Splošni pojmi o delovni dejavnosti osebe in pogojih njegovega dela. Delovna dejavnost
Ovcharenko Yu.A.
METODOLOŠKI PRIROČNIK za izvajanje usposabljanja o varstvu pri delu na temo: "Osnove varstva pri delu"
Jalta, 2016
Program usposabljanja za varstvo pri delu Tema št. 1: "Osnove varstva pri delu"
| št. p.p. | Študijska vprašanja |
| 1. | Osnove varstva dela |
| 1.1. | |
| 1.1.1. | |
| 1.1.2. | Splošne informacije o človeškem telesu in njegovi interakciji z okoljem |
| 1.1.3. | Delovni pogoji |
| 1.1.4. | Škodljive posledice vpliva delovnih pogojev na človeka |
| 1.1.5. | Družbenopravni pristop k opredelitvi nesreče pri delu, poklicne bolezni in invalidnosti. |
| 1.2. | Osnovna načela varnosti in zaščite pri delu |
| 1.2.1. | Koncept "varnosti proizvodnih dejavnosti" |
| 1.2.2. | Prepoznavanje nevarnosti |
| 1.2.3. | Ocena tveganja |
| 1.2.4. | Osnovna načela zagotavljanja varnosti pri delu |
| 1.2.5. | Koncept "varstva pri delu" |
| 1.2.6. | Osnovna načela zagotavljanja varstva pri delu |
| 1.2.7. | Nadomestilo za težko delo in delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji |
| 1.2.8. | Finančna podpora za zaščito dela |
| 1.3. | Temeljne določbe delovnega prava |
| 1.3.1. | Osnovni pojmi delovnega prava |
| 1.3.2. | Delovna razmerja in pogodba o zaposlitvi |
| 1.3.3. | Delovna disciplina in načini njenega zagotavljanja |
| 1.3.4. | Interni urnik dela |
| 1.3.5. | Skladnost z režimom dela in počitka |
| 1.3.6. | Socialno partnerstvo |
| 1.3.7. | Značilnosti ureditve dela žensk |
| 1.3.8. | Značilnosti ureditve dela mladih |
| 1.4. | Pravni okvir in državna ureditev na področju varstva dela |
| 1.4.1. | Pravna podlaga za varstvo pri delu |
| 1.4.2. | Jamstva pravic delavcev do varstva dela |
| 1.4.3. | Uporaba lokalnih predpisov, ki vsebujejo norme delovnega prava |
| 1.5. | Državna ureditev na področju varstva dela. |
| 1.5.1. | Državna uprava za varstvo dela |
| 1.5.2. | Organi državnega nadzora in kontrole |
| 1.5.3. | Državni pregled delovnih pogojev |
| 1.5.4. | Javni nadzor nad varstvom dela |
| 1.6. | Državne regulativne zahteve za varstvo pri delu |
| 1.6.1. | Podlaga za sprejem in uporabo državnih regulativnih zahtev za varstvo pri delu |
| 1.6.2. | Vrste podrejenih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo državne regulativne zahteve za varstvo pri delu |
| 1.6.3. | Postopek za razvoj in odobritev podzakonskih regulativnih aktov o varstvu dela |
| 1.7. | Obveznost in odgovornost zaposlenih za izpolnjevanje zahtev varstva dela in delovnih predpisov |
| 1.7.1. | Obveznosti delavca na področju delovnih razmerij in varstva pri delu |
| 1.7.2. | Odgovornost zaposlenega na področju delovnih razmerij in varstva pri delu |
| 1.8. | Obveznost in odgovornost uradnikov za izpolnjevanje zahtev delovne zakonodaje in varstva dela |
| 1.8.1. | Uradniki in njihove naloge |
| 1.8.2. | Odgovornost uradnih oseb |
| 1.9. | Mednarodno pravna ureditev dela. Mednarodni standardi na področju varnosti in zaščite pri delu |
Seznam osnovnih dokumentov, potrebnih pri študiju oddelka:
2. Zvezni zakon št. 30. december 2001 197-FZ (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom Ruske federacije z dne 30. junija 2006 št. 90-FZ). Delovni zakonik Ruske federacije.
3. GOST R 12.0.010-2009 SSBT. Sistemi vodenja varnosti pri delu. Identifikacija nevarnosti in ocena tveganja.
4. Varstvo pri delu. PEKEL. Ovsjankin, G.Z. Feinburg.
5. Odredba Ministrstva za zdravje in razvoj Ruske federacije z dne 1. marca 2012 N 181n "O odobritvi standardnega seznama ukrepov, ki jih letno izvaja delodajalec za izboljšanje delovnih pogojev in varstva pri delu ter zmanjšanje poklicnih tveganj"
Osnove varstva dela.
Človeška delovna dejavnost
Splošni koncepti človeške delovne dejavnosti
Človek je v procesu svoje dejavnosti nenehno vključen v zelo raznolike odnose in sfere javnega življenja. Že v enem dnevu življenja je lahko član najrazličnejših družbenih skupin in v skladu s tem opravlja vedno več novih družbenih vlog, ki mu jih predpisuje ena ali druga družbena skupina.
Oblikovanje družbenih vezi, najbolj mobilnih, spremenljivih na ravni majhnih družbenih skupin (proizvodnih kolektivov) in relativno stabilnih na ravni razrednih, nacionalnih in drugih odnosov (makrostruktura), je rezultat zgodovinskega razvoja družbe.
dejavnost- to je vrsta dejavnosti, namenjena takšni spremembi zunanjega okolja in človeka samega, zaradi česar se pridobi nekaj novega.
Živahna dejavnost je temeljna in temeljna za obstoj človeške družbe.
Raznolikost družbenega življenja pomeni pestrost dejavnosti.
Aktivnost je značilnost človekovega bivanja, po kateri se razlikuje od živalskega sveta. Če je vedenje značilno tako za človeka kot za žival, ki označuje prilagajanje svetu, prilagajanje že uveljavljenemu naravnemu in družbenemu okolju, potem je dejavnost lastna samo človeku, zahvaljujoč dejavnosti katerega se družba spreminja kot celovit organizem.
Vsaka vrsta dejavnosti predpostavlja prisotnost in medsebojno povezanost naslednjih komponent:
- oseba (ali subjekt) s svojimi cilji, vrednotami, znanjem in veščinami;
- posli smotrne dejavnosti;
- predmeti, na katere je usmerjena dejavnost subjekta med temi operacijami.
Vrste delovne dejavnostiČloveka se razlikujejo po vsebini procesov, opravljenih funkcijah, oblikah organizacije, stroških sposobnosti, doseženih rezultatih, metodah merjenja in številnih drugih značilnostih. delovnih procesov oz vrste delovne dejavnosti, glede na glavne značilnosti, ki določajo njihovo ime, so preprosta in zapletena, osnovna in pomožna, duševna in fizična, ročna in avtomatizirana, mehanska in instrumentalna, regulirana in ustvarjalna, znanstvena in praktična, vodstvena in izvršilna, produktivna in vzdrževalna, neprekinjena in diskretna, prosta in obvezna, tehnična in ekonomska, linearna in funkcionalno itd.
Za organizacijo delovne dejavnosti je treba razlikovati med splošnimi vodstvenimi in izvršilnimi funkcijami: utemeljitev cilja, načrtovanje dela, koordinacija kadrovskega dela, nadzor procesa, vrednotenje rezultatov itd.
Načrtovanje v svobodnem tržnem gospodarstvu postane osnova za neodvisno proizvodnjo in delovno dejavnost vseh podjetij in delavcev, saj brez njega ni mogoče izračunati potreb po gospodarskih virih, uskladiti delo osebja in posameznih služb, nadzorovati tekoči potek proizvodnje, spodbujati pravočasno in kakovostno delo itd.
Koordinacija v sodobnem managementu velja za najpomembnejšo funkcijo managementa v vsaki dejavnosti. Pri kadrovskem upravljanju omogoča racionalno razporeditev zaposlenih, zagotavlja usklajeno delovanje kadrov, pa tudi manevriranje gospodarskih virov na vseh ravneh upravljanja ter na stopnjah proizvodnje, potrošnje in distribucije blaga in storitev.
Nadzor je v kateri koli proizvodni dejavnosti pomembno sredstvo za doseganje ciljev, ki jih načrtuje osebje. Kontrola na podlagi računovodstva in analize dejanskih in načrtovanih rezultatov deluje kot povratni element pri izboljšanju vodenja vseh delovnih in proizvodnih procesov.
Obravnavane funkcije so skupne vsem vodstvenim in izvršilnim dejavnostim osebja, pa tudi vsem duševnim in fizičnim delovnim procesom.
Skupna delovna dejavnost osebja v industrijskem podjetju je sestavljena iz dejstva, da nekatere kategorije delavcev zagotavljajo nemoteno oskrbo s proizvodnimi viri, druge - njihovo biološko predelavo, tretje - prodajo končnih izdelkov. Vsak zaposleni v podjetju prispeva svoje delo v enoten proizvodni proces, ki tako tvori skupni končni rezultat proizvodnje. Zato je treba delo vsakega člana kolektiva podjetja ali korporacije, ki je pomemben del celotne delovne dejavnosti, načrtovati in organizirati vnaprej. V majhnih podjetjih načrtovanje, organizacijo in vodenje njihove delovne dejavnosti izvajajo zaposleni sami - izvajalci, v velikih podjetjih - posebej dodeljeni zaposleni - vodje ali vodje - organizatorji različnih ravni upravljanja. Upravljanje kot vrsta delovne dejavnosti posebne kategorije osebja, imenovane vodje ali menedžerji, je integracijski proces njihovega vpliva na delo posameznih izvajalcev, celotnih skupin ali oddelkov podjetja, da bi dosegli največje proizvodne rezultate z omejenimi. gospodarski viri. Vodje morajo ustvariti organizacijske in ekonomske pogoje za plodno delo vseh zaposlenih.
Načelo združevanja ali ločevanja vodstvenih in izvršilnih dejavnosti je lahko osnova glavne določbe sodobnega managementa o visoki produktivnosti osebja. Vsekakor pa velja, da čim bolje vsak izvajalec obvladuje sebe in svoje delovne procese v enotnem proizvodnem sistemu, manj je potrebno posebno ali strokovno vodenje. Za to mora vsak delavec - vodja in izvajalec dobro znati izvajati izvršilne in vodstvene funkcije v svoji proizvodnji ali na delovnem mestu. Bolje ko so vsi zaposleni seznanjeni z glavnimi cilji organizacije in več kot imajo ekonomske svobode pri svojem delu, večja je verjetnost, da bodo naloge dosežene, bližje je končni rezultat cilju. V praksi lahko takšno organizacijo dela štejemo za neke vrste samoupravljanje kadrov.
Sistem upravljanja osebja v vsakem velikem in majhnem podjetju lahko razdelimo na tri kategorije delovne dejavnosti: upravljanje sebe in svojega dela, upravljanje ločene skupine zaposlenih ali oddelka podjetja in upravljanje osebja celotne organizacije. Vsako vodstveno dejavnost je mogoče predstaviti v proizvodnji kot sistem za upravljanje ljudi in njihove delovne dejavnosti. Upravljanje dejavnosti je sestavljeno iz znanih splošnih funkcij; postavljanje proizvodnih ciljev, načrtovanje delovnih procesov, spremljanje izvajanja nalog, merjenje rezultatov itd. Upravljanje z ljudmi vključuje tako specifične funkcije, kot so določanje optimalnega števila zaposlenih, izbor in razporeditev osebja na delovna mesta in proizvodne faze, zagotavljanje sodelovanja med vsemi člani delovne sile, informiranje in motiviranje zaposlenih itd.
pri upravljanju osebja Običajno je vse vrste človeške delovne dejavnosti razdeliti na dve komponenti. Prvi od njih označuje regulirano delo, ki se izvaja v skladu z dano tehnologijo ali shemo, ko izvajalec v delo ne vnaša nobenih elementov novosti, lastne ustvarjalnosti. Tipičen primer takšne dejavnosti je opravljanje delovnih operacij strojnika ali sestavljalca s strani delavca po vnaprej izdelanih tehnoloških kartah ali postopkih. Druga komponenta označuje ustvarjalno delo, namenjeno ustvarjanju novih materialnih dobrin ali duhovnih vrednot, pa tudi novih tehnologij ali proizvodnih metod. Ustvarjalno delo obsega delo podjetnika, izumitelja inovatorja, znanstvenega delavca inovatorja itd.
Splošni koncepti človeške delovne dejavnosti. Delo kot vir obstoja družbe in posameznika. Delitev dela in najeto (strokovno) delo.
Najpomembnejša vrsta človekove dejavnosti je delo (delovna dejavnost), tj. dejavnosti za preoblikovanje okoliškega sveta (na primer njegovih posameznih predmetov ali pojavov), da bi zadovoljili potrebe osebe, povezane z njegovo življenjsko podporo.
Nevarnosti neločljivo spremljajo delovni proces in ker mora biti delo varno, je zagotavljanje varnosti pri delu univerzalni, obvezni in sestavni element vsake delovne dejavnosti.
Dvojna narava dela: delo kot proces preoblikovanja materialnega sveta (enostavni delovni proces) in delo kot družbeno razmerje (delovna razmerja med delodajalcem in zaposleni).
Za delo je značilen dvojni značaj, tj. Delo hkrati ni samo dejavnost preoblikovanja okoliškega sveta, ampak tudi družbeno razmerje. Ta pojav je temeljnega pomena za vso zaščito pri delu, saj samo »varstvo dela« nastane kot element socialnih in delovnih razmerij.
Delovni zakonik Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije) v čl. 15 določa delovna razmerja- kot pravno razmerje, ki temelji na dogovoru med delavcem in delodajalcem o osebnem opravljanju delovne funkcije (delo v določeni specialnosti, kvalifikaciji ali položaju) delavca za plačilo, podrejenost delavca notranjim delovnim predpisom, medtem ko delodajalec zagotavlja pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja, kolektivna pogodba, sporazumi, pogodbe o delu.
Stranki delovnega razmerja sta delavec in delodajalec.
Delavec- posameznik, ki je z delodajalcem sklenil delovno razmerje.
Delodajalec - posameznik ali pravna oseba (organizacija), ki je z delavcem sklenila delovno razmerje.
Pravice in obveznosti delodajalca iz delovnih razmerij izvršuje: posameznik, ki je delodajalec; organi upravljanja pravne osebe (organizacije) ali osebe, ki jih pooblastijo na način, ki ga določajo zakoni, drugi regulativni pravni akti, ustanovni dokumenti pravne osebe (organizacije) in lokalni predpisi.
Za obveznosti institucij, ki jih v celoti ali delno financira lastnik (ustanovitelj), iz delovnih razmerij nosi lastnik (ustanovitelj) dodatno odgovornost po postopku, ki ga določa zakon.
Delovni zakonik Ruske federacije v členih 21 in 22 določa in utrjuje osnovne pravice in obveznosti strank v delovnem razmerju - zaposlenega in delodajalca, ki jih izvajajo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Te pravice in obveznosti odražajo ustavne zahteve (pravica do dela, počitka) in zahteve norm delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zveznih zakonov (o nezgodnem zavarovanju, o sindikatih, o sodnikih itd.).
Resnost in napetost porodnega procesa.
Breme dela značilnost delovnega procesa, ki odraža prevladujočo obremenitev mišično-skeletnega sistema in funkcionalnih sistemov telesa (srčno-žilni, dihalni itd.), Ki zagotavljajo njegovo aktivnost.
Za resnost poroda so značilne fizično dinamična obremenitev, masa dvignjenega in premikanega bremena, skupno število stereotipnih delovnih gibov, velikost statične obremenitve, oblika delovne drže, stopnja naklona telesa. in gibanja v prostoru.
Intenzivnost dela- značilnost delovnega procesa, ki odraža obremenitev predvsem centralnega živčnega sistema, čutnih organov in čustvene sfere delavca.
Dejavniki, ki označujejo intenzivnost dela, vključujejo: intelektualne, senzorične, čustvene obremenitve, stopnjo monotonosti obremenitev, način dela.
Obvezen je odmor za kosilo, ki traja od 30 minut do 2 ur.Najprimernejša je določitev odmora za kosilo sredi delovnega dne ali tako, da je 2. polovica izmene (kot najtežja) 0,5 ali 1 uro. manj kot 1. Glede na spremembo delovne sposobnosti osebe morajo biti v delovni izmeni kratki regulirani odmori (5-15 minut) za počitek, kar prispeva k izboljšanju in obnovi fizioloških funkcij, povečanju delovne zmogljivosti in povečanju produktivnosti dela.
Pri delu, ki zahteva velik fizični napor, je priporočljivo uvesti bolj redke, vendar precej dolge odmore (15-20 minut) v 1. in 2. polovici izmene. Pri delu z visoko živčno napetostjo je treba uvesti pogostejše, a kratke odmore (5-10 minut) tri do štirikrat na izmeno, pri monotonih dejavnostih pa je priporočljivo uvesti kratke (5 minut) odmore vsako uro. delo.
Splošne informacije o človeškem telesu in njegovi interakciji z okoljem. Pojem notranje stabilnosti (homeostaze) in njene prilagodljivosti spreminjajočim se razmeram (adaptacija).
Normalno delovanje človeškega telesa zahteva vzdrževanje stabilnih pogojev za delovanje notranjih organov, kar dosežemo s prilagodljivostjo telesa spreminjajočim se razmeram. Prilagodljivost je možna le v razmeroma ozkem obsegu tako imenovanih prilagoditvenih zmožnosti organizma. Preseganje teh možnosti vodi do izgube zdravja, bolezni, poškodb, celo smrti. Ob tem ločimo: spodnjo mejo (prag) občutljivosti, zgornjo mejo občutljivosti (bolečinski prag), utrujenost in čustveni stres (stres). Vse te manifestacije interakcije človeškega telesa z okoljem so pomembne za zagotavljanje varnosti in pravilno izvajanje državnih zahtev za varstvo pri delu.
Prilagajanje- to je prilagajanje človeka in ne njegovega telesa spreminjajočim se življenjskim razmeram.
Obstajata dve vrsti prilagoditve:
strokovno- to je proces prilagajanja, privajanja na vsebino in delovne pogoje novih delavcev, tradicijo ekipe, poklicne zahteve itd. Veliko ni odvisno le od interesov in nagnjenj osebe, temveč tudi od srečanja, ki ga mu bodo dali vodje in ekipa. Bistvenega pomena je tudi identiteta strokovnjaka, ki mu je zaupano usposabljanje (pripravništvo) novozaposlenega; socialno - to je usklajevanje posameznikovega (ali skupinskega) vedenja s sistemom norm in vrednot, ki prevladuje v danem družbenem okolju.
Pomen socialne prilagoditve se povečuje zaradi vse hitrejših družbenih sprememb, kot so migracije, starostne spremembe, hiter industrijski razvoj, selitev znatnih množic podeželskega prebivalstva v mesta itd.
Z medicinskega vidika, bolezen - To je kršitev vitalne aktivnosti organizma, odnos z okoljem, ki običajno vodi v začasno ali trajno zmanjšanje ali izgubo sposobnosti za delo.
Bolezni nastanejo pod vplivom dejavnikov, škodljivih za telo (tako imenovano dražilno ali patogeno sredstvo v sili), ko moč njihovega vpliva presega zaščitne ali kompenzacijske sposobnosti telesa. Vzroki številnih bolezni so: čustvene izkušnje, neracionalen življenjski slog, neupoštevanje režima dela in počitka, pravila osebne higiene, nezdrava prehrana, slabe navade (kajenje, zloraba alkohola), oslabitev telesa in kršitev, predvsem , presnovni procesi in delovanje živčnega sistema itd. d.
Smrt- to je nepovratno prenehanje vitalne aktivnosti organizma, neizogibna končna faza individualnega obstoja katerega koli biološkega posameznika (biološka smrt). Prenehanje presnovnih procesov in motnje strukture v različnih tkivih in organih se ne zgodijo hkrati, vsi deli večceličnega organizma ne odmrejo hkrati.
Prisotnost časovnega obdobja, v katerem je v nekaterih primerih mogoče obnoviti življenjsko aktivnost in oživiti telo, je pripeljala do pojava koncepta "klinične smrti". Klinična smrt je obdobje, v katerem je možna ponovna vzpostavitev delovanja živčnih celic centralnega živčnega sistema. Te celice so najbolj občutljive na pomanjkanje kisika, ki je posledica motenj dihanja in krvnega obtoka (na primer utopitev, zadušitev itd.).
Povprečno trajanje obdobja klinične smrti je od 2 do 6 minut, po katerem nastopi biološka smrt.
travma - To je poškodba človeškega telesa, ki nastane zaradi delovanja okoljskih dejavnikov.
Glede na vrsto travmatskega dejavnika ločimo mehanske poškodbe (kršitev celovitosti tkiv in organov), toplotne (opekline, ozebline), kemične (ki jih povzroča izpostavljenost kemikalijam), barotravme (zaradi hitre spremembe atmosferskega zračnega tlaka). ), električne poškodbe (povzročene z izpostavljenostjo električnemu toku), duševne (povzročene s hudim psihičnim šokom, na primer zaradi smrti pred očmi sodelavca) itd.
Kombinirana poškodba - poškodba, ki združuje več vrst poškodb; na primer, pri izpostavljenosti električnemu toku lahko pride do električnih poškodb, toplotnih in mehanskih poškodb.
poškodba pri delu - poškodba, pridobljena med delovno aktivnostjo pri delu.
domača poškodba- poškodbe človeškega telesa, ki niso povezane z delom (potovanje na delo ali z dela, opravljanje neposrednih proizvodnih nalog ali dejanja po navodilih vodstva).
Poklicna bolezen - To je bolezen, ki jo povzroči vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov na človeka med delovno aktivnostjo. Na primer, dolgotrajna izpostavljenost vibracijam lahko povzroči vibracijsko bolezen, hrup lahko povzroči izgubo sluha, sevanje lahko povzroči radiacijsko bolezen itd.
Delovni pogoji: delovno okolje in organizacija dela. Težko delo in delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. Optimalni in sprejemljivi delovni pogoji.
Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje izraz "delovni pogoji" kot kombinacijo dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki vplivajo na uspešnost in zdravje zaposlenega. V procesu poroda je oseba lahko izpostavljena (odvisno od narave poroda) zunanjim vplivom različnih vrst: mehanskim, kemičnim, toplotnim, električnim, elektromagnetnim itd., ki presegajo določene ravni in trajanje. V nasprotnem primeru nastanejo poškodbe telesa, ki se ob doseženi določeni stopnji kvalificirajo kot nesreče, poškodbe.
Delovne pogoje glede na higienske kriterije delimo v štiri razrede: optimalne, dopustne, škodljive in nevarne.
Optimalni delovni pogoji(1. razred) - pogoji, pod katerimi se ohranja zdravje delavcev in ustvarjajo predpogoji za ohranjanje visoke stopnje učinkovitosti. Za mikroklimatske parametre in dejavnike delovnega procesa so določeni optimalni standardi proizvodnih dejavnikov. Za druge dejavnike se konvencionalno štejejo za optimalne delovne pogoje, pri katerih ni škodljivih dejavnikov ali ne presegajo ravni, ki so sprejete kot varne za prebivalstvo.
Dovoljeni delovni pogoji(2. razred) so značilne takšne stopnje okoljskih dejavnikov in delovnega procesa, ki ne presegajo uveljavljenih higienskih standardov za delovna mesta, morebitne spremembe funkcionalnega stanja telesa pa se obnovijo med urejenim počitkom ali do začetka naslednjega dela. izmene in ne sme negativno vplivati v bližnjem in daljnem obdobju na zdravje delavcev in njihovih potomcev. Dopustne delovne pogoje pogojno uvrščamo med varne.
Škodljivi delovni pogoji(3. razred) je značilna prisotnost škodljivih proizvodnih dejavnikov, ki presegajo higienske standarde in negativno vplivajo na telo delavca in (ali) njegove potomce.
Škodljive delovne razmere glede na stopnjo preseganja higienskih standardov in resnost sprememb v telesu delavcev so razdeljene na 4 stopnje škodljivosti:
1. stopnja 3. razreda - za delovne pogoje so značilna takšna odstopanja ravni škodljivih dejavnikov od higienskih standardov, ki povzročajo funkcionalne spremembe, ki se praviloma obnovijo z daljšo (kot na začetku naslednje izmene) prekinitvijo stik s škodljivimi dejavniki in poveča tveganje za poškodbe zdravja;
2. stopnja 3. razreda - delovni pogoji, pri katerih stopnje škodljivih dejavnikov povzročajo trajne funkcionalne spremembe, v večini primerov vodijo do povečanja poklicne obolevnosti (kar se kaže v povečanju stopnje obolevnosti z začasno invalidnostjo in predvsem bolezni, ki odražajo stanje organov in sistemov, ki so najbolj ranljivi za te škodljive dejavnike), do pojava začetnih znakov ali blagih (brez izgube poklicne zmožnosti za delo) oblik poklicnih bolezni, ki se pojavijo po dolgotrajni izpostavljenosti (pogosto po 15. let ali več);
3. stopnja 3. razreda - delovne razmere, za katere so značilne takšne ravni škodljivih dejavnikov, katerih vpliv praviloma vodi v razvoj poklicnih bolezni blage in zmerne resnosti (z izgubo poklicne sposobnosti za delo) v obdobju zaposlovanje, rast kronične (proizvodne) patologije, vključno s povečano stopnjo obolevnosti z začasno invalidnostjo;
4. stopnja 3. razreda - delovne razmere, pri katerih se lahko pojavijo hude oblike poklicnih bolezni (z izgubo splošne zmožnosti za delo).
Nevarni (ekstremni) delovni pogoji(4. razred) so značilne stopnje proizvodnih dejavnikov, katerih vpliv med delovno izmeno (ali delom) ustvarja nevarnost za življenje, visoko tveganje za nastanek akutnih poškodb pri delu, tudi v hudih oblikah.
Ti higienski standardi so upravičeni ob upoštevanju 8-urne delovne izmene. V primerih, ko delodajalec iz upravičenih tehnoloških razlogov ne more v celoti zagotoviti skladnosti s higienskimi standardi na delovnem mestu, lahko organi državne sanitarne in epidemiološke službe po preučitvi potrebnih dokumentov dovolijo delo v teh pogojih z obvezno uporabo osebne opreme. zaščitna oprema in omejevanje časa izpostavljenosti škodljivim proizvodnim dejavnikom (časovna zaščita).
Hkrati mora vsak zaposleni prejeti popolne informacije o delovnih pogojih, stopnji njihove škodljivosti, možnih škodljivih učinkih na zdravje, potrebni osebni zaščitni opremi, režimih dela in počitka, zdravstvenih in preventivnih ukrepih ter ukrepih za zmanjšanje časa stika s škodljivim dejavnikom. .
Delo v nevarnih delovnih razmerah (4. razred) ni dovoljeno, razen pri odpravljanju nesreč in nujnih del za preprečevanje izrednih razmer. Hkrati je treba delo izvajati z uporabo ustrezne osebne zaščitne opreme in ob strogem upoštevanju začasnih režimov, ki so predpisani za takšno delo.
Dovoljeni čas stika za delavce določenih poklicnih skupin, zaposlenih v nevarnih delovnih razmerah (časovna zaščita) za delovno izmeno in (ali) obdobje dela (omejitev delovnih izkušenj), lahko določijo institucije državne sanitarne in epidemiološke službe ali drugi organi. organizacije higienskega profila na podlagi metodologije ocenjevanja tveganja in škode zdravje delavcev. Časovna zaščita zmanjša tveganje za okvaro zdravja delavca, vendar ne spremeni razreda njegovih delovnih pogojev.
Nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki in njihova razvrstitev.
Na osebo med delovno dejavnostjo lahko vplivajo nevarni (povzročijo poškodbe, nenadne bolezni ali drugo močno poslabšanje zdravja in smrt) in škodljivi (povzročijo poklicne bolezni, zmanjšajo učinkovitost, povzročijo poslabšanje zdravja potomcev) proizvodni dejavniki.
Koncept brezpražne izpostavljenosti sevanju.
Škodljivi učinki ionizirajočega sevanja na zdravje ljudi so zelo raznoliki, od poškodb, ki hitro vodijo v smrt, do različnih vrst raka, prirojenih okvar in dednih motenj, ki se pojavijo mesece, leta ali desetletja pozneje, pri čemer sta še posebej ranljiva zarodek in odraščajoči otrok. izpostavljenosti.
Narava, pogostost in resnost učinkov so odvisne od kakovosti zadevnega sevanja, pa tudi od odmerka in pogojev izpostavljenosti. Večina teh učinkov zahteva sorazmerno visoko stopnjo izpostavljenosti in se zato pojavijo le pri žrtvah jedrskih nesreč, bolnikih na radioterapiji ali drugih močno izpostavljenih posameznikih.
Določene so tri skupine organov, katerih obsevanje najbolj škoduje zdravju po padajočem vrstnem redu občutljivosti: celotno telo, spolne žleze, rdeči kostni mozeg; ščitnica, jetra, ledvice, vranica, prebavila, pljuča, očesna leča, maščobno tkivo, mišice; koža, kostno tkivo, roke, podlakti.
Glede na skupino organov za osebje kategorije "A" - prometna pravila, za kategorijo "B" - PD (omejitev odmerka), za "C" - naravno ozadje.
SDA označuje najvišjo vrednost posamezne ekvivalentne doze na leto, ki ob enakomerni izpostavljenosti 50 let ne bo povzročila škodljivih sprememb v zdravju osebja, ugotovljenih s sodobnimi metodami. Enota ekvivalentne doze je sievert (Sv). Prej se je uporabljala enota Rem (biološki ekvivalent rengena). 1 Rem = 0,01 Sv.
Omejitve deleža. Pri enkratnem obsevanju z odmerkom 25 - 50 Rem se pri človeku pojavijo manjše, kratkotrajne spremembe v krvi.
80 - 120 Rem: začetni znaki radiacijske bolezni (brez smrti).
270-300 Rem: akutna radiacijska bolezen (50 % smrtnost).
550-700 Rem: 100 % smrtnost.
Več kot 700 - smrt pod žarkom na mestu.
Faze radiacijske bolezni. Primarna reakcija - nekaj ur ali minut po izpostavljenosti: omotica, slabost, letargija, povečana levkocitoza, zvišana telesna temperatura (38o), včasih pa namesto letargije - evforija.
Druga stopnja je faza navideznega dobrega počutja, latentno obdobje (od nekaj dni do 2 tednov).
Tretja stopnja je višina bolezni: bruhanje, temperatura 40 - 41, krvavitve iz nosu in notranjih organov, nič levkocitoze.
Četrti - smrt ali okrevanje (25 - 30 dni).
Delovno dejavnost lahko najprej razdelimo na fizično in duševno delo.
Fizično delo- izvajanje energetskih funkcij osebe v sistemu "človek - orodje dela" - zahteva znatno mišično aktivnost; fizično delo delimo na dve vrsti: dinamično astatično. Dinamično delo je povezano z gibanjem človeškega telesa, njegovih rok, nog, prstov v prostoru; statična - z vplivom bremena na zgornje okončine, mišice telesa in nog pri držanju bremena, pri delu, stoje ali sede. Dinamično fizično delo, pri katerem je v procesu dela vključenih več kot 2/3 človeških mišic, se imenuje splošno, pri čemer sodeluje 2/3 do 1/3 človeških mišic (mišice telesa, nog). , samo roke) - regionalno, z lokalno dinamiko manj kot 1/3 mišic sodeluje pri fizičnem delu (tipkanje na računalniku).
Za fizično delo je značilna predvsem povečana mišična obremenitev mišično-skeletnega sistema in njegovih funkcionalnih sistemov - srčno-žilnega, živčno-mišičnega, dihalnega itd. Fizično delo razvija mišični sistem, spodbuja presnovne procese v telesu, hkrati pa ima lahko negativne posledice. , kot so bolezni mišično-skeletnega sistema, zlasti če ni pravilno organiziran ali je za telo pretirano intenziven.
Duševno delo je povezano s sprejemanjem in obdelavo informacij ter zahteva napetost pozornosti, spomina, aktivacijo miselnih procesov in je povezano s povečanim čustvenim stresom. Za duševno delo je značilno zmanjšanje motorične aktivnosti - hipokinezija. Hipokinezija je lahko pogoj za nastanek srčno-žilnih motenj pri ljudeh. Dolgotrajen duševni stres negativno vpliva na duševno aktivnost - poslabšajo se funkcije pozornosti, spomina in zaznavanja okolja. Človekovo počutje in navsezadnje njegovo zdravstveno stanje je v veliki meri odvisno od pravilne organizacije duševnega dela in od parametrov okolja, v katerem se izvaja človekova duševna dejavnost.
V sodobnih vrstah delovne dejavnosti je čisto fizično delo redko. Sodobna klasifikacija porodne dejavnosti identificira oblike dela, ki zahtevajo znatno mišično aktivnost; mehanizirane oblike dela; delo v polavtomatski in avtomatski proizvodnji; delo na tekočem traku, delo povezano z daljinskim vodenjem in intelektualno (mentalno) delo.
Človeško življenje je povezano s stroški energije: bolj ko je aktivnost intenzivna, večji so stroški energije. Torej, pri opravljanju dela, ki zahteva znatno mišično aktivnost, so stroški energije 20 ... 25 MJ na dan ali več.
Mehanizirano delo zahteva manj energije in mišičnih obremenitev. Vendar pa je za mehanizirano delo značilna večja hitrost in monotonost človeških gibov. Monotono delo vodi do hitre utrujenosti in zmanjšane pozornosti.
Za delo na tekočem traku je značilna še večja hitrost in enakomernost gibov. Oseba, ki dela na tekočem traku, izvaja eno ali več operacij; ker dela v verigi ljudi, ki opravljajo druge operacije, je čas izvajanja operacij strogo reguliran. To zahteva veliko živčne napetosti in v kombinaciji z visoko hitrostjo dela in njegovo monotonostjo vodi v hitro živčno izčrpanost in utrujenost.
Pri polavtomatski in avtomatski proizvodnji so stroški energije in delovna intenzivnost manjši kot pri tekoči proizvodnji. Delo je sestavljeno iz občasnega vzdrževanja mehanizmov ali izvajanja preprostih operacij - dobava predelanega materiala, vklop ali izklop mehanizmov.
Oblike intelektualnega (duševnega) dela so raznolike: operatersko, vodstveno, ustvarjalno, delo učiteljev, zdravnikov, študentov. Za delo operaterja je značilna velika odgovornost in visok živčno-čustveni stres. Za delo študentov je značilna napetost glavnih duševnih funkcij - spomin, pozornost, prisotnost stresnih situacij, povezanih s testi, izpiti, testi.
1. Osnovni koncepti in problemi organizacije delovnih procesov
delovni proces- nabor dejanj zaposlenih za smotrno spremembo predmeta dela.
Glavne značilnosti delovnega procesa vključujejo uporabnost rezultatov, porabljen čas zaposlenih, višino dohodka zaposlenih, stopnjo njihovega zadovoljstva z opravljenim delom.
Vsebino delovnega procesa določa celota dejanj in gibanj zaposlenega (skupine zaposlenih), potrebnih za opravljanje dela na vseh stopnjah: sprejem naloge, informacijska in materialna priprava dela; neposredno sodelovanje dela v procesu preoblikovanja predmetov dela v skladu z uporabljeno tehnologijo, predaja opravljenega dela 1 .
Obstajajo naslednje splošne faze porodnega procesa:
Analiza stanja (problem, ideja, načrt dela, naloga itd.);
Razumevanje tehnologije opravljanja dela, možnosti izpostavljenosti okoljskim dejavnikom, predvidevanje rezultatov procesa;
Pripravite delovno mesto in ga opremite z vsem potrebnim
za normalno delovanje: materialna sredstva, delo, in-
oblikovanje, vrv itd.;
Opravljanje dela je neposredni delovni proces;
Registracija rezultatov dela;
Dostava in izvedba (izvedba, uporaba) dela;
Spodbujanje dobre uspešnosti.
Delovni procesi, ki se izvajajo v industrijskih podjetjih,
spadajo v področje materialne proizvodnje in jih je mogoče razvrstiti glede na dejavnike, kot so narava dela, substanca (bistvo) predmeta dela, namen delovnih procesov, njihova vloga ali mesto v proizvodnem procesu, pogostost izvedba, stopnja mehanizacije itd.
Fizični delovni procesi vključujejo delovne procese, ki zahtevajo porabo fizične (mišične) energije, na primer ročno premikanje blaga, shranjevanje predmetov in končnih izdelkov, namestitev orodja, vrtenje ročaja stroja itd.
Procesi duševnega dela so praviloma povezani z duševno dejavnostjo zaposlenega in vključujejo analizo situacije, oblikovanje problema, določanje metod dela itd.
Čutne delovne operacije so procesi, ki jih zaznavajo čutila: vidni, slišni, otipljivi, vonji, okusi. Sem spadajo nadzor nadzorne plošče, temperaturne spremembe, ocena hrupa in tresljajev na delovnem mestu, nadzor osvetlitve itd.
Mešani (integralni) delovni procesi po naravi dela so niz fizičnih, duševnih in čutnih procesov, potrebnih za opravljanje določenega dela (na primer vožnja vozila, obdelava delov na CNC strojih).
Realni delovni procesi so povezani z izdajo določenih izdelkov ali proizvodnjo določenih izdelkov, virtualni - z informacijskimi storitvami za zaposlene v podjetju (pridobivanje informacij prek interneta). Dokumentirani delovni procesi so pogojeni z ustvarjanjem neopredmetenih sredstev (razvoj znanja, računalniški program, projekt novega izdelka ipd.).
Organizacija delovnega procesa- organska kombinacija v prostoru in času, glede na količino in kakovost predmetov dela, sredstev dela in glavnega dela za pridobitev materialnega in materialnega rezultata dela. Hkrati morajo organizatorji proizvodnje in strokovnjaki podjetja jasno opredeliti: kaj proizvajati, kako proizvajati, kdo bo vključen v proizvodnjo, pa tudi kje, kdaj, v kakšnem časovnem okviru in s kakšnimi rezultati naj bi delovni proces potekal. pojdi.
Pri organizaciji katerega koli delovnega procesa je treba upoštevati določena načela:
1. Optimalna vsebina delovnega procesa. Sestava delovnega procesa mora vključevati določene metode dela v racionalnem zaporedju in optimalni kombinaciji, da se zagotovi enakomerna delovna obremenitev delavca, ugodna kombinacija duševnega in fizičnega stresa zanj ter ritem delovnega procesa. To se doseže z optimizacijo delitve dela, načrtovanjem opreme in orodij, ob upoštevanju zahtev ergonomije, pravilnim racioniranjem, ki zagotavlja optimalno intenzivnost in ritem dela.Pashuto V.M. Odlok. op. - S. 80-81.
2. Vzporednost delovanja opreme in človeka. Pri organizaciji delovnega procesa je treba zagotoviti hkratno delo osebe in stroja, to je pripravljalno in končno delo, vzdrževanje delovnih mest, del pomožnih delovnih operacij je treba izvajati med delovanjem opreme.
3. Ekonomičnost gibanja. Na podlagi racionalne zasnove opreme in orodij, optimalne razporeditve delovnih mest mora biti delovni proces zagotovljen z najmanjšim možnim številom preprostih in kratkih gibov s stalno razporeditvijo predmetov dela in orodij.
4. Ritem in avtomatizem gibov. Ritem pri izvajanju delovnih operacij pomeni dobro premišljeno, dobro obvladano, običajno zaporedje tehnik in gibov, ki temelji na približno enakih stroških energije in dela v celotni izmeni in v vsakem časovnem obdobju. Avtomatizem je posledica pogostega ponavljanja istih tehnik in gibov v določenem časovnem obdobju ali izmeni, kar vam omogoča, da se osredotočite na njihovo hitro, učinkovito in kakovostno izvajanje.
5. Optimalna delovna intenzivnost. Organizacija delovnega procesa zagotavlja izmenjavo mišičnih in živčnih obremenitev delavca, spremembo vrst njegovih dejavnosti med izmeno, udobje opravljanja dela in minimalen vpliv proizvodnega okolja na telo. Vse to je posledica fizioloških in ekonomskih študij stopnje intenzivnosti dela in stopnje obremenitve delavca, ki zagotavljajo stabilno delovno produktivnost z optimalno količino živčnega in fizičnega stresa.
2. Metode za preučevanje delovnih procesov in delovnega časa
Kombinacija delovnih gibov, dejanj, tehnik in nabora tehnik tvori metodo dela.
način dela- način izvajanja operacije, ki določa zaporedje, strukturo in tehniko izvajanja njegovih sestavnih elementov.
Preučiti delovni proces, da bi ga organizirali in standardizirali, analizirali in oblikovali delovne metode. Metoda se šteje za racionalno, ki zagotavlja proizvodnjo visokokakovostnih izdelkov z najmanjšo porabo delovnega časa in minimalno mišično in živčno napetost delavca. Stroški delovnega časa za operacije niso odvisni le od narave njihove lokacije v operaciji. Tehnike, vključene v operacijo, se lahko izvajajo zaporedno, vzporedno in vzporedno-zaporedno.
Pri zaporednem izvajanju tehnik se vsaka od njih začne izvajati po koncu prejšnje. Trajanje operacije (zgoraj) je definirano kot vsota trajanja vseh tehnik, vključenih v operacijo:
vrh = t1 + t2 + t3,
kjer so t1, t2 in t3 trajanje prvega, drugega in tretjega sprejema.
Ta ureditev je značilna za ročne in strojno-ročne operacije brez delitve dela znotraj operacije.
Pri vzporedni izvedbi se vse tehnike izvajajo hkrati. V tem primeru gre za popolno prekrivanje tehnik v času (popolno prekrivanje), zato je trajanje operacije enako najdaljši tehniki: top = t3. Takšna razporeditev tehnik je značilna za instrumentalne, avtomatske in v nekaterih primerih strojno-mehanizirane operacije, pa tudi za operacije, kjer je delo razdeljeno glede na metode dela.
Pri vzporedno-zaporedni razporeditvi tehnik se nekatere od njih izvajajo vzporedno, nekatere pa zaporedno ali pa se nekatere tehnike začnejo nekoliko prej kot konec prejšnje tehnike.
V tem primeru gre za delno kombinacijo tehnik v času (delno prekrivanje), zato je trajanje operacije enako vsoti trajanja vseh tehnik razen prekritega časa:
zgoraj = t1 + t2 + t3 - (a + b),
kjer sta a in b časa delno prekritih sprejemov.
Takšno zaporedje tehnik poteka takrat, ko ni sinhronizacije dela delavcev, ki izvajajo posamezne operacije.
Najkrajše trajanje operacije dosežemo z vzporedno postavitvijo tehnik. Zato se pri analizi in načrtovanju delovnih metod iščejo možnosti za največjo kombinacijo izvedbe tehnik v času. To se doseže predvsem z mehanizacijo delovnih procesov, spremembami v organizaciji delovnega mesta, ki prispevajo k vključitvi rok in nog delavca v delo, pa tudi z delitvijo dela pri opravljanju dela. delo.
Racionalizacija metod in tehnik dela je sestavljena iz analize vsake operacije ali dela za odpravo nepotrebnih operacij, odpravo nepotrebnih gibov, dejanj in tehnik ter oblikovanje optimalnega zaporedja operacij ob upoštevanju časovnega prekrivanja različnih organov. telo delavca. Vključuje izboljšanje organizacije delovnih mest, delovnih pogojev in usposabljanje delavcev za racionalne metode in metode dela.
Preučevanje stroškov delovnega časa in časa uporabe opreme se izvaja neposredno na vsakem delovnem mestu z opazovanjem (analitična raziskovalna metoda), da se:
Identifikacija strukture stroškov delovnega časa, odprava izgub
in njegove neproduktivne stroške s popolnejšo uporabo zmogljivosti opreme, tehnologije, organizacije dela in proizvodnje;
Evalvacija uporabljenih tehnik in metod dela;
Določitev optimalne variante vsebine in zaporedja posameznih elementov operacij;
Izračun norm in standardov;
Ugotavljanje razlogov za neizpolnjevanje ali bistveno preseganje normativov.
Vse metode preučevanja stroškov delovnega časa lahko razdelimo v dve skupini:
1) metode neposrednega opazovanja;
2) metoda trenutnih opazovanj.
Metode neposrednega opazovanja vključujejo:
Časovna razporeditev;
Fotografija delovnega dne;
Avtofotografija delovnega dne;
Fotokronometrija.
Časovna razporeditev- način preučevanja časa, porabljenega za izvedbo ciklično ponavljajočih se ročnih in strojno-ročnih elementov operacije. Uporablja se za načrtovanje racionalne sestave in strukture operacije, določitev njihovega normalnega trajanja in na tej podlagi razvije standarde, ki se uporabljajo pri izračunu tehnično utemeljenih časovnih standardov. Časovni razpored se uporablja za preverjanje norm, določenih z izračunom, predvsem v masovni in velikoserijski proizvodnji, pa tudi za nadzor stopnje izpolnjevanja časovnih norm in prilagajanje teh norm. Poleg tega se merjenje časa uporablja pri preučevanju najboljših praks za njihovo širjenje.
Čas je lahko neprekinjen in selektiven. Z neprekinjenim merjenjem vseh metod delovanja v njihovem tehnološkem zaporedju v času delovanja; pri selektivnem merjenju časa med izvajanjem operacije se merijo le posamezne tehnike, ne glede na njihovo zaporedje, vendar tako, da se na koncu določi trajanje vseh tehnik operacije.
Časovna razporeditev je sestavljena iz naslednjih korakov:
Priprava na opazovanje;
Opazovanje;
Obdelava časovnih opazovanj;
Analiza rezultatov, zaključki, postavljanje standardov in načrtovanje
standardi delovnega časa.
Priprava na kronometrično opazovanje je sestavljena iz izbire predmeta opazovanja, razdelitve operacije na sestavne elemente, določitve pritrdilnih točk, določitve števila potrebnih meritev in zagotavljanja ustreznih organizacijskih in tehničnih pogojev za delo na delovnem mestu. Fiksna točka je trenutek, ko konec zadnjega giba prejšnjega sprejema (kompleksa) sovpada z začetkom prvega giba naslednjega sprejema operacije. Vzpostavitev fiksacijskih točk je potrebna za pravilno merjenje trajanja sprejemov.
Potrebno število meritev je določeno za vsak element operacije, odvisno od zahtevane točnosti podatkov. Za pridobitev najbolj zanesljivih podatkov je potrebnih več opazovanj.
plače iz zaposlitve
3. Prilagodljive plače v krizi
Odnosi med zaposlenim in delodajalcem se urejajo s pogodbo o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Pogodba o zaposlitvi mora nujno vsebovati pogoj o plačilu (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali uradne plače zaposlenega, dodatki, dodatki in stimulacijami). V skladu s čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije se pogoji pogodbe o zaposlitvi lahko spremenijo le s soglasjem strank in pisno. Tako delodajalec nima pravice delavcu enostransko znižati plače na njegovo željo.
Vendar pa obstaja izjema od tega pravila. V skladu s členom 74 zakonika o delu Ruske federacije je enostranska sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi (vključno s plačami) možna, če delodajalec teh pogojev ne more ohraniti zaradi razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev ( spremembe opreme in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlogi). Dodamo, da lahko spremenite vse obvezne in dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije), razen delovne funkcije. Delovna funkcija - delo v skladu s položajem v skladu s seznamom osebja, poklicem, specialnostjo, ki navaja kvalifikacije, posebno vrsto dela, dodeljenega zaposlenemu (15. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Opomba: delovna zakonodaja ne razkriva, kaj se šteje za spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela.
Lahko pa domnevamo, da tehnološki razlogi vključujejo spremembo metod (njihove kombinacije) in načinov proizvodnega procesa izdelkov (opravljanje storitev, opravljanje dela), pa tudi spremembo tehnološke opreme, orodij, avtomatizacije in mehanizacije proizvodov. proizvodnje, ki vpliva na spremembo metod (proces, načini, materiali itd.) izdelave izdelkov (opravljanje storitev, opravljanje dela). Takšne spremembe praviloma povzročijo zmanjšanje stroškov materiala in dela.
Organizacijske spremembe v splošni obliki vključujejo: - racionalizacijo strukturnih razmerij med oddelki, ustanavljanje (ustvarjanje) novih oddelkov, združevanje starih (na primer z reorganizacijo: ustvarjanje novih strukturnih enot, odprava starih formacij, združevanje oddelkov s preoblikovanjem njihovih funkcionalnih nalog). , itd.) - izboljšanje organizacijskih pogojev za vodenje proizvodnega procesa. To so najprej ukrepi delodajalca za organizacijo sistematične spremembe strukture podjetja (institucije, organizacije) kot celote, njegovo prestrukturiranje, razjasnitev povezav in povezav med dejavnostmi oddelkov in zaposlenih, izboljšanje notranjih jasnost in disciplina v proizvodnji in delovnih odnosih med službami in zaposlenimi.
V ta namen se pri oblikovanju novih služb in strukturnih enot odpravljajo neučinkovite delitve in krčijo delovna mesta, uvajajo spremembe v horizontalni interakciji služb (druge strukture delodajalca) ter v vertikalni podrejenosti in interakciji služb za vzpostavitev drugačne , racionalnejši sistem industrijskih odnosov itd.
Pri znižanju plače zaposlenih za 25 odstotkov boste morali slediti postopku, ki ga določa zakon. Zlasti mora delodajalec delodajalca pisno obvestiti o prihajajočih spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki, in o razlogih, zaradi katerih so bile te spremembe potrebne, najpozneje dva meseca pred njihovo uvedbo, razen če zakon ne določa drugače. (člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije).
Hkrati je »... delodajalec dolžan predložiti zlasti dokazila ... o spremembah organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, na primer o spremembi opreme in proizvodne tehnologije, izboljšanju delovnih mest na podlagi njihovega certificiranja, strukturno reorganizacijo proizvodnje in ni poslabšal položaja zaposlenega glede na določila kolektivne pogodbe, pogodbe. V odsotnosti takšnih dokazov ... spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki, ni mogoče priznati za zakonito «(21. odstavek Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2 z marca 17, 2004).
Če se delavec ne strinja z delom po novih pogojih, mu morate pisno ponuditi drugo delo, ki ga imate (prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza izobrazbi delavca, ali prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja. Hkrati ste dolžni delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih imate na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi, pogodbo o zaposlitvi.
V odsotnosti določenega dela ali zavrnitvi delavca od predlaganega dela se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu s 7. odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Opozarjam na dejstvo, da če delavec ni dal pisnega soglasja k novim pogojem nagrajevanja, mu je treba plačo izplačevati v enaki višini še vsaj dva meseca. V nasprotnem primeru lahko delavec po prvem izplačilu plače, ki ni bila v celoti izplačana, vloži pritožbo pri zveznem inšpektoratu za delo ali se obrne na sodišče, da od delodajalca izterja neizplačani del plače, nadomestilo za zamudo pri plačilu (člen 236 delovnega zakonika RS). Ruska federacija) in odškodnino za moralno škodo.
1. Splošni koncepti človeške delovne dejavnosti
2. Splošne informacije o človeškem telesu in njegovi interakciji z okoljem
3. Delovni pogoji
4. Škodljivi učinki delovnih vplivov na človeka
Uvod
Cilji poučevanja discipline so oblikovati razumevanje študentov o organizaciji in koordinaciji dela na področju varstva dela v podjetju, ob upoštevanju zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktov o varstvu dela s strani zaposlenih v podjetju, pa tudi pridobivanje znanje o izvajanju preventivnega dela za preprečevanje poškodb pri delu ter svetovanje delodajalcu in delavcem o vprašanjih varstva pri delu.
Naloge študija discipline:
Preučevanje odnosa med družbo in človekom v njunem odnosu do proizvodnih dejavnosti in okolja;
Obvladovanje organizacije dejavnosti varstva dela v podjetju;
Razumevanje problemov industrijske in okoljske varnosti;
Razumevanje mehanizma vpliva proizvodnje na človeka in sestavine biosfere;
Obvladovanje metod za določanje normiranih ravni dopustnih negativnih vplivov na človeka in naravno okolje;
Seznanitev z zakonodajnimi in normativno-tehničnimi akti, ki urejajo varnost življenja;
Pridobivanje študentov načel upravljanja življenjske varnosti na ravni države, regije in podjetja.
Medpredmetne komunikacije
Disciplina "Osnove varnosti pri delu" je neločljivo povezana z disciplinami, kot so "Osnove kadrovskega managementa", "Management", "Ekonomika dela", "Fiziologija in psihologija dela", "Sociologija dela in socialna psihologija", "Organizacijsko vedenje" , "Organizacijska kultura" itd.
Disciplina "Osnove varnosti pri delu" se nanaša na cikel posebnih disciplin (SD.03).
Tematski načrt
Obliki zaključnega nadzora sta test in izpit, ki se izvaja ustno in v obliki preizkusa znanja.
1. Splošni koncepti človeške delovne dejavnosti
Delo je, tako kot vsaka človeška dejavnost, kompleksen, večplasten pojav materialnega sveta, vključno z njegovo družbeno strukturo, in hkrati pojav osebnega (in s tem duševnega) življenja skoraj vsakogar.
Osnova vsega je preprost delovni proces(imenuje se tudi »živo delo«, še pogosteje pa preprosto »delo«, kar vnaša dodatno zmedo), ki ga opravlja delovna oseba ( predmet dela) s transformacijo predmet dela z uporabo delovna sredstva V produkt dela. Preprost proces dela živo pooseblja proces preoblikovanja zunanjega sveta s strani človeka.
Raznolikost različnih vrst dela je neizčrpna, vendar se bomo obrnili na najpogostejše (tudi doslej) vrste dela - fizično in duševno delo.
Fizično delo - ena glavnih oblik preprostega delovnega procesa, za katero je značilna prevlada telesne dejavnosti nad duševno. Pri fizičnem delu človek večinoma uporablja svojo mišično energijo in moč, da »aktivira« sredstva in orodja dela za preoblikovanje predmeta dela v proizvod dela in delno »nadzoruje« to »dejanje«.
Fizično delo lahko zahteva velik fizični napor (na primer pri dvigovanju ali premikanju uteži) ali visoko napetost, ko je treba neko gibanje izvajati v visokem ritmu, ali vzdržljivost, ko je treba neko dejanje izvajati dlje časa.
Ves napredek človeštva je povezan z »osvoboditvijo« fizičnega dela.
Na začetku je bilo vse fizično delo ročno delo(v sodobni frazeologiji - nemehanizirano in neavtomatizirano).
pri mehanizirano delo(pri opravljanju enakega celotnega dela) se na splošno resnost dela zmanjša, vendar se pri številnih operacijah intenzivnost dela poveča, kar zahteva večjo pozornost in koordinacijo človeških gibov.
Avtomatizirano deloČloveka izpodriva iz preprostega delovnega procesa in za seboj pušča funkcije sodelovanja v drugih preprostih delovnih procesih, povezanih z razvojem, prilagajanjem, nadzorom.
Brainwork - druga od glavnih oblik preprostega delovnega procesa, za katero je značilna prevlada duševne (duševne) obremenitve nad čisto fizično (mišično). V procesu duševnega dela človek uporablja predvsem svoje intelektualne sposobnosti.
Tehnološki napredek v avtomatizaciji in informatizaciji vseh vrst dejavnosti neizogibno zmanjšuje vlogo fizičnega dela in povečuje vlogo umskega dela. Nekatere težave izginejo, druge se pojavijo. Odgovornost operaterja za pravočasno prepoznavanje signalnih informacij in sprejemanje pravilne odločitve (npr. strojevodja, strojevodja električne lokomotive, pilot letala, dispečer jedrske elektrarne itd.), hitrost spreminjanja situacij (npr. , letališki dispečer), nenehna monotonija reproduktivnega dela, ki zahteva pozornost in koncentracijo (blagajničarka v supermarketu) in še marsikaj, je na dnevni red 21. stoletja postavilo prej neobstoječe probleme olajšanja umskega dela.
Narava dela se bistveno spremeni, ko začne delati več ljudi namesto ene osebe. Strokovnjaki se dobro zavedajo, da je organizacija dela ene osebe, dveh ljudi ali treh ali več ljudi popolnoma različni nalogi, ki vnašajo svoje težave v načrtovano izvedbo enostavnega delovnega procesa.
Človek je družbeno bitje in delo je vir vsega bogastva, zato ima delo dvojni značaj. Preoblikovanje materialnega sveta ni le preprost proces dela, ampak tudi družbeni odnos vpletenih (neposredno ali posredno).
socialni značaj delo je posledica oblike lastnine proizvodnih sredstev in je povezano s pravico do prisvajanja produkta dela. Na podlagi tega ločimo zasebno delo(lastnik ali najemnik) in mezdno delo. Družbena narava dela (kot vira preživetja in bogastva) se kaže tudi v oblikovanju načinov motivacije za delo (želja, zaznana potreba, prisila).
Upoštevajte, da so bile in se uporabljajo za kaznovanje težke oblike fizičnega dela (težko delo v kamnolomih, pri gradnji cest, predorih, kuhinjah itd.). obsojence.
Svetovna in univerzalna delitev dela, neomejena rast obsega sodobne blagovne proizvodnje so pripeljali do prevlade mezdnega dela, ki se pogosto imenuje tudi poklicno.
Mezdno delo je rezultat potrebe po zavestnem delu zaposlenega, da ne umre od lakote, hkrati pa se delodajalec, ki ga zaposli, zavestno zaveda, da mora pritegniti delavce k izvajanju proizvodnega procesa, ki ga izvaja. da bi posledično prejeli dobiček.
Različne vrste specifično delo so razdeljeni glede na predvideni namen, obseg uporabe in funkcionalno vlogo v proizvodnih dejavnostih. Za splošne značilnosti določenega dela se uporabljajo vse njegove možne značilnosti v njihovi kombinaciji.
Kot vsaka druga dejavnost tudi delovna dejavnost vsebuje različne nevarnosti, vključno z nevarnostmi za življenje in zdravje osebe, zaposlene v preprostem delovnem procesu. Za zaščito pred njimi je treba znati in zmoči marsikaj.
2. Splošne informacije o človeškem telesu in njegovi interakciji z okoljem
Brez poznavanja »samega sebe« ni mogoče razumeti, kako se zaščititi pred grožnjami zunanjega sveta, zato si bomo dovolili priklicati nekaj osnovnih podatkov o anatomiji in fiziologiji človeka.
Sodobni človek je prehodil dolgo evolucijsko pot prilagajanja okolju in človeško telo je ena sama celota, katere vsi sistemi in organi se razvijajo in delujejo v medsebojni odvisnosti in pogojenosti. Čeprav organizem deluje kot celota, je razdelitev na različne sisteme nujna za razumevanje delovanja organizma v zunanjem okolju, še posebej, če so ti sistemi bodisi dovolj anatomsko ločeni, kot sta krvožilni in prebavni sistem, bodisi fiziološko funkcionalni, kot so sistemi termoregulacije in imunosti.
Človeško telo je tako kompleksno, da ga proučujejo številne znanstvene discipline. Upoštevali ga bomo zelo poenostavljeno in le z vidika zagotavljanja varnosti ljudi v delovnem procesu.
Iz teh položajev v človeškem telesu lahko z določeno mero konvencionalnosti pogojno imenujemo:
(1) sistemi za oblikovanje,
(2) sistemi za vzdrževanje življenja in
(3) nadzorni sistemi.
Oblikovalni sistem (1) vključuje kostni in mišični sistem ter kožo in številne sluznice.
Sistemi za vzdrževanje življenja (2) naj vključujejo vse sisteme izmenjave z zunanjim okoljem (dihalni, prebavni in izločevalni sistem) ter porazdelitve snovi v telesu med različnimi organi (srčno-žilni sistem).
Nadzorni sistemi (3) vključujejo avtonomni in centralni živčni sistem.
Vsi telesni sistemi so sestavljeni iz različnih organov, ki so med seboj funkcionalno povezani. Organi so zgrajeni iz različnih tkiv. Tkiva sestavljajo celice in medcelična snov, v kateri potekajo različni biokemični procesi. Vsak organ ima krvne žile, večina pa limfne. Živci se približujejo in razvejajo do vseh organov.
Mišično-skeletni sistem oblikuje mišično-skeletni sistem osebe in zagotavlja avtonomijo telesa, sposobnost izvajanja različnih dejanj in gibanja v prostoru. Poleg tega kosti, mišice in koža ščitijo druge, tako imenovane notranje organe, pred neposredno izpostavljenostjo zunanjemu okolju. Poleg zaščitnih funkcij je koža vključena v metabolizem in termoregulacijo.
Srce in ožilje tvorijo zaprt sistem, po katerem se kri giblje zaradi krčenja srčne mišice in sten krvnih žil. Krvne žile delimo na tri glavne vrste: arterije, kapilare in vene. Arterije prenašajo kri stran od srca. Razvejajo se v žile vedno manjšega premera, skozi katere pride kri v vse dele telesa. V delih telesa, ki so najbolj oddaljeni od srca, so krvne žile tako majhne, da jih je mogoče videti le pod mikroskopom. Prav te mikroskopske žilice, kapilare, oskrbujejo celice s kisikom in hranili. Po njihovi dostavi se kri, obremenjena s presnovnimi končnimi produkti, pošlje v srce skozi mrežo žil, imenovanih vene, in iz srca v pljuča, kjer pride do izmenjave plinov, zaradi česar je kri nasičena s kisikom.
Dihalni, prebavni in izločevalni sistem služijo za porabo za življenje potrebnih snovi iz okolja in odstranjevanje presnovnih produktov (biokemični življenjski procesi).
Znojenje skozi kožo ima pomembno vlogo pri vzdrževanju vodno-solnega in kislinsko-bazičnega ravnovesja v telesu. V povprečju človek s potenjem izloči 600 ml vode na dan. Z znojem se izloči ogromno (okoli 270) kemikalij.
Anatomsko živčni sistem sestavljen iz centralnega in perifernega sistema. Centralni živčni sistem vključuje možgane in hrbtenjačo, periferni živčni sistem pa kranialne in hrbtenične živce ter živčne vozle in pleksuse, ki ležijo zunaj hrbtenjače in možganov.
Dohodne senzorične informacije se obdelajo s prehodom skozi posebne poti: na primer bolečina, vizualna ali slušna živčna vlakna. Občutljive poti gredo v smeri navzgor do možganskih središč. Rezultat delovanja osrednjega živčnega sistema je delovanje, ki temelji na krčenju ali sproščanju mišic ali izločanju ali prenehanju izločanja žlez.
Avtonomni ali avtonomni živčni sistem uravnava delovanje nehotnih mišic, srčne mišice in različnih žlez. Njegove strukture se nahajajo tako v centralnem živčnem sistemu kot v perifernem.
Dejavnost avtonomnega živčnega sistema je namenjena vzdrževanju razmeroma stabilnega stanja notranjega okolja telesa: stalne telesne temperature ali krvnega tlaka, ki ustreza potrebam telesa. Avtonomni živčni sistem delimo na
Simpatično in
Parasimpatikus.
Simpatični sistem spodbuja tiste procese, ki so usmerjeni v mobilizacijo telesnih sil v ekstremnih situacijah ali pod stresom. Parasimpatični sistem prispeva k kopičenju ali obnavljanju energetskih virov telesa.
Simpatični in parasimpatični sistem delujeta usklajeno in ju ni mogoče obravnavati kot antagonistično. Skupaj podpirajo delovanje notranjih organov in tkiv na ravni, ki ustreza intenzivnosti stresa in čustvenemu stanju osebe. Oba sistema delujeta neprekinjeno, vendar njuni nivoji aktivnosti nihajo glede na situacijo.
Endokrini sistem sestoji iz endokrinih žlez, ki nimajo izločevalnih kanalov. Proizvajajo kemikalije, imenovane hormoni, ki vstopajo neposredno v kri in imajo regulativni učinek na organe, ki so oddaljeni od njihovih žlez.
centralni živčni sistem uravnava delovanje vseh organov, sistemov in celotnega organizma kot celote in je skupek živčnih celic in procesov, ki izhajajo iz njih. V tem nizu celičnih teles, ki se nahajajo v lobanji (možgani) in hrbteničnem kanalu (hrbtenjača), se obdelujejo informacije, ki pridejo do njih preko senzoričnih živcev in pridejo od njih do izvršilnih organov preko motoričnih (v mišice) in avtonomnih (v notranje organi) živci. Vsi živci in njihove veje tvorijo periferni živčni sistem.
Centralni živčni sistem organizira procese vitalne dejavnosti v skladu s pogoji zunanjega okolja, spreminja delovanje posameznih organov in sistemov. Hkrati je delovanje vseh sistemov tesno prepleteno. Na primer, v procesu prenosa snovi po krvnem obtoku poleg srčno-žilnega sistema sodelujeta tudi urinarni sistem, saj pretok krvi poteka skozi ledvice, in dihala, saj pretok krvi poteka skozi pljuča, ter prebavni in hematopoetski sistem. Osnova vpliva prebavil na srčno-žilni sistem je njihova tesna povezanost preko vodno-elektrolitske presnove. Mišično-skeletni sistem ima zelo velik vpliv na mehansko gibanje krvi.
Za delovanje vseh sistemov mora centralni živčni sistem (in človek skupaj z njim) imeti informacije o stanju zunanjega okolja, kar se doseže s pomočjo različnih analizatorjev in receptorjev tako imenovanih čutnih organov.
Kaj analizator sestoji iz receptorja, živčnih poti in možganskega konca. Nekateri receptorji so prilagojeni zaznavanju sprememb v okolju (eksteroreceptorji), nekateri pa v notranjosti (interoreceptorji). Receptor pretvori energijo dražljaja v živčni proces. Poti prenašajo živčne impulze v možgansko skorjo. Med receptorji in možganskim delom obstaja dvosmerna povezava, ki zagotavlja samoregulacijo analizatorja.
Izjemno vlogo v človekovem življenju in njegovem odnosu do zunanjega sveta igra vizualni analizator. Z njegovo pomočjo dobimo levji delež (približno 90%) informacij. Z vidom skoraj v trenutku in na precejšnji razdalji spoznamo obliko, velikost, barvo predmeta, smer in oddaljenost, na kateri se nahaja od nas. Vizualni analizator vključuje oko, vidni živec in vidni center, ki se nahaja v okcipitalnem režnju možganske skorje.
Drugi po pomembnosti za vizualnim analizatorjem slušni. Samo ta nam omogoča, da skoraj v trenutku sprejemamo informacije iz vidnega polja, na primer od zadaj, ali v temi z različnih razdalj. Razlike med hitrostjo svetlobe in zvoka zaznamo pri opazovanju oddaljenih neviht, eksplozij ipd.
Še en analizator - voh omogoča tudi sprejemanje informacij z velikih razdalj, vendar so predstavniki živalskega sveta veliko boljši od ljudi. Vohalni receptorji se nahajajo v nosu in zaznavajo najmanjšo količino snovi v zraku, ki jo občutimo kot vonj.
Še en analizator - okus omogoča pridobivanje informacij o kakovosti hrane. Okus zaznavamo z receptorji, ki se nahajajo na jeziku in ustni sluznici.
Če bi bil človek kontemplativen narave, bi mu verjetno zadostovalo že to, da bi videl, slišal, vohal in okusil. Toda človek želi jesti in se množiti, za to pa morate ukrepati (vzeti morate palico, postaviti nogo na kamen, stisniti se morate k sebi).
In nič od tega ne bi bilo mogoče, če ne bi bilo dotik. Pod čutilom za dotik razumemo občutke, ki nastanejo ob neposrednem udarcu dražljaja na površino kože. Koža je dobesedno polnjena z receptorji različnih analizatorjev.
Taktilni analizator zaznava dotik in pritisk na kožne receptorje.
Temperaturno občutljivost kože zagotavljata dve vrsti receptorjev - mraz in toplota.
Zanimiva je prostorska razporeditev bolečinskih receptorjev. Veliko jih je, kjer je malo taktilnih receptorjev, in obratno. Bolečinski receptorji povzročijo odtegnitveni refleks od dražljaja, ker je bolečinski dražljaj nevarnost. Pod vplivom bolečine se telo hitro mobilizira za boj proti nevarnosti, delo vseh telesnih sistemov se obnovi.
Zgoraj obravnavani analizatorji so tako pomembni in človeku že dolgo znani, da jih je imenoval čutni organi:
vonj,
dotik in
Toda poleg njih ima oseba še druge analizatorje in receptorje.
Človeški možgani ne sprejemajo informacij le iz okolja, ampak tudi iz telesa. Občutljivi živčni aparati so prisotni v vseh notranjih organih. V notranjih organih se pod vplivom zunanjih pogojev pojavijo določeni občutki, ki ustvarjajo signale. Ti signali so nujen pogoj za uravnavanje delovanja notranjih organov.
Pomembni analizatorji so proprioceptorji, ki vam omogočajo, da občutite napetost mišic in prostorsko razporeditev telesa in okončin.
Kljub različnosti v raznolikih receptorjih in analizatorjih ima njihovo delovanje veliko skupnega, saj so se vsi razvili v procesu evolucije za zaščito pred nevarnostmi.
V resničnih razmerah kopenskega bivanja na človeka vpliva veliko zelo različnih, pogosto šibkih dražljajev. V procesu evolucije je človek razvil sposobnost zaznavanja le tistih dražljajev, katerih intenzivnost doseže določeno vrednost. Tako minimalno ustrezno zaznavno vrednost običajno imenujemo spodnji absolutni prag občutljivosti ali prag zaznave. Hkrati pa zaznava vedno nekaj časa zaostaja za pojavom dražljaja, imenovanega latentno (latentno) obdobje.
Nad pragom zaznave intenzivnost občutkov počasi narašča z naraščajočo intenzivnostjo dražljaja, njuno razmerje pa lahko približno izrazimo z Weber-Fechnerjevim logaritemskim zakonom. Takšna povezava med dražljajem in občutkom ni naključna, saj nam omogoča, da zelo širok spekter dražljajev reduciramo na veliko ožji spekter občutkov, pri čemer so največje vrednosti dražljaja podvržene največji transformaciji.
Visoke vrednosti dražljaja so v naravi redke in so praviloma povezane z nevarnostjo, o pojavu katere je treba organizem »opozoriti«. Zato s povečanjem intenzivnosti dražljaja vedno pride trenutek, ko občutek zamenja poseben signal nevarnosti - bolečina, od katere telo želi samo eno stvar - znebiti se je in se znebiti se reši pred nevarnostjo. Ta največja ustrezno zaznana vrednost dražljaja se imenuje zgornji absolutni prag občutljivosti oziroma prag bolečine.
Interval od najnižje do najvišje ustrezno občutene vrednosti (od praga zaznave do praga bolečine) določa območje občutljivosti analizatorja.
Znotraj svojega območja občutljivosti analizator morda ne bo več razlikoval med dvema različnima, a blizu po intenziteti dražljajema. Za oceno te sposobnosti analizatorja govorimo o diferencialni prag(oz. prag razlikovanja), ki ga razumemo kot minimalno razliko med jakostmi dveh dražljajev, ki povzroči komaj opazno razliko v občutkih.
Kot vse v živem svetu mejne vrednosti niso strogo stabilne. Odvisne so od številnih dejavnikov, ki jih je pogosto težko upoštevati. Zato je treba vse pragove obravnavati kot statistična povprečja.
V resničnih pogojih dejavnosti na vsak analizator osebe deluje več dražljajev hkrati. Zato je treba upoštevati ne le zmogljivosti analizatorja, temveč tudi pogoje, v katerih bo oseba delala. Zato je treba pri določanju optimalnih pogojev za delovanje upoštevati celoten sistem dražljajev, ki delujejo na vse človeške analizatorje.
Poudarjamo, da je delitev celotnega sklopa analizatorjev v ločene sisteme precej pogojna. Ti sistemi se jasno razlikujejo le po svojih receptorjih. V veliki večini primerov pride do spremembe v naravi vitalne aktivnosti organizma kot odziv na spremembo okoljskih pogojev s sodelovanjem več analizatorjev, nato pa je med njimi praktično nemogoče potegniti jasno mejo. Na primer, vestibularni aparat, gravireceptorji in proprioreceptorji mišic, taktilni receptorji kože, receptorji organa za vid sodelujejo pri uravnavanju drže. Poleg tega imajo v tem primeru vsi analizatorski sistemi isti aktuator - mišično-skeletni sistem. Še težje je izločiti posamezne analizatorje v primeru, ko je izbira reakcije na zunanjo motnjo izvedena zavestno.
V procesu evolucije so se v človeškem telesu razvili številni specializirani sistemi, določeni v anatomski strukturi in fiziološkem delovanju človeka, namenjeni kompenzaciji neugodnih sprememb zunanjih pogojev. Vsaka sprememba okoljskih pogojev samodejno povzroči ustrezno spremembo življenjskih procesov v telesu, katere cilj je zagotoviti, da ta zunanja sprememba ne povzroči poškodb in smrti telesa.
Spremembe v notranjem okolju telesa, ki se pojavijo pod vplivom spremembe v zunanjem okolju, so hkrati usmerjene na prilagajanje (na eni strani). prilagoditev) na nove okoljske razmere, po drugi strani pa na ohranitev razmeroma nespremenjenega stanja ( homeostaza ali homeostaza) notranje okolje telesa in njegovo delovanje.
Prilagoditev in homeostaza- medsebojno povezani in komplementarni procesi, ki so ena najpomembnejših značilnosti vseh živih sistemov. Brez pretiravanja lahko rečemo, da so to glavni mehanizmi za varno delovanje človeškega telesa, ki določajo njegovo zdravje in celo življenje.
V normalnih razmerah normalno spreminjajočega se zunanjega okolja je organizem, ki se uspešno spopada s potrebo po prilagajanju in ohranjanju homeostaze. zdravo telo.
Ko telo vklopi mehanizme kompenzatornih reakcij za vzdrževanje homeostaze, govorimo o tako imenovanem premorbidnem stanju – stanju pred boleznijo. V tem stanju še vedno ni kliničnih simptomov bolezni, kot to razume sodobna medicina, vendar je na žalost nemogoče reči, da je oseba zdrava.
Ko se organizem ne more prilagoditi razmeram v okolju, zboli in/ali umre.
to., varnost ljudi je v takšni regulaciji zunanjega okolja (delovnih pogojev) in delovanja notranjega okolja telesa zaposlenega, ki pod vplivom tega zunanjega okolja omogoča telesu, da ostane v svojih prilagoditvenih zmožnostih in ohrani svoje zdravje in sposobnost za delo.
3. Delovni pogoji
Spodaj delovni pogoji razumeti celoto dejavnikov delovnega procesa in proizvodnega okolja, v katerem se izvaja človekova dejavnost. (Upoštevajte, da je v "Smernicah za higiensko oceno dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa. Merila in klasifikacija delovnih pogojev" R 2.2.2006-05 izraz "delovno okolje" nadomeščen z izrazom "delovno okolje" « z nespremenjeno vsebino pojma – njegovim pomenom.
Spodaj dejavniki delovnega procesa(ne glede na okolje) razumeti njegove glavne značilnosti: breme dela in delovna intenzivnost.
Resnost dela- značilnost delovnega procesa, ki odraža obremenitev predvsem mišično-skeletnega sistema in funkcionalnih sistemov telesa (srčno-žilni, dihalni itd.), Ki zagotavljajo njegovo aktivnost.
Resnost dela je določena s fizično dinamično obremenitvijo, maso bremena, ki se dviguje in premika, skupnim številom stereotipnih delovnih gibov, velikostjo statične obremenitve, naravo delovne drže, globino in pogostostjo nagib telesa in gibanje v prostoru.
Intenzivnost dela- značilnost delovnega procesa, ki odraža obremenitev predvsem centralnega živčnega sistema, čutnih organov in čustvene sfere zaposlenega.
TO dejavniki, ki označujejo intenzivnost poroda, poveži:
intelektualec,
dotik,
čustveni stres,
Stopnja monotonosti obremenitev,
Način delovanja.
Spodaj dejavniki proizvodnega/delovnega okolja v katerem se izvaja človekova dejavnost, razumeti najrazličnejše dejavnike tega okolja, od
fizično do
Socialno-psihološki.
Vsi ti dejavniki tako ali drugače vplivajo na človeško telo.
Med njihovo raznolikostjo obstajajo takšni proizvodni dejavniki, ki predstavljajo posebno nevarnost (grožnjo) za ljudi, saj povzročajo znatno škodo njihovemu zdravju in resno omejujejo (do odvzema) njihovo sposobnost za delo.
Dejavnike delovnega okolja, ki lahko pod določenimi pogoji povzročijo poškodbo zaposlenega pri delu, so začeli imenovati. nevaren proizvodni dejavnik, in začeli imenovati dejavnike delovnega okolja, ki lahko pod določenimi pogoji povzročijo poklicno bolezen zaposlenega. škodljiv proizvodni dejavnik. Dogovor teh imen je očiten. Treba je opozoriti, da škodljiv dejavnik pod določenimi pogoji zlahka postane nevaren.
Ker, kot je pokazala praksa, so glavni vzroki za poklicne bolezni visoke vrednosti škodljivih proizvodnih dejavnikov in trajanje njihovega vpliva na telo delavca, pa tudi individualne značilnosti in odstopanja v zdravstvenem stanju posameznega delavca. , vključno s tistimi, ki niso bili odkriti med zdravniškimi pregledi, in nizke vrednosti ne vodijo do takšnih bolezni, potem ocena delovnih pogojev glede na naravo vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov uporablja koncept tako imenovanega praga vpliva dejavnikov. v proizvodnem okolju.
V okviru tega koncepta se domneva, da pod določenim pragom - najvišjo dovoljeno vrednostjo škodljivega produkcijskega dejavnika za ohranjanje zdravja - njegov škodljivi učinek praktično ni in ga je mogoče popolnoma (iz praktičnih razlogov) zanemariti.
Klasičen primer izvajanja koncepta mejnega učinka kemikalij na živi organizem je koncept MPC- največja dovoljena koncentracija, ki je bila prvič predlagana v zgodnjih dvajsetih letih dvajsetega stoletja.
Uradna definicija MPC škodljivih snovi v zraku delovnega prostora je naslednja: »Higienski standardi delovnih pogojev (MPC, MPC) so ravni škodljivih dejavnikov v delovnem okolju, ki dnevno (razen ob vikendih) delo 8 ur in ne več kot 40 ur na teden, v času celotne delovne izkušnje ne sme povzročati bolezni ali odstopanj v zdravstvenem stanju, ugotovljenih s sodobnimi raziskovalnimi metodami v procesu dela ali v dolgotrajni življenjski dobi tega in poznejšega dela. generacije. Skladnost s higienskimi standardi ne izključuje kršitve zdravstvenega stanja pri osebah s preobčutljivostjo.
Uvedba MDK in nato MDK (najvišja dovoljena raven) omogoča, da v praksi ločimo med varnimi delovnimi pogoji, kjer so koncentracije pod MDK (ravni pod MDK), zaradi česar so poklicne bolezni praktično nemogoče, od neugodnih delovnih pogojev, kjer koncentracije (nivoji) višje od MDK (PDU) in je veliko verjetnejši pojav poklicnih bolezni.
Skoraj vsa higienska ureditev škodljivih proizvodnih dejavnikov in delovnih pogojev temelji na tem načelu, vrednosti higienskih standardov (GN) pa so pridobljene in utemeljene za 8-urno delovno izmeno.
Prav tako je v praksi pomembno, da se v laboratorijih preučujejo primeri delovanja enega proizvodnega dejavnika, npr. ksenobiotiki(škodljiva snov, nezdružljiva z življenjem) so razmeroma redke. Veliko pogosteje na delavca vpliva celoten kompleks različnih škodljivih proizvodnih dejavnikov, celota vseh dejavnikov proizvodnega okolja. Hkrati se spremeni tudi rezultat njegovega vpliva na človeško telo.
V realnih razmerah sodobne proizvodnje je človeško telo vse bolj izpostavljeno hkratnemu delovanju različnih ksenobiotikov.
Celovito je običajno, da ga imenujemo vpliv ko ksenobiotiki vstopajo v telo sočasno, vendar na različne načine (skozi dihala z vdihanim zrakom, želodec s hrano in vodo, kožo).
Kombinirano je običajno, da ga imenujemo vpliv ksenobiotiki, ko ksenobiotiki istočasno ali zaporedno vstopajo v telo na enak način. Obstaja več vrst kombiniranega delovanja (vpliva):
1. Neodvisno ukrepanje. Nastali učinek ni povezan s kombiniranim učinkom in se ne razlikuje od izoliranega delovanja vsake sestavine zmesi, zato je posledica prevladujočega delovanja najbolj strupene komponente in je enak njej.
2. Dodatno delovanje. Nastali učinek zmesi je enak vsoti učinkov vsake komponente skupnega učinka.
3. Potencirano delovanje (sinergizem). Nastali učinek zmesi pri kombinirani izpostavljenosti je večji od vsote učinkov ločenega delovanja vseh sestavin zmesi.
4. Antagonistično delovanje. Nastali učinek zmesi pri kombinirani izpostavljenosti je manjši od vsote učinkov ločenega delovanja vseh sestavin zmesi.
Kombinacije substanc s samostojnim delovanjem so precej pogoste, vendar tako kot kombinacije z antagonističnim delovanjem za prakso niso bistvene, saj sta bolj nevarna aditivnega in potenciranega delovanja.
Primer aditivnega učinka je narkotični učinek mešanice ogljikovodikov. Potenciran učinek so opazili pri kombiniranem delovanju žveplovega dioksida in klora, alkohola in številnih industrijskih strupov.
Pogosto gre za kombiniran učinek ksenobiotikov z drugimi škodljivimi dejavniki, kot so visoke in nizke temperature, visoka in včasih nizka vlažnost, vibracije in hrup, različne vrste sevanja itd. Če ksenobiotike kombiniramo z drugimi dejavniki, je lahko učinek večji pomembnejše, kot z izoliranim vplivom enega ali drugega dejavnika.
V praksi se pogosto pojavi situacija, ko ima učinek ksenobiotika "prekinitveni" ali "prekinitveni" značaj. Ta učinek ksenobiotikov ima poseben učinek. Iz fiziologije je znano, da je največji učinek vsake izpostavljenosti opazen na začetku in na koncu izpostavljenosti dražljaju. Prehod iz enega stanja v drugega zahteva prilagajanje, zato pogosta in ostra nihanja v ravni dražljaja povzročijo močnejši učinek na telo.
Ob sočasni izpostavljenosti ksenobiotikom in visoki temperaturi je možno povečanje toksičnega učinka.
Visoka vlažnost lahko poveča tudi tveganje za zastrupitev, zlasti zaradi dražečih plinov.
Povečanje toksičnega učinka so zabeležili tako pri povišanem kot pri znižanem zračnem tlaku.
Tudi industrijski hrup lahko poveča strupeni učinek. To je bilo dokazano za ogljikov monoksid, stiren, alkil nitril, krekirani plin, naftne pline, aerosol borove kisline.
Industrijske vibracije lahko tako kot hrup povečajo tudi toksični učinek ksenobiotikov. Na primer, kobaltov prah, silicijev prah, dikloroetan, ogljikov monoksid, epoksi smole imajo izrazitejši učinek v kombinaciji z vibracijami v primerjavi s čistimi ksenobiotiki.
Delavec pride v stik s ksenobiotiki praviloma ob sočasnem fizičnem delu. Telesna aktivnost, ki ima močan in vsestranski učinek na vse organe in sisteme telesa, ne more ne vplivati na pogoje absorpcije, porazdelitve, transformacije in sproščanja ksenobiotikov ter navsezadnje na potek zastrupitve.
Trenutno delovni pogoji so razvrščeni glede na higienska merila, določena v Smernici R 2.2.2006-05 »Smernice za higiensko oceno dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu. Kriteriji in klasifikacija delovnih pogojev.
Delovni pogoji so razdeljeni v 4 razrede:
Optimalno,
dopustno,
Škodljivo in
Nevarno.
Optimalno delovni pogoji (1. razred)– pogoje, v katerih se ohranja zdravje zaposlenih in ustvarjajo predpogoji za ohranjanje visoke stopnje učinkovitosti. Optimalni standardi dejavniki delovnega okolja nastavite mikroklimatske parametre in faktorji delovne obremenitve. Za druge dejavnike se konvencionalno štejejo za optimalne delovne pogoje, pri katerih so škodljivi dejavniki odsotni ali ne presegajo ravni, sprejete kot varne za prebivalstvo.
Dopustno delovni pogoji (2. razred) so značilne takšne ravni okoljskih dejavnikov in delovnega procesa, ki ne presegajo uveljavljenih higienskih standardov za delovna mesta, morebitne spremembe v funkcionalnem stanju telesa pa se obnovijo med urejenim počitkom ali do začetka naslednje izmene in ne bi smele kratkoročno in dolgoročno negativno vplivati na zdravje delavcev in njihovih potomcev. Dopustne delovne pogoje pogojno uvrščamo med varne.
Škodljivo delovni pogoji (3. razred) zanje je značilna prisotnost škodljivih dejavnikov, ki presegajo higienske standarde in negativno vplivajo na telo delavcev in (ali) njihove potomce. Škodljive delovne razmere glede na stopnjo preseganja higienskih standardov in resnost sprememb v telesu delavcev so razdeljene na 4 stopnje škodljivosti:
1. stopnja 3. razred (3.1) – Za delovne pogoje so značilna takšna odstopanja ravni škodljivih dejavnikov od higienskih standardov, ki povzročajo funkcionalne spremembe, ki se praviloma obnovijo z daljšo (kot na začetku naslednje izmene) prekinitvijo stika s škodljivimi dejavniki in povečanjem tveganje poškodbe zdravja;
2. stopnja 3. razred (3.2) – delovni pogoji, pri katerih stopnje škodljivih dejavnikov povzročajo trajne funkcionalne spremembe, v večini primerov vodijo do povečanja poklicno pogojene obolevnosti (ki se kaže v povečanju stopnje obolevnosti z začasno izgubo sposobnost za delo in predvsem tiste bolezni, ki odražajo stanje organov in sistemov, ki so najbolj ranljivi za te dejavnike), do pojava začetnih znakov ali blagih (brez izgube poklicne sposobnosti) oblik. poklicne bolezni ki nastanejo po dolgotrajni izpostavljenosti (pogosto po 15 letih ali več);
3. stopnja 3. razred (3.3) - delovne razmere, za katere so značilne takšne ravni dejavnikov delovnega okolja, katerih vpliv praviloma vodi v razvoj poklicnih bolezni blage in zmerne resnosti (z izgubo poklicne zmožnosti za delo) v obdobju delovna dejavnost, rast kronične (proizvodne) patologije, 4. stopnja, 3. razred (3.4) - delovne razmere, v katerih se lahko pojavijo hude oblike poklicnih bolezni (z izgubo splošne zmožnosti za delo), znatno narašča število kroničnih bolezni in visoka stopnja obolevnosti z začasno invalidnostjo;
Nevarno (ekstremno) delovni pogoji (4. razred) zaznamujejo ravni dejavnikov delovnega okolja, katerih vpliv med delovna izmena(ali del) predstavlja nevarnost za življenje, visoko tveganje za nastanek akutnih poškodb pri delu, tudi v hudih oblikah.
Delo v nevarnih delovnih razmerah (4. razred) ni dovoljeno, razen likvidacije nesreče in nujna dela za preprečevanje izrednih razmer. Hkrati je treba delo izvajati z uporabo ustrezne osebne zaščitne opreme in ob strogem upoštevanju začasnih režimov, ki so predpisani za takšno delo.
Varni delovni pogoji so opredeljeni v zakoniku o delu Ruske federacije (člen 209) kot "delovni pogoji, v katerih je izključen vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov na delavce ali njihova izpostavljenost ne presega uveljavljenih standardov."
4. Škodljivi učinki delovnih vplivov na človeka
Kot veste, lahko v določenih okoliščinah vpliv delovnih pogojev na delovno osebo povzroči škodljive posledice (dogodke).
Spomnimo se, da so za osebo takšni neželeni dogodki:
Utrujenost,
Bolezen (bolezen)
Utrujenost- fiziološko stanje telesa, ki je posledica prekomerno intenzivne ali dolgotrajne dejavnosti in se kaže v začasnem zmanjšanju funkcionalnih sposobnosti človeškega telesa. Obstaja fizična, duševna in čustvena utrujenost.
fizična utrujenost Kaže se s kršitvijo mišične funkcije: zmanjšanjem moči, natančnosti, doslednosti in ritma gibov. Pojavi se pri intenzivni in/ali dolgotrajni telesni aktivnosti.
duševna utrujenost se kaže v zmanjšanju produktivnosti intelektualnega dela, oslabitvi pozornosti (težave pri koncentraciji), upočasnitvi razmišljanja, zmanjšanju duševne aktivnosti, zmanjšanju zanimanja za delo. Pojavi se pri intenzivni intelektualni dejavnosti.
čustvena utrujenost se kaže v opaznem zmanjšanju čustvenih reakcij pod vplivom supermočnih ali monotonih dražljajev (stres).
Premalo počitka ali dolgotrajna pretirana obremenitev pogosto vodi v kronično utrujenost, oz preobremenjenost. Razlikovati med psihično in duševno (duhovno) utrujenostjo.
Utrujenost in s tem povezan padec zmogljivosti (produktivnosti) je najpogostejša škodljiva posledica preprostega porodnega procesa. Če pa utrujenost ni presegla prilagoditvenih zmožnosti osebe (ni preobremenjenost), si bo telo slednjih po ustreznem počitku zlahka opomoglo. Različni odmori pri delu, odmori za kosilo, dnevi počitka in nazadnje počitnice so tradicionalni, pogosto uporabljeni in pogosto obvezni ukrepi za preprečevanje upada delovne uspešnosti. Žal sodoben ritem življenja in dela vedno bolj vodi vse večje število delavcev v sindrom kronične utrujenosti. Po mnenju številnih zahodnoevropskih strokovnjakov lahko prav ta problem postane najbolj pereč pri zagotavljanju varnostnih in higienskih zahtev na delovnem mestu.
Druga zelo razširjena škodljiva posledica poroda je človeška bolezen: slabo počutje; slab občutek; hitro potekajoče, vendar razmeroma hitro minejoče ("akutne" - v medicinski terminologiji) in trajajo več let, počasne s periodičnimi poslabšanji ("kronične" - v medicinski terminologiji) bolezni.
Vzročna povezava bolezni z delovnimi razmerami je zelo kompleksna in dvoumna.
Kompleks dejavnikov proizvodnega okolja, ki tvori delovne pogoje, resnost in intenzivnost procesa, ima tako specifičen (to je neposredno in jasno usmerjen) kot nespecifičen (splošen škodljiv) učinek na delavce.
Najpogostejši nespecifični učinek zmanjša splošne zaščitne funkcije telesa, kar vodi v razvoj splošnih bolezni. Ker te bolezni sprožijo delovni pogoji, jih pogosto imenujemo z delom povezane bolezni v zahodnoevropski terminologiji z delom povezane bolezni). V praksi jih je precej težko (in včasih nemogoče) ločiti od običajne obolevnosti. Specifična teža vpliva neugodnih delovnih pogojev na kazalnike splošne obolevnosti je od 20 do 40%, lahko pa tudi več.
Manj pogosta specifična izpostavljenost je povezana s specifičnimi proizvodnimi dejavniki in vodi v razvoj nekaterih bolezni, ki jih ti dejavniki povzročajo. Ker so te bolezni posledica neugodnih delovnih razmer na določenih delovnih mestih določenih poklicev, jih imenujemo poklicne bolezni. Včasih jih je v praksi tudi precej težko ločiti od običajne pojavnosti, a je vseeno mogoče. Za poklicne bolezni je obvezno strokovno zdravniško mnenje – zdravniška diagnoza in njena skladnost z uradno sprejetim »dogovorom« o tem, kaj in v katerih primerih se šteje za »poklicno bolezen«!
Akutna poklicna bolezen Bolezen, ki se pojavi nenadoma, po enkratni (v največ enem delovnem dnevu ali eni delovni izmeni) izpostavljenosti škodljivim proizvodnim dejavnikom, ki povzroči začasno ali trajno izgubo poklicne zmožnosti za delo, se imenuje bolezen. Praviloma gre za inhalacijske zastrupitve.
Kronična poklicna bolezen- bolezen, ki nastane kot posledica dolgotrajne izpostavljenosti škodljivim proizvodnim dejavnikom, ki ima za posledico začasno ali trajno izgubo poklicne zmožnosti za delo. Velika večina poklicnih bolezni (približno 95 %) je kroničnih.
Praksa kaže, da se lahko boleče spremembe v telesu neopazno kopičijo leta in se nenadoma pokažejo kot resna poklicna bolezen. Zato poklicne bolezni pogosto vodijo do poklicna invalidnost delavcev. Poleg tega je umrljivost ljudi s poklicnimi boleznimi zaradi skupnih bolezni, ki so se pridružile in razvile pod vplivom škodljivih proizvodnih dejavnikov, desetkrat višja kot med prebivalstvom kot celoto.
Večina poklicnih bolezni zahteva diagnozo v specializiranih zdravstvenih ustanovah, kamor so delavci poslani s sumljivimi simptomi, ki jih lahko povzroči poklicna bolezen.
Druga dokaj pogosta škodljiva posledica izpostavljenosti neugodnim delovnim razmeram je poškodba.
Glede na vrsto vpliva na telo (mehanski, električni in elektromagnetni, temperaturni, sevalni ali kemični) lahko poškodbe razvrstimo na
mehanski,
električni,
svetloba,
toplotno (hladno),
sevanje.
To so padci, udarnine, zmečkanine, ugrizi, ureznine, vbodi, rane, zlomi, zmečkanine, opekline, ozebline, električni udari, električni udari, slepota, toplotni udari itd.
Zadušitev (asfiksija), ki izhaja iz pomanjkanja kisika ali tujih predmetov, ki vstopajo v pljuča (vključno z utopitvijo), so tudi oblike poškodb, saj vodijo do hitre motnje normalnega funkcionalnega stanja telesa. razlikuje in lahko povzroči prvo pomoč na kraju samem, zdravljenje, invalidnost, invalidnost ali smrt.
Med vsemi poškodbami izpostavljamo tiste poškodbe, pri katerih oseba nekaj časa ni zmožna za delo.
Posledica najhujših poškodb je strokovno invalidnost(nezmožnost za delo v poklicu) oz splošna invalidnost(sploh nezmožnost dela) delavca in celo do smrti. Za označevanje poškodb, ki so povzročile smrt, se uporablja poseben izraz - " smrtna poškodba".
Pogosto se imenujejo manjše ureznine, zvini in druge razmeroma manjše poškodbe mikrotravme.
Sama po sebi je travma človeškega telesa povsem medicinski pojav. Poškodba pri delu pa je že medicinski in socialni pojav: če žrtev ne more delati, s kakšnimi sredstvi bodo potem živeli on (če je živ) in njegovi vzdrževani družinski člani? To pomeni, da bi moral žrtev načeloma nekje od nekoga dobiti sredstva za življenje, ki bi mu nadomestila škodo, ki jo je povzročila poškodba.
S tega vidika je vseh poškodb, prejetih v procesu dela, industrijske poškodbe ki imajo družbeno pomembne posledice: smrt zaposlenega ali potreba po njegovi premestitvi na drugo delovno mesto (v Rusiji - za obdobje vsaj enega dne); začasna ali trajna izguba delovne sposobnosti zaposlenega za določeno obdobje (v Rusiji - vsaj en dan).