atšaukti atleidimą (pvz., taip nusprendė Maskvos miesto teismas 2013 m. rugpjūčio 16 d. apeliacine tvarka Nr. 11-26551). ).

Art. Darbo kodekso 180 straipsnis numato, kad darbdavys, pareiškęs norą nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbo kodekse nėra nuorodos, kokia yra darbdavio sutikimo, kai darbuotojas teikia iniciatyvą, forma. Atrodo, kad norint susitarti nebūtina gauti raštiško organizacijos sutikimo, nes perėjimas prie kito žingsnio gali būti įrodymas, kad darbdavys ketina nutraukti sutartį anksčiau laiko.

SVARBU! Pasiekęs susitarimą, darbuotojas turi suprasti priešlaikinio atleidimo iš darbo pasekmes. Pavyzdžiui, Maskvos miesto teismas 2014 m. liepos 10 d. apeliacine tvarka Nr. 33-27118 padarė išvadą, kad gavęs darbuotojo sutikimą atleisti iš darbo anksčiau nei pasibaigia įspėjimo terminas, darbdavys nebeprivalo siūlyti jam laisvų darbo vietų.

3 žingsnis: apdaila.

Atleidimo iš darbo pagrindai pagal str. Darbo kodekso 84.1 punktas yra įsakymas dėl atleidimo iš darbo anksčiau laiko, surašytas laisva forma arba pagal T-8, patvirtintas. 2004-01-05 Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretas Nr. 1. Darbuotojas pasirašo įsakymą, taip patvirtindamas susipažinimo su juo faktą. Jei pageidauja, darbuotojas gali gauti šio dokumento kopiją.

Be įsakymo, personalo tarnyba surašo pažymą-skaičiavimą ir įrašą apie atleidimą darbo knygelėje.

4 žingsnis: skaičiavimas.

Paskutinę darbo dieną apskaičiavimas atliekamas pagal str. 140 TC:

  • Darbdavys moka darbuotojui:
    - neišmokėtas darbo užmokestis, atostogos ir kt.;
    - papildoma kompensacija.
  • darbuotojas moka darbdaviui:
    - Tiesiogiai darbuotojo padarytos realios žalos atlyginimas.

5 žingsnis: dokumentų išdavimas.

Kartu su skaičiavimu darbuotojas į rankas gauna darbo knygelę, o pagal atskirą prašymą – ir patvirtintas dokumentų kopijas.

Prašymo dėl ankstyvo atleidimo pavyzdys atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų mažinimo

Darbuotojas norą nutraukti sutartį anksčiau laiko išreiškia žodžiu, kalbėdamasis su vadovu arba raštu išsiųsdamas jam pareiškimą.

Vieningos paraiškos formos nėra, tačiau praktika grindžiama tokiu turiniu:

  1. Standartinė antraštė viršutiniame dešiniajame kampe su šalių pavadinimais:
    • organizacijos, kuriai siunčiama paraiška, vadovo nuoroda;
    • sumažinto darbuotojo pareigos ir pavardė.
  2. Antraštė „Pareiškimas“ centre.
  3. Tiesioginis pareiškimas, kuriame teigiama:
    • informacija apie įsakymą, pagal kurį darbuotojas mažinamas;
    • prašymas nutraukti darbo santykius prieš terminą remiantis 2008 m. 180 TK;
    • nurodymas dėl būtinybės suteikti atleidžiamam darbuotojui priklausančias darbo garantijas, būtent mokėti papildomą kompensaciją.
  4. Informacija: data, parašas.

Paraiškos formą rasite mūsų svetainėje.

SVARBU! Darbuotojas pagal str. DK 80 str., atleistas iš darbo savo noru, turi teisę iki įspėjimo termino pabaigos atsiimti pareiškimą, jeigu perkėlimo pavedime jo pareigos nebuvo raštu pasiūlytos kitam asmeniui. Teisė grąžinti prašymą galioja ir darbuotojo prašymui atleisti iš darbo anksčiau laiko dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba įdarbinančios organizacijos likvidavimo.

Kompensacija už išankstinį atleidimą iš darbo likvidavus darbdavį, sumažinus darbuotojo skaičių

Pagal str. Darbo kodekso 180 str., prieš terminą atleistas darbuotojas gauna kompensaciją. Jo dydis yra maždaug lygus uždarbiui, kurį darbuotojas būtų gavęs, jei būtų dirbęs laiką, likusį iki organizacijos sumažinimo ar likvidavimo. Tiksli kompensacijos suma apskaičiuojama taip:

Atlyginimas = vidutinis uždarbis × laikas iki įspėjimo galiojimo pabaigos.

Vidutinis darbo užmokestis apibrėžiamas kaip visos uždirbtos sumos santykis su dirbtomis valandomis per pastaruosius 12 mėnesių (DK 139 straipsnis).

Iki įspėjimo termino pabaigos likęs laikas nurodomas dienomis. Paprastai ji neviršija 60, tačiau, kaip nurodė Maskvos miesto teismas 2012 m. gruodžio 4 d. apeliaciniame skunde Nr. 11-26294 / 2012, Darbo kodeksas neriboja kompensacijos kaupimo laikotarpio iki 2 mėnesių. Šis laikotarpis yra nustatytas kaip minimalus įspėjimo laikotarpis.

Todėl jei darbdavys įspėja darbuotoją apie būsimą atleidimą, pavyzdžiui, prieš 4 mėnesius, o po mėnesio šalys susitaria dėl atleidimo anksčiau laiko, tada kompensacija bus skaičiuojama atsižvelgiant į likusius 3 mėnesius iki įspėjimo termino pabaigos. .

Apibendrinkime. Likviduojant darbdavį arba sumažinus darbuotojo skaičių, atleistas darbuotojas ar jo darbdavys turi teisę pareikšti iniciatyvą nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko. Norėdami atleisti iš darbo anksčiau laiko, turite gauti kitos šalies sutikimą.

Iš anksto atleisti darbuotojai turi teisę į papildomą kompensaciją. Jis apskaičiuojamas vidutinį uždarbį padauginus iš likusių dienų iki įspėjimo termino pabaigos.

Jums reikės

  • Darbuotojo dokumentai, darbdavio dokumentai, atitinkamų dokumentų formos, rašiklis, darbo teisės aktai.

Instrukcija

Norėdamas atleisti darbuotojus dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbdavys turi surašyti įsakymą, dokumento antraštėje įrašyti visą ir sutrumpintą įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardę, vardą, patronimą, jei organizacijos teisinė forma yra individualus verslininkas. Administracinėje dalyje turi būti nurodyta atleidžiamo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas pagal asmens dokumentą, taip pat pareigų pavadinimas pagal etatų lentelę. Personalo pareigūnas yra atsakingas už susipažinimą su darbuotojo dokumentu. Dokumentas turi būti pasirašytas įmonės direktoriaus ir patvirtintas įmonės antspaudu.

Perskaitykite pranešimą apie atleidimą. Pasidėkite asmeninį parašą, nurodykite pavardę, inicialus, įveskite susipažinimo datą.

Pagal darbo įstatymus darbdavys privalo rašyti darbuotojo įspėjimą apie atleidimą iš darbo. Šio dokumento antraštėje turi būti nurodyta jūsų pavardė, vardas, tėvavardis, pareigų pavadinimas, struktūrinis padalinys, kuriame esate registruotas. Įspėjime darbdavys remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, kuriame nurodyta atleidimo iš darbo sumažinimo tvarka.

Perskaityti dviem egzemplioriais surašytą pranešimą apie atleidimą iš darbo. Įdėkite asmeninį parašą ir datą. Įveskite savo pavardę ir inicialus.

Peržiūrėję užsakymą ir pranešimą, tęskite savo darbinę veiklą iki dviejų mėnesių termino pabaigos. Jums nereikia rašyti atsistatydinimo laiško. Atleidimas yra darbdavio iniciatyva. Jei parašysite Jūs, atleidimas iš darbo bus Jūsų iniciatyva ir Jūs neteksite teisės gauti išeitinę kompensaciją.

Gavę darbo knygelę į rankas, perskaitę atleidimo iš darbo protokolą prieš parašą, perduokite bylas ir gaukite pinigus atsiskaitymui. Užsiregistruokite užimtumo centre, kur tris mėnesius gausite vidutinį mėnesinį atlyginimą, jei iki tol neradote padoraus darbo.

Šaltiniai:

  • Ar man reikia rašyti atsistatydinimo laišką dėl darbuotojų mažinimo?
  • kaip parašyti prašymą darbuotojui

Dėl ekonominės krizės ar kitų priežasčių darbdaviai mažina darbuotojų skaičių. Norėdami tai padaryti, turėtumėte duoti įsakymą ir prieš du mėnesius iki procedūros raštu įspėti darbuotojus, kurių pareigybės mažinamos. Pranešimas neturi vieningos formos, tačiau turi būti nurodyta privaloma informacija.

Jums reikės

  • - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • - atitinkamų dokumentų formos;
  • - darbuotojų dokumentai;
  • - įmonės dokumentai;
  • - organizacijos antspaudas;
  • - rašiklis;
  • - personalo dokumentai.

Instrukcija

Prieš rašydami įspėjimus darbuotojams, sudarykite įsakymą. Viršutiniame dešiniajame dokumento kampe įveskite visą ir sutrumpintą organizacijos pavadinimą pagal chartiją ar kitą steigimo dokumentą. Dokumento pavadinimą parašykite didžiosiomis raidėmis, nurodykite įsakymo temą, kuri šiuo atveju atitiks darbuotojų skaičiaus mažinimą. Įveskite šios procedūros priežastį, kuri turėtų atitikti, pavyzdžiui, verslo poreikius ar kitus veiksnius.

Įsakymo administracinėje dalyje įrašyti pareigybių, struktūrinių padalinių, kuriems taikomas mažinimas, pavadinimus.

Atsakomybę už dokumento įforminimą priskirti personalo darbuotojui. Paskirkite jam rašyti pranešimus darbuotojams. Įsakymą patvirtinti direktoriaus ar kito įgalioto asmens parašu, įmonės antspaudu.

Raštu įspėkite įdarbinimo centrą, kuriam teritoriškai priskirta jūsų įmonė. Laiškas turėtų būti išsiųstas likus dviem mėnesiams iki atitinkamų įvykių.

Sukurkite pranešimus kiekvienam darbuotojui, kurio pareigos yra atleidžiamos. Viršutiniame dešiniajame kampe įveskite jų pavardes, vardus, patronimus, pareigų pavadinimus, struktūrinius padalinius. Dokumento turinyje nurodykite datą, nuo kurios numatomas sumažinimas, priežastį, kuri buvo šios procedūros pagrindas.

Pranešimas turi būti asmeniškai pasirašytas įmonės vadovo. Dokumentas turi būti surašytas dviem egzemplioriais, ant vieno iš jų darbuotojas turi pasirašyti ir gauti gavimo datą, grąžinti darbdaviui, o antrą pasilikti.

Po dviejų mėnesių atleisti darbuotojus pagal darbo įstatymus, sumokėti jiems grynaisiais už atsiskaitymą, įskaitant išeitines išmokas.

Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys privalo siūlyti atleidžiamiems darbuotojams kitas laisvas pareigas, tačiau jei jų nėra arba specialistai dėl kokių nors priežasčių nesutinka su perkėlimu, atleidimas iš darbo yra neišvengiamas.

pastaba

Per du mėnesius organizacijos vadovas gali bet kada persigalvoti ir atšaukti atleidimo priemones.

Šaltiniai:

  • 2019 m. sumažinimo įspėjimo laikotarpis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys gali nutraukti sutartį su darbuotoju dėl sumažinimo. Šiuo atveju labai svarbu teisingai surašyti visus reikalingus dokumentus, kad apsisaugotumėte nuo bylinėjimosi.

Instrukcija

Sukurti komitetą, kurio nariai spręs, kiek kainuos valstybė, kokias pareigas reikėtų panaikinti. Norėdami tai padaryti, išduokite raštišką įsakymą. Dokumente nurodykite posėdžio pirmininką (gali būti ir vadovas, ir pavaduotojas) bei kitus komisijos narius. Nustatykite susitikimo datą. Posėdyje nuspręsti užduotą klausimą, sprendimą įrašyti į protokolą.

Remdamiesi etatų mažinimo komisijos protokolu išduokite įsakymą, kuriame nurodykite mažinamų pareigybių pavadinimus ir gamybos proceso pakeitimų atlikimo datą.

Pateikite pranešimą užimtumo centrui. Šiame dokumente turite nurodyti atleidžiamų darbuotojų pareigas, darbo užmokestį. Padarykite dvigubą pranešimo kopiją, vieną pasilikite sau (pažymėtą užimtumo centre), antrą atiduokite valstybinei įstaigai. Šį dokumentą valstybinei įstaigai reikia pateikti likus 2 mėnesiams iki etatų mažinimo.

Toliau reikia pranešti patiems darbuotojams, su kuriais planuojate nutraukti darbo sutartį. Kiekvienam atleidžiamam darbuotojui paruoškite dokumentą, kuriame nurodykite priežastį, sumažinimo datą ir priežastį. Dokumento tekstas gali būti toks: „Dėl padalinio veiklos nutraukimo pranešu apie atleidimą nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį. Priežastis: 2014-06-01 viršininko įsakymas Nr.2. Darbuotojas turi pasirašyti ir nurodyti datą kaip susipažinimo ženklą. Pranešimas turi būti išsiųstas likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki termino pabaigos.

Po 2 mėnesių nutraukti darbo sutartį su visais atleistais darbuotojais, išmokėti išeitinę kompensaciją, pakeisti darbuotojų asmens kortelę, padaryti įrašą darbo knygelėje, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. . Patvirtinti naują etatų lentelę išduodant užsakymą. Jei reikia, pakeiskite atostogų grafiką.

Darbuotojų mažinimas. Reikia parašyti asmeninį pareiškimą?

Kam? Sumažinti? Ne, apie sumažinimą darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

Jokiu būdu neturėtumėte kreiptis dėl atsistatydinimo.

Tokiu atveju dokumentinio perkėlimo tvarka turėtų atrodyti taip: 1) darbuotojo asmeninis informavimas raštu apie etato sumažinimą (ne vėliau kaip prieš du mėnesius) ir pasiūlymas užimti kitas pareigas; 2) raštiško darbuotojo sutikimo pereiti į kitas pareigas gavimas. Tai nebūtinai turi būti atskiras dokumentas, pakanka darbuotojo parašo ant dokumento, kuriame darbuotojui siūlomos laisvos pareigos; 3) papildomo susitarimo prie darbo sutarties vykdymas pagal naujas darbuotojo darbo sąlygas; 4) įsakymo dėl darbuotojo perkėlimo išdavimas (vieninga forma N T-5, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu N 1); 5) įrašo apie darbuotojo perkėlimą padarymas jo darbo knygelėje

Prašymo rašyti nebūtina. Sutarties nutraukimas vykdomas pavedimu vieninga forma. Darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Paskutinę darbo dieną, be darbo užmokesčio, darbuotojui turi būti išmokėta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jis taip pat išlaiko vidutinį mėnesinį atlyginimą už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę išmoką) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Darbuotojas, norėdamas gauti jam antrą mėnesį sukauptą vidutinį darbo užmokestį, antrojo mėnesio pabaigoje nuo atleidimo momento pateikia darbdaviui atitinkamą prašymą ir darbo knygelę, kurioje nėra darbo stažo. Paskutinę darbo dieną darbuotojui turi būti išduota darbo knygelė ir pažyma apie darbo užmokesčio dydį už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš darbo nutraukimo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. 3 punkto p. 2, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 4.1 straipsnis) .

darbas biure

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką dėl etatų mažinimo?

Kai įmonėje planuojamas sumažinimas, darbdavys apie tai iš anksto praneša savo darbuotojams. Kokiais atvejais reikia rašyti atsistatydinimo laišką ir kaip teisingai atlikti visus formalumus, sužinosite iš mūsų konsultacijos.

Ką sako įstatymas?

Darbuotojo atleidimą sumažinant darbuotojų skaičių reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Ji svarsto visus darbo sutarties nutraukimo atvejus (pravaikštos, įmonės likvidavimo, savininko pasikeitimo ir kt.).

Skirtumas tarp mažinimo ir mažinimo nėra iššifruotas, tačiau praktiškai jis yra toks:

  • pirmuoju atveju pareigybė darbuotojų sąraše išlieka, tačiau darbuotojų skaičius mažėja;
  • antroje pareigybė išbraukiama iš grafiko, pareigos perkeliamos kitam specialistui.

    • Darbo kodeksas ir Rusijos Federacijos Konstitucija numato tam tikras teises atleistiems darbuotojams:

    • Darbo išsaugojimo nauda. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, darbuotojai, turintys daugiau patirties ir įgūdžių, rečiau patenka į atleidžiamų darbuotojų sąrašą, tačiau jie privalo raštu pranešti darbdaviui apie savo teises. Privilegijomis gali naudotis ir privilegijuota piliečių kategorija (vieniši tėvai, neįgalieji, nėščios darbuotojos ir kt.).
    • Prašymas užimti kitą poziciją. Jei ši sąlyga nebus įvykdyta, darbuotojas galės remtis teisės pažeidimu, įsakymas atleisti iš darbo neteks galios.
    • Nutraukus darbo santykius, užsiregistruokite įdarbinimo centre. Buvęs darbuotojas du mėnesius galės gauti vidutinį atlyginimą ankstesnėje darbo vietoje.

      • Sumažinus etatus, vadovas iš anksto įspėja pavaldinius, išsiųsdamas raštišką pranešimą.

      Jie turi teisę nutraukti darbo santykius prieš terminą nedirbdami dviejų mėnesių. To gali prireikti įvairiais atvejais, pavyzdžiui, norint gauti naują darbą.

      Tačiau iš darbo išeinantis asmuo turi mokėti teisingai surašyti prašymą, kad neprarastų įstatymų reikalaujamų įmokų.

      Kaip parašyti atsistatydinimo laišką dėl atleidimo iš darbo 2017 m.?

      Darbo sutarties nutraukimo tvarka ir apskaičiavimas tiesiogiai priklauso nuo dokumento parengimo teisingumo. Teisės aktai nenumato nustatyto prašymo atleisti iš darbo dėl sumažinimo pavyzdžio, todėl pareiškimas surašomas laisva forma.

      Bendra struktūra yra tokia:

    • Dokumento antraštė.Įsikūręs viršutiniame dešiniajame lapo kampe. Nurodomas juridinio asmens pavadinimas ir pilnas vadovo vardas bei pavardė, taip pat informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos).
    • Pagrindinis tekstas. Puslapio centre rašomas dokumento pavadinimas „PARAIŠKA“ (rekomenduojama jį paryškinti didžiosiomis raidėmis ir paryškintu šriftu). Jame aiškiai nurodytas prašymas.
    • Baigiamoji dalis. Nurodoma norima sutarties nutraukimo data, dedamas parašas su stenograma. Apačioje parašytas dokumento numeris.

      • Į ką reikia atsižvelgti rašant tekstą:

    • darbuotojas privalo duoti sutikimą nutraukti sutartį prieš terminą. Tai suteikia darbdaviui teisę atleisti iš darbo anksčiau laiko. priešingu atveju sumažinimo procedūra negali būti įgyvendinta;
    • aiški prašymo formuluotė ir atleidimo priežastis: sumažinti darbuotojų skaičių, o ne savo noru; mokėjimų kaupimas šiais atvejais atliekamas pagal skirtingus straipsnius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 arba 81 str.);
    • dviprasmiškų frazių, kurios iškreipia reikšmę, buvimas neleidžiamas.

      • Tekste turėtų būti šie elementai:

    • informacija, kad darbuotojas gavo pranešimą apie būsimą sumažinimą;
    • rašytinio įspėjimo gavimo data;
    • siūlomų laisvų darbo vietų sąrašas (jei yra);
    • noras nutraukti sutartį prieš sumažinimo laiką;
    • informacija, kad darbuotojas tikisi gauti išeitines išmokas.

      • Norėdami parašyti atsistatydinimo laišką, susijusį su sumažinimu, naudojamas įprastas A4 formato lapas. Pildoma spausdinta forma arba ranka įskaitoma rašysena.

      Klaidos neleidžiamos.

      Ar galima savo noru atleisti užsienietį? Paziurek cia.

      Dokumento sudarymo pavyzdžiai

      1 pavyzdys:

      Arctur LLC 2016 m. gruodžio 14 d. planuoja sumažinti darbuotojų skaičių, dėl to 2017 m. spalio 10 d. darbuotojams buvo išsiųsti atitinkami raštiški pranešimai. N.I. Ekonomikos ir prognozavimo skyriuje buhalterės pareigas einanti Koršunova ketina anksčiau laiko nutraukti sutartį (susirado naują darbą).

      Atsistatydinimo laiško pavyzdys, susijęs su sumažinimu, atrodys taip:

      2 pavyzdys:

      CJSC Globus planuoja mažinti darbuotojų skaičių 2017-04-26. Darbuotojai rašytinius įspėjimus gavo 2002-02-26. Pardavimų atstovas G.V. 2017 m. Solovjova nori palikti įmonę anksčiau laiko, nes susirado naują darbą.

      Pateikta paraiška atrodys taip:

      Kokie mokėjimai numatyti?

      Remiantis prašymu atleisti iš darbo anksčiau laiko, išduodamas įsakymas ir atitinkamas įrašas darbo knygelėje. Ateityje bus atliekami visi įstatymų reikalaujami mokėjimai.

      Darbuotojui paskiriama:

    • darbo užmokestis už to mėnesio, kurį nutraukiama darbo sutartis, dirbtas dienas;
    • kompensacija už nepanaudotas atostogas;
    • išmokos, lygios vidutiniam dienos uždarbiui už dienas, likusias iki įspėjimo termino pabaigos;
    • išeitinė išmoka;
    • darbo užmokestį už du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

      • Kaip atleisti vienišą mamą? Informacija – čia.

      Ar mokama kompensacija už atleidimą iš darbo dėl likvidavimo? Skaitykite čia.

      Ką daryti, jei esate priverstas pateikti dokumentą?

      Įmonei ekonomiškai naudinga, kai darbuotojas pasitraukia pats.

      Pasirodo, kad darbo santykiai nutraukiami darbuotojo iniciatyva, o tai reiškia, kad kompensacija dėl sumažinimo gali būti neišmokėta.

      Dėl šios priežasties vadovų prašoma kreiptis dėl atleidimo iš darbo savo noru arba nutraukti sutartį šalių susitarimu. Kai kurie daro psichologinį spaudimą (grasina šaudyti pagal straipsnį).

      Kaip elgtis tokioje situacijoje? Tai priklauso nuo įvairių veiksnių.

      Jeigu darbuotojas yra pasiryžęs ginti savo teises, tuomet tokiam įtikinėjimui pasiduoti tikrai neįmanoma.

    • Ištaisykite nusižengimo faktą – suraskite liudininkus, galinčius patvirtinti darbdavio grasinimus arba įrašyti pokalbį į diktofoną.
    • Pateikite skundą darbo inspekcijai arba pasikonsultuokite su geru teisininku.

      • Teismas, nagrinėdamas ieškinį, išnagrinėja pareiškimo surašymo motyvus, dokumento surašymo sąlygas, tikrąjį darbuotojo ketinimą.

      Ypatingas dėmesys kreipiamas į tekstą, kad būtų nurodytos reikalingos detalės (parašai, datos, rezoliucija ir kt.).

      Jei darbuotojas parašė pareiškimą spaudžiamas vadovybės ir turi nepaneigiamų įrodymų, darbdavys privalo:

    • sumokėti visas priklausančias išmokas;
    • pakeisti atleidimo priežasties formuluotę;
    • atlyginti moralinę žalą ir bylinėjimosi išlaidas.

      • Ką reikia žinoti?

      Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, turi laikytis tam tikros tvarkos.

      Nustačiusi pažeidimą, darbo inspekcija gali pripažinti atleidimą negaliojančiu, todėl darbuotojui taip pat naudinga žinoti atliktų veiksmų seką:

    • Įsakymo išdavimas – yra įsakymas atlikti mažinimo procedūrą: sumažinti darbuotojų skaičių, pakeisti etatų lentelę ir pan.
      Pareigybių, kurias galima sumažinti, sąrašo sudarymas (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu).
    • Pranešimų siuntimas darbuotojams peržiūrėti prieš parašą.
    • Alternatyvių laisvų darbo vietų pasiūlymas.

      • Tik jei bus laikomasi mūsų konsultacijoje išvardytų niuansų, darbuotojas galės pasinaudoti sumažinimo metu įmonėje numatyta kompensacija.

      Jas reglamentuoja ne tik darbo teisės aktai, bet ir darbo sutartis. Taikus esamos situacijos sprendimas įmanomas tik laikantis atleidimo iš darbo tvarkos.

      Paspauskite Peržiūrėti

      Kaip parašyti atleidimo laišką

      Dažnai darbdaviai, atleisdami darbuotojus dėl etatų mažinimo, prašo darbuotojų parašyti atsistatydinimo pareiškimą. Tačiau prieš pradėdami tai perskaitykite darbo įstatymus. Jame aiškiai nurodyta, kad atleidimas sumažinimui yra darbdavio iniciatyva, tačiau jei darbuotojas parašys pareiškimą, tada atleidimas bus laikomas darbuotojo iniciatyva.

      Norėdamas atleisti darbuotojus dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbdavys turi surašyti įsakymą, dokumento antraštėje įrašyti visą ir sutrumpintą įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardę, vardą, patronimą, jei organizacijos teisinė forma yra individualus verslininkas. Administracinėje dalyje turi būti nurodyta atleidžiamo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas pagal asmens dokumentą, taip pat pareigų pavadinimas pagal etatų lentelę. Personalo pareigūnas yra atsakingas už susipažinimą su darbuotojo dokumentu. Dokumentas turi būti pasirašytas įmonės direktoriaus ir patvirtintas įmonės antspaudu.

      Perskaitykite pranešimą apie atleidimą. Pasidėkite asmeninį parašą, nurodykite pavardę, inicialus, įveskite susipažinimo datą.

      Pagal darbo įstatymus darbdavys privalo rašyti darbuotojo įspėjimą apie atleidimą iš darbo. Šio dokumento antraštėje turi būti nurodyta jūsų pavardė, vardas, tėvavardis, pareigų pavadinimas, struktūrinis padalinys, kuriame esate registruotas. Įspėjime darbdavys remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, kuriame nurodyta atleidimo iš darbo sumažinimo tvarka.

      Perskaityti dviem egzemplioriais surašytą pranešimą apie atleidimą iš darbo. Įdėkite asmeninį parašą ir datą. Įveskite savo pavardę ir inicialus.

      Peržiūrėję užsakymą ir pranešimą, tęskite savo darbinę veiklą iki dviejų mėnesių termino pabaigos. Jums nereikia rašyti atsistatydinimo laiško. Atleidimas yra darbdavio iniciatyva. Jei parašysite pareiškimą, šis atleidimas bus jūsų iniciatyva, ir jūs neteksite teisės gauti išeitinę kompensaciją.

      Gavę darbo knygelę į rankas, perskaitę atleidimo iš darbo protokolą prieš parašą, perduokite bylas ir gaukite pinigus atsiskaitymui. Užsiregistruokite užimtumo centre, kur tris mėnesius gausite vidutinį mėnesinį atlyginimą, jei iki tol neradote padoraus darbo.

      Sumažinimas: išankstinis nutraukimas

      Jei darbuotojas atleidžiamas ne jo iniciatyva, tai visada yra nemalonu ir įžeidžianti darbuotoją. Daugelis žmonių stengiasi išvengti šios situacijos. Tačiau būna atvejų, kai atleidimo iš darbo neišvengiama. Taip atsitinka sumažinus įmonės darbuotojų skaičių. Jei gavote įspėjimą apie atleidimą, išankstinis nutraukimas gali būti gera alternatyva.

      Atsisakyti savo noru?

      Pagal Darbo kodeksą, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl įmonės darbuotojų skaičiaus mažinimo, apie būsimą pareigų mažinimą ir darbuotojo atleidimą darbuotojas įspėjamas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki numatytos atleidimo iš darbo dienos. Tačiau gana dažnai susidaro situacija, kai pats darbuotojas prašo anksčiau nutraukti darbo sutartį. Tai gali būti dėl daugelio priežasčių. Viena iš jų – žmogus susirado naują darbą. Bijodamas, kad laisvą vietą užims kitas pretendentas, jis siekia greitai pradėti vykdyti savo pareigas.

      Kokiu pagrindu darbuotojas turėtų išeiti iš šios galimybės? Juk jis išreiškė savo norą, tuo pačiu šį norą sukelia darbuotojų mažinimas. Nuo atleidimo pagrindo priklauso, ar bus mokama išeitinė išmoka ir vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, papildoma kompensacija, skaičiuojama proporcingai darbuotojo nedirbtam laikui iki įspėjimo apie sumažinimą termino pabaigos.

      Rusijos Federacijos Konstitucija ir Darbo kodeksas visiems piliečiams garantuoja teisę dirbti. O kur tiksliai, kokioje organizacijoje, įmonėje, firmoje darbuotojas pasinaudos savo teise – priklauso nuo jo paties. Todėl darbdavys negali neleisti darbuotojui išeiti iš darbo iki atleidimo dėl sumažinimo datos. Darbuotojas gali bet kada pateikti prašymą.

      Tokiu atveju darbuotojas turi aiškiai suprasti, kad atleistas iš darbo savo noru, jis nepraranda teisės į tas garantijas, kompensacijas, kurios jam būtų suteiktos atleidžiant iš darbo dėl etato mažinimo. Tuo pačiu šis išankstinis atleidimas iš darbo jokiu būdu nebuvo nulemtas darbuotojo „savo noro“, o yra priverstinis, „paslėptas“ atleidimas dėl darbuotojų mažinimo.

      Sutarties nutraukimas prieš terminą dėl darbuotojų mažinimo

      Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atleisti sumažintą darbuotoją prieš terminą, kuris nustato įspėjimą apie išankstinį atleidimą. Pagal 5 str. 180, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus terminui, gavęs jo rašytinį sutikimą.

      Taigi pagal šį straipsnį teisę nutraukti sutartį prieš terminą turi darbdavys, o ne darbuotojas, nors darbdavys ja gali pasinaudoti tik darbuotojo sutikimu. Tai yra, iš pradžių darbdavys nusprendžia, ar patartina dirbti visą įspėjime nurodytą laikotarpį.

      Tačiau ši taisyklė negali uždrausti darbuotojui pradėti darbo sutarties nutraukimo proceso anksčiau laiko. Be to, Darbo kodeksas neverčia darbdavio visiškai patenkinti šio darbuotojo reikalavimo. Todėl, norint anksčiau nutraukti sutartį dėl darbuotojų mažinimo, tuo turėtų būti suinteresuotos abi šalys. Ir pirmiausia darbdavys, nes nuo jo labiau priklauso, ar šis sumažinimas įvyks, ar ne, o darbuotojas išsaugo teisę sutikti ar atsisakyti šio pasiūlymo.

      Prašymas nutraukti darbo sutartį prieš terminą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo

      Darbuotojas taip pat gali imtis iniciatyvos nutraukti sutartį anksčiau laiko, laikydamasis visų įmanomų teisinių garantijų, kurios yra numatytos DK 180 str. Ar sutikti su šiuo pasiūlymu yra darbdavio prerogatyva. Šiuo atveju, norint priimti teisingą sprendimą dėl darbuotojo mažinimo, didelis vaidmuo tenka prašymui nutraukti sutartį prieš terminą.

      Atleisti darbuotoją iš darbo ne dėl jo paties noro, o dėl darbuotojų sumažinimo, prašymas turi būti surašytas teisingai. Jo tekstas neturėtų būti interpretuojamas dvigubai. Prašymas turi būti išsamus ir aiškus.

      Turi būti nurodyta, kad darbuotojas yra susipažinęs su jo atleidimo iš darbo procedūros pradžia dėl artėjančio darbuotojų skaičiaus mažinimo, nurodant tam nustatytą datą. Būtina informuoti, ar jam buvo pasiūlytos laisvos vietos, o jei taip, kokios. Būtinai nurodykite, kad jis nori išeiti iš darbo nepasibaigus nustatytam atleidimo iš darbo terminui dėl darbuotojų mažinimo ir reikalauja mokėti kompensaciją. Tokiu atveju atleidimas iš darbo neįmanomas be darbdavio sutikimo.

      Mokėjimai atleidžiant iš darbo sumažinus sumažinimą nepasibaigus sumažinimo terminui

      Akivaizdu, kad darbdaviui ekonomiškai apsimoka atleisti darbuotojus sumažinimo laikotarpiu jų paties prašymu. Tokiu atveju jis neturėtų mokėti kompensacijos. Kai kurie nesąžiningi darbdaviai netgi naudoja grasinimus, psichologinio spaudimo metodus, norėdami priversti darbuotojus pasitraukti iš darbo.

      Jei darbuotojas išeina anksčiau laiko, atleidžiant jį sumažinus iki sumažinimo termino pabaigos, jam suteikiamos šios išmokos, kurias moka darbdavys:

    • atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką atleidimo iš darbo mėnesį;
    • kompensacija už visas atostogas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo;
    • vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (tik atleidžiant prieš terminą darbdavio iniciatyva);
    • papildoma vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija už laiką, likusį iki numatytos atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo (jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje);
    • už darbo laikotarpį - vidutinį mėnesinį atlyginimą, tačiau šis laikotarpis neturėtų viršyti dviejų (kai kuriais atvejais užimtumo centro sprendimu - trys) mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos.

    Kreipimasis į teismą

    Neretai darbuotojas, pasidavęs darbdavio spaudimui, etato mažinimo laikotarpiu rašo pareiškimą su prašymu jį atleisti „savo noru“. Tada jis gali kreiptis į teismą dėl atleidimo motyvų formuluotės pakeitimo ir jam priklausančių įmokų išieškojimo, teigdamas, kad administracija jį privertė rašyti pareiškimą. Šiuo atveju būtent darbuotojas turi įrodyti, kad darbdavio prievarta buvo.

    Teismas, nagrinėdamas ieškinį, išnagrinėja:

    • priežastys, paskatinusios darbuotoją parašyti pareiškimą;
    • kreipimosi aplinkybės;
    • tikrieji darbuotojo ketinimai;
    • prašymo tekstas, būtinų duomenų (darbuotojo parašas, surašymo data, prašymo gavimo darbdavyje data, įmonės vadovo nutarimas) prieinamumas.

      • Jei darbuotojas teisme įrodo, kad šį pareiškimą jis surašė spaudžiamas darbdavio ir neatitinka jo norų, tuomet sutarties nutraukimas pripažįstamas neteisėtu. Tokiu atveju darbdavys įpareigotas pakeisti atleidimo pagrindo formuluotę, taip pat sumokėti visus privalomus mokėjimus, įskaitant moralinės žalos ir išlaidų, patirtų dėl dalyvavimo teismo posėdžiuose, atlyginimą. Teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į jo pareigas ir sumokėti už priverstinę pravaikštą.

      Pareiškimas dėl sutikimo nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo

      Sumažinimo arba mažinimo procedūra gali apimti darbdavio pasiūlymas dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą. Tokiu atveju darbdavys įspėjime apie darbuotojo pareigybių sumažinimą pasiūlo darbuotojui nutraukti darbo sutartį nepasibaigus dviejų mėnesių terminui. Taip pat išmokėkite jam kompensaciją už likusį laiką iki atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis).

      Jei darbuotojas sutinka išeiti prieš siūlomą datą, savo sutikimą atleisti iš darbo jis turi pareikšti raštu.

      Darbuotojo pareiškimas dėl sutikimo nutraukti darbo sutartį dėl etato mažinimo turi būti ši informacija:

    • Organizacijos vadovo pavardė ir pareigos;
    • nuoroda į pranešimą apie atleidimą iš darbo, kuris yra prašymo pagrindas;
    • sutikimas atleisti iš darbo ir atleidimo data;
    • atleidimo iš darbo pagrindas (dažniausiai šalių susitarimu);
    • visos mokėtinos kompensacijos ir išmokų sumokėjimo faktas;
    • darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
    • data ir darbuotojo parašas.

      • Gavęs anketą, vadovas įdeda vizą arba pažymą.

      Vieninga prašymo dėl sutikimo nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo forma nenustatyta. Darbuotojas surašo šį dokumentą bet kokia forma.

      Darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu atsiimti savo prašymą, prieš gaudamas raštišką darbdavio sutikimą.

      Pareiškimas dėl sutikimo nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimoįregistruotas prašymų registre ir saugomas organizacijoje 75 metus pagal 2 str. 656 Standartinių administracinių, archyvinių dokumentų, sukurtų vykdant valstybės įstaigų, savivaldybių ir organizacijų veiklą, sąrašo, nurodant saugojimo terminus „2010 m. rugpjūčio 25 d.

      Šis dokumentas naudojamas toliau nurodytose procedūrose.

      Koks turėtų būti prašymo dėl išankstinio atleidimo iš darbo dėl darbuotojų mažinimo pavyzdys? Su tokio dokumento surašymo, kaip ir šiuo pagrindu įsakymo išdavimo problema susiduria tiek įstaigos vadovai, tiek darbuotojai. Rašymo pavyzdžiai padės nesuklysti.

      Dokumento sudarymo ypatybės

      Ne visi personalo pareigūnai žino, ar būtina rašyti prašymą.

      Kada nereikia kreiptis?

      Sutarties nutraukimas tokiu būdu reiškia darbdavio iniciatyvą, nes būtent jis pasirašė įsakymą dėl būsimo darbuotojų skaičiaus mažinimo. Iš to išplaukia, kad darbuotojas neprivalo kreiptis dėl atleidimo iš darbo sumažinimo būdu. Iki tam tikros datos atitinkamo įsakymo pagrindu bus sumažintas, asmuo gaus visus mokėtinus mokėjimus.

      Kartu svarbu, kad darbuotojas būtų dėmesingas dokumentams, kuriuos pasirašo išeidamas. Viršininkams bus naudingiau, jei darbuotojas pasitrauks asmenine iniciatyva, todėl greičiausiai tokių pasiūlymų bus.

      Kada reikia rašyti prašymą?

      Mažindamas etatus, darbdavys privalo raštu įspėti visus darbuotojus prieš 2 mėnesius. Jeigu darbuotojas sąmoningai nori išeiti iš darbo anksčiau nustatyto laiko, būtina surašyti konkretų dokumentą.

      Svarbu! Tai turėtų būti būtent sutikimas nutraukti darbo santykius prieš sutartą laikotarpį, o ne darbuotojo atleidimas iš darbo savo iniciatyva, kitaip jis negaus jam priklausančių sumų.

      Esant dabartinei situacijai, darbdavys spręs, ar toks sutarties nutraukimas yra priimtinas, ar verta sumažinti darbuotoją pagal numatytus terminus. Net jei darbuotojas pateikia prašymą išeiti iš darbo, prašydamas jį atleisti anksčiau nei nustatyta data, tik vadovas turi teisę nuspręsti, ar nutraukti darbo santykius.

      Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje nurodyta, kad viršininkas turi teisę, bet neprivalo, nedelsiant nutraukti darbo santykius, gavęs raštišką atleidžiamojo sutikimą. Tuo atveju, kai darbuotojas išeina savo iniciatyva, tokie klausimai nekyla, nes tai yra jo įstatyminė teisė.

      Kaip teisingai suformatuoti dokumentą?

      Sąmoningai nusprendus išeiti, nelaukiant, kol baigsis 2 mėnesių terminas iki sumažinimo, darbuotojams kyla klausimas, kaip šiuo pagrindu parašyti atsistatydinimo laišką. Juk nuo teisingos formuluotės priklauso tolesnės skaičiavimo sumos, taip pat įrašas darbo knygelėje.

      Vieninga prašymo atleisti iš darbo anksčiau termino sumažinimo atveju forma nenustatyta. Dažniausiai pildoma speciali forma, kurios pavyzdžiai kiekvienoje organizacijoje gali šiek tiek skirtis.

      Sutikimo dėl atsistatydinimo formos pavyzdys.

      Galbūt tokia rašyba.

      Dokumento pavyzdys.

      Advokatai nurodė tam tikras rašybos taisykles, kurių reikia laikytis:

      1. Turi būti sutikimas arba prašymas nutraukti darbo santykius prieš terminą.
      2. Dokumente turi būti nurodyta, kad atleistasis yra susipažinęs su bendra tvarka dėl būsimo mažinimo ir įvykio data.
      3. Nurodykite norą gauti kompensaciją tokiomis aplinkybėmis.

      Pabaigoje turi būti dabartinė data ir darbuotojo parašas.

      Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

      Priešlaikinio nutraukimo laiško pavyzdys.

      Jei vadovas sutinka atleisti darbuotoją, personalo skyrius surašo išankstinio atleidimo įsakymą, kurį pasirašo darbdavys.

      Įsakymo išdavimo pagrindas – darbuotojo pareiškimas. Su įsakymu asmuo turi susipažinti prieš palikdamas pareigas.

      Koks yra programos poveikis?

      Mokėjimo ataskaita.

      Neteisingai surašytas dokumentas gali būti laikomas negaliojančiu. Kai kuriais atvejais dokumentai su klaidomis tampa priežastimi atsisakyti atleisti norimu pagrindu ar gauti tam tikras lėšas. Todėl svarbu stebėti, ar teisingai užpildyta ne tik prašymo forma, bet ir įsakymas dėl išankstinio sumažinimo.

      Jei viskas tvarkoje, tai iškart perskaičius sumažinto darbuotojo įsakymą, ruošiamasi reikiamų popierių apskaičiavimui ir įforminimui. Atliekami šie mokėjimai:

      1. Atlyginimas su priedais pagal dirbtą laikotarpį.
      2. Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas.
      3. Kompensacija už išankstinį darbo sutarties nutraukimą už laikotarpį, kurį darbuotojas turėjo dirbti iki sumažinimo.
      4. Išeitinė išmoka ir pagalba už dviejų mėnesių laikotarpį įsidarbinant.

      Nesumokėjus bent vienos sumos, galima kreiptis į teismą arba į darbo inspekciją.