Nadomestilo za dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa. Nereden delovni čas: postopek in pogoji za odobritev dodatnega dopusta

Zdravo! V tem članku bomo govorili o nerednem delovnem času.

Danes se boste naučili:

1. Kakšne so razlike med nerednim porodom in;
2. Kakšna plačila in "odsotnost" pripadajo državljanu zaradi nerednega urnika;
3. Kateri zaposleni lahko delajo na podoben način.
4. Katere spremembe je treba narediti v notranjih dokumentih.

Opredelitev nerednega delovnega časa

Vsako podjetje ima svoja pravila in predpise.

Eden glavnih kazalnikov, ki se odraža v vseh notranjih dokumentih podjetja, je norma delovnega časa, in sicer:

• Število, zaporedje delovnih in prostih dni;
• Časovne omejitve delovnega dne;
• Čas, število odmorov.

Kaj pa delodajalec, ko je aktivnost zaposlenega včasih potrebna v drugem času, ki presega standardni način? Prva možnost je, da vsakič izdate nadurno delo, druga možnost je, da zaposlenega prestavite na neredni urnik.

Primer. Sidorov Y. dela v podjetju kot sistemski skrbnik. Delovni čas za vse zaposlene v podjetju in še posebej za Sidorova je od 9.00 do 18.00 od ponedeljka do petka. Toda pod odgovornostjo Sidorova so vsi računalniki in strežniki v pisarni, ki pogosto ne uspejo, zaradi česar mora zaposleni včasih zamujati na delo ali priti prej kot ostali. V takšni situaciji se vodja informirano odloči za prenos delovnega mesta sistemskega skrbnika na neredni delovni dan.

Zgoraj opisan urnik pomeni, da so po navodilih vodstva nekateri zaposleni občasno pozvani k opravljanju svojih nalog izven standardnega delovnega časa. Na ravni zakona je njegov opis podan v členu 101 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delavec lahko dela največ 120 ur nadur na leto, če pa uradno preide na neredno delo, te omejitve odpadejo.

Za podjetnika v nerednem načinu obstajajo prednosti:

• Delavec je dovoljeno vključiti v delo kadarkoli v delovnem dnevu (vendar ne redno);
• Nadurno delo ne vpliva na plačo;
• Soglasje delavca in pisna naloga nista potrebna.

Korist za podrejenega je opazno manjša. Vse, kar mu zakon zagotavlja za nestabilen urnik dela, je nekaj bonus plačanih dni dopusta na leto. Zato mnogi državljani namenoma zavračajo takšne položaje ali zahtevajo višje plače.

Razlika od nadur

Nepravilen delovni dan se včasih napačno zamenjuje z nadurnim delom, vendar na pravni ravni ta pojma nimata veliko skupnega.

Značilnosti urnika dela

Dopustno število ur obdelave med nerednim delovnikom ni določeno, obstajajo pa druge omejitve glede sistematičnosti obšolskih dejavnosti. Delavec ima pravico vložiti pritožbo na tožilstvo, če je obdelava postala trajna.

Nereden delovni čas pomeni, da je le v nekaterih situacijah, občasno, zaposleni prisiljen ostati pozno ali priti prej kot kolegi. To mu ne dovoljuje kršitve delovne discipline, zamude, zgodnjega odhoda z dela. Neredno delo ne pomeni fleksibilnega delovnega časa.

Vodja določi dovoljeno število nadur po lastni presoji, zaposleni pa se strinja.

Ob delavnikih ima vodja možnost, da delavca z nerednim delovnim dnem pokliče na delo samo z enim ustnim obvestilom. Toda ob vikendih in praznikih bo obšolsko delo zahtevalo pisno odredbo, prostovoljno soglasje zaposlenega in ločeno plačilo.

Delo ponoči (22:00-6:00) z nepravilnim urnikom se plača po dnevni tarifi, razen če v pogodbi z zaposlenim niso določeni drugi pogoji.

Druga omejitev se nanaša na vrsto dejavnosti. Pod pretvezo nepravilnega dneva je prepovedano vključiti podrejenega v opravljanje dodatnih funkcij. Izven glavnega urnika lahko opravlja samo svoje službene naloge.

Zakonodaja podjetnikov ne zavezuje k vodenju evidence dodatnega delovnega časa na delovnih mestih z neurejenimi delovnimi pogoji. Poleg tega obdelava ni plačana, kar pomeni, da jih ni mogoče vključiti v glavni časovni list.

Po eni strani to poenostavlja "papirnato" delo v podjetju, vendar strokovnjaki še vedno priporočajo upoštevanje nadur v ločenem dnevniku. Tako boste lahko nadzorovali pogostost in sistematično vključevanje zaposlenega v delo.

Delovna mesta z nerednim delovnim časom

Popoln seznam delovnih mest, ki se nahajajo v določeni organizaciji na neredni delovni dan, sestavi vodja in zabeleži v internih aktih.

Priporočljivo je uvesti neredni delovni režim za tiste zaposlene, ki bi jih v izrednih razmerah morda potrebovali na delovnem mestu.

Ti delavci običajno vključujejo:

• Zaposleni, ki se ukvarjajo z upravnimi, gospodarskimi dejavnostmi, vzdrževanjem (vodja oskrbe, hišnik, regulator);
• Državljani s prostim delovnim časom, ki samostojno razporejajo svoj čas ali katerih delo je sestavljeno iz več delov nedoločenega trajanja (oblikovalci, novinarji);
• Zaposleni, katerih delovnega časa ni mogoče izračunati (nepremičninski posredniki, inštruktorji, prodajni agenti);
• Voditelji.

Prepovedano je določiti nereden delovni dan za celotno ekipo.

Pred dodelitvijo nepravilnega režima je priporočljivo, da se posvetujete s kadrovskim strokovnjakom, saj nianse zakona prepovedujejo neredno delo za številne poklice. Na primer, tovornjakarjev in taksistov ne bi smeli prestaviti na neobičajen dan, saj lahko obdelava povzroči utrujenost, ki je nevarna za druge ljudi.

Kako uvesti nereden delovnik v podjetju

Preden zaposlite delavca za neredni delovni dan, se morate prepričati, da ne spada v nobeno od kategorij državljanov, za katere je takšno delo prepovedano z zakonom.

• Nosečnica;
• Ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
• Matere ali očetje samohranilke;
• Skrbniki mladoletnih otrok;
• mladoletniki;
• študentje;
• Invalidi.

Korak 1. Vodja organizacije spremeni notranje dokumente.

Piše in pravi:

• Seznam okvirjev, ki spadajo v ta način. Drugih delavcev ne bo več mogoče prestaviti na neredni dan;
• Pravilnik o pogojih nerednega delovnega časa;
• Pravila delovnega dne.

Nekateri strokovnjaki svetujejo, da se v interne akte vključi približen seznam epizod, v katerih lahko delavci sodelujejo pri obdelavi. Ne poskušajte našteti vseh primerov - to je nemogoče.

Poleg tega tega ne bi smeli storiti, da ne bi postavili strogih meja tam, kjer ne bi smele biti (sicer lahko pride do konfliktov s podrejenimi). Tak približen seznam potrebujemo za nadzor nad zakonitostjo zaposlovanja, lahko postane jamstvo za zaposlenega, da ni izkoriščan, da se vsa dejanja izvajajo v skladu s predpisi.

Korak 2. Vodja predstavi nove pogoje vsem zaposlenim.

Seznanitev potrdijo s podpisi.Zaposleni so o uvedbi sprememb režima obveščeni najkasneje 2 meseca vnaprej.

Korak 3. Izdan je nalog za določitev nerednega delovnega dne.

• Vzorec odredbe za določitev nerednega delovnega dne

Korak 4. Prej zaposlenim zaposlenim je dana v podpis dodatna pogodba.

Zaposleni lahko zavrne nove pogoje, delodajalec mu lahko ponudi drugo ustrezno delovno mesto ali odpove pogodbo. V prihodnje bodo delavce takoj zaposlili po novi pogodbi, ki opisuje vse pogoje dela.

Prijava v pogodbo o zaposlitvi

• Vzorec pogodbe o zaposlitvi z nerednim delovnim časom

Za premestitev zaposlenega na neredni dan v skladu z vsemi pravnimi pravili je treba najprej potrditi seznam delovnih mest, ki iz objektivnih razlogov spadajo v tak razpored, nato spremeniti notranje akte organizacije in na koncu , dodati klavzulo v pogodbe o zaposlitvi.

V pogodbo o zaposlitvi morajo biti vključeni naslednji elementi:

• Norma delovnega časa in časa ob koncu tedna;
• Časovni okvir za eno delovno izmeno;
• število odmorov;
• Povezava do odredbe ali drugega dokumenta, ki vsebuje seznam delovnih mest in utemeljitev te odločitve;
• Postopek vključevanja podrejenega v dejavnosti izven rednega delovnega časa;
• Trajanje dodatnega dopusta, postopek njegovega zagotavljanja.

Pravilno sklenitev pogodbe o zaposlitvi je zagotovilo, da vodji v bodoče ne bo treba za vsako obštudijsko dejavnost pridobiti soglasja od podrejenega.

Dopust zaradi nerednega delovnega časa

Nepravilni režim je spontan, skoraj nemogoče ga je objektivno oceniti. Nadurno delo je težko izmeriti in ovrednotiti in ne prinaša nobenih dodatnih stopenj kot nadure.

Zato je vse, kar delodajalec v skladu z zakonom daje zaposlenemu za strinjanje z delom v neudobnem načinu, dodatni dnevi plačanega dopusta. Lahko so 3 ali več na leto, odvisno od značilnosti dela. Zakon ne odgovarja na vprašanje o natančnem številu dni, njihovo število je predpisano le v notranjih dokumentih organizacije.

Zakon sicer določa le minimalno vrednost, podjetniki pa imajo pravico poljubno povečati število dni.

Državljani, ki delajo v nerednem delovnem času, so upravičeni do letne nagrade - najmanj 3 plačane proste dni.

Takšen dopust se dodeli poleg glavnega letnega dopusta v skladu z razporedom počitnic ali prošnjo zaposlenega, naslovljeno na vodjo. Prav tako se izplača po standardnem postopku - njegova višina je odvisna od povprečne plače.

Pravico do takega dopusta ima delavec takoj po uveljavitvi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na to, ali je imel obdelavo ali ne. Število dni dopusta je vedno fiksno in tudi ni odvisno od opravljenih ur.

Včasih se počitniški dnevi nadomestijo z denarnim nadomestilom:

1. Po odpustu, če ima delavec neizrabljene dni dopusta.
2. Na zahtevo zaposlenega s pisno izjavo (razen za nosečnice in mladoletne osebe). Vendar pa je takšno nadomestilo za dodatni dopust videti sporno z vidika delovne zakonodaje. Obstaja mnenje, da zakonik o delu Ruske federacije ne predvideva takega postopka, kar pomeni, da imajo lahko inšpekcijski organi zahtevke do delodajalca.

Postopek za izračun regresa in nadomestila za nepravilen delovni čas

Znesek regresa se določi po formuli:

1. Seštejte zaslužke za preteklih 12 mesecev dela. Upoštevane so samo plače, drugi prejemki (bolniška odsotnost, regres) pa so izključeni.
2. Izračunajte število opravljenih dni za obdobje. Polno opravljen mesec v povprečju znaša 29,3 dni. Če je bil zaposleni več dni onemogočen, lahko za izračun uporabite formulo: (Število dni v koledarskem mesecu - Dnevi niso šteti) * 29,3 / Število koledarskih dni v mesecu. Seštejte vrednosti za 12 mesecev.
3. Povprečni dnevni zaslužek izračunajte tako, da skupni zaslužek (1. točka) delite s številom dni (2. točka).
4. Znesek regresa (nadomestilo za dopust) bo enak zmnožku povprečnega dnevnega zaslužka s številom dni dopusta.

določa zakon in služi kot nekakšno plačilo osebam, ki delajo nad uveljavljeno normo. O tem, kako so imenovani dodatno in kako dolgo so lahko, bomo govorili v našem članku.

Kdo ima pravico do plačanega dodatnega dopusta zaradi nerednega delovnega časa?

TK v čl. 119 pravi, da imajo osebe, ki opravljajo delovne naloge v nerednem delovnem času, pravico računati na dodatne dni plačanega dopusta letno. Kaj je treba razumeti pod nerednim delovnikom in kakšna je razlika med tem pojmom in nadurnim ali nočnim delom?

Po čl. 101 zakonika so nestandardizirani dnevi priznani kot dnevi s posebnim načinom dela, v katerem se lahko delavec, če je potrebno, na pobudo delodajalca vključi v izvajanje delovnih obveznosti, določenih zanj zunaj dnevnega delovnega časa. Delovni dan z nepravilnim režimom se lahko določi za zaposlene, ki opravljajo delovne dejavnosti s krajšim delovnim časom ali skrajšanim delovnim dnem.

Zavedati se morate tudi, da za nekatere kategorije delavcev ni zakonskih omejitev glede koriščenja nerednega delovnega časa. To pomeni, da ga je mogoče namestiti tudi za mladoletnike in nosečnice.

Delo, opravljeno nad predpisanimi normativi, v tem primeru ni nadurno delo, niti se ne šteje, da je delavec vključen v delo v nočni izmeni. Ta pogoj je pomembno upoštevati pri poravnavi z zaposlenim in njegovem zagotavljanju dodatno dopust zaradi nerednega delovnega časa. Poleg tega vzpostavljeni neredni delovni dan delodajalcu omogoča, da ne pridobi soglasja delavcev za delo, ki se opravlja nad normo. Za ta dejanja mu ni treba pridobiti dovoljenja sindikalne organizacije, če ta obstaja.

Velja pa opozoriti, da mora delodajalec v primeru, ko delavec opravlja dejavnost neredno, zagotoviti upoštevanje dejansko opravljenih ur. Ta pogoj se odraža v čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije in je obvezna.

Kar zadeva tiste, ki opravljajo delovne dejavnosti v neurejenih pogojih, se z obračunom njihovega delovnega časa izognejo le sistematičnemu obdelovanju, pri čemer to nikakor ne vpliva na višino njihove opravljene plače nad normo. Zaradi tega je poleg časovnega lista potrebno voditi še en dokument, na primer dnevnik, ki odraža neplačane ure, ki jih je zaposleni dejansko opravil.

Seveda mora delodajalec tudi občasno vključenost zaposlenih v delo, ki traja dlje od uveljavljenih časovnih norm, na nek način nadomestiti. Do danes dodatne počitnice zaradi nerednega delovnega časa le predstavljajo enega od načinov takšne kompenzacije.

Koliko traja dodatni dopust zaradi nepravilnosti?

Po čl. 119 delovnega zakonika lahko traja najmanj 3 koledarske dni. Pravzaprav je ustanovljen v skladu z veljavnimi akti v organizacijah ali pogodbami, sklenjenimi z zaposlenimi.

Pomembno je poudariti, da kljub zakonsko določenemu minimalnemu trajanju dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa, zakonodajalec o maksimumu molči. To pa delodajalcu omogoča, da samostojno določi, koliko dni dopust za neredne delovne dni zagotoviti zaposlenemu v skladu z dejansko resnostjo (zapletenostjo) delovnih nalog, ki so mu dodeljene, in številom opravljenih ur.

Ta postopek za določitev trajanja dopusta ni določen na zakonodajni ravni, vendar ga trenutno lahko imenujemo splošno sprejet. Logika je preprosta: bolj ko je proizvodni proces zapleten, daljši je čas trajanja dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa.

Kako se določijo dopusti za nepravilnosti?

Če je oseba zaposlena s pogojem nerednega delovnega dne, potem je treba ob sklenitvi pogodbe z njim to okoliščino nujno odražati v dokumentu - to izhaja iz določb čl. 57 TK. Hkrati bi morale pogodbe, sklenjene z določenimi zaposlenimi, poleg navedbe nepravilnosti vsebovati tudi podatek o trajanju. dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa. Poleg tega morajo ti dokumenti vsebovati tudi navedbe drugih dodatnih počitnic, ki pripadajo zaposlenim državljanom zaradi opravljanja posebnih delovnih funkcij ali v zvezi z značilnostmi območja, na katerem delajo.

Velikost dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa se lahko določi tako z delovno ali kolektivno pogodbo kot z drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki veljajo pri delodajalcu. In v vsakem primeru mora biti zaposleni seznanjen s tovrstnimi dokumenti proti podpisu.

Poleg trajanja dodatne počitnice zaradi nerednega delovnega časa delodajalec naj določi tudi seznam poklicev in delovnih mest, ki zahtevajo obstoj režima nepravilnosti. Mimogrede, v organizacijah, ki se financirajo iz državnega proračuna (državne ustanove zveznega pomena), je seznam poklicev / delovnih mest z nerednim delovnim časom določen z vladno uredbo št. 884 z dne 11.12.2002, kakor je bila spremenjena 30. septembra. /2014.

V skladu z njegovimi določbami se lahko določi delovni dan v nerednem načinu:

• vodje, poslovno in tehnično osebje;
• zaposleni, katerih delo ni mogoče evidentirati s potrebno natančnostjo;
• osebe, ki načrtujejo delovni čas po lastni presoji;
• zaposleni, katerih delovni čas je razdeljen na dele, katerih trajanje ni opredeljeno.

Na takšno razvrstitev se lahko delodajalec opre pri določanju delovnih mest, ki vključujejo delo v neurejenih pogojih.

O zagotavljanju dopustov in plačilu nadomestila za njihov neizkoriščen del

Dodatni dopust za nereden delovni čas se lahko dodeli sočasno z letnim dopustom. Možno jih je izrabiti tudi skupaj z drugimi dopusti zaradi delavca, na primer zaradi posebne narave njegove delovne dejavnosti. Skupno število dni dopusta se v tem primeru izračuna tako, da se seštejejo dnevi vseh dopustov, ki mu pripadajo.

Delavec bo koristil predpisani dopust v skladu z ustaljenim urnikom, po dogovoru z delodajalcem pa se lahko polni letni plačani dopust razdeli na več delov, ki se zagotavljajo skozi vse leto. Pomembno je razumeti, da delodajalec nima pravice prisiliti zaposlenega, da si deli dopust, poleg tega pa en del ne sme biti krajši od 2 tednov (14 dni).

Prav tako je treba opozoriti, da so pravice, zapisane v čl. 126 TK. Po omenjenem normativu se delavcu del plačanega letnega dopusta lahko nadomesti z denarnim nadomestilom. Hkrati je treba razumeti, da je plačilo nadomestila za neizkoriščene dni počitka pravica in ne obveznost delodajalca. Hkrati lahko po lastni presoji bodisi prisili zaposlenega, da vzame vse dneve, ki jih ima, bodisi plača nadomestilo za neizkoriščeni del, s čimer delavcu omogoči delo. Poleg tega, če je slednji zbral več letnih počitnic, potem ima delavec, ko se seštejejo, pravico do nadomestila za čas, ki presega 28 koledarskih dni v vsakem obdobju poročanja, ali kateri koli del dodatnega dopusta v vsakem obdobju poročanja. .

Ne smemo pozabiti, da nosečnice in nepolnoletne zaposlene ne morejo dobiti nadomestila za dopust. Prav tako ni dovoljeno nadomestiti dela dopusta z nadomestilom za zaposlene, katerih delovne funkcije so povezane z izpostavljenostjo škodljivim ali nevarnim proizvodnim dejavnikom.

Zaposleni, ki delajo na ta način, imajo kot nadomestilo za nadurno delo dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa. Pojem nepravilnega dela, razmejitev od nadurnega dela, trajanje počitka, pogoji za njegovo zagotavljanje in postopek registracije so obravnavani v našem članku.

Pojem nerednega delovnega časa, razlike od nadurnega dela

Delovna zakonodaja določa, da neenakomerni delovni čas pomeni možnost delodajalca, da zaposlene občasno vključi v opravljanje delovnih nalog izven delovnega dne.

Tako kot nadurno delo je cilj tega režima legalizacija nadurnega dela. Poleg tega se večina delodajalcev zanj odloči zaradi naslednjega:

• Nadurno delo praviloma zahteva soglasje osebe. Nasprotno, nepravilen režim, če ga delodajalec pravilno vzpostavi, ne pomeni vsakokratne pridobitve soglasja zaposlenega, kar je Rostrud opozoril v pismu z dne 25.06.2012 št. 929-6-1. .
• V čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije jasno določa najdaljše trajanje nadurnega dela. Zakon ne določa maksimalne količine obdelave med nerednim delovnikom.
• Kot nadomestilo za nadurno delo pripada denarna nagrada ali, če to želi zaposleni, nadomestitev z dodatnimi dnevi počitka. V primeru nerednega dela povišano plačilo kot alternativa ni predvideno. Zagotovljen je samo dopust.

V nestandardnem načinu lahko obdelava poteka kadar koli - pred in po delovnem dnevu. V vsakem primeru pa je za zaposlene obvezna. Za kršitev takšnega režima nosijo disciplinsko odgovornost.

Odredba vodje o potrebi po dodatnem delu na določen dan se lahko izda tako pisno kot ustno.

Postopek za uvedbo nepravilnega režima in obračunavanje delovnega časa

Zakon ne določa seznama poklicev, delovnih mest, na katerih je delovni čas lahko neenakomeren, odločitev o tem vprašanju pa prepušča delodajalcu.

Seznam je pripravljen ob upoštevanju potreb podjetja. Vključuje tiste zaposlene, za katere je verjetno, da bodo morali biti vključeni izven delovnega časa, potem pa je to določeno v kolektivni pogodbi ali lokalnem aktu, na primer delovnem redu.

OPOMBA! V lokalnem aktu je treba poleg seznama delovnih mest določiti nadomestilo za vsak predmet - število dni dodatni počitek zaradi nerednega delovnega časa(enojno ali diferencirano).

POMEMBNO! Pogoj za neredno delo in nadomestilo, povezano z njim, se obvezno odraža v pogodbah o zaposlitvi ustreznih oseb, dodatnih sporazumih k pogodbi, če se prej najeti delavci prenesejo na neredni delovni dan.

Vsak zaposleni, ki je na novo zaposlen ali že dela, mora biti seznanjen z lokalnim aktom, ki vsebuje informacije o nepravilnem delovnem času v organizaciji.

Glede na to, da trajanje obdelave ne vpliva na prejemke in nadomestila delavca, je sporno, ali je treba takšne ure fiksirati v časovnici, ki upošteva delovni čas.

Obstaja mnenje, da odraz ustreznih informacij ni potreben. Vendar pa čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije govori o obveznosti delodajalca, da upošteva vse dejansko opravljene ure, zato je priporočljivo, da se te informacije vključijo v časovni list ali ločen računovodski dokument.

Subjekti, ki imajo pravico do dodatnega dopusta

Vklopljeno dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa Upravičene so vse osebe, katerih položaji so določeni v lokalnem aktu, ki določa nereden delovni čas za določene kategorije zaposlenih.

OPOMBA! Posebnost uresničevanja pravice do navedenega dopusta je v tem, da ga mora delodajalec zagotoviti kateri koli osebi s seznama, ne glede na prisotnost ali odsotnost nadur in njihovo trajanje.

Torej, tudi če določen zaposleni, katerega položaj je na seznamu, nikoli ni bil vključen v dodatno delovno dejavnost, njegova pravica do plačanega počitka ostane. Kot je navedel Rostrud v pismu z dne 24. maja 2012 št. PG / 3841-6-1, je v ustreznih primerih pomembno le dejstvo vzpostavitve nepravilnega režima.

Ali je mogoče nadomestiti dopust z nadomestilom

V zvezi z zamenjavo z gotovinskim plačilom po čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije zakon neposredno predvideva možnost takšne zamenjave le v zvezi z delom v škodljivih razmerah. Vendar pa glede na splošni pomen čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije se lahko vsak del letnega dopusta, ki presega 28 dni, nadomesti z materialnim nadomestilom.

Glede na to, da je dodatni dopust po svoji naravi del glavnega, lahko sklepamo, da ga je zakonito nadomestiti z denarnim nadomestilom, razen v primerih, ko je delavec oseba, za katero je zakonodajalec določil neposredno prepoved tega v čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije.

POMEMBNO! Takšna zamenjava je dopustna le, če obstaja ustrezna pobuda s strani zaposlenega.

Dolžina dodatnega dopusta

Zakonodajalec je začrtal le spodnjo mejo roka dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa- 3 dni. Vsak delodajalec sam določi trajanje navedenega obdobja ob upoštevanju minimalnega. Določeno mora biti v kolektivni pogodbi ali lokalnem aktu.

Čeprav najdaljši dopust ni nujno določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, obstaja stališče, po katerem bi morali delodajalci upoštevati pravila "O rednih in dodatnih dopustih", odobrena z davčnim zakonikom ZSSR z dne 30. 1930 št. 169, kjer je bilo kot najdaljše trajanje nerednega dela navedeno 12 delavcev (14 koledarskih dni.

V praksi se pogosto pojavlja vprašanje: ali je mogoče prenesti dodatno dopust zaradi nerednega delovnega časa leto naprej? Na primer, podoben dopust za delavce v škodljivih razmerah se ne prenese.

Ker je dodatni dopust sestavni del glavnega, ga subjekt obdrži, tudi če ga v tekočem letu ni izrabil. V skladu s tem se prenese po čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delavec, zaposlen v nerednem režimu, odide, ne da bi delal celo leto, in mu je treba plačati nadomestilo za nabrane dni dodatnega počitka, se izračun opravi sorazmerno s časom dela (člen 28 pravilnika št. 169). .

Število zapadlih dni v skladu z lokalnim zakonom se deli z 12, nato pa se dobljeno število pomnoži s številom opravljenih mesecev. Posledično število dni je predmet nadomestila.

Pravila za izdajo dodatnega dopusta

Dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa se izda po enakih pravilih kot glavni, ki mu je priloženo ustrezno število dni.

Skupni znesek letnega dopusta je treba upoštevati v urniku počitnic, ki ga odobri najkasneje do 17. decembra prejšnjega leta.

Vloge za dopust ni treba sestaviti, razen v primerih, ko je zaposleni prevzel položaj po odobritvi splošnega urnika in je to postopek za te situacije, ki se uporablja v določenem podjetju.

Na podlagi razporeda oziroma vloge delodajalec pripravi odredbo, po kateri se delavcu odobri dopust.

POMEMBNO! Delodajalec ne sme pozabiti na obveznost, da zaposlenega obvesti o prihajajočem dopustu 2 tedna pred njegovim začetkom in tudi izplača regres najkasneje 3 dni pred istim datumom.

Plačilo dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa se izračuna na enak način kot znesek za glavni dopust in je odvisen od povprečnega zaslužka.

OPOMBA! Če so prazniki padli na čas dopusta, se ne upoštevajo v času dopusta in se prenesejo v prihodnost.

Ko gre za dekor dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa v zveznih institucijah je treba upoštevati pravila, odobrena z odlokom vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 št. 884, institucije sestavnega subjekta federacije ali občinske institucije - določbe aktov ustrezne ravni .

Zagotavljanje dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa deluje kot nadomestilo zaposlenim, katerih delovni urnik pomeni možnost zamude ali klica na zahtevo vodstva izven delovnega časa. Zakon navaja le spodnjo mejo trajanja takega počitka. Njegova opredelitev je prepuščena presoji organizacije.Postopek za izdajo dodatnega dopusta je enak glavnemu.

Vsak delavec, ki dela v posebnih razmerah, ima pravico do dodatnega dopusta zaradi nerednega delovnega časa. Zagotavlja se na podlagi delovnopravne zakonodaje.

Delovni zakonik Ruske federacije ne odraža le same pravice zaposlenega do počitka, ki presega normo, temveč tudi posebnosti uporabe dopusta, formalizacijo odnosov med strankami. Zakon določa tudi postopek za izračun plačil odškodnine in izračun plačila v določenem obdobju.

Kršitev pravice delavca do dodatnega dopusta je izključena. Zato mora delodajalec skrbno pripraviti dokumentacijo, da izključi sporna vprašanja.

Značilnosti tega načina delovanja

Neredni delovni dan zagotavlja dodaten dopust k glavnemu. Do nje so upravičeni nekateri zaposleni, katerih položaj se odraža v. Postopek za dodelitev počitka za delo, ki presega normo, je predpisan v delovnem zakoniku Ruske federacije (spremenjen 01.02.2002).

Zagotavljanje dopusta je treba izvajati na podlagi norm, določenih v Odloku Vlade Ruske federacije št. 884 z dne 11.12.2002. Dokument vsebuje glavne določbe in pravila, po katerih morajo proračunske in komercialne organizacije poslati zaposlenega na dodatni dopust.

Pomembna točka je razumevanje pojma "nereden delovni čas". 101. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je to poseben režim delovne dejavnosti, med katerim se lahko zaposleni vključijo v delo zunaj delovnega dne. Za to mora delodajalec ustvariti ustrezen nalog.

Kodeks daje jasno razumevanje epizodne narave takega dela. Navsezadnje zaposleni v tem načinu ne more delati stalno. Ob tem velja spomniti, da mora izpolnjevati samo svoje obveznosti v skladu z.

Če je oseba vključena v bolj zapleteno ali visoko plačano delo, se to lahko šteje za kršitev njegovih pravic.

Pomembna značilnost tega delovnega režima je odsotnost plačila zaposlenim za dodatni čas. Tudi pavšalnih plačil za takšno delo ne bi smeli izplačati. Nadomestilo za porabljen čas se izraža v zagotovitvi dodatnega dopusta, ki bo plačan zakonito.

Delovni zakonik ne vsebuje posebnih delovnih mest, za katere je mogoče določiti nereden delovni čas.

Seznam je treba potrditi:

• kolektivna pogodba;
• delovna pogodba;
• notranji delovni red.

To pravilo se odraža v členu 101 zakonika o delu Ruske federacije. Če na seznamu ni položaja zaposlenega, ki je vključen v delo, ki presega normo, je treba nadurno delo plačati. Na podlagi člena 152 zakonika o delu Ruske federacije v prvih dveh urah zaposleni prejme eno in pol stopnje, naslednji čas pa dvojno.

Če zaposleni izrazi željo, se plačilo lahko nadomesti z dodatnim dopustom za neredni delovni dan. Število dni, dodanih glavnemu počitku, ne sme biti manjše od časa, ko je delavec delal nadure.

Na podlagi člena 119 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec samostojno določiti čas, ki je dodatni dopust. Rok je predpisan v kolektivni pogodbi ali lokalnih predpisih. Vendar pa ne sme biti krajši od 3 dni.

Za javne uslužbence

Položaji, ki se morajo odražati v notranji dokumentaciji proračunskih organizacij, so določeni z zakonom. Odobritev dopusta javnim uslužbencem (Ministrstvo za notranje zadeve, Ministrstvo za obrambo, Ministrstvo za izredne razmere, vladne agencije) ureja Uredba vlade Ruske federacije.

Na podlagi njegovih norm se lahko določi neredni delovni dan:

• vodja zavoda;
• osebje, ki opravlja poslovne dejavnosti;
• tehnični strokovnjaki;
• zaposleni, katerih delovna dejavnost ni predmet natančnega računovodstva;
• zaposleni, ki samostojno načrtujejo svoj delovni čas;
• delavci, ki delovni dan razdelijo na dele z različnim trajanjem.

Zakonodaja odraža le naravo dela oseb, ki se lahko uvrstijo na seznam. Posamezna delovna mesta določi delodajalec sam v skladu z različnimi pravnimi viri.

Lahko se osredotočite na imenik kvalifikacij delovnih mest ali poklicnih standardov. Ni treba upoštevati samega položaja. Če delavec izpolnjuje določene pogoje, mu lahko pripada dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa.

Zgoraj navedena pravila morajo upoštevati ne le zaposleni v državnih proračunskih organizacijah, temveč tudi komercialna podjetja, kljub dejstvu, da Resolucija zanje ne velja. Ustvariti morajo seznam položajev v skladu z merili delitve, da se izognejo možnosti sporov.

Kdo naj bi

V skladu s členom 119 zakonika o delu Ruske federacije imajo delavci, ki delajo v nerednem delovnem času, pravico do dodatnega dopusta, ki presega normo. Neredni dan je opredeljen kot režim, v katerem lahko delodajalec zaposlenega vključi v delovne aktivnosti izven njegovega delovnika.

Pravilo ne velja samo za zaposlene, ki delajo osemurni delovnik. Tudi če je delovno razmerje v okviru nepopolnega ali skrajšanega delovnega časa, se delo nad normo šteje za neredno.

Zakon ne odraža omejitev za uporabo takega režima. Zato so lahko v delo vključene vse kategorije delavcev, vključno z nosečnicami in mladoletnimi državljani.

Delovne aktivnosti izven običajnega dela se ne bodo štele za nadurno ali nočno delo. To funkcijo je treba upoštevati pri izračunu plačil in dodelitvi dodatnega dopusta.

Za vključitev v neredni režim ni potrebno dovoljenje zaposlenega. Tudi sindikalni odbor ne daje soglasja.

Pomembno je, da vodite evidenco opravljenih ur, da lahko potrdite delovne dejavnosti izven običajnega dela. Pravilo je obvezno, saj je vključeno v člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije.

Beleženje opravljenih ur je pomembno, da se izognete preobremenjenosti zaposlenega. Njihovo število ne vpliva na plače. Kljub temu je pomembno začeti v podjetju ne samo, ampak tudi dnevnik za vpisovanje neplačanih ur, ki jih je oseba delala.

Tudi ob občasni vključitvi zaposlenega v delo po koncu dneva je potrebno nadomestilo. V tem primeru se delavcu letni plačani dopust podaljša za več dodatnih dni počitka.

Kako se štejejo delovne ure?

Pri določitvi nerednega delovnega dne v organizaciji mora delodajalec poskrbeti za obračun delovnega časa takih delavcev. To je pomembno, da se izognete preobremenjenosti, do katere lahko pride v takih pogojih.

V praksi se za vodenje evidenc uporabljajo posebni časovni listi ali dnevniki. Najpogosteje se delodajalci zatečejo k uporabi enotnih oblik dokumentov.

Za učinkovito sledenje je mogoče uporabiti računalniške programe. Imajo posebne obrazce in razdelke, ki vam omogočajo hitro organiziranje informacij.

Če se med računovodstvom razkrije obdelava zaposlenega, je delodajalec dolžan povrniti takšne stroške dela. Zato je bil z zakonom uveden dodatni dopust v pogojih nerednih dni.

Trajanje

V skladu z delovno zakonodajo je dodatni dopust zagotovljen za neredni dan. Njegovo trajanje določi direktor in uvede pravila ter rok za predložitev interne dokumentacije. Pomembno si je zapomniti, da ne sme biti krajši od treh koledarskih dni.

Pri določanju trajanja je pomembno upoštevati:

• količina dodatnega dela;
• stopnja delovne obremenitve zaposlenega;
• narava opravljane dejavnosti;
• drugi pogoji.

Poleg delovnega zakonika Ruske federacije je obdobje dodatnega dopusta navedeno v drugih zakonodajnih dokumentih:

• za zaposlene, ki delajo v centralnem uradu Ministrstva za finance, je možen dodaten počitek 8–12 dni (na podlagi odredbe Ministrstva za finance št. 54);
• zaposleni v arhivski službi imajo pravico do dopusta 8–14 dni (Odredba Zveznega arhiva št. 138IS);
• posebni pogoji so zagotovljeni tudi predstavnikom pravosodja v skladu z Odredbo Ministrstva za pravosodje št. 33.

Dodatni dopust za državne uslužbence je zagotovljen v skladu z določenimi merili. Njegovo trajanje ne sme presegati 14 koledarskih dni. Komercialna podjetja niso omejena s tem pravilom. Zato lahko zaposlenim zagotovijo poljubno število dni za dodatni počitek.

Minimalna vrednost je opredeljena na ravni 3 dni. Kadrovske službe, ki opravljajo izračun, se ravnajo po urniku dela. Delavcem, ki so delali več dni, se prizna daljši dopust.

Postopek za odobritev dodatnega dopusta zaradi nerednega delovnega časa

Zaposleni, ki dela neredno, ima pravico računati na najmanj tri dodatne dni. Pri sestavljanju kolektivne pogodbe v zavodu pa se lahko predpiše daljše obdobje. Delodajalec ima pravico določiti trajanje dodatka za vsako delovno mesto.

V delovnem zakoniku o tem vprašanju ni pripomb. Nadzorni organi ugotavljajo, da dodatni dopust dejansko dobijo zaposleni, ki delajo nad normo. Vendar se štetje dni v skladu z opravljenimi dnevi ne bi smelo izvajati.

Na podlagi tega lahko zaposleni, katerih pogodba o zaposlitvi predvideva neredni režim, računajo na takšen dopust. Pri tem se ne upošteva, ali je delavec ob koncu delovnega dne odšel v službo ali ne.

Za direktorja

Vodja med delom porabi dodaten čas za organizacijo dejavnosti podjetja. Zato se direktorju samodejno določi nereden delovni dan.

V nekaterih primerih je režim dela predpisan v pogodbi o zaposlitvi. To je predvideno, če ni seznama delovnih mest zaposlenih, ki delajo v posebnem režimu.

Če je v pogodbi o zaposlitvi klavzula o nerednem delovnem času, je poslovodja upravičen do nadomestila. Izraža se v obliki dodatnih najmanj treh dni dopusta.

Obračun plačila

Plačilo dodatnega dopusta se izvede po analogiji z glavnim. Izračun izračuna povprečno dnevno plačo zaposlenega. Vrednost se pomnoži s številom dni, ko bo zaposleni na dopustu.

Če zaposleni želi, se lahko neizkoriščen dopust finančno nadomesti. Toda taka norma ni navedena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zato ima delodajalec pravico zavrniti gotovinsko plačilo in zaposlenega poslati na dopust.

Finančno nadomestilo

Pogosto zaposleni namesto dopusta zahtevajo denarno nadomestilo. Nekatera podjetja, da bi izključila sporna vprašanja, v lokalne predpise vključijo klavzulo o nadomestilu za dodatne počitnice z denarjem namesto neposrednih počitnic.

Delovni zakonik takih dejanj ne prepoveduje. Toda v skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije je nadomestitev dela letnega plačanega dopusta z ugodnostmi možna le na zahtevo zaposlenega. V letni dopust se šteje tudi dodatni dopust. Zato je pri njegovem denarnem nadomestilu treba pridobiti vlogo.

Če se organizacija odloči, da bo v interno dokumentacijo vključila pravila o nadomestitvi dopusta z denarnim nadomestilom, potem je lahko upravno odgovorna. Konec koncev je zaposlenemu dan počitek, da obnovi moč.

Če vanj ne more vstopiti zaradi predpisanega reda, je mogoče opaziti poslabšanje njegovega položaja. Za to je predvidena kazen na podlagi člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Ali lahko delodajalec odpove

V skladu z delovno zakonodajo ima delavec pravico do glavnega in dodatnega. Zato je odpoved enega od njih na pobudo delodajalca izključena.

Na začetku leta je treba odobriti urnik počitnic. Na njegovi podlagi gredo vsi zaposleni ob določenem času na dopust. Spremembe se ne izvajajo na zahtevo vodstva.

Možno je le, če je potrebno za proizvodnjo. Toda vodja mora pridobiti pisno soglasje zaposlenega.

Tako ima vsak zaposleni, katerega delovno mesto je vključeno na seznam internih dokumentov, pravico do dodatnega dopusta zaradi nerednega delovnega časa. Zavod ga ne more zavrniti ali na silo prestaviti, skrajšati trajanja.

Dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časaje eden od načinov, kako delodajalec "blaži" delovne pogoje strokovnjakov, ki občasno delajo pozno (in včasih tudi ob vikendih). Ker to ni dobra volja podjetja, ampak obveznost, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, je pomembno, da podjetja razumejo, katere zaposlene naj zagotovijo dodatne. dopusta, pa tudi od tega, kaj določa trajanje takega dopusta. Podobna vprašanja skrbijo strokovnjake, ki bodo delali v nepravilnih pogojih.

Komu je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije odobren dodaten plačan dopust zaradi nepravilnega delovnega časa

Torej čl. 119 zakonika o delu Ruske federacije določa, da mora delodajalec za zaposlene, katerih delovni dan ni strogo določen z nobenim časovnim okvirom, poleg običajnega letnega dopusta zagotoviti še nekaj dni dopusta kot nadomestilo za tak urnik dela. .

V zvezi s tem je prva stvar, ki skrbi podjetje, ki bo vzpostavilo neredni urnik za svoje strokovnjake, sestava oseb, ki jim zakonodajalec načeloma dovoljuje uvedbo takšnega urnika. Delovni zakonik Ruske federacije ne določa posebnega seznama takšnih položajev / poklicev. Vendar pa hkrati predpisuje, da se v družbi potrdi določen seznam teh oseb. Lahko se odobri na primer s kolektivno pogodbo, ločeno interno pogodbo ali drugim notranjim regulativnim dokumentom (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno! Zaposleni se mora zavedati, da če je povabljen na delovno mesto, ki vključuje periodično obdelavo, mora njegova pogodba o zaposlitvi s podjetjem nujno vsebovati klavzulo o nerednem urniku (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje tak urnik dela kot občasno vključevanje strokovnjakov v nadurno delo, če obstaja proizvodna potreba (člen 119). To pomeni, da je treba pred vključitvijo katerega koli delovnega mesta v podjetju na seznam z nerednim urnikom imeti utemeljitev, da delovna funkcija, ki jo opravlja specialist, ne more izključiti pojava nalog, ki bodo zahtevale nekaj časa preko standardnega delovnega časa.

Delavcu tudi ni treba pozabiti, da kot izhaja iz čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije je neenakomerni urnik občasno delo, kar pomeni, da podjetje nima pravice redno prisiliti zaposlenega k zamudam, tudi če za to obstaja utemeljen razlog.

Pozor! Delo z neenakomernim urnikom ni nadurno delo (97. člen delovnega zakonika Ruske federacije), za katerega je zakonodajalec določil jasnejše časovne okvire (ne več kot 120 ur na leto), pa tudi druge razloge za vključitev (z pisno soglasje specialista, pri nerednem urniku pa soglasje delavca ni potrebno).

Postopek in pravila za odobritev dopusta za nepravilen delovni dan

Torej, kot je navedeno zgoraj, lahko strokovnjaki, ki imajo položaj z nerednim urnikom (v skladu z internimi dokumenti podjetja), računajo na dodaten dopust za nepravilen delovni dan.

Toda tu se postavlja vprašanje trajanja takšnega dopusta. V čl. 119 zakonika o delu Ruske federacije je zakonodajalec določil minimalno količino dopusta - 3 koledarske dni. Posledično lahko podjetje v internem aktu (na primer v kolektivni pogodbi) predvidi daljše trajanje dodatnega dopusta za nereden delovni čas.

Pozor! Podjetje lahko za vsako posamezno delovno mesto, ki vključuje delo po nerednem urniku, določi svoje trajanje dodatnega. počitnice.

Toda kako natančno naj podjetje za vsakega posameznega specialista izračuna število dni dodatnega dopusta, ki mu pripada zaradi nerednega delovnega dne? Navsezadnje sta na primer standardni letni dopust, pa tudi dopust za nevarne delovne razmere, zagotovljena sorazmerno s številom dni, ki jih je strokovnjak dejansko delal v podjetju (za nevaren dopust - v delovnih razmerah, ki negativno vplivajo na njegovo zdravje) .

Ali naj se podobna, proporcionalna shema obračunavanja uporabi tudi v primeru dodatnega dopusta za nereden delovni čas?

Zakonik o delu Ruske federacije v zvezi s tem ne vsebuje nobenih pojasnil. Hkrati so regulativni organi izrazili naslednje stališče: podlaga za pridobitev dodatnega dopusta za specialista zaradi nerednega delovnega dne je dejstvo, da delavec dela na delovnem mestu, ki ga podjetje s svojim internim dokumentom povezuje s nereden delovni dan. Zakonodajalec ne predvideva pogoja, da obseg zagotovljenega dopusta ustreza številu dni, ki so dejansko delali na nepravilnem urniku (pismo Rostruda z dne 24. maja 2012 št. PG / 3841-6-1).

Zato mora vsak specialist, za katerega je na podlagi internih predpisov podjetja (in njegove pogodbe o zaposlitvi) določen nestalni delovni čas, prejeti dodatni dopust za nepravilen delovni čas v celotnem obsegu, ki mu ga je določil delodajalec, tudi če zaposleni dejansko nikoli ni zamujal na delo do poznih ur.

Odškodnina namesto počitnice

V praksi zaposleni pogosto zahtevajo tak dodatek. denarno nadomestilo za letni dopust. V zvezi s tem nekatera podjetja v želji, da bi se izognila papirologiji, razmišljajo o možnosti, da bi v internem aktu podjetja predpisali normo, po kateri delavec dela neredni dan, namesto dodatnega. privzeti dopust bo plačan določen znesek denarja. Je to mogoče narediti?

Delovni zakonik Ruske federacije tega neposredno ne prepoveduje. Toda hkrati čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije je zakonodajalec predpisal, da mora delodajalec nadomestiti del letnega dopusta, ki presega 28 dni, če prejme ustrezno vlogo zaposlenega. In ker ima dodatni dopust za nereden delovni dan letno frekvenco, se zdi, da se potreba po vlogi specialista razširi tudi na tak dodatni dopust. počitnice.

Pozor! Če se podjetje kljub temu odloči, da v internem aktu predvidi nadomestilo namesto dodatnega dopusta, potem naj bo pripravljena na morebitno upravno globo. Konec koncev, pravica do dodatnega dopust je zagotovilo za epizodno obdelavo zaposlenega, ki mu omogoča okrevanje. Zato nezmožnost iti na ekstra. dopust se lahko šteje za poslabšanje položaja zaposlenih v podjetju v primerjavi z veljavnimi normami delovnega zakonika Ruske federacije (člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije), za katere so predvidene globe v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Plačan dopust zaradi nerednega delovnega časa za določene kategorije zaposlenih

Ločeno in pogosto relevantno vprašanje za podjetja je naslednje: ali je treba zagotoviti dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa tistim strokovnjakom, ki delajo v podjetju pod kakršnimi koli posebnimi pogoji (na primer delavci s krajšim delovnim časom ali delo na rotaciji). osnova)?

Začnimo s sodelavci. Praviloma delajo v eni organizaciji kot glavno službo, dodatno pa delajo s krajšim delovnim časom v drugem podjetju. Kot zahteva zakonodajalec, lahko takšni strokovnjaki za svoje dodatno delo porabijo največ 4 ure na dan, na mesec, če je na primer "standardna" norma delovnega časa 176 ur, potem lahko delajo s krajšim delovnim časom le 88 ur. ure, to je ne več kot polovica (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delo po nepravilnem urniku, kot je bilo že omenjeno, vključuje epizodno vključevanje strokovnjaka v opravljanje njegove delovne funkcije, ki presega standardno dolžino njegovega delovnega dne. Se pravi, da neenakomerni urnik sam po sebi nakazuje, da bo delavec s krajšim delovnim časom v tem primeru včasih delal tudi več kot 4 ure dnevno, kar je v nasprotju s 3. čl. 284 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pozor! Delo s krajšim delovnim časom pa lahko v nekaterih primerih dela na dodatnem delovnem mestu in s polnim delovnim časom (ko glavno delo ne izplača plače, ko je začasno prekinil svoje delo na podlagi člena 142 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar je to precej izjema in malo verjetno je, da bo epizodna vpletenost specialista, ki presega standardno dolžino njegovega delovnega dne, sovpadala s tistimi dnevi, ko bo odpuščen z dela na svojem glavnem delovnem mestu.

Sodišča tudi ugotavljajo, da če delavec s krajšim delovnim časom ni prekinil dela na glavnem delovnem mestu, potem v drugem podjetju dejansko dela s krajšim delovnim časom in ne neredno (odločba Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 29. julija 2013 št. VAS-9418 / 13). Zato se zdi, da če specialist dela s krajšim delovnim časom na drugem delovnem mestu v nerednem urniku, medtem ko občasno ne prekine dela v glavni organizaciji, mu njegova zaposlitev s krajšim delovnim časom ne more dati pravice do dodatnega plačanega dopusta za neredni delovni dan .

Podobna ugotovitev velja tudi za izmenske delavce. Navsezadnje se njihov delovni čas upošteva skupaj za celotno obdobje (na primer za mesec, četrtletje ali leto), v katerem so bili v podjetju in opravljali svoje delo (zbirno računovodstvo, 104. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Podjetje ne more natančno ugotoviti, kdaj je bil tak delavec občasno vključen v proizvodne potrebe. Torej, če je izmenski delavec prisiljen delati dlje kot običajno, se to lahko šteje za nadurno delo (99. člen delovnega zakonika Ruske federacije) in ne kot nepravilen urnik. In to pomeni dodatno. Izmenski delavec nima pravice do dopusta zaradi nerednega urnika.

Rezultati

Pravico do dodatnega plačanega dopusta zaradi nerednega delovnega časa ima vsak strokovnjak, ki mu ima podjetje pravico občasno napotiti na delo, daljše od običajnega. V zvezi s tem se morajo organizacije zavedati, da se takšen dopust lahko odobri le tistim strokovnjakom, katerih delovno mesto v skladu z notranjim dokumentom podjetja spada na seznam delovnih mest z nefiksiranim delovnim časom. Hkrati je treba dopust za takšne strokovnjake zagotoviti v celoti, ne glede na to, koliko dni je dejansko delal nad normo, je pomembno že samo dejstvo dela v nerednem urniku. Poleg tega nekatere kategorije delavcev dodatno. dopust ni dovoljen, saj je njihova vključitev v delo z nestalnim urnikom v nasprotju z normami delovnega zakonika Ruske federacije (na primer delavci s krajšim delovnim časom, izmenski delavci).