Kakšne so vrste brezposelnosti in njihove značilnosti. Vrste brezposelnosti in primeri

Vsako tržno gospodarstvo je nagnjeno k nihanju in nestanovitnosti. Eden ključnih kriterijev, ki vpliva na njen razvoj in delovanje, je delovno aktivno prebivalstvo, ki se deli na:

• zaposleni;
• brezposelnih.

Zvezni zakon Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" določa: "zaposleni" pomeni državljane, ki opravljajo delovne dejavnosti po pogodbi, ki pomeni opravljanje dela za denarno plačilo po načelih polne ali delne zaposlitve. , kot tudi imeti katero koli drugo službo, vključno s periodičnim značajem.

Brezposelni državljani so priznani kot del delovno aktivnega prebivalstva, ki hkrati ustreza naslednjim dejavnikom:

• pomanjkanje stalnega dohodka v obliki plač (brez nadomestil za brezposelnost ali socialnih prejemkov podjetja ob njegovi likvidaciji);
• prisotnost prijave v socialnem skladu kot brezposelni;
• nenehno iskanje zaposlitve;
• pripravljenost za takojšen začetek dela.

Mednarodna organizacija dela (ILO) ima nekoliko drugačno stališče in meni, da so brezposelni tisti del prebivalstva, ki nima zaposlitve, je v trenutnem času sposoben delati, delo pa išče tudi v študijsko obdobje. ILO pri svojem izračunu uporablja podatke o prebivalstvu, starem od 10 do 72 let, Rosstat v svoji metodologiji upošteva starost od 15 do 72 let.

ILO in Rosstat ne vključujeta rednih študentov, invalidov, upokojencev, delavcev s krajšim delovnim časom v koncept "brezposelnega prebivalstva".

Če na kratko povzamemo, lahko zaključimo, da je brezposelnost stanje, ko si delovno sposoben del prebivalstva prizadeva najti zaposlitev, vendar je ne more najti ali noče delati, tako rekoč meni, da delovni pogoji, ki jih ponuja trg dela, niso v skladu z njihovimi zahtevami.

Brezposelnost ni abstrakten ekonomski pojem, temveč problem, ki zadeva vsakega državljana in gospodarstvo države kot celote. V večini primerov izguba stalnega mesta povzroči čustveno travmo, poslabšanje življenjskega standarda in stabilnost osebe. Za prebivalstvo je zmožnost stabilnega dohodka eden glavnih kazalcev uspešnosti gospodarskih dejavnosti države. In med volilno tekmo politične stranke uporabljajo ta problem, da pritegnejo pozornost volivcev kot najbolj perečega.

Meni člankov

Stopnje brezposelnosti

Stopnja brezposelnosti je delež brezposelnih v delovni sili

Delovna sila je delovna sposobnost državljana, splošen pokazatelj fizioloških in moralnih sil, s katerimi deluje in jih uporablja v procesu ustvarjanja materialnega bogastva.

Delovna sila je ključni proizvodni dejavnik vsake sodobne družbe.

Stopnja brezposelnosti se običajno izračuna po formuli:

Slika 0

kje: U' je stopnja brezposelnosti;U je število brezposelnih;E je število zaposlenih;U+E je količina delovne sile.

Vsaka država izračuna in objavi uradne podatke o stopnjah brezposelnosti, ki so sprejemljive za stopnjo njenega gospodarskega razvoja, ki so naravne ali najvišje dopustne. Med letom se lahko ta koeficient spremeni pod vplivom ciklične narave razvoja gospodarstva in sprememb tečaja nacionalne valute.

Naravna ali mejna dovoljena raven je stopnja brezposelnosti ob polni zaposlenosti prebivalstva, zaradi katere na trgu ni presežnega povpraševanja in presežne ponudbe. To stanje je opisano kot ravnotežje na trgu dela. Tvori zalogo delovne sile, ki je sposobna opraviti gospodarska in geografska gibanja v najkrajšem možnem času, odvisno od sprememb povpraševanja in potreb proizvodnje, ki jih to povzroča. Takšna ponudba delovne sile omogoča stabilno delovanje gospodarskega sistema države.

Najvišja dovoljena raven v razvitih državah je naslednja dinamika: od 1,5-2% na Japonskem in v skandinavskih državah do 6-8% v Severni Ameriki. Na podlagi te statistike so ekonomisti prišli do zaključka, da se najvišja dovoljena stopnja brezposelnosti giblje med 4-6%.

Po podatkih, ki jih je v začetku leta 2017 predstavil Rosstat, je stopnja brezposelnosti v Rusiji konec leta 2016 znašala 5,3%, kar celo presega pričakovanja vlade Ruske federacije, ki je razglasila raven v okviru 6%.

Slika 1

Toda pri obravnavi podatkov Rosstata je treba upoštevati, da njegova metodologija, za razliko od ILO, upošteva le prebivalstvo, ki uradno išče delo v času vzorca. In temelji na študiji analize nekaterih kategorij državljanov naše države. Prav tako so bili iz statističnega vzorca izločeni podatki o Republiki Krim. Zato se resnična številka lahko zelo razlikuje od uradne različice Rosstata. Vse vzorčne podatke lahko najdete na www.gks.ru.

Oblike, vrste brezposelnosti in njihove značilnosti

Zaradi preglednosti so oblike, vrste brezposelnosti in njihove značilnosti prikazane v tabeli.

Slika 2

Vrste brezposelnosti

1. Frikcijska brezposelnost

Vrsta brezposelnosti, ki jo povzroča naravna migracija, katere glavni vzrok je prehod državljana z ene zaposlitve na drugo. Zaradi takšnega razseljevanja (v času selekcije ali čakanja na drugo zaposlitev) ti delavci tako rekoč izpadejo iz delovno aktivnega prebivalstva.

Glavni vzroki frikcijske brezposelnosti so:

• geografska razseljenost: državljan spremeni kraj bivanja in je lahko nekaj časa brezposeln;
• sprememba življenjskih in poklicnih interesov: prekvalifikacija, visokošolsko izobraževanje, prekvalifikacija;
• nova faza v osebnem življenju: rojstvo otrok.

Večina ekonomistov meni, da je v stabilnih razmerah na trgu obstoj zmerne stopnje frikcijske brezposelnosti če že ne zaželen, pa vsaj naraven, saj je takšen prehod v večini primerov posledica človekove želje po boljšem plačilu. ali zanimivo delo. To pa v prihodnosti prinaša boljšo in ekonomsko upravičenejšo razporeditev njihovih človeških virov.

Vendar imajo v praksi iskalci zaposlitve svoje zahteve in nagnjenja, obstoječa prosta delovna mesta pa zahtevajo posebne veščine in strokovno znanje. To vodi do neravnovesja med njimi. Poleg tega se informacije o razpoložljivosti delovnih mest ne pojavijo vedno pravočasno. In prosta delovna mesta se lahko znajdejo v drugi regiji, kar zahteva dodelitev delovne sile. To vodi v zamudo pri zaposlovanju in povečanje brezposelnosti.

Frikcijska brezposelnost kot kratkoročni pojav bo uporaben element v obliki trga dela, ki predvideva natančno ujemanje prostega zaposlenega s ponudbo na trgu dela. V realnem svetu je takšno ravnotežje nemogoče, začasno brezposelni državljani pa povzročajo povečanje brezposelnosti.

2. Strukturna brezposelnost

Ta vrsta nastane zaradi neskladja med kvalifikacijami ali posebnostmi državljanov, ki iščejo delo, s predlaganimi prostimi delovnimi mesti. Se pravi, povpraševanje na trgu dela je skregano s ponudbo.

Strukturna brezposelnost pogosto nastane kot posledica izboljšav proizvodnje ali prehoda iz ročnega na avtomatizirano delo. Tudi v primeru prenosa proizvodnje v drugo regijo. Zaradi te optimizacije so izpuščeni delavci prisiljeni iskati delo v drugih sektorjih gospodarstva.

Za to vrsto brezposelnosti je značilno dolgo obdobje iskanja zaposlitve. Človek je prisiljen ne le iskati prostor zase, ampak tudi novo smer dejavnosti.

3. Sezonska brezposelnost

Sezonska brezposelnost je vnaprej določena z dejstvom, da so nekateri sektorji gospodarstva neposredno povezani z naravnimi razmerami. Najbolj presenetljiv primer takšne industrije je kmetijstvo. Na področju gradbeništva in turizma sezonskost vpliva tudi na število zaposlenih. Na primer, lastniki kavarn v letoviških območjih najemajo samo za obdobje maj-oktober, zadrževanje dodatnih delavcev "izven sezone" je zanje zelo drag posel.

Stopnja njegove obremenitve je odvisna od tega, kako pripravljeni so drugi sektorji gospodarstva sprejeti izpuščene državljane. In tudi od želje in sposobnosti slednjih, da se strokovno usposabljajo ali preselijo v drugo regijo.

Vendar ima ta vrsta eno pomembno razlikovalno lastnost - mogoče jo je predvideti.

4. Ciklična brezposelnost.

Pojavi se med depresijo, krizo ali stagnacijo v gospodarstvu države. Povpraševanje po blagu in storitvah se zmanjša, kar povzroči zmanjšanje celotnega obsega proizvodnje. Znižajo se stroški podjetij zaradi zmanjševanja števila delovnih mest. Najbolj opazna je v velikem številu iskanj zaposlitve in majhni ponudbi v vseh strukturah in regijah države. To je najhujša oblika brezposelnosti.

Njegove razsežnosti se izračunajo na naslednji način: število državljanov, zaposlenih v gospodarstvu v določenem časovnem obdobju, minus število delavcev, ki bi lahko imeli zaposlitev pri normalni ravni proizvodnje, to je pod pogoji standardne obremenitve vseh zmogljivosti. na voljo v proizvodnji.

5. Institucionalna brezposelnost.

To vrsto brezposelnosti ustvarjajo državne strukture, odgovorne za trg dela, in dejavniki, ki vplivajo na distribucijo delovne sile.

Tej vključujejo:

• nepopolnosti v davčnem sistemu (na primer znižana davčna stopnja na dohodke nedelujočih posameznikov);
• socialna jamstva za neaktivno prebivalstvo (na primer vzpostavitev visoke ravni nadomestil za brezposelnost s strani vlade);
• premajhna obveščenost zavodov za zaposlovanje o morebitnih prostih delovnih mestih.

Krivec za to situacijo je neučinkovito delo trga dela. Pomanjkanje ažurnih informacij o razpoložljivosti prostega delovnega mesta zaposlenemu ne omogoča, da ga hitro zapolni. Ali pa se poskusite preseliti v drugo regijo. Po drugi strani pa podjetja ne vidijo življenjepisov kandidatov za položaje, ki jih ponujajo.

Visoki socialni prejemki in dodatki za nedelujoče državljane, ki jim omogočajo povsem normalen življenjski slog, vodijo neodgovorni del delovno sposobnega prebivalstva v odločitev za parazitiranje. In nižja davčna stopnja za socialne prejemke je lahko privlačnejša od dokaj znatne dohodnine na plače.

Oblike brezposelnosti

1. Odprta brezposelnost.

Razdeljen je na dve vrsti:

• registrirani tip (del prebivalstva, ki je zaprosil za podporo pri iskanju zaposlitve na socialnih blagajnah, to je, da je bil prijavljen na zavodu za zaposlovanje in od njega prejema mesečna socialna nadomestila);
• neregistrirani tip (del aktivnega prebivalstva, ki raje dela zase, torej neuradno skriva svoje dohodke pred državo, ali t.i. paraziti, ljudje, ki ne marajo delati po svojem življenjskem prepričanju).

Rosstat pri sestavljanju vzorca upošteva samo registrirane brezposelne, zato se njegovi podatki lahko zelo razlikujejo od resničnih. Tehnologija ocenjevanja ILO vključuje upoštevanje vseh kategorij in je najučinkovitejša.

2. Skrita brezposelnost.

Gre za težko definiran tip, ki pomeni situacijo, ko je delavec uradno na seznamu zaposlenih, dejansko pa ne sodeluje v proizvodnji ali pa sodeluje v zelo okrnjeni obliki.

Skrita brezposelnost se pojavi kot posledica naslednjih dejavnikov:

• Podjetje zaradi različnih dejavnikov ohranja preveliko število zaposlenih, ki prejemajo polno plačo. In posledično so stroški njihovega vzdrževanja vključeni v stroške proizvedenih izdelkov.
• Nezmožnost podjetja, da zaposlenim zagotovi zaposlitev za polni delovni čas z ustrezno plačo, ampak jih obdrži kot zaposlene z »delno« zaposlitvijo. Pri tem se štejejo samo zaposleni, ki so pripravljeni, a ne morejo delati s polnim delovnim časom, zaposleni, ki zavestno pridejo za pol dneva, pa niso upoštevani.
• Del zaposlenih na dopustu brez plačila.
• Redne izpade delovanja opreme podjetja zaradi številnih tehničnih razlogov.

Razlogi za njegov nastanek:

• uprava podjetja vodi politiko ohranjanja števila s pričakovanjem hitre spremembe gospodarske situacije, uvedbo poldnevnega dela;
• ohranjanje zaposlenih omogoča vodstvu, da računa na številne ugodnosti od države;
• pogosto podjetje nima finančne zmožnosti plačevanja nadomestil za brezposelnost zaposlenim, zato so zaposleni prisiljeni zapustiti zaposlenega, kar ustvarja slabe delovne pogoje;
• nepripravljenost delavcev iz majhnih naselij, da zaradi pomanjkanja drugega dela zapustijo delo ob ohranitvi delnega zaslužka;
• za zaposlene pred upokojitvijo so pomembne stalne izkušnje;
• majhen, a stabilen dohodek s krajšim delovnim časom ima za zaposlenega pomembnejšo vlogo kot možnost povečanja dohodka pri iskanju nove zaposlitve.

Razvoj gospodarskih odnosov in konkurence na trgu blaga in storitev sili podjetja, da optimizirajo svoje število. S tem se zmanjša stopnja prikrite brezposelnosti. Glavna naloga v tem trenutku se zdi, da se v procesu razvoja tržnega gospodarstva skrita brezposelnost ne spremeni v odprto brezposelnost.

3. Trenutna brezposelnost.

Ta oblika se pojavi, ko se sprostijo delavci intelektualnega in fizičnega dela, ki imajo ključne veščine, ki ustrezajo vsem standardom. To stanje nastane zaradi različnih razlogov, glavni so:

• nesorazmeren razvoj industrij v regijah;
• ponavljajoče se recesije, depresije in stagnacije v gospodarstvu;
• krčevito povpraševanje po delavcih (nezadostno v času recesije in depresije, pretirano v času izpada proizvodnje).

4. Dolgotrajna brezposelnost.

Dolgotrajna ali dolgotrajna brezposelnost je oblika dolgotrajne brezposelnosti državljana. Povzroča resne posledice tako na materialnih možnostih kot na čustvenem stanju brezposelnih.

Statistično dokazano je, da se možnost zaposlitve zmanjša, če se podaljša obdobje brez stalne zaposlitve. Deloma se to zgodi zato, ker prosilec po dokaj dolgem neuspešnem iskanju zaposlitve raje ostane na nadomestilu kot običajno. Dolgotrajna brezposelnost pomeni potrebo po pomoči pri prekvalifikaciji osebja ali selitvi v drugo regijo, kjer je to področje dejavnosti bolj povprašeno.

5. Prostovoljna brezposelnost.

V to obliko so vključeni državljani, ki se jim zaradi različnih subjektivnih dejavnikov ne zdi potrebno opravljati nobene delovne dejavnosti.

Razlogi so lahko različni:

• politični in družbeni pogledi na delo;
• vera in tradicija (zlasti izražena v republikah Kavkaza, kjer obstaja mnenje, da je ženska nemogoča, da bi se uresničila v poklicu);
• želja žensk, da se posvetijo družini in gospodinjstvu;
• nepripravljenost za delo pod pogoji, ki jih ponuja trg dela (višina plačila, dolžina delovnega dne);
• izguba državljana iz družbe, ki jo povzroči njegov način življenja, na primer brezdomci, potepuhi itd.

V vsaki družbi so taki ljudje. Tudi v ZDA in Evropi znanstveniki ugotavljajo njihovo število na 14-16%. Poskusi vplivanja, pritiska, prevzgoje ali pozivanja k občutku dolžnosti in odgovornosti niso prinesli bistvenih rezultatov. V času Sovjetske zveze je bil poskus boja proti parazitom, vendar ni bil povsem uspešno izveden.

Ekonomske in socialne posledice brezposelnosti

Povečanje deleža fizično zdravega, a z nobeno gospodarsko dejavnostjo nedejavnega dela družbe vodi do negativnih rezultatov v različnih javnih sferah. Kljub temu je ob natančnejšem pregledu ta pojav mogoče videti njegove prednosti in slabosti.

Med negativnimi gospodarskimi dejavniki so:

• izdatki državnih skladov za socialna plačila registriranim brezposelnim;
• izgube na fondu premalo prejetih plač brezposelnih;
• izgube davčnih organov zaradi primanjkljaja pobranih davkov v proračun za davke, odmerjene posameznikom;
• zmanjšanje ravni dohodka državljanov vodi do zmanjšanja porabe dobrin in njihove proizvodnje;
• razvrednotenje pridobljenega znanja med usposabljanjem;
• splošni padec življenjskega standarda prebivalstva.

Pozitivni gospodarski dejavniki vključujejo:

• oblikovanje rezerve delovnih skupin različnih kvalifikacij za obsežno spremembo strukture gospodarstva;
• zmanjšanje števila delovnih mest spodbudi zaposlenega, da se bolj aktivno manifestira kot strokovnjak, potreben za podjetje, ga spodbuja, da poveča raven znanja in si prizadeva za poklicno rast;
• v obdobju prisilne prekinitve delovne dejavnosti se sprosti čas za prekvalifikacijo, izpopolnjevanje ali izobraževanje v bolj zahtevanem profilu;
• spodbujanje rasti delovne učinkovitosti in produktivnosti.

Pri negativnih družbenih dejavnikih velja omeniti:

• poslabšanje kriminalne klime v regiji;
• vse večji finančni prepad in napetosti med različnimi družbenimi skupinami;
• povečanje telesne in duševne bolezni, ki jo povzroča stres zaradi izgube službe;
• povečanje socialne apatije;
• zmanjšanje stopnje delovne aktivnosti in želje po njej zaradi dolgotrajnega iskanja nove zaposlitve.

Pozitivni družbeni dejavniki:

• sprememba odnosa v zavesti zaposlenega do družbene vrednosti njegovega delovnega mesta;
• povečanje osebnega prostega časa za komunikacijo z družino in ustvarjalno rast;
• svoboda izbire dela, omejena le z zahtevanimi začetnimi znanji;
• sprememba odnosa družbe do družbenega pomena in vrednosti dela.

Glavna gospodarska škoda zaradi brezposelnosti je neproizveden proizvod. To vodi do zmanjšanja skupnega obsega materialnih dobrin, proizvedenih v državi, in opravljenih storitev. Rast brezposelnega prebivalstva vodi v zmanjšanje povpraševanja potrošnikov. Navsezadnje so plače edini vir dohodka za večino državljanov. Odprava tega vira prisili prebivalstvo, da svojo porabo zmanjša na najnižje potrebne potrebe, kot so: komunalne storitve, hrana in zdravila. Vse to zavira rast proizvodnje manj potrebnih dobrin in upadanje proizvodnje nujnih dobrin. Posledično to vodi do splošnega poslabšanja življenjskega standarda prebivalstva države kot celote.

Za družbo, socialne sklade in institucije ter posamezne državljane je pomembna socialna komponenta brezposelnosti. Državljan izgubi ne le glavni vir dohodka, ampak tudi v procesu dolgega iskanja novega mesta kvalifikacije. In z njenim zaupanjem v nadaljnjo uspešno zaposlitev.

Socialna pomoč države ob nenehnem naraščanju cen blaga ne more zagotoviti zadovoljivega standarda življenja. In veliko število tistih, ki jo potrebujejo, močno izčrpa družbene fonde.

Brezposelnost je težko in čustveno breme za državljana samega. Izpade iz svojega običajnega okolja, izgubi prepričanje, da je njegovo strokovno znanje potrebno za druge, njegove kvalifikacije in povpraševanje po sebi kot strokovnjaku v prihodnosti. Pogosti so primeri poslabšanja fiziološkega in moralnega stanja brezposelnih.

Za mlajšo generacijo, ki nima zadostnih delovnih izkušenj ali zahtevane ravni strokovnih znanj, je odsotnost trga dela s prostimi delovnimi mesti brez izkušenj lahko težka preizkušnja. Takšne težave vodijo v razvrednotenje izobraževanja.

Dolgoletna praksa držav z močnim in konkurenčnim gospodarstvom na področju nadzora zaposlovanja je pokazala, da trg dela ni neodvisen in ne rešuje problematike zaposlovanja brez intervencije države.

Ukrepi, ki jih je sprejela vlada Ruske federacije za boj proti brezposelnosti

Državna politika zaposlovanja je znanstveno utemeljen proces, ki vključuje ukrepe, ki jih izvajajo oblasti v zvezi s trgom dela.

Njeni parametri so:

• izboljšanje delovnih rezerv, povečanje hitrosti njihovega dodeljevanja, zaščita interesov udeležencev na ruskem trgu dela;
• varstvo in zagotavljanje enakih možnosti za brezplačno delo vsem kategorijam delovno sposobnega prebivalstva ne glede na njihova politična, socialna in verska prepričanja;
• zagotavljanje pogojev, ki omogočajo dostojno življenje in samorazvoj državljana;
• celovita pomoč prebivalstvu pri razvoju delovne, proizvodne, ustvarjalne in finančne dejavnosti, ki se izvaja v skladu z veljavno zakonodajo;
• izvajanje ukrepov s strani državnih sredstev za pomoč državljanom, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve sami;
• preventivni ukrepi za odpravo množične in zmanjševanje dolgotrajne brezposelnosti;
• razvoj sistema ugodnosti za podjetja, ki obdržijo obstoječe kadre in prednostno zagotovijo novo ustvarjena delovna mesta državljanom, ki jih dolgoročno iščejo;
• zakonodajno usklajevanje vseh udeležencev na trgu dela za uskladitev njihovega delovanja;
• zagotavljanje razmerja med državnimi organi, sindikati podjetij, morebitnimi drugimi združenji, ki zastopajo interese delavcev, in upravo podjetij pri pripravi in ​​izvajanju aktov za izboljšanje položaja na področju zaposlovanja;
• meddržavno sodelovanje pri odpravljanju vprašanj o delovni dejavnosti ruskih državljanov zunaj njenega ozemlja in državljanov tretjih držav na našem ozemlju, za opravljanje funkcije spremljanja izvajanja mednarodnih delovnih pravil.

Nanaša se na število odraslih (starejših od 16 let) delovno sposobnega prebivalstva, ki imajo zaposlitev. Nima pa delo vse sposobno prebivalstvo, so tudi brezposelni. Brezposelnost je opredeljena kot velikost odraslega delovno sposobnega prebivalstva, ki je brezposelno in jo aktivno išče. Skupno število zaposlenih in brezposelnih je delovna sila.

Za izračun brezposelnosti se uporabljajo različni kazalniki, splošno sprejeti, tudi v Mednarodni organizaciji dela, pa je. Opredeljena je kot razmerje med skupnim številom brezposelnih in delovno silo, izraženo v odstotkih.

Brezposelnost- družbenoekonomski pojav, pri katerem del delovne sile ni zaposlen v proizvodnji blaga in storitev.

Vendar je tudi v tej situaciji nekaj brezposelnosti, imenovane trenja.

Vzroki za frikcijsko brezposelnost

Frikcijska brezposelnost izhaja iz dinamike trga dela.

Nekateri zaposleni so se prostovoljno odločili zamenjati službo, na primer najti zanimivejšo ali bolje plačano službo. Drugi poskušajo najti zaposlitev zaradi odpovedi iz prejšnje službe. Spet drugi vstopijo na trg dela prvič ali pa se nanj ponovno vključijo in preidejo iz kategorije ekonomsko neaktivnega prebivalstva v drugo kategorijo.

Strukturna brezposelnost

Strukturni brezposelnost – povezana s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki spremenijo strukturo povpraševanja po delovni sili (nastane, če odpuščeni delavec iz ene panoge ne more dobiti zaposlitve v drugi).

Ta vrsta brezposelnosti se pojavi, če se spremeni sektorska ali teritorialna struktura povpraševanja po delovni sili. Sčasoma pride do pomembnih sprememb v strukturi povpraševanja potrošnikov in v proizvodni tehnologiji, kar posledično spremeni strukturo celotnega povpraševanja po delovni sili. Če povpraševanje po delavcih v določenem poklicu ali v določeni regiji upade, se pojavi brezposelnost. Odpuščeni delavci ne morejo hitro spremeniti poklica in kvalifikacij ali spremeniti kraja bivanja in ostanejo nekaj časa brezposelni.

Na sliki je zmanjšano povpraševanje predstavljeno s črto. V tem primeru ob predpostavki, da se plače ne spremenijo takoj, stolpec predstavlja količino strukturne brezposelnosti: glede na stopnjo plače obstajajo ljudje, ki so pripravljeni, a nezmožni delati. Sčasoma bo ravnotežna plača padla na raven, na kateri bo spet obstajala samo frikcijska brezposelnost.

Mnogi ekonomisti ne ločijo jasno med frikcijsko in strukturno brezposelnostjo, saj v primeru strukturne brezposelnosti začnejo odpuščeni delavci iskati novo zaposlitev.

Pomembno je, da obe vrsti brezposelnosti stalno obstajata v gospodarstvu. Nemogoče jih je popolnoma uničiti ali zmanjšati na nič. Ljudje bodo iskali druge službe, si prizadevali za izboljšanje svojega počutja, podjetja pa bodo iskala bolj kvalificirane delavce in si prizadevala za čim večji dobiček. To pomeni, da v tržnem gospodarstvu prihaja do nenehnih nihanj v ponudbi in povpraševanju na trgu dela.

Ker je obstoj frikcijske in strukturne brezposelnosti neizogiben, ju ekonomisti imenujejo vsota naravna brezposelnost.

Naravna stopnja brezposelnosti- to je njegova raven, ki ustreza polni zaposlenosti (vključuje frikcijske in strukturne oblike brezposelnosti), je posledica naravnih vzrokov (fluktuacija osebja, migracije, demografski razlogi) in ni povezana z dinamiko gospodarske rasti.

Pojavi se, ko padec agregatnega povpraševanja po industrijskih dobrinah povzroči padec agregatnega povpraševanja po delu ob nefleksibilnosti realnih plač navzdol.

Slika prikazuje stanje rigidnosti plač. Predlog je zaradi lažje predstavitve predstavljen z navpično črto.

Če je realna plača nad ravnijo, ki ustreza ravnotežni točki, ponudba dela na trgu presega povpraševanje po njem. Podjetja potrebujejo manj delavcev, kot je število ljudi, ki so pripravljeni delati za dano raven plače. Po drugi strani pa podjetja zaradi več razlogov ne morejo ali nočejo znižati plač.

Vzroki nefleksibilnosti (rigidnosti) plače:

Zakon o minimalni plači

Po tem zakonu plače ne morejo biti nižje od določenega cenzusa. Za večino zaposlenih ta minimum nima praktičnega pomena, obstajajo pa skupine delavcev (nekvalificirani in neizkušeni delavci, mladostniki), ki jim določeni minimum dvigne plačo nad ravnotežno točko, kar zmanjša povpraševanje podjetij po tovrstnem delu in povečuje brezposelnost.

Čeprav je le del delovne sile v državi organiziran v sindikate, imajo raje odpuščanje delavcev kot znižanje plač. Razlog je naslednji. Začasno znižanje plač zniža plače vsem delavcem, medtem ko odpuščanja v večini primerov prizadenejo le zadnje zaposlene delavce, ki predstavljajo le majhen del članov sindikata. Na ta način sindikati dosegajo visoke plače, žrtvujejo pa zaposlovanje majhnega števila delavcev – članov sindikata. Brezposelnost lahko povzroči tudi kolektivna pogodba med podjetjem in sindikatom. Praviloma je sklenjena za daljši čas in če dogovorjena raven plač preseže ravnotežno, bo podjetje raje zaposlilo manj delavcev po visoki ceni.

Učinkovita plača

Teorije o plačah učinkovitosti predpostavljajo, da visoke plače povečajo produktivnost delavcev in zmanjšajo fluktuacijo zaposlenih v podjetju. Ta politika omogoča privabljanje in ohranjanje visoko usposobljenih strokovnjakov, izboljšanje kakovosti dela in zanimanje zaposlenih. Znižanje plač zmanjšuje motivacijo za delo in spodbuja najsposobnejše delavce k iskanju druge zaposlitve.

Psihološki vidik

Očitno ni enotne stopnje plače za vsa podjetja na trgu. V velikih podjetjih so plače običajno višje. Vendar zaposleni v velikih podjetjih včasih raje ostanejo brezposelni, kot da bi šli na slabo plačana delovna mesta. Po mnenju nekaterih ekonomistov je to vedenje posledica samospoštovanja delavcev, njihove želje po določenem položaju v družbi.

institucionalna brezposelnost

institucionalni brezposelnost – nastane zaradi omejenosti delovne sile in delodajalcev v ažurnih informacijah o prostih delovnih mestih in željah delavcev.

Višina nadomestil za brezposelnost vpliva tudi na trg dela, kar ustvarja situacijo, ko posameznik, ki ima možnost dobiti slabo plačano službo, raje sedi na nadomestilu za brezposelnost.

Ta vrsta brezposelnosti se pojavi, ko trg dela ne deluje učinkovito.

Tako kot na drugih trgih obstaja omejene informacije. Posamezniki morda preprosto ne vedo za obstoječa prosta delovna mesta ali pa podjetja ne vedo za željo zaposlenega po predlaganem delovnem mestu. Drugi institucionalni dejavnik je stopnja nadomestila za brezposelnost. Če je raven nadomestil dovolj visoka, pride do situacije, imenovane past brezposelnosti. Njegovo bistvo je v tem, da bo posameznik, ki ima možnost dobiti slabo plačano službo, raje prejemal ugodnosti in sploh ne delal. Posledično narašča brezposelnost, družba pa trpi izgube ne le zaradi dejstva, da se proizvaja na ravni pod potencialno, ampak tudi zaradi potrebe po plačevanju prenapihnjenih nadomestil za brezposelnost.

Stopnje brezposelnosti

Brezposelnost vključuje tudi njeno trajanje.

Trajanje brezposelnosti

Opredeljeno kot število mesecev, ki jih je oseba preživela brez službe.

Praviloma večina ljudi hitro najde zaposlitev in zdi se, da je brezposelnost zanje kratkotrajen pojav. V tem primeru lahko domnevamo, da gre za frikcijsko brezposelnost in je neizogibna.

Na drugi strani pa so ljudje, ki mesece ne najdejo zaposlitve. Imenujejo se dolgotrajno brezposelni. Takšni ljudje najbolj občutijo breme brezposelnosti in pogosto v obupu nad iskanjem zaposlitve skupino zapustijo.

Pomanjkanje služb je neizogiben pojav v svetu dela. Dokler velja zakon povpraševanja in , prerazporeditev dela ne bo nikoli enaka. Toda pomanjkanje dela ni vedno negativno, saj razloge, zakaj državljan prejme status brezposelnega dejavnosti organizacij se lahko razlikujejo.

V stiku z

Značilnosti tega pojava

V makroekonomiji je zaposlenost pomemben indeks. Zaposlenost pomeni število delovno sposobnih prebivalcev, ki imajo zaposlitev.

Vendar pa ne more vsak delati, tudi z veliko željo.

Stanje, ko določen odstotek delovno aktivnega prebivalstva ni vključen v opravljanje storitev in proizvodnjo ter išče prosta delovna mesta, imenujemo brezposelnost.

Ta pojav postane še posebej množičen v obdobju gospodarske krize, ki je prav zdaj doživlja svet. Treba je razmisliti o vrstah brezposelnosti in podati njihove značilnosti, da bi razkrili bistvo koncepta.

Brezposelnost delimo na vrste glede na različne značilnosti in kriterije. Glede na situacijo je običajno razlikovati dve vrsti:

• skrit,
• odprto.

Skrito se šteje za implicitno, kar pomeni, da oseba ni navedena v v vrstah uradno brezposelnih naslednji razlogi:

• je uradno zaposlen, vendar ga je delodajalec poslal na dolg neplačan dopust;
• delavec proti svoji volji dela krajši delovni čas ali teden, ker se nikjer ne more zaposliti.

Odprta brezposelnost je klasičen primer, ko je zaposleni izgubil službo in je v iskanju.

Večina ljudi, ki razmišlja o brezposelnosti, ima v mislih odprti tip.

Vsakdo lahko samostojno išče zaposlitev s pomočjo informacij, ki jih posredujejo agencije za zaposlovanje, zaposlitvena mesta in poznanstva.

Začasni indikatorji

Vrste brezposelnosti in primeri njene klasifikacije se razlikujejo po trajanju. Časovno obdobje, v katerem državljan išče zaposlitev, je mogoče razdeliti v tri vrste:

1. Kratkoročno (iskanje prostih delovnih mest traja do 8 mesecev).
2. Dolgo (išče se delo od 8 do 18 mesecev).
3. Kongestivno (več kot 18 mesecev).

Dlje ko specialist ne dela, večja je verjetnost izgube kvalifikacij, saj sčasoma pozabi na nianse poklica in preneha slediti novostim. Če se to nanaša na pisarniškega delavca, potem je zanj manj kritično in ga je mogoče zlahka obnoviti. Delavec, ki je v interakciji s proizvodno opremo, je bolj nagnjen k izgubi spretnosti.

Posebnosti

V makroekonomiji je to sprejeto naslednja klasifikacija vrst brezposelnosti:

• sezonsko,
• trenje,
• strukturno,
• ciklično.

Kakšne so značilnosti različnih vrst, bomo razmislili še naprej.

Vpliv sezone na zaposlovanje

Sezonska brezposelnost je značilna za določene poklice in sektorje zaposlovanja, ki so odvisni od vremena in menjave letnih časov.

To vrsto lahko pripišemo ljudem, zaposlenim v turističnem sektorju. Splošno znano dejstvo je, da celotna mesta, ki se nahajajo na letoviškem območju, svojemu prebivalstvu v celoti zagotavljajo delo le v določena časovna obdobja.

Lokacije, ki turistom poleti omogočajo dostop do morja, se ukvarjajo z vzdrževanjem do začetka mraza.

Smučišča lahko obratujejo in zagotavljajo delo prebivalstvu le v zimski sezoni.

Dokler traja turistična sezona, delovno sposobno prebivalstvo svoje storitve in blago prodaja po prenapihnjenih cenah, da bi si ustvarilo denarno rezervo, ki bi jim omogočila mirno življenje do naslednje sezone.

Prisoten v takšna področja delovanja, kako:

• kmetijstvo,
• Dostava,
• komunalno (ogrevanje);
• ribolov;
• Gradnja.

Seveda obstajajo nekateri zadržki za tovrstna dela. Torej ima gradnja sezonske značilnosti predvsem pri gradnji podeželskih hiš in vikend. Gradnja večnadstropne stanovanjske stavbe se zaradi nastopa zimskega mraza ne bo ustavila. Ladijski promet je povezan predvsem z rečnim prometom, saj večina morij ne zamrzne, da o oceanih niti ne govorimo.

Delodajalci večinoma nočejo plačevati prisilnih izpadov, zato morajo zaposleni odpovedati, zanašajoč se na denarne rezerve ali državo.

Ali pa delodajalci pred sezono pošljejo zaposlene na neplačan dopust.

Sezonska brezposelnost je neizogibna bo negativno vplivalo na gospodarske razmere v državi, saj poleg brezposelnosti prebivalstva večina panog v tem obdobju ne ustvarja dobička.

Ekonomisti svetujejo razvoj drugih področij, seveda to ni vedno mogoče. Na primer, nekatera evropska zimska središča poleti uspešno uporabljajo smučišča in privabljajo kolesarje.

Ali je kakšna korist od brezposelnosti?

Frikcijska brezposelnost velja za koristno za celotno makroekonomijo, saj ima za posledico povečanje dohodka prebivalstva in visoko gostoto visokokvalificiranih strokovnjakov. Povzročila je naravna nihanja na trgu dela.

Primeri frikcijska brezposelnost:

• zaposleni želi najti drugo zaposlitev, ker je izgubil prejšnjo ali sanja o udobnejših delovnih pogojih in plačah;
• po diplomi si novi specialist želi najti zaposlitev;
• zaposleni iz katerega koli razloga spremeni kraj bivanja;
• oseba, ki je bila prej brezposelna, se želi pridružiti delovni sili;
• Zaposleni se je odločil zamenjati poklic.

Pomembno! Pri kratkoročni možnosti iskanje zaposlitve traja več mesecev.

Strukturna brezposelnost se pojavi zaradi sprememb v tehnoloških procesih ali teritorialne spremembe dejavnosti. To pomeni, da se zastarela oprema nadomešča z naprednejšo, tj vzrok strukturne brezposelnosti. Specialist, ki je delal na stari opremi, še ni imel časa pridobiti nove kvalifikacije ali zamenjati službe.

Primeri so pojavi, ki se dogajajo v velikanih avtomobilske industrije.

Ko vodstvo popolnoma spremeni linijo proizvedenih avtomobilov, odstrani staro zajetno opremo sovjetske dobe in jo nadomesti s sodobno uvoženo tekočo linijo.

Hkrati obrat ne potrebuje več veliko strokovnjakov in izgubijo službo.

Drug primer je padec povpraševanja po delovni sili v posamezni regiji. Ta pojav je še posebej značilen za mesta, ki so nastala okoli enega podjetja.

Če proizvodnja upade in se zapre, ponudba delovne sile v regiji močno preseže povpraševanje. Dovolj je, da se spomnimo slavnega Detroita, ki se je po zaprtju tovarne, ki tvori mesto, dejansko spremenil v mesto duhov. V takih primerih delovno sposobno prebivalstvo spremeni kraj bivanja.

Pomembno! Ta pojav je nerealno popolnoma zreducirati na nič, saj je to naravna posledica razvoja procesov na trgu dela.

Kaj je naravni pojav

S seznama je nemogoče odstraniti torne in strukturne različice, tako da jih ekonomisti vključijo v naravno raven. Veljajo za uporabne in neodstranljive, saj stimulativno vplivajo na ustvarjanje ravnovesja v gospodarstvu.

Naravna stopnja brezposelnosti je stopnja, ki omogoča zaposlitev delovno sposobnega prebivalstva. Izračunana je kot vsota frikcijske in strukturne brezposelnosti in naj bi imela stabilizacijski učinek na označevalce inflacije. Na naravni ravni inflacija ni nagnjena k rasti, kar pozitivno govori o gospodarskih razmerah kot celoti. Ljudje, ki želijo vedno najti delo uspejo v svojih prizadevanjih. Da, traja nekaj časa.

Škoda brezposelnosti

Ciklična brezposelnost je ena najbolj negativnih vrst trga dela. Pojavlja se v času gospodarske krize in ni naravna.

V tem primeru pride do tako imenovanega padca povpraševanja po proizvodnih izdelkih pri togi ravni plač.

Z drugimi besedami, če podjetja proizvedejo manj izdelkov, potem zahteva manj dela. Obenem ne znižujejo plačnega cenzusa, kar bi lahko znižalo stroške dela.

Primeri so množična odpuščanja v industrijskih podjetjih, ki zmanjšujejo obseg proizvodnje, saj njihove proizvodne dejavnosti postanejo nedonosne. Hkrati pa množica delovno sposobnega prebivalstva, ki želi delati, zaradi prevelikega števila in majhne ponudbe prostih delovnih mest ne more dobiti zaposlitve.

Prisilna narava stagnacije

Zgornji primeri nas opominjajo, da mora poleg naravne obstajati tudi prisilna brezposelnost.

V ekonomiji se imenuje stagnirna raven, saj je narava pojava tesno povezana z dolgim ​​obdobjem iskanja zaposlitve.

Toda poleg časovne značilnosti stagnirno raven odlikujejo prisilne metode pojavljanja.

Prebivalstvo, ki izgubi delo iz razlogov, na katere nima vpliva, je dobesedno na silo vrženo s trga dela.

Seveda tega pojava ne more imajo pozitiven učinek glede na gospodarske razmere zato ciklični in sezonski sodijo v stagnirno raven. Za jasnost bo služila preprosta tabela.

Študiramo delovno pravo - kaj je brezposelnost

Brezposelnost - vrste, vrste, načini premagovanja

Zaključek

Ob upoštevanju vzrokov in vrst brezposelnosti lahko sklepamo, da morajo država in delodajalci sprejeti ukrepe za boj proti temu pojavu v primerih, ko je to mogoče. Organizacija novih delovnih mest, razumno načrtovanje razvoja gospodarstva podjetja ali občine so povsem sposobni izboljšati položaj prebivalstva.

Vzroki za brezposelnost

Odnos do brezposelnosti kot socialno-ekonomskega merila stanja v družbi se je sčasoma spremenil, vendar škoda, ki jo povzroča brezposelnost, prinaša precejšen zaostanek v gospodarskem razvoju države.

Povečanje ali zmanjšanje gospodarske aktivnosti sta glavna razloga za rast in zmanjšanje zaposlenosti in brezposelnosti v državi. Ciklični razvoj gospodarstva, zaporedni večletni ali desetletni vzponi in padci gospodarske aktivnosti povzročajo določena nihanja v številu zaposlenih in brezposelnih.

Glavni ekonomski vzroki za brezposelnost so:

1) Visoka cena delovne sile (mezde), ki jo zahtevajo njeni prodajalci.

Obnašanje delodajalca na trgu dela se v danih razmerah določi tako, da se stroški nakupa delovne sile in dohodki, ki jih bo prejel z njeno uporabo v določenem času, povežejo s stroški, ki jih bo imel z nakupom stroja, ki nadomešča delo in rezultat, ki mu ga bo ta avto prinesel. Če je takšna primerjava v prid stroju, potem bo podjetnik zavrnil uporabo dela in dal prednost stroju. Znanstveni in tehnološki napredek ter izboljšanje tehnične strukture proizvodnje je eden od vzrokov brezposelnosti v sodobnih razmerah.

2) Nizka cena dela (plača), ki jo določi kupec.

V tem primeru mezdni delavec noče prodati svoje delovne sile za nič in išče drugega kupca. Za določen čas lahko ostane brezposeln in se uvrsti med brezposelne.

3) Pomanjkanje vrednosti in s tem cena delovne sile.

V družbi vedno obstajajo ljudje, ki se ne morejo vključiti v proizvodni proces, ker nimajo delovne sile kot take ali ker imajo tako nizko kakovostno delovno silo, da je delodajalec noče pridobiti. To so potepuhi, invalidi itd.

Tako je glavni vzrok brezposelnosti neravnovesje na trgu dela. To neravnovesje se še posebej poveča v obdobjih gospodarskih padcev, vojn, naravnih nesreč ipd.

Vrste brezposelnosti

Za tržno gospodarstvo je brezposelnost na trgu dela naravna. Številni ekonomisti, ki obravnavajo brezposelnost kot predmet svojih raziskav, se osredotočajo prav na naravnost in neizogibnost tega procesa. Hkrati pa je za navadnega človeka brezposelnost največkrat čisto negativen pojav.

Pomembno je poudariti, da med brezposelne običajno ne spadajo le tisti, ki so bili zaradi različnih razlogov odpuščeni, temveč tudi osebe, ki so samovoljno opustile delo in si iščejo novo. Struktura brezposelnosti glede na vzroke vključuje štiri glavne kategorije delovne sile: tiste, ki so izgubili delo zaradi odpuščanja; prostovoljno zapustil delo; ki so vstopili na trg dela po premoru; novinci na trgu dela. Razmerje teh kategorij je odvisno predvsem od faze gospodarskega cikla.

Da bi razumeli pravi pomen brezposelnosti, je treba prepoznati in analizirati vrste brezposelnosti.

V osnovi ekonomisti delijo brezposelnost na naravno in neprostovoljno.

Oglejmo si vsako vrsto podrobneje:

1) Naravna brezposelnost

Naravna stopnja brezposelnosti je taka stopnja glede na strukturo ponudbe in povpraševanja v gospodarstvu, ki ohranja realne plače nespremenjene in ob pogoju ničelne rasti produktivnosti dela ohranja konstantno raven cen.

Naravna brezposelnost vključuje frikcijsko, prostovoljno in institucionalno brezposelnost.

Trenje

Med frikcijsko brezposelne sodijo osebe, ki so bile odpuščene z dela po nalogu uprave; odstopili po lastni volji; čakajo na vrnitev na prejšnje delovno mesto; tisti, ki so našli zaposlitev, a je še niso začeli; sezonski delavci (izven sezone); prvič ali na novo vstopili na trg dela z zahtevano stopnjo strokovne izobrazbe in kvalifikacij v gospodarstvu.

Stopnja frikcijske brezposelnosti je enaka razmerju med številom frikcijsko brezposelnih in celotno delovno silo, izraženo v odstotkih. Obenem pa frikcijska brezposelnost ni le neizogiben pojav, saj je povezana z naravnimi trendi gibanja delovne sile (ljudje bodo vedno menjavali službe in poskušali najti delo, ki najbolj ustreza njihovim željam in kvalifikacijam), ampak tudi zaželeno, saj prispeva k racionalnejši razporeditvi dela in večji produktivnosti (najljubše delo je vedno bolj produktivno od tistega, v katerega se človek prisili).

Frikcijska brezposelnost nastane zaradi nenehnega selitve prebivalstva iz ene regije (mesta, občine) v drugo, spremembe poklica, življenjskih obdobij (študij, rojstvo otroka in skrb zanj itd.). Brezposelnost, ki izhaja iz teh motivov, se obravnava kot prostovoljna, saj ljudje po lastni volji spremenijo kraj bivanja, delo, poklic, se odločijo za študij ali imajo otroka. Frikcijska brezposelnost vedno obstaja, je neizogibna. Njegova glavna značilnost je nizko trajanje. Na primer, v ZDA v poznih osemdesetih. približno 50 % brezposelnih je bilo brezposelnih 5 tednov, 80 % brezposelnih pa približno 14 tednov. To nakazuje, da je ameriška brezposelnost v veliki meri frikcijske narave, kar kaže na dokaj visoko učinkovitost trga dela, normalen proces prerazporeditve virov v gospodarstvu in ne resen socialni problem. Bistvena značilnost takšne brezposelnosti je tudi, da imajo ljudje, ki iščejo zaposlitev, potrebne kvalifikacije, usposobljenost in spretnosti. Podjetja povprašujejo po njihovi sposobnosti.

Prostovoljno

Prostovoljna brezposelnost vključuje kontingent brezposelnih delovno sposobnih ljudi, ki so prostovoljno opustili delo, torej ne le nočejo delati.

Prostovoljna brezposelnost nastopi, kot smo že omenili, ko oseba ne dela za nizko plačo. Poleg tega v kateri koli družbi obstaja določen odstotek ljudi, ki sploh ne želijo delati (v zahodnih državah njihov delež v skupnem seštevku doseže 15%). Ta kategorija vključuje premožne ljudi, ki si lahko privoščijo, da ne delajo, ker ne potrebujejo dohodka od dela. Sem sodijo tudi nekakšni »prirojeni paraziti« (brezdomci, klošarji ipd.), za katere je potepuh neke vrste življenjski slog, psihološka drža. Nekateri prejemajo dohodke iz drugih virov (odvisni so od zakoncev, države) in menijo, da jim prejeti dohodki ne nadomestijo izgube prostega časa ali netržnih dejavnosti, vključno z gospodinjstvom in vzgojo otrok. Končno kategorija prostovoljno brezposelnih pogosto vključuje nizkokvalificirane ljudi, ki ne morejo računati na visoke plače, pa tudi delavce v državah, kjer so davki tako visoki, da dohodek od dela ne prinaša oprijemljivega čistega dobička 4 .

· Institucionalni

Povzroča jo delovanje infrastrukture trga dela, pa tudi dejavniki, ki izkrivljajo ponudbo in povpraševanje na trgu dela. Relativno visoka nadomestila za brezposelnost lahko povzročijo daljša obdobja iskanja zaposlitve, kar pomembno vpliva na ponudbo delovne sile.

2) Prostovoljna brezposelnost

Neprostovoljna brezposelnost, ki jo kličejo ali narekujejo nenehne spremembe v gospodarski dejavnosti, povezane s tehnološkimi revolucijami, premiki v sektorski strukturi družbene proizvodnje, spremembe v teritorialni porazdelitvi produktivnih sil. Vključuje strukturno, ciklično, kongestivno, regionalno in skrito brezposelnost.

· Strukturna brezposelnost

Osnova strukturne brezposelnosti je znanstveni in tehnološki napredek, uporaba njegovih dosežkov v gospodarski praksi. To se izraža v spremembi strukture proizvodnje in potrošniškega povpraševanja prebivalstva, v ustreznem izboljšanju proizvodne tehnologije itd. Posledično se struktura delovnih mest spreminja, posodabljajo, pojavljajo se nova, stara pa ukinjajo. Takšne novosti spreminjajo poklicno in kvalifikacijsko sestavo delovno aktivnega prebivalstva in s tem kvantitativne značilnosti povpraševanja po delovni sili. Ponudba delovne sile je bolj konservativna in dlje ohranja kakovost in strukturo. Ljudje potrebujejo določen čas za preusmeritev, v katerem pridobijo nove delovne spretnosti, znanja, veščine in se prilagodijo spreminjajočemu se okolju.

Strukturna brezposelnost torej nastane kot posledica neskladja med povpraševanjem po delu in ponudbo dela, ki je povezano s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki povzročajo tudi strukturne spremembe v povpraševanju po delu. Zaradi tega se strukturna brezposelnost včasih imenuje tehnološka brezposelnost. Pod vplivom tehnoloških sprememb se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev ustavi, delodajalci pa iščejo strokovnjake z novimi poklici. Poleg tega prihaja do sprememb v teritorialni razporeditvi delovne sile, zaradi česar se lahko brezposelno prebivalstvo kopiči v določenih regijah. V devetdesetih letih prejšnjega stoletja v Rusiji in drugih državah CIS se je brezposelnost v veliki meri povečala zaradi strukturne komponente, saj je na eni strani začelo močno upadati povpraševanje po številnih posebnostih (inženirji, oblikovalci, raziskovalci itd.), na drugi strani pa po drugi strani pa - pojavila se je potreba po novih poklicih (bančni uslužbenci, računovodje, poslovneži, managerji itd.).

ciklično

Brezposelnost, ki je vnaprej določena s ciklično naravo družbene reprodukcije in se pojavi v fazi upada proizvodnje ali v fazi gospodarske krize.

stagnira

Dolgotrajna brezposelnost je značilna za tisti del prebivalstva, ki je nenehno prikrajšan za delo ali ga prekinjajo priložnostna dela. To so berači, potepuhi, invalidi itd. Ta del ljudi, ki je izgubil zakoniti vir preživetja, se praviloma pridruži podzemlju.

· Regionalno

Regionalna brezposelnost je povezana s celo vrsto zgodovinskih, demografskih, kulturnih, nacionalnih, socialno-psiholoških dejavnikov. Zato je treba pri reševanju tega problema tesno sodelovati med lokalnimi upravno-nacionalno-teritorialnimi oblastmi in centralno vlado.

Skrito

V razmerah, ko povpraševanja po delovni sili skorajda ni, marsikdo, ki je izgubil upanje, da jo bo našel, ne gre na borzo dela in se ne prijavi. Zato ta del brezposelnih ostaja izven vidnega polja uradne statistike in zato velja za prikritega.

Ministrstvo za izobraževanje moskovske regije

Državna izobraževalna ustanova

Srednje poklicno izobraževanje

Pedagoška visoka šola Istra

Brezposelnost in njene vrste

Izpolnil študent

1 tečaj 13-07 skupine

Shutikova T.N.

Posebnost 0201

Preverjeno delo:

Učitelj OE

Sarycheva N.N.

Istra, 2008

Uvod

Koncept brezposelnosti

Vrste brezposelnosti

Vzroki za brezposelnost

Metode reševanja brezposelnosti

Zaključek

Seznam uporabljene literature

Uvod

Brezposelnost je makroekonomski problem, ki najbolj neposredno in najmočneje vpliva na vsakega posameznika. Izguba službe za večino ljudi pomeni padec življenjskega standarda in povzroči resne psihične travme. Zato ne preseneča, da je problem brezposelnosti pogosto predmet političnih razprav.

Psihologi so dokazali, da brezposelnost negativno vpliva na pričakovano življenjsko dobo, zdravstveno stanje, dolgoživost in umrljivost, odvisnost od alkohola. Poleg tega želim poudariti, da se ne zmanjšajo samo družinski dohodki, ampak se izgubi tudi samospoštovanje ljudi, na živčnem tleh se pojavijo bolezni različnih stopenj kompleksnosti in obstaja občutek brezupnosti v prihodnosti. Človek preprosto izgubi orientacijo in smisel nadaljnjega boja za življenje. Preprosto začne obstajati, ne živeti. In to je po mojem mnenju najslabše, saj se izgubi identiteta posameznika. Brezposelnost povečuje socialne napetosti v družbi, prispeva k rasti kriminala, odvisnosti od drog, bolezni. Zato preučevanje problema brezposelnosti in iskanje načinov za njegovo rešitev ni le pomembno, ampak tudi zelo aktualno vprašanje.

V svojem delu bom dosledno obravnaval pojem in bistvo brezposelnosti, njene vzroke in vrste.

Koncept "brezposelnosti"

Brezposelnost je kompleksen večdimenzionalen ekonomski pojav, ki je značilen za družbo s tržnim gospodarstvom, ko del delovno sposobnega prebivalstva ni zaposlen v proizvodnji dobrin in storitev, zaradi pomanjkanja delovne sile ne more realizirati svoje delovne sile na trgu dela ( absolutno ali relativno pomanjkanje) ustreznih služb, zaradi česar je prikrajšan za plačo kot glavni vir nujnih sredstev za preživetje. V realnem gospodarskem življenju brezposelnost deluje kot presežek delovne sile nad povpraševanjem po njej. Obseg brezposelnosti (število brezposelnih) v posameznem obdobju gospodarskega razvoja je odvisen od faze gospodarskega cikla, stopnje gospodarske rasti in produktivnosti dela, stopnje skladnosti poklicne in kvalifikacijske strukture delovne sile z obstoječo. povpraševanje po njem, specifične demografske razmere, državna politika zaposlovanja. Brezposelnost narašča med gospodarskimi krizami in posledično depresijo.

Uradni brezposelni so delovno sposobni državljani (določeni z zakonom), ki stalno prebivajo na ozemlju te države, nimajo zaposlitve za najem, se ne ukvarjajo s podjetništvom, ne študirajo v dnevnih izobraževalnih ustanovah ali ne služijo vojaškega roka. in prijavljeni na borzi dela (v javnem zavodu za zaposlovanje).

Sodobni ekonomisti obravnavajo brezposelnost kot naraven in sestavni del tržnega gospodarstva. Pri tem veliko pozornosti namenjamo analizi vrst brezposelnosti. Kriterij za razlikovanje med vrstami brezposelnosti je praviloma vzrok njenega nastanka in trajanje, glavne vrste brezposelnosti pa so strukturna, frikcijska in ciklična.

Vrste brezposelnosti

frikcijska brezposelnost- to je takrat, ko so ljudje že zapustili prejšnje delovno mesto, vendar še niso vstopili v novo. Nekateri med njimi prostovoljno zamenjajo delovno mesto, drugi iščejo delo prvič, tretji so končali sezonsko delo. Nekateri iskalci ustrezne zaposlitve jo najdejo, drugi jo začasno opustijo, na splošno pa ta oblika brezposelnosti ostaja. Frikcijska brezposelnost obstaja tudi v državah s hitro gospodarsko rastjo. Razlog za to je, da zaposleni, ki je bil odpuščen iz podjetja ali ga je zapustil po lastni volji, potrebuje nekaj časa, da najde novo zaposlitev. Ustrezal naj bi mu tako po vrsti dejavnosti kot po višini plačila. Tudi če obstajajo takšna mesta na trgu dela, običajno traja nekaj časa, da jih najdemo. Naraščanje frikcijske brezposelnosti je lahko posledica več razlogov: nevednost ljudi o možnostih iskanja zaposlitve po svoji specialnosti in z zadovoljivim plačilom v določenih podjetjih; dejavniki, ki objektivno zmanjšujejo mobilnost delovne sile. Frikcijska brezposelnost je višja v tistih državah, katerih državljani raje vse življenje živijo v istem kraju, torej zanje je značilna zmanjšana mobilnost. Frikcijska brezposelnost tiho prehaja v drugo kategorijo, ki se imenuje strukturna brezposelnost.

Strukturna brezposelnost- povezana s spremembami v tehnologiji, pa tudi z dejstvom, da se trg blaga in storitev nenehno spreminja: pojavljajo se novi izdelki, ki izpodrivajo stare, po katerih ni povpraševanja. V zvezi s tem podjetja ponovno preučujejo strukturo svojih virov in predvsem delovne sile. Uvajanje novih tehnologij praviloma vodi bodisi do odpuščanja dela delovne sile bodisi do prekvalifikacije osebja. Jasno je, da struktura proizvodnje ne more ostati nespremenjena. Zaradi znanstvenega in tehnološkega napredka, tehnoloških sprememb se spreminja tudi struktura povpraševanja po delovni sili. Potreba po nekaterih vrstah poklicev se zmanjša, druge specialnosti pa popolnoma izginejo. Obstaja pa povpraševanje po novih poklicih, ki jih prej ni bilo. Številni zahodni ekonomisti ločijo posebno vrsto strukturne brezposelnosti - čakanje na brezposelnost, ki nastane kot posledica znatnih razlik v višini plač v različnih podjetjih. Tako nekateri delavci, ki so zapustili nekatera podjetja, zavestno pričakujejo pojav prostih delovnih mest v svojem poklicu v drugih podjetjih z višjimi plačami.

Pojav strukturne brezposelnosti pomeni, da se bo veliko ljudi moralo naučiti novih poklicev, strukturni brezposelnosti se je nemogoče izogniti. To je posledica dejstva, da tehnološki napredek nenehno povzroča nove izdelke, tehnologije in celo celotne industrije (trenutno so takšne industrije običajno povezane z računalniško tehnologijo, zato so takšni poklici, kot so spletni oblikovalec, sistemski skrbnik in mnogi drugi). so se pojavili). Posledično se močno spreminja struktura povpraševanja po delovni sili. In ljudje z nepotrebnim več v istem številu poklicev so brez dela in se pridružujejo brezposelnim.

Pri tem je treba upoštevati določeno razliko med strukturno in frikcijsko brezposelnostjo. Tako imajo »frikcijski« brezposelni vse sposobnosti za iskanje zaposlitve, »strukturni« brezposelni pa potrebujejo obvezno dokvalifikacijo ali prekvalifikacijo.

Ciklično ali konjunkturno brezposelnost - pojavi se kot posledica spremembe razmer na trgu blaga in storitev, povečana konkurenca med proizvajalci vodi do dejstva, da nekatere industrije zmanjšajo ali celo ustavijo proizvodnjo, medtem ko odpuščajo nekatere delavce in povzročajo resne težave pri delu trgu. V času gospodarske recesije, ko se agregatno povpraševanje po blagu in storitvah zmanjša, zaposlenost upade in brezposelnost naraste, obstaja precejšnja armada brezposelnih.

Sezonsko brezposelnost - nastane zaradi začasne narave izvajanja določenih vrst dejavnosti in delovanja sektorjev gospodarstva. Sem spadajo kmetijska dela, ribolov, nabiranje jagod, splavarjenje, lov, delno gradbeništvo in nekatere druge dejavnosti. V tem primeru lahko posamezni državljani in celo celotna podjetja intenzivno delajo več tednov ali mesecev v letu, preostali čas pa močno zmanjšajo svoje dejavnosti. V obdobju težkega dela pride do množičnega zaposlovanja, v času krčenja dela pa do množičnega odpuščanja.

Delno Brezposelnost - nastane kot posledica zmanjšanja povpraševanja po izdelkih podjetja. V tem primeru sta možni dve možnosti ravnanja podjetnika: ali obdrži možnost dela s polnim delovnim časom za del osebja, drugi del pa odpusti ali brez odpuščanja vsem omogoči delo s krajšim delovnim časom, kar vodi v delno brezposelnost.

stagnira brezposelnost - označuje tisti del prebivalstva, ki je nenehno prikrajšan za delo ali ga prekinjajo priložnostna dela. Ta del ljudi, ki je izgubil svoj zakoniti vir obstoja, se praviloma pridruži vrstam podzemlja.

W registriran brezposelnost - odraža število brezposelnih državljanov, ki iščejo delo, so pripravljeni začeti delo in so prijavljeni pri državni službi za zaposlovanje.

Skrito brezposelnost – vključuje delavce, zaposlene v proizvodnji, ki pa so v resnici »odveč«. Praviloma bodisi delajo, ne po svoji krivdi, krajši delovni čas ali tedensko, ali pa so poslani na upravni dopust.

Anketna brezposelnost- ocenjena vrednost, ki označuje realno stanje na trgu dela na podlagi obdobnih posebnih raziskav delovno sposobnega prebivalstva.

Prostovoljno- nastane kot posledica odpovedi delavca na lastno željo, predvsem iz osebnih razlogov. To je lahko nezadovoljstvo z višino plačila, delovnimi pogoji ali drugimi okoliščinami, zaradi katerih delavec odpove tudi proti volji delodajalca.

prisiljeni brezposelnost - je posledica zmanjšanja potreb po delovni sili zaradi neugodnih pogojev poslovanja, strukturnih sprememb proizvodov, proizvodnih tehnologij. Nastaja tudi zaradi pomanjkanja surovin, energije, sestavnih delov, kar je privedlo do zaprtja podjetja, ustvarjajo ga novi pogoji za delovanje podjetij in oblike zaposlovanja ter prisilne preselitve.