Počitniški nakupovalni center s krajšim delovnim časom. Postopek in oblikovne značilnosti

Kaj naj delavec stori, če je krajši delovni čas več kot na glavnem delovnem mestu?

Delam na svojem glavnem delovnem mestu kot sistemski skrbnik, letni plačani dopust je 28 koledarskih dni. V isti organizaciji, na internem delu s krajšim delovnim časom, delam kot strokovnjak za varstvo pri delu. Dopust s skrajšanim delovnim časom je več kot na glavnem delovnem mestu, saj obstaja dodaten dopust za nereden delovni čas. Trajanje dodatnega dopusta je 5 koledarskih dni. Izkazalo se je, da moram na glavnem delovnem mestu počivati ​​28 dni, s krajšim delovnim časom pa 33 koledarskih dni.

Ko je prišel čas za odhod na dopust, mi je kadrovska služba ponudila, da vzamem dopust brez plačila na glavnem delovnem mestu. Je pa zame ekonomsko nesplačano vzeti petdnevni dopust brez plačila. Katere druge možnosti obstajajo za uporabo razlike v dnevih, če je krajši dopust več kot glavni kraj?

Mnogi delajo honorarno, tako zunanje kot notranje. Pogosto so počitnice za glavno službo in delo s krajšim delovnim časom različno dolge. V skladu s 1. delom 286. člena delovnega zakonika Ruske federacije se osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, odobri letni plačani dopust hkrati z dopustom za glavno službo. In vprašanje, kako izkoristiti razliko v trajanju dopusta, se sooča s številnimi zaposlenimi.

Kaj storiti, če je krajši delovni čas več kot na glavnem delovnem mestu?

Vidimo več možnosti za uporabo razlike v dneh med dopustom na glavnem delovnem mestu in dopustom s krajšim delovnim časom.

Prva možnost je najbolj očiten in pogosto uporabljen. Za razliko v dnevih se na zahtevo zaposlenega zagotovi. Ta možnost je priročna, vendar ni vedno ekonomsko koristna za samega zaposlenega.

Druga možnost ki je tudi na površini. Začnite opravljati uradne dolžnosti za delo, za katerega se je končal dopust. In v drugem položaju nadaljujte s počitkom. Ta možnost ni primerna pri delu s krajšim delovnim časom. Lahko preprosto "pozabijo", da je zaposleni na enem od delovnih mest še vedno na zakonitem dopustu.

Tretja možnost ki bo pomagal izenačiti dopust, vendar ga je treba uporabiti, če ne nameravate ostati na delovnem mestu dlje časa. Lahko zaprosite za razliko med počitnicami, da zagotovite dopust na račun naslednjega leta, tako rekoč vnaprej. S takšnim predlogom se morate obrniti na delodajalca, katerega dopust je krajši. Treba je razumeti, da delodajalec ni dolžan zagotoviti dopusta za obdobje, ki še ni obdelano - to je čas. In drugič, ko bo prišel čas za izrabo dopusta za naslednje leto, bo postal krajši, kar zaposlenemu verjetno ne bo prineslo veselja.

Četrta možnost- izkoristite dodatne dneve počitka, pridobljene med letom, na primer za darovanje krvi, za delo na praznik prost dan. Če takšni dnevi obstajajo, jih je treba ob prijavi prišteti k dopustu in tako izenačiti njegovo trajanje. Ta možnost je bolj pomembna za glavni kraj dela, saj nekatera jamstva veljajo samo za to.

Povzemanje
Če je krajši delovni čas več kot na glavnem delovnem mestu, to ni pomembno. Vedno lahko izberete eno ali drugo možnost, da izenačite trajanje počitnic.

Delo s krajšim delovnim časom je dober izhod iz težkega finančnega položaja. V tem primeru zakon ne predvideva formalnega dovoljenja glavnega delodajalca za tovrstne dejavnosti. V skladu s čl. 286 delovnega zakonika Ruske federacije je treba dopust delavcem s krajšim delovnim časom, tako zunanjim kot notranjim, zagotoviti tako na glavnem delovnem mestu kot na dodatnem.

Splošne določbe

Krajši delovni čas vključuje dejavnosti, ki so vzporedne z glavnim, to je, da je državljan uradno zaposlen in v prostem času opravlja določeno vrsto dela v drugi organizaciji (instituciji). Hkrati ima zaposleni glavno stalno mesto dela.

Po določbah zakona:

Spremljevalna plača

Nadomestilo za zaposlene s krajšim delovnim časom se izračuna in izplača sorazmerno s številom ur, ki jih je opravil za poročevalsko obdobje, razen če pogodba o zaposlitvi ali drug sporazum določa drugačen postopek plačila.

Če je določeno delo s krajšim delovnim časom, se plačilo izračuna v skladu z obsegom dela, ki ga je opravil v obračunskem obdobju.

Osebe, ki opravljajo delovno dejavnost v regijah države, kjer zakon določa plačilo ustreznih pogojev, se zaračuna ob upoštevanju določenih dodatkov in koeficientov.

Splošne določbe o dopustu delavca, ki opravlja delo s krajšim delovnim časom

Skupaj z glavnimi zaposlenimi ima delavec s krajšim delovnim časom pravico do letnega dopusta z izplačilom v skladu z njegovim trajanjem.

Obdobje odobritve dopusta delavcem s krajšim delovnim časom, tako zunanjim kot notranjim, na kraju dodatne delovne dejavnosti lahko v skladu z zakonom sovpada z obdobjem letnega počitka na glavnem delovnem mestu. Njegovo trajanje ne more biti krajše od tistega, določenega v čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije, tj. manj kot 28 dni.

Če količina opravljenega časa ne zadostuje za zagotovitev dopusta delavcu s krajšim delovnim časom (manj kot šest mesecev), se preostanek zagotovi vnaprej (na račun prihodnjega dopusta).

Če čas počitka zaposlenega na glavnem delovnem mestu ne sovpada z obdobjem, ki ga zagotovi delodajalec na dodatnem delovnem mestu, se lahko podaljša za ustrezno razliko v dneh. Število dni počitka, ki predstavlja razliko med obdobji, se državljanu ne plača. Na zahtevo delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, lahko dneve razlike med dopustom koristi na lastne stroške.

Zaposleni ima pravico, da ne združuje dopusta za glavno in dodatno delovno mesto, ampak ta obdobja razdeli po lastni presoji. Na primer, da ste na dopustu v kraju glavne dejavnosti in nadaljujete z delom v kraju združevanja dejavnosti.

Pomembno je omeniti, da zunanji delavec s krajšim delovnim časom morda sploh ne ve, kdaj bo dobil letni dopust na glavnem delovnem mestu. V tem primeru ni naveden noben konkreten datum. Stolpec »opombe« zgolj nakazuje, da delavec opravlja svojo delovno dejavnost kot delavec s krajšim delovnim časom.

plačila za krajši delovni čas

V skladu z zakonom:

• izračun plačil v zvezi z odhodom zaposlenega na letni dopust se izvede na enoten način, ne glede na to, ali opravlja glavno dejavnost ali dela s krajšim delovnim časom, in ga ureja delovni zakonik Ruske federacije;
• izračun števila dni počitka se izvede v koledarskih dneh (običajno osemindvajset koledarskih dni za normalne delovne pogoje);
• v obračunsko obdobje se ne vštevajo prazniki, ki so uradni dela prosti dnevi;
• skupni izračunani čas počitka zaposlenega se poveča za število dodatnih dni (dodatni dopust), ki jih določa zakon, ki se vštejejo v skupni izračun regresa.

Če zaposleni združuje glavno dejavnost z dodatno za enega delodajalca, potem izračun dopusta ne povzroča težav.

Skupni znesek plačil za dopust notranjega delavca s krajšim delovnim časom je vsota ločeno izračunanih zneskov plačil glavnega zaposlenega in delavca s krajšim delovnim časom, ki se izračunajo ločeno glede na trajanje posameznega dopusta. V tem primeru dnevi, ki predstavljajo razliko med dopustom, niso predmet plačila.

Za izračun višine regresa zunanjega delavca za krajši delovni čas je treba določiti povprečno dnevno plačo delavca za krajši delovni čas ob upoštevanju vseh dodatkov in koeficientov, ki se izplačujejo glavnim zaposlenim podobno delo s krajšim delovnim časom.

Nakazilo plačila za dopust na bančni račun zaposlenega ali izdaja gotovine se izvede tri delovne dni pred njegovim odhodom na dopust.

Nadomestilo za porodniški dopust

Poleg glavnega delovnega mesta zakonodaja predvideva zagotavljanje dopusta za nosečnost in porod nosečnici v kraju dodatne delovne dejavnosti za isto obdobje in pod enakimi pogoji.

Bistvena podlaga za prejemanje plačil v kraju glavne in dodatne delovne dejavnosti, ko ženska odide na porodniški dopust, je obdobje opravljenih ur na posameznem kraju delovne dejavnosti. To obdobje mora biti zadnji dve leti za vsako delovno mesto.

Za razliko od porodniškega dopusta (plačane bolniške odsotnosti) se mesečno nadomestilo v času dopusta za nego delavca s krajšim delovnim časom prejema le na enem delovnem mestu ženske. V tem primeru izbiro opravi zaposleni sam. Recimo, da ženska raje izplačuje nadomestilo na svojem glavnem delovnem mestu, saj bo izračunano plačilo veliko večje kot v kraju dodatnega zaslužka.

Počitnice za izrednega študenta

Kar zadeva študijski dopust, ga zagotavlja le glavni delodajalec.

V kraju dodatne delovne dejavnosti se študijski dopust odobri delavcu s krajšim delovnim časom, če je to mogoče in s soglasjem delodajalca.

Delodajalec lahko v dogovoru z delavcem skrajša število delovnih ur delavca, ki dela krajši delovni čas, za čas izobraževalnega procesa. V takih primerih se izplačilo sredstev za dopust ne izvede.

Dopust za zaposlenega

V skladu z določbami ruske zakonodaje ima zaposleni, ne glede na to, ali je glavni ali honorarni delavec, pravico do letnega počitka.

V nujnih primerih se lahko letni dopust prestavi na kasnejši datum. Poleg tega, če delavec s krajšim delovnim časom v tekočem letu ni šel na dopust, se preostanek zagotovi za naslednje leto ob upoštevanju lanskega "dolga".

Odvzem letnega počitka državljanu za več kot dve leti je v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije in se v primeru odkritja takšnih kršitev kaznuje.

Dopust delavca s krajšim delovnim časom, zaposlenega v škodljivih delovnih razmerah

Za razliko od glavnega delavca lahko delavec s krajšim delovnim časom prejme dodatni plačani dopust za opravljanje dejavnosti v nevarnih ali škodljivih razmerah le, če je trajanje njegove dnevne zaposlitve najmanj štiri ure, in samo za tiste dni, ko je bil zaposlen z opravljanjem dela. v takih razmerah..

Nadomestilo za neizkoriščen dopust delavcu s krajšim delovnim časom

V nekaterih primerih je odpustitev zaposlenega na dodatnem delovnem mestu dovoljena z zakonom, pod pogojem, da je na njegovo mesto sprejet državljan, za katerega bo to mesto glavni kraj delovne dejavnosti.

Ob odpustu se delavcu s krajšim delovnim časom zagotovi nadomestilo za dopust za vse neizkoriščene čase počitka.

Razmere pri nas so takšne, da morajo delavci pogosto iskati dve ali celo tri zaposlitve. Kaj storiti s krajši delovni čas. Ali dopust s krajšim delovnim časom sovpada z glavnim krajem dela ali se razlikuje od njega? Na ta in druga vprašanja odgovarjamo v gradivu tega članka.

Začnimo z opredelitvijo, kaj je partnerstvo. Delo s krajšim delovnim časom je dodatno delo ob glavni zaposlitvi. Zaposlitev za krajši delovni čas je lahko notranja (v enem podjetju) in zunanja (v več podjetjih). V splošnem pojma zunanje in notranje kombinacije delovnih mest dejansko ne vplivata na zagotavljanje dopusta.

Člen 286 zakonika o delu Ruske federacije opisuje razmere v zvezi z zagotavljanjem dopusta tistim zaposlenim, ki delajo s krajšim delovnim časom. Oglejmo si podrobneje vsako postavko v tem članku.
Delodajalec je dolžan zagotoviti krajši delovni čas hkrati z glavnim dopustom. Čeprav zakon ne določa besede "dolžan", je to pravilo še vedno obvezno za delodajalce, to pomeni, da delavcu ni mogoče zavrniti dopust za krajši delovni čas.

Kaj pa, če je glavni dopust več kot krajši dopust?
V tem primeru mora delodajalec delavcu na njegovo zahtevo zagotoviti dopust na lastne stroške v zahtevanem številu dni. Delodajalec ne more zavrniti odobritve takega dopusta, če delavec napiše vlogo.

Kaj pa, če je glavni dopust krajši od dopusta s krajšim delovnim časom?
Takšne situacije so manj pogoste, vendar zakon o tem ne govori ničesar. Predvideva se, da bo delavec bodisi nadomestil neizkoriščen dopust. ali pa ga preprosto odpeljete, ko prejmete regres.

Kaj naj storim, če moja zaposlitev za krajši delovni čas še ni upravičena do dopusta, moja glavna služba pa že?
Delo s krajšim delovnim časom je mogoče najti (običajno se zgodi) kasneje kot na glavnem delovnem mestu. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti plačano dopust v službi krajši delovni čas vnaprej. Zakon predvideva takšno možnost.

Kakšno je trajanje dopusta pri delu s krajšim delovnim časom?
Kljub temu, da krajši delovni čas ne traja celega delovnega dne, ampak le del, je treba krajši delovni čas zagotoviti v celoti, tj. skupno število dni. Zniža se le znesek regresa, ki se določi glede na zaslužen denar. Na primer, učitelj, ki združuje dve službi, ima polno pravico do 56 dni dopusta. To pravilo velja tako za zunanje kot notranje sodelavce s krajšim delovnim časom. Minimalno trajanje dopust ob delu s krajšim delovnim časom je 28 koledarskih dni.
Če delo s krajšim delovnim časom vključuje dodatke, na primer za škodljivost, posebne delovne pogoje, delo na skrajnem severu, potem bi moralo to vplivati ​​tudi na dopust zaposlenega.

Ali je možno združiti porodniški dopust?
Porodniški dopust je zagotovljen tudi na obeh mestih dela: glavnem in krajšem delovnem času. Vendar pa se državna plačila za varstvo otroka plačajo samo v enem od krajev dela, mati pa sama določi, katero.

Ali je možno kombinirati študijski dopust in dopust ob delu s krajšim delovnim časom?
Zakon ne predvideva kombinacije dopust za krajši delovni čas in študijski dopust. Zaposleni mora bodisi vzeti dopust na lastne stroške ali pa mirno nadaljevati delo s krajšim delovnim časom.

Elektronski zahtevki za davke in prispevke: nova pravila za napotitev

Pred kratkim so davčni organi posodobili obrazce zahtevkov za plačilo dolgov do proračuna, vklj. na zavarovalne premije. Zdaj je prišel čas, da popravimo postopek pošiljanja takih zahtev v TMS.

Plačilnih listov ni treba tiskati.

Delodajalcem ni treba izročiti plačilnih listov zaposlenim na papirju. Ministrstvo za delo ne prepoveduje, da bi jih zaposlenim pošiljali po elektronski pošti.

"Fizik" je plačilo za blago nakazal z bančnim nakazilom - izdati morate ček

V primeru, ko je fizična oseba prodajalcu (gospodarski družbi ali samostojnemu podjetniku posamezniku) nakazala plačilo blaga z bančnim nakazilom, je prodajalec dolžan kupcu fiziku poslati blagajniško potrdilo, menijo na ministrstvu za finance.

Seznam in količina blaga ob plačilu nista znana: kako izdati blagajniški račun

Ime, količina in cena blaga (dela, storitev) - obvezni podatki o blagajniškem prejemku (SRF). Vendar pa je pri prejemu predplačila (predujma) včasih nemogoče določiti količino in seznam blaga. Ministrstvo za finance je povedalo, kaj storiti v takšni situaciji.

Zdravniški pregled za delo za računalnikom: obvezen ali neobvezen

Tudi če je zaposleni zaposlen z delom z osebnim računalnikom vsaj 50 % delovnega časa, to samo po sebi ni razlog, da bi ga redno pošiljali na zdravniške preglede. O vsem odločajo rezultati certificiranja njegovega delovnega mesta glede na delovne pogoje.

Zamenjal operaterja elektronskega upravljanja dokumentov - obvestite Zvezno davčno službo

Če je organizacija opustila storitve enega operaterja elektronskega upravljanja dokumentov in prešla k drugemu, je potrebno davčnemu uradu preko TCS poslati elektronsko obvestilo prejemnika dokumentov.

Posebni režimi ne bodo kaznovani za fiskalne akumulatorje 13 mesecev

Za organizacije in samostojne podjetnike na poenostavljenem davčnem sistemu, enotnem kmetijskem davku, UTII ali PSN (z izjemo nekaterih primerov) obstaja omejitev dovoljenega obdobja veljavnosti ključa fiskalnega pogona, ki ga uporablja blagajna. Torej lahko fiskalne akumulatorje uporabljajo le 36 mesecev. Toda, kot se je izkazalo, medtem ko to pravilo dejansko ne deluje.

Če delavec uradno dela na dveh delovnih mestih, potem je notranji ali zunanji honorarni delavec. V prvem primeru dela po dveh pogodbah o zaposlitvi pri enem delodajalcu (zaseda dve delovni mesti), v drugem pa po dveh pogodbah o zaposlitvi pri različnih delodajalcih (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, ima skupaj z "glavnimi" zaposlenimi pravico do naslednjega letnega plačanega dopusta. Pogovorimo se o tem, kako lahko uveljavlja to pravico.

Pravila za odobritev dopusta delavcem s krajšim delovnim časom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Zaposlenemu se hkrati zagotovi letni plačani dopust za krajši delovni čas in glavno mesto dela. Z zunanjo kombinacijo se to zgodi takole. Na svojem glavnem delovnem mestu gre zaposleni na dopust v skladu z urnikom dopusta. Pri delu s krajšim delovnim časom pa mu mora delodajalec na podlagi njegove vloge zagotoviti dopust v istem obdobju (286. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Nemogoče je zavrniti dopust delavcu s krajšim delovnim časom, pa tudi od njega zahtevati kakršne koli dokumente, ki bi potrdili datume njegovega dopusta na glavnem delovnem mestu. Vsaj delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje norm, ki delodajalcem dajejo takšno pravico. Čeprav lahko za večjo gotovost zaprosite za potrdilo drugega delodajalca, seveda lahko.

Pri interni zaposlitvi s krajšim delovnim časom delodajalec delavcu preprosto omogoči hkratni dopust »za obe delovni mesti, ki ju zaseda«.

Če je delavec delal kot delavec s krajšim delovnim časom manj kot 6 mesecev in je že odšel na dopust na glavnem delovnem mestu, ker ima tam pravico do tega, potem mu je treba dopust za »polovični delovni čas« zagotoviti vnaprej. Z drugimi besedami, nemogoče je zahtevati šestmesečno odsotnost (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije) pri delu s krajšim delovnim časom.

Če je "glavni" dopust več kot "izredni"

Dogaja se, da je treba zaposlenemu na glavnem delovnem mestu odobriti daljši dopust kot za krajši delovni čas. Nato se na zahtevo zaposlenega lahko brez plačila zagotovijo dnevi, ki se razlikujejo po trajanju dopusta (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte, da mora biti v takšni situaciji daljše trajanje dopusta zaposlenega potrjeno s potrdilom iz glavnega kraja dela (ali izvlečkom iz urnika dopusta iz glavnega kraja dela). Predložiti ga bo treba na delovnem mestu, kjer delavec dela s krajšim delovnim časom.

Delovni dopust v urniku dopusta

Pri sestavljanju razporeda dopustov za naslednje leto (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije) zunanji delavec s krajšim delovnim časom morda ne ve, kdaj mu bo odobren dopust na glavnem delovnem mestu. V tem primeru načrtovani datumi dopusta za tega zaposlenega v urniku niso navedeni. In v stolpcu 10 "Opomba" lahko preprosto zabeležite, da delavec dela s krajšim delovnim časom.

Če so datumi počitnic na glavnem delovnem mestu znani, so navedeni tudi v urniku počitnic na kraju dela s krajšim delovnim časom.

Kar zadeva izpolnjevanje kadrovskih dokumentov, se na splošno dopusti za delavce s krajšim delovnim časom izdajo na splošen način.

Plačilo za dopust med delom s krajšim delovnim časom

Znesek regresa, ki ga je treba plačati za delo s krajšim delovnim časom, se določi v skladu s splošno sprejetimi pravili - na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega s krajšim delovnim časom (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, klavzula 10 Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).

V primeru notranje kombinacije velja enak postopek. To pomeni, da se eno plačilo izračuna na podlagi povprečnega zaslužka na glavnem delovnem mestu, drugo - iz povprečnega zaslužka na delovnem mestu v kombinaciji.

Preberite tudi: Kako izračunati bolniški dopust, če ni delovnih izkušenj

Mimogrede, v nalogu za dopust internega dela s krajšim delovnim časom morate ločeno navesti dopust za njegovo glavno službo in dopust za krajši delovni čas (čeprav bo to isto obdobje). Če želite to narediti, lahko uporabite obrazec št. T-6a (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko z dne 01.05.2004 št. 1), ki se uporablja za izdajo naročila za več ljudi. Posledično bo v dveh vrsticah tabele navedeno isto polno ime, datum začetka in konca dopusta, število dni dopusta itd. vrstici pa se bosta med seboj razlikovali le v stolpcu 2 "Številka osebja" in stolpcu 4 "Položaj (specialnost, poklic)", po možnosti pa tudi v stolpcu 3 "Strukturna enota".

Če krajši delovni čas postane "glavni"

Zgodi se, da se zaposleni odloči, da bo pustil glavno službo in za glavno zaposlil delo s krajšim delovnim časom. Če delodajalec nima nič proti, je za to dovolj, da sklene sporazum o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Toda takšna sprememba delovne aktivnosti zaposlenega običajno vpliva na prvi naslednji dopust. To ne bo vplivalo na čas dopusta zaposlenega. Delno bo vključeval obdobje krajšega delovnega časa in novo glavno mesto dela. A ker praviloma »honorarno« delo prinaša manj dohodka kot glavno in se bo ta nižji dohodek upošteval tudi pri izračunu povprečnega zaslužka, bo delavec najverjetneje prejel regres v manjšem znesku.

Preberite tudi:

Značilnosti odobritve dopusta pri delu s krajšim delovnim časom

Podjetja pogosto zaposlujejo delavce za krajši delovni čas. To pomeni, da opravljajo kakršne koli obveznosti ne v glavnem delovnem času, ampak v prostem času.

Še več, to počnejo redno, prejemajo ga za redno plačilo, njihova delovna razmerja pa so urejena s pogodbo o zaposlitvi, v kateri so zapisane vse nianse: obveznosti strank, plačilo, pravice strank, zagotavljanje dopusta. na zaposlitev s krajšim delovnim časom, trajanje pogodbe itd.

Dopust s krajšim delovnim časom in podlaga za njegovo dodelitev

Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi, ima delavec enake pravice in obveznosti kot zaposleni, ki opravljajo glavno delo. Na primer dopust.

Ali imajo delavci s krajšim delovnim časom pravico do dopusta? Nedvomno. Poleg tega je treba v pogodbi o zaposlitvi predpisati postopek za zagotavljanje počitka zaposlenemu.

Naslednji dopust za delavca s krajšim delovnim časom mora biti naveden v razporedu dopustov podjetja, ne glede na to, ali gre za notranjega delavca s krajšim delovnim časom ali zunanjega.

Običajno delavci s krajšim delovnim časom poskušajo delodajalce vnaprej opozoriti na pogoje dopusta na glavnem delovnem mestu, da bi združili ta dva dopusta.

Zakonodajne norme glede dopusta s krajšim delovnim časom

Značilnosti dodelitve dopusta pri delu s krajšim delovnim časom so opisane v členu 286 delovnega zakonika Ruske federacije "Dopust pri delu s krajšim delovnim časom".

Zlasti navaja, da mora biti dopust letni in plačan. Dopust zaposlenega s krajšim delovnim časom mora po datumu sovpadati z dopustom na glavnem delovnem mestu. Če delavec s krajšim delovnim časom še ni dopolnil predpisanih šest mesecev, se mu prizna dopust vnaprej.

Trajanje dopusta s krajšim delovnim časom mora ustrezati številu dni dopusta na glavnem delovnem mestu. Če je dopust na glavnem delovnem mestu daljši kot na delu s krajšim delovnim časom, se delavcu prizna dopust na lastne stroške toliko časa, kolikor traja dopust na glavnem delovnem mestu.

Koliko dni dopusta pripada zaradi zaposlitve s krajšim delovnim časom?

Nekateri delodajalci menijo, da če delavec s krajšim delovnim časom dela krajši delovni čas (in po zakonu ne bi smel delati več kot štiri ure na dan), potem mora svoj dopust razdeliti na polovico.

Je to res? Povsem napačno.

Dopust s krajšim delovnim časom traja enako kot dopust glavnega delavca, odvisno od trajanja dopusta, predvidenega za ta poklic. Na primer, če je zaposleni, tako v glavnem poklicu kot s krajšim delovnim časom, učitelj, katerega dopust traja šestinpetdeset koledarskih plačanih dni, potem gre v obeh primerih na dopust za navedenih šestinpetdeset dni. Ne glede na to, ali bo šlo za interne izredne počitnice ali eksterne.

Poleg tega dopust s krajšim delovnim časom ne more biti krajši od določenega državnega minimuma, to je manj kot osemindvajset dni. Hkrati dopust, kot tudi dopust glavnih zaposlenih, upošteva vse koledarske dni, vključno z vikendi, vendar brez praznikov.

Prav tako velja spomniti, da je neizraba dopusta več let kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca in zaposlenega.

Dodatni dopust za honorarne sodelavce

Ker ima delavec, ki dela krajši delovni čas, pravico do rednega polnega dopusta, ima pravico tudi do dodatnega dopusta v naslednjih primerih:

• za nereden delovni čas;
• kot spodbujevalni ukrep s strani delodajalca;
• za delovne izkušnje;
• zaradi posebnosti opravljenega dela.

Predvsem zadnji odstavek vključuje delo, ki je škodljivo in nevarno, vendar je treba upoštevati število ur, ki jih delavec dela s krajšim delovnim časom. Dodatni dopust za škodljivo delo je zagotovljen s polnim delovnim časom, zato bodo morali delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, za pridobitev takega dodatnega dopusta delati dlje, če so delali s krajšim delovnim časom.

Porodniški dopust s krajšim delovnim časom

p> Trajanje in postopek takega dopusta sovpadata z zagotavljanjem porodniškega dopusta na glavnem delovnem mestu. Poleg tega ima zaposleni pravico do plačila za materinstvo na obeh mestih dela - glavnem in dodatnem - če je v zadnjih dveh letih delala pri obeh delodajalcih (tudi če po datumih ni delala malo). V tem primeru je treba delodajalcu s krajšim delovnim časom zagotoviti bolniško odsotnost (v tem primeru je zdravstvena ustanova pozvana, da izda bolniške odsotnosti glede na število delodajalcev). Res je, da lahko državni dodatek za nego otroka prejme samo na enem delovnem mestu (ženska lahko izbere, kje točno ga bo prejela), porodniška plačila za vsako delovno mesto pa ne smejo preseči najvišjega določenega zneska.

Tudi dopust notranjega honorarnega delavca se v tem primeru ne razlikuje od dopusta zunanjega honorarnega delavca. Porodniški dopust s krajšim delovnim časom traja enako kot na glavnem delovnem mestu.

Študijski dopust ob delu

V skladu z zakonodajo (287. člen delovnega zakonika) se študijski dopust odobri le na glavnem delovnem mestu na podlagi dokumentov izobraževalne ustanove. Zato lahko delavec ob zaposlitvi s krajšim delovnim časom za to obdobje vzame dopust na lastne stroške ali pa nadaljuje z opravljanjem delovnih obveznosti - to ne bo kršitev zakona, saj dela s krajšim delovnim časom v svojem prosti čas.

Ali se študijski dopust plača honorarnemu delavcu? V istem 287. členu delovnega zakonika (»Jamstva in nadomestila za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom«) je jasno navedeno, da študentske ugodnosti veljajo le na glavnem delovnem mestu, zato je plačilo študijskega dopusta delavcem s krajšim delovnim časom. ni zakonsko določeno. Edina stvar, ki ji delodajalec s skrajšanim delovnim časom lahko ustreže na pol poti, je, da delavcu v tem času omogoči opravljanje obveznosti, seveda ob krajšem delovnem času in brez prekinitve študija.

Plačilo za krajši delovni čas

Plačilo za dopust za delavce s krajšim delovnim časom se izplača na splošni podlagi, enako kot plačilo za dopust za glavne zaposlene. Seveda, če si je delavec s krajšim delovnim časom vzel več dni na lastne stroške, da bi dopust prilagodil počitku na glavnem delovnem mestu, se mu ti dnevi ne plačajo.

Možna je tudi možnost, da je dopust na glavnem delovnem mestu krajši od dopusta s krajšim delovnim časom. V tem primeru se lahko nadomestilo za neizkoriščen dopust delavcu s krajšim delovnim časom izvede v denarju v dogovoru z vodstvom podjetja.

Kako se izračuna regres

Regres za ključne zaposlene se izračuna na podlagi povprečnih plač. Ker se plače delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom, praviloma izračunavajo na podlagi opravljenih ur, se delavcem s krajšim delovnim časom obračunava povprečna dnevna plača. V tem primeru je treba upoštevati tudi vse dodatke in koeficiente.

Regres za krajši delovni čas mora biti izplačan na enak način kot za glavne zaposlene: vsaj tri dni pred začetkom dopusta.

Nadomestilo za dopust zaposlenim s krajšim delovnim časom

Kot je navedeno zgoraj, lahko delavec s krajšim delovnim časom, katerega dopust na glavnem delovnem mestu je krajši od dopusta s krajšim delovnim časom, prejme denarno nadomestilo za razliko v dneh. Ob odpovedi prejme enako nadomestilo za neizrabljene dni dopusta, ne glede na razlog odpovedi.

Seveda, če je delavec s krajšim delovnim časom ves čas vzel dopust vnaprej in je prekoračil dneve, ki mu pripadajo, mu je treba, nasprotno, zadržati prej izplačani regres.

Dopust s krajšim delovnim časom in glavni kraj dela

Dopust s krajšim delovnim časom in glavni kraj delaje vprašanje, ki ne zanima le zaposlenih, ki načrtujejo dopust, ampak tudi delodajalce, ki razporejajo sredstva. V tem članku bomo ugotovili, kakšno delo se šteje za krajši delovni čas, katere vrste počitnic in v kakšnem vrstnem redu se lahko zagotovijo delavcem s krajšim delovnim časom.

Kaj je krajši delovni čas

Za začetek ugotovimo, kaj je zaposlitev s krajšim delovnim časom.

Glavna značilnost te vrste delovne dejavnosti je, da delavec v prostem času od svoje glavne službe opravlja nekatere druge delovne obveznosti. Manj pogost pojav je kombinacija, ko zaposleni opravlja dodatne naloge ob glavnem času in na glavnem mestu. Se pravi, da se pri kombinaciji delovnih mest dolžina delovnega dne poveča, pri kombinaciji pa ostane enaka.

Preberite tudi: Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, ne da bi delali dva meseca

Poleg tega lahko honorarno delate na več delovnih mestih in pri različnih delodajalcih; tukaj je omejitev samo glede celotnega trajanja dela. Združevanje je dovoljeno le znotraj meja ene organizacije.

Časovne omejitve za delavce s krajšim delovnim časom so naslednje: pri enem delodajalcu imajo pravico delati največ 4 ure na dan in polovico norme na teden. Na primer, delavec s krajšim delovnim časom lahko dela dnevno 4 ure ali 2,5 dni na teden, pod pogojem, da takšen režim omogoča urnik dela na glavnem delovnem mestu.

Delovna razmerja delodajalca in delavca s krajšim delovnim časom določajo norme pogl. 44 zakonika o delu Ruske federacije. S takimi delavci je treba skleniti pogodbe o zaposlitvi.

Torej, če zaposleni združuje glavno delo z dodatnimi nalogami med delovnim časom, potem dela kombinirano. Če delavec v isti organizaciji opravlja dodatno delo izven rednega delovnega časa, potem dela kot notranji krajši delovni čas. Če je glavni kraj dela ena organizacija in poleg prostega časa od glavne službe delavec dela nekje drugje, potem bo za to drugo podjetje zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom.

POMEMBNO!Včasih delodajalci raje formalizirajo razmerja z zunanjimi delavci s krajšim delovnim časom s pogodbami civilnega prava (na primer s pogodbo o delu ali pogodbo o delu). Takšna razmerja niso predmet jamstev zaposlenim v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Dopust je le eno od teh zagotovil.

Kaj so prazniki

1. Osnovni letni plačani dopust .

1. Dodatni plačani letni dopust .

Poleg glavnega dopusta v skladu z normami čl. 116 zakonika o delu Ruske federacije imajo nekatere kategorije zaposlenih pravico zaprositi za dodatni dopust. Zagotavlja se osebam, ki delajo v škodljivih in nevarnih razmerah, ter tistim, ki imajo posebno naravo dela in nereden delovni čas. Poleg tega se lahko dodatni dopust odobri tistim, ki delajo na skrajnem severu, pa tudi v primerih, ki jih določajo zakonodajni ali upravni akti, ki veljajo v podjetju (na primer kolektivna pogodba).

Več o tem, kateri nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki obstajajo, lahko preberete v članku. "Nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki (seznam)" .

1. Odhod brez plačila .

Dopust, pri katerem se plača ne varčuje, se lahko prizna vsakemu zaposlenemu, vendar po dogovoru z delodajalcem. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije delavcev, ki jim mora delodajalec na zahtevo zagotoviti tak dopust. Ta seznam vključuje:

• upokojenci;
• udeleženci druge svetovne vojne;
• invalidi;
• osebe, ki imajo izjemne okoliščine, kot so poroka, rojstvo otroka ali smrt sorodnika.

1. študijski dopust .

V nekaterih primerih mora delodajalec ob združevanju dela s študijem zaposlenemu zagotoviti študijski dopust. V pogl. 26 zakonika o delu Ruske federacije določa, kako se zagotavlja in kakšen je postopek za njegovo plačilo.

1. Porodniški dopust, starševski dopust .

Ženskam, prijavljenim v podjetju, je treba odobriti porodniški dopust. Delodajalec jih je dolžan izdati in dopust za varstvo otroka. Vendar pa lahko poleg mater, ki so rodile otroka, za dopust zaprosijo tudi drugi sorodniki ali skrbniki.

Kdaj mora delavec s krajšim delovnim časom zagotoviti dopust in koliko dni

Razmerje med delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, in njegovim delodajalcem urejajo določbe pogl. 44 zakonika o delu Ruske federacije. Takšni zaposleni imajo tudi pravico do dopusta, katerega zasnova ima številne značilnosti. Razmislite, na katere vrste počitnic lahko računajo delavci s krajšim delovnim časom in katera pravila je treba upoštevati pri njihovem zagotavljanju.

Glavni plačani dopust, zagotovljen delavcem s krajšim delovnim časom letno, ne sme trajati manj kot 28 dni. Hkrati je delodajalec na podlagi norm čl. 286 zakonika o delu Ruske federacije mora ta dopust zagotoviti hkrati z dopustom, ki ga oseba s krajšim delovnim časom prejme na glavnem delovnem mestu.

Lahko pride do situacije, ko ima zaposleni na glavnem mestu pravico do dodatnega dopusta, zaradi česar bo trajanje celotnega dopusta preseglo trajanje počitka za krajši delovni čas. Izhod iz zagate je preprost: delavcu s krajšim delovnim časom se izda dopust brez plačila do konca "glavnega" dopusta. Če delavec s krajšim delovnim časom od začetka dela do dopusta ni minil 6 mesecev, se mu ga izda vnaprej.

POMEMBNO!Glede pri usposabljanje in dodatne počitnice za zaposlene, ki delajo v regijah skrajnega severa, se lahko zagotovijo izključno na glavnem delovnem mestu. Pravilo, ki ureja to področje, je v 3. čl. 287 zakonika o delu Ruske federacije.

Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo polno pravico do dopusta v zvezi z rojstvom otroka (nosečnost in porod, varstvo otroka).

Pravila za izračun plačila za dopust za krajši delovni čas so enaka pravilom za izračun plačil na glavnem delovnem mestu. Osnova za izračun je dejanska plača delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, ob upoštevanju časa, v katerem je delal. Najprej se določi povprečni dnevni zaslužek za preteklih 12 mesecev, nato pa se dobljena številka pomnoži s številom dni dopusta.

O pravilih za izračun povprečnega dnevnega zaslužka in o tem, katera plačila je treba upoštevati pri izračunu, lahko preberete v članku. "Kako izračunati povprečno mesečno plačo (formula)?" .

Postopek izplačila regresa (3 dni pred dopustom) delavcem s krajšim delovnim časom se prav tako ne razlikuje od pravil, ki obstajajo na glavnem delovnem mestu.

Morda v vsakem podjetju obstajajo zaposleni, ki želijo izboljšati svoje počutje s krajšim delovnim časom in s tem povečati dolžino delovnega časa. Odnose s to kategorijo delavcev ureja pogl. 44 zakonika o delu Ruske federacije. Izdelava dopusta za delavce s krajšim delovnim časom ne predstavlja posebnih težav, vendar je treba upoštevati značilnosti, določene v delovnem zakoniku.

Dopust ob delu s krajšim delovnim časom

Pogosto pride do situacij, ko zaposleni opravlja dve ali tri ali več delovnih mest hkrati. To vrsto zaposlitve – v prostem času od glavne zaposlitve – imenujemo krajši delovni čas.

Obstaja notranja in zunanja kombinacija. Pod interno razumemo opravljanje delovnih nalog na različnih delovnih mestih v istem podjetju. Če se delo izvaja v različnih organizacijah, od katerih je ena glavna, druga pa dodatna, je to zunanja kombinacija.

Pravica do počitka pri delu s krajšim delovnim časom

Prijava za vsako delovno mesto poteka na enak način kot za glavno delovno mesto - z izdajo odredbe o zaposlitvi in ​​podpisom ločene pogodbe o zaposlitvi. Nujno mora določiti vse nianse dela: obveznosti in pravice strank, urnik dela, stopnjo, postopek za plačilo in pogoje za pridobitev dopusta, obdobje veljavnosti.

Delo s krajšim delovnim časom je prepovedano za naslednje kategorije državljanov:

• mladoletniki;
• osebe, ki opravljajo težka dela, nevarna za zdravje;
• v posebnih primerih v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije.

Zaposleni, ki dela s krajšim delovnim časom, ima enake pravice kot glavni delavci. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima vsak delavec pravico do dopusta, ki je obvezen za vse zaposlene v skladu z urnikom dopusta v organizaciji. Razpored za naslednje leto potrdi upravnik najkasneje štirinajst dni pred koncem leta. Oseba dela kot zunanji ali notranji honorarni delavec, za vsako delovno mesto mora iti na dopust.

Zaposleni ima pravico do obvestila o datumu dopusta vsaj 2 tedna pred začetkom.

Upoštevanje urnika je nepogrešljivo za zaposlenega in za podjetje.

Postopek za pridobitev dopusta v kraju zaposlitve s krajšim delovnim časom urejajo načela, predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije, natančneje v 286. členu. Navaja, da morata izraba dopusta pri glavnem delu in pri dodatnih delodajalcih časovno in trajanje sovpadati. Vsako leto lahko oseba vzame naslednji pripadajoči dopust, ki ga v celoti plača organizacija.

V primerih, ko delovna doba delavca v podjetju, ki ga zaposluje, ne presega šestih mesecev, lahko izkoristite pravico do vnaprejšnjega dopusta. Če so dopusti različni po trajanju, morate v kraju zaposlitve s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji osebi deklarativno zagotoviti dopust za razliko na lastne stroške.

Razmislite o naslednjih situacijah:

Situacija št. 1: Delavec s krajšim delovnim časom, ki je delal tri mesece. zaprosil za dopust za naslednjih osemindvajset dni na koledarju. Tudi ob upoštevanju dejstva, da še ni minilo šest mesecev, ki jih zahteva zakon, se lahko uprava sreča na pol poti in v celoti dopusti.

Situacija št. 2: Glavni uslužbenec je vodstvo zaprosil za 37-dnevni dopust. po koledarju. Sestavljen je iz: 28-dnevnega dela po glavnem koledarju počitnic + 9-dnevnega dodatnega dela v obliki stimulacije. Na kraju svojega dodatnega delodajalca delavec s krajšim delovnim časom napiše izjavo, v vsakem primeru pa mu podjetje dodeli dve vrsti dopusta: redni - v trajanju 28 dni. in za razliko - neplačano v trajanju 9 dni.

Če sta v enem podjetju ali v eni organizaciji z zaposlenim sklenjeni dve pogodbi hkrati in je notranji delavec s krajšim delovnim časom, potem je treba za vsako od njih v skladu z delovno zakonodajo sestaviti

Počitnice za take zaposlene se izdajo na podlagi določb zveznega zakona št. 197, izdanega decembra 2001 in spremenjenega decembra 2015.

Zlasti 286. člen določa, da imajo osebe, zaposlene s krajšim delovnim časom, pravico do letnega dopusta hkrati z. V tem primeru zaposleni ni pomemben. Če je delal manj kot šest mesecev, se dopust na dodatnem delovnem mestu (pridobljenem s krajšim delovnim časom) zagotovi vnaprej.

Če je predvideno obdobje krajše od dopusta, določenega na glavnem delovnem mestu, je vodstvo dolžno prevzeti dodatno mesto. Hkrati se dodatni dnevi počitka zaposlenemu ne izplačajo (vzame jih na lastne stroške).

Počitniška obdobja

Plačani letni dopust

Osebam, zaposlenim s krajšim delovnim časom, se razporedi krajši delovni čas.

Delovna zakonodaja za takšne primere precej jasno določa dolžino delovnega dne - ne sme biti daljši od štirih ur. To je posledica polne zaposlitve delavca s krajšim delovnim časom na glavnem delovnem mestu (dodatno delo na drugem delovnem mestu opravlja le v prostem času).

V zvezi s tem mnogi menijo, da se bo letni plačani dopust na dodatnem delovnem mestu zmanjšal. Dejansko pa ima delavec s krajšim delovnim časom pravico do letnega počitka v celoti. Na primer, če je glede na njegov položaj potrebno nabrati 28 dni počitka, bodo zaposlenim zagotovljeni v celoti.

Prav tako je pomembno, da delodajalci upoštevajo pravilnost zagotavljanja dopustov na dodatnem delovnem mestu. Če zaposleni več let zapored ni prejel zakonitega dopusta, bodo inšpekcijski organi to obravnavali kot hudo kršitev delovne zakonodaje. Poleg tega minimalno trajanje dopusta ne sme biti krajše od 28 dni.

Pomembno je tudi upoštevati, da je zagotovljen plačan dopust na dodatnem mestu hkrati s plačanim (osnovnim) dopustom, izdanim na glavnem delovnem mestu.

Dodatni plačani dopust

Takšen počitek je plačan v naslednjih primerih (če so določeni v lokalnih predpisih ali jih določa delovna zakonodaja!):

1. Kot spodbujevalni ukrep s strani delodajalca. Na primer za posebno skrbnost zaposlenega do delovnih obveznosti, prekoračitev uveljavljenih standardov, odpravo nesreč itd.
2. Če se je zaposleni strinjal, da bo delal naprej. Na primer, v službo hodi ob vikendih in praznikih.
3. Če obstajajo posebni delovni pogoji. Na primer razmere, ki škodijo zdravju zaposlenega ali negativno vplivajo na njegovo psiho. To vključuje dejavnosti v kemični industriji, vročih trgovinah, rudarstvu, medicinskih laboratorijih, povezanih z biološkimi materiali, okuženimi z virusi.
4. Če ima zaposleni dolgo delovne izkušnje in so za to kategorijo zaposlenih (poklic ali specializacija) z delovno zakonodajo ali navodili oddelka določeni dodatni dopusti.
5. Noseče zaposlene imajo pravico do prejema dekreta ali na kateremkoli delovnem mestu! Ni pomembno, ali je to glavno delovno mesto ali dodatno.

Porodniški dopust

Kar zadeva prejemanje porodniškega nadomestila, lahko delavka zaprosi zanj, če ima vsaj dve leti izkušenj na teh delovnih mestih. Toda državni dodatek, dodeljen na podlagi dejstva, da skrbi za otroka, se lahko izda samo na enem od delovnih mest.

Zaposleni se bo moral odločiti, ali bo pri vlogi za ugodnosti naveden glavni ali dodatni kraj dela.

študijski dopust

Takšno nadomestilo bo zagotovljeno le s soglasjem delodajalca. V nasprotnem primeru bo zaposleni prejel dodatne dni počitka brez plačila, tako da skupno število izdanih dni ustreza dolžini dopusta na glavnem delovnem mestu.

Postopek in oblikovne značilnosti

Delodajalec mora upoštevati dve pomembni točki:

1. Če je dopust na glavnem delovnem mestu krajši od dodatnega, delodajalec delavcu ni dolžan podaljšati dopusta. V skladu z delovnim zakonikom obstaja povratna informacija - čas dopusta na dodatnem delovnem mestu se podaljša, če je krajši od dopusta, izdanega na glavnem delovnem mestu.
2. V skladu s 123. členom delovnega zakonika mora delodajalec za zagotovitev letnega dopusta delavcem pripraviti in potrditi poseben razpored. To pravilo velja tudi za delavce s krajšim delovnim časom, torej ni pomembno, ali je to glavno ali dodatno delovno mesto.

Postopek dokumentacije je naslednji:

1. O bližajočem se letnem dopustu mora biti delavec pisno obveščen dva tedna pred njegovim nastopom. Obvestilo je sestavljeno v prosti obliki in vsebuje podatke o začetku in koncu dopusta ter njegovem trajanju.
2. Na prejetem obvestilu mora zaposleni dati datum prejema dokumenta in svoj podpis. Pomembno je, da obvestilo ni samo sestavljeno, ampak tudi predloženo v pregled najpozneje dva tedna pred začetkom dopusta.
3. Podpisano obvestilo je podlaga za objavo. Ta dokument pripravijo zaposleni v kadrovski službi, nato pa ga podpišeta vodja organizacije ali podjetja in sam zaposleni (po branju vsebine).
4. Če je zaposleni izrazil željo po dopustu, ne glede na urnik, ki ga je določilo podjetje (na primer v zvezi z odhodom na porodniški dopust ali brez plačila), mora vodji predložiti ustrezno vlogo. V tem dokumentu navede, kakšen dopust želi prejeti in kako dolgo.
5. Običajno ima organizacija ali podjetje standardni obrazec, ki ga je treba izpolniti. Ali pa zaposleni napiše prošnjo v prosti obliki na list A4. Za dodatne počitnice in počitek na lastne stroške morate navesti pravno podlago in po potrebi priložiti dokazila. Letni (glavni) dopust se zagotovi na podlagi odobrenega.
6. Vsebini standardnega obrazca je treba dodati zahtevo za dopust hkrati z dopustom, izdanim na glavnem delovnem mestu.

Po obravnavi vloge se izda ukaz. Ta dokument je izpolnjen standardna glava podjetja ali organizacije (enoten obrazec T-6). V naslovu dokumenta je navedeno polno ime organizacije ali podjetja, koda po OKUD in OKPO. Spodaj na sredini se vpiše ime dokumenta, njegova registrska številka in datum objave. Telo dokumenta vsebuje ukaz vodstva, da se določenemu zaposlenemu zagotovi naslednji, dodatni ali drugi tip dopusta. Navaja tudi številko osebja zaposlenega, njegov položaj in ime strukturne enote. Navedeno je, za katero obdobje dela je zagotovljen plačan počitek. Vnese se tudi podatek o njegovem trajanju.

Z nalogom, ki ga pripravi in ​​podpiše vodja, mora biti zaposleni seznanjen s podpisom v roku treh dni.

Nato se kopija dokumenta in opomba-izračun pošljeta v računovodstvo za obračun in izplačilo sredstev za dopust.

V poročilu podjetja je nasproti priimka zaposlenega pritrjena posebna koda (črke OT za letne počitnice ali črka A, če je dopust zagotovljen brez plačila). Številka in datum izdaje naloga ter obdobje dela, za katerega je bil ta dopust prejet, se vpišejo v osebno kartico zaposlenega.

Plačilo odškodnine

Za delavce s krajšim delovnim časom se izdela na podlagi povprečnega dnevnega dobička (ob upoštevanju dejstva, da se plačajo dejansko opravljene ure osebe in ne izmene).

Prav tako se pri izračunu upoštevajo vsi dodatki, ki jih prejema zaposleni. Ti vključujejo bonuse in spodbude ter veljavne koeficiente okrožij, če obstajajo, na območju.

Delavec v tekočem letu ne more izrabiti letnega dopusta. To bi pomenilo kršitev delovnopravne zakonodaje, še posebej, če več let niso bili odobreni dopusti.

V primeru odpovedi delavca mu je delodajalec dolžan povrniti neizrabljene dni dopusta. Za osebe, ki delajo pri istem delodajalcu za nedoločen čas, se nadomestilo obračuna za dve zaposlitvi hkrati (glavno in dodatno).

Osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo letni plačani dopust hkrati z dopustom za glavno delo. Če zaposleni šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust odobri vnaprej.

Če je pri delu s krajšim delovnim časom trajanje letnega plačanega dopusta zaposlenega krajše od trajanja dopusta na glavnem delovnem mestu, mu delodajalec na zahtevo zaposlenega odobri dopust brez plačila v ustreznem trajanju. .

Komentarji k čl. 286 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Delavcu, ki dela krajši delovni čas, se prizna letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Prav tako ima pravico do drugih počitnic, če obstajajo pogoji, določeni v delovnem zakoniku, zlasti do neplačanega dopusta.

2. Če ima delavec s krajšim delovnim časom več dopusta za glavno delo kot za krajši delovni čas, ima delavec pravico napisati vlogo za dopust na lastne stroške, tako da dopust za glavno in kombinirano delo sovpadata. Delodajalec je po prejemu take izjave dolžan zagotoviti dopust. Toda zaposleni mora delodajalcu predložiti potrdilo o trajanju dopusta na glavnem delovnem mestu. Tako potrdilo mu mora izdati delodajalec na glavnem delovnem mestu na podlagi čl. 62 TK. Trajanje glavnega dopusta je lahko navedeno v pogodbi o zaposlitvi, ki je v rokah zaposlenega. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko predloži delodajalcu na kombiniranem delu.