Temperatura v pisarni. Temperaturni standardi na delovnem mestu

Normalno delovanje sistema centralnega ogrevanja v hladni sezoni je tema, ki skrbi vsakega prebivalca mesta. Žal se v praksi pogosto izkaže, da komunalne službe opravljajo storitve ogrevanja stanovanj slabe kakovosti. Pogosto se pojavijo situacije, ko se zdi, da ogrevanje deluje, vendar so stanovanja hladna, stanovalci morajo vklopiti dodatne grelnike in plačati znatne račune za elektriko. Da ne bi imeli nepotrebnih stroškov, je koristno vedeti, kakšna mora biti temperatura v dnevnih sobah, kateri dokumenti določajo to normo in kaj storiti, če se ne upošteva.

Temperaturni režim v stanovanju je določen s Pravili za opravljanje javnih storitev, ki so potrjena z Odlokom št. ° C, v kotnih sobah pa pod 20 ° C. Ponoči je dovoljeno znižati standardno temperaturo, vendar ne več kot 3˚С. Spust podnevi ni dovoljen.

Če temperatura odstopa od teh vrednosti, je treba plačilo za storitev ogrevanja preračunati navzdol za 0,15% zneska plačila za vsako uro odstopanja od norme.

Poleg tega so optimalne in dovoljene vrednosti temperature v stanovanjskih prostorih določene s SanPiN 2.1.2.2645-10. Poleg tega se določijo posebej za vsako sobo v stanovanju. Tako je dovoljena temperatura v dnevni sobi v hladni sezoni 18-24˚С, v medstanovanjskem hodniku pa 16-22˚С. Temperatura radiatorjev za ogrevanje vode ne sme preseči 90°C.

Kaj lahko vpliva na temperaturo v stanovanju?

Temperatura v bivalnih prostorih je odvisna od več dejavnikov. Ne samo vroče baterije, ampak tudi skrb lastnikov za zmanjšanje toplotne izgube bodo pomagale vzdrževati zahtevano temperaturo. Zato je pomembno vedeti, katere ukrepe za ohranjanje toplote v prostoru je treba izvesti in na kaj moramo biti pozorni:

  1. Prostornina grelnih radiatorjev. Očitno je, da večja kot je baterija, toplejša je soba. Vendar je nezaželeno samovoljno povečati število odsekov radiatorjev. Zaradi tega se lahko tlak v ogrevalnem sistemu zmanjša, baterija se bo segrela šibko ali nepopolno.
  2. Namestitev energetsko varčnih oken z dvojno zasteklitvijo poveča temperaturo v prostoru za nekaj stopinj. V skrajnem primeru lahko stare okenske okvirje tudi izolirate, da mraz in veter ne vdirata v prostore.
  3. Ogrevanje stene hiše tudi zmanjša izgubo toplote v hladni sezoni, še posebej, če je soba kotna. Stene lahko izolirate znotraj stanovanja ali zunaj.
  4. Toploodbojni zaslon, nameščen na steno poleg radiatorja, bo toploto usmerjal v stanovanje in ne grel stene.
  5. Na tla lahko položite izoliran linolej ali preprogo.

Ne smemo zanemariti ukrepov za varčevanje s toploto, kajti če ima stanovanje hladne stene ali piha skozi okna, tudi vroče baterije ne bodo mogle ogreti zraka v prostoru na temperaturno normo za stanovanjske prostore.

Kako pravilno izmeriti temperaturo zraka?

Metode za nadzor temperature zraka so določene z GOST 30494-2011. Meritve je dovoljeno izvajati v hladni sezoni pri temperaturi zunanjega zraka, ki ni višja od minus 5˚С. Nemogoče je opraviti meritve podnevi, ko je nebo brez oblačka. To je posledica dejstva, da sončna svetloba, ki vstopa v prostore, segreje prostor, zato bodo meritve netočne.

Izmerite temperaturo v prostoru na razdalji 10 cm, 1 m 10 cm in 1 m 70 cm od tal. Meritve na teh višinah se izvajajo v središču prostora in na razdalji 50 cm od zunanjih sten. Temperatura sten in tal se meri na sredini površine.

Kako izmeriti temperaturo hladilne tekočine?

Toplotni nosilec v baterijah za centralno ogrevanje je voda. Njegovo temperaturo lahko ugotovite z merilnikom. Temperaturo lahko izmerite sami z običajnim alkoholnim termometrom. Naprava za merjenje alkohola je tesno privita na grelni radiator in prekrita s toplotnoizolacijskim materialom.

Natančnejše odčitke dajejo profesionalni merilni instrumenti - digitalni kontaktni termometri. Sestavljeni so iz elektronske enote in potopne sonde. Takšne naprave najpogosteje uporabljajo strokovnjaki laboratorijev neodvisnega nadzora.

Poleg tega temperaturo v baterijah centralnega ogrevanja prikazujejo naprave za merjenje tople vode. Toda takšne naprave so običajno običajne hiše, njihovi odčitki pa odražajo stopnjo segrevanja hladilne tekočine kot celote v ogrevalnem sistemu.

Kaj storiti, če je temperatura v dnevni sobi pod normalno?

Če centralno ogrevanje ne zagotavlja standardne temperature v stanovanjskih prostorih, potem je storitev slabe kakovosti. Postopek v tem primeru določa Pravilnik o opravljanju javnih storitev.

Lastnik stanovanja mora pisno ali po telefonu prijaviti kršitev dežurni dispečerski službi upravljavske organizacije. Dispečer je dolžan registrirati pritožbo, pri čemer mora sporočiti svoje polno ime, številko in čas registracije sporočila. O dejstvu pritožbe Kazenski zakonik opravi inšpekcijski pregled, ki je časovno uskladil z lastnikom prostorov.

Pomembno:če lastnik ni določil svojega časa za pregled, ga je treba opraviti v dveh urah od datuma registracije pritožbe.

Na podlagi rezultatov pregleda se sestavi akt. Če se ugotovi dejstvo, da je storitev nizke kakovosti, potem akt navaja, katere kršitve so bile ugotovljene, katere metode in orodja so bila uporabljena za merjenje, datum in čas revizije. Dokument podpišejo vse osebe, ki sodelujejo pri pregledu, 1 izvod ostane lastniku. Če med lastnikom in predstavniki upravljavske organizacije, ki izvaja inšpekcijski pregled, pride do spora glede kakovosti storitve ogrevanja prostorov, se izvede ponovni inšpekcijski pregled s sodelovanjem predstavnika državnega stanovanjskega inšpektorata in javnega združenja potrošniki.

V primeru, da Kazenski zakonik ni opravil inšpekcijskega pregleda v predpisanem roku, ima lastnik pravico sestaviti akt o preverjanju kakovosti ogrevanja v prostoru v prisotnosti predsednika HOA in dveh sosedov. Na podlagi inšpekcijskega akta ima lastnik možnost zahtevati preračun kurilnice. Če želite to narediti, pošljite zahtevek upravni organizaciji in mu priložite kopijo akta.

MC je dolžan odpraviti vse ugotovljene kršitve in poskrbeti, da je storitev opravljena v celoti in kakovostno. Da bi to naredili, predstavniki kazenskega zakonika ponovno opravijo pregled prostorov, zaradi česar je treba znova sestaviti akt.

Tako lahko potrošniki, ki imajo informacije o standardni temperaturi v stanovanjskih prostorih, zahtevajo, da upravljavske organizacije upoštevajo te standarde. Da bi prejeli kakovostne javne storitve, je potrebno, da vsak lastnik brani svoje pravice in osebno sodeluje pri vzpostavljanju reda v stanovanjskem in komunalnem sektorju. Za varstvo pravic se lastniki stanovanj lahko obrnejo ne le na sodišče, ampak tudi na javna združenja potrošnikov.

Ena glavnih nalog delodajalca se lahko šteje za zagotavljanje ugodne mikroklime na delovnem mestu.

Vendar pa mnogi najemniki ne upoštevajo temperaturnih zahtev in s tem kršijo zakon.

Kakšna mora biti temperatura v prostoru v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Navigacija po člankih

Ali je delodajalec dolžan spremljati temperaturo v prostoru?

Na to vprašanje lahko odgovori člen 212, v skladu s katerim bo delodajalec upravno odgovoren za higiensko delo, ki ni bilo opravljeno pravočasno.

Seznam teh ukrepov vključuje tudi skladnost s temperaturnim režimom, določenim s sanitarnimi normami in pravili (SanPiN), saj lahko prenizka ali obratno visoka temperatura povzroči zmanjšanje ravni energije in posledično njegovo učinkovitost.


V skladu s tem, če se delodajalec izogne ​​tej obveznosti, krši zakon in mora biti kaznovan.

Lahko rečemo, da je delodajalec dolžan spremljati temperaturo v celotnem delovnem obdobju.

Temperaturni režimi v različnih obdobjih leta

Temperatura v prostoru poleti v skladu z delovnim zakonikom ne sme biti višja od:

  • 28 stopinj Celzija za 8 ur delovanja.
  • 30 stopinj Celzija za 5 ur delovanja.
  • 31 stopinj Celzija za 3 ure delovanja.
  • 32 stopinj Celzija za 2 uri delovanja.
  • 32,5 stopinj Celzija za 1 uro delovanja.

Delo pri temperaturah nad 32,5 stopinj velja za nevarno. Delodajalec ima možnost, da se vročini izogne, in sicer: v delovne prostore vgradi posebno opremo (klimatske naprave, ventilatorji) ali s posebnim naročilom skrajša število delovnih ur.

Temperatura v prostoru pozimi v skladu z delovnim zakonikom ne sme pasti pod 20 stopinj Celzija. Če ta ne ustreza standardom, mora delodajalec v delovno sobo namestiti grelnik ali skrajšati število delovnih ur. Delovni zakonik določa naslednje začasne standarde pri nizkih temperaturah:

  • ne več kot 7 ur delovanja pri 19 stopinjah Celzija.
  • ne več kot 6 ur delovanja pri 18 stopinjah Celzija.
  • ne več kot 5 ur delovanja pri 17 stopinjah Celzija.
  • ne več kot 4 ure delovanja pri 16 stopinjah Celzija.
  • ne več kot 3 ure delovanja pri 15 stopinjah Celzija.
  • ne več kot 2 uri delovanja pri 14 stopinjah Celzija.
  • ne več kot 1 uro delovanja pri 13 stopinjah Celzija.

Delovni predpisi določajo, da je delo pri temperaturah pod 13 stopinj Celzija nevarno.

Če povzamemo zgornje podatke, lahko rečemo, da notranja temperatura poleti ne sme preseči 28 stopinj Celzija, pozimi pa ne sme pasti pod 20 stopinj Celzija.

Kaj naj stori delavec, če delodajalec ne upošteva temperaturnega režima?

Zaposleni delavci se pogosto srečujejo z malomarnim odnosom delodajalca. Kaj storiti v tem primeru? Obstaja več možnosti:

  • prosite delodajalca, da normalizira temperaturo s pomočjo opreme (klimatska naprava, grelec)
  • zahtevati skrajšanje delovnega časa v skladu s predpisi
  • vložite pritožbo pri CPS
  • prosite za pomoč inšpektorat za delo

Pri zadnjih dveh možnostih bo na delovnem mestu opravljen poseben nadzor, pri katerem se bo ugotavljalo, ali je bil storjen prekršek.

Posledično lahko rečemo, da ima zaposleni več legitimnih načinov vplivanja.

Kakšna kazen grozi delodajalcu zaradi neupoštevanja temperaturnega režima?


V skladu s zakonikom o upravnih prekrških bo delodajalec, ki krši sanitarne standarde, kaznovan z globo do 20 tisoč rubljev ali pa bo njegova dejavnost za določen čas začasno prekinjena.

Za učinkovito delo zaposlenih v pisarni je treba ustrezno poskrbeti za ureditev prostorov glede na ergonomske kazalnike. Eno najpomembnejših meril pri tej zadevi je skladnost z določenim temperaturnim režimom. Ta merila so določena z zakonom in že najmanjše odstopanje od priporočenih norm je preobremenjeno s padcem ravni produktivnosti delavcev. V tem članku bomo razmislili, kakšna bi morala biti optimalna notranja temperatura, pa tudi, kakšna odstopanja se lahko štejejo za sprejemljiva glede na letni čas.

Zakaj je potrebno vzdrževati temperaturo v pisarniških prostorih?

Ker se kazalniki temperature spreminjajo v različnih letnih časih, je treba jasno nadzorovati razmere v pisarni in jih po potrebi prilagoditi. Izhajajoč iz tega mora poleti v delovnih prostorih delovati klimatska naprava, v hladni sezoni pa jih je treba ogreti na ustrezni ravni.

Ni pomembno, v kateri panogi delate. Zahteve so za vse enake: delavci tako umskega kot fizičnega dela morajo sobivati ​​v timu v enako optimalnih pogojih. Upoštevati je treba tudi dejstvo, da zaposleni, ki večino delovnega časa preživijo za mizo in vodijo sedeč način življenja, ne morejo sami poskrbeti za ogrevanje, zato je zanje izrednega pomena nakup dodatne opreme. za ogrevanje prostora, katerega temperatura naj bo tudi optimalna. Enako velja za delo v proizvodnih delavnicah in prostorih, katerih delavci imajo visok koeficient aktivnosti, saj je, nasprotno, pomembno, da imajo naprave za hlajenje zraka.

Zahteve za ureditev delovnih prostorov, ki jih morda niste poznali

Zaposleni v pisarni morajo tako kot vsi drugi zaposleni preživeti delovni čas v prostorih s temperaturo, ki ustreza podatkom, določenim v regulativnem in sanitarnem dokumentu SanPiN 2.2. 4.548-96. Ta zakon je bil sprejet na podlagi zakona, izdanega leta 1999, ki jasno nadzira in določa pogoje dela delavcev, ne glede na njihovo delovno področje. Zato mora vsak vodja, preden zaposli zaposlene, najprej ustvariti potrebno temperaturo zraka v prostoru in razmisliti o ureditvi svojih delovnih mest. Toda nikomur ni skrivnost, da se številni šefi mudi, da skrbijo samo za lastno udobje, kupujejo grelnike in klimatske naprave samo za svoje pisarne, pri čemer udobje svojih podrejenih puščajo brez pozornosti. To je huda kršitev pravic ljudi, ki delajo za najem, in imajo posledično vse razloge, da se pritožijo ustreznim sanitarnim službam.

Spodaj bomo preučili, kakšna temperaturna stopnja in kakšna odstopanja od nje so dovoljena na zakonodajni ravni.

  • 23-25 ​​​​stopinj - optimalni kazalniki za poletno sezono;
  • 22-24 stopinj - najprimernejša temperatura v delovnem prostoru za zimo;
  • 1-2 stopinji - dovoljeno območje temperaturnih nihanj v delovnem prostoru od uveljavljene norme;
  • 3-4 stopinje - možna nihanja navzgor in navzdol med delovnim dnem.
  • Poleg tega morate upoštevati tudi stopnjo vlažnosti v prostorih. Mora biti najmanj 40, vendar ne več kot 60 odstotkov.

Dovoljena hitrost vetra - od 0,1 m / s. do 0,3 m / s. To merilo je še posebej pomembno, ko klimatska naprava deluje v pisarni. Če delate in vam piha klimatska naprava, potem to ne bi smeli imeti za normalen pojav in imate pravico zahtevati, da vodstvo izboljša ureditev vašega delovnega mesta.

Skladnost z zahtevami sanitarnih storitev

Varno lahko rečemo, da če bi trenutne zahteve SanPiN predlagale le priporočila za izboljšanje delovnih prostorov, bi jih malo upravljavcev uresničilo, žal, takšne so današnje realnosti. Zato ta zakon ne daje le priporočil glede temperature zraka na delovnem mestu, temveč jasno določa meje dovoljenih vrednosti.

Delavec mora biti za pisalno mizo največ 8 ur, pod pogojem, da temperatura v prostoru ni višja od 28 stopinj in ni nižja od 20 stopinj Celzija. Če teh kazalnikov ne upoštevate, je treba delovni čas skrajšati za eno uro z vsako stopinjo, ob upoštevanju naslednjih podatkov glede na primer:

  • 19 ali 29 stopinj - delovni dan 7 ur;
  • 18 ali 30 stopinj - 6 ur dela itd. padajoče.

Če nenadoma opazite, da so vaši delovni pogoji na delovnem mestu močno kršeni, potem imate vso pravico zavrniti opravljanje svojih delovnih nalog in oditi domov, ne da bi razmišljali o možnih posledicah. Vendar ne mislite, da so norme sanitarnih storitev ustvarjene samo za udobje delavcev. Več kot enkrat so bili znani primeri, ko so brezvestni zaposleni s tem poskušali najti izgovore, da bi razložili lastno odsotnost. Toda že od šolskih dni vsi vemo, da se konvekcijski tokovi v obliki toplega zraka lahko dvignejo navzgor, hladni pa se, nasprotno, spustijo in po želji lahko vsak, ki želi, ponaredi meritve z ultra občutljivim termometrom. Toda podatkov o takšnih meritvah ni mogoče uradno sprejeti v obravnavo, ker mora biti v skladu z dokumentom sanitarne službe temperaturni senzor na višini enega metra od tal.

Kakšno je tveganje neupoštevanja pravil in predpisov?

Mnogi delodajalci so prepričani, da sploh ni treba skrbeti za ureditev delovnih mest svojih zaposlenih, še bolj pa za ustvarjanje optimalne mikroklime. Zmotno mnenje vodstva, da če se kdo od zaposlenih odloči izraziti nezadovoljstvo z delovnimi razmerami, sklicujoč se na neupoštevanje lastnih pravic, potem lahko njegove ugovore preprosto ignorira. Nikoli ne pozabite, da so zaposleni polnopravna delovna sila, ki je obdarjena ne le z delovnimi dolžnostmi, ampak tudi z ustreznimi pravicami.

Verjemite, da je pravica do dela z optimalno temperaturo v prostoru enako pomembna kot na primer pravica do rednega plačila. Danes nekateri direktorji postavljajo ultimate tipa: »Če ti nekaj ne ustreza, potem te nihče ne drži, odnehaj. Če nočeš izgubiti službe, delaj. Omeniti velja, da je za menedžerje pomembno, da nenehno podpirajo svoje zaposlene v stanju strahu in strahu pred izgubo zaposlitve, a glede delovnih pogojev veljavna zakonodaja popolnoma podpira tako stran lastnika zasebnega podjetja kot / vodja državne organizacije in stran zaposlenih.

163. člen zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje: Vsak delodajalec je dolžan skrbeti za ustvarjanje delovnih pogojev na delovnem mestu, ki so v skladu z normami in zahtevami sanitarne dokumentacije, da se zagotovi produktivnost zaposlenih. Torej, če je temperaturni režim na vašem delovnem mestu zanemarjen in vodstvo noče nekaj spremeniti, potem imate pravico zavrniti opravljanje svojih nalog, dokler se ne ustvari optimalna mikroklima. Poleg tega je treba omeniti, da danes zakon določa, da mora temperatura v stanovanjskih prostorih stanovanjskih zgradb ustrezati tudi podatkom, ki jih navede sanitarno-epidemiološka in stanovanjska služba Rusije.

Če se vaša zahteva nenehno ignorira ali ne upošteva, lahko napišete pritožbo državni sanitarni in epidemiološki službi, ki bo na vaše delovno mesto poslala nenačrtovan inšpekcijski pregled. Če se med njegovim potekom razkrije in zabeleži dejstvo kršitve, bo vaš delodajalec dolžan plačati globo v znesku, določenem z zakonom. V primeru, da to ne prinese želenega rezultata in se ponovno odkrije zavrnitev skladnosti s pravili in predpisi, se dejavnost podjetja začasno prekine za največ 3 koledarske mesece, da se razjasnijo okoliščine in popravi stanje.

Zato nasvet vsem delodajalcem - ne poskušajte zanemariti uveljavljenih norm glede temperature v prostoru, saj je to lahko preobremenjeno ne le s padcem ravni produktivnosti vaših zaposlenih, temveč tudi z dolgotrajnimi postopki, finančnimi izgubami in drugih neprijetnih pojavov, ki jih določa veljavna zakonodaja v zvezi s tem vprašanjem. Pravkar smo analizirali, kakšno temperaturo je treba vzdrževati v pisarniških prostorih in kakšna odgovornost je zagotovljena tistim vodjem, ki se jim ne mudi razmišljati o udobju dela zaposlenih. Če sumite, da so vaše pravice kršene, se ne poskušajte sprijazniti s tem dejstvom, ampak se borite za svoje pravice.

Za produktivno delo v pisarni je treba vzdrževati ugodno mikroklimo, vendar mnogi delodajalci ne upoštevajo temperaturnih zahtev. To je neposredna kršitev ruske zakonodaje. Iz tega članka boste izvedeli norme temperature v pisarniških prostorih. Prav tako vam bomo podrobno povedali, kam se obrniti, če na delovnem mestu postane prevroče ali hladno.

Kateri dokument ureja temperaturo v prostorih

Temperaturo v prostorih ureja SanPiN 2.2. 4.548-96, odobren z zakonom "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva" iz leta 1999. Zahteve tega regulativnega dokumenta veljajo tudi za pisarne, ne glede na profil in obseg organizacije. Za spoštovanje temperaturnega režima so odgovorni vodje organizacij. Več o sanitarnih in higienskih značilnostih delovnih pogojev lahko preberete v članku.

Dovoljene norme v poletnem in zimskem obdobju, odstopanja in nihanja

Optimalna temperatura na delovnem mestu po SanPiN za duševne delavce, zaposlene 8 ur na dan:

  • + 23-25 ​​° C - poleti;
  • +22-24 ° C - v hladni sezoni.

Največje dovoljeno odstopanje od norme je 1-2 ° C. V celotnem delovnem dnevu temperaturna nihanja ne smejo preseči 3-4 °C.

Pri uporabi občutljivega termometra, tudi v majhni sobi, se lahko rezultati merjenja temperature razlikujejo za 3-4 stopinje. To je zato, ker se topel zrak dviga, hladen pa pogreza. Zato zakonodaja zahteva, da se termometer obesi na višini 1 m od tal. V tem primeru bo temperatura pravilno izmerjena.

Kako organizirati delovni dan, če temperatura v pisarni odstopa od norme, si oglejte ta video

Kaj se zgodi, ko temperature niso dosežene

Zanimivo dejstvo

Po raziskavi profesorja univerze Cornell Alana Hagea pri optimalni pisarniški temperaturi 25 stopinj zaposleni praktično niso odvrnjeni od svojih dolžnosti in naredijo minimalno število napak (do 10%). Ko temperatura pade na samo 20 stopinj, se produktivnost zmanjša za polovico, delavci pa naredijo približno 25 % napak. V neugodnejših razmerah se produktivnost dela še bolj zmanjša.

Če temperatura v pisarni odstopa od norme, imajo zaposleni pravico zahtevati skrajšanje delovnega dne. Zaposleni morajo delati vseh 8 ur le, če temperatura v prostoru ne preseže + 28 ° C. Ko se temperatura dvigne za 1 stopinjo Celzija, je vodstvo dolžno skrajšati trajanje delovnika za 1 uro:

  • pri +29°С je delovni dan 7 ur;
  • pri +30°C - 6 ur;
  • pri +31°C - 5 ur itd.

Pri +35°C ima delavec pravico delati le 1 uro, pri +36°C pa delo popolnoma odpade.

Ista pravila veljajo, ko temperatura pade pod uveljavljeno normo:

  • pri +19°С je delovni dan 7 ur;
  • pri +18°C - 6 ur;
  • pri +17°C - 5 ur itd.

Če je v pisarni +13°C, se delovnik skrajša na 1 uro, pri +12°C pa delavcu sploh ni treba delati.

Kaj storiti in kam se obrniti na zaposlenega v primeru kršitev

Dodatno

Če se delodajalec ne odzove na zahteve zaposlenih za normalizacijo temperaturnega režima v pisarni ali skrajšanje delovnega dne, se ima pravico obrniti na zvezno službo za delo in zaposlovanje. To lahko storite elektronsko na spletnem mestu Rostrud v razdelku »Oddaj pritožbo« ali pa se prijavite osebno (informacije najdete v razdelku »Javni sprejem«).

Če temperaturni standardi v delovnem prostoru niso izpolnjeni, lahko zaposleni težavo rešijo na več načinov:

  1. Prosite delodajalca, da normalizira temperaturo s klimatsko napravo ali grelcem.
  2. Zahtevajte zmanjšanje dolžine delovnega dne v skladu z normami SanPiN.
  3. Vložite pritožbo pri Rospotrebnadzorju (ugotovite, kako in kje se lahko pritožite zoper delodajalca).
  4. Obrnite se na inšpektorat za delo.

Pri izbiri zadnjih dveh možnosti bo delovno mesto organizirano. Zaposleni v oddelku, na katerega je bila vložena pritožba, bodo ugotovili dejstvo prekrška in zavezali delodajalcu, da ga odpravi.

Kateri upravni ukrepi so predvideni za delodajalca zaradi neupoštevanja temperaturnega režima

Delodajalec, po čigar krivdi v pisarni ni upoštevan temperaturni režim, je upravno odgovoren. Če strokovnjaki SES zabeležijo takšno kršitev, bo vodstvo podjetja moralo plačati globo do 20.000 rubljev. Dovoljena je tudi prekinitev dejavnosti organizacije za določen čas.

Imaš kakšno vprašanje? Vprašajte jih v komentarjih k članku

Od 01.01.2017 so vsi delodajalci in zaposleni dolžni upoštevati nove sanitarne in epidemiološke zahteve za fizične dejavnike na delovnem mestu SanPiN 2.2.4.3359-16 (odobren z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 06. 21/2016 št. 81). Zamenjali so SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Dodatek 3 k SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Posodobljeni sanitarni in epidemiološki predpisi in predpisi (SanPiNakh) določajo standarde za vpliv fizičnih dejavnikov, kot so:

  • mikroklima;
  • vibracije;
  • električna, magnetna, elektromagnetna polja;
  • osvetlitev delovnega mesta itd.

Standardi so najvišje dovoljene ravni faktorjev. Njihov vpliv v določenih mejah na zaposlenega, ki dela 8 ur na dan (ne več kot 40 ur na teden), ne sme povzročiti bolezni ali odstopanj v njegovem zdravstvenem stanju (točka 1.4 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Kot je navedeno zgoraj, so v zvezi z uvedbo novih pravil nekateri predhodno odobreni SanPiN od leta 2017 prenehali veljati. Na primer, SanPiN 2.2.4.1191-03 "Elektromagnetna polja v proizvodnih pogojih" (str. 2 Odloka glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 21.6.2016 N 81). Hkrati, na primer, SanPiN 2.2.4.548-96 še naprej deluje v delu, ki ni v nasprotju s SanPiN 2.2.4.3359-16 (pismo Rospotrebnadzorja z dne 10. februarja 2017 št. 09-2438-17-16). Najbolj pereče vprašanje za delodajalce in zaposlene je, kakšna naj bo temperatura v prostoru (na delovnem mestu) v skladu s SanPiN 2.2.4.3359-16.

Sobna temperatura na delovnem mestu: norme

SanPiN med indikatorji mikroklime določa optimalne temperaturne vrednosti na delovnem mestu. Ti vključujejo (klavzula 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

  • temperatura zraka;
  • površinska temperatura;
  • relativna vlažnost;
  • hitrost zraka;
  • intenzivnost toplotnega sevanja.

Standardne vrednosti za te kazalnike se določijo ločeno za toplo in hladno sezono. Mraz je čas, ko je povprečna dnevna temperatura zunanjega zraka +10 °C ali nižja. Če je zunanja temperatura višja, potem je to topla sezona (točka 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). To pomeni, da se temperaturni režim na delovnem mestu po SanPiN poleti in pozimi lahko razlikuje, vendar ne veliko. Dejansko človek kadar koli v letu potrebuje toplotno ravnotežje z okoljem (klavzula 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Kakšni so temperaturni standardi za pisarniške prostore? Za zaposlene, ki opravljajo različne vrste dela, so zagotovljeni različni temperaturni pogoji – odvisno od porabe energije zaposlenih. Tako so na primer delavci v oblačilni industriji, tako kot večina pisarniških delavcev, med tistimi, ki med delovnim dnem porabijo najmanj energije - do 139 vatov. Opravljajo delo kategorije Ia (Dodatek 1 k SanPiN 2.2.4.3359-16). Zanje so določeni naslednji optimalni kazalniki mikroklime (točka 2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16):

Delovni čas v vročini po delovnem zakoniku

Zgoraj smo navedli, kakšna temperatura v prostoru je norma. Je to odgovor na vprašanje, pri kakšni temperaturi lahko delate v zaprtih prostorih? Da, vendar z določenimi zadržki. Temperatura za delovno sobo seveda ni določena v delovnem zakoniku. Vendar je treba opozoriti, da je delodajalec dolžan zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu (2. del 22. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In norme, ki jih določa SanPiN 2.2.4.3359-16, so eno od obveznih pravil.

  • za samostojne podjetnike v višini od 2 do 5 tisoč rubljev;
  • za organizacijo - od 50 do 80 tisoč rubljev.

In kršitev sanitarnih pravil in higienskih standardov pomeni globo (člen 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

  • za samostojne podjetnike v višini od 500 do 1000 rubljev;
  • za organizacijo - od 10 do 20 tisoč rubljev.

Ali prekinitev dejavnosti samostojnega podjetnika ali pravne osebe do 90 dni.