Preizkusnega obdobja ni mogoče preseči. Minimalna in najdaljša poskusna doba za zaposlitev

Skoraj vse zaposlene ob zaposlitvi delodajalec da na poskusno delo. Kakšne so značilnosti poskusnega dela? Kakšno je njegovo trajanje v letu 2018? Kdo ni upravičen do preizkusne dobe? O tem bomo razpravljali v tem članku.

Kaj je vključeno v koncept "Poskusna doba za zaposlitev"?

Poskusno delo je določeno z delovnopravno zakonodajo ( Umetnost. 70 delovnega zakonika Ruske federacije). To obdobje je potrebno tako za delodajalca kot za zaposlenega:

Poskusno obdobje se določi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank.

Kakšno je trajanje poskusne dobe za zaposlitev?

V skladu z delovno zakonodajo (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije) je določen najvišji obseg poskusne dobe, minimalna pa ni določena. Glede na to dejstvo ima delodajalec pravico določiti poljubno velikost poskusne dobe v okviru največ:

primer:

Zaposlena Mikhailova M.M. zaposlila 15.10.2017 s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za čas do 14.12.2017. ni zagotovljeno.

Značilnosti pri določanju trajanja poskusnega dela

Poleg norm o poskusnem delu, določenih v delovni zakonodaji, obstajajo norme, ki določajo trajanje poskusne dobe za druge kategorije državljanov:

Kategorije delavcev	Najdaljša poskusna doba	Normativni akt
Državljan ali javni uslužbenec ob imenovanju na položaj državne službe, imenovanje in razrešitev s strani predsednika Ruske federacije ali vlade Ruske federacije.	od 1 meseca do 1 leta	27. člen Zvezni zakon z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ "O državni javni upravi Ruske federacije" (s spremembami)
Državljan ali javni uslužbenec, ki je ob imenovanju na položaj javnega uradnika prej delal v javni upravi Ruske federacije	1 do 6 mesecev
Državljan ali javni uslužbenec ob imenovanju na uradniški položaj po vrstnem redu premestitve iz drugega državnega organa	1 do 6 mesecev
Osebe, ki so prvič sprejete v službo v organih pregona, razen oseb, ki so bile prvič vpoklicane v službo v organih pregona v enem letu od dneva diplome v izobraževalni organizaciji	6 mesecev	Umetnost. 40.3 zveznega zakona z dne 17. januarja 1992 št. 2202-1 "O tožilstvu Ruske federacije"

Tako se pri zaposlovanju in določanju poskusne dobe ne upošteva le trajanje pogodbe o zaposlitvi, temveč tudi status delovnega mesta.

Zaposleni, ki jim ob zaposlitvi ne velja poskusno delo

V skladu s členom 70 davčnega zakonika Ruske federacije preizkus za zaposlitev ni določen za:

• osebe, izvoljene na podlagi natečaja za ustrezno delovno mesto na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
• nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
• osebe, mlajše od osemnajst let;
• osebe, ki so prejele srednjo poklicno ali visokošolsko izobrazbo v državno akreditiranih izobraževalnih programih in prvič pridejo na delo po specialnosti, ki so jo prejele v enem letu od dneva pridobitve poklicne izobrazbe na ustrezni ravni;
• osebe, izvoljene v volilno funkcijo za plačano delo;
• osebe, vabljene na delo po vrstnem redu premestitve od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
• osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev.

Kaj lahko vpliva na dolžino poskusne dobe?

Če je bil delavec med poskusnim delom odsoten z dela, se mu poskusno delo podaljša za toliko dni, ko delavca ni bilo na delovnem mestu. Razlogi za podaljšanje poskusne dobe so lahko naslednji:

• obdobje začasne invalidnosti;
• dopust brez plačila;
• izključitev z dela

Odpust v času poskusne dobe

V skladu s čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije lahko tako delavec kot delodajalec enostransko odpoveta pogodbo o zaposlitvi med poskusno dobo:

Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi	Mehanizem odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Če je rezultat testiranja nezadovoljiv, zaposleni	Pred iztekom poskusnega dela mora delodajalec delavca pisno obvestiti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi najkasneje tri dni vnaprej, pri čemer navede razloge, ki so bili podlaga za priznanje, da ta delavec ni opravil poskusnega dela. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se izvede brez upoštevanja mnenja pristojnega organa sindikata in brez izplačila odpravnine.
Delavec je v poskusnem obdobju ugotovil, da ponujeno delo zanj ne ustreza.	Delavec ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno željo, o kateri pisno obvesti delodajalca tri dni vnaprej.

primer:

Zaposlena Mikhailova M.M. zaposlila 15. 10. 2017. Delavka je tekom dela ugotovila, da ji delo ne ustreza in se odločila dati odpoved v času poskusnega dela, ki je trajal 3 mesece. 15. november 2017 Mikhailova M.M. napisal odstopno izjavo z dne 18. 11. 2017. Delodajalec nima pravice prisiliti delavca, ki je na poskusnem delu 2 tedna.

Če delavec ob koncu poskusnega dela nadaljuje z delom, se šteje, da je poskusno delo uspešno opravljeno.

Vprašanja in odgovori

1. Delodajalec je rekel, da ne namerava nadaljevati dela z mano po poskusnem delu, vendar se mi poskusno delo izteče čez 2 dni. Ali prav razumem, da po 3 dneh ne morem v službo?

Odgovor: V skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delodajalec z vami odpove pogodbo o zaposlitvi pred iztekom poskusne dobe, vendar je njegova dolžnost, da zaposlenega pisno obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi št. najkasneje tri dni vnaprej z navedbo razlogov, ki so bili podlaga za priznanje tega zaposlenega kot neopravljenega preizkusa. V vašem primeru gre samo za ustno razpravo, tako da boste morali po 3 dneh nujno na delo, da bi se izognili težavam v smislu kršitve delovne zakonodaje z naknadnimi disciplinskimi ukrepi.

1. Za odpoved sem se odločil med poskusno dobo. Ali sem lahko upravičen do odpravnine?

Odgovor: V skladu s 3. čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije se odpoved pogodbe o zaposlitvi med poskusno dobo izvede brez upoštevanja mnenja ustreznega sindikalnega organa in brez izplačila odpravnine. Na podlagi te uredbe vam ne bo treba računati na izplačilo odpravnine.

1. Načrtujem premestitev iz enega oddelka v drugega znotraj iste organizacije. Bom spet postavljen na preizkusno dobo?

Odgovor: Ne, v primeru premestitve iz enega oddelka v drugega znotraj iste organizacije se poskusna doba ne dodeli. Tudi v primeru prehoda od enega delodajalca k drugemu, v okviru dogovora med delodajalci, tudi poskusno delo ni dodeljeno.

Kako naj se določi poskusno obdobje?
in komu ga ni mogoče dodeliti.

Pogoj poskusnega dela se mora odražati v pogodbi o zaposlitvi.
Poskusna doba - čas, v katerem lahko delodajalec preveri vaše poklicne lastnosti, primernost za položaj.
Poskusna doba ni dana le delodajalcu, ampak tudi vam. Če med poskusnim delom postanete nezadovoljni z delom, lahko odpoveste pogodbo o zaposlitvi. Samo ne pozabite napisati izjave tri dni pred odpustom.
Nasprotno, če delodajalec oceni, da so vaše sposobnosti nezadostne, vas lahko odpusti pred potekom poskusnega dela, dovolj je, da vas tri dni vnaprej pisno opozori in obrazloži razloge (70. in 71. člen ZR). Ruska federacija).

Za potrditev razlogov za odpoved lahko delodajalec uporabi:

• povratne informacije vašega neposrednega vodje o poteku poskusne dobe, ki navaja pripombe in pritožbe glede vašega dela;
• opombe vašega vodje ali sodelavcev o vašem nepravilnem opravljanju nalog;
• vaša pojasnila o neizpolnjevanju ali nekvalitetnem opravljanju nalog. Odredbe o disciplinskih sankcijah (če obstajajo) itd.

Ti dokumenti bodo priloženi pisnemu obvestilu o odpovedi. Če se z odločitvijo delodajalca ne strinjate, opozorila ne smete podpisati. V tem primeru bo kadrovska služba sestavila akt. S kopijo tega akta in kopijo pisne odpovedi se lahko obrnete na inšpektorat za delo, sodišče, da izpodbijate odločitev delodajalca. Vendar ne pozabite, da bo to zahtevalo čas, živce. Morda ne bi smeli pokvariti svojega ugleda na trgu dela (navsezadnje HR komunicirajo v strokovnih skupnostih, delijo primere), porabiti energijo za spore, namesto da bi jo usmerili v iskanje novega delodajalca.

Kadar poskusna kazen ne vpliva na razrešitev

Razmislimo o možnih situacijah.

Poskusna doba je bila napačno določena. Testa ni mogoče dodeliti:

• tisti, ki so uspešno opravili natečaj in bili izbrani za zasedbo delovnega mesta;
• nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol. S takšnimi zaposlenimi na podlagi rezultatov preizkusa ni mogoče prekiniti pogodbe (odločba plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1);
• mladoletni delavci;
• diplomanti visokih šol in univerz, ko se prijavijo za prvo zaposlitev po svoji specialnosti v enem letu po prejemu diplome;
• tisti, ki so izvoljeni na izbirno plačano funkcijo;
• zaposleni, premeščeni od drugega delodajalca;
• ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas do dveh mesecev.

Če spadate v eno od teh kategorij, potem vas mora delodajalec zaposliti brez poskusne dobe.

Poskusno delo ni določeno v pogodbi o zaposlitvi.Če v pogodbi o zaposlitvi ni testne klavzule, ste bili najeti brez nje (70. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena naknadno.Če vam je delodajalec dovolil delo brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi, se lahko pogoj poskusnega dela določi v dodatnem sporazumu. Vendar le, če je bil sporazum podpisan pred dejanskim začetkom dela (člena 67 in 70 delovnega zakonika Ruske federacije). In še trenutek. V tem primeru mora delodajalec sestaviti pogodbo o zaposlitvi v treh dneh.

Poskusno obdobje je dejansko končano.Če ste delali vsaj en dan po izteku poskusne dobe, se samodejno šteje za opravljeno. Od tega trenutka vas lahko odpustijo le na splošni podlagi (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri tem pa je treba upoštevati, da se obdobja, ko niste bili v službi (bili ste na bolniškem dopustu, ste vzeli dopust, npr.), ne štejejo v testno obdobje.

Kako dolgo traja poskusno obdobje

Za večino kategorij delavcev poskusna doba ne sme biti daljša od 3 mesecev.
Dva tedna: ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas za obdobje 2-6 mesecev.
Šest mesecev za: vodje podjetij in njihovi namestniki; za vodje oddelkov, podružnic, strukturnih oddelkov in predstavništev podjetij; za glavne računovodje in njihove namestnike.

Naj povzamemo. Kaj morate storiti, da mirno opravljate svoje dolžnosti in se izkažete med poskusno dobo.
Pomembne točke:

• ob podpisu pogodbe o zaposlitvi natančno preberite pogoje o preizkusu;
• v poskusnem obdobju ne kršite delovne discipline - ne navajajte nepotrebnih razlogov za odpuščanje;
• Sami izračunajte in spremljajte datum zaključka testa. Tako se boste počutili bolj samozavestni.

Naslovnica: pixabay.com

S kom se lahko sklene pogodba o zaposlitvi brez poskusnega dela?

V skladu s 1. delom 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije lahko pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank določi pogoj za testiranje zaposlenega, da se preveri njegovo skladnost z dodeljenim delom. . Preprosto povedano, zaposleni je lahko postavljen na poskusno delo.

Ključne besede norme so " po dogovoru strank" in " se lahko namesti". Iz tega izhaja, da se poskusno delo lahko določi ali pa tudi ne, vse je odvisno od volje strank delovnega razmerja. V skladu s tem in brez poskusne dobe se lahko sklene s katerim koli zaposlenim, ne glede na njegovo delovno mesto.

Del 4 člena 70 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam zaposlenih, ki se ne morejo preizkusiti pri zaposlitvi. Tudi če obstaja želja samega zaposlenega, soglasje strank ne daje pravice do vključitve pogoja o preizkusu delavca v pogodbo o zaposlitvi.

Navedeni seznam ni izčrpen, sam delovni zakonik, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba se lahko razširijo. Na primer, poskusna doba ni določena za osebo, ki je uspešno zaključila vajeništvo in sklene pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, pri katerem se je usposabljal (1. del 207. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Preizkusa ne določijo javni uslužbenci, zaposleni po vrstnem redu premestitve v zvezi z zmanjšanjem delovnih mest javnih uslužbencev ali ukinitvijo državnega organa (3. del 27. člena zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ) .

Pogodba o zaposlitvi brez poskusnega dela se sklene z naslednjimi kategorijami

Delavci, izvoljeni na natečaju za zasedbo ustreznega delovnega mesta.
Na primer, v skladu z zveznim zakonom št. 25-FZ z dne 2. marca 2007 "O občinski službi v Ruski federaciji" lahko natečaj pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z občinskim uslužbencem. Natečaj se izvaja z namenom, da se oceni strokovna raven kandidatov za zasedbo delovnega mesta občinske službe, njihova skladnost z uveljavljenimi kvalifikacijskimi zahtevami za delovno mesto občinske službe. Natečaj za zasedbo delovnega mesta komunalca v celoti rešuje problem poskusnega dela, zato je vzpostavitev dodatnega preizkusa odveč.

Nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol.
Ta določba ne velja le za ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol. Pa tudi na druge osebe, ki otroke te starosti vzgajajo brez matere.

Mladoletni delavci.

Zaposleni, ki so prejeli srednjo poklicno ali višjo izobrazbo in so prvič zaposleni po svoji specialnosti.
V tem primeru obstajata dva dodatna pogoja:

1. Izobraževalna organizacija mora imeti državno akreditacijo izobraževalnih programov (v tem primeru bo diplomant imel državno priznano listino o izobrazbi).
2. Diplomant izobraževalne organizacije mora v enem letu po diplomi najti zaposlitev po prejeti specialnosti.

Delavci, izvoljeni na izbirno delovno mesto za plačano delo.
Na primer, novoizvoljeni poslanec Državne dume Ruske federacije.

Delavci, ki so povabljeni na delo po vrstnem redu premestitve od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci.

Delavci, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev.

Povzemanje
Pogodbo o zaposlitvi brez poskusne dobe je mogoče skleniti z vsakim delavcem, za kar je potrebna le dobra volja strank v delovnem razmerju. Na podlagi zakona za nekatere kategorije delavcev poskusno delo sploh ni določeno.

Video na temo "Pogodba o zaposlitvi brez poskusne dobe"

V članku delodajalce opozarjamo na postopek ugotavljanja poskusnega dela. Na primerih iz sodne prakse bodimo pozorni na napake, ki jih delajo delodajalci pri odpuščanju delavca, ki ni opravil preizkusa.

Kdo ni na preizkusni dobi?

Vseh potencialnih zaposlenih ni mogoče dati na poskusno delo. Če delodajalec vključi preizkusni pogoj v pogodbo o zaposlitvi z osebo, ki ji je prepovedano vzpostaviti preizkus, ta pogoj ne bo veljaven (2. del 9. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Seznam oseb določa 4. del čl. 70, čl. 207 zakonika o delu Ruske federacije in drugih zveznih zakonov:

• nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
• mlajši od 18 let;
• tisti, ki so prejeli srednjo poklicno izobrazbo ali visokošolsko izobrazbo v skladu z državno priznanimi izobraževalnimi programi in se prvič zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu od dneva pridobitve strokovne izobrazbe ustrezne stopnje;
• sklenitev pogodbe o zaposlitvi za čas do dveh mesecev;
• vabljeni na delo po vrstnem redu premestitev od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
• uspešno opravljeno vajeništvo - ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, po pogodbi, s katero so se usposabljali (člen 207 delovnega zakonika Ruske federacije) itd.

Če delodajalec za katero koli od naštetih oseb določi poskusno dobo, še več, jo odpusti, ker ni opravil preizkusa, je lahko upravno odgovoren. Delavec, ki se je obrnil na sodišče, bo ponovno zaposlen.

Če delodajalec pred potekom poskusnega dela ugotovi, da delavec spada v kategorijo oseb, ki jim poskusno delo ni mogoče, je treba pogodbo o zaposlitvi spremeniti. V tem primeru je treba k njemu skleniti dodatno pogodbo, s katero se pogoj preizkusa prekliče. Na podlagi dogovora je treba izdati ustrezno odredbo.

za računovodje in glavne računovodje na OSNO in USN. Upoštevane so vse zahteve poklicnega standarda "Računovodja". Sistematizirajte ali posodobite znanje, pridobite praktične spretnostiin poiščite odgovore na svoja vprašanja.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki ni opravil preizkusa

Postopek za določitev preizkusa za zaposlitev je določen v 2. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije.

Korak 1. Pogoj poskusne dobe za delavca mora biti vključen neposredno v njegovo pogodbo o zaposlitvi. Odsotnost takega pogoja v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da se delavca zaposli brez preizkusa.

Poskusna doba delavca ne sme biti daljša od treh mesecev. Za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic - šest mesecev. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas od dveh do šestih mesecev poskusna doba ne sme biti daljša od dveh tednov.

V poskusno dobo se ne štejejo obdobja dejanske odsotnosti delavca z dela, vključno z obdobji, ko je delavec na kratkotrajnem dopustu brez plačila ali na dopustu v zvezi z usposabljanjem, opravljanjem državnih ali javnih nalog, čas odsotnosti zaposleni z dela brez utemeljenega razloga (obdobje odsotnosti), obdobje izpadov, če je bil zaposleni med izpadom odsoten z dela (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 04.08.2006 št. 5-В06-76). Vendar je nemogoče odpustiti zaposlenega zaradi nezadovoljivega rezultata testa, ko je na dopustu ali bolniški.

2. korak Na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki vsebuje pogoj o določitvi poskusne dobe, delodajalec izda odredbo o sprejemu delavca s poskusno dobo in navede, koliko je trajala poskusna doba.

Opozarjamo delodajalce, da če sta pogoj preizkusa in njegovo obdobje določena le v vrstnem redu, medtem ko nista določena s pogodbo o zaposlitvi, se bo v tem primeru delavec štel za zaposlitev brez preizkusa.

Če delavec v času poskusnega dela ne opravlja svojih delovnih obveznosti, ga ima delodajalec pravico odpustiti. Postopek odpuščanja zaposlenega, ki je pokazal nezadovoljiv rezultat, določa 71 delovnega zakonika Ruske federacije.

3. korak Delodajalec mora potrditi, da delavec ne obvladuje dela, saj je dolžan dokazati obstoj pravne podlage za odpoved in spoštovanje ustaljenega postopka odpuščanja delodajalec (23. odstavek Odloka plenuma Vrhovno sodišče Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2). Da ne postanete toženec v sodnem sporu, je priporočljivo, da za zaposlenega izdelate načrt dela za poskusno obdobje, vodite dnevnik za spremljanje uspešnosti preizkusa in od zaposlenega zahtevate poročila o opravljenih nalogah.

4. korak Vaša odločitev o odpustitvi zaposlenega mora biti podprta s številnimi dokumenti. Lahko je:

• različne vrste aktov, ki potrjujejo neopravljanje ali slabo kakovost dela, ki je dodeljeno zaposlenemu, določeno s pogodbo o zaposlitvi ali opisom delovnega mesta;
• memorandum (uradni) zaznamek ali poročila neposrednega vodje zaposlenega ali osebe, odgovorne za oceno rezultatov preizkusa;
• pričevanja prič;
• »svoj« atestacijski (testni) list in zapisnik seje »svojne« atestacijske (testne) komisije;
• odredbe o izreku disciplinske sankcije delavcu (ki se ne izpodbija ali izpodbija);
• pisne pritožbe (zahtevke) strank.

Mimogrede, včasih je lahko en memorandum (storitev) dovolj za odpustitev zaposlenega. V sodni praksi obstaja tak primer. Razlog za odpoved je bila opomba neposrednega vodje zaposlenega. V dokumentu je navedeno, da zaposleni ne ustreza položaju glede na kakovost opravljenega dela, je len in brez pobude pri svojem delu. Dopis je vseboval predlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ker ni opravil preizkusa ob zaposlitvi. Odpuščanje je bilo priznano kot zakonito (odločba Leningradskega regionalnega sodišča z dne 07.12.2011 št. 33-5827 / 2011).

5. korak. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba delavca pisno opozoriti: dejstva, ki kažejo, da delavec ni opravil preizkusa, se zabeležijo v ustreznem aktu. To je treba storiti najpozneje tri dni pred odpustom.

V sodni praksi obstaja primer, ko je bilo ustrezno obvestilo sestavljeno in izročeno zaposlenemu le dva dni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Sodišče je odpoved delavca priznalo kot zakonito, čeprav je delodajalec kršil postopek odpovedi iz čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije (kasacijska sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 29. avgusta 2011 št. 33-13139 / 2011).

Opozorilo

Spoštovani V.V. Smirnov!

V skladu s čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije vas opozarjamo, da je pogodba o zaposlitvi, sklenjena z vami, predmet predčasne odpovedi zaradi dejstva, da niste opravili preizkusa, predvidenega s pogodbo o zaposlitvi, zaradi neskladja z položaj, ki ga opravlja, in večkratna kršitev delovne discipline in notranjih predpisov organizacije.

Hvala za vaše delo. O postopku poravnave s podjetjem vas bo dodatno obvestil vaš neposredni vodja.

Želimo vam vse najboljše.

Generalni direktor Petrov S.S.

(naziv osebe, ki je podpisala dokument)

osebni podpis I.O. Priimek

Datum 18.07.2017

PREDSTAVLJEN

Naziv delovnega mesta osebni podpis ____________

(označi delavec z roko)

V pisni odpovedi delavcu mora delodajalec navesti razloge za odpoved. Če se zaposleni ne strinja s stališčem delodajalca, se lahko na to odločitev pritoži na sodišču. Analiza sodne prakse kaže, da so spori, ki jih obravnavajo sodišča, povezani prav s kršitvijo delodajalca postopka odpuščanja delavca, ki ni opravil poskusne dobe.

6. korak Torej, delavec je prejel obvestilo, podpisano, zdaj po treh dneh delodajalec izda odpoved, s katero mora biti delavec tudi seznanjen proti podpisu. V delovno knjižico je vpisan naslednji vpis: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi nezadovoljivega rezultata testa, prvi del 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Če je delavec potekel poskusno delo in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je poskusno delo opravil in je nadaljnja odpoved pogodbe o zaposlitvi dovoljena le na splošni podlagi.

korak 7 Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in z njim opraviti obračun z izplačilom vseh zneskov, ki delavcu pripadajo.

Tudi čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije določa, da če novinec med poskusno dobo ugotovi, da ponujeno delo zanj ni primerno, ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno željo. o tem v istih treh dneh pisno obvesti delodajalca. To pomeni, da lahko delodajalec ne samo odpusti zaposlenega v poskusnem obdobju, ampak se lahko zaposleni sam odloči, da izbrano podjetje ne izpolnjuje njegovih pričakovanj: kariera ali plača - ni pomembno.

Če poskusna doba ni bila dovolj za oceno sposobnosti zaposlenega ...

Nato se po dogovoru z delavcem poskusno delo lahko podaljša še za en mesec. Res je, da uradniki Rostruda v pismu št. 520-6-1 z dne 2. marca 2011 trdijo, da delovna zakonodaja Ruske federacije ne predvideva možnosti podaljšanja poskusne dobe s spremembo pogodbe o zaposlitvi. Njihovo mnenje o tem vprašanju je edino, ker drugih pojasnil ni, je delodajalec prepuščen ali se ga drži ali ga ne upošteva.

Rostrud ne nasprotuje skrajšanju poskusne dobe, če se je zaposleni hitro izkazal na najboljši možni način. V pismu št. 1329-6-1 z dne 17. maja 2011 je bilo ugotovljeno, da imata stranki po medsebojnem dogovoru pravico skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi za skrajšanje poskusne dobe. Te spremembe ne bodo v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom

Delodajalec mora delavca pisno obvestiti o svoji nameri, da na tej podlagi odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, najmanj dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi.

Delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ni dolžan ponuditi druge zaposlitve. To je njegova pravica, če ima podjetje drugo delo, ki ga zaposleni lahko opravlja kombinirano. Če takega dela ni ali je zaposleni zavrnil predlagano možnost, je predmet odpuščanja in v prihodnosti nadaljuje svojo delovno dejavnost le na glavnem delovnem mestu. Zavrnitev zaposlenega mora biti pisno zabeležena v obrazcu, na podlagi katerega delodajalec izda odredbo (navodilo) o odpustitvi zaposlenega z izvršitvijo zgoraj navedenih dokumentov.

Če lahko delodajalec delo s krajšim delovnim časom, ki ga opravlja s krajšim delovnim časom, ponudi kot glavno, potem je treba s soglasjem delavca skleniti novo pogodbo o zaposlitvi pod novimi pogoji ali skleniti sporazum o spremembi delovnega razmerja. pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Če ta možnost za zaposlenega ni primerna in je zavrnil ponudbo delodajalca, je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen. Na podlagi obravnavane pisne vloge delodajalec izda odredbo (navodilo) za odpust delavca z izvršitvijo zgoraj navedenih dokumentov.

zaključki

Če povzamemo, še enkrat bodite pozorni na glavne točke, ki bodo delodajalcu pomagale preprečiti sodni postopek. Vsi bi se jih morali spomniti, ko določajo poskusno dobo in odpuščajo zaposlenega, ki ni opravil preizkusa.

1. Vsem zaposlenim ni mogoče določiti poskusnega dela. Odpuščanje na podlagi rezultatov poskusne dobe začasno invalidnega delavca, nosečnice ali ženske z otrokom, mlajšim od treh let, je nezakonito;
2. Šteje se, da je preizkus opravljen, če je ustrezen pogoj vključen v pogodbo o zaposlitvi. Odsotnost klavzule o poskusnem delu v pogodbi o zaposlitvi povzroči nezakonito kasnejšo uporabo klavzule o poskusnem delu, tudi če je ta zapisana v kolektivni pogodbi in drugih lokalnih aktih (nalog o zaposlitvi, opis delovnih mest ipd.);
3. Rezultati testov morajo biti dokumentirani;
4. Za odpustitev zaposlenega na podlagi rezultatov poskusne dobe mora delodajalec pisno navesti razloge, zakaj je bilo ugotovljeno, da ni opravil poskusne dobe, in to dejstvo dokumentirati;
5. Delavec mora prejeti odpoved najkasneje tri dni pred odpovedjo.

V Kontur.Shkole: spremembe zakonodaje, značilnosti računovodstva in davčnega računovodstva, poročanje, plače in osebje, gotovinske transakcije.

Vsi, ki ste bili kdaj zaposleni, veste, kaj je poskusno delo. Delodajalec ima zakonsko pravico oceniti primernost in znanje bodočega delavca za določen čas. To obdobje lahko traja od dveh tednov do šestih mesecev. Obdobje veljavnosti poskusnega dela mora biti navedeno ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, delavec pa mora biti o vseh podrobnostih predhodno obveščen. V delovni knjižici o tem ne sme biti podatkov.

Kakšna je torej najdaljša poskusna doba ob prijavi na delovno mesto?

Informacije v delovnem zakoniku

V 70. členu zakonika o delu Ruske federacije lahko najdete vse informacije o poskusni dobi pri prijavi na delovno mesto. To obdobje je časovno obdobje, ki ga določi delodajalec, da oceni skladnost zaposlenega s položajem, ki ga želi doseči. Pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in testiranim delavcem mora vsebovati podatke o pogojih in trajanju preizkusa.

Kako dolgo naj traja preizkus za zaposlene v organizacijah, določa delovni zakonik Ruske federacije, za javne uslužbence, zaposlene na ministrstvu za notranje zadeve, preiskovalnem odboru in tožilstvu Ruske federacije pa zvezni zakoni.

Za zaposlene v podjetjih je trajanje tega obdobja za zaposlitev na splošno do tri mesece.

Poseben primer je podpis kratkoročne (do šest mesecev) pogodbe - v tem primeru test traja največ 14 dni. Če mora delodajalec določiti poskusno dobo za kandidata za položaj, na primer 3 tedne, potem je treba pogodbo skleniti za obdobje, ki bo daljše od šestih mesecev.

Značilnosti sklepanja pogodbe o zaposlitvi

Najpogosteje trg dela ponuja delo s poskusno dobo.

Ni nujen pogoj za zaposlitev delavca, hkrati pa je zakonska pravica delodajalca, ki mu omogoča, da ugotovi pripravljenost kandidata za delovno mesto. Če govorimo o pogodbi o zaposlitvi, potem je vse, kar je povezano s podatki o poskusni dobi, dodatna klavzula te pogodbe, ki se izvaja po medsebojnem dogovoru strank.

Test ni vedno opravljen

Običajno, če je delodajalec popolnoma prepričan v kvalifikacije novega zaposlenega, potem o testiranju ni govora. Včasih delodajalci namenoma lovijo dragocene zaposlene iz drugih organizacij. Seveda se v tem primeru ne postavlja vprašanje poskusne dobe - zaposlenemu so ponujeni pogoji, zaradi katerih se odloči zapustiti svoje prejšnje delovno mesto. Toda v običajni praksi delodajalci ne vedo, kako usposobljeni so novi zaposleni. Zato je poskusno obdobje 3 mesecev dober izhod iz situacije.

Ob vsem tem ima zaposleni, ki preteče to obdobje, vse pravice polnopravnega zaposlenega v podjetju, je polnopravni predstavnik njegovega delovnega kolektiva in ima pravico do plače v višini, ki je za to obdobje predpisana v njegovi pogodbi o zaposlitvi. Običajno delodajalec kandidatu za delovno mesto ponudi nižjo plačo od tiste, ki jo ponuja za nedoločen čas. Delovni zakonik tega odtenka na noben način ne ureja. Najdaljša poskusna doba za zaposlitev se pogosto razlikuje od podjetja do podjetja.

Postopek registracije

V pogodbi o zaposlitvi morajo biti natančno določeni vsi pogoji za zaposlitev delavca, tudi za poskusno delo. Določiti je treba točen datum začetka in konca poskusnega obdobja oziroma njegovo trajanje. Prav tako je treba v odredbi o zaposlitvi zaposlenega navesti, da bo opravil poskusno dobo, da se preveri njegova skladnost s prostim delovnim mestom. Enega od izvodov mora izročiti zaposlenemu.

Jasno je, da je veliko lažje odpustiti zaposlenega v poskusnem obdobju.

V katerih primerih je ni mogoče namestiti?

V nekaterih primerih je poskusno obdobje prepovedano. To velja za določene kategorije oseb, kot so:

• sprejet na delovno mesto na podlagi natečaja;
• nosečnice, ki bodo kmalu na porodniškem dopustu;
• državljani, ki niso dopolnili starosti;
• diplomanti, ki jim je to delo prvo;
• zaposleni, ki je izbran za to plačano stopnjo;
• zaposleni, ki je dobil službo zaradi premestitve iz druge organizacije.

Obstajajo tudi drugi pogoji, ko v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče določiti poskusne dobe. To je na primer zaposlitev za določen čas, ko se delavec zaposli na delovnem mestu za obdobje do dveh mesecev. Tudi, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena, preden delavec dopolni vajeniško dobo. Enak pogoj velja za tiste, ki za določen čas nadomeščajo zaposlene iz določenih kategorij: vodje, svetovalci, pomočniki. To velja tudi za pravila za sprejem zaposlenih v carinsko službo: če so tam sprejeti diplomanti, ki so končali študij na specializiranih izobraževalnih ustanovah zveznega pomena ali ki so prišli na natečaj.

Kakšna je poskusna doba za delavce in predstavnike drugih specialnosti?

Poskusna doba

Običajno je poskusno obdobje tri mesece. Toda za vodilne zaposlene, kot so finančni direktorji, glavni računovodje in njihovi namestniki, lahko poskusna doba traja do šest mesecev. Poskusna doba za upravnike je prav tako 6 mesecev. Če govorimo o pogodbah o zaposlitvi za določen čas, sklenjenih za obdobje do šestih mesecev, potem preizkusni čas ne sme biti daljši od dveh tednov.

Minimalna in najdaljša poskusna doba za zaposlitev

Minimalno poskusno delo je obdobje dveh tednov, določeno za pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki trajajo šest mesecev ali manj. Če je sklenjena redna pogodba o zaposlitvi, potem delodajalec sam določi, kakšno bo preizkusno obdobje: en, dva ali tri mesece (odvisno od delovnega mesta, ki ga kandidat zaseda).

V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije ima vodja pravico predlagati podaljšanje poskusne dobe. To vprašanje urejata dva dokumenta - pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim ter ukaz o sprejemu na delovno mesto. In če je bil testirani delavec med poskusno dobo na bolniškem dopustu, je vzel dopust ali se je specializiral, se lahko poskusna doba podaljša.

Vsi ti pogoji morajo biti vnaprej navedeni v dokumentaciji, ki se sestavlja ob prijavi na delovno mesto. V primeru podaljšanja poskusne dobe bo moral delodajalec izdati dodatno odredbo, v kateri je treba navesti poskusno dobo, pa tudi tiste dobre razloge, ki so bili podlaga za takšno odločitev.

Če je kandidat za delovno mesto zaposlen v skladu z delovnim zakonikom za nedoločen čas, potem najdaljše obdobje za preverjanje zaposlenega ne sme biti 3 mesece, ampak šest mesecev.

V katerih primerih je možno prekiniti sojenje pred rokom?

Glavni razlog za predčasno prekinitev preizkusnega obdobja je lahko njegov uspešen zaključek. V tem primeru mora delodajalec izdati odredbo o prenehanju poskusnega dela in v njej opisati razloge za to dejanje. S strani zaposlenega je možno vložiti prošnjo za odstop iz organizacije v primeru, da ni bil zadovoljen z delovnim mestom, na katerem je bil zaposlen.

Ali lahko delodajalec na lastno pobudo opravi delovni preizkus pred njegovim zaključkom po pogojih iz pogodbe o zaposlitvi? Na primer, če je menil, da je delo novopečenega uslužbenca nezadovoljivo? Legalno, morda. Toda ta korak je treba tudi formalizirati z izdajo ustrezne odredbe in vnaprejšnjim obvestilom zaposlenega o tej odločitvi.

Pravice delavca na poskusnem delu

Delovna zakonodaja ta trenutek strogo ureja, kar pomeni, da ima zaposleni, ki se preizkusi, popolnoma enake pravice in obveznosti kot vsi drugi zaposleni v organizaciji. Ta točka velja tudi za plače, vključno s prejemom bonusov in vseh socialnih jamstev, ki izhajajo iz položaja.

Če se kandidat sooči s kršitvijo njegovih pravic, se lahko pritoži na dejanja delodajalca, ki posegajo v njegove interese, na sodišču. To velja tudi za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Delavec na poskusnem delu ima pravico do bolniške odsotnosti, ki se mu mora, tako kot drugim zaposlenim, izračunati glede na njegov povprečni dnevni zaslužek. Vendar pa se v čas bolniške odsotnosti testna doba ne šteje, ampak se nadaljuje, ko se delavec vrne na delovno mesto. Če se oseba odloči prenehati delati z organizacijo, ji bo delodajalec moral plačati bolniško odsotnost.

Od česa je odvisna plača zaposlenega v poskusnem delu?

Ker je preizkušeni delavec zaščiten z delovnim zakonikom, njegove pravice ne bi smele biti manjše od pravic vseh drugih delavcev v tej organizaciji. In njegova plača je določena v skladu s kadrovsko zasedbo organizacije. Vendar delodajalci to točko pogosto obidejo tako, da v urnik uvedejo nižjo plačo, ki je posledica "asistentov" ali "asistentov" različnih delovnih mest. Višina te plače ne sme biti nižja od minimalne plače.

Novozaposlenemu morajo med drugim plačati vse bolniške odsotnosti, nadure, delo ob praznikih ali vikendih.

Poskusna doba za glavne računovodje je šest mesecev.

Konec testnega obdobja

Obstaja določena situacija, v kateri zaposlenega po poskusnem obdobju ni mogoče odpustiti. Velja za zaposlene, ki so v določenem obdobju zanosile in so delodajalcu predložile ustrezna potrdila. V vseh drugih primerih se obdobje preverjanja delavca konča bodisi pozitivno, ko sta obe delavski strani zadovoljni z delom in je delavec vpisan v organizacijo za nedoločen čas v skladu z opisom delovnih mest, in negativno - ko se je delo subjekta spremenilo. za delodajalca ni zadovoljiv in se pogodba o zaposlitvi odpove. V slednjem primeru mora odpoved o odpovedi vsebovati seznam razlogov in dokazila o neprimernosti delavca za to delovno mesto.

V tem primeru je treba pisno utemeljitev odpovedi prevzeti z odgovornostjo, saj lahko zaposleni meni, da so ta dejanja nezakonita in se obrne na sodišče. Temu se lahko izognejo dokazi, da zaposleni ni upošteval varnostnih pravil, ni upošteval navodil ali je izostal z dela brez utemeljenega razloga.

Upoštevali smo najdaljšo poskusno dobo za zaposlitev.