Ali obstaja samostojno delo ob odpustitvi. Odpoved na lastno pobudo

Gone v angleščini

Če bo zaposleni odšel po lastni volji, ne pričakujte, da bo opravil zahtevana 2 tedna. Pravila delovne zakonodaje v letu 2018 v celoti dovoljujejo pomanjkanje dela. Na primer, dopust lahko izkoristi tako, da ne dela, dokler ga ne odpustijo.

Kdo ima pravico do odpovedi brez dela

Zaposleni vas mora o odpovedi po lastni volji obvestiti vsaj 2 tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in ​​jih urediti. Lahko se strinjate in skrajšate to obdobje (), vendar obstajajo okoliščine, ki zaposlenega oprostijo dela.

Delodajalec od upokojenca ali rednega študenta nima pravice zahtevati dvotedenskega dela.

Pogoji za odpoved brez dela:

1. Odpuščanje v zvezi s selitvijo v vsaj drugo mesto (za potrditev potrebuje zaposleni opombo v potnem listu o izvlečku).
2. Bolezen zaposlenega (na podlagi bolniške odsotnosti).
3. Zaposleni je invalid.
4. Delavec je bil vpoklican na služenje vojaškega roka.
5. Odpoved zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Razlogi za odpoved brez dela iz družinskih razlogov:

1. Zakonec se preseli na nov kraj službovanja v drugem kraju (potrdilo o premestitvi z mesta dela).
2. Zaposleni skrbi za mladoletnega ali invalidnega otroka (na prisotnost takšne osebe bi vas moral opozoriti ob zaposlitvi).
3. Zaposleni neguje bolnega družinskega člana ali invalida I. skupine (v obeh primerih mora delavec predložiti zdravniško potrdilo).
4. Nosečnost zaposlene.
5. Zaposleni ima najmanj 3 mladoletne otroke.

Zaposleni vam morda ne bo povedal o odpovedi, saj misli, da ste kršili delovnopravno zakonodajo. Če samo odide, preden se ugotovi dejstvo kršitve, je to odsotnost. Potem lahko malomarnega s svojo odločitvijo odslovite.

V nekaterih primerih lahko delavec odpove ne le brez dela, ampak tudi 3 dni po oddaji vloge, na primer, če je na poskusnem delu, ima pogodbo manj kot dva meseca ali je sezonski delavec.

Postopek odpuščanja zaradi dopusta

Zaposleni lahko na dopustu napove odpoved in zapusti delo, ne da bi ga zapustil. Ali pa pisno zahtevajte, da se neizrabljeni dnevi dopusta upoštevajo kot prosti čas. Tega vam ni treba storiti, in če ste to storili, bo dan odpusta zadnji dan dopusta. Prav tako se lahko zaposleni prijavi med bolniško odsotnostjo ali odpove, če je bila vloga oddana pred 2 tednoma.

Prijavnica in izračun

Postopek razrešitve se začne z oddajo vloge. Ko je odpuščen brez dela, mora biti napisan v imenu delodajalca. Zaposleni mora navesti razloge, zaradi katerih je oproščen dela. V nekaterih primerih bo potreboval dokazilo, na primer ko odide iz zdravstvenih razlogov. Prepričajte se, da datum pisanja vloge sovpada z dnevom odpusta. Oglejte si vzorec prijave, da boste vedeli, kateri dokument vam mora zaposleni prinesti.

Zadnji dan dela se izvede izračun, zaposleni prejme vsa zapadla plačila. Odsoten delavec lahko zahteva plačilo na drug dan. Ne pozabite, da boste morali pri izračunu upoštevati vse opravljene dni.

Ni treba, da vsak vaš zaposleni dela 2 tedna, ko odide. Pri zaposlovanju novega delavca upoštevajte, da lahko upokojenci, redni študenti in sezonski delavci zapustijo svoje delovno mesto takoj, ko napišejo odpoved po lastni volji. Prav tako lahko vaš zaposleni goljufa in gre zaradi njega med delom na dopust. Sledite izvršitvi odpusta - vsa vaša dejanja ne smejo biti v nasprotju z delovnim zakonikom.

Kakšen je postopek odpovedi delavcu in katere pravne norme to urejajo?

Zdi se, da vsak delovni državljan pozna odgovor na to vprašanje.

Toda v resnici lahko naletite na nianse, ki bodo zmedle celo pravno sposobno osebo.

Kaj pravi zakon o potrebi po odpuščanju? Kako se to obdobje pravilno izračuna in katere dni vključuje? Ali ob odhodu prejmete plačilo za 2 tedna?

O tem bomo podrobno govorili v tem članku.

V katerih primerih je delavec dolžan delati 14 dni po oddaji vloge?

Sam pojem »odpoved« v zakonodaji pomeni prenehanje pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem ter posledično prenehanje njunega poklicnega razmerja.

To razmerje se lahko prekine iz treh razlogov:

• na pobudo delavca.

V slednjem primeru je v skladu z zakonom zaposleni prijavljen v podjetju še dva tedna od datuma prijave.

To obdobje je dano delodajalcu za zamenjavo delavca.Če nima časa najti nove osebe za prosto delovno mesto, potem še vedno nima pravice zaposlenega obdržati v podjetju.

Kako poteka postopek odpuščanja, ki vključuje obvezno dvotedensko delo?

Po odločitvi, da zapusti svoje delovno mesto, mora zaposleni delodajalcu predložiti ustrezno vlogo. Kljub dejstvu, da načeloma ni zakonskega vzorca za takšno izjavo, mora dokument vseeno vsebovati nekatere obvezne klavzule.

Prvo in osnovno pravilo je, da mora biti v pisni obliki. Samo pridite v kadrovsko službo in odstopite z ustno oddajo vloge, ne bo delovalo.

Vloga mora vsebovati tudi naslednje obvezne postavke:

• datum priprave dokumenta;
• dan odpusta (navede ga zaposleni);
• osebni podpis zaposlenega;
• podlaga za prijavo: v tem stolpcu je zapisano preprosto “po lastni volji”.

Po zakonu zaposlenemu ni treba podrobno opisati razloga za odhod s položaja. Lahko se osebno prijavite vodji, napišete kadrovski službi ali pošljete po pošti z obvestilom.

Pravila pravne ureditve razmerij med delavcem in delodajalcem

Vprašanje postopka razrešitve in njegovih posebnih pogojev je obravnavano v 80. členu TKRF.

Po njenih besedah ​​je obdobje dveh tednov za vadbo označeno kot "termin za opozorilo o odhodu s položaja."

Kot takemu delavcu te dni ni treba hoditi v službo, zakon pa tega ne predvideva.

Ker se je odločil za odpoved, je lahko vsa ta dva tedna na neplačanem dopustu ali bolniški. Delodajalec je dolžan v tem času poiskati zamenjavo.

V primeru, da je bil zaposleni za zasedbo prostega delovnega mesta najden prej, prejšnjemu po dogovoru z delodajalcem tega obdobja ne bo treba v celoti opraviti. Glavni pogoj je, da mora biti novi strokovnjak uradno, pisno povabljen na delo v podjetju.

Po poteku dvotedenskega odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Po tem roku mora delodajalec v celoti, z zapisnikom o odpovedi. Datum dejanskega odhoda zaposlenega iz podjetja in datum odpusta iz TC morata biti enaka.

Primer. Delavec je 3. decembra 2015 napisal odstopno izjavo. V kadrovski službi je bila ta vloga registrirana 3. decembra 2015. Obdobje se začne šteti od naslednjega dne po dnevu, ko je delodajalec prejel prvotno vlogo. Se pravi od 4. decembra 2015. Konec opozorilnega obdobja bo v tem primeru 17. december 2015. Na ta dan se z zaposlenim opravi končni obračun in se mu izdajo vsi potrebni dokumenti.

Kateri dan se začne delo?

Kot je navedeno zgoraj, se dvotedensko delo začne dan po tem, ko delodajalec sprejme odstopno izjavo.

Uradno mora biti registriran pri oddelku za človeške vire.

Če sta vloga in njena registracija potekali na isti dan - na primer 5. junija -, se obdelava začne 6. junija in konča 20. junija.

Če je bila vloga poslana po pošti (na primer) 5. junija in je bila evidentirana v kadrovski službi 12. junija, potem se odštevanje začne od 18. junija.

Upoštevanje vikendov in praznikov pri obračunu delovnega časa

Precej aktualno vprašanje je sistem obračunavanja vikendov in praznikov pri izračunu delovnega časa.

Zakon ne pravi, da se ti dnevi ne upoštevajo v predpisanem dvotedenskem roku.

In po zakonu delodajalec nima pravice od zaposlenega zahtevati, da dela dodatne dni in to motivira s prazniki ali vikendi.

Zakon določa, da se obdobje dela obračuna v koledarskih dneh. Toda obstaja točka, ki zmede mnoge zaposlene. Navaja, da če zadnji dan koledarskega obdobja pade na dela prost dan, se odpuščanje zgodi naslednji delovni dan po izteku tega obdobja.

Ta odstavek je treba razumeti dobesedno. Če je zaposleni podal odstopno izjavo 19. decembra in je bila v kadrovski službi registrirana 20. decembra, postane zadnji dan delovnega obdobja 3. januar naslednjega leta. Dnevi od 1. do 6. januarja se štejejo za praznike, to pomeni, da bo delavec odpuščen 7. januarja.

Delodajalec nima pravice zahtevati, da delavec dela dodatne dni in to motivira s prazniki ali vikendi.

Bolniška odsotnost med delovnim časom

Če delavec v času, določenem za delo, zboli, to ne vpliva na podaljšanje tega obdobja.

Po zakonu mora delodajalec formalizirati odpoved in jo opraviti na dan izteka delovne dobe, ne glede na to, da je na bolniški.

Svojega zaposlenega mora plačati v celoti.

Po izteku obdobja začasne nezmožnosti se mora zaposleni obrniti na organizacijo in se predstaviti. Moral bo izdati potrebne dokumente in predložiti vse zahtevane.

Zakon predvideva tudi možnost odstopljene osebe, da po 30 dneh od dneva odpovedi zaprosi za nadomestilo za bolniško odsotnost pri organizaciji, iz katere je bil odpuščen.

Nekdanji delodajalec mu bo dolžan plačati nadomestilo za bolniško odsotnost v višini 60 % njegovega običajnega zneska. Res je, da to pravilo velja le, če v tem tridesetdnevnem roku zaposleni ni bil uradno vpisan v osebje drugega podjetja. Ta odstavek ureja zvezni zakon št. 255.

Zadnji dan dela in obračun z delavcem

Razlogov za željo ali potrebo po prenehanju dela v določeni organizaciji danes ima lahko vsak zaposleni veliko. Vendar delovna zakonodaja predvideva obvezno delo po pisanju. Ali je mogoče tega pogoja ne izpolniti, ne da bi delali 2 tedna?

Pravila in obveznosti zaposlenih

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je vsak zaposleni dolžan delodajalca obvestiti o svoji nameri, da po lastni volji odpusti vsaj dva tedna (14 dni) vnaprej. V tem primeru se upoštevajo koledarski dnevi, ne glede na število delovnih izmen v njih. Navedeno obdobje se šteje od naslednjega dne po predložitvi vloge vodji in njegovi seznanitvi z njo. Za nekatere kategorije zaposlenih se postavlja vprašanje: "Kako odpustiti, ne da bi izpolnili določeno obdobje?" absolutno nepomembno. Govorimo o zaposlenih na poskusnem delu in strokovnjakih, ki delajo na začasnih / sezonskih pogodbah, katerih skupno obdobje ni daljše od 2 mesecev. Predstavniki teh kategorij delavcev imajo pravico, da delodajalca obvestijo o svoji nameri o odpovedi pogodbe o zaposlitvi tri dni pred dejansko odpustitvijo.

Dogovoriti se z vodstvom po volji ali zakonu?

Delodajalec ima pravico odpustiti katerega koli delavca po njegovi volji brez dela. To je prava priložnost za zaposlene v majhnih podjetjih, ki imajo možnost neposredne komunikacije z nadrejenimi. Dovolj je, da izrazite svojo zahtevo v neformalnem okolju, in če vodstvo ukrepa naprej, lahko zapustite delovno mesto tudi naslednji dan po podpisu vloge. Kako odpovedati, ne da bi delali 2 tedna, če ga res potrebujete, vendar šef noče vstopiti v položaj zaposlenega? To velja v posebnih okoliščinah. Vendar ne pozabite, da bo treba razlog navesti v vlogi in (na zahtevo vodstva) tudi dokumentirati. Rok za razrešitev določi vlagatelj neodvisno. Če zahteva, navedena v vlogi, ni izpolnjena, ima delavec pravico vložiti tožbo na sodišču.

Posebne okoliščine za hitro odpuščanje

Študenti, ki so vstopili v izobraževalno ustanovo, imajo pravico prekiniti delovno dejavnost. Za potrditev tega dejstva boste potrebovali ustrezno potrdilo univerze. Prav tako so upokojenci odpuščeni brez dela, ko dosežejo datum upokojitve. Na lastno željo lahko odidete čim prej, tudi če delodajalec prekorači svoja pooblastila, ravna nezakonito ali kako drugače krši delovnopravno zakonodajo. Pri razrešitvi ob tej priložnosti je treba imeti dokaze o kršitvah. Ti trije razlogi so navedeni v členu št. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, isti člen dopušča možnost odpuščanja v roku, ki ga zahteva zaposleni v drugih veljavnih okoliščinah. V delovnem zakoniku ni podrobnega seznama drugih razlogov, ravnati je treba po podzakonskih aktih.

Drugi razlogi za odpoved brez dela

Ali je mogoče odpovedati brez dela, če so razlogi za to odločitev povezani z družino ali drugim področjem osebnega življenja zaposlenega? Zakonodaja naše države dopušča takšno možnost, vendar mora biti zaposleni pripravljen na dejstvo, da bo treba potrditi potrebo po nujni odpovedi, kot je to v primeru glavnih razlogov, predpisanih v delovnem zakoniku. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so sprememba regije stalnega prebivališča, pa tudi dolgotrajno službeno potovanje zakonca v drugo državo / regijo z zagotovitvijo bivališča za vso družino, poslabšanje zdravja, ki onemogoča obstanek v tej regiji oziroma opravljanje službenih nalog na trenutnem položaju. Tistim, ki ne znajo odnehati brez dela, lahko pomagajo lastni otroci. Nosečnica ali mati otroka, mlajšega od 14 let, lahko kadarkoli odpove pogodbo z delodajalcem. Prav tako lahko kateri koli od staršev odpove, ne da bi delal, če ima družina veliko otrok (od treh otrok) in so vsi otroci mlajši od 16 let ali 18 let, vendar pod pogojem, da so slednji študenti ali študenti splošnih izobraževalnih ustanov. Podlaga za hitro odpuščanje je tudi potreba po negi bolnega družinskega člana (za to je potreben ustrezen zdravniški recept) ali invalida prve skupine.

Želite nehati? Čas je, da zbolite!

V delovni zakonodaji Ruske federacije ni navedbe, da mora po opozorilu delati. To je velika in, kar je najpomembneje, povsem zakonita luknja. Ste že ugotovili, kako odnehati, ne da bi delali 2 tedna? Preprosto je - samo obvestite vodstvo o svoji nameri na predvečer odhoda na bolniški dopust ali po njegovem odprtju. V tem primeru delavec po lastni volji napiše izjavo in jo pošlje nadrejenim. Nato gre v zdravstveno ustanovo in sestavi bolniško odsotnost. Skladno s tem ima delavec pravico, da ne gre na delo zaradi bolezni v času, ki je naveden v potrdilu o bolezni. Hkrati lahko natanko dva tedna po pisanju vloge zahtevate izračun in delovno knjižico v kadrovski službi.

Kako odnehati, ne da bi delal, ko je izdal dopust?

Delavec, ki ima dopust v rezervi, ima ob odpustu pravico zahtevati materialno nadomestilo ali vzeti dopust za preostala dva tedna dela. Če je mogoče, je vredno svojo odločitev vnaprej uskladiti z vodstvom. Toda tudi brez osebnega dogovora oblasti nimajo pravice, da zaposlenega ne odpustijo ali zavrnejo odpuščanja takoj po koncu dopusta. Če ne gre za nujnost, ampak za nepripravljenost na delo, potem morate za odpuščanje izbrati obdobje z velikim številom prostih dni. Na primer, tisti, ki so na poskusnem delu, lahko dajo odpoved brez dela v treh dneh. Dovolj je, da v petek napišete prijavo (z urnikom 2. 5.). In že v ponedeljek, po standardnem vikendu, lahko zahtevate dejansko odpustitev.

Vzorec vloge

Vloga za razrešitev po lastni volji ima lahko poljubno obliko. Njegova "glava" označuje naslovnika - generalnega direktorja podjetja in polno ime same organizacije. Ne pozabite navesti položaja in polnega imena v spodnji vrstici "pokrovčka". V prijavi je navedena njegova želja (»odpusti na lastno željo«). Če obstajajo posebni razlogi, jih je treba navesti tudi ob želenem datumu odpovedi. Priložene morajo biti listine, ki potrjujejo pomembnost obstoječih okoliščin, na dnu same vloge pa je treba narediti popis. Če bo delavec zaradi zdravstvenih razlogov zapustil službo brez dela, je priloženo potrdilo zdravstvene ustanove. V opisu naj bo tako imenovan. Za nekatere dokumente bodo zadostovale kopije, na primer, če so to interni ukazi organizacije, v kateri dela zakonec prosilca, o njegovi premestitvi v drugo regijo. Zadnji del vloge je datum njene oddaje in podpis z dekodiranjem podatkov potnega lista prosilca.

Tožiti ali poravnati?

Kaj storiti, če zaposleni ve, kako dati odpoved, ne da bi delal 2 tedna, in je našel primerno možnost zase iz sprejemljivih delovnih kodeksov, delodajalec pa vztraja pri delu? To je kršitev delovne zakonodaje, pod pogojem, da je prvi naredil vse pravilno in pravilno izpolnil dokumente. Pravilna odločitev zaposlenega, čigar pravice so kršene, bo, da se obrne na sodišče. Toda na hitro sojenje ni mogoče računati, najverjetneje bo zaslišanje in preučevanje gradiva trajalo več mesecev. Torej je morda res bolje, da se poskusite mirno pogajati z oblastmi in izdelati dodeljeni čas ali priporočiti strokovnjaka z dobrim življenjepisom za vaš položaj? Res je več načinov, kako hitro opustiti, vendar je veliko lažje tako resne spremembe v lastnem življenju načrtovati vnaprej in odnehati na splošno.

vprašanje: Rad bi pustil službo, vendar me brez dela ne pustijo. Delam rotacijsko. Ali je mogoče odpovedati, ne da bi delali 2 tedna? Kateri člen je na to temo v delovnem zakoniku?

Uradni kraj dela, ki se odraža v vpisu v delovno knjižico, je lahko v določenem trenutku ovira za izvajanje novih načrtov ali izvajanje nekaterih nujnih zadev. Razlog za to morda ni utrujenost ali "škodljiv šef", ampak karkoli. Včasih sploh ne želite zapustiti delovne ekipe, vendar morate odnehati.

Poleg tega morate to storiti čim prej - odpovedati, ne da bi delali 2 tedna, kar zahteva delovni zakonik Ruske federacije. To pravilo urejajo 77., 78. in 80. člen, ki dajejo delavcu pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo na pisno zahtevo. Točno dva tedna pred želenim datumom odhoda obvestite delodajalca.

Očitno je, da že samo dejstvo pisanja takšne izjave delavcu ne daje dolgo pričakovane svobode od delodajalca in da sta pred njim prav tista obvezna dva tedna dela.

Dejansko obstajajo načini, kako odnehati, ne da bi šli čez rok. Še več, za to vam ni treba kršiti zakona ali nekako "zvit". Vse ni tako težko, preberite in zapomnite si, ta publikacija bo dala izčrpen odgovor na to, za nekoga ne le pomembno, ampak nujno vprašanje.

Pravice in obveznosti delavca ob odpovedi

Najprej še nekaj teorije. Obdobje dela - 14 dni - vodi njegov račun ne od trenutka pisanja (in, kar je pomembno, podpisa s strani vodje!) pisma o odstopu, ampak od naslednjega dne. Šteti morate le koledarske dni, ne glede na število izmen v tem obdobju.

Zakonita odpoved po treh dneh dela

Za nekatere kategorije zaposlenih ta obveznost ne velja in lahko zahtevajo odpoved v treh dneh. Sem spadajo zaposleni v podjetju, ki so na poskusnem delu (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije). Na istem seznamu so strokovnjaki, s katerimi je sklenjena le začasna (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije) ali sezonska (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije) pogodba, katere trajanje je omejeno na dva meseca. Predstavniki teh kategorij zaposlenih imajo pravico zapustiti delo v podjetju tri dni po obvestilu vodje o tej želji.

A zgodi se višja sila in časa se ne da zavrteti nazaj, kaj storiti?

Ne zanemarite priložnosti za pogovor z vodstvom o predčasnem odstopu od obveznosti. Delodajalec ima takšno pravico - odpustiti brez dela. Zgoraj omenjeni 77. člen dovoljuje sporazumno odpoved pogodbe obeh strank kadarkoli.

Ta različica je zelo resnična za zaposlenega v majhnem zasebnem podjetju, če ni potrebe po dokončanju določene količine dela. Če obstaja neposreden dostop do osebe, ki sprejema takšne odločitve, potem se je vredno neposredno pogovarjati. Pogovor tete-a-tete, v katerem lahko zaposleni razloži motive za zgodnjo ločitev, lahko povzroči razumevanje vodje, ki se bo srečal z zaposlenim na pol poti. Prejeti podpis v vlogi za odstop po lastni volji - in lahko se začnete posloviti od sodelavcev, naslednje jutro pa pozabite na pot v pisarno.

Vendar, kaj storiti, ko je treba odpovedati, ne da bi dva tedna delali, pa se vodstvo noče poglobiti v bistvo in vstopiti v položaj zaposlenega? Močni argumenti so lahko t.i posebne okoliščine. V vlogi jih bo treba opisati in biti pripravljeni predložiti dokazila ali listinske dokaze. Tukaj morate navesti tudi želeni rok odpusta. Če se zahteva zaposlenega po vložitvi tovrstne vloge ne upošteva, se lahko obrne na sodišče.

Drugi primeri in "posebne okoliščine" za možnost takojšnje odpovedi

Prosilci izobraževalnih ustanov imajo pravico do predčasne prekinitve delovnega procesa. To dejstvo mora potrditi potrdilo o sprejemu, ki ga bo izdala univerza. Odpoved brez dela je dovoljena osebam, ki so dosegle upokojitveno starost, pa tudi trenutno zaposlenim upokojencem in invalidom.

Konfliktna situacija z delodajalcem zaradi njegove kršitve delovnega zakonika in drugih regulativnih pravnih aktov, ki opisujejo norme delovnega prava, zlorabe pooblastil in drugih nezakonitih dejanj, je še en tehten argument, ki delodajalca obvezuje, da odpove pogodbo ob primernem času. zaposleni.

Vredno se je osredotočiti na primere zamude plač, neupoštevanje rokov za izplačilo regresa (najpozneje tri dni pred začetkom dopusta), odsotnost ustrezno opremljenega delovnega mesta - vse to lahko postane argument za odpoved pogodbe na dan, ki ga delavec sam navede v prijavi.

80. člen delovnega zakonika Ruske federacije bo podrobneje povedal o zgoraj opisanih razlogih za predčasno odpuščanje. Opisuje tudi možnosti za hitro opustitev v povezavi z drugimi primeri. Vendar pa delovni zakonik ne vsebuje seznama vseh možnih okoliščin, ki so lahko utemeljeni razlogi za odpuščanje zaposlenega v želenem času. Tu bodo vodilo postali podzakonski predpisi in ustaljena praksa, ki upošteva naslednje možnosti:

• Realno je prenehati brez dela iz različnih razlogov, povezanih z okoliščinami v družini ali na področju osebnega življenja. Zakoni take možnosti sicer dopuščajo, a jih bo treba dokumentirati, kar bo morda težko.
• Razlog za predčasno prenehanje dela je lahko preselitev zakonca za daljši čas v drugo regijo ali državo. Pogost primer je dolgotrajno poslovno potovanje moža ali žene, ki vključuje selitev celotne družine. To je zelo dober razlog, za katerega se lahko zahteva, da se dokumentira.
• Nedvomno zakonodaja šteje za veljavne vse primere poslabšanja zdravja zaposlenega, kar pomeni potrebo po odhodu iz regije s potrditvijo tega dejstva z zdravniškim poročilom. Na seznam primerov, ki ne zahtevajo dvotedenskega dela, je vključena tudi bolezen, zaradi katere zaposleni ne more opravljati svojih nalog.
• Imeti otroke vam bo pomagalo, da čim prej opustite kajenje. Govorimo o družinah, kjer so otroci in mladostniki, mlajši od 14 let. Vsak starš velike družine, ki ima tri ali več vzdrževanih otrok, mlajših od 16 let, lahko zahteva čimprejšnjo odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ali pa otroci v taki družini niso dopolnili 18 let, pod pogojem, da so vsi študenti splošnih izobraževalnih ustanov.
• Utemeljen razlog je nega invalidnega otroka ali bolnega družinskega člana, pa tudi invalida 1. skupine, kar mora biti, kot lahko ugibate, potrjeno z zdravniškim izvidom.
• Nosečnice so oproščene obveznega dela.

Dopust namesto dela

Nazadnje, da bi se izognili prisotnosti na delovnem mestu v dneh zahtevanega dela, bo omogočila prisotnost neizkoriščenih dni dopusta. Če je pisna prošnja za tak dopust dogovorjena, lahko zadnji dan zakonitega počitka postane dan odpusta.

Sodba ali mir?

Kaj pa, če se najdejo primerne možnosti, ki vam v skladu z delovnim zakonikom omogočajo odpoved brez dvotedenskega dela, vendar vodstvo vztraja pri taki potrebi? Iti na sodišče bi bila prava poteza. Hkrati ne smete računati na dejstvo, da bo postopek hiter, običajno traja do nekaj mesecev. Smiselno je poiskati načine za mirno rešitev vprašanja ali doseči predpisano obdobje. In kot možnost - ponudite zamenjavo.

Kot lahko vidite, obstajajo načini, kako hitro prenehati, in teh je veliko; najboljša možnost bi bila načrtovanje predlaganih sprememb in odpuščanja pod splošnimi pogoji.

Skoraj vsak delovni državljan naše države se je ob odpustitvi soočil s takim trenutkom, kot je delo. Poskusimo podrobneje ugotoviti, kakšno obdobje dela ob odpustitvi po lastni volji zahteva zakon.

Delovni zakonik ureja prenehanje delovnega razmerja in določa, koliko dni morate delati ob odpustu po lastni volji.

Pravila za delo ob odpuščanju

Po čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, del 1, ima zaposlena oseba vse pravice predloži uradno pisno zahtevo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, o čemer ga vsaj obvesti 14 dni pred predvidenim datumom odsotnosti z dela. Možnost vložitve prošnje za odpust je osebna pravica državljana, ki dela v tem podjetju.

Odločitev o odpovedi delovnega razmerja lahko delavec sprejme kadarkoli brez navedbe posebnega razloga. Toda okoliščine, ki so se razvile, lahko negativno vplivajo na delodajalca in imajo negativne posledice:

• nezmožnost hitre zamenjave odhajajočega delavca z novim kandidatom;
• ostati brez visokokvalificiranega delavca v najbolj ključnem trenutku (priprava poročila davčnemu uradu);
• pridobite dejstvo o nedokončanih dejavnostih v podjetju, kjer je bil zaposleni odgovoren položaj.

V delovnem zakoniku Ruske federacije je zaradi izpolnjevanja koristi delodajalca urejeno uveljavljeno pravilo, da delovna oseba nima možnosti zanemariti pravice do neovirane odpustitve. Določeno 2 tedna dela računajo od naslednjega dne po oddaji vloge. Po zakonu ima vodja ta čas dovolj, da poišče zamenjavo za nekdanjega podrejenega in dokonča nedokončano delo.

Tudi če najemodajalec nima časa zaposliti novega delavca, to ni razlog za nadaljnje zadržanje delavca, ki je dal odpoved.

Delo na poskusnem delu

Ko dela v proizvodnji, se njegov delovni čas skrajša do 3 dni(koledar) na podlagi 3. čl. 71. in 296. člen za delavce, katerih delo se uvršča med sezonska dela. In tudi v roku treh dni lahko delavci zapustijo kraj dela, katerih pogodba ne traja več kot 3 mesece (292. člen). V 1 mesecu se pogodba prekine, če je bila oseba na vodilnem položaju in v 30 dneh za trenersko osebje ali športnike, če njihova pogodba traja več kot 4 mesece.

Vložitev odstopne izjave z 2 tednom dela

Za predložitev uradnega dokumenta za odpuščanje po lastni volji je treba upoštevati več obveznih točk:

• vloga je podana samo pisno;
• V pritožbi mora biti navedeno: datum vložitve, v čigavem imenu je vložena peticija, od koga, čas zavrnitve, podpis. Razlog za odpoved po lastni volji ne sme biti naveden in ne potrjen.

Uradna vloga se predloži vodji podjetja ali kadrovski službi osebno ali pošlje po pošti s potrdilom o prejemu.

Vzorec odstopne izjave:

Koliko časa traja vodenje poročila o uspešnosti?

Dva tedna dela se izračuna od naslednjega dne po sprejemu uradne pritožbe, ki je obvezno registrirana v kadrovski službi. Na primer: če je bila vloga oddana 1. junija, registracija pa je potekala 2. junija, potem je rok za pripravo 16. junij.

Morati vedeti! Vikendi in prazniki najemodajalcu ne dajejo pravice do podaljšanja trajanja dela. Računovodstvo vključuje samo koledarske dni.

Toda delovni zakonik določa, da če zadnji datum pade na vikend ali praznik, se odpuščanje preloži na naslednji delovni dan po koncu vikenda.

Če na dan dela delavec zboli, vodstvo nima razloga za podaljšanje tega obdobja. Odpuščanje zaposlenega poteka po istem urniku. Toda po koncu obdobja nezmožnosti za delo mora delavec predložiti glasovnico. In na ta dan je dolžan izdati vse dokumente in v celoti plačati bolniško odsotnost. Upoštevajte, da če so izpolnjeni pogoji za prijavo na izplačilo.

Kdaj vam delovni zakonik dovoljuje odpoved brez dela?

Včasih ima delavec pravico zahtevati odpustitev po lastni volji. na dan oddaje vloge brez obdelave. To je mogoče v naslednjih primerih:

• sprejem v zavode in druge izobraževalne ustanove;
• neupoštevanje kodeksa delovne zakonodaje s strani organov (zavrnitev odobritve naslednjega dopusta, zamuda in neizplačilo plač). Vendar pod enim pogojem, da bo to dejstvo pisno evidentirano pri pooblaščenih organizacijah (komisija za delovne spore, sodišče, inšpektorat za delo);
• bolezni;
• selitev v kraj registracije žene ali moža;
• premestitev enega od zakoncev na novo delovno mesto v drugi regiji;
• drugi razlogi.

Kako se izogniti 14-dnevnemu delu ob odpustu?

Zakon ureja najdaljšo delovno dobo ob odpovedi, a ga je treba upoštevati v vseh primerih? V tem primeru bo vse odvisno od dogovora strank, torej delodajalca in zaposlenega.

V skladu z delovnim zakonikom obstaja najdaljši čas, po katerem je delavec odpuščen po lastni volji, vendar zakonik tudi ne navaja nobenih omejitev za skrajšanje tega časa po dogovoru strank. Katera koli od strank lahko nastopa kot organizator predčasne odpovedi pogodbe.

Tudi v postopku vložitve pritožbe je to vprašanje mogoče rešiti s predhodnim dogovorom z upravo podjetja, nato pa je v vlogi določen drug datum.