Kaj je karierna rast? Kako poteka poklicna rast?

To vprašanje ne skrbi le včerajšnjih diplomantov, temveč tudi uspešne strokovnjake (mnogi ljudje že leta delajo na istem mestu in jih ni mogoče napredovati). Za mnoge je možnost karierne rasti celo pomembnejša od dostojne plače (vendar praviloma eno sledi iz drugega).

Če sanjate ali samo razmišljate o gradnji kariere in pričakujete, da boste v prihodnosti prejeli dobro plačo, potem morate razmisliti o tem, katere lastnosti morate imeti in kaj storiti, da boste hitro napredovali v karieri.

Kariera. Kako narediti kariero?

1. Glavni pogoj za uspešno karierno rast, ne glede na to, kako banalno se sliši, je ljubezen do svojega dela. Že dolgo je dokazano, da je uspeh karierne rasti neposredno odvisen od zadovoljstva osebe s svojim delom, od tega, kar počne. Torej, kaj je najprej pomembno izberite poklic po svojem okusu in šele nato razmišljati o gradnji kariere. V neljubem poslu je skoraj nemogoče narediti kariero.

2. Napredovanje ni odvisna le od iskrene želje po opravljanju svojega dela, ampak tudi od iskrene želje po karierni rasti v tem podjetju. Pozitiven odnos, samozavest (Preberite - " Kako pridobiti samozavest«), zaupanje, ki si ga zaslužite napredek v karieri in se prepričajte, da ga dosežete - to bo dalo pozitiven rezultat. To pomeni, da preprosto ne bi smeli razmišljati (spati in videti) sebe brez tega položaja, za katerega si boste prizadevali.

3. Stalna poklicna rast je eden od pogojev za karierno rast v podjetju. Pomembno je nenehno izpopolnjevanje, samostojno iskanje in pridobivanje novih znanj. Ne zanašajte se le na znanje, ki ga lahko pridobite v podjetju, v katerem delate, spremljajte in udejanjajte pozitivne izkušnje drugih podjetij, analizirajte negativne. K strokovni rasti pripomore tudi analiza aktivnosti tekmovalcev (spretnosti, spretnosti in sposobnosti). Imeti morate iskreno željo po izboljšanju kakovosti svojega dela, kar bo pozitivno vplivalo na vašo karierno rast.

4. Da bi pravočasno opravili svoje dolžnosti in imeli še vedno čas za samoizobraževanje in Osebna izboljšava svoj delovni čas morate čim bolj optimizirati. Prav samoorganizacija vam bo omogočila učinkovitejše učenje in namensko načrtovanje aktivnosti.

5. Pogosto morate za napredovanje izstopati s svojimi uspehi, pokazati rezultate, poskrbeti, da bodo vaše zasluge opažene in cenjene. Za to je potrebno vložiti veliko truda. No, kdo je rekel, da je karierna rast preprosta in enostavna?

Kariera malo verjetno, če se ne znate predstaviti, ne znate poudariti svojih prednosti in biti pozorni na rezultate svojih dejavnosti (niso vedno opaženi, vodje so pogosto pozorni le na problematična področja). Všeč ali ne, karierno napredovanje v podjetju je pogosto posledica samopromocije. Tisti, ki hvalijo svoje dosežke in rezultate, prejmejo najbolj slastne naloge in napredovanja pogosteje kot tisti, ki skromno molčijo in zanemarjajo samopromocija in samopromocija.

6. Karierno rast lahko dosežete le, če znate razumeti ljudi. Seveda sta strokovnost in energija zelo cenjena, toda če vnašate zmedo v delo ekipe, ste nenehno v konfliktu, po poslu in brez njega, kritizirate svoje sodelavce, se obnašate arogantno - to govori o vas kot o prepirljivi osebi. , ne more najti kompromisa in najti skupnega jezika z ljudmi. V tem primeru možnost karierne rasti niti ne diši - vodstvo bo kljub vašim očitnim zaslugam previdno do vas.

To sploh ne pomeni, da morate biti trmasto prijatelji z vsemi, ampak ker imate skupne cilje in delate skupno stvar, bo logično delati z vsemi in ne proti vsem. Ob tem pa je pomembno tudi, da ne zdrsnemo v familijarnost in ulizovanje.

7. Tudi najuspešnejši in najsrečnejši ljudje na svetu niso imuni pred kritikami. Kaj lahko rečemo o navadnih smrtnikih! Če torej težite k vrhu, se želite izboljšati in rasti, se morate naučiti sprejemati kritiko in se naučiti ceniti komentarje.

Glavna stvar pri tem je, da lahko ločimo konstruktivno kritiko od pristranskih napadov. Kritika usposobljene, strokovne osebe vam lahko koristi, morate ji prisluhniti, še posebej, če se nanaša samo na delovni proces. Toda zlobnih napadov, ki so pogosto izraz zavisti, si ne smemo jemati k srcu.

Kaj še morate vedeti za osebo, ki sanja o karierni rasti:

Pogosto se ljudje v procesu gradnje kariere znajdejo pred izbiro: oditi v drugo podjetje, kjer ponujajo višji položaj, ali ostati v kolektivu, ki ste ga vajeni, v katerem se dobro počutite in čakate na primerno prosto delovno mesto za odprtje v vašem domačem podjetju in končno ponudite povišico. Žal na to vprašanje ni dokončnega odgovora. Kar težko je ujeti trenutek, ko prerasteš okvir svojega položaja in ko napreduješ.

Zagotovo lahko rečemo, da v srednjih in majhnih podjetjih možnost karierne rasti ni velika, strokovnjaki tukaj rastejo veliko hitreje, kot se pojavljajo prosta delovna mesta. Toda velika podjetja imajo pomembno prednost - zaposleni, ki razmišlja o tem, kako narediti kariero in je usmerjen v napredovanje, je vedno pripravljen nekaj ponuditi.

V tipičnih tujih filmih otrok, ki je začel kot razpisnik, nekaj let pozneje postane vodja založniškega koncerna. In pridna in marljiva služkinja iz modnega hotela se leto za letom vzpenja po karierni lestvici in sčasoma zraste do direktorskega stolčka prav tega hotela, kjer je nekoč čistila sobe. Pravzaprav je življenje veliko bolj zapleteno, kot je videti v filmih. Ampak vseeno razvoj kariere vsak lahko doseže, obstajala bi želja.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Karierni razvoj se ne začne od prvega delovnega dne, ampak veliko prej, ko se človek prvič zave, kako ljudje zaslužijo. Že takrat se oblikujejo prve predstave o različnih vrstah dejavnosti in osebni odnos do njih. Kasneje si človek izbere poklic in merila karierne rasti glede na svoje ambicije, življenjski slog in cilje.

Vrste kariere

Tradicionalno obstajata dve vrsti dveh vrst karierne rasti: vodoravna in navpična. Imena ustrezajo smeri kariernega razvoja zaposlenega v hierarhiji enega ali več podjetij.

Vertikalna rast je klasičen koncept vzpenjanja po karierni lestvici, torej doseganja višjega položaja. Navpično gibanje je lahko hitro ali, nasprotno, zaporedno. V mnogih podjetjih napredovanje zahteva prehod od nižjega do vodilnega položaja. Vertikalna karierna rast je značilna za večino podjetij in je pogosto točno to, kar želijo doseči, ko se prijavljajo na delovno mesto.

Horizontalna rast pomeni strokovno rast na določenem področju. To vključuje izpopolnjevanje, pridobivanje novih veščin in sposobnosti, zaradi česar je zaposleni bolj dragocen in iskan strokovnjak. Pridobitev diplome na primer pomeni horizontalno karierno rast. Pogosto se za tak razvoj odločijo ljudje ustvarjalnih ali znanstvenih poklicev, ki ne sanjajo o šefovskem stolčku, ampak želijo uresničiti svoje talente na določenem področju.

V skladu z želenim tipom kariere se oblikujejo tudi kriteriji uspešnosti.

Glavna merila za uspešno kariero

Strokovnjaki, ki izvajajo raziskave na področju poklicne rasti, razlikujejo dve glavni vrsti meril za uspešno kariero: objektivno in subjektivno. Objektivno se karierna rast zaposlenega ocenjuje po dveh parametrih: gibanju znotraj organizacije in gibanju znotraj poklica. Subjektivni ali notranji kriterij karierne uspešnosti je človekova osebna ocena njegovih delovnih dosežkov.

• Zasedeni položaj;
• Hitrost kariernega napredovanja oziroma karierna mobilnost;
• višina plače;
• Dosežki.

V skladu z izbranim kriterijem se ocenjuje uspešnost karierne rasti zaposlenega. Oglejmo si ta merila podrobneje.

Status službe

Najpogosteje se položaj, ki ga zaseda, šteje za ključno merilo uspeha. Ljudje, ki se želijo povzpeti po lestvici podjetja, gradijo vertikalno kariero – napredujejo po stopnicah hierarhije podjetja. Njihova motivacija je želja po zasedbi višjega in uglednejšega položaja. Ta pristop je pogost v naši družbi in je popolnoma upravičen, saj napredovanje pomeni povečanje družbenega statusa in skoraj vedno - plače, pa tudi prestižnejši vpis v delovno knjižico.

karierna mobilnost

Karierno mobilnost razumemo kot hitrost napredovanja. V sodobnih podjetjih se karierna mobilnost šteje za visoko, če oseba ostane na enem delovnem mestu dve do tri leta. Če zaposleni dlje časa zaseda isto delovno mesto, pristojni menijo, da je »stagniral« in izgubil konkurenčno prednost. Visoka stopnja vzpenjanja po karierni lestvici je pokazatelj usposobljenosti zaposlenega, ki z vsakim višjim položajem osvaja nova znanja. Poleg tega to kaže na prodorne osebne lastnosti osebe: ambicioznost in namenskost.

zaslužki

V teoriji "denarne" kariere se kompetenca vrednoti glede na denar, zaposleni pa si prizadeva postati najboljši strokovnjak, da bi stal več. To merilo kariernega uspeha je na primer običajno v ameriški družbi. Pri nas ima denar tudi pomembno vlogo pri izbiri poklica. Po drugi strani pa mladi strokovnjaki pogosto zavračajo finančno ugodne ponudbe v korist višjega socialnega statusa. Malo ljudi želi delati kot električar, ker ni prestižno, položaj nižjega vodje pa se sliši veliko bolje. V tem času lahko poklicni električar zasluži dvakrat več kot pisarniški delavec začetnik.

Kariera dosežkov

Ljudje, ki si zadajo cilj dokončati čim več velikih projektov, izberejo karierno pot dosežkov. So lahkomiselni in pripravljeni tvegati, ne pritegnejo jih suhoparne plače in nazivi delovnih mest. Kljub temu, da ne lovijo denarja, jim pogosto uspe "zadeti veliki dobitek" in celo dobiti visok družbeni status. Ponavadi se uresničujejo na področju umetnosti, financ, znanosti in dosegajo impresivne rezultate.

Premik po karierni lestvici je zelo težaven proces, še posebej glede na dejstvo, da zdaj konkurenca zelo močno narašča v popolnoma vseh specialitetah. Zato morate res imeti izjemen talent in sposobnost predstavitve, da se resno kvalificirate za napredovanje. Ne pozabite, da lahko samo najboljši izboljšajo svojo kariero, zato bi se morali naučiti nekaj načinov, kako pospešiti svojo kariero, da bi hitreje dosegli uspeh.

Delajte na ciljih, ki so pomembni

Karierna rast je napredek. A ne boste mogli naprej, če pred seboj ne boste imeli konkretnih ciljev. Če jih torej oblasti ne postavijo pred vas, jih namestite sami, da boste imeli vedno možnost, da si za nekaj prizadevate. Samo napredek vam bo omogočil rast in se s tem kvalificiral za višje položaje. Hkrati poskušajte ne biti razpršeni na vse vrste majhnih in ne najpomembnejših ciljev - igrajte veliko in potem lahko dobite dostojno zmago. Seveda so naloge, ki jih zlahka opraviš na polavtomatu, lažje delo, a nekaj, kar je kos skoraj vsem, te ne bo vodilo do napredovanja.

Organizacija

Če želite napredovati po lestvici podjetja in ne ostati vedno na isti ravni, boste morda potrebovali dober sistem upravljanja s časom. Prej ga ni bilo lahko ustvariti ali najti, zdaj, v dobi interneta, pa obstaja vrsta rokovnikov in elektronskih rokovnikov, ki imajo veliko funkcionalnosti in vam omogočajo, da na najboljši način organizirate potek dela. Zato ne obupajte nad uporabo visoke tehnologije, če vam lahko resnično pomaga pri vsakdanjem delu.

Naučite se zaslužiti več

Ne mislite, da boste z opravljanjem vsakodnevnega dela lahko rasli. Ne boste se lahko le povzpeli po karierni lestvici, ampak boste celo pridobili nove veščine in sposobnosti, ki bi vam bile v pomoč. Zato ne poskušajte doseči višje le tako, da naredite tisto, kar se od vas zahteva – naučite se več. Na internetu lahko zdaj najdete ogromno različnih tečajev, ki vam bodo popolnoma brezplačno pomagali pri učenju novih veščin. In že z uporabo teh veščin se boste lahko borili za napredovanje in nadaljnje karierno napredovanje.

Moč

Visoki položaji so vedno povezani z vedno večjo količino moči. Skoraj vsak človek sanja o večji moči - vsaj malo več. Vendar pa je eno pridobiti moč, drugo pa jo uporabiti, nadzorovati. Ta naloga je že videti veliko težja, vendar jo je treba rešiti. Konec koncev, če ne morete zadržati moči in jo usmeriti v pravo smer, potem ne smete niti razmišljati o višjih položajih od tega, na katerem ste trenutno.

Osredotočite se na rezultate, ne na čas

Skoraj vsi ljudje svojo kariero začnejo v službah, ki plačajo čas, ki ga vložite. Zato veliko ljudi začne enačiti opravljene ure z ustvarjenimi ugodnostmi. Vendar pa se komajda spomnite izjave, ki bi bila dlje od resnice. Lahko sedite in gledate skozi okno več ur na delovnem mestu - in hkrati ne boste ustvarili nobene vrednosti, čeprav boste prejeli svoj denar za "delovni čas". Na najnižjih položajih je to mogoče, če pa ciljate višje, potem morate pozabiti na koncepte, kot so urna plača ali opravljene ure. Višji kot je vaš položaj, večji je poudarek na tem, kaj točno ste počeli, in ne na tem, koliko časa ste preživeli na delovnem mestu. Dobro postavljanje ciljev je ključ do uspeha.

Izkoristite vse prednosti

Veliko ljudi dela v podjetjih in sploh ne razmišljajo o tem, kaj točno jim to lahko da. Osredotočeni so le na plačo in zaslužen počitek ob vikendih in počitnicah. Če pa ste osredotočeni na napredovanje in karierno napredovanje, potem morate skrbno preučiti vse prednosti, ki vam jih daje delovni položaj. In ko preučite vse informacije, jih lahko uporabite za čim bolj učinkovito napredovanje po karierni lestvici.

Spoštujte mrežo

Če delate za katero koli podjetje, potem morate razumeti, da ne gre za vas. V prvi vrsti govorimo o samem podjetju, ki ga sestavlja več deset ali celo sto zaposlenih, ki tvorijo gosto mrežo. Če delate za majhno podjetje, potem bi morali preučiti in spoštovati celotno mrežo – zapomnite si rojstne dneve svojih kolegov, njihovo najljubšo hrano in filme, da bi zgradili dobre odnose z vsemi. Morda boste potrebovali podporo svoje ekipe, ko napredujete po karierni lestvici, zato raje pripravite vse, da vas bodo obravnavali pozitivno.

Pazite na svoje zdravje

Vaša glavna vrednota ste vi sami, vaši možgani, vaša delovna sposobnost. Cenite se in zaščitite, pazite na svoje zdravje, da ne izgubite sposobnosti za delo.

Obvladovanje konfliktov

Če želite napredovati po karierni lestvici, boste morali dobro vaditi veščine obvladovanja konfliktov, saj je na višjih stopnjah ta veščina najbolj cenjena.

Kariero lahko zgradiš v dokaj kratkem času, če vanjo vložiš veliko truda. Če pravilno razumete in uporabljate svoje sposobnosti, razvijate in navezujete koristne stike, lahko hitro postanete cenjen strokovnjak.

Zakaj morate razviti kariero

Hitra karierna rast, visoko plačan položaj, vodja - to je tisto, o čemer večina delavcev sanja. Vendar je to mogoče doseči le z nekaj truda. Nenehno se boste morali učiti, izpopolnjevati in razvijati veščine na izbranem in sorodnih področjih.

Določite svoj cilj poklicne rasti – kaj vas žene? Nekateri želijo postati voditelji, drugi so naveličani sedenja na istem mestu in hrepenijo po razvoju, za tretje so temeljni materialni cilji. Šele ko se odločite za spodbude, ki vas ženejo, lahko.

Če želite dobiti vodilni položaj, se boste morali naučiti upravljati z ljudmi. To je cela umetnost, ki jo je treba nenehno izboljševati. Nadarjen vodja ni tisti, ki svojim podrejenim govori, kaj naj delajo, ampak tisti, ki zna hitro razumeti vse procese, kompetentno zgraditi sistem dela in razdeliti odgovornosti. Prav tako morate biti sposobni motivirati osebje za doseganje skupnih ciljev.

Tisti, ki so ostali na enem mestu in želijo napredovati, naj jasno predstavijo svoj načrt poklicne rasti. Razumeti morate, ali želite nadaljevati kariero in poklicno rast na izbranem področju ali želite narediti nekaj novega. Iskati moramo priložnosti, ki lahko – osvežitvene tečaje, usposabljanja, drugo izobraževanje. Študirajte literaturo, komunicirajte s kolegi, pojdite na tematske razstave - vse to bo prispevalo k vaši strokovni rasti.

Če je vaš cilj visok zaslužek, morate razmišljati ne le o denarju, ampak tudi o kakovosti dela. Pokažite dosledno visok KPI, izboljšajte, dokončajte kateri koli projekt na visoki profesionalni ravni. Dobri zaposleni ne ostanejo neopaženi, kmalu vam bodo zaupane zahtevnejše in odgovornejše naloge, ki bodo bolje plačane. Z ustrezno skrbnostjo, zmožnostjo pravilne uporabe svojih veščin in razporeditve delovnega časa se bo vaša karierna rast razvila precej hitro.

Ali je potrebna izobrazba

Marsikdo se sprašuje, ali je izobraževanje potrebno kot oblika strokovne rasti, ali bo pomagalo pri nadaljnjem razvoju kariere ali so izkušnje vse? Izobraževanje je vsekakor potrebno, saj pridobivate izkušnje in znanja, ki vam bodo koristila pri. Poleg tega delodajalec v življenjepisu ne gleda le na veščine, ampak tudi na osnovno in dodatno izobrazbo.

Vendar je treba izbiro izobraževalnega programa obravnavati zelo previdno. Če želite iti na visokošolsko ustanovo, izberite najboljše univerze z najvišjo oceno, sicer tvegate, da boste več let zapravili zaman. Univerza ni samo znanje, ampak tudi nova koristna poznanstva. Višji kot je rating univerze, več je strokovnjakov na visoki ravni, ne le teoretikov, ampak tudi praktikov.

Pozanimajte se o tečajih nadaljnjega izobraževanja in možnostih nadaljnjega izobraževanja v vašem mestu. Morda bi se morali naučiti novega računalniškega programa, tujega jezika ali se naučiti voditi velike projekte.

Komunikacijo s strokovnjaki s svojega področja je treba razumeti tudi kot priložnost za strokovno rast. Vedno lahko navežete koristne stike, sklenete nova poznanstva, ki vam lahko pomagajo pri doseganju poklicnih ciljev.

Sistem poklicne rasti mora nujno vključevati izobraževanje. Pridobite informacije iz različnih virov - komunikacija, strokovna literatura, poslovni sestanki. Vaš izobraževalni proces mora biti jasno zgrajen v skladu z vašimi kariernimi cilji.

Katere osebnostne lastnosti potrebujete

Karierna rast zahteva razvoj osebnih lastnosti, kot so:

• namenskost;
• odgovornost;
• pridnost.

"Spoznajte se po oblačilih" - to načelo velja tudi v poklicnem svetu. Naučite se skrbeti za svoj videz, oblecite se priložnosti primerno, vedno prihajajte čisti in urejeni. Stvari sploh ne smejo biti drage - lahko izberete stvari v srednji cenovni kategoriji, glavna stvar je, da izgledajo predstavljivo.

Razvoj samega sebe

je eden od gonil strokovne rasti in razvoja. Zdaj je za to veliko priložnosti, od interneta do mednarodnih izobraževalnih programov. Samo izbrati morate Samoizobraževanje neposredno vpliva na razvoj kariere, zato morate nenehno izboljševati svoje sposobnosti.

Osredotočite se na eno področje, medtem ko vas zanimajo sorodna področja. Na primer, če ste specialist na področju trženja, vam bo koristno znanje s področja menedžmenta, sociologije in upravljanja s kadri.

Ne umaknite se vase - komunicirajte s sodelavci. Učite se iz izkušenj strokovnjakov, preberite intervjuje z vašim področjem, udeležite se srečanj z njimi. Mnogi svoje znanje delijo popolnoma brezplačno v svojih blogih, video blogih in knjigah, ki jih je mogoče najti na internetu v javni domeni.

Posel kot karierna priložnost

Posel kot oblika strokovne rasti je izbira tistih, ki so pripravljeni prevzeti odgovornost za vse procese in razumejo, so pripravljeni na tveganja in razumejo, da bo za uspešen razvoj potrebno veliko časa. Začetek lastnega podjetja, na izbranem območju, z namenom utrjevanja položaja vašega podjetja na trgu.

Zgradite načrt poklicne rasti ne samo zase, ampak tudi za. Razmislite, katere cilje želite doseči, koliko nameravate zaslužiti, kako se boste razvijali. Poiščite somišljenike, hodite na strokovna srečanja.

Posel je odlična priložnost za strokovno rast, če ste se pripravljeni nenehno izboljševati. Pripravljeni morate biti na dejstvo, da vam nihče ne bo povedal, kaj morate storiti, vendar v celoti prevzamete odgovornost za vsa dejanja. Bodite v koraku z novimi trendi, spremljajte konkurenco, kontaktirajte čim več strokovnjakov na svojem področju.

Ne bojte se tvegati – to morate početi ves čas. Vsaka izkušnja, tudi negativna, je vaša spodbuda za razvoj. V poslu sta rast in tveganje med seboj povezana pojma, zato bolj ko preizkušate nekaj novega in neznanega, več informacij dobite. Seveda morajo biti tveganja upravičena - razumeti morate, kaj lahko pridobite ali, nasprotno, izgubite s storitvijo tega ali onega dejanja.

Pomembno vprašanje za mnoge je, pri kateri starosti je mogoče poslovati. To je čisto individualno, saj nekdo začne svoje podjetje že v študentskih klopeh, nekdo pa se po kar nekaj letih poklicnega delovanja odloči za delo zase. Uspeh v poslu ni odvisen toliko od starosti, temveč od hitrosti vašega odziva na kakršne koli tržne dogodke, sposobnosti biti v trendu in pripravljenosti na nenehen razvoj.

Ko govorimo o tem, kako sta poklicna rast in posel medsebojno povezana, lahko kot primer navedemo nekaj mladih podjetnikov, ki sta se že v šoli odločila ustanoviti lastno podjetje. Preizkusila sta se v različnih dejavnostih, a sta se na koncu odločila za počitniško agencijo. Ob odpiranju podjetja sta se hkrati izobraževala na področju menedžmenta, preučevala nove trende v poklicnem delovanju in sklenila številna nova poznanstva. Tako je majhno podjetje preraslo v dokaj resno organizacijo, ki ji zaupa vedno več strank.

Kako hitro lahko profesionalno rasteš

Pri nekaterih karierna rast traja več let, pri drugih pa hitro. To se zgodi zato, ker vsak svoj potencial uporablja na različne načine. Nekdo zagrabi vsako priložnost, drugi pa se zadovoljijo z odmerjeno aktivnostjo, kjer se je treba le prepustiti toku. Karierna in strokovna rast je v prvi vrsti to, koliko časa boste potrebovali, da dosežete želeni položaj – odvisno je samo od vas. Nekdo po enem letu dela zasede vodilni položaj, nekdo pa ga nikoli ne doseže, ker se je napačno ocenil.

Klinični psihologi se lahko specializirajo na področju psihoterapije, spoznavajo nove načine in metode dela s klienti in bolniki, ki potrebujejo psihološko pomoč.

Karierna rast je povezana s pridobivanjem vodilnih položajev v medicinskih psiholoških centrih, ustanovah, oddelkih itd. Morda praktične dejavnosti v zasebni praksi.

Klinična (medicinska) psihologijahttp://www.Syntone.Ru/library/parables/content/3477.Html uvod

Zgodovina razvoja klinične psihologije je ovinkasta pot. Nova znanost, ki se nahaja na meji med medicino in psihologijo, se tu in tam pribije na en ali drug breg reke, imenovane "človeško znanje". Zaradi pravičnosti je treba opozoriti, da lokacija klinične psihologije do zdaj ni bila v celoti določena, kar je mogoče pojasniti z interdisciplinarnostjo te vede.

Izhodišče za nastanek klinične psihologije se lahko šteje za poziv zdravnikov, "da ne zdravijo bolezni, ampak bolnika." Od takrat se je začelo prepletanje psihologije in medicine. Sprva je bila klinična psihologija, ki so jo aktivno razvijali psihiatri, namenjena preučevanju odstopanj v intelektualnem in osebnostnem razvoju, popravljanju neprilagojenih in delinkventnih oblik vedenja. Kasneje pa se je področje klinične psihologije razširilo s preučevanjem duševnega stanja oseb s somatskimi boleznimi.

Izraz "klinična psihologija" izhaja iz grške besede kline, kar pomeni postelja, bolniška postelja. V sodobni psihologiji se izraza "klinična" in "medicinska" psihologija praviloma uporabljata izmenično. Glede na to dejstvo bomo v nadaljevanju uporabili le eno izmed njih. Vendar upoštevajmo obstoječo tradicijo zdravnikov, da to področje znanja označujejo kot »medicinska psihologija«, psihologov pa kot »klinična psihologija«.

Klinična (medicinska) psihologija- veda, ki preučuje psihološke značilnosti ljudi z različnimi boleznimi, metode in metode za diagnosticiranje duševnih motenj, razlikovanje psiholoških pojavov in psihopatoloških simptomov in sindromov, psihologijo odnosa med bolnikom in zdravstvenim delavcem, psihoprofilaktiko, psiho. -korekcijske in psihoterapevtske metode pomoči bolnikom ter teoretični vidiki psihosomatskih in somato-psihičnih interakcij.

Danes obstaja precej veliko število sorodnih psiholoških disciplin, povezanih s klinično psihologijo: patopsihologija, psihopatologija, nevropsihologija, psihologija deviantnega vedenja, psihiatrija, nevroznanost, psihosomatska medicina itd. Vsaka od teh disciplin združuje medicinska in psihološka znanja. Vse pa so povezane s kliniko in jih je posledično mogoče prepoznati kot sestavine klinične psihologije. V skladu s tradicijo so v klinično psihologijo vključeni naslednji oddelki:

psihologija pacienta

psihologija medsebojnega delovanja zdravljenja

norma in patologija duševne dejavnosti

patopsihologija

psihologija individualnih razlik

razvojna klinična psihologija

družinska klinična psihologija

psihologija deviantnega vedenja

psihološko svetovanje, psihokorekcija in psihoterapija

nevrozologija

psihosomatske medicine

Klinična psihologija je tesno povezana s sorodnimi disciplinami, predvsem s psihiatrijo in patopsihologijo. Področje skupnega znanstvenega in praktičnega interesa klinične psihologije in psihiatrije je diagnostični proces. Prepoznavanje psihopatoloških simptomov in sindromov je nemogoče brez poznavanja njihovih psiholoških antonimov - pojavov vsakdanjega življenja, ki odražajo individualne psihološke značilnosti osebe in se nahajajo v normalnih različicah duševnega odziva. Poleg tega postopek diagnosticiranja duševne bolezni ne more brez "patopsihološke verifikacije".

Klinična psihologija si sposoja metode za preučevanje duševnih značilnosti somatsko bolnih bolnikov iz psihodiagnostike in splošne psihologije; ocenjevanje ustreznosti ali deviantnosti človekovega vedenja v psihiatriji, razvojni psihologiji in razvojni psihologiji. Študij klinične psihologije je nemogoč brez medicinskega znanja, predvsem s področja nevrologije, nevrokirurgije in sorodnih disciplin. Psihosomatski del klinične psihologije temelji na znanstvenih idejah s področij, kot so: psihoterapija, vegetologija, valeologija.

Najbolj popoln seznam teoretičnega znanja in praktičnih veščin kliničnega (medicinskega) psihologa je mogoče pridobiti iz kvalifikacijskih značilnosti specialista na tem področju. V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje Ruske federacije št. 391 z dne 26. novembra 1996 mora imeti zdravstveni psiholog naslednje

Teoretično znanje:

Psihologija in njen pomen za medicino: predmet, naloge in interdisciplinarne povezave medicinske psihologije, zgodovina oblikovanja medicinske psihologije kot področja psihološke znanosti; medicinska psihologija kot stroka; glavni deli medicinske psihologije.

Glavni teoretični in metodološki problemi medicinske psihologije: možgani in psiha, psihosomatske in somatopsihične korelacije. Biološke in socialne korelacije, problem norme in patologije, genetsko in pridobljeno, dedno in osebno-okoljsko, razvoj in razpad psihe, organsko in funkcionalno, zavestno in nezavedno, adaptacija in neprilagojenost, deficitarnost in adaptivnost.

Sistemski pristop kot teoretična osnova za razumevanje psihološke strukture bolezni, obnovitvenega zdravljenja in rehabilitacije bolnikov.

Osnovni (temeljni) medicinski pojmi: etiologija, patogeneza in sanogeneza, simptom, sindrom, klinična diagnoza, funkcionalna (večdimenzionalna ali večosna) diagnoza.

Sorodna znanja: osnove splošne in zasebne psihiatrije, osnove nevrologije, nauk o mejnih duševnih motnjah, samodestruktivno vedenje, osnove psihofiziologije in psihofarmakologije.

Psihološki (psihogeni) dejavniki v etiologiji, patogenezi in patoplastiki duševnih in psihosomatskih motenj, koncept predbolezni, motnje psihične prilagoditve, socialne stresne motnje, krizna stanja.

Razvrstitev metod medicinske psihologije, psihološka diagnostika kot orodje za ciljno preučevanje osebnosti, metode psihološke diagnostike v kliniki, računalniška psihodiagnostika, psihološka korekcija.

Pojem psihološka diagnoza, funkcionalna diagnoza kot rezultat integracije kliničnih, psiholoških in socialnih vidikov bolezni, pojem psihološki kontakt.

nost, stres, frustracija, zavest in samozavedanje, samospoštovanje, konflikt, kriza, psihogeneza, psihološka zaščita, spoprijemanje, aleksitimija.

Teorija eksperimenta, koncepti standardiziranih in nestandardiziranih metod, teorija in klasifikacija testov, osnovni psihometrični koncepti (validnost, zanesljivost, standardizacija, norma itd.).

Osnove klinične nevropsihologije: sistemski mehanizmi možganov pri organizaciji višjih duševnih funkcij, procesov in stanj, funkcionalna specializacija hemisfer - osnovni pojmi in praksa, korelacije cerebralnega in lokalnega v nevropsihologiji, nozološke posebnosti motenj višjih duševnih funkcij, posebnosti nevropsiholoških raziskav v otroštvu; Glavni nevropsihološki sindromi in metode njihove diagnostike.

Koncept patopsihologije: razmerje kvalitativnih in kvantitativnih pristopov pri analizi psihodiagnostičnih podatkov, patopsihološka fenomenologija, pravilnosti in strukturne značilnosti motenj kognitivnih procesov, lastnosti in stanja, ki jih povzroča bolezen, nozološka in sindromološka specifičnost patopsihološke fenomenologije, diferencialna diagnostika. in strokovni pomen patopsihološkega eksperimenta, patopsihološke študije pri oceni dinamike zdravljenja.

Starostni vidiki psiholoških motenj: starostne značilnosti psiholoških motenj pri različnih boleznih, duševni razvoj nenormalnega otroka, otroški avtizem, problem disontogeneze in duševne zaostalosti, psihološke anomalije adolescence, značilnosti otroških in mladostniških oblik patološkega odziv, psihološki vidiki duševnega infantilizma, psihološki problemi geriatrije in gerontologije.

Pouk o značaju: koncept poudarjanja in psihopatije, klasifikacija poudarjanja značaja, diagnostične metode.

Nauk o osebnosti: glavni koncepti osebnosti v domači in tuji psihologiji, diagnostične metode, koncept obrambnih mehanizmov osebnosti, osebnost in bolezen.

Osnovni koncepti psihosomatskih odnosov. Psihosomatsko in somatopsihično. Notranja slika bolezni in odnos do bolezni, metodologija in raziskovalne metode, nozološka specifičnost psiholoških pojavov in notranja slika bolezni. Teoretični in metodološki vidiki, metode psihološke diagnostike pri različnih vrstah izvedenstva.

Teoretični, metodološki in metodološki pristopi pri reševanju problematike psihoprofilakse in psihohigiene, koncept množičnega raziskovanja, psihološkega presejanja, dejavnikov tveganja, duševne neprilagojenosti in bolezni.

Rehabilitacijski pristop v medicini: koncept, koncepti, temeljna načela, oblike in metode.

Psihologija ekstremnih in kriznih razmer, koncept travmatskega stresa, socialne frustracije in socialno stresne motnje.

Osnovna načela psihološke podpore procesu zdravljenja: organizacija psihoterapevtskega okolja v enotah zdravljenja. Odnosi zdravnik-pacient, psiholog-zdravnik-zdravstvena ordinacija itd.

Psihološki vidiki medikamentoznega in nemedikamentoznega zdravljenja, placebo učinek, psihološki problemi priprave bolnikov na operacijo, protetika, psihološki problemi kroničnih bolnikov, invalidov in umirajočih.

Medicinski in psihološki vidiki socialnega vedenja: komunikacija, vedenje vlog, interakcija v skupinah, socialna normativnost itd.

Značilnosti dela medicinskih psihologov v bolnišničnih, ambulantnih in preventivnih ustanovah različnih vrst, psihološko svetovanje, strokovna selekcija, poklicno usmerjanje.

Psihološki temelji psihoterapije, obnovitvene edukacije in rehabilitacije.

Temeljne psihoterapevtske teorije: psihodinamske, vedenjske, eksistencialno-humanistične; osebnostno usmerjena psihoterapija; medicinski in psihološki modeli psihoterapije; glavne oblike psihoterapije: individualna skupinska, družinska, okoljska terapija, psihoterapevtska skupnost, socioterapija; mehanizmi terapevtskega delovanja psihoterapije; nozološke specifičnosti in starostni vidiki psihoterapije in psihološkega svetovanja; psihološki problemi neverbalnih metod psihoterapije: glasbena terapija, koreoterapija, likovna terapija itd.

Psihoterapija in psihološko svetovanje v kriznih razmerah.

Pravni vidiki dejavnosti medicinskih psihologov.

Deontološki vidiki vedenja medicinskega psihologa.