Kakšna je podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas - razlogi, pogoji, pogoji

Eden od obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi je njeno trajanje. 58 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se lahko pogodbe o zaposlitvi sklenejo za nedoločen čas (pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas) in za določen čas, ki ni daljša od petih let (pogodba o zaposlitvi za določen čas). Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklepa le v primerih, ki jih določa zakon. Pogosto delodajalec določi trajanje pogodbe brez zadostnih razlogov, kar je kršitev delovne zakonodaje. V tem članku bomo razmislili osnovna pravila za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, s katerim se boste izognili delovnim sporom in nabiranju gnid s strani regulativnih organov.

V skladu s čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene, kadar delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo izvajanje, in sicer (del 1 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije):
- za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, za katerega v skladu z delovnopravno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, pogodbo o zaposlitvi, delovno mesto se ohrani;
– za čas začasnih (do dveh mesecev) del;
- opravljati sezonska dela, ko je zaradi naravnih danosti delo mogoče opravljati le v določenem obdobju (sezoni);
- z osebami, napotenimi na delo v tujino;
- za dela, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela), pa tudi dela, povezana z namernim začasnim (do enega leta) širjenjem proizvodnje ali obsega opravljenih storitev;
- z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela;
- z osebami, ki so najete za opravljanje namenoma določenega dela v primerih, ko njegovega dokončanja ni mogoče določiti z določenim datumom;
- za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom in poklicnim usposabljanjem delavca;
- v primeru izvolitve za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo za plačano delo ter zaposlitev v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov voljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in samoupravah lokalne samouprave, v političnem stranke in druga javna združenja;
- z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje napotijo ​​na začasno delo in javna dela;
- z državljani, poslanimi na nadomestno civilno službo;
2. del, čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije določa primere, ko je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas možna po dogovoru strank, ne da bi upoštevala naravo dela, ki ga je treba opraviti, in pogojev za njegovo izvajanje:
- z osebami, ki se zaposlijo pri delodajalcih - malih podjetjih (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 oseb (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 oseb);
- z upokojenci, ki vstopajo na delo po starosti, pa tudi z osebami, ki iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, določen z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, smejo delati izključno začasne narave;
- z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ki se nahajajo na območjih Daljnega severa in njim enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela;
- izvajati nujna dela za preprečevanje katastrof, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer;
- z osebami, ki so bile izvoljene na podlagi natečaja za zasedbo ustreznega položaja, na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
- z ustvarjalnimi delavci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij;
- z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na njihovo organizacijsko in pravno obliko ter obliko lastništva;
- z osebami, ki študirajo redno;
- z osebami, ki se zaposlijo s krajšim delovnim časom;
- v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni.
Rostrud v pismu št. 6963-TZ z dne 18. decembra 2008 poudarja, da je seznam razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delavcem, določen v čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je izčrpen.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba upoštevati pravila, ki jih določa pogl. 11 zakonika o delu Ruske federacije. Poleg tega je zahteva odst. 3 ure 2 žlici. 57 zakonika o delu Ruske federacije: ko je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se navede čas njene veljavnosti in okoliščine (razlogi), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. V pogodbi je nujno določen zakon Ruske federacije ali drug zvezni zakon. Poleg tega morajo biti te okoliščine utemeljene, saj se, če ni zadostne podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ta pogodba v primeru delovnega spora šteje za sklenjeno za nedoločen čas (58. delovni zakonik Ruske federacije).

Opomba! Vpis v delovno knjižico o sprejemu delavca po pogodbi za določen čas se izvede BREZ navedbe, da je bil delavec zaposlen za določen čas..

Praviloma je pri oblikovanju pogoja o trajanju pogodbe o zaposlitvi priporočljivo navesti ne le trajanje pogodbe, temveč tudi datum njenega poteka, saj bo to v prihodnosti pomagalo preprečiti spore pri odpovedi. pogodbe zaradi izteka njene veljavnosti. Možne pa so situacije, ko je skoraj nemogoče določiti datum začetka in konca dela ter sam čas trajanja pogodbe. Na primer, pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z odhodom delavca na porodniški ali starševski dopust ni točen datum zaključka dela, za katerega je delavec najet. V tem primeru bo konec pogodbe o zaposlitvi povezan z določenim dogodkom - odhodom zaposlenega z dopusta. Za take primere je plenum oboroženih sil Ruske federacije v resoluciji št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu: resolucija). št. 2) pojasnjuje: če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za opravljanje določenega dela v primerih, ko ni mogoče določiti njegovega zaključka do določenega datuma (8. odstavek 1. člena 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije), pogodba na podlagi 2. dela čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije preneha po zaključku tega dela.
Zato je lahko pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja nalog odsotnega delavca besedilo razlogov naslednje: "Ta pogodba je sklenjena za čas dopusta O. P. Zakharove za nego in nego otrok, mlajši od treh let."
2. del 14. člena resolucije št. 2 lahko pomaga tudi pri določitvi trajanja pogodbe o zaposlitvi: pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustvarjenih za določeno časovno obdobje ali za opravljanje znanega dela (odst. 7, 1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije), je trajanje pogodbe o zaposlitvi odvisno od obdobja, za katero je bila taka organizacija ustanovljena.

Opomba! Ne smete sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas samo zato, da bi imeli dodatno podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V primeru sodnega postopka in ugotovitve v njem dejstva ponavljajoče se sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije ima sodišče pravico, pri čemer upošteva okoliščine vsakega primeru prizna pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

V primeru prekvalifikacije pogodbe o zaposlitvi za določen čas se zanjo uporabljajo pravila, ki veljajo za pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas. Zato vam priporočamo, da ste pri sklepanju pogodbe pozorni na naslednje točke.
1. Za čas sezonskega dela:
- poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije);
- za vsak opravljen mesec ima delavec pravico do dveh delovnih dni dopusta (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije);
- pogoj sezonskosti mora biti naveden v pogodbi (člen 294 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Za čas opravljanja dela za določen čas (do dva meseca):
- poskusna doba ni določena (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije);
- zagotovljeni so plačani dopust ali odškodnina ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Trajanje pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za določen čas, ali za opravljanje znanega dela, je odvisno od časa, za katerega je bila taka organizacija ustanovljena.
4. Če je delavec izvoljen na izbirno delovno mesto:
- čas trajanja pogodbe o zaposlitvi ne more biti krajši od časa, za katerega je delavec izvoljen;
- uslužbencev, ki neposredno podpirajo delovanje članov voljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in organih lokalne samouprave, ni mogoče zaposliti za čas, daljši od trajanja izvolitve.
Zelo pogosto se delodajalec zmoti, ko s starostnimi upokojenci sklepa le pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Toda čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje in ne zavezuje k sklepanju takšnih pogodb o zaposlitvi le z upokojenci in osebami, ki jim je v skladu z zdravniškim poročilom iz zdravstvenih razlogov dovoljeno začasno delo. V vsakem od teh primerov se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene le s soglasjem strank. Upokojitvena starost državljana kot taka ni podlaga za sklenitev te pogodbe o zaposlitvi z njim, kar potrjuje odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15. maja 2007 št. 378-O-P.
V zvezi s tistimi upokojenci, ki niso prenehali delati in so nadaljevali z delom, delodajalec nima pravice do ponovne sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za določen čas v zvezi z dopolnitvijo upokojitvene starosti zaposlenih in imenovanjem pokojnino (kot tudi prekiniti takšno pogodbo). Ti upokojenci lahko nadaljujejo svojo delovno aktivnost na podlagi pogodbe, sklenjene za nedoločen čas.

Odpoved pogodbe za določen čas

79. člen zakonika o delu Ruske federacije ureja postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in zlasti določa, da preneha s potekom. Delavca je treba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka pisno obvestiti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja dela. prenehajo obveznosti odsotnega delavca.
Pogodba, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha, ko je to delo opravljeno; za določen čas, - če ta organizacija res preneha delovati zaradi poteka obdobja, za katerega je bila ustanovljena, ali v zvezi z dosežkom namena, za katerega je bil ustvarjen (14. člen Resolucije št. 2).
Posebno pozornost je treba nameniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske. 261. člen zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila, ki potrjuje nosečnost, podaljša pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. To stori s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, v katerem se spremeni pogoj o roku njene veljavnosti.
Ženska, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti, je dolžna na zahtevo delodajalca, vendar ne več kot enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško potrdilo o stanju nosečnosti. Če hkrati ženska dejansko nadaljuje z delom po poteku nosečnosti, ima delodajalec pravico, da ji odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti. o dejstvu konca nosečnosti.
Vendar pa delovna zakonodaja omogoča odpustitev nosečnice zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in je ni mogoče premestiti ženske z njenim soglasjem. na drugo delo, ki ga lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. V tem primeru je treba upoštevati naslednja pravila:
- ženski je treba ponuditi ne le službo ali prosto delovno mesto, ki ustreza njenim kvalifikacijam, temveč tudi nižje delovno mesto ali slabše plačano delo;
- ponujena morajo biti vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo zahtevam zdravstvenega stanja;
- ponuditi je treba prosta delovna mesta in delovna mesta, ki so na voljo delodajalcu v okolici; prosta delovna mesta in dela, ki so na voljo v drugem kraju, morajo biti ponujena v primerih, ko je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.
Če se ženska strinja s premestitvijo s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, se spremenijo nekateri pogoji, na primer kraj dela, položaj ali trajanje pogodbe o zaposlitvi.

Opomba!Če nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka veljavnosti in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, preneha nujni pogoj in se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas na podlagi 4. dela čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije. Hkrati Rostrud v pismu št. 1904-6-1 z dne 20. novembra 2006 priporoča spremembo pogodbe o zaposlitvi s sklenitvijo dodatnega sporazuma.

Pomembno je, da ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavca pisno obvestimo. Ponavljamo: v skladu z normami čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan to storiti vsaj tri koledarske dni pred odpustom. Oblika opozorila ni določena z zakonom - lahko je pisno obvestilo ali odpoved pogodbe o zaposlitvi z navedbo določenega datuma. Še vedno priporočamo, da delavca najprej obvestite in šele nato izdate odredbo o odpustu, saj lahko pride do situacij, ko boste morali takšno odredbo preklicati (na primer, če ženska predloži potrdilo o nosečnosti).

Tukaj je primer pisnega obvestila.

Odprta delniška družba "Sokol"

Draga Anna Viktorovna!

Obveščamo vas, da se 19. junija 2009 izteče pogodba o zaposlitvi z dne 19. aprila 2009 št. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Direktor Zorin /P. D. Zorin/

Seznanjen 15.06.2009 s Samoylenko

Menimo, da v primerih, ko je odpoved podana v manj kot treh dneh ali sploh ne, lahko delavec izpodbija odpovedni nalog. Sodišče ga lahko ob upoštevanju zahtev zaposlenega vrne na delo ali spremeni datum odpovedi.
Opozorilo o odpovedi delavca, sprejetega za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, delovna zakonodaja ne predvideva.
Zelo pogosto se postavlja vprašanje: ali je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka, ko je delavec na bolniškem dopustu? Verjamemo, da ja. Če pogodba preneha in delodajalec ne želi več nadaljevati delovnega razmerja, mora pogodbo odpovedati – seveda ob predhodnem obvestilu delavca o tem. Dejstvo, da je delavec na bolniškem staležu, v tem primeru ni pomembno. Hkrati je na podlagi čl. 183 zakonika o delu Ruske federacije je treba plačati list za začasno nezmožnost. To je navedeno tudi v 2. odstavku čl. 5 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O zagotavljanju nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja."

Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas je možna na podlagi splošnih razlogov, ki jih določa 1. 77 zakonika o delu Ruske federacije:
- (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
- (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
- (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
V primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas veljajo praviloma splošna pravila, ki veljajo za odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.
V primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca je dolžan o tem obvestiti delodajalca najmanj 14 koledarskih dni vnaprej. Vendar pa obstajajo izjeme od tega pravila - na primer čl. 292 zakonika o delu Ruske federacije zavezuje zaposlenega, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, da vsaj tri dni vnaprej obvesti delodajalca o svoji želji po odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za isto obdobje mora sezonski delavec obvestiti delodajalca (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije).
Vodja organizacije na podlagi čl. 280 zakonika o delu Ruske federacije je dolžan vsaj en mesec vnaprej pisno obvestiti delodajalca (lastnika nepremičnine) o svoji želji po predčasni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Športnik ali trener mora delodajalca obvestiti tudi o svoji želji po odpovedi en mesec vnaprej (člen 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije) - razen če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje, krajše od štirih mesecev.
Če je pogodba o zaposlitvi predčasno odpovedana na pobudo delodajalca, zlasti v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, je treba zaposlene obvestiti v naslednjih rokih:
- delavci, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev - najmanj tri koledarske dni vnaprej (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije), medtem ko se odpravnina takim zaposlenim ne izplača, razen če ni drugače določeno. s kolektivno ali delovno pogodbo;
- sezonski delavci - vsaj sedem koledarskih dni vnaprej (2. del 296. člena delovnega zakonika Ruske federacije), medtem ko je treba odpravnino izplačati v višini dveh tednov povprečnega zaslužka.

Izid

Pri izbiri vrste pogodbe o zaposlitvi mora biti delodajalec zelo previden, saj eno prvih mest po številu kršitev zaseda nerazumno sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas. Če se pri reševanju spora o zakonitosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ugotovi, da je bilo soglasje delavca izsiljeno, bo sodišče uporabilo pravila pogodbe, sklenjene za nedoločen čas (13. člen Sklepa št. 2 ). Sodišče tudi prekvalificira pogodbo o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas, če za to obstajajo zadostni razlogi. Izločimo glavne razloge za prekvalifikacijo pogodbe o zaposlitvi:
- je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas brez pravne podlage, to je iz razloga, ki ni določen v 1. 59 delovnega zakonika Ruske federacije;
- trajanje pogodbe ni bilo določeno, to je, da ni sklicevanja na dogodek, v zvezi s katerim je pogodba odpovedana, ali ni naveden datum prenehanja delovnega razmerja;
- pri sklenitvi pogodbe za določen čas se je delodajalec želel izogniti podelitvi pravic in jamstev delavcem, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi za nedoločen čas.
Da bi se izognili težavam z regulativnimi organi in konfliktom z zaposlenimi, je še vedno treba upoštevati zahteve delovne zakonodaje glede sklepanja in odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Primer besedila pogodbe o zaposlitvi za določen čas 64 KB Prenesi

V čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije so podane pravno pomembne okoliščine, ki so splošnega pomena pri sklepanju pogodb o zaposlitvi za določen čas. Te pravno pomembne okoliščine se dokazljivo preverjajo pri presoji zakonitosti in veljavnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ob uporabi posamezne pravne podlage za sklenitev take pogodbe. Splošne pravno pomembne okoliščine, ki se preverjajo pri presoji zakonitosti in utemeljenosti uporabe posamezne podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, so naslednje. Prvič, nezmožnost vzpostavitve delovnega razmerja za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga čaka, ali pogojev za njegovo izvajanje. To pomeni, da je delodajalec ob uporabi vsake posamezne podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas dolžan predložiti dokazila, da narava dela, ki ga namerava opravljati, ali pogoji za njegovo opravljanje niso dopuščali sklenitve delovnega razmerja s kandidatom za delo. nedoločen čas. Narava prihajajočega dela je lahko začasna, kar nam omogoča, da govorimo o dokazu ene od splošnih pravno pomembnih okoliščin. Delovne pogoje je mogoče izračunati za določeno sezono, na primer delo v neogrevanem prostoru se lahko izvaja le v toplem vremenu. Na podlagi navedenega lahko tudi sklepamo, da je obravnavana pravno pomembna okoliščina dokazana. Drugič, sklenitev pogodbe o zaposlitvi za obdobje največ petih let ali za krajše obdobje, ki ga določa zvezni zakon, je treba priznati kot splošno pravno pomembno okoliščino. S potekom petletne dobe dela na eni delovni funkciji na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas se takšna pogodba praviloma spremeni v pogodbo za nedoločen čas ob nadaljevanju delovnega razmerja. Za nekatere vrste pogodb, na primer za začasne in sezonske delavce, zvezni zakon določa trajanje pogodbe o zaposlitvi manj kot pet let. Zato se za te pogodbe uporablja pravilo, da nadaljevanje dela po izteku skrajšanega obdobja pogodbe o zaposlitvi, določenega z zveznim zakonom, pomeni nastanek delovnega razmerja za nedoločen čas. Naštete pravno pomembne okoliščine se preverjajo pri presoji zakonitosti in veljavnosti sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za vsako od razlogov, ki jih določa zvezni zakon.

V čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije navaja posebne primere sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Poleg obravnavanih splošnih pravno pomembnih okoliščin pri uporabi vsake izmed navedenih v 1. čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije o razlogih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba dokazati posebne pravno pomembne okoliščine za vsako od njih.

Za uporabo prvega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba dokazati naslednje pravno pomembne okoliščine. Prvič, sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nadomeščanje začasno odsotnega delavca. Drugič, odsotnost nadomestnega delavca iz utemeljenih razlogov, ki jih določa zakon. Tretjič, ohranitev odsotnega zaposlenega na podlagi zvezne ali regionalne zakonodaje delovnega mesta. Četrtič, sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas zadržanosti odsotnega delavca v skladu z veljavno delovno zakonodajo. Izkazovanje naštetih pravno pomembnih okoliščin nam ob upoštevanih splošnih pravno pomembnih okoliščinah omogoča sklep, da je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zakonita in utemeljena.

Kot splošno pravno pomembno okoliščino je treba priznati tudi pravilno, to je pisno izpolnjevanje pogoja o nujnosti pogodbe o zaposlitvi do dejanskega sprejema delavca na delo. To okoliščino je treba preveriti tudi pri uporabi posamezne podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Druga podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zahteva dokazovanje naslednjih okoliščin. Prvič, sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje dela za določen čas, ki mora biti zaključena v dveh mesecih. Drugič, sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskih del, ki jih veljavna zakonodaja uvršča na seznam sezonskih del. Vsaka od teh okoliščin ima samostojen pomen in se preverja v primerih sklenitve pogodbe o zaposlitvi za opravljanje začasnega ali sezonskega dela. Tretjič, taka okoliščina je prekinitev delovnega razmerja po dveh mesecih ali po koncu sezone. Nadaljevanje delovnega razmerja po dveh mesecih ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje dela za določen čas pomeni, da delo ni začasno, saj se kot tako prizna samo delo, ki se lahko opravi v dveh mesecih. Posledično se po dveh mesecih, tudi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas na prejšnjem delovnem mestu za novo obdobje dveh mesecev, sklene delovno razmerje za nedoločen čas. Podobno pravilo velja tudi ob koncu sezone, če se z delavcem, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za čas sezone, nadaljuje delovno razmerje. Čeprav je pogodbo o zaposlitvi za sezonsko delo za razliko od dela za določen čas mogoče skleniti večkrat. Za vsako sezono se lahko sklene nova pogodba o zaposlitvi za opravljanje sezonskega dela.

Pri uporabi tretjega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba dokazati naslednje posebne pravno pomembne okoliščine. Prvič, odhod na delo v regije skrajnega severa in območja, ki so jim izenačena. Drugič, premestitev zaposlenega na delo v regije Daljnega severa in območja, ki so jim enaka. Pri tem je treba pod selitvijo razumeti prihod delavca na zaposlitev na ta območja iz drugega kraja, to je iz drugega kraja, ki se v skladu z veljavno zakonodajo šteje za drug kraj.

Četrti razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je dokazovanje naslednjih posebnih pravno pomembnih okoliščin. Prvič, izvajanje nujnih del za preprečevanje nesreč, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij. Drugič, opravljanje del za odpravo posledic naštetih in drugih izrednih razmer. Takšne okoliščine morajo biti izredne narave, torej ne smejo biti odvisne od volje ljudi. Izkazovanje vsake od teh okoliščin nam skupaj s splošnimi pravno pomembnimi okoliščinami omogoča sklep, da je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zakonita in upravičena. Tretjič, kot posebno pravno pomembno okoliščino je treba priznati učinek pogodbe o zaposlitvi v času preprečitve in odprave naštetih okoliščin, ki ne sme biti daljši od petih let.

Peta podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je dokazovanje naslednjih posebnih pravno pomembnih okoliščin. Prvič, zaposlitev v organizacijah do 40 zaposlenih. Drugič, zaposlovanje v maloprodajnih in potrošniških organizacijah z do 25 zaposlenimi. Tretjič, zaposlovanje delodajalcem – posameznikom. Dokazovanje vsake od navedenih okoliščin omogoča delodajalcu, da z delavcem sproži vprašanje sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V primeru spora pa mora delodajalec dokazati tudi splošne pravno pomembne okoliščine, zlasti nezmožnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Če se izkaže vsaka od teh okoliščin, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas pravica in ne obveznost tako delodajalca kot delavca.

Šesti razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je dokazovanje naslednjih posebnih pravno pomembnih okoliščin. Prvič, prisotnost napotnice pooblaščenega organa ali uradnika za napotitev zaposlenega na delo v tujino. Drugič, sprejem zaposlenega za delo v tujini. Tako se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklepa le z delavci, napotenimi na delo v tujino. Če je delavec napoten na delo v tujino in se tam z njim sklene nova pogodba o zaposlitvi, na primer za opravljanje dela na višjem delovnem mestu, potem te podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni mogoče uporabiti. V tem primeru je pogodba o zaposlitvi sklenjena po napotitvi delavca na delo v tujino. Zato obravnavanih pravno pomembnih okoliščin ni mogoče dokazati.

Pri uporabi sedmega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas gre za potrditev naslednjih posebnih pravno pomembnih okoliščin z dopustnimi, ustreznimi, zanesljivimi in zadostnimi dokazi. Prvič, opravljanje dela, ki presega običajno, to je zakonsko določeno dejavnost organizacije (rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela), in drugič, opravljanje dela z namerno začasno širitvijo proizvodnje ali obsega opravljene storitve, katerih rok izvedbe ne sme biti daljši od enega leta. Dokazovanje vsake od navedenih okoliščin omogoča delodajalcu, da z delavcem sproži vprašanje sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pri tem pa ne smemo pozabiti, da opravljanje dela, ki ustreza zakonski dejavnosti delodajalca, opravljajo delavci po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas, saj zakonska dejavnost ni časovno omejena. Pri tem je nemogoče dokazati splošno pravno pomembno okoliščino, in sicer nezmožnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Zato je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas na obravnavani podlagi možna pri opravljanju dela, ki presega običajno, to je zakonsko določeno dejavnost delodajalca. Takšno delo bi moralo biti namerno začasne narave, torej naj ne bi trajalo več kot eno leto. Namerna začasnost teh del pomeni, da delodajalec po določenem času, ki ne sme biti daljši od enega leta, ne more nadaljevati delovnega razmerja. Očitno je, da nadaljevanje takega dela ni odvisno od delodajalca, rok za opravljanje teh del določijo druge osebe, s katerimi ima delodajalec sklenjeno ustrezno pogodbo. Zato je namenoma opredeljena narava dela dokazovanje takih okoliščin. Prvič, opredelitev delovne dobe, ki ne sme biti daljša od enega leta, ne glede na presojo delodajalca s strani drugih oseb, s katerimi je delodajalec v pogodbenem razmerju. Ta okoliščina je potrjena z ustreznim sporazumom. Drugič, pomanjkanje možnosti delodajalca, da po zaključku teh del nadaljuje delovna razmerja z zaposlenimi. Delodajalec stalno opravlja gospodarsko dejavnost. Podjetniška dejavnost delodajalca je povezana s sklepanjem posebnih pogodb. Za izpolnjevanje obveznosti po pogodbah, katerih predmet je dejavnost, ki je v skladu z listino organizacije, se delo zaposlenih uporablja na podlagi pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas. Zakonske dejavnosti ni mogoče zagotoviti s pogodbami o zaposlitvi za določen čas. Zato je treba ugotoviti, da obravnavana podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas predpostavlja obstoj neobičajne pogodbe za delodajalca, izpolnjevanja obveznosti iz katere očitno ni več mogoče ponoviti.

Uporaba osmega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je povezana z dokazovanjem naslednjih posebnih pravno pomembnih okoliščin. Prvič, sprejemi za delo v organizacijah, ustvarjenih za vnaprej določeno časovno obdobje. To okoliščino morajo potrditi ustanovni dokumenti delodajalca, iz katerih mora izhajati, da je bila organizacija ustanovljena za določeno obdobje, ki ni daljše od petih let. V tem primeru se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene izključno za čas dejavnosti organizacije. Če organizacija še naprej deluje po izteku obdobja, za katerega je bila ustanovljena, ni razlogov za odpuščanje delavcev ob izteku pogodbe o zaposlitvi, saj v tem primeru ni upoštevane podlage za sklenitev pogodbe za določen čas. - pogodba o zaposlitvi za določen čas. Drugič, posebna pravno pomembna okoliščina je sprejem v organizacijo za opravljanje določenega dela. Kot že omenjeno, se ob dokazovanju takšnih okoliščin potrdi namerno opredeljena narava dela. Prvič, opredelitev delovne dobe, ki ne sme biti daljša od petih let, ne glede na presojo delodajalca s strani drugih oseb, s katerimi je delodajalec v pogodbenem razmerju. Drugič, pomanjkanje možnosti delodajalca, da po zaključku teh del nadaljuje delovna razmerja z zaposlenimi. Se pravi, da je ob zaposlitvi treba vedeti, da delodajalec ne bo mogel skleniti podjemne pogodbe, zaradi katere se lahko nadaljuje delovno razmerje z zaposlenimi.

Dokaz vsake od obravnavanih okoliščin je samostojen razlog za uveljavitev osmega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Pri uporabi devetega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba dokazati naslednje posebne pravno pomembne okoliščine. Prvič, opravljanje določenega dela. Za dokazovanje te okoliščine pa je treba predložiti dokaze, ki potrjujejo navedene okoliščine. Prvič, opredelitev delovne dobe, ki ne sme biti daljša od petih let, ne glede na presojo delodajalca s strani drugih oseb, s katerimi je delodajalec v pogodbenem razmerju. Drugič, pomanjkanje možnosti, da bi delodajalec sklenil podobno poslovno pogodbo, da bi ohranil delovna razmerja z zaposlenimi, ki so najeti za opravljanje določenega dela. To pomeni, da mora biti delo, za katerega so bili zaposleni najeti, za delodajalca naključno, izključuje možnost ponovitve. Drugič, posebna pravno pomembna okoliščina pri uporabi tega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je nezmožnost določitve določenega datuma za dokončanje dela, katerega rok za dokončanje ne sme biti daljši od petih let. Izpolnjevanja številnih pogodbenih obveznosti, ki so izven običajnih dejavnosti delodajalca, ni mogoče določiti z določenim datumom, kot je na primer zaključek raziskovalnega in razvojnega dela. V tem primeru datum izteka pogodbe o zaposlitvi ni določen koledarski datum, temveč dan opravljenega določenega dela.

Pri uveljavitvi desetega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba imeti dokaze, ki potrjujejo naslednje posebne pravno pomembne okoliščine. Prvič, opravljanje dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom in poklicnim usposabljanjem zaposlenega. Drugič, skladnost z obstoječimi državnimi standardi, določenimi za pripravništvo ali poklicno usposabljanje. Prekoračitev rokov, določenih z državnimi standardi, nam omogoča, da sklepamo, da je delovno razmerje nastalo za nedoločen čas.

Pri uporabi enajstega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas gre za dokazovanje naslednjih posebnih pravno pomembnih okoliščin. Prvič, usposabljanje osebe, ki se zaposli v rednih oblikah izobraževanja, torej v dnevnem ali večernem oddelku. Drugič, prisotnost vzročne zveze med sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas in usposabljanjem zaposlenega v dnevnem ali večernem oddelku. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se v tem primeru lahko sklene le z osebami, ki se izobražujejo v rednem ali večernem izobraževanju. Ta dogovor velja, dokler delavec študira v dnevni ali večerni obliki. Izključitev delavca iz izobraževalne ustanove, prehod na izredno izobraževanje pomeni, da ni podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. S tem v zvezi pogodba o zaposlitvi, sklenjena z njim po zaključku usposabljanja v dnevni ali večerni obliki, postane pogodba za nedoločen čas. Hkrati pa prehod delavca iz dnevnega v večerno izobraževanje ni podlaga za zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Navsezadnje v takšni situaciji zaposleni preide iz ene oblike dnevnega izobraževanja v drugo. Tako izginotje pravne podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v času njene veljavnosti pomeni, da ima delodajalec možnost ohraniti delovno razmerje z delavcem za nedoločen čas. Pri tem se pogodba o zaposlitvi za določen čas po izginotju te podlage spremeni v pogodbo za nedoločen čas.

Pri uporabi dvanajstega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas se dokazujejo naslednje posebne pravno pomembne okoliščine. Prvič, zaposlitev honorarnega delavca, torej osebe, ki je v delovnem razmerju pri drugem delodajalcu. Drugič, nadaljevanje dela s krajšim delovnim časom v času trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom z glavnega dela spremeni delo s krajšim delovnim časom v glavno mesto dela. Posledično po odpustitvi dela s krajšim delovnim časom iz glavnega kraja dela ni razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V zvezi s tem delodajalec po odpovedi dela s krajšim delovnim časom z glavnega mesta dela ne more dokazati splošne pravno pomembne okoliščine, in sicer nezmožnosti nadaljevanja delovnega razmerja za nedoločen čas. Torej postane pogodba o zaposlitvi za določen čas z delavcem, ki dela krajši delovni čas, po njegovi odpovedi z glavnega dela pogodba za nedoločen čas, saj je pravna podlaga za uporabo dela delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. izgine.

Pri uveljavljanju trinajstega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba imeti dokaze, ki potrjujejo naslednje posebne pravno pomembne okoliščine. Prvič, doseganje upokojitvene starosti, ki je določena na 60 let za moške in 55 let za ženske. Vendar se je treba zavedati, da doseganje upokojitvene starosti osebe samo po sebi ne more biti zadostna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z njo na pobudo delodajalca, kar izhaja iz določb 2. čl. 2 Konvencije MOD št. 111 o diskriminaciji pri zaposlovanju in delu, v skladu s katero se je Ruska federacija zavezala, da bo izvajala nacionalno politiko, usmerjeno v spodbujanje enakih možnosti v zvezi z delom in poklicem, da bi odpravila kakršno koli diskriminacijo na tem področju. V skladu z 2. delom čl. 1. člena te konvencije se za diskriminacijo ne štejejo le takšne razlike, izključitve ali preference na področju dela in poklicev, ki temeljijo na posebnih (kvalificiranih) zahtevah, povezanih z določenim delom. Delovno aktivni upokojenci torej ne morejo biti postavljeni v slabši položaj kot drugi zaposleni, sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojenci na podlagi njihove dopolnjene upokojitvene starosti bi bilo treba prepoznati kot diskriminacijo. Zato dokaz o obravnavani posebni pravno pomembni okoliščini, to je dosežena s pokojninsko zakonodajo določena starost osebe, ne more služiti kot zadostna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zgornje besedilo omenja pobudo delodajalca ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojencem, 2. čl. Umetnost. 58, 59 zakonika o delu Ruske federacije izključujeta možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas in na pobudo zaposlenega, vključno s tistimi, ki so dosegli upokojitveno starost. Zato volja delavca in pooblaščenca delodajalca sama po sebi ni pravna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Takšna podlaga so lahko le primeri, katerih izčrpen seznam je naveden v zveznem zakonu. Zato dosežena upokojitvena starost, volja pooblaščenca delodajalca in delavca niso zadostna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Druge okoliščine, ki so vključene v vsebino razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, navedene v zveznem zakonu, je treba dokazati. Drugič, posebna pravno pomembna okoliščina, ki jo je treba dokazati pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas iz obravnavanih razlogov, je prisotnost zdravstvenih indikacij za opravljanje dela izključno za določen čas. To okoliščino lahko potrdi le sklep MSEK ali KEK. Drugih dokazov za potrditev te okoliščine ni mogoče šteti za dopustne. Torej se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas z upokojencem zakonito sklene, če obstajajo zdravstvene indikacije za opravljanje dela izključno za določen čas. Drugi primeri, navedeni v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Štirinajsti razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zahteva predložitev dokazil, ki potrjujejo naslednje pravno pomembne okoliščine. Prvič, opravljanje ustvarjalnega dela v medijih, kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih ali sodelovanje pri ustvarjanju in (ali) izvajanju del, pa tudi opravljanje nalog profesionalnega športnika. Drugič, vključitev navedenih delovnih mest v seznam poklicev, ki ga potrdi vlada Ruske federacije. Posledično lahko opravljanje ustvarjalnega dela v naštetih organizacijah, sodelovanje pri ustvarjanju in (ali) izvajanju del ter poklicne športne dejavnosti postanejo podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas šele po vključitvi naštetih del v seznam, ki ga odobri vlada Ruske federacije. Tretjič, taka okoliščina je odobritev tega seznama ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Odobritev omenjenega seznama brez upoštevanja mnenja omenjene komisije je podlaga za vložitev zahtevkov pri Vrhovnem sodišču Ruske federacije za priznanje takega seznama kot neveljavnega od trenutka, ko ga odobri vlada Ruske federacije. Federacija.

Pri uporabi petnajstega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba dokazati naslednje pravno pomembne okoliščine. Prvič, razpis za delovna mesta znanstvenih ali pedagoških delavcev, ki mora potekati na način, ki ga določa zakon ali drug regulativni pravni akt državnega organa ali lokalne samouprave. Tako lahko razpis natečaja za delovna mesta znanstvenih ali pedagoških delavcev postane pravna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če se natečaj izvede v skladu z zakonom ali akti državnega organa ali lokalne samouprave. Izvedba natečaja na podlagi lokalnih aktov ne more postati pravna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Drugič, zaposlitev mora biti dokazana na podlagi rezultatov natečaja, izvedenega na predpisan način. Posledično je pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas v tem primeru izveden natečaj.

Šestnajsti razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je dokazovanje naslednjih posebnih pravno pomembnih okoliščin. Prvič, izvolitev za določen čas v izvoljeni organ ali na izbirno funkcijo za plačano delo. V tem primeru mora biti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas izvolitev na plačano delovno mesto v izvoljenem organu ali na izbirno funkcijo v skladu z veljavno zakonodajo. Dokaz o tej okoliščini je pisni akt o izvolitvi na navedeno delovno mesto. Drugič, uporaba obravnavanih podlag za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas vključuje dokazovanje prejema dela v zvezi z neposrednim opravljanjem dejavnosti izvoljenih organov oziroma oseb v organih javne oblasti ali lokalne samouprave, ki so izvoljene za določen čas. To pomeni, da mora biti dokazana neposredna povezava med delovno funkcijo, ki jo opravlja delavec, in delovanjem izvoljenih organov oziroma izvoljenih oseb. V tem primeru je pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas tudi izvolitev sestave organa oziroma izvolitev osebe, katere dejavnost je zagotovljena s pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Tretjič, pri uporabi tega razloga je treba dokazati zaposlitev, ki je povezana z zagotavljanjem dejavnosti izvoljenih organov ali oseb v političnih strankah in drugih javnih združenjih. Neposredno povezavo opravljenega dela s službo v izvoljenih organih in osebah javnih organizacij potrjuje tudi dejstvo, da pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas poteka izvolitev izvoljenih organov ali funkcionarjev javnih organizacij, katerih dejavnost je servisiran po pogodbi te vrste.

Pri uporabi sedemnajstega razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas se dokazujejo naslednje posebne pravno pomembne okoliščine. Prvič, opravljanje nalog vodje organizacije, njegovega namestnika ali glavnega računovodje organizacije. Ta razlog velja samo za imenovane osebe, ki delujejo v celotni organizaciji. Drugič, prisotnost prostovoljnega izraza volje teh oseb za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kot veste, je prisotnost prostovoljne volje strank nepogrešljiv atribut vsake pogodbe. Prostovoljna delovnopravna volja državljana pa ni samostojna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Razlogi so primeri, ki jih izčrpno določa zvezni zakon. Zasedba položaja vodje organizacije, njegovega namestnika, glavnega računovodje organizacije v čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije se imenuje ena od podlag za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zato je volja teh oseb posebna pravno pomembna okoliščina pri sklenitvi tega sporazuma z njimi.

Osemnajsti razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je dokazilo o usmeritvi zavoda za začasno delo, tudi za opravljanje javnih del. Zato naj bi bila ta dela začasna. Državljan mora za ta dela zaprositi v smeri zavoda za zaposlovanje. V tem primeru se lahko sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z njim prizna kot zakonita in upravičena.

Upoštevali smo tiste, ki so navedeni v čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije, razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Dodatne razloge za sklenitev tovrstnih pogodb lahko določi le zvezni zakon, sprejet v skladu z zahtevami 3. dela čl. 55 Ustave Ruske federacije, ki dovoljuje omejevanje pravic in svoboščin osebe in državljana, vključno z delom po pogodbi za nedoločen čas, le v obsegu, ki je potreben za zaščito temeljev ustavnega reda, morale, zdravja. , pravice in zakonite interese drugih oseb, ki zagotavljajo obrambo države in varnost države.

Upoštevani razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko uporabljajo za osebe, ki so začele delati po 1. februarju 2002, to je po začetku veljavnosti delovnega zakonika Ruske federacije. Prehoda oseb iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na delo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu ni mogoče priznati za zakonito in upravičeno. Tak sklep se nakazuje sam po sebi iz dejstva, da v takem položaju ni mogoče dokazati splošne pravno pomembne okoliščine, ki je zapisana v 1. čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije. Ta okoliščina je nezmožnost delodajalca, da z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Toda med delavcem in delodajalcem je že obstajal dogovor za nedoločen čas. Obstoj takšne pogodbe nam ne omogoča zaključka, da te pogodbe ni mogoče skleniti. Izjema od tega pravila so lahko primeri premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto. Ob premestitvi na drugo delovno mesto se z delavcem sklene nova pogodba o zaposlitvi, ki se, če ni ustrezne možnosti, lahko sklene za določen čas.

Nemogoče je tudi ne opaziti, da je sklenitev katere koli pogodbe, tudi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pravica in ne obveznost tako delodajalca kot delavca. Zato imata delodajalec in delavec tudi ob obstoju pravne podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Soglasje delavca k sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora biti prostovoljno. V primeru spora o neprostovoljni naravi takšnega soglasja mora to okoliščino dokazati zaposleni. Kot eden od dokazov neprostovoljne izražene volje delavca za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je lahko množična uporaba tovrstne pogodbe pri zaposlovanju, ki je za delodajalca običajna dejavnost. V tem primeru delodajalec v nasprotju z zahtevami zvezne zakonodaje zaposlenim nalaga pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V takem položaju je mogoče sklepati, da ne gre za prostovoljno izjavo volje delavca, da z njim sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Učbenik "Delovno pravo Rusije" Mironov V.I.

  • Kadrovsko in delovno pravo

Gradivo bo obravnavalo naslednja vprašanja:

  • Pogodba o zaposlitvi za določen čas: prednosti, slabosti
  • Sklenitev in prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pravni vidiki
  • Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas (ko pogodba za določen čas preide v pogodbo za nedoločen čas)

Pogodba o zaposlitvi za določen čas: čas sklenitve

Primere in razloge, ko morata oziroma smeta stranki skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, določata 58. in 59. člen OZ. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas je delodajalec dolžan v njej navesti čas njene veljavnosti in posebne okoliščine, ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas (3. točka drugega dela 57. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).

Te okoliščine pomenijo posebne pogoje za opravljanje dela (ne zamenjujte z delovnimi pogoji – škodljivi, nevarni, težki). V tem primeru govorimo o takih pogojih, ki delodajalcu odvzamejo možnost vzpostavitve trajnega razmerja z delavcem (na primer pri opravljanju začasnega (do dveh mesecev) dela).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi v nobenem primeru ne sme biti daljše od petih let. Možno pa je podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Kdaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas z delavcem zakonita?

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je seveda priročno orodje za urejanje delovnih razmerij predvsem za delodajalca. Kljub dejstvu, da delovni zakonik strogo omejuje seznam primerov, v katerih se lahko sklene tak sporazum, delodajalci pogosto določijo trajanje sporazuma brez zadostne podlage.

Primer

Delodajalec je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas za dve leti z Maksimovim A.B., ki prejema pokojnino. Tri koledarske dni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je delodajalec Maksimova opozoril na njegovo odpoved (prvi del, člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije). Delavec je menil, da je stališče delodajalca nezakonito in je opozoril, da se pogodbe o zaposlitvi za določen čas lahko sklepajo s starostnimi upokojenci, ne pa z osebami, ki prejemajo pokojnino za delovno dobo (2. točka 2. dela 59. člena delovnega zakonika). Ruske federacije). Delodajalec je bil po poslušanju delavca prisiljen pritrditi njegovemu mnenju.

Opomba: ob odpovedi ob izteku pogodbenega obdobja delavcu ni treba izplačati odpravnine

Nekateri delodajalci imajo raje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, saj predvidevajo, da potem zaposleni ni upravičen do ugodnosti in ga bodo lažje odpustili. Za delavca, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, pa so zagotovljene pravice in jamstva v enakem obsegu kot za delo za nedoločen čas. Ločeno je treba omeniti situacijo, ko med nosečnostjo zaposlene poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas. V tem primeru je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas le do konca nosečnosti (drugi del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas: prepoved sklenitve delovnega zakonika Ruske federacije

Delovni zakonik vsebuje neposredno prepoved sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili podelitvi pravic in jamstev, zagotovljenih zaposlenim, s katerimi so redne pogodbe o delu sklenjene za nedoločen čas (6. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Dolžnost dokazovanja obstoja okoliščin, zaradi katerih z delavcem ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, je na strani delodajalca. Če teh okoliščin ni mogoče dokazati, se šteje, da je bila pogodba o zaposlitvi z delavcem sklenjena za nedoločen čas.

Kdaj pogodba za določen čas postane nedoločna?

Pazljivo morate izbrati vrsto pogodbe o zaposlitvi: dejstvo nerazumne sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas je ena najpogostejših kršitev delodajalcev. Če obstajajo zadostni razlogi, sodišče pogodbo o zaposlitvi za določen čas prekvalificira v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, torej sklenjeno za nedoločen čas. Poleg tega je lahko delodajalec na podlagi sodne odločbe upravno odgovoren za kršitev delovne zakonodaje v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Če v pogodbi o zaposlitvi za določen čas ni določen čas in okoliščina, ki je bila podlaga za njeno sklenitev, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas.

Izpostavimo glavne razloge za prekvalifikacijo pogodbe o zaposlitvi.

1. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene brez pravne podlage, to je iz razloga, ki ni določen v 59. členu delovnega zakonika. Praviloma se v takih primerih delodajalec s sklenitvijo pogodbe za določen čas želi izogniti podelitvi pravic in jamstev, ki pripadajo delavcem, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi za nedoločen čas.

2. Trajanje pogodbe (ali dela, ki ga je treba opraviti) ni določeno. To pomeni, da pogodba ne vsebuje sklicevanja na dogodek, v zvezi s katerim je prenehala, ali datum prenehanja delovnega razmerja ni naveden.


Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas je nezakonita, če je priznana za nedoločen čas

Če se ugotovi, da je bila odpoved delavca zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas nezakonita, ima nezakonito odpuščeni delavec pravico do vrnitve na delo (pogodba o zaposlitvi se šteje za nedoločen čas) in od delodajalca zahteva odškodnino. za moralno škodo, povprečni zaslužek za čas prisilne odsotnosti, stroške za plačilo odvetniških storitev itd.**

Če je sodišče pri reševanju spora o zakonitosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ugotovilo, da je delavec pogodbo sklenil neprostovoljno, se uporabijo pravila pogodbe, sklenjene za nedoločen čas ***.

Irina Akšanova - državni inšpektor za delo državnega inšpektorata za delo v Moskvi:

Zaposlitev je formalizirana z odredbo (navodilom) delodajalca, izdano na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi (prvi del, člen 68 delovnega zakonika Ruske federacije). Vsebina te odredbe (navodila) mora biti v skladu s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Če rok njene veljavnosti ni določen v pogodbi o zaposlitvi, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas (tretji del člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je v nalogu za zaposlitev naveden rok veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, ki je drugačen od roka, navedenega v sami pogodbi, na podlagi katere je bil nalog izdan, se šteje, da je slednja izdana v nasprotju (prvi del 68. člena ZD zakonik Ruske federacije). Delavec bo opravljal delovno dejavnost pod pogoji, ki jih določa pogodba o zaposlitvi, sklenjena z njim.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas z nosečo delavko

Galija Izmalkova- vodja oddelka za človeške vire Risar LLC (Republika Tatarstan, Kazan):

Delavki se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas odpove tudi pred iztekom nosečnosti. Ženska, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, je lahko odpuščena tudi pred potekom nosečnosti, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca in je s pisnim soglasjem ženske nemogoče jo premestiti na drugo delovno mesto pred koncem nosečnosti (tretji del člena 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega se lahko vsaka pogodba (za določen čas in za nedoločen čas) prekine s soglasjem strank (odstavek 1, prvi del, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s krajšim delovnim časom

Irina Orlova- vodja človeških virov LLC "Volga" (Moskva):

Če morate zamenjati drugega delavca, lahko z delavcem za določen čas sklenete drugo pogodbo o zaposlitvi za določen čas (s krajšim delovnim časom). Obstaja še ena možnost: pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas jo lahko spremenimo s sklenitvijo dodatne pogodbe. To ni v nasprotju z delovnim zakonikom. Možnost prilagoditve pogodbe je zagotovljena ne glede na njeno vrsto (nujna ali sklenjena za nedoločen čas).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas odsotnosti drugega "nabornika"

Marija Lapina- Svetovalec za kadrovsko administracijo v LLC "Industry of the Business World" (Ufa):

Delavec, ki začasno nadomešča odsotnega delavca, lahko sam odide na bolniško odsotnost. Ta situacija se v praksi pogosto pojavlja. Ena od možnosti za rešitev je najem novega delavca po pogodbi o zaposlitvi za določen čas za čas odsotnosti prvega zaposlenega in drugega zaposlenega, ki ga začasno nadomešča (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, namesto Petrove, ki je na starševskem dopustu, so po pogodbi o zaposlitvi za določen čas zaposlili Ivanovo, ki je zbolela. Na njeno mesto je po pogodbi o zaposlitvi za določen čas sprejeta Sidorova. V tem primeru mora biti v pogodbi in nalogu za zaposlitev navedeno, da je bil sprejet za čas odsotnosti zaposlenega na tem delovnem mestu. Pogodba o zaposlitvi s Sidorovo bo odpovedana s sprostitvijo enega od nadomeščenih delavcev na delo na tem delovnem mestu (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Z nezakonito sklenitvijo takega dogovora je delodajalec v veliki nevarnosti. V članku boste našli strokovne nasvete in vzorec za leto 2019.

Iz članka se boste naučili:

Prenesite ta koristen dokument:

Kaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas: prednosti in slabosti

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je časovno omejena. Šteje se pogodba za nedoločen čas, če v njej ni navedeno, da je nujna, ni naveden razlog za nujnost in ni datuma ali dogodka, ob nastopu katerega bi moralo delovno razmerje prenehati (3. del 58. člena). delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je koristna predvsem za delodajalca - razširja seznam razlogov, na podlagi katerih je lahko delavec odpuščen. Vse, kar je potrebno za odpuščanje, je počakati na iztek obdobja, določenega v pogodbi, in o tem obvestiti zaposlenega tri dni vnaprej. Kako se to zgodi v praksi, preberite članek "". Poleg tega se ob odpuščanju v okviru likvidacije podjetja zaposlenim, ki so zaposleni za obdobje do dveh mesecev, ne sme izplačati odpravnine.

Slabosti pogodbe za določen čas

1. Najvišje dovoljenopogodba za določen časomejeno. Delovno razmerje je možno skleniti za daljše obdobje s sklenitvijo nove pogodbe ali prekvalifikacijo obstoječe v pogodbo za nedoločen čas. To ni vedno priročno.

2. Če zamudite rok in ne izdate odpovedi pravočasno, se delovna razmerja spremenijo v nedoločen čas. Od tega trenutka je možno odpustiti delavca le na podlagi splošnih razlogov.

V nasprotnem primeru se nabor delovnih in socialnih jamstev, ki jih delavcu zagotavlja pogodba za določen čas, ne razlikuje od standardnega. Začasno in sezonsko osebje ima pravico do plačanega dopusta, bolniške odsotnosti, vseh dodatkov in nadomestil, ki jih določa zakon.

Kdaj skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Delovno razmerje je sklenjeno za nedoločen čas. Toda včasih se zaradi posebne narave prihajajočega dela ali pogojev za njegovo opravljanje pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene obvezno ali prostovoljno. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene v okoliščinah, navedenih v 1. delu čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega obstajajo primeri, ko ima delodajalec pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas po dogovoru strank (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdaj je potrebna pogodba za določen čas?

  • Sezonsko ali začasno (do dva meseca) delo.
  • Delo v tujini.
  • Delavca je zavod za zaposlovanje napotil v zaposlitev za določen čas.
  • Nadomestna civilna služba.
  • Delavec opravlja delo v okviru poklicnega usposabljanja, delovnih izkušenj, pripravništva.
  • Delavec je izvoljen na izbirno delovno mesto.
  • Delavec vstopi v organizacijo, ki je ustanovljena za določen čas, ali opravlja delo, ki je izven normalne dejavnosti delodajalca.
  • Če delavec začasno opravlja naloge odsotnega glavnega delavca, ki obdrži delovno mesto za čas dopusta, dekreta, bolniške odsotnosti itd.

Tabela. Primeri sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas (v splošnih primerih in po dogovoru)

Primeri, v katerih je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Primeri, v katerih se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene sporazumno

Za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, za katerega je v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi, kraj dela. ohranjeno (odstavek 2, del 1, člen 59 TC RF)

Z osebami, ki se zaposlijo pri delodajalcih - malih podjetjih (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 oseb (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 oseb) (2. odstavek 2. dela 59. delovnega zakonika Ruske federacije)

Za čas začasnega (do dveh mesecev) dela (odstavek 3, del 1, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije)

Z upokojenci, ki vstopajo na delo po starosti, pa tudi z osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, določen z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Rusije, dovoljeno delo izključno začasno. narava (3. odstavek 2. dela 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije)

Za opravljanje sezonskega dela, ko je zaradi naravnih razmer delo mogoče opraviti le v določenem obdobju (sezoni) (odstavek 4, del 1, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije)

Z osebami, ki se prijavljajo za delo v organizacijah, ki se nahajajo v regijah Daljnega severa in njim enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na delovno mesto (odstavek 4, del 2, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije)

Pozor! Dodatne podlage za sklenitev pogodbe za določen čas z določenimi kategorijami osebja - profesionalnimi športniki in trenerji - vsebuje 2. čl. 348.2 zakonika o delu Ruske federacije.

Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas obvezno navedite razlog za nujnost. Najprej se prepričajte, da je vključen na seznam (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije), sicer se boste težko izognili navodilom in globam GIT. Strokovnjaki Sistema Kadry so za vas pripravili priročna miza: Prenesite, imejte pri roki in po potrebi glejte. Na žalost prihaja do napak pri sestavljanju vsake druge pogodbe za določen čas.

Če navedeni nujni razlog ne izpolnjuje zakonskih pogojev, lahko nadzorni organi ugotovijo, da je bila pogodba sklenjena nezakonito, in delodajalca kaznujejo. V "Kadrovski sistem" - celoten seznam glob .

Podjetje Alfa je sklenilo pogodbo o zaposlitvi za 1 leto s čuvajem N. in nujnost utemeljila z začasno prijavo delavca v kraju bivanja. Inšpektorica je med načrtovanim inšpekcijskim nadzorom opozorila na nezakonitost takšne utemeljitve. Posledično je moral delodajalec plačati globo po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v višini 30.000 rubljev, zaposlitev prek sodišča pa je bila priznana za nedoločen čas. Zdaj paznik N. dela pri Alfi za polni delovni čas.

Za delodajalca je pomembno, da ima dokazila, da bo delavec na podlagi lastne želje delal po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. To je potrebno za potrditev glavnega pogoja za sklenitev nujne pogodbe v primeru morebitnih konfliktnih situacij - prostovoljnega soglasja obeh strani.

Priprava dokumentov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Po podpisu pogodbe mora delodajalec izdati še 3 dokumente. Povedali vam bomo, kako.

Izdaja naloge za delo. Takšno naročilo je lahko v prosti obliki ali ustreza obrazcu št. T-1. V nalogu mora biti naveden datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če takega datuma ni mogoče določiti, je treba navesti dogodek, ob katerem se šteje, da je pogodba o zaposlitvi odpovedana.

V delovno knjižico vpišite evidenco o zaposlitvi. Podatki v stolpcih dokumenta morajo biti skladni z drugimi izvršenimi dokumenti, vključno s pogodbo za določen čas in nalogom za zaposlitev. Hkrati se v delovni knjižici ne navede nujne narave zaposlitve.

Ustvarite osebno kartico zaposlenega. Če se za ta dokument uporablja obrazec št. T-2, se v rubriki "Narava dela" navede začasna vrsta zaposlitve. V razdelku III "Zaposlitev, premestitev na drugo delovno mesto" ponovite vpis v delovno knjižico. S tem zapisnikom se mora delavec seznaniti pod podpis.

Maksimalni rok za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za obdobje do petih let (1. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Minimalni cenzus ni zakonsko določen, zato je možno zaposliti delavca za določen čas za nekaj mesecev ali celo tednov, za pet let in en dan pa ni več mogoče.

Več o pogojih pogodbe o zaposlitvi za določen čas:

Pozor! Praviloma se pogodba o zaposlitvi za določen čas ne podaljšuje, izjema pa je za tri kategorije delavcev - športnike, zaposlene na fakultetah in nosečnice.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene izjemoma, kadar delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, za čas do petih let. V kolikor rok veljavnosti ni določen, se šteje, da je zaposlitev za nedoločen čas. Če je rok določen brez zadostnih razlogov, se delodajalec sooča z denarno kaznijo in prekvalifikacijo pogodbe na sodišču.

V nekaterih situacijah delodajalec ne more ali nima pravice zaposliti kandidata za nedoločen čas na določeno delovno mesto. V tem primeru se lahko z zaposlenim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas na podlagi člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Prav tako je pod podobnimi pogoji možno skleniti pogodbo s sindikatom ali pooblaščenimi predstavniki delavcev. Temu se reče kolektivna pogodba.

Kaj je pogodba za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pravni akt, ki ureja začasna razmerja med zaposlenim in delodajalcem v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Glavna značilnost takega dokumenta so jasno opredeljeni pogoji delovnih razmerij, ki lahko trajajo do 5 let. Minimalni časovni okvir za takšno pogodbo ni določen z zakonom. Obenem bodoči delavec ohrani pravico do letnega dopusta, plače in bolniške odsotnosti. Delodajalec lahko kandidatu določi poskusno delo.

V katerih primerih je

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene na podlagi 2. čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije, ko je podpis pogodbe za nedoločen čas nemogoč. To stanje lahko nastane zaradi naslednjih dejavnikov:

  1. Opravljanje dela za določen čas.
  2. Državo polni konkurenca.
  3. Odpravljajo se posledice nesreč in lokalnih naravnih nesreč.
  4. Narava dela se razlikuje od profila podjetja.

Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Kratkoročna pogodba je pogodba, katere pravna podlaga je v celoti zgrajena na začasni naravi dela, za katerega je prosilec najet. Tudi na pravni podlagi je takšno pogodbo mogoče skleniti s posebnimi kategorijami državljanov:

  • opravljanje nadomestne službe;
  • redni študenti fakultete;
  • namenjena prisilnim javnim delom;
  • ljudje, ki imajo status upokojenca;
  • invalidi 2, 3 skupine.

Prednosti in slabosti

Začasna narava delovnega razmerja, ki ga predvideva pogodba za določen čas, ima za delavca tako pluse kot minuse. Slabosti te vrste pogodbe vključujejo:

  • kratek čas za obvladovanje položaja;
  • prenehanje delovnega razmerja po dogovorjenem roku.

Vendar pa ima pogodba za določen čas tudi nedvomne prednosti, zaradi katerih jo lahko obravnavamo kot ustrezno alternativo rednemu delu. Med njimi je popolna ohranitev vseh socialnih jamstev delodajalca:

  • uradna plača;
  • regres, bolniška odsotnost;
  • odpravnina.

Oblika pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas za začasno delo predvideva prisotnost dveh klavzul "od" in "do", izpolnjenih z določenimi datumi. V zadnjem odstavku obrazca morate navesti točen datum odpusta ali poseben dogodek, povezan z njim. V celici »narava dela« mora biti navedena nujnost pogodbe. Končna različica pogodbe mora vsebovati naslednje klavzule, opredeljene v GOST 6.30, ki urejajo postopek podpisa pogodb o zaposlitvi za določen čas:

  • ime delodajalca;
  • vrsta/datum/številka dokumenta, kraj podpisa;
  • naslovi, samo besedilo;
  • aplikacije;
  • podpisi;
  • potrdila o odobritvi;
  • tesnilo;
  • znak prejema drugega izvoda s strani zaposlenega.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Najem delavca za določen čas je povezan z nekaterimi težavami in pogoji. Pri vpisu v delovno knjižico o sklenitvi pogodbe se zaznamek o njenih pogojih ne naredi. V STD je nujno navesti način delovnega dne, čas počitka, postopek odobritve dopusta, če se zaradi narave dela razlikujejo od standardnih. Pogoji plačila, razpoložljivost nadomestila za delo v nevarni proizvodnji, pogoj za obvezno socialno zavarovanje zaposlenega v skladu z zveznim zakonikom o delu Ruske federacije.

Dodatna pogodba

STD lahko določi dodatne pogoje, ki ne posegajo v pravice zaposlenega. Ti pogoji ne morejo biti v nasprotju z zakonodajo, ki ureja zaposlovanje delavcev, drugimi predpisi, ki odražajo pravice in obveznosti strank ob sklenitvi delovnega razmerja. V dodatno pogodbo se lahko vključijo naslednji pogoji:

  • preizkusna kazen;
  • dodatno zavarovanje zaposlenih;
  • izboljšanje socialnih in življenjskih razmer delavca;
  • pokojninsko nedržavno zagotavljanje;
  • nerazkrivanje zakonsko varovanih skrivnosti;
  • trajanje dopusta.

S kom je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas

V delovnem zakoniku Ruske federacije je več pomembnih razlogov za sklenitev pogodbe za določen čas. Navedene so tudi skupine oseb, s katerimi je sklenitev pogodbe za določen čas zakonita. Delovno razmerje z delodajalcem lahko sporazumno sklenejo naslednje skupine državljanov:

  • prosilec na severu države;
  • likvidator;
  • zaposleni, ki je zaposlen za zapolnitev delovnega mesta (vključno z ženskami na porodniškem dopustu, zaposlenimi za nedoločen čas);
  • gledališki delavec, mediji;
  • vodja, pomočnik, računovodja.

Kdo ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Tako kot pri pogodbi za nedoločen čas ima tudi pogodba za določen čas z delavcem številne omejitve, povezane s seznamom oseb, s katerimi je sklenitev STD nezakonita. To so lahko osebe na pogojni kazni, ki so v hišnem priporu. Zavrnitev pri podpisu pogodbe lahko povzročijo tudi različne bolezni. Torej je nezakonito zaposlovanje invalidov 3. skupine, ljudi z uradno potrjenimi duševnimi motnjami ali nevarnimi nalezljivimi boleznimi.

Kako dolgo traja pogodba za določen čas?

Po čl. 58, čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan v pogodbi z zaposlenim navesti posebne pogoje delovnega razmerja. Dejanski datum zaključka te pogodbe je določen na podlagi potreb delodajalca in se lahko podaljša z medsebojnim dogovorom strank. Narava dela, ki določa trajanje pogodbe, je določena v 2. čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije.

Minimalni rok

Zakonodaja Ruske federacije ne določa minimalnega obdobja veljavnosti delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem, ki nastanejo kot posledica sklenitve STD. V vsakem posameznem primeru minimalno trajanje pogodbe določi le delodajalec glede na svoje potrebe. Prijavitelj se lahko le strinja s podpisom pogodbe ali jo zavrne, če ni zadovoljen s trajanjem dela.

Največji rok

Tako kot v primeru najkrajšega obdobja je največje določeno s potrebami delodajalca, vendar za razliko od prvega primera že ima omejitve, določene z zakonom. STD ni mogoče skleniti z nikomer za obdobje, daljše od 5 let. To ne pomeni, da mora po preteku tega časa delovno razmerje v celoti prenehati. STD se lahko podaljša z medsebojnim dogovorom strank. Po dogovoru je treba pogodbo obnoviti.

Kdaj pogodba za določen čas postane nedoločna?

STD se lahko spremeni v nedoločen čas na podlagi sodne odločbe, ki je ugotovila dejstvo, da je delodajalec večkrat podaljšal pogodbo za določen čas, da bi zavajal zaposlene in kršil njihove pravice. STD se lahko po dogovoru strank prenese v obliko za nedoločen čas (ob koncu delovnega razmerja). To se zgodi, ko se izprazni mesto, na katerega je bil kandidat zaposlen kot namestnik. V sodnem postopku dobi delavec, ki nadaljuje z delom po poteku obdobja STD, pravico do zaposlitve za nedoločen čas.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

STD se lahko prekine predčasno na enak način kot standardna pogodba (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 79). Delavca lahko znižate tako, da ga o tem obvestite 2 meseca vnaprej in mu izplačate ustrezno nadomestilo. Zaposleni, s katerim je sklenjena pogodba za določen čas, jo ima pravico odpovedati na lastno željo, tako da 2 tedna pred določenim datumom odda vlogo v zahtevani obliki. S strani delodajalca tudi odpoved delavca po izteku pogodbe ni problem. 3 dni pred koncem STD se na ime zaposlenega izda odpoved. Temu ni mogoče oporekati.

Po dogovoru strank

Vsaka pogodba se lahko prosto prekine s sporazumom strank na podlagi čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije. Sporazumna prekinitev STD se lahko izvede kadarkoli, ne glede na datum prenehanja pravnih razmerij. Če želi zaposleni oditi po dogovoru, bo to treba posebej navesti v vlogi za odpust. Delodajalec lahko da tudi pobudo za tovrstno odpoved, vendar je brez pisnega soglasja delavca ne bo mogel izvesti.

Na pobudo delavca

Umetnost. 80 delovne zakonodaje ureja postopek odpovedi delovnega razmerja na zahtevo delavca. Po zakonu mora delavec v 2 tednih delodajalcu poslati obvestilo o odločitvi o odpovedi po lastni volji. Na dan odpusta se delavcu zagotovi polno plačilo (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema so primeri:

  1. Pogojna kazen. V tem obdobju mora zaposleni 3 koledarske dni napisati ustrezno vlogo (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).
  2. Opravljanje sezonskih del, STD do 2 meseca. Te kategorije so oproščene obveznega dela za obdobje 2 tednov in lahko prenehajo z opozorilom delodajalca 3 dni vnaprej (292. člen, 296. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Na pobudo delodajalca

Odpoved kratkoročne pogodbe na pobudo delodajalca ureja 2. čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Možno je odpustiti tako začasnega kot stalnega zaposlenega v več primerih, ki so podlaga za odpoved delovnega razmerja:

  1. Likvidacija podjetja, stečaj, prenehanje dejavnosti delodajalca - IP.
  2. Zmanjšanje osebja.
  3. Neskladnost delavca s položajem zaradi okoliščin, ki jih določa delovna zakonodaja, čl. 81.

Z nosečnico

Kot vsak delavec ima tudi nosečnica pravico do odpovedi na lastno željo ali po dogovoru strank. Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo z njo pred koncem nosečnosti brez delovnih sporov na podlagi členov delovnega zakonika Ruske federacije:

  1. Odstop odsotnega delavca. To je pravna podlaga za odpuščanje nosečnic, izdana v skladu s STD (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije).
  2. Neskladnost delavca z delovnim mestom zaradi okoliščin iz čl. 81 in ni povezano z dejstvom nosečnosti.

Video