Kreipimasis į Darbo inspekciją. Privatūs ir kolektyviniai skundai darbo inspekcijai

Dabartinėmis ekonominės krizės sąlygomis labai sunku vykdyti savo darbo veiklą nepatiriant įstatymų pažeidimų. Žinoma, nesąžiningų darbdavių visada buvo, bet pelno kritimas krizės sąlygomis verčia nusižengti net sąžiningus vadovus. Tačiau įstatymas yra įstatymas ir jame nustatytos darbuotojų teisės turi būti užtikrintos ir atkurtos jas pažeidus. Dėl to siunčiamas skundas darbo inspekcijai.

Skundo padavimo pagrindai

Turite turėti rimtą priežastį pateikti skundą šiai agentūrai. Juk dauguma darbuotojų teisių pažeidimo atvejų sprendžiami vietoje, pačioje įmonėje. Tačiau pastaruoju metu itin dažnai pasitaiko pažeidimų, susijusių su darbo užmokesčio vėlavimu ir kt. Būtent tokiais atvejais reikia skųstis inspekcijai.

Sąrašas priežasčių, dėl kurių reikia kreiptis į darbo inspekciją: Registracijos tvarkos pažeidimai priimant į darbą:

atsisakymas vykdyti darbo sutartį;
bandomojo laikotarpio nustatymas nėščiai moteriai;
atsisakymas skiriant drausminę nuobaudą pateikti informaciją apie įmonėje galiojančias taisykles.

Darbuotojų diskriminacija:

atsisakymas gauti kasmetines atostogas;
atlyginimų vėlavimas;
atsisakymas mokėti reikiamą kompensaciją;
prievarta savo lėšomis išduoti atostogas vietoj nustatytų atostogų ar nedarbingumo atostogų;
priverstinis dirbti viršvalandžius ir atsisakymas juos mokėti.

Atleidimo iš darbo pažeidimai:

nesavalaikis pranešimas;
atsisakymas mokėti atleidžiant iš darbo;
neteisingas apskaičiavimas pasibaigus darbo santykiams;
atsisakymas išduoti darbo knygą;
pavėluotas mokėjimas.

Taigi į Valstybinę inspekciją galite kreiptis ne tik dėl pažeidimų darbo laikotarpiu, bet ir jam pasibaigus.

Skųstis galite ne tik dėl pažeidimų tiesiogiai su jumis, bet ir su kolegomis.

Skundo rengimas

Taigi, kaip parašyti skundą darbo inspekcijai? Konkrečios skundo valstybinei inspekcijai pateikimo formos įstatymų leidėjas nenustatė.

Skundo pavyzdyje darbo inspekcijai turi būti nurodyta ši informacija:

informacija apie pareiškėją, įskaitant adresą ir galiojantį telefono numerį;
informacija apie darbdavį, pažeidusį darbuotojo teises;
trumpa pažeidimo santrauka;
aiškūs reikalavimai;
rašymo data ir pareiškėjo parašas.

Geriausia tekstą sudaryti formaliu dalykiniu stiliumi. Įstatymas tiesioginio reikalavimo nekelia, tačiau oficialus kreipimasis bus suprantamesnis, jei jis bus parašytas tokiu stiliumi.

Skundo pavyzdys

Bus daug lengviau parengti skundą pateikus pavyzdį. Toks skambutis turėtų atrodyti maždaug taip:

Valstybinei darbo inspekcijai

Adresas: (nurodyti regiono biuro adresą)

Nuo (nurodytas visas pareiškėjo vardas)

Adresas: (nurodyti pareiškėjo adresą)

Telefonas: (būtinas galiojantis numeris)

SKUNDAS

2016 m. kovo 3 d. aš (pilnas vardas) įsidarbinau įmonėje „StalItal“ suvirintoju. Įdarbinimą vykdė V. V., kuris tuo metu ėjo vadovo pareigas. Ivanovas. Tačiau nuo 2017 m. sausio mėnesio jis vadovauja įmonei (visas dabartinio vadovo vardas), paskelbusiai septynių dienų darbo savaitę su kintamomis poilsio dienomis, o tai nei sutartyje, nei įmonės įsakyme neatsispindėjo. Dėl to šiuo metu vieną mėnesį yra trys poilsio dienos.

Tačiau atlyginimas nebuvo padidintas, o susisiekus su vadovu gaunu atsakymą, kad nesutinkantys su jo įsakymu gali savo noru išeiti. Tokia padėtis tęsiasi iki šiol. Visi įmonės darbuotojai dirba daugiau nei nurodyta sutartyse ir už tai gauna vienodą atlyginimą.

Dėl šios priežasties rašau šį skundą ir prašau jūsų:

tinkamai patikrinti faktus;
kaltininkams taikyti tinkamas priemones;
suteikti man ir kitiems „StalItal“ įmonės darbuotojams mokėtiną kompensaciją;
laikyti mano prašymą konfidencialiu.

Parašas _________

Toks teiginys yra išsamiausias ir, jei įmanoma, trumpiausias iškilusios problemos aprašymas.

Pernelyg ilgo skundo pateikti nereikia. Patikrinimas kaip aprašymas bus suprantamiausias.

Skundo padavimas

Skundo padavimas taip pat yra svarbi ginčijant neteisėtus darbdavio veiksmus. Savalaikis skundo išnagrinėjimas per įstatymo nustatytus terminus priklauso nuo to, kaip teisingai išsiųstas skundas. Apskritai yra įvairių būdų, kaip pateikti skundą darbo inspekcijai.

Bene primityviausias būdas šiandien yra asmeninis prašymo pristatymas į inspekcijos regioninio skyriaus biurą. Tačiau kartu šis metodas yra pats efektyviausias ir užtikrina savalaikį skundo nagrinėjimą. Skundas turi būti pateiktas asmeniškai arba per atstovą. Tokiu atveju būtina pasidaryti jo kopiją ir gauti pristatymo ženklą su nurodyta data. Valstybinėse įstaigose toks ženklas turi specialaus biuro antspaudo formą.
Siuntimas paštu taip pat yra veiksminga galimybė. Skundas turi būti išsiųstas laišku su atsakymo pranešimu, kuris yra pristatymo įrodymas ir savalaikio skundo išnagrinėjimo garantija. Tačiau tai užtrunka gana ilgai, nes laiškai dažniausiai pristatomi per vieną savaitę. O svarstymo laikotarpis bus skaičiuojamas nuo įteikimo, o ne nuo laiško pateikimo momento.
Šiuo metu populiariausias kreipimosi būdas tiek į inspekciją, tiek į kitas valstybės institucijas yra kreipimasis internetu.

Tai atliekama per inspekcijos regioninio skyriaus svetainę, kurioje yra duomenų apie elektroninio skundo pateikimo būdą:

tiesiogiai patikrinimo vietoje, užpildydami specialią skundo formą.
į patikrinimo el.

Pateikdami skundą per patikrinimo vietą, turite nurodyti atsakymo gavimo būdą. Turite pasirinkti gauti atsakymą paštu pareiškėjo gyvenamosios vietos adresu. Žinoma, galite nurodyti, kad atsakymą gausite elektronine forma, tačiau popierinis atsakymas su antspaudu kitiems žmonėms visada yra efektyvesnis nei laiško atspausdinimas iš el.

Kai skundas siunčiamas per inspekcijos svetainę, tai paprastai laikoma per artimiausias 24 valandas. Taigi, kalbant apie perėjimo prie įstaigos gamybos greitį, šis metodas jokiu būdu nėra prastesnis už asmeninį pristatymą. Be to, šis metodas nereikalauja jokių išlaidų. Todėl skundo pateikimo būdą turėtų pasirinkti kiekvienas pagal savo galimybes.

Paprastai darbo inspekcija skundą išnagrinėja per 30 dienų nuo jo gavimo dienos.

Anonimiškumo taisyklė

Paprastai kreipimaisi į vyriausybines įstaigas neturėtų būti anonimiški. Prašymai, nenurodant grąžinimo adreso arba jį padavusio asmens vardo ir pavardės, nenagrinėjami, išskyrus pranešimo apie grėsmės visuomenės saugumui faktus atvejus. Todėl savo duomenis parašykite tiksliai ir teisingai.

Tačiau įstatymų leidėjas daro išimtį pareiškėjams, kurie pateikia skundus dėl darbdavių padarytų jų teisių pažeidimų. Tokiu atveju skundo pareiškėjas, reaguodamas į pažeidimą, turi teisę prašyti, kad jo tapatybė būtų konfidenciali.

Tai daroma tam, kad ateityje darbdavio ir deklaravusio darbuotojo santykiuose nekiltų asmeninio priešiškumo ir iš to kylančių pasekmių.

kolektyviškumo taisyklė

Nors įstatyme nėra aiškiai nurodyta kolektyvinių skundų privilegija prieš individualius, tokie skundai turi didesnį poveikį. Žinoma, viso kolektyvo teisių pažeidimas yra rimtesnis poelgis, kuris turės tam tikrą atgarsį visuomenėje.

Bet tai nesuteikia inspekcijai teisės nepaisyti asmenų kreipimųsi. Be to, norint išsiųsti kolektyvinį skundą, visai nebūtina, kad būtų pažeistos viso kolektyvo teisės. Net ir su vienu nusižengimu tai įmanoma visai komandai.

Be visos komandos ar jos dalies kreipimosi, įmonės profesinė sąjunga gali siųsti skundą, gindama darbuotojų interesus.

Profesinės sąjungos vadovo kreipimasis automatiškai kvalifikuojamas kaip viso kolektyvo kreipimasis.

Paraiškos sąlygos

Bendrasis skundo dėl konkretaus pažeidimo pateikimo darbo inspekcijai terminas yra 90 dienų nuo to momento, kai darbuotojas apie tai sužinojo. Tuo pačiu tai, kad darbuotojas nežinojo, kad tas ar kitas darbdavio veiksmas yra jo teisių pažeidimas, nėra pagrindas šio termino atkurti.

Skundas dėl neteisėto atleidimo iš darbo gali būti išsiųstas per vieną mėnesį nuo visų dokumentų įteikimo darbuotojui momento.

Šie dokumentai apima:

įsakymo atleisti iš darbo kopiją;
darbo istorija.

Be to, su juo reikia atlikti skaičiavimą. Kol nesumokėtas visas apmokėjimas, nurodytas laikotarpis nepradedamas skaičiuoti.

Inspekcijos įgaliojimai

Pagal įstatymą darbo inspekcijos įgaliojimai apima:

teisės aktų reikalavimų darbo santykių srityje vykdymo priežiūra;
darbdavių administracinių teisės pažeidimų tyrimas ir sprendimų dėl jų priėmimas;
reglamentų, gairių ir rekomendacijų įmonėms įgyvendinimas;
prašymų ir nutarimų siuntimas įgaliotoms institucijoms dėl nustatytų pažeidimų fakto.

Be to, darbo inspekcija yra įgaliota nagrinėti individualius ir kolektyvinius darbuotojų skundus, profesinių sąjungų kreipimusis, teikti išaiškinimus įvairiais darbo teisės aktų klausimais.

Darbo inspekcijos reakcija

Padavus skundą dėl darbdavio veiksmų, inspekcija priversta į jį reaguoti konkrečiai. Pirmas dalykas, kurį turi padaryti inspektorius, yra suplanuoti patikrinimą. Apie renginio datą pareiškėjui turi būti pranešta iš anksto raštu.

Kad patikrinimas reaguotų į pareiškimą, būtina, kad jis būtų surašytas teisingai ir aiškiai apibrėžtus pažeidimo faktus.

Specialiai tam atsiųstas inspektorius, atlikdamas patikrinimą, imasi šių priemonių pažeidimo faktui nustatyti ir patvirtinti:

patalpų patikrinimas, ar laikomasi nustatytų darbo sąlygų;
kolektyvo apklausa, kuri atliekama masiškai arba pasirinktinai;
įmonės vidaus aktų patikrinimas;
buhalterinės apskaitos dokumentų tikrinimas.

Įmonės paslaptis negali būti pagrindas atsisakyti pateikti nurodytą dokumentaciją. Tačiau tokiu atveju inspektorius prisiima pareigą neatskleisti gautos informacijos apie šią paslaptį.

Remdamasis patikrinimo rezultatais, inspektorius turi surašyti atitinkamą aktą, kuriame nurodo, kokios priemonės buvo imtasi, nustatyti pažeidimai, darbuotojų parodymai.

Jeigu yra pažeidimų, inspektorius minėtame akte nusprendžia dėl šių priemonių taikymo darbdaviui:

nurodymas darbdaviui dėl būtinybės pašalinti nustatytus pažeidimus;
administracinės baudos.

Šiuo atveju pažeidimų ištaisymas nėra pagrindas atleisti nuo baudos mokėjimo.

Tačiau tokios nuobaudos taikomos, kai išaiškinami esami pažeidimai, kurie neturi rimtų pasekmių nei komandai, nei atskiram darbuotojui, nei visai visuomenei. Jei yra šiurkštus pažeidimas ar pažeidimai, pvz., saugos priemonių nesilaikymas įmonėje, nėščios moters ar motinos su vaiku iki trejų metų atleidimas iš darbo, nuolatinis atlyginimo vėlavimas, apie tai pranešama prokuratūrai, o teisminėms institucijoms pateikiamas skundas.

Tokiais atvejais taikomos nuobaudos gali būti skiriamos tiek pagrindiniams pareigūnams: vadovams, buhalteriams, tiek paprastiems darbuotojams, atsakingiems už tam tikrų taisyklių laikymąsi.

Tokiems asmenims gali būti taikomos šios priemonės:

piniginė bauda;
pašalinimas iš pareigų;
teisės atėmimas;
baudžiamoji atsakomybė pagal pažeistą BK normą.

Net ir esant prašymui išlaikyti pareiškėjo tapatybės paslaptį, inspektorius turi teisę tai tiesiogiai nurodyti, perduodamas pažeidimų bylą prokuratūrai ar teismui.

Pasibaigus auditui, informacija apie rezultatus pareiškėjui turi būti išsiųsta raštu. Nesutikdamas su taikytomis priemonėmis arba atsisakęs tenkinti reikalavimus, pareiškėjas turi teisę kreiptis į prokuratūrą arba paduoti skundą teismui. Kartu atsakyme turėtų būti nurodytos būtinos procedūros, kurias reikia atlikti siekiant atkurti pažeistas teises, taip pat paaiškintos pareiškėjo teisės.

Inspektoriaus atsisakymas

Remdamasis patikrinimų rezultatais, inspektorius gali atsisakyti tenkinti reikalavimus. Idealiu atveju taip yra dėl to, kad trūksta įrodymų, patvirtinančių paraiškoje nurodytus pažeidimus.

Bet kuriuo atveju inspektorius savo atsakyme pareiškėjui privalo nurodyti visas atsisakymo tenkinti priežastis, pagrįsti, kodėl skundo pareiškėjo argumentai buvo laikomi nepagrįstais.

Inspektorius, apleidęs savo pareigas ar galimai gavęs kyšį, turėtų būti skundžiamas inspekcijos vadovui arba prokuratūrai. Prieš tai būtina įsitikinti, kad yra svarių priežasčių ir konkrečių faktų, patvirtinančių pareiškėjo įtarimus.

Jei atsakymo nėra

Itin retai, bet vis tiek gali atsitikti taip, kad patikrinimas negauna atsakymo į darbuotojo kreipimąsi. Teisės aktai nustato trisdešimties dienų terminą svarstymui ir atsakymo pareiškėjui išsiuntimui. Šiuo atveju atsisakymas svarstyti neleidžiamas. Vėlavimas taip pat yra piliečių teisių pažeidimas. O atsakymo nebuvimas tampa priežastimi patraukti pareigūną, šiuo atveju – tikrinimo darbuotojus, atsakomybėn.

Dėl šios priežasties nereaguojama itin retai. To priežastis greičiausiai yra apeliacijos praradimas paštu arba elektroninių apeliacijų priėmimo sistemos gedimas. Tokiais atvejais geriausia rašyti kitą skundą, nurodant skundo antraeilį pobūdį.

Jeigu, pasibaigus nustatytam terminui, pakartotinai skundžiamasi, atsakymo negauta, visų skundų, o kartu ir darbdavio padarytų pažeidimų bei patikrinimo patvirtinimas turi būti renkamas ir siunčiamas prokuratūrai.

Teismas ir prokuratūra

Nė vieno piliečio ar užsieniečio teisė kreiptis į šias institucijas nėra apribota. Tačiau dėl jų įgaliojimų geriau kreiptis į atitinkamą instituciją.

Taigi:

Teismai raginami nagrinėti materialinio pobūdžio reikalavimus. Taigi į šią instituciją reikia kreiptis, kai darbdavys vėluoja atlyginti, atsisako mokėti jam priklausančią kompensaciją. Taip pat galite kreiptis į teismą neteisėto atleidimo iš darbo atveju, kuris taip pat yra susijęs su materialiniais reikalavimais.
Prokuratūra reaguoja į teisės pažeidimus. Į šią instituciją reikėtų kreiptis iškilus darbo sąlygų neatitikimui teisės aktų normoms, periodiškai pažeidžiant darbuotojų teises, diskriminuojant ir pan.

Skundas iš esmės yra greitas problemos sprendimas, nes jei skundo esmė nepriklauso institucijos kompetencijai, pareiškėjas gaus atsakymą tik nurodant, kad nėra įgaliojimų nagrinėti tokias situacijas ir paaiškinant teises. Tai reiškia, kad pareiškėjas tiesiog praras laiką.

Neteisėto atleidimo atveju į teismą reikia kreiptis per mėnesį nuo visų turimų dokumentų gavimo dienos. Apeliacinis skundas teismui surašomas ieškinio forma, kuriame nurodomas reikalavimas grąžinti į darbą ir atlyginti žalą, padarytą neteisėtu atleidimu iš darbo.

Kreipimasis į prokuratūrą dėl administracinio ir baudžiamojo pobūdžio pažeidimų fakto turėtų būti vykdomas pateikus įrodymus. Neturėdamas tinkamų įrodymų, prokuroras gali neturėti pakankamo pagrindo atlikti auditą. Galų gale, verslo veiklą reglamentuojantys teisės aktai suteikia tam tikrą apsaugą darbdaviams nuo vyriausybinių agentūrų kišimosi.

Tačiau ši aplinkybė negalioja atvejams, keliantiems pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai bei visuomenės saugumui. Jeigu dėl šių priežasčių yra skundų, prokuratūra privalo atlikti patikrinimą, o darbdavys neturi teisės neįleisti į įmonės patalpas ir įrangą.

Apskritai teisės aktai teikia pirmenybę darbuotojo teisėtų teisių ir interesų apsaugai, palyginti su darbdaviais.

Valstybės organai ir pareigūnai, nagrinėdami bylas, susijusias su darbo teisės aktų pažeidimais, turėtų vadovautis darbdavio kaltės prezumpcijos principu.

Trumpa apžvalga

Darbuotojo teisių gynimas yra prioritetinė sritis tiek teisės aktuose, tiek žmogaus teisių valstybės institucijų ir visuomeninių organizacijų veikloje. Taigi nebijokite atleidimo ir leiskite pažeisti savo teises. Nustačius įstatymų normų pažeidimą, būtina nedelsiant pateikti pretenziją darbdaviui.

Bet kurioje situacijoje pirmiausia reikia stengtis taikiai išspręsti konfliktą. Galbūt darbdavys patiria tam tikrų sunkumų pašalindamas tam tikrus pažeidimus. Taip pat gali būti, kad jis nežino aplinkybių, nes įmonėje gali būti daug vadovaujančių pareigų.

Ir, galiausiai, joks darbdavys nenori pernelyg didelio vyriausybinių agentūrų dėmesio. Juk ne kiekviena įmonė gali pasigirti tobula įstatymų laikymusi. Bet kokie smulkūs pažeidimai, galintys užtraukti didelę baudą, visada yra. Jums tereikia nurodyti darbdaviui aplinkybes ir galimas pasekmes.

Tačiau jei darbdavys elgiasi perdėtai imperatyviai, grasina atleisti iš darbo ar verčia jį tai padaryti, jokiu būdu tai neturėtų būti leidžiama ir su juo susitariama. Pagal įstatymus atleisti darbuotoją nėra taip paprasta. Tam reikia tikrai rimtos priežasties.

Daugelis dirbančių Rusijos Federacijos piliečių susiduria su darbdavio vykdomų įgaliojimų pažeidimais. Sprendžiant ginčytinus klausimus, susijusius su darbo proceso teisėtumu, organizacijų vadovybė įsteigė darbo inspekciją. Kreipdamiesi į tokį patikrinimą, turite žinoti, kad darbo ginčų senaties terminas yra ne daugiau kaip trys mėnesiai nuo pažeidimo nustatymo dienos.

Kreipimosi į darbo inspekciją pagrindai

Dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai numato, kad pažeidžiant darbuotojų teises, bet kuris asmuo turi visišką teisę kreiptis į darbo inspekciją. Kadangi ši tikrinimo įstaiga yra skirta tik darbuotojų teisių atnaujinimui.

Į darbo inspekciją gali kreiptis įvairių organizacijų darbuotojai, jeigu tarp jų ir įmonės vadovybės buvo dokumentuoti darbo santykiai. Skundą priežiūros institucijai galima pateikti dėl šių priežasčių:

visiškas ar dalinis darbo užmokesčio nemokėjimas. Šiuo atveju galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai numato baudžiamąją atsakomybę pažeidusiam darbdaviui;
nesuteikia užtarnautų atostogų. Pavaldinys turi teisę skųsti vadovą, jeigu jis nesumoka jam priklausančios kompensacijos už nepaimtas atostogas;
darbo sąlygų nenuoseklumas, dėl kurio gali pablogėti darbuotojų sveikata;
darbo apsaugos teisės aktų nesilaikymas;
darbo taisyklių nesilaikymas;
neteisėtas sumažinimas arba atleidimas iš darbo;
išmokų nemokėjimas apskaičiavimo metu;
atsisakymas pateikti darbo knygą darbuotojo raštišku prašymu arba jį atleidus;
nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą, kai darbo ieškančiam asmeniui tam tikroje įmonėje įdarbinimo centras suteikia laisvą darbo vietą, o jos vadovas atsisako priimti naują darbuotoją;
atsisakymas suteikti darbuotojui reikalingas įstatymų numatytas išmokas;
klausimai, susiję su darbu ir apmokėjimu ne darbo dienomis (savaitgaliais, švenčių dienomis).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daug daugiau priežasčių kreiptis į darbo inspekciją. Tam, kad darbo inspekcija priimtų darbuotojui palankų sprendimą, be prašymo jis turi pateikti besąlyginius esamų pažeidimų įrodymus.

Prašymo pateikimas ir jos anonimiškumas

Kiekvienas regionas turi savo darbo inspekciją. Todėl būtina kreiptis į tokią įstaigą regione, kuriame įvyko darbuotojo nusižengimas.

Ieškinys dėl darbo įsipareigojimų nevykdymo gali būti pateiktas trimis pagrindiniais būdais:

asmeniškai. Taikant šį metodą, nukentėjusysis nuo neteisėtų darbdavio veiksmų turi pats atvykti į kontroliuojančią organizaciją su skundu (dviem egzemplioriais) ir susijusiais dokumentais bei pateikti juos biurui. Kai tikrinimo darbuotojai privalo ant pareiškėjo kopijos įrašyti dokumento datą ir gaunamo dokumento numerį;
atsiųsti prašymą paštu. Norėdami įsitikinti, kad išsiųstas skundas bus pristatytas adresatui, jis turi būti išsiųstas registruotu pranešimu su pranešimu;
pateikti paraišką el. Šis metodas yra patogiausias ir saugiausias. Kadangi visas surinktas dokumentų paketas yra nuskenuojamas ir siunčiamas internetu, o originalai lieka savininko rankose.

Daugelis piliečių, pateikdami skundą, nori likti anonimiški, tai yra anonimiškai pranešti apie vadovo nusižengimus. Šios priežastys gali paskatinti darbuotoją imtis tokių veiksmų:

dirbančiam darbuotojui – baimė dėl savo karjeros. Kadangi vadovas, sužinojęs, kas inicijavo patikrinimą, gali pažeminti arba atleisti šį darbuotoją;
atleistam darbuotojui - baimė dėl bet kokių darbdavio veiksmų, kurie gali virsti įvairiomis nemaloniomis pasekmėmis buvusiam darbuotojui.

Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad anoniminių prašymų darbo inspekcija nepriima. Todėl pateikdamas dokumentus pareiškėjas turės pateikti savo informaciją. Vienintelė išeitis iš šios situacijos – rašytinis prašymas, įtrauktas į patį skundą, dėl informacijos neatskleidimo atsakovui. Taip pat žodžiais inspekcijos darbuotojams reikės paaiškinti šio prašymo priežastis.

Prašymas internetu

Norėdami kreiptis internetu, jums reikia:

įveskite oficialų atitinkamo regiono darbo inspekcijos puslapį;
atsidariusioje svetainėje įveskite visus reikiamus duomenis;
apibūdinti rūpesčius;
pridėkite failą su nuskaitytu dokumentų paketu.

Be to, būtina sąlyga yra aiškus nurodymas, kokių veiksmų darbuotojas tikisi iš kontrolės įstaigos:

įmonės vadovo patikrinimas;
administracinės bylos iškėlimas ir pažeidėjų patraukimas atsakomybėn;
gauti patarimą dominančiu klausimu.

Į elektroninį skundą turi būti įtraukta ši informacija:

nukentėjusiojo pavardė, vardas, patronimas;
jo adresas ir telefono numeris;
darbdavio pavardė, vardas, patronimas, juridinis ir faktinis įmonės adresas;
visas organizacijos pavadinimas;
pažeidimo aplinkybės;
tolesni pageidaujami veiksmai pažeidimą padariusio asmens atžvilgiu;
pridedamos dokumentacijos sąrašas (nuskaitytos darbo sutarties kopijos, darbo knygelė, pareiškėjo pasas ir kt.).

Taip pat turite nurodyti paraiškos parengimo ir išsiuntimo datą bei pareiškėjo parašą. Šis skundas išnagrinėjamas per trisdešimt dienų, po kurio pareiškėjo el. paštu turėtų būti gautas atsakymas apie taikytas priemones arba pranešimas apie būtinybę pratęsti patikrinimo terminą.

Reikia atsižvelgti į tai, kad skundai, kuriuose trūksta reikiamos informacijos apie pareiškėją ar darbdavį, taip pat anoniminiai prašymai nepriimami ir valstybės institucijos nenagrinėjami.

Paraiškos peržiūros laikotarpis

Darbo inspekcijoje, kaip ir kitose valstybės įstaigose, nustatyti terminai, numatantys dokumentų gavimą, jų svarstymą, reikiamų priemonių ėmimąsi ir rašytinį atsakymą pareiškėjui.

Prašymai į darbo inspekciją turi būti išnagrinėti per mėnesį nuo jų gavimo dienos. Šis terminas gali būti pratęstas tik esant būtinybei ir ne ilgiau kaip trisdešimčiai dienų. Jeigu skundo nagrinėjimo terminas pratęsiamas, tikrinimo įstaigos specialistai privalo apie tai raštu pranešti pareiškėjui ir nurodyti konkrečias tokių veiksmų priežastis.

Apžiūros patikrinimas

Yra dviejų tipų patikrinimai, kuriuose darbo inspekcijos atstovai turi teisę tikrinti organizacijas:

suplanuotas patikrinimas. Atliekama nesant nusiskundimų. Iš esmės tokius patikrinimus atlieka organizacijos, kuriose įvyko ekstremalioji situacija arba buvo nustatyta daug norminių teisės aktų pažeidimų. Prieš pradėdamas patikrinimą, inspektorius privalo iš anksto apie tai pranešti įmonės vadovybei. Pranešimas surašomas raštu, kuriame nurodoma patikrinimo pradžios ir pabaigos data; tikslinis patikrinimas. Tai atliekama gavus skundą. Tokiu atveju,
Inspektorius patikrina, ar įmonėje nėra pažeidimų, nurodytų prašyme. Jei jie nustatomi, įgaliotas asmuo pažeidėjui surašo administracinę nuobaudą, taip pat išduoda nustatytos formos įsakymą nustatytiems pažeidimams pašalinti. Kurių įvykdymą inspektorius privalės patikrinti kito patikrinimo metu.

Be to, audito organizacijos atstovas gali kreiptis į prokuratūrą, teismines institucijas ar imtis kitų atsakomųjų priemonių pagal savo kompetenciją.

Į darbo inspektoriaus pareigas įeina:

kontroliuoti, kaip darbdavys laikosi darbo taisyklių;
užsakymų sudarymas, pristatymas ir vykdymo kontrolė;
kontroliuoti darbuotojų supažindinimą su darbo apsaugos teisės aktais;
nusikaltėlių patraukimas atsakomybėn;
dalyvavimas nelaimingų atsitikimų tyrimuose, nekvalifikuotų asmenų pašalinimas iš pareigų
įmonės darbuotojai;
dalyvavimas teismo procese;
įvairios informacijos teikimas teisėsaugos institucijoms.

Išsamus darbo srities inspektoriaus įgaliojimų, pareigų ir atsakomybės sąrašas pateikiamas įgalioto asmens pareigybės aprašyme, kurį pasirašo organizacijos teisininkas ir tvirtina pirmasis valstybės institucijos vadovas.

Nesutikimas su sprendimu

Jei pareiškėjas nesutinka su kontrolės įstaigos po patikrinimo priimtu sprendimu, jis gali ginčyti šį rezultatą įstatymų leidybos lygmeniu. Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą prašymą, adresuotą darbo inspekcijos regioninio skyriaus vedėjui. Jei toks veiksmas nedavė laukiamų rezultatų, pažeidėjas gali pateikti skundą pagrindinei valstybinei Rusijos Federacijos darbo inspekcijos institucijai arba apskųsti sprendimą teismui.

Baudžiamoji atsakomybė

Darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, jeigu jis daugiau nei tris mėnesius nemoka uždirbtų pinigų.

Norėdami tai padaryti, darbuotojas, kuriam priklauso darbo užmokestis, turi kreiptis į teisėsaugos institucijas su atitinkamu prašymu ir skolos pažyma. Kurių darbuotojai po patikrinimo ir pažeidimo fakto nustatymo pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį patrauks darbdavį baudžiamojon atsakomybėn.

Susisiekus su

Skundą darbo inspekcijai galite rašyti keliais būdais, taip pat ir internetu. Svarbiausia yra aiškiai argumentuoti savo poziciją ir teisingai išdėstyti pretenzijų darbdaviui esmę.

Labai dažnai, kai kyla nesutarimų tarp darbdavio ir darbuotojo, pastarajam nelieka nieko kito, kaip tik skųstis atitinkamoms institucijoms. Dažniausiai darbuotojai eina skųstis į darbo inspekciją.

Kas yra GIT

Valstybinė darbo inspekcija yra valstybės institucija, atsakinga už darbo įstatymų laikymosi ir darbo apsaugos priežiūrą visose šalies įmonėse.

Darbo inspekcija turi šiuos įgaliojimus:

atlieka planinius darbdavių patikrinimus, ar jie laikosi įstatymų, ir, esant pažeidimams, priima įsakymą juos pašalinti ir skiria nuobaudas kaltiems asmenims ar visai įmonei;
atlieka neplaninius patikrinimus pagal gautus darbuotojų skundus. Tuo pačiu metu patikrinimai neapsiriboja darbo teisės aktų sritimi, su kuria susijęs skundas. Tai yra, atėję į skundą dėl pavėluoto darbo užmokesčio, inspektoriai gali patikrinti kitų dokumentų tvarkymą;
dalyvavimas komisijose, tiriančiose nelaimingus atsitikimus, pasibaigusius mirtimi arba sukėlusius sunkias pasekmes žmonių grupei. Remdamasis tyrimo rezultatais, priima sprendimą dėl nelaimingo atsitikimo pobūdžio ir jos dalyvių bei darbdavio kaltės laipsnio;
skundų ir ginčų darbo klausimais tarp darbuotojo ir darbdavio nagrinėjimas. Šiuo atveju ne visi kylantys ginčai priklauso šios institucijos kompetencijai. Dažniausiai kyla klausimų dėl neteisėto nuobaudos paskyrimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir visų priklausančių sumų nesumokėjimo, taip pat dėl darbo užmokesčio vėlavimo. Tuo pačiu metu klausimus dėl išmokų dydžio jau turėtų spręsti teisminė institucija, nors darbuotojas šiuo klausimu taip pat gali kreiptis į GIT.
tiek darbuotojų, tiek darbdavių konsultavimas darbo teisės aktų ir darbo apsaugos klausimais, galiojančių teisės aktų patikslinimas. Be to, darbdavio atstovo kreipimasis pagalbos nereiškia patikrinimo, net jei konsultacijos metu paaiškėjo, kad buvo padaryta klaidų ir neatitikimų.

Kada kreiptis pagalbos iš GIT

Paprastai, jei tarp darbuotojo ir darbdavio kyla rimtų nesutarimų, jie nubausti arba atleisti iš darbo, o tai ne visada teisėta ir pagrįsta.

Bet kadangi pats darbuotojas tokių problemų negali išspręsti, jam nelieka nieko kito, kaip ginti darbuotojų interesus į valstybės organų pagalbą.

Kokiais atvejais turėčiau rašyti skundą darbo inspekcijai?

Darbuotojas turi teisę bet kuriuo atveju kreiptis į GIT, kai pažeidžiamos jo teisės arba jis taip mano.

Tačiau kartu jis turi suprasti, kad dabartinėmis realijomis kreipimasis į darbo inspekciją reiškia konfliktą su darbdaviu ir greičiausiai jam teks pasitraukti. Nors reikia pasakyti, kad tai visgi labiau taikoma privačioms įmonėms, tačiau valstybinėse organizacijose darbuotojas yra labiau apsaugotas.

Dažniausi atvejai, kai darbuotojas kreipiasi į Valstybinę darbo inspekciją:

Darbdavio padarytas darbo apmokėjimo taisyklių ir Kolektyvinės sutarties pažeidimas;
neteisėtai paskirta drausminė nuobauda. Čia gali būti, kad nuobauda buvo teisėta, tačiau buvo padaryta klaida projektuojant ir darbuotojas apie tai žino. Šiuo atveju, deja, GIT vis tiek palaikys darbuotojo pusę, nes dokumentų tvarkymas laikomas prioritetu bet kokio nusikaltimo atveju. Tai taikoma visoms darbo problemoms;
neteisėtas atleidimas iš darbo, ypač jei jis padarytas pagal neigiamą straipsnį be rimtos priežasties. Darbuotojas yra priverstas pateikti skundą, kad „blogas“ įrašas neturėtų įtakos jo būsimam darbui;
darbo užmokesčio vėlavimas. Tokiu atveju kreiptis į inspekciją patartina tik tuo atveju, jei visas atlyginimas yra oficialus;
neteisėtas sumažinimas ar perkėlimas į kitą darbą;
nėščiųjų teisių pažeidimas (siuntimas į komandiruotę, įtraukimas į viršvalandinį darbą ir darbą naktį ir kt.). Darbdavys turėtų prisiminti, kad nėščios moterys yra ypatinga kasta, ir joms leidžiama beveik viskas. Darbo inspektoriai visada priima nėščiajai palankius sprendimus, o nuobaudos tokiu atveju gali būti gana apčiuopiamos. Būtent taip yra, kai darbdavys iš savo pusės turi dėti visas pastangas konfliktui išspręsti.

Tai yra pagrindinės priežastys, kodėl skundai ateina į darbo inspekciją, iš tiesų jų yra kur kas daugiau.

Pastaba! Tai, kad darbuotojas kreipėsi į darbo inspekciją, visiškai nereiškia, kad jis bus teisus, tačiau net ir pripažinus jį kaltu dėl konflikto, darbo inspekcija jam netaiko jokių sankcijų, palikdama tai savo nuožiūra. darbdavys.

Mūsų teisininkai žino Atsakymas į jūsų klausimą

arba telefonu:

Skundas prieš darbdavį rašomas bet kokia forma, vieningos jo įforminimo formos nėra.

Jame turi būti ši informacija:

valstybinės inspekcijos, kurioje jis pateikiamas, pavadinimas;
Pilnas jo vadovo vardas ir melas;
Piliečio, paduodančio skundą, vardas, pavardė, paso duomenys ir registracijos adresas;
dokumento, tai yra skundo, pavadinimas;
skundo tekstas. Jame turėtų būti kiek įmanoma išsamiau išdėstyta reikalo esmė;
skundo surašymo data ir jį surašiusio darbuotojo parašas.

Skundas gali būti parašytas ranka arba kompiuteriu, tai nesvarbu ir neturi įtakos jo teisėtumui.

Skundas gali būti kolektyvinis, tada po juo bus visų jį pateikusių darbuotojų parašai.

Pastaba! Jeigu skunde nėra jį surašiusio asmens duomenų, tai inspekcija jo nepriims nagrinėti, tačiau kartu skunde galima pažymėti, kad pareiškėjas prašo neatskleisti savo tapatybės.

Ši priemonė tinkama tik tada, kai kalbama apie bendrus pažeidimus, o ne tuos, kurie susiję su konkrečiu darbuotoju, nes tokiu atveju vargu ar įmanoma išlaikyti inkognito režimą.

Kaip išsiųsti skundą darbo inspekcijai

Yra keletas būdų, kaip pateikti skundą darbo inspekcijai.

Visų pirma, jį galima neštis asmeniškai ir atiduoti inspektoriui arba į registratūrą. Tokiu atveju turite pasilikti sau kopiją, ant kurios gaunančioji šalis užrašys gauto telefono numerį ir datą.
Skundą galite siųsti registruotu paštu. Tokiu atveju reikia atkreipti dėmesį į tikslų visų skundą pateikusio asmens duomenų užpildymą.
Kitas būdas skųstis darbdaviu – užpildyti atitinkamą formą oficialioje Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje.

Kad ir koks skundo siuntimo būdas būtų pasirinktas, inspektoriai vis tiek priima jį svarstyti. Tyrimui atlikti ir sprendimui priimti skiriamas vieno mėnesio laikotarpis, po kurio priima sprendimą, apie kurį informuoja skundą padavusį asmenį.

Kaip atliekamas tyrimas

Dėl skundo fakto GIT darbuotojai įpareigoti atlikti tyrimą. Jos atlikimo būdas priklauso nuo bylos aplinkybių, gali būti vykdomas dviem būdais:

patikrinimas vietoje atliekamas inspektoriui atvykus į skunde nurodytą įmonę ir paprašius joje pateikti reikiamus dokumentus. Toks patikrinimo būdas darbdaviui mažiau pageidautinas, nes jo eigoje inspektorius gali patikrinti kitus dokumentus ir, radęs nesutarimų su įstatymais, turi teisę skirti baudą ir įsakymą ištaisyti;
inspektorius pasikviečia pas save darbdavio atstovą su visais reikalingais dokumentais ir ten pagal pateiktus popierius apsvarsto visas bylos aplinkybes. Darbdaviui šis metodas yra priimtinesnis, nes tikrinami tik konkretūs dokumentai.

Patikrinimo būdą inspektorius pasirenka savo nuožiūra.

Darbuotojo ir darbdavio veiksmai gavus atsakymą į skundą

Jeigu gautas atsakymas vienos iš šalių netenkina, jos turi teisę jį apskųsti kitose instancijose, prokuratūrai ar teismui.

Taip pat reikia atsiminti, kad darbuotojas turi teisę kreiptis vienu metu į kelias instancijas vienu metu, tačiau jeigu jų sprendimai nesutampa, tuomet pirmenybę turės teisminės institucijos priimtas sprendimas. Tačiau tai taip pat gali būti užginčyta.

Apeliacijos terminas yra 10 dienų, tai yra per šį laikotarpį nepatenkintoji šalis turi turėti laiko pateikti skundą.

Pastaba! Pagal galiojančius darbo teisės aktus darbdavys negali atleisti jį darbo inspekcijai apskundusio darbuotojo, todėl taip nutikus darbuotojui reikia surinkti visus įrodymus ir dar kartą pateikti skundą darbdaviui.

Skundas darbo inspekcijai turėtų būti vertinamas kaip paskutinė išeitis, kai išnaudoti visi būdai išspręsti šalių konfliktą. Nes nors inspektoriai dažniau priima darbuotojams palankius sprendimus, pastariesiems tai nebus garantija, kad jų teisės bus išsaugotos ir ateityje.

GIT (Valstybinė darbo inspekcija) vykdo „federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą“. Darbo inspekcija yra įgaliota atlikti neplaninį patikrinimą organizacijoje, jei darbuotojas gavo atitinkamą prašymą. Kartu reikia atminti, kad „Apeliaciniai skundai ir pareiškimai, neleidžiantys identifikuoti asmens, kuris kreipėsi į valstybės kontrolės (priežiūros) įstaigą..., negali būti pagrindu atlikti neplaninį patikrinimą“ (3 p., dalis). 2, 2008 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 294-FZ 10 straipsnis). Kitaip tariant, GIT neturėtų atsakyti į anoniminius prašymus.

Paraiškų teikimo procesas vyksta dviem etapais.

1 veiksmas. Skundo pateikimas

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra tinkamai pateikti skundą. Tam parengiama rašytinė paraiška, kurioje turi būti:

Valstybės institucijos pavadinimas;
pareiškėjo vardas, pavardė;
pareiškėjo pašto ir elektroninio pašto adresas;
skundo turinį;
pareiškėjo parašas;
data;
patvirtinančių dokumentų kopijos (jei yra).

Rašytinis kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją nepriimamas nagrinėti, jei jame nenurodytas visas pareiškėjo vardas ir pavardė arba pašto adresas atsakymui (Federalinio įstatymo „Dėl piliečių prašymų nagrinėjimo tvarkos“ 11 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos“ 2006 05 02 N 59-FZ). Be to, atsakymo nebus, net jei teksto nebus galima perskaityti (2006-02-05 federalinio įstatymo N 59-FZ 4 straipsnis, 11 straipsnis).

Skundo pavyzdys darbo inspekcijai

Žingsnis 2. Skundo siuntimas darbo inspekcijai

Prašymą galima išsiųsti vienu iš tradicinių būdų: asmeniškai nuneškite ją į GIT nustatytu laiku arba atsiųskite Rusijos paštu arba el.

Pirmuoju atveju paraiška turi būti sudaryta dviem egzemplioriais, iš kurių vienas yra patvirtintas ir lieka pareiškėjo rankose.

Antruoju atveju apeliacija siunčiama registruotu paštu, o pareiškėjas gauna pranešimą apie jo įteikimą adresatui.

Abu būdai yra susiję su tam tikrais nepatogumais ir laiko sąnaudomis. Nuo 2017 m. sausio 1 d., atsižvelgiant į pakeitimus, buvo pakeisti prašymų Valstybinei darbo inspekcijai nagrinėjimo reikalavimai. Dabar kiekvienas pilietis turi galimybę internetu pateikti skundą darbo inspekcijai.

Kaip parašyti skundą darbo inspekcijai internetu

Galite užregistruoti apeliaciją internetu naudodami onlineinspection.rf šaltinį. Tereikia prisijungti prie svetainės ir atlikti sistemos siūlomus veiksmus:

Atidarykite paslaugą „pranešti apie problemą“.
Pasirinkite problemos kategoriją (įdarbinimas, darbo sąlygų keitimas, atleidimas, darbo laikas ir kt.)
Nurodykite problemos kategoriją pasirinkdami vieną iš parinkčių. Jei problema netinka nė vienai iš kategorijų, turėtumėte grįžti į 2 veiksmą ir pasirinkti „kitas darbo teisių pažeidimas“.
Pabrėžkite pageidaujamą pareiškimo nagrinėjimo rezultatą (konstatuotų faktų patikrinimas; kaltininkų nustatymas ir patraukimas administracinėn atsakomybėn; konsultacija užduodamais klausimais).
Nurodykite skundo esmę, nurodydami informaciją apie pareiškėją ir darbdavį.
Duoti sutikimą tvarkyti asmens duomenis.

Paraiškos būsena stebima asmeninėje paskyroje internetu.

Skundų rezultatai

Skundas Valstybinei darbo inspekcijai registruojamas per 3 dienas, nepaisant to, ar jis buvo pateiktas internetu, ar raštu. Prašymo nagrinėjimo terminas yra ne ilgesnis kaip 30 dienų nuo jo įregistravimo dienos. Kartais peržiūros terminas pratęsiamas, bet ne ilgiau kaip 30 dienų, apie tai privalomai pranešus pareiškėjui.

Jei prašymas surašytas tinkamai, inspektorius atlieka patikrinimą, kurio metu atskleidžiama darbuotojo teisių pažeidimo buvimas ar nebuvimas ir surašomas atitinkamas aktas. Jeigu pažeidimų faktas pasitvirtina, darbdaviui išduodamas įsakymas juos pašalinti, o pareiškėjui raštu išsiunčiamas motyvuotas atsakymas.

Taip pat reikia turėti omenyje, kad viršininkui nesutikus su darbo inspekcijos įsakymu, jis turi teisę šį įsakymą skųsti. Pirmiausia išsiaiškinkime, kuriai darbo inspekcijai pateikti skundą darbdaviui.

Instancija, kontroliuojanti darbo santykių sritį

Šios institucijos tikslas – kontroliuoti, kaip darbdaviai įgyvendina darbo įstatymus.

asmeniškai atnešti raštą į darbo inspekciją;
išsiųsti laišką paštu;
pranešti apie problemą internetiniam patikrinimui.

Visai gali būti, kad kompetentinga ir argumentuota darbo inspekcija, užtikrintai pasodinta ant vadovo stalo, net ir be jo tiesioginio kreipimosi į šią instituciją sugebės išspręsti situaciją darbuotojo naudai.

Mes tai darome kolektyviai

Skundas dėl užsakymo

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 361 straipsnis, vadovas gali apskųsti darbo inspekcijos priimtus įsakymus. Svarbiausia nepraleisti terminų ir nepažeisti apskundimo tvarkos. Yra du būdai tai padaryti:

Skundas vadovui, kuris yra aukštesnis už įsakymą priėmusį inspektorių, arba kreipimasis į vyriausiąjį darbo inspektorių Rusijoje.

Jei inspektorius nurodė sustabdyti vadovo veiklą, šis sprendimas gali būti skundžiamas tik teismui.

Skundas teismui dėl darbo inspekcijos įsakymo turi būti paduodamas per 10 dienų, skundo padavimo Federalinei darbo inspekcijai terminas neribojamas. Inspektorius turi apsvarstyti prašymą per 30 dienų. Jei taip neįvyksta, pareiškėjas turi teisę kreiptis į teismą (ne vėliau kaip per tris mėnesius). Jei vyriausiasis inspektorius atsisako, jo sprendimas taip pat gali būti skundžiamas bendrosios jurisdikcijos teismui.

Skundas surašomas 2 egzemplioriais: vienas egzempliorius – įstaigai, kitas – pareiškėjui. Jame turi būti nurodyti darbo inspekcijos, kurios receptai skundžiami, rekvizitai ir pavadinimas. Pareiškėjas rašo savo organizacijos duomenis, adresą. Skunde turite nurodyti darbo inspekcijos įsakymo numerį. Tekste pareiškėjas savo teiginius pagrindžia, atkreipdamas vyriausiojo inspektoriaus dėmesį į vietos inspektoriaus recepto neteisėtumą ir prašo panaikinti receptą arba pripažinti, kad vietos inspektorius pasielgė neteisėtai.

Galima peržiūrėti pavyzdį.

Kaip padaryti anoniminį?

Ar vadovas gali sužinoti laiško autorių?

Inspektorius nenagrinės laiško, jei jame nėra skundo pareiškėjo pavardės. Tačiau jei pareiškėjas raštu paprašys neskelbti jo vardo ir pavardės, inspektorius pažeis įstatymą ( Rusijos Federacijos darbo kodekso federalinis įstatymas 558), jeigu jis praneša darbdaviui duomenis, kam yra skolingas atlikti darbo inspekcijos patikrinimą. Patikra organizuojama taip, kad institucijos neturėtų galimybės suprasti, kuris iš pavaldinių surašė skundą.

Ką tikrina darbo inspekcija?

Sutartys (darbo ir kt.).
Visų darbuotojų darbo įrašai.
Ataskaitų teikimas apie darbuotojų darbo knygelių judėjimą.
Asmeninės darbuotojų kortelės.
Valstybės tvarkaraštis.
Atostogų grafikas, pranešimai apie atostogas.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame įrašomos darbo valandos.
Darbo užmokesčio lapeliai (ar jie išduodami darbuotojams ir pan.).
Vietiniai aktai, organizuojantys vidaus darbo grafiką, darbo užmokestį, priedus, darbuotojų asmens duomenis (DK 87 str.), jų darbo apsaugą (DK 212 str.).
Vadovavimo įsakymai.
Darbo užmokesčio lapeliai, asmeninės darbuotojų sąskaitos.
Ar darbuotojai yra susipažinę su visais jų darbą organizuojančiais dokumentais.

Persigalvojau! Aš rašau neigimą!

Priežastis, dėl kurios Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojai atlieka neplaninį organizacijos patikrinimą, yra darbo santykius prižiūrinčios institucijos gautas skundas, kad darbdavys pažeidžia darbuotojų teises. Nė viename teisės akte nenurodyta galimybė atsiimti skundą, norint atsisakyti patikrinimo. Jis vis tiek turėtų būti atliktas, nes gali atskleisti administracinius nusižengimus.

Darbuotojas, žinoma, gali informuoti Valstybinę darbo inspekciją, kad jo konfliktas su darbdaviu išspręstas. Nustačius administracinius teisės pažeidimus, tai sušvelnins vadovo nuobaudą.

Kaip parašyti laišką, kuriame atsisakomas skundas? Savo forma jis turėtų būti panašus į patį skundą. Antraštėje - nurodyti darbo inspekcijos pavadinimą, rekvizitus, pareiškėjo vardą, pavardę, užimamas pareigas Prašymo tekste - Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, prašau atsiimti mano 05 d. /2015-01-01 numerį (rašomas skundo numeris), nes iki Visi nesutarimai su darbdaviu nebegalioja, visi klausimai išspręsti. Šitaip. Žemiau parašas ir data.

Demokratinėje valstybėje teisus ne tas, kuris vadovauja. Tas, kuris nepažeidžia įstatymų, yra teisus. Darbo inspekcija, teismas, prokuratūra – tai valstybės institucijos, į kurias kiekvienas darbuotojas gali kreiptis, kad būtų atkurtos vadovo pažeistos teisės. Inercija išėjo iš mados. Laimi tas, kuris nebijo kovoti už teisę į normalias darbo sąlygas.