Zakaj jim zavrnejo zaposlitev? Kako izpodbijati neupravičeno zavrnitev zaposlitve

Danes ima vsakdo pravico do dela. Skoraj vsakdo je izkusil postopek iskanja nove zaposlitve. Toda vsi, ki se želijo zaposliti, ne čakajo na pozitiven rezultat, številnim je zavrnjen sprejem. Na tem področju bi morali biti vsi obveščeni, da vedo, kaj storiti, če so zavrnjeni, kako se pravilno odzvati in kaj narediti.

Zakonodajna ureditev

Poleg ustave, ki vsakomur zagotavlja pravico do dela, obstaja še vrsta drugih pravnih aktov, ki urejajo delovna razmerja. Glavna in najbolj podrobna ureditev delovnih razmerij je delovni zakonik Rusije.

Koda je zelo podrobna:

postopek zaposlovanja;
postopek sklepanja, vsi postopki za spremembo in prenehanje delovnega razmerja;
vsa vprašanja v zvezi z ureditvijo dela itd.

Zlasti 64. člen zakonika določa, da je nemogoče zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi, če ni pravne podlage.

Poleg delovne zakonodaje obstaja veliko pravnih aktov, ki so bolj pojasnjevalne narave določb delovnega zakonika, zato morate takoj, ko se pojavi želja po uradni zaposlitvi, najprej preučiti zakonodajo.

Obrazložena odločitev o zavrnitvi

V skladu z zgoraj navedenimi predpisi mora biti vsaka sprejeta odločitev o zavrnitvi obvezno utemeljena. Odstopanje pri sprejemu mora biti utemeljeno z določbami veljavne zakonodaje. Delodajalec mora biti pozoren na to vprašanje, saj se lahko njegova odločitev prizna kot nezakonita in se zato pritoži.

Glavni razlogi za negativno odločitev pri prijavi na delovno mesto so:

predložitev nepopolnih zahtevanih dokumentov;
težki delovni pogoji in iz zdravstvenih razlogov je osebi prepovedano ukvarjati se s tovrstnimi podrobnostmi;

osebe, mlajše od 18 let, ne smejo opravljati dela v težkih razmerah;

tuji državljani in osebe brez državljanstva ne morejo biti vključeni v opravljanje določene kategorije dela;

prisotnost neznanja državnega jezika osebe, ki se prijavlja na delovno mesto javnega uslužbenca.

Zgornji primeri so neposredno določeni z zakonom, vendar ima delodajalec možnost zavrniti iz drugih razlogov, vendar motivirano.

Na primer, bodoči zaposleni nima potrebnih delovnih izkušenj, ki so v prvi vrsti potrebne v tej vrsti dejavnosti. Ločeno ste lahko pozorni tudi na znanja, veščine in sposobnosti, ki jih kandidat sam označuje. Treba je opozoriti, da je pri specializiranih vrstah dela to temeljnega pomena.

Kdaj vas ne morejo zaposliti?

Zakonodaja na področju delovnih razmerij je določila krog delavcev, ki jim ni mogoče odreči zaposlitve, sicer lahko zagrozi delodajalcu sodna odgovornost. Ta krog na primer vključuje:

državljani, ki so prejeli pisno osebno vabilo (na primer kandidat za delovno mesto);
ženske, ki imajo otroka in ženske, ki pričakujejo otroka (nosečnice).

Nerazumna zavrnitev

Vsakdo lahko naleti na težave pri zaposlovanju, vendar vsi ne vedo, kateri razlogi za zavrnitev so upravičeni in kateri ne.

Ne glede na vse, če zavrnitev krši možnost dela, ki jo daje ustava, je nezakonita.

Danes je v praksi jasno, da so rasne, narodne in verske značilnosti glavni razlogi za nezakonitost sprejetih odločitev.

Najbolj pogost napačni razlogi za zavrnitev pri zaposlovanju:

kandidat za položaj je blizu upokojitvene starosti;
nepoznavanje državnega jezika (tj. ruskega);
oseba je predstavnik določene narodnosti;
vodstvo organizacije ne pozdravlja religioznosti osebe ali določene vere;
kandidat ima otroke ali nosečnost;
odsotnost registracije ruskega državljana na lokaciji delodajalca;
prisotnost okužbe s HIV;
drugo.

V tem videu so opisani glavni možni razlogi za negativen odgovor potencialnega delodajalca. Posebna pozornost je namenjena temu, kako ugotoviti razlog za zavrnitev in za kakšne namene je to treba storiti.

Če je delodajalec po mnenju kandidata zavrnil nemotivirano, je treba sprejeti vse potrebne ukrepe in dokazati dejstvo nezakonitosti njegovih dejanj. Priporočljivo je, da se obrnete na profesionalne odvetnike ali specializirane pisarne. Strokovnjaki ozkega profila bodo lahko predlagali, katere ukrepe je treba sprejeti in katere ukrepe je bolje sprejeti.

Kakšno je tveganje delodajalca z nemotivirano zavrnitvijo?

Nemotivirana odločitev lahko negativno vpliva tudi na delodajalca. Zakonodaja predvideva različne vrste tovrstnih nezakonitih dejanj. Diferenciacija kazni je precej velika: od disciplinske do kazenske kazni.

Poleg tega upravna zakonodaja predvideva posledice za neupoštevanje norm delovne zakonodaje in drugih aktov, ki urejajo varovane pravice. Glavna norma je člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških Rusije.

Če je kršitelj prvič prestopil mejo zakona, se lahko izreče tudi opomin. Sankcije, opisane v tem členu, predvidevajo tudi denarne kazni:

od 1000 do 5000 rubljev. osebi, ki je zavrnila;
od 1000 do 5000 rubljev. za propadlega samostojnega podjetnika posameznika;
od 30.000 do 50.000 rubljev. propadli pravni osebi.

V primeru ponovne kršitve navedene kršitve se poveča odgovornost in zviša denarna kazen.

Vedeti je treba, da se uradni osebi poleg kazni lahko izreče tudi nova vrsta kazni, kot je diskvalifikacija.

Najtežja oblika odgovornosti je kazenska. Nezakonita dejanja se lahko ustavijo z globo v višini plače za leto in pol.

Sankcije posebej določajo kazen v obliki obveznega dela v javno korist.

V vsakem posameznem primeru se vrsta in višina naložene kazni razlikujeta na različne načine po presoji pravosodnega organa, ki je odobril kršitev.

Kako zavrniti službo?

Nerazumen negativen odgovor lahko povzroči precej resne pravne posledice.

Najpogosteje in bolj priročno je, da delodajalec sprejme odločitev, ki ni v korist bodočega zaposlenega zaradi prosilca, ki ne izpolnjuje določenih zahtev. Takšne so lahko na primer poslovne lastnosti.

Da bi delodajalec sprejel te razloge kot temeljni vzrok, jih mora potrditi s posebnim aktom, ki ima pravno veljavo. Najpogosteje je tak dokument opis delovnega mesta ali pravilnik.

Obrazec za pisno zavrnitev

Nemalokrat je oseba o odločitvi, sprejeti po razgovoru, obveščena ustno, včasih tudi po telefonu. Na splošno ta oblika poročanja ni nezakonita, vendar ali je pravilna? Ali delodajalec krši delovne pravice osebe?

Popoln odgovor na to vprašanje daje delovna zakonodaja. V skladu z normami 64. člena delovnega zakonika, če sklepamo iz vsebine zakona, osebe ni treba takoj pisno obvestiti o negativnem rezultatu razgovora.

Za pisno zavrnitev se mora prosilec prijaviti z vlogo in tudi pisno.

Šele po oddaji takšne vloge je delodajalec dolžan odgovoriti na to pritožbo.

Zakon določa stroge časovne okvire, v katerih mora oseba odgovoriti na pritožbo. Rok ni daljši od 7 delovnih dni. Prilagoditev za delovne dni pomeni, da sobota in nedelja (vikendi) niso všteti v to obdobje. Na primer, če je bila vloga napisana v ponedeljek, je treba odgovor pričakovati v naslednjem torek.

Kako izdati pisno odpoved obveznosti?

Da bi bila negativna odločba o zaposlitvi pravilno izvršena, mora nujno vsebovati naslednje podatke:

polno ime organizacije- zaželeno je, da se sklep vtipka na pisemski papir podjetja, kjer so navedeni vsi njegovi podatki, naslovi itd.;
prisotnost podpisa- ta dokument lahko podpiše tako neposredno vodja organizacije kot oseba, odgovorna za delo z osebjem (vodja kadrovske službe, dodeljeni kadrovski strokovnjak, ki nadzoruje namestnika vodje organizacije);
vse mora biti potrjeno s pečatom organizacije- in nujno žigosan, in ne za pakete ali kako drugače, lahko uporabite tudi pečat kadrovske službe, če je dokument podpisal uslužbenec, odgovoren za to dejavnost, in ne vodja organizacije;
razlog zavrnitve- če ne navedete razloga, bodo vsa prizadevanja za sestavo dokumenta zaman.

Če ni razloga, sodišče dokument prizna kot nezakonitega.

Poleg tega je treba biti pri oblikovanju razloga zelo previden in pozoren. Uporaba diskriminacije v kakršni koli obliki in na kateri koli podlagi je strogo prepovedana. Priporočljivo je, da se sklicujete na norme veljavne zakonodaje v tej panogi, da se sklicujete na delovna pravila in navodila. Poudariti je treba edinstvenost dela, ki se opravlja, in potrebo po visoki usposobljenosti delavca.

Če delodajalec na kakršen koli način ne more dati takega pisnega odgovora, se lahko njegova dejanja za sprejetje negativne odločitve štejejo za nezakonita. Posledice tožbe morda niso vedno pozitivne za delodajalca.

Poleg pečatov in slikanja je potrebno, da se navedeni odgovor evidentira v posebnem dnevniku odhodne korespondence. V zakonu ni obvezne zahteve o registraciji pisma, vendar mora biti kadrovska služba pozorna in ne pozabiti na to pravilo. Oznaka v posebnem dnevniku bo v primeru sojenja pomagala dokazati, da so bili izpolnjeni sedemdnevni roki, da je oseba prejela pismo namenoma ali je bilo poslano po pošti, nato potrdilo o prejemu poštne pošiljke. in obvestilo o prejemu (po možnosti s popisom) se hrani. To bo glavni dokaz na sodišču.

Sodni postopek zavrnitve

Potem ko je delodajalec vendarle izdal in poslal svojo negativno odločbo, je imela oseba, ki je zahtevala zamenjavo prostega delovnega mesta, možnost pritožbe na njegovo odločitev.

Priporočljivo je, da se na sodišče obrnete le, če oseba meni, da ima popolnoma prav in je prepričana v izid primera.

Oseba lahko v pritožbi na sodišču zahteva sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njim, pa tudi odškodnino za moralno škodo za povzročeno škodo. Oseba mora pred sodiščem utemeljiti vse svoje argumente, sicer bo pravosodni organ sprejel utemeljeno zavrnitev.

Za delodajalca v tej kategoriji primerov je glavna stvar:

odločitev utemelji in navede konkreten tehten razlog;
pisno pravilno odgovoriti;
upoštevati zakonske roke;
ne pozabite na kategorijo oseb, za katere je nemogoče sprejeti negativno odločitev.

Z upoštevanjem teh nasvetov se lahko delodajalec izogne številnim nepotrebnim težavam zase. Prosilcu lahko svetujemo, naj temeljito preuči delovno zakonodajo v tej panogi, da bo lahko branil svoje pravice, ko se bo soočil z nezakonito zavrnitvijo zaposlitve.

Na podlagi česa lahko direktor zavrne sprejem kandidata na prosto delovno mesto po zakonu in kateri ga krši? To vprašanje skrbi večino kandidatov, ki jim je bila zavrnjena zaposlitev ali pa želijo samo na razgovor, a se bojijo zavrnitve.

Razlogi za nezaposlitev

Obstajajo zakoniti in nezakoniti razlogi za zavrnitev sprejema v državo. Delodajalec ima pravno podlago za zavrnitev prošnje za zaposlitev, če kandidat:

nizka stopnja strokovne usposobljenosti in izobrazbe;
starost - do 16 let ali upokojitev, če je delo težko, s stalnimi obremenitvami;
neprimerni fizični parametri - na primer za delo varnostnika ali nakladalca;
nezadovoljivo zdravstveno stanje - pomembno za vzgojitelje, prodajalce v trgovinah z živili itd.;
oznaka v delu o odpustu s prejšnjega delovnega mesta z omejitvijo delovne dejavnosti.

Nezakoniti razlogi za zavrnitev zaposlitve:

starost - pokojnina ali mladoletnost;
videz - če delo ni povezano z reprezentativno dejavnostjo;
prisotnost kazenske evidence - če delo ni povezano s kazenskim pregonom ali finančnim poročanjem;
nosečnost;
prisotnost bančnega posojila - če je dolg velik, potem nekatera velika podjetja ne najemajo;
prisotnost podjetja pred zaposlitvijo je zakonita, če podjetje deluje, v drugih primerih pa ne;
omejene telesne zmožnosti (invalidnost) - razen kadar je delo težko ali škodljivo in zdravju škodljivo.

Zadnji seznam delno vključuje nepopoln seznam dokumentov, potrebnih za zaposlitev (v celoti podan v članku s sklicevanjem). V tem primeru mora delodajalec zaposlenega obvestiti o tem, katera druga potrdila in potrdila so potrebna.

Delodajalec nerazumno zavrača zaposlitev

Nerazumno ne zaposliti osebe pomeni omejiti njeno pravico do dela. Razlog za zavrnitev zaposlitve mora biti zakonit, sicer ima državljan pravico tožiti delodajalca in vzpostaviti pravico.

Zavrnitev prošnje za zaposlitev zaradi starosti, videza, rase, spola in verske pripadnosti ter drugih dejavnikov, ki niso povezani s poklicno dejavnostjo, je kršitev ustavnih svoboščin človeka.

Utemeljena zavrnitev

Delodajalec je dolžan zavrnitev kandidata obrazložiti v skladu z zakonom. Vodja ima na primer razlog za zavrnitev prošnje za zaposlitev, če:

kandidat nima dokumentov;
merila za delo na delovnem mestu so škodljiva ali nevarna - delodajalec ima pravico zavrniti zaposlitev mladoletne osebe, nosečnice ali invalidne osebe;
državljan, ki ni opravil zdravniškega pregleda;
tujci (ne v vseh organizacijah).

Prodajalec

Razlogi za negativen odgovor na prosto delovno mesto prodajalcu so lahko povezani z zdravstvenim stanjem, nepripravljenostjo na zdravniški pregled. V nasprotnem primeru, če zaposleni po poklicnih lastnostih ustreza prostemu delovnemu mestu prodajalca, vodja nima pravice zavrniti.

Noseča - zavrnitev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Ustava Ruske federacije zagotavlja enakost spolov in ščiti pravice žensk in moških. Nosečnice so posebna kategorija, ki jo je treba zaščititi. Če je prošnja za zaposlitev zavrnjena na podlagi določbe, je to kršitev zakona. Delodajalec je dolžan plačati kazen - znesek plačila je do dvesto tr. Ko opravi razgovor, lahko ženska takoj obvesti delodajalca, da pričakuje otroka ali počaka do obdobja 30 tednov po vpisu v državo. Vodja nima pravice odpustiti zaposlene zaradi nosečnosti.

Razlogi za zavrnitev nosečnice:

nizka stopnja poklicnih sposobnosti;
prisotnost kontraindikacij za zdravje;
škodljivi delovni pogoji.

In drugi razlogi, povezani s kakovostjo dela. Če šef ni sprejel, ker zaposlena pričakuje otroka, lahko toži in se pritoži na to odločitev.

Invalid - razlogi za zavrnitev

Zavrnitev zaposlitve invalida je pogosta in pogosto neutemeljena.

Invalidnemu državljanu ni treba vnaprej obvestiti delodajalca o svojem zdravstvenem stanju. Ko je invalid napoten na zaposlitev zavoda za zaposlovanje po kvoti, ga ni mogoče zavrniti. V primeru samozaposlitve ima delodajalec pravico zavrniti prošnjo za sprejem na delovno mesto, če stopnja strokovne ustreznosti ne ustreza. Pa ne zato, ker je oseba invalid.

Če zavrnitev zaposlitve ni utemeljena, ima državljan pravico, da se obrne na sodne organe s tožbo zaradi kršitve pravic. V tem primeru je zakon popolnoma na strani prosilca, če delovna dejavnost v organizaciji ne škoduje njegovemu zdravju. S sodno odločbo je delodajalec dolžan zaposlenega invalida uradno sprejeti v državo in mu plačati denarno kazen v višini zamujene plače. Tukaj si preberite, kaj storiti, če zaposleni ni opravil rednega zdravniškega pregleda.

Glede na starost

Obstaja zakonska podlaga za zavrnitev zaposlitve na podlagi starosti. Na primer, v skladu s čl. 265 zakonika o delu Ruske federacije - prepovedano je zaposliti 3 osebe, mlajše od 18 let, če so pogoji škodljivi, povezani s tveganjem za zdravje, prodajo alkohola in tobačnih izdelkov ter drugih strupenih snovi.

To je, če je dejavnost povezana z negativnim vplivom na telesni in moralni razvoj mladoletnika. Sicer pa delodajalec ne more zavrniti kandidata niti starejšega od 50 let, če je po strokovnih parametrih primeren za položaj.

Zavrnitev zaposlitve - vzorec 2018

V skladu s petim delom 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije mora šef pisno obvestiti vlagatelja o zavrnitvi prošnje za zaposlitev. Dokument nima jasno določenega vzorca, napisan je na pisemskem pismu podjetja. Dokument navaja razlog za zavrnitev prošnje za zaposlitev. Potreben je podpis delodajalca in datum priprave obrazca.

Zakon nima enotnega vzorčnega dokumenta. Vsako podjetje sestavi obrazec v prosti obliki, v skladu z internimi predpisi.

Kaj mora vsebovati dokument:

ime podjetja;
številka sestave in serijska številka obrazca;
razlogi za zavrnitev kandidata v skladu s členom 64 delovnega zakonika Ruske federacije;
vizum vodje ali odgovorne osebe;
žig podjetja.

Pritožba na zavrnitev - dokumenti

Če je bila prošnja za zaposlitev neupravičeno zavrnjena, se lahko na odločitev pritožite na sodišču. Osnova za prijavo na sodišče je pisna zavrnitev zaposlitve, ki navaja razlog, zakaj oseba ni bila sprejeta v državo.

Kandidat mora predložiti dokazila o usposobljenosti - spričevala, potrdila o izobrazbi in druge listine, ki potrjujejo kvalifikacije. Šef ima pravico na sodišču pokazati rezultate testov, opravljenih na razgovoru, in merila za izbiro kandidatov za podjetje v skladu s predpisi.

Eno glavnih vprašanj, s katerimi se soočajo kadroviki, je zagotavljanje zavrnitve zaposlitve zaposlenim. Hkrati veljavna zakonodaja predvideva odgovornost delodajalca za nerazumno zavrnitev sklenitve delovnega razmerja, zato je treba razumeti standarde in postopek za dokončanje tega postopka tako za samega delodajalca kot za njegovo osebje specialisti. Kako zavrniti zaposlitev brez posledic za delodajalca, lahko poroča veljavna zakonodaja.

Pravna ureditev odpovedi zaposlitve

Glavni regulativni dokument, ki zagotavlja pravno ureditev delovnih razmerij v Ruski federaciji, je delovni zakonik. Ta kodeks obravnava večino možnih vprašanj, povezanih z zaposlovanjem in kadrovsko politiko podjetja, ter zagotavlja varstvo pravic vseh udeležencev v delovnih razmerjih. Različni členi delovnega zakonika Ruske federacije so neposredno posvečeni vprašanjem najemanja in zavrnitve dela, vendar so glavni:

2. člen zakonika o delu Ruske federacije. Ta člen zagotavlja pravico do dela in svobodo dela in čeprav ne vsebuje neposrednih pravnih aktov, določa nekatere standarde, ki se med drugim nanašajo na vprašanja zaposlovanja.
3. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen določa popolno prepoved diskriminacije oseb pri izvajanju delovnih razmerij, tudi pri zaposlovanju.
64. člen zakonika o delu Ruske federacije. Ta člen vsebuje neposredno prepoved nerazumne zavrnitve zaposlitve delavcev.
67. člen zakonika o delu Ruske federacije. Obravnava vprašanja o registraciji delovnih razmerij, ki so se dejansko že zgodila, vendar niso bila potrjena s sklenitvijo pogodbe.
381. člen zakonika o delu Ruske federacije. Njen pravilnik uvršča spore o zavrnitvi sklenitve pogodbe o zaposlitvi v kategorijo individualnih delovnih sporov.
391. člen zakonika o delu Ruske federacije. Norme tega člena predvidevajo možnost, da delavec na sodišču izpodbija neutemeljeno zavrnitev zaposlitve.

Zato mora biti zavrnitev zaposlitve z vidika zakonodaje nujno utemeljena, ne sme vsebovati nikakršne diskriminacije, nesprejemljiva pa je tudi v številnih drugih primerih. Za takšno neupravičeno zavrnitev so lahko podjetje in njegovi uradniki upravno in v nekaterih primerih celo kazensko odgovorni. S pravilnim pristopom pa ima skoraj vsak delodajalec možnost, da brez negativnih posledic zavrne zaposlitev skoraj vsakega zaposlenega.

Registracija zavrnitve zaposlitve v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije - zakonodajni postopek

Z vidika ruske zakonodaje je registracija zavrnitve zaposlitve v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije precej slabo urejeno vprašanje, tako kot celoten postopek neposrednega zaposlovanja kot celote. Zakonodaja ne upošteva takšnih vidikov delovnega procesa, kot so sestavljanje, oblikovanje in ogled življenjepisov, opravljanje razgovorov in izbiranje kandidatov na splošno. Zato kadrovski strokovnjaki v mnogih pogledih ne vedo, kako natančno je treba izvesti zavrnitev kandidatov za zaposlitev.

Standardi, ki jih določa zakon, zahtevajo ustrezno registracijo zavrnitve najema. Takšna zavrnitev mora biti prosilcu izdana pisno na njegovo zahtevo z obvezno navedbo razloga za zavrnitev. V skladu s tem je treba vedeti, kako pravilno sestaviti ta dokument in v kakšnem roku ga je treba izdati.

Delodajalec je dolžan pisno zavrniti le na zahtevo iskalca zaposlitve. Če prosilec ni predložil takšne zahteve, ki mora biti obvezna tudi v pisni obliki, potem odločitev o izdaji pisne zavrnitve zaposlitve ostane pri delodajalcu.

Za zavrnitev prosilca za zaposlitev ni zakonsko določenega obrazca. Zato je ta dokument sestavljen v poljubni obliki. Vendar mora vsebovati naslednje informacije:

Nastavitev podatkov delodajalca in podpisnika zavrnitve zaposlitve.
Datum umika.
Natančno besedilo razloga za zavrnitev.

Zavrnitev mora biti vlagatelju vročena osebno ali po pošti v sedmih dneh od dneva vložitve pisne vloge o potrebi po prejemu take zavrnitve. Treba je opozoriti, da čas, v katerem lahko prosilec izpodbija nezakonito zavrnitev, ni urejen, zato se lahko taka tožba pri sodišču vloži že dolgo od trenutka neposredne zavrnitve zaposlitve.

Dokazno breme nosi oseba, ki vloži zahtevek na sodišče. Hkrati mora prosilec samostojno pripraviti dokaze in jih predložiti sodišču, sodišče pa bo v postopku upoštevalo tudi listine delodajalca. Vendar prosilec od delodajalca nima pravice zahtevati dodatnih dokumentov.

Če delavec ne zahteva pisne zavrnitve zaposlitve, delodajalec za tako zavrnitev ne more biti v nobenem primeru odgovoren. Zato se v večini primerov v delovni praksi zavrnitev izda preprosto ustno ali pa delodajalec prosilcev preprosto ne obvesti o dejstvu zavrnitve, če njihova kandidatura iz nekega razloga ni ustrezala poslovnemu subjektu.

Odgovornost za neutemeljeno zavrnitev zaposlitve in kadar je take zavrnitve ni mogoče

Kot je navedeno zgoraj, je nerazumna zavrnitev zaposlitve nesprejemljiva in pomeni odgovornost delodajalca in njegovih uradnikov. Hkrati zavrnitev zaposlitve sama po sebi ni kazniva - delodajalec ima pravico izbrati najbolj optimalne zaposlene za svoje podjetje na podlagi njihovih poklicnih in osebnih lastnosti. Zakonsko izrecno prepovedani razlogi za zavrnitev so:

Nosečnost kandidatke. Zavrnitev zaposlitve noseče kandidatke zaradi njene nosečnosti je nesprejemljiva in se kaznuje v kazenskem postopku v skladu z določbami 145. člena Kazenskega zakonika Ruske federacije.
Diskriminacija na podlagi rase, starosti, spola, vere, jezika, narodnosti in državljanstva. Takšna diskriminacija je nesprejemljiva in v primeru zavrnitve iz teh razlogov bo delodajalec odgovarjal.
Premestitev na delo po povabilu.Če je bil zaposleni povabljen v podjetje po predhodnem dogovoru z drugim poslovnim subjektom, je zavrnitev zaposlitve po odpustu nesprejemljiva.
Zavrnitev formalizacije odnosa, če sploh, v resnici.Če je bil delavec sprejet na podlagi ustne pogodbe in je začel opravljati svoje naloge, mu ni mogoče odreči delovnega razmerja.
Ko sodna odločba o prisilni zaposlitvi.Če je delodajalec s sodno odločbo dolžan skleniti pogodbo o zaposlitvi z osebo, nima pravice zavrniti formalizacije takega delovnega razmerja.

Upravno odgovornost za nerazumne zavrnitve zaposlitve določajo določbe člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. V zadevah neupravičene zavrnitve iz diskriminatornih razlogov se upravna odgovornost prevzame tudi za dejstvo objave prostih delovnih mest, ki vsebujejo takšno diskriminacijo. To kaznivo dejanje je obravnavano v členu 13.11.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Če delovno mesto predvideva omejitev zaposlenih glede na starost, spol, usmerjenost, državljanstvo ali zdravstvene indikacije v okviru veljavne zakonodaje, potem v tem primeru zavrnitev ni mogoče šteti za diskriminatorno, kot tudi navedbo ustreznih zahtev in omejitev v prosto delovno mesto samo.

Poleg kazenske in upravne odgovornosti je treba najprej opozoriti, da ima delodajalec tudi civilno odgovornost. V primeru nezakonite zavrnitve zaposlitve, če se sodišče naknadno postavi na stran tožnika, ga bo delodajalec dolžan zaposliti od trenutka, ko prosilec odda vlogo, izplačati vsa sredstva za prisilno odsotnost v skladu z uradno odredbo prosilca. plače, ima pa tudi pravico zahtevati odškodnino za povzročeno mu moralno škodo.

Kako utemeljiti zavrnitev zaposlitve kandidata

V primeru zavrnitve zaposlitve je zelo pomembno pojasnilo in ukrepanje uslužbenca ali delodajalca. Zato se je mogoče izogniti morebitnim težavam, ko zaposlenemu zavrnejo sprejem v državo v fazi prvih stikov z njim. Zlasti, če je kandidat nedvoumno neprimeren za delovno mesto zaradi neskladnosti delovnega mesta, za katerega se prijavlja, kar se odraža v življenjepisu, bi bilo dobro, da takšne pritožbe ne prezrete, ampak da ga obvestite s hvaležnostjo za izkazano pozornost in, morda mu ponudi primerna prosta delovna mesta.

V primeru, da je število življenjepisov izjemno veliko, lahko sestavite standardno odgovorno pismo s predlogo, ki bi izrazila hvaležnost za izkazano zanimanje za podjetje, kar bo zagotovo zmanjšalo negativna čustva kandidatov v primeru zavrnitve.

Če do zavrnitve pride že na stopnji razgovora, je tradicionalna mehka formulacija za to besedna zveza "poklicali vas bomo nazaj". Trenutni trendi pa kažejo, da je učinkoviteje neposredno sporočiti, da zaposleni ni primeren, s preprostimi priporočili in razlago, kaj točno je povzročilo zavrnitev.

V primerih, ko so neposredni razlogi za zavrnitev subjektivni in so posledica preproste nepripravljenosti kadrovskega strokovnjaka, da sprejme kandidata za delovno mesto zaradi nekaterih njegovih osebnih značilnosti, vključno z narodnostjo, starostjo, spolom ali videzom, je bolje ravnati obratno – in ne kazati nanje.

Zaskrbljujoč trenutek za vsakega kadrovskega strokovnjaka bi morala biti zahteva po predložitvi pisne zavrnitve najema. V tem primeru je lahko ta zahteva sama po sebi znak morebitnega kasnejšega sodnega spora z vlagateljem. Glede na dodeljeni sedemdnevni rok bo imel kadrovik ali delodajalec sam dovolj časa, da brez negativnih posledic pripravi obrazloženo zavrnitev zaposlitve delavca.

Kako zavrniti delo brez posledic

Pri zaposlovanju ima delodajalec pravico izbrati kandidate glede na njihove strokovne in osebnostne lastnosti, pri čemer za svoje osebje izbere najprimernejše zaposlene. Zato se zavrnitev zaposlitve šteje za nezakonito le, če ni imela dejanske utemeljitve - če obstaja, je zavrnitev katerega koli zaposlenega iz katere koli kategorije prosilcev pravica vsakega delodajalca. In prav utemeljitev zavrnitve je ključna pri nadaljnjih vprašanjih izpodbijanja tega postopka.

Tako v nobenem primeru uradni razlog za zavrnitev zaposlitve ne sme biti diskriminatoren jezik ali zavrnitev zaradi nosečnosti ali drugih okoliščin, ki izključujejo možnost zavrnitve. Vendar pa je število možnih formulacij izjemno veliko, sodišče pa pri obravnavi zahtevkov za zavrnitev upošteva tudi notranje dokumente podjetja. Glede na vse te lastnosti lahko delodajalec skoraj vedno zavrne iskalca zaposlitve, ne glede na resnične razloge za takšno zavrnitev, pri čemer se sklicuje na povsem zakonite razloge. Tej vključujejo:

Zapiranje prostega delovnega mesta. V primeru, ko je treba zavrniti zaposlenega, katerega potreba podjetja je minimalna, in nerazumna zavrnitev lahko povzroči negativne posledice, vlagatelj sam pa je očitno pripravljen na sodni spor, je mogoče preprosto zapreti prosto delovno mesto. in obrazloži zavrnitev kot tako.
Neskladnost. Če kandidat ne izpolnjuje pogojev, določenih v prostem delovnem mestu, ima delodajalec vso pravico, da mu zavrne zaposlitev. Zahteve se lahko nanašajo tako na strokovne sposobnosti kot na osebne lastnosti, vendar ne smejo biti neustrezno visoke. Uveljavljene zahteve vključujejo tako delovne izkušnje ali prisotnost določene izobrazbe kot tudi potrebne osebnostne lastnosti. Zlasti ena najpreprostejših zahtev je navedba nekonfliktnosti delavca - če vloži tožbo na sodišče, lahko že samo dejstvo vložitve takšne tožbe postane močan dokaz za sodišče, da prosilec ne izpolnjujejo zahteve delodajalca. Če pa zaposleni dejansko izpolnjuje vse navedene zahteve, je treba paziti, da se navede razlog za zavrnitev.
Izbira drugega kandidata. Zaposlitev drugega kandidata je zadosten razlog za zavrnitev zaposlitve. Vendar se lahko taka zavrnitev izpodbija, če je bil drug izbrani kandidat manj usposobljen in manj skladen z zahtevami, ki jih je določil delodajalec.
Zavrnitev preizkusne dobe ob sprejemu. Delodajalec ima pravico določiti poskusno dobo za prosilce, z izjemo nekaterih kategorij takih oseb. V tem primeru se poskusno delo določi s sporazumom med delodajalcem in delavcem.
Neskladnost predloženih informacij z resničnostjo.Če zaposleni ni predložil dokazov o svojih izkušnjah ali kvalifikacijah ali je predložil lažne podatke, na primer o odsotnosti kazenske evidence v dejanski prisotnosti, lahko zavrnitev vsebuje takšno besedilo.

Na splošno je seznam možnih razlogov za zavrnitev precej širok. Najbolje pa je, če pred najemom novih delavcev in objavo prostih delovnih mest notranja pravila podjetja vsebujejo številne informacije, ki jih je mogoče kasneje uporabiti v obrambo delodajalca. Takšne informacije lahko vključujejo zlasti opise delovnih mest za nove zaposlene, postopek za opravljanje razgovorov in osebe, odgovorne za sprejem kandidatov, pravila za izbiro kandidatov in druge standarde podjetja.

Tožbe v primeru zavrnitve zaposlitve med sodnim postopkom

Če prosilec že izpodbija dejanja delodajalca za zavrnitev zaposlitve na sodišču, potem ima delodajalec veliko različnih mehanizmov, da dokaže svoj primer. Strategijo ukrepanja na sodišču v tem primeru je treba razmisliti vnaprej in upoštevati posebnosti zaposlitve vsakega posameznega prosilca. Najpogostejši načini za izpodbijanje zahtevkov so naslednji:

Izpodbijanje dejstva prosilcevega zanimanja za delo. Če tožeča stranka sodišču ni predložila listinskih ali pričnih dokazov o svoji nameri, da se zaposli pri tožencu, ima toženec pravico zahtevati, da se tožnikove terjatve prizna za nezakonite zaradi neobstoja dejstva namena najti zaposlitev. Hkrati bo za pozitivno odločitev v smeri delodajalca zadostovalo, da se prosilec ne prijavi na razpis za zaposlitev ali ne predloži vsaj enega od dokumentov, potrebnih za zaposlitev.
Izpodbija dejstvo iskanja novih sodelavcev. Če prosto delovno mesto ni bilo objavljeno s pomočjo uradnih organizacij, kot je center za zaposlovanje, potem obstaja možnost na sodišču izpodbijati dejstvo te objave, če tožnik nima možnosti dokazati vpletenosti delodajalca v takšno objavo. .
Izdaja opustitve s strani neupravičenega zaposlenega. To je najpogostejši in najvarnejši način dokazovanja nedolžnosti delodajalca. Če je pravica do zaposlitve in zavrnitve v skladu z internimi dokumenti določena za posamezne zaposlene, potem izdaja uradne zavrnitve drugega zaposlenega, vključno z zaposlenim v kadrovski službi, ne povzroči nobenih negativnih posledic, saj tak zaposleni preprosto ni imel pravice do teh dejanj.
Ignoriranje pritožb prosilca in izpodbijanje dejstva zavrnitve. Vlagatelj je dolžan sodišču dokazati, da je delodajalcu poslal pisno zahtevo za zavrnitev zaposlitve. V tem primeru je celotno dokazno breme na vlagatelju - dokazati mora ne le dejstvo, da je poslal navedeno zahtevo, ampak tudi dejstvo, da jo je delodajalec sprejel.

Kot kaže sodna praksa, je v Rusiji precej tožb zaradi nerazumnih zavrnitev zaposlitve. Nekateri kandidati se sploh ne nameravajo prijaviti na delovno mesto, ampak samo poskušajo najti službo, da bi prejeli zavrnitev in njeno kasnejše izpodbijanje na sodišču z zahtevkom za odškodnino. Vendar pa sodna praksa kaže, da je delavcu z zadostnim pravnim znanjem in pripravo slednjega praktično nemogoče dokazati krivdo delodajalca, kar pomeni, da je delodajalca nemogoče priklicati na odgovornost.

Razmislite o glavnih argumentih za zavrnitev zaposlitve, ki so jih sodišča priznala kot legitimne.

Zakon ne zahteva zaposlitve

Obstajajo primeri, ko je zaposlitev zagotovljena z zakonom in delodajalec ne more zavrniti zaposlitve kandidata in sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Takšne situacije vključujejo:

povabilo v vrstnem redu premestitve od drugega delodajalca (4. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
razporeditev na delo na račun določene kvote delovnih mest (13. člen zakona z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji");
izvolitev na položaj (člena 16, 17 delovnega zakonika Ruske federacije);
izvolitev z natečajem za zasedbo ustreznega delovnega mesta (členi 16, 18, 332 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tu je diskrecijska pravica delodajalca pri izbiri kandidata omejena. Noben dokaz ne more upravičiti zavrnitve. Če je delodajalec vlagatelju zavrnil sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ima vlagatelj pravico zahtevati odškodnino za izgubljeni zaslužek.

Delovni zakonik v 234. členu zavezuje delodajalca, da delavcu povrne zaslužek, ki ga ni prejel v vseh primerih protipravne odvzema možnosti za delo. Seznam, ki ga vsebuje, ni izčrpen. Kršitev zakonske prepovedi odklonitve zaposlitve s strani delodajalca je po našem mnenju mogoče šteti kot protipravni odvzem možnosti dela delavcu.

Če prosilec ne spada v nobeno od kategorij, ki jim je zagotovljeno dodatno jamstvo v obliki prepovedi zavrnitve zaposlitve, potem lahko v primeru nezakonite zavrnitve zaposlitve računa le na odškodnino za moralno škodo. Sodišče nima pravice prisiliti delodajalca, da z vsemi sklene pogodbo o zaposlitvi. Glede na to, da je zavrnitev zaposlitve podjetjem precej pogosta, bo priznanje takšnih zavrnitev za nezakonite povzročilo resne finančne posledice za delodajalca.

Če se dokaže, da ravnanje ali nedelovanje delodajalca ni v skladu z zakonom in krši pravice delavca, se domneva povzročitev moralne škode slednjemu s takšnim ravnanjem (nedelovanjem) (63. odstavek Sklepa Plenum oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2; v nadaljnjem besedilu - Resolucija št. 2). Sodišče mora le določiti znesek odškodnine za nepremoženjsko škodo (2. del 237. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tudi če delavcu na njegovo zahtevo pisno ne poveste razlogov za zavrnitev, vam omogoča, da se obrnete na sodišče z zahtevkom za izterjavo moralne škode od delodajalca, tudi če je zavrnitev priznana kot upravičena. Zato mora delodajalec z vso odgovornostjo pristopiti k vprašanju utemeljitve in formalizacije zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Javnih objav prostih delovnih mest ni bilo

Kot veste, delodajalec sprejema kadrovske odločitve samostojno in na lastno odgovornost. Odstavek 10 Odloka št. 2 pojasnjuje, da je za optimalno uskladitev interesov delodajalca in osebe, ki želi skleniti pogodbo o zaposlitvi, in ob upoštevanju odsotnosti norm v delovnem zakoniku, ki bi delodajalca zavezovala k zapolnitvi prostih delovnih mest. Sodišča morajo takoj, ko nastanejo, preveriti, ali ima delodajalec ponudbo prostih delovnih mest. Ponudba za delo je lahko podana tako ustno kot pisno: predložena zavodu za zaposlovanje, objavljena v časopisu, objavljena na radiu, objavljena med govori diplomantom izobraževalnih ustanov, objavljena na oglasni deski.

Nastanek delovnega razmerja s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi temelji na prostovoljnem izražanju volje obeh strank – tako iskalca zaposlitve kot delodajalca. To pomeni, da v odsotnosti ponudbe delodajalca o prostih delovnih mestih, ki jih ima, tudi če obstajajo, ni razlogov za domnevo, da je bila zavrnitev zaposlitve neutemeljena (pritožbena odločba Vrhovnega sodišča Udmurtske republike z dne 29. maja 2012 v zadevi št. 33-1656 / 2012).

Delodajalec lahko pred kadrovsko odločitvijo opravi razgovore, vprašalnike, dopisuje ali vodi ustna pogajanja, drugače raziskuje trg dela, vendar taka dejanja sama po sebi ne pomenijo odločitve o zapolnitvi kadrovske enote (kasacijska sodba Vrhovno sodišče Republike Mordovije z dne 24. 5. 2011 v zadevi št. 33-968/13).

Tako le ponudba prostih delovnih mest v organizaciji omogoča, da prosilec na podlagi rezultatov prijave vztraja pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. V primeru odsotnosti sporočila, ko prosilec pride samoiniciativno, ga podjetje nima dolžnosti takoj zaposliti, tudi če opravi razgovor in je po svojih poslovnih kvalitetah primeren za delodajalca. Podjetje ga lahko na primer vključi v kadrovsko rezervo in to upošteva, ko se v prihodnje odloča o zapolnitvi določene kadrovske enote.

Če v podjetju sploh ni bilo prostih delovnih mest, potem delodajalec zavrne zaposlitev državljana, ki se je prijavil na organizacijo za zaposlitev prav v zvezi s to okoliščino. Drugih razlogov in motivov za zavrnitev zaposlitve ni treba iskati. Zadosten razlog je odsotnost v državi ustrezne enote, za katero prosilec kandidira, ali že načrtovana izključitev delovnega mesta iz kadrovskega seznama, na primer zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih. Konec koncev, če delodajalec nima prostega delovnega mesta, prosilec preprosto nima kje najti zaposlitve.

Kandidat mora dokazati neutemeljenost zavrnitve zaposlitve

Obrnitev na delodajalca z zahtevkom za priznanje nezakonite zavrnitve najema v skladu s čl. 56 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije mora delavec dokazati, da se je dejstvo, da se je delodajalec prijavil glede vprašanja zaposlitve, dejansko zgodilo. To lahko potrdite s pisno vlogo delodajalcu za zaposlitev, izjavo o razlogih za zavrnitev zaposlitve, drugimi sprejemljivimi in zanesljivimi dokazili. Prijave poslane delodajalcu morajo biti označene kot prejete. V primeru pošiljanja vloge po pošti je potrebno predložiti popis priloge z odtisom poštnega žiga o pošiljanju, obvestilo o prejemu. Okoliščine, kot je na primer dejstvo, da je prosilec na ozemlju delodajalca, obiskuje kadrovsko službo, ima začasno izkaznico, ki jo je izdal delodajalec itd., same po sebi še ne kažejo na prisotnost prosilca. voljo za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ob sklenitvi ustreznih dogovorov z delodajalcem, prejemu zavrnitve zaposlitve (kasacijska sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 07.07.2011 v zadevi št. 33-10366).

Arbitražna praksa. Na organizacijo so se prijavljali občani s prošnjami za zaposlitev. Prijavili so se na delovna mesta v poklicih, ki jih delodajalec potrebuje ob začetku kurilne sezone. Ko pa so se prijavili, so bili na vsa prosta delovna mesta že prijavljeni kandidati, ki so bili pripravljeni začeti delati z začetkom kurilne sezone. Novih delavcev ni bilo treba iskati. To okoliščino je potrdilo pričanje bodočih zaposlenih v organizaciji, zaslišanih kot priče. Državljani, ki jim je bila zavrnjena zaposlitev, niso predložili zadostnih dokazov, da so se na organizacijo prijavili s predlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi prej kot drugi. Zato sodišče ni ugodilo njihovim zahtevam za razveljavitev zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi (kasacijska odločitev okrožnega sodišča v Jaroslavlju z dne 23. januarja 2012 v zadevi št. 33-293).

Odsotnost prostega delovnega mesta potrjuje kadrovska tabela, potrdilo delodajalca, ki navaja, da so vsa obstoječa delovna mesta zasedena, pojasnila predstavnikov delodajalca in pričevanja.

Opozarjamo, da se ne šteje kot prosto delovno mesto, ki ga je sprostil delavec, ki je dal odpoved, o čemer je delodajalec obvestil zavod za zaposlovanje, a je nato ostalo zasedeno pri isti osebi. Takšna situacija lahko nastane, če je zaposleni, ki je delodajalcu podal odstopno pismo, nato umaknil svojo prošnjo (odločba okrožnega sodišča v Nižnem Novgorodu z dne 24. avgusta 2010 v zadevi št. 33-7333 / 2010).

Odpoved zaposlitve zaradi osebnostnih lastnosti

V primeru, ko obstaja prosto delovno mesto in je delodajalec dal ponudbo za prosto delovno mesto, je lahko podlaga za zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi neskladnost poslovnih lastnosti kandidata z zahtevami za predlagano prosto delovno mesto. V skladu z 10. odstavkom resolucije št. 2 je treba poslovne lastnosti zaposlenega razumeti zlasti kot sposobnost posameznika za opravljanje določene delovne funkcije, pri čemer je treba upoštevati naslednje:

poklicne in kvalifikacijske lastnosti (na primer prisotnost določenega poklica, posebnosti, kvalifikacije);
osebne lastnosti zaposlenega (na primer zdravstveno stanje, prisotnost določene stopnje izobrazbe, delovne izkušnje na tej specialnosti, v tej panogi).

Poleg tega ima delodajalec pravico, da osebi, ki se prijavi na prosto delovno mesto, predstavi druge zahteve, ki so obvezne za sklenitev pogodbe o zaposlitvi na podlagi neposrednega predpisa zveznega zakona ali ki so potrebne poleg tipične ali tipične poklicne kvalifikacije. zahteve zaradi specifike posameznega dela (npr. znanje enega ali več tujih jezikov, sposobnost dela na računalniku).

Upravičeno in upravičeno bi bilo zavrniti najem prosilca zaradi njegovega pomanjkanja posebnega znanja na ustreznem področju dejavnosti (odločba okrožnega sodišča v Kalugi z dne 04.09.2012 v zadevi št. 33-754 / 2012).

Med zaposlitvijo se vrednotijo tudi delovne izkušnje na delovnem mestu, za katerega kandidat kandidira. Če potrebne delovne izkušnje niso na voljo, bo tudi zavrnitev priznana kot zakonita (odločba okrožnega sodišča v Samari z dne 16. maja 2011 v zadevi št. 33-4896). V nekaterih primerih so sodišča priznala kot upravičeno zavrnitev zaposlitve, ki jo je motiviralo nepripravljenost prosilca za sistematično usposabljanje za napredno usposabljanje (pritožbena odločba okrožnega sodišča Lipetsk z dne 21. maja 2012 v zadevi št. 33-1141 / 2012 ).

Pri razgovoru s kandidatom uslužbenec kadrovske službe poleg strokovnih in kvalifikacijskih lastnosti oceni tudi osebne lastnosti kandidata, saj bo moral delati v ustaljeni ekipi. Neskladnost osebnih lastnosti prosilca je lahko v njegovem pomanjkanju mehkobe in fleksibilnosti v komunikaciji, kar povzroča morebitne težave pri iskanju kompromisa s strankami, zapletenosti dela v skupini in podrejenosti vodstvu. Okrajno sodišče Lipetsk je na to opozorilo v zgoraj omenjeni pritožbeni odločbi z dne 21. maja 2012 v zadevi št. 33-1141/2012. Delodajalec lahko pri razgovoru s kandidatom, ocenjevanju njegovih osebnih lastnosti, upošteva vse druge okoliščine, ki so vredne pozornosti, zlasti zelo kratek čas dela v različnih ustanovah in podjetjih ter pogoste spremembe zaposlitve (odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 04.08.2011 v zadevi št. 33-24594).

Ugotavljamo tudi, da sodišče pri preverjanju utemeljenosti zavrnitve zaposlitve ne odloča o tem, ali bi prosilec lahko opravljal delo za obstoječe prosto delovno mesto. Sodišče preveri le razloge za zavrnitev. Če je zavrnitev motivirana ravno s poslovnimi lastnostmi, potem je priznana kot zakonita.

Razlog za zavrnitev je lahko zdravstveno stanje

Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 zdravstveno stanje zaposlenega nanaša na njegove poslovne lastnosti. Osebam, ki se zaposlijo, praviloma ni treba opraviti zdravniškega pregleda. Zaradi varovanja zdravja in ugotavljanja primernosti delavcev iz zdravstvenih razlogov za opravljanje dela s posebnimi delovnimi pogoji pa je določenim kategorijam delavcev zagotovljen obvezen zdravniški pregled. Te kategorije vključujejo mlade, mlajše od 18 let, delavce, zaposlene v nevarnih industrijah, delo v prometu, delo v gostinstvu in trgovini, v zdravstvenih in preventivnih in otroških ustanovah ter nekatera druga dela (213. člen TC RF). .

V primeru zavrnitve zaposlitve iz zdravstvenih razlogov pa bo delodajalec moral dokazati, da so bile takšne zahteve določene s predpisi in predstavljene natančno za delovno mesto, za katerega se je kandidat prijavil.

Zavrnitev zaposlitve zaradi spola ali starosti prosilca je nezakonita

Zaposlitveni oglasi pogosto vsebujejo navedbo spola in starosti potencialnih iskalcev zaposlitve. Trenutno se objava takšne objave ne šteje za kršitev zakona. Dejstvo je, da sama oddaja oglasa z navedbo spolnih ali starostnih značilnosti iskanega delavca ne pomeni, da je prišlo do diskriminacije na področju dela pri zaposlovanju. Navsezadnje se diskriminacija šteje za kršitev pravic določene osebe (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zavrnitev zaposlitve na podlagi spola ali starosti je lahko diskriminatorna. Če se je občan kljub željam v objavi prostega delovnega mesta vendarle obrnil na delodajalca in je ta zavrnil sklenitev pogodbe o zaposlitvi glede na spol ali starost, potem je takšna zavrnitev nezakonita. Če ni bilo pritožbe glede vprašanja zaposlitve ali zavrnitev na koncu ni posledica spola ali starosti prosilca, temveč njegovih poslovnih lastnosti, potem bo sodišče najverjetneje stopilo na stran delodajalca (pritožba sodba moskovskega mestnega sodišča z dne 22. januarja 2013 št. 11-1463 / 2013). Upoštevajte, da lahko v prihodnosti razširjanje informacij o prostih delovnih mestih (delovnih mestih), ki vsebujejo omejitve glede spola, starosti, kraja bivanja in drugih podobnih okoliščin, postane upravno kaznivo dejanje. Ministrstvo za delo Rusije je pripravilo ustrezen predlog zakona. Res je, dokument sploh še ni bil predložen državni dumi.

Intervju z nepooblaščeno osebo

V mnogih podjetjih je postopek zaposlovanja sestavljen iz več faz. Razgovore s prosilci vodi več uradnikov. Zavrnitev nadaljnjih dogovorov o zaposlitvi se lahko zgodi v kateri koli fazi. Hkrati se za odklonitev zaposlitve šteje prekinitev stikov s prijaviteljem glede sklenitve pogodbe o zaposlitvi, le če je bil pobudnik odklonitve pooblaščena oseba za sklepanje pogodb o zaposlitvi. Da bi preprečili morebitne spore, mora delodajalec izdati lokalni regulativni akt, v katerem določi seznam uradnikov, pooblaščenih za zaposlovanje državljanov na delo in izvajanje dejavnosti za zaposlovanje iskalcev zaposlitve.

Odsotnost vizuma ustreznih oseb na prošnji iskalca zaposlitve za zaposlitev lahko sodišče šteje za odsotnost dokazov o pritožbi pri delodajalcu o vprašanju zaposlitve na način, ki ga določa zakon (odločba Permskega regionalnega sodišča). Sodišče z dne 16. aprila 2012 v zadevi št. 33-3102). Delodajalec ni dolžan sestaviti pogodbe o zaposlitvi s kandidatom, če je prijavo za zaposlitev napisal prijavitelj na ime osebe, ki ni pooblaščena za zaposlovanje, in je vizum, ki je priložen taki prijavi, izdal nepooblaščena oseba (odločba Vrhovnega sodišča Republike Hakasije z dne 23. junija 2011 v zadevi št. 33-13962011).

Pri osebnem in telefonskem pogajanju s kandidatom s strani pooblaščene uradne osebe mora delodajalec ravnati preudarno in se izogibati izrazom, ki omogočajo, da bi njegovo vedenje ocenili kot nedvoumno sprejem kandidata na ustrezno prosto delovno mesto, če kakršni koli postopki zaposlovanja niso bili izvedeni. še dokončana. Prosilec se lahko zateče k zvočnemu ali video posnetku in te materiale v prihodnosti uporabi kot dokaz v primeru priznanja zavrnitve zaposlitve kot neutemeljene. Ne gre pa pozabiti, da čl. 77 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije mora oseba, ki predloži zvočne in (ali) video posnetke na elektronskih ali drugih medijih ali zaprosi za njihovo reklamacijo, navesti, kdaj, kdo in pod kakšnimi pogoji so bili ti posnetki narejeni. .

Če udeleženec v postopku ne more navesti navedenih okoliščin, ima sodišče pravico, da ne ugodi zahtevi za priložitev zvočnega in (ali) videoposnetka v spis kot dokaz. V nasprotnem primeru sodišče takšne zapise sprejme kot dokaz, tudi v sporih o zavrnitvi sklenitve pogodbe o zaposlitvi (odločba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 29. januarja 2013 št. 964).

Ob zavrnitvi zaposlitve mora biti delodajalec pripravljen podati obrazložen odgovor, ki vsebuje razloge za takšno zavrnitev in utemeljitev nezmožnosti zaposlitve kandidata na delovnem mestu. Delovni zakonik Ruske federacije, ki daje delodajalcu svobodo pri kadrovskih odločitvah, hkrati močno omejuje slednjega glede pravnih razlogov za zavrnitev kandidata. Pravica do zavrnitve lahko temelji le na poslovnih lastnostih prosilca, pa tudi na zahtevah, ki jih zakon določa za kandidata in opravljeno delo (2. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V nobenem primeru razlogi za zavrnitev ne smejo biti diskriminatorni glede na spol, starost, veroizpoved, prisotnost otrok itd.

Delodajalec zavrne zaposlitev

Praksa kazenskega pregona je oblikovala pravni pristop k reševanju kadrovskega vprašanja - neodvisno in na lastno odgovornost. Zato je za delodajalca sklenitev pogodbe o zaposlitvi pravica, ne obveznost (2. del, 10. člen Odloka Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Na podlagi tega ima delodajalec pravico in lahko zavrne zaposlitev prosilca. Razlogi so lahko različni, vendar jih vse združuje neskladnost kandidata glede poslovnih lastnosti z zahtevami, ki jih organizacija nalaga bodočemu zaposlenemu. Takšni razlogi so lahko nezmožnost kandidata za opravljanje določenega dela zaradi pridobljene izobrazbe in / ali specialnosti, delovnih izkušenj, zdravstvenih razlogov (6. del, 10. odstavek Odloka Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marec 2004 št. 2).

Za vlagatelja to pomeni, da se v primeru nestrinjanja z razlogi za zavrnitev, če sodišče ugotovi, da je delodajalec zavrnil zaposlitev iz razlogov, povezanih s poslovnimi kakovostmi, taka zavrnitev prizna kot utemeljena in sodišče zavrne ugoditev vlagateljevim zahtevkom. .

V zvezi s tem, da bi zmanjšali nastanek sporov med prijaviteljem in delodajalcem ter preprečili diskriminacijo kandidatov, mora kadrovski uslužbenec določiti podrobne zahteve glede kvalifikacij za delovno mesto, stopnjo izobrazbe kandidata, njegove izkušnje itd. .v objavi prostega delovnega mesta.

Kandidatova pomanjkljivost ni edini upravičen razlog za zavrnitev zaposlitve. Zavrnitev zaposlitve bo zakonita in utemeljena:

če delodajalcu niso predloženi dokumenti, potrebni za zaposlitev v skladu s seznamom v 1. 65 delovnega zakonika Ruske federacije;
če kandidat še ni dopolnil starosti za začetek dela (člen 63 delovnega zakonika Ruske federacije);
če prosto delovno mesto z izmenskim načinom dela predloži ženska z otroki, mlajšimi od treh let (ali nosečnica), ali oseba, ki ima kontraindikacije za delo, ali oseba, mlajša od 18 let (5. člen 282, člen 298 delovnega zakonika Ruske federacije);
zakonito bo zavrniti žensko v primeru zaposlitve za delo, povezano z dvigovanjem in ročnim premikanjem uteži, ki presega najvišje dovoljene norme zanjo (2. del 253. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
za dela, povezana z neposrednim vzdrževanjem / uporabo denarnih, blagovnih vrednosti in zahtevajo sklenitev pogodbe o polni odgovornosti, ni mogoče sprejeti osebe, mlajše od 18 let (1. del 244. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza);
iz drugih razlogov, izrecno določenih z zakonom.

glede na spol, starost, premoženje ali zakonski status, veroizpoved, narodnost, prisotnost ali odsotnost prijave v kraju stalnega prebivališča, prisotnost otrok ali nosečnost itd. Vse te motive združuje znak diskriminacije kandidata (2. in 3. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
zavrnitev delavca, povabljenega s premestitvijo (4. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
neizvršitev pravnomočne sodne odločbe, ki obvezuje delodajalca, da sklene pogodbo o zaposlitvi s kandidatom (odstavek 6, del 2, člen 16, člen 391 delovnega zakonika Ruske federacije);
iz drugih razlogov, ki jih določa zakon.

Ta seznam razlogov ni izčrpen. Za vlagatelja to pomeni, da ima v primeru nestrinjanja z razlogi za zavrnitev pravico do sodnega postopka. V tem primeru je sodišče dolžno raziskati in oceniti skladnost zavrnitve z zakonom ter prisotnost ali odsotnost diskriminatornih razlogov (