Premestitev zaposlenega v drugo strukturno enoto. Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto: razlogi, postopek

Sergej Krikunov, višji pravni svetovalec
Vir: Delo in plača

V praksi pogosto prihaja do situacij, ko je zaposleni premeščen na drugo delovno mesto znotraj iste organizacije. Razlogi za prenos so lahko različni: od proizvodnih potreb do poklicnih in

V praksi pogosto prihaja do situacij, ko je zaposleni premeščen na drugo delovno mesto znotraj iste organizacije. Razlogi za premestitev so lahko različni: od proizvodnih potreb do poklicne in karierne rasti zaposlenih v organizaciji. Upoštevajte značilnosti premestitve ali gibanja zaposlenega znotraj organizacije na stalno zaposlitev.

Mehanizem za premestitev in premestitev zaposlenega znotraj organizacije ureja delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik). Takšna sprememba delovnih funkcij ali bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi (v skladu z 72. členom delovnega zakonika) je dopustna le s pisnim soglasjem delavca. Izvedba takega prevoda vključuje več stopenj in je lahko videti takole.

Na lastno željo se delavca lahko premesti na delo za nedoločen čas pri drugem delodajalcu. Takšen prenos se lahko izvede na pobudo enega od delodajalcev. Tako v prvi kot v drugi situaciji je nujno pridobiti soglasje samega zaposlenega. Premestitev zaposlenega v drugo organizacijo se izvede po tem, ko je zaposleni predložil pisno odstopno izjavo v obravnavo, saj namerava eno organizacijo zamenjati z drugo. Hkrati trenutni delodajalec do njega nima nobenih terjatev in ga odpušča.

Postopek premestitve zaposlenega

Mnogi zmotno verjamejo, da bo delavcu, ki namerava prestopiti, veliko lažje dati odpoved in se znova zaposliti. Da bi videli, kako je ta izjava resnična, si lahko predstavljamo takšno situacijo. Recimo, da je zaposleni v podjetju po predhodnem pogovoru s potencialnim bodočim delodajalcem pohitel zapustiti službo. Potem pa se je zgodilo nepredvideno: spremenile so se nekatere okoliščine, zaradi katerih se je novo podjetje premislilo in ga ni hotelo zaposliti. Namesto novega obetavnega položaja v novem kraju je lahko oseba popolnoma brez službe.

Takšni situaciji se lahko izognete, če upoštevate delovni zakonik, ki daje državljanom resnično možnost, da se zaščitijo. Pri tem morate vedeti, da vas mora bodoči delodajalec na drugo delovno mesto povabiti le pisno.

Zaposleni mora nastopiti službeno dolžnost v enem mesecu od trenutka, ko je zapustil drugo delovno mesto. To daje delavcu pravico, da takoj po odpovedi sklene pogodbo o zaposlitvi, kar se pri preprosti odpovedi morda ne zgodi.

V primeru premestitve zaposlenega iz druge organizacije novi vodje nimajo pravice določiti poskusne dobe. Če je državljan preprosto dal odpoved in prišel po službo, mu je lahko dodeljena poskusna doba.

Kako poteka premestitev na delo v drugo organizacijo

Delavec lahko preide v drugo podjetje ali v drugo podjetje na podlagi medsebojnega soglasja sedanjega in bodočega delodajalca. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je pobudnik prenosa lahko delodajalec in zaposleni sam. Postopek premestitve zaposlenega se začne z registracijo postopka odpuščanja na trenutnem delovnem mestu, saj bo v organizaciji, kamor se preseli, z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi. Hkrati je pomembno mesto namenjeno pisnemu dogovoru med vodstvom organizacije, v kateri zaposleni trenutno dela, in vodjo organizacije, kamor namerava preiti.

Na tej stopnji se zgodi naslednje.

1. V imenu vodje organizacije, v kateri bo delavec delal, se sestavi prošnja v posebnem obrazcu. Vsebovati mora novo delovno mesto zaposlenega in pričakovani datum, ko bo zaposleni začel delati na novem mestu.
2. Pismo s poizvedbo se pošlje organizaciji, kjer državljan trenutno dela.
3. Po prejemu te prošnje se mora vodja organizacije trenutnega kraja dela zaposlenega dogovoriti o možnosti premestitve z zaposlenim.
4. V primeru, da se zaposleni strinja s premestitvijo, bo moral napisati izjavo, v kateri mora navesti, da v zvezi s premestitvijo daje odpoved. Vlogi zaposlenega je priložena prošnja.
5. Po drugi strani pa vodja organizacije trenutnega kraja dela zaposlenega pošlje potrditveno pismo organizaciji o premestitvi zaposlenega.
6. Nato je delavec odpuščen, nato pa se zaposli v novi organizaciji.

Dejanja v zvezi z odpuščanjem pri premestitvi zaposlenega v drugo organizacijo

1. Izda se ukaz, na podlagi katerega se odpove pogodba o zaposlitvi v zvezi s premestitvijo (obrazec št. T-8).
2. Osebno kartico zaposlenega je treba nujno zapreti (obrazec št. T-2).
3. V delovno knjižico se vnese naslednji vpis: "Odpuščeni(-i) po vrstnem redu premestitve v (ime organizacije) s soglasjem zaposlenega."

Dejanja z dokumenti v novi organizaciji:

1. Z državljanom se sklene pogodba o zaposlitvi.
2. Izda se ukaz, na podlagi katerega se v organizacijo sprejme nov delavec (obrazec št. T-1).
3. Novozaposlenemu se izda osebna izkaznica (obrazec št. T-2).
4. V delovno knjižico se vnese vpis z naslednjo vsebino: Sprejet (ime strukturne enote) na položaj (ime položaja) po vrstnem redu premestitve iz (ime organizacije).

Kako poteka postopek premestitve, ko pride pobuda od samega zaposlenega

V primeru, ko je zaposleni sam pobudnik prenosa, bodo faze prenosa naslednje:

1. Zaposleni napiše pisno izjavo v zvezi s premestitvijo.
2. Vodja organizacije, v kateri zaposleni trenutno dela, pisno obvesti o nameri svojega zaposlenega, da preide, vodjo organizacije, v kateri je zaposleni izrazil željo po premestitvi, in prejme njegovo odobritev.
3. Celoten postopek sprejema in odpusta poteka v skladu s splošnimi pravili. V delovno knjižico zaposlenega, ki odpusti, je nujno treba vnesti zapis o njegovi odpovedi, v katerem je navedeno, da je bil delavec premeščen na lastno željo.

Dejanska vprašanja o premestitvi zaposlenega v drugo organizacijo

• Ali je pri premestitvi zaposlenega iz druge organizacije mogoče z njim ne skleniti pogodbe o zaposlitvi?

št. V skladu z uveljavljenimi pravili po čl. 64 veljavnega zakonika o delu Ruske federacije lahko prepoved velja le en mesec od trenutka, ko je državljan zapustil prejšnjo službo.

Če kljub temu pogodba o zaposlitvi ni sklenjena, potem to pomeni, da vodja organizacije, kraj premestitve, krši delovno zakonodajo. Kazni za zgornji prekršek so:

1. Za vodje organizacije, ki so ignorirali delovno zakonodajo, je globa 1000-5000 rubljev. (če se takšna kršitev ponovi, sledi diskvalifikacija za obdobje 1-3 let).
2. Organizacija sama bo kaznovana z globo od 30.000 do 50.000 rubljev.

Če novi delodajalec zavrne zaposlitev delavca, to ne more vplivati ​​na prejšnjega delodajalca. Delavec lahko uveljavlja svojo zakonsko pravico in se na sodišču pritoži zoper zavrnitev zaposlitve, poleg tega pa lahko zahteva vrnitev na delovno mesto, s katerega je bil odpuščen. Hkrati bo na prejšnjem delovnem mestu delavec, ki je bil vrnjen na delo, v celoti plačan za čas, ko je bil prisiljen ne delati, v višini povprečnega zaslužka.

Med sodnim sporom se lahko sprejme odločitev, v kateri bo morala organizacija nadomestiti moralno škodo zaposlenemu, ki je bil nezakonito odpuščen z dela. Narava moralne škode, povzročene zaposlenemu, in stopnja krivde organizacije se določita na sodišču.

• Kaj storiti, ko je odpust zaposlenega s prejšnjega delovnega mesta prepoznan kot nezakonit?

V tem primeru, ko je odpoved prepoznana kot nezakonita, se izda ustrezen ukaz, na podlagi katerega se delavec vrne na delo. To se odraža v vpisu, ki ga je treba vnesti v delovno knjižico. Na primer: "Vnos pod št. ___ je neveljaven, ponovno postavljen na prejšnje mesto." V stolpcu št. 4 delovne knjižice nasproti tega vpisa se vpišejo podatki o nalogu, s katerim je bil delavec vrnjen na delo.

• Ali lahko novi delodajalec ob prehodu na delo za nedoločen čas v drugo organizacijo zakonito določi poskusno dobo?

Ni šans. V tem primeru poskusna doba za premestitev zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ni predvidena in je zato ni mogoče določiti.

Če je delavec kljub delovni zakonodaji postavljen na poskusno delo, bo to povzročilo kazni:

1. Vodje organizacije bodo morali plačati 1000-5000 rubljev. (V primeru ponovne takšne kršitve bodo uradne osebe organizacije diskvalificirane).
2. Globa za organizacijo bo 30.000-50.000 rubljev.

• Ali je ob premestitvi zaposlenega v novo organizacijo dovoljeno znižanje plače v primerjavi s tisto, ki jo je prejel prej?

Plača zaposlenega se lahko zniža. Ker se premestitev zaposlenega v drugo organizacijo izvede le z njegovim soglasjem, to pomeni, da ne nasprotuje znižanju ravni plač v primerjavi s prejšnjim delovnim mestom. Delovna zakonodaja ne zagotavlja, da bo pri prehodu iz ene organizacije v drugo upoštevana stalna raven plače.

Značilnosti premestitve zaposlenega v drugo organizacijo

Sklep o pripravi osnutka odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri premestitvi delavca k drugemu delodajalcu je možen le s pozitivno odločitvijo. Datum odpovedi zaposlenega, naveden v sklepu, mora ustrezati datumu, navedenemu v pisni vlogi zaposlenega, pa tudi v uradnem pismu o prenosu. Če delodajalec nasprotuje odpuščanju zaposlenega v vrstnem redu premestitve ali ni zadovoljen z datumom odpuščanja, navedenim v vlogi, je treba vse to predložiti v sklepu (poseben obrazec za zavrnitev).

Vodja organizacije ne more enostransko spremeniti datuma odpusta zaposlenega in se ne more razlikovati od datuma, navedenega v vlogi zaposlenega in pismu o premestitvi.

Po zaključku vseh faz postopka razrešitve se izvedejo naslednji ukrepi:

1. Nalog se izda na obrazcu T-8.
2. Osebna izkaznica zaposlenega je zaprta.
3. O odpustu zaposlenega s premestitvijo se vnese vpis v delovno knjižico.
4. V podatkih o delu je naveden 77. člen delovnega zakonika, podpis odgovorne osebe in pečat.
5. Računovodstvo izplača ves denar zaradi odpovednega delavca.

Zaposleni se zaposli na novem mestu

1. Po prejemu delovne knjižice v roke zaposleni napiše izjavo.
2. Direktor izda odredbo po obrazcu T-1.
3. Pogodba o zaposlitvi z delavcem se sklene na splošnih podlagah (zakon ne določa poskusnega dela).

Vsaka kršitev ruskega delovnega zakonika bo povzročila visoke kazni, saj bodo menedžerji in organizacije, ki kršijo zakon, upravno odgovorni.

Premestitev zaposlenega v drugo organizacijo se lahko izvede iz različnih razlogov. Na primer, potreba po proizvodnji, spodbujanje dela osebe in izboljšanje njegovih kvalifikacij, potreba po zapolnitvi praznega delovnega mesta, nezadovoljstvo zaposlenega z željami delodajalca in mnogi drugi.

Premestitev v drugo organizacijo se lahko izvede na pobudo zaposlenega in delodajalca. Glavni pogoj je pisno soglasje osebja za ta ukrep. Zunanji prenos se od drugih vrst prenosov razlikuje po tem, da se delovna razmerja z vodstvom prve organizacije prekinejo, z vodstvom druge pa nastanejo.

Druga organizacija je lahko absolutno katera koli oblika delodajalca: posameznik ali pravna oseba, javno ali zasebno podjetje. Te organizacije imajo lahko enega ali več ustanoviteljev, enega ali več oddelkov. Ne vpliva na postopek prevajanja. Ne smemo pozabiti, da podružnice in drugi deli podjetja niso druga organizacija, zato prenos iz ene podružnice v drugo ni prenos v drugo organizacijo.

Postopek prevajanja

Pobudnik prehoda v drugo podjetje je lahko tako delavec kot njegov delodajalec. Toda v obeh situacijah je treba enega prekiniti in namesto tega skleniti novega. V tem primeru dodatni dogovor ni dovoljen. To je razloženo z dejstvom, da v tem postopku ne sodelujeta dve osebi, ampak tri: zaposleni, trenutni in potencialni delodajalci.

Torej, za izvedbo prenosa je potrebno pisno soglasje takih udeležencev:

• zaposleni
• delodajalec, pri katerem trenutno dela;
• delodajalca, ki želi to osebo zaposliti.

Faze prevajanja:

• Prva faza pred prevodom je korespondenca. Prehaja med organizacijo, v kateri oseba dela, in podjetjem, ki želi gostiti tega zaposlenega. Drugo podjetje prosi prvo, naj osebo prenese k njim. Na tej stopnji je najpomembnejši dokument povabilo, v katerem je prošnja za premestitev. Iz tega dokumenta je razvidno, da se stranka, ki vabi, strinja, da bo gostila delavca.
• Na drugi stopnji je potrebno pridobiti soglasje samega okvirja. Pri tem je pomembno, kdo je dal pobudo za premestitev – delodajalec ali delavec. Če delodajalec, potem je nujno, da delavec napiše pisno pogodbo. Soglasje je mogoče izraziti na naslednje načine:
  • Napis delodajalčevega predloga za premestitev: »Strinjam se s premestitvijo«;
  • Ločen dogovor.

  Kot soglasje se lahko upošteva tudi odstopno pismo, katerega razlog je premestitev v drugo organizacijo. Tej vlogi je lahko priloženo vabilo novega podjetja. Za soglasje se šteje tudi splošni dogovor med delodajalcem in delavcem o premestitvi, ki se potrdi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

• Tretja faza je pridobitev soglasja za premestitev od trenutnega delodajalca. Organizacija, v kateri je oseba zaposlena, lahko da soglasje, vendar ga ima pravico ne dati. Delodajalec ne sme izpustiti dragocenega kadra in mu s tem preprečiti, da bi šel delat h konkurenci.
  Toda v praksi podjetje, ki v tem trenutku daje delo, ne more spremeniti človekove odločitve o premestitvi. Zaposleni preprosto samoiniciativno napišejo odpoved ali vzamejo dvotedensko bolniško. Če organizacija kljub temu da soglasje, mora biti to potrjeno z odredbo o razrešitvi.
• Ta stopnja pomeni seznanitev zaposlenega s tem ukazom in njegov podpis, da je ta dokument prebral.
• Po tem je treba odpoved registrirati pri.
• Poleg tega se delavcu, ki je premeščen, vnese ustrezen vpis v delovno knjižico.
• Zadnji korak je izračun in izdaja delovne knjižice.

Zaposleni mora prejeti tudi denarno nadomestilo v obliki plače za čas dela. Poravnava z njim na dan dejanske odpovedi. Če oseba iz nekega razloga ni mogla prejeti denarja v roku, določenem z zakonom, lahko pride na izračun najkasneje naslednji dan po tem, ko je izjavila, da želi prejeti potrebno nadomestilo.

Če pride do odpuščanja s premestitvijo v času bolezni, mora vodstvo organizacije osebi plačati celoten znesek, ki mu pripada, kot bolniško odsotnost. Če podjetje nima denarja, potem to ni razlog, da mu ne bi izplačali materialnega nadomestila.

Na čigavo pobudo se lahko izvede prenos

• Če je pobudnik prenosa delavec, potem se od njega zahteva pisna izjava. Da bi imel nekatera jamstva, lahko zahteva povabilo potencialnega delodajalca. S tem bo imel možnost skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v enem mesecu, računa pa lahko tudi na plačilo selitve v organizacijo, ki je na drugem območju.
  Željo zaposlenega je treba prijaviti organom podjetja, kjer se želi zaposliti. V delovni knjižici bo navedeno, da je bil prenos opravljen na zahtevo zaposlenega. Novo podjetje nima pravice zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi s premeščeno osebo. Če je ta pogoj kršen, bo naložena globa. Prav tako ni mogoče določiti poskusne dobe za premeščeno osebo.
  V tej različici prenosa lahko sedanje vodstvo od osebja zahteva, da izpolni zakonsko določeno obdobje, ki ne sme biti daljše od dveh tednov. To je potrebno, da lahko vodstvo najde ustreznega strokovnjaka za prosto delovno mesto.
• Lahko je razlog za prestop sporazum med dvema organizacijama. To se zgodi, ko je eno podjetje tik pred zaprtjem in se, da bi svojim zaposlenim zagotovilo nova delovna mesta, pogaja z drugimi podjetji o zagotavljanju prostih delovnih mest.
  Za tak prenos je potreben dogovor treh strani. Najprej vodja podjetja, v katerem dela oseba, ki naj bi bila premeščena, pošlje prošnjo drugemu podjetju s prošnjo za najem novega strokovnjaka. V enem pismu lahko zaprosite za prevod ene ali več oseb. Po prejemu in branju tega pisma vodstvo novega podjetja napiše svoj sklep. Če je soglasje pridobljeno, potem prejšnje vodstvo sestavi sklep o razrešitvi.

Več o prehodu na drugo službo lahko izveste v tem videu:

Prednosti in slabosti postopka

Prednosti premestitve za zaposlenega so:

• Zagotovljena zaposlitev;
• Brez poskusne dobe.

Glavna stvar je, da se morate za delovanje teh jamstev obrniti na delodajalca najkasneje mesec dni po odpustu s prejšnjega delovnega mesta.

Slabosti prevoda:

• Novi delodajalec si lahko sam določi plačo, ki bo nižja od prejšnjega.

Zaključimo lahko, da bi morala biti premestitev na novo delovno mesto premišljena odločitev. Treba je pretehtati vse prednosti in slabosti dela na novem mestu, da ne bi kasneje obžalovali svoje odločitve. Navsezadnje si lahko novi delodajalec ne samo določi plačo, ampak tudi odpusti novega delavca.

Razlogi za premestitev na drugo delovno mesto ali delovno mesto so lahko popolnoma različni in se med seboj bistveno razlikujejo. Želja zaposlenega po zamenjavi službe, spremembe v organizacijski politiki ali pomembnih delovnih pogojih, napredovanje na višji položaj ali "spust" po karierni lestvici zaradi slabe uspešnosti lahko povzročijo takšne spremembe. Pomemben dejavnik je kompetentna priprava dokumentacije, tako da premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto ne postane razlog za privabljanje inšpektorata za delo ali reševanje spora na sodišču.

Premestitev na drugo delovno mesto je trajna ali začasna sprememba delovnih funkcij zaposlenega. Izdela se lahko tako znotraj organizacije kot na drugo lokacijo in drugemu vodji.

To dejanje pomeni bistveno spremembo delovnih pogojev, ki jih določa pogodba.

Odvisno od vrste in pogojev prevod urejajo 4 členi delovnega zakonika Ruske federacije:

• Umetnost. 72.1 - splošna pravila;
• Umetnost. 72.2 - za določen čas;
• Umetnost. 73 - ureja prisilno premestitev zaradi zdravstvenega stanja osebe;
• Umetnost. 74 - proizvodna potreba.

Opomba! Te norme urejajo ne samo premestitev, ampak tudi gibanje zaposlenega in mnogi ljudje zamenjujejo te pojme. Premestitev ne pomeni spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ne zahteva soglasja delavca. Se pravi, s selitvijo pomenijo menjavo omare, mehanizma itd.

Splošna pravila

Pravno ločimo naslednje vrste premestitev zaposlenih:

1. Znotraj podjetja (delodajalec ostaja isti), kar pa je lahko:

• začasno;
• trajno.

2. Zunanji - pri drugem delodajalcu.

Prenos se izvede s pisnim soglasjem državljana. Naslednji dejavniki so izključeni:

• kakršne koli okoliščine, ki ogrožajo normalne življenjske razmere prebivalcev (naravne nesreče, katastrofe ipd.);
• izpad proizvodnje.

V primerih, ko ga delodajalec premesti na drugo delovno mesto ali v drugo strukturno enoto, pisno soglasje zaposlenega ni potrebno (to pomeni, da se kraj dela kot tak ne spremeni, pogoji pogodbe o zaposlitvi pa ostanejo enaki). enako).

3. Prevajanje iz zdravstvenih razlogov:

• spreminjanje pogojev dela ali opravljanje drugega dela do 4 mesece;
• več kot 4 mesece ali za stalno;
• prevod nosečnosti.

V primerih, ko oseba, če je potrebna, začasno premestitev iz zdravstvenih razlogov zavrne ali delodajalec ne more zagotoviti ustreznih delovnih pogojev, se delavec odstrani z ohranitvijo kraja dela. Plače se ne obračunavajo. Če je potreben trajni prevod, se v teh primerih pogodba o zaposlitvi odpove.

Pomembno! Zaposlenega ni mogoče premakniti ali premestiti na drugo delovno mesto, če je to zdravstveno prepovedano.

Razlike med notranjim in zunanjim prevodom

Notranji prenos se lahko izvede na naslednje načine:

• se spremeni delovna funkcija delavca, ki ne ustreza določenemu delovnemu mestu v pogodbi o zaposlitvi;
• premestitev se izvede v drugo strukturno enoto;
• bo delovna dejavnost opravljala v drugem kraju, pod pogojem, da delodajalec ostane isti.

Zunanji obsega:

• menjava službe;
• sprememba delodajalca;
• sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Za izvedbo zunanjega prenosa je potrebno dovoljenje ne le samega zaposlenega, temveč tudi sedanjega in bodočega delodajalca.

Razlogi za interno premestitev na drugo delovno mesto

Teh je več.

1. Na pobudo zaposlenega.

V praksi pobuda prihaja s strani zaposlenega v primerih, ko obstaja zdravniško poročilo, ki zahteva spremembo delovnih pogojev, ali ima zaposleni vse razloge za domnevo, da obstaja nevarnost za njegovo življenje.

2. Na pobudo delodajalca:

• prehod na višji položaj v povezavi s poklicno rastjo zaposlenega in njegovimi dosežki v proizvodnji;
• degradacija v položaju v primeru neizpolnjevanja nalog zaradi nesposobnosti;
• premestitev v drugo strukturno enoto ali podružnico;
• na popolnoma nov položaj v podjetju, ki sovpada s področjem dejavnosti;
• v zvezi s poslabšanjem zdravja zaposlenega;
• v nujnih primerih (soglasje ni potrebno).

Začasni prehod

Obstajajo tri vrste:

• zamenjava drugega delavca, ki obdrži delovno mesto;
• delodajalec ne najde strokovnjaka za nobeno delovno mesto, tj. premestitev se izvede pred zaposlitvijo novega delavca;
• v nujnih primerih (do 1 meseca).

Začasna premestitev praviloma ne traja več kot 1 leto. Izjema je položaj iz prvega odstavka, ko je rezervirano mesto za delavca, ki začasno ne opravlja svojih dolžnosti.

Razen v nujnih primerih mora oseba za izvedbo takega prenosa sestaviti pisno izjavo o soglasju. Če delodajalec ponudi premestitev na delovno mesto z nižjo plačo, ima državljan pravico zavrniti.

Značilnosti začasnega prehoda na drugo delovno mesto ali položaj:

• delo se nadaljuje na istem območju;
• delodajalec ostaja isti.

Službena potovanja ne veljajo za začasno premestitev. Bistveno nove zadolžitve se delavcu ne nalagajo, opravlja le nekatere službene naloge, ki pa ne pomenijo spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Premestitve s soglasjem zaposlenega

Skoraj vse vrste prevajanja, z izjemo nujnih primerov, se izvajajo samo s pisnim soglasjem državljana ali celo na njegovo pobudo.

Za premestitev se mora zaposleni neposredno obrniti na delodajalca z izpolnitvijo vloge. Praviloma ima vsaka organizacija svoj obrazec za takšne pogodbe. Če ga ni, si ga lahko občan izdela sam.

V glavi vloge piše:

• v imenu katerega je predložen sporazum (polno ime, položaj vodje organizacije);
• od koga (ime zaposlenega, položaj, kontaktni podatki).

Če se premestitev izvede na pobudo zaposlenega samega, mora svojo premestitev utemeljiti v glavnem delu vloge. Predstavitev naj bo jedrnata in jedrnata.

Pozor! V glavnem delu je treba navesti tudi dejstvo seznanitve z novimi delovnimi pogoji.

Pomembno je vedeti, da je za premestitev k drugemu delodajalcu potrebno soglasje delodajalca samega.

Če se premestitev izvede znotraj organizacije z ohranitvijo delodajalca in na njegovo pobudo, je dovolj, da zaposleni izpolni standardni dokument o soglasju za premestitev.

Primeri premestitve brez soglasja zaposlenega

Kot smo že omenili, se takšen prehod izvede v izjemnih primerih. Spodaj navedene situacije so začasne. Nakazilo se izvede do 1 meseca. Plačilo za proizvodnjo pod začasno spremenjenimi pogoji ne sme biti nižje od povprečnega zneska plačila za prejšnje delo.

1. Nujni primeri:

• nesreče, ki jih povzroči človek, in naravne nesreče;
• naravne nesreče;
• epidemije, epizootije in lakota;
• industrijske nesreče in nesreče.

2. Druge izjemne okoliščine:

• izpadi proizvodnje zaradi ekonomskih, organizacijskih ipd. razlogi;
• preprečiti uničenje ali poškodovanje lastnine.

Posebej se obravnava prevod za potrebe proizvodnje (74. člen).

Ko se spremenijo tehnološki ali organizacijski delovni pogoji oz. Samo delovne funkcije zaposlenega ni mogoče spremeniti.

Delodajalec mora zaposlene obvestiti o spremembah 2 meseca pred nastankom. Obrazec za obvestilo je pisen.

V zvezi s spremembami brez soglasja zaposlenega se lahko premestitev izvede le v dveh primerih:

• iz ene strukturne enote v drugo;
• v drug kraj.

Transfer v drug kraj

Nanaša se na vrsto trajne premestitve skupaj z delodajalcem.

Pod drugim območjem, v skladu s PPVS št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije", razumejo območje, ki se nahaja zunaj meja naselja, v katerem je delavec opravljal svoje delo. aktivnosti.

To vrsto prenosa je treba razlikovati od prehoda v drugo strukturno enoto, v podružnico ali predstavništvo. V skladu s čl. 55 Civilnega zakonika Ruske federacije podružnice in predstavništva niso ločene pravne osebe.

Izmenski način tudi ni premik drugo področje, saj. mora biti tovrstno delo vnaprej določeno s pogodbo o zaposlitvi.

Delodajalec mora vnaprej obvestiti o dejstvu prenosa organizacije na drug kraj. Natančen rok ni določen z zakonom, vendar s praktičnega vidika norma čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije, to je najkasneje 2 meseca. V obvestilu mora delodajalec navesti:

• nov naslov organizacije;
• rok, dan zaposlenim za soglasje k premestitvi;
• datum odprtja organizacije na novi lokaciji;
• garancije in povračilo stroškov v zvezi s prevodom.

Če se delavec z novimi pogoji ne strinja, se mu pogodba odpove.

Sestavljanje in izvedba potrebne dokumentacije

1. korak. Odvisno od tega, čigava pobuda se izvaja, bo prvi dokument utemeljena izjava zaposlenega ali obvestilo delodajalca (o premestitvi na novo lokacijo, spremembah delovnih pogojev itd.).

2. korak. Če je pobuda prišla s strani delodajalca, občan podpiše soglasje.

Na pobudo delavca delodajalec izrazi soglasje s pozitivnim sklepom. Navedeno je na sami vlogi za prenos.

Pri premestitvi na delo k drugemu delodajalcu - njegovo pisno soglasje.

Korak 3. K pogodbi o zaposlitvi se oblikuje dodatna pogodba.

Sestavlja jo kadrovska služba. V dodatno pogodbo se vnesejo novi delovni pogoji, nepomembni pa se izločijo.

Korak 4. Izdaja odredbe o premestitvi osebe na drugo delovno mesto.

5. korak. Vpis v delovno knjižico.

Zaposleni v kadrovski službi vnesejo podatke o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto z njegovim imenom ali na drugo delovno mesto. Navedena mora biti številka naročila, katere obrazec je podan spodaj.

Izpolnjevanje obrazca naloga t-5 o premestitvi zaposlenega na novo delovno mesto

Vzorec obrazca:

Navesti je treba naslednje podatke:

• Kode OKUD in OKPO;
• ime podjetja;
• datum priprave obrazca in datum prenosa zaposlenega;
• končni datum premestitve (v primeru začasne premestitve);
• informacije o premeščenem zaposlenem;
• vrsta prevoda;
• podatki o prejšnjem kraju dela (položaj, strukturna enota itd.);
• informacije o novem delovnem mestu;
• znesek plače z dodatki, če obstajajo;
• podatke o pogodbi o zaposlitvi;
• osebni podpis zaposlenega in datum seznanitve.

Poleg osnovnih podatkov ima kadrovska služba pravico na zadnji strani obrazca navesti še naslednje podatke:

• dokumenti, ki jih mora državljan predložiti v predpisanem roku;
• lastnine organizacije, za katero je delavec odgovoren in jo mora predati.

Glede na situacijo in specifično željo zaposlenega in delodajalca se prenos lahko izvede tako znotraj organizacije kot izven nje.

Pomembno je, da se zaposleni zavedajo, da brez njihove želje nihče ne more prestopiti na drugo delovno mesto ali na drugo lokacijo. Tudi izjemni primeri, ki ne zahtevajo pisnega soglasja, delodajalcu ne dajejo pravice, da nekoga prisili k delu. V primeru nesoglasja se pogodba o zaposlitvi odpove.

Potreba po kadrovskih spremembah se lahko pojavi kadarkoli v delovnem razmerju. Razlog za premestitev na drugo delovno mesto je lahko drugačen. To so lahko organizacijske spremembe v podjetju ali potreba po zaposlenem zaradi zdravstvenih razlogov.

Premestitev na drug položaj

Prehod na drugo delovno mesto je neločljivo povezan s spremembami delovnih funkcij. Če se vrsta dodeljene delovne funkcije ne spremeni in se spremembe nanašajo le na naziv delovnega mesta ali razjasnitev delovnih obveznosti delavca, se takšne spremembe ne štejejo za premestitev.

Premestitev je možna na pobudo vsake od strank delovnega razmerja. Lahko je začasno ali trajno.

Razlogi za premestitev na drugo delovno mesto

Če je premestitev delavca pobuda delodajalca, mora pobudnik pred premestitvijo pridobiti pisno soglasje delavca.

Primeri, ko se prenos lahko izvede brez soglasja zaposlenega, so navedeni v čl. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije.

Brez soglasja delavca ga lahko delodajalec premesti na drugo delo za največ en mesec v naslednjih primerih:

• nesreče, ki jih povzroči človek, ali naravne nesreče;
• nesreča pri delu;
• industrijska nesreča;
• poplave, epizootije ali epidemije, lakota, požar, potres in v drugih izjemnih okoliščinah, ki ogrožajo normalne življenjske razmere ali celo življenje celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Obstajajo tudi primeri, ko je delodajalec preprosto dolžan delavca premestiti na drugo delovno mesto, ne glede na soglasje delavca samega. Na primer, delodajalec je dolžan premestiti nosečo delavko na drugo delovno mesto, če je taka potreba posledica zdravstvenih razlogov (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delodajalec nima takšnega dela, ki bi ga lahko noseča delavka opravljala brez škode za svoje zdravje, jo je treba suspendirati z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka. Povprečni zaslužek ostane ves čas mirovanja. Na prejšnje delovno mesto se bo lahko vrnila šele po porodu (porodniški dopust) ali na drugi točki, ki je navedena v zdravstvenem izvidu.

Prijava prevoda po naročilu. Razlog za nakazilo v nakaznici

Prva faza obdelave prenosa je pridobitev soglasja zaposlenega ali prejem njegove vloge, če do takega prenosa pride na pobudo slednjega. S soglasjem delavca se sklene dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Ko stranke podpišejo tak sporazum, mora upravitelj izdati ustrezno odredbo.

V nalogu mora biti naveden razlog za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto. Ne glede na čigavo pobudo se takšne spremembe izvajajo. Na primer, kot osnovo lahko določite:

• zdravniško mnenje;
• izjava zaposlenega;
• organizacijske spremembe delovnih pogojev;
• uskladitev kadrovske razpredelnice s strokovnimi standardi ali klasifikacijskim priročnikom.

Spremembe organizacijskih pogojev dela so najpogostejši razlog za premestitev na drugo delovno mesto. V naročilu mora biti podrobno opisano, kaj je povzročilo takšne spremembe. Dejstvo je, da lahko delodajalec izvede takšne spremembe brez soglasja zaposlenega, kar lahko povzroči nenaklonjenost dela na novem delovnem mestu. Zato se takšni spori pogosto rešujejo na sodiščih. In zakonodaja zahteva, da delodajalec pojasni potrebo po takšnih spremembah.