Sestavljen je vzorec pogodbe za določen čas. Privlačnost pogodb o zaposlitvi za določen čas

Rok, za katerega je sklenjena pogodba, je čas trajanja pogodbenih obveznosti strank. Glede na trajanje pogodbe delimo na enkratne, kratkoročne, dolgoročne in nedoločne. Poseben pomen ima navedba roka pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. V interesu delavca je, da z delodajalcem sklene delovno razmerje za daljši čas, zato delovno razmerje določa, da ga je treba v splošnem primeru skleniti za nedoločen čas.

Kdaj lahko sklenem pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Primeri, v katerih se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, so navedeni v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Podlage, na podlagi katerih je naveden čas pogodbe o zaposlitvi, lahko razdelimo v dve skupini:

  • delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas zaradi narave dela ali pogojev njegovega opravljanja;
  • stranki sporazumno določita določen čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, vendar le v primerih, ki jih dovoljuje zakon.

Delodajalec mora skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Delodajalec ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Za čas odsotnosti delavca, ki ohrani zaposlitev za nedoločen čas

Če delodajalec spada med subjekte in nima več kot 35 zaposlenih (in na področju potrošniških storitev ali trgovine na drobno - ne več kot 20 ljudi)

Za začasno (do dva meseca) in sezonsko delo

Pri zaposlovanju upokojencev ali oseb, ki so zaradi zdravstvenih razlogov upravičene le do začasnega dela

Z delavci, ki so napoteni na delo v tujino

Z zaposlenimi v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih

Za opravljanje del, ki niso povezana z običajnimi dejavnostmi delodajalca, kot so zagonska in inštalacijska dela ter dela v zvezi z začasno širitvijo proizvodnje ali obsega storitev.

Z vodji, njihovimi namestniki, glavnimi računovodjami organizacij

Delati v organizacijah, ustvarjenih za določen čas ali opravljati določeno delo

S sprejetimi po natečaju za zasedbo delovnega mesta, na način, ki ga določa zakon

Za opravljanje dela v zvezi s pripravništvom, prakso, poklicnim usposabljanjem

Z ustvarjalnimi delavci

S tistimi, ki so na nadomestni službi

Z rednimi študenti

Z osebami, izvoljenimi v izvoljeni organ ali na izbirno funkcijo za plačano delo

S honorarci

Upoštevajte: zaposleni ne more dati pobude za sklenitev pogodbe za določen čas, če ni razlogov iz člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Tudi če delavec vnaprej ve, koliko časa bo delal na tem mestu (na primer, se bo preselil v drugo mesto), mora delodajalec še vedno skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Seznam situacij, v katerih se sklepa pogodba o zaposlitvi za določen čas, je nepopoln, tj. zvezni zakoni lahko sprejmejo dodatne razloge. Določitev roka v pogodbi o zaposlitvi, ne pozabite navesti, zakaj je narava nujna. Preostali obvezni pogoji pogodbe za določen čas se ne razlikujejo od pogodbe za nedoločen čas.

Vpis se izvede na običajen način, pri čemer se ne navede čas, za katerega je bil delavec zaposlen. Vendar pa se ob odpovedi obvezno zapiše, da je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi izteka.

Za koliko časa se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas?

Najdaljši čas sklenitve pogodbe o zaposlitvi je pet let, minimalni čas pa zakon ne določa. Teoretično je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za en dan, vendar je v tem primeru razmerje z zaposlenim lažje formalizirati v obliki civilnopravne pogodbe.

V pogodbi o zaposlitvi je možno določiti datum njenega poteka do določenega datuma ali z navedbo določenega dogodka. Na primer, če ni znano, kdaj se bo zaposleni za nedoločen čas vrnil na delo, je lahko pogoj v pogodbi naveden kot "Za čas začasne nezmožnosti zaposlenega za nedoločen čas, ki obdrži zaposlitev" ali "Do vrnitve glavnega delavca njegove delovne naloge."

Za opravljanje iste delovne funkcije ni dovoljeno večkrat skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas (razen za učitelje in športnike). Tak sporazum je mogoče prekvalificirati v nedoločen, delodajalec pa je lahko upravno odgovoren po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (globa do 100 tisoč rubljev za organizacije in do 20 tisoč rubljev za samostojne podjetnike).

Izjema je primer, ko je delavec po pogodbi za določen čas nadomeščal delavca za nedoločen čas, po njegovem odhodu pa je bila sklenjena druga pogodba za določen čas z delavcem za določen čas za isto delovno funkcijo. Na primer, prodajalca so zaposlili med porodniškim dopustom zaposlene za nedoločen čas, ko je ta odšel v službo, pa je bila z njegovim soglasjem spet sklenjena pogodba za določen čas z delavko za določen čas, vendar z drugimi datumi.

Prav tako se ne bo štelo za kršitev delovnopravne zakonodaje večkratna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z isto osebo in za isto delovno mesto, če je pogodba sklenjena z direktorjem, ki je bil ponovno izvoljen na način, ki ga določa statut.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas pred potekom

Dejstvo, da sta stranki sklenili pogodbo o zaposlitvi z navedbo časa, ne pomeni, da je ni mogoče odpovedati prej. Za odpoved pogodbe za določen čas obstajajo enaki odpovedni razlogi kot za nedoločen čas:

  • sporazum strank - člen 78 zakonika o delu Ruske federacije;
  • pobuda zaposlenih - čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije;
  • pobudo delodajalca 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega se lahko pogodba za določen čas prekine na podlagi rezultatov preizkusa (70. člen Civilnega zakonika Ruske federacije). Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni vedno mogoče določiti poskusnega dela, ampak je ta možnost odvisna od tega, za kakšno obdobje in za kakšno delo se pogodba sklepa:

  • za začasno delo, pa tudi v primeru kakršnega koli drugega sodelovanja zaposlenega za obdobje do dveh mesecev, poskusno delo sploh ni določeno;
  • za sezonsko delo in s pogodbeno dobo od 2 do 6 mesecev poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov;
  • če je pogodba sklenjena za obdobje, daljše od šestih mesecev, potem poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev ali šestih mesecev za nekatere kategorije zaposlenih (vodje in njihovi namestniki, glavni računovodje in njihovi namestniki).

Poleg tega, ne glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi (za določen čas ali nedoločen čas), poskusno delo ni določeno za nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, in zaposlene, mlajše od osemnajst let.

Kako odpustiti delavca ob izteku pogodbe o zaposlitvi?

Potek pogodbe za določen čas ne pomeni, da ta samodejno preneha. Dejstvo je, da tukaj velja norma 58. člena zakonika o delu Ruske federacije. Po njem velja, da če nobena od strank pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni zahtevala njene odpovedi, potem pogodba samodejno postane nedoločen čas.

Hkrati Rostrud meni, da je treba za določitev dejstva spremembe trajanja pogodbe o zaposlitvi in ​​prenosa iz določenega v nedoločen čas sestaviti dodatni sporazum o spremembi obdobja v določen čas. pogodba. Če delavec vztraja pri podpisu takega sporazuma, ga je treba sestaviti, vendar v vsakem primeru (ne glede na to, ali je ta sporazum sklenjen ali ne), na podlagi člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije postane pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. .

Če delodajalec kljub temu namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za določen čas, potem to mora delavca za določen čas pisno obvestiti. To je treba prijaviti vsaj tri dni prej. Ni treba čakati natanko tri dni pred iztekom pogodbe, to je mogoče storiti prej, glavna stvar je, da ne zamudite tega tridnevnega obdobja.

V primeru spora mora delodajalec imeti potrdilo, da je bil delavec obveščen o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za to je potrebno pripraviti dva izvoda obvestila, od katerih enega obdrži delodajalec s podpisom zaposlenega. Če delavec noče podpisati, se sestavi ustrezen akt, za katerega morata biti vključeni vsaj dve priči.

Obvestilo ni potrebno le v primeru, ko je bila sklenjena pogodba za določen čas za čas odsotnosti stalnega zaposlenega (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije).

Lahko pride do situacije, da je zaposleni tik pred iztekom pogodbe zbolel in je na bolniškem dopustu. V vsakem primeru mora delodajalec, če namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas, poskusiti stopiti v stik z njim, sicer lahko pride do spora, ali je pogodba odpovedana. Če je delavec iz kakršnega koli razloga nedosegljiv, ga o odpovedi pogodbe o zaposlitvi obvestite priporočeno po pošti z opisom priloge in obvestilom o dostavi. S tem bo potrjeno, da je delodajalec delavca o svoji odločitvi obvestil pravočasno.

Delovni zakonik posebej ščiti interese takšne kategorije delavcev, kot so nosečnice. Noseči delavki je možno odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka le, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja:

  • delavec za določen čas je bil najet za čas odsotnosti delavca za nedoločen čas;
  • delodajalec nosečnici ne more ponuditi drugega dela ali pa je sama zavrnila ponujeno prosto delovno mesto (hkrati ji ne more ponuditi dela, ki ga zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati).

Če noseča delavka privoli v drugo delovno mesto, namesto tja, kjer se je vrnila delavka za nedoločen čas, se pogodba o zaposlitvi podaljša in taka delavka se lahko odpusti z dnem prenehanja porodniškega dopusta. V vsakem primeru pa je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izteka nosečnosti, tudi če je bila noseča zaposlena za opravljanje določenega dela in je ves ta obseg že opravljen.

V praksi je veliko pogostejše sklepanje pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas z delavci. Lahko pa delodajalec potrebuje tudi delavca za določen čas, ki ga mora zaposliti po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. V terminologiji delovnega zakonika Ruske federacije - po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Z zaposlenim se sklene pogodba za določen čas za največ 5 let (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdaj je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Prijava delavca po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je možna le, če je to posledica posebnosti prihajajočega dela ali je povezano s pogoji za njegovo opravljanje. Delovni zakonik Ruske federacije je podan, ko ima delodajalec pravico sprejeti zaposlenega za določen čas. Na primer, če naj bi bil zaposleni poslan na delo v tujino ali če je najet za opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega, na primer na starševskem dopustu (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije vsebuje seznam primerov, ko je sklenitev pogodbe za določen čas mogoča preprosto z odločitvijo delodajalca, vendar s soglasjem zaposlenega. Torej, če je delodajalec subjekt malega gospodarstva in število zaposlenih ne presega 35 ljudi, potem ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas s katerim koli zaposlenim (ne glede na to, kakšno delo bo opravljal), če ne um.

Če ni podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pa je bila kljub temu sestavljena, jo lahko sodišče na zahtevo delavca prekvalificira v pogodbo za nedoločen čas (58. čl. Ruska federacija). Podoben izid je možen, če se med postopkom izkaže, da:

  • zaposleni je pod pritiskom privolil v podpis pogodbe za določen čas (točka 13 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2);
  • pogodbe za določen čas, sestavljene za kratek čas, so bile večkrat sklenjene za opravljanje iste delovne funkcije (14. odstavek Odloka plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2).

Vsebina pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V pogodbi za določen čas z zaposlenim mora biti nujno navedeno obdobje, za katero je bila pogodba sklenjena, in podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 30. novembra 2009 N 3523-6-1). Če v pogodbi o zaposlitvi rok ni določen, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da je obdobje mogoče določiti tako s točnim datumom kot z nastopom določenega dogodka (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 28. decembra 2006 N 2264-6-1).

Vpoklicanemu delavcu se lahko določi preizkus s trajanjem (

Praviloma se pogodba o zaposlitvi sklene z vsakim zaposlenim, ki dela v organizaciji. Ureja obrabo med delodajalcem in zaposlenim.

Ena od možnosti pogodbe o zaposlitvi z delavcem je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pri izdelavi je vredno upoštevati formalnosti, ki bodo pomagale preprečiti terjatve med inšpekcijskim nadzorom inšpektorata za delo. To sta zlasti določeno obdobje, za katero je pogodba podpisana, ter razlogi za njeno sklenitev.

S kom skleniti?

Praviloma se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene v dveh primerih. Prvi je, ko delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas glede na naravo dela ali pogoje za njegovo opravljanje. Na primer za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, za katerega se ohrani kraj dela (porodniški dopust).

Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je treba skleniti pri opravljanju začasnih (do dveh mesecev) ali sezonskih del, ko jih je zaradi naravnih danosti mogoče opravljati le v določenem obdobju, sezoni.

Tak sporazum se sklene tudi z delavci, napotenimi na delo v tujino. Z njimi morate podpisati pogodbo za obdobje, ki ni daljše od treh let (338. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Po preteku treh let bo treba pogodbo o zaposlitvi ponovno skleniti za novo obdobje.

Delovna zakonodaja zavezuje k sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri opravljanju dela, ki presega običajne dejavnosti delodajalca. Na primer rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela.

Morati vedeti

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene v dveh primerih: po dogovoru strank in glede na naravo dela, ki ga opravlja.

Z delavci, ki opravljajo delo za določen čas (do enega leta), je treba skleniti tudi pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Še posebej, če gre za delo, povezano s širitvijo proizvodnje ali obsegom opravljenih storitev.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene tudi z osebami, ki nastopijo delo v organizacijah, ustvarjenih za vnaprej določen čas (oziroma kadar tega časa ni mogoče natančno določiti), pa tudi za opravljanje dela za vnaprej določen čas.

Ne smemo pozabiti, da je treba z osebjem, ki je namenjeno opravljanju dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom in poklicnim usposabljanjem, skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Ista zgodba, ko organ zavoda za zaposlovanje napoti zaposlenega na začasno delo ali javna dela.

Druga situacija, ko je potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je opravljanje dela brez upoštevanja njegove narave in pogojev opravljanja. Na primer, tak sporazum je sklenjen z zaposlenimi, ki delajo za delodajalce - mala podjetja (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 ljudi. Za trgovino na drobno in potrošniške storitve je minimalno število 20 oseb.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene s starostnimi upokojenci, ki nastopijo delo, pa tudi z osebami, ki jim je iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom dovoljeno delo izključno za določen čas.

Posebna pravila

Najdaljši rok za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pet let.

Poleg tega se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene, če se podjetje nahaja v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, če je zaposlitev povezana s selitvijo na kraj dela.

Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je mogoče skleniti z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na organizacijske in pravne oblike ter oblike lastništva.

Seznam primerov, v katerih se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, je odprt, zato jo je mogoče skleniti tudi v drugih primerih, ki jih dovoljuje zakon, na primer pri opravljanju nujnih del za preprečevanje katastrof, nesreč ali drugih izrednih dogodkov. Vendar pa mora tak sporazum vsebovati tudi podatke in obvezne pogoje, pod katerimi se šteje za sklenjenega. Zlasti je treba navesti kraj dela, delovne funkcije, podatke o strankah, ki sklepajo pogodbo, in drugo (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Obdobje zapora

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pogodba, ki določa obdobje njene veljavnosti (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo pomeni, da mora pogodba vsebovati točno določen čas, za katerega je delavec najet. V nasprotnem primeru se pogodba samodejno prenese v kategorijo trajnih.

Iztek takšne pogodbe je lahko nastop določenih dogodkov (na primer zamenjava zaposlenega, odhod z dopusta ali konec sezonskega dela) ali določen datum.

Najdaljše trajanje pogodbe o zaposlitvi je pet let (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Kar zadeva minimalno obdobje, ni zakonsko urejeno. Sklene se lahko za mesec, za teden in celo za en dan. Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za en dan, mora delodajalec imeti utemeljitev za sklenitev takšne pogodbe. V tem primeru je veliko bolj donosno sklepati pogodbe civilnega prava (pogodba, plačane storitve).

Ponavljajoča se ponovna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije je razlog za prekvalifikacijo v pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas (Sklep Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004). št. 2).

Če pa je delavec nadomeščal drugega delavca in je šel na delo, se lahko z "nabornikom" prekine veljavna pogodba in po dogovoru strank sklene nova pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Podlaga za sklep

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vsebovati razloge, zaradi katerih ima značaj nujnosti. To je na primer opravljanje sezonskega dela, v zvezi s katerim je delavec zaposlen za več mesecev, ali delo v tujini. Takšne okoliščine je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi. V odsotnosti zadostnih razlogov, ki bi lahko pogodbo opredelili kot nujno, bodo regulatorni organi njeno sklenitev šteli za nezakonito in jo ugotovili kot pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas.

Zato mora pogodba o zaposlitvi vsebovati razlog (podlago) in čas, za katerega je sklenjena.

Dekoracija

Pri zaposlitvi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas v nalogu za zaposlitev obrazec št. T-1 oz T-1a določiti morate datum poteka njegove veljavnosti ali dogodek, ki bo podlaga za njegovo odpoved, na primer izstop zaposlenega s starševskega dopusta.

Pozor

Plačila po pogodbi o zaposlitvi za določen čas so obdavčena tako z dohodnino kot s prispevki v sklade na splošen način.

Poleg tega je treba v razdelku »Pogoji za zaposlitev, narava dela« navesti, da je delavec najet za določen čas in (ali) opravljanje določenega dela. Na primer »po pogodbi o zaposlitvi za določen čas v zvezi z napotitvijo na delo v Amsterdam« (glej primer izpolnjevanja naročila za zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas).

Nianse dela

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim mora računovodja organizacije izpolnjevati določene pogoje. Če torej nobena od strank ni zahtevala odpovedi takega sporazuma zaradi izteka njegove veljavnosti in delavec nadaljuje z delom, postane pogoj o nujnosti pogodbe o zaposlitvi neveljaven. Potem se pogodba o zaposlitvi šteje za sklenjeno za nedoločen čas (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske je delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o stanju nosečnosti podaljšati pogodbo o zaposlitvi (do izteka nosečnost). Takšna delavka mora na zahtevo delodajalca enkrat na tri mesece predložiti zdravniško potrdilo o nosečnosti.

Zaposlenim, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, je prepovedano določiti poskusno dobo (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavci, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za dobo dveh mesecev, se lahko z njihovim pisnim soglasjem vključijo v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih. Delo za te dni se denarno nadomesti najmanj dvakrat. Spomnimo, da se delavcu praviloma lahko za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih po njegovi izbiri zagotovi denarno nadomestilo ali pravica do dodatnega dneva počitka (153. Ruska federacija). Si pa »naborniki« ne morejo vzeti drugega dneva za počitek, ampak le denarno nadomestilo.

Delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za dobo dveh mesecev, se odpravnina ob odpovedi ne izplača. Drugače pa se lahko sporazumno določita s kolektivno ali delovno pogodbo ali z zveznimi zakoni (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

"Nabornikom" so zagotovljeni plačani dopust ali odškodnina ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za dobo dveh mesecev, je dolžan o prenehanju le-te pisno obvestiti delodajalca tri koledarske dni vnaprej. Če namerava delodajalec odpustiti takega delavca v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjševanjem ali osebjem, je treba delavca o tem pisno obvestiti proti podpisu tudi vsaj tri koledarske dni vnaprej (292. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Yu.L. Ternovka, strokovna urednica

V Rusiji, ko državljan najde službo v organizaciji ali samostojnem podjetniku, zakonodaja predvideva obvezno sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Tak sporazum je mogoče skleniti brez določitve obdobja njegove veljavnosti - to je sporazum za nedoločen čas. Prav tako ruska zakonodaja predvideva sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas. Takih pogodb ni vedno dovoljeno sklepati. Zato bi morali delodajalci ugotoviti, kdo, kdaj in za koliko časa lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ali jo lahko spremeni, odpove ali spremeni za nedoločen čas. In tudi preučiti vse prednosti in slabosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas: pojem, značilnosti

Za začetek opredelimo, v čem se pogodba o zaposlitvi za določen čas razlikuje od pogodbe, sklenjene za nedoločen čas, in kaj imata skupnega.

Umetnost. 58 zakonika o delu Ruske federacije določa, da če rok njegove veljavnosti ni naveden v pogodbi o zaposlitvi, potem je ni mogoče opredeliti kot pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Rusija ni vzpostavila (kot na primer na Japonskem) postopka za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za vse življenje. Je pa naša delovna zakonodaja usmerjena v varstvo delavskih pravic zaposlenih.

Zato delodajalec z delavcem ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas zgolj na njegovo željo. Delovni zakonik v čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije določa, v katerih primerih je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas in kdaj je to dovoljeno po dogovoru strank.

Razlike med pogodbo o zaposlitvi za določen čas in redno so v razlogih za sklenitev in trajanju.

Opozoriti je treba, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas po svojih glavnih značilnostih, katerih namen je varstvo pravic delavcev, ne razlikuje od pogodbe, sklenjene za nedoločen čas.

Najpomembnejša lastnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas je, da ima ta pogodba vse temeljne lastnosti pogodbe o zaposlitvi. Taka pogodba mora vsebovati vse bistvene lastnosti, določene za pogodbo o zaposlitvi, čl. 56 delovnega zakonika Ruske federacije. S pogodbo o zaposlitvi za določen čas se določijo način dela in počitka, delovna funkcija delavca, pogoji dela, plačilni pogoji, socialna zavarovanja itd.

Za pogodbo o zaposlitvi za določen čas veljajo vsi bistveni pogoji, predpisani v običajnem TD

Kakšna je podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas?

Ruska zakonodaja predvideva dve možnosti, ko je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas:

  1. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene, kadar delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, upoštevaje naravo dela, ki ga bo opravljal, ali pogoje za njegovo opravljanje. Ti primeri so določeni v prvem delu člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije.
  2. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi, ne da bi se upoštevala narava dela, ki ga je treba opraviti, in pogoji za njegovo opravljanje. To je dopustno v primerih, ko začasna narava pogodbe o zaposlitvi ne more bistveno kršiti pravic delavca. Takšni primeri so določeni v drugem delu člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so določene v 2. čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije

Slabosti in prednosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ima lahko tako za delavca kot za delodajalca prednosti in slabosti.

Slabosti zaposlenih:

  • sodelovanje z delodajalcem se bo na neki točki neizogibno končalo;
  • poenostavljen postopek odpuščanja (po izteku pogodbenega obdobja ali po opravljenem delu);
  • skrajšano obdobje odpuščanja: obvestilo 3 dni pred koncem dela ali dan pred odhodom glavnega zaposlenega (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • če je bilo besedilo pogodbe sestavljeno nepravilno, ima zaposleni možnost, da na sodišču nujno sodelovanje prenese na sodelovanje za nedoločen čas.

Slabosti za delodajalca:

  • nosečnost zaposlene na pogodbi za določen čas onemogoča njeno odpustitev pred porodom (razen v primeru likvidacije podjetja);
  • če delodajalec delavca ni pravočasno opozoril na potek pogodbe, ta pogodba samodejno prevzame neomejen značaj;
  • če je pogodba nepravilno izvršena, je odpoved delavca nezakonita, zato se s sodno odločbo vrne na delo, kar povzroča velike nevšečnosti, še posebej, če je bil med odsotnostjo glavnega zaposlen začasni delavec.

Poleg neposrednih slabosti je za delodajalca mogoče opaziti možnost skritih težav.

Zelo pomembno je pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Zamujene nianse lahko privedejo do dejstva, da se bo pogodba štela za nedoločen čas:

  • nesprejemljivo je skleniti več pogodb za določen čas z enim zaposlenim zaporedoma, če se delovna funkcija, določena v pogodbi, ne spremeni;
  • v besedilu pogodbe mora biti naveden razlog za njeno pripravo (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • Končni datum pogodbe mora biti določen.

Za ugodnosti za zaposlenega se lahko šteje, da je sklenil uradno pogodbo o zaposlitvi, čeprav za določen čas. Po pogodbi za določen čas bo delavec užival enake delovne in socialne pravice kot po pogodbi za nedoločen čas.

Prednost pogodbe za določen čas za delodajalca je, da pri opravljanju začasnih del podjetju ni treba širiti osebja. Ob odpustitvi stalnega zaposlenega boste morali plačati odškodnino, povezano z zmanjšanjem števila zaposlenih, z zaposlitvijo zaposlenega na začasnem delovnem mestu pa se boste izognili nepotrebnim stroškom.

Video: če ste podpisali pogodbo za določen čas, kaj vas čaka

Za koliko časa se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za največ pet let (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nujni TD mora opisati razlog za tovrstno zaposlovanje.

Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva podaljšanja pogodbe za določen čas. Tukaj je le ena izjema: če ženska, ki ji je prenehala pogodba o zaposlitvi, napiše izjavo in navede, da je noseča. V tem primeru se pogodba podaljša do popolnega izteka porodniškega dopusta.

Postopek in pravila za prijavo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Postopek in pravila za prijavo delavca na delo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se praktično ne razlikujejo od prijave po pogodbi za nedoločen čas.

Začetni dokument za zaposlitev za določen čas je običajno prošnja zaposlenega, naslovljena na vodjo podjetja ali samostojnega podjetnika. Po tem, ko delodajalec na vlogo pripiše delovni vizum, kadrovska služba delodajalca pripravi predlog pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Kandidat za sklenitev pogodbe o zaposlitvi mora pripraviti paket dokumentov za sklenitev pogodbe.

Potrebni dokumenti za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Od zaposlenega se zahtevajo naslednji dokumenti:

  • potni list državljana Ruske federacije ali dokument, ki ga nadomešča;
  • potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (SNILS);
  • listina o posebnem izobraževanju, če je predvidena sklenitev pogodbe za opravljanje dela, ki zahteva določeno kvalifikacijo;
  • dokument o vojaški registraciji (za vojaške obveznike);
  • zdravniško knjižico, če je to potrebno zaradi narave dela (trgovina, izobraževanje, gostinstvo itd.);
  • za mladoletnega delavca, mlajšega od 16 let - pisno soglasje staršev (skrbnika).

V skladu z delovnim zakonikom delodajalec nima pravice zahtevati TIN od zaposlenega, pa tudi registracije v kraju stalnega prebivališča, vendar so pogosto potrebni za pripravo kadrovskih dokumentov in se zato zahtevajo.

TIN zaposlenega je obvezna za predložitev napovedi za odmero dohodnine

Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi za določen čas: struktura in vsebina, osnovni pogoji, vzorec

Pri prijavi na delovno mesto po pogodbi za določen čas v pogodbi, v skladu s čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije se lahko določi preizkusno obdobje za zaposlitev. Preizkus se določi s soglasjem strank, da se preveri skladnost zaposlenega z dodeljenim delom. Odsotnost klavzule o preizkusu v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da se delavca sprejme brez preizkusa.

Če je zaposlenemu dejansko dovoljeno delati brez sestave pogodbe o zaposlitvi (2. del 67. člena delovnega zakonika Ruske federacije), se lahko preizkusni pogoj vključi v pogodbo o zaposlitvi le s sestavo v obliki ločenega dogovor pred začetkom dela. pri čemer:

  1. Preizkus za zaposlitev ni določen, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za obdobje do dveh mesecev (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).
  2. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas od dveh do šestih mesecev poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov.
  3. Če je pogodba za določen čas sklenjena za obdobje, daljše od šestih mesecev, se poskusno obdobje določi kot običajno - do tri mesece.

Možen primer obrazca za pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Pozornost je treba posvetiti izpolnjevanju točke 2.1.3 pogodbe, ki navaja začetek in konec dela. Možen je vzorec izpolnjevanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Brez izjeme se mora zaposleni še pred podpisom pogodbe seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi, opisom svojega delovnega mesta in potrditi svojo seznanjenost s svojim podpisom v ustreznem dnevniku.

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora kadrovska služba delodajalca opraviti najmanj dve obvezni operaciji:

  • izda nalog za zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas;
  • v delovno knjižico najetega delavca narediti vpis, ki odraža začetek dela pri delodajalcu.

Odredba o zaposlitvi in ​​izpolnjevanje delovne knjižice

To nima bistvenih razlik z odredbo o sprejemu na stalno zaposlitev. Glavna razlika med takšnim naročilom je, da mora vsebovati datum ali pogoje za dokončanje te pogodbe. Primer naročila.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas se delovna knjižica izpolni po splošnih pravilih.

Vpis v delovno knjižico o roku za izpolnitev pogodbe pa je kršitev določil Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic. Če inšpekcijski organi odkrijejo dejstvo zapisa o roku za izpolnitev pogodbe o zaposlitvi, je lahko delodajalec upravno odgovoren po 1. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije . Poleg tega bo delodajalcu izdan nalog za odpravo kršitve, katere neupoštevanje lahko povzroči odgovornost v skladu s čl. 19.5 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Značilnosti in postopek plačila po pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Delavec, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, uživa vse pravice do plačila za opravljeno delo enako kot zaposleni za nedoločen čas.

Potrebna so tudi vsa socialna plačila začasnemu delavcu. Toda tukaj je nekaj odtenkov. Torej, da bi prejeli plačila za bolniško odsotnost in dopust, se povprečna plača ne izračuna za zadnjih 12 mesecev, temveč iz izračuna povprečne plače za obdobje od trenutka zaposlitve do meseca pred bolniško odsotnostjo ali dopustom. .

Obstajajo tudi posebnosti za delavce za določen čas ob odpustu. V primeru odpovedi delavca za nedoločen čas zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ima pravico do nadomestila, ki pa ni predvideno za delavce, zaposlene za določen čas.

Ob odpustu ima začasni delavec poleg plačila za opravljeno delo pravico le do nadomestila za neizrabljene dni naslednjega dopusta.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, tudi ob izteku pogodbe

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja 2. čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije. Delodajalec delavca opozori na prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas najmanj tri koledarske dni pred datumom, ki je v pogodbi naveden kot dan njenega poteka.

Če nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega izteka in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, pogoj o nujnosti pogodbe o zaposlitvi preneha veljati in pogodba o zaposlitvi preneha veljati. se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.

Toda pri odpuščanju zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi za določen čas obstajajo nekatere značilnosti:

  • pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z opravljenim delom;
  • pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha, ko se ta vrne na delo;
  • pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje sezonskega dela, preneha s potekom obdobja (sezone), določenega v pogodbi.

Posebne nianse se nanašajo na sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če za to ni zadostnih razlogov, ki jih določa zakon. V tem primeru se s sodno odločbo šteje pogodba za sklenjeno za nedoločen čas.

Če nosečnica dela po pogodbi za določen čas, ostane na tem mestu zaposlena do izteka porodniškega dopusta. Ne morete biti odpuščeni pred tem časom. Vendar so tudi tu izjeme. Če je ženska zaposlena v času odsotnosti zaposlenega in se ta vrne na prejšnje delovno mesto, se nosečnici ponudi drugo delovno mesto. Če delodajalec nima prostega delovnega mesta, ki bi ustrezalo njenim kvalifikacijam in zdravstvenim lastnostim, se pogodba odpove. Nosečo delavko, ki dela po pogodbi za določen čas, je mogoče odpustiti tudi pred iztekom porodniškega dopusta, če je delodajalec popolnoma prenehal opravljati dejavnost (delodajalec je pravna oseba ali je samostojni podjetnik posameznik odjavljen kot poslovni subjekt).

Če je pogodba potekla, delavec nima pravice vztrajati pri nadaljnjem delu na tem mestu. Vodstvo pa ne more obdržati zaposlenega, preprečiti njegove odpustitve. Če je pogodba potekla, je delavec obvestil delodajalca, da prekinja delo, delal zadnji dan in se ni vrnil, se to ne more šteti za absentizem. Delavec za določen čas ob odpovedi po lastni volji ni dolžan delati predpisanega števila dni.

Odpoved delavca ob izteku pogodbe o zaposlitvi običajno poteka hitro in neboleče

Kako spremeniti pogodbo za določen čas v pogodbo za nedoločen čas

V nekaterih primerih se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas spremeni v pogodbo za nedoločen čas. To se zgodi, če:

  • med delodajalcem in delavcem je sklenjen dogovor o premestitvi delavca na stalno zaposlitev;
  • zaposleni se obrne na sodišče z zahtevkom za priznanje pogodbe za nedoločen čas in na podlagi predloženega gradiva sodišče sprejme pozitivno odločitev.

Če sta se pogodbeni stranki dogovorili, da delavec, sklenjen po pogodbi za določen čas, postane delavec za nedoločen čas, je treba skleniti ustrezen sporazum.

Možen je vzorec dodatnega sporazuma med delodajalcem in zaposlenim s skupno odločitvijo o prenosu pogodbe o zaposlitvi za določen čas v status pogodbe za nedoločen čas. Po podpisu le-tega začasni delavec samodejno postane stalni delavec.

Po sklenitvi dodatnega sporazuma o prenosu pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas mora delodajalec izdati odredbo o potrditvi tega sporazuma. Primer lahko prenesete.

Postopek prekvalifikacije pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas v sodnem postopku

V praksi lahko pride do situacije, ko ena od strank pogodbe o zaposlitvi za določen čas, običajno delodajalec, meni, da je pogodba prenehala, druga stranka pa meni, da je to pogodbo za določen čas mogoče šteti za nedoločen čas in je delavec velja za zaposlenega za nedoločen čas.

Če se stranki ne sporazumeta, se zadevna oseba, običajno zaposleni, obrne na sodišče. Pri vlogi na sodišču lahko delavec utemelji svoj zahtevek z eno od naslednjih okoliščin:

  • je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas brez pravne podlage, ki jo določa 2. čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije;
  • datum poteka pogodbe (oziroma obseg dela, ki ga je treba opraviti) ni naveden, to pomeni, da pogodba ne vsebuje sklicevanja na dogodek, v zvezi s katerim se odpoveduje, ali pa ni naveden datum prenehanja delovnega razmerja. navedeno;
  • je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas, daljši od petih let;
  • delodajalec delavca ni opozoril na prenehanje pogodbe 3 dni pred iztekom;
  • pogodba za določen čas se večkrat sklene za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije.

In še en razlog za izpodbijanje pogodbe na sodišču so banalne kršitve norm čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z njim mora pogodba za določen čas nujno vsebovati veljavnost izvršitve pogodbe za določen čas.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pomemben element ruskega delovnega prava. Takšen dogovor je pogosto primeren tako za delodajalca kot za zaposlenega. Zato morajo vsi delodajalci razumeti, kdaj je dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, kako jo sestaviti, kako jo spremeniti, v katerih primerih je mogoče takšno pogodbo spremeniti v pogodbo za nedoločen čas.

Gavrikova I. A., višji znanstveni urednik revije "Plača"

Poletje je čas dopustov, sezonskih in začasnih del. V tem obdobju se najpogosteje sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kakšne so njihove značilnosti v primerjavi s pogodbami za nedoločen čas? Kaj izgubijo in kaj pridobijo zaposleni in delodajalci s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.

Delovna zakonodaja predvideva dve vrsti pogodb o zaposlitvi. V skladu s 1. delom 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije se pogodbe lahko sklenejo:

    Za nedoločen čas;

    za določen čas, vendar ne več kot pet let. Pogovorimo se še o pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Ko sklenejo

V nekaterih primerih narava prihajajočega dela ali pogoji za njegovo opravljanje ne omogočajo formalizacije delovnega razmerja z zaposlenim za nedoločen čas. Zato se z njim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so navedene v 1. delu 59. člena delovnega zakonika. In v 2. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije so predpisani primeri, ko se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene s soglasjem strank (glej spodnjo tabelo). Hkrati je seznam razlogov za določitev trajanja delovnega razmerja izčrpen. To je navedeno tudi v pismu Ros-Labor z dne 18. decembra 2008 št. 6963-TZ.

Tabela.

* Seznam del, poklicev, delovnih mest ustvarjalnih delavcev je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252.

Če ob prijavi delovnega razmerja ni podana podlaga, delodajalec z delavcem ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V nasprotnem primeru bo to dejstvo v delovnem sporu označeno kot kršitev pravic delavca. Poleg tega je nemogoče večkrat sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez začasne prekinitve, ko gre za zaposlene, ki opravljajo isto delovno funkcijo. To je zlasti navedeno v odstavku 14 resolucije plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije federacije« (v nadaljevanju Sklep št. 2). Glede na okoliščine primera se takšne pogodbe lahko štejejo za sklenjene za nedoločen čas.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Zdaj pa preidimo na izvrševanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kot je navedeno zgoraj, se sklene le, če obstajajo razlogi, ki jih določa delovni zakonik ali drug zvezni zakon. Zato je treba pri sestavljanju pogodbe navesti, iz katerih razlogov je sklenjena z zaposlenim za določeno obdobje. Ta zahteva je določena v četrtem odstavku drugega dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora tako kot vsaka druga vsebovati obvezne pogoje. V skladu z 2. delom 57. člena delovnega zakonika so to:

    kraj dela;

    delovna funkcija;

    datum začetka dela;

    plača;

    način delovanja;

    odškodnina;

    narava dela;

    pogoj o obveznem socialnem zavarovanju itd.

Kako določiti pogoje pogodbe

Pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi je verjetno ena najpomembnejših točk tega dokumenta. Brez tega se pogodba ne bi štela za nujno. Zato mu bomo posvetili posebno pozornost. Kako oblikovati terminski pogoj? Vse je odvisno od okoliščin pogodbe. Upoštevajmo jih.

Končni datum pogodbe je določen. Če je določen datum, ko se pogodba o zaposlitvi izteče, mora biti to zapisano v dokumentu. Spomnimo, pogodbo za določen čas je mogoče skleniti za obdobje največ petih let.

Zlasti je datum poteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas naveden v primeru, ko je delodajalska organizacija ustanovljena za opravljanje določenega dela. Skladno s tem bodo zaposleni zaposleni za obdobje, ki ne bo daljše od njihovega trajanja. To velja tudi za sezonsko delo (če je znan konkreten datum konca sezone) in volilne funkcije.

Razmislimo, kako lahko na primeru oblikujemo izrazni zapis.

Primer 1

L.D. Smekhov se je zaposlil v podjetju Veseli Gorki LLC (zabaviščni park) kot hišnik. Park je za obiskovalce odprt od 1. maja do 1. oktobra. Delodajalec je z njim sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas delovanja parka. Kako izraz pogoj odražati v dokumentu?

rešitev

Klavzula pogodbe, v kateri je zapisan pogoj o roku njene veljavnosti, bo videti takole:

"2. Čas pogodbe

2.3. Pogodba je sklenjena za pet mesecev za čas delovanja zabavišča od 1. maja do 30. septembra.

Končni datum za pogodbo ni določen. V nekaterih primerih je nemogoče določiti datum konca pogodbe o zaposlitvi. Tukaj je nekaj tipičnih situacij, ko pogodba predpisuje pogoj o njeni veljavnosti in ne določenega datuma. Torej je možna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas:

  • v zvezi z odhodom zaposlene na porodniški in starševski dopust;

    • bolezen zaposlenega;

  • opravljanje sezonskih del.

V teh primerih je iztek pogodbe o zaposlitvi povezan z določenim dogodkom, na primer z vrnitvijo delavca na delo po daljši bolezni. V zvezi s tem Sklep št. 2 daje naslednja pojasnila. Če je za opravljanje določenega dela sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas in točen datum njenega zaključka ni znan, se pogodba prekine po opravljenem delu v skladu z 2. delom 79. člena delovnega zakonika.

Primer 2

Slaščičar P.L. Pryanishnikova je bila sprejeta v Vanil LLC za čas trajanja slaščičarja V.A. Kalacheva se zdravi v bolnišnici od 1. avgusta 2010. S P.L. Pryanishnikova je podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kako bo zapisan pogoj o trajanju pogodbe, če se ne ve točno, kdaj bo V.A. Se bo Kalacheva vrnila na svoje delovno mesto?

rešitev

V pogodbi o zaposlitvi s P.L. Pryanishnikova mora imeti naslednje besedilo:

"2. Čas pogodbe

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika).

2.3. Pogodba je bila sklenjena za čas začasne invalidnosti slaščičarja V.A. Kalacheva, ki obdrži službo.

2.4. Trajanje pogodbe je določeno do vrnitve glavnega zaposlenega V.A. Kalačeva.

2.5. V primeru, da glavni uslužbenec V.A. Kalacheva invalidnost z omejeno zmožnostjo za delo ali odpoved, delodajalec podaljša to pogodbo z zaposlenim, ki ga nadomešča za nedoločen čas.

Pogojna kazen

Ali je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas možno določiti poskusno delo? Vse je odvisno od tega, za koliko časa in za kakšno delo je zaposleni zaposlen.

Sezonsko delo. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas sezonskega dela ni mogoče določiti poskusnega obdobja, daljšega od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati mora biti pogoj sezonskosti vključen v besedilo pogodbe v skladu z 294. členom delovnega zakonika.

Začasno delo. Pri sklenitvi pogodbe za določen čas za čas opravljanja začasnega dela (do dveh mesecev) poskusna doba ni določena (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Druga dela. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Spomnimo se, da v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije preizkus za zaposlitev tudi ni določen:

  • nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
  • osebe, izvoljene na podlagi natečaja za ustrezno delovno mesto na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;

    • mlajši od 18 let;

  • diplomanti državnih akreditiranih izobraževalnih ustanov osnovnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in se prvič zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu od datuma diplome na izobraževalni ustanovi;

    • izvoljen v izbirno funkcijo za plačano delo;

  • vabljeni na delo po vrstnem redu premestitev od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
  • drugim osebam v primerih, ki jih določa delovni zakonik, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba.

Poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij - šest mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Nadaljujemo neposredno z oblikovanjem dokumenta. Kot smo že omenili zgoraj, morajo biti vanj vključeni vsi obvezni pogoji.

Posebno pozornost je treba nameniti razlogom za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in času njenega poteka. Vzemimo ta dokument kot primer.

Primer 3

Gradbeni inženir E.V. Nezabudkina je najelo podjetje Project-Design LLC, ustanovljeno posebej za servisiranje mednarodnih mladinskih športnih iger Sportlantida, načrtovanih v Volgogradu avgusta 2010. Priprava nanje se je začela januarja 2010, gradbena dela naj bi bila končana 15. julija 2010. Organizacija bo delovala do 31. julija 2010. Z E.V. Nezabud-kin mora skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas obstoja te organizacije. Kako ga sestaviti?

rešitev

Spodaj je pogodba za določen čas.

Vpis v delovno knjižico ob zaposlitvi

V skladu s členom 4 Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, pripravo obrazcev delovnih knjig in njihovo posredovanje delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, so podatki o zaposlenem, delo ki ga opravlja, premestitev na drugo delo za nedoločen čas, odpoved ter razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​podatke o nagradi za uspeh pri delu.

V skladu s tem, če je z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za katero koli obdobje, je treba o tem vpisati v delovno knjižico ali začeti novo, če je ni. Delodajalec mora vpisati v delovno knjižico najem vojaškega obveznika, če je pri njem delal več kot pet dni in je to delo za tega zaposlenega glavno. To je zahteva iz odstavka 3 Pravil o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, pripravi obrazcev delovnih knjižic in njihovem posredovanju delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225.

Vendar to ne pomeni, da je treba v delovni knjižici označiti, da gre za sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Prav tako se pozornost ne usmerja na to, da delavec na primer nadomešča odsotnega specialista. Dovolj je, da vnesete standardni vnos, na primer: "Zaposlen kot mehanik", z navedbo serijske številke vnosa, datuma in podrobnosti naloga za zaposlitev. To je zlasti navedeno v pismu Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 04.06.2010 št. 937-6-1.

Dopust nabornika

Delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se praviloma odobri letni plačani dopust z ohranitvijo kraja dela in zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegovo trajanje je najmanj 28 koledarskih dni na delovno leto (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec delal manj kot eno leto, se trajanje dopusta izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavec nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Regres se izplača na podlagi povprečne plače, ki se izračuna v skladu s pravili, določenimi v 139. členu delovnega zakonika, pa tudi v Uredbi o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, potrjeni z Odlokom Vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.

V skladu s 1. delom 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko zaposlenemu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije. Ruske federacije in notranjih delovnih predpisov delodajalca.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V katerih primerih se lahko podaljša pogodba o zaposlitvi za določen čas? Razmislimo o več situacijah.

Obvezno podaljšanje pogodbe

Veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko obvezno podaljša le v enem primeru - če sovpada z obdobjem nosečnosti delavke. V tem primeru je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. To je navedeno v 2. delu 261. člena delovnega zakonika.

Zaposlena mora vložiti pisno vlogo in prinesti zdravniško potrdilo o nosečnosti.

Podaljšanje po dogovoru strank

Četrti del 58. člena delovnega zakonika določa naslednje. V primeru, da nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega izteka in delavec nadaljuje z delom, preneha pogoj o nujnosti pogodbe o zaposlitvi. Po tem se pogodba o zaposlitvi šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Ali je treba dejstvo spremembe statusa pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas dokumentirati?

Pravzaprav se sprememba statusa pogodbe zgodi samodejno. Nato za nabornika veljajo delovnopravne norme, ki veljajo za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Na primer, takega zaposlenega ni več mogoče odpustiti na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar je v tem primeru zaželeno sestaviti več dokumentov. Takšna priporočila so podana v pismu Rostruda z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1.

Najprej je to dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. V njem je mogoče dati naslednje besedilo: "Navesti klavzulo št. ... z naslednjim besedilom: "Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas"".

Pogodba za določen čas z upokojencem

Pogosto delodajalci z upokojenci sklepajo pogodbe za določen čas. Ob tem mnogi menijo, da je to edina oblika odnosa do te kategorije delavcev. Vendar pa ni. V sklepu Ustavnega sodišča z dne 15. maja 2007 št. 378-O-P je navedeno, da se pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z upokojencem lahko določi obdobje le s sporazumom strank. Podoben sklep je v 13. odstavku Resolucije št. 2.

Zato je z upokojenci možno sklepati pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Prav tako ni treba odpustiti zaposlenega, ki je prejel status upokojenca, in z njim skleniti pogodbo za določen čas. Delo lahko nadaljuje na podlagi predhodno sklenjene pogodbe za nedoločen čas.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Naborniku preneha pogodba o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti. To je navedeno v 1. delu 79. člena zakonika o delu Ruske federacije. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi ob izteku mandata je delavec pisno opozorjen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Le v primeru, ko je z delavcem sklenjena pogodba za določen čas za čas nadomeščanja odsotnega specialista, ga delodajalec ne sme vnaprej opozoriti.

Obvestilo se izvede v poljubni obliki. Vsebovati mora rok za odpoved pogodbe in utemeljitev (na primer v zvezi z zaključkom dela).

Odpovedni nalog

Ko je delavec obveščen o izteku pogodbe o zaposlitvi in ​​ni ovir za njeno odpoved, vodja izda odredbo o odpovedi delavcu. Za to obstajata dva poenotena obrazca št. T-8 in T-8a (v primeru odpuščanja več zaposlenih), ki sta odobrena z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 št. 1 "O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo".

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko odpove tudi na podlagi splošnih razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije, in sicer:

  • po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • na pobudo zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vpis v delovno knjižico

Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba zaposlenemu dati v roke delovno knjižico (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z odstavkom 5.2 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije se v delovno knjižico vnese vpis o odpustu s sklicevanjem na ustrezen odstavek tega člena.

Na opombo

Kdaj odpustiti delavca, če pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha na praznik ali vikend? V skladu s členom 14 zakonika o delu Ruske federacije se datum poteka pogodbe o zaposlitvi, če je zadnji dan dela prost dan, šteje naslednji delovni dan po njem.

V primeru odpusta nabornika se je treba pri vpisu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklicevati na 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Besedilo bo videti takole: "Odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Po prejemu delovne knjižice se mora zaposleni podpisati v knjigi računovodstva za delovne knjižice in vložke k njim v obliki, odobreni v Dodatku 3 k Odloku Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69, in na zadnja stran osebne kartice, katere enotna oblika št. T-2 je bila sprejeta z Odlokom Goskomstata Rusije z dne 05.01.2004 št. 1.

Če je začasna nezmožnost sovpadala s potekom pogodbe za določen čas

Če je delavec v času, ko mu poteče pogodba, na bolniškem staležu, se pogodba o zaposlitvi za določen čas ne podaljša. Delavec je odpuščen iz splošnih razlogov. Bolniško odsotnost pa je treba plačati. K temu delodajalca zavezuje 183. člen zakonika o delu Ruske federacije. Navaja, da v primeru začasne invalidnosti delodajalec delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni.

Drugi odstavek 5. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" določa, da se nadomestila za začasno invalidnost izplačajo zavarovancem ne samo v času trajanja pogodbe o zaposlitvi, pa tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja njene veljavnosti.

Obdavčitev in pokojnine

Delovna zakonodaja zahteva, da delodajalec zadnji delovni dan zaposlenega izplača plačo za opravljene ure (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije) in nadomestilo za neizkoriščen dopust (1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi je dovoljeno določiti tudi druga plačila.

Tako 4. del 178. člena delovnega zakonika določa, da lahko delovne ali kolektivne pogodbe določijo ne le izplačilo odpravnin, ki niso predvidene v 1. do 3. delu 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi povečane zneske. odpravnin.

Ob odpustu se delavcu izplača plača za opravljen čas, v nekaterih primerih pa tudi odpravnina.

Prvi dve plačili sta predmet:

    dohodnina (1. člen 210. člena Davčnega zakonika Ruske federacije);

  • zavarovalne premije (člen 7 1. člena zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih premijah za pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja).

Zneski plač in nadomestil so vključeni v stroške davkoplačevalca za plače (1. del 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Plače so predmet prispevkov za poškodbe (odstavek 3 Pravil za izračun, obračunavanje in porabo sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 02.03.2000). št. 184).

Odškodnina ni predmet prispevkov za poškodbe (odstavek 1 Seznama plačil, za katere se FSS Rusije ne zaračunavajo zavarovalne premije, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 07.07.99 št. 765).

Odpravnina v mejah ni predmet dohodnine, zavarovalnih premij (pododstavek "e", odstavek 2, del 1, člen 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ), ni predmet poškodbe prispevkov (odstavek 1 Seznama plačil , za katere se zavarovalne premije ne zaračunavajo FSS Rusije), zmanjša davčno osnovo za davek od dohodka kot del stroškov dela (odstavek 9, člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije ).

V računovodstvu so plače, odpravnine in nadomestila za neizkoriščen dopust povezani z odhodki za redne dejavnosti (člen 5 PBU 10/99).

Obračunavanje in plačilo njihovemu zaposlenemu se odraža v naslednjih vnosih:

DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- obračunana plačila zaposlenemu ob odpustu;

DEBET 70 KREDIT 68 podračun "Obračuni dohodnine"- dohodnina, odtegnjena od izplačil, ki so obdavčena s to davkom;

DEBET 70 KREDIT 50 (51)- izdana (navedena) plačila zaposlenemu.

Za več informacij o vsem v zvezi s sezonskim delom preberite članke »Zaposleni za sezono«, »Dopust sezonskega delavca« in »« // Plača, 2010, št. 4, 5 in 7. - Op. izd.

Več o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas preberite v članku "Odpuščanje sezonskega delavca" // Plača, 2010, št. 7. - Op. izd.

Značilnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sezonskimi delavci so obravnavane v članku "Odpuščanje sezonskega delavca // Plača, 2010, št. 7". Obstajajo tudi primeri izpolnjevanja dokumentov. - Opomba. izd.